第1篇：会所培训工作计划 培训课题
会所培训工作计划
人力资源部将运用科学理念创新培训工作，积极打造内训师队伍，着力抓好质量管理建设，努力做好新一年的培训工作，不断提升酒店的管理水平和服务水平。
一、用科学理念创新培训工作
酒店行业的不断发展，迫切需要我们不断吸收新鲜血液，创新培训方式。在新形势下，要从以下四个方面入手，采用科学发展的理念创新培训工作，从而在激烈的市场竞争中保持优势地位。
（一）培训与酒店文化建设紧密结合培训是酒店文化建设的一部分，只有将培训纳入酒店文化建设，实行人本管理，尊重人、理解人、关怀人、成就人，发挥员工的主观能动性，最大限度地挖掘员工的创造潜能，才能培养员工对本职工作的热爱和对酒店的忠诚，将自己的理想与酒店发展的目标紧密地融合在一起，培训才能产生最好的效益。酒店文化建设应突出员工的意识和观念在酒店生存和发展中的作用，重视员工的主体地位，协调人际关系，实现最佳组合，形成酒店的最大整体合力。在对员工进行业务技能培训的同时，加强对员工酒店文化的培训，建立统一的酒店文化氛围，使员工产生对酒店强烈的认同感和归属感，使他们的价值观、工作目标趋向一致，进而形成稳定的团队精神，才是改进酒店服务质量的根本途径。
（二）科学地进行培训评估
评估就是对培训效果的界定，评估可分为反映评估、学习评估、行为评估和产出评估等。评估内容主要分为对培训课程本身的评估和对培训效果的评估。评估时应正确认识其重要性，客观地、多层面地进行。新开发课程应着重于对培训需求，课程设计，应用效果方面；新教师的课程应着重于教学方法，质量等综合能力方面；新的培训方式应着重于课程组织，教材，课程设计，应用效果方面；外请培训公司进行的培训应着重于课程设计，成本核算，应用效果方面等。
（三）不断创新培训方法
时代的发展需要更便捷的培训和学习方式，它所提供的不只是培训方式的变化，更是一种培训观念的更新。它提供了一种个性化的、全新的学习方式，可以快速有效地使酒店成为学习型组织，使员工成为知识型个体。在培训中要改变传统的培训方法，实现培训方法现代化，即在培训过程充分利用管理、教育、心理、生理、领导科学等领域的最新成果，采取灵活多样的培训方法，注意理论知识应用导向性的训练，注重员工动手能力和解决问题能力的培养，引导员工参与教学。在培训中大量运用高科技手段，充分利用网络教学、多媒体教学、远程教育等方式，打破培训时空限制，提高培训整体效果。
（四）运用激励机制巩固培训效果
在培训后及时有效地强化员工在工作中的进步，使之变成个人的习惯性的行为方式，是巩固培训效果的最重要环节。应抓住员工的关键需求，将培训与升迁等激励机制结合起来，有效调动员工参与培训的积极性。另外，要通过招聘录用、考核评估、报酬分配及开发培训的有机组合，实现酒店人力资源的系统化管理。即建立有效的培训与用人、薪酬相结合的机制，制订相配套的政策措施，完善培训、考核、聘用、晋升、待遇一体化的用人制度，形成培训的激励机制，使培训形成良性循环。
二、以务实精神推进员工培训工作
（一）员工专项培训
1、增加入职培训内容。酒店属于人员高流动单位，每年都要增加许多新生力量，因而开展入职培训十分重要。在培训内容上，不仅有观看星级访查规范VCD，员工互动提问环节，酒店介绍和应知应会PPT播放等丰富多彩的形式，而且相应增加了各部门培训员讲解部门运作情况、安保部形体训练等内容，并将酒店十年荣誉及成果资料精选入酒店入职培训教材，使培训内容更为系统、全面。培训后，要进行考核，达到新员工人人合格的目标。
2、务工人员培训。通过专门机构的上门培训，使外地来杭务工人员上岗持证率达到80%。
3、语言类培训。通过对酒店餐饮接待基础英语的培训，提高餐饮部一线员工的基础英语能力。
4、女员工培训。通过邀请美容机构专业人员的讲解和现场示范，提高女员工的化妆技巧。
5、交叉培训。利用酒店经营淡季，组织员工进行交叉培训，使员工相互了解部门操作流程，并具体观察实施过程，以解决平时难以沟通的问题。重点是开展同部门不同工种之间的跟班培训，使前台员工掌握一种或多种技能，以解决应急情况下的前台缺员问题。
（二）员工岗位培训
在职老员工是酒店的一笔“财富”。如何很好地利用“财富”，给酒店的发展带来经济效益？培训是其中至关重要的环节。对于在职员工的培训，主要分为专业技能培训和“万能工”培训二方面。
1、专业技能培训。通过在职专业技术培训，组织技术比武活动，鼓励专业技术人员提升技能，激发员工的学习欲望，使前台一线服务人员、厨师的专业对口技能证书获得率达到80%。
2、“万用工”培训。针对酒店目前紧缺“万能工”的现况，虽然工程部内部已实行“传、帮、带”现场培训，但关键工种必须经过专业考证的培训。通过在职培训，使工程部的低压电工、制冷工、电焊工、“万能工”等工种的专业对口技能证书获得率达到50%。
（三）管理人员培训
管理层的培训与发展决定着酒店的管理水平、竞争力、执行力水平与盈利水平，必须重视管理人员培训，以满足越来越激烈的竞争与挑战的需要。
1、内部培训：计划每个季度安排一个主题的管理方面培训，采取播放余世维等管理专家的DVD碟片、外请专家老师前来授课等形式，进行个性化服务和服务创新等内容课程的培训，使作为拥有相关专业技能中的佼佼者的管理人员，承担起酒店提升服务品质、发展再创新的重任。
2、外出培训：如果培训只局限于酒店之内，长期的繁忙工作将使管理层的管理思路显得禁锢、落伍。因此，分批输送中层管理人员，赴五星级酒店相关专业对口部门进行学习交流培训，以开阔中层管理人员的眼界，进一步促进他们业务技能和管理水平的提升。
3、后备人才培训。重点是拟定后备人才职业生涯规划，以相关岗位轮岗为主要形式，提高后备人才的实践能力和管理能力。
三、从细节入手构建内训师队伍
建立酒店内部兼职培训讲师（以下简称内训师）队伍，开展内部培训，能有效帮助员工改善工作及提高绩效，传承酒店相关技术和企业文化并实现知识共享。2009年，要从细节入手，开展大量认真细致的工作，建成一支高素质的内训师队伍，为今后实现酒店“日日有主题，天天有培训”的中长期培训目标奠定基础。
（一）选拔内训人才
在酒店管理层的支持下，举行动员会，保证选聘内训师的工作更具有权威性，从而自上而下获得各个方面的支持。各部门在负责人的主持下，自上而下独自进行动员。各部门上报有资格的培训师候选人名单，由人力资源部对候选人进行筛选。对符合资格条件的人员进行测试筛选，再按照一个部门1个名额的原则进行人员的确定。
（二）开展队伍建设
具体包括与内训师做交流，了解他们的意愿，保证真正有兴趣的员工参与进来。培养内训师的培训师的职责和角色意识，如心态归零、全情投入、超越自我和团队共享，以提升他们的心理素质，培养内训师的职业风范；培养内训师如何进行课程设计、学员习性分析及各种临场应对技巧；培训内训师对效果的评估方法。
四、抓内部质检促服务质量新提升
服务质量是酒店的生命线，是酒店的工作中心。在酒店竞争中，最根本的是质量竞争。结合酒店实际，2009年的质量管理工作，要着眼于制度建设，促进质检工作更上一层楼。
（一）强化内部质检工作
从日常质量检验工作抓起，重点做好酒店各部门礼仪礼貌、仪表仪容、服务规范督查工作，接受杭州市饭店互检网组织的暗访活动，把暗访人员检查出来的问题，下发给各部门，让各部门把整改内容及时上交，跟进检查，以此促进酒店服务质量的全面提升。做好酒店员工日常好人好事收集表彰工作，每季度公布一次，对表现特别突出的员工，申请给予酒店员工总经理特别奖励。从2009年起，增设“曝光台”宣传栏，将内部检查中出现的不足用文字和图片的形式张贴出来，鼓励员工投稿，集思广益，征求解决方案。
（二）提高全员服务意识
服务质量是一个综合性的概念，它直接影响酒店产品的市场销售。2009年，要从设备设施、服务水平、安全保卫等三个方面抓起，酒店上下一齐动作，各个部门互相协作，在全体员工中真正树立质量第一，质量高于一切的意识，把酒店质量管理的原则深入到每一位员工。
（三）继续做好负质量统计工作
为切实提高服务质量，从2008年起，每一个季度都要召开一次质量分析会议，研究各部门存在的负质量事件的原因、处理情况及影响。2009年将继续做好负质量统计工作，以便及时解决各类问题，减少负面影响。
（四）继续开展青工技术比武活动
为切实提高酒店广大员工的综合素质，引导和调动员工的服务热情，实现酒店增效与员工增收双赢，2009年将继续开展青工技术比武活动，并增设厨师项目，以培养和挖掘一批素质优、技能强的青年岗位能手。
第2篇：安全工作培训会
县教育局召开安全工作培训会
8月22日上午，县教育局在为期三天的教育行政干部培训会期间，专门抽出一上午的时间来进行安全工作培训。参会人员有县教育局全体领导和相关股室工作人员，还有各中小学校校长、幼儿园园长和分管政务的副校长、分管后勤的副校长，县教育局还专门为所有参培单位编印了《安仁县安全工作资料汇编》和《安仁县卫生工作资料汇编》两本工具用书。大会由教育局党组成员、纪检组长李平平同志主持，大会先进行了安全管理法律法规解读。再进行了交通安全知识培训、甲型H1N1流感防控知识培训、食品卫生和传染病防控管理培训和安全管理工作培训。并组织学习了《食品安全法》部分章节。然后由县教育局党组成员、副局长段国平同志对学校安全管理工作作出具体布置。最后由县教育局党组书记、局长陈红益同志作重要讲话。
陈局长着重从三个方面阐述了安全工作的重要性：第一是安全无小事，责任重如山。陈局长强调：各学校要牢固树立安全第一理念，要时刻绷紧安全这根弦，要把学校建设成最安全的地方，学校工作只有在保证安全的前提下才能开展好教学。第二是安全无难事，事在人为。陈局长指出：安全工作贵在认真，要把握好安全工作的每一个细节；安全工作贵在落实，要严格落实各项安全制度；安全工作贵在坚持，要天天抓、时时抓，细节决定成败。第三是安全确保不出事，出事严处置。陈局长要求：万一出现安全事故，要报告及时、处置及时，要行动迅速、全力救助，尽最大可能把损失降到最低；对相关责任人处置要从严，处置不讲情面、不讲道理，安全红线谁也不能碰。
学校安全管理法规知识培训讲稿
各位领导、各位校长、同志们：
根据局党政联席会意见，今天进行学校安全管理（含食品安全）培训。下面，我就学校安全管理（含食品安全）政策法规学习情况和安全有关工作向各位作简单汇报，目的是让大家知晓学校安全管理方面的政策法规情况，提高依法抓安全管理的意识，增强依法抓安全管理的能力，将我县学校安全管理水平提升到一个新台阶。
一、与学校安全管理工作有关的政策法规
1、学校安全管理专门的政策法规：《中小学幼儿园安全管理办法》、《学生伤害事故处理办法》、《中小学公共安全教育指导纲要》、《湖南省中小学校人身伤害事故预防处理条例》、《学校卫生工作条例》、《中小学健康教育指导纲要》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学生集体用餐卫生监督办法》、《学校食物中毒事故行政责任追究暂行规定》、《学校和托幼机构传染病疫情报告工作规范》、《关于加强学校卫生防疫与食品卫生安全的意见》等。
2、安全政策法规涉及学校安全管理方面的有：《食品安全法》、《传染病防治法》、《交通安全法》、《消防法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》、《食物中毒事故处理办法》、《食堂卫生许可证的申请与受理》、《湖南省社会治安综合治理条例》、《危险化学品安全管理条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《易燃易爆化学品消防安全监督管理办法》等。
3、综合性的政策法规涉及学校安全卫生管理的有：《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《教师职业道德规范》等。
以上政策法规涉及国家法律、行政法规、部门规章、教育部令等多个层次，对学校安全管理工作提出了明确的要求，各位校长及有关管理人员应学习并掌握相关知识，以利于依法、主动抓好平时安全管理工作。
二、与学校安全工作有关的主要法规解读
与学校安全卫生管理相关的法律法规很多，由于时间关系，我这里重点与大家一起共同学习《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学幼儿园安全管理办法》和《学生伤害事故处理办法》等几部法律法规中的部分章节。
（一）《教育法》有关条款
《教育法》是我国教育的根本大法，是《宪法》之下的国家的关于教育的基本法律。在我国法律体系和教育法规体系中占有重要的地位。《教育法》第七十三条规定：明知校舍或者教育教学设施有危险，而不采取措施，造成人员伤亡或者重大财产损失的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
（二）《义务教育法》有关条款
《义务教育法》在十届全国人大常委会第二十二次会议上审议通过，是我国专门针对义务教育阶段而颁布的国家法律，是《教育法》之下的最重要的教育法律。《义务教育法》第二十四条规定学校应当建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，预防发生事故。学校不得聘用曾经因故意犯罪被依法剥夺政治权利或者其他不适合从事义务教育工作的人担任工作人员。
（三）《未成年人保护法》有关条款
新《未成年人保护法》对未成年人保护作出许多重大修改，对未成年人实行四大保护：家庭保护、学校保护、社会保护和司法保护；明确宣告未成年人享有四大权利：生存权、发展权、受保护权及参与权。下面我主要就学校保护这方面和大家来共同学习：
《未成年人保护法》第二十二条规定：学校、幼儿园、托儿所应当建立安全制度，加强对未成年人的安全教育，采取措施保障未成年人的人身安全。学校、幼儿园、托儿所不得在危及未成年人人身安全、健康的校舍和其它设施、场所中进行教育教学活动。学校、幼儿园安排未成年人参加集会、文化娱乐、社会实践等集体活动，应当有利于未成年人的健康成长，防止发生人身安全事故。
《未成年人保护法》第二十二条规定：教育行政等部门和学校、幼儿园、托儿所应当根据需要，制定应对各种灾害、传染性疾病、食物中毒、意外伤害等突发事件的预案，配备相应设施并进行必要的演练，增强未成年人的自我保护意识和能力。
《未成年人保护法》第二十四条规定：学校对未成年学生在校内或者本校组织的校外活动中发生人身伤害事故的，应当及时救护，妥善处理，并及时向有关主管部门报告。
《未成年人保护法》第四十条规定：学校、幼儿园、托儿所和公共场所发生突发事件时，应当优先救护未成年人。
（四）《中小学幼儿园安全管理办法》有关条款
《中小学幼儿园安全管理办法》是我国第一部专门关于中小学安全管理的法规性文件，以教育部第23号令颁布，于2006年9月1日正式施行。它既规定了校内安全管理制度与管理要求，也规定了校园周边安全管理职责与管理要求；既规定了教育部门与学校的安全管理职责，也规定了其他部门的安全管理责任，内容比较全面，涵盖了中小学安全工作的各个方面。下面我从学校安全管理的要求、制度、教育三方面来和大家一起学习：
1、学校安全管理要求：
《中小学幼儿园安全管理办法》第四条规定：学校安全管理的任务是要构筑安全责任制和事故责任追究制保障体系；要健全学校安全预警机制，维护校园事件应急预案、排除安全隐患；要建立校园周边整治协调工作机制，维护校园周边环境安全；要加强安全宣传教育培训，提高安全意识和防护能力；事故发生后要启动应急预案，对伤亡人员实施救治和责任追究等五个方面的要求。
2、学校安全管理制度：
《中小学幼儿园安全管理办法》第三章第十五条至第二十七条分别规定：各学校要建立各项安全管理制度和安全应急机制。要成立安全工作领导机构，建立门卫制度，安全定期检查制度，危房报告制度，危险地方设置警示标志制度，消防安全制度，水、电、汽等相关设施设备管理制度，物资定点采购索证登记制度，饭菜留验和记录制度，实验室安全管理制度，幼
儿新生入学预防接种查验制度，安全信息报告制度，住宿学生安全管理制度，夜间巡逻值班制度，校车管理制度，安全档案管理制度，大型集体活动管理制度，幼儿学生接送制度，特异体质学生保护制度等18个方面的安全管理制度。
3、学校安全教育工作：
《中小学幼儿园安全管理办法》第五章第三十八至第四十五条规定：安全教育应课程化（省市县下发的课程计划明确规定每周安全教育0.5课时）。学校应在开学初、放假前和根据季节变化有针对性地集中开展安全教育；重点开展防毒、防爆、防辐射、防污染等安全防护教育，用水用电安全教育，寄学生防火防盗和人身防护等安全教育，交通安全教育，消防安全教育，戏水游泳安全教育，每期至少一次针对洪水地震火灾等灾害预防紧急疏散演练活动，对教职工每年都要进行安全教育培训，提高教职工安全工作水平。
（五）《学生伤害事故处理办法》有关条款
《学生伤害事故处理办法》是教育部制定的部门规章，以教育部第12号令发布，自2002年9月1日起施行。它主要针对学校安全管理实践中反映突出的学生伤害事故责任的认定、事故的处理程序、损害的赔偿等方面做出规定，为处理学生伤害事故提供了明确具体的依据。对该办法我主要想和大家从发生伤害事故后学校该负什么责任、哪些情况可以免责、事故处理程序和事故责任追究几方面和大家一起来学习。
1、应由学校承担责任的情形：
《学生伤害事故处理办法》第九条规定因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：
（一）学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；
（二）学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；
（三）学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；
（四）学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；
（五）学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的；
（六）学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；
（七）学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的；
（八）学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；
（九）学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；
（十）学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的；
（十一）对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的；
（十二）学校有未依法履行职责的其他情形的。
2、学生伤害事故的处理程序：
《学生伤害事故处理办法》第十五条规定：发生学生伤害事故时，学校应当及时救助受伤害学生，并应及时告知受伤害学生的监护人和主管教育行政部门。
《学生伤害事故处理办法》第十八条规定：发生学生伤害事故后，学校与受伤害学生或学生家长可通过协商方式解决；双方自愿可以书面请求教育行政主管部门进行调解。已成年受伤害学生或受伤害学生家长也可依法直接提起诉讼。
3、学生伤害事故责任者的处理：
《学生伤害事故处理办法》第三十二条规定：发生学生伤害事故，学校负有责任且情节严重的，教育行政部门应根据有关规定，对学校的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别给予相应的行政处分。有关责任人的行为触犯刑律的，应当追究司法责任。
4、学生伤害事故处理注意事项：
首先是要积极救治，及时报告。学校万一发生了学生伤害事故，校长及全体教职工应在第一时间组织所有力量并通过120急救电话和紧急联系附近医院等措施对受伤害学生进行全力救助,力争使损失和影响减至到最低程度；并及时报告上级教育主管部门和联系受害学生监护人，有必要的要及时联系公安等部门。在事故处理过程中要端正态度，不能麻木不仁，更不能回避隐瞒、拖延卸责，也不能一味自责、主动揽过。其次是要主动处理，科学应对。事故发生后校长及相关责任人要积极、主动、真诚地投入事故处理之中；要熟悉法律法规，用法律武器来保护自己和学校；要坚持底线，坚持原则性与灵活性相统一；要尽力安抚好家长，不要乱表态和大包大揽；要尽量协调处理，不要使问题复杂化；要注重证据的收集，争取工作主动。
三、全国中小学安全情况通报。
两年前教育部发布的全国中小学安全形势报告指出近10年来，全国中小学学生意外死亡平均每年4万人左右，即平均每天死亡100多人，相当于每天要消失2个班。经专家分析统计，其基本特点是：
1、事故类别分布特点：溺水占31.25%，交通事故占19.64%，斗欧占10.71%，校园伤害占14.29%，中毒占2.68%（24%是有毒动植物中毒，其中81%是豆角未炒熟所致），学生踩踏占
1.79%，自杀占5.36%，其他约14%。
2、事故发生区域特点：各类中小学校园安全事故中，从学校内外来分38.39%发生在校内；61.6%发生在校外，这其中以溺水和交通伤害为主，这两类占了50.89%。从城乡区域来分27.68%发生在城市，72.32%发生在农村。
3、事故发生年龄段特征：43.25%发生在小学，34.82%发生在初中，9.82%发生在高中。
4、事故发生时间特征：89%的事故发生在白天，11%发生在晚上；36%发生在寒暑假和节假日，64%发生在上学期间。
5、事故发生地点特征：32%发生在上放学路上，39%发生在学校，24%发生在江河水库和公路上，5%发生在家中。
6、事故发生原因特征：10%是因自然灾害等客观原因导致事故的发生，死亡学生人数占全年死亡总数的10.84%；90%是属其他各类安全责任事故造成的，死亡人数占全年死亡总数的89.16%。
四、安全卫生管理工作培训要求。
1、加强对教职工的安全管理培训。根据安教发[2008]20号文件要求，暑期要组织教职工分类别按要求进行安全管理培训。首先要组织全体教师学习《教师职业道德规范》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学幼儿园安全管理办法》等法律法规有关条款。
其次是要组织班主任学习《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学幼儿园安全管理办法》《突发公共卫生事件应急条例》、《学生伤害事故处理办法》、《中小学公共安全教育指导纲要》、《湖南省中小学生命与健康教育指导纲要》、《安仁县入学入托儿童预防接种查验工作实施方案》等法律法规有关条款。
再次是组织后勤人员学习《食品安全法》、《学校卫生工作条例》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《湖南省爱国卫生条例》、《食物中毒事故处理办法》、《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》、《郴州市中小学（幼儿园）食堂卫生管理评价方案》、《安全县学校卫生防疫与食品卫生主要工作流程》、《安仁县学校饮食加工人员工作规范》、《安仁县食品采购员工作规范》、《安仁县保管员工作规范》等法律法规有关条款。
最后是组织学校分管安全工作和后勤工作的相关人员（含副校长和处室主任）对教育局所发的两本资料进行全面系统的学习。
培训之后要举行结业考试，其中班主任、后勤人员、政务主任、总务主任等安全管理人员必须结业过关，结业考试成绩要纳入教师个人年终综合评价。
2、充分利用安全管理培训资源。本次培训班县教育局高度重视，花大价钱专门为各学校编写了《学校安全工作资料汇编》和《学校卫生工作资料汇编》两本有关资料。对这两本资料的保管，我个人认为《学校安全工作资料汇编》和《学校卫生工作资料汇编》分别由分管政务副校长和分管后勤工作副校长保管，是学校安全管理的工具用书，要作为学校管理资源的一部分保存利用，如相关人员进行了工作调动或调整应及时进行移交。分管政务副校长、政务主任和分管后勤副校长、总务主任对两本书的所有内容要全面熟悉，甚至精通，依法依规管理安全工作，教育局将通过各种方式随机了解学校安全管理人员对安全管理知识的掌握情况。总之，学校安全，责任重大，任务艰巨。我们要以对人民高度负责的态度，以对学生极端负责的精神，居安思危，警钟长鸣，进一步完善工作机制，进一步落实工作措施，进一步加大工作力度，把学校安全工作做深、做实、做细，努力营造一个安全和谐的育人环境，让学生放心，让家长放心，让社会放心。谢谢大家。
抓好安全常规，抓严工作细节，抓实管理过程，为建设平安校园、和谐校园而努力
各位校长：
根据大会安排，要我在培训班上就学校安全工作作个发言。20日，局党组李平平组长在会上作了一个加强学校安全工作方面的讲座，我现在就如何抓好学校安全常规管理方面谈点看法，供校长们参考，不妥之处，敬请局领导、校长批评指正。
一、要唱好安全常规管理“四季歌”，弹好四步曲
安全常规管理是学校工作的重中之重，我们必须时时紧绷安全工作这根弦，全员参与抓安全，要根据不同时期、不同阶段调整工作重点，针对性地做好安全事故防范工作，以达到事半功倍的效果。
春季：开学初，中学要对全校、中心小学要对中心校及所辖村小、教学点、幼儿园进行一次全面的安全隐患大排查，要横向到边，纵向到底，全方位排查，不留死角和盲点；对排查出来的问题和隐患，要做好台账，按照“五个一”工作要求，限时整改到位，消除安全隐患。春季又是流行性传染病多发季节，要加强对流行性传染病的预防。一方面要抓好卫生知识宣传和教育，搞好环境卫生，定期对寝室、教室等人口密集区域进行消毒，经常开窗换气，防止细菌的滋生蔓延；另一方面要抓好晨检工作，对出现发热、咳嗽等异常现象的学生要及时送医院诊断治疗；再次，要加强学生体质锻炼，增加户外活动，增强免疫力。
夏季：进入雷雨季节，要抓好防雷击、防风暴、防洪、防泥石流工作，对灾害性天气，学校管理者要有预见性、前瞻性，要有工作预案，遇到风暴雷雨天气，重要路段要有护送制度；炎热天气，严禁学生在没有家长的监护下到河流、水塘、水库、水渠中游泳洗澡，严防溺水事故。同时，要预防中暑，针对天热带来的的烦躁情绪，学校要开设心理辅导教育课，教育学生学会控制自己的情绪，让他们有一个良好的心态去学习、生活。
秋季：近两个月的暑假，校园可能杂草丛生，校舍设施设备可能存在安全隐患，秋季又是沙眼、红眼病等传染病多发期。一开学，必须组织大搞环境卫生，消除杂草、垃圾，不留死角；
抓好秋季传染病的预防，这一季节，食物容易腐烂变质，严防食物中毒；一开学，就要组织一次安全隐患大排查、大整改活动；要结合新生入学，在全校进行综合性安全教育活动，层层签订责任书。有条件的学校，在确保安全的情况下，可以组织全校师生参加防范灾害演练活动，提高师生的自救互救意识和能力。
冬季：气候寒冷、干燥。要提醒学生注意防冻保暖，加强户外锻炼。教室、寝室要注意通风换气，严禁学生在寝室里用电取暖，严防火灾，教育学生不要到山林野炊、生火取暖，防范森林火灾。
二、明确职责，齐抓共管，全力做好安全常规工作
（一）校长要做到“五清楚”：
一是对每天迟到、早退（旷工）（旷课）的教师和学生的原因、去向必须清楚。
二是对学校校舍、校车、设备设施是否有安全隐患必须清楚；
三是对学校师生食堂、校内小卖部食品卫生安全情况必须清楚；
四是对校园周边不利于学生安全和健康的交通、摊点、“两室三厅”等环境情况必须清楚； 五是对学校制订的安全制度规章的落实情况必须清楚。比如：门卫制度是否得到落实，门卫是否坚守岗位，履行职责，外来人员进入校园是否盘问并登记，晚上校门是否上锁等等。
（二）分管安全副校长要做到“五落实”：
一是对具有安全隐患的无故旷课情况必须进行调查落实；
二是对住宿生晚上无故不按时就寝及夜不归宿的学生进行调查落实；
三是对食堂、小卖部的食品的进货渠道和质量检验手续是否完备进行落实；
四是对教师反馈办公设施、活动设施、水电等安全隐患及时处理落实；
五是对心理不健康、行为有异常的学生要及时调整和处理落实。
（三）值周、值日校级行政人员做到“五必查”：
一是对师生缺岗情况每日必查；
二是对课余、午休就寝，课间期间学生违纪易导致安全隐患的必查。如做危险游戏、推搡、追赶、打闹、手持凶器、危险物品等；
三是对门卫登记的来往校外人员情况必查；
四是对食堂的饭菜质量、卫生情况、学生就寝纪律、就寝人数必查；
五是对学校办公设施、活动设施、水电设施安全状况必查。
（四）班主任要做到“五做到”：
一是每天坚持做到有针对性地对学生进行安全常识教育；
二是对迟到、旷课的学生做到了解原因、跟踪调查，家校互通，做好转化工作；
三是对单亲、留守儿童、孤儿、身体有疾病学生及学困生、贫困生要做到细心关照；对心理不健康的、行为异常、有违纪前科的学生要特别关注，要做好心理矫正和疏导工作； 四是做到每日对本班学生带有危险物品进行收缴并进行严厉教育；
五是对寝室、教室的安全设施做到每日必查，发现隐患及时处理并报告。
教职工做到“三禁止”：
一是所有教职员工要关心爱护学生，禁止体罚和变相体罚学生，凡因此而造成的一切安全事故，视情节轻重，必须追究当事人的责任；
二是对学生打架斗殴和校外人员到校内滋事生非等安全隐患，禁止不闻不问、袖手旁观。因不及时加以制止和报告造成后果的，追究第一现场人的责任；
三是在上课期间，科任教师是安全工作第一责任人，禁止以任何理由让学生停课、离开教室或体罚、变相体罚学生，凡因此而造成的一切安全事故由当事人承担。
各位校长，我对学校安全常规管理工作提了一以上两个方面的意见，可能很不成熟，难免挂一漏万，有失偏颇，我的发言只起个抛砖引玉的作用，不当之处，还望大家批评指正。
第3篇：会龙镇村干部培训计划
会龙镇2012年村干部培训计划
为进一步提高村级干部的政治素质和业务水平，提高
村干部的整体水平，推进我镇各项工作的顺利开展，根据
县委组织部对村干部培训的要求，结合我镇村级干部的现
状，特制定村干部培训计划。
一、培训对象
村三委班子成员
二、培训地点
会龙镇政府三楼会议室
三、培训时间
2012年6月、8月、12月共三次
四、培训内容
一是围绕经济发展方面。以培养村干部发展理念为目标，结合会龙镇情实际，计划举办畜禽养殖、特色种植等培训班，使村干部掌握技术、学习经验、了解市场，提高带头致富能力。
二是围绕执政能力建设方面。以提高村干部依法执政、依法办事、照章理事能力为目标，依托镇党委政府各种会议以会代训，对村干部及村民实施法津法规、农村政策教育，进一步增强村干部在宪法、法律法规的范围内实行村民自治的自觉性。
三是围绕保持稳定方面。以保持农村稳定为主题，以村级民主管理、处置突发性事件为主要内容，举办村干部党风廉政建设 1
和信访维稳培训班，提高村干部做好群众工作、化解矛盾、维护农村稳定、建设和谐社会的应对能力。
二0一二年二月六日
第4篇：揭秘：某会销集团公司培训系统工作计划
揭秘：某会销集团公司2013年度培训系统工作计划
编辑/整理：会销人网
会销人网员工培训工作计划为了提高员工和管理人员的素质，提高会销人网公司的管理水平，保证公司可持续性发展；必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将2013年度的培训工作计划如下：
一、建立集团公司、部门和新老员工组的三级培训教育体系
一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。
二级培训是各部门负责对本部门人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、工作技能及工作操作规程；负责人为各大部门负责人。每月2次，每次不少于一个半小时。
三级培训是公司负责对所管辖的全体新老员工的分批培训，主要内容是岗位职责、操作规程、营销技巧、岗位工作流程和技能专业知识、作业指导书等，负责人是各部门的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的早晚会，反复学习本岗位职责和职业技能规程。二． 各分公司专业业务技能知识的培训。
主要内容是三个方面：一是产品知识的培训，二是销售技巧知识的培训，三是销售管理知识的培训；每周一次，每次不少于一小时。
三． 各部门（如销售、财务、策划、人力资源、会务部）专业知识的培训由部门负责人组织进行。
主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
四．新员工的岗前培训
新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度，新员工到部门后进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
五． 培训的考核和评估。
培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核；要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。
六．要求：
各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管领导；培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪；培训形式可多种多样，严格按培训计划执行；人力资源部每月至少进行一次检查指导。通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水平；达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。
第5篇：创建工作培训会简讯
创建语言文字规范化示范校，推进学校教育
均衡发展
荔波二小 姚计棉
2014年3月10日，语言文字规范化示范校创建工作培训会在黔南州教育局召开，黔南州十二个县（市）教育局、部分中小学校负责人、教师代表及州属学校语言文字工作负责人、部分普通话水平测试员140余人参加了培训会。
荔波县教育局组织了县城中小学（幼儿园）的领导和老师一行共11人，在教育科邱正祖科长的带领下到都匀参加会议。全州各县市共有100多人参加了会议，省语委办朱琴主任和教育部语言文字工作评估专家韦萍老师到会指导和讲课。朱琴主任就2014年国家和我省语言文字工作的部署和安排做了详细介绍。指出语言文字工作在学校教育教学中的重要性和在学生一生成长中的重要地位。教育部语言文字工作评估专家韦萍教师详细讲解了语言文字规范化示范校评估的标准体系，对每一项指标所包含的要义进行解读，就学校创建语言文字规范化示范校工作中取得的经验进行了交流；都匀三小教师谈开香对创建示范校资料档案、校园用字、教学用字、教师用字、学生用字等方面进行了专门指导。都匀市第九小学校长兰彩芬在会上作了经验交流。
通过培训，荔波县各学校与会领导和教师更进一步认识了创建语言文字规范化示范校的重要性，也明确了创建语言文字规范化示范校的工作方法和要求，为进一步开展好工作奠定了基础。
此次培训工作将使荔波县各学校的语言文字工作将更上一个新的台阶。
第6篇：农经工作培训会信息
加强村级干部培训提高农经管理水平为了进一步规范村社集体财务管理，提高村（社区）干部农经管理水平，××镇于2月24日召开了2011年农经工作培训会，组织村三职干部、纪检组长、社区干部共43人参加了此次专题培训。××镇党委、政府高度重视农经工作，特地邀请市中区农业局农经科××科长为大家讲解。培训会上，××科长通过大量的数据和案例将《×××村社财务管理细则》和土地承包、流转、纠纷调解方面的知识生动的呈现出来，使参会人员在轻松的氛围中更加全面、系统的掌握了农经知识，有利于更好的推进农经工作。
同时，××镇村财镇管工作人员对村（社区）报账员提出了具体的工作要求，保证报账工作的高效、规范开展。
最后，××镇长××做出重要讲话，要求村（社区）干部学用结合；认真消化、吸收培训内容，加强经常性的自主学习，不断提高业务技能。进一步规范村组集体经济财务管理，加强土地承包、流转及纠纷调解工作，将农经工作做得更好更扎实。
第7篇：工作培训会主持词
同志们：
现在开会。
今天的大会是经局务会研究决定召开。参加今天会议的有：各乡镇教育中心、中学、小学、国办校（园）、私立学校的校长。首先,让我们以掌声对孙主任的到来表示热烈的欢迎！今天的会议是一次非常重要的会议。下面，我就会议纪律强调三点：一是与会人员要关闭手机或调成振动状态；二是不准交头接耳；三是要认真做好会议记录，认真领会会议精神。
今天会议的议程主要有两项。
下面，进行大会第一项，请王局长就迎接2011年省督导评估工作讲重要意见。
下面，进行大会第二项，请孙主任讲话。
刚才，王局长就迎接2011年省督导评估工作讲了重要意见，孙主任就迎检工作进行了具体详细的培训。王局长和孙主任的讲话，贴近实际，具有很强的针对性和操作性，对我们做好省检工作具有很好的指导意义。下面，就如何贯彻落实好这次会议精神，我再强调几点：
1、提高认识，传达部署要到位。首先，会后，与会的校长要将今天的会议精神，及时准确、原原本本的传达到学校的全体教师，迅速把思想和行动统一到教育局的各项决策部署上来。其次，要立即召开领导班子会议，深入学习，认真领会文件精神；要吃透领导讲话、领会上级精神、自觉与教育局的要求看齐、扎扎实实做好迎检工作；要统一思想，提高认识，明确要求和任务，就当前需要做好的重点工作，认真谋划，抓紧部署，不折不扣地抓好落实。
2、加强领导，责任落实要到位。2011年，各项工作任务艰巨，各级各类学校要以本次会议为契机，进一步明确工作任务和目标，把迎检工作做实、做细，切实抓出成效。学校的“一把手”作为第一责任人要切实负起责任，要将责任细化分解，责任到人，形成迎检的良好氛围。其次是要对照教育局的要求，对本学校的工作情况进行全面分析，要明确差距，查找原因，制定措施，全力以赴，攻坚克难，确保顺利通过省检
会议到此结束。
散会。
第8篇：班主任工作专题培训会
龙泉四小举办班主任工作专题培训班
龙泉四小于2012年10月7日下午在校内中心电教室举办了2012—2013学年度班主任工作专题培训班。
举办这次班主任工作专题培训班旨在加强班主任队伍建设，增强班集体的凝聚力。参加这次会议的有学校的54名班主任及学校行政人员。在培训会上，教导处、教科室的相关工作人员组织学习了《中小学班主任工作规定》，进行了怎样当好当好班主任的指导。副校长陈楚勇同志作了专题发言，他指出：在新形势下要做一个守法律遵规律的班主任，要循循善诱、循序渐进、因材施教，要晓之以理、动之以情，施之以爱，做一个人格健全，有敬畏之心，有幸福感的班主任。
最后，校长齐柏才同志在总结中要求全体班主任同志一定要热爱班主任工作，正确认识班主任工作的职责，在工作中要做到有爱心，有信心，有细心，有恒心，以身作则，尊重学生，建立起和谐的师生关系，从而提高德育工作的实效性和针对性。
第9篇：班主任工作培训会发言稿
班主任工作培训会发言稿
各位班主任老师大家晚上好,今天晚上是我们本学年第一次办主任会,对于今天晚上班主任会我的发言定位到一是一个经验交流会,因为通过这几天简单的了解,我知道我们在座的班主任中藏龙卧虎,要经验有经验比我丰富的,要理论有理论比我深的,要学力有学历比我高的,因此我也不敢班门弄斧.另外从学生角度说,由于学生个体的不同,因此解决问题学生的方法也不同,真正是一把钥匙开一把锁.因此我今天晚上的发言只是我们班主任工作的交流，如有不妥之处我们下去后在商讨。如有不当之处请见谅。
其次，对于我们德育处以后组织会议时，会让德育处做到，会前准备充分，会期其间该发的资料发到位，老师们一看都懂的不再解释，尽量缩短会议时间。同时我也须往各位老师在会议上遵守会议纪律，尊重我们的劳动成果，因为组织一次会议，德育处的同志们都花费了大量的心血的。当然了尊重是相互的。
由于今天晚上是我们第一次的班主任会议事情较多，会时间较长，请各位班主任老师多谅解。我下面的发言争取在半个小时内结束。由于时间关系，下面我讲的这些仅仅起到抛砖引玉的作用。
我只要从以下几方面阐述班主任工作：
一、班主任工作能给你们带来啥
班主任工作的真的辛苦，我们实验中学的班主任更辛苦，由于班主任老师的辛勤付出，我们会得到以下的收获。
1、你们是汝州实验中学的第一任班主任，这在每一人的人生历史上不是都会有的，如果在大家的努力下打到了上级要求的全国出名省
内一流的学校，试想一下到时候你们是开国元勋，这将使你们一生受用不尽的荣誉。同时目前我了解到我们班主任每月五六百元的班主任费，我了解的范围内我们是最高的。虽然比其他的地方没法比，但其他学校班主任也很辛苦（以后我会请优秀班主任到我们学校交流经验），但我们的班主任费比他们高，起码我们心里平衡点。
2、能赢得尊重和属于自己的荣誉，如果班主任干得好，首先能赢得我们内部老师的尊重，具体表现就是每次开学时我老师们的亲戚朋友家的孩子会调到你班上去，很多学生每年开学时会找到你还想跟着你学习，逢年过节学生及其家长会看望你，过节时会有更多学生打电话发短信问候你。辛苦的付出得到了认可，你会感觉到很自豪的。同时你还会得到意想不到的收获。
3、能赢得比一般老师更多的机会，例如评先评优，职称的评定，升迁的机会等等。我了解到一高的中层干部和校长都是干班主任干出来的。我相信我们学校将来也是这样的。
也许很多老师们会说班主任是一个神圣的职业，让你说的这么世俗。由于我是土八路出身，没有太高的认识和理论，我一切都是从实际出发。
二、班主任工作注意点：
1、处理好和学生的关系
人都是敬怕的不是衡怕的，别人对我们尊重我们也会尊重别人、别人如果欺负我们，我们心中没有怕只有恨和仇。不要认为学生小，啥也不知道，其实你了解一下，学生好多都知道我们的八卦的。别看他们学习不行，老师们对他好坏它能分得很清的。例如班主任对
新入班学生名字的记忆，如果能快速说出学生名字学生会很惊讶的，他会感受到你很重视它的。学生给我们提出他生活中不理想的地方等等，我们都要全力给学生解决，因为我们的工作就是这，如果学生有特别大的事，就轮不到我们解决了。你对学生越亲她越尊重你。对学生的亲主要表现在你关心她生活学习的方方面面。例如你们给我提建议和想法，我迈迈脸走了，你肯定会说这个死校长不重视我，你肯定在心中给我划一道。那不用说咱两个之间关系就很糟糕了。
2、选好班干部用好班干部
班干部可以说是你的得力助手，用好会很省力，当然了前提条件是要看准人。我通过这几天的观察6：40-7：00的小班会发现有些班虽然班主任不再班上但学生管理的很好，说明这些班的班干部用得好。对于班干部建设：一是在看准人，二是我们一定要做班干部的强力后盾，我每年都会在班上叫嚣，班干部说的就说我说的，你骂班干部就是骂我。如果骂老师应该知道啥下场，同时哪位学生在下面变相挤兑班干部找人打班干部，我让你在学校没有立足之地，这是明的支持，还有有其他的名和利都先满足班干部，只有这样班干部才会尽心尽力为你做工作。同时现在的学生难管是事实，有时候班干部提前给我们提供一些班上同学之间的内幕，我们会省很多力气。这一点会把很多班上的问题消灭在萌芽状态。
3、对问题学生的处理。
班主任就是你所管这一班所有学生的父母，父亲就是严厉的脚色，母亲就是慈爱的脚色，这两个脚色都得有，如果仅有一个脚色那么你
所带班的学生的发展是畸形的，是不健康的，换句话说你们班学生将问题不断，也就是说对学生既有严由于爱，只有这样能才能管住学生。我们面临最多的是如何处罚问题学生，管理学上有一个火炉原理，具体内容这样的，房子内有一个烧得通红的火炉，应该是谁接触住烧谁。
1、炉子要发光发热，也就是说宣传到位，对于学生
2、麽了都要烧，时效性问题，对于学生翻老账，3、谁么烧谁，公平性原理，4、烧了要疼，处罚有效果，希望班主任处罚学生要注意以上几点。谨防第一次学生犯错警告，第二次家长喊来直接把学生带走。这样你把学生推向你的对立面，家长也不服气。因为开除一个学生很难的，汝州太小。关系太多。从教育角度讲。都把学生开处理学校如何办。有些学生特别气人，老是想把它撵走，我一般采用的是记录学生过错，三次以上，过错材料药准备详实，然后再叫家长告诉家长如何解决。
4、处理好和家长的关系
主要说如何处理好问题学生家长的关系，学生犯错不要动不动把家长叫过来，次数多了，学生烦，家长烦，你也烦，这种处理学生的方法家失灵了，可以这样说，叫家长到学校，应该是我们处罚违纪学生最后一招了，我们把最后一招都用尽力，慢慢的一年我们该如何对待这个烫手的山芋。问题学生的家长管不住自己的孩子。如果家长能管住她的孩子，那他孩子在学生就很听话的。
5、处理好和德育处的关系
重点说明一，对制度的理解，二、不要把一切都推到德育处，三、德育处的职能，帮助你们和为你们善后。
6、处理好与任课老师之间关系
这一年的班主任工作中会出现两种状态，一种是
第10篇：计划工作会发言稿
各位领导、各位同事，新年好：
日月开新元，天地又一春，我们已离别硕果累累的2014年，跨进布满希看和期待的农历兔年。值此，我谨代表公司领导班子，向广大干部职工，致以最亲切的慰问和最诚挚的祝愿!并给大家拜年!
在过往的2014年，我们技术开发部坚持科学发展观，上下共同努力，以良好的心态，保持了安稳的发展势头，各方面工作获得了一定的进展，我们对全体员工一年来卓有成效的工作表示由衷的赞美!我们希看在2015年的工作中，能看到更为突出的成绩。过往的一年，公司展开了4个项目，技术开发部主要负责新产品项目的管理，新产品产业增加值300万，获得了较好的成绩，但我们的工作仍有不尽如人意的地方，但我相信，只要有正确的方针和目标指导，我们公司就将会迈上一个新的台阶。同时我们确信，发展中的公司也势必为大家提供一个更好更宽广的事业平台，充分发挥广大干部职工的才华，从而实现大家的职业理想和个人价值!
要想在新年使我们的各项工作，有一个质的奔腾，我们就必须重视和正确分析、对待我们过往一年来工作中存在的题目，从而找出克服和解决题目的方法、手段，切实做好2015年的工作规划。
经过公司领导层认真客观的调研和分析，公司2014年主要经济指标定为：完成生产产量2.2万吨，实现销售收进2.2亿元，完成利润410万元，技术开发部目标：控制退货降价损失率0.25%，新产品产业增加值300万。为了顺利实现上述目标，新年的工作，我们将从以下几个方面展开。
(一)继续完善技术开发部管理体系，确保机制建立健全
一是抓好技术开发部基础管理工作，强化全员爱岗敬业思想教育与岗位技能培训，不断进步全员职业技能与大局意识，特别是加大对检查员的培训力度，严把毛料进厂关和成品出厂关，有效控制退货降价损失率。二是从严治理技术开发部的管理架构，严格实行分层管理，强化主管领导和职能部分的责任，各级各类职员必须在各自的职责范围内大胆工作，真正成为有为有位的高级管理职员。三是严格贯彻落实《生产部份配考核办法》、《技术部份配考核办法》、《检查职员分配考核办法》和《产品质量和项目跟踪问责制度》这四个新制度，并通过执行这几个新制度，广泛调动全员的工作积极性和责任心，确保多劳多得的分配原则得到贯彻执行。
(二)加强质量管理工作，确保质量体系有效运行
分析2014年退货缘由，主要是由于腐蚀、刮划伤。百页窗主要是毛刺、波浪等缺陷。针对这些题目，2015年主要做到以下几点：一是狠抓质量管理，增强市场竞争力。建立质量题目无小事理念，重点突出上下工序相互验证，侧重抓加工进程控制，对重点产品实行重点监控;二是始终保持只有更好，没有最好的质量理念，完善质量管理体系，扎实推动自控自检体系在加工进程中的实际利用，抓好质量培训，推动质量管理创新，发挥质量体系的长效机制，增强市场危机感;三是加强对部分和车间设立关键质量控制点的监控力度，构成全员互动、齐抓共管、共同学习、共同进步的良好局面，确保整体质量管理水平的再上新高;四是完善生产加工进程中的自检体系，加大产品抽检频次和考核力度。五是调剂和充实质量监管部分的职员配置和分配考核机制，切实强化对质量监管部分本身工作的考核。六是加强产品设计开发阶段的质量控制，进一步完善设计开发阶段的各项评审机制，从实践经验来看，这一阶段质量控制的难点，是人的责任心题目。因此引进问责制，并严格、严厉的执行，以期实现产品质量源头无瑕疵。
(三)强化生产管理，确保生产水平提升
一是继续展开目标、任务考核机制。建立科学周密的考核体系和公平公道的分配办法。在部分掀起一股比学赶帮超的良好氛围。二是加强生产部分的工艺审查力度，切实优化产品制造工艺，进一步进步产品实现进程的稳定性。三是加强平常生产管理力度。严格从现场管理每天抓做起，重点做好现场定置管理的延续性改进，果断杜尽现场的脏、乱、差和无序、无为的现象。四是严格要求车间管理职员，把安全生产作为工作中的重点来抓，违规违章作业要发现一起查处一起，力争实现全年安全生产无事故。
(四)做好市场服务工作，确保市场稳定
公司的发展离不开市场的稳定，技术开发部作为职能部分，要切实做好市场服务工作，确保市场稳定，为公司的发展护好航。2015年我们将主要做到以下几点：一是检查员要多与毛料供给商交换，让其熟悉毛料的质量题目，严把毛料进厂关，以到达有效控制退货降价损失率的目的。二是多与客户交换，了解客户的真实质量需求，严把毛料出厂关，切实做好市场服务工作。三是配合好其他职能部分做好工作，为车间服好务。
同道们，回首昨日，探索和收获同在，我们信心百倍;展看明天，机遇与挑战并存，我们豪情满怀。我们深信，在亦已到来的新的年度里，技术开发部上下定将进一步增强忧患意识、责任意识、机遇意识，以广阔的视野、饱满的热忱、务实的精神、执着的努力，奏响更加豪迈的旋律，创造更加优良的效益，公司的明天势必更加美好!公司的各项事业势必更加辉煌!
最后，祝大家兔年大吉，万事如意!谢谢大家。
第11篇：队会工作计划
队会工作计划
富源中心学校五年一班
2013——2014学年度第二学期
新的学期,以《学校工作计划》、《少先队工作计划》为指导，我班坚持科学发展观,树立以“以人为本，德育为先”的教育观念，以培养学生行为规范教育和养成教育为中心重点，开展一系列课内外活动。
1、加强班级建设，依据学校计划，对体现班级文化特色的班级布置及其它特色活动等进行探索和研究。
2、从养成良好的道德习惯入手，结合毕业年级学生的特点，进行全面细致的学生行为规范、学习习惯的培养，从小处入手，处处用心。
3、加强学生各方面能力的提高，培养小干部，加强班级管理。
4、开展小组合作学习，增进学生合作意识。
1、充分利用班队会及晨会的时间学习《小学生行为习惯养成教育细则》，使学生养成良好的学习和生活习惯。我将在班级设立“小小监督岗”，专门负责监督检查学生的日常行为，及时进行一日总结，通过监督岗的汇报，评出“最佳拇指奖”。对表现不够好的学生，及时进行点拨、指导，加强教育。
2、合理利用升旗仪式、重大节日，加强学生的德育教育。举行一些有意义的主题班队会，使学生懂得做人的道理，培养其爱国主义情感。同时，让学生在各种活动和劳动中学会合作，学会生活。
3、充分发挥各项活动中的教育阵地的作用，增强学生的荣誉感，使学生心中有他人、有集体。比如：可以利用校园广播、故事会等活动，对学生进行思想教育。对于学生的书写读的姿势，我将采用“谁的小树长得最直”的活动进行监督，并在课堂上随时提醒与帮助。
4、制定班规班纪，并制定相应的奖惩办法。这样学生既感到有趣，又有动力，而且可以在不知不觉中遵守纪律。指导学生遵守课间纪律，玩安全游戏。开展“路队小标兵”评比活动，使学生不仅做到快、齐、静，而且能够进行自主管理。每一个路队将分别设立一个小队长，每天定时向班级汇报路队情况，及时监督，及时管理。
5、要求衣着整洁，做好“三勤”，桌箱勤清，物品勤摆，两操勤做。每天下午放学分派值日生清扫，设立卫生监督岗，进行检查与监督。对于主动、及时打扫卫生的同学或小组，进行奖励。
6.有准备、有计划、有目的地做好家校联系工作，交流指导教育方法，使家长和学校有机的配合，共同教育和关爱学生的成长。
具体活动安排：
3月份活动主题为《弘扬雷锋精神，倡导校园文明》
4月份活动主题为《缅怀先烈。做革命事业的接班人》
5月份活动主题是《放飞理想 展望未来》
6月份 活动主题是《弘扬中华美德，感恩母校》
7月份，活动总结。
还给孩子们一个金色的童年。这学期，我将会蹲下身子和学生说话，用心去交流，用欣赏的眼光寻找孩子身上的每一处闪光点。我相信，只要关爱孩子，尊重孩子，宽容孩子，我们就能找到开启学生心灵的钥匙。
第12篇：治保会工作计划
一、强化管理、落实责任、注重实效
在组织健全的基础上，如何发挥治保会组织的职能作用是关键，村“两委”会按照乡政府的具体工作要求，及时调整充实治保会领导小组，由一名村主任刘荣山同志任治保主任，王广发、徐守明、姚智峰为小组主要成员，治保会工作计划。加强了治保会组织力量，同时按照村民居住地分片化分治安联防小组，各个组组长均由威望高的村民小组长兼任，每个组选出思想作风正派，责任心强，身体健康的村民任治安联防员。做到了上下协调一致齐抓共管，把打击和预防犯罪；维护社会治安；保障社会稳定细化到每个村民小组中去，并做到有批评有考核，年中奖惩兑现。
二、充分发挥“三老”作用，弥补巡逻人员不足
义务参加治安巡逻志愿者，老党员、老干部、老长者的积极性，充实和加强联防队伍，由于农村集体经济相对薄弱，治安专职人员的减少，为了维护好本村的社会秩序相对稳定和保一方平安，只有充分调动这个义务群体，才能弥补巡逻人员不足的缺陷，使犯罪子无可乘之机。
三、维护社会治安从基础工作开始
我们村地处两县交界处，村域面积大，集体、个体企业规模小、摊子多，要多加强巡逻防控工作。村的专职联防队员他们 都很尽职尽责，在村域内始终作到内守外巡，对本村的重点部位，每天夜间都要巡视几遍。白天还要负责街道路口查询工作（主要对可疑陌生人），由于他们责任心强，警惕性高，遇到突发事件，能拉得出用得上，工作计划《治保会工作计划》。我们村有这支强有力的联防队，村民才能有安全感，稳定民心，维护社会治安。
四、做好节假日和重大国事活动期间的安全保卫工作
在节日期间我们认真落实乡综治办的工作要求，除加强巡逻外，我们还要召开联防小组长会议，传达上级指示精神，分析本村治安形势，制定工作重点，对重点人要落实人盯人的措施。确保通讯畅通，治保会和民调组织，还要多次深入到群众中，进行矛盾排查工作，从中化解一些矛盾，消除不安定隐患。治保会对本村低保护、留守老人（妇女、儿童）要进行逐户走访，发现问题当场解决，到冬季气候干燥是火灾易发期，我们加大宣传，提高广大村民防火意识。
以上是我们治保会在新一年里的工作计划，如有不妥之处，请领导提出纠正。今后我们要以社会秩序稳定，村民安居乐业为工作目标，加大工作力度，继续探索治安新思路，更好的把本职工作做好。
1、宣传教育群众，增强法制观念。加强安全防范意识，组织群众开展治保巡逻、安全检查工作，落实群众性防盗、防水、防偷、防破坏和防其他自然灾害及事故的措施。
2、认真学习治保会的业务知识、设置的原则、组织形势，治保会产生需要经过哪些程度，治保委员会的职权。
3、对有违法行为的人进行严打帮助，教育、监督、考察。
4、制定相应有奖罚制度，并与2008年工作成绩进行比较。
5、积极完善基层治保组织，多开展培训工作，使基层治保工作顺利开展。
第13篇：治保会工作计划
2017年治保会工作计划
为全面构建基础社会治安防控体系,切实保障人民群众生命财产安全,为社区的经济发展和人民群众安居乐业营造良好的社会环境。按照街办党委、综治办指导方针，根据李家岗村实际情况特制订以下工作计划。
一、强化管理、落实责任、注重实效。继续按照上级综治委的要求，建立健全目标管理责任制，通过层层签定综治，创安各种责任书，建立严格的检查监督，定量考核和评比奖惩制度，把社会治安综合治理的任务，要求落到实处。
二、充分发挥“三老”作用，弥补巡逻人员不足。要调动社区“三老”即老党员、老干部、老长者的积极性，义务参加治安巡逻志愿者，充实和加强联防队伍。为了维护好本社区的社会秩序相对稳定和保一方平安，只有充分调动这个义务群体，才能弥补巡逻人员不足的缺陷，使犯罪子无可乘之机。
三、强化治安责任意识，完善各项规章制度。社会治安综合治理是一项复杂的社会工程，也是一项重大的政治任务，加强社会综治工作，维护社会治安秩序，保护广大人民群众的生命财产安全是实践“三个代表”重要思想、贯彻落实十八大会议精神的具体体现，也是当前广大群众的迫切要求和愿望。社区主要领导作为社会综治工作的第一责任人，将切实增强高度政治责任感，把综治工作纳入社区社会发展的总体规划及年度计划。
四、坚持打防并举，标本兼治，重在治本的原则。依法严厉打击严重刑事犯罪活动，加强重点整治，解决突出治安问题；采取各种防范措施，清除不安定因素和不安全隐患，把严管、严防、严治有机结合起来，有效地发挥社会治安综合治理措施和治本的作用，从根本上预防和减少犯罪。
五、认真开展矛盾纠纷排查调处工作。坚持“预防为主，教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，深入排查影响本社区社会稳定的重大矛盾和突出问题，及时掌握社会动态，把矛盾纠纷排查调处作为一项重要的日常工作，定期召开分析会，加强督促检查，解决实际问题，化解矛盾纠纷，避免矛盾激化，防止重大治安问题或群体性事件的发生。
六、切实加强流动人口管理。完善流动人口管理站“一站式”服务和有关暂住人员登记、办证、查验等各项基础工作，推动流动人口信息化建设。要进一步加强出租房屋，建筑工地等流动人口落脚点、活动场所的管理，减少流动人口违法犯罪。
七、深入开展普法教育宣传工作,努力提高群众综治意识。按照依法治国和依德治国相结合的要求，认真实施“七五”普法规划和《公民道德建设实施纲要》，要充分利用各种宣传形式，加大法制宣传教育的力度，大力宣传社会治安综合治理的方针、政策、措施和工作成效，动员广大群众积极参与社会治安综合治理工作。充分运用群众喜闻乐见的形式，在流动人口集中的场所开展各种宣传活动，提高人民群众及外来人法律意识。
八、加强无毒社区宣传教育工作，落实教育措施。利用社区广播系统、宣传栏、宣传标语和各种会议、节日活动，进行彻底深入全面而富有实效的宣传，加大了吸毒的危害和有关禁毒工作的宣传力度，特别是利用“6.26”国际禁毒日做好宣传工作，加深社区群众对毒品的防范意识。对部份吸毒人员要逐人落实帮教措施，对每个吸毒人员成立由片警、下社区干部、社区工作人员以及家庭帮教人员的帮教小组，开展好禁吸戒毒帮教工作，以期早日实现“无毒社区”。
第14篇：自律会工作计划
新学期到来，作为自律会舍务部的成员，对于本学期的工作我也有了一定的规划。
下面是我本学期工作计划，主要以服务同学做好工作为中心，有如下几点
1.运用恰当的工作方法，以热情饱满的工作态度投入到舍务工作中，坚决不会有三分钟热度，虎头蛇尾的工作作风。
2.好好学习，不逃课旷课，多去自习室，合理分配学习和工作时间，学习工作共同进步。作为一名自律会成员，坚决保证学习成绩优秀，工作同样优秀
3.作为舍务人员，在寝室生活起到带头作用，作为一个自律会成员以身作则，提高寝室卫生纪律质量。
4.进行好舍务部的日常工作，按时积极参加寝室晨检、夜查、大查，专心做好检查工作，不疏忽。
5.在即将到来的卫生清洁月中，不但做好自身寝室卫生整理，同时也要做好宣传，带领寝室成员还有负责的楼层，做好卫生保持。
6.每天坚持去舍办值周，帮助宿舍阿姨做好平时人员纪律检查，热心服务同学。
7.加强和其他部门同学交流，大家团结一心。做好沟通才能进一步促进工作。
虽然我的能力并不是太高，但我相信在自律会里我会得到许多锻炼，我也会发挥我的特长，充分利用时间，做好自律会工作。在自律会工作要有责任心，要把自律会工作当成自己分内的事，时刻放在心上，不求最好只求更好。
我相信在未来的日子里，我会更加熟悉自律会工作，提高办事效率，为自律会做出更大的贡献。
第15篇：自律会工作计划
2009——2010年下学期外语系自律会工作计划
随着我系学生的增多，对我们自律会工作提出了更大的挑战，但压力就是动力，为了更好完成上级交给我们的任务，更好的弥补在工作中的不足，为大家营造良好的学习和生活环境，更好地为同学们服务。自律会特制定工作计划如下：
一、继续执行以往的检查制度，并加大检查力度
1、做好班级卫生检查，结合上学期卫生检查标准制定初适合现状得班级卫生检查标准并立即实行；
2、加大力度检查宿舍，加大对大一新生的宿舍检查力度，把重点放在违规电器、违规用电等有关宿舍安排隐患的现象；
3、严格内部检查人员制度，坚决执行定时检查，实行“轮换检查法”，这样既减轻了干事的工作压力，防止干事与一班或几班过于熟悉从而影响检查工作的真实性。作为自律会的一份子，要求我们自律会全体成员必须严格要求自己的行为，在同学面前树立自己的形象，为同学树立一个好的榜样，不给学生会抹黑。
二、开展“会内交流活动”，加强各部的交流与协作
1、自律会每个干事会作为总体的一部分，在做好自己份内的工作后，积极配合其他干事搞好活动，尽自己的最大努力做好配合工作。激发起每个干事的积极性，让大家更加团结，更好的保
证工作效率和工作质量。单则易折，众则难摧，只要大家团结一致，精诚合作，就能将我们的集体搞好。
2、在本学期工作中，我部会加强与其他部门的合作，与其他部门的沟通、联系。在组织活动中听取其他部门的意见，加强和其他部门的合作力度。共同完成系内老师交给我门的任务。
三、举办自律会特色活动
1、健康饮食的演讲比赛。围绕食堂饮食开展一系列活动，让同学们更加溶入学校的环境。比如，不同风味的食物味道、价格比较，可用幻灯片的形式展示，通过投票的形式选出学生最爱的美味。举办健康饮食的演讲比赛，为大学生树立正确的饮食观念。在活动中宣传讲卫生、不浪费、重环保的理念。
2、知识竞赛活动。在2010年3月15日消费者权益日这天，举办以“环保及消费者权益保护”为主题的知识竞赛活动。
四、做好保卫工作
1、积极发动各班开展防骗、防盗、防火等各项活动，宣传学校安全意识，同时与院的专管教师配合开展工作，在根据教师的具体情况开展活动。让同学有安全的观念，让广大的学生处在安全和谐的环境中，能更好的学习与生活。
2、加大对校园内安全问题的宣传，维护运动会等大型活动的秩序，确保同学们的人身安全和财产安全不受伤害。
五、自律会对内建设
1、开心工作，效率第一。努力营造温馨的工作环境，努力杜绝官僚作风，阶级观念。
2、做好干事的培训工作，让工作更好的传承下去。
3、内部成员按照大学生自律会内部条例和自律委员会日常行为规范行事,为全院学生树立榜样，塑造自律委员会整体形象。
六、积极创新，不断开拓。
1、对于我们在自律工作中发现的一些好的意见和建议要予以重视，勇于创新，开拓出我们自律工作的一片新天地。
2、建议搞一次“自律故事征集”活动，给优秀的文章的作者一定的物质奖励，同时把他们的优秀文章发布在简报或院的网站上，扩大系的影响力。我们各系都有很好的写作基础，为我们开展活动提供了良好的基础。开展这次活动可以让同学们感觉到自律就在周围，改变同学以往狭窄的自律观念，让同学在不知不觉中养成自律的习惯。
七、认真搞好基础文明建设
1、本学期我们讨论制定了“十不”文明公约，培养良好的道德情操，展现当代大学生的道德风貌：(1)、不随地吐痰(2)、不乱扔杂物(3)、不吸烟酗酒(4)、不破坏公物(5)、不出口成脏(6)、不喧哗起哄(7)、不追逐打闹(8)、不无故旷课(9)、不勾肩搭背
(10)、不萎靡拖沓。
2、我们将加大宣传力度，搞好大学生的基础文明建设工作。
八、做好本学期的工作总结。
年1月2日外语系自律会2010
第16篇：自律会工作计划
莆田学院管理学院2010—2011年上半年自律会工作计划
新的学期又开始了，自律会的工作在经过一段时间的暂停后又要开始展现它的活力了。良好的开端是成功的一半，所以特对本学期自律会的工作作出以下计划以便于工作的顺利进行和开展。
一、作好常规工作，保证各项工作顺利进行。
1.开学初召开一次自律会全体大会。
2.各部门每两周定时召开一次例会，例会上主要汇报两周内的工作，交流思想，并对已完成的工作进行总结，对未来的工作进行安排。如平时有重要事情则及时召开临时会议。
3.办公室负责把自律会成员的联系方式表、无课表及工作计划做好，并把本学期的规划商量并宣布，以便于自律会各项工作的平稳顺利进行。
4.自律会各部门要做好各项常规工作，并且各部门要加强合作，坚持分工不分家的原则，在各项工作进行中合力配合及相互协调，树立好自律会的形象。
二、配合学校的规章制度，进行监督、检查工作，及时劝导违纪行为
1、督导部应不定期的进行查处宿舍违规电器，预防安全事故的发生；
2、管理部应定期进行宿舍卫生检查及评比，努力引导同学营造一
个舒适、清洁的社生活环境。
3、自律会应该致力于同学们搭建一个与自律会交流的平台，提供同学们反映相关问题，并努力解决相关的问题。
三、不断创新和探索，提高各项工作效率。
1.在活动中要努力扩大活动的广度，把活动做大做好，将高雅健康的内容与同学喜闻乐见的形式相结合，将学术性、思想性与娱乐性、欣赏性相结合。提高活动的参与性，积极调动广大同学的活动参与热情，扩大活动的影响力。
2.自律会成员应端正工作态度，创新工作思路，而不能固守陈念。在创新中我们才有发展壮大的力量。
3.抓好活动精髓，提高活动立意。要真正做到举办活动有意义，体现广大同学的需求，体现是在为同学服务，体现活动的真正价值。
4.自律会工作是以宿舍区文明为中心，以督导学生自我监督，自我管理为基础，以发展舍区文明文化为重点。所以自律会工作应当更加贴近同学的生活，自律会成员更有效的完成本学期的各项活动。
四、活动计划
1.定期召开自律会全体大会；
2.组织一次大型的歌舞晚会（暂定11月）；
3.组织一次社区拔河比赛（暂定次年1月）；
4.以宿舍为单位开展文明宿舍海报设计大赛（暂定12月）；
5.组织自律会全体成员出游；
6.期末召开一次各部门工作大会，浅谈我的这学期。
新学期，新气象，新希望，管理学院自律会将以更高涨的热情和动力投入到工作中，不断提高自身素质，尽最大努力，积极加强内部建设，更好地完成任务，以诚待人，总结经验并改正提高，以积极主动的姿态迎接新学期工作的到来。
莆田学院管理学院自律会
2010年10月21日
第17篇：自律会工作计划
院自律委员会工作计划
金秋九月，新学期伊始自律会本学期的工作也悄然进入了轨道。在上学期中，我们都见到了自律会的成长，在大家的努力下，自律会不断发展成熟。自律会的工作在经过一段时间的暂停后又要开始展现它的活力了。良好的开端是成功的一半，所以特对本学期自律会的工作作出以下计划以便于工作的顺利进行和开展：
一、作好常规工作，保证各项工作顺利进行。
1.开学初召开一次自律会全体副部以上干部例会。
2.各部门每月定时召开一次例会，例会上主要汇报当月的工作情况，交流思想，并对已完成的工作进行总结，上交月工作总结，对未来的工作进行安排。如平时有重要事情则及时召开临时会议。
3.秘书部：负责把自律会各部们成员的联系方式表、新学期课表收齐，做好新生如学前的学生处值班、门岗值班的安排工作，以便于自律会各项工作的平稳顺利进行。做好新学期开学所需相关物品申请，做好迎新、纳新的工作人员安排。
4.宣传部：负责迎新纳新海报、宣传单及本学期活动相关材料的准备工作，与各部门配合做好宣传工作，加强院自律会对新生的影响力度，创建自律会的新气象。
5.外联部：做好学期活动的策划赞助工作、工作重点和重心放在9月份双节（中秋、国庆）、新学期的“讲文明、讲纪律、树新风”知识竞赛的活动策划赞助工作，让新生通过各项更好更加详细的了解学院的校园校风校纪。
6.纪检部：在新生到来之前，除日常的学生处值班和门岗值班，还须安排好9月份常规的复查、卫生检查、安检等工作;新生入学之后按既定方案进行纳新工作，安排新干事参与日常工作并考核培训，由于新学期住宿可能会有调整，部分护理系学生会搬出校外宿舍，在宿舍复查、卫生检查、安检等日常合理安排。
7.劳动部：新生到来之前了解熟悉新中专生的花名册，做好劳动值周的安排工作，由于劳动部是各比较特殊的部门，所以在纳新工作需要有针对性的挑选新人才，为部门增添一份新的力量。
8.自律会各部门要做好各项常规工作，并且各部门要加强合作，坚持分工不分家的原则，在各项工作进行中合力配合及相互协调，树立好自律会的形象。
二、配合学校的规章制度，进行监督、检查工作，及时劝导违纪行为
1、纪检部应不定期的进行查处宿舍违规电器，预防安全事故的发生；根本文明宿舍评比标准定期进行宿舍卫生检查及评比，努力引导同学营造一个舒适、清洁的社生活环境。
2、自律会应该致力于同学们搭建一个与自律会交流的平台，提供同学们反映相关问题，并努力解决相关的问题。
三、不断创新和探索，提高各项工作效率。
1.在活动中要努力扩大活动的广度，把活动做大做好，将高雅健康的内容与同学喜闻乐见的形式相结合，将学术性、思想性与娱乐性、欣赏性相结合。提高活动的参与性，积极调动广大同学的活动参与热情，扩大活动的影响力。
2.自律会成员应端正工作态度，创新工作思路，而不能固守陈念。在创新中我们才有发展壮大的力量。
3.抓好活动精髓，提高活动立意。要真正做到举办活动有意义，体现广大同学的需求，体现是在为同学服务，体现活动的真正价值。
四、活动计划
1.定期召开自律会全体大会；在纳新后对新老干事进行相关知识的培训，使新生尽快熟悉了解工作；
2.组织一次“中秋博饼”晚会（暂定9月）；
3.组织一次“讲文明、讲纪律、树新风”知识竞赛活动（暂定10月）；
4.在文明宿舍周的基础上开展以宿舍为单位的文明宿舍海报设计大赛（暂定12月）；
5.组织自律会全体成员聚餐；
6.期末复习考试前召开一次各部门工作大会，召开副部以上会议初步拟定第二学期干部培养人名单。
2012金秋九月新的学期，新的气象，新的希望，院自律委员会将以更高涨的热情和动力投入到工作中，不断提高自身素质，尽最大努力，积极加强内部建设，更好地完成任务，以诚待人，总结经验并改正提高，以积极主动的姿态迎接新学期工作的到来。
漳州卫生职业学院院自律委员会
2012年06月20日
第18篇：自律会工作计划
自律会工作计划
上学年工作不足：
1：自律会各部门之间交流较少，干事们对其他部门的了解较少，干事们之间缺乏沟通。
2：各部门举行活动较少，缺乏自身的特色活动，上学期只有卫检部举行过一个叠被子大赛。
3：部门干事缺乏积极性，对工作不积极，例会乏味，带动不起干事的积极性。
4：与校自律会及其他院自律会的工作交流较少。下学年工作计划：
1：加强自律会内部的交流，四个部门可以混合开例会，加强干事们对其他部门工作的了解及认识。
2：每个部门尽量举办一个活动，打造自己部门的特色活动，以致同学们更好的认识自律会。
3：多给干事们表现自己的机会，提高他们的积极性，多开一些趣味例会。
4：多与校自律会以及其他院自律会的兄弟姐妹加强工作交流。
5：与本院的兄弟部门之间也要加强沟通与联系。
李蒙2013，8.18
第19篇：自律会工作计划
2013-2014学年 第二学期自律会工作计划
转眼间，大一的第一个学期已经溜走，我们已经正式成为一名大学生。回顾过去的一个学期有幸加入自律会让我意识的只有一个有组织有纪律的团体才能出色的完成任务。
新的一个学期我会继续积极参加自律会这个大家庭的活动，更多的发挥自己的本领，为集体活动贡献自己的力量。也希望能在集体活动中能结识更多的朋友，增长更多的见识，积累更多的活动经验，得到更多的历练，使自己更好的成长。同时，我也将一如既往的坚持自尊自律，努力学习成为一名优秀的学生会成员。
希望会有一个丰富而愉快的学习生活，也希望有一段美好的学生会工作经历！
