人社局政治生态分析报告
市纪委监委驻人力资源和社会保障局纪检监察组成立以来，深入转职能、转方式、转作风,切实发挥“派”的权威和“驻”的优势，认真履行党的纪律检查和国家监察职能，积极发挥监督“探头”作用。
严格落实省、市相关文件保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态，通过检查人社局开展不正之风专项整治情况、三公经费使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、落实岗位职责情况，并开展班子成员和重要岗位中层干部谈话、三重一大事项全程参与、党组会议和廉政教育会监督等工作，对人社局的政治生态和干部作风进行了深入了解，现将人社局政治生态建设情况汇报如下：
一、基层党组织建设情况
人社局党组下设直属机关党委，党委委员5名，其中书记1人，专职副书记1人。所属党支部7个。多年来，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以开展“基层党建质量提升年”活动为抓手，进一步夯实党组、直属机关党委和各支部书记党建工作主体责任，建立了分管业务领导同时要抓好分管领域党建工作的责任制，形成了“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的良好局面。
二、强化政治责任，不断净化政治生态
人社局局党组严格落实中央八项规定精神及其实施办法，认真执行办公用房使用规定，严格执行公务接待标准，认真执行公务用车管理规定，扎实深入地开展了纠正四风和作风纪律整顿活动。一是深入学习领会习近平总书记关于纠正“四风”、加强作风建设的重要批示指示精神，认真贯彻迁安市纪委监委关于作风建设的重要部署和工作要求，使全体干部职工深刻认识到纠正“四风”、加强作风建设的重要性，提高了政治站位和政治自觉。二是坚持领导带头，从自身做起。局领导班子带头逐项查摆“四风”问题，落实整改措施，为全局做示范、做表率，在深化改革、完善政策、服务群众等方面主动作为，转变了工作作风，保证了各项措施落地见效。
三、存在问题
意识形态领域工作责任制方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够透彻，对新形势下加强党员干部思想政治建设抓得不够紧；二是执行民主集中制不够严，一些重大事项决策上，普通党员干部发表意见不主动，没有真正发挥党小组的作用。三是理论学习不深入，部分机关干部存在“以干代学”、“以忙挤学”现象，对意识形态理论学习重视程度不高，学习主动性不强，学习只是“以点带面”,不能很好地理论联系实际指导人社工作。
遇到问题调查研究不够、轻率拍板，还没有真正把为群众服务作为最高的价值标准和人生追求，在权为民所用、利为民所谋、情为民所系方面还有一定差距，在真心实意为群众办实事、做好事、解难事等方面存在着不主动、不自觉的问题。
阵地建设与管理以及维护网络意识形态安全方面。一是阵地建设质量有待提高。由于办公场所紧张，阵地建设的硬件设施配备一直比较薄弱，进而造成党建活动内容不丰富，活动形式枯燥，党员活动缺少活力，积极性不高等问题。二是网络意识形态安全防控机制不健全。面对网络信息的广泛性和多元化，只是片面地以完成上级布置的检查任务为目标，没有形成一整套成熟地应对网络安全的防控制度体系。
