享装运营副总经理 岗位说明书
编写日期：2023.08.18
一、基本信息： | ||||||||||||||||||
岗位名称 | 运营副总经理 | 任职人签名 | ||||||||||||||||
所在部门 | 公司本部 | 上级签名 | ||||||||||||||||
直接上级岗位 | 总经理 | |||||||||||||||||
直接下级岗位 | 销售总监、市场总监、产品总监 | |||||||||||||||||
二、工作概要：（职位基本职能/岗位综述/岗位设置目的） | ||||||||||||||||||
负责享装公司整体运营，监督、指导各中心负责人开展销售、运营、设计、售后、培训等工作；负责享装公司团队的建设；负责国内代理商、终端门店的开发管理及培训和市场信息的收集及和分析. | ||||||||||||||||||
三、主要工作职责与工作任务： | ||||||||||||||||||
职责一 | 职责表述：组织制定部门年度规划及阶段工作计划 | |||||||||||||||||
工作任务 | 宣讲总公司的战略目标并确定部门刚性指标 | |||||||||||||||||
根据享装公司年度销售目标，制定年度销量计划，并将任务分解到月 | ||||||||||||||||||
根据享装公司年度工作目标制定经销商、门店发展计划，并分解到各级市场 | ||||||||||||||||||
根据年度及各阶段的销售计划制定年度产品推广、促销计划，并监督执行 | ||||||||||||||||||
负责指导、监督、检查本单位人员计划的执行情况，发现问题及时调整 | ||||||||||||||||||
职责二 | 职责表述：负责拟定部门各项管理机制（制度、流程、标准、规则等） | |||||||||||||||||
工作任务 | 组织制定享装公司的各项管理制度及相关流程 | |||||||||||||||||
组织监督、检查各项制度执行和流程运作的情况 | 组织监督、检查各项制度执行和流程运作的情况 | |||||||||||||||||
根据实际情况的变化及时组织调整和完善相关制度及流程 | ||||||||||||||||||
落实总公司的管理制度的执行和反馈 | ||||||||||||||||||
职责三 | 职责表述：负责公司团队及文化建设工作 | |||||||||||||||||
工作任务 | 负责部门人才梯队建设及后备干部培养 | |||||||||||||||||
负责培训享装公司团队定期的业务交流和经验共享 | ||||||||||||||||||
定期对团队成员进行培训、考核和激励 | ||||||||||||||||||
职责四 | 职责表述：负责公司销量、门店等经营目标的达成 | |||||||||||||||||
工作任务 | 监督销量的进度，根据具体情况进行指导，出现问题快速解决 | |||||||||||||||||
对于销售情况特殊的区域，根据需要向上级提出特殊支持政策 | ||||||||||||||||||
监督事业部的利润进度，并提出调整方案 | ||||||||||||||||||
监督代理同及门店开发的进度情况，根据具体情况进行指导 | ||||||||||||||||||
职责五 | 职责表述：督导渠道及经销商、门店的开拓管理工作 | |||||||||||||||||
工作任务 | 督导渠道经理进行经销商及销售渠道的开发工作 | |||||||||||||||||
督导渠道经理进行经销商销售渠道开拓的培训工作 | ||||||||||||||||||
职责六 | 职责表述：督导产品开发和规划； | |||||||||||||||||
工作任务 | 负责组织制定产品规划及组合，并向经销商宣贯 | |||||||||||||||||
组织制订具有地区特色的产品规划并组织实施 | ||||||||||||||||||
负责对产品的综合情况（营销、产品、价格）进行分析，上报总部 | ||||||||||||||||||
职责七 | 职责表述：负责市场信息调查、收集、研究，了解市场发展趋势； | |||||||||||||||||
工作任务 | 负责组织团队进行对手产品价格及产品结构的调研 | |||||||||||||||||
负责根据竞争对手情况做出相应的产品及价格规划 | ||||||||||||||||||
负责收集主要竞争对手的产品资料 | ||||||||||||||||||
针对各竞争对手的情况结合行业动态及国家经济状况分析市场发展趋势，并出具相应对策 | ||||||||||||||||||
职责八 | 职责表述：其他工作 | |||||||||||||||||
工作任务 | 完成上级领导交给的其他工作 | |||||||||||||||||
四、任职资格： | ||||||||||||||||||
项目 | 必备条件 | 理想条件 | ||||||||||||||||
年龄性别 | 年龄 | 适应年龄区间 | 30-55 | 最佳年龄区间 | 40-50 | |||||||||||||
性别 | ||||||||||||||||||
特征 | 形象气质 | 具有较强的计划与执行能力，团队管理能力，组织协调能力，判断与决策能力，人际沟通能力 | 具有较强的计划与执行能力，团队管理能力，组织协调能力，判断与决策能力，人际沟通能力 | |||||||||||||||
知识 | 学历 | 最低学历 | 本科及以上学历 | 最佳学历 | 硕士 | |||||||||||||
专业 | 适应专业 | 以市场营销或林业专业为佳 | 最佳专业 | 工商管理 | ||||||||||||||
资格/知识 | 熟悉建材行业，熟悉市场和经销商的需求，对市场的开拓有较深了解，熟练掌握国家工商政策及商务、消费者法规和合同法规，对经销商和门店的管理有较深认识；可以熟练使用WORD，EXCEXL等办公软件 | |||||||||||||||||
技能 | 语言 | |||||||||||||||||
计算机 | ||||||||||||||||||
经验 | 15年及以上工作经验，同岗位经验5年以上，特别优秀者可放宽年限 | 15年及以上工作经验，同岗位经验5年以上，特别优秀者可放宽年限 | ||||||||||||||||
五、工作环境： | ||||||||||||||||||
工作场所 | 办公室 | 工作危险性 | 低 | 是否经常出差 | 是 | |||||||||||||
