第1篇：工作汇报之迎接调研汇报
迎接调研汇报材料
【篇1：建筑企业迎接上级领导调研汇报材料】
迎接上级领导调研汇报材料 xx
(xx年xx月xx日)
尊敬的总公司纪检组刘杰组长、总公司各位领导：
尊敬的工程局领导：
首先，我谨代表xx局xx公司领导班子全体成员和xx公司全体员工，对各位领导的莅临指导检查表示热烈的欢迎！
下面，我就我公司近两年以来改革改制和生产经营管理等方面的情况，以及xx年工作目标和开拓滨海新区市场的经营策略等方面工作，向刘杰组长及各位领导做以简要汇报。
一、企业简介及机构组成 (一)发展历史概况
公司简介
(二)机构组成及人员组成概况
公司总部，经年初员工竞聘上岗、部室调整、整合后，现共有11个部室和2个中心，共有管理人员98人。包括：总经理工作部、党委工作部、科学技术部、总承包管理部、项目管理部、预结算部、财务部、纪监审计部、人力资源部、社会事业管理部、工会、债权债务处理中心
和人力资源交流中心。
公司总部下辖六大区域分公司和一个直属项目经理部：
①华东发展本部。基地设在苏州工业园区，全面负责上海、苏州、无锡及周边等华东地区的生产经营管理工作。现负责苏州文化水廊商业街工程、太仓锦绣天城工程及中海湖滨等7项工程的施工建设任务。
②北京事业部。是我公司的驻京机构。是原北京分公司与驻京的几个项目部合并而调整部分职能后于今年年初成立的，负责开拓华北及北京市场，其当前的主要任务是扩大北京地区原有的市场规模。
③滨海事业部。是整合了原机施分公司、安装分公司、国家海关总署项目部后新成立的单位，属公司在津塘地区的直营机构，采取“自主经营，自负盈亏，独立核算”的经营方式，在公司授权下，全面负责开拓天津及滨海新区市场，并肩负规范津塘地区工程项目管理的工作。
④河南分公司。基地设在郑州，全面负责中原地区——郑州、巩义、三门峡及周边地区的生产经营管理工作。这两年发展迅速，规模经营势头强劲，仅今年上半年就实现合同额3.6亿元。现负责巩义市供电局综合办公楼、南邓高速公路房建、河南省军区326等10个工程的施工建设任务。
⑤西南分公司。基地设在四川成都市高新区，负责以成都为中心的西南地区的生产经营管理工作。现负责施工的中芯国际（上海）集团公司成都半导体有限公司成芯8英寸芯片厂房工程，由15个单体组成，合同造价1.69亿元，规模较大，在西南地区具有一定的影响。
⑥山东分公司。以青岛为中心，全面负责青岛、威海、海阳等华中 地区市场的生产经营管理工作。现负责海阳海府大厦和青岛国际会展中心工程的施工管理。
⑦天津港项目经理部。该项目部主要负责承揽天津港港口建设工程，被誉为我公司“插在港区的一面旗臶”。现负责天津港南疆和北疆110kv变电站工程的施工管理。
经过近几年扎实有效的推进改革改制和主辅分离工作，我公司机构做了很大的精简，除上述以生产经营为主的七个机构外，我公司还有：
①天津兴渤海建设发展有限公司。属我公司的控股公司，是我公司近几年主要的经济增长点。以开发的典型住宅小区滨海新区馨苑小区在滨海地区地产业走红，具有良好的品牌价值和取得了很好的市场效益，但因市场竞争及开发土地的影响，目前发展有些迟滞。今年开发了天津塘沽洋货市场阳光金地经典小户型商品房，四月中旬已经开盘。
②青阳物业管理公司。属我公司的全资公司之一。主要负责行政后勤管理和天津滨海新区馨苑住宅小区的物业管理工作。
③福泰仓储公司。是我公司的全资公司之一，主要从事三产经营，目前经营形势尚好。
④祥谷分公司，是我公司与上海祥谷钢结构公司(台资企业)联合组建的联营公司。
公司在册人员2002年未为1146人，经过改革改制、主辅分离和分流安臵工作，三年时间裁员600多人后，截止2006年6月，在册职工人数为453人，在册职工中管理人员为361人，占职工总数的79.7％。
学历构成：本科学历80人，占职工总数的16％；专科学历92人，占职工总数的19％；中专学历189人，占职工总数的39％。
专业技术职务构成：具有高级职称的有35人，占职工总数的7％；中级职称的有139人，占职工总数的29％；初级职称及以下的187人，占职工总数的38％；
年龄结构：35岁以下155人，占职工总数的32％；36－40岁30人，占职工总数的6％；40－50岁的110人，占职工总数的23％；50岁以上66人，占职工总数的14％；
执业资格：取得国家一级注册建造师资格的有17人，二级的有10人，注册造价师有5人，注册安全师有2人。
二、改革改制及机构调整
90年代初期，我们企业因为思路不能适应市场需要，机构重叠，管理失控，发展速度缓慢，盈利能力较弱，加之受“无多二少”(即：债务和官司多，下岗及滞岗职工多，历史遗留问题多，违纪违规案件多，企业施工订单少，企业流动资金少)因素的影响，严重制约了企业的发展。
近两年，在总公司和工程局大政方针的指导下，我们解放思想，更新观念，追求市场，严格制度管理，加强执行力度，积极响应总公司、工程局改革改制方针和策略，大力推进改革改制工作，与市场合拍，与企业发展合拍，对企业的外埠单位、专业公司和机关部室等，进行了合理有效的改制、整合和调整，有力的促进了企业的发展，(一)优化管理模式，组织结构适应市场
我们坚持组织结构改革的方向——削减管理层次，建立和完善矩阵 型管理组织结构，强化总部集中控制资源的能力，加快企业从生产管理型向经营管理型的转变。
1、坚持政策，减负增效，大力推进机构改制。 2、适应市场，提高效率，积极整合区域公司。
近两年，随着国家市场经济的发展和企业改革创新思想观念的深入，我们逐渐认识到了“企业发展的根本就是市场”这一理念，也深深体会到了“企业的效益来源于市场”这一理论。因此，我们紧抓市场，经营市场，管理市场，开拓市场，发展市场，还将进一步加大市场经营的力度，扩大市场规模，提高区域市场的经济效益和社会效益，以助推企业的发展。为此，近两年来我们先后两次对区域分公司和外埠单位进行了局部调整或增设，以求更好的适应企业发展需要。
一是撤销湖北分公司，成立河南分公司。因原在湖北地区的施工任务减少，而河南地区市场又承接到了新的施工任务，预测中原市场的河南地区具有雄厚的发展潜力，因此成立河南分公司。
二是撤销北京发展本部，成立北京事业部；并因滨海新区市场发展
【篇2：迎接集团领导来矿安全调研汇报材料】
迎接集团来矿安全调研材料 ****年9月
今年以来，我们全面落实各级安全工作部署，以安全文化建设为先导，以实施安全精细化管理为重点，严格落实各级安全生产责任制，大搞质量标准化建设，狠抓隐患排查治理，强化现场安全管理，切实加强安全基础管理工作，安全生产取得了显著成效，矿井安全生产形势持续稳定发展。
回顾今年以来特别是二季度以来的安全工作，主要有以下几个方面：
一、狠抓安全文化建设，提高安全精细化管理水平
今年以来，特别是二季度以来，我们继续深化“以人为本”的自主安全管理，狠抓安全愿景的建立和安全理念的宣灌、渗透与开发，扎实开展“人人都是安全员、处处都是安全岗”理念实践活动，精心打造“本质安全人、本质安全岗”。同时，推行准军事化管理，推行手指口述操作法、编码管理、安全视觉听觉识别系统建设，着力提高干部职工自主安全管理的意识和安全执行力，提升子安全管理水平。
主要做法：一是狠抓安全愿景的建立和安全理念的宣灌、渗透与开发，努力推进有***矿特色的安全文化建设。在认真宣传贯彻集团公司安全文化会议精神的同时，结合我矿实际，我矿7月10日专门召开了企业文化推进会，下发了安全文化建设文件，确定了我矿安全文化建设的重点工作，精心提练了矿、区、队、班组、个人覆盖全面的安全愿景，统一、规范了安全理念。并编印下发了《安全文化手册》、《安全文化基础知识职工读本》、《安全文化建设经验汇编》三本书，及安全文化系列学习材料，大力加强安全文化相关知识的学习，着力提高干部职工对安全文化的认识。二是坚持把军队文化引入企业管理，规范职工安全行为。我们利用“五一节”长假，先从矿级领导开始军训，之后对全矿正科级干部及部分职工进行军训，“八一节”进行了会操表演，努力借助准军事化管理，规范干部职工行为。我们还制定了《井上下员工行为规范标准》，成立了井上下文明纠察队，对职工的不文明行为、不安全行为进行查纠。同时，我们还在全矿各单位尤其是井下单位中实行了上岗确认制度，在20个单位20个工种的100名职工中推行手指口述操作法，努力使职工行为从他律走向自律，从强制走向自觉，主动搞好“做岗位、做现场、做流程”，为创建本质安全型矿井奠定坚实的思想基础。三是大力推行编码管理、安全视觉听觉识别系统建设。我们选择部分井上分单位推行编码管理，同时，根据国家视觉识别有关规定，制定完善***矿视觉识别图案绘制，并结合***矿实际在主要巷道、重点部位、主要工作面都悬挂了醒目标识。目前，井上视觉识别系统正在完善方案，制作标识。在井上下建立完善安全文化长廊、安全宣传画、安全理念牌板、安全警示标语等，营造了浓厚了安全文化氛围。四是加强干部执行力建设。在严格落实“领导干部无为问责
有错追究制度”和“领导干部绩效考核办法”的同时，对干部工作标准进行了修改完善，强化对干部各项工作落实的检查考核，增强了各级干部的作为意识、责任意识和服务意识，促进了干部作风转变，提升了干部执行力。各级干部和管理人员自觉坚持“四个到现场”（即按章指挥到现场、措施落实到现场、处理问题到现场、监督检查到现场），突出抓好安全生产中的每个环节、每个要素、每个岗位的管理，实现人人上标准岗、干标准活，切实提高现场精细化管理水平。五是完善全安全文化考核激励机制，促进安全文化建设不断创新发展。逐步健全了安全文化建设考核机制，把安全宣传教育、安全理念、安全制度、职工行为规范、质量标准化、现场安全管理等落实情况，作为安全文化建设考核的主要内容，坚持月度检查考核和平时随机抽查的方式，督促各单位扎实搞好安全文化建设。
二、加强职工教育培训，努力提高职工安全技能
我矿历来把职工培训当作提高安全管理水平、实现安全生产的一项大事来抓。充分发挥国家煤矿三级安全培训机构和国家非煤产业三级安全培训机构的作用，不断加强安全培训管理、制度建设和基地建设，创新培训机制，健全培训制度，完善培训体系，形成了以职教中心为主、区队为辅的“矿、区、队”三级安全培训网络，把矿职教中心脱产培训为主的安全技术培训工作，与区队自主业余安全技术培训相结合，加强职工安全技能和业务培训。我矿常年坚持每周三技术学习日、每周五安全学习日制度，着力提高职工的安全知识和业务技能，努力为职工搞好安全生产奠定坚实基础。
今年1-8月份，共进行安全培训153期6736人，其中，安全资格证培训班52期，培训1714人;安全资格复训班51期，复训2364人；其他短期全员安全培训、岗位技能培训、新工人上岗前安全培训、党校学历教育培训等50期，培训2658人次。此外，今年6月起，还分工种、分专业对全矿进行全员考试，目前，已组织了139个工种195场8600人的安全技能考试。
三、狠抓质量标准化工作，夯实安全工作基础
在今年年初的工作会上，我们确定了要以“创建全国本质安全型、省五优矿井”的目标，切实把质量标准化工作作为基础性工作来抓。今年来，我们按照集团公司“五个结合”、“三并重”的原则，认真“安全、实用、整洁、效益”的八字方针，完善制度，严细管理，扎实开展全方位创建质量标准化精品工程、亮点采区，进一步提升了矿井质量标准化水平。
进展情况：今年年集团公司下达我矿质量标准化达标计划项目共计54项，计划资金量1620万元。截止8月底已投入资金量1256.3万元,完成质量标准化达标计划项目36项，正在施工项目7项；建成安全质量标准化示范点（面）12个，其中，示范采煤工作面5个，示范开掘工作面7个；质量标准化自检综合得分95.77 分。通过创建，矿容矿貌得到显著改善，各级人员的质量意识大大提高，实现了人、机、环境的和谐统一，提高了
安全保障能力，增强了矿井安全可靠性。
主要做法：一是加强领导、科学规划。矿上成立了以矿长、党委书记为组长，各分线副矿长为副组长，各分线副总和区、科长为成员的质量标准化领导小组，各战线、区、队相应成立了领导小组，明确专人负责安全质量标准化工作。并成立了质量标准化办公室，配齐了采、掘、机、运、通专业技术管理人员。制定了《关于继续深化安全质量标准化活动的通知》、《安全质量标准化达标规划》和《安全质量标准化奖罚办法》，逐项明确达标责任人、达标时间和达标措施。二是实行安全质量标准化目标管理。将矿年度安全质量标准化工作目标分解到各战线，矿与各战线副总、业务科室科长、基层队长层层签订了安全质量标准化目标责任状。每月安全质量标准化达标计划与生产经营计划一同下达，每周安全质量办公会通报计划完成情况，月末与生产经营计划一同考核。对完不成任务的单位，追究所在单位队长、业务区科长、战线副总和分管矿领导的责任。三是创新安全质量标准化考核机制。今年，改变了以往达标奖励方法，即停发各单位质量标准化奖。发挥经济杠杆作用，提高安全质量工资在结构工资中的比例，安全工资占工资20%，质量工资占20%，把质量好坏、岗位质量责任落实情况与职工收入、干部绩效考核、区队建设考核紧密挂钩，严格考核，重奖重罚。对质量达标工作安排不到位或工作落实不力的人员，一律实行赔偿制，变处罚单位为处罚个人，变扣工资奖金为个人交现金。同时，加大安全质量标准化精品工程奖
【篇3：南庄迎接调研汇报材料】
加强精细化管理 提高教育教学质量 汤河南庄小学 2011年九月
教学调研汇报材料
各位领导：
你们莅临我校指导工作，这是对我们的极大鼓舞和关心。首先我代表南庄小学全体师生对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！多年来，我校全面贯彻党的教育方针，以办人民满意的教育为宗旨，以人为本，坚持以科研为先导，促进教师素质提高，深化课程改革，强化教学管理，提高了学校的核心竞争力，2006年就被评为市级规范化学校。现在的南庄小学，在中心小学的领导下，已成为一所办学思想明确、教学水平较高的联办小学。
一、办学基本情况
我们学校现有教师11名，学生223人，学生来自3个村。
南庄小学基本情况一览表 二、德育工作情况
学校在德育工作中，深化以爱国主义为核心的民族教育，强化德育常规管理，注重学生的行为规范及养成教育,坚持育人为本，德育为先，把立德树人作为教育的根本任务，努力提高学生的基础文明素质。
通过组织开展升旗仪式、主题班会、读书征文活动、节假日征文手抄报等活动，深入宣传改革开放所取得的巨大成就，使学生增强对家乡、对祖国的热爱，进而增强民族自豪感和使命感。
弘扬中国传统文化国学教育。学校依托《弟子规》、?孙子兵法?、?大学?等教材，每周一节，以学生为主体，实践为主线，心灵塑造为宗旨，从习惯抓起，促进学生养成教育的进一步升华。让学生耳濡目染于先贤光明正大的智慧思想之中。培养学生开阔心胸，端正品行。在国学熏陶中获得启蒙，学会如何对待父母和师长，如何善待他人。从而推动社会的和谐和文明的进步。
加强学生的安全教育和综合治理工作，规范学生路队管理，保证了学生的安全和学校的平安。
三、教学工作情况
1.抓好备课，夯实课堂教学基础
备课是上好课的关键，我校要求教师把功夫花在备课上。做到：备教材、备学生、备教法、备教具；精心设计教学目标、教学过程。精心设计练习作业，体现层次性，照顾不同水平的学生。学校定期对教师的教案进行检查，检查结果及时反馈，督促改进。
通过集体备课发挥集体的智慧，引导教师明确教学目标，抓住重点、难点，结合学生的实际选择恰当的教学方法，运用最合适的教学手段，设计流畅的教学过程。在教师个人钻研教材的基础上再集体研究使备课质量得以充分的提高。保证上课的质量。2、深入课堂，努力提高教学质量
课程改革的核心环节是课程实施，而课程实施的基本途径是课堂教学。在抓课堂教学管理中，我们不仅着眼于全程管理，更把着力点放在课堂上。一方面通过深入课堂听课，了解教师教学情况。另一方
面在学生中进行调查了解，分析教学现状，部署后段教学工作，对薄弱班级、薄弱学科提出相应对策，加强了教学督导功能。提高教学质量。
3、努力探索，尝试作业批改改革
学校引导教师积极开展作业布置和批改的改革尝试，我们要求教师在备课的时候要精心设计练习和作业，注意控制作业量，练习要适合学生的实际情况，难易适度。提倡教师分层次设计练习。学校定期对教师的作业批改情况进行检查，做好记录。将结果及时反馈给老师。
4、培优补差，坚持面向全体学生
在教学中我们始终坚持在教学活动中区别对待、因人施教，以满足不同教育对象的个体需求，促进全体学生的协调健康发展。
四、加强常规检查，实现自主教育。 我校以《小学生行为规范》和《小学生守则》为学生行为准绳，进一步完善修订了检评措施，充分发挥少先队的主阵地作用，加强了路队、两操、卫生、服装.校产等活动的各项检评。做到日检评、周公布、月小结、学期末总评，根据检评结果评选优秀班队集体。这项措施的实施极大地调动了广大师生的工作积极性和主动性，促进了学校各项工作顺利开展。
五、让学校展现一个文明的窗口。
加强环境整顿与建设，改变改变学校育人环境。中心校领导高瞻远瞩，在2011年开学后，赵校长就着手对我校校园建设进行大量投 入，更换学校大门、教室和各功能科室门窗，铺设了校园操场，建造车棚、旗杆沙坑，新上乒乓球台，修建花池，进一步美化了校园环境。
六、加强队伍建设，提高教师素质
在教师队伍建设中，我们注意加强政治学习和教师职业道德教育，不断提高教师思想道德素质。学校根据中心校安排每学期都举行教师经验交流、师德演讲等活动，在教师队伍中弘扬正气，树立良好的师德师风，促进了党的教育方针的全面贯彻。
我们利用例会、班主任会等学习时间组织教师进行师德、业务学习，学习的内容从政策法规、教育教学理论、课程改革知识、课题研究专题到师德师风要求等十分广泛，通过学习，许多教师进一步明确了自己所处的地位和作用，增强了教书育人的自觉性和主动性。
七、营造家庭、学校、社区三位一体的教育网络。
我校通过定期召开家长会。每学期分别在期中、期末召开全校性的家长会，学校给家长介绍了学校的办学成效，给家长作了有关家庭教育的专题讲座，进一步丰富了家校联系的形式，减轻了教师平时家访的工作量，取得了较好社会影响。
八、安全教育
我校坚持利用周一升旗时间、班队会时间对学生进行交通、食品、用电等安全教育，有比较完善的安全预警制度，责职明确，责任到人。一学期来无安全事故。
六、目前存在问题
第2篇：迎接县政协调研汇报
龙港镇卫生院杏峪分院
基本工作情况汇报
尊敬的各位领导：大家好！
热烈欢迎您们来我院视察、指导工作；恳请您们给我们留下宝贵意见。下面，就我院的基本工作情况，向各位领导汇报。
一、我院的基本概况
我院始建于1958年，它的前身为杏峪公社卫生院，1990年更名为杏峪乡卫生院，2002年撤乡并龙港镇，保留龙港镇卫生院杏峪分院，隶属沁水县卫生局。驻沁水县龙港镇河渚村，位于县城西10公里处，334省道穿村而过，交通十分便利。承担着总面积142平方千米。辖区11个行政村，54个自然庄，2210户，居民7349口人的常见病、多发病及危急重症的抢救、诊治处置，预防、保健、卫生监督、康复、健康教育及辖区11个村卫生室行政管理、技术指导等卫生保障、服务任务。服务半径约12.5千米。
二、服务能力：
1、卫技人员：在职职工9人，人员素质结构情况：具有本科学历l人，专科学历2人，中专学历6人；其中：具有主治医师职称2人，医师职称2人，中药剂师职称1人。执业医师4人（其中全科医师培训合格1人）；
2、设施设备：占地面积：1303 ㎡，建筑面积：620㎡。业务用房425㎡，办公用房51㎡，生活用房144㎡；医院配有300MAX光机、B超机、心电图机、洗胃机，手术床、检验等检查及治疗设备。设观察床位3只，病床8只。并有救护车1辆。能正常有效开展内科、外科、儿科及中医科常见病、多发病及急危重症的救治，2013年门诊8998 人次；并能较高标准的完成国家基本公共卫生12个项目的服务任务。
三、辖区村卫生室管理 辖区村卫生室11所，乡村医生15人，取得乡村医生证的13人，承担的主要任务主要是12项基本公共卫生服务合作医疗工作国家基本药物制度的实施。同时正在不断地对村卫生室实行“乡村一体化、五统一”、的更高管理标准努力。
四、基本药物制度执行过程中存在的问题
1、坚决贯彻实施基本药物制度，一是使用国家基本药物省增补目录品种,严禁超标使用目录外的品种；二是实行网上集中采购，杜绝网外采购行为；三是100%零利润销售。并进行基本药物价格公示，卫生室所需基本药物严格执行卫生院免费代购制度。由于药品国家定价，零利润销售，药品价格大幅度下降；一是药品收入下降，二是药品占业务总收入比例明显下降；三是门诊均次费用下降；四是就诊人次明显上升，费用的降低，基本解决了人民群众看病贵的问题。实施国家基本药物制度取得实实在在的实惠群众的成效。
2、基本药物制度实施以来，突出问题有两类。其表现一是药品采购难：①市场原因：赚钱的跑客户，不赚钱的不搭配够本不送。加之个体药店和大药房的竞争，明显卫生院卫生室供药不足，群众不满。②成本原因：采购量小的没法送，采购量大点与服务人口不相对称，过期失效既是浪费又是责任。其表现二是信誉度不够高：①群众用药习惯原因：同一种药两个名、同一类药几个名的药品在大药房中可以随便按自己的习惯挑选，而在乡村两级医疗机构实行的基本药物中，即使同一种药，因名字不一样，不适合自己的用药习惯，就宁可不用。②网上采购，沟通交流不够的原因。③价格问题，本来有部分药品未入网前还便宜些，入网了价格未降反升。
3、临床用药规范开展困难很大。难度大在医生的用药习惯特别是群众的用药习惯
五、新型农村合作医疗实施情况
新型农村合作医疗实行多年来，很大程度上缓解了老百姓“看病贵”的问题，切实得到了老百姓的认可。今年，每人缴费80元，其中80%作为门诊就诊费用，其余20%作为住院补偿和风险基金等。门诊每处方不超过50元，次均补偿80%，个人支付20%。据个人不完全统计，群众满意率在96%以上。同时也存在一个很大的问题，就是合作医疗门诊费不能跨年累计使用，导致农民抢购药品的问题，是农民滥用药、滥输液的主要原因之一。
六、其它情况和问题、建议
1、基础设施落后，公共卫生和医疗服务条件亟待改善；据了解，目前全县乡镇卫生院已经全部由政府通过不同的方式、途径等项目进行了新建或改扩建，使之面貌一新，很好的改善了人民群众接受基本公共卫生服务和医疗保健服务环境。同时也只剩下几家分院破旧不堪，业务用房不足，严重的影响了为群众提供基本公共卫生和基本医疗服务能力的提高及各项卫生工作的顺利开展。建议上级把乡镇卫生院分院基础建设列入议事日程，为老百姓接受医疗卫生保健提供良好的环境。
2、卫生人才严重不足，不能适应基层卫生服务“人员少岗位多，编制少缺岗多”的特点及“一人兼多职、一专多能”的要求，严重制约着基层卫生事业的正常开展。建议按规定适当增加人数，尽可能培养合格的全科医师。单位自己培养人才存在难度。一是人少岗多，别说多培养，就走一个立即出现缺岗问题，时间短浪费人力，时间长工作会因缺人无法开展。加之经费困难问题。所以离开大棋盘不可行的。
3、医技专业人才匮乏，设备部分闲置，利用率偏低。
第3篇：工作汇报之迎接领导调研汇报
迎接领导调研汇报材料
【篇1：莲峰中学迎接上级领导调研汇报材料(新)】
迎接上级领导调研汇报材料
尊敬的各位领导：
首先，我代表渭源县莲峰中学全体师生热烈欢迎各位领导来我校检查指导工作。下面，就将我校工作开展情况向各位做如下汇报：
渭源县莲峰中学，地处渭源县莲峰镇，创建于1956年。2013年8月以前是一所农村完全中学。为了促进教育资源均衡发展，2013年8月，县委、县政府决定，莲峰中学实行初高中分离办学，北校区（初中部）保留原有校名——莲峰中学；南校区（高中部）命名为渭源县第四高级中学。
莲峰中学现有教学班27个，学生1283名。学校在秉承原莲峰中学光荣传统的基础上，积极推进教育教学改革与实践，强化学校管理，完善健全学校管理制度，用制度去管理人，让管理更加民主、科学，保证了学校各项工作规范、有序开展。
设施建设：学校占地面积41亩，校舍建筑面积18308平方米。2014年1月27日，国家投资1496万元，新建6882平方米教学楼一幢，现在已经投入使用，彻底改变了我校旧貌。在今后建设中，有望借助“薄改”项目，加快学校发展，学校规划将建设300m跑道的标准操场，标准篮球场和排球场，理化生实验室5个、多媒体教室2个、语音室1个、计算机教室2个、电子备课室2个、配备微机200余台，各教室配备多媒体投影等现代化教学设备，建成多媒体双向教学系统，建设宽带数字化校园网络，逐步实现教学、办公信息化、现代化。
办学特色：学校始终坚持“面向全体学生，优化教育过程，培养素质特长，促进全面发展” 的教育原则，把“求知、创新、发展”作为学生培养目标，逐步形成了以“面向全体，分层教学，培优补差，人人成才”为主要特色的教学模式，秉持“明德、砺学、笃行、至善”的校训和“严谨施教，博学创新”的校风，促使优等生更加优秀，不同层次、不同类别的学生都得到转化、提高和发展。
师资队伍：学校拥有专任教师107人，其中高级教师10人，占教师总数的10％，中学一级教师34人，占23％，拥有本科学历的教师79人，大专26人，学历达标率100％。莲峰中学师资力量雄厚，教师队伍学历层次高，政治素质好，业务素质硬，师德高尚，结构合理。近年来，学校涌现出了大批爱岗敬业、无私奉献的先进教师，如市级优秀教师钱小华同志，县级优秀班主任杨军同志、王艳霞同志，优秀共产党员王燕燕同志，县级优秀德育工作者张运鹏同志、黄增鼎同志；县级优秀教师段爱萍同志、王翔同志、孟鹏程同志、薛彩霞同志等。
取得成绩：近两年我校教育教学质量平稳上升，全校学洋思、学西峡、学杜郎口，改变教学理念，积极创新思维，抓教研、促教改，全体教师积极投身于教研教改，实践、探究、创新，取得了可喜的成绩，2014年中考升入高中279人，比上年净增36人，录取率76.4，比上年提高11.3个百分点。进入全县前百名的有
10人，比去年多7人；达到县一中录取线的达135人，比去年净增70人。2015年中考再创佳绩：321人考入高中，比去年增加42人，录取率89.9%，比上年提高13.5个百分点；达到县一中录取线的154人，比去年增加19人。
2015年度，我校被市委市政府评委市级先进集体。
存在问题：我们虽然在工作中取得了一些成绩，但与上级的要求，家长的期望还有一定的距离。一是校园环境有待进一步改善；二是教师素质还有待于进一步提高；三是管理机制还有待于进一步完善等，所有这些还需要我们在今后的工作中认真加以解决；四是学校负债128万元，恳请上级领导协调解决；五是2015年冬季全校师生取暖问题亟待解决。
未来展望：传承创新，务实前行。莲峰中学将继续以精致管理为抓手，紧紧抓住质量这根主线不放松，突出学校的内涵发展和文化建设，总结学校建校以来的先进做法，弘扬优秀教师典型事迹，将我校建成全县一流的农村学校。凝练实践的智慧，走向智慧的实践，将是我们不懈的追求。
【篇2：领导考察汇报材料】
市政府领导调研时的汇报材料尊敬的苏市长：
尊敬的各位领导：
首先请允许我代表我们华丰企业的全体员工向莅临我公司的各位领导表示衷心的感谢和
热烈的欢迎。
我们企业以建筑起家，从1980年的象山二建到现在的世纪华丰，已经走过了30个年头。在这三十年的发展历程中我们始终坚持以“以质量创信誉，以品牌促发展”，从最初的小小的宁波办事处，到现在拥有4大集团、13家控股企业、4家参股企业、28个区域经营公司以及
1个高等学院、1家甲级设计院和1个技术中心的大型实体企业，我们一步一个脚印，至今已
获得包括鲁班奖在内的各种奖项1200余项。经营范围拓展至建筑、房产、基础设施投资、国
际贸易等领域，业务遍及全国各省、市、自治区以及泰国、马来西亚、安哥拉、利比亚等海
内外市场。已连续多年被评为中国建筑综合实力百强企业。取得这些成绩的同时，我们也清醒地看到了自身发展的一些不足。一是我们的资质覆盖
面不够广。建筑行业是个特别讲究资质的行业，虽然我们具有建设部核准的房屋建筑施工总
承包特级资质，但是至今没有取得水利、交通等领域的资质，所以错失了很多市场机会。二是现在的特级资质重新就位工作对我们来说也是困难重重。此次建设部对特级资质的重新认定，意在对建筑行业的重新洗牌。各项标准和门槛都设置得很高，其中的有些条件如
授信额度、建造师数量、专利、工法等过于严苛，同实际不相符，且都是对行业企业和“中
字” 头企业有利，对地方企业很不利。虽然我们有信心完成特级资质的重新申报，但也感到
了其中的压力。
三是企业管理还没有跟上。经过这么多年的尝试和锻炼，虽然取得了一些进步，但还是
不满足现在作为一个大型企业的管理需求。为了克服这些经营过程中的不足，我们也一直在思考总结。提高自身的管理能力已经刻
不容缓，所以我们企业把今年定为转型年，希望通过对一系列组织架构、制度规范的梳理，成功实现转型升级。对于特级资质的申报，我们这次也投入了很大的精力，而且与以往有一
个很大的不同，就是我们不再做表面文章，不再为了应付而应付。像这次特级资质所要求的 信息化管理系统，我们除了要达到特级资质的要求，还要让它成为实现成本控制、集约化管
理的强有力的手段，真正地发挥作用。至于其他资质的不足，我们也在积极地设法通过兼并、收购、合作联营等手段去争取市场。但是，除了以上我们自身的不足外，在市场拓展的过程中我们也遇到了一些不是企业单
方面努力所能克服的困难。比如行业垄断和资质保护，像水利、交通等领域一般都是国有企
业在做，民营企业想要进入这些领域很难。我们并不是没有能力做，而是因为在专业技术机
构设置、专业资质方面给我们限制了太多。早在上个世纪九十年代，我们企业就做过高速公
路、油库码头，而且都做成了优质工程，上海浦东国际机场的围场河工程被评为上海水利建
设金奖。后来实施了行业资质，我们就一直被排斥在这些领域之外。其次，跟其他地区的建筑企业相比，我们缺少强有力的政府支持。像东阳、绍兴等地建筑企业，不论是政策优惠，还是银行融资都能得到地方政府的强有
力的支持。这一点在我们实施走出去战略开拓国际市场时感觉特别明显。国外的情况我们毕
竟不是很熟悉，光是我们企业单枪匹马去争取、开拓，就会感到势单力薄。第三、在本地市场的开拓中，我们也感觉有些力不从心。很多地方在招投标的过程中存
在着保护主义，这对我们来说是一道不小的障碍。但在宁波本地市场，我们不但没有受到这
种保护，反而受到歧视。很多部门和单位对我们象山建筑有偏见，这是不公正的，其实宁波
建筑产值的60%都是我们象山建筑贡献的。作为宁波本土的建筑企业，作为一家民营企业，我们希望政府能多给予一些照顾，不论是在政策上还是在实际工作中都能给予多一些的指导
和呵护。
最后，再次对各位领导莅临我公司调研指导表示感谢！谢谢！篇2：关于上级领导来我校调研的汇报材料 上级关工委领导来我校调研的汇报材料学校的基本情况：
我校是一所农村寄宿制合格学校，学校地处县城北大门，门临207国道，学校现有14
个教学班，在岗教师44名，在校学生600余人，在校寄宿生170余人。留守学生163 人。
多年来，我校坚持“以人为本、依法治校、育人为先、严谨治学”的工作原则，努力推进素
质教育，取得了较好的教育成效，学校也多次被评为各类先进教育单位。回顾多年来我们在推进教学改革的过程中，特别注重学校“育人”这项系统工程。在“以
人为本，育人为先”的教育教学中，各项工作都深受上级和社会的好评。我们的具体做法是：
一、注重安全工作，时刻不忘安全警钟。
1、为确保学校师生安全，学校每学年都成立了安全工作领导小组，由校长担负第一责任
人，由政工副校长具体主抓安全工作，分工明确，责任到人。
2、学校每学年都健全了安全工作机制。制定了安全工作计划，完善了安全制度和各类应
急预案，设立了安全台账，如：学生乘车台账、疫情防控台账、食堂食品安全台账、商店进
货台账等。
3、聘请专职保安加强了校内联防安全。学校每月对保安工作进行考核，要求他严格履行
门卫制度，禁止校外闲杂人员及车辆进入校园，有效控制在校学生私自外出校园，24小时在校巡逻，并建好安 全台账。学校还成立了护校队，及时预防了校内治安事故的发生。
4、学校各职能部门，加强了安全教育力
度。政教处与各班级利用升旗、班会、集会、各
种教育讲座、宣传栏、警示语等校园班级文化加强了安全教育，提高了师生的安全意识和安
全防范能力。
5、安全工作小组加强了校内安全隐患排查工作。排查内容涉及公共设施（教室、寝室、食堂、商店等）、饮水安全、食品卫生安全、疫情防控、学生乘车安全等。发现问题及时整改，如：教室护栏的增高改建、教寝室灭火器的增添、校内电线老化的更换等。安全隐患的定期
排查，从根本上杜绝了各类安全事故的发生。
二、强化关协工作，关爱下一代。
1、建立关协组织，构建工作网络 遵照市、县关工委的工作部署，我校成立了关心下一代工作领导小组，由校长蒋崇连为
组长，副校长郭明田，原工会主席袁楚平为副组长的关协领导小组，并聘请了几位德高望重的退休教师和镇司法所长兼法制副校长为委员。关协的成立，为我校关协工作的落实提供了
强有力的保障。
2、建立健全了关协的工作制度，做到了有章可依为保证关协工作正常开展，关协制定了《关协工作计划》、《关心工作制度》、《助残帮困
保学措施》、《财务管理制度》等。使各项工作能够规范有序地开展。
3、加强学习、明确目标、大力宣传，营造良好的工作氛围 几年来，我们参加了县关工委召开的各种会议，认真学习了上级 关工委有关关心下一代工作的文件和领导讲话精神。通过学习，更加明确了关协工作的方向与目标，进一步理清了新形势下关协工作的思路，加强了对关心下一代工作的自觉性和
主动性。
关协通过学校的专栏、橱窗和校讯通网络，大力宣传《未成年人保护法》、《未成年人保
护条例》以及《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律法规。提高了全体师生和社会
各方面自觉保护青少年的法制意识。
三、加强思想道德建设，关心青少年的安全与成长
1、学校每期都要组织开展一系列以“思想道德建设”为主题的教育活动，向青少年灌输
以爱国主义、集体主义和社会主义为主线的共产主义理想信念，帮助学生树立正确的人生观 和道德观。每次活动都做到有计划、有记录、有总结，使学生在参与活动中接受了教育。
2、学校还拓宽教育平台，每年都邀请法制副校长和校外德育辅导员为学生进行法制教育
讲座。去年上期，政教处邀请法制副校长胡宗彪同志来校开展了法制教育专题讲座。还邀请
了镇派出所所长唐增同志来校进行了以“未成年人如何加强自我保护”为主题的专题讲座。
下期，关协按照工作计划，还邀请了县交通警察大队的蒋政委来校宣讲《道路安全法》，同时，还邀请了农电管理所的同志来校进行了《安全用电常识》专题讲座。去年下期，学校还邀请
镇司法所刘所长来校对学生进行了禁毒知识和如何加强公共安全的讲座。这些专题教育讲座，受到了师生们的热烈欢迎，也增强了青少年知法、学法、懂法、用法的意识，提高了学生自
我保护的能力。
3、充分利用校园班级文化，净化学生的思想，陶冶学生的情操。 如今，一走进我校校
园，就能看到一些永久性的宣传标语，如“珍爱生命，远离毒品 ”，“加强安全意识，遵守交
通规则 ”等。墙上张帖了“安全用电常识”、“地震逃生自救”、“道路交通安全”等宣传图画。
诚信教育宣传栏图文并茂，校园黑板报每学期都有两期专题内容。班级文化丰富多彩，引领
学生爱校尊师、勤学守纪、健康快乐成长。
4、开展了生命教育演练活动。“5.12”汶川大地震后，我校关协以汶川大地震为生命教材，先后组织开展了“地震逃
生”、“火灾逃生自救”等摸拟演练活动，加强了未成年人遇到突发事件时的应急逃生自救能
力。
四、关爱留守学生，帮困保学，构建和谐校园。 随着外出务工人员的增加，留守儿童的教育成长问题已是当今社会的普遍问题。经调查 统计造册，我校现有留守儿童163名，他们父母都不在家，学习和生活都不能得到较好的照
顾。为此，学校特别关注留守儿童的成长。为关爱好留守儿童，学校付出了许多心血：一是
争取县教育局关心，修建了一栋1000平方米的学生宿舍楼，改善了寄宿学生寄宿条件；二是
动员较远的留守儿童住校寄宿，并给予了贫困学生的生活补贴；三是将各班的留守儿童由班
主任负责跟踪管理：定时谈心，不时家访；五是学校开通“家校通”和“亲人电话”，将每个
学生的在校信息及时发送给家长，同时让每个留守学生每周都和远方的父母通上一次电话，让留守学生时时能感受到亲人的温暖。六是对个别特别困难的或是问题学生确定教师结对帮
助，使他们树立向 上的信心。
四年级学生蒋鑫，父母长年在外务工，由60多岁的外婆照顾其生活。但他因迷恋上网，有时逃学甚至在网吧里睡了一天不回家。班主任了解情况后，耐心地做其思想工作，想办法
帮他戒掉网瘾，且耐心地帮他补习功课。为了防止他晚上又上网吧，陈民智老师动员他在校
寄宿。但当时，学校正在改建危房，住宿条件有限。陈民智老师在自己的房里摆了一张床，每天晚上和他睡在一起，跟他聊天、谈心、辅导，使他感到父母般关爱。经过一年的努力，陈鑫终于戒掉了网瘾，学习进步了，人也活泼开朗了。这样的例子在我校数不胜数。学校工作的核心是爱与责任，我校学生多为农村孩子，许多学生家庭贫困，严重影响学
生的学习和健康成长。为了确定帮困对象，学校关协组织班主任对全校600余名学生的家庭
情况进行了一次摸底，对困难学生进行登记造册，建立档案。我校现有孤儿6名，父亡或母
亡的特困学生十多名，此外，还有因病或遭灾致贫的困难学生40多名。如何让这些困难学生 顺利地完成学业，并为他们解决生活上的困难，关协具体做了以下工作：
（1）、是加强了学校与贫困家庭的联系。帮助这些弱势群体树立生活的信心和勇气，搭
建起友谊的桥梁。
（2）、是多方筹措资金，帮助贫困生解决实际困难。首先，关协动员全校教职工积极参与助学帮困，在校内开展“大手拉小手”结对帮困活
动，对身边的学生给予关心照顾，并在此基础上，每期开展一次“爱心捐款助学”活动；其
次是发动社会有识之士篇3：领导视察汇报材料 领导视察汇报材料
一、欢迎辞
首先，我代表为民中学的全体教职员工热烈欢迎罗书记、刘主任等局领导的到来，感谢
领导能在百忙中来我校视察。下面由我向各位领导汇报我校的一些基本情况。
二、为民简介
为民中学自2005年办学，迄今已有5年的办学史，是肥东创办最早的民办学校之一，学
校现在有两个校区，其中西校区占地面积45500平方米，设有标准的物理、化学、生物实验
室，微机室、图书室、多媒体教室、校园文化长廊、300米环形塑胶跑道、篮球场、足球场、乒乓球场，除此之外还有多功能厅、男女浴室等，硬件配备完善，功能齐全。06年校园内就
设有监控系统，配置值班人员24小时巡逻，有效的保障了在校师生的安全。办学5年以来，我校从未有一 起安全事故的发生。
三、成绩方面
2005年办学初，学校因规模有限，生源质量相对较差，在为民老师的辛勤培育下，经过
学生不懈的努力，在08年的中考中获得丰厚的回报。其中600分以上即优秀率达到41％，毕业率100％；09年，我校中考再创佳绩，600分以上的优秀率上升至46%，毕业率100%； 2010年我校在局领导的亲切关怀下，在全校师生的不懈努力下，今年的中考中捷报频传，中
考最高分734分，其中600分以上的优秀率达到62%，毕业率100%。
四、育人方面
在发展学生智力的同时，我校一直竭力于教师和学生的政治思想教育。学校设立政教处、党支部、团支部等部门组织。政教主任管理班主任，班主任管各任课
教师，生活主任管理生活老师，一级管理一级，扎扎实实地贯彻学校的各项制度。在校长统一布置下，不断开展对学生的政治思想教育。树立围绕党的工作中心，大力宣传落实党的各
项方针政策。结合实际，积极开展各种活动。如学习先进人物活动，献爱心活动，互帮互助
活动等。此外，请心理辅导员定期给学生上心理教育课。每学期开展多次法制教育、安全教
育活动。教育学生要遵纪守法、热爱祖国、热爱人民、尊师重教。
五、前景展望
随着我校中学部的蓬勃发展，现有条件已无法满足家长对优质民办教育的需求，因此，校董事会在年初对学校的前景进行重新规划，并且在局领导的支持下，于今年9月份增设小
学部，实现我校的九年一贯制教育。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在各位领导的亲切关怀下，我校的明天将更加辉
煌。最后，我代表全校师生再次感谢局领导的到来。敬请各位领导对我校的工作批评斧正，谢谢！篇4：市局领导调研汇报材料(初稿)市局领导来我局调研汇报材料 尊敬的各位领导：
你们好！首先，我代表执法局党政领导班子以及 全体队员，对各位领导在百忙之中来我局调研指导工作表示热烈的欢迎，对各位领导多
年来对我局工作的支持和帮助表示衷心的感谢。一、基本情况和工作职能 1、基本情况 2、工作职能 根据市政府《天津市城市管理相对集中行政处罚 权规定》（津政令第111号）精神，主要行使：
（1）市容环境卫生管理方面的全部行政处罚权；
（2）城市园林绿化管理方面的全部行政处罚权；
（3）市政管理方面法律、法规、规章规定的违法占道行为的行政处罚权；
（4）城市规划管理方面法律、法规、规章规定的对未经规划部门许可的违法建设行为的行政处罚权；
（5）工商行政管理方面法律、法规、规章规定的对占用道路无照经营行为或未在指定地点经营并影响市容的违法行为的行政处罚权；
（6）公安交通管理方面法律、法规、规章规定的对机动车、非机动车以外的违法占道行为的行政处罚权；
（7）法律、法规、条例规定或市人民政府决定调整的城市管理方面的其他行政处罚权。
二、主要工作
自去年局党政班子主要领导调整以来，在区委的 正确领导和市局的大力支持下，全局上下以“三个月有起色、六个月见成效、一年理顺
关系”为目标，以“巩固900天”成果为抓手，以“抓班子、带队伍”为着力点，以“打基
础、抓长效、全力保考核”为突破口，坚持巩固成果与宣传发动相结合，依法行政与执法服
务相结合，教育培训与转变形象相结合，集中治理与长效管理相结合，紧密围绕“调结构、惠民生、上水平”活动，积极转变执法理念、创新工作思路、提升队伍形象、加大清理力度，圆满完成了市容环境综合整治任务，实现了市容环境和道路秩序双提升，为打造南开区清新、靓丽、大气、洋气的市容环境做出了贡献。
（一）突出抓好班子建设。为提高凝聚力、向心 力，在新班子调整之初，便确定了“团结务实、民主和谐、廉洁高效、开拓创新”的总
体目标和“三个月 有起色，六个月见成效，一年理顺关系”的阶段性目标。为圆满实现目标要求打好考核
工作攻坚战，由党政主要领导带头，班子成员经常性的深入到各自联系点调查了解情况、协 调解决问题、督促检查落实。通过这一活动的开展，明显转变了工作风气，扎实有效的促进
了各项任务有序开展，重点工作顺利推进。受到了区领导的充分肯定和基层大队的普遍认可。
经过近一年的磨合适应，班子成员之间关系更加和谐，上下配合更加顺畅，整体合力明显增
强，群众威信明显提高。
（二）全力推进规范化建设。为打造一支严格管 理常态化、整体面貌阳光化、办公环境规范化的城管执法队伍。局党政领导班子严格按
照市局规范化建设要求和考核标准开展工作，逐步配齐各基层大队机关科室的软硬件设施，着力打造标准化建设达标单位。规范队伍整体建设，从多个方面改进执法工作，狠抓内务秩
序、队容风纪、宣传报道等工作，大力配合市局开展的各项督察督办任务，不断推动我局工
作的全面进步。
（三）突出抓好重点难点工作。南开区在市内六 区中是面积最大、人员最多、线路最长、路况最复杂、工作任务最繁重的区。为巩固奋战“900天”成果，我们认真分析执法工作的难点问题，【篇3：迎接集团公司党建调研汇报材料】
迎接集团公司基层党的建设工作调研检查
工
作
汇
报
新闻中心
二○一二年三月
尊敬的雷主任、孙书记，各位领导：
大家好！首先我代表新闻中心党委、新闻中心向各位领导一行莅临我中心检查指导工作表示热烈的欢迎！下面，就新闻中心党的建设有关情况向各位领导作汇报。
一、基本情况 青海油田新闻中心于1993年9月由《青海石油报》、青海油田电视台、《中国石油报》驻青海油田记者站等单位合并而组建，是集报纸、电视、网络、对外报道于一体的综合性新闻单位。
截至2012年2月底，中心共有职员工167人（其中企业员工15人）；男职工94人（含员工），女职工73人（含员工）；干部84人（其中新闻采编干部66人），工人83人；研究生学历1人，大学（专科）以上文化程度118人；党员60人，青年34人（团员12人）；党支部7个，团总支1个、基层工会6个、班组15个；副高技术职称18人，中级技术职称52人，初级技术职称27人；工人技师9人，高级工46人，中级工8人，初级工5人；中心领导5人。中心下设4个机关科室和13个基层单位。
新闻中心的主要业务包括3个方面：
一是新闻宣传业务。中心现有两报（《青海石油报》、《油城电视报》）、两台（青海油田电视台、青海油田网络电视）、两刊（《瀚海魂》、《新闻通讯》）、六站（《中国石油报》、《中国石油画报》、《青海日报》、《西海都市报》、青海电视台、中国石油影视中心等媒体单位驻油田记者站、通联站）。负责采编印发《青海石油报》、《新闻通讯》、《瀚海魂》、《油城电视报》，采编制播《油田新闻》、《油田写真》、《生活》、《油田专题》等报刊和电视节目。
二是电视转播、维护业务。主要包括敦煌基地有线广播电视中心、花土沟基地有线电视站，负责敦煌、冷湖、花土沟、格尔木和涩北5个基地的电视播出和网络维护业务，5个基地分别播出和转播117个频道的数字电视节目，按油田公司相关政策收取收视费，共有电视用户20000多户。此外新闻中心分别在2011年10月和2012年1月实现了与青海格尔木市和甘肃敦煌市自办节目的对接互传，油田自办节目的收视用户由以前的仅职工家属6万人扩展到格尔木、敦煌两市广大用户。
三是印刷、广告业务。印刷主要承担油田内部报刊、文件、材料的印制业务。广告主要以电视、报纸为载体，承揽油田及周边市场的广告业务。
新闻中心成立以来，特别是近年来，按照新闻宣传工作不同阶段的要求，适时调整报道思路和重点，增强新闻的针对性和时效性；有效延伸了报道的深度和广度，提升了新闻的引导性和激励性；不断改变报道的表现手法，增加了新闻的多维性、时效性和可读性、可视性，充分发挥了媒体鼓劲加油的积极作用。
二、党建工作主要做法
结合新闻中心新闻宣传、生产经营与服务管理的实际，中心党委主要抓了以下几个方面的工作。
（一）强化“三基”工作，筑牢持续发展基础
我们认真落实集团公司、油田公司关于加强新时期、新阶段“三基”工作的重要部署，以坚实的“三基”工作做基础，努力实现精细化管理目标和要求；以“规范管理年”活动为契机，巩固整章建制成果，推进“三基”工作不断拓展和延伸。
1、加强基层组织建设，夯实阵地打牢基础
以党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设，是中心发展的重要保障。我们按照油田公司党委统一部署，将创“四好班子”作为班子建设的重要内容，以“务实、勤勉、团结、清廉”为主题，认真组织开展政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”班子创建活动，取得了实效。按照党支部“六个一”创建活动的要求，认真开展了“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”的“六个一”创建活动，由政治素质高、业务能力强、群众基础好、具有一定领导能力的同志来担当支部工作。支部委员分工明确，责任到位，扎实开展创建“红旗党支部”、“党员先锋岗”、“戴党徽、亮身份、明标识、树形象”、“为民服务创先争优”等活动。进一步加强各项规章制度的完善和落实。在制度建设上，明确党支部工作制度，支部书记职责，发放了支部工作手册，使基层支部建设纳入制度化、规范化；在组织生活的开展上，坚持“三会一课”制度，党的基层建设得到明显加强。组织开展了多次考核活动，完善了考核细则，按照支部班子建设、组织建设、党员和职员工队伍建设、支部基础工作等内容，进行逐项打分考核，规范了党支部的基础资料，提高了基层组织和队伍的整体素质。
2、深化基础管理建设，巩固整章建制成果
以标准化、制度、流程等为主要内容的基础性管理是“三基”工作中重要的组成部分。我们以“规范管理年”活动为契机，继续修订完善建立符合实际的新闻管理、经营管理、服务工作等规章制度，重新梳理规范了15个部门的岗位职责、制度、岗位规范－4－
第4篇：迎接局党建工作调研汇报
各位领导:首先，我代表三家子矿党委对各位领导来我矿检查指导党建工作表示热烈的欢迎!
我们三家子矿现有党支部13个。党员248名，写入党申请书人员35名，其中列为非党积极分子23名。今年发展重点13人，现以发展8人。今年1至5月份我矿累计生产原煤223221吨，超作业计划40221吨。掘进进尺完成7835米，其中岩掘进尺完成1695米
。亏损770万元，完成了局计划指标。下面我分两部分向各位领导进行汇报。第一部分 一年来党建工作回顾
去年“七一”至今，特别是近一段时期以来，我矿两级党组织和全矿党员，深入贯彻落实局矿职代会精神，带领职工群众迎难而上、开拓进取，团结协作，共同拼搏，充分展示了三家子人良好的精神风貌，保证了安全生产经营工作的正常进行。
一年来，我们主要做了以下几个方面的工作：
一、开展保持共产党员先进性教育，党员队伍素质得到了提高
从去年八月份开始，我们按照局党委的统一部署，认真开展了保持共产党员先进性教育活动，活动中，全矿党员统一行动，分阶段，有步骤的进行。矿党委制定下发了保持共产党员先进性教育的具体要求的通知，对不同类型的党员保持先进性教育提出了具体要求，为了保证活动取得实效，开展了谈心活动，召开各类人员座谈会5次。矿队两级班子重点学习了各级领导关于保持共产党员先进性教育的讲话，并且写出体会文章120篇。
活动结束前，矿里制定了整改措施。通过整改，促进了全矿各项生产任务的完成。通过教育全矿党员得到了锻练，增强了党性，提高了素质。使党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出。共产党员、局劳动模范机电科副科长杨再明，几年来在自己的工作岗位上，无私奉献。面对小煤矿的高薪聘请，他不为所动，专心投入到矿山的生产建设当中，在他的带领下，多次出色的完成了各项抢修检修任务。受到了科里和矿里领导的好评，今年七.一，他被推荐出席市优秀党员。共产党员、局劳动模范水采一区掘进十三班班长屠彦义，多年来奋战在煤掘战线上，每年他们小组的煤掘进尺都名列全矿第一，成为我矿煤掘战线上的一面旗帜，今年1至5月份，他们小组累计完成进尺473米，为我矿的采场接续做出了贡献。
二、切实加强领导班子建设，进一步发挥党组织的政治核心作用。
加强了干部思想作风建设。在班子学习方面，矿队两级班子每月理论学习不少于1次。重点学习了邓小平理论和三个代表重要思想。在干部作风建设方面，从严干部入井考核工作，建立了领导干部入井登记制度、井下汇报制度。干部入井后，在工作地点要向矿调度室汇报，由调度员进行记录。同时要求干部入井要保证时长，达不到时长的取消当日入井并给予罚款。每月由政工部综合井口及调度室的记录对干部入井的数量进行统计在全矿通报。达不到规定入井次数的按制度给予相应的处罚。
矿和区队领导严格执行井下跟班上岗制度，24小时跟班作业。做到了深入现场靠前指挥。为确保责任制落到实处，我们完善了领导干部安全责追究制度，从生产班组到矿级领导 一级保一级、一级为一级负责，逐级追究责任。严格执行管理人员跟班上岗制度，井下二十四小时有管理人员跟班，负责现场安全管理、隐患排查和治理。1至5月份,我们共查安全隐患525条，全部进行了整改落实。严格执行隐患责任追究制度，对查出的隐患以通知单的形式下发到各单位，限定整改日期，落实整改负责人，逾期不整改或整改不彻底者，给予处罚。
三、加强了基层党支部建设，党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。
为加强基层党支部建设，我们从抓党支部基础工作入手，对各支部实行月检查、季通报的办法，进一步规范了基层党支部的基础工作，提高了“三会一课”的质量。党组织的凝聚力和战斗力得到了加强。我们举办了党支部书记培训班，组织党支部书记观看学习了新版党支部书记培训电教片光盘。提高了党支部书记的工作素质。运输区党支部和全体党员以服务生产、服务一线为宗旨，认真做好运输线路的检查维护，保证了运输线路的时时通畅。保证了各种物料的及时入井，满足了生产的需要。通风区党支部注重发挥班子的整体作用，在水力复采防治高温火点工作中，班子成员轮流盯在工作面，观察火区动态，成功地完成了防治火任务。同时对党员的教育和管理不放松，充分利用“三会一课”形式对党员进行“三个代表”重要思想的学习。提高了党员队伍的整体素质。使他们在生产困难时期做到自己完成任务，并且能带领职工群众完成生产任务。
坚持开展党员责任区活动。我们在党员中开展了“看谁隐患汇报的多”活动，增强了党员查隐患制止“三违”的自觉性。做到了自身不“三违”，身边无“三违”。去年以来，全矿57个党员责任区的党员充分发挥作用，共查出安全隐患728条，有400多条当场进行了处理，其余的限期整改完毕。
四、加强安全思想教育，保持良好安全生产形势。
今年我矿党委把安
第5篇：迎接局党建工作调研汇报
各位领导:首先，我代表三家子矿党委对各位领导来我矿检查指导党建工作表示热烈的欢迎!
我们三家子矿现有党支部13个。党员248名，写入党申请书人员35名，其中列为非党积极分子23名。今年发展重点13人，现以发展8人。今年1至5月份我矿累计生产原煤223221吨，超作业计划40221吨。掘进进尺完成7835米，其中岩掘进尺完成1695米。亏损770万元，完成了局计划指标。下面我分两部分向各位领导进行汇报。
第一部分 一年来党建工作回顾
去年“七一”至今，特别是近一段时期以来，我矿两级党组织和全矿党员，深入贯彻落实局矿职代会精神，带领职工群众迎难而上、开拓进取，团结协作，共同拼搏，充分展示了三家子人良好的精神风貌，保证了安全生产经营工作的正常进行。
一年来，我们主要做了以下几个方面的工作：
一、开展保持共产党员先进性教育，党员队伍素质得到了提高
从去年八月份开始，我们按照局党委的统一部署，认真开展了保持共产党员先进性教育活动，活动中，全矿党员统一行动，分阶段，有步骤的进行。矿党委制定下发了保持共产党员先进性教育的具体要求的通知，对不同类型的党员保持先进性教育提出了具体要求，为了保证活动取得实效，开展了谈心活动，召开各类人员座谈会5次。矿队两级班子重点学习了各级领导关于保持共产党员先进性教育的讲话，并且写出体会文章120篇。
活动结束前，矿里制定了整改措施。通过整改，促进了全矿各项生产任务的完成。通过教育全矿党员得到了锻练，增强了党性，提高了素质。使党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出。共产党员、局劳动模范机电科副科长杨再明，几年来在自己的工作岗位上，无私奉献。面对小煤矿的高薪聘请，他不为所动，专心投入到矿山的生产建设当中，在他的带领下，多次出色的完成了各项抢修检修任务。受到了科里和矿里领导的好评，今年七.一，他被推荐出席市优秀党员。共产党员、局劳动模范水采一区掘进十三班班长屠彦义，多年来奋战在煤掘战线上，每年他们小组的煤掘进尺都名列全矿第一，成为我矿煤掘战线上的一面旗帜，今年1至5月份，他们小组累计完成进尺473米，为我矿的采场接续做出了贡献。
二、切实加强领导班子建设，进一步发挥党组织的政治核心作用。
加强了干部思想作风建设。在班子学习方面，矿队两级班子每月理论学习不少于1次。重点学习了邓小平理论和三个代表重要思想。在干部作风建设方面，从严干部入井考核工作，建立了领导干部入井登记制度、井下汇报制度。干部入井后，在工作地点要向矿调度室汇报，由调度员进行记录。同时要求干部入井要保证时长，达不到时长的取消当日入井并给予罚款。每月由政工部综合井口及调度室的记录对干部入井的数量进行统计在全矿通报。达不到规定入井次数的按制度给予相应的处罚。
矿和区队领导严格执行井下跟班上岗制度，24小时跟班作业。做到了深入现场靠前指挥。为确保责任制落到实处，我们完善了领导干部安全责追究制度，从生产班组到矿级领导 一级保一级、一级为一级负责，逐级追究责任。严格执行管理人员跟班上岗制度，井下二十四小时有管理人员跟班，负责现场安全管理、隐患排查和治理。1至5月份,我们共查安全隐患525条，全部进行了整改落实。严格执行隐患责任追究制度，对查出的隐患以通知单的形式下发到各单位，限定整改日期，落实整改负责人，逾期不整改或整改不彻底者，给予处罚。
三、加强了基层党支部建设，党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。
为加强基层党支部建设，我们从抓党支部基础工作入手，对各支部实行月检查、季通报的办法，进一步规范了基层党支部的基础工作，提高了“三会一课”的质量。党组织的凝聚力和战斗力得到了加强。我们举办了党支部书记培训班，组织党支部书记观看学习了新版党支部书记培训电教片光盘。提高了党支部书记的工作素质。运输区党支部和全体党员以服务生产、服务一线为宗旨，认真做好运输线路的检查维护，保证了运输线路的时时通畅。保证了各种物料的及时入井，满足了生产的需要。通风区党支部注重发挥班子的整体作用，在水力复采防治高温火点工作中，班子成员轮流盯在工作面，观察火区动态，成功地完成了防治火任务。同时对党员的教育和管理不放松，充分利用“三会一课”形式对党员进行“三个代表”重要思想的学习。提高了党员队伍的整体素质。使他们在生产困难时期做到自己完成任务，并且能带领职工群众完成生产任务。
坚持开展党员责任区活动。我们在党员中开展了“看谁隐患汇报的多”活动，增强了党员查隐患制止“三违”的自觉性。做到了自身不“三违”，身边无“三违”。去年以来，全矿57个党员责任区的党员充分发挥作用，共查出安全隐患728条，有400多条当场
进行了处理，其余的限期整改完毕。
四、加强安全思想教育，保持良好安全生产形势。
今年我矿党委把安全思想教育作为思想政治工作中的重中之重来抓，做到了季有安排，月有活动、有总结、有检查。为保证安全教育的规范化，我们制定了周一重温安全誓词，周四安全技术培训制度，周五安全日活动和班前安全十分钟教育制度，每月一次主题活动制度和安全教育月检查制度。通过检查看，各单位制度执行的比较好，安全基础工作比以前也有了很大进步。
主题教育常抓不懈，常抓常新。我矿党委继续开展了主题季活动，每季度确定一个安全教育主题。并把每月15日确定为全矿安全思想教育主题活动日。各支部围绕每季的教育活动主题，结合本单位的特点，开展好安全教育活动。5月15日的主题活动，矿统一组织开展了安全巡回演讲活动。由4名班组长和生产骨干以自己的亲身经历现身说法，向职工讲解做好安全工作的重要性。使参加活动的职工深受教育，并收到了很好的教育效果。
从严安全教育检查。政工部、安监处每季度对安全教育制度执行情况联合检查评比打分，对分数在75分以下的单位进行罚款处理，评比在前两名的单位每个单位奖励200元。这样，有效的促进了基层安全教育质量的提高。此外，我们还注重安全文化氛围的营造，更换了全矿范围内的大型安全宣传标语9条，制作灯箱38个，把职工升入井走廊建成安全文化长廊，灯箱上一句句温馨的提示与祝福的话语，让升入井职工时刻融入到安全氛围之中。从2004年10月9日至今，我们消灭了死亡事故和机电运输二类以上事故，连续19个月实现了安全生产。
五、加强精神文明建设，实现了矿井的稳定
加强了职工队伍建设。今年，矿党委把文化建设的重点转移到人力资源的开发上来，做到职工思想教育、劳动生产技能培训两手抓两手硬，努力提高职工队伍的整体素质。加强了文明卫生环境建设。矿卫生检查组每周对全矿地面卫生情况进行一次检查，对卫生不合格的区队进行罚款，并通报批评。促进了地面文明卫生环境建设。我们还在工业广场种植了串红、万寿菊等花卉3000多棵，美化靓化了工业广场。
加强了民心工程和温暖工程的建设。两级党组织认真落实“三个代表”重要思想，关心职工生活，心系职工冷暖，集中精力帮助职工解决热点和难点问题。春节期间发放救济款24000元。使270户困难户、70户特困户得到了救济。矿里在资金非常紧张的情况下，为1100名入井职工每人购买了一套棉线内衣。为搞好职工浴池卫生环在室内设置了四个垃圾箱，给室内卫生间设置了排气扇，净化了室内卫生，受到职工的好评。
党风廉政建设得到加强，干群关系得到明显改善。两级党组织认真落实党风建设责任制，矿纪委针对职工关心工资分配问题，出台了工资分配公开制度。每月20日之前将本月工资分配情况公开上墙。并由政工部、纪委、工资科、工会，联合检查分配公开情况，区务公开情况。对此广大职工比较满意，职工生产积极性有了进一步提高，密切了干群关系。
六、积极做好稳定工作
我们矿把做好稳定工作当做党委的一项重点工作来抓，成立了由党委书记为组长的稳定工作领导小组，明确了各支部书记和机关科长是稳定工作的第一责任人。建立了稳定工作信息反馈制度，发现问题及时召开工作会议，把不稳定因素调查摸清，有针对性的开展工作。同时定期由政工部和办公室开展职工思想动态调查，及时掌握职工思想动态。今年，共进行职工思想动态分析两次，下发职工思想动态调查问卷500张。三月份职工入井津贴提高，局对入井时长也提出了要求，职工对此反映强烈。为做好职工入井考勤，我们从三个方面开展了工作。一是超前工作。元月份我们就模拟实行职工入井刷卡制度，对职工入井按考勤机考勤。并10天通报一次职工入井情况，对违反规定的给予处罚。二是做好解释工作，充分利用各种宣传媒体，向职工讲清入井考勤工作是企业现代化管理的需要，是加强工时利用的需要。三是变上访为下访。针对职工反映的时长问题，我们矿分管领导，深入班前向职工做好相关问题的解答，解除了职工的疑虑。我矿没出现因时长问题到局上访的事件发生，职工入井刷卡率合格率分别超过局要求。
七、群团组织的作用得到了充分发挥
加强了对工会、共青团、保卫等群团组织的领导，通过宣传群众、组织群众、发动群众，使各群团组织作用得到了新的发挥。矿工会每月坚持一次职工代表上岗进行安全视察，矿团委坚持每月组织一次青安岗员集中上岗查隐患。今年共查出安全隐患215条，抓获三违人员5名，充分发挥了青安岗的安全哨兵作用。国际三八妇女节，我们召开了座谈会，向全矿女职工及家属发出倡议，号召大家发挥好第二道安全防线作用，把好安全关口。矿保卫科不断加大打击拿摸、偷窃矿山物资的不法行为，今年一至五月份共查获四起偷盗矿山物资案件，对案件的当事人给予了严厉处罚，起到了强有力的震慑作用，为保卫企业破产重组期间国有资产不流失做出了积极的贡献。
八、开展树立“八荣八耻”观爱矿爱岗敬业争做模范活动。三月末，我们在全矿开展了“树立八荣八耻观，爱岗敬业争做模范”活动。要求全矿干部认真学习领会好胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的讲话精神，要做出表率，以“八荣八耻”观来对照自己的行为，发扬艰苦奋斗作风，保持谦虚谨慎不断进取的思想状态，更好的为职工群众服务。要求全矿干部职工时时讲安全，处处讲安全，以安全生产为荣，以发生事故为耻，以遵章守纪为荣，以违章作业为耻。以爱矿如家为荣，以
第6篇：老干部工作汇报
老干部局重点工作落实情况工作汇报
今年来，我们紧紧围绕县委、县政府的中心工作以及老干部工作重点，以人为本，扎实工作，各项工作取得了明显成效。
1、深入做好农业农村工作。根据县委统一安排，在“三万”活动中我局两名科级干部全脱产进驻毛李镇付黄村，其他干部先后下乡结合农村生产生活、党的强农、恵农政策落实等问题，进行了民情调查。付黄村288户农户除在外打工的40户电话联系外，做到了一户不漏，家家走到。认真听取了付黄村村民在生产、生活中所遇到的实际困难，并与当地镇、村一起，积极想方设法，力争加以解决。协助全村26户33人申办了低保手续，在走访当中，对付黄村特别困难的5户农民给予了每户400元共2000元的资金进行慰问，并协调有关部门为该村争取项目资金3万元。大旱以来，我局两名干部吃住在村，局长李家泉与办公室工作人员多次到付黄村了解旱情，研究部署抗旱工作，提出解决方案，与村民一道抗旱救灾。面对付黄村电压不够抽水困难、主渠道年久失修，等情况。着手与电力部门协调，增设2台变压器，组织村民自救，对付黄村的水渠进行了维修、维护，付黄村2400亩水稻全部插上秧，没有因缺水而影响农业生产。
2、尽力做好招商引资工作。我局招商引资任务分含在县委组织部，按组织部领导安排，我们积极参与了招商引资的信息收集，客商接待洽谈等工作，目前正在与江浙客商联系洽谈有
关项目。
3、扎实做好信访维稳工作。信访工作是一项十分艰巨复杂的工作。我们牢固树立“老干部利益无小事”的观点，以老干部为本，不断加强信访工作的领导。一是成立了信访工作领导小组，组长由一把手担任。二是专设了信访接待室，安排专人接待。三是建立了领导信访接待日制度。确定每周二为领导信访接待日。由局班子成员处理信访案件。做到了时时有接待，事事有接待，信访接待不缺位、不空岗、把信访接待、办理、回复作为维护社会稳定的重要政治任务，做到了接待、登记、回复一站式服务，做到了“件件有着落，事事有回音”。今年来，离休干部谷怀良反映代管费、部分离休干部反映津补贴等问题，局领导高度重视，与有关单位和部门协商，按政策予以落实。半年来，我们走访、看望、慰问老同志60余人次，接待信访老同志20余人次，协调解决老同志的问题8件，得到了老干部的较好评价，确保了老干部队伍的稳定。
沙洋县委老干部局2011年7月18日
第7篇：老干部工作汇报
老干部工作汇报
老干部工作汇报
老干部工作汇报
我县老干部工作在市委老干部局的具体指导下，按照中央和省、市委关于做好老干部工作的部署要求，认真落实老干部的政治、生活待遇，抓好老干部党建和信访工作，建立完善老干部党校，各方面工作都取得了一定的成绩。现简要汇报如下：
一、离休干部“两项待遇”落实情况
政治待遇方面。坚持并完善了老干部学习制度、阅文制度、走访慰问、参观考察、情况通报等各项制度。充分发挥老年大学、老干部活动中心的阵地作用和老干部党支部的战斗堡垒作用，采取举办读书会、学习辅导班、座谈会等
多种形式，组织老干部深入学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想。上半年，共举办老干部理论培训班15期，聘请党校专家教授作形势报告会5场。在保持共产党员先进性教育活动中，充分发挥广大离退休干部的模范表率作用，引导他们带头参加理论学习，带头查摆存在的问题，带头进行整改，老干部们积极为全县改革发展稳定献计献策，为在职的党员干部树立了榜样，特别是老干部自发组织了老干部宣讲团，进一步宣传了先进教育活动，促进了全县教育活动深入扎实地开展。今年1月份，我们组织召开了全县老干部工作“双先”表彰会，对老干部工作中涌现出的18个先进集体和59名先进个人进行了表彰；春节前夕，县各大班子领导分组分片，对住县直行政十八级以上老干部进行慰问，各级各部门也通过各种形式，走访老干部，倾听他们的心声，力所能及的解决了许多存在的困难；前几天，我们举办了庆“七一”保持共产党员先进性教
育老干部书画展。生活待遇方面。落实离休干部的生活待遇使老干部工作的重中之重，我县在建立和完善“三个机制”方面作了大量工作，“三个机制”的保障能力逐步加强，财政支持力度逐年加大，老干部的生活水平不断提高。去年，离休干部医药费出现了超支，县委、县政府高度重视，一次性筹资140万元全部予以解决，保证了离休干部医药费按规定据实报销。今年开始，加大了离休干部医药费的统筹金额，进一步提高了保障能力。针对企业离休干部反映待遇偏低的问题，县委、县政府研究决定，从今年1月份由县财政为县属企业离休干部发放了住房补贴，对其他方面存在的差距，将根据我县实际，采取分步走、分期分批解决的办法，逐步提高企业离休干部生活待遇。开展“亲情服务年”活动情况。根据省委老干部局《实施意见》的要求，积极组织开展 “亲情服务年”活动，主要开展好以下几项活动：
1、开展认真细致的调研活动。四月份，我们
组织了全县老干部工作者对老干部进行一次普遍走访，做到户户到、人人见、个个谈，真正摸清楚老干部们在想什么、盼什么，急需解决什么，摸清了政策的落实情况及“三个机制”的有效运转情况，对存在的问题，研究制定了整改措施。
2、开展了“双高期”的管理服务工作，为老干部生活提供方便。大力开展各种为老干部服务活动。“三送活动”：送工资、送药费、送文件；与卫生系统联合建立了“老干部家庭病床”；与团县委联合组织开展了“老干部服务志愿队”活动；开展好领导干部联系老干部活动；依托老年社团组织，开展“文艺到家门”活动。
3、开展老干部工作者队伍的自身建设。深入学习贯彻《山东省老干部工作者行为规范》，开展了“五比”活动，把“亲情年”活动贯穿到老干部工作中，结合保持党员先进性教育活动的开展，进一步激发教育老干部工作者满怀尊老之心、倾注亲老之情，多办敬老之事，把亲情年服务活动搞好搞实。
二、老干
部党建工作
我县现有离退休干部党总支7个，党支部64个，学习小组180个。我县高度重视离退休干部党支部建设工作，将离退休干部党支部建设纳入全县党建工作目标责任制考核，同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。认真贯彻《山东省离退休干部党支部工作暂行规定》和《淄博市离退休干部党支部和离退休干部党员年度考核评比意见》两个文件，着重从健全组织、完善制度、思想教育、发挥作用等方面狠下功夫，在县、镇两级普遍建立了老干部“一部两协会”，形成了老干部党支部建设，思想政治工作和文体活动“三位一体”的组织网络，有力地推动了离退休干部党支部规范化、制度化建设。根据老干部党员居住分散，部分党员高龄多病和行动不便等特点，适时调整组织设置，改进学习方式，创新活动内容，不断扩大工作覆盖面，收到了较好的学习效果。加强了对改制、改组、破产企业中离退休干部党员的管
理工作，确保了每一位老同志们离岗不离党的组织，离岗不离党的教育，实现了老干部党支部“自我管理、自我服务、自我教育”的新格局。充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用，在广大离退休干部中深入开展“建言献策”活动，促进了党委、政府决策的科学化、民主化；发挥广大老干部政治优势，在宣传党的方针政策、推进基层民主化建设、化解人民内部矛盾、监督依法行政和加强党风政风建设，提高党的执政能力等方面发挥积极作用；引导广大老同志发挥在革命传统教育、爱国主义教育和集体主义教育方面的独特优势，积极参与关心教育下一代、青少年思想道德建设、科学文化普及、抵制邪教等活动，为推动社会主义精神文明建设做出了新的贡献。
三、老干部信访工作
《信访条例》颁布以后，我们根据条例规定，结合老干部工作的实际，健全信访工作责任制，坚持分级负责、归口管理、就地解决的原则，做到事事有
结果，件件有着落。实行“三见面”制度，即接访者要同承办单位的领导见面或通话，承办单位领导要同承办人见面，承办人要同当事人见面。层层负责，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在基层，维护好老干部队伍的稳定。上半年共处理老干部信访问题20余件，做到了老干部满意，维持了老干部队伍的稳定。
四、“三个亮点” 建设情况
不断加大老年大学建设，根据我县老干部的实际，本着适宜、实用的原则，深化教学改革，提高办学质量，由综合班改为多个专业班，课程设公共课和专业课，将老年心理、卫生保健、时事政治作为必修课，又新增设了花卉养殖、门球知识、健身舞等专业。为吸引老干部参与，我们加大了宣传力度，通过新闻媒体部门，专门为老年大学制作专题片，新闻报道，宣传广告，扩大老年教育舆论氛围，扩大了老年大学影响力，扩大了生源，在社会上产生了良好的影响。
抓好了老干部活动中心建设。不断发挥老干部活动中心主阵地作用，带动和促进全县老干部活动场所的建设。进一步增大了老干部活动中心的投资，新上部分活动设施，装修了会议室和活动室，不断改进老干部活动场所的项目设置和服务水平，把老干部活动中心办成老干部的乐园。上半年，我们积极发展门球事业，组织门球活动，先后组织了第16届镇级门球赛、第6届农民杯门球赛、第4届巾帼杯门球赛、第9届园丁杯门球赛、门球联赛等活动。老干部夕阳红舞蹈队、老干部合唱团、京剧演唱会以及太极拳剑、健身球操、太极功夫表演、书画展等活动也丰富多彩，天天有活动、月月有赛事，使活动经常化，制度化。县干休所老干部住房改造工程基本完工，针对干休所老干部反映住房条件差的问题，我县采取了拆迁补偿，市场化购房的办法，较好的解决了住所老干部的住房问题。
五、老干部党校建设情况
按照上级要求及其他地区创建老干部党校的经验，我们初步制定了《中共高青县委老干部党校工作暂行规定》，积极筹措，争取尽早研究落实。
实老干部政治、生活待遇，切实加强离退休干部党支部建设，积极组织老干部开展科学健康文明的文体活动，充分发挥老干部在“三个文明”建设中的作用,取得了显著成绩。工作中，涌现出了一大批先进集体和先进个人，先后有25个先进单位和集体，80名先进个人受到上级表彰。县委老干部局被省委、省政府评为老干部工作先进集体；老年体协被评为全国老年体育工作先进集体；教育局机关离退休干部党支部被评为全省离退休干部先进党支部;芦秀超同志被评为全省离退休干部优秀共产党员；今天，又有18个先进集体和59名先进个人受到县委、县政府的通报表彰。他们是近年来我县老干部及老干部工作中涌现出来的先进典型，他们的工作赢得了社会的广泛赞誉，他们的先进事迹、他们的精神值的大家认真学习。下面，就做好今后一段时期的老干部工作，讲以下几点意见：
进一步深化对老干部工作重要性的认识，切实增强使命感和责任感
老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是我们党整个干部工作的重要组成部分。各级组织要从贯彻落实“三个代表”重要思想、提高党的执政能力的高度，切实把老干部工作作为一件大事来抓，认真研究和解决老干部工作中遇到的新情况、新问题，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，采取更加扎实有效的措施抓好老干部工作。
做好新形势下的老干部工作，是促进全县改革发展稳定的需要。几年来，县委、县政府坚持“一四二三三”的总体思路不动摇，大力弘扬“高青精神”，团结带领广大干部群众解放思想，干事创业，全县经济和各项社会事业实现了超常规、跨越式发展。这些成绩的取得凝
聚着全县广大老干部的心血和汗水，没有老同志的充分理解、大力支持和无私奉献，就没有我们高青的今天。进一步巩固和发展我县的大好形势，促进经济和社会事业更快更好地发展，同样离不开老同志的关心、支持和参与。
做好新形势下的老干部工作，是加强党的执政能力建设的需要。党的十六届四中全会作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》。落实好十六届四中全会精神，需要全党同志的共同努力。离退休老同志为党的事业工作了几十年，有着丰富的经验，是一笔宝贵的财富。各级领导干部，要认真、虚心、用心向老领导、老同志学习，只有把他们的好思想、好传统、好作风学到家，把他们的好思想、好传统、好作风运用到实际工作中去，才能不断提高党的执政能力。
做好新形势下的老干部工作，是关心教育下一代的需要。现在，全党、全社会都在重视、关心和做好未成年人思想教育工作。青少年是祖国的未来，民
族的希望。弘扬党的光荣传统，培养教育关心下一代，使广大青少年茁壮成长，是我们义不容辞的责任。在这方面，老干部有着独特的1 2 下一页
