第1篇：党建工作汇报3.9
中共河阳乡委员会党建工作情况汇报
中共河阳乡委员会（2012年3月9日）
尊敬的各位领导：
在州、市组织部门的关心和大力支持下，乡党委认真落实州市各项党建工作目标任务，不断夯实党建基础，创新党建载体，基层党组织的战斗力、凝聚力得到进一步增强，河阳乡2011年被评为“省级五好基层党组织”，以党的建设统领和服务全乡社会经济发展大局，有力的促进了经济发展和社会稳定。现将工作开展情况汇报如下，不足之处敬请各位领导批评指正。
一、基本情况
河阳乡位于都匀市南面，据市区20公里，全乡辖7个行政村、55个村民组、4247户、17000余人。乡党委下辖1个总支部、12个党支部，党员588名。河阳乡党委先后被省、州、市评为“五好基层党组织”，创建了包阳、普林、荣堡等三个党建综合示范点，其中，包阳村被州评为“五好基层党组织”，“3+5党建工作示范村”等;普林、荣堡、护德、米秀、包阳、各里被市评为“五好基层党组织”。2011年在全市乡镇党建工作考核中，河阳乡取得了全市第三名。
二、主要做法
（一）认真落实党建责任制。
1、明确领导党建责任。一是抓责任分解发挥党委牵头抓总作用。年初乡党委与各支部签订责任书，半年督查，年终实行双向述职考核。二是党委领导带头参加基层组织活动。建立和完善班子分工负责和包村联系点制度，把基层党建任务分解落实到班子成员，党委班子领导在各联系点基层党组织参加三会一课活动，并亲自上党课，作报告。三是认真开展党组织书记述职评议工作。对辖区的党组织书记实行双向述职评议，并纳入年终考核。
2、认真抓好党建工作保障。乡党委高度重视党建工作，在人、财、物方面尽量向党建工作倾斜，以保证党建工作出成效。一是建立了河阳乡党建办，党委书记任主任负总责，党委组织书记任副主任具体抓，并抽出专门的干部专职抓。二是保障每村每年工作经费1.2万元以上，村干部报酬稳定在800—1000元/月。三是不断加大党建工作经费投入。河阳乡建立了村干部报酬逐年递增机制。从2011年起，每年从乡财政挤出10万元，用于提高村组干部报酬。首先，根据对村两委班子年终考核结果，实行以奖代补政策，每年拿出5万元对工作做得好的村进行重奖。其次，对全乡55个组干部报酬在原有基础上每人每月补助50元，半年发放一次，提高村组干部工作积极性，稳定基层干部队伍。同时，将党建工作经费列入乡级财政预算，优先落实党员培训、村办公房维修建设，党员创业资金等，确保党建活动顺利开展。
3、完善党建工作措施。一是结合河阳乡实际认真制定党建工作计划，做到抓党建“有特色，出亮点”，力争做到做亮一点，照亮一片。二是全年共召开13次党委会专题研究党建工作，并实行党建工作季会制度和约谈制度，每季度召开13个支部书记参加的季会，听取工作开展情况，存在问题及及建议，研究下季度工作。
4、抓好班子建设。一是配强优化村组干部。以村支两委换届为契机，从改善班子年龄结构、提升班子文化素质，采取“两推一选”、“公推直选”等方式，选好配强村级班子。目前，全乡7个行政村村级班子成员平均年龄为38.7岁，23名村干部有17名为高中以上文化，55名村组长平均年龄37.9岁，均为初中文化。建立后备干部人才储备，开展“三新行动”。着力在项目实施过程中对新农村乡土人
才、新农村党员、创实业党员、创产业党员、创业贫困党员进行培养选拔，通过筛选，建立“三新行动”骨干人才库，进行重点培育。2011年58名“三新行动”骨干人才有5名充实到村党支部班子，23名新发展的党员中有12名为骨干人才。二是建强党委班子。坚持每季度一次的中心学习组制度，要求班子成员每周轮流主持学习，学前发资料思考，会上交流提高，有力促进班子主动学习的意识和能力。三是开好民主生活会。每年严格按程序开好民主生活会，邀请挂点市领导和市委组织部领导到会指导，通过民主生活会，开诚布公查找问题，总结不足，促进班子团结，推进工作开展。
（二）切实完成党建工作任务。
1、加强基层组织建设。一是根据需要，在全乡设立了13个党支部，其中村级党支部7个（每村一个）部门和产业党支部共6个，覆盖全乡各村各单位。二是在包阳村蔬菜专业合作社的基础上，建立了包阳村蔬菜发展党支部，把支部建在产业链上，以党组织的先锋模范作用带动产业的发展壮大。三是抓好党建带工建、团建、妇建工作。为便于协调和维护外出农民工的利益，河阳乡工会在7个村建立村级工会，并协调有关部门为其进行劳动法律及各种使用技术培训5次300人次。认真开展关心下一代工作，今年我乡受市关工委表彰为先进集体，与共青团都匀市委将河阳乡各里村作为都匀市春晖春晖行动示范点，在包阳村建600亩州市共青团示范村
2、加强党员队伍建设。一是按照州、市党建工作要求，我乡认真开展无职党员设岗定责工作，并开展了承诺践诺评议。切实增强了无职党员的责任感和荣誉感。二是规定在全乡13个党支部认真开展“三会一课”，加强党员党性党风党纪建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。三是针对河阳乡在外打工党员人数多的现状，为加强流动党员管理，建立流动党员台账，加强联系，掌握动态，切实做到“流
动不流管”。四是严格入党程序，把好入口关，确保党员素质和党组织的纯洁性。重点从致富能手、热心公益事业的群众中发现、培养、吸收优秀人才，考察后作为入党积极份子吸纳进党组织。2011年共发展党员23名，其中致富能手12名。五是加强培训。今年来全乡588名党员轮训一次，通过培训296名党员掌握1—2门实用技术。党组织书记通过外出培训，就地培训等方式均达到5次以上。
3、加强基层民主建设。一是规范建章立制。先后制定和完善《党委议事制度》、《党委民主生活会制度》、《党员领导下村工作制度》、《村级重大事项申报制度》、《财务双签制度》等15个乡级和31个村级制度，加强和规范乡党委和村党支部的领导。二是认真组织乡党代会常任制代表参加州、市、乡组织的各种学习、考察、调研、和开会，正确履行党代表职责。三是每季度进行一次以上的党务公开，做到紧急工作立即公开，日常工作按期公开，破除党务工作神秘化，使党务工作运行程序逐步向公开、透明方向发展，自觉接受党内外人士监督。
4、加强新农村建设。一是全乡七个村均制定的村级发展规划。二是全乡开展整脏治乱专项行动，并结合创建全国文明城市活动的开展，建立整脏治乱长效工作机制，做到环境整洁，乡风文明。三是社会治安良好。一年来，全乡未发生一起治安刑事案件和群体性事件。河阳乡在创新社会管理方面充分发挥党员在保稳定、保和谐中的积极作用，当好“四大员”即党的政策宣传员、矛盾纠纷排处员、维稳工作信息员、为民办事的服务员。2011年，全乡无越级上访和集体上访事件发生。
5、抓好党建宣传工作。一是在210省道河阳和墨冲交界处建立了一块大型党建宣传广告牌。二是在乡政府大楼显著位臵设立了党建宣传栏，每年出专栏2期以上。三是在乡政府大楼书写永久宣传
标语。四是通过宣传栏出专刊，以及组织歌咏比赛等方式开展“建党90周年巡礼等“七一”系列宣传活动。四是加强信息报送，全年报送党建和三项活动信息11期。
6、抓好“三级联创”活动。一是乡党委领导班子按照包村工作制度到所包的村建立党建工作联系点，每年下村联系指导党建工作10次以上，要求党政领导干部包一个村，村党支部委员联系一个困难党员，党员致富带头人帮扶一个贫困户，并将其帮扶效果纳入年终个人考核内容。二是全乡七个村党组织均做一选齐配强，党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，有效带动村级经济的发展和村级积累的壮大。2011年全乡村级集体经济积累2个超过20万元，1个超过10万元，2个超过3万元，2个超过5000元。三是配合市委组织部完成好党建扶贫工作。2011年，共有一个省级单位，一个州级单位和五个市级单位挂点帮扶河阳乡，在我乡和党建设帮扶单位的共同努力下，党建帮扶工作成效明显，一些好的经验和做法受到了州委调研组和当地群众的好评。四是加强大学生村官的管理，充分创造干事创业平台。河阳乡2011年共有三名大学生村官和
名“三支一扶”大学生在河阳乡工作，乡党委对大学生在生活上关心照顾，在工作上严格要求，为大学生干事创业提供平台，对他们的成长成才创造条件。
7、抓好农村党员干部现代远程教育工作。一是党委高度重视远教工作，成立了以党委副书记为组长，副书记为副组长的远教工作领导小组，并有专人负责远教工作，制定工作制度，落实每年5000元专门远教工作经费，做到工作年初有计划，年中有小结，年末有总结。二是按时完成“万村千乡”网页工程，及时更新内容，保证信息的时效性和宣传的实效性。同时“三支队伍”健全，稳定，并充分发挥作用。三是“双创双争”和“521”示范带动工程创建成效明显。四
是通过远教工程“学用转化”，河阳乡包阳村党员干部利用在远教课堂上学到的蔬菜种植技术，大力发展蔬菜产业，2011年蔬菜种植5000亩，使包阳村成了远近闻名的蔬菜专业村，远教课堂解决了农民的蔬菜种植技术难题在当地群众中产生广泛影响，受到群众的好评。
8、抓好考核制度的落实。一是按照州、市党建工作目标考核要求，把党建工作列入乡年终综合目标考核体系进行考核，兑现奖惩。二是继续抓好我乡包阳、普林两村的五好基层党组织的创建与巩固工作，并受到州、市表彰。同时开展好建党90周年“两优一先”评选，充分激励先进，鞭策后进。三是按要求开展在党员中开展党建工作满意度测评，满意率达
99.6%。
（三）创新党建工作载体。
1、实行村干部“歇职”制度。针对村干部“在职不想干，离职舍不得，干了没盼头，不干照拿酬”的现象，出台《河阳乡村干部“歇职”制度》，对闹不团结、工作拆台、扯皮、推诿，长期不在岗，当选后不履职的村官可由10名以上村民代表联合建议召开村民代表大会进行票决，半数以上村民同意就让其“歇职”。“歇职”时间为1周至3个月，期间工作不停，但停发工资及其他待遇，期满后经村支部及包村乡干部考核认定后提出其复职建议，报乡党委审批。对“歇职”期间工作不努力，思想不转变，错误不改正的，将延期“歇职”时间或按相关程序启动罢免程序。“歇职”制度得到市委高度重视，在全市进行推广，《人民网》、《中国共产党新闻网》、《贵州日报》等一批权威媒体进行了报道。州、市领导对这的创新举措进行了批示推广。
2、建立“有话跟党说”信箱。在全乡七个村支部设立有话跟党说信箱，定期把收集到的群众意见和建议进行处理和反馈，有效拓宽党员群众与乡党委和村支部的交流沟通渠道，进一步密切党群、干
群关系。2011年6月开通以来，共受理群众信件62件，办结47件，办结情况均在各村回音壁进行公布，群众反映良好。
3、建立“五必访”机制。要求班子领导深入群众听民意、解民忧。做到五类人群必访：困难户五保户必访，为困难弱势群体解决实际问题。问题多上访户必访，变群众上访为干部下访，把矛盾化解在基层。老党员老干部必访，听取他们对党委政府工作的意见和建议，让他们感受组织的关心和温暖；农村致富带头人必访，帮助致富带头人解决生产中的各种实际困难，树立典型，带动周围群众共同致富；独生子女户、二女结扎户必访，结合实际帮助计生户发展生产、改善生活，加大各种优惠政策的扶持力度，树立榜样推进计生工作。
（四）抓好“三项活动”工作落实。
1、抓好“创造争优”活动落实。按照《在都匀市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》要求。河阳乡一是召开了会议进行专题部署，制定河阳乡创先争优工作方案，成立了乡党委书记为组长的活动领导小组，抽出专人专门负责此项工作，同时在各村设立公布监督电话号码，设立征求意见箱。二是在全乡党员干部中开展“双述、双评、三测、三公示”工作，并按时上报工作情况。活动开展以来，河阳乡开展了乡、村党组织争做带富先锋，创一流品牌；机关、站所党组织争做服务先锋，创一流风貌；村党组织争做为民先锋，创一流村寨活动，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员和“五落实”抓基层党建工作先进单位为主要内容，围绕确定的主题和载体，坚持联系实际、注重实践、务求实效，运用好“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”等推进形式，不断深化拓展创先争优活动。
2、抓好作风建设年活动落实。一是结合市作风建设年相关文件精神，制定了河阳乡作风建设年工作方案。二是为促进各服务窗口
工作，我乡进一步建立完善首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制度、工作人员服务规范等七项制度，要求工作人员佩证上岗，在工作时间无空岗、溜岗和串岗现象，做到文明用语，耐心细致、热情主动，树立廉洁高效、服务为民的良好政府形象。三是“两个窗口” 高效服务。河阳乡在“三个建设年”活动中，以强化“首问责任”窗口和“服务接待”窗口建设为重点，现已建立“首问责任” 窗口1个，建立“服务接待”窗口8个，第一季度接受咨询123人次，提供指导65人次，办理审批事项97件，收集意见建议30条，接待群众来访215人（次），深入走访群众187次，排查了解矛盾纠纷15起，化解矛盾纠纷11起，处理重点信访件2件，追究责任人员1人次。做到件件有结果，事事有回音。四是在各村开展作风建设公开承诺，并上墙公示。五是广泛征求在作风建设方面的问题，并进行整改。通过在各村设立征求意见箱，公布监督电话等方式广泛征求意见，截止目前，共收到各里村和米秀村群众反映村干部作风问题意见两条，乡党委及时进行了调查答复，乡党委以此为契机，举一反三要求在乡机关，站所、村开展作风问题自查纠活动，提高服务意识，努力改变干部作风。全乡形成风清气正、增比进位、创先争优的良好局面。
3、抓好“四帮四促”活动落实。一是全乡领导干部深入群众家中扎实开展“走千村访万户、记民情日记、建民情台帐”活动，了解群众所需所盼，解决群众的生产生活困难，积极做好矛盾纠纷的排查化解工作，及时将矛盾消除在萌芽状态，切实维护全乡社会和谐稳定；在开展“四帮四促”活动中，严格执行领导干部联系村、干部驻村工作绩效考核机制，实行每名党政领导干部定点联系帮扶1个村，2户困难群众，1名贫困党员或老党员,采取“一对一”、“一对多”的联系帮扶，进一步增强基层干部服务群众、服务基层的自觉性。到目
前为止，共结对帮扶困难群众125户，帮助解决具体困难17个，协调帮扶资金9万多元，协调帮扶项目5个，协调技术和信息支持12次，健全完善工作制度10个。二是认真开展“民情日记”、“民情台账”工作。乡党委要求全乡干部特别是党员领导干部要做好“民情日记”、“民情台账”工作，作为干部联系群众的一个硬指标加以落实。二是配合上级单位开展好“四帮四促”活动。到目前为止，全乡参加走访干部58人，发放民情日记58本，记民情台帐1250份，写民情日记1378条，解决调解纠纷19件，宣传政策7次，解决实际问题43个，投入资金10多万元。三是配合上级有关单位开展好“四帮四促”活动。在州政协挂点帮扶河阳乡米秀村。州政协主席陈琦多次深入米秀村调研，并支持水管2000米为该村解决人畜饮水问题。市级部门帮扶的有市统战部、市政法委、市移民局、市公安局、市林业局、昌匀公司、都匀五小等，分别帮扶我乡展甲村、护德村、荣堡村、各里村、包阳村5个村、普林中心校，其中市公安局和市林业局共同帮扶各里村。各帮扶单位结合部门实际为当地群众制定发展规划，解决人畜饮水、修桥修路、支教等方面做了大量工作，受到当地群众的好评。
三、存在的问题
在州、市的关心支持下，虽然我乡党建工作取得了一定的成效，但我们也清醒地认识到，我们的工作离上级的要求还有一定差距，与兄弟单位相比也还有很多值得我们学习和借鉴的地方。主要表现在：党员结构、性别结构不够合理，文化程度偏低，在壮大村级集体经济积累上办法不多，农村基层党组织活动开展不够正常，活动形式不适应新形势的需要等。所有这些，都值得我们在下步的工作中加以克服和改变，促进我乡党建工作有新的提高。
四、下步工作打算
（一）认真开展基层组织建设年活动。按照《都匀市基层组织建设年活动实施方案》的有关要求，结合我乡实际，拓宽工作思路，创新工作方法，认真抓好“十项工程、百条任务”的落实。以抓党建，促和谐，保稳定，助发展为主线，迎接党的十八大召开。
（二）打造党建示范亮点。按照“做亮一个点，照亮一大片”的原则，重点抓好包阳村党建示范村建设。一是结合党员创业带富工程，以党支部为龙头，以合作社为载体，提高河阳蔬菜生产的组织化程度，大力发展蔬菜种植、销售、深加工等，延长产业链条，发展村办企业。做大做强蔬菜产业，增加村级经济积累的同时，带领群众致富。二是建立远教学用转化基地。利用年初建成有20台电脑的农村多功能信息化网络工程教室，结合当地产业建立远教培训基地，服务蔬菜产业发展，加强学用转化，把包阳村打造成为远教学用转化基地和示范点。三是结合农房包装工作，进一步完善村级基础设施建设，以党员带头发展乡村旅游业。四是建设南片区蔬菜集散地。在包阳村5000亩蔬菜的带动下，建立辐射周边乡镇的蔬菜及农产品产地批发交易市场。
第2篇：水利局党建工作汇报3
广饶县水利局党建工作汇报
广饶县水利局现设15个股室、单位，在职干部职工187人，设局机关、灌溉处、工程公司、自来水公司和老干部5个党支部，正式党员137人，预备党员5人。其中，副科级以上党员干部9人，离退休党员48人，女党员19人，入党积极分子22人。
近年来，在县委和县直机关工委的正确领导和指导支持下，我们局紧紧围绕水利建设、水利改革发展这一中心任务抓党建，立足发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，从组织形式、长效机制、活动方式等基础工作入手，通过加强党的思想建设、组织建设和制度建设，不断把党建工作引向深入，真正使党建工作定位于服务群众，引领风尚，促进发展的根本所在。主要做法是：
一、着力加强党组领导，营造重视党建工作的浓厚氛围近年来，局党组始终坚持将党建工作作为“一把手”工程，把基层组织建设作为基础来抓，加强对党建工作的统一领导，建立健全了领导工作机制，明确了各级抓党建的工作责任。今年3月份，局党组成立了一把手负总责、各党组成员分工负责的局党建工作领导小组，党组成员在抓好分管单位业务工作的同时，全面抓好各分管党支部的党建工作，并将班子成员履行抓基层党建工作的责任情况作为述职述廉的重要内容，作为年终统一考核干部的重要依据。同时以制度形式将党组成员联系党支部的工作机 1 制固定下来。通过党组会议、党小组会议、定期的工作会议等形式研究部署党建工作，在全局上下统一了思想认识，形成了重视党建、抓好党建的浓厚氛围，有力地推动了党建工作的开展。
二、着力加强党组织建设，建立完善党建工作的长效机制 各党支部将提高支部的工作能力作为工作重点，努力探索和建立新形势下党建工作的新机制。
(一)加强基层党组织建设。牢固树立“抓基层，打基础”的思想，把加强基层班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为党组织建设的重点。去年4月份，在对5个党支部进行了换届选举，组织新任支部书记参加了县里统一组织的培训，落实了支部书记“一岗双责”责任制，各支部书记“两手抓”的意识和能力有了明显增强。各支部立足抓党建促工作，建立了党建工作计划，落实了党务工作目标管理，建立了党员管理工作手册，完善了组织建设和党员管理的各项制度，使支部工作的规范化和制度化建设进一步加强，建立党建工作的长效机制。
二是健全落实组织生活制度。严格执行"三会一课"、“两推一公示”、民主生活会等制度，建立了党员联系群众、民主评议党员以及民主公开集中推荐八党积极分子等制度。规定党组和各支部每年召开民主生活会不少于2次，定期组织召开党组会，开展党支部和党小组活动，组织党员接受党课教育。对党内重大议事决策认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、公示监督、分工落实，增强决策的民主性和科学性。建立了"献爱心、送温暖"联系卡制度，9名科级党员干部 2 与全局84名离退休和内退老党员、老干部结成帮扶对子，定期上门走访慰问，在政治上尊重、组织上关怀、生活上关心，每名成员帮助老同志解决1-2件生活方面的实际问题，赢得了老干部了普遍欢迎。
三、着力加强党员教育管理，发挥广大党员的先锋模范作用 (一)建立党员教育管理制度。一是建立学习机制。按照建设“学习型”机关的要求，健全和规范了党员集中学习日、支部集中学习等项学习制度，建立统一的学习笔记，采取自学、集中研讨交流和聘请专家辅导等形式，增强全体党员学习的针对性。二是建立工作机制。坚持定期工作会议制度，组织各支部书记召开工作例会，研究、讨论、安排部署机关党建工作，明确任务，责任到人，形成党组管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导工作机制。三是建立激励机制。党组把机关党建工作纳入全局工作，与水利工作和其他业务工作一并安排，一并部署，要求做到“两不误”、“两促进”，年终进行考核，把支部成员抓党建的成效作为评优的重要依据，去年7月1日开展了“十佳优秀共产党”评选表彰活动。
(二)深入开展主题教育。局党组坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员，党组中心组带头，围绕全县的经济工件重点，结合水利改革发展的需要，坚持每年举办主题教育，各党支部制定学习计划，每年一个主题、每季一个专题、每月一个重点，将分散自学与集中学习相结合，面上学习与专题讨论相结合，理论调研与社会实践相结合，把干部职工的思想教 3 育与行风建设、党风廉政教育以及业务培训有机结合起来，丰富学习教育内容，增强学习效果。在抓好干部理论培训的同时，在抓好干部理论培训和同时，去年，我们在全局开展“树立正确荣辱观，构建和谐新水利”系列学习教育活动。今年，我们在领导干部中开展“解放思想，改进作风，全面落实科学发展”学习教育活动的同时，并在全局开展了“爱岗敬业、作风建设年”活动，广大党员和干部职工围绕全面落实科学发展观，对照胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，对照市委提出的重点解决的六个方面突出问题，对照县委提出的明确“一个导向”、形成“五种风尚”的要求，联系各自实际，认真查找在思想观念、思维方式、工作作风、服务质量、精神状态、运行机制和政策措施等方面的差距和不足。广泛征求了群众的意见和建议，明确了整改方向，制定了具体的整改措施。我们在领导干部中开展“解放思想，改进作风，全面落实科学发展”学习教育活动的同时，在广大党员和职工中开展了“爱岗敬业、作风建设年”活动，确立了“站在新起点、实现新跨越”主题调研、“学先进、找差距、明方向、促发展”考察、“爱岗位、练技能、比贡献”岗位竞赛、“学习型、规范型、创新型、服务型”机关创建等活动载体，增强主题教育的针对性和实效性。
(三)做好发展党员工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好党员发展工作，制定计划，严格公推、公开、公示程序，把好“入口”关，建立党员联系制度，加强对入党积极分子、发展对象的教育、考察和管理，组织入党 4 积极分子，每年参加县里统一组织的学习培训，学习党的基本知识，提高思想觉悟，引导他们积极向党组织靠拢，保证发展党员工作的质量。去年共发展党员5名，今年确定重点培养对象4名。
(四)是做好党费收缴工作。严格按照党费交纳标准和时间的要求，各支部安排专人负责党费收缴工作，我局的党费按时交纳率达到100%，并将党费及时缴到县直机关工委指定的帐户。
(五)加强群团组织建设。重视发挥工青妇等群团组织和老干部在稳定社会、服务水利和创建文明机关建设中的作用，配齐专职干部，支持他们依照各自章程积极开展工作。每年组织“三八”妇女节活动、老年门球邀请赛、扶贫助学等活动，发挥他们在三个文明建设中的重要作用。
四、着力加思想政治工作，增强党员干部的凝聚力和向心力
坚持把干部职工思想道德和作风建设作为精神文明建设的重要任务，以人为本，通过赋予思想政治建设新的内涵，不断凝聚干部职工干事创业、加快发展的强大合力。
（一）以扎实有效的学习教育活动凝心聚力。坚持以“抓一流班子、带一流队伍、干一流业绩”为目标，狠抓思想作风建设，按照“干部队伍先进性”的总要求，每年组织开展机关“三整顿”活动和各种学习教育活动，以创建规范化机关为目标，在全局掀起争创学习型机关、学习型组织、学习型职工“三争创”活动热潮。重新完善了机关学习、工作调度、督查考核等制度，各项工作逐步实现制度化、规范化。通过一系列活动的开展，真正在解放思想中统一了思想，在学习完善中理清了思路，干部职工集中 5 精力谋发展的意识进一步增强。
（二）以新时期水利行业精神和行业作风凝心聚力。提出了“诚实、苦干、创新、求进”的水利行业精神和“内强素质、外塑形象、团结一致、永争一流”的行业作风，并在机关内设置了水利精神、水利作风和社会主义荣辱观的版面，成为三面镜子，要求全局干部职工以此为标准，大力倡树求真务实、真抓实干之风，工作坚持高标准、严要求，快节奏、高效率。雷打不动地执行周五工作例会制度，对各项工作坚持每周制定一次计划，组织一次总结，进行一次督查，确保各项工作有条不紊。同时，还明确规定，局党组会议原则上不超过半小时，中层负责人例会不超过一小时，腾出时间、精力抓好工作落实。
（三）以坚定的理想信念凝心聚力。引导教育全局干部职工进一步坚定理想信念，努力做到一要干事，二要干净。“干事”，就是坚持高标准，严要求，争创一流工作。“干净”就是要清正廉明，洁身自好。自去年以来，在全体干部职工中开展了“三不忘、三比较”教育活动。即：不忘是党把我培养成国家工作人员，不忘自己是农家子弟，不忘人民群众是我们的衣食父母；在理想信念上和革命先烈比，在工作标准上和模范人物比，在生活待遇上和困难群众比。通过“三不忘、三比较”教育活动的开展，干部职工在思想上自觉地树立起廉洁的思想道德防线，比干劲、比贡献、比廉政、比服务在全局蔚然成风。今年，又建立了领导干部廉洁自律工作手册，领导干部带头做出廉政承诺，落实廉政职责。
五、立足争先创优，全面加快水利事业发展步伐
6 通过不断加强党的建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，有力地推动了水利工作的全面协调和可持续发展。一是农村供水城市化进程加快。全县以实施大规模、高标准的农村集中供水工程为重点，2005年以来，累计投资7081万元，建设农村集中供水工程19处，7个乡镇、1个省级经济开发区30.79万人达到城市化供水标准，2007年第三期农村集中供水工程投资6780万元，解决小清河以北3乡镇110个村10.39万人集中供水、降氟改水问题，年内将实现农村集中供水全覆盖的目标。二是水利建设快速发展。为从根本上解决全县缺水矛盾，保障经济社会发展。投资3.2亿元建设了引水补源淄河水库工程，对改善我县生态环境、抑制咸水南侵发挥了重要作用。投资近亿元，实施了麻湾总干、二干十二支、三干渠、二干渠、大寨沟等骨干渠道节水改造工程，扩大改善灌溉面积近30万亩。全县推广喷滴灌、地埋管灌等节水工程15万亩，年实现节水3000万立方米，76万亩耕地基本达到有效灌溉。三是水利执法成为先进典型。以全省水利综合执法试点县建设为契机，按照“大水政”执法体系的建设要求，从整合执法力量入手，推行了“一口对外、综合执法、统一收费”的综合执法模式。综合执法试点工作开展以来，执法力度明显加大，提法成效显著提高，水资源费、河道工程维护费实现了连年快速增长。2006年9月广饶县被水利部确定为全国水利综合执法14个试点县之一。四是节水型社会建设扎实推进。落实取水许可、装表计量、监督监测、水资源论证和有偿使用五项制度，初步建立了权威高效、集中统一的水资源管理体制和制 7 度体系，建立地下水源保护区，对县城区126眼自备井进行依法关闭，率先实现城区水资源的统一规划、统一管理和统一供给。
去年以来，我局共荣获省级文明机关、全省水政工作先进集体、全省水利系统文明单位、全市防汛抗旱先进单位、全县基层满意的县直部门等集体荣誉称号30余项，连续六年保持了市级文明单位，2006年我县被评为“全省农田水利建设先进县”，被列为“全国水利综合执法试点县”。
第3篇：党建工作汇报.doc2
区政府口召开党建工作交流暨党务干部培训会
区政府机关党委
为进一步深入贯彻区委书记张平阳前期在党建工作会议上的要求, 进一步推进基层组织建设年和“创先争优”活动深入开展，提高党务干部的政治理论水平和工作能力，7月20日,由区政府机关党委主办,区人社局机关党委承办的区政府口党建工作交流暨党务干部培训会召开。区直工委机关党委副书记申继能参加会议并对全体参会人员做了党务知识培训，区政府口各部门机关党委书记、支部书记、支委等常务工作干部计二十余人参加会议。会议由区政府机关党委副书记张岚俊主持。
会议指出，各机关党委要站在提高执政能力的高度，打牢为民服务的思想基础，统筹解决好机关建设中的班子、队伍、思想、工作、作风、制度等一系列问题，积极组织党员干部扎实开展各项工作，努力把正在开展的各项活动抓实抓好、抓出成效，真正使创先争优和为民服务成为区直机关党组织和广大党员的自觉行动。要加强对党员干部的职业道德和党性党风教育，提升党员干部的思想政治素质，打牢为民服务的思想基础，花大力气提高机关干部业务能力和水平，特别是加强机关干部的学习培训。
会上,各机关党委书记围绕如何加强支部自身建设，从加强政治理论和党史知识学习、人才队伍建设、职工党员管理、创先争优活动的开展等方面进行了交流讨论，并对支部
党建工作存在的问题及今后的工作打算提出了思考和建议。
此次交流培训会针对性强，及时有效，交流培训内容全面、详细，参会人员认真听讲，认真记录。通过培训，使参会人员进一步明确了工作职责和任务，增强了做好党务工作的责任感和使命感，为推进全区基层组织建设年活动和党建工作的深入开展，打下了扎实的基础。培训工作取得了预期成效。
第4篇：党建工作汇报[1]2
解峪乡近期党建工作汇报
现就我乡近期党建工作开展情况汇报如下：
一、农村两委班子规范化管理情况
给各村下发了《垣曲县农村“两委”班子规范化管理办法》，严格要求各村按照“管理”办法确定的村党组主要职责和村委会主要职责开展工作，在工作中落实“管理办法”中制定的各项工作制度，做到奉公守法、廉洁履职。各村支部、村委都制定了三年规划和年度工作计划，明确了目标任务，并制定了请假制度、会议制度、财务制度、工作制度、廉洁制度等五个制度。各村主干及成员都做出任期目标承诺并予以公示。乡党委定期督促任期目标承诺完成情况，现在正在实干践诺阶段，下一步要求各包村领导在日常工作中指导落实，运用考核结果奖优罚劣，规范化管理农村“两委”工作。
二、红旗党支部创建活动
根据县委“关于开展红旗党支部创建活动的实施意见”，我乡制定了创建活动的实施方案，召开了专题会议对各支部书记进行了动员安排，要求各支部按照量化考核评分内容认真对照，摸清底子，分别提高，针对存在的问题和不足，认真抓好整改落实，实现每个支部都有新提高。6月份，乡党委组织考评小组对各支部进行考评，按照量化考核评分要求逐项进行打分，在优中选优的基础上向县委
组织部推荐了4个支部，有3个支部被县委表彰为红旗党支部。下一步我们在巩固先进的基础上重点抓好其余支部改进提高的目标、责任和措施，争取早日达到红旗党支部的要求
三、党员创业带富
目前我乡党员创业带富的项目有黄浪小米合作社、金杏合作社、苗圃培育及中药材种植等，由于地理环境等因素，带动范围不大，群众致富仍然困难。
四、基层党组织分类定级
我乡共10个农村党支部，经过调查摸底、分类定级，有4个支部确定为“好”，5个支部确定为“较好”，1个支部确定为“一般”。乡党委明确要求各支部按照整改措施，认真抓好整改落实。各支部明确了晋级等次和整改时限。真正使每一个党支部在原有的基础上都有新的提高，切实达到巩固先进、推动一般、整顿后进的目标要求。
五、大学生村官管理
我乡现有大学生村官4名，全部在岗，其中2名担任村党支部书记，根据垣组通字【2012】52号文件的通知，我们进一步明确了管理责任、工作纪律和岗位职责等方面的工作。确保大学生村官工作健康有序开展，大学生村官已成为我乡各项工作的中坚力量。
六、远程教育
我乡共十个村，其中五个村接通了宽带，三个村按装了卫星接收器，两个村由于移民搬迁无活动室，没有按装。目前所有设备都已按装
到位，健全了“三薄一册”，基本达到了观看和学习要求。但是利用率不高。
以上汇报如有不到之处，敬请各位领导批评指正。
二○一二年七月二十七日
第5篇：党建工作汇报材料 2
永钢明德小学党支部先进事迹材料
我校现有教职工21人，其中党员8人（含退休1人）。区级优秀党员2人，办事处级优秀党员3人，优秀党务工作者1人。今年我校党建工作紧紧围绕“改革、实践、创新”这一主题，以“1+6”服务评台活动和群众路线教育实践活动等活动为载体，本着抓党建、促教学、上水平的原则，与时俱进，加强领导，明确职责，突出重点，狠抓落实，努力推进我校党支部建设，实现了学校教育和党支部建设的共同发展。现将主要工作事迹汇报如下：
一、健全组织，增强凝聚力
健全和完善的基层党组织，是提学校党建工作科学化水平的基础。在健全组织的基础上：一是加强学习。大力加强党员教师的思想政治教育，严格党员教职员工的理论学习，认真执行学习计划，落实日常学习制度。二是建设阵地。以“五有”为标准，规范活动阵地建设，为党组织开展活动提供稳固的阵地。三是完善制度。认真贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件精神，进一步建立健全学校党政联席会议制度、党内学习制度、选举制度和党内生活、党组织活动制度，确保“三会一课”、组织关系管理、发展党员、党费收缴、民主评议党员等制度落到实处。
二、提升队伍，增添新活力
打造一支坚强有力的党员干部队伍，是提高学校党建工作科学化水平的关键。我校从班子成员、党员骨干教师和党员教职工三支队伍入手，加大、培训力度，激发全体党员的工作热情。一是班子队伍。通过“走出去”、“请进来”等培训形式，切实提高了班子成员带领学校党组织发挥核心作用的能力。二是党员骨干教师队伍。通过“1+x”
模式，通过群众路线教育实践活动发挥党员骨干教师的示范和带动作用。三是党员教职工队伍。党员是教师群体中的先进分子，我们不断的对党员教师进行教育，先提高他们的思想觉悟、业务能力，充分发挥他们的先锋模范作用。青年教师是这个群体的希望，他们的提高会使学校具有可持续发展的能力。为教师成长创造条件，搭建平台。展教师风采，激励教师主动发展。如给青年教师压担子，让他们上公开课、参与好课评选活动，使其成长为教学的骨干；为使教师适应时代发展的要求，树立现代教育理念，积极支持青年教师参加继续教育培训与学习，本年度共派党员教师参加校外各级各类学习人均达10余次。通过党员教师教学示范课、“一帮
一、结对子”，党员教师现代信息技术培训等活动，充分发挥党员教师的先进模范作用。要求每一个党员在同类岗位人员中鲜明地凸显出来，成为学校的一面旗帜：干部做到精心管理，党员教师做到专心教学，党员班主任做到爱心育人，循循善诱，教人求真，成为班主任工作的优秀者。
三、有效作为，发挥战斗力
发挥学校党组织的战斗力是党建科学化建设的立足点和落脚点。一是充分发挥政治核心作用。各中小学党组织既支持校长开展工作，又发挥党组织的政治核心作用，积极参与学校办学方针和重大改革措施。二是充分发挥党员先锋模范作用。定期组织党员教师学习培训，不断加强职业道德教育，努力形成一支业务过硬、讲奉献、爱岗敬业的党员教师队伍。积极开展“教书育人党员先锋岗、管理育人党员先锋岗、服务育人党员先锋岗”、“党员教师挂钩联系后进生、特困生”
等为主要内容的争创活动，鼓励和组织党员在本职岗位上勇挑重担，在教书育人、关爱学生，在深化学校教学改革，在加强学校精神文明建设等各方面充分发挥党员教职工的先锋模范作用。
四、优化活动，突显新效力
党员活动的开展做到“三有”、“五结合”、“三到位”。
“三有”即：活动层层有动员，层层有部署；活动实施方案，确定主题和设计载体，确保活动的顺利实施；有活动舆论宣传。
“五结合”即：注重与提升教师教育教学能力相结合；注重与加强师德师风建设相结合；注重与发挥党员教师示范引领作用相结合；注重与开展党员结对帮扶助学活动相结合；注重与师生服务社会实践活动相结合。
“三到位”即党员参与到位；细节思考到位；督促检查到位。
总之，我校党支部近年来，本着从实际出发，细化工作要求，采取切实可行的工作措施，各项工作目标都按计划落到了实处，党员教师的思想境界显著提高、服务意识明显增强、学习积极性更高了，党支部的凝聚力也更强了。自2010年以来我校获得过如下殊荣：2012年10月荣获永川区教委廉政文化进校园先进集体；2013年3月荣获永川区教委宣传信息先进集体；2014年2月荣获永川区教委领雁工程项目先进学校。虽然如此，但我们深知，我们的此项工作还有诸多不足，在今后的工作中我们还要进一步深化此项工作，不断的总结反思，寻找更有效的措施把工作落实得更到位，带领全校师生为争创更优秀更先进的党支部而团结一心、不懈努力。
2014年6月24日
第6篇：学校党建工作汇报2
学校党建工作会议
2012年，我校党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照上级党委的总体部署，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力;不断加强党员队伍和教师队伍建设，提高教师队伍整体素质;不断深化“创先争优”工作，把党建工作提高到一个新水平。
一、开展创建“学习型党组织”活动，提高党员思想道德素质。
按照中央的统一部署有关文件精神，我校认真开展学习型党组织建设活动。学习形式不拘一格，有举行报告会、看录像、开辟专题宣传栏、印发问答题、进行自测等。同时，把学习活动与学校工作有机结合，使学习活动扎实有效进行。在时间安排上，定为每周二晚上为学习时间，并围绕党的中心工作及学校中心工作，适时调整学习时间，使学习更有时效性。结合创建“学习型党组织”活动，今年主要开展以下几项工作：
1、深入学习贯彻科学发展观。
根据上级党委部署，我校学习实践科学发展观活动第三阶段。在这一阶段着重抓好制订整改落实方案、集中解决突出问题，而后对整个活动进行总结。在这基础上，认真贯彻落实科学发展观，巩固提高学习科学发展观活动所取得的成果，用科学发展观指导我们的工作。
2、全面学习贯彻党的十七大以及十七届四中、五中全会精神。
组织党员深入学习贯彻党的十七大以及十七届四中、五中全会精神。党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设作出战略部署，通过学习，结合本校实际认真贯彻落实，扎扎实实做好党的建设各项工作，为我校各项工作的全面协调可持续发展提供坚强的组织保证。五中全会集中讨论审议“十二五”规划建议，勾勒出我国未来经济、社会、民主民生方面的发展路径和图景，为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础。通过学习，使广大教工对我国美好前景充满信心。
3、学习全国“两会”精神。
在全国人大、政协“两会”召开期间，校党支部组织行政干部、教师观看、学习“两会”专题报道。为了加深对“两会”精神的理解，学习“两会”精神辅导报告会。
结合师德建设年活动，实施党员“双育工程”(党性教育和能力培育)，继续组织广大教师学习贯彻《中小学教师职业道德规范》、《教师法》等;积极开展教师“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)教育活动，规范广大教师的教育教学行为，实行师德考核管理，引领广大教师依法执教。充分发挥我校优秀共产党员、模范教师的榜样和示范作用，采取在校园网、宣传栏、学校大会宣传先进事迹、优秀共产党员进行报告等形式，对教职工普遍进行师德师风教育，使一批优秀共产党员成为“三育人”师德标兵(教书育人、管理育人、服务育人”)，进一步促进广大教师提高职业道德水平。
8、加强法制教育。
通过举行学习法律主题班会，开辟宣传专刊、组织法律知识竞赛等形式推动学法进程。同时邀请政法干部到校作报告，邀请了安丘市公安局禁毒大队大队长会上作了《珍爱生命远离毒品》、《拒绝犯罪，青春之路畅通无阻》专题报告。
通过组织党员学习，深入开展调研活动。今年向教育工委上报了多篇调研论文及体会，每个阶段都向党务科上报信息，有的信息、文章被上级采用。
二、开展创先争优活动，强化党的组织建设。
1、以“学纲要，促均衡，创先争优提质量”为主题，争创“五个好”先进基层党组织。
成立了创先争优领导小组，结合学校工作制定了工作方案，健全机制，使活动深入开展。根据上级有关规定，努力做到“五个好”：一是领导班子好。二是党员队伍好。三是工作机制好。四是工作业绩好。五是群众反映好。通过这一活动，提高了党组织在群众中的威信，党员在群众中树立了良好形象。
2、加强党员管理、健全党内生活制度，严格党的组织生活。
认真开展“三会一课”，做好会议记录;深化党员公开工作，每位党员签订了公开承诺书，并付之实施。认真完成党员目标管理任务，坚持民主评议党员制度，每年都组织党内外同志对党员进行评议，并通报评议结果，根据评议情况结合平时表现，评出每年度优秀党员。按规定过好领导干部民主生活会和党员组织生活会。严格按工资标准，及时交纳党费。校长向党员大会通报主要工作，领导干部按规定参加所在党组织生活会，畅通党员干部参与党内事务的渠道。
3、认真做好发展党员工作。
根据党章规定和发展党员工作细则，努力做好骨干教师入党工作，引导团员青年靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学第一线青年骨干教师为发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育。坚持成熟一个发展一个的原则，严格预审制度及发展程序，保证发展重点和质量。进一步加强对预备党员的培养教育和考察，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。今年以来，对3名预备党员进行跟踪考察，把4名入党积极分子培养为发展党员对象，并召开了接收预备会议，已上报到党委审批。同时又确定了3名入党积极分子。
4、建立和完善党建工作责任制，落实“一岗双责”。
学校党支部工作做到支部书记亲自抓，分管领导具体抓，支委成员齐抓共管;每年都召开党建工作会议，总结部署党建工作，党建工作纳入学校总体工作安排。
5、贯彻落实中央《条例》，发挥党组织的保证和监督作用。
支部书记出席学校行政会议，配备兼职党务干部;发挥党组织在完成学校各项工作中协助和监督作用;党建经费列入行政经费预算并实报实销。
三、加强反腐倡廉宣传教育，深入推进党风廉政建设，1、开展了一系列廉政教育活动，完成了上级党委部暑的各项工作任务。
2、坚持和完善民主集中制，发挥领导核心作用。
坚持贯彻落实民主集中制，严格执行局务会议等制度，完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过党支部委员会或局务会研究。坚持少数服从多数的原则，班子团结，班子分工明确，有效落实党员领导干部双重民主生活会制度，切实带领广大教职工为教育事业作奉献。
3、健全学校效能制度，提高工作效率，服务基层和群众。
按照上级规定，实行绩效管理;建立并严格执行有关规定，没有发生行政干部、教工被告诫的情况;公开招生、升学、转学等办事程序及公务纪律，为学生和家长提供优质高效的服务;健全行政管理制度
4、做好党务公开、政务公开工作，自觉接受广大党员群众的监管。
认真贯彻、执行上级党委及主管部门关于“校务公开”的实施意见，做好党务公开工作;制定并落实政务公开制度。
2012年学校党建工作总结
2012年，我校党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照上级党委的总体部署，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力;不断加强党员队伍和教师队伍建设，提高教师队伍整体素质;不断深化“创先争优”工作，把党建工作提高到一个新水平。
第7篇：党建工作汇报材料_2
党建工作汇报材料
检查组领导：
首先，欢迎苏州市委组织部、纪委、宣传部各位领导来我们吴中区检查指导工作，这既是对我们工作的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，将有力地推动我们吴中区的党建工作。下面，我根据江苏省党建工作先进县（市、区）考核办法的要求，将我们吴中区撤市设区以来，在加强全区党的建设方面所做的一些工作向各位领导作一简要汇报。我们吴中区位于苏州市南大门，东临上海，南接浙江，西环太湖，是中国沿海和长江三角洲对外开放的中心区域之一，素有“人间天堂、鱼米之乡”的美称。我区于XX年3月撤市建区，现全区总面积2229平方公里，其中太湖水域面积1600平方公里，总人口53万人。全区有39个党委，6个党工委，137个党总支，1401个党支部，28667名党员名，副科级以上领导干部共有741人，其中处级干部51人，科级干部690人。XX年全区实现国内生产总值180.48亿元,完成财政收入25.27亿元。
近年来，我区以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，立足“两个率先”，在坚持以经济建设为中心的同时，根据《加强农村基层组织建设三年规划》的总体部署，以农村基层组织“三级联创”为载体，加强领导，明确职责，突出重点，狠抓落实，严格考核，努力推进全区党的建设，实现了经济社会和党的建设共同发展。（近年来获得的主要荣誉）
一、高度重视，全区形成了齐抓共管党建工作的合力 几年来，我们吴中区委一直高度重视党的建设工作，坚持以“三个代表”重要思想统揽全区党的建设，坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。区委成立了党建工作领导小组，由区委书记任组长，切实履行全区党建工作“第一责任人”的职责，并建立了由区委组织部牵头抓总，纪委、宣传、机关党工委等部门共同参加的基层党建工作联席会议制度。区委制定了全区党的基层组织建设三年规划，区委组织部根据总体规划，每年要制定全区党建工作年度计划，并与基层党组织签订党建工作年度目标责任书，年终进行考核，切实抓好任务落实。为进一步提高全区党建工作的质量，区委每年都要召开两次以上常委会，讨论党建工作年度计划，着力研究全区党建工作，解决突出问题，并建立了区委常委和党员副区长基层党建工作联系点，每个区委常委和党员副区长联系一个村和一个非公经济党组织，定期到点上指导工作，总结经验。各基层党组织根据区委的工作要求，也建立了党（工）委书记负总责的党建工作领导小组，制定本单位党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在全区形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。
二、以加强执政能力建设为核心，切实加强各级领导班子建设
几年来，我们以加强执政能力建设为核心，切实加强了全区各级领导班子建设。
1、加强了区委领导班子自身建设。区委建立健全了中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。区委认真贯彻民主集中制原则，健全了党委内部议事和决策机制，重大问题、重大决策和干部任用等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论决定。并认真落实党风廉政建设责任制，建立了班子成员述职述廉制度。班子成员廉洁自律，以身作则，并实行了挂钩联系贫困户和贫困学生制度，建立健全了信访值班制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。
2、加强了镇（区）、街道、机关领导班子建设。根据形势发展和全区干部队伍的实际情况，近年来，我们坚持德才兼备原则和干部队伍“四化”方针，注重围绕发展选干部、着眼发展配班子，把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的人选拔进基层各级领导班子，尤其是选好配强了“一把手”。三年来，全区共调整科级领导干部951人次，提拔任用159人，其中：提拔35岁左右的年轻干部68人，女干部62人，党外干部11人，正职干部59人。同时我们切实加强了科级领导干部的教育培训力度，设立了全区干部教育专项资金，每年50万元，并建立健全了科级领导干部在职自学制度，使基层领导班子的结构得到了进一步优化，班子的整体功能有了新的增强。
3、加强了村级干部队伍建设。近年来，我们按照“讲政治、勇开拓、善管理、勤服务”的总体要求，加大行政村合并力度，把一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才选拔到村领导岗位，特别是加强了村党组织书记的选拔培养力度。目前，全区152个村（包括村改居）党组织书记平均年龄45岁，大专文化以上的占到70%。为进一步调动广大农村基层干部的工作积极性，XX年起我们实施了全区村主要干部基本报酬和社会保险费统筹制度，并建好了村级后备干部队伍库，切实加强村级干部队伍建设。
三、以工作创新为目标，着力加强了党的基层组织建设近年来，我们紧密结合全区的实际，以工作创新为目标，坚持把“三个代表”重要思想和党员先进性的要求落实到基层党建工作中去，落实到每个党员的行动中去，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
1、巩固农村基层党组织建设。根据统筹城乡经济社会发展、建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入这个总要求，我们以深入开展“三级联创”活动和整顿帮扶集体经济薄弱村为载体，大力加强了农村基层党组织建设，建设了一批现代化示范镇、村，农村经济实现了快速发展，农民收入明显增加。
2、扩大党的工作覆盖面。为适应深化经济体制改革和全区经济发展的要求，我区大力加强了非公经济组织党建工作，扩大党的工作覆盖面，目前，全区建立了559个非公经济党组织，选派了1376名党建工作指导员，实现了非公经济组织党组织应建已建率、覆盖率和指导员选派率“三个100%”。
3、构建社区党建工作新格局。近年来我区根据农村拆迁、党员分布和城市管理等方面出现的新变化，以服务群众为重点，加大社区党建工作力度，着力构建了社区党建工作的新格局。目前吴中城区建立了2个街道党工委，设立了26社区居委会，26个社区居委会全部实现了“一居一支”，并通过公开地“选”“聘”“派”“兼”等形式，配齐配强了居委会和党组织的负责人，社区党组织的领导核心地位得到了加强。
四、以保持党的先进性为宗旨，加强和改进了党员的教育管理
撤市设区以来，我们以保持党的先进性为宗旨，以“争先创优”为载体，不断加强和改进全区党员教育管理工作。
1、认真抓好党员发展工作。我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，制定了全区党员发展三年规划，积极稳妥地做好党员发展工作。三年来共发展党员1814名。
2、积极开展各类党员教育活动。区委成立了党员教育讲师团，在全区范围内进行主题教育巡回讲演，并以每年的“七一”为契机，开展各类党员教育活动。各基层党组织都立足发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创新党员活动载体，加强党员教育管理。
3、规范和完善党员管理制度。我们坚持和完善了民主评议党员制度，并结合全区的实际，制定了《吴中区党员组织关系转移暂行办法》，规范和完善党员组织关系接转办法，理顺流动党员、下岗职工党员和退休职工党员的党组织隶属关系。同时制订下发了《关于在全区各行各业党员中实施“争先创优”工程的意见》，在农村党员中重点开展“双带”活动；在区级机关党员中深入开展“双服务”活动；在企事业党员中广泛开展“双争”活动；在下岗失业党员中开展“争当二次创业带头人”活动。
全区各级党政组织和广大党员干部，在加快“两个率先”的过程中，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，坚持依法治区，不断扩大基层民主，三个文明建设取得了较大进展，实现了全区经济发展、党的建设和社会全面进步。在今后的工作中，全区上下将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，努力开创全区党的建设工作的新局面,为加快实现“两个率先”提供强有力的保证。中共xx市xx区委员会 200x年x月xx日
第8篇：陶村镇党建工作汇报3
陶村镇党建工作汇报
陶村镇党委书记陈拥军
在区委的正确领导下，我镇坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作思路，不断加强和改进新形势下基层党组织建设，统领全镇经济社会发展全局。
一、解放思想谋发展
思想是行动的先导，服务发展必须具备先进的思想理论。在党建工作中，我们积极开展学习教育活动，着力加强思想理论建设，不断提高党员干部思想理论水平，不断提升党员干部指导发展、服务发展的能力。
一是坚持学习制度，深化学习型党组织建设。每周至少集中学习两次，深入学习科学发展观、党的十七届四中、五中全会精神和省、市、区重要会议精神，汲取党的最新重大理论成果，切实提高党员干部思想理论水平。
二是深入开展保持党的纯洁性学习教育活动。保持党的纯洁性学习教育活动开展以来，我镇认真组织学习教育，严格落实相关要求，确保学习教育活动落到实处，坚定了信念，取得了实效。
通过学习教育，党员干部思想得到极大地解放，发展思路更加明晰，对发展方向有了更明确的定位。在农业方面，以辛曹、五曹为中心的5000亩油桃生产基地、以石碑庄为中心的5000亩葡萄生产基地、东纽、西纽为中心的5000亩冬枣生产基地、以张良为中心的4000亩红薯生产基地，以陶村、寺家卓为中心的2000亩核桃、梅杏等小杂果生产基地等五大产业板块基本成型，鸣条.桃花岭油桃观光采摘园和石碑庄“千里香”葡萄文化生态园等现代观光农业蓬勃发展，万亩综合农业开发项目正在稳步推进。在工业方面，大力实施招商引资，引进威顿水泥、天王台混凝土、安宏风机等中小企业100余家，上缴税款1000万元以上，同时有效解决了当地的剩余劳动力。
二、风清气正促发展
风气正，事业兴。镇党委坚持加强作风建设，严抓风气，优化发展环境，保证发展质量。
一是广泛开展责任意识教育，培育敢于作为、敢于担当的党员干部。在日常工作中，我们通过合理分配任务，压担子、给压力，提升工作效率，党员干部工作积极性、主动性和创新性不断增强，重大工作完成率不断提高。在今年的无线数字电视全覆盖工作中，镇村干部充分发挥敢为党组织担任务的作风，主动着手落实，创新工作办法，7天内16个村的任务全部完成，全镇工作任务超额完成。
二是认真开展重点工作公开承诺制。在创先争优活动中，每个党员进行公开承诺，保证完成，并由群众评议，接受群众监督，充分发挥党员模范带头作用，密切了党群关系，提升了党的凝聚力、向心力、战斗力。
三是树立求真务实工作作风。在提高工作效率的基础上，镇党委要求每一名党员干部切实发扬求真务实的作风，每项工作必须求真、求实，坚决做到把好事办好，把实事办实。在巷道硬化全覆盖工程上，我们提前召开村民会议，广泛征求群众意见，在综合各方意见的情况下，根据各村实际，制定详细的硬化方案，确保了工程规划合理，保证了工程的质量。目前，全镇已硬化巷道40公里。党组织在领导经济社会发展的工作中展现出来的这种务实作风，赢得了群众高度认可，群众支持度显著提高。
四是充分发挥阳光农廉网的监督平台和公开窗口作用，树立基层组织廉政建设新风尚。全镇16个村依托互联网设立网络公开监督平台，依法公开涉农政务、财务，保证农民的知情权、参与权和监督权，提升农村党风廉政建设水平。
三、强化组织保发展
经济要发展、社会要进步，离不开组织的保障作用。在服务发展大局的工作中，镇党委不断加强组织建设，为经济
社会发展提供强有力的组织保障。
一是创新管理办法，完善班子建设。首先针对乡镇工作头绪多、人员编制少的情况进行科学化分工，合理分配工作任务。
1、在党委内部推行委员负责制，即党委内部工作由委员直接向党委和党委书记负责，副书记配合书记完成党委工作。
2、加大党委对经济工作的领导和参与，对宣传、组织、统战三个委员，除完成职责范围内的工作之外，适当增加了政府工作的分工，如：宣传委员增加了文教卫生工作，组织委员增加了农村养老工作，统战委员增加了民政、安全生产等工作。其次注重团结建设。
1、定期召开民主生活会，采取批评和自我批判的方式，认真科学的评判取得的成绩及存在的差距，进而不断完善自身，增强工作能力；
2、坚持原则性和灵活性统一的原则，积极沟通协调，解决解决思想和工作上出现的问题，做到合心、合力、合拍，形成一个整体，切实做到1+1大于2。
二是壮大党员队伍，为发展提供新鲜力量。通过教育培训、组织管理、典型带路等方式，引导素质高、能力强的农村创业领头人、致富能手进入党员队伍，提高党员队伍的整体素质和促进发展的能力。2010年以来，全镇共发展党员32名，培养入党积极分子86名，为推动基层组织建设和促进农村经济社会发展打下坚实的基础。
通过抓党建，有效推动了镇村党组织建设，明确了发展方向，团结了班子，凝聚了人才，增强了党组织领导经济发展的能力，增强了基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力，为发展提供了强大助力，在促进全镇经济社会发展中取得了一定的成效，但与上级的要求和期盼仍然有一定的差距。
在今后的工作中，我们将进一步加强工作，积极探索和研究基层党建的新办法、新路子，先行先试，为转型跨越发展贡献更大力量。
第9篇：党建汇报材料2
一、突出重点，创新机制，充分发挥党支部班子的战斗堡垒作用
1、以公推直选为切入点，大力实施“能人治村”战略。2007年以来，我们结合村两委换届和村级班子整顿，通过公推直选、组织委派、个人自荐等方式，在东洋汶、大市庄等12个村，大力实施了党支部书记“公推直选”，选出了群众满意、党员放心的村党支部书记，真正把一批思想政治素质高、群众威信高、工作能力强，尤其是发展能力强的优秀人才推上了村级领导岗位，达到了“启用一个能人、致富一方百姓”的目的。
2、以规范村务重大事项工作程序为结合点，强力推进村级民主化、规范化建设。我们针对部分村干部决策不民主、办事没程序、村务不公开、群众不满意等问题，在深入调查研究的基础上，围绕农村普遍关注的群众吃水、用电管理、道路建设、重大开支（1000元以上）、宅基地划分、土地调整、新上民营企业、招商引资项目建设、计划生育、社会治安信访稳定等10个方面的重大村务事项，创造性地绘制了《村务重大事项工作程序图》下发到各村执行，有效地推进了村级规范化建设。《村务重大事项工作程序图》重点从整体上划分为事前征求党员群众意见——支委会酝酿初步意见——村两委联席会议提出具体意见——党员大会讨论——村民代表大会表决通过——告知全体村民六个决策实施步骤。同时，对每一项村务的决策程序和要求，分别作出了具体细化。实践证明，通过《村务重大事项工作程序图》的执行，既符合党的方针政策和法律法规，又规范了村干部的行为，消除了群众对村干部的误解，密切了党群干群关系，收到了实际管用的效果。
3、以班子整顿和经济薄弱村帮扶为突破口，全面增强支部班子的战斗力。针对农村情况复杂，工作善变的实际，各村党支部班子难免会出现这样那样的问题。我们大坞镇党委把村级班子整顿和经济薄弱村帮扶作为一项经常性的工作来抓，确保了后进班子的转化提高，全面增强了党支部的凝聚力、向心力和战斗力。镇党委定期组织包村干部通过走访座谈，召开专题组织民主生活会等形式，广泛征求党员干部群众的意见和建议，并进行归纳梳理，准确掌握各村村两委班子和党员干部队伍存在的问题，以及影响经济发展的制约因素。在向两委班子和党员反馈意见的同时，镇党委结合村情，对症下药，及时进行整顿。俭林村，由于长期以来支部班子不健全，从而造成村内无人管事、无人办事，加之自然条件较差，因此经济发展十分薄弱。镇党委委任了政治素质高、工作能力强的机关干部狄进元同志，挂职担任了村支部书记。该同志任职后，清理了村内的帐务，整修道路3000米，新打机井1眼，方便了群众的生活，增加了农民收入。目前，该村各项工作已逐渐迈出了后进的行列。
4、以农村党建顾问团为催化剂，及时解决村级工作难题。大坞镇在多年来的实践中发现，在农村党支部书记这支队伍中，有着一批优秀党支部书记群体，他们政治素质高、工作能力强、经验丰富、威信较高，在加强班子建设、带领群众致富、化解村级矛盾等方面有着丰富的经验。为充分发挥他们的优势和作用，我们镇以开展农村基层组织建设和先进性教育为契机，组建了由8名优秀党支部书记为成员的农村党建工作顾问团。要求每位顾问团成员必须及时到工作出现难题的村进行“会诊”，帮助提出解决问题的办法和措施。顾问团成立以来，共向党委、政府提出合理化建议36条，其中20条被采纳，帮助12个村解决了道路建设、村庄规划、财务管理、经济发展等各类难题48个，从而使政策实践和工作推进过程变成了听民声、解民忧、帮民富的过程，顺畅了民心，清除了怨气，理顺了工作，提高了干部威信。
5、以考核奖惩为推力器，激励村干部干事创业的热情。在村级考核工作中，我们明确制定了考核细则，并在年初下发，对村级的考核我们加大了经济工作的考核力度，建立了重点工程奖惩机制，引导农村干部向经济建设、重点工程聚焦，向发展壮大集体经济用力，切实加
快农村经济发展步伐，以发展促进农民增收，以发展解决农村矛盾，以发展保证农村稳定。同时，加大党员群众对农村干部满意度的考核，通过考核，让农村干部心系群众。为解决村干部的后顾之忧，我们在全市率先进行了村干部工资财政发放。村干部的工资实行结构工资制，分为职务工资、规模工资、工龄工资、绩效工资四个部分。其中，职务工资、规模工资、工龄工资按月发放，绩效工资则根据年终考核结果在总结表彰大会上一次性发放。年终考核得分达不到50分的，取消绩效工资，达不到30分的，予以免职，从而大大激发了村干部干事创业的积极性，增强了他们工作的压力感和责任感。
6、以扩大党内外民主为着力点，积极实行双公开推荐活动。为切实解决村级班子难建、后备人才匮乏、人才难选和服务于经济发展本领不强的问题，2008年3月，我们在全镇深入开展了公开推荐入党积极分子、公开推荐村后备干部的“双公开推荐月”活动。整个推荐过程坚持公开、公平、公正的原则，由村里全体党员和村民代表共同参与和监督，真正扩大了基层民主，选出了群众认可的优秀人才，切实解决了村级班子建设后备人才匮乏、班子难建和人难选的问题。共推荐入党积极分子152人（女56人），平均年龄为35岁，高中及中专以上文化程度的达到了62.1%；推荐后备干部120人（女42人），平均年龄为36岁，高中及中专文化程度的占到了79.6%。同时，对双公开推荐人员进行了集中培训，教育引导其帮助村里做好经济发展、民心工程建设、矛盾纠纷调处等工作，进一步增强了他们为民服务的能力，优化了农村干部队伍。
7、以党务公开为出发点，切实增强基层党组织的凝聚力和号召力。夯实党在农村的基层组织建设，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，必须为进一步推进党务公开和民主管理的规范化、制度化，保障党员、群众的知情权、决策权、参与权、监督权。必须坚持走群众路线，扩大民主，问计于基层，求教于群众。2008年，我们在全市率先推行党务公示制度，真正还“权”于群众，给“权”于党员，实现了党务的民主决策。在公开推选村入党积极分子和后备干部人选的工作中，我们对全镇65个村产生了152名入党积极分子和120名后备人才全部由个支部全体党员和群众代表共同参与和监督，并予以社会公示。为提高发展党员过程的透明度，我们还制作了《村党组织发展党员工作程序图》，明确了七个实施步骤：对确定的积极分子培养培训——召开支部会议和党员会议确定拟发展对象并公示——支部派人对发展对象政治审查——入党前短期集中培训——召开支部大会接收预备党员——上级组织员谈话，党委审批——在党务公开栏上公示预备党员名单，告知全体党员和村民。党务的公开，杜绝了党员纳新和干部任用的“暗箱操作”，增加了党内工作透明度，提高了党员干部的整体素质，增强了班子的凝聚力、战斗力和号召力。
8、以制度建设为规范点，积极探索新形势下行之有效的工作机制。我们坚持以“机制建设引导作风转变，以机制建设促进工作落实”的思路，建立完善了一系列规章制度，理顺了工作关系，规范了干部行为。一是建立领导干部联系点和机关干部周二驻村工作日制度。为了使广大机关干部从思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上深入群众、方法上依靠群众，真正深下去、沉下去，全面了解村情民意，我们镇规定每周二为“镇机关干部驻村工作日”，要求机关干部每周二驻村开展工作，把主要精力用在信访稳定、计划生育、新农村建设等重点工作上，帮助群众解决了生产生活中的实际困难和问题。牢固树立了新时期党员干部亲民、爱民的良好形象，促进了各项工作的顺利开展；建立了副科级干部帮包办事处、包企业制度。以搞好调查研究，掌握企业的发展状况，及时协调解决项目建设过程中的困难和问题为重点，要求各帮包领导干部积极深入到项目建设现场和生产一线，为项目的建设、发展、壮大创造了良好的环境；二是建立了招商引资的利益导向机制。为了确保招商引资项目的顺利落地，镇党委政府规定，对招商引资项目顺利落地且外商满意的，每个项目奖给落地
村党支部书记、村主任各2000元，同时对引进固定资产投资600万元以上项目的，安排一人享受财政工资；三是建立了信访稳定的奖惩机制。对于当月无越镇集体访的办事处和村，分别给予包办事处副科级干部、总支书记、包村干部一定的经济奖励，否则从工资中扣除相应的金额；四是建立了计划生育的利益导向机制。为了有效控制出生婴儿性别比，各村每新增一例双女户，镇财政分别奖给村支部书记、村主任、计生专职主任现金500元。这些规章制度的建立，突出了工作重点，强化了对干部的管理手段，增强了干部干事创业的责任感和压力感，从根本上转变了干部的作风，促进了各项工作的落实。
二、内强素质，外树形象，精心打造干事创业、先锋模范的党员队伍
（一）在发展党员中严把质量。我们大坞镇党委在发展党员工作中，坚持“注重质量，慎重发展”的原则，通过注重发展对象的全面素质，落实发展党员工作程序，广泛充分发扬民主等三项强硬措施，严把了党员发展关，全面提升了党员发展的标准和质量。一是“三高三强”把素质。在考察入党积极分子是否具备发展对象条件环节中，我们严格把握“三高三强”的标准。“三高”即：政治素质高、群众威信高、文化水平高；“三强”即：工作能力强、致富能力强、带动能力强。只有具备“三高三强”条件的入党积极分子方可考虑。同时，在发展中，重点向生产、工作一线倾斜，向三年不发展党员的村和女党员空白村倾斜。近几年来，我们镇发展的党员中，生产工作一线的达到了85％以上；35岁以下的青年，高中、中专以上文化程度的，达到了75％以上；妇女党员达到了25％以上。真正把各行各业的优秀分子吸收到了党的队伍中来，确保了发展党员工作的质量。二是“三推三审”把程序。“三推”是该镇入党积极分子和发展对象必须经过的第一关，“三推”即党员推荐、群众代表推荐、支部推荐。首先分别通过召开党员会、群众代表会，广泛征求各方面的意见，只有党员、群众代表推荐票超过90%的才可以初步确为入党积极分子或发展对象；其次是党支部考察合格的向镇党委推荐。被确定为党员发展对象的入党积极分子，必须经过“三审”。培养人首先考察，在全面掌握培养对象思想、工作、生活作风、群众基础等几个方面的情况后，及时、准确的向党支部推荐，党支部审核合格的由党委再安排组织人员进行考察。通过与党员代表、群众代表以及被发展对象个人进行座谈，进行党委预审，党委预审合格的，再向组织部提名，由组织组部组织员进行谈话考察，审核合格的方可被确定为预备党员。自去年以来，我们镇党支部共审核被发展对象86人，其中有2人被淘汰；通过党委预审，有3人取消了预备党员资格；组织部谈话又有3人没有通过。三是“三会三选”把民主。为确保发展党员工作公正、公开、公平、民主，我们镇坚持召开“三会”，进行“三选”。召开“三会”，即：召开入党积极分子民主推荐会、接收预备党员会、预备党员转正会；进行“三选”是指确定入党积极分子、是否同意党员纳新、是否同意党员转正，不允许采取举手表决的方式，必须采取无记名投票的方式进行选举。同时，“三会”的召开必须由党委派员列席，并在推荐结果和支部党员大会记录上签字，加强对发展党员工作的监督和指导。通过严格开会、民主选举，真正把优秀的积极分子纳入了党员队伍，也把那些浑水摸鱼的不先进人员淘汰了出去，保证了发展党员的质量。截至目前，我们镇无一例因发展党员工作不公正、不民主而引发的群众来信、来访。
（二）在教育培训中拔高素质。我们大坞镇党委坚持把加强理论学习作为开拓发展思路，提高各级干部执政能力的重要措施来抓。一是强化理论学习。规定每周一、周五为机关干部集中学习时间，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的方针政策、法律、科技、业务知识。在此基础上，为丰富学习内容，我们还征订了《建设社会主义新农村学习读本》、《科学发展观学习读本》、《文明礼仪读本》、《加强领导干部作风建设大参
考》、《解读八荣八耻内涵》等学习资料。为确保学习效果，我们专门印制了干部作风建设活动学习记录簿，规定每人至少要完成1.5万字的学习笔记、三篇学习心得；二是注重向实践学习。在强化理论学习的同时，我们还注重向实践学习，向典型学习。一方面，组织机关干部走出去，到先进发达地区、工作出色单位参观学习，对照先进找差距，面对成绩找不足，另一方面，把优秀专家请进来。积极邀请有关专家、学者作专题报告，切实增强了学习的吸引力。去年，我们利用三天时间对新当选的两委成员进行培训，在请市委组织部、经管局、计生局、党校专家授课的基础上，专门抽出一天时间到张汪大宗村、洪绪龙庄、南沙河上营及市工业园区进行参观学习，让他们亲身体验社会主义新农村建设的典型及招商引资的成果，做到了理论联系实际，受益非浅。今年2月下旬，我们组织镇村党员干部80余人赴江苏省江阴市对新农村建设、党的基层组织建设以及精神文明建设等情况进行了学习考察。3月8日，我们又选派10名优秀村党支部书记到浙江省嘉兴市南湖区、桐乡市的两个镇的部分村进行挂职锻炼。通过强化培训和实地挂职，使广大党员干部不仅解放了思想，开阔了视野，而且增强了工作的主动性和责任感，实现了南北信息和资源的共享。三是创造良好的学习环境。为创造良好的学习环境，营造浓厚的学习氛围，我们投资十余万元对镇行政办公中心进行综合整治，不断改善办公条件，规划学习活动室的同时，安装了高标准的电子办公显示屏，及时在上面宣传党的方针政策和镇党委的重大决策。在行政服务中心一、二、三楼分别以名人警句的形式创造了务实、高效、廉政的学习环境，从而让机关干部工作在学习的环境中，以学习的氛围促进机关干部的学习。除此之外，我们还在大坞公众信息网上专门开辟了学习专栏，安排学习重点，宣传学习典型，通报学习情况，营造了浓厚的学习氛围。
（三）在开展活动中激发活力。我们大坞镇党委坚持在“创造活动载体，打造活动平台，在活动中锻炼人，在活动中提高人”的指导思想，不断开展各种丰富多彩的活动，丰富了党建工作内容，营造干部干事创业的广阔平台，从而实现推进工作的最终目的。一是进村入户大调研活动。组织全镇机关干部利用一周的时间进村入户搞调研，听民情、察民意，了解村级班子的运转情况，了解群众的呼声和要求。在深入细致的调研活动中，我们探索创新了“一线工作法”，即“情况在一线了解、问题在一线解决、责任在一线落实、经验在一线创造”，引导全镇机关干部扑下身子、真抓实干。该经验引起市委书记王忠林同志的高度重视，并签发至市直各部门、各镇街集中学习，推广大坞的经验和做法；二是招商引资“金点子”征集活动。通过“金点子”征集活动，先后征集到镇村干部合理化建议80余条，招商引资项目线索的56份，进一步拓宽了招商渠道；三是为无职党员设岗定职活动。针对部分农村普通党员长期不参与村级活动，缺乏主动为群众服务意识的现状，我们结合农村的工作实际，大胆创新，为无职党员进行了设岗定职，在各村分别设立了参政议政岗、民主监督岗、科技示范岗、党建工作岗、经济发展岗、扶贫帮困岗、文明新风岗、村容管理岗、维护稳定岗等9个示范岗位。进一步增强了普通党员的责任感、使命感和荣誉感，增强了他们的工作积极性。截至目前，我们已为全镇800多名无职党员设岗定职。党员示范岗成立以来，先后向村党支部、镇党委提出合理化建议100余条，同群众签定科技帮带协议2800余份，实际帮带群众达到4000多人，解决民事纠纷28起，充分发挥了党员先锋模范作用。四是争创党员示范岗活动。在每个“窗口”单位都设立了党员示范岗，叫响了“一名党员，一面旗帜”的口号，切实增强了广大党员的服务意识，受到了群众好评。五是科技卫生法律“常下乡”活动。抽调相关人员组成科技顾问团、医疗服务团和法律宣讲团等三个团体，走进村庄、走进田野，为群众提供“面对面的交流、心贴心的服务”；六是解难题，献爱心活动。针对群众反映较强烈的排水不畅问题，我们大力实施了排水工程，彻底解决了部分村常年积水问题；针对部分村干部、群众提出综合治理涝洼地的要求，镇政府出资100多万元，对和福—峄庄—大市庄、福兴—休城—东坞—小市庄、小坞—后岗子—望凫、凉水泉—袁村—桥头，大坞—洋汶
—刘庄等五处21000亩涝洼地进行了综合治理，多年困扰群众生产难的问题得到了根治。同时，我们举行了05年、0
6、07年现场救助考入大学特困学生、特困计生双女户大学生和特困家庭活动，从大坞慈善分会中拿出20万多元慈善资金，对70名特困大学生和42户特困家庭进行了分类救助，极大地鼓舞了被救助对象实现人生理想和报负的信心和决心。
三、存在的问题及下一步工作打算。
我镇的基层组织建设工作取得了明显的成效,但随着农村改革的不断深入和新形势的发展变化，党建工作仍存在部分问题和不足。主要表现为:一是部分村党员干部观念守旧、不敢创新，是制约基层党建工作水平的关键因素；二是个别村级班子缺乏战斗力和凝聚力，班子软弱涣散，形不成工作上的合力；三是部分村党员力量相当薄弱，党员队伍明显老化，缺乏新生力量，加之个别村党支部书记不愿发展或者不敢发展年轻有为的同志，怕发展了新党员抢了自己的位置，造成了农村党员队伍缺乏新鲜血液，结构不合理；四是村级集体经济发展相对薄弱。经济基础的薄弱，造成了村级班子的软弱，给村级工作的正常开展带来了难度，更难以为群众办实事、办好事；五是在基层党建工作中缺乏有示范引导作用的“亮点村”;同时，各村班子建设整体水平不均衡,在班子运转、工作开展、为民服务等方面存在较大差距。根据以上存在的问题，镇党委将重点抓好以下几个方面的工作：
一、从班子建设入手，大力实施“能人治村”战略。采取“一选、二培、三用”的工作思路，大力实施“能人治村”战略。“选”即选好有工作能力、发展能力、致富能力的“能人”，引导、吸纳他们加入党员干部队伍；“培”即通过学习教育对他们进行培养，全面提高他们的他们的整体素质；“用”即大胆的使用“能人”，敢于把他们放在重要的岗位上去锻炼使用。从而，通过“能人治村”战略，全面提高基层组织建设的整体水平。
二、扩大党内民主、基层民主。一是公开推荐入党积极分子和村级后备干部，通过组织各村两委干部、党员、村民代表共同商议、公开推荐，然后再由镇党委审核把关，最终确立村入党积极分子和村级后备干部；二是对党务、村务、财务进行及时的公开，给群众一个明白，还干部一个清白。
三、创新组织方式，发挥党员的先锋模范作用。在健全农村、机关、镇直部门、企事业单位党组织的同时，进一步探索在农村经济合作组织、农村新型社会组织中建立党组织的新模式，实现党组织在农村的无缝隙覆盖，切实发挥党员在各行各业的先锋模范作用。
四、强化培训，提高基层党员的发展能力。在强化对村党员干部教育培训的基础上，组织一部分优秀的村党支部书记去南方经济发达地区挂职锻炼，时间为一个月。前去挂职的村党支部书记带着三个任务：一是跟班学习，学习别人的先进理论；二是交好朋友，建立良好的人际关系；三是招商引资，积极引进招商项目。
五、创新服务载体，提高为群众办事的水平。强化党员干部的服务观念，让他们明白：当干部就要奉献，就要为群众办实事、办好事；同时，培植服务载体，为群众服务提供一个广阔的平台。为切实积极部分老党员、老支部书记的实际困难，镇党委将通过社会集资、镇财政补助等形式筹集资金，建立建立党建基金会，对特困党员进行救助。
六、加强对干部管理，严明党的纪律。首先健全、完善党内的各项制度，通过召开党员民主
生活会，开展批评和自我批评等形式，增强党员的先进意识；其次，通过开展各种类型的党建活动和评先树优活动，提高干部的工作能力；第三，加大宣传优势，营造浓厚的宣传氛围。通过开展“评选十佳优秀机关干部”、“十佳优秀党支部书记”、“十佳招商引资项目”、“十佳经济贡献大户”等活动，进一步激发广大党员干部干事创业的热情和动力。
七、区别对待，全面加强农村基层组织建设。对全镇65个行政村进行了分类排队，并着力培植东洋汶村、休城村、和福村、大市庄村等四个党建工作示范村，充分发挥典型示范的积极带动作用。同时，我们按照“全面推进、把握重点、区别对待”的工作思路，因村制宜，分类施治。
八、关口前移，严格发展党员工作程序。积极探索新形势下发展党员工作的新途径，将发展党员工作关口前移，从严把入党积极分子入口着手，建立一支规范严格、管理科学的的入党积极分子队伍，增强发展党员工作的主动性。同时，对个别村干部加强引导、教育，消除他们的顾虑，培养他们的大局观念，为发展党员工作营造良好的氛围。
第10篇：学校党建工作总结汇报2
真抓实干接地气提升素质促和谐——支部党建工作总结
本溪市第三十四中学
2013年12月11日
真抓实干接地气提升素质促和谐
——本溪市第三十四中学支部党建工作总结
我校党建工作与时俱进，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，按照局党委的总体部署，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力；不断加强党员队伍和教师队伍建设，提高教师队伍整体素质；不断深化“创先争优”工作，把“和谐校园”做为党建工作的主旋律。
一、开展“学习型党组织”“创先争优”活动，提高党员思想道德素质，促进党员之间和谐
1、学习党的文件精神、教育发展理论
利用每周三的政治学习时间，学习党的理论文献，尤其是党的十八大精神，并组织学习《国家教育发展中长期规划纲要》，结合本校实际认真贯彻落实，扎扎实实做好党的建设各项工作，为我校各项工作的全面协调可持续发展提供坚强的组织保证，勾勒学校发展的蓝图，使广大教工对我校未来发展的美好前景充满信心。
2、开展“党性教育”活动
坚持利用党的生日开展主题教育，组织党员重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、参观药都建设，通过教育活动，让全体党员更加清楚地认识到党的强大的执政能力和经济建设能力，更加清楚地认识到党的“三个代表”在具体生活中的体现。
3、开展“书香校园读书活动”
学校党支部一直坚持用先进的理念武装教师头脑。向全体教师推荐了20本读书目录，供教师阅读，并要求独立撰写论文和心得体会，并挑选出优秀的篇目参加市教育局征文评选活动。
二、加强师德师风建设，促进师生和谐
开展以为人民服务为主题，以反对“四风”、服务群众为重点，按照“照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育活动的总体要求，进一步改进工作作风，进一步加强党性修养，讲诚信、懂规矩、守纪律；强化对教师的监督。
4、定期开展师德师风教育活动，并对教师、学生、家长进行问卷调查，及时处理存在的问题。组织进行明查暗访，学校教师无违纪现象发生。
5、深入推进“师德建设年”活动，继续组织广大教师学习贯彻《中小学教师职业道德规范》、《教师法》等；积极开展教师“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育活动，规范广大教师的教育教学行为，实行师德考核管理，引领广大教师依法执教。
6、充分发挥我校优秀共产党员、模范教师的榜样和示范作用，采取在校园网、宣传栏、学校大会宣传先进事迹、优秀共产党员进行报告等形式，对教职工普遍进行师德师风教育，使一批优秀共产党员成为“三育人”师德标兵（教书育人、管理育人、服务育人”），进一步促进广大教师提高职业道德水平。
7、围绕学校中心工作，结合教育教学实际，树立党员干部形象。广大党员立足本职，爱岗敬业，不断进取，扎实工作，在履职和完成急、难、险、重的任务中发挥先锋模范作用。教师党员争做教学能手、学科带头人，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课（示范课），带头进行学术讲座，并成为学习组、教研组交流发言的带头人。全体党员在各自的岗位上发挥先锋作用，在本职岗位上创一流业绩。表彰了三批优秀党员。并推荐张冲、李海两位教师为市优秀教师。
8、加强法制教育
通过举行学习法律主题学习活动，我校师生到市第３５中学开展普法、懂法、守法活动。通过听报告、参与游戏、心理测试等形式推动学法进程。同时邀请政法干部到校作报告，卧龙派出所干警到校做《珍爱生命远离毒品》、《拒绝犯罪，青春之路畅通无阻》专题报告。
9、开展丰富多彩的校园文化活动
几年来，一直坚持开展校园文化创建工作。通过校园体育文化节、校园艺术节、汉字听写大赛、感恩演讲活动等，丰富了学生的日常学习和生活，学生们更加热爱学校，更加热爱学习，完成了控辍保学的目标。
10、聘请专家、领导进行讲座
为提高教师的思想和业务素质，我们邀请了市关工委有关专家、领导到校讲座，正确处理学校与社会、家庭、学生之间关系，提升了学校的声望。
11、以“学纲要，促均衡，创先争优提质量”为主题，推进创先争优活动 通过党员先锋岗、白板教学竞赛、德育先锋等创建活动，树立起一批具有代表性的岗位能手和标兵。1名体育教师、1名生物教师成功转型物理、化学教师为学校承担重任；两位教师获得市优秀教师、一位教师获省骨干班主任荣誉
称号。
三、深入推进“下基层、进万家”活动，在创先争优活动中，促进学校与社会和谐
12、细化领导干部听评课制度
我校领导干部一直坚持听评课。学校根据工作实际，本着“下基层、接地气、真调研、促提高”的原则，对听评课制度进行了细化和规范，成立三个听评课小组，校长、书记、教学副校长亲自带头带队听评课，有利地促进了教育教学良性发展。
13、坚持开展对贫困对象的资助
根据市教育局党委的安排，坚持对崔东社区三个贫困家庭的资助，近10000元；通过与明山区检察院等单位进行共建活动，进行资助达18000元，团市委、市教育基金会资助贫困学生3800元，贫困学生有200人次受到了资助，解决了他们的实际困难。
14、坚持开展慰问贫困教师、送温暖活动
每年对我校的贫困教师进行走访慰问，对他们进行资助，解决他们实际存在的问题；对生病住院的教师及时看望，带去组织的关怀。
四、加强反腐倡廉教育，风清气正促进干群和谐
开展系列廉政教育活动，完成了上级党委部署的各项工作任务。
15、认真学习中纪委全会精神，贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和市教育局工作重点；落实领导干部重大事项报告制度。同时，按照局党委和纪委的工作部署，开展一系列廉政教育活动，推进党风廉政建设。
学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，随后切实抓好《廉政准则》的学习宣传和贯彻实施工作。通过学习有关文件、专题研讨会、民主生活会、对照检查、公开承诺、知识测试、撰写学习心得体会、调研文章等，使党员教师进一步受到了深刻教育。
学习了中共中央八项规定，并要求所有党员教师严格执行，强化教师管理，坚决抵制“四风”，在明查暗访中没有违纪问题。
学习了《习近平总书记在辽宁的讲话精神》、《赵乐际同志在辽宁的讲话精神》，在全体党员干部中开展以“强化制度教育、规范从政行为"为主题的廉政教育活动，通过这一活动，有效提高了党员干部的制度意识和规范办事的能力。
坚持公开市教育局的公开承诺书，确保学生的利益得到保障：组织收故事片《钱学森》，激发全校教师爱国热情。组织全体党员收看了纪录片《苏联亡党亡国20周年祭》，引导党员牢记苏联建设的经验教训。
16、坚持和完善民主集中制，发挥领导核心作用。
坚持贯彻落实民主集中制，严格执行职工代表会议等制度，完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过党支部委员会或职工代表大会研究。坚持少数服从多数的原则，班子团结，班子分工明确，有效落实党员领导干部双重民主生活会制度，切实带领广大教职工为教育事业作奉献。
17、健全学校效能制度，提高工作效率，服务基层和群众。
按照上级规定，实行绩效管理；建立并严格执行有关规定，没有发生行政干部、教工被告诫的情况；公开招生、升学、转学等办事程序及公务纪律，为学生和家长提供优质高效的服务；健全行政管理制度，严格执行会议纪律，提高办事质量与效率。
18、做好党务公开、政务公开工作，自觉接受广大党员群众的监管。认真贯彻、执行上级党委及主管部门关于“校务公开”的实施意见，做好党务公开工作；制定并落实政务公开制度。
2014年学校党支部将围绕学校中心工作重点开展以下活动：
1、深入推进党的群众路线教育实践活动；
2、深入开展“下基层进万家”活动；
3、做好青年志愿者的指导工作；
4、开展好党的建设工作；
总之，在市教育局党委的安排下，今年的党建工工作准备充分，活动扎实。但具体落实中还有许多不足之处，今后在工作中一定认真克服并改正。
2013年12月11日
第11篇：社区党建工作汇报材料2
毛纺厂社区党总支1-9月份工作汇报
尊敬的各位领导大家好！
今年以来我们毛纺厂社区始终以建设一个好的班子，培养一支好的队伍，走出一条好的发展路子，形成一套好的工作机制为目标，认真落实了党风廉政责任制，创新性地开展好各项工作。
下面，我就毛纺厂社区党总支开展工作情况做以简要汇报，敬请各位领导提出宝贵的意见和建议：
开展主要工作情况：
一、加强党的组织建设情况：
一是党总支和居委会协调开展各方面工作，组织社区各方面的力量共同推进社区建设。年初调整了党总支支委和干部分工，进一步加强队伍建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推进了基层组织建设。工作中，做到了工作有计划、有安排、有落实、对在工作中表现突出、责任心强、文化素质高的干部推荐到社区入党积极分子、和创先争优学习典型中。二是将创建民族团结模范社区活动与精神文明建设相结合，营造浓厚的活动氛围。依托市民学校、社区宣传栏、“社区回音壁”悬挂布标、室外咨询服务、文体活动等形式营造宣传氛围。活动期间，挂横幅4条，更换宣传栏3次，集中咨询宣传2次，开展文化活动2次。收看学习了“阿里木精神”杨善洲、侯桂林、王贵明等典型人物事迹，开展“向典型学习，向先进看齐”活动。同时，“树身边典型、学身边典型”，用身边的人和事教育干部，滚动“一站式”电视大屏幕，向干部居民公开学习。慰问少数民族家庭5户，发放了价值1000余元的慰问品。联合州劳动就业局与社区共同举办“民族团结座谈会”“就业岗位、政策介绍会”、9名就业困难人员实现了就业，5名签定了就业协议。
二、落实了国卫复审验收工作：
为迎接“国卫复审”，大力宣传巩固创建卫生城市成果，我社区在街道办事处的大力支持下，组织社区干部协调单位，拆除垃圾死角56个，维护弃管小区1个，清除外围工程垃圾2车，道路牛皮鲜2000余贴等。彻底改变了以往脏、差的的环境。在此基础上，我们社区团结一致，承接了国家复验领导来检查的一个点。同时也促进了支部班子和党组织建设。
三、健全工作机制情况：
一是完善制度建设，重抓干部效能，解决居民困难。我社区制定了党总支部 1
工作职责、书记工作制度、《接待群众来访制度》、《工作首问负责制》、《社区干部每周入户调查制度》、《一站式服务制度》、《全程代办制》、《错时工作制》等为民服务制度。二是开展特色服务，便捷居民服务。社区按照 “超前定位、提升品位、功能配套、设施完备”要求建立了高标准的“一站式”服务大厅，服务大厅内设有为民服务和干部作风监控录象。通过“窗口受理、全程代办、内部流转”的服务做到各种工作电子化管理实现了“敞开一扇门、办好千家事”目标。三是认真落实“全程代办制度”，提供便民服务。以群众需求为导向，真正做到代民办事、为民解忧、让民满意，实现服务群众、方便群众的工作目标，打造惠及全社区居民的“绿色通道”和“民心工程”。党总支部要求干部接待群众时必须做到“五个一”。即：一把椅子、一杯热茶、一张笑脸、一声问候、一个满意答复。由于明确工作职责和标准，社区工作人员提高了服务意识，树立了良好的工作形象。截止目前统计代办事项2200余件，来人来访3210人。四是设立党员示范岗，发挥好党员有岗履责作用。结合党员的特长，开展了党员设岗定责活动。根据实际，设立了教育带头刚、发展党员培养联系岗、廉政建设监督岗、退休职工联系岗、民主意见收集岗、计划生育指导监督岗、维护社会稳定岗、宗教事务管理岗、安全生产监督岗、社区劳动保障监督岗、社区文化服务联系刚、社区环境卫生监督岗、党员发挥作用监督岗等13个岗位。党总支直管30名党员积极主动认岗定责，履行职责义务，尽职尽责，受到了居民的称赞。五是健全社区党员志愿者队伍。社区按照“党员引领社团，社团凝聚群众”的工作思路，年初又向社会招募志愿服务人员20人，组建了“分类别”志愿者队伍，建立了登记管理制度，对志愿者的基本情况及服务特长逐一登记造册。目前，我社区有志愿者队伍3支150人，开展活动6余次，进一步拓宽和完善了社区服务功能。六是严格社区效能建设，落实干部考核制度，提高工作效率。认真落实了领导干部党风廉政责任制，和干部效能建设，安装了干部效能监控，督查室不定期进行视频曝光和其他办公室的照片曝光向干部公开警示教育。以考核机制看干部是否正确执行党的路线、遵守各项制度、出勤率、“四知四清四掌握”考核成绩等为标准，作为“双满意‘考核、年底评优的依据。七是积极开展共驻共建活动。为进一步密切辖区各单位与社区的联系，积极探索资源共享、召开辖区单位共驻共建工作联系会议4次，签订共建协议书8份。6月份本社区干部和居民与辖区共建单位工作人员一起举行“国卫复审”巩固活动。8月份本社区干部和居民与辖区共建单位一起举行“创建民族团结模范单位”创建活动。八是加强应急管理和“重大节日”和
“敏感点”的维稳工作建立应急管理领导小组、有社区干部、下派干部和单位共30人组成的应急队。安排了维稳值班和巡逻队，结合社区实际情况制定了突发公共事件总体应急预案、安全保卫和维护社会稳定工作预案、防火安全生产应急预案、突发性群体上访事件处置预案。
四、开展活动情况：
我社区以创建“五好”党总支部为目标，积极开展各类党组织活动。一是开展“平安社区”创建活动。我社区把“平安社区”创建活动作为社区社会稳定和精神文明建设的一项重要工作，纳入了社区的工作计划。在抓好居民道德教育的同时，注重搞好家庭美德教育，将家庭的平安与稳定列入首要教育内容。创建平安单位7个，辖区居民对平安创建知晓率达到98%以上，对治安状况满意率达到97%以上。现我社区总有户数2610户，其中符合“平安家庭”标准给予“平安家庭”称号的家庭有2401户，达标率为96%。积极创建懂法、守法、有知识、高素质的家庭，确保一方稳定，推动了创建活动的深入开展。二是开展“文明单位”创建活动。我社区始终把精神文明建设放在突出的位置进行全面安排部署,紧紧围绕社区发展,进一步增强了 “三个文明”建设。目前,我社区已获得市级文明单位、州级和谐社区。鉴于以上成绩取得，今年向市文明委申请创建市级“文明社区”、“卫生红旗单位”、“普法依法治理合格单位”。近期市档案局将来验收。三是开展“档案达标社区”创建活动。加强完善档案管理达标工作，组建了领导小组，规定了2名档案管理员，并在去年“档案合格社区”的基础上，申报了“档案先进社区’近期市档案局将来验收。四是开展百日文化广场活动。我社区为丰富居民的精神生活，积极开展百日文化广场活动先后组织社区文艺演出队演出节目5场次，观看居民达5500余人次。五是广泛开展“创先争优”、“热爱伟大祖国 建设美好家园”、争创“十星级党员”活动。通过开展党员“创先争优”、争创“十星级党员”等各类创建评选活动2次，促进党员发挥先锋作用。通过开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”活动，激发广大干部和居民热爱祖国、热爱家乡的热情，社区增强了凝聚力，拉近了居民的心，“社区是我家”的氛围越来越浓了。六是开展“创先争优庆七一”活动。我社区按照“创先争优活动方案”的要求，七月一日组织社区党员开展一次”重温誓词”、“唱红歌”文艺汇员演。回顾在党的教育下成长的历程，找出自己在学习、思想、作风、工作等方面的差距。还组织党员举行二次“创先争优”主题的座谈会，找出目前工作中存在的问题并制定以后的工作目标。七是开展扶贫帮困送温暖活动。结合的“党员定责包
户联系群众”工作，根据每名党员的特点及居住地按就近就便的原则给党员划分责任区，与群众编成组，制定帮扶措施。从宣传、思想、致富、维稳、环境卫生等方面加强对责任区的管理及对帮扶对象的帮带。截止目前，慰问困难群众11户，送去大米、清油、面粉6000余元。并给“两劳”释放人员黄永宝送区小孩衣服等生活物品，解决他们的生活困难，使他们感受到党组织的温暖。截止目前办理老年证45人；办理残疾证24人；城市解困4户；低保户25户；60岁以上老年人791人，其中80岁以上的老年人87人；残疾人办理爱心天使和阳光计划家庭发放现金5000元3户；办理困难大学生发放补助金1300元；为一级残疾家庭办理服务卡10个。八是开展无业人员就业工作。我社区劳动保障站，大力开发就业岗位，积极开展用工信息发布和用工推荐服务，截至目前，共安置失业人员实现再就业110人（其中大中专毕业生5人，复转军人2人，城镇失业人员103人）；大中专毕业生申请创业孵化基地1人；年审《再就业优惠证》452人、年审《就业失业登记证》23人；办理《就业失业登记证》84人；申报办理小额担保贷款42人；申请灵活就业两金补贴84人（续报47人、新增37人），企业申报社会保险补贴6家；办理异地居住离退休人员领取养老金资格认证35人；办理失业保险金领取登记35人；“五·七工”生存认定207人；申报就业援助金8人；办理城镇未参保集体企业退休人员基本养老保险统筹8人；根据文件要求，结合年审《再就业优惠证》、《就业失业登记证》等工作，对辖区就业困难人员进行入户走访，认定就业困难人员5人；组织在岗职工培训一次，共计67人，再就业优惠政策培训两次；共计128人。我社区1名刑释解教人员黄云宝通过社区干部的认真帮教，走上了自尊、自强之路，全部自谋就业，挑出了3起劳动纠纷案件，涉及金额4900元，涉及少数民族（维族）3人，这三起劳动纠纷案件已全部处理完毕，所欠工资也已结清。九是做好纠纷调节和综合治理工作。我社区建立党总支部书记和居委会副主任带头的矛盾纠纷调节组，及时调处内部各类矛盾，将矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态；如：关于弃管小区居民垃圾乱倒的问题，这难题一直是党总支、居委会多年来的心病，有待解决居民的难题，关系到居民群众切身利益。党支部急为居民所急，想为居民着想，并专门安排环保人员和垃圾清理车，一个月1—2次清理居民堆放的垃圾。截止目前共排查矛盾纠纷隐患31起，其中拖欠采暖费5件，拖欠工资1件，成功调处28起，调解成功率达98%。登记流动人口450人，办理暂住证450人、登记出租房屋171户，上网比对、发协查函、建档立卡录入信息登记率达100%。发生案件4起，与去
年同期14起相比下降71.4%。十是开展育龄妇女计划生育工作。为外出流动人口办理婚育状况证明5个，一孩服务证32个，再生育服务证4个，流动人口生育服务证2个，出具居住地婚育证明12个。随访出生儿72人，开展辖区0—4岁儿童服糖丸91人，组织辖区单位、居民捐款“幸福工程救助贫困母亲”共计267元。清理清查辖区诊所、药店2次，发放避孕药具20072支。十一是开展“五好”党支部创建工作。我社区党支部按照“五个好”党支部的要求，制定党组织创建规划和年度计划，层层签订目标责任书，按计划开展 “五好党支部”创建工作。严格按照“党章”的要求，认真考察，发展吸收文化素质较高青年党员。今年，社区党支部发展党员1名，培养对象2名，非公有企业积极分子2名。
五、落实“四知四清四掌握”工作机制情况：
一是社区党总支十分重视“四知四清四掌握”工作，制定并落实 毛纺厂社区干部“四知四清四掌握”工作机制运行管理办法、社区每名干部都有分片保护，平均每人300户。一个月一次进行“四知四清四掌握一口清”考核，并成绩与年底考核挂钩，大大提升了社区干部的知晓率。二是我社区“两委”与干部签订“四知四清四掌握”工作责任书，促进此项工作扎实开展。建立由5名党员、5名知名人士共10人组成的信息员队伍。除了社区有信息员队伍之外每名干部都有自己的信息员。及时掌握辖区基本情况及社情动态、居民的热点难点问题。社区亮点工作：
1、认真完成了年初制定的“志愿者”招募工作，并取得显著的成绩，以老式的“选、定”改为各界参与、自愿。
2、开展了“市民论坛”系列活动载体，制作了社区“回音壁”和“社区管家QQ群”让居民参与社区的工作和活动中来，运行期间采纳好的意见和建议8条，答复意见5条。
3、重抓廉政建设和效能建设，在社区前面制作了廉政漫画一面墙和办事大厅安装监控录像，警示干部和监督干部。
4、制作了一楼全程代办大本子（办事指南）和首问责岗，活动开展以来得到了“老年朋友”的一致好评。
六、存在的问题及今后打算
（一）存在的问题：
1、社区人口不断增加、融入社区结构复杂缺少活动场所。（夏天还可以联系个外面场地，冬天就没办法了，居民反应大）和图书阅览室（办公用房不够，多
功能室已转不开了）
2、在职党员进社区工作进展力度不大。虽然在运作在职党员进社区活动，但效果不是特别明显。
3、干部学习具有拘限性，加大开拓的参观学习。
（二）今后打算
1、依托“民模”社区的创建计划开展“双语”进社区、进小区活动，在社区或小区悬挂“双语学习栏”每周进行更新，营造民族情感。促进各民族之间的交流和沟通。
2、依托“市民论谈”升华社区“回音壁”开展直击民生“你满意吧”工作室，由社区书记任“吧主”，聘请12名有爱心、有能力的居民担任监督员。群众的意见建议和问题既可通过“你满意吧”工作平台现场反映，又可通过QQ在线、服务热线寻求解决，吧主及时回帖答复。
3、依托志愿者服务和招募，组建“社区传呼队”的志愿队伍，（改老套的选、定为自愿报名选岗）协助社区做好民生微小工作。（如：粮油服务、商店服务、菜店服务等）
4、巩固文明社区的创建成果，加强居民文明行为，开展“公德讲评台”聘请活跃小区、街面得“文明DV队”他们用相机和DV捕捉记录生活中各种文明或不文明的瞬间和片断，每月在小区公示“公德讲评红黑榜”。让老百姓通过DV镜头和照片，在幽默和谈笑间，真真切切的感悟到什么是美好、什么是丑陋、什么事情该做，什么事情不能做。
5、依托学校“社会实践社区盖章”，开展小学生“爱心账本”活动，每年初到社区报到，给发一个本，参加一件有意义的实践活动给他们改一个章，（如：铲“牛皮癣”、捡垃圾、补种绿化带花草、帮独居老人打扫卫生、在社区图书室整理书籍„„）使这些小朋友在公益活动中得到更多收获和快乐。加强未成年人道德建设。
6、依托民生建设，开展“民情流水线工程”，在小区悬挂“民情信箱”，实行每周一次开箱，将居民提出的热、难、点问题及时掌握、及时解决。化解了萌芽信访问题。
北京南路街道毛纺厂社
2011年10月9日
第12篇：某乡党建工作汇报材料 2
XXX乡2012年党建工作汇报材料
今年以来，XXX乡党委在县委、县政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。围绕建设发展型党组织、基层组织建设年活动，扎实开展基层党组织的分类定级和优化设施、一般党组织的巩固提升、后进村整改转化、党员创业带富工程、联乡驻村等工作。我乡搭乘德江建设区域性中心城市的东风，以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为主题，以“基层组织建设年”活动为主线，以解放思想为前提，以制度建设为保证，切实加强党的思想、组织、作风建设，为全乡社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展提供了强有力的政治保证，借力西部大开发、武陵山片区区域扶贫攻坚规划和国发2号文件等政策机遇，加大项目争取不断推进地方基础设施建设，实现了全乡经济社会又好又快发展的良好局面。下面就我乡今年以来党建工作情况和今后党建工作总体思路简要汇报如下：
一、今年以来的党建工作总结
(一)组织工作
1.加强“三项建设”，提高领导和干部队伍素质
（1）加强思想建设，增强战斗力。以党委理论学习中心组为龙头，完善学习制度，继续深化学习型机关、学习型村庄和学习型干部创建活动，进一步提高机关干部的文化修养和业务水平。针对部分同志存在视而不见、不想干事、不敢干事、干不成事的问题，我乡坚持从领导班子自身做起，班子带头讲党性、讲原则，心往一处想、劲往一处使，形成了一种敢于负责、真抓实干的风气。按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的议事 1
和决策机制。进一步规范了领导班子的民主生活会，不断提高民主生活会的质量，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。
（2）加强作风建设，树立良好形象。我乡结合实际开展以“正风气、树形象、抓落实、促和谐”为主题的活动。在主题实践活动中，领导干部带头示范，下村入户，深入群众开展蹲点调研活动，9名班子成员集中到蹲点村共计105天，平时还经常不定期的蹲点联系村走访调研，全面调查各村的热点、难点问题解决热点问题2个，难点问题5个。根据职责分工，把问题分解落实到每一位班子成员身上，并要求每一位责任领导，研究制定好破解难题责任分解方案，明确每一项难题具体解决的时限和工作要求等，做到一个难题一个方案。
（3）加强制度建设，建立长效机制。今年我乡先后调整完善了机关考勤制度，建立机关干部绩效考核办法、领导干部蹲点包村制度、主要领导干部“接访、专访、回访”的三访制度,调整驻村干部考核办法等。通过制度建设，机关干部的面貌持续改善，抓落实的氛围日渐浓厚，争先进位的局面不断强化，形成了良性的责任导向和长效机制。
2.深化“三级联创”活动
村两委干部协同驻村干部共同做好民情接待工作，完善村民质询会制度，结合民情接待和村务公开等情况，倾听群众意见和建议，解决实际问题；推行领导干部蹲点包村制度、联系重点企业制度和帮扶结对制度。针对群众因历史遗留农民建房等问题，全力推行“一线工作法”，改约访为下访，下村走访群众，倾听民声民意研究出解决的方式和办法，切实解决具体问题。
23.把好“三个关”，抓好党员队伍建设
（1）把好“入口关”。把发展党员工作与学习培训结合起来，促使广大党员认真学习党的路线、方针、政策，自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规。在发展党员中严格按照“三推一定”的要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，把发展党员的重点放在党员较少的支部、村主任为非党员的支部、没有女党员的支部以及农村经济能人、非公企业先进青年职工中，有效改善了党员队伍年龄和文化结构。今年新发展党员22名，培养入党积极分子28名。
（2）把好“教育关”。加强党员经常性教育管理工作，认真举办党员干部、入党积极分子培训班。积极开展庆祝建党91周年系列活动，在七一前夕举行新党员入党宣誓仪式；结合“基层组织建设年活动”的安排，开展批评和自我批评，开好一次专题组织生活会；组织乡机关、部门支部党员义务劳动，过一次别开生面的党日活动。同时，重视远程教育站点的规范化建设。全乡每个站点都做到有机构、有专人负责、有播放收看计划、有播放场地、有管理制度的“五有”要求和现场互动学习。切实发挥农村党员干部现代远程教育终端站点的作用，充分利用网络资源培育新型农民和党员干部。
（3）把好“管理关”。我乡有流动党员名，已经建立健全了流动党员管理制度，建立流动党员信息档案和台帐，开展在外党员流动党小组工作，形成全方位全覆盖的流动党员管理服务网络。
（二）宣传思想工作
针对部分干部对理论学习重视不够，机关学习氛围不浓的现状，我乡坚持把理论学习作为宣传工作的首要任务，发挥党委中心组的带头示范作用，重点抓好领导班子的理论学习，完善学习制度，改进学习方法，逐步形成了以党委中心组带动干部理论学习，以制度建设推动理论学习，以多种形式促进理论学习的新路子。办《今日XXX期篇，有篇在市、县发表。有先进典型人物人。有人在市受到表彰，有人在县受表彰，有人在乡受表彰。
（三）纪检工作
一是抓好党政领导干部的廉政学习和教育，增强廉洁自律意识。经常组织党政班子成员学习上级廉政建设文件精神和党的有关廉政理论，组织观看反腐警示教育片。办培训班，培训党员干部317人次。全方位、多层次推进廉政文化建设。利用党支部会、组织生活会、乡村党员干部大小会议进行党的政治纪律教育，优化党员干部的从政环境。
二是抓好党政领导干部廉洁自律专题民主生活会的召开。通过召开领导干部民主生活会，班子成员之间互相沟通了感情，查摆了问题，对一些不良苗头及时敲响了警钟，增强了班子团结和领导干部廉洁自律的积极性和自觉性，做到了党政领导干部的自重、自省、自警、自励。
（四）统战工作
认真制定年度统战工作计划，并召开全乡统战工作会议作了专门部署落实。把统战宣传工作纳入全乡宣传计划，利用横幅标语、宣传窗，发放资料、宣传车以及各驻村干部进村入户，面对
4面对广大群众进行宣传教育等形式大力开展统战方针政策和《宗教事务条例》的宣传教育，并将统战理论知识列入党员干部学习的内容，使广大干部群众认识到统战工作的长期性、群众性和复杂性。
二、今后的党建工作总体思路
一个地方经济社会发展，干部是起决定作用的因素。因此，我们要把加强干部队伍建设作为党建工作重中之重来抓。一要完善领导班子的议事和决策机制。全面贯彻民主集中制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，充分发挥领导班子的主观能动作用，把领导班子的兴奋点和注意力凝聚到干事业、抓落实上来，切实加大调研力度，提高决策的科学化、民主化。二要强化机关效能建设。要把制度建设贯穿于机关效能建设的各个方面和各个环节，以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、公开评议等制度，进一步完善干部考核和领导干部蹲点联村、驻村干部包村负责制度，逐步建立健全失职追究制、否定报备制，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公开评议制来强化监督，以失职追究制来严肃工作纪律，逐步实现以制度管人管事。三要强化干部培训。要对机关干部和村干部分层次分重点进行培训。对机关干部要加强以理论政策、法律法规、业务知识为内容的培训，重点培养机关干部履行岗位职责的能力，组织协调、指导农村工作的能力，提高机关干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。对村干部要加强党的基本知识、壮大农村经济、为民服务、依法办事以及做好群众工作等培训，不断提高全乡干部队伍的理论素质和工作能力。
在今后的工作中，我们会认真想办法克服各种困难，我们有信心、有决心、也有能力把市县安排的各项工作搞好，把人民群众的好事办实。
年月日
