无资质保健医自行离职，还需补偿？ 案例经过：
某幼儿园地处某街道办小区内，经一熟人介绍录用了一位保健医，录用时没有验证毕业证，资格证。自称某卫校毕业的，干保健医没问题。
事后日常工作中发现这个保健医连“山寨”版都称不上，根本不懂保健常识，更谈不上营养配餐工作了。卫生部门来检查，本人自查也注明无资格证。因是熟人介绍，幼儿园领导就开会决定，让这个水货保健医自已决定，如果要留下来，前提是得去参加学习，取得个资格证书来才可以。
水货保健医原本就是不爱学习之人，初中末曾毕业，表面一再表示：“好，好，就去，就去”，暗地里每天都在撞钟。如此这般，好意的园长再也不愿被忽悠，半年过后，要求兑现参加学习的情况。水货保健医无从提出参加学习的依据，无奈，不来上班了。
园长见这番情况，原本觉得水货保健医总算有点自知之明。末料数月过后，却收到劳动仲裁委员会一纸应诉通知书，被告是水货保健医，要求幼儿园补偿损失？诸位肯定要问：自行离职，且没有资格证入职，甚至欺诈入职，怎么能要求幼儿园赔偿呢？ 分析：
1、该保健医欺诈入职，早就可以立即解除劳动关系 2、导致幼儿园额外补偿的原因是幼儿园没有同保健医签订过劳动合同，更谈不上办理社会保险了 3、2008 年 1 月 1 日后无签劳动合同每月按双倍工资支付这个条件适用于任何状况 4、目前较多员工自行离开后要求补偿能得逞的最主要原因就是没签劳动合同，这一下幼儿园就很被动了 对策：
1、无论什么样的情况，员工入职后 1 个月内必须签订劳动合同书 2、解除员工的劳动关系前先检查幼儿园是否存在违法的情况 3、坚持不论何种情况让员工本人提出离职
《幼儿园保健医工作计划.docx》
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