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XX公司：
经与贵司人事部孙巧梦经理沟通，就贵司在员工考勤、年休假治理方面提出如下建议:
一、贵司考勤、年休假治理现状
1、现有员工缺乏20人，贵司以前未实施带薪年休假制度，全体员工均未有享受过带薪年休假待遇；
2、贵司尚未建立考勤治理规定。现有员工均采纳标准工时制，上班时间：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小时；
3、贵司采纳指纹打卡考勤方式，但考勤表未经员工本人签字确认；
4、贵司规划集中统一安排员工休带薪年假。
二、我们的建议
基于贵司以上治理现状，依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施方法》相关规定，针对贵司员工带薪年休假治理建议如下：
（一）每年初制定本年度员工年休假规划，年休假可统一集中安排，也可参考附件1《带薪年休假规划表》；
（二）员工应休带薪年假详细标准如下：
1、带薪年休假假期
1年≤工作年限10年可享受带薪年休假5天10年≤工作年限20年可享受带薪年休假10天工作年限≥20
可享受带薪年休假15天
留意：以上工作年限是指员工累计工作年限，而不限于本企业工作年限。
2、员工不享受当年年休假、年休假工资酬劳的情形
（1）寒暑假天数≥年休假天数
（2）未扣工资的事假≥20天
（3)病假≥2个月(1年≤工作年限10年）≥3个月（10年≤工作年限20年）≥4个月（工作年限≥20年）
（4）职工因本人缘由书面申请不休年休假，该书面申请可参考附件二《不休带薪年休假申请书》。
（三）做好员工享受带薪年休假的记录，详细可参考附件三《员工带薪年休假登记表》，该表应在员工享受完带薪年休假后，连同该期间的员工考勤记录，经其本人签字确认后，由贵司妥当保存。
（四）对职工应休未休的年休假天数，贵司应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳，详细数额应依据相关法律规定计算。该酬劳工程应在工资表中单独列出，并经员工签字确认后，由贵司妥当保存。
（五）经员工本人签字确认的《不休带薪年休假申请书》及《员工带薪年休假登记表》应由人事部保存至员工离职后两年。
XXx有限公司 刘XX
二〇XX年二月三日
