第1篇：住建局人才队伍建设汇报材料
注重人才培养 加强队伍建设 为城乡建设事业发展提供有力保障
——********局（20**年**月**日）
近年来，县住建局遵循干部成长规律，紧扣全局、全系统的工作任务，认真加强人才队伍建设，充分发挥人才支撑作用。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。通过创新干部培养方式，注重引进人才，加强队伍建设，为全县住建事业又快又好发展提供了有力保障。
一、基本情况
我局现有职工75人，在编干部职工55名，其中管理人员25人，技术人员30人。在学历方面，本科以上学历34人，占全局职工的50%。在专业技能方面，中级职称10人，占技术人员的33%。初级职称9人，占技术人员的30%；2011年，我局引进急需人才3名，通过事业单位统一招考引进专业技术人员8人，干部队伍的整体素质和战斗力进一步增强。总体来说，全局队伍整体水平偏低，且人才主要集中在县本级，基层人才队伍亟需加强。
二、现状分析及存在的突出问题
（一）现状分析：
1.在25名管理人员中，经济管理专业6人，行政管理专业8人，法律专业9名，其他专业3名。住建部门作为重要经济部门，在管理人才方面，掌握经济运行规律的综合性人才匮乏，没有城市经营管理方面的人才，更没有城市发展
1 大规划、大繁荣，懂策划、擅管理方面的人才。
2.在30名专业技术人才中，工民建及土木工程类专业人员15名，占50%；规划专业9名，占30%；工程造价1名，其他专业5名。在30名专业技术人员中，有10余名为毕业新进人员，在实际工作中仍需锻炼。能独立处理事务的专业人员只达三分之二。
（二）存在的问题
近年来，我县在人才队伍建设方面取得了初步成效，但随着经济社会的快速发展，对住建工作提出了新的、更高的要求。我县住建人才队伍建设也存在不少问题和不足，主要表现在：住建系统干部队伍整体素质还有待于进一步提高；住建系统高级专业技术人员比例较低，拔尖人才严重不足，与可持续发展人才的需求相比还不相适应；住建队伍专业结构不合理，与住建事业要走科学发展道路还不相适应等，如缺乏城市经营与管理方面的人才。
三、主要做法
近年来，通过引进人才，加强干部队伍建设、一批优秀干部茁壮成才，特别是县本级人才工作得到很大加强，职工整体素质不断提高。
（一）强化学习教育，不断提高干部思想素养
为了提高干部政治素养，夯实理论基础，增强发展能力，我们进一步加大干部教育工作力度，做好干部的“充电”。近年来，我们深入开展了党员先进性教育、作风教育、法制教育、党纪警示教育、解放思想大讨论教育、科学发展观教育。采取专业学校培训、中心组学习、专家授课等方式，不断完善干部教育方式方法，提高了干部教育成效。同时、针
2 对当前的城乡建设发展要求，大力实施知识更新工程。进一步强化专业技术人员绩效教育，使全体专业干部接受了专业培训和知识更新。
（二）强化人才培养，不断提高整体战斗力
近年来，我们在局内部进行了多次职工换岗交流。通过三种方法来发挥对干部培养的作用：一是立足于增长才干，培养中层干部全面工作的经验，增长他们宏观管理、综合协调等方面的才能。二是立足于改善结构，注重知识结构、专业结构、年龄结构互补性上下工夫，优化队伍结构，促使中层干部之间形成团结协作、你追我赶的氛围，促进干部职工及技术人员取长补短，推动工作。
四、加强人才队伍建设的主要做法
针对存在的问题和不足，我局将紧紧围绕全县经济社会发展大局和加快城乡建设科学发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和干部队伍建设再上新台阶。重点抓好三项工作：
（一）强化“三种意识”
一是要强化“一把手工程”意识，局党组要把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作。二是要强化“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才。三是要强化“人才至上”意识、既要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到用人之长的效果。
(二)加强人才队伍建设
一是要加强队伍建设。加强对领导干部队伍的科学发展
3 观和正确的政绩观教育，进一步树立领导班子政治坚定。求真务实、开拓创新、清正廉洁、团结协调的良好形象。二是要加强专业技术队伍建设。有计划、有针对性的提高专业技术人才的业务素质，特别要加紧培养一批技术带头人和拔尖人才。对现有骨干人才进行重点培养，使其早日成为中层力量，形成“人才成就住建、住建造就人才”的局面。要按照县委县政府制定引进人才的相关政策，及时引进8-10名中高级职称以上的人才。三是要加强经营管理人才队伍管理。要通过在职培训、考察学习等形式，拓宽住建经营管理人员的经营管理思路，多渠道，多途径地培养开发住建人才，积极引进一批有实践经验的“能人”。重视、关心工人队伍的教育培养工作。通过岗位练兵、技能竞赛等多种形式，努力提高技能人才的素质和水平，加快培养技能个人才，同时兼顾各工种的平衡，推进队伍年轻化建设。在大力提高低层次学历人员素质的同时，注重引进高学历人才，不断加强队伍的业务能力。
五、人才队伍建设发展主要目标预测（2015年-2020年）到2020年本辖区相关人才队伍需求预测。
到2015年，引进8-10名中高级职称或研究生以上学历人才，住建局中级以上职称的技术人才达到20名；
到2020年，引进10-15名中高级职称或研究生以上学历人才，住建局中级以上职称的技术人才达到40名左右。
六、在留住、引进、培养和用好人才工作中的具体正反个案分析。
案例一：***，女，工程师。20**年通过人才引进到我单位从事造价及相关工作。工作至今对敬业、团结、认真负
4 责，现在是我单位在项目造价方面的骨干人才。
做法：1.将其的个人进步融入事业单位的长远规划之中，让单位的发展为员工提供更大的空间和舞台，让其在日常工作中找到成就感，让员工在单位有自己明确的奋斗目标，感到自己 “有奔头”、有价值，愿意在单位长期干下去；
2.营造一个和谐的工作环境和人际关系氛围，让员工能够在工作中找到并享受乐趣。
3.加强培训，一方面，通过培训，改变员工的工作态度，增长知识，提高技能，激发他们的创造力和潜能，提高工作效益，使单位真正受益，另一方面，也增强员工自身的素质和能力，让员工体会到单位对他们的重视，就会认识到培训是单位提供的最好福利，是单位给他们的最好礼物。
案例二：***，女，20**年通过水城县事业单位统一招考考聘到我单位规划办工作。后因家庭所在地与现工作单位相距较远，住宿及生活起居方面均不方便。后招考考回其家庭所在地。
问题：未能从根本上解决人才的生活所需，职工不能安心工作。
第2篇：住建局工作汇报
住建局工作汇报
【篇1：住建局上半年工作汇报材料】
住建局上半年工作汇报材料
2011年，按照区委、区政府制定的工作目标，住建系统上下咬定局年度整体工作目标任务，团级拼搏，克难求进，确保各项工作高标准、高质量、高效能推进，基本实现了“双过半”目标，为全区经济社会发展和城乡统筹发展发挥了突出作用。主要表现在“三新”：
一）党员干部展现新风采。
抓班子建设，在发挥群体效应上狠下功夫。班子成员分工合理，各负其责，优势和特长得到最大限度的发挥。工作中，班子成员互相信任、互相支持、共同维护领导集体的权威性，充分发挥群体效应，有效地保障了政令畅通。抓制度建设，在行为规范上狠下功夫明确党建工作分管领导，落实专职人员负责，具体做到了“四个落实”：一是落实党建工作责任制。二是落实党建工作责任区。党委定期听取汇报，专题会议研究党建工作，做到业务工作与党建工作统筹兼顾、相互促进。三是落实党建争创工作。四是落实党建工作考核制。抓党风廉政建设，在营造发展环境上狠下功夫 局党委把党风廉政建设列入重要议事日程，纳入工作总体规划，年初与各科室、二级单位签订党风廉政建设责任状，落实基层单位党风廉政责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。（二）城乡共建展现新面貌：
拆迁安置和开发建设纵深推进。上半年全区拆迁继续保持强势，特别是我局在外围环境不利的情况下，仅用一个月时间一举攻克城南米家和翠城地块拆迁，有2918户居民得到了安置。为我市全面启动保障房建设扫清了拆迁障碍，目前97万平米188栋的保障房建设已全面启动，能够确保“十一”广大居民搬上新楼。新材料产业基地基础工程加紧施工，道路、水电等基础设施已铺设完毕，能够保证下半年部分企业开工建设。为民办实事工程扎实进展。新修建了2个市民健身广场，完善了4个市民休闲广场。对无人管理的35栋老旧小区居民楼纳入物业管理。廉租住房及经济适用住房货币补贴提标扩面，350户住房困难家庭按月发放住房补贴。
（三）各项工作跃上新台阶
创先争优活动，是今年局党委的重要工作，建党90周年，局党委对一个先进支部，18名优秀党员和党务工作者进行了表奖。每位党员在自己的工作岗位要承担不同的责任和义务，建立责任制，并建立职工和群众监督评比机制，通过活动的开展发挥了“一名党员，一面旗帜”的先锋模范作用，保证了生产安全及职工队伍的稳定。
二是开展党员先锋岗活动，以“您的满意就是我的追求”为目标，用周到、贴心、细致、热情的服务方式，确保棚改、环卫建设等工作不断取得新成果；棚改党小组走到哪里就把
党员先锋岗的牌子摆在哪里，让群众真正感受到党组织带来的温暖和关怀，展示出党员先锋岗的作用。今年上半年通过开展创先争优活动，无论是园林绿化工作、老旧小区改造工作，住房保障管理工作还是动迁工作都取得了前所未有的新成就，迈上了新台阶。
下半年工作打算
1、加快建树住建系统新形象
一要深入开展学习型党组织建设，促进队伍素质新提升。二要全面开展“创先争优”活动为党建工作主线，以“六个深入开展”促进“六大提升”，以高昂的士气展现太平住建新形象。三要深入开展系统内业务竞赛活动，促进服务效能水平新提升。四要深入创建廉洁示范工程，促进行业监管能力新提升。五要深入开展文明创建和文化建设活动，促进住建形象新提升。六要深入开展绩效考评工作，促进内部管理水平新提升。要注重考核结果的应用，严格兑现奖惩，真正体现“干好干坏不一样”、“有作为才能有位”的导向作用、管理作用和激励作用。
2、高速度推进拆迁安置。要紧扣建设太平新城、旧城改造及区域性重大基础设施等建设重点，全力开展拆迁安置工作。
3、高水平促进开发建设。按照“打造国际高品质精致城区”的发展目标，进一步强化城区商业开发。
4、高标准开展城乡规划工作。积极借鉴先进地区推进镇村建设的发展理念和实践，加快完善城乡产业一体化布局等各类专项规划。
5、高效能完成民生实事工程。以高度的政治责任感承办好政府为民办实事工程。
【篇2：2014年xxx县住建局工作总结】
***县住房和城乡建设局2014年工作总结
和2015年工作计划
一年来，在县委、县政府的正确领导下，在地区住房和 城乡建设局的指导支持下，全县住房和城乡建设局认真贯彻落实地委、县委扩大会议精神，进一步解放思想、锐意进取、扎实工作，圆满完成了各项工作任务。
一、争取项目到位资金情况
2014年共争取到位项目资金****万元。
1、争取保障性住房建设资金****万元（其中：公租房
建设资金****万元，棚户区改造****万元，租赁补贴***万元）； 2、争取保障性住房配套资金**万元（其中：公租房配
套***万元，棚户区改造配套资金***万元）；
3、争取自治区村镇规划编制补助奖励资金***万元； 4、争取东城区排水管网建设资金***万元。
二、主要工作指标完成情况
（一）城乡规划工作
1-10月，共办结县城、乡（镇）、商贸园区、工业园区规划设计条件和红蓝线图***件；发放选址意见书***件，发放建设用地规划许可证***件，核批面积：***万平方米；发放建设工程规划许可证***件，核批面积：***万平方米。发放乡村规划许可证***件，审查建设项目修建性详细规划***项，完成建设用地及建筑放验线***点。
切实转变城乡规划编制理念，提高城乡规划编制的科学
性，形成合理的生产、生活、生态空间。健全完善城乡规划
体系，增强规划整体性、协调性和关联性。健全完善城乡规划审查机制，全面完成村镇规划编制成果审查验收，加强园区规划审查管理，促进园区与城市融合发展。严格实施城乡规划管理，坚持“规划一张图、执行一条线”，确保规划的权威性、严肃性和连续性。加强城乡规划监督检查和日常管理，确保城乡规划实施到位、各类项目严格按照规划建设。
（二）保障性住房建设情况
1-10月，开工建设公租房***套（其中***套驻村干部周转房已竣工并达到入住条件），总投资***万元，总建筑面积***万平方米。我局把抓建成、抓配套、抓入住作为首要任务，实行公共租赁住房和廉租住房并轨机制，下大力气推进各类棚户区改造，完善配套设施建设，做到“多建成、早入住”。强化质量安全和项目管理，重点抓好保障性住房项目建材质量、施工管理、竣工验收等关键环节，确保保障性住房“适用、安全、优质”。
保障性住房分配与管理工作。建立健全多部门联动审核 机制，依法加强保障性住房分配和监管，完善保障性住房准入、使用、退出机制。进一步规范我县申报审核程序，严格执行“三级审核”的工作程序，对符合保障条件的申请人，则及时实施相应保障。***县共有***套达到入住条件，其中廉租房***套，公共租赁住房***套。截至目前，共分配廉租住房***套，公共租赁住房***套。为廉租住房保障家庭***户发放租赁补贴***万元。
加快干部集资房建设的管理，完成***套多层住宅分配
工作，并及时办理了入住手续。
（三）建筑业管理情况
***月，建筑业完成***万平方米，投资***元。预计全
年完成投资***亿元。不断营造良好的建筑市场秩序，支持本地企业做大做强，促进产业集聚发展，构建科学的建筑业体系。支持外地企业参与***县建设，建立统一、公平、开放的建筑市场。增加农民收入，拓宽就业渠道，使农村富余劳动力向城镇有序转移，为“人的城镇化”打下坚实基础。
依法规范工程招标代理机构市场行为，推行招标代理机
构随机抽取法。严肃查处规避招标、虚假招标、围标串标等违法违规行为。**月，备案招标项目共计**项，中标价***亿元，应公开招标率100%；按项目类别划分其中：房建市政施工类项目***个，中标价合计***亿元；水利施工类项目28个，中标价合计***亿元；公路施工类项目***个，中标价合计***亿元；服务类项目**个，中标价合计约**亿元。
（四）房地产管理情况
结合实际，因地制宜的落实国家房地产市场宏观调控政
策，加强房地产市场运行监测，及时制定应对措施，保持住房价格合理有序。建立健全房地产企业诚信体系和市场准入清出机制，继续开展房地产市场专项整治活动，营造“诚信、规范、有序”的房地产发展环境。
1、房地产产权产籍工作。一是市场管理进一步规范。
办理各类房地产登记业务***件，登记面积***万平方米。二是进一步严肃预售许可制度。在商品房预售许可中严格执行国家政策，今年共办理商品房预售许可**件，预售面积***万平方米，申请预售房屋***套，其中商业***套，住宅***套。三是是结合实际全面落实我县商品房买卖合同备案制度，规范备案程序资料，全年办理商品房买卖合同登记备案 ***件，备案面积***万平方米，合同签订金额***亿元。四是解决历史遗留未办证房地产开发项目***个，为县**小区、**小区和***小区解决***户居民房产证问题。
2、物业管理工作。制定了我县住宅小区物业服务收费
标准及实施细则，进一步规范了我县物业收费标准及服务水平，和**家物业小区签订维护社会稳定管理责任书。对全县 ***个住宅小区的拉网式检查，并对发现的问题登记造册，建立了整改档案，待整改后逐一消号。完成阿克巴格，建安，花园三期***个保障性住房小区绿化工程。同时，对干部集资房，光华小区公租房，***年廉租房安排了物业公司进行管理。
（五）工程质量和安全生产管理工作
2014年累计监督工程***项，其中，续建项目***项，新
建房建项目***项，涉及施工单位***家，监理单位***家，设计单位***家，勘察单位***家。截止10月31日，竣工工程***项。开展了**次安全生产检查，检查塔吊***台、提升机***台。针对检查中发现的问题，下发整改通知书***份、停工整改通知书**份、局部停工通知书***份。在此期间未发生任何质量安全事故，我县质量总体受控，安全态势平稳。
一是加强工程质量监督工作。年初制定了《2014年***
县建设工程质量安全监督工作要点》，并在工作中严格执行，为我站开展质量监督工作提供了有力的保障，使我县工程质量通病得到有效遏制，为全县建设工程质量得到稳中有升奠定了良好的基础。
二是完善工程质量管理，熟悉和掌握新规范、新工艺、新技术。近年来，国家对建筑设计规范和验收规范进行了不
断地更新，抗震要求不断提高，在财力有限的情况下，我局对现有各类规范进行了更新和补充，增加了部分检测设备，增加了专业技能培训人次。
（六）市政基础设施建设情况
加快城镇基础设施建设，增强城市综合承载能力。加强市政设施运营管理，加大日常巡查、专项检查力度，狠抓全县市政设施建设维护工作。
一是完成《***县城镇天然气气化工程》申报，城乡饮用水质改善利民工程施工图设计，完成***县城乡饮用水质改善利民工程供水管线，***县城、商贸园至污水处理厂排水管线共计***公里带状地形图测绘。 二是完成投资***万元的***县棚户区改造配套基础设施供热管网建设项目、***县商贸园区公租房配套基础设施供热管网建设项目、***县商贸园区公租房配套基础设施供排水管网建设项目等***个项目，改造老县城供热管道（一网）***公里，新建商贸园区供热管道（一网）***公里、换热站5座，新建供水管网***公里，排水管网***公里，截至目前，项目已全部竣工。
三是计划投资约**万元完成***公里的政府站、粮食局换热站、商贸园区八里桥卡子、***镇派出所等片区的供热
【篇3：住建局工作总结】
住建局工作总结
一、过去四年工作回顾
过去四年，县住建局在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领全局，坚持高起点规划、高标准建设、高效能管理，着力完善基础设施，精心推进城市开发建设，统筹城乡一体化发展，城建建设有序推进，城镇功能进一步完善，极大的促进了县域经济社会健康发展。
①突出抓好规划编制。一是抓好总体规划编制工作，在归纳总结组织实施03版《长岛县城市总体规划》（2002-2020）多年来出现的问题和不足基础上，先后邀请中科院和上海同济大学编制完成了《烟台市长岛县战略发展研究》和《长山列岛总体概念规划》，随着国际休闲度假岛上升为国家战略，在省政府编制长岛综合发展规划的基础上，又邀请新加坡雅思柏设计事务所为我县编制新一轮总体规划；二是抓好规划设计工作，根据县委、县政府推进城镇化建设的工作任务要求，重点抓好基础设施和房地产开发项目的规划设计工作，先后完成海滨路、乐园大街等城区主要路段综合改造规划和悦海假日、南城示范小区等10余个重大房地产项目规划，县城规划区控制性详细规划覆盖率达到100%。②着力完善基础设施。一是注重惠民工程建设，成立重点项目领导小组，多渠道筹措资金，大力实施城区排水管网改造、供暖扩容、县城集中供气、污水处理和垃圾中转站建设工程，新建各类排水沟网1.5公里，新增供暖面积15万平米，完成供气入户1600户，建成日处理规模1500吨污水处理厂和日处理规模60吨的垃圾中转站各一处；二是加快旅游配套基础设施建设，先后完成长山路、新兴街等4条街道改造，完成月牙湾改建工程、明珠广场和海水浴场附近海岸修复项目以及长园宾馆前广场建设工作；三是组织实施亮化工程，投资950万元，完成36公里道路亮化，实现了城区主干道亮化全覆盖。投资540万元，完成海滨路、文化街沿街灯饰安装布景、庙岛和英山山体亮化工程，其中信号山“长岛”巨型探照灯，更成为岛城夜间标志性亮化景观；四是抓好绿化美化工作，大力实施绿化增植和沿街立面改造工程，先后完成海滨路、海水浴场附近绿化美化，四年来共新增绿地面积9.5万平方米，新增各类绿化植被9万余株，草坪8300平方米，使我县城区绿化覆盖率、绿地率分别提高至46.14%，35.06%,人均占有公共绿地面积25.12平方米。先后投资1000余万元，高标准完成了文化街、海滨路、通海路、乐园大街、海港街等主要街道立面改造，完成粉刷8万平方米，安装门头格栅4700平方米，遮阳篷1230平方米，城市立面形象有了全面改观。③精心推进城市开发建设。以南北长山为核心，重点
推动旧村改造和房地产开发项目建设，完成旧村改造13万平方米，房地产开发14万平方米。④加大城市管理力度。加强对各类影响市容、市貌行为的治理力度。一是深入开展“占道经营”和“人行道停放秩序”专项整治活动，集中力量对占道经营、乱摆乱放现象进行整治和疏导，先后规范清理占路经营、乱堆乱放、乱挂乱晒等行为1240余次。加大对非机动车占用人行道停放行为的清理力度，完成主要街道划线300余处，整治海滨路、通海路、文化街非机动车乱摆乱放行为950余次；二是加强户外门头广告治理，与工商部门一起，规范整治各类广告门头46处，对广告的设置档次、类别进行有序管理，亮化、美化了城市环境；三是注重宣传引导，先后发放宣传材料4500余份，接受群众咨询300余人次，大力营造“人民城市人民建、人民城市人民管”的浓厚氛围。
第3篇：某住建系统人才工作总结
20xx年住建系统人才工作总结
20xx年XX县住建系统人才工作总结20xx年，XX县住建系统人才坚持以党的十八大和省、市、县人才工作会议精神为指导，紧紧围绕建设中心工作，牢固树立人力是第一资源和以人为本理念，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，以培养造就高素质的住建专业技术人才为目标，狠抓人才管理工作，充分调动广大人才的积极性和创造性，为推动城乡建设事业快速发展提供了可靠的人才保证。一、加强和改进人才工作的主要做法和经验总结（一）高度重视人才工作，加强人才队伍建设。结合贯彻县委、县政府《关于进一步加强人才工作的意见》，把人才管理工作作为促进住建事业发展的关键，摆上重要议事日程，进一步健全组织机构，强化人才管理工作领导。在成立以局主要领导为组长，分管领导为副组长的专业技术人员职称管理领导小组的基础上，进一步加强对人才工作和人才队伍建设政策措施的落实，按照科学发展观和人才观的要求，坚持党管人才和以人为本的原则，紧紧围绕实施城镇化战略和加快XX发展的战略部署，积极组织住建系统干部职工认真学习县委、县政府《关于进一步加强人才工作的意见》，逐步建立健全用好人才、吸引人才、激励人才的新机制。住建系统各部门以人才能力建设为核心，改善人才队伍结构为主线，稳定和用好人才为着力点，大力加强人才资源开发，不断优化人才队伍结构，使人才整体素质不断提高，促进了专业技术人才队伍协调发展，为加快全面建设小康社会提供了坚强的人才保证和智力支持。（二）创新人才工作机制，优化人才发展环境。在具体工作中，认真贯彻落实党和国家的各项政策，对系统各类知识分子在政治上关心，生活上照顾，工作上支持，待遇上落实，加强管理，严格考试，极大地调动了他们干事创业的积极性，加快了人才的成长步伐。在专业技术职务评聘上，建立反映能力、突出业绩、优胜劣汰的职称评聘机制，不唯学历，不唯资历，坚持注重实绩的原则，认真落实国家、省、市、县现行的职称评聘政策，对不具备正常评审专业职务所要求的学历、资历、论文等条件者，而实际工作能力和业绩已经达到相应专业技术水平的人员，破格推荐评审县内有效的专业技术职务，使专业技术人员获得了相应的技术职务待遇。根据《XX县机关事业单位工作人员考核暂行办法》、《XX县专业技术职务聘任管理暂行办法》等政策精神，推行事业单位专业技术人员竞聘上岗，逐步实行单位聘任内部有效的专业技术职务，建立低职高聘、高聘低聘、解聘、辞聘等制度，从根本上解决专业技术职务终身制问题。至目前我县建筑房地产行业从业人员共计615人，初级职称485人，中级职称121人，副高职称5人，正高职称4人。（三）加强人才培训工作，提高专业人才素质。强化培训学习是提高业务水平，培养造就高素质人才的重要途径。为此，近年来，我局重点抓了学习培训。一是提高学历教育。积极鼓励从业人员继续参加学历教育，对参加学历教育的人员，在时间和经费上给予支持，精神上给予鼓励，工作上给予照顾，让职工通过函授、自考等方式增加知识，提高学历。至目前，我县建设领域615名专业技术人才中本科学历95人，专科学历（含高职）441人，高中及以下79人。二是强化外出培训。结合工作实际，先后组织规划设计人员外出参观培训，增加知识的广度和深度。三是巩固继续教育成效。坚持开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的专业技术人员继续教育，并针对不同类型人才的特点，组织专业技术人员参加了人事部门和上级业务部门举办的各种业务培训班、学术讲座和论坛，同时举办多层次、多样化的专业骨干政治理论培训，提高了他们的政策理论水平和政治素养，为各类人才提供了学习和交流的平台。每年按计划选拔专业技术人才为重点培训对象，采取继续教育与岗位培训相结合，脱岗与在职教育相结合，以会代训与举办培训班相结合等多种形式，广泛开展各类培训，提高了住建专业人才的整体素质，促进了人才队伍建设。四是狠抓经常性学习。坚持每周一、三、五的学习，针对不同阶段，不同形势，有针对性的安排学习内容，认真学习政治理论和住建业务知识，不断增强干部职工的业务知识能力，提高政治素养。五是鼓励干部职工参加考试提高业
3 / 7 务能力。近年来系统内先后有多名符合条件的干部职工参加了建造工程师、造价工程师、监理工程师、公务员考试等活动。通过考试准备和强化复习，有效拓宽了知识面，提高了住建队伍素质。同时通过对干部职工连年教育，使他们的理论素养和业务技能有了大幅度的提高，为城乡建设各项工作的顺利完成奠定了坚实的基础。（四）强化人才管理制度，建立争优长效机制。结合20xx年“两学一做”学习教育活动的开展，进一步加强了系统内工作人员的管理，住建职工队伍的整体素质不断增强。主要从四个方面强化了干部职工的管理。一是实行末位警示淘汰制。逐步加大年度考核工作力度，按照管理、专业技术、工人三个类别，对年度考核成绩位于末位的人员，按年度分别给予谈话警示、相应处罚、劝退等措施，增强工作的积极性、责任性和紧迫感。二是加强教育管理。为了提高单位职工队伍整体素质，对年度考核成绩位于末位的工作人员实行单位负责人挂靠帮扶制度。单位负责人帮扶情况与年度考核结果相挂钩，对帮扶不力的单位负责人和班子年度考核成绩实际定量扣分，来确保整体提高干部职工队伍素质。三是健全争优竞争上岗工作机制。通过公开、公正、平等、择优竞争上岗，选拔优秀人才，充实重要岗位，调动干部职工工作的积极性和主动性，住建领域近五年来新进专业技术人才36人。（五）彰显人才社会地位，充分调动工作积极性。以人为本，最重要的就是关心人、爱护人、体贴人，实行人性化管理。只有以事业用人、感情留人、生产关心人、精神鼓舞人，才能体现对知识分子的关心爱护，也才能发现人才、留住人才。我们在尊重爱护人才中主要做了以下工作：一是工作上创造条件。为系统内的每一名知识分子做好服务工作，为发挥他们的作用创造良好的环境，是确保在其岗、行其责、称其职的有力保障。对专业技术人员在平时交任务、压担子放手使用的同时，对他们多鼓励、多帮助、多谈心、多沟通、多交流，在政治上关心、政策上支持、精神上鼓励和环境上保障，积极创造条件，最大限度地发挥他们的工作主动性和创造性。对今年符合职称晋升评审条件20多人，提前进行宣传动员，积极支持申报职称。二是生活上关心，在政策允许的条件下，多想办法，尽量为系统广大干部职工特别是专业技术人员解决工作和生活中的困难。近年来，在对干部职工特别是对知识分子的工作事宜和其它家庭事务上，主要领导亲自上门关心过问，尽量帮助干部职工排忧解难。通过对技术人才和知识分子的关心爱护，增强了对人才的吸引力和感召开，调动了人才的积极性和创造性，使他们能在工作上安心，生活上放心，干事创业上有心，从而为城乡建设事业健康发展提供了可靠稳定的智力支持和人才保障。二、存在的问题近年来，住建系统各部门单位、施工企业虽然在人才工作方面做了大量工作，但也还存在一些问题和不足，主要表现在：一是各类人才引进方面，方法
5 / 7 不多，力度不大，成效不够显著。二是在人才管理方面未能很好地发挥牵头抓总作用，各有关部门齐抓共管的局面没有真正形成。三是个别单位对专业技术人员还存在重使用、轻培养的现象。四是对实用人才的培养使用上，力度还不大。五是人才队伍总量小，专业技术人才短缺，还不能更好地适应新时期住建事业发展的新要求。三、工作打算在下一步的人才工作中，我们将坚持以习近平重要讲话和十八大会议精神为指导，紧紧抓住人才培养、吸引和用好三个环节，着力加强建设系统领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员和一线操作人员队伍建设，形成一支结构合理、素质较高的建设人才队伍，为建设事业发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。（一）加强领导，创新体制。把人才放在更加重要的位置来抓，提高人才使用效益，认真贯彻党管人才的原则，加大专业技术人才培养力度，为他们创造优良的环境，不断开创人才工作新局面。（二）强化教育，提高能力。继续加强人才的强化培训，不断提高整体队伍素质，进一步加大现有专业技术人才队伍的教育，积极推荐优秀专业人才到外地进修、培训，开阔视野，提高知识水平，为加快推进城镇化进程和促进县域经济持续发展提供强有力的人才支持和智力保障。（三）健全机制，规范管理。稳定专业人员队伍，为技术人才追寻专业知识和发挥才能搭建平台。进一步建立健全人才管理工作的制度，实行规范化管理，健全完善专业技术人才管理制度，进一步关心人才，爱护人才，做到在政治上关心，生活上照顾，实现人尽其才，才尽其用。（四）增加投入，完善制度。通过建立和完善各种教育培训制度，鼓励各类人才参加业务培训，并在时间和经费上给予支持，使人才知识得到及时更新，社会实践适应性进一步提高。
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第4篇：住建局党建工作汇报
住建局党建工作汇报
【篇1：2014年党建工作情况汇报2222】
xxxx残疾人联合会党支部
党建工作情况汇报材料 各位领导、同志们：
一、不断强化组织建设，切实落实党建工作责任制。 按照工委安排，我会党支部不断强化机关组织建设，认真履行党建工作责任制，狠抓党建工作。支部书记严格履行直接责任人职责，分管领导负责抓好党建工作。年内先后十二次召开党建工作会，认真分析研究机关党建工作面临的新特点、新情况、新要求，针对性的提出了“在机关强化政治学习、在岗位展示党员形象、在基层突出微笑服务”的党建工作思路，把党建工作落实在具体的为群众服务当中。坚持开好每半年一次的领导班子民主生活会和民主评议党员工作，坚持党员领导干部参加“三会一课”，过双重组织生活，二、以“创建学习型机关”为抓手，切实加强党员干部思想教育。
结合党的群众路线教育实践活动深入开展，我会以“创建学习型机关、争做学习型干部”为抓手。狠抓了全体党员干部的政治、业务和道德素养教育。一是认真学习党的十八
大和十八届三中全会精神，学习总书记系列讲话精神，坚持每周一、三、五学习制度不放松，严格制定学习计划，定期组织干部学习交流，每个干部书写学习笔记均在2万字以上。二是组织全体党员干部走进《机关下讲堂》，积极参加机关党工委组织的专家授课。三是开展业务知识竞赛活动，强化法治意识。今年来，党支部认真组织党员干部静下心来、利用26个学时系统学习《中华人民共和国残疾人保障法》及《陕西省贯彻落实中华人民共和国残疾人保障法实施办法》并组织了答题竞赛活动，使法律条文不但能熟记于心，而且能准确运用，确保了残疾人的合法权益。四是开展“少些烟酒气、多些书卷气”讨论活动，强化责任意识。针对干部当中“应酬多、私事多、闲事多、学习时间少”的不良现象，集中两个星期时间，开展了学习教育活动，全体党员干部书写心得体会文章26篇，并进行了心得交流，收到了良好效果。五是开展主题实践活动，强化服务意识。2014年我们结合建党93周年系列活动，积极开展“主题党日”活动，紧紧围绕“走进残疾人，感受残疾人、温暖残疾人”主题、积极开展“国际级景区、五星级服务”主题实践活动，提出了具体的服务内容。同时，围绕“机关党员干部下基层，当好残疾群众娘家人”主题，开展残情困苦加压教育活动，先后组织党员干部深入85余户残疾人家庭和3个自强绿色扶贫基地、2个托养中心、3个康复指导站进行实地查看，体会
残疾人艰难生活境况，感受残疾人自强不屈精神，引导大家要牢记职责，尽心尽力为残疾人服务。六是在残联机关和两个正科级事业单位中设立党员服务岗，制定管理办法，加强对服务岗的检查督促，推动服务型党组织建设，充分发挥党员模范带头作用，提升机关服务水平。
三、以学习教育、查找问题为重点，扎实开展党的群众路线教育实践活动。
今年以来依照区委统一安排，我们重点抓好动员部署、学习教育、听取意见、对照查改四项活动，突出“五学五问五对照”，开好座谈会，广泛听取意见，查改不足，确保活动取得实效。
做好动员 积极参加区委教育实践办组织召开启动部署和督导工作会，研究制定活动方案，认真召开区残联党的群众路线教育实践活动动员大会，广泛做好动员。
一是集中研学。结合残联工作实际，合理安排学习时间，着力组织好学习教育活动，注重采取精读原文、传达文件精
神、典型案例教育等方式组织学习。组织机关全体干部集中学习。班子成员集中进行封闭学习要10天时间。在学习的基础上确定了4个专题，每周开展1次集中研讨，交流心得体会。
二是领导带学。以为民务实清廉为主题，积极开展“党员领导干部讲党课”活动，主要领导同志要带头讲党课，对党员干部进行集中教育。
三是专家导学。积极组织党员在区委党校参加市委党校教授讲党课活动。
四是参观交流学。以“树立群众观点、践行群众路线”为主题，开展参观交流活动。组织残联系统、党员干部到庞玉芹教育基地参观学习，组织观看《焦裕禄》等电影或专题片活动，学习先进典型，学习身边榜样，提高思想认识。
五是个人自学。全体党员同志始终坚持每天抽出一定的时间进行深入学习，做好学习笔记，撰写体会文章，搞好学习交流，增强学习效果。每个党员领导干部在学习教育环节撰写心得体会2篇，记学习笔记2万字以上。在听取意见上突出“五问”。通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、谈心谈话、梳理信访举报材料等方式，以中央八项规定为切入点，聚焦“四风”，听取方方面面的意见。特别注重听取基层干部群众、服务对象、退休老同志对领导班子和党员领导干部作风方面的意见建议。
【篇2：住建局2014年上半年党建总结例】
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，住建局党委坚持以贯彻党的十八届三中全会精神为动力，以党的群众路线教育实践活动为契机，以建设学习型、服务型、务实型党组织为目标，紧紧围绕全局中心工作，不断强化领导班子建设、队伍素质建设和制度建设，进一步深化改革，充分发挥了党组织核心作用和党员先锋模范作用，为促进全局各项建设事业科学发展提供强有力的组织保证。
一、抓学习，建机制，创建学习型领导班子
2014年是全县开展党的群众路线教育实践活动的重要一年，住建局党委坚持以实践活动为主轴，以学习教育为抓手，着力创建学习型领导班子。一是以“制”促学。实行例会学习制，通过提前半小时上班等有效措施，组织全局中层以上领导干部及机关全体党员干部参与集中学习，在不影响业务工作的前提下，着重学习群众路线必读、选读篇目，积极营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。二是以“查”督学。重点针对领导干部网络培训、自学和集中学习等情况进行检查，以不定期上网“查”进度，笔记“查”程度，交流“查”深度等方式，督促领导干部扎实学、自觉学，努力打造学习型领导班子。三是以“训”导学。邀请相关单位负责人来我局开办法律、法制、道德以及群众路线大讲堂，要求全体领导干部及局属各单位相关人员参与培训，力促领导干部站稳群众立场，自觉提升服务群众的能力。四是以“讲”引学。严格执行“三会一课”制度，坚持落实领导干部和普通党员讲党课，通过班子成员带头讲、普通党员轮流讲等方式，充分发挥“引学”和“带学”作用，不断增强建设学习型党组织活动的吸引力凝聚力。
二、抓载体，搭平台，创建服务型党组织
半年来，住建局党委坚持把开展党的群众路线教育实践活动做为党建“一号工作”来抓，不断创新活动载体，搭建“为民服务”平台，用心践行群众路线，真正做到听民声、知民情、解民忧。一是“正风肃纪”转作风。结合市县《电视问政》栏目的开播，针对反映出的作风问题，在全局范围内开展了“正风肃纪”活动，局系统职工全部挂牌上岗，实行上下班“双签到”制，统一更换了门牌、标明了去向与联系方式，并在房管所、城管队开展了为期一个半月的军训活动；同时，局党委成立了住建局作风整治工作领导小组，专门安排1名副局长和3名工作人员进行暗访和督查，每天对全局各单位岗位履职情况、工作证佩戴情况、上下班情况、工作期间上网聊天、玩手机、办事效率等作风情况和重点工程进行了不定期的监督暗访，凡发现违纪现象，直接追究本人及站所负责人责任。正风肃纪活动的开展，有效提升了干部职工服务群众的宗旨意识，从上而下改进了工作作风，搭建了党群干群“连心桥”。
二是“驻村访户”解民忧。重点以“驻百村、走千企、访万户”、“访贫思廉”等活动为载体，结合“十跟进”群众工作法的推行，局系统领导班子带头深入农户家中，开展“三同锻炼”，倾听民声，了解民意，切实帮助群众解决了生产生活难题。截至目前，共入驻村139人次，走访企业3家，走访群众624户，开展“三同锻炼”46人次，为群众办实事46件。
三是“创新载体”促实效。以“学习焦裕禄、争当好干部”活动为载体，组织全局干部职工，以支部为单位，通过观看视频、学习习总书记在兰考调研讲话精神以及组织考试等途径，一点一滴学习焦裕禄同志的事迹,一字一句学习焦裕禄同志的言论,实现“深学”；通过“六问”找差距、“对照”查不足，“整治”提效能，实现“细照”；通过组织开展“学习焦裕禄，争当好干部”交流发言等活动，引导广大干部职工实现“笃行”。以“群众在哪里.服务在哪里.我应在哪里”大讨论活动为载体，扎实开展“身边的四风”、“城市建设到哪里.管理和服务跟到哪里”大讨论活动，力促每个工作人员思想进行大排查、大检修、大扫除，推动了干部作风大转变、效率大提升、环境大优化；开展“角色互换式体验活动”，通过与清洁工互换角色，感受一线工人的苦楚；通过与办事人员互换角色，了解服务群众存在的不足；通过与一般群众互换角色，切身体会群众反映问题的根源；活动的开展，力促全局领导干部服务群众、服务民生的意识和能力得到了有效提升。三、抓改革，树形象，创建务实性党组织
半年来，住建局党委紧紧围绕“党的群众路线教育实践活动” “为民、务实、清廉”的主要内容，借全县从各方面、各层次、各领域深化改革的契机，对涉及群众切身利益的行政审批、提升行政效能的人事制度等方面进行了改革，强化了效能建设，方便了群众办事，树立了窗口形象。
一是入驻大厅，为群众提供便捷服务。针对住建局存在的行政审批事项多、办事程序繁杂等群众反映强烈问题，对住建局所有行政审批事项进行重新梳理，将34项行政审批事项和16项行政事业性收费全部进入县政务服务大厅，使过去5个窗口单位分散审批全部集中实行一个窗口办理，真正做到“一门受理、多证联办、群众受益”，从根本上减少了办事环节，缩短了审批时间，切实方便了群众。
二是建立机制，促行政效能有效提升。着重在人事制度改革上创新突破，实行竞争聘任制，彻底打乱原来的层级关系，局属各单位的副科（含副科）以上干部职位，由住建局领导班子集体根据平时工作能力、工作业绩、勤政廉政等方面情况，经综合考虑后提名、考察或参与考察，按干部管理权限报县委、政府备案、任用和聘任；对存在工作不利、出工不出力，推诿扯皮等问题的站所长，局党委随时停职并重新竞岗。通过以上各项制度的建立，形成了以制度管人治事的惩戒机制。
三是加强督办，狠刹奢靡浪费之风。制定了平罗县住建局“三公”经费支出约束性指标，对局属各单位的“三公”经费支出进行总额控制，同时，对办公用品限时限量登记配发，水电费一月一查，“长明灯、长流水”等现象随时爆光处罚，从源头上制止奢靡浪费之风。
四是完善机制，化解矛盾于萌芽状态。针对群众反映的热点难点问题，局党委专门安排一名副局长协调解决上访和信访工作，实行全天候信访接待，对能够现场解决的问题立即给予解决，不能立即解决的，向群众解释清楚，并拿出解决方案，将信访问题化解在萌芽中，截至目前，全系统接待来信来访116件，办结102件。同时，加强“12319” 城管服务热线力量，无论遇到什么情况，只要是群众投诉，都要予以办理；以接听、受理群众投诉为首要工作，保证了服务热线打得进，有人接，有记录，有解释，有答复，满足基层群众诉求。
四、抓管理，带队伍，开创党建工作新局面
半年来，住建局党委坚持以队伍建设为抓手，强化管理，着重从发展党员工作、党员教育培训及党组织和党员服务群众活动三方面下功夫，进一步强化党性修养，提升工作干劲，全面提升了基层党建工作整体水平，力促全局党建工作呈现新气象。一是强化基层组织队伍建设。结合“干事档案”季度及年度考评结果，将2名优秀干部及时选配到存在支委缺额的质监规划及城管队支部班子中，并督促房管所支部进行了换届选举，有效增强了党支部的战斗力、凝聚力和号召力。
二是强化党员队伍建设。坚持发展党员“十六字”方针，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，注重发展文化程
度较高、“双带”能力较强的年轻干部入党，不断优化党员队伍结构。上半年共发展党员5名，积极分子10名。
三是开展公开承诺。把公开承诺作为确保党建工作取得实效的重要手段来抓，在开展党的群众路线教育实践活动群众评议的基础上，结合“大承诺、大整治、大评议”活动的开展，明确争创目标和努力方向。每位党员结合岗位特点和本人实际，郑重提出承诺事项。四是开展党组织和党员服务群众活动。扎实开展“联述联评联考”活动，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力；开展党员党性定期分析、“评星定格”活动，加强和改进民主评议党员工作，不断增强党员责任意识、服务意识，激发党员服务群众的热情;开展“无职党员设岗定责”活动，根据党员特长设岗定责，设立党员责任区、党员先锋岗，落实承诺制，年终将对党员履岗情况进行考核评议;引导“双带”能力强的党员与生活比较困难的党员结对，从资金、技术、信息等方面进行帮扶，解决他们生产生活中的实际困难;建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，利用“七一”、春节等节日对老党员、生活困难党员进行走访慰问。五是狠抓后进党组织整顿提升工作。扎实开展党支部分类定级调查摸底工作，通过党组织自查自评、局党委组织评定，干部群众民主评议等程序，对各级党组织进行分类定级。各党支部针对在分类定级中存在的问题，进行了梳理，找到了存在问题的根源，制定了整改措施，对所存在的问题进行了限期整改。
六是开展庆建党系列活动。创新活动载体，借助演讲、汇演、讲堂、庭审、基地等平台，开展“七个一”活动，庆祝建党93周年，切实增强了广大党员干部的党性观念和法纪意识。“演讲比赛”强党性。结合党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，在全局范围内开展了一次“我为党旗增辉”演讲比赛，局系统12名同志参加了比赛，各位选手的真情演讲，为积极引导广大干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识奠定了基础。“文艺汇演”促创园。结合全国园林县城创建活动的开展，由平罗县公共所牵头，组织一场以“我为创园做贡献”为主题的专场文艺汇演，通过专项演出，教育引导广大干部群众积极投身到“创园”活动中，在全县范围内形成“人人知晓创园，人人支持创园，人人参与创园”的浓厚氛围。“走访慰问” 送关怀。结合“驻百村、走千企、访万户”及“访贫思廉”等活动，对老党员、生活困难党员以及退休干部进行集中走访慰问，确保在抓好城乡硬件建设的同时，做好关心帮助困难党员、困难群众等弱势群体的软件建设，让广大党员群众真真切切感受到党的关怀。“廉政教育”助清廉。通过组织局班子成员、中层干部及重点岗位工作人员旁听原住建局局长赵文武受贿一案、参观廉政教育基地以及专题讨论等方式，以案释纪、以案释法，教育和引导广大党员干部增强反腐倡廉意识，警钟长鸣，防微杜渐，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。“重温誓词”保纯洁。开展“回忆入党情景，重温入党誓词”活动，组织局班子成员、中层干部及机关工作人员参观黄渠桥革命教育基地，通过组织开展重温入党誓词和“当初入党为什么？现在为党做了什么？今后该为党留下什么？”主题发言活动，推动领导干部及机关党员干部回顾申请入党时的思想激情和奋斗追求，回顾入党宣誓时的庄严承诺和坚定决心，以饱满的精神发挥作用，积极作为，永葆共产党员的先进性和纯洁性。“先进事迹”推争优。举办了一场由城管支部做的先进事迹报告会，着重宣传城管支部在党的群众路线教育实践活动中“为民服务”的典型事例，确保在全局形成学习先进、崇尚先进、争做先进的良好风气，推进全局教育实践活动深入开展，激励广大党员干部为推动城乡建设事业快速发展做出更大的贡献。“法律讲堂”提意识。结合“法律进机关”活动的开展，邀请自治区住建厅政策法规处处长杨夏云同志为局系统中层以上领导干部以及行政执法人员做专题讲座，着重通过典型案例，生动阐述行政审批程序、行政处罚程序以及住房城乡建设系统法律法规的废止和修改。通过讲堂的开设，进一步提高了行政执法人员的整体素质、法制观念和依法维权意识。
上半年，我们在党建工作中做了一些工作，取得了一定成绩，但与上级组织的要求相比还有一定的差距。一是党建工作与建设工作结合的深度不够；二是党员理论学习方式比较单一；三是老干部支部多数党员年纪过大，因身体健康状况等原因，参加组织活动较少。我局将在下半年工作中，努力工作，寻找差距，改进工作作风，紧紧围绕“为民务实清廉”这一主题，扎实开展党的群众路线教育实践活动，形成践行群众观点和群众路线长效机制，同时，抓好党建与重点工作的结合，围绕市县重点工作任务，积极调动全局党员干部积极性，以提升城市功能承载力、精品工程建设力、优质服务保障力为目标，真抓实干，奋力进取，为我县城市建设快速发展做出应有的贡献！
【篇3：国土资源局党建工作汇报】
国土资源局党建工作汇报
今年以来，我局的党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕规划和国土资源管理这个中心，按照市局党委和市委组织部下达的xx年党建工作目标任务要求，结合本局实际认真抓好党建工作，较好地发挥党组织的作用，有力地促进了领导班子、党员队伍和干部队伍整体素质的提高，推动了全市规划和国土资源各项工作的顺利开展，为地区经济和社会发展作出了应有的贡献。现将有关工作情况作如下汇报：
今年以来，我们局以创建优秀班子为目标，一直注重党建工作，把党建工作渗透在日常工作之中，以党建促进各项工作的开展。
（一）明确责任分工，切实加强党务工作。一是党务工作有专人负责。局党委在年初的分工中，具体明确了局党委书记负责党务工作，党委办公室具体负责日常党建工作。二是年初工作中有具体安排。在局xx年工作要点中明确：“加强党风、行风、勤政、廉政建设。充分发挥局党委、党支部的作用，积极开展八荣八耻活动。加大党风廉政建设宣传教育力度，构建教育、监督、制度三位一体的防治体系；全面落实国土资源部十项措施和五条禁令；深化行政效能监察和监督制约机制，抓好行风建设。”
（二）加强“五个基本”建设，巩固党建工作基础。局党委书记与班子成员、科室负责人签订了党风廉政建设责任状，建立了局党组织网络和党员信息库，为每个党员颁发了党员服务卡和党费证，有专门的固定党团活动室，活动室内有学习资料、有宣传栏，建立了基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障五个记录簿，将“五个基本”建设贯穿党建工作始终，建立规范的档案资料，专人负责管理。定期召开民主生活会，开展民主评议党员活动。
（三）强化学习培训，提高拒腐防变能力。今年，我们结合开展八荣八耻活动、贯彻决定提高素质活动，从抓学习入手，重视教育，提高全体干部职工拒腐防变能力。一是局领导带头学。局党委中心学习组坚持带头学习。除参加党组集中学习外，还积极参加省、市组织的各类学习。二是开展集中培训。结合开展八荣八耻活动和完善体制提高素质活动，集中学习了党的理论，认真学习了两个《条例》和《实施纲要》，每位党员人手一本小册子，进行专题辅导； 有计划、有安排的举办了贯彻决定培训班、全面推进依法行政培训班，全系统平均每人接受了三次以上专题培训。三是开展警示教育。我们组织全体职工看警示片两次，共六部，职工得到反面典型形象的教育。通过各种形式强化学习，干部职工遵纪守法，没有出现违法乱纪现象。
（四）党建工作取得成绩显著。xx年我局被市委评为先进党委、矿产资源管理支部被市委评为先进党支部、党组书记***同志被委评为优秀共产党员，****两名同志被市委评为优秀共产党员，******两名同志被市委评为保持共产党员先进性教育活动先进个人。
xx年，我局机关党建工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还存在不少的差距。主要是工作标准还不高，工作思路、工作方法还不适应形势和任务的需要。根据这些问题，局机关党委按照局党组的要求，已经将其纳入明年工作重点，进一步将工作细化、量化，消除工作中的死角，加强党的思想、组织和作风建设，为促进我局精神文明、物质文明和政治文明建设，完成年度各项工作提供有力的思想和组织保证。
第5篇：住建局工作总结工作汇报
住建局2018年工作总结2019年工作汇
报材料
2018年，住建局紧紧围绕“美丽太和”建设目标，全面实施“双轮驱动”战略，深入开展“五大专项行动”，结合争创省级文明县城和国家园林城市行动，完成投资超过13亿元，实施了城市道路、市政、园林、供水、污水、燃气等基础设施建设重点工程。现将主要工作开展情况报告如下：
一、城乡建设管理工作开展情况
（一）完善城市交通设施
坚持改旧建新并举，统筹推进拉开城市东部、北部框架，对中部老城区综合建设提升，全年共投资路网6.8亿元，新增城区道路26公里，改造提升道路30公里。新建银杏路、胜利路等10条（平安路、幸福路、莲蒲路、环城路、府东路、府前路、兴业南路和沙河东路)道路，使城市框架进一步拉开，城区、旧县镇、开发区已经连为一体，城市发展空间进一步扩大；实施了民安路、解放路及小街巷综合改造(沙河路、文明路、国泰路、建设路、人民北路、太和大道、光明路、镜湖路、大通路)等20多条城市主次干道提升改造工程，打通了环城北路、复兴路、莲蒲路、光明路等建成区的“断头路”，使老城区的交通更加完善、顺畅，建成区的道路标准有了很大提高，配
1 套基础设施进一步完善；目前，城区除曙光中路、友谊路、先锋路（近期改造）外，基本完成了城区道路“白改黑”提升改造。
（二）实施生态环境建设
以创建全国绿化模范城市、省级园林城市为目标，坚持高起点谋划、高标准建设、高水平管护、高颜值体现，全面实施了一批绿化提升重点项目。投资约2.5亿元，在县城范围内实施了道路绿化、街头游园、绿道建设及城区绿化提升工程。完成了105国道、308省道、二桥、三桥等主要入口道路绿化建设及提升项目，对团结中路、解放东路、复兴路、国泰北路等主要道路进行了提升建设；重点建设了沙河路标准段、椿樱大道标准段、富民路标准段、团结东路标准段、308省道标准段等城市绿道建设项目；建设了红丝沟、人民路与沙河路交叉口、文明路、长征南路沿线、民安路沿线、五桥入口等多个城区内街头游园项目，绿化新增总面积近50万平方米。通过合理的设计与施工，选择最佳的绿化结构，将城区、街道进行创意性绿化和美化，有效提高了县城的生态环境。
（三）完善基础设施工程
1.大力加强城市管道燃气工程建设。2018年完成投资约1500万元，新增铺设燃气中压管道11公里，中压管网达196公里，庭院
2 燃气管道建设达220公里。保障了近4万户居民、37家工业用户、170家商业及550辆出租车和私家车用气需求，年用气量达2100万方。同时实施了天然气门站建设和燃气管道接线工程。待天然气门站和长输管线贯通后，管道燃气供气能力达每年6000万方。
2.加强供水设施建设。2018年以来，为保障居民用水需求，累计投资约5000余万元，铺设DN100毫米以上管网21520米，DN100毫米以下管道44844米，新装入户13722户，改装入户500户。为提高节水节能，提高用水安全及经济效益，供水公司严堵低冒泡漏，供水产销差控制在8%以内，达到全省前列水平。为了保障县工业园区、河西新区的的用水需求，我局提早谋划，启动了日供水能力2万吨的太和县第三水厂和日供水能力4万吨的河西应急备用水厂项目。目前，应急备用水厂“项目总体设计”招标已完成，正在实施，第三水厂具备施工招标条件。
3.持续改善生活环境。我县污水处理厂一直在满负荷运行，处理污水达到2165万吨，已达到污水厂日处理4万吨的设计能力。为解决污水处理能力不足的问题，投资了8000万元，建设并运营了日处理能力4万吨的第三污水处理厂，大大缓解了城市生活污水处理的压力；同时，完成了15公里的污水处理管网建设；为解决污水处理产生的污泥问题和河西新区的污水处理问题，启动了污泥处置厂和河西污水处理厂项目。其中污泥处置厂正在招标；投资约1.6亿，建设
3 规模4万吨/日，含40公里管网、两座泵站、一座中水厂的河西污水处理厂已经完成项目前期工作；为改善城市污水绕城问题，我局已经开始实施“黑臭水体”治理工程，计划对红丝沟、魏沟、孙沟、引龙沟、杨沟等十条沟渠进行治理修复。目前城区河道综合整治（含黑臭水体治理）工程专项规划的编制工作和工程的初步设计已完成。魏沟、孙沟、引龙沟、杨沟排污口治理治理已结束，红丝沟、柳清沟综合整治正在实施。
（四）推进农村民生工程建设
按照县脱贫攻坚推进计划，结合省“三大革命”三年实施方案，实施了农村危房改造、旱厕改造和乡镇驻地污水处理厂建设项目。为了夯实脱贫攻坚摘帽基础，按照应改尽改的原则，指导完成四类人员危房改造10135户，整治一般农户106502户，其中拆除D类危房44256户，修缮62246户，面积超500万平方米；为解决不具备截污纳管自然村污水排放问题，在2017年完成30000户旱厕改造的基础上，今年实施60000户，目前已经完成56000户。投资10.5亿元的26个乡镇驻地污水处理项目采取PPP模式进行推进，由北京碧水源公司实施。年前在确保郭庙、蔡庙及马集三处污水处理厂建成运营的基础上，其余全部开工建设，2019年建成运营，彻底解决乡镇驻地污水处理问题。
4（五）规范建筑市场秩序
一是支持鼓励本地建筑企业做大做强，大力发展拓展建筑行业业务。鼓励申报施工总承包三级企业4个，专业承包企业6个，企业增项11个，劳务企业16个;截止到第三季度共完成建筑业总产值约10亿元，增强了企业的市场竞争活力。二是办理建筑工程施工许可证35项，建筑面积81.7万平方米，合同价款约18.92亿元。三是积极开展建筑市场执法检查，为规范我县建筑市场秩序，保障工程安全、质量，保障建筑业持续发展，我们先后开展有针对性检查236次，签发安全隐患整改通知书200份，文明创建、扬尘防治整改指令书130份，移交城管局执法建议整改11份；通报22个工程项目，通知未批先建移交函8个，进一步规范了我县建筑市场秩序，推动全县建筑质量、安全生产形势的稳步好转。四是积极开展建设领域拖欠工程款和农民工工资清理工作。现已摸排7个项目，清理农民工工资10508万元。五是开展建筑节能大检查，促使我县各参建单位对建筑节能工作质量意识大幅提升，进一步提高了工作人员和广大群众的节能意识和责任意识。六是推进建筑业改革。按照国家相关政策，我们积极推进建筑节能和新型装配式建筑工作。我县所有新开共建筑项目均采用绿色节能建筑建设标准；现有一家装配式建筑生产基地，赵集安置区项目的部分工程正在采用装配式建筑进行建设。七是推进混凝土搅拌站扬尘污染治理工作。坚持“全面参与，综合治理、长效管理”的原则，强化对非法搅拌站的打击力度。目前已拆除非法搅拌站34家。
（六）加强工程质量监管
2018年以来共监督工程628项，面积约580万㎡，组织工程质量专项检查15次，下发质量整改通知260多份，消除质量隐患500多条，受理处理群众工程质量投诉30多起。目前，全县建设工程质量总体水平较好，未发生质量事故，工程质量处于受控状态。
二、城乡建设工作中存在的突出问题
一是停车设施缺少，路网不完善。虽然我县城区目前建设有“五纵十四横”十九条主要城市道路，但有些道路尚未贯通，更重要的是缺少停车设施，再加上城市商业区比较集中、城市的发展和人口的迅速增加，城市交通拥挤现象十分严重。例如莲蒲路、复兴路目前还不畅通，未能形成多渠道循环道路网格系统，再加上城市停车场严重缺失，许多车辆不得不停靠在马路两侧，致使本来就不是很宽的道路越发显得拥挤。
二是城市排水设施还满足不了城市排水需求。目前虽然我们加大了城市排水设施建设力度，但由于历史原因和建设单位的协调不足，排水管道高程标准不一，在城区一些路段排水设施不能满足排水要求，城区原有沟塘和城市排水沟渠填占现象严重，城区外围排水通
6 道不畅，每逢汛期经常发生道路积水现象，给人们出行带来诸多不便。
三是城区绿化、广场、公园满足不了居民生活需求。虽然近几年加大了城市绿化工作，但由于历史原因以及缺少大面积的城市绿化用地，致使我县绿化距离国家园林城市指标尚有很大差距；目前，我县虽然有太和公园、镜湖公园、国泰广场、细阳广场、沙颍河湿地公园、漯阜铁路文化主题公园等六处休闲娱乐去处，但对于近40万人口的城市来讲，远远满足不了要求。
四是乡镇建设管理力量薄弱，监管工作呈被动局面。乡镇机构改革后，受人员编制的限制，原各乡镇的城建所均被撤销，大部分乡镇的建设管理工作与当前任务极不匹配，城镇建设工作没有专职管理人员，缺乏有效的监管和协调，致使城镇建设管理达不到要求，严重影响了城镇和乡村建设秩序。
三、2019年工作计划
住建局围绕县委、政府的发展总基调，以省级文明县城创建为抓手，尽力做好以下重点工作：
（一）抓班子，带队伍
7 以党组创建五星级支部为统领，以中心组学习为抓手，围绕政治素质、业务能力、专业知识提升，通过工程项目推进夯实四个意识。用制度、规矩、监督提升班子凝聚力、向心力及战斗力，加大对年轻干部专业培养，夯实作风，形成风清气正、比学赶超的氛围，确保干成事、不出事。
（二）强规划，重引领
为避免重复投资，科学指导城市建设，结合我县城市建设现状。一是启动太和县城乡燃气专项规划，指导我县城区及未来2至3年乡村燃气布点规划及管道基础设施建设，规范企业行为，提升群众生活质量。二是围绕正在实施的引水入城重点项目，启动城区污水及雨水排水专项规划，补齐城区污水管道缺失及老旧小区雨污分流的短板，保障城区新增水质不受污染，优化城区水环境。三是加快智慧城市建设，落实省住建厅城市建设发展指导意见，启动智慧管网项目规划及前期工作，普查城区公共区域及老旧小区地下供水、污水、燃气、弱电等管线建设情况，建立安全运行检测平台及智慧管网系统建设，保障城市生命线。
（三）盯目标，抓推进
围绕“五县共创”，以问题为导向，以项目为抓手，在“建、管、8 创”上下足功夫，抓好推进。
一要加快项目建设。2019年，住建局结合我县城市基础设施发展需求，积极谋划了54个城市建设项目，总投资约22亿元。一是城市市政建设。优化城市路网，完善交通网络。计划投资1.2亿元，对友谊路（环城路至长征路段）、文明东路（长征路至兴业路段）、光明路（太和大道至国泰路段）及万寿路（长征路至太和大道）等道路进行建设改造，完善城市交通微循环；计划投资1.4亿元，将一桥升级改造成城市景观桥，助推城市品位提升；为创建安徽省文明县城，对全城的主要交通要道交叉口进行规范化设计提升，确保道路的畅通和安全；实施城市公共自行车系统建设二期工程。投资3000万元，增设站点50个，投入自行车1500辆，方便市民出行；按照老旧小区和小街巷三年改造计划，实施益民新村、文明路两个老旧小区改造和九条小街巷综合改造；与城管局合力推进县城停车场建设。二是提升供水能力，保障市民生活。启动投资约1.1亿元、供水能力4万吨/日的河西湿地水厂（应急备用水厂）建设项目，提前为河西片区的发展做好居民生活用水保障；投资5000万元，开工建设第三水厂项目，保障开发区和城区北部的居民生活饮用水需求；启动颖南路网工程配套建设供水管网工程，解决颖南片区居民生活用水；谋划启动日供水能力15万吨、投资约10亿元的太和县地表水厂项目的前期工作。三是实施清洁能源计划，推进县域管道燃气科学利用。启动县域燃气总体规划的编制工作，对原规划区范围外加快经营权招标，引入市场竞
9 争机制，规范城市燃气市场经营行为，推进管道燃气向乡镇延伸，量价结合，推行阶梯价，规范工商企业接户费用标准，降低企业成本；加强居民入户供气管道安全管理，解决“最后一米”安全保障问题。四是提升污水处理，改善人居环境。启动总投资1.6亿元日处理4万吨的河西污水处理厂工程，配套建设管网40千米；投资4300万元，配套完善曙光路、解放东路、镜湖西路、建设西路、光明西路、文明东路、105国道北段及人民路等部分路段的污水管网建设；投资6000万元，建设日处理污泥150吨的污泥处置厂；围绕引水入城水质安全，加大沿线污水管道连接及老旧小区雨污混流整治，对引水入城工程两岸的排污口，进行截留治理，确保引水入城工程水体不受污染。五是继续推进城区河道综合整治（含黑臭水体治理）工程。制定太和县黑臭水体三年实施方案，加快完成柳青沟、环城河、红丝沟的综合治理，同步实施牧猪沟、魏沟、主干渠、杨沟等四条沟的综合治理。六是实施太和县智慧管网项目。建成管网安全运营检测系统和管网综合管理平台，提升城市综合管理服务能力，为太和县管网的规划建设、安全运营、应急抢险等提供决策支持。七是做好城区绿化环境提升。按照2017年5月经招标与东方园林签订的太和县城区绿化提升建设EPC（设计、施工、管养一体化）项目合同，加强与城管局协作，共同努力推进城区绿化建设与提升。八是做好农村民生工程和基础设施建设，提升农村环境。围绕乡村振兴战略，完成农村危房改造2000户，确保农村危房应改尽改；完成全县30%以上符合条件的自然村整村厕改工作（约60000户）；重点调度剩余23个乡镇驻地生活污水处理厂
10 和配套管网建设，确保年底完成考核任务；实施不低于60个乡镇中心村生活污水处理项目，逐步推进农村污水得到有效治理；启动农村环境综合整治项目，对原纳入项目库的部分乡镇政府驻地的道路、供水、停车场、菜市场、绿化、游园等进行综合环境提升。
二要强化建筑市场管理。一是大力推行装配式建筑新型建筑模式。在持续抓好建筑节能的基础上，前置土地出让条件，确保2019年装配式建筑达到省市要求的10%以上。二是加强对建筑市场的管理，规范建设工程各方主体的市场行为。配齐、配强安监站、质监站队伍力量，加强对建设工程安全生产、扬尘整治、工程质量等工作的监管力度，强化工地安全文明施工意识，加大建筑市场安全生产检查力度；对企业违法违规分包、转包加大处罚问责力度，夯实五方主体责任，同时通过创建企业优秀支部、标化工地观摩促学，完成8个标准化工地创建目标，使2019年我县的建筑业管理水平有明显提升。三是加大对搅拌站等建材市场的管理。结合布点规划，引导企业合法建设，规范经营，降低太和建筑市场成本。
三要创新工作模式。一是积极探索本地建筑业发展路子，通过周边先进地区成功做法，结合现行市场手段，通过整合等多种手段培育本地建筑龙头企业，为地方经济社会发展助力。二是创新固有的建筑市场管理手段，通过引进先进的科技手段及购买专业第三方进行安全施工管理，杜绝安全事故发生。三是创新改厕、污水处理推进工作
11 模式，规避填压式一刀切，通过对改厕设备选择、施工质量源头把控管理、以点带面示范、群众参与后续管理等方面创新工作模式，确保小厕所、大民生见实效。
第6篇：住建局上半年工作汇报材料
住建局上半年工作汇报材料
2011年，按照区委、区政府制定的工作目标，住建系统上下咬定局年度整体工作目标任务，团级拼搏，克难求进，确保各项工作高标准、高质量、高效能推进，基本实现了“双过半”目标，为全区经济社会发展和城乡统筹发展发挥了突出作用。主要表现在“三新”：
一）党员干部展现新风采。
抓班子建设，在发挥群体效应上狠下功夫。班子成员分工合理，各负其责，优势和特长得到最大限度的发挥。工作中，班子成员互相信任、互相支持、共同维护领导集体的权威性，充分发挥群体效应，有效地保障了政令畅通。抓制度建设，在行为规范上狠下功夫明确党建工作分管领导，落实专职人员负责，具体做到了“四个落实”：一是落实党建工作责任制。二是落实党建工作责任区。党委定期听取汇报，专题会议研究党建工作，做到业务工作与党建工作统筹兼顾、相互促进。三是落实党建争创工作。四是落实党建工作考核制。抓党风廉政建设，在营造发展环境上狠下功夫 局党委把党风廉政建设列入重要议事日程，纳入工作总体规划，年初与各科室、二级单位签订党风廉政建设责任状，落实基层单位党风廉政责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。
（二）城乡共建展现新面貌：
拆迁安置和开发建设纵深推进。上半年全区拆迁继续保持强势，特别是我局在外围环境不利的情况下，仅用一个月时间一举攻克城南米家和翠城地块拆迁，有2918户居民得到了安置。为我市全面启动保障房建设扫清了拆迁障碍，目前97万平米188栋的保障房建设已全面启动，能够确保“十一”广大居民搬上新楼。新材料产业基地基础工程加紧施工，道路、水电等基础设施已铺设完毕，能够保证下半年部分企业开工建设。为民办实事工程扎实进展。新修建了2个市民健身广场，完善了4个市民休闲广场。对无人管理的35栋老旧小区居民楼纳入物业管理。廉租住房及经济适用住房货币补贴提标扩面，350户住房困难家庭按月发放住房补贴。
（三）各项工作跃上新台阶
创先争优活动，是今年局党委的重要工作，建党90周年，局党委对一个先进支部，18名优秀党员和党务工作者进行了表奖。每位党员在自己的工作岗位要承担不同的责任和义务，建立责任制，并建立职工和群众监督评比机制，通过活动的开展发挥了“一名党员，一面旗帜”的先锋模范作用，保证了生产安全及职工队伍的稳定。
二是开展党员先锋岗活动，以“您的满意就是我的追求”为目标，用周到、贴心、细致、热情的服务方式，确保棚改、环卫建设等工作不断取得新成果；棚改党小组走到哪里就把
党员先锋岗的牌子摆在哪里，让群众真正感受到党组织带来的温暖和关怀，展示出党员先锋岗的作用。今年上半年通过开展创先争优活动，无论是园林绿化工作、老旧小区改造工作，住房保障管理工作还是动迁工作都取得了前所未有的新成就，迈上了新台阶。
下半年工作打算
1、加快建树住建系统新形象
一要深入开展学习型党组织建设，促进队伍素质新提升。二要全面开展“创先争优”活动为党建工作主线，以“六个深入开展”促进“六大提升”，以高昂的士气展现太平住建新形象。三要深入开展系统内业务竞赛活动，促进服务效能水平新提升。四要深入创建廉洁示范工程，促进行业监管能力新提升。五要深入开展文明创建和文化建设活动，促进住建形象新提升。六要深入开展绩效考评工作，促进内部管理水平新提升。要注重考核结果的应用，严格兑现奖惩，真正体现“干好干坏不一样”、“有作为才能有位”的导向作用、管理作用和激励作用。
2、高速度推进拆迁安置。要紧扣建设太平新城、旧城改造及区域性重大基础设施等建设重点，全力开展拆迁安置工作。
3、高水平促进开发建设。按照“打造国际高品质精致城区”的发展目标，进一步强化城区商业开发。
4、高标准开展城乡规划工作。积极借鉴先进地区推进镇村建设的发展理念和实践，加快完善城乡产业一体化布局等各类专项规划。
5、高效能完成民生实事工程。以高度的政治责任感承办好政府为民办实事工程。
第7篇：上半年住建局党建工作汇报
上半年住建局党建工作汇报
2011年是我区发展成效最显著的一年，跨越式发展跃上一个新台阶的关键之年，按照区委、区政府制定的工作目标住建系统上下继续深入开展“五大行动”为抓手，咬定局年度整体工作目标任务，紧密结合各自工作实际，团级拼搏，克难求进，确保各项工作高标准、高质量、高效能推进，基本实现了“双过半”目标，为全区经济社会发展和城乡统筹发展发挥了突出作用。主要表现在“三新”：
（一）党员干部展现新风采。
抓班子建设，在发挥群体效应上狠下功夫。班子成员分工合理，各负其责，优势和特长得到最大限度的发挥。工作中，班子成员做到大事讲原则、小事讲风格，求同存异，取长补短，树立起互相信任、互相支持、主动开展批评与自我批评的良好风气。共同维护领导集体的权威性，充分发挥群体效应，有效地保障了政令畅通。抓制度建设，在行为规范上狠下功夫明确党建工作分管领导，落实专职人员负责，具体做到了“四个落实”：一是落实党建工作责任制。二是落实党建工作责任区。党委定期听取汇报，专题会议研究党建工作，做到业务工作与党建工作统筹兼顾、相互促进。三是落实党建争创工作。四是落实党建工作考核制。抓党风廉政建设，在营造发展环境上狠下功夫
1 局党委把党风廉政建设列入重要议事日程，纳入工作总体规划，坚持与党建工作一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。年初与各科室、二级单位签订党风廉政建设责任状，落实基层单位党风廉政责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。
（二）城乡共建展现新面貌：
拆迁安置和开发建设纵深推进。上半年全区拆迁继续保持强势，特别是我局在外围环境不利的情况下，仅用一个月时间一举攻克城南米家和翠城地块拆迁，有2918户居民得到了安置。为我市全面启动保障房建设扫清了拆迁障碍，目前97万平米188栋的保障房建设已全面启动，能够确保“十一”广大居民搬上新楼。新材料产业基地基础工程加紧施工，道路、水电等基础设施已铺设完毕，能够保证下半年部分企业开工建设。为民办实事工程扎实进展。为民办实事工程取得积极进展，新修建了2个市民健身广场，完善了4个市民休闲广场。对无人管理的35栋老旧小区居民楼纳入物业管理。廉租住房及经济适用住房货币补贴提标扩面，350户住房困难家庭按月发放住房补贴。
（三）各项工作跃上新台阶
创先争优活动，是今年局党委的重要工作，全局7个支部55名党员全部参与争创活动，一是划分党员责任区，每位党员在自己的工作岗位要承担不同的责任和义务，建立
2 责任制，并建立职工和群众监督评比机制，通过活动的开展发挥了“一名党员，一面旗帜”的先锋模范作用，保证了生产安全及职工队伍的稳定。
二是开展党员先锋岗活动，以“您的满意就是我的追求”为目标，用周到、贴心、细致、热情的服务方式，确保棚改、环卫建设等工作不断取得新成果；棚改党小组走到哪里就把党员先锋岗的牌子摆在哪里，让群众真正感受到党带来的温暖和关怀，展示出党员先锋岗的作用。今年上半年无论是环境卫生整治工作、园林绿化工作、老旧小区改造工作，住房保障管理工作还是动迁工作都取得了前所未有的新成就，迈上了新台阶。下半年工作打算
1、加快建树住建系统新形象
我们在狠抓中心工作的同时，要扎实推进住建系统自身建设，内强素质，外塑形象，以实际行动取信于民、取信于社会，重塑“勤政廉洁、文明高效”的大局形象，全局各级党组织要紧紧围绕党委年度工作目标不松劲，坚持勤廉并进思路不动摇，以全面开展“创先争优”活动为党建工作主线，以“六个深入开展”促进“六大提升”，用发展的业绩检验党建工作成效，以高昂的士气展现太平住建新形象。一要深入开展学习型党组织建设，促进队伍素质新提升。重点要提高党员干部持之以恒的学习能力、科学规
3 范的管理能力、不折不扣的执行能力、攻坚克难的创新能力“四种能力”。二要深入开展“创先争优”活动，促进全局工作业绩新提升。各级党组织要按照局党委总体部署，扎实推进创先争优活动，按照基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五个带头”的标准，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，在加快推进我区住建事业科学发展中建功立业、再铸辉煌。三要深入开展系统内业务竞赛活动，促进服务效能水平新提升。结合自身实际，全面开展勤政、廉政两项建设，进一步建立健全勤廉意识教育机制、提速增效工作机制、勤政廉洁监督机制、能力素质培养机制和勤政廉政考评机制“五大机制”。四要深入创建廉洁示范工程，促进行业监管能力新提升。要把“规范、廉洁、阳光运作”贯穿于项目建设的全过程，将工程打造成 “工程优质、资金安全、队伍优秀”的廉洁示范工程，为全行业探索一套实现工程建设有效监管、廉洁监管的基本模式。五要深入开展文明创建和文化建设活动，促进住建形象新提升。要进一步拓展文明单位、星级科室、示范岗、服务品牌、企业文化等创建活动内涵，继续发挥群团组织的积极作用，深入社区、乡镇和企业广泛宣传住建法规、发展成就，积极开展扶贫帮困、志愿者行动和丰富多彩的文化活动，六要深入开展绩效考评工作，促进内部管理水平新提升。考核扎口部门要严格对照局系统双文明建设考核办法，有序开展日常考
4 核，认真做好考核记录，年终考核真正做到实事求是、客观公正。要注重考核结果的应用，严格兑现奖惩，真正体现“干好干坏不一样”、“有作为才能有位”的导向作用、管理作用和激励作用。
3、高速度推进拆迁安置。要紧扣建设太平新城、旧城改造及区域性重大基础设施等建设重点，全力开展拆迁安置工作。
4、高水平促进开发建设。按照“打造国际高品质精致城区”的发展目标，进一步强化城区商业开发。
5、高标准开展城乡规划工作。积极借鉴先进地区推进镇村建设的发展理念和实践，加快完善城乡产业一体化布局等各类专项规划。要着力健全规划管理制度，强化规划监督机制，并注重加强民房的审批管理，切实维护规划的科学性、严肃性和权威性。
6、高效能完成民生实事工程。以高度的政治责任感承办好政府为民办实事工程。
第8篇：某住建局党建工作汇报
XX年住建局党建工作汇报材料
今年以来，我局深入贯彻十八大、十八届六中全会精神，狠抓队伍思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，始终坚持立足学习提高，加强党性修养，着眼解决问题，坚持群众路线，充分发挥党建工作活力，全局党员素质得到了进一步提升，有力地保障了全局多项工作的顺利推进。现将有关情况汇报如下：
一、加强党员队伍建设
除机关党支部之外，我局党委下设有9个基层党支部，其中7个党支部隶属四建公司党委，另2个分别是湖南长坤建设有限公司党支部和衡阳市鸿兴物业有限公司党支部，共有党员135名，其中：四建公司党委92人，湖南长坤建设有限公司党支部26人，衡阳市鸿兴物业有限公司党支部17人。为了切实抓好党员队伍建设工作，我局党委认真贯彻落实党建工作责任制和党员目标管理办法，要求各支部抓好党员组织生活，坚持“三会一课”、“一岗双责”、“民主评议党员”、“党费收缴管理”等制度，认真开展好党员民生生活会、党员大会和组织生活会，切实增强党员的向心力和凝聚力。同时，针对退休老党员联络难的问题，通过结对子、建立微信群等多种形式，让他们能够及时了解局里的党建工作开展情况，便于加强联系沟通。
二、狠抓思想理论学习
我们始终坚持集中学习和个人自学相结合，按照各级党委的相关文件要求，落实好“两学一做”学习教育常态化工作。一是开展“两学一做”专题学习讨论，书记带头上党课。4月24日，局机关党支部组织所有党员，以“‘两学一做’如何避免‘两张皮’现象”为题展开了学习讨论，支部书记雷小林同志负责主讲。5月27日，原局党委书记郑成庚同志亲自为大家解读了《中国共产党机关工作条例》。新任党委书记周清同志到任两个月来，亲自为机关党员上党课两次。二是按照区委组织部关于开展“七一”专题学习讨论的工作提示，6月22日组织开展了“学习廖俊波同志先进事迹”学习教育活动。通过详细介绍廖俊波同志履历、先进事迹以及号召大家踊跃发言等方式，使全体党员干部全面深入的进行了一次心灵洗礼，灵魂升华。三是积极鼓励各位党员开展自学，结合“红星云”测试工作，要求每一个使用智能手机的党员用微信关注“红星云”公众号，激活认证党员身份后，每天浏览红星视频、红星音悦听和红星阅读等项目，为积分排行榜争上游而努力。
三、积极开展党员活动
1、开展“七一”党员活动。今年“七一”，我们组织全体党员赴韶山毛泽东同志故居进行了参观学习。这次活动特别邀请了所有退休老党员参加，一方面，联络了老党员和 年轻党员之间的感情；另一方面，也让平时常在外地，未能及时参加“两学一做”学习教育活动的老党员，趁此机会与大家交流学习心得，跟上集体学习的进度。此外，局党委还对下属企业支部的2名困难老党员进行了走访慰问，给每人送去了500元的慰问金，让他们在节日期间感受到党的温暖。
2、参加区里各项活动。一是组织3名年轻党员代表全局参加了全区党委系统知识竞赛，并获得了二等奖的好成绩。二是组织我局精干力量参加了区直属机关气排球比赛，虽因临场发挥问题未能进入决赛，但也赛出了风格，赛出了水平。
3、开展志愿服务活动。3月6日下午，我局全体干部职工和基层联点单位温家台社区工作人员一起，在蒸水河边开展了以“爱护母亲河”为主题的学雷锋志愿活动。在此次活动中，党员干部充分发挥带头作用，以实际行动诠释了“雷锋精神”，传播了文明、奉献、爱心、服务的新风尚，激励了大家在以后的学雷锋活动中更上新台阶。同时，在文明创建活动中，我局党员干部也带头值守文明劝导岗，发挥不怕苦不怕累的精神，给其他干部职工树立了榜样。
四、认真做好其他党建日常工作
一是开展了失联党员的排查、家庭困难的优秀基层党组织书记情况摸底、退休干部在社会团体兼职情况和机关事业单位工作人员接受国际和民间奖励有关情况自查等工作，并 及时报送表格；二是根据湖南长坤建设有限公司党支部的实际情况，报送了一篇“两学一做”学习教育典型经验材料；三是通过民主投票方式，一致同意推选雷小林同志为优秀党员并上报；四是开展了“机关党旗红，建设‘五个新衡阳’在行动”主题实践活动；五是组织全体党员按时足额交纳半年党费合计7112元，其中下属企业支部缴纳党费3692元。六是报送了XX年上半年党统报表，并按照要求完成了党员信息采集工作。
五、存在困难和建议
由于四建公司申请企业破产改制多年，因资金不足而停滞，公司的党员干部为了生计在外打工的非常多，管理起来非常困难，个别的由于手机更换已与支部失去了联系。我局建议考虑到四建公司改制在即，党员人数多，遍布广，管理难度大。为保障党员充分享受党员的权利，履行党员义务，将四建公司党员在改制身份置换的同时，把党员的党组织关系转至社区。请区组织部提前予以研究，以便赶上改制进度。
