第1篇：公司党委工作汇报
公司党委工作汇报
尊敬的集团公司党委领导：
2006年是xxx有限公司党委发展历程上至关重要的一年，自某年某月某日党委成立、某年某月某日集团党委将xxx党委划归集团党委直属管理开始，xxx党委和纪委实现对本部和下属企业党员的垂直管理，但同时我们也面临着党建工作未能做到与经营工作同步推进、系统内党员数
量不多、党员队伍凝聚力不强、党建工作基础薄弱等现实问题。为此，在集团公司党委的指导下，我们在2006年重新组建各企业党支部，从党的组织建设、发展党员工作、党员干部培养、党风廉政教育、开展庆祝建党85周年活动等方面来提升企业品牌，塑造企业形象，加强企业的党建工作和企业文化建设。现将xxx党委2006上半年工作情况和下半年工作计划向集团公司党委汇报如下：
上半年工作概述
一、党委组织建设：在成立xxx党委的基础上，细化党委和纪委委员的分工，刻制相关党务印章，完善党委办公室的工作机制和流程，进一步加强xxx党建日常工作。
二、指导党支部建设：指导ccc于2006年5月完成党支部建立工作，aaa、fff分别于2006年4月和6月份完成换届选举工作，原xxx深圳代表处党支部于2006年6月份顺利完成换届选举，并与华力控股深圳代表处成立联合党支部。
三、发展党员工作：截至2006年7月，xxx党委系统共有党员hhh人，其中正式党员hh人，预备党员hh人。上半年发展党员工作情况如下：新入职员工中有正式党员hh人，预备党员hh人；新发展预备党员hh人，由预备党员转为正式党员hh人。此外有hh人已向党组织提交入党申请，其中有hh人已经参加集团党委hh月份组织的入党积极分子培训并经考核合格，正处于进一步的培养和考察当中。
四、配合集团第某次党代会工作：某月某日正式向集团党委推荐yyy集团公司第某届党委和纪委委员候选人；某月某日召开党员大会选举xxx出席集团第某届党代会代表。
五、推进廉政建设责任制：2006年某月份举行了《2006年度廉政建设责任书》签订仪式，与各下属企业廉政建设第一责任人逐一签订了《2006年度廉政建设责任书》，按照“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的原则，明确了各企业领导班子成员责任区，强化了第一责任人抓党风廉政建设责任制的意识。此外还与各企业经营领导班子和财务负责人签订了《廉洁从业承诺书》。
六、纪检监察：会同某资产与项目管理部、采购与进出口部研究制定某对外投资项目土建和主要设备采购招投标流程和制度；会同某总裁办公室制定外派人员管理办法；会同xxx总裁办公室、投资证券部及财务金融部加强境外企业资金运作的监督管理。
七、启动创建“四好班子”活动：根据国资委党委和yyy党委相关文件要求，xxx于4月底启动创建“四好”领导班子活动，成立创建活动领导小组和办公室并制定实施方案初稿。各企业党支部于5月开始进入创建“四好”领导班子活动筹备阶段。
八、党务（纪检）干部培训：组织系统内所有党务（纪检）干部参加集团党委组织的党务（纪检）干部培训班，强化党员干部的学习意识，进一步提高业务水平。
九、开展庆祝建党85周年系列活动：在系统内所有党支部开展庆祝建党85周年活动。各企业党支部均根据各自实际制定了纪念活动实施方案，并严格按照方案开展活动。
1、开展“八荣八耻”社会主义荣辱观学习：在各党支部统一开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，组织以“如何贯彻落实‘八荣八耻’，加强党性修养”为主题的支部大讨论活动。
2、民主评议党员：按照层层深入、循序渐进的方式认真有序开展民主评议党员工作，在各党支部充分民主评议的基础上，xxx党委内共评选出14位优秀共产党员，并给予表彰。
3、召开入党宣誓大会，组织“永远跟党走——新党员入党宣誓老党员重温入党誓词仪式”活动。
4、在不影响生产的前提下，各党支部依据就近原则组织“红色之旅”，缅怀先辈，加强学习。利用周末组织党员、入党积极分子及公司骨干到某革命烈士故居缅怀革命先烈。aaa分批组织党员同志和公司业务骨干到某司令部旧址参观学习。
5、按照上级党委统一部署组织开展“党员义务服务周”活动，公司领导和党员深入一线开展工作。各华力党支部发动领导干部和所有党员深入车间、机台一线参与生产，并组织党员同志对厂容厂貌进行义务整理，发挥党员先锋模范作用。
十、配合企业文化建设，加强党委宣传工作：充分发挥yyy集团内部网和《xxx简讯》作用，配合公司企业文化建设，大力加强党委各种信息和新闻的宣传。
下半年工作纲要
在yyy集团公司党委的正确领导和xxx公司领导的全力支持下，上半年，我们的党建工作取得一定成绩，但
第2篇：公司党委工作汇报
公司党委工作汇报
各位领导：
按照**公司党委的《通知》要求，现将**公司党委上半年的工作进行汇报，有不妥之处,请批评指正。
一、上半年的重点工作
今年以来，我们在**公司党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以认真落实**公司党委八届十次会议精神为主线,以深入开展“以发展促和谐,以和谐促发展”主题教育为载体，以“和谐、节约、发展”工作思路为工作内容,深化党建工作，加强领导班子建设，夯实工作基础,突出现场文化建设,完善维稳工作体系，充分发挥了党委的政治核心作用，引领广大干部职工，认清形势，明确责任，为实现“硬过半”目标提供了有力的保证。
以巩固和扩大先进性教育活动成果为重点，加强基层党组织建设
在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，公司各级党组织结合实际，创新思维，勇于实践，积累了许多好经验、好做法。为了认真总结，精细提炼，巩固和扩大教育成果，年初我们着重抓了三方面工作：一是抓好以党支部建设为核心的基层建设。进一步建立和完善了党支部各项规章制度，并对十五个党支部书记及时进行了调整，配备了年轻支部书记，确保支部工作在更高水平上的良性、规范运转。抓好党支部“一班人”特别是支部书记的教育培训工作，5月中旬，我们组织了公司各单位的党总支书记、支部书记到山东进行了为期七天的党建知识培训，锤炼了意志，提升了能力。对新上任的党支部书记进行了短期培训，提高了工作能力。加大了基层建设力度，明确了工作重心到基层、任务落实到基层、工作成果体现在基层的思路，把今年确定为公司的“基层建设达标年”。要通过这项活动的开展，有效解决部分基层工作不落实、基础工作不扎实的问题。二是抓好党员队伍建设。加强了党员的日常管理，认真组织开展了以“三会一课”为主要内容的党内活动。强化了党员队伍的覆盖面，对无党员班组，采取内部培养和外部调入的方式，实现了班班有党员。继续深入开展以“三高一创”为重点的主题活动，教育引导广大党员立足本岗，切实做到思想觉悟高于群众，业务技能高于群众，岗位贡献高于群众，创一流工作业绩。年初,我们在部分单位搞了党员“挂牌上岗”试点，促使党员做到“平时工作看出来，关键时刻站出来，危急关头豁出来”，收到了较好的效果。三是做好先进性教育活动成果的巩固和扩大工作。我们将今年先进性教育活动中归纳整理的18个问题，进行认真检查验收。对中长期整改的目标作了进一步明确分工，落实责任，稳步实施。到目前为止，已建立了3个长效机制，现正在着手建立创优机制、激励机制等长效机制，为加快公司的发展提供制度保障。
围绕 “以发展促和谐，以和谐促发展”活动，深入开展“和谐、节约、发展”主题教育
在围绕**公司党委开展的“以发展促和谐，以和谐促发展”主题教育中，我们开展了“四大讲”活动。大讲**公司建设高成长性企业的大好形势，大讲**公司实现跨越式发展的宏伟蓝图，大讲搞好经营提升服务质量的重要性，大讲公司生产经营和稳定形势对职工切身利益的决定性。年初，先后编发形势任务教育材料9期，下发2200余份，供班组职工和离退休职工学习，统一思想，统一认识。与此同时，我们还编发了《***》、《***》等材料，组织干部党员学习讨论。为进一步深化主题教育，我们又结合公司实际，深入开展了以“和谐、节约、发展”为工作主线的教育活动：一是教育广大干部职工充分认识到发展是我们党执政兴国的第一要务，也是公司的第一要务，是构建和谐社会、和谐企业的物质基础，是解决当前及今后各种社会矛盾、利益冲突的关键所在。教育引导职工充分看到公司发展的优势和前景，坚定信心，振奋精神，积极主动地为公司发展献计出力。二是引导教育职工明确认识到国有企业发展的主要目的是服务社会、造福职工。因此，我们服务性质的企业就更应该设身处地为用户着想，急用户之所急，想用户之所想，始终把用户的利益放在首位，为用户提供优质服务，营造和谐的矿区环境。三是要求各级领导班子和领导干部要时刻把职工群众的利益放在首位，把企业利益与职工利益紧密联系起来，畅通民意渠道，密切干群关系。要尊重员工人格、个性和劳动，尊重员工的发展愿望，努力为想干事、能成事的员工提供锻炼成长的平台和职业发展空间，努力满足员工的多层次需求。上半年，在去年聘任40名高中级技师基础上，又从工人中聘任了18名高中级技师，享受特殊津贴。四是抓了增强节约意识的教育，着力构建节约型企业。“十一五”发展规划明确提出了建设“资源节约型、环境友好型”社会目标。我们把建设节约型企业列入公司党委工作的重要议事日程上，相继出台了一系列严控成本、压缩开支、节流开源的管理制度和办法，进一步完善了节约管理体系和管理网络。公司上下形成了大兴勤俭节约之风，把节约与创效同等看待，同等考核。通过座谈、签订责任书、严格考核等形式，激发了职工群众推广新技术、新工艺、新成果的积极性，为构建节约型企业提供技术支持。到五月底，节能创效累计高达320多万元。
以创建“八好”班子为重点，加强领导班子和干部队伍建设
创建“八好”班子，是中油**公司实现跨越式发展的关键所在，也是**公司实现高成长性企业的迫切需要，更是我们公司党委加强班子建设和干部队伍建设的有效途径和手段。为此，我们组织公司两级班子认真学习**公司党委《关于开展“八好”领导班子创建活动的实施方案》，并制定具体的落实方案和措施。按照“八好”标准的要求，我们相继制定了处职领导经营责任落实考评体系、职代会履行岗位职责述职制度、安全生产、稳定工作、党风廉政建设第一责任人制度，以及班子议事制度、办公会制度和民主生活会制度等，用制度保证“八好”的实现。在基层领导班子中，继续开展了“双争”活动。实践证明，这对加强基层领导班子建设，提升领导班子战斗力、凝聚力起到了促进作用；对科职干部政治素质、领导能力、廉洁自律、积极进取起到了激励作用。
此外，我们还针对基层领导班子和领导干部在年度考核中发现的倾向性问题，有针对性地开展工作：一是建立班子成员定期沟通制度。两个党政一把手每月要正式开展一次谈心活动，沟通情况，交换意见，在重大问题上达成一致；同时，每季度要分别找班子其他成员进行谈心。二是严格考核制度。明确规定，到年底完不成生产经营任务，或出了责任事故，或年底考核中班子成员有排在后五名的领导班子，不能评为优秀班子，党政主要领导不能评为优秀科职干部。三
是进一步加强党风廉政建设，重点是加大对领导干部的监管力度。充分发挥党风廉政建设义务监督员的作用，在每季度召开一次例会的基础上，公司纪检部门每月要分别听取一次情况汇报。同时，对重点部门和关键岗位推行了123风险管理法，加大了监督力度。四是加强对科职后备干部的管理。为规范干部管理，储备科职后备干部，我们实行了科职后备干部助理制度。规定凡今后需提拔使用科职干部，都要按照程序从科职助理中优选产生。这样，为科职后备干部搭建了展示才能的平台，避免了上台后表现一般又不好解聘的尴尬的局面。
以加强现场文化建设为突破口，着力营造企业文化氛围，不断增强公司核心竞争力
企业文化是指企业全体员工共同认可和接受的可以传承的价值观、道德准则、行为规范和企业形象标准的总和，是企业核心竞争力形成的基础和保证，通过影响人的思想最终影响人的行为来发挥作用。上半年，我们按照**公司企业文化建设纲要实施意见的要求，以推动现场文化为突破口，着力加强企业文化建设。一是继续深入宣传贯彻《企业文化手册》，举办专题辅导。从基层到机关层层开展企业文化知识竞赛，培养引导全体员工“上标准岗，说标准话，干标准活，交标准班”。二是围绕安全工作，在全体党员干部中开展了
“安全生产示范岗”活动，用党员干部引领示范作用，把“执行标准一点不差，差一点不做”的理念渗透到每个岗位、每个施工现场，营造了人人关注安全，人人享受安全的文化氛围。三是以推广**公司现场文化为突破口，帮助**公司认真总结经验，提炼现场文化精华，厚实企业文化底蕴。我们将**公司现场企业的培育和发展的历程拍成电视专题片，组织干部职工学习。四是确定了“以观念更新推动理念创新，以文化发展推动管理升级”的工作思路，按照“重在基层、活在在基层、落实在基层”的原则，加大基层企业文化建设的力度。在基层职工中大力普及企业文化基本知识，组织企业文化建设大讨论活动，使广大职工理解、接受和发扬企业文化，自觉成为企业文化的传播者、建设者、践行者。公司党委还将今年5月份定为“企业文化建设宣传月”，有效地推动了此项活动的开展。从而把职工的个人目标与公司的发展目标统一起来，激发广大职工旺盛的工作热情。为巩固企业文化成果，到年底，公司党委将广泛征集优秀文化成果进行交流，并予以表彰奖励。
着力做好特殊群体的思想政治工作，建立完善的维稳体系，保证油区稳定
稳定工作事关大局，是一项政治任务。公司党委始终把这项工作列入重要议事日程，认真抓好抓实。首先，根据**公司要求，我们成立了信访办公室，配备了专职科职干部和
工作人员，形成了一、二级信访工作网络；出台了《**》，建立了稳定工作考核体系。仅1－5月份就接待来访信件358件，1200人次。来信回复率达到96％，对上访人员热情接待认真解决问题。信访办公室定期对不稳定群体进行摸排，分析诉求，确定重点，解决矛盾。对个别越级上访或有上访倾向的人员，及时开展思想疏导和劝阻工作。
其次，认真做好职工家属、遗属、遗孀户等上访接待工作，倾听他们的意见和要求，及时帮助解决提出的问题，做通了233名上访人员的思想工作，为13名上访户解决了实际问题，抑制了上访，维护了公司稳定。对个别骨干，我们进行了严密监控，多方位做工作。此外，我们还注意与“法轮功”邪教组织的斗争，继续关注原“法轮功”练习者，定期了解动态，及时做好巩固工作。同时，组织人员进行巡查，及时收缴和处理“法轮功”非法宣传品。
以加强工团组织建设为重点，发挥桥梁、纽带和突击队作用
公司各级党组织加强对工会、共青团的领导，定期听取汇报，及时研究解决他们在工作中遇到的困难和问题，支持他们依照章程、独立负责地开展工作。公司党委每半年听取工会、团委工作汇报，重要会议都请他们参加，听取意见和建议。各级工会组织都能积极发挥作用，认真履行维护职能，依法维护广大职工的合法权益和民主权利；认真开展厂务公
开达标和职工之家创优活动；围绕公司生产经营的重点，积极开展生产突击、劳动竞赛、技术革新和合建征集工作，特别是加大了对技术革新、合建成果的推广力度，使之转化成现实的效益；他们关心职工生活，拓宽民主管理渠道，推行职工代言人例会制度和接待日制度；开展送温暖工程，定期对困难户进行走访；组织开展了全员性技术大比武，有效地提升职工的技术素质。共青团组织，以增强团员意识教育为契机，进一步加强团的思想、组织、作风建设；结合青年特点，创新活动载体，加大对团员青年的教育和培养，激发团员青年的活力。于工作出色，**公司被**团委授予“青年文明号”，公司团委被**确定为基层五四红旗团委创建单位，为公司赢得了荣誉。
二、下半年工作设想 下半年，公司党委的重点工作是：认真落实**公司党委五届四次会议精神，掀起践行社会主义荣辱观的高潮，组织好党代会，强化两级班子建设，立足干部队伍素质的提高和聪明才智的发挥，立足调动广大职工的积极性，立足为客户提供优质服务，以求真务实、拼博创新的精神，确保全面完成20XX年生产经营任务。我们将着重围绕以下四个方面开展工作。
以建立和完善激励机制为重点，努力调动全体员工的积极性
现代企业管理的核心是人本管理，而人本管理的核心就
是建立和完善激励机制，最大限度的调动全体员工的积极性、主动性和创造性。下半年，我们将从三个方面入手，启动这项工作。一是成立专门工作小组。研究制定公司激励机制的相应政策，制定配套措施，对单位和员工进行多方位激励。二是设置专项奖励资金。为体现近距离、有力度的激励原则，对在处理突发事件和专项活动中做出突出贡献的员工，公司将随时予以奖励和表彰。三是组织开展“星级员工”评选活动。公司开展“星级员工”评选活动，每季度评选3名公司“星级员工”，一次性奖励15000元，连续一年获得星级员工称号的同志，可享受一次休假待遇。对星级员工的先进事迹进行大张旗鼓地宣传，使他们获得广泛的认可和尊重，产生成就感和自豪感，发挥激励的带动效应。
围绕“八好”班子建设，努力提高领导班子和干部队伍素质 下半年，我们以开展“八好”领导班子建设为契机，加强班子和干部队伍建设。一是努力提高民主生活的质量。基层班子民主生活必须经过认真准备、公司批准才能召开，公司领导和有关部门人员要参加会议，并对会议进行讲评。二是对领导班子工作状况进行季度跟踪考核，做出结论，为年度“两争”评比打基础。三是召开基层建设推动会，树立一批基层建设样板。四是开展“干部大家评”活动，加大群众监督力度，密切干群关系。通过这些活动，提高班子的战斗力，强化干部的责任意识，融合干群关系。
围绕加强党组织建设，安排部署好各项工作
“党要管党”这是我们党的一条重要原则。抓好党委自身建设、抓好党支部建设、抓好党员队伍建设将是下半年工作的重中之重。一是强化公司党委自身建设。坚持集体学习制度，坚持党内民主生活制度，坚持班子间的工作沟通制度，坚持领导成员的表率作用。二是强化红旗党支部、先进党支部和优秀共产党员标兵的典型示范作用。认真总结先进经验，加大宣传力度，结对子促后进。三是继续开展好“三高一创”主题教育，推广党员上岗挂牌制度。通过责任区、示范岗、立功立项等平台，体现出党员的先锋模范作用。四是开展好党风廉政教育活动。认真搞好自立项的效能监察工作，进一步规范123风险岗位管理法，严格检查党风廉政建设责任状的执行情况，做到警钟长鸣。五是认真开好党员代表大会。我们将做好充分的筹备工作，按程序、按要求选举好党员代表，酝酿好党委新一届领导班子候选人，客观求是地总结前几年的工作，安排部署好今后一段时期的重点工作。年前，将开完党代会。
围绕确保全面完成20XX年度各项生产经营任务，安排部署工作
上半年，实现双过半虽然已操胜券。然而，下半年面临的经营形势仍然十分严峻，面临收费难度大，成本上升，设施、设备老化等困难。面对这些困难，我们将党建工作、主
题教育活动、企业文化建设、工团等工作，放在围绕生产经营和提升服务质量上开展，以促进全年经营指标的实现。下半年，我们将继续组织党工团围绕重点工程、市场开发、节支增效等开展活动。在党员中开展“创效益最佳示范岗、创安全无事故示范岗”活动。在职工中开展收费、双降和优质服务等劳动竞赛活动，组织团员围绕重点工程，开展青年突击队和突击手活动。通过搭建系列活动平台，把广大职工的注意力、积极性吸引到生产经营上，千方百计完成全年经营任务和服务目标。
对**公司党委的两点建议：
1、加大党群干部的培训力度。一是每年利用半个月左右的时间，进行集中学习，以便更新知识，提高理论水平。二是选拔年轻干部送到院校、大型企业学习，更新观念，开阔眼界。三是定期交流工作体会，互相促进，共同提高。
2、加大**公司党委的凝聚力。一是党群工作要有统一安排，形成合力。二是要采取多种形式与二级单位党委沟通，形成共识，达成工作默契。三是要多方面关心下级，让下属有亲情感、归属感，增强**公司党委的向心力和凝聚力。
各位领导：
按照**公司党委的《通知》要求，现将**公司党委上半年的工作进行汇报，有不妥之处,请批评指正。
一、上半年的重点工作
今年以来，我们在**公司党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以认真落实**公司党委八届十次会议精神为主线,以深入开展“以发展促和谐,以和谐促发展”主题教育为载体，以“和谐、节约、发展”工作思路为工作内容,深化党建工作，加强领导班子建设，夯实工作基础,突出现场文化建设,完善维稳工作体系，充分发挥了党委的政治核心作用，引领广大干部职工，认清形势，明确责任，为实现“硬过半”目标提供了有力的保证。
以巩固和扩大先进性教育活动成果为重点，加强基层党组织建设
在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，公司各级党组织结合实际，创新思维，勇于实践，积累了许多好经验、好做法。为了认真总结，精细提炼，巩固和扩大教育成果，年初我们着重抓了三方面工作：一是抓好以党支部建设为核心的基层建设。进一步建立和完善了党支部各项规章制度，并对十五个党支部书记及时进行了调整，配备了年轻支部书记，确保支部工作在更高水平上的良性、规范运转。抓好党支部“一班人”特别是支部书记的教育培训工作，5月中旬，我们组织了公司各单位的党总支书记、支部书记到山
东进行了为期七天的党建知识培训，锤炼了意志，提升了能力。对新上任的党支部书记进行了短期培训，提高了工作能力。加大了基层建设力度，明确了工作重心到基层、任务落实到基层、工作成果体现在基层的思路，把今年确定为公司的“基层建设达标年”。要通过这项活动的开展，有效解决部分基层工作不落实、基础工作不扎实的问题。二是抓好党员队伍建设。加强了党员的日常管理，认真组织开展了以“三会一课”为主要内容的党内活动。强化了党员队伍的覆盖面，对无党员班组，采取内部培养和外部调入的方式，实现了班班有党员。继续深入开展以“三高一创”为重点的主题活动，教育引导广大党员立足本岗，切实做到思想觉悟高于群众，业务技能高于群众，岗位贡献高于群众，创一流工作业绩。年初,我们在部分单位搞了党员“挂牌上岗”试点，促使党员做到“平时工作看出来，关键时刻站出来，危急关头豁出来”，收到了较好的效果。三是做好先进性教育活动成果的巩固和扩大工作。我们将今年先进性教育活动中归纳整理的18个问题，进行认真检查验收。对中长期整改的目标作了进一步明确分工，落实责任，稳步实施。到目前为止，已建立了3个长效机制，现正在着手建立创优机制、激励机制等长效机制，为加快公司的发展提供制度保障。
围绕 “以发展促和谐，以和谐促发展”活动，深入开展“和谐、节约、发展”主题教育
在围绕**公司党委开展的“以发展促和谐，以和谐促发展”主题教育中，我们开展了“四大讲”活动。大讲**公司建设高成长性企业的大好形势，大讲**公司实现跨越式发展的宏伟蓝图，大讲搞好经营提升服务质量的重要性，大讲公司生产经营和稳定形势对职工切身利益的决定性。年初，先后编发形势任务教育材料9期，下发2200余份，供班组职工和离退休职工学习，统一思想，统一认识。与此同时，我们还编发了《***》、《***》等材料，组织干部党员学习讨论。为进一步深化主题教育，我们又结合公司实际，深入开展了以“和谐、节约、发展”为工作主线的教育活动：一是教育广大干部职工充分认识到发展是我们党执政兴国的第一要务，也是公司的第一要务，是构建和谐社会、和谐企业的物质基础，是解决当前及今后各种社会矛盾、利益冲突的关键所在。教育引导职工充分看到公司发展的优势和前景，坚定信心，振奋精神，积极主动地为公司发展献计出力。二是引导教育职工明确认识到国有企业发展的主要目的是服务社会、造福职工。因此，我们服务性质的企业就更应该设身处地为用户着想，急用户之所急，想用户之所想，始终把用户的利益放在首位，为用户提供优质服务，营造和谐的矿区环境。三是要求各级领导班子和领导干部要时刻把职工群众的利益放在首位，把企业利益与职工利益紧密联系起来，畅通民意渠道，密切干群关系。要尊重员工人格、个
性和劳动，尊重员工的发展愿望，努力为想干事、能成事的员工提供锻炼成长的平台和职业发展空间，努力满足员工的多层次需求。上半年，在去年聘任40名高中级技师基础上，又从工人中聘任了18名高中级技师，享受特殊津贴。四是抓了增强节约意识的教育，着力构建节约型企业。“十一五”发展规划明确提出了建设“资源节约型、环境友好型”社会目标。我们把建设节约型企业列入公司党委工作的重要议事日程上，相继出台了一系列严控成本、压缩开支、节流开源的管理制度和办法，进一步完善了节约管理体系和管理网络。公司上下形成了大兴勤俭节约之风，把节约与创效同等看待，同等考核。通过座谈、签订责任书、严格考核等形式，激发了职工群众推广新技术、新工艺、新成果的积极性，为构建节约型企业提供技术支持。到五月底，节能创效累计高达320多万元。
第3篇：困难公司党委工作汇报
困难公司党委工作汇报
以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，多做实事
﹡公司是﹡公司年撤掉下属
五、六、七、八工程处而合并成立的，现有职工人，是集团子公司所属一个最大的二级单位。撤处建司后，我们面临了“人口多，底子薄，包袱重，起点低”等重重困难，﹡﹡公司党委一班人没有被诸多的困难吓倒，我们认真按照邓小平理论和江
泽民“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，认真扎实做深入细致的思想工作，千方百计为职工解贫脱困，确保了一方平安。××××年，﹡公司各方面工作开始走出逆境，参加投标项目项，中标项，中标率％，总造价达万元。年底公司项省级文明安全工程中，﹡﹡公司占了项。在××××年的“一送一献”活动中，﹡公司克服了自身多人下岗的困难，积极响应上级党委号召，募捐款元，衣物件，得到了公司好评。××××年度﹡公司被集团授予思想政治工作先进单位。
一、化压力为动力，迎困难做工作。
﹡﹡公司现有余职工中，下岗、待业、歇岗职工达多人，此外，还有工伤患者人，长病号人，其中有长期病痛卧床不起的，有患癌症生命重危的，更有精神失常需要全日护理的，加上内退职工人，的确是相当沉重的包袱，每年花在这部份职工身上的病伤工资、医疗诊治费用和探护慰访费用就不下万元。面对这些困难，﹡﹡公司党委一班人认真按照江泽民“三个代表”重要思想的要求，不甩担子，不畏困难，千方百计想方设法，寻求了三个解决困难的途径。一是努力开拓经营，以积极承揽任务来打好福利基底，保证了急、危、难、重病人的救治费用，坚决杜绝了困急重危险病无钱抢治而酿成不稳定因素的现象。二是千方百计和社区、居委会联系协调，将家境的确困难或因病、因伤无法再就业的职工纳入低保，在第三条保障线上化解部分职工生活困难，寻求企业的一方稳定。××××年，﹡﹡公司已纳入低保户数达户。对这些纳入低保的职工，我们做了相当认真细致和复杂繁锁的前期调访准备工作。三是通过多渠道努力，积极做好上门定期慰访工作，从多方面化解特特职工的各种后顾之忧。××××年初，﹡﹡公司党委、工会积极向市委、市政府、总公司、公司党委和公司工会反映实际情况，努力求得同情、支持和理解，争取了万元特困扶贫资金，在调查摸抵实访的基础上，在两节前由﹡﹡公司党、政、工领导分片对口组织了送温暖、献爱心活动，使特困职工感受到了组织的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。
二、政治思想工作要“细”，关心爱护职工要“实”
﹡﹡公司职工成份比较复杂，多人中，有余人长期处于休业、待岗、下岗状态，余人能正常保持上岗状态，其余有内退、长病伤及低素质、低文化而身无一技所长者达近人。面对这种情况，﹡﹡公司党、政、工领导在深入做思想工作时强调了两原则：一是各类思想教育要因人而异，过细过勤，二是要将细致的思想工作同关心帮助爱护鞭策职工结合起来，以实求得政治思想工作的效果。
××××年，在上岗职工中，﹡﹡公司利用黑板报、通报会、项目标牌栏窗等宣传教育形式，进行了“四有”、“四自”、“三提一加强”教育。某电站工地因条件艰苦和施工环境恶劣等种种客观原因出现了部分职工不安心，﹡﹡公司党委书记、工会主席两同志闻讯立即驱车前往，带去了慰问品，找这些职工进行苦口婆心的对比教育，主人翁奉献教育和敬业爱岗教育。针对工地后勤保障不力，职工生活福利条件尚有欠缺的情况，两位领导马上着手进行了相关整改，以为职工办实事的工作作风赢得预期的思想工作效果。
在生产任务不足，部分职工长期待业的情况下，﹡﹡公司党、政、工及二级管理站在深入细致地做好解释工作的同时，也做了三件促进推动思想工作产生效果的实事。一是进行了解放思想转换观念，打破“一纸定终生”和“等、靠、要”观念的教育，自撤处建司后，﹡﹡公司各级采取了“树典型、给出路、定模式、做媒介”等等方式，大力推介职工走向社会，自求二次就业、自谋生活生路，在﹡﹡公司各项思想工作启导和各种配套政策的方便下，﹡﹡公司下岗再就业、社会二次就业出现了博儿幼稚园、连喜鞋业连锁店、上海同济大学装修队、真心污水公司一大批自立走向社会的自谋职业团队，出现了一批再就业明显的典型，给二次就业和﹡﹡公司下岗职工起了一个很好的带头示范作用。其二是在项目用工上进行规范，千方百计推介职工走上自有工地岗位。××××年，﹡﹡公司党委按新修改的《项目管理规定》严把了合同中项目用工关，定死了项目自有职工比率。在联营工程中，﹡﹡公司党政工和二级劳务站千方百计帮助职工挂勾联系，协商协调，推荐自有职工，为职工上岗牵线搭桥。第三是在照顾职工就业面上进行全面考虑，作到了统筹兼顾，实事求是，公平安排。按照中华全总、国家劳动部（）号文件规定，﹡﹡公司在尽可能的范围内，对全家下岗、女职工下岗、退伍军人下岗和劳模下岗等六种情况进行了政策规范调整。
这些工作，从实处消除了职工对上岗不均衡现象的误解和对抗。
三、积极送温暖，热枕献爱心
××××年，﹡﹡公司克服了诸多困难，在机关职工个月未发分文工资的情况下，仍组织了多次向特困职工送温暖、献爱心活动，自募资金余元，捐献衣物件，并通过各种渠道争取了大米斤，食用油斤。在国庆、春节前组织了两次大的送温暖、献爱心活动，尽管﹡﹡公司职工居地分布城区各地，最远间隔相距多公里。﹡﹡公司坚持了上门登访，将组织的关怀温暖一个不拉地送到了职工家中，赢得了大部份职工的理解和赞扬。对于个别素质差，并不符合慰访条件而强索恶要的职工，﹡﹡公司党委、工会和劳务站也做了既坚决又细致的教育批评工作。两级领导和机关工作人员不怕被误会、不怕受委曲，在受辱遭骂是家常便饭的情况下仍然将关心、关怀职工的安危冷暖放在第一位，在矛盾瞬间就有可能激化的时刻总站在第一线，正是这些真诚，××××年我们共化解了余起已趋激化的矛盾，防止了多起集群上访和率众冲击事件，协调了余起劳动争议纠纷，督查了个工地的工资拖欠及劳保福利、安全生产情况，为公司、﹡﹡公司保一方稳定，做了身体力行的奉献。
第4篇：公司党委党建工作情况汇报
中共xx市xx公司党委2007年党建工作情况汇报
xx有限公司是xx政府的驻xx企业，近年来由于主管上级频繁变更和企业内部的人事变动，从xx年到xx年虽说公司有党委，但领导不明确，受一些因素的制约，党委的换届选举没能正常进行，组织的活动开展也不尽人意，党员、群众很有意见。经过公司领导的反映，该情况引起主管上级的重视，在省政府办公厅的关心支持下，xx年，xx公司党委通过换届选举，成立了新一届党委，xx同志任党委书记，xx同志任党委副书记，建立建全了党委班子。在新一届党委的领导下，公司党的工作有了起色，并逐步走入正轨。
xx公司党委下设两个支部，第一支部为在岗党员支部，现有党员xx人；第二支部为离退休和离岗党员支部，现有党员xx人，党员总人数xx人。今年以来，公司党委带领广大党员，认真学习贯彻党的十六大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力做好党的基层组织建设工作。结合形势组织和带领全体党员积极学习，搞好工作，广泛开展构建和谐社会和反腐倡廉的宣传教育活动，注意把党建工作和企业管理及经营活动紧密的联系在一起，以党建工作促进企业的经营管理，通过各项活动的开展，凝聚了人心，增进了团结，提高了党员、干部和企业职工的个人素质和觉悟，有力的促进了企业管理水平的提高和企业经济效益的稳步提升。
一、认真做好党员的管理工作，对全年党员活动统一安排
“保先”教育活动过后，如何保持共产党员先进性教育的成果，做好基层党组织的建设，建立建全党员管理的长效机制，是各基层党组织面临的一个新课题。面对这个课题，我们的做法是“集思广益、依靠集体智慧”。年初，公司党委召开有支部书记参加的扩大会议，就上述课题进行专题研讨，征询大家的建议。通过讨论，大家认为，根据地公司的实际情况，在“保先”教育活动开展期间，党员的学习活动，采取集中和自学相结合，由党委统一安排全年党员活动内容的形式很有效力。期间，包括“三会一课、组织生活会、民主评议”等党员活动制度得到很好的落实践行，应该在今后党委工作中继续坚持和加以完善。党委班子认为大家的这个提议有效可行，由党委来统一安排全年党员活动，可以保证党员的正常活动不被其它事情干扰，随采纳了大家建议，由党委对公司2007年党员活动及内容做好出了认真的统一安排，严格依照安排进行活动，也确实收到了很好的效果。
二、加大“反腐倡廉”宣传教育力度，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线
近年来，随着市场经济的深化，社会腐败问题也相当严重，中央对反腐败斗争高度重视，把反腐斗争提升到是一场严重的政治斗争的高度来认识，要求各级党组织和政府部门加大反腐力度，做好反腐倡廉的宣传教育。为了贯彻中央反腐倡廉的战略方针，发挥反腐倡廉教育的基础性作用，也本着关心爱护党员干部的宗旨出发，今年，我们在党员活动中，结合形势加强反腐倡廉的宣传教育工作，促使党员干部时刻保持清醒头脑，以免不慎犯错，贻害社会及家庭。在支部会议上，我们组织党员学习中纪委编辑的《反腐倡廉学习读本》的有关文章，召集党员大会学习“xx”纪委关于《反腐倡廉宣传教育月活动的通知》；收看深圳市委《反腐教育宣传片》，以各种方式教育党员干部认识腐败的危害，以腐败官员的现身说法引起大家的警示，提高广大党员干部反腐防腐的能力素质，通过党章和党纪法规的深入学习教育，使全体党员牢牢筑起拒腐防变的思想道德防线。
三、继续抓好构建和谐社会的工作，为职工营造舒心的工作环境
党的十六届六次会议作出的《构建社会主义和谐社会的决定》提出了构建和谐社会的指导思想、目标、任务和原则，并对构建和谐社会作出了战略部署。为了帮助党员深入学习《决定》，公司党委及时购回了《构建社会主义和谐社会的伟大纲领》发行本，分发到党员人手一册，要求党员认真学习，深刻领会《决定》的重大意义，党委还通过党员大会组织党员集中学习和辅导讲解。
构建和谐社会不能停留在学习上，而应该联系实际落实到行动上，《决定》指出，构建和谐社会的原则就是要以人为本、发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。我们公司党委通过学习贯彻《构建社会主义和谐社会的决定》提出了开展构建和谐xx，营造舒心工作环境的活动，通过解决职工工作生活方面的实际困难，组织开展一些有意义的活动以增进党群干部关系和职工间的团结。
今年公司筹措了xx万元，对职工宿舍进行粉刷装修，更换了门窗，配置了新的床、柜，安装了空调电扇，改善了职工的居住环境，并着手重建职工食堂，以解决职工就餐难的问题。公司工会在职工业余爱好的基础上，组织成立了登山协会、摄影协会，利用节假日组织登山效游，强身健体。举办职工摄影作品展，“三八”妇女节和“七一”期间，组织妇女和职工外出参观、度假。xx庆典，公司组织了职工
运动会和聚餐，公司还建立了职工活动室，在xx地下室安置乒乓球台和棋牌电视等设施，以丰富职工的业余文化生活。通过构建和谐长安的学习宣传教育和各项活动的开展，提高了党员干部和广大职工的素质，凝聚了人心。人们的心态有了很大的改变，在今年xx公司整体划转到xx这样重大的管理体制变革过程中，能够平稳过度，企业的经营管理未受到任何大的影响，体
现出了xx公司党员干部和全体职工的整体素质还是很高的。
四、关心社会发展，了解国情社情
党的宣传教育工作，不应局限于点，也应注重于面，也就是说在党员的学习教育活动中应引领党员着眼全局，关心社会发展，使视野和胸襟更为开阔。所谓胸怀全局，立足本职就是把自身的工作与大局联系起来，有了大局的观念，我们工作办事想的就可能更全面和客观一些，不致于产生偏激与固执。今年的党课，我们请来xx市党校的汪校长主讲xx社会发展的报告，xx校长从xx做什么到xx想什么和xx面临的困难是什么三个方面讲述了xx改革发展的实践，持续发展的设想和应对问题的策略。xx校长真实客观、深入浅出、生动有趣的讲演提起大家的极大兴趣，这节课使大家了解了社情、增长了知识、引发了思索，收到了很好的效果。
xx公司党委2007年党员活动按照安排一步步的实施，剩下的两个月，我们将组织党员广泛深入开展学习“十七”大会议的精神的活动，结合学习搞好年终总结，把全年党的工作有始有终抓紧做好。
请各位领导多提宝贵意见！
