会议纪要 会议时间：2019 年 4 月 20 日 会议地点：中国中铁党校 会议室 主持人：赵云 会议记录：张鳗霖 会议议程：1、小组成员畅谈培训心得 2、讨论新时期团青工作的问题及解决对策 3、研讨“对标找差补短板，解放思想再出发” 4 月 20 日下午 2 点-4 点 30 分，中铁建工共青团“青春心向党·建工新时代”青年骨干培训班第六小组全体学员在中国中铁党校第 会议室召开了对标学习论坛并对新时期团青工作的问题及解决对策进行了研讨，参训学员在会上发表了自己的培训心得。培训班第六组组长赵云主持了本次会议，会议内容纪要如下：
会上，小组成员首先畅谈了本次培训的感受，总结为以下五个方面：
一是思想上有所触动，受到了教育。
二是反思了自己，提升了工作积极性。
三是明白了自身的定位，坚定了理想信念。
四是认识到了自身的不足，要加强理论学习和修养造诣。
五是开拓了思路，丰富了工作开展的方式方法。
随后，会议对新时期团青工作的问题及解决对策进行了讨论，会议认为，当前团青工作存在的问题主要有三个方面：
一是当前团青工作的开展大多流于形式。
二是团干部的理论基础较为薄弱，理论修养还有所欠缺。
三是团支部的凝聚力有待提升，已入团青年员工的团员意识不强，少部分青年员工甚至忘了自己是共青团员。
针对上述问题，会议提出了对应的解决对策。
一是首先解决理想信念问题，尤其是解决共青团工作者的理想信念问题，坚定的理想信念促使团青工作者自觉找短板差距，进而加强学习，提升自己的能力素质； 二是以团支部为战斗堡垒，配齐团支委成员，找到组织工作的抓手； 三是以问题为导向，做足调查研究，做好策划，将面对的形势以及各项方案的优劣势形成可行性报告，获得分管领导及各方面的支持； 四是充分融合青年团体，摸清工作对象的脉搏，先了解企业运行方式，再结合实际情况将各类活动和阵地充分融合叠加，为团青活动的落地创造条件。
五是建立项目端微信公众号以及匿名吐槽的云平台，做青年真正的聆听者，并及时发布团青活动的宣传报道，让团青工作的实际意义得到更广泛的宣传、支持与认可。
最后，会议对“对标找差补短板，解放思想再出发”进行了研讨。会议认为，当前中国中铁与标兵差距增大，与追兵距离在缩小的原因有两个：
一是人才流失严重，人才是企业发展的根本推动力，人才的流失导致企业发展缺乏持续的长效的发展推动力。
二是高水平人才比例与标兵企业相比占比较低，基础岗位低学历人员的占比较高，进而导致企业缺乏高质量发展所要求的创新发展内核动力。
最后，会议认为要解决上述两个问题要做到：
一是要先找准共青团在培养青年工作中的定位，虚功实做，了解青年的诉求，做青年成长过程中的朋友； 二是要做好青年思想成熟和职业发展的引路人，结合团的资源提供各种形式的支持和关怀； 三是要从团的工作入手，为企业宣传工作和企业文化建设打好基础； 四是要用好企业“轮岗制度”，在有限的范围内多岗历练； 五是要正确对待外聘人员的待遇和价值取向问题，增加他们的归属感； 六是要创新形式，例如婚恋信息鹊桥平台等，在充分调研的基础上解决青年婚恋问题。
七是要改善企业人才结构，引进高层次人才，逐步全面
提升企业员工的学历层次，提升企业创新发展动力。
参会人员：赵云、张磊、焦玥、王佳乐、谭杰、王军强、张鳗霖、黎志鹏、谢维娜、杨媛媛、文静、金少波、兰钦程
