第1篇：工作简报—新员工培训
简报
（2010年第21期）
社人力资源部2010年 8月20日
2010年第二期新员工培训简报
为加深新员工对我社基本情况、规章制度、企业文化等多方面内容的了解，使员工快速进入工作角色，养成良好的工作习惯和办公礼仪，2010年8月19日和20日在蓝厅对我社新进员工进行入职培训。参加此次培训的新员工来自我社15个部门，共计19人。培训会议由刘津津主持。总编辑助理范广伟老师的发言拉开了新员工培训的序幕。热情的欢迎和中肯的建议，表达了我社领导对新员工的几多鼓励和希冀。
19日上午，在观看完简短的我社宣传片后，新员工结合精心准备的PPT进行自我介绍，通过照片呈现过往经历。唱歌朗诵、徒步旅行、记者生涯、丛书编辑、媒体经验，求学经历等，每一位员工身上都充满着对生活的热爱，对出版
行业的喜欢。2个小时的介绍，增进了新员工间的了解和感情，全方位展示了员工的个人风采，对日后工作奠定良好的基础。
19日下午，刘津津首先对我社基本情况、社领导班子及职责分工、常设机构、新旧组织架构演变、员工手册相关内容等一系列大家关心的问题分别作了阐述。杨茗晰就我社员工培训、考核、职称考试、轮岗等一一作了介绍。为了便于大家的日常工作，OA系统常用功能的介绍也在此次培训中通过实际操作为大家演示。针对新员工中有半数属于应届毕业生的具体实际，此次培训增加了“新员工初入职场培训”环节，刘津津对如何转变学生身份成功迈入职场及职场需要注意的工作细节和大家进行了深入的交流。
20日上午，市场部常务副主任刘德顺、总编室副主任王京美、发行部大区经理张鹏分别就我社品牌介绍、产品定位、市场部定位、图书出版流程、发行渠道等内容进行介绍，培训内容理论和实际相结合，绘声绘色且印象深刻。培训中，新员工认真记录、积极思考、踊跃互动，新老员工交流气氛异常热烈，老员工分享自己的工作经验，新员工大胆提出自我见解交换意见。三大系列的培训，不但使新员工对我社产品及发行渠道有了较全面的了解，同时对工作中如何建立与编辑、发行、市场工作对接和互动起到非常好的作用。
20日下午，综合两天新员工在培训中的表现及培训笔试结果，评选出优秀学员两名，分别是皮书出版中心张永棣和数字内容编辑部高蝴蝶。在培训总结中，谢社长将亲笔提名寄语的《国民党的“联共”与“反共”》作为奖励赠予优秀学员。谢社长说，从事自己喜欢的事业是件非常快乐的事情，如果失去了最从事工作的敬畏之心与崇高之感，就是去了工作的快乐和意义。作为新员工，尤其是刚刚踏出校园的新员工，首先要保有正直之心，做到诚信，这是最基本的要求；其次要拥有智慧，善于学习并学以致用；第三要逐渐成熟，更加职业化；最后要饱含激情。谢社长的发言极大的鼓舞了新员工的士气，字字珠玑，发人深省。人力资源总监谢炜也借此机会对新员工提出了几点建议，并将我社新书《房价必跌？！》赠予每一位参加培训的新员工，并提议号召大家未来积极参与到我社“书摘书评”中来。两天的培训在大家长时间的热烈的掌声中落幕。
本期新员工培训是历次参加人数最多，员工综合素质最高的一期培训。结合新员工自身特色，人力资源部对培训做出了诸多调整。首先由原来的一天扩展为两天，培训内容更加丰富，交流更加充分；第二，员工介绍由简单介绍变化为结合PPT展示，不但加深了员工间的了解，同时全方位展示了员工的个人风采，可谓藏龙卧虎，人才辈出；第三、增加了“优秀学员”评选活动，调动了大家的学习热情和积极性，创造了良好的培训氛围；第四，减少被动录像观看，更多的由优秀资深员工与新员工进行互动交流，老员工经验与新员工创想碰撞出无数睿智的火花。
培训结束后，新员工表示，此次培训收获颇丰，虽然两天的培训较为密集，但是对我社有了较为全面、整体的了解，便于今后工作更好的开展。同时两天的培训，增进了员工间的了解，提供了较好的交流和交友平台。希望未来社里可以提供新员工更多的了解其他部门工作的机会，提供更多的和老员工交流的机会。
第2篇：信用社新员工简报
信用社新员工入职简报
经过漫长而又艰难的求职之旅，我终于收获了这么一份幸运，在9月1日，我如愿的走进了信用社这个大家庭，对我来说，信用社充满的陌生和新奇，各色的业务，复杂的工作环境让我有些无所适从，但是在主任以及同事们的帮助下，我也慢慢熟悉了大多业务，也开始融入了自己的角色。
在进入信用社的40多天中，与农村信用社的同事一起生活工作，共同品尝其中的酸甜苦辣，让我学到了很多书本上没有的知识，也让我深切体会到“信合就是一个大家庭”这句话的内涵。在贝乡信用社里有主任对我的关怀，有师傅对我的照顾和细心教导，有其他同事对我的帮助。同时也明白了：
一、要珍惜这份来之不易的工作。经过三个月的选拔，我们过五关斩六将，终于得到了这份工作，我们要会珍惜，也要会感恩，我们应该对我们单位感恩，对我们领导感恩。
二、要具有良好的工作心态。有一句话叫“心在哪里，收获就在哪里”。人人都说水到渠成，其实反过来也是“渠到水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就会到。我们新人来到单位，应该把心放平，尽自己最大的努力把工作做好。
三、明白自己的选择和责任。既然选择了这份工作，那我们就应该为自己的选择负责，就必须接受它的全部，好与坏都是工作的一部分，它不仅仅是给自己提供薪水，给自己带来成就感，同时也给自己带来辛苦、压力、挫折。
已经要进入农忙，而作为一名新员工，我要加紧学习，更好的充实自己，以更饱满的精神状态来迎接农忙的挑战。
竞争才有活力，邮储、农行、村镇银行等等都是我们潜在的或公开的对手，哪个也不容忽视，需要我们坐下来认真研究对策，到底我们差在哪里，是服务态度吗？我认为并不是，我看他们的营业人员哪个也没有信用社的朴实、热情；是结算吗？我看也不是，放在以前也许我们会说结算不畅，但是随着农信银、信通卡业务的开通，我们并不比他们差，甚至更方便、快捷。
我认为，如果业务发展的速度、市场份额相比有所下降，主要原因就是由于残酷的市场竞争，我们的员工，如果竞争意识、危机意识、责任意识上不去，缺乏勇于创业的信心和决心，就会人为地丧失我们的阵地。可信心和决心从何而来，主人翁的责任意识从何而来，我认为应该从学习、教育中来，从奖勤罚懒中来，从用人机制的不断完善中来，如果不能真正打破收入上的“大锅饭”、改变用人上的一些弊端，就不会出现人人思变、争先的大好局面。人的因素是决定因素，如果随着系统党委的建立，党管干部的作用不断得到加强，系统工会、妇联组织的建立，企业文化建设的不断进步，薪酬制度、选人用人机制的不断完善，相信我们队伍的士气就会不断高涨，合力、凝聚力、向心力就会不断增强，就会不战而屈人之兵，因为在农村金融界，本来我们就是“老大”。
第3篇：新版工作简报—新员工培训
简
报
（2010年第21期）
社人力资源部
2010年 8月20日
2010年第二期新员工培训简报
为加深新员工对我社基本情况、规章制度、企业文化等多方面内容的了解，使员工快速进入工作角色，养成良好的工作习惯和办公礼仪，2010年8月19日和20日在蓝厅对我社新进员工进行入职培训。参加此次培训的新员工来自我社15个部门，共计19人。培训会议由刘津津主持。
总编辑助理范广伟老师的发言拉开了新员工培训的序幕。热情的欢迎和中肯的建议，表达了我社领导对新员工的几多鼓励和希冀。
19日上午，在观看完简短的我社宣传片后，新员工结合精心准备的PPT进行自我介绍，通过照片呈现过往经历。唱歌朗诵、徒步旅行、记者生涯、丛书编辑、媒体经验，求学经历等，每一位员工身上都充满着对生活的热爱，对出版行业的喜欢。2个小时的介绍，增进了新员工间的了解和感情，全方位展示了员工的个人风采，对日后工作奠定良好的基础。
19日下午，刘津津首先对我社基本情况、社领导班子及职责分工、常设机构、新旧组织架构演变、员工手册相关内容等一系列大家关心的问题分别作了阐述。杨茗晰就我社员工培训、考核、职称考试、轮岗等一一作了介绍。为了便于大家的日常工作，OA系统常用功能的介绍也在此次培训中通过实际操作为大家演示。针对新员工中有半数属于应届毕业生的具体实际，此次培训增加了“新员工初入职场培训”环节，刘津津对如何转变学生身份成功迈入职场及职场需要注意的工作细节和大家进行了深入的交流。
20日上午，市场部常务副主任刘德顺、总编室副主任王京美、发行部大区经理张鹏分别就我社品牌介绍、产品定位、市场部定位、图书出版流程、发行渠道等内容进行介绍，培训内容理论和实际相结合，绘声绘色且印象深刻。培训中，新员工认真记录、积极思考、踊跃互动，新老员工交流气氛异常热烈，老员工分享自己的工作经验，新员工大胆提出自我见解交换意见。三大系列的培训，不但使新员工对我社产品及发行渠道有了较全面的了解，同时对工作中如何建立与编辑、发行、市场工作对接和互动起到非常好的作用。
20日下午，综合两天新员工在培训中的表现及培训笔试结果，评选出优秀学员两名，分别是皮书出版中心张永棣和数字内容编辑部高蝴蝶。在培训总结中，谢社长将亲笔提名寄语的《国民党的“联共”与“反共”》作为奖励赠予优秀学员。谢社长说，从事自己喜欢的事业是件非常快乐的事情，如果失去了最从事工作的敬畏之心与崇高之感，就是去了工作的快乐和意义。作为新员工，尤其是刚刚踏出校园的新员工，首先要保有正直之心，做到诚信，这是最基本的要求；其次要拥有智慧，善于学习并学以致用；第三要逐渐成熟，更加职业化；最后要饱含激情。谢社长的发言极大的鼓舞了新员工的士气，字字珠玑，发人深省。人力资源总监谢炜也借此机会对新员工提出了几点建议，并将我社新书《房价必
跌？！》赠予每一位参加培训的新员工，并提议号召大家未来积极参与到我社“书摘书评”中来。两天的培训在大家长时间的热烈的掌声中落幕。
本期新员工培训是历次参加人数最多，员工综合素质最高的一期培训。结合新员工自身特色，人力资源部对培训做出了诸多调整。首先由原来的一天扩展为两天，培训内容更加丰富，交流更加充分；第二，员工介绍由简单介绍变化为结合PPT展示，不但加深了员工间的了解，同时全方位展示了员工的个人风采，可谓藏龙卧虎，人才辈出；第三、增加了“优秀学员”评选活动，调动了大家的学习热情和积极性，创造了良好的培训氛围；第四，减少被动录像观看，更多的由优秀资深员工与新员工进行互动交流，老员工经验与新员工创想碰撞出无数睿智的火花。
培训结束后，新员工表示，此次培训收获颇丰，虽然两天的培训较为密集，但是对我社有了较为全面、整体的了解，便于今后工作更好的开展。同时两天的培训，增进了员工间的了解，提供了较好的交流和交友平台。希望未来社里可以提供新员工更多的了解其他部门工作的机会，提供更多的和老员工交流的机会。
第4篇：新员工座谈会的简报
新员工座谈会的简报
为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工成长，xx社于20xx年3月14日下午在社大会议室召开了新员工座谈会。社领导和各部门中层干部及近几年入社新员工参加了座谈会，座谈会由副社长xx主持。
座谈会上，xx社长首先代表xx社对新员工表示热烈的欢迎。他指出，新员工是xx社的新生力量，是xx社未来的希望，为新员工提供发展的平台更是xx社实施持续发展、实行人才强企的战略部署。同时他希望新员工爱岗敬业，珍惜机会，学会沟通，融入团队，同时加强学习，发挥年轻人的潜力，为部门、为公司贡献自己的一份力量，实现自身理想抱负。
随后，在轻松愉快的气氛中，与会人员各抒己见，畅所欲言。中高层领导向大家介绍了xx社今后的发展方向，并希望新员工们尽快进入角色，融入企业，立足岗位，成就理想。新员工也一一向参会领导做了简单的自我介绍并回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为xx社工作氛围和谐，同事关系融洽，x人自强不息，勤勉上进。大家对能成为xx大家庭的一员倍感自豪，纷纷表示将珍惜来之不易的工作机会，为xx社作出贡献，创造自身价值。同时，新员工还就自身的发展、工作和生活上的困难、公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。
最后，xx社长做总结发言。他强调，全社要从思想上、业务上、生活上关心新员工的发展，为新员工搭建xx通社这个大平台，新员工也要利用xx通社这个大平台;同时，xx社长对新员工提出了三点期望：一是真实地表达自我、展现自我，以年轻人的蓬勃朝气和健康向上的精神风貌融入团队;二是以工作为重而不是以人际关系为重，本色做人，踏实做事;三是追求成长而不是追求回报，要在个人与xx社的共同成长中实现自我价值。xx社长最后提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，切实为新员工成长发展提供空间和平台。
