第1篇：厂务公开民主监督工作汇报
厂务公开民主监督工作汇报
厂务公开民主监督工作汇报
为充分发挥工会维权职能,维护改革发展大局稳定,切实践行“三个代表”重要思想。根据公司厂务公开民主监督工作部署安排,结合单位基层民主监督管理工作实际,一季度,大队在公司工会及厂务公开领导小组的领导下,积极推行实施厂务、队务两级公开、民主监督及厂务质询工作制度,加大职工参与民主监督管理力度,使队伍建设、基层民主管理工作呈现出良好的发展态势。现将一季度民主管理民主监督工作具体汇报如下：
一、建立健全民主管理制度,落实民主监督措施,为厂务公开民主监督提供有力保障。为全面提高大队党政两领导的自身认识工作水平,从根本上解决厂务公开过程的瓶颈现象。在大队党总支的统一带领下,通过不同会议形式,认真学习领会上级厂务公开民主监督工作的文件精神及相关材料,精心组织部暑大队两级公开工作有关事宜。同时,结合当前改革、发展、稳定形势,把厂务公开民主监督工作纳入党总支议事日程,并成立了由党总支书记、大队长任组长,成员包括党政工团负责人在内的厂务公开领导小组,形成了党组织统一领导,党政一把手总负责,分管领导各负其责,党政工团积极参与,工会组织有机协调,职工群众广泛监督的厂务公开民主监督工作运行机制。其次,根据本单位工作实际,先后制定完善了大队两级公开实施办法及具体细则,同时把厂务公开工作纳入大队月度双文明检查范围进行严考核硬兑现,使队务公开民主监督工作日益规范化。第三,为提高厂务、队务公开管理工作水平,促进大队两个文明建设,由大队工会牵头,建立了三、四两级厂务队务公开月度专题会议制度,通过大队职工代表、民主管理员和基层工会人员的协商、讨论及相关信息反馈,逐步改善了基层民主监督民主管理工作的方式和方法,使“全民全意依靠工人阶级办企业”的指导方针落到实处。经过实践,证明这种形式对于增强民主监督工作的实效性、针对性,提高两级公开的广域性,都具有重要的现实意义。
二、明确厂务公开内容,规范实施运作程序,厂务公开民主监督日益规范。厂务公开的内容及形式是全面落实民主监督制度的有效载体,是保持其旺盛生命力的关键所在。大队依据单位经营管理工作特性,在厂务公开内容及形式方面都进行了统一规范和要求。一方面,凡是涉及职工切身利益、容易引发内部矛盾和产生腐败现象的所有事项,全部纳入大队两级公开公示范围。根据这一指导思想,在三级厂务公开内容方面,依据公司关于实施厂务公开、民主监督工作制度的通知精神,逐步建立了囊括生产经营管理等厂务公开项目及内容,使单位经营管理工作从事前事中到事后,全方位、全过程地接受监督。另一方面,为规范协调大队厂务公开民主监督工作,统一制作了厂务、队务公开标志栏,并在公示内容、时间和方法上进行了规范。如工资、奖金、补贴和考勤等,按月度统一进行公开;评先树优、岗位调整、单位重大改革措施等随时公开;民主评议干部、党风廉政建设及时公开等。再一方面,根据当前重组改制形势,依据公开、公正和公平的原则,把广大职工关心的热点、难点和焦点以及上级有关改革精神做到及时公开宣传,消除疑虑,统一认识,努力提高单位管理工作的透明度,增强队伍的凝聚力。到目前为止,职工对大队两级公开项目、公开内容以及公开时间表示满意,没有应公开而未公开的事情发生。
三、健全监督检查体系,强化民主监督措施,厂务公开民主管理更具实效性。为保障大队两级公开民主监督工作的顺利实施,提高民主管理工作的实效性,从根本上解决管理过程中暗箱操作、不公正行为的发生,在成立厂务公开相应组织的同时,大队还建立完善了一整套厂务公开监督措施。如成立由工会主席牵头的厂务公开监督领导小组,对大队范围的厂务公开工作进行宏观监控;设立大队厂务公开协理员一名,负责单位两级公开的具体实施工作;设立单位厂务公开举报电话,及时处理解决此项工作中随机事件;建立厂务公开信息反馈网络,由各基层队、办公室指定一名厂务公开联络员,随时上报本单位本部门厂务公开队务公开的具体实施Word文档仅供参考
开展情况,为大队厂务公开民主监督工作提供相关决策依据。另外,为树立典型,以点带面,全面深化厂务公开民主监督制度,大队制定了基层队务公开讲评工作制度。此项工作由大队职工代表、民主管理员组成检查讲评领导小组,每半年对各基层队务公开民主监督工作进行讲评。通过这种形式,发现典型,树立榜样,全面提高大队的民主监督民主管理工作水平。
四、广泛征集质询意见,认真落实质询制度,厂务公开民主管理逐步推进。厂务质询是实行厂务公开、实现民主管理、加强民主监督的重要环节,是职代会制度建设的重要组成部分,是实现上下沟通交流的重要渠道。海工准备大队工会组织根据管理局、有限公司《关于贯彻落实厂务质询制度》的文件精神,按照“三个代表”要求,严格遵守厂务质询的程序和要求,针对大队厂务公开、民主管理、民主监督工作实际,适时召开了厂务质询工作部署动员会,组织开展了广泛深入的厂务质询、意见征求活动和召开了质询问题分析解决专题讨论会。在一季度厂务质询工作中,大队共向职工、企业员工、外雇工发放厂务质询意见征集单60份,收到质询意见、建议21条,占征集总数的45%。并在3月10日的厂务质询会上,大队行政领导就职工提出的办公室设备更新、技术改造、职工培训、福利待遇等方面问题与基层民主管理员进行了面对面的交流、解释和说明,现场作了部署安排,并有专人督促落实,跟踪落实结果,为质询人作出负责、满意的答复。通过厂务质询制度的贯彻落实,深化了大队民主管理监督措施,维护了职工企业管理民主参与权,激发了职工工作积极性和主动性,稳定了职工队伍,实现了大队厂务公开民主管理的纵深发展。
总之,海工准备大队,根据公司厂务队务公开要求和精神,在“循序渐进、逐步推广、全面实施、重在提高”的厂务公开总体工作思路指导下,建立完善了厂务队务公开相关制度和措施,形成了党政共管、人人参与、广泛监督的厂务公开大格局,使基层的民主管理民主监督工作不断跃上新台阶。由于大队两级公开制度到位,措施得力,截止目前,未发生一起上访、违纪和矛盾激化现象,大队的经营管理工作运行平稳,为开创大队持续稳定发展的良好工作新局面奠定了基础。
第2篇：厂务公开民主监督工作汇报
厂务公开民主监督工作汇报
厂务公开民主监督工作汇报
为充分发挥工会维权职能，维护改革发展大局稳定，切实践行“三个代表”重要思想。根据公司厂务公开民主监督工作部署安排，结合单位基层民主监督管理工作实际，一季度，大队在公司工会及厂务公开领导小组的领导下，积极推行实施厂务、队务两级公开、民主监督及厂务质询工作制度，加大职工参与民主监督管理力度，使队伍建设、基层民主管理工作呈现出良好的发展态势。现将一季度民主管理民主监督工作具体汇报如下：
一、建立健全民主管理制度，落实民主监督措施，为厂务公开民主监督提供有力保障。为全面提高大队党政两领
导的自身认识工作水平，从根本上解决厂务公开过程的瓶颈现象。在大队党总支的统一带领下，通过不同会议形式，认真学习领会上级厂务公开民主监督工作的文件精神及相关材料，精心组织部暑大队两级公开工作有关事宜。同时，结合当前改革、发展、稳定形势，把厂务公开民主监督工作纳入党总支议事日程，并成立了由党总支书记、大队长任组长，成员包括党政工团负责人在内的厂务公开领导小组，形成了党组织统一领导，党政一把手总负责，分管领导各负其责，党政工团积极参与，工会组织有机协调，职工群众广泛监督的厂务公开民主监督工作运行机制。其次，根据本单位工作实际，先后制定完善了大队两级公开实施办法及具体细则，同时把厂务公开工作纳入大队月度双文明检查范围进行严考核硬兑现，使队务公开民主监督工作日益规范化。第三，为提高厂务、队务公开管理工作水平，促进大队两个文明建设，由大队工会牵头，建
立了
三、四两级厂务队务公开月度专题会议制度，通过大队职工代表、民主管理员和基层工会人员的协商、讨论及相关信息反馈，逐步改善了基层民主监督民主管理工作的方式和方法，使“全民全意依靠工人阶级办企业”的指导方针落到实处。经过实践，证明这种形式对于增强民主监督工作的实效性、针对性，提高两级公开的广域性，都具有重要的现实意义。
二、明确厂务公开内容，规范实施运作程序，厂务公开民主监督日益规范。厂务公开的内容及形式是全面落实民主监督制度的有效载体，是保持其旺盛生命力的关键所在。大队依据单位经营管理工作特性，在厂务公开内容及形式方面都进行了统一规范和要求。一方面，凡是涉及职工切身利益、容易引发内部矛盾和产生腐败现象的所有事项，全部纳入大队两级公开公示范围。根据这一指导思想，在三级厂务公开内容方面，依据公司关于实施厂务公开、民主监督
工作制度的通知精神，逐步建立了囊括生产经营管理等厂务公开项目及内容，使单位经营管理工作从事前事中到事后，全方位、全过程地接受监督。另一方面，为规范协调大队厂务公开民主监督工作，统一制作了厂务、队务公开标志栏，并在公示内容、时间和方法上进行了规范。如工资、奖金、补贴和考勤等，按月度统一进行公开；评先树优、岗位调整、单位重大改革措施等随时公开；民主评议干部、党风廉政建设及时公开等。再一方面，根据当前重组改制形势，依据公开、公正和公平的原则，把广大职工关心的热点、难点和焦点以及上级有关改革精神做到及时公开宣传，消除疑虑，统一认识，努力提高单位管理工作的透明度，增强队伍的凝聚力。到目前为止，职工对大队两级公开项目、公开内容以及公开时间表示满意，没有应公开而未公开的事情发生。
三、健全监督检查体系，强化民主监督措施，厂务公开民主管理更具实效
性。为保障大队两级公开民主监督工作的顺利实施，提高民主管理工作的实效性，从根本上解决管理过程中暗箱操作、不公正行为的发生，在成立厂务公开相应组织的同时，大队还建立完善了一整套厂务公开监督措施。如成立由工会主席牵头的厂务公开监督领导小组，对大队范围的厂务公开工作进行宏观监控；设立大队厂务公开协理员一名，负责单位两级公开的具体实施工作；设立单位厂务公开举报电话，及时处理解决此项工作中随机事件；建立厂务公开信息反馈网络，由各基层队、办公室指定一名厂务公开联络员，随时上报本单位本部门厂务公开队务公开的具体实施开展情况，为大队厂务公开民主监督工作提供相关决策依据。另外，为树立典型，以点带面，全面深化厂务公开民主监督制度，大队制定了基层队务公开讲评工作制度。此项工作由大队职工代表、民主管理员组成检查讲评领导小组，每半年对各基层队务公开民主监督工作进行讲
评。通过这种形式，发现典型，树立榜样，全面提高大队的民主监督民主管理工作水平。
四、广泛征集质询意见，认真落实质询制度，厂务公开民主管理逐步推进。厂务质询是实行厂务公开、实现民主管理、加强民主监督的重要环节，是职代会制度建设的重要组成部分，是实现上下沟通交流的重要渠道。海工准备大队工会组织根据管理局、有限公司《关于贯彻落实厂务质询制度》的文件精神，按照“三个代表”要求，严格遵守厂务质询的程序和要求，针对大队厂务公开、民主管理、民主监督工作实际，适时召开了厂务质询工作部署动员会，组织开展了广泛深入的厂务质询、意见征求活动和召开了质询问题分析解决专题讨论会。在一季度厂务质询工作中，大队共向职工、企业员工、外雇工发放厂务质询意见征集单60份，收到质询意见、建议21条，占征集总数的45%。并在3月10日的厂务质询会上，大队行政领导就
职工提出的办公室设备更新、技术改造、职工培训、福利待遇等方面问题与基层民主管理员进行了面对面的交流、解释和说明，现场作了部署安排，并有专人督促落实，跟踪落实结果，为质询人作出负责、满意的答复。通过厂务质询制度的贯彻落实，深化了大队民主管理监督措施，维护了职工企业管理民主参与权，激发了职工工作积极性和主动性，稳定了职工队伍，实现了大队厂务公开民主管理的纵深发展。
总之，海工准备大队，根据公司厂务队务公开要求和精神，在“循序渐进、逐步推广、全面实施、重在提高”的厂务公开总体工作思路指导下，建立完善了厂务队务公开相关制度和措施，形成了党政共管、人人参与、广泛监督的厂务公开大格局，使基层的民主管理民主监督工作不断跃上新台阶。由于大队两级公开制度到位，措施得力，截止目前，未发生一起上访、违纪和矛盾激化现象，大队的经营管理工作运行平稳，为开创
大队持续稳定发展的良好工作新局面奠定了基础。
第3篇：厂务公开民主监督工作汇报
厂务公开民主监督工作汇报
为充分发挥工会维权职能，维护改革发展大局稳定，切实践行“****”重要思想。根据公司厂务公开**监督工作部署安排，结合单位基层**监督管理工作实际，一季度，大队在公司工会及厂务公开领导小组的领导下，积极推行实施厂务、队务两级公开、**监督及厂务质询工作制度，加大职工参与**监督管理力度，使队伍建设、基层**管理工作呈现出良好的发展态势。现将一季度**管理**监督工作具体汇报如下：
一、建立健全**管理制度，落实**监督措施，为厂务公开**监督提供有力保障。为全面提高大队党政两领导的自身认识工作水平，从根本上解决厂务公开过程的瓶颈现象。在大队党总支的统一带领下，通过不同会议形式，认真学习领会上级厂务公开**监督工作的文件精神及相关材料，精心组织部暑大队两级公开工作有关事宜。同时，结合当前改革、发展、稳定形势，把厂务公开**监督工作纳入党总支议事日程，并成立了由党总支书记、大队长任组长，成员包括党政工团负责人在内的厂务公开领导小组，形成了党组织统一领导，党政一把手总负责，分管领导各负其责，党政工团积极参与，工会组织有机协调，职工群众广泛监督的厂务公开**监督工作运行机制。其次，根据本单位工作实际，先后制定完善了大队两级公开实施办法及具体细则，同时把厂务公开工作纳入大队月度双文明检查范围进行严考核硬兑现，使队务公开**监督工作日益规范化。第三，为提高厂务、队务公开管理工作水平，促进大队两个文明建设，由大队工会牵头，建立了三、四两级厂务队务公开月度专题会议制度，通过大队职工代表、**管理员和基层工会人员的协商、讨论及相关信息反馈，逐步改善了基层**监督**管理工作的方式和方法，使“全民全意依靠工人阶级办企业”的指导方针落到实处。经过实践，证明这种形式对于增强**监督工作的实效性、针对性，提高两级公开的广域性，都具有重要的现实意义。
二、明确厂务公开内容，规范实施运作程序，厂务公开**监督日益规范。厂务公开的内容及形式是全面落实**监督制度的有效载体，是保持其旺盛生命力的关键所在。大队依据单位经营管理工作特性，在厂务公开内容及形式方面都进行了统一规范和要求。一方面，凡是涉及职工切身利益、容易引发内部矛盾和产生腐败现象的所有事项，全部纳入大队两级公开公示范围。根据这一指导思想，在三级厂务公开内容方面，依据公司关于实施厂务公开、**监督工作制度的通知精神，逐步建立了囊括生产经营管理等厂务公开项目及内容，使单位经营管理工作从事前事中到事后，全方位、全过程地接受监督。另一方面，为规范协调大队厂务公开**监督工作，统一制作了厂务、队务公开标志栏，并在公示内容、时间和方法上进行了规范。如工资、奖金、补贴和考勤等，按月度统一进行公开；评先树优、岗位调整、单位重大改革措施等随时公开；**评议干部、党风廉政建设及时公开等。再一方面，根据当前重组改制形势，依据公开、公正和公平的原则，把广大职工关心的热点、难点和焦点以及上级有关改革精神做到及时公开宣传，消除疑虑，统一认识，努力提高单位管理工作的透明度，增强队伍的凝聚力。到目前为止，职工对大队两级公开项目、公开内容以及公开时间表示满意，没有应公开而未公开的事情发生。
三、健全监督检查体系，强化**监督措施，厂务公开**管理更具实效性。为保障大队两级公开**监督工作的顺利实施，提高**管理工作的实效性，从根本上解决管理过程中暗箱操作、不公正行为的发生，在成立厂务公开相应组织的同时，大队还建立完善了一整套厂务公开监督措施。如成立由工会主席牵头的厂务公开监督领导小组，对大队范围的厂务公开工作进行宏观监控；设立大队厂务公开协理员一名，负责单位两级公开的具体实施工作；设立单位厂务公开举报电话，及时处理解决此项工作中随机事件；建立厂务公开信息反馈网络，由各基层队、办公室指定一名厂务公开联络员，随时上报本单位本部门厂务公开队务公开的具体实施开展情况，为大队厂务公开**监督工作提供相关决策依据。另外，为树立典型，以点带面，全面深化厂务公开**监督制度，大队制定了基层队务公开讲评工作制度。此项工作由大队职工代表、**管理员组成检查讲评领导小组，每半年对各基层队务公开**监督工作进行讲评。通过这种形式，发现典型，树立榜样，全面提高大队的**监督**管理工作水平。
四、广泛征集质询意见，认真落实质询制度，厂务公开**管理逐步推进。厂务质询是实行厂务公开、实现**管理、加强**监督的重要环节，是职代会制度建设的重要组成部分，是实现上下沟通交流的重要渠道。海工准备大队工会组织根据管理局、有限公司《关于贯彻落实厂务质询制度》的文件精神，按照“****”要求，严格遵守厂务质询的程序和要求，针对大队厂务公开、**管理、**监督工作实际，适时召开了厂务质询工作部署动员会，组织开展了广泛深入的厂务质询、意见征求活动和召开了质询问题分析解决专题讨论会。在一季度厂务质询工作中，大队共向职工、企业员工、外雇工发放厂务质询意见征集单XXX份，收到质询意见、建议21条，占征集总数的XX%。并在3月10日的厂务质询会上，大队行政领导就职工提出的办公室设备更新、技术改造、职工培训、福利待遇等方面问题与基层**管理员进行了面对面的交流、解释和说明，现场作了部署安排，并有专人督促落实，跟踪落实结果，为质询人作出负责、满意的答复。通过厂务质询制度的贯彻落实，深化了大队**管理监督措施，维护了职工企业管理**参与权，激发了职工工作积极性和主动性，稳定了职工队伍，实现了大队厂务公开**管理的纵深发展。
总之，海工准备大队，根据公司厂务队务公开要求和精神，在“循序渐进、逐步推广、全面实施、重在提高”的厂务公开总体工作思路指导下，建立完善了厂务队务公开相关制度和措施，形成了党政共管、人人参与、广泛监督的厂务公开大格局，使基层的**管理**监督工作不断跃上新台阶。由于大队两级公开制度到位，措施得力，截止目前，未发生一起上访、违纪和矛盾激化现象，大队的经营管理工作运行平稳，为开创大队持续稳定发展的良好工作新局面奠定了基础。
第4篇：民主监督调研汇报材料
汇 报 材 料
我们按照中发[2005]5号《中共中央关于进一步加强多党合作和政治协商制度建设的意见》精神，围绕中心，服务大局，积极指导帮助各民主党派、无党派人士履行民主监督职能，进行了一些初步的探索和实践。
一、我们的主要作法
(一)建立四项制度，充分发挥统战部在发挥民主党派和无党派人士民主监督作用方面的牵头作用。
一是建立对口联系制度。由统战部起草以市委办公厅文件下发了《关于进一步发挥民主党派和无党派人士民主监督作用的实施意见》，努力促成14个政府职能部门对口联系6个民主党派，对口联系部门每年至少召开1次联系会或座谈会，研究工作、通报情况、征求意见和建议。
二是特约人员工作制度。积极推荐民主党派成员和无党派人士担任特约检察员、监察员、审计员、教育督导员、行政评议员等，明确特约人员的职责和权利，充分发挥他们的作用。目前我市共同各类特约员人。
三是考察调研制度。民主监督的成效体现在推进工作的落实和促进问题的解决两大主要方面，我们积极支持民主党派和无党派人士围绕中心工作和群众普遍关心、社会反映强烈的重要问题进行考察调研。使监督更有针对性，更见成效。
四是会议协商制度。寓民主监督于政治协商之中。统战部牵头 1 组织，每年召开两次经济运行和党风廉政及反腐败工作情况通报会，接受民主党派和无党派人士监督。党委、政府的重要决策、重大工作部署事先召开民主党派、无党派人士征求意见会，广泛听取他们的意见和建议。广大党外人士以高度的政治责任感和历史使命感坦诚直言，做到发现问题真实准确，分析问题入木三分，献计献策切实可行。
(二)搭建三个平台，寓民主监督于行风监督、民主评议之中，积极为党外特约监督员工作创造良好条件。
一是积极搭建使用平台，规范聘任程序。由聘任单位向统战部提出聘请人选要求，对拟聘的人选由统战部门与聘任单位共同考察了解，在征得受聘对象所在单位及本人同意后确定为正式人选，以聘任单位的名义向特约人员所在单位行文，告知所在单位。最后，由聘任单位举行聘任仪式，向特约人员颁发聘书并在统战部门备案。
二是积极搭建推荐平台，规范履职程序。由统战部制定《关于聘请党外人士参加政府有关部门担任行风监督员的实施意见》对特约人员的职责、权利和义务，工作内容和工作方式及待遇，特约人员应遵守的纪律等作出明确规定。
三是积极搭建参政平台，规范知情程序。由统战部与聘请单位每年联合召开一次“特邀监督员民主监督双向通报会”，沟通情况、协调关系、提高民主监督自觉性。特约监督员在促进政务公开、转变机关作风、提高服务质量、加强效能建设等方面发挥了一定的作用，取得了一定的民主监督时效。
(三)寓民主监督于反映社情民意之中。
我们和市政协一道做好了解和反映社情民意工作，在齐齐哈尔 2 日报上设立政协统战专版，在市政府网站上设立征求民意专栏，及时把政协委员和各界人士的意见和建议反映给市委、市政府，有效地扩大了民主监督的渠道。每一年，我们都将涉及改革、发展和稳定方面的重要信息编发多期《统战信息》（社情民意专版）报送市委、市政府有关领导参阅。其中，《一流城市要有一流图书馆》、《农村危桥维修改造亟待加速》、《饮用水安全管理亟待加强》等多条重要的社情民意信息引起市委、市政府主要领导和相关分管领导的关注。市文化、交通、环保、建设、财政等部门对反映的社情民意高度重视，认真研究解决方案，积极落实对策措施，社情民意的民主监督作用得到了有效发挥。
二、民主监督工作存在的主要问题及意见和建议
一是对监督员管理松散。目前，有关部门邀请民主监督员为数不少，但有时出现了相关政府部门与监督员直接“对口”，抛开统战部与党派组织，事前无报告、事中无研究、事后无反馈的松散型工作状态。其弊端在于，可能使有组织的民主监督演变为个体化行为。因此，我们今年将出台《关于加强和规范聘任特约人员的意见》，明确监督员的选派条件，建立工作规范和信息反馈机制。同时，切实加强对监督员队伍的管理和对监督信息的收集反映工作。监督员了解的情况、意见和建议，应向本党派报告，通过梳理，以组织的名义，郑重向党政领导或部门反映，以体现民主监督的严肃性和准确性。
二是民主监督工作中还存在着随意性。不少单位在执行此项工作时完全依赖聘任单位领导的重视程度；也有一些单位非常重视、尊重特约人员，而他们反映的问题或得不到解决或解决了也得不到 3 反馈；有的部门对于哪些活动、哪些会议应该请特约人员参加没有规定，想到了就叫他们来，不想到或认为“不适宜来”就不请他们来；有的部门一年请特约人员开一次会，而平时没有任何联系。这种随意性问题，既易造成在工作中特约人员没有积极性，又影响了特约人员发挥更大的作用。
三是对民主监督工作重视不够，冷热不均。统战部与党派热，政府相关部门冷。经常是开会或下文件就动一动，没有真正引起重视和形成制度。党和政府部门要帮助政协、各民主党派、人民团体解决民主监督工作中的困难和问题，提供经费、信息，通畅渠道。还要加强民主监督工作的宣传教育。要提高全民特别是中共党员领导干部的民主监督意识，增强民主监督的自觉性和责任感，形成全社会了解支持和参与民主监督的局面。要加强统战部与政府部门的沟通，形成民主监督工作的整体合力。同时，要加强与执行监督职能部门的配合，互通情况，交流信息，理顺关系，使民主监督与其它监督形式优势互补，相得益彰。
四是特约监督员素质还有待提高。特约人员全是兼职，工作投入程度、工作效率、效果如何完全凭个人的品质、政治素质、政党意识和无私奉献精神。特约人员队伍作为一个群体，条件不一，有的人开展工作就缺乏必要的物质条件。要提高民主监督的效果和质量。必须提高民主监督者的自身素质。从个人来讲，首先是加强理论学习；其次是更新知识，提高科学文化水平，尤其是本专业的技能；第三是熟悉和掌握民主监督的原则、方式、方法等相关知识；第四开展调查研究，了解社情民意，敢讲实话、讲真理，批评符合实际，建议便于实行。
