第1篇：党建工作7月汇报
巴拉贡镇2011年1-7月份经济社会发展
及党建工作情况汇报材料
阿.乌宁其（2011年7月）
尊敬的何部长，各位领导：
首先，非常欢迎何部长一行来我镇调研督导工作。下面我就巴拉贡镇2011年1-7月份经济社会发展情况及党建工作情况做一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
今年来，我镇在旗委、政府的正确领导下，认真贯彻落实旗委第十二次党代会精神，紧紧围绕“推进五大突破、实现跨越发展”的思路和目标，积极转变发展方式，解放思想，抢抓机遇，真抓实干，全镇经济和社会各项事业取得了较为可喜的成绩。1-7月份，全镇地区生产总值完成2.65亿元，财政收入完成1155万元，城乡居民人均收入分别完成12020元和5563元。
一、1-7月份主要工作推进情况
（一）围绕产业集聚，转变工业发展方式，大力构筑新型工业体系。
一是加大投入，加快中小企业创业园区基础设施配套建设。按照旗委、政府安排，我镇中小企业创业园区被确定为全旗三个中小企业创业园区之一。该园区产业定位以发展机械装备制造、建材等新型工业为主。今年以来，为切实加强 1
园区的承载力，吸引更多投资，我镇将该园区建设作为全镇工作重中之重来抓，不断加大基础设施的投入力度，争取将园区建设成为中小企业发展壮大的成长基地、承接农牧民转移的就业基地、支撑全镇经济发展的产业基地、全市中小企业集中发展的示范基地。截至目前，园区的水、电、路、讯以及管网设施已全部配套，先后累计完成投资1.3亿元。园区主干线及经纬路基本完工，现正在完成管网、给排水、硬化、亮化、绿化等工程
二是加大选商引资力度，提升发展后劲。推进现有企业扩建、投产、合理运行的同时，抓好招商引资信息平台建设，逐步建立健全巴拉贡镇门户网站和中小企业创业园招商网站，同时利用电视台、报纸等宣传媒介加大对我镇创业园区的宣传力度。入园项目实行领导联系、跟踪督办制度，协助企业做好项目前期工作。目前，计划总投资5.13亿元，现完成投资2.88亿元的4个项目已建成投产，一是总投资3.8亿元、一期投资1.9亿元的华亿达45万吨机械装备铸造项目，二是总投资9000万元、一期投资5500万的硒蒙100万吨水泥粉磨厂，三是投资2800万元的丰凯龙新型建材项目，四是投资1500万元金烨商砼公司年产16万立方混凝土商砼站。其次，凯源年产15万吨煤焦油深加工项目、汉威化工有限责任公司一期年产3000吨精酚加工项目、万容玻璃制品项目、天泰商贸公司塑钢项目、长泰-瑞隆玻璃钢管公司纤维缠绕夹砂玻璃管道项目、河北省鼎鑫矿业集团年产30万吨重介质粉等6个项目正在开工建设，预计六家企业总投 2
资3.2亿元。第三，河北省鼎鑫矿业集团年产30万吨重介质粉项目、石膏深加工项目、电极糊生产项目、保温材料项目等项目已达成投资意向。以上项目建成后，我镇中小企业创业园固定资产投入达8.33亿元，产值达22.5亿元，实现利税1.5亿元，解决就业岗位1500个。
同时，利用我镇丰富的风能资源优势，加大风能资源开发利用力度，积极打造自治区清洁能源示范镇。目前，我镇风电场总投资计划55亿元、装机容量55万千瓦，现完成亿元11亿元、装机容量15万千瓦。其中引进总投资30亿元由盾安集团大漠风电开发的30万千瓦乌吉尔风电场，现一期工程投资5亿元的49.5兆瓦风电建设项目已开工建设，预计年底并网发电。二期投资5亿元的49.5兆瓦建设工程预计8月底开工；总投资4.5亿元由国网新源有限责任公司建设的乌吉尔风电场一期49.5兆瓦工程已于去年9月并网发电，二期5亿元的49.4兆瓦风电项目正在前期报批当中，有望今年8月开工建设；总投资5亿元由内蒙古国电能源投资有限公司建设的49.5兆瓦风电工程，在我镇投资1.1亿元建设的7座机组和50公里检修线路等基础建设工作已完成，现正在建设当中。利用丰富的光资源开发光热、光辐发电项目。
（二）转变城镇发展方式，建设特色中小城镇 按照市、旗“三年大建设、三年大变样”的城镇建设要求，今年在旗财政特殊政策的支持下，严格按照巴拉贡镇总体规划，2011年，计划投入1.2亿元，切实实施好城镇 “十 3
大”市政工程。一是要加快110国道拓宽改造工程。该项目由内蒙高管公司投资建设，全长17.8公里，总投资约8000万元。目前，该工程已于今年5月开工，预计2012年10月完工。二是完成建设路拓宽工程。依托110国道建设的契机，镇政府将争取旗财政投资2085万元，对建设路2.2公里进行拓宽，现前期手续已完备，正在征地拆迁。三是街道黑色化工程。投资688万元完成交通街、杭锦路、山湾路共5.2公里8.6万平米的路面铺油工程，现正准备招投标，计划年内完工。四是濒危植物园二期工程。该工程计划投资400万元，现已开工，到目前已完成各类树木种植14万余株；对植物园内现有的濒危植物冬青、四合木、大白柠条等进行了重点维护，对蒙古扁桃、霸王等濒危植物进行了实验移植；开工建设了2500平米演艺广场和健身活动场地；园内游人风景道路硬化及两侧照明设施工程正在施工，预计近日完工。五是星级酒店建设工程。今年完成两处酒店建设工程，其中完成瑞德酒店的后续建设、内部装修等工程，确保11月份完工并投入运营；投资1000万元开工建设九源大酒店，现主体三层完工，计划12月投入运营；投资3500万元巴拉贡大酒店现正在招商当中。六是汽修物流服务中心配套工程。综合汽修服务中心主体建设工程已于2010年完工，现正在完善综合汽修服务中心内部管网、硬化、车间等配套设施建设，下一步完成镇区汽修门点统一搬迁，集中经营，从而改善镇容镇貌，实现我镇汽修行业的综合配套，统一管理。七是住宅区建设工程。千户移民小区建设项目一期工程已完 4
成6栋、150户任务，今年9月份交付；二期200户建设工程正在对接项目。绿洲家园小区336套住宅现已交付入住，校安工程及育才小区顺利开工，其中育才小区120户住宅计划今年9月15日交付，届时我镇住宅达851套。八是宿舍楼建设工程。计划投资1000万元，完成职工宿舍楼和乌吉尔嘎查4000平米的联合办公楼建设，该工程已于6月开工建设，年内竣工并投入使用；九是街道美化、亮化工程。引进广告、出租等中介公司，完善市政综合服务功能，通过引进广告公司、出租公司等，全面对我镇现有街道两侧的广告灯箱、牌匾、霓虹灯进行整合、改造、更新，美化镇容镇貌；引进汽车出租公司，加强我镇出租行业的统一管理和规范运行。十是土地收储工程。按照全旗关于城镇用地、工业用地的总体部署，完成京藏高速以东4.2平方公里的土地收储工作，作为今后工业发展备用地；完成高速公路内侧1平方公里的土地收储工作，作为今后我镇城镇发展备用地，为城镇发展空间拓宽和工业用地指标的转换做好准备。
（三）围绕“三区”规划，转变农牧业发展方式，建设现代精品农业。
按照农村牧区 “三区”发展规划及统筹城乡发展新要求，一是在优化开发区大力推进的规模化种植和集中化养殖业，发展特色农牧业，切实转变农牧业生产方式和经营方式、转变农牧民生活方式和思维方式，实现优化开发区“两转十化”目标。加大订单农业和设施农业投入和服务力度。通过大力发展订单农业，鼓励发展螺旋藻、精品西瓜、反季节葡 5
萄、肉羊肉牛、獭兔、天鹅、地氆、非洲雁、鸵鸟、梅花鹿等种养殖为主的特色农牧业，转变优化开发区农牧业发展方式转变，提高农牧民收入。二是在禁止开发区大力推进生态恢复和整体搬迁移民工作，采取动态化管理为整体搬迁转移人口在住房、就业、培训、社保等四个方面提供全方位服务。到目前，已在乌吉尔和巴音恩格两个嘎查完成牧民人口转移540户，1560人。同时，加大转移农牧民的技能培训，促进转移农牧民就业安置，完善各类社会保障体系，提高牧民生活水平。
（四）围绕旅游业和人口转移，转变社会发展方式，建设现代服务业
提升传统产业、开拓新型产业，重点以三盛公AAA级旅游风景区建设和物流业为龙头，不断引进旅游、物流、汽修等龙头企业，将第三产业作为繁荣城镇经济、增加转移人口就业岗位的重要支撑。加快发展物流园区建设，全力带动服务业的提升和扩张。大力发展广告信息、中介服务、出租业等新型服务业。继续做大做强旅游产业，通过旅游产业的市场化运作，企业化管理，投资72万元，计划实施镇区至三盛公风景区、110国道至三盛公风景区共计2.4公里油路建设工程，将三盛公水利风景旅游区建设成为景观优美、特色鲜明、设施完善、服务一流的水利风景旅游胜地，从而带动三产的提升和扩张。
（五）围绕改善民生，转变社会事业发展方式，建设现代社会事业
今年以来，我镇把人民群众得实惠作为各项工作的出发点和落脚点来抓，努力实现“住有宜居、老有颐养、劳有丰酬、学有优教、病有良医”。今年，我镇加大城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险、农牧民养老保险、新型农村牧区合作医疗保险“四项”惠民工程实施力度，提高覆盖率。积极推进文化民生工程，开展文化活动进机关、进社区、进嘎查村、进校园、进企业活动，满足群众文化需求。认真开展矛盾纠纷调解工作，积极推进社会管理创新，使社会更加和谐，人民群众满意。
二、党建工作主要做法及成效
今年以来，镇党委按照旗委关于印发《旗委党建工作领导小组党的建设2010年工作要点》和旗委组织部《关于印发全旗基层组织建设工作指导意见》两个文件精神，创新党建设运行模式，认真落实“六个一”措施，结合实际，提出了“建立四项机制、强化两个培训、抓好六项工作、开展一项活动”的党建工作新思路，为中心工作的开展提供了坚强思想、政治和组织保障。
我镇现有党支部14个，其中机关党支部1个，嘎查村党支部6个，社区党支部1个，企事业党支部6个。现有党员454名，其中少数民族党员99名，妇女党员92名，农牧民党员235名，大专以上学历党员195名。
（一）建立四项机制，全面营造推进基层组织建设的良好氛围。
一是建立领导机制。构筑“党委集体领导、书记亲自抓、7
分管领导具体抓、部门之间协调联动、全镇上下齐抓共管”的工作格局，明确镇党委书记为第一责任人，分管副书记为直接责任人，各基层支部书记为具体责任人的责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。加强对各党支部党建工作的指导、协调、督促和检查，保证党建工作落到实处。
二是建立责任机制。年初制定了各党支部党建工作目标，对全镇党建等各项工作进行专题部署，及时把党建工作任务逐项分解，细化量化，落实到责任人、责任单位，明确责任目标，做到认识、行动、责任到位。
三是建立督查机制。实行党建资料抽查制度，对各基层党组织的党建软件资料进行抽查检查，对党务、村务公开进行专项检查。结合创先争优“回头看”活动，进行了领导点评、群众评议、自身剖析。抓好考核工作，考核结果在全镇范围内通报。
四是典型选树机制。今年，我镇通过各种交流形式，对全镇各支部的优势和劣势进行综合比较后，进行了分类排队，围绕旗委组织部“抓重点、带全局”工作思路，选定了山湾村和朝凯村进行重点培育，加大各项政策的倾斜力度。并认真落实“六个一”工作举措，借建党90周年开展活动之机，党委通过与两委成员、全体党员及村民代表座谈，经过认真查摆分析，帮助重点村理清了产业重点及发展思路，为重点村今后发展指明了方向，同时也通过梳理，为镇党委在典型培育上找准了切入点。通过典型打造、事迹弘扬、经 8
验总结，使其成为杭锦旗基层党建工作示范镇。
（二）强化两个方面的培训，全面提高基层党员干部的执政能力水平。
1、认真抓好党员干部的学习培训。一是坚持把学习贯 彻党的十七大、十七届四中五中全会和自治区、市、旗党代会精神作为党员学习教育的重点，突出党员远程教育的学习的平台作用，不断提高政治理论素质和指导实际工作的能力。二是组织全镇党员干部认真学习国家政策法规，特别是涉及“三农”工作政策法规，不断增强党员干部驾驭新时期农村工作的能力和依法执政水平，近期我镇将编写印发《群众实用政策顾问》学习读本。三是坚持包片领导、包村干部参加基层支部学习制度，与基层党员共同学习，互相交流，统一思想。四是制定《巴拉贡镇党员干部轮训学习实施方案》和《党员干部集中培训计划》，以“两现、两专、两通报”为措施，每周二组织全体领导和干部进行集中学习。以 “五大突破”为主要内容，积极开展每年两次的全镇学习论坛。今年，全镇论坛定于7月28日举行，各领导班子成员、支部书记代表将分别进行论坛。充分发挥宣教队伍作用，确保在重大活动、重要节日等人员集中时期的专题理论、法规宣讲。
2、加强对村干部的素质培训。一是抓好支部书记队伍建设，深入实施村两委成员素质提升工程。认真开展好“三抓三比三促进”特色教育活动，采取以注重业绩为量尺，以激励后进为导向的方法，对村支部书记进行分类排队，确定 9
典型，形成了你追我赶的良好态势。二是加强村级后备干部的培育、培训。村级后备干部实行支部书记一把手培养机制，注重后备干部的年龄、品德、能力等方面综合素质，确保每个支部后备干部保持在3人以上。积极推进“一村一名大学生”工程，切实履行“五员”职责，交任务、压担子，让他们参与村级工作，让其在实践中接受锻炼，增长才干。
（三）抓好六项工作，进一步夯实党的执政基础。 一是扎实抓好党员队伍建设工作。认真落实坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的“十六字”的发展方针，严格程序，严把入口关。坚持“成熟一个发展一个”的原则，确保发展党员质量，在为党组织输送新鲜血液的同时，逐步优化和改善党员队伍结构，增强基层党组织的活力和战斗力。2011上半年，我镇共发展党员26人，转正党员18人。同时加强流动党员管理，及时掌握流动党员动向。在开展 “创先争优”和支部学习活动中，对流出的党员，各党支部及时与他们进行联系，通报“创先争优”活动情况，明确任务和要求，做到了异地积极创先争优。此外，加强党员党费收缴工作，严格按照党费缴纳有关标准和规定缴纳党费。
二是“两新”组织建设。认真做好“两新组织”工作，抓好现有三星粮油公司党支部的同时尽快建立中小企业创业园区党支部，进一步规范支部和专业合作组织的建设，积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员承诺制”等实践活动，充分发挥党员先锋模范作用，增强支部的凝聚力和战斗力，促进企业增收增效等非公有企业组织在抓规范中促 10
增收。
三是加强农牧区党员现代远程教育工作。不断创新农牧区党员现代远程教育工作载体，启动实施了“双创双争”活动，全面提升党员远程教育工作效果。目前全镇已建成示范终端站点6个，站点覆盖率达到了100%。加强站点管理员配备和培训工作，在原有嘎查村站点管理员队伍的基础上，充分利用大学生村官人才优势，重新确定驻村站点管理员。目前，全镇共配备站点管理员14名，其中大学生村官8名，力争每个站点成为各嘎查村农牧民特别是典型示范户、合作社、带头人接受教育、掌握信息、发展生产的新渠道和重要帮手。
四是加强社区党建工作。以开展创建“和谐社区”为载体，创新社区服务模式，拓展服务领域，增加服务内容，吸纳更多单位和居民群众投身到社区服务之中，形成以社区党组织为核心，社区全体党员为主体，社区各类群体积极参与，全体社区成员共同创建的社区党建工作新格局。
五是加强嘎查村两委班子建设。一是制定出台了《关于对嘎查村两委领导班子及班子成员考核办法》；二是在年初，镇党委下发了党建和经济发展目标，年终按照目标完成情况，结合考核办法，对嘎查村级班子进行综合考核。三是加强村级组织建设。按照支部创“五好”标准，建立了动态管理机制，分类指导，形成了“抓先进，促后进”的工作格局，增强了嘎查村班子的凝聚力、战斗力。
六是推行党建工作例会制度。以党委会、党政联席会、11
座谈会的形式，及时掌握全镇基层党建工作动态，通过会议、座谈沟通情况、研究问题、解决问题、推动工作、创新党建。
（四）开展好一项活动，强化“四个到位”，确保创先争优活动取得实效。
一是组织到位。为使“创先争优”活动做实、做好，镇党委制定了活动的具体实施方案和学习手册，并成立了以党委书记为组长的“创先争优”活动工作领导小组，明确了各嘎查村、社区支部书记为直接责任人，并将工作分解到人，责任到人。
二是措施到位。镇党委要求各支部要明确活动的主题、载体、措施、目标，将此次活动与创建“五个好支部，五带头党员”有机结合，努力在自身建设、作风转变和推动工作上创先争优。其次，强化督导，采取抽查与自查相结合的方式，定期不定期组织督导组深入村、社区指导检查“创先争优”活动开展情况，确保活动要求有序开展，取得成效。
三是宣传到位。镇党委专门召开了全镇党建工作会议，对“创先争优”活动进行了动员部署，各村、社区也对开展 “创先争优”活动进行了动员。同时, 各党支部充分利用巴拉贡网页、张贴标语、设公开栏等形式向广大党员、群众宣传开展“创先争优”活动的目的、意义，使此次活动真正做到家喻户晓、人人皆知，营造了“争先进、创典型”的浓厚氛围。
四是承诺践诺到位。在公开承诺工作中，紧密结合我镇实际，要求各支部和党员要本着“不轻诺、不违诺”的原 12
则，作出公开承诺。承诺前，各党支部都通过召开各种座谈会、征求意见会，反复研究，确定承诺事项；党员们根据自身实际深入群众，访贫问苦，作出郑重承诺。承诺事项分别经镇党委和各党支部认真审定后，公布于众。到目前，全镇第一轮组织和党员的承诺已基本完成践诺，人民群众从中得到了实惠。同时，第二轮承诺正在实施中。
我的汇报就到这儿，有不妥、不完善的地方，敬请何部长及兄弟苏木镇的各位领导提出意见和建议。
谢谢大家！
第2篇：7月工作汇报！
好久没来,先汇报一下工作!春节过后,一直在忙于新家装潢的事情，2010年7月工作汇报！。自2010年1月19日开工以来，每周周末我都是在装饰城度过的。寻找目标、比质量、比价格、砍价一切的一切都是为了省一点米，工作汇报《2010年7月工作汇报！》。感言真的是：累并兴奋着，苦并甜蜜着，忙并期待着！。。。2010年7月3日，农历六月廿二，天气相对来说还是比较热的。这个日子是请大姨父算出来的，恰逢周末，同事与好友刚好前往。2010年7月25日回老家将敬爱的母亲接到身边，看看儿子的新家。
第3篇：7月工作汇报
11月工作汇报 濮阳市场-----苏东伟 市场现状分析 经销商对椰岛的认知度进一步加深，对产品价格上涨心态接受良好，希望在价格上涨后能给予市场大力度支持，希望开展7天验证功效活动。由于受季节影响，鹿龟酒、海王酒在餐饮市场动销比较慢，尚有大量餐饮空白网点有待开发，市场潜力大，通过灌输口杯装海王酒为海王酒突破口，鹤壁的口杯铺市进展较好，初步实现重点产品重点做的目标。市场现状分析 终端：目前鹤壁主要是铺市率较低，需要进一步提高鹿龟酒350ml和海王酒的铺市率，为中秋节、春节礼盒铺市和动销做准备。县级市场尚未开发，不会受到此次涨价因素的影响，有利于县级市场的开发。鹤壁市区市场分老区新区，重点把控，老区的铺市率较新区高，有利于下一步分销商的开发。目录7月份工作汇报※铺市方案※销售数据※库存状况※工作总结8月份工作规划※回款规划※回款保障※销售规划※品相分解――铺市方案 鹿龟酒活动：（活动截止日期：8月15号）5瓶350ml鹿龟酒每月送1瓶350ml鹿龟酒--------陈列期3个月。陈列要求：三个排面。海王酒活动：（活动截止日期：8月30号）1提加上12瓶125ml，每月送3瓶100ml海王酒-----陈列期2个月。陈列要求：每个单品三个排面 ――销售数据 ――销售数据品相 销售回款 新开发网点 鹿龟酒 9410 74 海王酒 2581 30 鹤壁新区共有网点806家，其中餐饮394家，流通412家。目前鹿龟酒有243家网点，海王酒115家
网点。有货的322家，椰岛保健酒铺货率39.7% 老区拜访83家，其中50家有货，铺市率60.24% ――库存 市区海王酒 125ml397件100ml18件500ml61件礼盒13件 淇县鹿龟酒 350ml，250件 500ml20件鹿龟酒市区 500 ml193件 350ml308件 长
垣鹿龟酒 115件 海王酒 125ml173件100ml5件 ――总结 铺市工作进展缓慢 业务团队没有及时调整 免品活动没有持续开展 氛围不够 长垣工作没有持续跟进 目前市场价格比较混乱8月工作规划 8月工作分解和要点概述： 鹤壁新区铺市和餐饮搅动持续进行，重点打造氛围样板街。围绕重点餐饮店开展一系列活动，抢占重点渠道。区域重点-鹤壁新区、品相重点-海王酒100ml，和鹿龟350ml、团队重点-打造属于鹤壁团队的1-2名骨干销售代表、终端重点-目标餐饮店的开发上量拉动工作。随着业务团队的成熟，为自己下一步的工作打下良好基础，8月份重点工作是做好客户礼盒备货准备，浚县的双品相招商和淇县的海王酒的招商以及老区二批商的开发。市区客户收集，为9月份调整海王酒客户做准备。8月工作规划回款规划回款保障销售规划品相分解结束语 ――回款规划 鹤壁市场由于客户是新客户，合作意向一直不是很强，但是通过6-7月份出货，初步提高了客户经营椰岛的信心，目前客户配合度比较理想。长垣由于公司专职业务离职，信心稍受挫，但随着业务到位客户信心逐渐提高。淇县公司专职业务已经到位，客户合作意向良好。8月份回款计划：15万 任务分解：市区鹿龟酒礼盒备货:5-8万，淇县客户5万，长垣6-10万。――回款保障 库存
压力――目前由前面鹤壁库存可以看出，客户库存压力都不大，为旺季到来做好备货准备。销售数据――长垣从5月6月7月的销售，远远超出客户预期目标，鹤壁新区鹿龟酒通过首轮铺货，实现10天112组的铺市效果，销售、网点、氛围较之以前有了明显改观。淇县随着业务到位，客户信心明显增大。分销建立――由于前期一直负责团队和鹤壁新区工作，没有精力建立县级分销网络，随着业务团队的完善，8月可以着手分销建立，这在很大程度上为回款提供了最直接拉动。8月回款任务保证完成！――销售规划 随着高温天气过去，秋冬季节也是我们收获的季节。本月新区销售计划： 鹿龟酒20000元，海王酒22000元 长垣销售计划：海王酒12000元，鹿龟酒6000元Sheet1 六月 七月 网点数目 总网点 氛围情况 00.00 00.00 00.00 0.00 0.00 网点数目 氛围情况
第4篇：梁坑村党建工作情况汇报(7月)
梁坑村党建工作情况汇报
中共古城镇梁坑村党支部
（2011年7月）
梁坑村地处闽赣交界处，离县城12公里，距镇8公里，319国道和赣龙铁路穿村而过，交通便利。全村辖10个村民小组，264户，1112人。梁坑村山多地少，耕地面积仅602亩，林地面积2.1万亩，其中竹林面积达1.51万亩，是市级竹业产业示范村。全村现有党员30名，其中：女党员5名。村两委干部6人（含大学生村官1人），女委员1人。梁坑村是革命基点村，是古城暴动总指挥刘宜辉和开国少将彭胜标将军的故乡。
近年来，我村党支部在镇党委的正确领导及上级有关部门的关心支持下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全村经济社会发展全局，按照“抓党建，兴产业，建新村，促发展”的工作思路，大力开展以“双提双建”为主题的创先争优活动（即提升村党员素质修养、提升党员致富带富本领，号召党员带头建产业示范区、建文明新村），村支部的战斗堡垒作用得到加强，党员先锋模范作用得到发挥，村经济总体实力明显提升，产业健康发展，农民稳步增收，新村面貌焕然一新，2010年，全村实现地区生产总值1800万元，村财收入7.8万元，农民人均纯收入6320元。2010年被列为县党建综合示范村，今年又被列为市党建综合示范村，现将我村的党建工作开展情况简要汇报如下：
一、抓党建，提升党支部凝聚力、战斗力
（一）加强支部班子建设。火车跑得快，全靠车头带,村支部凝聚力、战斗力的强弱直接关系到村各项事业的健康发展，我村在2009年换届配齐配强党支部班子以来，将提升班子成员的素质修养作为突破口，结合“创先争优”活动，注重党员干部的政治理论、业务知识学习，把党员现代远程教育与组织工作、科技培训紧密结合，分层次、多形式开展了分散自学、集中辅导、专家宣讲、上门送学等，学习实践活动期间，村两委会全体成员做到有集中、有记录、有心得。为方便党小组活动，提高活动成效，我们创新党小组的设臵方式，将过去的按区域划分党小组调整为按行业划分 1
党小组，新组建了竹业种植、竹制品加工、生态养殖三个党小组。同时，把党组织建设同推动工作有机结合起来，组织全体党员参加到平安建设、家园清洁、新村建设等工作中来，让党员先锋模范作用得到充分发挥。
(二)完善工作制度。以开展党建示范点创建活动为抓手，以创建“五好党支部”为目标，进一步建立健全党员“三会一课”制度、干部学习制度、村务公开民主管理制度、村财管理制度、村两委干部十不准及党员十带头制度，发展党员预审制、票决制、责任追究制。按照“规范、节俭、实用”的原则，添臵完善了室牌、党旗、誓词、党员权利和义务、党员学习园地，建立党员干部现代远程教育广场。进一步完善了村级财务监督小组，扩大了监督内容，对村里的“三资”管理、重大事项及群众关心的热点问题，如计划生育、农资综合补贴、低保资金发放、扶贫救灾物资发放等都进行全程监督，做到“群众明白，干部清白”。村级重大决策都通过召开“村务决策民主听证会”进行决策，如：新村建设、人饮水工程建设等。通过健全各项制度，村干部的自律意识、服务意识得到加强，有效预防腐败现象的发生。
(三)创建三个载体开展创先争优活动。一是围绕镇党委在全镇开展的“百名干部进农家”活动，村党支部带领两委干部进村入户，广泛征求群众意见建议；确定村创先争优活动的主题是：“抓党建、争先进、兴竹业、建新村”。活动的载体是：“创建党群共富竹业产业区，建设社会主义新梁坑”。二是在全村无职党员中开展“亮身份、明职责、争先锋、促发展”活动。根据无职党员自身素质、特长及意愿，将22名无职党员分成惠民政策宣传岗、婚育新风倡导岗、实用技术指导岗、公益事业协理岗等10个岗位，通过为无职党员设岗定责，使党员人人有位臵，个个有责任，党员的先锋模范作用得到比较好的发挥。三是实行“两承诺三评议一公开”制度。党支部率先作出明确承诺，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容。每个党员根据从事的行业特点、自身特长和岗位职责，承诺力所能及帮助群众解决一些小事、实事、好事，让群众得到更多实惠，并把
党员践诺情况向群众公开，让群众和党员感觉到“党员不党员，就是不一样”，党员比一般群众就要来得热心、来得公道、来得先进。
二、兴产业，提升村经济总体实力
（一）做大做强竹业产业。梁坑山多地少，竹业资源丰富，如何将资源优势转化为经济优势，我们将竹业产业作为全村的主导产业来抓，下大力气做好竹文章，引导竹农把山当田耕，把竹当菜种，通过科学抚育竹林，合理采挖冬春笋，开通竹山便道，兴办竹制品加工企业等形式，不断提高竹山效益。2006年，我村在全县率先成立了竹业协会，在2008年又成立了富民竹业合作社，2010年富民竹业合作社被评为市级示范合作社。竹业协会和合作社在竹业产业中发挥着科研、生产、加工、经营、流通的组织者、协调者和监督者的作用，极大地提高了农民的组织化程度。梁坑的竹业产业已经初步形成了集种植、加工、销售为一体的竹业产业区，全村现有竹制品加工厂6家，家庭作坊式加工点4家，年可加工毛竹30万根，竹业加工产值达1530余万元，吸纳富余劳动力145人。
（二）创建党群共富产业区。为充分发挥党员干部致富带富的作用，根据镇党委《关于开展“创建党群共富产业区，推动全民大创业”活动的实施方案》要求，我们制定了详细的实施方案，规划了“党群共富梁坑竹业产业区”。按“1＋3”传、帮、带的结对挂钩帮扶模式，支部30名党员中有21名参与了结对帮扶，帮扶农户63户。通过结对帮扶，全村已建起丰产示范林5300余亩，高产林1400余亩。党员示范户亩产值达820元以上，其中有4户示范户还安装了竹山喷灌系统，亩产值实现了1100元以上；结对农户亩产值达620元以上，亩均产值增加150元以上。共产党员李奎英在河田鸡养殖和竹业种植方面业绩突出，10月27日被市妇联评为“双学双比”致富女能手；共产党员赖检生、邱辉、张健等3人，每人带头创办1个竹制品加工厂，共帮助116名较为贫困的农民解决就业问题，人均月薪超过2300元，增加了农民收入；老党员曾纪元大力发展竹业种植，修建竹山喷灌系统，培育丰产示范林，成为老有所为的党员示范户。通过开展“党群共富”活动，加强了党性修养，强化了宗旨意识，使广大
党员充分认识到，带领群众致富是新时期每个党员的光荣义务和神圣职责，党群共富是党支部各项工作的出发点和落脚点，使得带领和帮助群众致富成为每个党员的自觉行为，最终真正实现党群共富。
（三）积极发展城郊经济，探索致富新路。梁坑村离县城才12公里，又在国道边上，交通便利，地理位臵优越。村两委经过研究，积极引导农民改变传统种植习惯，大力发展蔬菜种植，把梁坑村建设成为长汀的无公害“菜篮子”。今年，邱荣生、王其福等村干部率先带头将茜坑尾、新村国道沿线的土地流转集中，种植槟榔芋，建设超过200亩的槟榔芋种植基地，改变了村民只种竹不种菜的传统思维，为调整产业结构，寻找致富新路作出了积极探索和尝试。在做好大田结构调整的同时，我们高度重视环境保护工作，梁坑传统上有用木榍种植食用菌的习惯，食用菌种植不仅造成大量阔叶林被毁，还给我村的生态环境造成了重大的破坏，在镇政府大力整治下，加之2010年由于市场不景气及自然灾害等原因我村食用菌种植遭受重大挫折，食用菌种植户大都亏本，种植热情急剧下降。村两委紧紧抓住这一有利时机，调整产业结构，全面禁止村民用阔叶林种植食用菌，目前全村基本上没有农户继续种植食用菌了，食用菌收购站被关闭，菇棚也陆续得到拆除，菇田改种上了水稻。
三、惠民生，提升村民幸福指数
（一）创新新村建设模式。2006年至今4年多来，先后在仓楼下、翠竹湾、新屋下规划新村建设点，拆除危旧房、空心房2万多平方米，共有157户搬入新房，在没有新占用一寸耕地的原则下，村庄人居环境得到了巨大改善，村容村貌焕然一新，得到市县领导的充分肯定和高度评价。我们的主要做法是：紧紧围绕抓党建、兴产业、建新村、促发展的工作思路，坚持节约和集约利用土地，走可持续发展之路建设新村，在村支部的牵头引领下，成立了由村里德高望重的老党员、老村干部、热心公益事业人士、拆迁户代表等人员构成的新村建设理事会，由理事会来具体负责新村建设的运作。具体做法可概括为:镇指导、村牵头、理事会运作，拆旧建新“五统一”。镇指导，即由镇党委、政府对我村的新村建设进行指导
和把关，帮助我村制定新村建设规划；村牵头，即由村里牵头，制定工作计划，召开村民代表大会、户主座谈会，做好群众的思想工作，动员发动群众支持和参与新村建设工作，组建新村建设理事会。理事会运作，即由新村建设理事会负责项目的具体的实施和运作，村两委只负责监督和指导。拆旧建新“五统一”，即在新村建设的整个运作过程中，由理事会统一制定拆迁方案，统一评定房屋补偿标准，统一规划设计房屋样式，统一装修风格，统一建设附属工程。理事会的运作，确保了新村建设项目的公开透明，实现了和谐拆迁、和气建设。
（二）完善基础设施，改善村民生活。一是完善人饮水工程。2011年，筹资20万元从3公里外的黄公坑水源头引水，完成了新屋下至梁坑口人饮工程主管道改造，实现全村自来水入户率达到98%。二是修建防洪堤。完成梁坑口至新屋下全长300余米的防洪堤工程建设，在河堤两边种植300株桂花树，实现河堤绿化，新村香化。三是落实农民体育健身工程。在梁坑口新村建设标准篮球场，安装配套体育建身器材，在村部一层开放了乒乓球室。四是实施村级文化工程。对村部一楼进行装修改造建立村级文化活动中心，中心包括远程教育放映室、图书阅览室及在村部大坪制作的梁坑村宣传长廊，文化活动中心的建设丰富农村文化生活、提高农民群众综合素质。五是建立健全了环境卫生长效保洁机制。投资5万元多元在梁坑新村和319国道沿线新建15个垃圾池，为村民配备垃圾桶；聘请两名专职保洁员，为其配备垃圾车等清洁工具负责村内卫生保洁，对村民的生活垃圾进行统一收集，集中处理，有效保持了村庄的环境卫生。
（三）倡导文明村风。成立了由老同志组成的村风整治理事会，负责宣传文明新风，督促不文明现象的整改。设立“爱国成材榜”、“敬老尊贤榜”、“勤劳致富榜”、“热心公益榜”、“文明家庭榜”，树立典型，奖励先进，宣传社会主义核心价值观，弘扬社会正气，构建和谐社会。
四、下一步工作思路
虽然我村在创建党建综合试点方面作了大量的尝试工作，也取得了初步成效，但离上级党委的要求还有很大差距，下一步我们打造党建综合试
点品牌的总目标是：建设“将军故里、竹业新村、生态梁坑”。主要做好三篇文章：一是红色文章：充分利用共和国少将彭胜标将军故里和古城暴动指挥所这一红色资源，兴建将军亭、修复古城暴动指挥部旧址等景点，发展红色旅游，同时把红色旅游与生态旅游相结合。与长汀、瑞金的红色旅游相呼应，利用梁坑独特的区位优势，打造成为连接两地红色旅游的纽带。二是生态休闲文章：利用梁坑村万亩竹海优美的自然环境和便利的交通条件发展生态旅游，用三到五年的时间打造梁坑村的竹业生态休闲旅游品牌，形成竹业观光、竹工艺品销售、竹笋菜肴品鉴等旅游特色，围绕特色搞旅游，大力发展“农家乐”、生态观光农业、消暑度假、休闲垂钓等多种形式的旅游文化活动，鼓励和动员群众参与旅游服务，使旅游业成为村级经济发展的新亮点，打通城市“休闲”与农村“农闲”间的沟通之道。三是新村建设文章：围绕新村建设“一纵三横”布局，一纵指319国道，三横指梁坑口、高坑口、大山坪三条坑，在梁坑口新村建设的基础上，今年准备着手建设大山坪新村，拆除原造纸厂及5幢民房，规划安臵13-15户农户建设新房，形成点珠成串格局。
五、请求上级帮助解决的几个事项
1、目前我村亟需实施以下几项工作：一是修复古城暴动总指挥刘宜辉旧居，预计需10万元；二是对新村环境卫生进行整治（含拆除破旧附属房、厕所等）预计需10万元；三是石公背道路硬化300米预计需10万元；新村中心景点打造（含土地流转、大田种植蔬菜等）预计需15万元；四是国道边庭院围墙建设预计需4.8万元。由于镇村财力有限，恳请上级给予扶持解决49.8万元。
2、近期我村拟实施的几项工作：一是梁坑口新村道路硬化685米，预计需25万元；二是修建竹山休闲栈道（含竹山套养河田鸡、竹凉亭等）预计需25.6万元；三是新村路灯安装预计需20万元；以上共计需70.6万元。
第5篇：人社局党建工作汇报
人社局党建工作汇报
【篇1：人社局2015年上半年党建工作进展情况汇报】
人社局2015年上半年党
建工作进展情况汇报
今年以来，县人社局严格按照“围绕中心促党建，围绕党建促发展”的总体思路，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以开展主题实践活动为抓手，不断激发党建工作新活力，实现党建工作出新亮点。
一、学习教育上新水平。
1.全面部署开展党员干部冬训工作。制定下发了《洪泽县人社局关于开展2014～2015年度全县人社系统党员干部冬训工作的意见》，重点围绕“四个专题”进行了集中教育培训，全系统115名党员干部全程参加了冬训活动。
2.组织全系统党员干部参观了安芯智能科技有限公司、江苏新源太阳能科技有限公司、江苏精亚电力投资有限公司帮办的招商引资企业。
3.扎实推进学习型党组织建设。以集中培训、专题辅导和个人自学等多种学习形式，把党员干部思想和行动统一到深入贯彻落实十八大精神和人社事业发展的决策部署上来。4.深入开展党性党风党纪、廉政法规、廉洁
自律教育，扎实做好全系统党风廉政建设和反腐败工作。
5.进一步修订完善了人社局党建工作制度，健全党建工作例会制度；局党委中心组组织学习6次，并落实了“两个责任”清单。继续抓好群众路线教育实践活动“回头看”活动。
二、组织建设有新提升。
1.分别召开了以“珍视党员身份、加强自我管理”为主题的2014年度领导班子和党员民主生活会、党风廉政建设“三述”报告会，开展民主评议党员工作。
2.进一步完善“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、党员干部廉洁自律、缴纳党费等制度，使党内生活制度化、规范化。
3.组织部分党员干部赴东双沟镇张庄村调研村级经济发展、基层组织创星定级等工作，为张庄村发展献言献策。 4.组织党员干部赴周恩来纪念馆和刘老庄八十二烈士纪念馆开展“缅怀革命先烈，弘扬志愿精神”主题活动。
5.开展“三严三实”专题教育，组织召开党员主题组织生活会。
6.组织离退休党员干部赴镇江茅山革命教育纪念地接受实境教育，并邀请县委党校教员授党课。
7.充分发挥支部战斗堡垒作用，为各直属党支部分别配备了一名支部书记或副书记，健全了班子成员，使班子成员年龄学历结构更趋合理，能力素质明显提升。
8.做好党员发展工作，今年上半年培养入党积子4名，发展新党员2名。
三、行风建设添新举措。
1.召开了全系统党建、党风廉政、软环境建设暨“两为”专项整治工作会议。分别与各科室、各直属事业单位、各镇劳动保障所签订了2015年党建、软环境和行风建设责任状。
2.印发了《洪泽县人力资源和社会保障局2015年党风廉政建设和软环境建设实施意见》、《洪泽县人力资源和社会保障局“为官乱为、为官不为”专项整治实施方案》、《关于印发党风廉政建设党委主体责任清单、“第一责任人”责任清单暨领导班子成员“一岗双责”责任清单》和《关于派发党风廉政建设党委主体责任季度清单》。 3.在全系统实行党建、党风廉政暨软环境建
【篇2：公共就业服务局党支部2014年党建工作报告】
公共就业服务局党支部2014年党建工作报
告
2014年我支部在人社局党组和地区机关工委的准确领导下，坚持“围绕就业服务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，牢固树立和认真落实科学发展观，以开展机关效能建设为契机，以深入开展创建“服务型党组织”为活动载体，全面推进为支部的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作灯方面取得了一定的成效。现将今年党建工作的自查情况汇报如下：
一、公共就业服务局党支部基本情况
公共就业服务局党支部共有党员14人，其中少数民族党员3人，女性党员7人，2013年年底召开党员大会调整了支部委员，选举了支部副书记、组织委员、文体委员纪律检查委员和宣传委员，并上报地区机关工委备案。二、领导高度重视、坚持目标管理
1、领导高度重视。局党组高度重视党建工作，坚持实现党建目标管理，把党建工作列入党组重要议程，作为年度述职述廉重要内容，认真研究，制定措施，组织看展丰富多彩的主题活动。听取支部党建工作开展情况和工作汇报，党
组成员积极参加各支部的活动，参加支部民主生活会和相关会议。2、坚持目标管理。把党建工作纳入全局目标考核体系，做到年初有工作部署，半年有督促检查，年终有考核总结，在认真抓落实的同时，实行党建工作责任制，从一把手到分管领导再到具体责任人，层层落实责任。
三、坚持强化组织建设，构建坚强战斗堡垒
1、抓好党支部改选工作。去年因我局人事交流比较大，党员流动也随之不变化，在局党组的要求下，2013年年底召开党员大会调整了支部委员，选举了支部副书记、组织委员、文体委员纪律检查委员和宣传委员，选举结果报请局党组审核批准，并上报地区机关工委备案。
2、年初规划好支部的年度工作计划和任期目标。年初经过支委成员多次讨论，确立并撰写了《公共就业服务局党支部2014年度工作计划》和《公共就业服务局党支部2014年任期目标》。
3、抓好党务公开。按照党务公开的要求，凡是上级党组织的重要文件、人事任免等机关党委各项决定，人事任免、推先选优、党费收缴和发展党员等事项，均及时在公开栏进行公开、公示，让党员、群众及时了解党建工作情况，接受他们的监督。
4、做好党费收缴和管理工作。严格按照党费收缴规定
年初按照每个党员的最新工作标准，按照党费计算标准，重新计算了每个党员应缴纳的党费，并与6月、11月分两次收取党费，并存入地区机关工委党费专户。党费在使用中组部的相关规定，党费开支账目清楚，不存在违规开支党费现象。
5、坚持“三会一课”制度。支部的工作开展始终坚持“三会一课”制度，通过“三会一课”的实施，使支部各项工作有条不紊的进行，并提高了全体党员的综合素质。
6、做好党员发展工作。按照“成熟一个、发展一个”的原则，今年5月1名入党积极分子参加了地区机关工委举办的入党积极分子培训班，并取得了结业证书。7、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。今年在“党的群众教育实践活动”开展中，按局党组的要求，召开了组织生活会，对每一个党员开展了民主评议，对个人在思想、学习、生活、工作等方面做了自查互评活动。
8、做好上报信息和上报相关材料工作。今年我支部共上报信息6篇，并按《2014年机关党建工作交流会》召开的要求，上报了经验交流材料。
四、加强学习型党组织建设方面
年初我支部就制定了学习计划，全年中按照学习计划开展了各项学习。在学习型党组织建设中主要开展了以下工作和活动：一是精心组织党课学习。二是认真做好党的群众教育实现活动理论学习并撰写心得体会。三是加强业务理论知
识学习。四是开展了两次“道德讲堂”活动。五是组织党员干部观看电教片。六是支委成员按时参加中心理论组学习。七是开展了全体党员读书活动。八是全体党员积极参加了《新疆干部在线学习的平台》的学习。九是积极开展六五普法活动，组织全体党员干部参加知识竞赛答题活动。十是通过到联系点调研，形成调研报告2篇。
五、加强服务型党组织建设方面
服务型党组织建设核心是提高党员干部的履职能力和办事效率，为使机关效能建设取得良好成效，我支部从三个方面开展了工作，一是以提升素质为目标，着力提高党员干部学习力，二是以突出整改为重点，着力解决基层和群众反映强烈的问题，三是以制度约束为保证，着力建设机关效能建设长效机制。在日常工作中，要求所有科室从优化服务、提高效能、完善制度、群众满意四个方面入手，创新工作方法，提高工作效能，坚持以人为本，强化服务理念，把为民服务、勤政为民作为工作的立足点，积极为群众排忧解难，千方百计做好公共就业服务的各项工作。年初，我支部成立了“公共就业服务局党支部志愿服务队”，今年结合就业工作开展了各类企业招聘活动和就业政策宣传活动的 “党员奉献日”活动8次，6月我支部积极与社区党支部对接，全体在职党员都到社区办理了报到手续，积极做好结对共建工作。在工作中充分开展“三亮三比三评”活动，通过这些活
动的开展，切实做到了热情服务、微笑服务、主动服务，在服务效率上推行限时办结制，同时简化办事流程，提高了办事效率和办事质量。六、创新型党组织建设方面
为支部高度重视创新型党组织建设，切实把创新作为走在前列的“发动机”，作为永葆生机的“动力源”，作为全面提高科学化水平的“加速器”。一是统一党员干部思想，注重党员干部创新思维、创新观念、创新意识的培养，大力营造开拓进取、勇于探索、改革突破、提质提效的工作氛围，使创新成为广大党员干部的一种责任、一种追求、一种境界，成为推动哈密地区就业工作的助推器和动力源。二是推进工作创新。着眼于地区就业工作创新发展、持续发展、和谐发展需要，按照“干在实处，走在前列，实现新跨越”的目标要求，以提升创新力为目标，充分调动党员干部的主动性、积极性和创造性，整合各种有效资源，借助各种社会力量，不断增强地区公共就业的创新力。三是推进机制创新。根据党建工作的新形势、反腐倡廉的新要求、工作的新特点，站在地区积极和就业发展的新高度，进一步梳理和总结近年来加强队伍建设、深化文明创建、推进工作创新、实施帮扶服务等取得的理论、制度和工作成果，进一步健全工作长效机制、便民利民的常态机制，形成上下对接、配套完善、适用有效的理念创新、服务创新、工作创新、业绩创新、文明
【篇3：分宜县人力资源和社会保障局党建工作汇报材
料】
分宜县人力资源和社会保障局党建工作汇报材料
县人力资源和社会保障局党总支现有党支部6个，正式党员74名，预备党员3名。近几年来，我局坚持以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念为指引，紧紧围绕人力资源和社会保障工作重心和民生工程为目标，认真履行工作职能，全面推进党的建设，机关工作效能不断提升，为圆满完成县委、县政府下达的各项工作任务提供了坚强的思想和组织保证。
一、继续深入推进学习型党组织创建，不断提升党员队伍素质 围绕建设学习型党组织要求，一是制订我局机关党员干部理论学习教育计划，明确了学习内容、时间和要求，在学习过程中领导班子坚持率先垂范，带头学习，带头遵守制度，确保了学习教育有序进行。集中组织党员干部学习《理论热点面对面》、《政治理论新读本》、《科学发展观学习读本》等。二是开展好主题党课，深入学习了党的十七大、十七届四中、五中全会精神及省、市、县人力资源和社会保障工作会议精神等内容，使党员干部的学习意识进一步增强，工作能力和工作水平进一步提高。
二、开展多项组织活动，深入推进“创先争优”活动开展
（一）开展示诺践诺和点评工作。通过深入基层积极开展调查研究、座谈讨论、点评等多种方式，听取党员和群众的对创先争优活动开展的意见和建议，建立健全公开承诺机制和党务公开机制，在承诺中坚持做到明确承诺内容、明确完成时限、具体措施和责任人，确保了承诺内容扎实有效的落实。
（二）开展了红色主题教育实践系列活动。一是组织开展了“红色经典”读书活动，由局办公室购买红色经典书籍供党员干部借阅，并定期组织读书会。二是组织开展了 “红色之旅”，使党员干部思想受到了洗礼，提高了党性修养、坚定了革命信念。三是组织观看“红色电影”，强化党员干部对革命历史的记忆，提高爱党爱国意识。四是参加了市人保局组织的庆祝建党九十周年文艺活动，我局报送了一支富有江西特色的民族舞蹈。
三、规范支部工作，充分发挥党员干部的模范带头作用
一是抓好局党组和支部班子的建设。及时将总支及各支部任期目标、年度计划和相关工作制度进行了完善和分解，把工作责任落实到党组成员、支部各职位、党小组长。通过交任务、压担子，增强局党组和支部一班人的凝聚力和战斗力，使其成为支部创建工作的核心。
二是加强支部建设规范化。我们坚持按照机关党建工作的要求，科学制定机关支部工作制度。坚持正常的“三会一课”制度，坚持定期召开支委会和支部大会，开展领导干部民主生活会、党员组织生活会，领导过好双重民主生活会。按要求开展民主评议党员活动，做到会议记录齐全，支部台账健全。严格执行党费收缴制度，党员能按时按标准缴纳党费。认真做好年轻党员干部的培养和新党员的发展工作，2011年将符合条件的2名同志提拔到中层正职岗位，2名同志提拔到中层副职岗位；向上级党组织推荐和培养发展预备党员3名，转正4名。
三是积极做好老干部工作。我局离退休老干部支部坚持每个月组织一次集中学习活动，活动内容包括学习时事政治、党和国家的四是开展好驻村帮扶工作。我局按照县委县政府对帮扶工作的要求，积极组织全局干部参加帮扶工作，努力为帮扶村办实事：子准帮扶村田心村新建村部大楼；帮助解决了田心村20户农户沼气池建设项目，并请示政府给予了补贴；帮助修建了下棚水泥路1公里，上施水泥路1公里，改选了肖家寺存小组路基工程；帮助修建了建背引水工程，解决了建背农田的引水问题；慰问田心村贫困家庭，为他们送去党和政府的温暖。
四、强化监察效能，党风廉政建设稳步推进
按照市纪委的要求，我们集中开展了惩治和预防腐败体系建设工作，制定了《关于加快推进惩治和预防腐败体系建设实施方案》、《分宜县人力资源和社会保障局岗位廉政管理考核办法》等一系列规章制度。同时，与全提干部职工签订了责任状。通过印发预防职务犯罪资料、集中观看反腐抗变宣传片等形式，积极开展预防职务犯罪专题教育，增强了全局党员干部依法行政、廉洁行政的思想观念和立党为公、执政为民的服务意识。2012年5月23日
第6篇：某人社局党建工作汇报
XX年人社局党建工作汇报材料
XX年，在全体党员干部的努力下，结合人社局工作实际，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，积极开展形式多样，内容丰富，针对性强的党建活动，不断推进服务型党组织建设，提升基层党组织服务人社发展的动力，取得了阶段性成效。现将XX年党建工作总结如下：
一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置
年初,我支部召开全体党员会议，对党建工作进行安排部署，签订目标责任书，明确全年党建工作的目标和任务，真正把党建工作纳入重要议事日程，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。在组织领导上，做到了“四个明确”，即：明确上级确定的指导思想、原则和目标要求；明确全县党建活动的总体安排、方法步骤；明确单位工作重点，明确各项工作的责任领导和责任人；在落实措施上，做到了“四有”，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会，保证了党建活动的扎实推进；在方式方法上，我们采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等灵活多样的形式，确保了学习效果。认真学xxx省、市、县重要会议精神、党的十八届三中、四中、五中、六中和十九大全会精神、县政府工作报告、《中国共产党廉洁自
律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等材料。采取集中学习和自学相结合，每位党员干部撰写读书笔记，心得体会。激发了支部全体干部职工奋发向上、积极作为，努力营造发展意识强、服务质量优、工作效率高的发展软环境，促进人社事业又好又快发展。
二、加强领导班子和干部队伍建设，增强党组织的凝聚力、战斗力
一是建立健全党建工作责任制，形成党支部统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，各科室抓落实的工作格局。实行集体领导与个人分工负责相结合，各级领导干部“一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与教育、管理、业务等工作一起部署、落实、检查、考核全面履行党建工作责任制，建立落实好党建工作四个清单，压实党建工作责任制。二是建立健全领导班子和党员干部学习制度，强化业务素质的提高。将中央、省、市、县委重要会议精神、党的十八届三中、四中、五中、六中和十九大全会精神、《党章》、《宪法》、《准则》、《条例》和习近平总书记的系列讲话作为学习的重点，将干部理论学习贯穿工作始终，形成了长效机制的良好学习氛围。三是明确目标，开展党建示范点的创建。结合我局实际，以“建设一个好班子，培养一支好队伍，健全一套好机制，完善一套好
制度，养成一种好作风”为目标，以项目建设为载体，以改善民生为根本目的，创新党建工作，促进党建示范点建设，提升党组织服务水平。四是认真落实党员管理和党费收缴工作。做到按时交纳、及时调整、全额上缴。并及时在党务公开栏公示，增强工作的透明度。五是深入推进下基层活动。六是积极做好扶贫攻坚工作，为认真扎实推进精准扶贫、精准脱贫工作，把扶贫工作作为全局工作的中心来抓，先后成立了扶贫攻坚领导小组、制定了实施方案。按照“精准扶贫、精准脱贫”的要求，因地制宜、分类施策。让有劳动能力的人有活干、有稳定收入，让适龄孩子有学上、上好学，对未就业的失学青年做好技能培训和就业安置工作，做到有帮扶、有保障，坚决打赢脱贫攻坚战。
三、深入开展作风效能提升年活动，不断加强和改进党的作风建设
一是及时召开动员会，传达部署全县动员会会议精神，统一思想，提高认识。同时，成立了由支部书记任组长，各科室负责人为成员的作风效能提升年活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责作风效能提升年活动工作，并加强具体指导，为活动的顺利开展提供了有力的组织保障。二是深入开展作风效能集中大走访活动。支部书记带领农发办班子成员及科室负责人深入帮扶村，进行走访调研。三是围绕突出问题，开展集中大整治。紧紧围绕群众放映强烈的突出
问题，集中开展了为期两个月的作风效能集中大整治行动，对干部在岗不尽责履职不担当、干部服务态度差、违反中央八项规定精神、干部办事效率低等四类问题，进行了重点整治，提高了干部办事效率，提升了群众满意度。四是加强思想建设与推进作风效能建设相结合，组织全体党员干部职工深入学习党的十八届三中、四中、五中、六中和十九大全会精神，把全局干部职工的思想和行动统一起来。通过采取集中学总结经验相结合的“三结合”，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好作风效能提升年活动的自觉性和主动性。
四、深入贯彻落实“两学一做”学习教育常态化、制度化活动，不断加强党的思想政治建设
为了深入贯彻落实“两学一做”学习教育常态化、制度化活动，局领导高度重视，按照活动要求，取得了阶段性成效。一是结合单位工作实际，明确活动开展的目标要求、主要措施和组织保障。二是为了抓好 “两学一做”学习教育活动，坚持把学习教育作为活动开展的基础，创新学习方法，丰富学习内容，注重学习效果。采取集中学习与自学相结合，利用网络随机学、结合实际拓展学的方式，丰富学习形式。
三是为了深化“两学一做”学习教育常态化制度化，党支部结合开展庆祝建党96周年活动，深入帮扶村和结对共建社区开展走访慰问老党员和生活困难党员，向他们带去了党组织的关怀和节日的问候。在“七一”前，支部集中安排一次党课，组织党员重温入党誓词、向党旗宣誓承诺，调动了人社党员干部、职工的积极性、创造性。
五、以学习促工作，推动人社工作更上一个新台阶
坚持用创新的思路抓农发工作，依靠“项目党建”发挥统筹协调作用的运作方式，把党建工作和人社业务工作有机结合，广泛应用人社事业中。增强班子的凝聚力、增大党组织的向心力，提高党员干部队伍的战斗力，使党建工作渗透到了业务工作的方方面面，有力地推动了人社工作的开展，得到了群众的认可。
第7篇：某人社局党建工作汇报工作
XX年人社局党建工作汇报材料
XX年，在全体党员干部的努力下，结合人社局工作实际，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，积极开展形式多样，内容丰富，针对性强的党建活动，不断推进服务型党组织建设，提升基层党组织服务人社发展的动力，取得了阶段性成效。现将XX年党建工作总结如下：
一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置
年初,我支部召开全体党员会议，对党建工作进行安排部署，签订目标责任书，明确全年党建工作的目标和任务，真正把党建工作纳入重要议事日程，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。在组织领导上，做到了“四个明确”，即：明确上级确定的指导思想、原则和目标要求；明确全县党建活动的总体安排、方法步骤；明确单位工作重点，明确各项工作的责任领导和责任人；在落实措施上，做到了“四有”，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会，保证了党建活动的扎实推进；在方式方法上，我们采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等灵活多样的形式，确保了学习效果。认真学xxx省、市、县重要会议精神、党的十八届三中、四中、五中、六中和十九大全会精神、县政府工作报告、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等材料。采取集中学习和自学相结合，每位党员干部撰写读书笔记，心得体会。激发了支部全体干部职工奋发向上、积极作为，努力营造发展意识强、服务质量优、工作效率高的发展软环境，促进人社事业又好又快发展。
二、加强领导班子和干部队伍建设，增强党组织的凝聚力、战斗力
一是建立健全党建工作责任制，形成党支部统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，各科室抓落实的工作格局。实行集体领导与个人分工负责相结合，各级领导干部“一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与教育、管理、业务等工作一起部署、落实、检查、考核全面履行党建工作责任制，建立落实好党建工作四个清单，压实党建工作责任制。二是建立健全领导班子和党员干部学习制度，强化业务素质的提高。将中央、省、市、县委重要会议精神、党的十八届三中、四中、五中、六中和十九大全会精神、《党章》、《宪法》、《准则》、《条例》和习近平总书记的系列讲话作为学习的重点，将干部理论学习贯穿工作始终，形成了长效机制的良好学习氛围。三是明确目标，开展党建示范点的创建。结合我局实际，以“建设一个好班子，培养一支好队伍，健全一套好机制，完善一套好制度，养成一种好作风”为目标，以项目建设为载体，以改善民生为根本目的，创新党建工作，促进党建示范点建设，提升党组织服务水平。四是认真落实党员管理和党费收缴工作。做到按时交纳、及时调整、全额上缴。并及时在党务公开栏公示，增强工作的透明度。五是深入推进下基层活动。六是积极做好扶贫攻坚工作，为认真扎实推进精准扶贫、精准脱贫工作，把扶贫工作作为全局工作的中心来抓，先后成立了扶贫攻坚领导小组、制定了实施方案。按照“精准扶贫、精准脱贫”的要求，因地制宜、分类施策。让有劳动能力的人有活干、有稳定收入，让适龄孩子有学上、上好学，对未就业的失学青年做好技能培训和就业安置工作，做到有帮扶、有保障，坚决打赢脱贫攻坚战。
三、深入开展作风效能提升年活动，不断加强和改进党的作风建设
一是及时召开动员会，传达部署全县动员会会议精神，统一思想，提高认识。同时，成立了由支部书记任组长，各科室负责人为成员的作风效能提升年活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责作风效能提升年活动工作，并加强具体指导，为活动的顺利开展提供了有力的组织保障。二是深入开展作风效能集中大走访活动。支部书记带领农发办班子成员及科室负责人深入帮扶村，进行走访调研。三是围绕突出问题，开展集中大整治。紧紧围绕群众放映强烈的突出
问题，集中开展了为期两个月的作风效能集中大整治行动，对干部在岗不尽责履职不担当、干部服务态度差、违反中央八项规定精神、干部办事效率低等四类问题，进行了重点整治，提高了干部办事效率，提升了群众满意度。四是加强思想建设与推进作风效能建设相结合，组织全体党员干部职工深入学习党的十八届三中、四中、五中、六中和十九大全会精神，把全局干部职工的思想和行动统一起来。通过采取集中学总结经验相结合的“三结合”，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好作风效能提升年活动的自觉性和主动性。
四、深入贯彻落实“两学一做”学习教育常态化、制度化活动，不断加强党的思想政治建设
为了深入贯彻落实“两学一做”学习教育常态化、制度化活动，局领导高度重视，按照活动要求，取得了阶段性成效。一是结合单位工作实际，明确活动开展的目标要求、主要措施和组织保障。二是为了抓好 “两学一做”学习教育活动，坚持把学习教育作为活动开展的基础，创新学习方法，丰富学习内容，注重学习效果。采取集中学习与自学相结合，利用网络随机学、结合实际拓展学的方式，丰富学习形式。三是为了深化“两学一做”学习教育常态化制度化，党支部结合开展庆祝建党96周年活动，深入帮扶村和结对共建社区开展走访慰问老党员和生活困难党员，向他们带去了党组织的关怀和节日的问候。在“七一”前，支部集中安排一次党课，组织党员重温入党誓词、向党旗宣誓承诺，调动了人社党员干部、职工的积极性、创造性。
五、以学习促工作，推动人社工作更上一个新台阶
坚持用创新的思路抓农发工作，依靠“项目党建”发挥统筹协调作用的运作方式，把党建工作和人社业务工作有机结合，广泛应用人社事业中。增强班子的凝聚力、增大党组织的向心力，提高党员干部队伍的战斗力，使党建工作渗透到了业务工作的方方面面，有力地推动了人社工作的开展，得到了群众的认可。
