第1篇：司法鉴定中心工作汇报1
xx司法鉴定中心工作汇报
xx司法鉴定中心于xxxx年11月25日依托xx医院挂牌成立，是我县唯一面向社会从事司法鉴定服务的机构。2014年，鉴定中心的工作以党的十八大、十八届三中四中全会和习近平总书记系列讲话精神为指导，抢抓京津冀协同发展机遇，在重温毛主席五篇光辉著作的基础上，中心工作人员进一步统一全心全意为人民服务的思想并践行社会社会主义核心价值观。以完善制度、规范运作为重点，推进司法鉴定工作法制化、科学化、规范化建设，全面提高司法鉴定质量和司法鉴定的社会公信力。中心始终从司法鉴定工作实际出发，以司法鉴定规范管理和质量管理为突破口，不断加强司法鉴定队伍建设，切实把好司法鉴定质量关，使司法鉴定保障和服务功能越来越突出工作，在保证鉴源稳步增长的同时，实现了“有效投诉为零”的工作目标，现将有关工作汇报如下：
中心业务开展及工作情况。
1、本中心业务范围为法医临床、血液酒精浓度鉴定。中心2014年受理酒检案件1304起，接待咨询200余人次，业务收入50余万元，全部做到了严格执业，秉公执法，无投诉事件发生，满意度达100%，社会影响面越来越大。随着我中心信誉度的提高，案件的范围逐渐扩大到其他县市区和周边县市，司法鉴定工作呈现稳步发展的态势。
2、2014年5月市司法局根据《河北省司法厅开展司法鉴定行风建设专项活动实施方案》的通知精神，组织全市各司法鉴定中心进行互学互查活动。通过此次活动，使各司法鉴定中心开拓了视野，同时也发现自身的不足，达到了互相交流，互相提高，进一步规范的目的。7月10日，市司法局领导带领由霸州、固安司法局及两县司法鉴定机构工作人员到我院指导检查司法鉴定中心的各项工作。检查中，检查组认直听取了我中心关于规范化建设开展情况的介绍，仔细查看了办公场所、仪器设备、档案资料等情况，对司法鉴定机构上墙制度“八”公开、三室规范化建设情况、文明窗口创建情况、司法鉴定机构档案管理规范化情况及案件受理软件使用情况等方面进行了检查。检查组对我中心规范化建设给予了较高评价，同时也指出了不足，事后我们对存在的不足和问题进行了完善和整改。
3、2014年11月27日，香河司法鉴定中心的血液酒精浓度测定和法医临床能力鉴定结果两项检测项目均通过国家监督管理委员会（CNAS）认证。
二、具体工作做法。
（一）进一步理顺关系，坚决服从省、市司法主管部门的领导，优化司法鉴定执业环境。
我们积极争取省、市、县行政部门对司法鉴定管理工作的支持，中心成立之初，得到省、市、县司法主管部门的大力支持和帮助，尤其是市司法局的腾处长、路科长等领导多次亲临现场指导，在此表示衷心的感谢。医院在中心的规范化建设方面增加投入，按照省司法厅的要求不断加强基础硬件建设，从人员、资金、场所、设备等方面都给予全力支持。中心注册资金150万元，设立专门独立账户，拥有鉴定室、接待室、档案室等200多平方米专业用房；由一名副院长负责全面工作，选派素质好、技术精、德才兼备的医务人员担当司法鉴定人，2014年共有鉴定人员7人，其中副主任医师职称2人，2015年又注册增加鉴定人一名；仪器设备按规定要求配备并全部达标，还配备专用电脑、打印机、扫描仪、照相、录像监控设备，实现了电子化办公。同时加强与县、乡各级党委政法委、司法机关、公安、交警等行政执法机关的联系、沟通和协调，进一步理顺了关系，将业务范围扩大到了周边市县，保证鉴源稳步增长，增强了司法机关对司法鉴定结论的认同度，提高了鉴定结论的采信率。
（二）加强政治学习，树立执业为民理念
中心组织全体人员认真学习党的十八大和十八届三中全会精神,学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,学习贯彻中央关于开展党的群众路线教育实践活动的决策部署,学习贯彻司法行政会议精神,进一步增强司法鉴定行业的责任感、荣誉感和使命感。通过在中心开展社会主义法治理念和司法鉴定职业道德基本规范教育活动，进一步强化了“服务大局，执业为民”的宗旨，树立了“客观公正，科学规范”的良好形象。在司法鉴定活动中，自觉遵守鉴定程序、确保鉴定质量，积极改进工作方法，拓宽服务领域，规范服务行为，积极化解矛盾纠纷，实施司法鉴定法律援助。
（三）加强制度建设，完善内部管理
1、加强队伍建设。过硬的鉴定队伍是提升鉴定能力，保障鉴定质量的基础和保证。首先是积极参加培训。中心7名鉴定人积极参加省市组织的继续教育培训和业务培训，并顺利通过省厅考核。通过培训，不但使鉴定人不断充实新知识、新法规、新方法，更新鉴定标准，提高了鉴定能力和水平，提升了鉴定结论的采信率。在历次考试中成绩优秀，从未出现不及格及补考情况。中心定期组织全体鉴定人学习业务，学习法律法规，并采取学习、讨论、讲课等多种形式相结合，还选派优秀业务骨干参加全国的学术研讨会。中心还订阅了《法医学杂志》、《中国司法鉴定》、《医疗纠纷司法鉴定》等杂志，购买了一些专业书籍。通过这些学习和培训提高了每个鉴定人的法律意识、责任意识、诚信意识、创新意识和维护公平、正义的理念，提高了我们的业务水平，建立了一支政治鉴定、遵守法律、尊重科学、品行良好、行为规范、客观公正、维护公平正义的高素质鉴定人队伍。一年来我们的队伍素质明显提高，鉴定质量明显提高，自律管理能力明显增高，服务保障能力明显增强，社会投诉案件为零，进一步提高了中心的公信力。
2、是加强执业道德培养。牢固树立执业为民的服务宗旨，结合医院的服务理念。“患者是来到医院最重要的人，是我为之工作不可冒犯的人，是我生命依托，让我成功的人，患者的需要我应当百分之一百的满足，在我心里患者永远是对的”。通过中心开展社会主义法治理念和司法鉴定职业道德基本规范教育活动，增强了司法鉴定人的诚信、公正、自律和法治意识，做到务求实效。三是注重后备人才的引进和培养，吸引高层次、高素质的人才进入司法鉴定人队伍，2015年中心又注册增加一名技术精、服务好、素质高、法制观念强，爱岗敬业的鉴定人。
3、加强质量管理。我们严格司法鉴定程序，首先是以档案建设为平台，严把鉴定质量关。对所有司法鉴定人员建档，做到每月考核，每一份司法鉴定案件做到一案一表一评查，加强对个案质量的管理。严格执行文书规范、技术标准和操作规范，做到“六个统一”即：统一接受委托、统一指派鉴定人、统一技术标准、统一操作规范、统一文书格式、统一档案管理。严格落实司法鉴定人负责、复核、审批签发三级审查制度保证鉴定结论的准确性。严格执业行为，秉公执法，不以权谋私，不能超业务范围鉴定，不能虚假鉴定。严格收费标准，不能多收费。严格档案管理，按照《省司法鉴定档案管理办法》的要求归档、存档，做到一案一卷、建档尽责，严格执行档案的存放、保管、借阅、抄录、复制制度。其次结合医院的满意度调查，对鉴定工作人员的工作作风、鉴定程序、工作效率及群众满意程度等方面，听取全面意见，做出客观公正评价。三是坚持回访制度。不定期对司法鉴定案件进行抽样调查，对鉴定当事人进行回访，了解案件的采信率和群众满意度。
4、加强制度落实。全面落实“领导是有情的，管理是无情的，制度是绝情的，违反制度受处罚，不是领导处罚我，是我自己处罚我自己”的管理理念。建章立制，并全部上墙公示。严格执行财务制度收费标准、工作程序。规范司法鉴定档案管理，使用统一的司法鉴定业务档案卷宗材料，对鉴定档案管理进行了规范。在工作中严格执行“三不能”即不能突破法律、政策、规定；不能损害群众利益；不能违背职工利益。负责人不定期对鉴定人员工作质量、服务质量进行检查，参照医院量化考核标准和奖惩制度落实奖惩等，进一步规范了对鉴定中心的管理。
5、加强宣传工作。充分利用院报、义诊等媒体，宣传司法鉴定的有效作用。使司法鉴定中心、司法鉴定人员、和广大人民群众对司法鉴定的认识更加明确，在社会上树立了司法鉴定工作公平与正义的良好形象，随着我中心信誉度的提高，鉴定的范围逐渐扩大到周边县市。
（四）大力强化执业监管力度，强化行风建设。
自中心成立以来，严格按照规范执业的要求，坚持在省司法厅核准的业务范围内开展工作，无虚假鉴定和超业务范围执业的行为，无拒绝委托受理的行为，保护了委托人的合法权益，提供了公正的诉讼证据。严格执行省物价局公布的收费标准，无乱收费、私收费和收授回扣和好处费的行为，做到了名册、收费、程序、标准、执业道德和执业监督公开，受到社会各界的好评。
（五）、存在的问题：
（1）司法鉴定涉及法律法规内容多、政策性很强。对管理人员和鉴定人员提出了更高的要求，管理人员要成为行家里手，管理水平和能力还有待提高，管理理念有待创新。
（2）管理制度需要进一步完善，档案管理水平、鉴定文书规范性，鉴定用语准确性等问题同样需要进一步提高。
（3）中心鉴定人已不能完全满足业务开展的需要，准备继续推荐优秀人员外出学习、深造，为司法鉴定队伍培养后备人才。（4）、法医临床鉴定业务量少，主要是鉴定中心成立时间短，影响力小，对开展的业务宣传不够，加之与京津距离较近，鉴源流失。针对上述存在的问题、中心正在不断完善，改进。以上问题，希望上级主管部门对我们严加指导，批评指正。
（六）、2015年的工作思路
1、进一步加强鉴定人员的政治学习，业务学习及执业纪律教育。
2、鼓励有条件的鉴定人员外出学习、深造。
3、通过多方努力，加大宣传力度，进一步拓展鉴定中心鉴定项目。
4、酒精检测鉴定业务力争比2014年增加10%.我中心全体人员决心在今后的工作中更加严格要求、不辱使命、与时俱进、再接再厉，树立知名的品牌，进一步提高司法鉴定服务质量，提升司法鉴定执业公信力，维护人民群众的合法权益和社会公平正义，为促进司法鉴定事业持续、稳定、健康发展，构建和谐社会做出新的更大的贡献！
第2篇：鉴定考试培训中心职责
鉴定考试培训中心职责
鉴定考试培训中心是学院主要负责学生职业技能鉴定、社会化考试、对外培训的组织实施的业务部门，在院部的领导下开展工作，其职责范围如下：
1．负责对学生进行职业技能鉴定，包括组织学生的报名管理、组织考试、成绩核定、证书的申领及发放工作。
2.负责学院所承接的社会化考试工作。包括监考人员的安排、考试的组织与实施、试卷安全保密、监考费用的核算及发放工作。
3.负责学院涉外的培训工作。包括培训计划的制定、培训的安排、培训的各项准备工作，培训教师的聘任，培训档案的收集及整理存档、培训效果评估或评价、培训费用的核算工作。
4.负责对制定相关的制度、规定、管理办法及岗位职责的修订工作。
5.负责领导所交付的其他临时性工作。
鉴定考试培训中心鉴定工作管理规定
鉴定考试培训中心是学院开展职业技能鉴定工作的主要载体，服从学院职业技能鉴定所统一管理，在学校职业技能鉴定所的业务指导下开展学生技能培训和鉴定。
1.根据专业培养目标和学生就业的实际需要，结合课程计划安排，制订学院学期职业技能培训和鉴定计划，报送学校职业技能鉴定所。
2.职业技能培训鉴定工作纳入学院年度目标考核，力求创特色、树品牌、重质量、有效益。
3.宣传组织学生积极参加职业鉴定，负责学生报名登记及所需相关材料(例如照片、身份证复印件等)的收集，分类及整理工作。
4.在学院的统一指导和批准下具体实施相应工种的职业培训。
5.按照技能鉴定要求，负责做好鉴定中的考场准备（实训处、信息中心负责作好仪器设备安装、调试并拟订耗材购置计划等工作）。
6.按要求向学校鉴定所上报培训鉴定计划、工作开展和工作总结情况。
鉴定考试培训中心社会化考试工作管理规定 鉴定考试培训中心是学院开展社会化考试工作的主要载体，服从学院统一管理，利用周末或假期承接社会化考试的组织与实施工作。
1.负责社会化考试的主管部门进行沟通，确定社会化考试的时间及场次。
2.负责社会化考试的监考人员及考务工作人员的安排工作，确定监考及工作人员应坚持以下原则：
（1）监考考试培训中心人员应无条件参加社会化考试及考务工作。
（2）学院所有人员应积极配合参加社会化考试监考工作，年均应参加最低4次考试或考务工作。
（3）若社会化考试场次较多或学院有重大活动，人员不足时，应及时选派校外有监考经历的考师进行监考。
（4）可以适当抽取学院优秀的大专部学生干部参与到监考或考务工作。
3.负责对监考工作人员的培训工作。 4.负责监考费用的核算与发放工作。
5.负责社会化考试的试卷运送及保管、保密工作。 6.负责协调其他相关处室对整个对考试环境、安全保卫工作进行治理。鉴定考试培训中心社会化培训工作管理规定 鉴定考试培训中心是学院开展涉外培训工作的主要载体，服从学院统一管理，利用周末或假期承接涉外培训工作的组织与实施。
1.负责培训前期的招生宣传工作。
2.负责培训学员的报到的学习材料的购置、培训教材的准备工作。
3.负责培训学员报到的资料收集、整理工作。 4.负责培训计划的制定、培训教师的聘任工作。5.负责培训教室的准备工作。
6.负责培训期间培训学员的管理工作。 7.负责培训期间培训学员的食宿安排工作。
8.负责培训费用的核算及培训教师及工作人员的费用的核算及发放工作。
9.负责培训学员的考核及评估评价工作。 10.负责培训后期验收的资料准备工作。
鉴定考试培训中心主任职责
1.在分管校长的领导下，全面主持鉴定考试培训的工作，确保各级文件在本办公室的贯彻实施。
2.独立开展鉴定考试培训工作，参与学校鉴定培训规划、专业设置与调整；并对外承揽鉴定培训班，扩大培训业务。
3.掌握对外鉴定培训信息，反馈鉴定培训意见，掌握鉴定培训动态，调节鉴定培训层次，安排鉴定培训时间。
4.负责拟定鉴定培训计划、大纲和培训教学实施计划，由分管校长复审后，会同教务处安排授课教师、学生处安排班主任等工作，全面实施教学和管理。
5.负责联系上级主管机关和鉴定培训单位，处理鉴定培训工作中出现的问题及鉴定培训费用的核算等。
6.负责对本办公室人员明确岗位职责，下达工作任务，督促检查培训质量和日常管理情况。
7.负责落实本室所辖安全等工作。
8.负责社会化考试的监考及工作人员的安排工作及费用核算等工作。
9.负责社会化考试其他相关处室的协调工作。 10.努力完成学校下达的工作指标。11.完成分管校长临时交办的工作。
鉴定考试培训工作人员职责
1.协助主任处理办公室日常事务，接待处理来信、来访、来客，同时协助主任联系上级主管机关和培训单位，做好鉴定考试培训工作。
2.负责各类鉴定考试培训班的教学计划、教学大纲的汇总、整理、标识，并按要求上报或下发。
3.负责对外鉴定考试培训宣传及鉴定培训人员的组织报名、编班、考试、办证工作。
4.抓好鉴定培训学员的管理；组织好鉴定培训教学。5.负责各类培训档案（包括试卷、分数、学员档案材料等）的整理和保管工作。
6.负责校内、外培训信息的收集和整理。
7.负责社会化考试的考务工作及试卷运送、保密工作。 8.完成主任交办的临时任务。
第3篇：呼叫中心工作鉴定
---同志工作鉴定
------单位：
兹有我单位职工---同志，于---年--月聘用至呼叫中心工作。工作期间，他的突出表现得到了领导和同事们的一致肯定。---同志政治立场坚定，觉悟较高。他衷心拥护党的领导，响应党的号召，关心国家大事，积极践行我党全心全意为人民服务的宗旨，能够以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，创造性的开展工作，体现出了正确的无产阶级世界观、人生观和价值观。
该同志谦虚谨慎，勤奋好学。他努力从多方面开拓自己的眼界，积极主动提高自己的综合素质。通过参与呼叫中心的基础建设，全面地了解呼叫中心的主要职能和重点工作，还协助同事完成了一些他力所能及的行政事务工作。这种积极主动的学习态度获得了我单位领导和同事的一致好评。他注重理论和实践相结合，能将大学所学的知识有效地运用于实际工作中，虚心听取其他同志的意见，表现出很强的求知欲，使得他在工作中能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决各种问题和困难。该同志踏实肯干，吃苦耐劳，有很强的责任心，有创造性思维，接受新事物较快，知识涉猎面较宽，在岗位上不断地学习探索，有自己的思路和设想。在日常工作中能够做到
服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高。遵守我单位的各项规章制度，未曾出现过无故缺勤和迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，虚心好学，善于取长补短，待人诚恳，作风朴实，乐于助人，健康活波，有很强的团队协作意识，2009年被本中心评为“年度先进个人”。
---同志综合素质好，业务能力强，政治表现良好，法纪观念充实，服从领导安排，与同事友好相处，工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，遵守单位各项规章制度，相信会在今后的工作中取得更出色的成绩。
呼叫中心
年月日
第4篇：技能鉴定工作汇报
技能鉴定工作汇报
湖南熙可食品有限公司座落于湖南永州,初建于1997年,1999年由永州信亿发商贸有限公司与英国EJ公司合资成立的一家以生产出口罐头食品为主的民营企业，技能鉴定工作汇报。现公司年生产能力3万吨，产值3亿元，产品90%出口外销美国、欧洲、日本。已通过英国BSI认证、美国NFpA认证、美国犹太认证、欧盟IFS认证、和国家质量认证中心ISO9001质量体系认证及HACCp安全认证，无公害农产品认证等多项国际国内认证。2004年实现销售收入1.4亿元，创汇1389万美元，利税1526.7万元;其产值、产量、出口创汇在湖南省食品罐头行业排名均为第一,是国家农业产业化重点龙头企业和全国园艺产品出口示范企业及湖南省高新技术企业，也是劳动力密集型企业，公司本部从业人员3000多人，生产旺季达8000多人，另外，原料生产基地(农户)从业人员2万余人。
近几年来，熙可公司紧密结合企业发展目标和任务，以岗位培训为主线，以技能鉴定为手段，多层次、多渠道、多形式开展员工培训和职业技能鉴定工作。公司始终坚持以人为本，视提高员工的素质和技能为最大福利。把教育培训与技能鉴定工作纳入年度工作目标和经济责任制，同生产经营目标同部署、同检查、同考核，并制定了员工培训教育中长远计划，建立员工教育考核办法和奖惩制度，确保了员工教育工作协调、稳定、健康的发展。为企业的发展增强后劲。
一、加强教育培训的组织领导、健全教育培训管理制度，职业技能鉴定《技能鉴定工作汇报》。
企业的快速发展，关键在于人力资源潜质的大力开发与效能的充分发挥，熙可公司由于处于经济不发达地区，在引进人才方面难度较大，使得内部人力资源开发成为优化公司人力资源的主要途径，对此，公司在省(市)乡镇企业主管部门及省局职业技能鉴定站的大力支持与指导下，结合各车间、部门的工作实际，对职工从专业技术、科学文化，职业道德等方面开展培训，重点进行岗位技能培训。
首先，公司成立了 “全员培训规划”工作小组。由公司董事长阳国秀同志亲自带头担任组长，由人力资源部负责公司教育培训工作的日常事务，把员工的培训与技能鉴定作为人力资源部的重点核心工作。公司成立了由各专业枝术人员组成共50多人的讲师团(其中公司董事长、总经理、两位副总经理、质量总监等5人都是讲师团成员，他们不管工作多忙，都要挤出时间来亲自讲课)，负责各专项教育培训的授课。结合公司实际生产特点进行研究，分析、布置，制定短期和长期培训计划。其次，根据ISO9001质量管理体系要求和注重培训工作的实效性，制定完善了职工教育培训的相关制度，加强对培训效果的评估和考核。强化了公司内在岗培训、外出培训、岗前教育、现场培训，新进人员培训步骤等一系列管理制度;规范职工教育培训与技能鉴定工作，从而达到“以知识育人，以制度管人，以竞争激人”的目的，促使全体员工在学习中工作，在工作中学习，在工作中提高，在提高中发展。
二、建立“以公司统一培训为主，车间、班组培训为辅”的多层次培训网络。
随着我国加入WTO，社会各行业对于高层次人才的需求越来越大，特别是食品加工企业，越来越注重对公司内部人才的教育和培训。近年来，熙可公司不断加强对各层次职工进行岗位培训，树立了“抓经济必须先抓教育，企业振兴，教育必须先行”的指导思想，制定了“只有当员工不断成长时，公司才得以发展”的人才战略方针。坚持理论与实践相结合、短期与长期培训相结合，主要开展思想政治教育、职业道德教育、文化知识教育、技术技能教育以及管理知识教育。
公司对员工的培训采用公司有计划地组织培训，车间、班组培训相结合，理论培训与实际操作培训相结合的方式。培训的主要内容有：
1、公司新进每位关键岗位员工都必须参加公司管理制度培训、岗位技能培训。必须经考试、考核合格并取得资格证后方可安排上岗。
2、普通工作岗位新进每位新员工必须参加公司规章制度培训和岗位操作培训(即现场操作培训)并经考核合格后方可上岗。
3、体系文件的普及对公司全员的培训。
4、新工艺、新操作方法的推广所有相关员工的培训。
5、实际工作中存在问题或员工技能缺乏进行针对性的培训。
6、公司新出台的规章制度进行全员制度教育的培训。
第5篇：考试中心巡视组监控平台巡视工作汇报
考试中心巡视组监控平台巡视工作汇报
中心巡视组、监控平台11月份按照支队的安排结合中心支部的工作思路，积极谋化了驾驶人培训质量和考试分场管理监督的考核办法，把对各驾校提高培训质量，GPS定位系统和指纹仪计时培训系统以及文明交通“五个一”措施的监督纳入了考核办法，对制定的驾驶人培训质量和考试分场管理监督的考核办法进行了充分讨论，补充和修改，几经拟稿，反复研讨，不断完善出台了新的“邯郸市交警支队关于加强驾驶人培训质量和考试分场管理监督的考核办法”，新的考核办法更便于操作对驾校培训质量和考试分场的监督考核。更加体现了考核评比结果的公开、公平、公正和透明。
好的方面
一、巡视组依据落实“五个一”措施和安装使用指纹仪计时培训系统，GPS定位系统及提高驾驶人培训质量考核内容进行了巡视检查，其中户材、邱县、曲周、公交、凯马、临漳、武安、成安、华政、黄梁梦驾校落实“五个一”措施比较到位，培训工作抓的比较紧。
二、成安、鹏程、凯马、邱县、户材、启航、鸡泽、公交、大名、大名汇通、黄梁梦、华政、瑞通、馆陶、魏县、曲周、磁州等十七所驾校于11月28日前带头安装GPS定位系统，落实的比较好。
三、宸宣、涉县等二十二所驾校都能按照教学大纲的要求，实施教学培训，文明交通“五个一”已落实到位，教练车安装GPS定位系统正在落实。
存在问题
一、馆陶驾校训练场地被黄土覆盖，杂草丛生，无任何标志标牌。
二、宇泰驾校对“五个一”措施不重视，工作不到位，赵都、瑞通、峰峰、市驾校训练场地没有标志标线或标志标线不规范，其中市驾校训练场有外单位车辆练车。
监控平台好的方面
监控平台完成了GPS、指纹仪的安装、交警支队考试中心网站的建设和各项规章制度、收发文件的传递及39所驾校数字上报，公交驾校指纹仪数据传递等工作，华政、成安红彬、大名、户才、启航、曲周、公交积极配合中心平台工作。
存在问题
临漳、临漳建安、涉县崇州、冀南（训练场）、宸宣驾校存在关机现象，肥乡驾校报名处长期无人。魏县福中福驾校至今未与中心监控平台建立网络联接。
下一步工作
按照支队要求和中心安排，依据支队驾驶人培训质量和考试分场管理监督考核办法，加大巡视力度，对全市驾校的培训质量和考试分场落实“五个一”措施及安装使用指纹仪计时培训系统，安装使用GPS定位系统进行巡视检查，对检查出问题严重的驾校和考试分场，中心将停止驾驶人业务受理或停止考试业务进行限期整改。
第6篇：市教育考试中心政风行风评议工作汇报
市教育考试中心政风行风评议工作汇报
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深入开展教育系统政风行风评议工作是进一步优化教育环境，推进教育事业健康发展，努力办好人民满意教育的重要举措。市教育考试中心以党的十七大和十七届三中、八中全会精神为指导，本着实事求是、客观公正的原则，认真贯彻市委市政府•关于印发†2010•年度全市民主评议政风行风工作实施方案‡的通知‣（随办文„2010‟50号）精神，努力“创先争优”，以树立教育形象、办人民满意的教育考试为目的，以依法治考、依法治招为重点，以“服务于考生、服务于考试”为宗旨，坚持标本兼治、综合治理、纠建并举、评建结合的原则，有组织、有重点、分步骤，切实开展了市教育考试中心的政风行风评议工作。现汇报如下：
一、市教育考试中心基本情况
市教育考试中心成立于2000年12月，系市教育局直属二级单位，是受市教育局委托负责全市各类教育考试，以及招生管理的职能部门，具有依法举行考试，维护国家考试权威，负
－1－ 责办理全市范围内的教育统一考试、招生管理处罚的日常具体工作，初步审核高等教育自学文凭的办理资格的职能。2006年，市教育考试中心被授予“市级最佳文明单位”称号。2008年，市教育考试中心再次被授予“市级最佳文明单位”称号。考试中心现拥有干部职工 10 人，干部职工中拥有本科以上学历达 9人，占干部职工总数的90%，其中在职研究生在读的有2人，是一支思想合格、素质良好、业务精良、爱岗敬业的教育工作者队伍。自2001年来，市教育考试中心先后荣获“全国高等教育自学考试工作先进集体”；省教育考试院颁发的“空军招飞工作一等奖”、“普通高考优秀考点”；荣获市物价局颁发的“全市收费信得过单位奖”；荣获市教育局颁发的“优胜单位奖”、“招考工作先进单位”。考试中心先后有 10 多人次荣获省、市各类表彰和奖励。
二、统一思想，加强领导，明确目标抓行评
市教育考试中心党支部高度重视政风行风评议工作，按照上级的统一部署，扎实推进政风行风评议活动。一是认真学习，抓好培训，统一行评工作指导思想。组织全体干部职工学习了市委市政府•关于印发的通知‣，根据文件精神组织召开了市教育考试中心政风行风评议专题会议，结合实际研究部署相关工作。二是成 －2－ 立机构，制定方案。为将民主评议政风行风工作落到实处，考试中心成立民主评议政风行风工作领导小组，并明确责任分工：考试中心党支部书记、主任蓝筱康同志负总责，考试中心副主任刘良仁同志具体负责政风行风评议日常工作，其他班子成员分工把口，做好分管科室的政风行风评议组织领导工作。制定了•市教育考试中心2010年度民主评议政风行风工作实施方案‣和重要活动日程安排。
三、广泛宣传，积极发动,扎扎实实抓行评
政风行风评议工作涉及到招考工作的方方面面，涉及到每一位干部职工。离开了广大干部职工的积极参与，评议工作就难以落到实处。为此，我们重点抓好三项工作。
1、召开动员大会，拉开序幕。9月13日下午召开了全体人员工作动员会。动员会上，班子成员领导大家认真学习了“市委市政府2010年度全市民主评议政风行风工作实施方案”、“市教育局2010年度民主评议政风行风工作实施方案”和“市教育考试中心2010年度民主评议政风行风工作实施方案”。考试中心书记、主任蓝筱康同志作了动员报告。市政府教育督导室主任、市教育局副局长黄晓春同志对市教育考试中心的民主评议政风行风工作做出了重要指示。
2、组织学习，突出重点。学习是为了进一步统一思想，是
－3－ 为了有的放矢地做好工作。我们注重从提高干部职工的思想认识入手，引导干部职工增强责任感和自觉性，以饱满的热情、积极的姿态投入到民主评议工作中来，为此，我们坚持不懈地抓好学习教育，经常性地把政风行风与常规教育、传统教育、警示教育与科学发展观学习教育有机结合起来，发挥多种教育的综合效应，把服务意识和民主评议政风行风的有关规定和意义不断地灌输到干部职工的思想深处，激发大家自觉参与创建工作的热情和干劲。
3、广开宣传渠道，自觉接受监督。创办了•随州市教育考试中心民主评议政风行风工作简报‣，设立了行风意见箱，公布了接受监督的电话号码，通过报纸、电视等新闻媒体向社会公开承诺，广泛接受社会的评议和监督，促进问题的有效整改。
四、开门纳谏，梳理问题，真心实意抓行评
一是行评工作领导小组组织召开本单位部分干部职工代表座谈会，本着“解剖自己不怕严、听取意见不怕刺，亮明问题不怕丑、触及思想不怕痛”的精神，动真感情，下真功夫，虚心纳谏，开门行评。
二是聘请政风行风监督员，向社会做出行风建设公开承诺，公开监督举报电话，设立了征求意见箱。
三是实行分管领导和业务科室分片包干负责的方法广泛征 －4－ 集社会各界和广大群众的意见和建议。在具体地聆听大家的意见和建议的基础上，以调查问卷的形式向社会广泛征求意见，着重对信息公开、依法办事、服务质量、廉政建设、制度建设等方面进行评议。
五、以行评为动力，围绕中心，服务社会，教育考试招生事业持续发展
（一）加大宣传力度，增加招考工作的透明度。在每次考试中，考试中心充分利用报纸、电视、广播等新闻媒体，向广大考生、家长以及全社会广泛开展招考工作宣传。如考试中心与•随州日报‣——“科教周刊”建立了招生考试宣传热线，及时有效地将国家、省、市的各类招生考试工作方面的政策及各种重要信息提高给考生及家长，正确指导考生应考。同时，积极呼吁社会各界都来关心和支持我市教育考试工作，形成共识和合力，努力把全市招生考试工作做好。考试中心还积极引导各校、各考点营造考试氛围，利用校内专栏、橱窗进行各类考试政策，特别是考风考纪建设方面的知识宣传，使每一位考生更直观、更快捷、更方便地了解和熟悉各类招生考试政策及相关信息。
（二）严格考试工作管理，科学规范高效运作。
1、加强组织领导。为确保我市各类招生考试工作顺利进行，－5－ 全市均层层成立招生考试工作领导小组，“四大家”主要领导都亲自挂帅，各级招生委员会成员单位分管领导、特别是各级教育行政主管部门的领导全员参加，共同研究部署、协调处理、检查督促招生考试工作，为各类考试工作的顺利进行提供了组织保证。
2、精心安排部署考务工作，确保考试顺利进行。每个考试前，一是召开招生委员会成员单位会议，由市政府动员公安、水电、保密、卫生、交通、邮政、电信、环保、饮食服务等部门关心和支持考试工作，明确工作任务和责任，实行成员单位负责制和责任追究制，做到为招生考试工作服好务，确保考生的食、住、行、考等绝对安全、舒适，为考生创造一个良好的考试环境。二是召开招生考试工作人员会议，强化责任意识和法纪意识，教育每位考务工作人员要遵纪守法，各司其职，各负其责。同时进行考试业务知识培训，解决疑难问题。
3、认真签订•责任书‣，进一步强化责任意识。一是与县市区招办签订•随州市招生考试管理工作责任书‣；二是与各考点签订•随州市考点管理工作责任书‣；三是与监考教师签订•随州市监考员工作责任书‣；四是与县市区招办和直属学校签订•随州市招生考试工作数据材料上报工作责任书‣。总之，实行责任到单位、到个人，切实增强每一个从事招生考试工作的单位和个人的责任感和紧迫感。
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（三）强化安全保密意识，确保试卷绝对安全。一是市、县市区两级招办都加强试卷保密工作的硬件建设，安装了防盗门窗、报警器，购置保密柜，添置应急灯、灭火器等，配合市保密局检查验收，并下发•试卷保管室使用合格证‣；二是制定了•试卷保管室保密制度‣，切实做到人不离卷、昼夜看护，实行试卷保管交接班签字制度，三是强化工作人员的保密意识，确保试卷绝对安全。
（四）加强考风考纪建设，维护国家考试权威。
1、各级都成立考风考纪领导小组，实行大员上阵，市、县市区分管教育的领导亲自挂帅，主抓考风考纪建设。各地按照市教育局与市监察局联合下发的•关于印发†随州市高考、中考招生管理处罚暂行规定‡的通知‣及•补充规定‣精神，把考风考纪建设纳入党纪、政纪的管理范围。全市在签订•责任书‣时，都把考风考纪建设作为重点内容，坚持依法治考。
2、加大考风考纪教育宣传工作力度。每次考试，考试中心积极引导各考点充分利用专栏、橱窗以及张贴标语等形式，广泛宣传招生考试的政策、法规和•处罚规定‣，努力树立遵纪守法光荣、违纪舞弊可耻的良好风尚，营造一个良好的考试氛围。各考点都设立举报箱，向社会公布举报电话，市、县市区两级招办在考试期间成立接待专班，负责按待考生及社会人员来电来访，广泛接受社会各界的监督。
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3、加强监考、巡视工作，规范考试工作程序。全市在每次考试中均认真选聘、培训监考教师和巡视人员，严把“三关”。一是聘任关。每次考试，考试中心都严把监考教师和巡视人员的选聘关，要求各单位对照条件和规定，认真挑选那些觉悟高、业务熟、敢管理、年富力强，且当年无直系亲属参加考试的人员参加监考和巡视，确保考试公平、公正。二是培训关。对所有监考教师和巡视人员均实行两轮培训，认真学习•考务细则‣、•监考人员守则‣、•考生守则‣以及•考试处罚规定‣，培训结束后，都进行监考业务知识测试、合格者发给监考员证书，持证上岗。三是考评关。建立了监考教师监考业务档案，将监考教师的监考工作情况记录在册，记入监考教师业务档案，作为奖惩和下次聘用监考教师的主要依据。
（五）关爱考生，为考生提供优质服务。考试中心坚持关爱考生，对考试中心全体工作人员，要求热情服务，对考生咨询热情解答，做到不厌其烦，有问必答，坚决杜绝“门难进、脸难看，事难办”三难现象，为广大考生提供最优质的服务。如今年在指导高考填报志愿工作中，考试中心就为考生服务抓了四个方面的工作：一是引导县市区招考部门以及各高中大力宣传政策，全面提供信息，尽量把政策信息交给考生和家长，认真指导考生填报志愿，提倡考生既要考得好，又要走得好。二是在省招办规定的时间内，最大限度地让考生自主修改各批 －8－ 次志愿，做到服务热情周到、不厌其烦。三是及时在•随州日报‣上公开各批次征集志愿的相关信息，让考生在全面掌握情况的基础上，及时、有效地填报征集志愿。四是为考生提供高校招生录取结果查询，随来随查，服务周到。考试中心设立了两个高考服务站。在武汉招生现场设立高考咨询站，派去3名同志住武汉，随时接收省招办关于招生工作方面的政策、规定，及时反馈信息，加强对各高校的联系；接待到汉的考生家长，协助省招办宣传政策、解难答疑。在考试中心设立招生录取结果查询站，安排7位同志值班，每天从湖北教育信息网上收集高校录取工作信息，在高校录取信息专栏公布，以便考生及其家长查询，为考生解答疑难问题。
一份耕耘，一份收获。近两年来，在成考、自考、中考、高考、招飞工作等方面，省、市领导和主管部门对考试中心所取得的成绩多次给予了肯定和表彰。
二〇一〇年十月十二日
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第7篇：帮扶中心工作汇报
在省总工会、市委、市政府的支持下，在市总工会的领导下，中心于××××年月正式挂牌成立。一年来，中心设立“困难救助、信访接待、法律援助、就业贷款、免费职介”五个服务平台，全体工作人员“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待来访和求助的困难职工，为他们提供快捷的帮扶和“一站式”的服务。
一、发挥中心服务职能，为困难职工排忧解难。
⒈中心发挥工会维权职能，采取集中救助和平时救急的方式，对全市万困难家庭和到中心求助的困难职工进行帮扶。在中心的指导和部署下，年全市各级工会组织走访慰问户特困职工、劳动模范、离退休职工、退转军人和伤病残职工家庭。元旦、春节期间，举行“爱心一日捐”活动，共筹资万元。其中万元注入市总本级送温暖基金，用于中心开展救助，全年走访慰问困难职工家庭户，发放慰问金、物品万元。年两节期间安排各级工会组织对全市困难职工进行救助帮扶达户，发放慰问金和救助物品总价值万元。帮扶中心一次对户困难职工进行集中救助，发放款物万元；对户没有过冬煤炭的特困群体发放两节取暖煤吨。自成立截止年月份，平时救助生活难以为继、遭受意外灾害、患大病无钱医治的受困职工户，总救助金额万元。其中：助学救助户，救助金额万元；医疗救助户，救助金额万元；其它救助户，帮扶金额万元。
⒉中心成立以来，共接待困难求助、下岗求职、法律援助、政策咨询等方面的来访者和职工来信人次，其中：接待来访人员人；处理来信件；接听求助咨询电话个；为人提供法律政策咨询，为职工提供法律援助起。
⒊为全市特困职工缓解生活压力，代市政府为特困职工发放《特困职工家庭优待证》户。年为其补助水电费万元，帮助其子女就学减免学杂费万元，减免有经营活动的特困职工工商管理费万元，住房房租补贴万元。年两节期间还为户特困职工免费发放电影票张，丰富了他们的节日精神生活。
⒋帮扶中心开设职业介绍服务平台，在“三个一”工程的基础上，与县（区）职介机构联网，指导安置就业。一年来，免费介绍各类人员就业人，中心本级建有个再就业示范基地，安置下岗职工名。支持下岗职工再就业小额贷款万元，贷款人数人次。
中心通过一件件实际问题的解决，一桩桩具体工作的落实，在党和政府与职工群众之间筑起了一座桥梁。为工会争得了地位，赢得了职工群众的信任和赞誉。年月，市委、市政府在张家口劳动模范和模范集体表彰会上授予帮扶中心“模范集体”荣誉称号；月，帮扶中心的小额贷款项目被全国总工会表彰为“全国工会小额借款项目示范点”；月还分别获得河北省政府表彰的“河北省再就业先进工作单位”、省总工会表彰的“劳动争议处理先进集体”和张家口市人民政府表彰的“再就业先进工作单位”荣誉称号，今年月又被市政府推荐授予“全国优秀职介所”称号。
二、建立五项长效机制，构筑快速反应的帮扶体系
今年，我们根据省总工会工作安排及市总对中心“提升地位、扩大影响、放大功能、打造品牌”的要求，在帮扶中心建立长效机制，长期为全市职工办好事实事，目前以建立五项长效机制，构筑起快速反应的帮扶体系
⒈预警机制：中心坚持小时值班制度，通过职工热线，直接接待全市每一位来求助的职工。全市工会系统建立了劳动关系预警机制和组织，颁布了《实施办法》，通过基层的劳动争议调解组织和劳动法律监督机构，及时掌握职工的生活、就业、劳动关系等动态。与县（区）及街道办事处工会建立承办联系制度，逐步形成了层层核实、层层复查、层层办理、层层落实的预警和预测体系，使帮扶中心逐步成为维护社会稳定的“预警中心”。
⒉分析机制：中心通过市委“社会调查”的调研结果，掌握了万下岗职工和万困难职工家庭的基本情况，实现了社区、街道办事处、工会三级建档。由中心实行数据库统一管理，能够及时对困难企业和求助的困难职工的生产、生活和劳动关系矛盾情况进行分析，及时掌握动态，及时做出处理，及时帮扶救助，为中心有效开展工作提供了可靠的保障依据。
⒊救助机制：中心提高办事效率，实行首问接待，限期办理制度。工作人员与来访者面对面交流，及时核实情况，及时解决问题，做到问题不过夜，帮扶即到位，提供高效快捷的一站式服务。通过一年的运作，已成为全市特困职工心目中的“”，真正发挥“救助中心”的作用。
⒋再就业机制：中心通过工会系统的“三个一”工程，指导帮助全市工会系统对下岗职工开展创建自救基地，实现再就业工作。中心帮助建立了“阳光食品有限公司”和“维利食品厂”两个（更多精彩文章来自“秘书不求人”）再就业自救基地，均由下岗职工自己担任法人，全部安置下岗和特困职工就业。中心还在北京建立了“进京劳务人员维权服务中心”，通过这个窗口向京、津两地输送家政、月嫂及饮食服务人员，安置大量下岗职工和失业人员再就业。
⒌服务机制：中心坚持“有限的职责，无限的服务”宗旨，采取全方位、一站式、亲情化服务方式，要求中心工作人员服务“三个到位”，“两个及时”。即感情到位，维护到位，工作到位；及时化解矛盾，及时理顺情绪。接待每一名来访者都能主动让座，笑脸相迎，送上清茶一杯。有不少来访者因下岗失业生活困难，心情郁闷，到了帮扶中心时而大吵大闹，时而哭哭啼啼，市总要求中心要成为困难群体情感发泄的“出气筒”，不满情绪的“泄洪区”。中心建立以来，没有与来访者发生一起冲突事件，真正已成为特困职工的“倾诉中心”。
三、与时俱进、探索创新，不断提升帮扶服务内涵。
⒈窗口前移。中心本着面向职工、快捷准确、因地制宜、长期坚持的原则做好困难职工的帮扶工作，不断探索帮扶救助形式，力争把帮扶中心窗口前移。先后与市内两个社区筹建“爱心超市”“爱心救助站”，面向特困职工长期提供日常生活必须品的补助，减轻他们的生活压力，从而使救助工作日常化。
⒉扩大内涵。为了缓解特困职工因病致困的压力，中心积极与医疗机构进行沟通，先后把市第一人民医院、市中医院、解放军二五一医院和市第三附属医院，作为我市特困职工医疗救助定点医院，为特困职工提供各种医疗救助。
⒊利用载体，做好十件实事。年，中心将为全市困难职工办十件实事，即：继续开展对全市户困难职工的“一帮一”帮扶活动；对特困劳模、单亲女职工及残疾儿童、特困老党员、困难转退军人等进行日常和节日慰问救助；对考入高校的特困职工子女开展“金秋助学”活动；对户特困职工家庭发放《特困职工家庭优待证》，落实有关部门优待政策；年底对户特困职工开展送温暖活动；帮助名下岗职工进行培训、推荐、安置工作并完善职介网络；对权益受到侵害的职工开展法律援助，免费为其代理、申请、参与仲裁活动；扩大小额贷款覆盖面，指导有条件的县区建立小额贷款服务站，帮助实现再就业；合作筹建一个综合性“爱心超市”，缓解特困职工基本生活压力；协助政府制定“困难职工大病医疗救助办法”和“救助细则”，力争年内实施。
中心通过一年多的运作，打响了“工会维权”的品牌，也得到了各级领导的肯定，但我们感到仍有许多工作需要进一步研究和深化。在健全制度、规范运作、延伸服务、扩大筹资上积极探索，不断创新，切实把帮扶中心建成我市困难职工的“社会救急中心”。免费文档网http://wendang.freekaoyan.com
