学习《党政领导干部考核工作条例》感悟三篇 【篇一】 要筑牢党的战斗堡垒，就要健全党政领导干部管理体系，《党政领导干部考核工作条例》的推出正是为了完备管理办法，通过区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，真正做到提升干部考核质量，让考核的“指挥棒”、风向标、助推器作用更加凸显。
宣传通知播一播，勤挥考核“指挥棒”。党政领导干部考核纪律条例已经十分完备，但是能否真正发挥效用，能否让党员干部从中获益更为关键。全党上下，都要将各项考核条例宣传到位、通知到位，保证从中央到地方，从城市到农村，每一名党员干部都能掌握最新指示、最新要求，确保自己不脱离队伍，明晰党对各位党员的最新指示和要求，时刻保持党员的精神清醒和政治自觉，时刻用考核办法和条例去提醒和约束自身，勤于挥舞考核的“指挥棒”，从而保持我党的先进性和纯洁性。
条令条例记一记，扎牢考核“风向标”。各位党员干部要自觉“上课”，要有“自我充电”意识，面对各项考核管理办法，要自觉牢记，不触犯红线。时代在变迁，规矩和规定也在随之变化，不能一味固步自封，也要适应新时代对我们提出的新的要求，要紧跟时代的步伐，紧紧团结在党中央的周围，党的“风向标”立在哪儿，我们的脚步就紧紧跟随
到哪儿，这样才不会掉队，更不会迷失前进的航向。作为党员干部，只有将纪律和要求牢记心中，才不会在关键时刻忘记自我，才能在物欲横流的社会永葆初心。
纪律检查紧一紧，点燃考核“助推器”。当前，各项检查、审计、巡视巡察工作都在有条不紊地进行着。对于各级党员干部来说，纪律检查不能少，既是对过往工作的“疏漏”查找，更是点燃今后工作效率和质量的“助推器”。只有经常性考核检查，才能规避日常工作中容易出现的纰漏，才能给那些企图侥幸蒙混过关的“小心思”敲响警钟。纪律检查，作为党政领导干部的“紧箍咒”，更是他们必须学习的“课程”，认真落实精神、谨慎答好“作业”，审慎对待各项监督检查，才能真正上好这堂“必修课”，才能取得让党和人民都满意的成绩。
【篇二】近日，中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调：“要坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”干部考核是奖优罚劣的“硬标尺”，组织部门要履行好“主考官”职责，把准干部考核“脉络”，让考核顶着干部往前走。
注重量衣裁体，把握好“共性”与“个性”的关系。“尺有所短，寸有所长。”每一个人自己的优缺点，干部考核就是要辨别出来。完善的考核体系，不让担当者受气，不让担当者流泪，不让吃苦者吃亏。而设置不科学、运行不到位，甚至“失灵”的考核体系，可能会造成“官油子”与实干家同吃“一锅饭”，导致“劣币驱逐良币”。要解决好考什么的问题。突出政治标准，在“变”字上下功夫、求突破，按照精准化、差异化的要求，干什么就考什么，针对不同层级、不同岗位的干部，主动打造“共性指标＋个性指标”的考核体系，对各项考核指标进行量化，防止“一套考表打天下”，避免考核内容“上下一般粗，左右一个样”。
坚持知事识人，把握好“考事”与“考人”的关系。知事识人不能“雾里看花”，正所谓“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。如何考准考实干部现实表现是个难点。要打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的老套路，按照经常化、制度化、全覆盖的要求，坚持近距离、经常性、有原则地接触干部，既看干部的平时表现，又看干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、防范化解重大风险中的表现；既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才；把“考人”与“考事”结合起来。要主动到干部实绩创造的地方去察实绩、听实情，从乡音口碑中察准干部的实绩，随
时掌握干部的“活情况”“新变化”，真正让考核成为反映干部实绩的“晴雨表”。
强化结果运用，把握好“能上”与“能下”的关系。干部考核的目的是为干部精准“画像”，并以奖优罚劣的形式推动干部“能上能下”，激励干部担当作为。只有让考核结果真正发挥作用、体现价值，才能更好地维护干部考核的权威。要及时反馈考核结果，引导领导班子和领导干部对照反馈问题进行自我革命，有什么问题就改什么问题、什么问题突出就重点改什么问题。要把考核结果作为干部升降去留的“硬杠杠”，真正把忠诚干净担当的干部选出来用起来，让那些阳奉阴违、口是心非的“两面人”靠边站，受到惩戒，切实防止“一考了之”，让干部考核“长牙带刺”。
【篇三】近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》）电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记使命，勇于担当作为。
干部考核是坚持和加强党的全面领导，推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，各级党组织在考核干部时，要以《条例》
为根本遵循，严格把关考核内容，灵活应用考核方法，确保干部考核发挥实效。
考核当以“严”为标，对标对表，检出干部真成色。科学有效的考核是大胆选用干部、调整干部的重要手段，各级党组织要本着认真严谨的态度和对党负责、对人民负责、对干部负责的原则，在干部考核时要以“严”为标尺，对照“好干部”标准，严格考核纪律、严格把关考核内容，做到实事求是、客观公正。考核时不能主观臆断，不能只谈成绩，不谈缺点，让考核流于形式、流于表面。既要注重干部工作显绩，也要看到干部工作潜绩，要从党员干部的“德能勤绩廉”几方面着手，考出干部“真材实料”，检出干部真成色。
考核当以“活”为方，综合考量，量出干部真水准。考核评价的方法能够决定考核考评工作的实际效果。单一的考评方法，犹如盲人摸象，往往会以偏概全，得出的结论只能是片面的。各级党组织必须统筹各种方法，采取灵活多样的考评方式对干部进行综合评价，在量化考核的基础上，科学地对干部考核结果进行定位和定量分析。要按照平时考核为基础，年度考核和任期考核为重点，专项考核为补充的思路，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”。既要通过与干部的平时近距离接触，多方面了解干部工作能力、为人处事能力，又要注重留意干部在危难险重时刻肯不肯担当、敢不敢作为。群众满意度是检验干部工作成效的标尺，要强化群众对干部的监督责任，让更多的群众参与到干部考核工作当中，成为干部考核的共同实践者、推动者，提高群众对干部考核工作的知晓度、参与度和满意度，全面综合考量，为干部打出公平公正合理的分数。
考核当以“实”为据，奖优罚劣，激发干部新作为。干部当以“干”字为先，干部的工作成效、工作能力不是依靠自说自话材料汇报所体现的，而是要以事实为依据，以实绩论“英雄”。考核的天平要向有实力、敢担当、肯作为的干部倾斜。各级党组织要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，建立健全鼓励激励机制，真刀真枪落实考核制度，“甜头”要让优者尝。要坚决杜绝“劣币驱逐良币”的现象，及时鼓励先进鞭策落后，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，让真干假干不一样、多干少干不一样、干好干坏不一样。“一花引得百花开”，要通过树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，督促党员干部对照先进典型检视自身问题，有则改之无则加勉，激发干部担当作为新气象，激活基层干部队伍“一池水”，开创干部“你追我赶、竞相超越”干事创业新局面，让考核取得实实在在的效果。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，各级党组织要以“严”为标、以“活”以方、以“实”为据，用好干部考核这根“指挥棒”，让有为者有位，让搅局者出局，切切实实为党培育选拔出守纪律、讲规矩、重品行、有担当、善作为的新时代好干部。
政协委员参加延安轮训班心得体会 为进一步弘扬革命传统、增强党性意识、锤炼党性修养，树立新时代政协委员良好形象，切实担负起新时代和人民赋予的重任，通过培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师生动、精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面都有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训，本人主要有以下几方面体会和收获：
一、留下延安的足迹 在这一周的时间里，我们进行了现场参观学习，参观了王家坪革命旧址、枣园革命旧址、延安革命纪念馆和延川梁家河，留下了在革命圣地延安的学习足迹。
首先我们参观王家坪革命旧址、枣园的时候，我们在导游的讲解下重温历史，深刻地体会到了延安精神在新时期的伟大意义。真切了解到延安精神，是全心全意为人服务的精神，是自力更生、艰苦奋斗的精神，是勤俭节约、艰苦朴素的精神。我们党历来把为中国最广大人民谋利益作为自己的根本宗旨，在延安时期又响亮地提出了“为人民服务”的口号并在全党认真实践。我又一次的被震撼了，在这些一个一个十分简陋的房子里，我们的毛主席、周恩来等伟人曾商议
出一桩桩的战争胜果。这里呈现出一幅幅珍贵的照片、一件件文物、一段段感人的故事，把我的思绪又拉到了革命战争年代。我再次感受了延安时期那惊心动魄、艰苦卓绝的革命历程，深刻领略了延安精神和老一辈革命家的风采，体会了老一辈无产阶级革命家不屈不挠、艰苦奋斗的革命精神和高尚情操。
接下来我们参观延安革命纪念馆，我们肃立在大刀、长矛、土地雷和步炮前，仿佛看到了当年的战火硝烟，听到了当年的战火声，感受到了革命先辈浴血奋战的情景。中国革命的历史在我心头又一次打下了的深深烙印：坚定的理想信念、不怕牺牲的战斗精神，永远是我党我军克敌制胜的法宝，延安精神闪烁着时代的光芒。
最后我们参观了延川梁家河，我们先后参观了梁家河村委会、村史馆、当年知青三处居住地等，每到一处大家聚精会神认真聆听讲解，现场感受了当年习近平总书记知青岁月的学习、生活、工作和劳动场景，了解了当年习总书记和知青们在梁家河村住窑洞、睡土炕，与群众同吃同住同劳动的场景，大家深深被习总书记扎根基层、爱民为民的炙热情怀，敢于担当开拓创新的实干精神和艰苦奋斗的意志所感染。
二、带回革命的精神 在这一周的时间里，我们进行了开班仪式及现场教学，主要开展了专题讲座，还进行了“有事好商量”协商议事工
作培训，真正体会了延安革命精神：坚定正确的政治方向；实事求是的思想路线；全心全意为人民服务的根宗旨；自力更生艰苦奋斗的创业精神。
特别是听了张社争教授的报告《延安十三年丰功伟绩与经验启示》，他从 1935 年 10 月 19 日开始一直讲到 1948 年3 月 23 日结束，使我对我们的历史，对延安精神有了更深的理解。生活在和平年代的我们，可能很难理解一种精神对一场革命胜利的重要性，但如果我们能从这种精神中学到一些切合实际的东西并加以利用，我觉得就不虚此行了。延安精神内涵丰富，不仅包括了坚定正确的政治方向、解放思想、实事求是的思想路线、全心全意为人服务的根本宗旨、自力更生、艰苦奋斗的创业精神四个方面的精髓，还有随处可见的爱国精神、不屈不挠的民族精神、无私奉献精神、忘我工作精神以及白求恩的国际友爱精神等等。而让我感受最深的就是艰苦奋斗精神，从来到这里的那一刻起，时时刻刻都可以感受到。从小米加步枪到打补钉的破军服，我仿佛看到了革命先辈们黝黑消瘦的面孔、坚毅的目光，还有煤油灯下书写光辉篇章的身影。延安既是红军长征胜利的落脚点，也是建立抗日民族统一战线，赢得抗战的胜利，进而夺取全国胜利的解放战争的出发点。报告讲述了从 1935 年到 1948 年，毛主席为首的老一辈无产阶级革命家就在这里生活和战斗了 13 个春秋。他们运筹帷帽、决胜千里，领导和指挥了中
国的抗日战争和解放战争，奠定了中华人共和国的坚固基石。正是以毛主席为首的中国共产党人在延安时期形成的自力更生、艰苦奋斗的延安精神引导和激励着我们党领导全国人民前赴后继、勇往直前，最终取得了新民主主义革命的胜利，此前只是在历史课本上背过那些关于“延安精神”的条条框框，并未实际接触和体验过此类事物。通过这次报告，我受到了一次深刻的革命传统教直，心灵深处受到了震撼。
总之，通过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足。今后，我要把握住各种学习的机会，本着做一名积极好学、刻苦钻研的政协委员，向书本学、向实践学习、向身边的同志学习，通过各种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻炼自己，提高自己，使自己成为一名无愧于人民的合格的公职人员。
