第1篇：县直机关党工委党建工作情况汇报
县直机关党工委党建工作情况汇报
中共**县县直机关党工委
2015年，**县县直机关党工委贯彻落实区、市直机关党工委的工作部署，紧紧围绕县委、政府的中心工作，结合单位实际，把机关党建融入中心工作来谋划和推动，使党建工作在服务发展、改善民生、服务地方经济建设方面发挥了积极作用。
一、创新服务载体，打造“战斗堡垒”。近年来，**县从实际出发，积极探索创新机关党组织服务活动载体，创新设置功能党小组，组建党群共富联合体，扎实开展城乡联建创“五星”和“机关党员到社区报到开展为民服务”活动，为党员服务群众、发挥示范作用搭建平台，提高机关党员干部服务群众的主动性和积极性，有效促进了机关服务型党组织建设。一是创新设置功能党小组。以“凝心聚力增合力，党群共富促发展”为主题，创新机关党组织设置形式和活动方式，在机关、事业单位设置功能党小组157个，建立和落实“三级双向”承诺制，有效解决机关党员难集中、机关活动难组织、机关生活难开展、机关作用难发挥的“四难”问题。二是扎实开展星级服务型党组织创建。在星级服务型党组织创建中，创新开展“三亮三查三提升”活动（即亮身份、亮承诺、亮职责，查找纪律意识牢不牢、查找工作作风实不实、查找担当精神强不强，提升党性修养、提升服务能力、提升业务技能），把机关党组织建设延伸到各项工作中，使主动服务、用心服务、优质服务成为机关工作主旋律，涌现出了县医院、司法局、法院等星级服务型党组织创建典型。三是开展机关党员“双管双岗双争”活动。结合机关党员到社区报到服务活动，创新开展机关党组织和党员“双管双岗双争”活动,即每位机关单位党员由单位党组织和所在社区党组织双重管理，在单位认领工作岗、社区认领服务岗，在单位争做业务骨干、在社区争做先进服务模范。全县1200多名在职党员全部积极参与活动，领取服务岗位1060个，建立志愿服务队51个，设立功能党小组22个，直接参与活动党员达3600多人次。
二、创新服务方式，打造“服务队伍”。结合部门实际，积极定位“服务”坐标，带领机关党员“走出去”，把机关党建工作融入中心工作来谋划，使机关党建和党员队伍在服务群众、改善民生、助推发展等方面发挥了积极作用。一是“牵手重点非公”实施“双抓双促”。结合“工厂（车间）实训示范基地”建设，与20家重点非公企业党组织建立“双抓双促”（抓支部促规范、抓党员促提高）帮带机制。充分发挥机关党组织和党员干部示范作用。帮助企业建立规范化的党员活动室，指导设立“党建专栏”，建立完善党务公开、组织生活、“三会一课”、“双强六好”、党员评星定格等党内制度。部分企业党组织还结合自身实际，突出企业文化，打造特色党建窗口，有力促进了非公企业党组织规范化建设。县委将重点非公企业党员教育培训纳入机关党员培训项目总体规划，分期分批组织企业党员和业务骨干参加区内外各级各类专业技术培训和技能大赛，全面培训企业党员职工780人次。坚持对非公企业党组织负责人和生产经营骨干开展党建工作轮训，不断强化企业党务工作者和企业劳模“抓党建就是抓生产、抓生产必须抓党建”的管理经营意识。二是“牵手社区居民”实施“三个面向”。大力开展在职党员进社区报到服务群众工作。重点针对困难居民多、结构复杂、管理难度大的社区，面向孤寡老人和重度残疾人员、面向零就业家庭、面向单亲家庭，充分发挥民政、卫生、计生、法院、残联、文联、人社、司法、文化等县直机关单位的部门优势，开展“政策宣传、免费体检、流动调解、志愿服务、入户普法、就业帮扶、贷款担保、文艺联欢”等一系列惠民工程。通过部门捆绑、业务归口、精准服务的方式，确保在职党员进社区工作规模大、活动多、内容新、成效显、反响好。三是“牵手困难农户”实施“两进两帮”。结合下基层“三同六送六帮”活动，通过进农户帮实际困难、进田间（产业基地）帮技术指导，让困难群众切实感受到机关党组织的关怀。要求每名机关“三同”干部结对帮扶2-3名特困户，逐户把脉问诊，梳理民困，着力协调解决劳动就业、医疗救助、养老保障、低保落实、子女上学等重点民生问题，建立了个别问题干部解决，普遍问题部门联动，难点问题县级协调解决的工作格局。“三同”单位根据各乡镇特色产业发展实际需要，分别邀请畜牧、林业、农业、花卉（苗木）等方面的专技人员，深入种养基地开展技术指导，帮助农户提高科学化、规范化种（养）本领，加快特色优势产业效益转化，促进农户增收致富。
三、突出问题导向，提升党建实力。针对机关党建工作中存在的“弱”点，准确“把脉”，及时“问诊”，科学“用药”，有力促进了机关党组织建设健康发展。一是针对基础党建弱，强化工作落实。坚持党务工作和业务工作两手抓，两促进，两不误，着力构建县委领导、机关党工委牵头抓总、机关党组织具体落实的责任体系。全面推行机关党建工作目标管理考核，把机关党建工作作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。二是针对党务工作战斗力弱，强化队伍建设。着力优化机关党务干部队伍、机关人员队伍和党员队伍的年龄结构，重视把积极上进、善于钻研和思考的优秀党员干部选配到机关党务工作岗位上来，努力为他们创造良好环境，不断提升机关党员队伍整体战斗力。着力优化“三支队伍”的知识结构，制定培训计划，通过岗前培训、在职学习、考察交流等形式，不断提高“三支队伍”的政治素质，充实业务知识，开阔工作视野，提高其机关党建工作水平。建立党务工作人员轮训制，对基层党组织分管党建工作的领导和工作人员进行业务轮训，重点围绕党员日常教育管理、党员发展、组织关系转接、离退休党员管理等方面进行培训。
四、健全长效机制，提升服务水平。建立长效机制，着力解决机关党建突出问题，全面提高机关党组织建设科学化水平。一是落实机关党建工作责任制。建立健全机关党建服务联系点、定期调研、目标考核等制度，切实落实服务机关党建工作责任制。二是建立健全党员领导干部直接联系服务群众制度。把直接联系服务群众作为机关党组织的一项重要工作制度加以规范，县级党员领导干部每人联系一个乡镇、行政村；机关党组织班子成员每人联系一个示范村；机关党员每人联系2名以上农村党员群众，定期不定期召开党建联席会和工作汇报会，推动机关党建工作有序开展。三是建立机关-非公企业联帮联建服务机制。将机关党建示范点与非公企业党组织“联姻”，机关党组织从党建硬件建设、党员教育培训、党建资料规范化建设、党员作用发挥、党建载体创新和发展党员工作等给予多方面帮带，并互派党建联络员和党员代表蹲点学习，沟通交流，分享经验，不断提升非公企业党建工作者的业务能力和水平。
第2篇：听取党建工作汇报
听取党建工作汇报
【篇1：基层党建工作情况汇报材料】
**县食品药品监督管理局
基层党建工作基本情况汇报
督导组：
2009年上半年，我局机关党支部在市局党组、县委的正确领导下，在县直机关工委的大力支持下，深入贯彻党的十七大精神，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，坚持围绕中心、服务大局，扎实推进机关党的建设，为落实食品药品安全监管各项任务提供坚实的思想和组织保证。现就相关工作开展情况简要汇报如下：
一、基本情况
我局现有工作人员*名，其中大学本科文化程度*人，大学专科文化程度*人；干部*人，工人*人；中共党员*名占总人数的*%。药监局党支部于2004年经县直机关工委批准成立，隶属县直机关工委，2006年因主要负责人调整，机关党支部成员也相应作了调整，支部由***、***、***三名同志组成。
二、基层党建工作开展情况
1、认真抓好党员干部的培训教育活动，坚持不懈地抓好思想政治工作和精神文明建设，进一步提高党员干部的思想政治素质。县局把党员的学习教育活动列入重要议事日程，着力提高党员素质，制定印发了《2009年度学习计划》，在学习安排计划中包含党员管理、党章及党风廉政相关学习内容，严格执行“两会一课”制度，通过集中培训学习、个人自学、召开党员组织生活会和领导班子民主生活会，使党员干部充分认识到提高党员干部思想素质的重要性，自觉努力学习相关知识，以合格共产党员的高标准严格要求自己。我局有五名党员参加了本科学历教育，取得了本科文凭。为了切实抓好机关党员思想工作，有针对性地解决实际问题，采取措施，进一步增强党员干部的责任意识、公仆意识，激发干部职工的工作热情；适时开展思想教育活动，按照公民道德基本规范，教育机关干部爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，树立良好的职业道德和食药监机关的新形象；做好日常的思想教育工作，坚持开展谈心活动，收到了较好效果。2、以学习实践科学发展观活动为契机，深入开展学习型机关创建活动。我局作为全县第二批深入学习实践科学发展观活动的单位，高度重视此次学习实践活动，成立领导小组，制定了学习计划及活动方案，严格按照县委学习实践活动领导小组及其办公室的要求，结合局实际认真开展各项工作。在学习培训教育阶段，我局将每周一确定为集体学习时间，做到了单位有学习记录，个人有学习笔记，党员和科级干部的学习笔记不少于2万字，学习心得体会不少于两篇，每半年进行一次检查，年终纳入单位考核。学习内容涉及科 学发展观基础理论、业务知识、文件精神及党的知识，通过集中学习，提高干部职工的思想认识、理论水平和业务素质。通过四个多月以来的一贯坚持，全体干部职工的学习积极性有了很大的提高，主动性进一步增强，为学习型机关创建活动奠定良好的基础。日后我局在坚持周一集体组织学习的基础上，根据工作实际，进一步采取政治理论学习与法律法规学习及业务知识学习相结合的方式，适当延长集体学习时间，真正做到边学习、边讨论、边实践，做到学习工作两不误、两促进。
3、加强民主建设，严格执行民主集中制。我局工作人员比较少，更有利于民主集中制的贯彻执行，着力实现正确决策、科学决策、民主决策，对财务运行、行政处罚等重大事项均由局务扩大会议和全体干部职工会议研究或合议决定。每年召开两次行政相对人工作座谈会，发放问卷调查表和民主测评表，广泛听取相对人意见建议。4、加强组织建设和反腐倡廉建设，不断增强党组织的凝聚力、影响力和战斗力。我局与县政府签订了《纠风工作目标责任书》、与市局和机关工委签订了《党风廉政建设目标责任书》及《基层组织建设责任书》，将党建工作纳入重要议事日程，按照分工负责原则，形成了主要领导重点抓、分管领导具体抓、办事机构日常抓的工作机制，局党建工作由主要领导分管、主要领导亲自抓，通过领导班子的模范带
头作用，推进组织建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，保证在人员非常紧缺的情况下，团结协作，全力以赴抓市场监管，近几年未发生较大食品药品安全事故。同时，使党风廉政建设做到有安排、有部署、有检查、有记录、有总结。
5、大力倡导并开展服务型机关建设活动。要求党员干部大力倡导服务理念，端正执法作风，坚持服务第一，高度认识监管对象即是服务对象，在开展监管的过程中更多注重对监管对象的服务指导，通过服务与指导来提升监管对象的管理水平，将服务指导置于相对重要的位置并一贯坚持，促使食品药品管理的逐步规范，确保安全。针对日常药械市场监督检查中发现的问题，在给予当事人行政处罚的同时，更注重对其的业务指导或法律法规的培训指导，通过提升监管相对人法律法规知晓程度和规范管理水平来提高涉药械机构管理水平，提升其责任意识与安全意识，改变被动监管的现状，着力构建和谐的监管服务局面，推动服务型机关建设活动进一步发展。我局从2006年开始，连续三年被县委、县政府授予县级文明单位称号。
6、做好入党积极份子的培养和发展党员工作。我局***、***二位同志，尚未加入任何党组织，通过个人的积极努力、局领导的积极培养，这两位同志积极向党组织靠拢，目前正在准备入党材料。
7、建立了党员工作的制度机制。我局是行政执法单位，执掌的是《药品管理法》等药事管理的法律法规，作为执法机构我们非常重视制度建设，制定了《党员学习制度》等十余项制度，其中涉及党务工作和党风廉政建设的制度有十一项。
三、存在的问题
1、机关尚有学习不主动、开展工作不主动、请示汇报不主动的“三不主动”现象。
2、党员队伍教育管理是一项需要长期坚持的工作，需进一步加强。
四、今后工作思路
二是进一步加强基层党员队伍建设。以提高质量为重点，做好对入党积极份子的培养和发展党员工作，力争新培养发展2名新党员。
【篇2：书记抓党建工作汇报提纲】
汇 报 提 纲
尊敬的各位领导：
按照会议安排，现将xxxx市基层党建工作和从严管党治党责任落实情况汇报如下：
一、强化主业意识，认真落实从严管党治党的主体责任。作为一名旗县级市委书记，我始终坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。年初以来，先后主持召开党建工作领导小组例会、基层党组织书记抓从严治党与基层组织建设等专题会议8次，通过常委会、全委会、党政联席会研究党建工作议题15项，集中听取各基层党组织书记党建工作汇报3次，开展党建工作专题调研7次。同时，积极带动市委常委全员抓党建，建立了领导干部党建工作联系点制度，设立了党内重大活动办公室；与22名基层党组织书记进行了“一对一”主体责任谈话，并签订了党建工作责任状，推行了基层党组织书记抓党建全程纪实制度；提高了“三位一体”考核评价办法[1]中党建工作赋分[1] 三位一体考核：工作任务指标、领导班子建设指标、党风廉政建设指标。
权重，完善了“三级联述联评联考”制度[2]，建立了“月调度、季分析、半年督查、年终检查与总结考评”工作机制，加大了考责问责力度；“五个一”工作机制
[3]得到全面落实，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的常态化党建工作格局。
二、坚持问题导向，增强基层服务型党组织建设实效。一是创新党组织设置模式。针对辖区内工业企业聚集的实际，探索建立了企业、园区、街道“三位一体”的联合党工委，扩大了党组织发挥作用的覆盖面；围绕推动涉农社区产业发展，建立了“协会支部+党小组+农牧户”的党组织设置模式，形成了党建引领致富的新网络。二是创新社区党组织服务群众工作机制。为更好地服务广大社区居民，探索建立了“6个1”服务体系[4]、“民情流水线”工程[5]、“两代一陪”工作[2] 三级联述联评联考：即县、乡、村三级党组织书记就抓基层党建工作情况向上级党组织进行专项述职；基层党组织、党员和群众代表对县、乡、村党组织抓党建工作情况进行评议；把抓基层党建工作情况作为年度考核的重要内容。
[3] “五个一”工作机制：全委会每年至少听取1次党建工作报告；常委会每半年召开1次党建工作专题会议；党建工作领导小组每季度召开1次党建工作例会；党建工作领导小组办公室每月召开1次党建工作协调推进会；各级党委每年组织开展1次党建工作“三级联述联评联考”。
[4]“6个1”服务体系：“一会（开放型组织生活会）、一诺（党组织和党员公开承诺）、一岗(社区党员认领公益岗)、一园（弱势群体“爱心家园”)、一队(社区志愿者服务队)、一院（社区公益养老院）。
[5] “民情流水线”工程：通过在街道设立民情接待中心，社区设立民情接待站，小区设立民情网格小组，搜集和整理民情，依据群众反映问题的形式和类别，采取单一式、集中式、分散式三项措施答复反馈结果。
机制[6]、“365”网格化管理模式[7]等多种工作方法，建立了“4050”人员创业基地和大学生“村官”实践基地，提升了社区服务功能，促进了社会和谐稳定。三是创新开展非公党建工作。创建了“两新”组织党组织孵化基地，重新理顺“两新”组织党组织隶属关系；成立非公企业党建工作推进组，“一对一”指导非公企业党建工作。推行了“五同步三推进”工作法[8]，年底前将实现规模以上非公企业党组织全覆盖。四是创新社区干部管理模式。探索实施了“1211”管理模式[9]，推行社区干部绩效考核办法，制定了“民评官”工作制度[10]，实现了社区干部规范化管理。开展了社区和机关干部“双[6] “两代一陪”工作法：对居民反映问题超出自身管理权限的的实行“代办”，对办理结果不满意的向信访部门或上级部门“代诉”。居民不愿委托代办代诉的问题要“陪访”。
[7] “365”网格化管理：建立社区、街巷、片区3级网格，动员网格内党员、团员、积极分子、志愿者、民间组织、大学毕业生6类人员组建网格服务团队，实行“一格5员”服务模式，即每名网格员都担任计生服务员、综治服务员、流动人口服务员外、就业援助服务员、免费中介员。
[8] “五同步三推进”工作法：企业项目建设与党的建设同步签约、机构与党组织同步成立、领导班子和党组织书记同步到位、企业员工与党员骨干同步进厂、企业生产经营与党建工作同步开展，推进企业文化建设、推进企业党的建设、推进企业经济发展。
[9] “1211”管理模式：推行1个办法，即社区干部规范化管理办法；落实2个责任，即任期目标责任和维稳信访责任；强化1项考核，即社区干部履职情况千分制考核；完善1个机制，即社区干部考核任用机制。
[10] “民评官”制度：即按照“为谁服务、由谁评议”的原则，采取公开述职、实绩考核、民主测评、民意调查四个层级的评价，从党代表、人大代表、包联单位、社区离退休干部、社区党员代表、社区居民代表等群体中产生参评人员，全面客观地考核干部的工作业绩、工作能力、群众认可度，全方位考察街道社区领导班子和干部的德能勤绩廉情况。
向挂职”活动，出台了社区干部事业单位考录加分政策，切实激发了社区干部队伍的工作活力。
三、加大投入力度，提升基层党组织基础保障水平。一方面，把资金投入倾向基层。出台了《关于进一步加强基层党建保障工作的意见》，将社区办公活动经费提高到每年16万元，社区干部工资提高到每月2800元。先后安排2000多万元专项资金用于解决社区活动场所建设问题，按照“一厅三站五室”[11]的建设标准，各社区活动场所平均面积已达到1050平方米，最大的达到4000平方米。另一方面，把工作力量倾向基层。按照五级示范抓引领[12]工作要求，探索创新了“9117”引领工作模式[13]（即制定9个引领方案、细化11项工作流程、明确7类责任主体），建立了市、[11] “一厅三站五室”：多功能服务大厅，劳动保障服务站、服务民生工作站、综治维稳工作站，党总支办公室、党员接待室、心理辅导室、社区警务室、图书室。
[12] 五级示范抓引领：从自治区级到嘎查村5级抓“引领深化学习、引领科学发展、引领深化改革、引领依法治区、引领和谐稳定、引领从严治党、引领整改落实”。
[13] 9个方案是制定1个总体方案和引领理论武装方案、引领科学发展方案、引领改革创新方案、引领依法治市方案、引领和谐稳定方案、从严治党方案、引领作风转变方案、个人引领方案等8个子方案。11项工作流程是制定总体方案、制定分项方案、引领领导认领任务、制定个人引领方案、细化引领任务、对接发动、深入调研、建立问题台帐、制定引领举措、抓好调度落实等11个方面细化工作流程。7类责任主体是明确市委、市委常委会、党建工作领导小组、市四大班子主要领导、其他副处级领导、街道党政领导班子成员、社区两委班子成员等7类责任主体。
街道、社区三级引领网络。全市30名处级领导干部、470名党员干部、5个街道党工委、22个社区、306个网格均参与到示范引领工作中。此外，向7个涉农社区选派了“第一书记”，整顿转化软弱涣散涉农社区党组织3个。扎实开展了“三推进一促进”活动，22个工作队深入包联社区，排查化解矛盾纠纷38起，为群众办实事好事291件，帮扶困难群众1500多人，协调各金融机构向374户农牧户发放贷款1905万元。
四、聚焦作风建设，扎实开展“三严三实”教育实践活动。逐级开展讲党课活动，将讲党课范围扩大到基层党组织书记，全市37名县处级干部和22名基层党组织书记讲了党课。在细化拓展四个专题研讨内容的基础上，创新开展了“十个主题活动”和“十个专项研讨”的“双十”活动[14]，做到了每天有学习任务、每周有理论研讨、每月有主题活动。目前，按照“四个一”[14] “双十”活动：即开展10大专项研讨：贯彻落实“四个全面”战略布局，推进作风建设常态化，领导干部要敢于担当，全面加强党风廉政建设，严格遵守《党章》，维护党内团结发扬党内民主，遵循组织原则和组织纪律，坚持用权为民，不断提升为民服务水平，切实做到为官有为。开展10大主题活动：党员领导干部讲党课，赴焦裕禄干部学院和红旗渠进行体验式教育，庆祝建党九十四周年系列活动，民生举措落实年，开展经济工作推进月，改革创新研讨会，先进事迹报告会，平安创建经验交流会，服务型党组织现场观摩，每年精读三本理论原著活动。
[15] “三严三实”专题教育“四个一”工作要求：即大体上一个半月举行1次
【篇3：富县党建工作汇报】
xx县党建工作汇报
一、基层党组织基本情况
全县共有14个党委（其中，公安局属于二级党委，下辖16个党支部），共有30个党总支，431个党支部（其中240个农村党支部；6个社区党总支，下辖6个社区党支部；机关工委有23个党总支，152党支部，生活支部66个，职能支部86个，其中33个直属党支部；非公党工委有1个党总支，10个党支部，其中6个直属党支部），全县有党员总数有10144名，男党员8131名，女党员2013名。
二、各村（社区）基本情况
全县无党支部书记的有9个村，张家湾的三城村，羊泉的郭丰、东里、侯家庄、卜巷、姚家塬，寺仙的枣林子、丁家塬，交道的景村。无村主任的有8个村，寺仙镇的太平村，鄜城的茶坊村，吉子现镇的安子头村、曹家庙，茶坊镇的咀头村、段家庄村、西太安村，交道镇的思宜村。一肩挑的村子有7个村，张村驿镇高家洼、白土桥、徐家沟，寺仙镇的兴民村，交道镇的吉家村，吉子现镇旧村、河南村。整顿后进党组织有25个村，1个社区，交道镇的景村、曹家庙村，牛武镇的左家沟村、管头村，吉子现镇山川驿村、杨家河村，寺仙镇兴民村、后北沟村，张家湾镇石场子村、川庄村，北道德乡渭家河村、永录村，鄜城街道办南教场村、南教场社区，张村驿镇高家洼村、四家岔村，茶坊镇西沟门村、刘家
庄村、岔口村、高家庄村，直罗镇文家庙村、姜家川村，羊泉镇下古堆村、溢水河村、石家河村、上杜宜村。无活动场所的有22个村（不包括列入2013、2014年拟建计划的），茶坊镇的古衣川、杜家洼、李家川、骆驼塬、罗家塔，鄜城街道办的吉子湾、茶坊、川口，羊泉镇的溢水河、早潮塬、杨塔、卜巷、马伏头、北章，吉子现镇的杨家河、弥家川、山川驿，寺仙镇的东现头、谢家洼，直罗镇的姜家川、小河子，张家湾镇的三城村。三、党建工作存在问题
（一）思想建设方面
1、重视不够。基层党建工作不同程度存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党务干部重经济、轻党建，对党建工作热情不高、工作不实，存在党建工作拖延、滞后现象。
2、学习不够。部分党员干部不重视学习，多存在走形式现象，即使学习，形式也比较单一，就学习而学习，缺少创新、缺少思考、缺少实践。
（二）队伍建设方面
1、大部分乡镇党务干部身兼数职，工作时间精力无法保证。一般党委副书记除分管党建、综治等工作外，同时还有包片联村工作，工作精力主要放在包抓片区农业工作上，工作任务繁重，党委文书也存在“一人多职”的问题，抓党 建工作的时间精力无法保证。
2、党务干部集中培训不够，工作能力有待提高。乡镇工作头绪多、任务重，党务干部集中培训的时间有时不能完全保证，加之培训机会相对较少，部分党务干部工作能力有待进一步提高。近年来新分配参加工作的人员，工作经验欠缺，党务基础知识不够、材料写作功底薄弱，与实际工作需要相比还存在较大差距。
3、党员作用发挥不够。乡镇上机关党员对业务精通的较少，农村党员大多文化程度偏低，先进技术和信息了解掌握较慢，且“党员身份”对农村青年的吸引力下降了，很多人认为现在的党员只有义务、只有带头，没有权利、没有盼头，不愿入党，导致农村党员队伍示范带动作用得不到应有的发挥。
（三）工作作风方面
1、干部工作纪律不强。部分党员干部深入群众家中、深入田间地头不够，导致上级安排的各项工作落不到实处，群众所反映的问题上级党组织也不能够掌握。
2、不能将抓党建与抓经济工作有效结合起来。部分乡镇、农村存在党建、工作两张皮现象，缺乏做好党建工作的主动性和创造力，落实工作还是上级要求什么就做什么，不能结合各自实际有效的开展创新，不能做到以党建促发展。
3、乡镇、村党支部党内组织生活开展不够，很少开党
员大会，“三会一课”没有很好的坚持，组织生活流于形式、缺乏创新。（四）制度落实方面
1、落实措施不力。各乡镇党建工作制度、考核奖惩办法、党员的教育管理制度已经建立，但是工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
2、制度过多、过杂，且没有重点。县上针对党建工作的方法、措施、管理、考核等成立了各类制度，各乡镇落实时没有结合自身实际，认真分析制度的适用条件，理出落实重点，只是为落实而落实，应付检查。
3、党内监督不健全。基层党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象。
4、党费收缴难。部分农村党员、离退休党员和极少数在职党员，不能按标准按时交纳党费，甚至不愿意交纳党费。
（五）经费保障方面
1、办公经费不足。许多村集体经济薄弱，无固定收入来源、无积累，有的甚至负债，致使党组织无钱办事，甚至连正常办公经费都很难维持，也难以为村民提供良好的社会服务，更谈不上兴办公益事业、在发展上为群众提供资金扶持。
2、党务干部（尤其是农村党务干部）工资待遇较低，使得家家都把重心放在果园或其他创收事情上，无时间、无精力去抓党务工作。
四、下一步党建工作重点
按照xx书记在全县“两说一联”暨村级活动阵地整合现场推进会上提出的基层开展群众工作五步法：深入去调研，抓点搞示范，组织来参观，考核细评比，总结兑奖罚。今后党建工作主要从以下几个方面来抓。
1、抓学习。加强班子成员和党员干部的思想理论学习，把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，不断提高班子成员和党员干部的思想素质和工作水平。结合党的群众路线实践活动和三问三解助农增收活动，将深入村组调研常态化，把调研作为知民情、解民意的重要手段，为县委、县政府决策提供重要参考依据。
2、抓机制。要抓好“两说一联”便民联动县域治理长效机制、“21141”党员联系群众制度、党员承诺践诺制度、群众评议基层干部“一述双评”制度、村级党务政务公开制度等机制制度的落实。建立健全奖惩机制，制定详细的考核办法，充分发挥考核奖惩的作用，将考核结果与干部任用、评先评优结合起来，形成能者上、平者让、庸者下的机制。
3、抓示范。要注重发挥典型示范带动作用，以一点一特色、一点一示范的工作思路，每个党委主抓1-2个党建示范点。典型示范突出的，组织各党委进行参观学习。
第3篇：党工委机关党建工作要点
党工委2018年机关党建工作要点
2018年xx新城党工委党建工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，认真落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，全面推进开发区党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高机关党的建设质量，为开发区经济社会发展提供坚强保证。
一、把党的政治建设摆在首位，努力营造风清气正的政治生态
（一）带头维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。引导机关广大党员干部牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。工作中重大问题、重要事项和重要情况，按规定及时向上级党组织请示和报告。
（二）严肃党内政治生活。通过民主生活会、组织生活会，参加党课教育、干部培训等方式，按照中央部署和市委“十破十立”要求，坚决肃清孙政才恶劣影响和***、王立军流毒。
（三）以党内政治文化引领机关文化建设。充分利用区烈士陵园、饶国梁纪念馆等红色文化和大足石刻“清廉文化”等资源，讲好大足故事，做好家风传承，大力倡导和弘扬忠诚老实、光明
坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观。积极开展文明单位、文明家庭等精神文明创建活动。
二、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，扎实推进党的思想建设
（一）突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻。党工委中心组、机关党支部要做到全面学、系统学。积极开展“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”读书分享会。积极配合上级党组织“五个专题”（举办专题培训、开展专题辅导、讲授专题党课、组织专题学习、收看专题节目）的方式，多形式、分层次、全覆盖培训党员，确保每名党员培训时间累计不少于16学时。
（二）扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照区委统一安排，在严格要求、务求实效上下功夫，力戒形式主义，以好的作风确保好的效果，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。适时开展专题督导。
（三）深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持融入日常、抓在经常，把党章和习近平总书记系列重要讲话特别是视察重庆时重要讲话、参加重庆代表团审议时重要讲话作为经常性学习和培训的内容，以“三会一课”为基本制度，建立健全机关党内经常性学习教育机制。
（四）抓牢抓实意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，教育引导党员干部增强防范意识，站稳政治立场，规范自身言行。加强对主办的培训、论坛、讲座、报告会等活动严格把关、监督管理。加强机关党支部信息员队伍培训。积极开展舆论引导，坚决反对和抵制各种错误思潮和言论。
三、突出政治功能，全面提升机关基层党组织组织力 （一）推进党支部规范化标准化建设。对标机关党支部规范化建设标准，提升基层党组织规范化建设水平。落实支部主题党日、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度。积极引导开展开放式、互动式组织生活。规范党建活动经费管理使用。
（二）持续推进结对共建工作。推进城市基层党建工作，落实在职党员到社区报到，引导机关党员积极参与社区建设。积极开展支部联线手拉手活动。
（三）加强党内激励关怀帮扶。建立机关困难党员信息台账，加强党内关怀帮扶。加强对民主评议党员结果的运用，鼓励优秀党员发挥先锋模范作用。
四、持之以恒正风肃纪，不断厚植党的执政根基
（一）驰而不息反“四风”。认真学习贯彻习近平总书记关于纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，重点聚焦形式主义、官僚主义的新动向新表现，持续整治“四风”突出问题，特别是会议多、文件多、考评检查多、懒政不作为等问题。
（二）开展兴调研转作风促落实行动。认真贯彻区委《关于深入开展兴调研转作风促落实行动的通知》精神，围绕机关党建规范化建设、提升党务干部能力、加强党内激励关怀帮扶等内容开展集中调研。配合上级党组织聚焦“三大攻坚战”“八项行动计划”等重点工作，深入开展调查研究。
（三）以强化政治纪律和组织纪律带动其他纪律严起来。深入开展纪律教育，增强党员干部纪律意识。综合运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐，强化纪律约束。严格执行请示报告、个人重大事项报告制度。
五、坚持党建带群建，加强和改进机关统战群团工作 加强党对统战群团工作的领导。认真落实《中国共产党统一战线工作条例（试行）》，按照党群工作“组织对接、目标同向、资源共享、活动联办、同步推进”新要求，推动群团组织增强政治性、先进性、群众性。加强干部职工思想引领，做好困难职工帮扶，引导机关干部听党话、跟党走。积极参加技能比武、劳动竞赛、慈善救助以及创建职工之家、青年文明号、巾帼文明岗等活动，引导干部职工在围绕中心、服务大局中创先争优、建功立业。
六、完善机关党建工作格局，切实履行管党治党政治责任 （一）健全机关党建责任体系。配合构建以机关工委宏观领导、分类指导、总体规划、督促检查、考核评价为主，党工委具
体领导、组织落实、协同发力、直接负责的机关党建工作新格局。进一步完善党建责任清单，协调推进机关党建工作。
（二）加强机关党务干部队伍建设。落实党工委领导班子成员兼任机关党组织书记。培养党性意识强、综合素质高的支部班子成员。积极参与“机关党务干部能力提升”计划，党支部书记、新任党务干部专题培训班、党课论坛等。
（三）完善机关党建工作推进机制。认真贯彻《中国共产党问责条例》相关规定，严格落实机关党建工作纪实制度和督查制度，完善机关党建考核办法，坚持日常督查与年终考核相结合。
第4篇：县直机关党工委机关党建工作要点
县直机关党工委2018年机关党建工作要点
2018年县直机关党工委的总体思路：全面学习贯彻党的十九大精神，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大核心任务，切实强化管党治党责任，把全面从严治党贯穿改革发展全过程，落实到党的建设各个方面，为加快建设宁波现代化滨海城区提供坚强组织保障。
#.进一步强化政治建设。一是迅速掀起学习贯彻党的十九大精神热潮，采取培训、研讨、竞赛等多种形式，集中开展十九大工作报告和党章修正案学习教育活动，将习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透，汇聚奋进新时代精神伟力。二是创新学习载体，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“阅读红色经典”、“我为大家上党课”、“弘扬红船精神、争当时代先锋”等活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。三是着力提升党员干部政治理论素养，继续开展机关普通党员集中轮训，新任党组织书记岗前培训和党务干部专题培训，全面提高培训效果和质量。四是大力弘扬中华优秀传统文化，指导开展文明机关、书香机关和廉洁机关创建，开展“品读一部国学经典、聆听一堂国学讲座、体验一次国学活动、组织一次国学交流”等“四个一”优秀传统文化进机关活动。五是着力推动廉政文化进机关，弘扬良好家风家训，建设廉洁机关。#.进一步强化制度建设。大力推动机关党建改革创新，为全面从严治党奠定坚实基础。一是压实全面从严治党责任，强化支部书记“一岗双责”，完善机关党组织书记“联述联评联考”制度，严格执行“党员管理十条红线”，切实增强治党管党责任。二是实施组织生活规范提升行动，坚持一切工作到支部的导向，开展“互查互评互学互促”活动，严格落实党的组织生活各项制度，推动党员领导带头参加、“三会一课”常态规范、固定党日载体创新，切实增强党的组织生活的生机活力。三是建强支部战斗堡垒，制定党支部工作规则，推进支部工作规范化标准化建设，建立上级党组织经常性派员列席、督查通报制度，提升机关党的组织力。四是强化先锋模范引领作用，推行“党员政治生日”制度，开设“党员论坛”，开展寻找“身边党员闪光言行”活动，教育引导党员不忘初心、牢记使命。五是积极探索运用互联网技术开展机关党建工作新路子，努力打造“智慧党建”平台、手机APP和党费网上交纳系统，搭建基层党建互联互通、资源共享空间，努力实现基础信息数据化、内部管理精细化、服务群众便捷化，以“互联网+机关党建”新格局推进机关党的工作创新发展。
#.进一步强化作风建设。一是积极发挥机关纪工委的作用，持续保持执纪问责高压态势，用纪律管住大多数。二是改进和完善机关作风民主评议体系，结合第三方评议，发挥民主评议在助推全县中心工作、重大项目和重大改革中的作用。三是持续保持正风肃纪高压态势，严格执行中央八项规定实施细则，聚焦涉农涉企涉游服务部门、窗口服务单位和基层站所，加大机关作风督查力度，进一步推进机关转作风、提效能。
#.进一步强化服务意识。一是深化党员志愿服务方式创新，开展“机关+村（社区）”、“机关+重点工程（项目）”、“机关+企业”、“机关+旅游”等党组织联建模式，发挥部门行业优势和党员特长，突出专业化服务，为改革发展加油助力。二是统筹深化城乡党组织结对共建、服务型示范点创建、服务型“星级支部”评定等工作，当好服务先锋，发挥机关党员干部在推动发展、保障民生、促进和谐中的先锋模范作用。
#.进一步强化团队意识。一是加大关心关爱关怀力度，切实帮助解决工作、学习和生活困难，使党支部真正成为党员热爱向往，倾诉衷肠，寻求帮助，须臾不离的温暖家庭。二是坚持党建带工建、带团建、带妇建，努力做好机关群团工作，充分发挥他们在和谐共建中的积极作用。三是关注机关党员干部的精神文化需求，组织干部职工开展体育文艺技艺比赛，增强团队意识和合作精神，缓解工作压力，全面提高和谐机关活力。
第5篇：园区党工委党建工作汇报
集贤县园区党工委党建工作汇报 考核组各位领导：
按照集贤县县委组织部、集贤县机关党委和有关部门的工作要求，集贤县经济园区党工委，根据责任书的具体内容及量化考核细则，结合园区党工委的工作实际，对半年多来的党建工作情况进行了认真总结。现将落实情况汇报如下，请考核组各位领导批评指正。
集贤县园区党工委自与机关党委签订《党建工作目标管理责任书》以来，按照责任书的具体要求，结合园区工作实际，坚持以党的十七大、十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，积极开展党建工作，切实加强园区党的思想、组织和作风建设，取得了一定成绩。
一、统一思想、提高认识、立足实际，制订党建工作计划
为了认真贯彻落实《中国共产党国家机关基层组织工作条例》，切实加强和改进园区党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，促进园区各项任务的顺利完成，园区党工委把党建工作当作一项十分重要的任务来抓。一是正确认识，深刻领会新形势下党建工作的必要性和重要性，把党建工作纳入重要议事日程，予以高度重视。为了使党建工作落到实处、取得实效，支部成员团结协作、齐心协力，明确了支部书记负责党建全面工作，组织委员和宣传委员分别负责抓好
硬件和软件建设，使人园区党建工作形成责任明确、分工细致、齐抓共管的良好局面。同时，建立健全各项规章制度，如党工委“三会一课”制度、民主评议党员制度、党工委会议规则、党员学习制度等，用制度规范行为，促进党建工作的深入开展。二是认真学xxx省、市及县委的重要文件、决议和指示。按照年初与机关党委签订的党建工作目标管理责任书的要求，园区党工委首先召开支委会，对责任书进行了认真学习，初步提出了党建工作思路和具体措施。随后，又在党员大会上进行了传达学习，并就如何进一步搞好党建工作展开了认真讨论。在此基础上，园区党工委结合工作实际，制订《集贤县园区党工委2010年党建工作计划》，明确了具体工作要求，使党建工作做到组织上有保障、工作上有分工、人员上有落实，为党建工作的顺利开展奠定了基础。
二、认真学习，提高党员的政治业务素质
根据学习安排，园区党工委组织全体党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中全会精神，共产党员先进性教育读本、公民道德建设实施纲要等，自觉落实各项学习制度，并联系工作实际，进行认真讨论。科级以上党员干部都能结合学习内容作专题发言，从而达到互相促进、共同提高的目的。集中学习有内容、有考勤，并指定专人做好记录；个人自学，要求每个党员、干部都要做好学习笔记。每周的自学时间要
求保证在2个小时以上。今年，每个党员、干部的学习笔记不少于两万字，心得体会2－3篇，每篇不少于2000字。对集体学习，记录和个人自学笔记，每季度定期检查一次，并及时通报检查情况，确保学习计划、时间、考勤、学习笔记、心得体会五落实。通过认真学习，党员、干部的政治意识、全局意识、责任意识和服务意识和党性观念进一步增强，政治、业务素质不断提高，精神面貌焕然一新。
三、落实“三会一课”制度，努力提高党建工作实效园区党工委把开展组织生活当作一项重要任务来抓，坚持每月召开二次党委会。有新的学习内容或工作中遇到新情况、新问题时，随时召开。经常共同研究工作、共同找不足、找差距并及时提出改进措施，不断提高工作水平。今年，根据集贤县县委的安排部署，召开了党员领导干部民主生活会。对照《干部任用条例》和廉洁自律有关规定，结合广大干部群众提出的意见、批评、建议，认真查找自身在学风、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足，制定了具体的、有针对性的整改措施，有效推动了党员干部的工作作风的改进。
四、严把“入口关”，抓好党员队伍建设
园区党工委对发展党员工作十分重视。在发展新党员上，始终坚持高标准、严要求，严格按照党员发展程序和标准发展新党员。同时，严格按照《中国共产党关于党费收缴
管理和使用的规定》，及时足额收取党费，做到了“证、册、薄”三齐全。
五、开展机关作风整顿，落实“四个一”承诺
主要开展了以优良作风、优质服务、优美环境、提高办事效率、做满意公仆为主要内容的精神文明创建活动，增强“争优创优”意识。广大党员干部严守“四个一”承诺和首问责任制，做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯开水暖心，一声再见相送”，促进了机关工作作风的转变，进一步提高了工作成效。
六、定期检查，抓好党建工作的督促落实
园区党工委按照集贤县机关党委的具体要求，对党建工作情况进行定期检查，发现问题及时纠正，并向全体党员通报情况，使党建工作做到有计划、有组织、有检查，落到实处、收到实效，推动党建工作水平不断提高。
七、工作中的不足和今后努力的方向
回顾及总结近半年来的党建工作，通过落实责任书，提高了思想认识，促进了我们的工作，取得了一定成绩。但也还存在一些问题，工作中还有一定的差距，主要有以下几个方面：一是因工作挤占学习、活动的情况时有发生；二是开展活动仅限于组织学习和开展结对共建活动，活动的形式和内容不够丰富，活动的成效还有待于进一步提高。
我们将把这次检查验收当作促进我们工作的一次极好的机会，在总结今年党建工作的基础上，继续努力，积极探索新形势下开展党建工作的新方法、新途径，在立党为公、执政为民上下功夫，在加强建设和完善各项制度等方面狠下功夫，以开展“创文明机关、让群众满意”活动和“双结对、双共建”活动为载体，把党建工作作为一项长期性重要工作抓紧、抓好，我们将根据自己的不足之处和考核组领导提出的建议、批评，有针对性地改进工作，促进园区党工委工作再上一个新的台阶。
集贤县园区党工委
2010年9月9日
第6篇：经验交流区直机关党工委机关党建工作经验
[经验交流]区直机关党工委机关党建工作经验材料
区直机关党工委机关党建工作经验材料
今年上半年，XX区直机关党工委全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕推动新旧动能转换和四个城市建设，进一步强化基层党组织书记管党治党意识，提升基层组织力，推动机关基层党建工作全面进步，全面过硬。
一、突出政治功能，从严从实加强机关党建
督促指导50个直属机关党组织分别建立了责任清单、问题清单、整改清单，以“清单化”压实机关党建工作责任。年初，召开20XX年度区直机关党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议会议，区直机关党工委所属部门现场述职交流、打分评议，进一步营造了大抓机关党建的浓厚氛围。与基层党支部书记逐一签订20XX年党建工作责任书，传导党建工作压力，推进形成书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。驰而不息抓机关党建“灯下黑”、机关党建材料弄虚作假专项整治，配合组织部完成三轮机关党建材料检查督查工作。
二、培育先锋工程，多措并举发挥党员模范作用
着眼于“走在前列”的目标定位，深化“作风建设年”活动，继续实施寻标对标提标达标行动，潍坊市内对标寿光市直机关党工委，山东省内学习烟台市芝罘区直机关党工委，进一步强化标准导向，提升目标定位，推动各项工作比学赶超、创先争优。举办奎文区“万名党员进党校”第二期（机关党工委）培训班，来自区直机关300多名党员参加，进一步加强基层党员队伍建设，坚定理想信念、增强党性锻炼、提升自身素质，为建设现代化中央活力区提供坚强组织保证。精心组织，全面发动，连续6个月组织2071名党员参与“灯塔-党建在线”党的十九大精神学习竞赛活动，以赛促学、以学促用，引导机关党员干部深刻领会和准确把握十九大的精神实质。迅速启动“大学习、大调研、大改进”，紧扣新旧动能转换和“四个城市”建设找问题、摸实情、定措施，进一步统一了思想、凝聚了共识。按照市区要求，做好市区表彰优秀人员和先进基层党组织的推荐、考察、审核等工作。
三、坚持严字当头，狠抓党建基础工作
指导城投、创投、恒建、烟草、1532公司等国有企业完成党组织换届工作，以高质量的党建工作引领企业做大做强。配强配足专兼职党务工作者，各支部按要求至少配备了1~2名专兼职党务工作者；开展党务干部专题业务培训，邀请潍坊市委组织部、市直机关工委负责同志，对区直机关党工委系统各党组织书记、党务工作者进行业务培训，进一步增强了工作的责任感和实际操作能力。按照“有活动场所、有明显标示、有教学设备、有党旗党徽、有制度职责、有学习材料”标准，建设配备支部党建阵地。每季度对所属党员组织关系进行1次梳理，更新支部党员台账，严格按规程及时化解、处置口袋失联党员。完善并严格党员党费收缴使用管理等制度，定期开展党费使用情况检查。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，深化完善支部生活日制度，规范“灯塔-党建在线”e支部组织生活记录，各项党建基础工作更加规范。
通过“大学习、大调研、大改进”和对标学访等活动，区直机关党工委在组织建设和工作开展过程中发现了一些问题和不足，主要是：结合基层实际主动创新较少，特色不鲜明；缺乏叫得响过得硬的机关党建品牌，没有使党建品牌创建与各项工作相互促进，协调发展；党员教育管理不到位，覆盖面还不够广泛等。下步将提高政治站位，坚持从严从实提升机关党建科学化水平。
首先是深入推进机关党建品牌创建活动。组织有关部门（单位）分管同志和党务干部赴外地，就机关党建品牌创建进行实地观摩学习的基础上，坚持按照“一单位一品牌、一单位一特色”的要求，牢牢把握服务中心、建设队伍两大核心任务，努力实现“一年显成效，两年大提升，三年创品牌，逐年建新高”的目标，实现党建工作与中心工作深度融合、一体发展，引导党员不忘初心，牢记使命，争当“创业先锋”“党建先锋”“服务先锋”和“廉洁先锋”。
第二是全面建设过硬支部。强化一切工作到支部的鲜明导向，以强化基层支部政治功能，提升基层支部组织力为重点，进一步完善基层组织，规范基本制度，创新活动方式，强化基础保障。按照1036支部工作法，切实把基层党支部打造成坚强的“战斗堡垒”，继续开展“百名支部书记大评议”活动。严格落实基层党建工作责任制，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，按时开展交纳党费、“三会一课”、主题活动、集中学习等工作。严格党组织换届选举，组织支部党员通过无记名投票方式进行支部换届选举。坚持纪律教育常态化，采取专题培训、参观警示教育基地、以案释纪等多种方式，教育引导党员干部严守党的纪律，在学思践悟中增强纪律性，养成遵纪守法自觉。
再者是持续开展服务型党组织建设。严格落实“作风建设年”要求，坚持不懈地转作风，坚决纠正“四风”，积极搭建党员发挥作用的有效平台，大力推进在职党员到社区报到、参加社会志愿服务、建立基层联系点、党员群众结对帮扶等活动，在服务窗口设置党员先锋岗和党员服务承诺，评选表彰“共产党员先锋岗”和“优质服务项目”，促进机关党员干部在担当意识、精神面貌、思想作风、服务效能等方面提高完善。以党员进党校培训为抓手，全面推进机关思想建设、作风建设、能力建设，唤醒党员意识，激发改革精神，提升干事能力，为打造过硬机关党员干部队伍，全面落实区委、区政府重大决策部署提供支撑和保障。
第7篇：街道党工委社区党建工作汇报
近年来，*街道党工委主动适应新形势的要求，把社区党建工作摆上重要议事日程，积极探索与现代城市建设和管理相适应的街居党建工作新途径，并成功走出了一条依托社区资源，创新工作方式，实现社区服务、管理、建设与社区党建同步推进的新路子，为街道社区各项事业的繁荣发展提供了强有力的组织保证。我们的主要做法和经验是：
一、以扩大党建覆盖面为目标，推动街居党建向社区党建转变
*街道是*市人口和地域最大的街道，同时也是一个党政机关、事业单位与各种新型经济社会组织聚集的典型区域。人口构成复杂和地域面积广让街道党工委深刻感受到，市场经济繁荣发展带来的城市社会结构和利益格局的巨大变化，以及随之引发的经济社会生活和人际关系的新矛盾、新问题。同时，也深刻认识到社区这一社情民意的聚汇点、社会各类矛盾的聚焦点，必将成为新时期党的工作的聚力点。如何适应形势，使党的工作机制与社区建设、发展相适应，做好党的工作在社区的延伸拓展，海北街道党工委从占领社区阵地入手，采取了有效措施。
1、以变应变，创新组织形式。街道党工委以社区整合为契机，对社区党组织进行健全调整，明确社区党支部在社区建设中的核心领导地位。与此同时树立“大党建”的思想观念。街道党工委主动加强与社区单位党组织的沟通与联系，摸实情、勤协商，逐步使单位党组织认识到参与社区党建既是形势发展的需要，也是本单位党建工作的延伸。在取得共识的基础上，成立了由社区单位党组织领导参加的海北街道社区党建工作委员会，在社区党支部分别成立社区党建联席会。通过签订社区共建协议,建立联席会议制度，变过去的街、居党组织“单兵作战”为现在的社区单位党组织“合成作战”，形成较为完善的街居、社区党建工作网络。其成效具体表现为，一是有利于组织协调辖区单位党组织参与社区建设和管理。二是取得了辖区单位对社区建设与管理工作的大力支持。如狮城社区党支部在开展共建活动中，9个驻地单位联合出资18万元对社区内道路两侧人行道进行彩砖铺装，改善了社区环境；原一通机械厂无偿将300多平方米的厂会议室转让东山北社区作为党支部活动用房。在去年创建全区综合示范社区活动中，为完善社区配套设施，许多辖区单位主动伸出了援助之手。两年来，辖区单位为各社区提供的资助折合金额达到7万余元。三是实现了社区资源共享，改善了街道党建工作条件。海北街道社区党建联席会议成立后，各成员单位的教育、活动设施逐渐开始向社区党员和居民开放，为街道开展党建工作免费提供场所，收到了明显成效。
2、因地制宜，消除党建空白点。积极探索“两新”党组织组建方式和活动方式。一是加大组建工作力度。专门成立工作小组，对社区内“两新”组织党员基本情况进行调查摸底，并针对“两新”组织点多、面分散、职工流动党员人数少的特点，积极创造条件建立党组织，做到成熟一个、建立一个、巩固一个，累计建立“两新”党组织6个。二是采用多种组建方式。按照独立组建、联合组建、上挂组建等多种方式，合理设置党组织。对不具备成立党组织条件的企业、中介组织、个体工商户，党员并入社区党组织或行业党组织管理；对没有党组织和党员的企业，由街道党工委派出党建指导员。三是丰富活动内涵。开展了“班子建设好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五个好”活动，并在基础条件好的非公有制经济党组织中开展创建规范化党组织活动，有力提高了“两新”组织党建工作水平，涌现出了钻石广场有限责任公司党建工作典型。四是加强对流动党员的管理。重点在畅通三个渠道上下功夫。即畅通谈心交流渠道，建立了党员谈心交流制度和组织谈话制度，帮助流动党员消除隔阂，同时增强组织对党员的了解；畅通评议监督渠道，开展党员“亮相”活动，为群众认识党员、评议党员创造条件；畅通联管渠道，使党组织与企业、流入地密切联系、加强沟通，变单向管理为多向管理。同时，进一步完善动态管理机制，建立融登记、核实、转接、督查、服务为一体的管理机制，把流动党员管理引向正轨化。
3、服务为先，强化党的凝聚力。树立服务党员的意识，建立了海勃湾区第一个党员服务中心，旨在为党员提供教育、管理、发展工作中的各类咨询，受理社区党组织和党员提出的党内服务要求。服务中心首先把解决贫困党员的生产生活问题放在第一位，专门建立贫困党员档案，做到了底数清、情况明。针对贫困党员的不同情况，一是全力抓好就业再就业，引导党员下岗“不褪色”。去年以来先后组织了11个单位62个就业岗位的供需见面会，帮助12名社区党员实现再就业。二是开展扶贫解困活动，鼓励党员贫困不失志。对贫困党员做到了报告一个，登记帮扶一个。三是组织经常性的“结对子、献爱心、送温暖”活动，教育党员困难不低头。截止目前，通过服务中心联系，已为11名困难党员结成了帮扶对子，解决了他们的生活之忧。
