XX市港航管理处政务公开考核办法 第一条为进一步落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），全面加强政务公开考核工作，发挥典型示范作用，制定本办法。
第二条本办法适用于市港航管理处各部门、各单位。
第三条政务公开考核工作实行分级负责制。市港航管理处办公室负责全系统政务公开考核工作的组织领导，市港航管理处政务公开工作办公室负责协调委机关各部门、所属单位政务公开工作的考核。
第四条政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第五条政务公开考核工作的目标是：统一政务公开标准，规范公开内容和形式，扩大公开范围，切实加强对行政权力的监督，建立起考核与日常工作同步的监督机制。通过考核，对各部门政务公开工作做出全面、具体的评价，评选出政务公开工作示范单位，以此增强政府部门服务意识，深化机关文明窗口建设，促进工作作风的转变，全力打造服务型政府，促进软环境建设。
第六条各部门政务公开的考核结果将作为评定各单位、各部门及其负责人工作成绩、实施奖惩的重要依据之一。
第七条按照《条例》的要求，结合市港航管理处政务公开工作实际，具体对政务公开工作组织领导、专职或兼职人员负责信息搜集及报送、公开内容、公开形式、信息报送时间及内容、监督检查、公开效果及办事公开事项进行考核。
第八条政务公开考核的标准是：有专人或兼职负责搜集及提供信息、领导责任明确；
公开范围全面、重点突出；
公开内容齐全、明确具体；
公开形式规范、实用有效；
及时、有效、完整地提供信息给局政务公开办；
监督保障制度完善、制约机制健全；
公开效果显著、群众评价满意。
第九条政务公开考核工作实行百分制。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（75分一89分）、合格（60分一74分）、不合格（60分以下）四个等次。市港航管理处办公室将及时向全系统公布测评结果。
第十条政务公开考核采取日常考核与年度考核相结合的办法。日常考核由市港航管理处办公室按照考核的内容，随时对各部门、所属单位开展政务公开工作各项指标进行考核。日常考核结果纳入年终考核分数中，年度考核以日常考核为基础。
第十一条市港航管理处办公室负责全委政务公开考核工作的具体组织和实施，同时邀请各科室及所属单位负责人、市民群众共同对各有关部门进行社会评议。
第十二条年度考核的基本程序是：
（一）市港航管理处办公室下发考核通知。
（二）量化测评。市港航管理处办公室将政务公开各考核项目细化分解，并通过对细化分解后的各小项赋予相应分值进行量化。政务公开工作考核项目量化后的总分值为l00分。
（三）市港航管理处办公室采取实地考核、综合评议等方式对被考核部门进行考核。
（四）市港航管理处办公室综合日常考核与年度考核情况，提出考核意见，经政务公开领导组长同意后下发通报。
第十三条年度考评满分为100分，根据考核评分标准，对未达到工作要求的部门核减相应考核项目分数。
