第1篇：税收分析及计会统知识(题库)
税收分析及计会统知识（题库）
1、税收会计报表的概念是什么？
答：税收会计报表是用特定的表式，以税收会计帐簿资料为主要依据，以货币为主要计量单位，通过一系列的税收指标，集中反映会计报告期内税收资金运动情况的书面报告。
2、税收会计的属性？
答：税收会计具有双重属性，它既属于会计范畴，又属于税务管理范畴。
3、税收统计分析的方法有哪几种？ 答：（1）对比分析法；（2）平均分析法；（3）动态分析法；（4）因素分析法；（5）相关分析法。
4、税收统计的特点是什么？ 答：（1）数量性；（2）具体性；（3）综合性；（4）以税法为依据；（5）灵活性；（6）与税收会计关系密切。
5、税收统计分析的步骤？ 答：（1）选题；（2）收集和整理统计资料；（3）计算和研究；（4）反映问题，提出建议。
6、税收会计报表的种类有哪几种？
答:全国统一的税收会计报表共有十种，即税收电旬报，税收电月报，税收资金平衡表，应征、入库、欠缴、减免、提退税金明细报表，在途税金余额、呆帐税金余额明细报表。
7、申请延期纳税应上报的材料有哪些？ 答：（1）申请延期缴纳税款报告；（2）当其货币资金余额及所有银行存款账户的对帐单；（3）资产负债表；（4）应付职工工资和社会保险费等税务机关要求提供的支出预算。
8、税收统计分析的基本原则是什么？ 答：（1）实事求是的原则；（2）系统分析的原则；（3）微观与宏观相结合的原则；（4）定性与定量相结合的原则。
9、税收会计的内涵包括哪几个方面？
答：共六个方面，即会计主体、会计计量单位、会计核算对象、会计职能、会计目的、会计本质。
10、什么是税收收入弹性系数? 答：税收收入增长率与GDP的增长率的比值即为税收收入弹性系数。
11、运用税收收入弹性系数来描述税收收入与GDP的增长关系？
答：当税收收入弹性系数大于1时，表明税收收入增长快于GDP的增长；当税收收入弹性系数小于1时，表明税收收入增长慢于GDP的增长；当税收收入弹性系数等于1时，表明两者同步增长。
12、运用GDP分析税收总收入时，怎样将可比价格的GDP转化为现价的GDP? 答：在分析税收收入时，通常用相关现价经济指标来衡量。用GDP衡量税收总收入时用可比价格的GDP加上当期物价指数作为现价的GDP。
13、税收收入和GDP的关系是怎样的? 答：二者存在着高度的正相关关系。表现在两个方面：一是二者在范围上具有一致性，GDP的结构决定税收收入的结构，GDP的规模决定税收的总量；二是二者
1 增长周期具有一致性，税收增长与GDP增长同向变动。
14、影响税收计划的特殊因素包括哪些? 答：一是新出台政策，包括经济政策和税收政策措施等；二是新投产项目、停产或破产企业；三是重大自然灾害造成的税收减收；四是其他有关因素。
15、税收票证的基本要素有哪些？（至少答对6个）
答：税收票证名称、票证字号和各联作用、纳税人代码、名称、注册类型、票证所反映的税收经济内容、税务机关名称或章戳、开票单位章戳、开票人签章、开票日期。
16、税收票证审核的方法有哪些？ 答：（1）事前审核和事后审核；（2）定期审核和非定期审核；（3）内部审核和外部审核。
17、按照反映税收业务内容的不同，税收会计原始凭证可以分为哪几大类？ 答：六大类，即应征凭证、减免凭证、征解凭证、入库凭证、提退凭证和其他凭证。
18、税制的要素包括哪些？ 答：（1）、纳税人（2）、征税对象（3）、税率（4）、纳税环节（5）、纳税地点（6）、纳税期限（7）减税免税（8）、税务违法行为的处理
19、税务统计的特点有哪些？ 答：（1）、数量性（2）、具体性（3）、综合性（4）、以税法为依据（5）、灵活及时（6）、与税收会计关系密切 20、税收资金的运动阶段有哪些？
答：税收资金的运动阶段分为：税金申报阶段，税金征收阶段，税金入库阶段。
21、税收票证的主要种类有哪些？ 答：（1）、税收通用缴款书（2）、出口货物专用缴款书（3）、税收汇总缴款书（4）、税收定额完税证（5）、税收收入退还书
22、什么是税收会计核算对象？ 答：税收会计的核算对象是税收资金及其运动，即税务部门组织征收的各项收入的应征、征收、减免、欠缴、上解、入库和提退等运动的全过程。
23、税务统计的概念？
答：税务统计是社会经济统计的一个重要组成部分，它是根据税收工作的要求，按照统一的制度和方法，从税收经济现象的数量方面反映税收活动及所涉及的社会经济活动情况的一项专业统计。
24、编制税务统计报表的基本要求是什么？
答：编报税务统计报表必须做到“资料完整、数据准确、口径统
一、报送及时。
25、税收会计核算程序是什么？
答：在会计核算中，以帐簿体系为核心，以会计科目和计帐方法为主线，把会计凭证、会计帐簿、会计报表和核算手段有机结合起来的一种工作组织方式。
26、按照登记总分类帐依据的不同，税收会计核算程序可以分为哪几种？ 答：记帐凭证核算程序和科目汇总表核算程序两种。
27、编制税收计划的依据是什么？ 答：（1）国民经济的发展变化；（2）价格水平；（3）税收政策的变化；（4）相关
2 经济政策；（5）税收和税源资料。
28、国民经济发展变化，主要取决于哪三个因素？ 答：经济规模，经济质量，经济结构。
29、税收票证是税务机关组织哪些收入时使用的法定收款和退款凭证？ 答：税款、滞纳金、罚款等。
30、请问对税收票证进行管理包括哪些环节？（至少答对8个）
答：设计、印制、领发、保管、填用、结报缴销、作废和停用、盘点、损失处理、核算和检查。
31、试述税收会计“借贷记帐法”？ 答：税收会计“借贷记帐法”，以税务机关为会计实体，以税收资金活动为记帐主体，采用“借”“贷”为记张符号，运用复式记帐原理，反映税收资金的运动变化情况。
32、税收会计科目的分类？
答：税收会计科目分为资金来源和资金占用两大类。
33、税收会计记账原则是什么？ 答：有借必有贷，借贷必相等
34、税收分析的主要内容包括哪些？
答：税负分析、税收弹性分析、税源分析、税收关联分析等。
35、税收分析应坚持哪些原则？
答：实事求是、从经济到税收、定性与定量相结合、宏观与微观相结合的原则。
36、税收分析工作机制的主要内容包括哪些？
答：月度税收分析会、地区税收分析会、税收情况报告通报、定期税收预测、经济税源调查以及税收分析档案管理等。
37、税收分析方法主要有哪几种？
答：对比分析法、因素分析法以及数理统计分析法。
38、从税收分析研究的对象不同，可以将其分为哪三个层面？ 答：宏观、中观和微观。
39、税收分析有哪两种形式？ 答：常规分析和专题分析。40、税收的三大职能是什么？ 答：（1）筹集财政资金的作用；（2）调节经济的杠杆作用；（3）平衡收入分配的作用；
41、纳税能力的计算方法？
答：纳税能力=标准化税基（税制规定征税对象的宏观经济指标）×标准化税率（税制规定的税率）。
42、企业纳税能力的计算方法？ 答：企业纳税能力=税基×税率。
43、检验征管质量的十六字标准是：执法规范，征收率高，成本降低，社会满意。这里所说的征收率的计算方法是什么？ 答：征收率=入库税收/纳税能力
=实际税负/理论税负
44、税收宏观分析研究的核心和基本问题分别是什么？
答：税收宏观分析的核心是税收与经济的关系。其基本问题是“保持税收收入与
3 经济同步协调增长”问题。
45、税收微观分析研究的核心和基本问题分别是什么？
答：税收微观分析的核心是税源监控。其基本问题是“应收尽收”。
46、税收弹性的计算方法？
答：税收弹性 = 税收增长率%÷相关经济指标的增长率%
47、税收负担的计算方法？
答：税收负担 = 税收绝对量÷相关经济指标绝对量
48、非即期因素主要包括哪些方面？
答：清理以前年度欠税、以前年度缓缴税款入库、汇算清缴入库等。
49、国内生产总值（GDP）的概念？ 答：指一个国家（或地区）所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。即：所有常住单位的增加值之和。
50、国内生产总值（GDP）的三种表现形态是什么？ 答：价值形态、收入形态和产品形态。
51、国内生产总值（GDP）在实际核算中，有哪三种计算方法？ 答：生产法、收入法和支出法。
①生产法：GDP＝总产出－中间投入＝各产业增加值之和（略）②收入法：GDP＝劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余之和（略）③支出法：GDP＝（消费）最终消费支出＋（投资）资本形成总额＋（净出口）货物服务出口－货物服务进口（略）
52、被称为拉动经济增长的三驾马车是什么？ 答：投资、消费和净出口
53、GDP和GNP分别表示什么？
答：国内生产总值和国民生产总值。
54、CPI和PPI分别表示什么？
答：居民消费价格指数和生产者物价指数或消费品价格指数和工业品价格指数。
55、增加值的概念？ 答：各生产单位从总产出价值中扣除其购进货物及服务消耗价值后的余值，代表该生产单位各种生产要素在生产过程中新创造的价值。
56、增加值两种计算方法是什么？ 答：生产法和收入法。
①生产法，公式表示为：增加值＝总产出－中间投入（略）②收入法，公式表示为：增加值＝劳动者报酬＋生产税净额＋固定资产盈余＋营业盈余（略）
57、三次产业的概念？ 答：根据社会生产活动历史发展顺序对产业结构的划分，产品直接来自自然界的部门称为第一产业，对初级产品进行再加工的部门称为第二产业，为生产和消费提供各种服务的部门称为第三产业。
58、我国对三次产业是如何划分的？
答：第一产业：农业（包括种植业、林业、牧业和渔业）。
第二产业：工业（包括采掘业，制造业，电力、煤气及水的生产和供应业）和建筑业。
第三产业：除第一、第二产业以外的其他各业。如：交通运输、仓储及邮电通信业，批发和零售贸易、金融、保险业、餐饮业等。
59、现价的概念？
答：现价，即现行价格，也称当年价格，是指报告期当年的实际价格，如：工业品的出厂价格、农产品的收购价格、商品的零售价格等。60、可比价的概念？ 答：可比价又称不变价，它是用某一时期同类产品的平均价格作为固定价格来计算各个时期的产品价值。
61、2008年我国CPI控制指标为多少？ 答：4.8%之内。
62、全部工业企业增加值的计算方法是什么？ 答：全部工业企业增加值＝本期规模以上工业增加值÷（近期规模以上工业增加值/近期全部工业企业增加值）
63、为什么需要将经济增长指标与税收增长指标进行同口径换算？
答：统计局公布的经济增长速度是不变价口径，而税收增长反映的是现价口径，因此要调整后使用同一口径进行对比。
64、2007年我国国内生产总值增幅为多少？全国税收收入完成多少万亿元？税收收入增幅为多少？
答：11.4%、4.9万亿元、31.4% 参考资料：2007年我国国内生产总值为246619亿元，增幅为11.4%，比上年增长了0.3个百分点。全国财政收入51304亿元，全国税收收入完成49442.73亿元（不含关税、契税和耕地占用税），比上年增收11806亿元，增长31.4%。6
5、2007年内蒙古地区生产总值增幅为多少？全区税收收入完成多少亿元？税收收入增幅为多少？
答：19.0%、416.45亿元、33.8% 参考资料：2007年内蒙古GDP为6018.81亿元，增幅为19.0%，连续6年居全国增速第一。财政总收入1018.14亿元，增长305亿元，增幅为42.8%；全区国税税收入(全口径)416.45亿元，同比增收105.28亿元，增长33.8%。
66、2008年上半年，全区国税税收收入(全口径)完成多少亿元？税收收入增幅为多少？
答：266.73亿元、33.3% 6
7、税收会计的概念是什么？B 答：税收会计是核算与监督税收资金运动的一门专业会计。它是以直接负责税款征收、入库业务的税务机关为会计主体，以货币为主要计量单位，对税收资金及其运动进行连续、系统、全面、综合的核算与控制，为税收决策及时、准确地提供信息资料，以保证税收政策法规的正确贯彻执行和应征税款及时、足额入库的一种税收管理活动。
68、工业增值税与工业增加值之间的关系是怎样的? B 答：工业增值税是对纳税人从事工业生产经营活动所获得的增值额计算征收的一种税。工业增加值是在一定时期内工业生产经营活动所实现的附加在劳动对象上的价值。工业增加值是工业增值税的税基，工业增值税是对工业增加值的课征。6
9、税收计划对比分析的指标有哪些？C 答：（1）利用本期实际完成指标与计划任务安排指标对比分析，产生计划完成相对指标；（2）利用本期计划完成相对指标与时间进度要求相对指标对比分析，产生计划完成程度的相对指标；（3）利用本期实际收入与同口径历史数据对比分析，产生动态相对指标；（4）某一税种或某一经济性质收入与税收收入总额相比，产
5 生结构相对指标；（5）不同地区、不同单位同类相对数相比，产生比较相对指标；（6）税收收入中的某一类指标与这类指标有密切关联的总体指标对比，产生强度相对指标。
70、用 GDP税收负担率法预测收入的优缺点？B
答：用GDP税收负担率法预测收入的公式为本年收入=本年度GDP预计值×上年税收负担率。它的优点是简便易行，将税收收入与经济的关系比较充分地体现出来。缺点：一是未考虑特殊因素；二是GDP数字的真实性决定了税收数字的准确性。
71、用弹性系数法预测收入的优缺点？B
答：用弹性系数法预测税收收入的公式为本年收入=上年收入×（1+税收增长系数）。税收增长系数=本年GDP计划增长率×一定时期税收平均弹性系数。它的优点是从经济增长来计算税收增长，有合理性。缺点是GDP的任意性会导致税收增长系数的失真性，从而引起结果的误差。7
2、税收票证填用“十不准”的具体内容？C 答：（1）不准用缴款书收取现金；（2）不准用完税证代替缴款书；（3）不准用其他凭证代替税收票证；（4）不准用税收票证代替其他收入凭证；（5）不准用白条子收税；（6）不准开票不收税（赊税）；（7）不准收税不开票；（8）不准几本同类票证同时使用；（9）不准跳号使用；（10）不准互相借用票证。
73、目前全区国税系统使用的税收票证有哪几种？（至少答对8个）C 答：税收通用缴款书（手工和电脑票）、税收通用完税证（手工和电脑票）、税收定额完税证（1元、2元、5元、10元、20元、50元）、税收罚款收据（手工和电脑票）、税收转帐专用完税证（电脑票）、代扣代收税款凭证、税收收入退还书、小额税款退税凭证、税票调换证、纳税保证金收据、税收汇总专用缴款书、出口货物专用缴款书和完税分割单。
74、税收会计科目中属于资金占用类的科目有那些？B 答：（1）待征税金；（2）待征其他收入；（3）减免税金；（4）待解税金；（5）在途税金；（6）入库税金；（7）入库其他收入；（8）提退税金；（9）待处理损失税金；（10）损失税金核销；（11）保管款。
75、哪些税收收入不得纳入代征代扣税款的核算范围？C 答：（1）海关代征的进口环节增值税、消费税；
（2）税务机关（包括税务机关聘用的助征员）自收的现金税款（包括税收罚款、罚没收入、税款滞纳金等自收现金收入）；
（3）企业纳税人同城直接转帐缴纳的税款（包括罚款、罚没收入、税款滞纳金等转帐收入，不包括税务机关委托银行向异地企业托收的转帐税款）；（4）未办理或未保存代扣代收税款申报材料和代征协议的。7
6、税收会计原始凭证的概念是什么？B
答：税收会计原始凭证是记录税收业务发生的最初书面证明，它是进行会计核算的原始资料，是填制记帐凭证和登记明细帐的依据。原始凭证必须是证明税收业务已经发生或已经完成的文件，凡是不能证明税收业务已经实际发生或完成的文件，都不能单独作为计的原始凭证。7
7、税款征收的基本内涵？B 答：（1）税务机关是税款征收的主体；
（2）税务机关必须依照法律、征政法规的规定征收税款；
（3）税款征收是税务机关将纳税人应纳税款全部解缴入库的行为，税务机关
6 应当将税款如数解缴入库。
78、税收资金运动的特点是什么？C 答：（1）税收资金形态的转化不同于企业资金；
（2）税收资金运动的阶段划分不像企业资金那样明显 ；
（3）税收资金运动不会使价值增值，它是一种等值运动；
（4）税收资金运动不存在循环与周转。
79、税务机关办理各项退库的具体审批权限有哪些？C 答：（1）由于工作疏忽，发生技术性差错的误收退税由税务机关审批；（2）提取代征税款手续费由税务机关审批；
（3）征收过程中形成的汇算清缴退税，结算退税，减免退税，调整政策和调整税率退税，由税务机关审批；
（4）出口退税由税务机关负责审批。80、试述税收会计的作用和任务？C 答：税收会计的作用：（1）保证税收法规的正确执行和税收计划的顺利完成；（2）促进税收征管的不断加强；（3）保证国家税款的安全完整和及时足额入库。税收会计的任务：（1）完整、及时、真实地反映税收活动情况；（2）正确贯彻执行有关法规；（3）严格监督税款及时足额入库，保护国家税款的安全完整；（4）严格监督税款的提退，制止一切违法退库行为；（5）严格票证管理，保护票证安全，保证票证及时供应和正确使用。8
1、《新税收征管法及其实施细则》对欠税管理的相关制度有哪些？C 答：（1）、公告制度；（2）、加收滞纳金制度；（3）、欠税纳税人离境清税制度；（4）、重组改制企业欠税清缴制度（5）、欠税人处分财产报告制度；（6）、对欠税人行使代位权与撤销权制度；（7）、清缴欠税时的税收优先权制度。
82、税收会计原始凭证中应征凭证的具体内容包括哪些？（至少答对10个）C 答：包括（1）纳税申报表（2）代扣代缴税款报告（3）预缴税款通知单（4）企业纳税定额申请核定表或应纳税款核定书（5）年（季度）纳税营业额申报核定表或定税清册（6）调整定额税款通知书（7）核准停业通知书（8）申报（缴款）错误更正通知书（9）税务处理决定书（10）税务行政处罚处理决定书（11）税务行政复议决定书。（12）审计决定书（13）财政监督检查处理（处罚）决定书（14）法院判决书（15）海关（代征税款）专用缴款书（16）各种临时征收凭证。8
3、常规税收分析工作流程是怎样规定的？C 答：获取和查阅税收及相关资料——加工整理形成各种分析图表——分析人员共同研究讨论收入形势和分析重点——撰写内部分析报告——专题会议研究——行文向上级报告、向下级通报收入情况——整理税收分析档案——跟踪了解分析中所发现问题的成因及改进措施的落实情况。
84、简述宏观税收经济分析与微观税收经济分析之间的关系？C 答：（1）二者联系：微观税收经济分析是基础，宏观税收经济分析是继续。从数量上看，宏观税收总量就是微观税收分量简单的汇总。微观税收经济分析更多地是体现在征收管理的执行上（如纳税评估），宏观税收经济分析则更多地是体现在税收计划的预测、编制与调整上。它们彼此是密切联系、不可分隔的。
7（2）二者区别：①对象不同：宏观研究的是一个国家、地区整体；微观研究的是具体纳税人、企业。②资料来源不同：宏观纳税能力的标准化税基来源于宏观经济指标，无须进行真实性的审核。而微观企业的税基就需要进行真实性的审核，利用企业生产、财务指标之间的逻辑关系来判断企业的税基是否真实。比如说，要通过企业的成本费用项目中的有关指标来推算企业的销售收入是否真实，通过包装物的消耗来判断销售量，通过生产的技术标准来判断企业的物耗是否正常等。③核心不同：宏观研究的是“税收收入与经济发展”的同步问题；微观研究的是“应收尽收”的问题。微观税收经济分析逐步与征管的纳税评估联系在一起了。如：重点税源企业税负、行业税负、行业税收弹性等。④可比性不同：宏观税负具有不可比性（其中有个经济结构问题）；微观税负则具有可比性（同类企业的税负可比）。
85、简述税收弹性与税负之间的关系？C 答：弹性和税负是一个问题的两个方面。
区别：①税负反映的是静态指标，弹性反映的是动态指标。②税负是一个时期指标，而弹性是一个时点指标。③弹性反映变动程度，税负具有标杆作用。④一般上讲，税负按年进行分析，弹性按季、月进行分析。
联系：但两者也有密切的联系，也就是当两个指标的增长弹性大于1时，税负就会上升，当两个指标的增长弹性小于1时，税负就会下降，反之亦然。8
6、《国家统计局统计方法制度》中“规模以上、限额以上”是如何定义的？C 答： 规模以上工业企业：指全部国有工业企业和年产品销售收入在500万元及以上的非国有工业企业。
限额以上批发贸易企业：指年末从业人员20人及以上，主营业务收入2000万元及以上。
限额以上零售贸易企业：指年末从业人员60人及以上，主营业务收入500万元及以上。
限额以上餐饮业：指年末从业人员40人及以上，主营业务收入200万元及以上。
限额以上住宿业：指星级宾馆、饭店。8
7、简述税收指标与经济指标的对应关系？B 答：（1）税收总量――GDP（2）工业增值税――工业增加值
（3）商业增值税――批发零售贸易业增加值（4）消费税――消费税应税品目的产量、销量、销售收入、销售产值等指标。（5）所得税――利润总额
（6）储蓄存款个人利息所得税――金融机构各项存款余额及结息情况
第2篇：税收管理员岗位职责
税收管理员岗位职责
税收管理员是基层税务机关及其税源管理部门中负责分片、分类管理税源，负有管户责任的工作人员。
一、负责分管区域内纳税人的税收政策宣传送达、纳税咨询辅导工作。 二、负责分管区域内纳税人的户籍管理。（一）新办税务登记事项的调查及税种鉴定；（二）变更税务登记事项的调查；
（三）申请认定增值税一般纳税人的调查；（四）注销税务登记事项的调查；（五）纳税人停业、歇业、复业的调查；
（六）对纳税人户籍的巡查、漏征漏管户的清理，以及非正常户的处理。
三、负责对分管区域内纳税人申报纳税情况进行核实和监督管理；对纳税人逾期申报，欠缴、查补税款以及滞纳金、税收罚款的催报催缴；配合税收保全和税收强制措施的实施。
四、负责对分管区域内纳税人异常申报情况的调查核实。
五、负责对分管区域内实行定期定额和核定征收纳税人定额核定、应税所得率等征收方式核定或调整的调查核实以及有关通知的送达。 六、负责对分管区域内纳税人一般性违规违章行为纠正处理意见的提出和税务处理文书的送达。
七、负责对分管区域内纳税人的纳税申报方式、延期申报、延期缴税、申请减免税、税前扣除项目、申请退税的调查核实。
八、负责对分管区域内纳税人纳税情况及相关涉税事宜的日常监督检查。
九、负责对分管区域内纳税人发票领购、开具、取得、保管、缴销等情况的监督管理。
十、负责对分管区域内纳税人税控装置的推广应用和日常管理。 十一、负责对分管区域内纳税人设置帐簿情况的督促检查，对纳税人财务会计制度和会计处理方法备案的管理；对会计制度与税收差异建立台账进行管理。
十二、负责对分管区域内代征税款的单位和人员资格的调查核实与监督管理。
十三、负责对分管区域内纳税人纳税信用等级评定的调查核实。 十四、负责对分管区域内纳税人的纳税评估或审核评税工作。十五、负责对分管区域内纳税人其他涉税事宜的调查核实工作。（一）对纳税人申请自印发票的调查；（二）对纳税人申请外出经营活动的调查；
（三）对外埠纳税人销售货物报验登记的审查、使用经营地发票的初审及发票的缴销；
（四）对纳税人申请领购发票种类、数量、版面的初审；
（五）对纳税人申请开具《进货退出及索取折让证明单》的调查核实；（六）对纳税人发生丢失、被盗发票和税控装置，以及遗失税务登记证件的调查核实；（七）对有合并、分立、破产、欠缴税款等情形的纳税人或其法人代表出境事宜的调查核实。
十六、负责对分管区域内纳税人年度征管档案资料的归集、整理、保管和归档。
十七、负责对分管区域内纳税人税源的监控管理，掌握税源变化情况，调查核实纳税人生产经营、财务核算情况，做好税源动态分析，定期编报税源分析和预测报告。
第3篇：税收筹划岗位职责
税收筹划岗位职责 中国石油天然气勘探开发公司
一、基本任职条件要求
1、学历：税务、财务、法律（财税法）专业硕士以上学历；外语（以英语为主）水平较高； 2、专业技术职务任职资格及专门职业资格：
a.中级以上职称，会计师事务所或大型企业集团5年以上财税管理工作经验； b.拥有中国注册税务师、注册会计师执业资格者优先； c.有集团税收筹划成功案例者优先；
3、专业背景：税收、会计、财税法学等专业及相关专业 4、工作经验或工作经历：
a.具备国际税务常识。
b.精通财政法规及国内的税务体系和政策，有税务管理、风险规避和整体统筹能力以及良好的组织、协调能力； c.有税务会计和税收筹划经验；
d.具有国际石油行业资本运营经验或风险投资、股权投资工作经验为佳； e.了解国际石油行业投资与合作的合同与惯例为佳；
f.熟悉国际石油行业会计核算、资金管理和油气资产价值评估等方面工作内容为佳。5、综合素质及其它要求：
a.工作细致、严谨，具有高度的工作热情、敬业精神和责任感； b.良好的表达能力和团队合作精神；
c.具有较强整体统筹能力、判断和决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力； d.自我管理和独立工作的能力
e.能够接受短期的出差任务及加班要求
6、外语及健康：至少掌握一种外语，且必须掌握英语日常沟通能力，同时熟悉俄语、西班牙语、阿拉伯语者优先。
二、岗位职责描述
a)负责公司整体税务筹划并提供税务方案，涉税流程设计和纳税风险检测,合理利用税收政策,优化公司税务环境,有效地控制税收成本,发挥税务管理效益；
b)参与新项目的税务筹划，审阅相关石油合同条款，审阅外部中介公司尽职调查报告，并提出意见和相关税务问题，设计合理的投融资控股架构，提出降低纳税成本的建议和方案；
c)参与项目重组的筹划工作，审阅相关法律合同，提出节税的重组方案并与法律部和资本运营部一起进行具体实施； d)负责及时、系统地学习、了解税收政策，搜集整理国家和地方税务法律法规，建立税收法规数据库，定期编辑税收政策分类指导手册研究；
e)研究相关避税与反避税协定的内容，逐步建立国际税收筹划的交流平台，建立税收电子资料交流机制；
f)对其他部门提出的税务需求，及时回复税务意见，如无法解决，可与公司常年税务顾问或其他税务中介提出需求，经对工作量的审核
g)指导海外项目公司的税务筹划工作。
中国国际电视总公司招聘启事：税收筹划工作岗
职位描述： 工作经验：5年以上 最低学历：硕士 管理经验：是 工作性质：全职 招聘人数：1人 职位类别：财务/审计/税务 工作地点：北京 岗位职责：
1、贯彻执行国家有关税收政策，并负责督促、指导、监督下属公司落实；
2、负责集团整体税务筹划并提供税务方案，涉税流程设计和纳税风险检测,合理利用税收政策,优化公司税务环境,有效地控制税收成本,发挥税务管理效益；
3、参与公司的经济活动,为集团的经营、投资、融资等经济活动提供税务专业支持与管理建议；
4、负责及时、系统地学习、了解税收政策，搜集整理国家和地方税务法律法规，建立税收法规数据库，定期编辑税收政策分类指导手册；
5、指导下属公司纳税工作，提供税务咨询； 6、领导安排的其他工作事项。岗位要求：
1、35岁以下，“211工程”大学会计、审计、税务、财政学等相关专业硕士以上学历；
2、中级以上职称，会计师事务所或大型企业集团5年以上财税管理工作经验；拥有中国注册税务师、注册会计师执业资格者优先；有集团税收筹划成功案例者优先；
3、精通财政法规及国内的税务体系和政策，有税务管理、风险规避和整体统筹能力以及良好的组织、协调能力； 4、工作细致、严谨，具有高度的工作热情、敬业精神和责任感；
5、具有较强整体统筹能力、判断和决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力； 6、良好的表达能力和团队合作精神； 7、自我管理和独立工作的能力。
税收筹划管理岗职位描述
岗位描述
通过研究税收管理政策，并结合公司经营管理实际进行有效的税收筹划，推动公司节约经营成本，提高经营运行效益。岗位职责
1.负责企业日常税务管理、税务风险控制和税收筹划工作
2.负责研究和跟踪国家税收管理政策，定期整理和发布国家和企业税务相关动态信息 3.根据企业经营管理模式，提出税收筹划方案
4.负责公司及所属单位涉税事项的跟踪和分析，及时提出存在问题的解决方案 5.负责企业税务管理办法的制定和完善，指导各级企业做好税务管理工作 6.负责领导交办的其他事项 任职要求
教育：财税类相关专业，硕士研究生及以上学历；
知识：熟悉税收、财经法规，熟知快递物流行业的税收筹划流程和相关法规制度，具有中级及以上专业技术职称； 技能：具有较强的逻辑思维能力、综合分析能力和团队合作精神；熟练使用各项办公软件和具有较强的文字处理能力； 经验：在大型企业集团或财税专业咨询机构3年及以上同岗位或相关工作经验，取得注册税务师或注册会计师资格人员优先；
其他：年龄在35周岁以下，正直忠诚、勤奋敬业，具备较强的全局意识、服务意识。
第4篇：税收管理员岗位职责一、负责分管区域内纳税人的税收政策宣传送达、纳税咨询辅导工作。
二、负责分管区域内纳税人的户籍管理。
（一）新办税务登记事项的调查及税种鉴定；
（二）变更税务登记事项的调查；
（三）申请认定增值税一般纳税人的调查；
（四）注销税务登记事项的调查；
（五）纳税人停业、歇业、复业的调查；
（六）对纳税人户籍的巡查、漏征漏管户的清理，以及非正常户的处理。
三、负责对分管区域内纳税人申报纳税情况进行核实和监督管理；对纳税人逾期申报，欠缴、查补税款以及滞纳金、税收罚款的催报催缴；配合税收保全和税收强制措施的实施。
四、负责对分管区域内纳税人异常申报情况的调查核实。
五、负责对分管区域内实行定期定额和核定征收纳税人定额核定、应税所得率等征收方式核定或调整的调查核实以及有关通知的送达。
六、负责对分管区域内纳税人一般性违规违章行为纠正处理意见的提出和税务处理文书的送达。
七、负责对分管区域内纳税人的纳税申报方式、延期申报、延期缴税、申请减免税、税前扣除项目、申请退税的调查核实。
八、负责对分管区域内纳税人纳税情况及相关涉税事宜的日常监督检查。
九、负责对分管区域内纳税人发票领购、开具、取得、保管、缴销等情况的监督管理。
十、负责对分管区域内纳税人税控装置的推广应用和日常管理。 十
一、负责对分管区域内纳税人设置帐簿情况的督促检查，对纳税人财务会计制度和会计处理方法备案的管理；对会计制度与税收差异建立台账进行管理。十
二、负责对分管区域内代征税款的单位和人员资格的调查核实与监督管理。 十
三、负责对分管区域内纳税人纳税信用等级评定的调查核实。 十
四、负责对分管区域内纳税人的纳税评估或审核评税工作。 十
五、负责对分管区域内纳税人其他涉税事宜的调查核实工作。
（一）对纳税人申请自印发票的调查；
（二）对纳税人申请外出经营活动的调查；
（三）对外埠纳税人销售货物报验登记的审查、使用经营地发票的初审及发票的缴销；
（四）对纳税人申请领购发票种类、数量、版面的初审；
（五）对纳税人申请开具《进货退出及索取折让证明单》的调查核实；
（六）对纳税人发生丢失、被盗发票和税控装置，以及遗失税务登记证件的调查核实；
（七）对有合并、分立、破产、欠缴税款等情形的纳税人或其法人代表出境事宜的调查核实。 十
六、负责对分管区域内纳税人年度征管档案资料的归集、整理、保管和归档。 十
七、负责对分管区域内纳税人税源的监控管理，掌握税源变化情况，调查核实纳税人生产经营、财务核算情况，做好税源动态分析，定期编报税源分析和预测报告。
第5篇：国企各岗位职责统编
国企各岗位职责统编
目录
第一章 公司领导岗位职责 ，，，，，，, 1.1 总经理岗位职责 ，，，，，，，，，， 1.2 党总支书记岗位职责 ，，，，，，，，, 1.3 生产、技术副经理岗位职责 ，，，，，，， 1.4 企业、经营副经理岗位职责 ，，，，，，， 1.5 副书记、工会主席岗位职责 ，，，，，，, 1.6 总会计师岗位职责 ，，，，，，，，, 1.7 副总工程师岗位职责 ，，，，，，，， 第二章 办公室职责范围及岗位职责 ，，，, 1.1 办公室职责范围 ，，，，，，，，， 2.2
办公室岗位职责 ，，，，，，，，， 第三章 党群工作部职责范围及岗位职责 1.1 党群工作部职责范围 ，，，，，，，， 3.2
党群工作部岗位职责 ，，，，，，，， 第四章 人力资源部职责范围及岗位职责 4.1 人力资源部职责范围 ，，，，，，，， 4.2
人力资源部岗位职责 ，，，，，，，,，，，, ，，, 1 3 5 6 9 20 20 22 24 24 25
12 13 15 16 16 17
--第五章 经营部职责范围及岗位职责 ， 5.1 经营部职责范围 ，，，，，，，，， 5.2
经营部岗位职责 ，，，，，，，，， 第六章 财务部职责范围及岗位职责 ，，，, 6.1 财务部职责范围 ，，，，，，，，， 6.2
财务部岗位职责 ，，，，，，，，， 第七章 技术发展部职责范围及岗位职责 7.1 技术发展部职责范围 ，，，，，，，， 7.2
技术发展部岗位职责 ，，，，，，，， 第八章 质量安全部职责范围及岗位职责 8.1 质量安全部职责范围 ，，，，，，，， 8.2
质量安全部岗位职责 ，，，，，，，， 第九章 项目部职责范围及岗位职责 ，，，, 9.1 项目部职责范围 ，，，，，，，，， 9.2
项目部岗位职责 ，，，，，，，，,，，，，，,，，，，29 29 30 35 35 36 40 40 42 44 44 45 48 48 49
1.1 1.1.1
第一章
公司领导岗位职责
总经理岗位职责
贯彻落实党和国家的方针、政策，在管道局党委、行政和
董事会的领导下，把公司办成具备综合防腐施工能力的现代化企 业。1.1.2
及时调查市场的变化和需求，提出企业的年度经营目标和长
远发展规划，并组织实施。1.1.3
按照经济合同的要求，组织全公司各方面的力量，完成各
项工程任务。1.1.4
严格质量管理，保证产品质量达到国家规定的标准或合同的要求，节约原材料，降低物资消耗，降低成本，努力实现资产增 值。1.1.5
采取切实有效的措施，推进企业的科技进步和现代化管
理，提高企业素质和经济效益。1.1.6
不断改善企业的劳动条件，高度重视安全生产，搞好劳动
保护和环境保护。1.1.7
遵守财经、劳动工资制度和物价管理规定，依法缴纳税
金，合法经营。
1.1.8
加强对员工的思想政治、法制、科学、文化教育和技术培
训工作，领导职工开展技术革新、合理化建议和劳动竞赛活动。教 育员工爱企敬岗，尽可能使每个员工的能力和积极性最大限度地发 挥出来，要在此过程中重点发现人才和使用人才。1.1.9
经常深入基层调查了解生产经营情况，及时解决生产经营
中的疑难问题。1.1.10
要充分发扬民主，利用批评与自我批评的方式，使员工凝
聚力得以加强。1.1.11
要重视和加强员工的职业素质培养和岗位技能培训，使之
能胜任各项工作和职责。1.1.12
组织召开公司领导班子会议，讨论决定公司的重大决策和
重大的组织、人员变动。
1.1.13 建立健全公司安全生产责任制 和操作规程。
1.1.14 保证公司安全生产资源投入的有效实施；督促、检查安全生 产工作，及时消除事故隐患。
1.1.15 组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。1.1.16 主持 QHSE管理体系的策划，制定颁布公司的 略目标，并对方针目标的实现及 1.1.17 负责任命管理者代表，审批 审，保证管理体系有效运行和持续改进。
QHSE方针和战
;组织制定安全生产规章制度
QHSE管理体系的运行全面负责。
QHSE管理手册，主持管理评
--1.1.8 定期向公司董事会汇报工作，接受公司监事会的监督。
1.2 党总支书记岗位职责 1.2.1
贯彻执行党的各项方针政策和局党委的指示、决议，向上级党组织负责。1.2.2 全面负责公司的党建和思想政治工作。
1.2.3
主持召开党总支会议，讨论决定公司的重大问题，组织各项决议的贯彻与实施，检查执行情况。1.2.4
根据上级党委的中心工作，研究制定党总支工作计划，布置党群部门工作，并督促、检查完成情况。1.2.5
搞好党政班子勤政廉政建设，团结好领导班子成员，当好班长。要警钟长鸣，实施汇报、提示和告戒制度，不使一人掉队。1.2.6 选配和考核公司各部室主任，做好后备干部的培养工作。1.2.7
协调党、政、工、团之间的关系，加强工会、共青团等群众组织的领导。1.3
生产、技术副经理岗位职责
在经理的领导下，负责全公司施工生产、技术、安全和质量工 作，并对所分管一路的工作负责。根据公司施工生产实际 制定、完善有关管理制度等。1.3.1
生产施工, 组织、--1.3.1.1
根据公司的发展目标，协助经营副经理编制公司长远发
展规划和年度工作计划，并认真组织实施，组织制定和实施施工生 产计划，保证公司生产计划指标的完成。1.3.1.2
主持公司生产指挥和调度工作，主持生产会议，检查施
工进度，搞好生产施工衔接，掌握生产施工动态，保证施工生产安 全、高效、全面完成。1.3.1.3
加强项目管理，抓好项目开工前的准备工作，并按项目
法施工程序开展工作。1.3.2
技术
1.3.2.1 根据生产技术和科研管理的有关方针、政策结合公司发展规划，主持编制公司科技发展规划和年度科技工作计划及实施措施，并组织执行。
1.3.2.2 加强现场技术管理工作，协调各分公司进行工程竣工验
收工作。1.3.2.3
加强公司科学技术管理工作，推行现代管理方法，组织 制定和审批公司的技术标准、技术规范。1.3.2.4
根据公司实际情况，及时引进、推广新技术、新设备，组织科研攻关和技术改造，用科学技术推动生产发展。主持科研成 果鉴定，并及时推广应用于生产。1.3.2.5
负责解决施工生产中的重大技术难题。组织重大事故的调查，出台解决意见。
1.3.2.6
组织公司内部学术交流活动，搞好对外技术协作，定期
召开公司内部的科研成果研讨会，建立健全专业技术人员的培训考 核制度，促进知识更新，不断提高专业技术队伍的素质。1.3.2.7
健全科技情报和技术档案管理工作，增强获取科技情况的手段和能力，每年要提供一定数量的科技技术信息。1.3.3 1.3.3.1 1.3.3.2
安全
负责公司的安全生产工作，行使管理者代表的职责，组织 QHSE管理体系的建立、运行、实施；定期组织管理
体系的内部审核。1.3.3.3
审查和落实安全生产措施计划，组织公司安全生产大检
查，确保安全生产。1.3.3.4
贯彻落实安全管理制度和安全生产操作规程，并建立畅通的安全管理网络。1.3.3.5 1.3.3.6 1.3.4 1.3.4.1
负责组织公司安全生产事故的调查处理工作。负责组织应急救援预案的演练和实施。质量
负责公司质量管理的日常工作，受经理委托作为公司质
量管理者，负责宣贯公司的质量方针，实现公司的质量目标，对公 司的质量工作负全责。1.3.4.2
组织召开质量专题分析会，组织每年一次的管理评审。
1.3.4.3
抓好 ISO-9000 质量认证工作，完善管理体系，逐步提高
全公司的管理水平。1.3.4.4 1.3.4.5
审核公司质量体系的运行情况，并提出改进意见。对分公司的各种产品制定承诺条款，对用户负责，实行
产品质量终身负责制。1.3.4.6
表扬和奖励在质量管理工作中做出突出贡献的单位和个
人，对造成经济损失和影响的质量事故提出惩罚意见。1.3.5
完成经理交办和上级部门、董事会安排的其它工作任务。
1.4 1.4.1 1.4.1.1
企管、经营副经理岗位职责 经营计划
根据公司生产经营工作的方针，组织编制和完善有关的管理制度，建立健全公司的经营管理体系。1.4.1.2
根据董事会的决议，按经理提出的经营目标。组织编制
年度工作计划，并组织实施。1.4.1.3
负责全公司经营活动分析，定期组织经济分析会，发现
和解决经营管理中的实际问题，保证增收节支措施的落实，不断提 高公司经济效益。1.4.1.4
组织编制实施公司的基本建设、更新改造和大修理计
划，定期检查、平衡、解决实施过程中的问题。1.4.1.5
负责组织公司经济责任制的制定和考核。并根据考核情
况向经理提出奖励建议。
1.4.1.6
协助经理对基建投资、生产经营、行政事业的发展问题
作出决策，参与公司产品开发、技术改造工作，参与重大经济合同 的谈判、研究、审核和会签。1.4.1.7
负责组织各业务部门做好工程项目的预、决算工作，审
核和签署公司上报的综合计划及统计报表，并对其真实性、正确性 负责。1.4.1.8
负责协调公司的管理基础工作，有计划、有组织、有步
骤地推.行现代化管理方法。1.4.1.9
组织好承揽工程和招投标工作，搞好市场调查预测，建
立适应市场的信息网络，提高市场占有率。1.4.2 1.4.2.1
财务
认真贯彻执行国家和上级主管部门有关财经工作的方
针、政策、法令和法规，并检查督促财务人员行使职权。1.4.2.2
组织编制和执行财务预算、组织财务核算、审核财务决
算、签署财务报告。1.4.2.3
组织拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，降低资金成本、平衡收支，把握资金投向，提高资金的使用效益。1.4.2.4
组织建立健全会计核算和财务制度，利用财务资料进行
经济活动分析。
1.4.2.5
负责对会计机构的设置、会计人员的配置及会计专业技
术职务的设置与聘任提出方案，对会计主管人员进行业务考核并提 出意见。1.4.2.6
协助经理对生产经营和固定资产投资中的重大问题进行
评价、分析、做好预测和决策。1.4.2.7
组织本单位开展财务检查、资产清查、资产评估、产权
登记等工作。1.4.2.8 1.4.2.9 1.4.3 1.4.3.1 1.4.3.2
对违法的收支和可能造成浪费的行为制止并予以纠正。起草财务工作报告，负责向经理和全体员工报告工作。设备与物资
组织制定设备管理年度方针、目标，做好落实工作。负责建立健全各项设备管理制度，要帐、物相符，性能
清楚，建立档案。1.4.3.3 见。1.4.3.4
组织编制各分公司设备更新改造计划，设备大修计划，主持重大设备事故的调查、分析工作，并提出处理意
经审定后组织实施。1.4.3.5 1.4.3.6
组织制定供销工作标准和各项规章制度，并按期检查。负责组织编制各类供应计划，并组织实施。负责组织各
工程项目中大宗材料采购的合同签订工作，并检查合同的履行情 况，对违反经济合同法的购销合同，提出处理意见。
1.4.3.7 1.4.3.8 1.4.4
负责处理供销过程中发生的经济纠纷和经济索赔事件。组织市场调查，建立物资询价和物资供求信息网络。完成经理和上级交办的临时工作。
1.5 副书记、工会主席岗位职责 1.5.1
认真贯彻执行党的各项方针政策，在书记的领导下，协助
书记抓好党群方面的工作。1.5.2 1.5.3 1.5.4
负责党群工作部以及后勤管理工作。协助书记抓好公司的党建和思想政治工作。
协助公司党总支抓好党风廉政建设，主持制定党员领导干
部党风廉政建设责任制，并监督、检查其执行情况。1.5.5
协助书记开好党政领导班子民主生活会。
1.5.6 行为。1.5.7 1.5.8 1.5.9
负责公司工会工作，执行上级工会的决议和指示。建立健全工会组织，保证工会工作的落实。
搞好公司的民主管理和民主监督，实行厂务公开，维护职 负责组织调查、处理党员、干部违反党章《准则》的违纪
工的合法权益。1.5.10
按期召开公司职工（代表）大会和工会会员（代表）大
会，做好职工提案的落实工作。1.5.11 1.5.12 1.5.13 1.5.14
负责组织职工开展劳动竞赛活动。
负责组织职工开展文体活动，办好职工之家。
负责监督公司安全生产工作，参与事故的调查和处理。负责于员工及其代表的协商与交流
1.6 总会计师岗位职责
1.6.1 严格执行《会计法》和财经法规、制度、执行集团公司和管 道局的各项财务制度。
1.6.2 负责制定和完善本单位的各项财务管理办法，并组织实施。1.6.3 负责本单位成本费用的预测、核算和分析，组织对成本费用 的控制和考核，以降低消耗，节约费用，提高经济效益。
1.6.4
负责本单位各项财务收支合法性的审核和监督。正确核算盈
亏，及时、准确、真实完整地上报会计报表，真实地反应经营成果 及财务状况，做好财务分析工作，并对会计资料的真实性、合法性 负责。
1.6.5 负责本单位货币资金的管理，严格按照有关规定办理货币资 金结算业务，保证资金安全。1.6.6 1.6.7
负责本单位的各投资公司的财务核算和财务管理进行监督。负责本单位财务人员的法制、职业道德教育和业务培训与考
核，支持财务人员依法行使职权，制止违反财经纪律的行为，建立 良好的财务核算与管理的工作秩序。
1.6.8 负责本单位财务机构的设置，对会计人员的配备及会计专业 职务的聘任提出方案。对不称职和无会计证的人员，有权拒绝使 用。
1.6.9 协助本单位负责人对本单位的生产经营及投资项目做出决 策。参与重大经济活动、经济合同的调研、论证、决策及控制。1.6.10 负责 QHSE 所需财力资源的保证。
1.6.11 对本单位重大财务事项及时向上级财务部门反应。1.7 副总工程师岗位职责 1.7.1
协助技术副经理负责公司的科技、技术的管理工作。
1.7.2
协助技术副经理结合公司生产技术和科研工作的需求，主
持编制公司科技发展规划和年度科技工作计划及实施措施，并组织 执行。1.7.3
负责施工现场的技术管理工作、协同各项目经理部进行工
程开竣工工作，并对资料进行管理和编制。1.7.4
推行现代化管理方法，建立各层次技术岗位责任制，负责
组织制定和审批公司的技术标准、技术规范。1.7.5
及时引进和推广新技术、新设备，组织科研攻关和技术改
造，用科学技术推动施工生产发展。1.7.6 1.7.7
主持科研成果鉴定，并及时推广应用于施工生产之中。负责解决施工生产中出现的重大技术难题和重大事故的调
查，并拿出解决处理意见。1.7.8 1.7.9
组织公司内部学术交流活动，搞好对外技术协作。完成所承担的各项工作和领导交办的其他工作。
第二章 办公室职责范围及岗位职责
2.1 2.1.1
办公室职责范围
负责公司党、政领导日常办公、公务活动的安排，具体落
实有关事项，完成领导交办的各项任务。2.1.2 作。2.1.3
负责公司日常行政文件、党务文件、会议纪要、简报以及 负责公司办公会及员工大会等各类会议的组织、筹备工
贯彻落实管道局重要会议精神汇报材料的起草工作。2.1.4
负责以公司名义向局或上级请示报告工作，或与地方政府的联络，负责公司对外公关工作，起到展示公司企业文化和良好形 象的“窗口”作用。2.1.5
协助公司领导协调各职能部门及有关事务，掌握公司机关
及各分厂的工作动态，及时反馈信息。2.1.6
负责监督催办公司领导会议决定的重大事项的办理和落
实，及时反馈办理结果和进展情况。2.1.7
负责公司文件的核稿、文件收发、登记、传递、印制、催
办、归档以及公司行政印章的管理工作。2.1.8 2.1.9 2.1.10 2.1.11
负责公司的信访工作。
负责公司车辆的调派和车辆交通安全的管理工作。负责公司通讯设备和费用的管理工作。
负责完成全公司的办公现代化和计算机的管理工作。
2.1.12
负责公司的后勤工作，办公用品及低值易耗品的配置和公
司环境的清理、绿化工作。2.1.13
负责公司计划生育工作。
2.1.14 负责公司安全保卫工作。
2.1.15 配合公司 QHSE管理体系的管理工作。2.1.16 负责上级有关文件的收发处理工作。2.1.17 负责档案的管理工作。
2.1.18 协助工会搞好企业文化的建设。
2.1.19 公司内部办公环境的水电能耗及固体废弃物的管理。2.2 2.2.1 2.2.1.1
办公室岗位职责 办公室主任岗位职责
全面负责办公室的行政业务和思想政治工作，组织全科
室人员认真完成各项工作任务。2.2.1.2 2.2.1.3 2.2.1.4 批和承办。2.2.1.5 作。2.2.1.6
协调公司各部门工作，督促、检查公司有关决议和领导 组织公司股东大会、董事会和其它各种会议的筹备工 围绕公司中心工作，协助总经理处理各种行政业务。组织起草、修改、审核以公司名义上报、下发的文件。负责上级单位或有关部门的文件、信函、电话通知的阅
指令的落实情况。
2.2.1.7 施。2.2.1.8 2.2.2 2.2.2.1 2.2.2.2 文字材料。2.2.2.3
搞好公司工作动态和各种信息的收集、整理和反馈工
完成领导交办的其他工作。办公室秘书岗位职责
在主任领导下完成办公室的各项工作任务。
负责起草、审核以公司名义上报、下发的文件、总结等 组织公司的接待工作，电话管理和车辆调度工作的实
作，及时为领导提供信息。2.2.2.4
做好以公司名义召开的有关会议的安排、准备和会务工
作，并做好记录，整理出会议纪要。2.2.2.5
对公司领导的指令和有关会议的决定应按要求逐项检
查、催办落实。2.2.2.6 2.2.2.7 2.2.2.8 2.2.3 2.2.3.1
按照有关规定和要求，做好来宾和来客的接待。做好公司领导办公、生活的后勤服务工作。完成领导交办的其他工作。办公室文书岗位职责
负责公司党政公文的收发、传阅、催办和传真底稿的审
核以及文件的打印、分发和归档。2.2.3.2 2.2.3.3
负责公司的印信管理。
负责办公用品的采购、发放和管理工作。
2.2.3.4 2.2.3.5 2.2.3.6 2.2.3.7
负责电话记录、会议通知的工作。
严格遵守保密制度的有关规定，保守企业秘密。按照主任的要求和布置，处理好日常行政事务性工作。负责公司的公章、经理的公用名章和经理办公室的公章
保管和使用。2.2.3.8 2.2.3.9
负责公司的计划生育工作。
履行本部门与 QHSE管理体系有关的工作。
2.2.4 档案员工作岗位职责 2.2.3.1
认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和管道局有关
档案管理的方针政策，负责建立公司档案工作的规章制度。2.2.4.2
负责公司档案文件、资料的收集、整理、排列、编号和
计算机档案信息管理系统的日常维护及录入工作；做好声像档案、实物档案的收集整理工作。2.2.4.3
负责公司档案的保管与保护工作，落实档案的安全、保
密、防护等措施。做到档案室整洁，做好档案的防火、防盗、防 光、防尘、防潮、防虫、防鼠、防污染。2.2.4.4
做好档案的利用与统计工作。要按照档案管理规范和要
求，有计划的编制专题索引、文件分类汇编等检索工具，有利于档 案的查阅和利用，严格执行档案的借阅、销毁、利用等规定。2.2.4.5
完成领导随时交办的其他事务性工作。
2.2.5 办公室司机岗位职责 2.2.5.1 定。2.2.5.2 下安全行驶，并做好行车记录。2.2.5.3 2.2.5.4 2.2.5.5 2.2.5.6
严格执行国家交通法规及管道局关于安全行车的有关规
负责所驾驶车辆的日常保养，保证车辆在正常工作条件
严格出车制度、不得私自驾驶公司车辆外出。负责车辆有关年检、保险手续的办理。
提供优质服务、做到热情、安全、准时、周到。保持车辆的整洁，没有特殊情况车辆一律停放公司。
第三章
党群工作部职责范围及岗位职责
3.1 党群工作部职责范围 3.1.1 3.1.1.1 管理工作。3.1.1.2 3.1.1.3 3.1.1.4 作。3.1.1.5 作。3.1.1.6 3.1.1.7 3.1.1.8 3.1.2 3.1.2.1
负责公司的宣传报道工作。
负责组织发展以及预备党员的转正工作。负责党费的收缴管理工作。纪检监察工作
根据党总支和上级纪委部门的要求，有计划地安排党的负责公司党员大会（党代会）会议决议的贯彻落实工 负责人事档案及专业技术档案的管理工作。负责专业技术职称的评聘和推荐工作。
负责建立健全公司各级党组织，抓好基层党组织建设工 组织管理工作
负责公司管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核
纪律检查、行政监察工作。
3.1.2.2 作。3.1.2.3
负责查处职工群众检举、揭发的违反党纪、政纪的各类 结合公司实际，抓好党风廉政建设和法纪、法规教育工
案件，并及时将检查结果上报有关部门和公司领导。3.1.2.4 3.1.3 3.1.3.1
认真做好群众来信、来访接待工作。工会工作
负责公司工会日常工作，保证《劳动法》和《工会法》的贯彻落实，负责安全生产的监督管理工作。3.1.3.2
负责工会会员会籍管理以及会费的收缴工作，负责职业
安全健康及员工利益的交流。3.1.3.3 3.1.3.4 3.1.3.5
组织职工开展各种劳动竞赛活动。
负责职工提案落实及合理化建议征集工作。
组织工会与公司签订、修订“集体合同”，并负责合同
条款的落实工作。3.1.3.6 3.1.3.7 定》。3.1.3.8
负责实施“送温暖工程”，慰问工伤、患病职工及困难 组织开展职工的文体活动，办好“职工之家”。负责公司的女工工作，认真落实《女职工劳动保护规
职工的救济工作。3.1.3.9 3.1.4
负责公司企业文化建设的维护和完善工作。共青团工作
3.1.4.1
贯彻执行公司党总支和上级团组织的决议、指示，组织
制订团的工作计划，并做好落实工作。3.1.4.2 工作。3.1.4.3
组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理 抓好团的思想建设和组织建设，做好优秀团员入党推荐
论，学习党的路线方针政策，学习科学文化和业务知识。3.1.4.4 3.1.4.5
组织团员、青年开展新长征突击手活动。做好团组织发展及超龄团员的离团工作。
3.2 党群工作部岗位职责 3.2.1 党群工作部部长岗位职责 3.2.1.1
认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及
上级的指示决定。3.2.1.2
负责公司管理岗位、专业技术岗位人员以及后备干部的管理和考核，提出培养、选拔、奖惩、调整意见。3.2.1.3 3.2.1.4 作用。3.2.1.5 3.2.1.6
有计划地做好组织发展以及党员教育工作。
负责公司党员大会、职工大会、工会会员会会议决议及 负责公司职称评审委员会的管理工作。
认真抓好基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒
提案的贯彻落实工作。
3.2.1.7
负责公司的纪检、监察工作，负责受理党员和干部违纪
案件的查处工作。3.2.1.8 检查考核。3.2.1.9 3.2.1.10
协调本部门与其他部门以及上下级业务工作关系。完成领导交办的其他工作任务。
负责本部门人员的政治、业务学习和思想教育，并定期
3.2.2 党群工作部干事岗位职责 3.2.2.1 3.2.2.2
负责专业技术职务评审工作。
负责公司职工的考核以及管理人员、专业技术人员聘任的具体工作。3.2.2.3 作。3.2.2.4 3.2.2.5 设的活动。3.2.2.6 3.2.2.7 3.2.2.8
负责公司的宣传报道工作。负责对违纪党员的处理工作。
负责工会的日常工作，做好工会会员会籍管理及会费收
负责组织发展及党费的收缴管理工作。
负责党员思想教育工作，积极开展各种有利于党组织建 负责公司的人事档案的保管和管理工作，并做好保密工
贯彻执行“工会法”保障员工合法权益；定期开展有益员工身心健 康的各项活动，建立和维护企业文化：收集处理反馈员工建议及其
4.1 他信息；组织开展各种劳动竞赛活动。做好工会会员会籍管理及会 费收缴工作； 3.2.2.9
负责公司共青团的工作，做好优秀团员入党的推荐以及
超龄团员离团工作。3.2.2.10
完成领导交办的其他各项任务。
第四章 人力资源部职责范围及岗位职责
人力资源部职责范围
认真贯彻执行党和国家有关劳动工资的方针、政策、法令 4.1.1.1 法规及上级有关规定，负责制定公司劳动工资管理方面的规章制度 4.1.1.2
负责公司的“五定”工作，工资、职工调动、退休、退
职、劳动纪律等管理工作 4.1.1.3
负责公司职工劳动合同管理，做好劳动合同的签订、续
订、变更、终止等管理工作 4.1.1.4 工作 4.1.1.5
负责公司职工的工资管理、生产奖金的分配、职工工资调 负责编制公司年度工资计划，做好计划的实施和监督检查
整、晋级以及学徒工转正定级工作
4.1.1.6 工作 4.1.1.7
认真执行劳动工资统计制度，建立健全劳动工资统计台 负责公司职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险的管理
帐，及时准确报出各种报表 4.1.1.8 4.1.1.9 4.1.1.10 4.1.1.11 4.1.1.12
负责办理职工调动以及职工请销假手续等工作 负责人事档案及专业技术档案的管理工作 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作 负责编制公司年度培训计划 会同有关部门组织业务、技术及
ISO9002质量管理体系
和 HSE/OHS/EMS一体化管理体系的人员培训、考核和评价工作 4.1.1.13 4.1.1.14 4.1.1.15 4.1.1.16 工作 4.1.1.17 4.1.1.18 4.1.1.19 4.1.1.20 4.1.1.21 4.1.1.22
负责专业技术职称的评聘和推荐工作 负责劳动鉴定委员会日常业务管理工作 负责公司生产奖金分配办法的制定和实施 负责人事档案和专业技术档案的管理工作 人事档案及专业技术档案的管理工作 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作 根据公司人力资源的需求进行人员配置 负责员工能力评价工作
做好教育经费的预算和使用工作
负责管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核管理
4.2 4.2.1 4.2.1.1
人力资源部岗位职责 人力资源部部长岗位职责
认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及
上级的指示、决定 4.2.1.2 的各项工作 4.2.1.3 作 4.2.1.4
负责拟定公司的组织机构设置、公司岗位职责的编制和 负责公司的劳动、人事、工资管理、职工教育和培训工 负责组织制订本部门的各项规章制度，合理安排本部门
定员定编方案 4.2.1.5 4.2.1.6 的审核工作 4.2.1.7 4.2.1.8 4.2.2 4.2.2.1 工作 4.2.2.2 4.2.2.3
负责专业技术职称的评聘和推荐工作 配合局人事部做好处级干部年度考核工作 负责干部管理和专业技术职称评聘工作 完成公司领导交办的其他工作 干部管理岗岗位职责
负责管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核管理 负责公司劳动力平衡、调剂及新增劳动力的分配工作 负责职工晋级、调资、学徒工转正定级、工资奖金发放
4.2.2.4 手续等工作 4.2.2.5 4.2.2.6 4.2.2.7 4.2.2.8 4.2.2.9 4.2.2.10 4.2.2.11 4.2.2.12 4.2.2.13 4.2.2.14 4.2.2.15 4.2.3 4.2.3.1 4.2.3.2
负责劳动鉴定委员会日常业务管理工作 负责公司生产奖金分配办法的制定和实施 负责人事档案和专业技术档案的管理工作 负责干部基础资料的统计和上报工作 协助人事部部长完成党群工作部工作 协助人事部部长完成纪检监察工作 人事档案及专业技术档案的管理工作 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作 负责职业技能鉴定工作
负责出国人员护照办理和管理工作 完成领导交办的临时工作 教育培训岗岗位职责
负责编制公司年度培训计划并组织实施
会同有关部门组织业务、技术及 ISO9002质量管理体系 负责公司的劳动纪律管理，严格按规定办理各种请销假
和 HSE/OHS/EMS一体化管理体系的人员培训、考核和评价工作 4.2.3.3 4.2.3.4 4.2.3.5 4.2.3.6
根据公司人力资源的需求进行人员配置 负责员工能力评价工作
负责调入员工上岗培训、安全教育工作 负责关键岗位人员的变更管理工作
4.2.3.7 4.2.3.8 4.2.3.9 4.2.3.10 4.2.3.11 4.2.3.12 4.2.4 4.2.4.1 查工作 4.2.4.2
负责公司职工调动、奖惩、退休、退职等日常管理工 负责公司组织机构和职责的编制工作 做好教育经费的预算和使用工作 负责企业文化的建立和维护工作 负责收集处理反馈员工建议和其他信息 负责公司工会工作 完成领导交办的临时工作 劳资、保险岗岗位职责
负责编制年度劳动工资计划，做好计划的实施和监督检
作，并办理各种手续 4.2.4.3
负责公司职工的劳动合同管理，做好劳动合同的签订、变更、终止等管理工作，并参与处理劳动争议的有关事宜 4.2.4.4
负责公司职工的工资、奖金发放及工资调整、晋级、学
徒工转正定级的具体工作 4.2.4.5
负责公司职工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险的日常管理工作 4.2.4.6
及时准确报出各种报表，建立健全各种资料台帐，并向
领导和有关部门提供有关的数据和信息 4.2.4.7 4.2.4.8
负责公司团委工作 完成领导交办临时工作
5.1 5.1.1
第五章
经营部职责范围及岗位职责
经营部职责范围
负责公司经营方针、发展战略的研究和制定，并负责组织
推行管道局改革与经营管理政策。5.1.2
负责公司规划计划工作。根据公司发展远景目标，组织制
定公司中长期发展规划和年度生产经营计划。5.1.3
负责公司投资项目的前期工作和后期评价工作，以及可行
性研究报告的起草工作。
5.1.4 5.1.5
负责公司内部经营责任制度的研究制定工作。
负责公司概预算管理工作。组织公司对外工程项目的招投
标，以及公司内部工程项目的预算审批和结算工作。5.1.6
负责公司内部施工定额的制订和修订工作，并定期测定和
检查落实公司各项施工定额的执行情况。5.1.7 5.1.8
负责公司经济合同、工商登记管理和法律事务工作。负责公司综合统计工作。按照统计报表制度，按时编报月
度、季度及年度统计报表。5.1.9
负责公司统计分析和统计调查任务，以及公司经济活动分
析的资料准备工作。5.1.10
参与合资公司方案的制定：包括组建方式、股权设置、投
资比例、公司章程、投资协议等。5.1.11 5.1.12 5.1.13
负责公司内、外部经营管理信息的收集整理工作。负责公司物资供应管理工作。完成公司交办的其它工作任务。
5.2 5.2.1
经营部岗位职责
经营部（正、副）部长岗位职责
认真贯彻执行国家、公司和上级主管部门的方针、政 5.2.1.1 策、指令和决议。按照公司的布置和安排，落实本部门的各项工作 任务，协调处理好部门之间的工作关系。
5.2.1.2
建立健全本部门各项规章制度，使本部门各项管理工作
制度化、规范化。5.2.1.3
加强本部门的业务建设，做到定期检查、考核和总结，不断提高工作人员的业务水平和管理素质，保证本部门业务工作的 正常开展。5.2.1.4
参与公司经营政策和经营责任制度的研究制定，以及公
司中长期发展规划和年度计划的编制工作。5.2.1.5 工作。5.2.1.6
经常深入实际，调查研究，了解掌握生产经营情况，定 参与公司投资项目的经济论证和可行性研究报告的起草
期进行经济活动分析，及时向主管经理和上级主管部门请示汇报工 作，适时提出改进公司经营管理工作的建议和意见，当好领导的参 谋和助手。5.2.1.7
组织完成本部门所担负的各项工作任务和领导交办的其
它临时性工作任务。5.2.2 5.2.2.1
概预算岗位职责
参与制订和修订公司内部施工定额，并协助上级有关部
门完成国家和行业概预算定额的编制工作。5.2.2.2
参与公司对外工程项目的招投标、施工组织设计和工程
竣工后的检查验收工作。5.2.2.3
负责公司内部工程项目的预算审批及结算工作。
5.2.2.4 订工作。5.2.2.5 5.2.2.6 作。5.2.2.7
负责工程项目方案比选和工程项目经济活动分析，当好
负责工程造价的控制和管理工作。
负责办理工程项目的开工手续和竣工报告的资料整理工 负责完成公司概预算编制工作和参与工程施工合同的签
领导的参谋和助手。5.2.2.8 5.2.3 5.2.3.1
按时完成领导交办的其它临时性工作任务。经营管理岗位职责
参与公司工作目标、管理目标及整体规划的制定工作。
根据公司的实际情况和外部环境，建立公司目标管理保证体系。5.2.3.2 5.2.3.3
参与研究制定公司经营政策和经营责任制度。
负责投资项目的前期准备工作，参与公司投资项目的经
济论证和可行性研究报告的起草工作。5.2.3.4 5.2.3.5 5.2.3.6 5.2.4 5.2.4.1 划。5.2.4.2
负责公司材料和设备的采购、保管、供应工作。负责公司内部经营管理制度、规定、办法的管理工作。负责公司经济活动分析资料的准备工作。按时完成领导交办的其它临时性工作任务。物资管理岗位职责
根据公司生产需要，经济合理地编制公司物资供应计
5.2.4.3
掌握市场行情，熟悉相关材料价格。对采购物资必须做
到货比三家、价格最低、质量最好。5.2.4.4
凡生产中常用的大宗材料的物资采购，都必须经市场调
研、领导审批后，实行定点采购或采用招投标方式择优选择供货厂 家，以获取最大的经济利益。5.2.4.5
掌握各种材料的使用情况，做到不积压物资，并做好物
资的防火、防盗工作。5.2.4.6
建立健全物资出入库手续，建立统计台帐，做到帐、卡、物、表相符，手续清楚。5.2.4.7 5.2.5 5.2.5.1 统计报表。5.2.5.2
负责对公司的生产经营活动情况进行统计调查、统计分 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。统计岗位职责
按照《统计法》和统计报表制度的要求，按时编报各种
析、提供统计资料，实行统计监督。5.2.5.3
及时向公司领导提供系统全面的统计数据和资料，真实
反映公司的生产经营情况。5.2.5.4
利用统计数据和资料，定期进行统计分析，研究生产经
营情况、市场动态和发展趋势，为领导提出有见地的统计分析报 告。
6.1 5.2.5.5
建立健全各种原始记录，统计台帐和原始资料，做到系
统化、规范化、档案化。5.2.5.6
严格遵守公司保密工作的有关规定，一切统计资料和统
计数据未经领导批准，不得擅自对外泄露和提供。5.2.5.7 5.2.6
按时完成领导交办的其它临时性工作任务。法律顾问岗位职责
协助公司领导正确执行国家法律法规，对公司重大经营 5.2.6.１
决策提出法律意见。5.2.6.2 5.2.6.3 5.2.6.4 5.2.6.5 活动。5.2.6.6 5.2.6.7 5.2.6.8
配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育。开展与公司生产经营有关的法律咨询。办理公司领导交办的其他法律事务。参与起草、审核公司重要的规章制度。
管理公司合同，参与重大合同的谈判和起草工作。负责办理公司工商登记和处理公司有关法律事务。接受公司法定代表人的委托，代理公司的诉讼和非诉讼
第六章 财务部门职责范围及岗位职责
财务部职责范围
6.1.1
依据《会计法》、《企业会计准则》和《企业会计制
度》、以及国家财经法规政策和管道局的规定，制定公司内部财务 管理及核算办法。6.1.2
负责制定公司年度财务预算方案，按照权责发生制原则确
认各项收入和支出，遵守成本费用开支范围和开支标准。对公司及 合资公司经济活动进行会计监督。6.1.3
加强资金管理，做好结算工作，合理使用资金，保证公司
生产经营活动正常进行。6.1.4
按照国家会计制度规定进行财务核算，编制报表，做到手
续完备、内容真实、数字准确、按时上报。6.1.5
加强财务管理，制定财务规章制度，定期检查分析财务计
划的执行情况，考核资金使用效果，反映经营管理中的问题，及时 向决策者提出建议。6.1.6 6.1.7 6.1.8 6.1.9
加强资产管理，定期进行资产清查，防止资产流失。按规定进行各种税款的核算，并及时足额缴纳。加强会计电算化的管理与应用，提高财务工作水平。遵守国家财政制度和财经纪律，接受上级和国家有关部门的检查监督，对违反财经纪律的行为给予坚决制止。6.1.10 6.1.11
宣传、解释财经方面的方针、政策、法规和制度。按会计档案管理规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等
会计资料，并办理会计档案的归档移交工作。
6.2 6.2.1 6.2.1.1 6.1.14 6.1.12
加强与财政、税务、银行等业务部门的联系，更好地为
公司的发展服务。6.1.13
加强政治和业务学习，提高财务人员的职业道德素质，适 应市场经济发展需要。
负责公司 QHSE管理体系、提供资源配置的各项资金计划 工作及资金使用记录工作，做好监督职能工作。财务部岗位职责 财务部部长岗位职责
组织领导本单位的财务工作，制定本单位的财务制度，并督促贯彻执行。6.2.1.2 6.2.1.3
组织编制财务计划，并组织实施，定期进行分析。参与公司经营决策，运用会计资料进行预测，为公司的经营活动提供会计信息。6.2.1.4 6.2.1.5 上交任务。6.2.1.6 6.2.1.7
协助有关部门做好有关经济合同、协议的签定工作。组织财会人员学习政治理论和业务技术，提高财务人员 对公司的各项费用支付进行审核。
负责组织公司的财务核算与管理工作，足额地完成各项的业务水平和职业道德素质。6.2.1.8 6.2.1.9
负责组织开展财产清查工作。
负责组织财务人员学习上级颁发的各项财务制度。
6.2.1.10 6.2.1.11 6.2.1.12 6.2.1.13 6.2.2 6.2.2.1 任部门。
对本部门各岗位职责执行情况进行考核。负责组织公司会计电算化管理与应用。负责财务核算的稽核工作。完成总经理交办的其他工作。成本费用核算人员岗位职责
编制成本费用计划，并将成本指标分解，落实到有关责
6.2.2.2 遵守公司原始记录管理制度，为正确计算成本、加强成本管理提供依据。
6.2.2.3 认真执行成本核算的有关规定，正确掌握成本费用开支范围和开支标准，划清各种成本费用界限。
6.2.2.4 根据实际产量，实际消耗的材料、人工、费用计算产品的实际成本。
6.2.2.5 认真进行成本费用开支的审核，严格成本控制，促进公司增收节支，提高公司的经济效益。
6.2.2.6 编制各种成本费用报表，分析成本费用计划的执行情况和升降因素，提出降低成本费用的途径和加强成本管理的建议。6.2.2.7 6.2.2.8
深入基层解决成本核算工作中的问题。保管好成本核算的各种资料，定期装订保管。
6.2.2.9 按照财务制度规定进行公司的存货核算与管理，定期进行材料的清查盘点，掌握存货的动态。
6.2.2.10
按月编制银行存款余额调节表，并交与财务主管或其指
定人员进行审核。6.2.2.11
根据《会计档案管理办法》的规定，整理装订会计凭证、报表等资料，办理会计资料归档手续，管理好会计档案。6.2.2.12 6.2.2.13
正确应用中油财务软件进行本岗位的财务核算工作。负责公司 QHSE管理体系资源配置的核算工作，准确反映
公司 QHSE体系的投入情况，分析投入的效果。6.2.2.14 6.2.3 6.2.3.1 6.2.3.2 6.2.3.3 6.2.3.4 6.2.3.5
完成财务主管交办的其他工作事宜。出纳员岗位职责
严格执行公司制定的货币资金管理制度。负责办理现金收付和银行结算业务。
按规定登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结。保管好库存现金和各种有价证券。
保管有关印章、空白收据和空白支票，但签发支票所使
用的各种印章不得全部由出纳员一人保管，即出纳员只能保管一枚 银行预留印章。6.2.3.6
负责与银行进行业务联系，对出现的业务问题及时向财
务主管汇报。6.2.3.7 6.2.4
完成财务主管交办的其他事宜。销售、利润核算人员岗位职责
6.2.4.1
掌握有关销售、利润核算方面的制度规定，如实反映公
司利润的形成和分配情况。6.2.4.2 6.2.4.3 处理。6.2.4.4 失。6.2.4.5
按财务制度规定，正确计提各种税金及附加费，并足额 协同销售部门对货款进行及时清理回收，减少坏帐损 负责编制销售和利润计划，并对其进行落实、分析。办理销售款项的结算业务，货款回收后，及时进行帐务
上缴，负责办理公司税务方面的所有事项。6.2.4.6 算。6.2.4.7 6.2.4.8 6.2.4.9 6.2.5 6.2.5.1
负责编制损益表、利润分配表、现金流量表等报表。正确使用中油财务软件进行本岗位的财务核算工作。完成财务主管交办的其他工作。总帐人员岗位职责
按照会计制度规定，正确使用会计科目、会计凭证和会 按照财务制度和公司章程的规定，进行利润分配的核
计帐簿，并按规定的方法记帐、结帐和对帐。6.2.5.2
复核会计凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完
备，数字是否正确。6.2.5.3
负责编制资产负债表及其他上级单位规定的报表。
7.1 7.1.1
技术发展部职责范围
参与公司科研工作的实施与管理，根据需求认真推行局、6.2.5.4
负责会计电算化的管理与维护工作，严格按会计电算化的要求进行财务管理与核算。6.2.5.5
兼管本单位的固定资产核算工作，正确使用中油资产管
理软件进行固定资产管理，按规定编制固定资产报表，参与固定资 产的清查盘点工作，协调与上级资产管理部门联系。6.2.5.6
完成财务部部长交办的其他工作。
第七章 技术发展部职责范围及岗位职责
公司制定的生产技术、生产作业管理制度、规定、办法。7.1.2
制定公司设备的技术改造方案，建立生产和施工的技术考
核制度，根据人事部制定的培训计划，对操作人员进行考核培训。7.1.3 7.1.4 工作。7.1.5
负责新产品、新技术、新工艺的开发、研制，推广国内外 负责组织编制施工组织设计。
负责公司内部生产技术责任制的制定、实施、考核、兑现
先进技术、引进优良设备，完善我公司技术工作体系。7.1.6 7.1.7
制定合理的工艺流程及相应的生产程序和规章制度。负责生产中产品、工艺设计及施工的组织落实。
7.1.8 7.1.9 7.1.10 7.1.11 7.1.12 7.1.13 7.1.14 7.1.15
建立科技情报和技术档案管理工作，增强获取科技情报的 手段和能力。
对防腐相关产品和材料的技术资料进行收集、调研、整 理、归档。
负责开展与技术有关的 HSE和 ISO9001的工作。技术部根据风险评价结果组织制定风险削减措施。负责设备、设施的设计选型、技术改造、以及设施完整性 的评价工作。
负责组织确定或审定设备、技术、安全操作规程。负责设备安全的设计、改造工作。
协助办公室做好计算机网络管理及计算机的日常维护、维 修及评价。
7.2 技术发展部岗位职责
7.2.1 7.2.1.1
技术发展部部长岗位职责
认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令
和决议。按照公司的布置和安排，落实本部门的各项工作任务。7.2.1.2
建立健全本部门各项规章制度，使本部门各项管理工作
制度化、规范化。
7.2.1.3
切实抓好本部门的业务管理，合理安排本部门工作，协
;处理好本部门职工关系，及 调处理好同其它部门之间的工作关系 时向有关领导反映职工的意愿和情况。7.2.1.4
加强本部门的业务建设，做到定期检查、考核和总结，不断提高工作人员的技术水平和管理素质，保证本部门业务工作的 正常开展。7.2.1.5
参与公司技术性政策的研究制定，以及公司的中长期生
产规划和年度计划的编制工作。7.2.1.6
经常深入实际，调查研究，了解掌握生产的情况，定期
进行生产技术分析，改进生产中的不足，及时向主管经理和上级主 管部门请示汇报工作。7.2.1.7
组织完成本部门所担负的各项工作任务和领导交付的其
他临时性工作任务。7.2.2 7.2.2.1 和决议。7.2.2.2 组织落实。7.2.2.3 7.2.2.4
负责防腐生产机械设备的设计、研制。
协助解决生产过程中机械设备的各项技术问题，保证生, 保证各种机械设备正常运转。
负责生产中产品的工艺设计及施工技术要求的制定，并 机械工程师岗位职责
认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令
产过程具有良好的技术秩序
7.2.2.5
不断在生产流程、施工工艺、施工方法上采用新技术、新工艺，提高工作效率，节省开支。7.2.2.6
及时完成本岗位所承担的各项工作任务和领导交付的其
他临时性工作任务。7.2.2.7 7.2.2.8 7.2.2.9 7.2.3 7.2.3.1 和决议。7.2.3.2 组织落实。7.2.3.3 7.2.3.4
负责防腐生产电气设备的设计、研制。
协助解决生产过程中电气设备的各项技术问题，保证生, 保证各种电气设备正常运转。
负责生产中产品的工艺设计及施工技术要求的制定，并 负责组织编制施工组织设计。
负责开展与技术有关的 HSE和 ISO9001的工作。根据风险评价结果参与制定风险削减措施。电气工程师岗位职责
认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令
产过程具有良好的技术秩序 7.2.3.5
不断在生产流程、施工工艺、施工方法上采用新技术、新工艺，提高工作效率，节省开支。7.2.3.6
及时完成本岗位所承担的各项工作任务和领导交付的其
他临时性工作任务。7.2.3.7 7.2.3.8
负责开展与技术有关的HSE和 ISO9001的工作。
根据风险评价结果参与制定风险削减措施。
7.2.4 7.2.4.1
技术档案管理岗位职责
认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和管道局有
关技术档案管理的方针政策。7.2.4.2
负责公司技术档案、文件、资料的收集、整理、排
列、编号和计算机档案信息管理系统的日常维护及录入工作。7.2.4.3 准。7.2.4.4
负责公司技术档案的保管与保护工作，落实技术档案 建立科学技术情报工作系统。健全技术档案、技术标的安全、保密、防护等措施。做到档案室整洁，做好档案的防 火、防盗、防光、防尘、防潮、防虫、防鼠、防污染。7.2.4.5
做好技术档案的利用与统计工作。按照档案管理规范
和要求，有计划的编制专题索引、文件分类汇编等检索工具，有利于档案的查阅和利用，严格执行档案的借阅、销毁、利用 等规定。7.2.4.6 7.2.5 7.2.5.1 7.2.5.2 务。7.2.5.3 何人透露。
应遵守公司的保密规定，未经批准不得将相关信息向任 完成领导随时交办的其他事务性工作。计算机管理岗位职责
负责公司网络维护、以及计算机服务。
确保网络的正常运行，使网络能持续有效地为生产服
8.1 8.1.1
质量安全环保部职责范围
认真贯彻执行国家颁布的法律法规、上级部门及公司制定 7.2.5.4 7.2.5.5
负责并组织做好公司上网资源信息的更新和维护工作。加强公司网络系统的维护管理和系统安全，合理规范和
利用好各类设备，更好的为公司生产和管理服务。7.2.5.6
完成上级领导交给的其它工作。
第八章 质量安全环保部职责范围及岗位职责的方针政策和有关规定。8.1.2
负责建立、保持和完善公司
ISO9001 和 HSE/EMS/OHS管理
体系，做好体系管理基础工作。8.1.3
负责开展 ISO9001和 HSE/EMS/OHS管理体系内部审核和管
理评审活动。8.1.4
负责组织公司环境因素和风险的识别、评价工作。
8.1.5 负责“两书一表”、“应急预案”的编制、审核及执行情况 的监督检查。
ISO9001和 HSE/EMS/OHS体系 8.1.6 负责监督、检查、指导防腐厂 运行管理工作。
--8.1.7 负责开展上级部门和公司组织的各项质量、安全活动，定期 进行质量安全检查，并监督、检查措施落实情况。
8.1.8 负责公司标准化管理工作，收集整理相关法律法规和技术标 准，并监督检查其执行情况。8.1.9
负责公司计量器具的日常管理和校验工作。
8.1.10 负责质量、安全事故的调查处理工作。8.1.11
协助经营部招投标工作，负责编制投标文件中有关
和 HSE/ENS/OHS体系方面的文件资料。8.12 协助人事部做好培训工作，负责提供 ISO9001和 SE/EMS/OHS 管理体系培训内容和资料。
8.13 负责向上级部门报送有关资料和统计报表。8.2 质量安全环保部岗位职责 8.2.1 部长岗位职责
8.2.1.1
认真贯彻执行国家、上级主管部门颁布的方针政策和法
律法规以及公司制定的各项管理制度。8.2.1.2 组织制定公司及部门质量安全管理制度和工作计划。8.2.1.3
广泛、深入推行
ISO9001 和 HSE/EMS/OHS 管理体系，不断改进和完善体系文件，并使之有效运行。8.2.1.4
协助总经理和管理者代表组织开展
ISO9001和
HSE/EMS/OHS 管理体系内部审核和管理评审活动。
ISO9001
8.2.1.5
组织有关人员监督、检查各部门及防腐厂
ISO9001和
HSE/EMS/OHS 管理体系实施情况。
8.2.1.6组织防腐厂开展“质量月”、“安全月”和“ 活动。8.2.1.7 8.2.1.8 8.2.1.9 8.2.2 8.2.2.1 8.2.2.2
组织或协调有关人员解决生产中出现的质量安全问题。协助人事部组织开展质量安全培训工作。及时完成领导交办的其他工作。质量体系管理岗位职责
宣传、贯彻执行有关质量法规和管理制度。
按要求编制、审核、修改公司质量管理体系文件，贯彻
QC小组”
实施 ISO9001 质量体系，开展体系内部审核活动。8.2.2.3 8.2.2.4 8.2.2.5 作。8.2.2.6 8.2.2.7
负责质量统计报表和质量记录管理工作。
负责计量器具日常管理，做好计量器具校验工作。负责 ISO9001质量体系运行管理及改进工作。配合防腐厂开展“质量月”活动和 QC小组活动。监督、检查并指导防腐厂 ISO9001 质量体系运行管理工
8.2.3 质量控制管理岗位职责 8.2.3.1 8.2.3.2
宣传、贯彻执行公司质量方针和管理制度。负责生产现场质量管理体系的运行实施工作。
8.2.3.3 8.2.3.4 8.2.3.5 8.2.3.6 8.2.3.7
负责生产现场质量管理、监督和控制。
负责管理和指导防腐厂质量检验、计量和标准化工作。负责生产现场的质量报表和统计工作。负责质量信息的收集整理和传递工作。负责收集、整理、交付竣工资料。
8.2.4 8.2.4.1
HSE/EMS/OHS 体系管理岗位职责
贯彻执行国家、地方和上级部门有关健康、安全与环境
方面的方针政策、规章制度。8.2.4.2
负责建立健全 HSE管理体系文件，并组织运行实施，协
调解决体系运行过程中出现的问题，保证其持续改进。8.2.4.3 审。8.2.4.4
负责检查、考核、验证各部门和防腐厂
HSE目标指标及
负责开展 HSE体系内部审核，协助总经理作好管理评
管理方案实施完成情况。8.2.4.5
定期进行安全生产大检查和
HSE现场检查，指导整改安全
生产隐患和不符合。8.2.4.6 8.2.4.7
负责组织公司环境因素和风险的识别、评价工作。负责“两书一表”、“应急预案”的编制、审核及执行情
。况的监督检查 8.2.4.8
督促有关部门按规定发放劳动保护用品和防暑降温用品。
--8.2.4.9 负责公司安全、职业健康、环境事故的调查处理工作。8.2.4.10 负责组织员工的职业健康检查、监督及环境监测工作 8.2.4.11 协助、指导各部门和防腐厂作好体系运行实施工作。8.2.4.12
协助人事部作好
HSE培训工作。
8.2.5 HSE 现场管理岗位职责 8.2.5.1
贯彻执行国家、地方和上级部门有关健康、安全与环境方面的方针政策、规章制度。8.2.5.2 负责现场 HSE体系的运行管理工作。
8.2.5.3
负责防腐厂的危害、环境因素识别评价及作业计划书、应急预案等三层次文件的编制、修改运行、实施工作。5.2.5.4 负责防腐厂安全、健康环境管理的现场监督检查。5.2.5.5
负责防腐厂目标指标的分解制定、考核及管理方案的实施
验证工作。5.2.5.6 负责 HSE信息的收集，整理、记录和传递工作。5.2.5.7 负责现场 HSE文件、记录的管理归档及保存。5.2.5.8 负责组织应急计划的演练、评价和总结。5.2.5.9 组织现场 HSE培训及宣传教育。
5.2.5.10 负责按程序文件和作业指导书要求作好本项目
管理工作。8.2.6
标准化和计量管理岗位职责。
HSE的实施
第6篇：国企各岗位职责统编
国企各岗位职责统编
目 录
第一章 公司领导岗位职责 …1
1.1 总经理岗位职责……3
1.
2党总支书记岗位职责……13 1.7 副总工程师岗位职责……20
1.
1党群工作部职责范围…22 第四章 人力资源部职责范围及岗位职责…24 4.2 人力资源部岗位职责…40 7.1 技术发展部职责范围…42 第八章 质量安全部职责范围及岗位职责…44 8.2 质量安全部岗位职责………49
第一章 公司领导岗位职责
1.1 总经理岗位职责
1.1.1 贯彻落实党和国家的方针、政策，在管道局党委、行政和董事会的领导下，把公司办成具备综合防腐施工能力的现代化企业。
1.1.2 及时调查市场的变化和需求，提出企业的年度经营目标和长远发展规划，并组织实施。
1.1.3 按照经济合同的要求，组织全公司各方面的力量，完成各项工程任务。
1.1.4 严格质量管理，保证产品质量达到国家规定的标准或合同的要求，节约原材料，降低物资消耗，降低成本，努力实现资产增值。
1.1.5 采取切实有效的措施，推进企业的科技进步和现代化管理，提高企业素质和经济效益。
1.1.6 不断改善企业的劳动条件，高度重视安全生产，搞好劳动保护和环境保护。
1.1.7 遵守财经、劳动工资制度和物价管理规定，依法缴纳税金，合法经营。
1.1.8 加强对员工的思想政治、法制、科学、文化教育和技术培训工作，领导职工开展技术革新、合理化建议和劳动竞赛活动。教育员工爱企敬岗，尽可能使每个员工的能力和积极性最大限度地发挥出来，要在此过程中重点发现人才和使用人才。
1.1.9 经常深入基层调查了解生产经营情况，及时解决生产经营中的疑难问题。
1.1.10 要充分发扬民主，利用批评与自我批评的方式，使员工凝聚力得以加强。
1.1.11 要重视和加强员工的职业素质培养和岗位技能培训，使之能胜任各项工作和职责。
1.1.12 组织召开公司领导班子会议，讨论决定公司的重大决策和重大的组织、人员变动。
1.1.13建立健全公司安全生产责任制;组织制定安全生产规章制度和操作规程。
1.1.14保证公司安全生产资源投入的有效实施；督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患。
1.1.15组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。 1.1.16主持QHSE管理体系的策划，制定颁布公司的QHSE方针和战略目标，并对方针目标的实现及QHSE管理体系的运行全面负责。1.1.17负责任命管理者代表，审批QHSE管理手册，主持管理评审，保证管理体系有效运行和持续改进。
1.1.8定期向公司董事会汇报工作，接受公司监事会的监督。
1.2 党总支书记岗位职责
1.2.1 贯彻执行党的各项方针政策和局党委的指示、决议，向上级党组织负责。
1.2.2 全面负责公司的党建和思想政治工作。
1.2.3 主持召开党总支会议，讨论决定公司的重大问题，组织各项决议的贯彻与实施，检查执行情况。
1.2.4 根据上级党委的中心工作，研究制定党总支工作计划，布置党群部门工作，并督促、检查完成情况。
1.2.5 搞好党政班子勤政廉政建设，团结好领导班子成员，当好班长。要警钟长鸣，实施汇报、提示和告戒制度，不使一人掉队。1.2.6 选配和考核公司各部室主任，做好后备干部的培养工作。1.2.7 协调党、政、工、团之间的关系，加强工会、共青团等群众组织的领导。
1.3 生产、技术副经理岗位职责
在经理的领导下，负责全公司施工生产、技术、安全和质量工作，并对所分管一路的工作负责。根据公司施工生产实际,组织、制定、完善有关管理制度等。1.3.1 生产施工
1.3.1.1 根据公司的发展目标，协助经营副经理编制公司长远发展规划和年度工作计划，并认真组织实施，组织制定和实施施工生产计划，保证公司生产计划指标的完成。1.3.1.2 主持公司生产指挥和调度工作，主持生产会议，检查施工进度，搞好生产施工衔接，掌握生产施工动态，保证施工生产安全、高效、全面完成。
1.3.1.3 加强项目管理，抓好项目开工前的准备工作，并按项目法施工程序开展工作。1.3.2 技术
1.3.2.1 根据生产技术和科研管理的有关方针、政策结合公司发展规划，主持编制公司科技发展规划和年度科技工作计划及实施措施，并组织执行。
1.3.2.2 加强现场技术管理工作，协调各分公司进行工程竣工验收工作。
1.3.2.3 加强公司科学技术管理工作，推行现代管理方法，组织制定和审批公司的技术标准、技术规范。
1.3.2.4 根据公司实际情况，及时引进、推广新技术、新设备，组织科研攻关和技术改造，用科学技术推动生产发展。主持科研成果鉴定，并及时推广应用于生产。
1.3.2.5 负责解决施工生产中的重大技术难题。组织重大事故的调查，出台解决意见。
1.3.2.6 组织公司内部学术交流活动，搞好对外技术协作，定期召开公司内部的科研成果研讨会，建立健全专业技术人员的培训考核制度，促进知识更新，不断提高专业技术队伍的素质。1.3.2.7 健全科技情报和技术档案管理工作，增强获取科技情况的手段和能力，每年要提供一定数量的科技技术信息。1.3.3 安全
1.3.3.1 负责公司的安全生产工作，行使管理者代表的职责，1.3.3.2 组织QHSE管理体系的建立、运行、实施；定期组织管理体系的内部审核。
1.3.3.3审查和落实安全生产措施计划，组织公司安全生产大检查，确保安全生产。
1.3.3.4 贯彻落实安全管理制度和安全生产操作规程，并建立畅通的安全管理网络。
1.3.3.5 负责组织公司安全生产事故的调查处理工作。1.3.3.6 负责组织应急救援预案的演练和实施。1.3.4 质量
1.3.4.1 负责公司质量管理的日常工作，受经理委托作为公司质量管理者，负责宣贯公司的质量方针，实现公司的质量目标，对公司的质量工作负全责。
1.3.4.2 组织召开质量专题分析会，组织每年一次的管理评审。1.3.4.3 抓好ISO-9000质量认证工作，完善管理体系，逐步提高全公司的管理水平。
1.3.4.4 审核公司质量体系的运行情况，并提出改进意见。1.3.4.5 对分公司的各种产品制定承诺条款，对用户负责，实行产品质量终身负责制。1.3.4.6 表扬和奖励在质量管理工作中做出突出贡献的单位和个人，对造成经济损失和影响的质量事故提出惩罚意见。
1.3.5 完成经理交办和上级部门、董事会安排的其它工作任务。
1.4 企管、经营副经理岗位职责 1.4.1 经营计划
1.4.1.1 根据公司生产经营工作的方针，组织编制和完善有关的管理制度，建立健全公司的经营管理体系。
1.4.1.2 根据董事会的决议，按经理提出的经营目标。组织编制年度工作计划，并组织实施。
1.4.1.3 负责全公司经营活动分析，定期组织经济分析会，发现和解决经营管理中的实际问题，保证增收节支措施的落实，不断提高公司经济效益。
1.4.1.4 组织编制实施公司的基本建设、更新改造和大修理计划，定期检查、平衡、解决实施过程中的问题。
1.4.1.5 负责组织公司经济责任制的制定和考核。并根据考核情况向经理提出奖励建议。
1.4.1.6 协助经理对基建投资、生产经营、行政事业的发展问题作出决策，参与公司产品开发、技术改造工作，参与重大经济合同的谈判、研究、审核和会签。
1.4.1.7 负责组织各业务部门做好工程项目的预、决算工作，审核和签署公司上报的综合计划及统计报表，并对其真实性、正确性负责。
1.4.1.8 负责协调公司的管理基础工作，有计划、有组织、有步骤地推.行现代化管理方法。1.4.1.9 组织好承揽工程和招投标工作，搞好市场调查预测，建立适应市场的信息网络，提高市场占有率。1.4.2 财务
1.4.2.1 认真贯彻执行国家和上级主管部门有关财经工作的方针、政策、法令和法规，并检查督促财务人员行使职权。1.4.2.2 组织编制和执行财务预算、组织财务核算、审核财务决算、签署财务报告。
1.4.2.3 组织拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，降低资金成本、平衡收支，把握资金投向，提高资金的使用效益。1.4.2.4 组织建立健全会计核算和财务制度，利用财务资料进行经济活动分析。
1.4.2.5 负责对会计机构的设置、会计人员的配置及会计专业技术职务的设置与聘任提出方案，对会计主管人员进行业务考核并提出意见。
1.4.2.6 协助经理对生产经营和固定资产投资中的重大问题进行评价、分析、做好预测和决策。
1.4.2.7 组织本单位开展财务检查、资产清查、资产评估、产权登记等工作。
1.4.2.8 对违法的收支和可能造成浪费的行为制止并予以纠正。1.4.2.9 起草财务工作报告，负责向经理和全体员工报告工作。1.4.3 设备与物资
1.4.3.1 组织制定设备管理年度方针、目标，做好落实工作。1.4.3.2 负责建立健全各项设备管理制度，要帐、物相符，性能清楚，建立档案。
1.4.3.3 主持重大设备事故的调查、分析工作，并提出处理意见。
1.4.3.4 组织编制各分公司设备更新改造计划，设备大修计划，经审定后组织实施。
1.4.3.5 组织制定供销工作标准和各项规章制度，并按期检查。1.4.3.6 负责组织编制各类供应计划，并组织实施。负责组织各工程项目中大宗材料采购的合同签订工作，并检查合同的履行情况，对违反经济合同法的购销合同，提出处理意见。
1.4.3.7 负责处理供销过程中发生的经济纠纷和经济索赔事件。1.4.3.8 组织市场调查，建立物资询价和物资供求信息网络。1.4.4 完成经理和上级交办的临时工作。
1.5 副书记、工会主席岗位职责
1.5.1 认真贯彻执行党的各项方针政策，在书记的领导下，协助书记抓好党群方面的工作。
1.5.2 负责党群工作部以及后勤管理工作。1.5.3 协助书记抓好公司的党建和思想政治工作。
1.5.4 协助公司党总支抓好党风廉政建设，主持制定党员领导干部党风廉政建设责任制，并监督、检查其执行情况。1.5.5 协助书记开好党政领导班子民主生活会。
1.5.6 负责组织调查、处理党员、干部违反党章《准则》的违纪行为。
1.5.7 负责公司工会工作，执行上级工会的决议和指示。1.5.8 建立健全工会组织，保证工会工作的落实。
1.5.9 搞好公司的民主管理和民主监督，实行厂务公开，维护职工的合法权益。
1.5.10 按期召开公司职工（代表）大会和工会会员（代表）大会，做好职工提案的落实工作。
1.5.11 负责组织职工开展劳动竞赛活动。
1.5.12 负责组织职工开展文体活动，办好职工之家。
1.5.13 负责监督公司安全生产工作，参与事故的调查和处理。1.5.14 负责于员工及其代表的协商与交流
1.6总会计师岗位职责
1.6.1 严格执行《会计法》和财经法规、制度、执行集团公司和管道局的各项财务制度。
1.6.2 负责制定和完善本单位的各项财务管理办法，并组织实施。1.6.3 负责本单位成本费用的预测、核算和分析，组织对成本费用的控制和考核，以降低消耗，节约费用，提高经济效益。1.6.4 负责本单位各项财务收支合法性的 审核和监督。正确核算盈亏，及时、准确、真实完整地上报会计报表，真实地反应经营成果及财务状况，做好财务分析工作，并对会计资料的真实性、合法性负责。
1.6.5 负责本单位货币资金的管理，严格按照有关规定办理货币资金结算业务，保证资金安全。
1.6.6 负责本单位的各投资公司的财务核算和财务管理进行监督。1.6.7 负责本单位财务人员的法制、职业道德教育和业务培训与考核，支持财务人员依法行使职权，制止违反财经纪律的行为，建立良好的财务核算与管理的工作秩序。
1.6.8 负责本单位财务机构的设置，对会计人员的配备及会计专业职务的聘任提出方案。对不称职和无会计证的人员，有权拒绝使用。
1.6.9 协助本单位负责人对本单位的生产经营及投资项目做出决策。参与重大经济活动、经济合同的调研、论证、决策及控制。1.6.10 负责QHSE所需财力资源的保证。1.6.11 对本单位重大财务事项及时向上级财务部门反应。1.7 副总工程师岗位职责
1.7.1 协助技术副经理负责公司的科技、技术的管理工作。1.7.2 协助技术副经理结合公司生产技术和科研工作的需求，主持编制公司科技发展规划和年度科技工作计划及实施措施，并组织执行。
1.7.3 负责施工现场的技术管理工作、协同各项目经理部进行工程开竣工工作，并对资料进行管理和编制。
1.7.4 推行现代化管理方法，建立各层次技术岗位责任制，负责组织制定和审批公司的技术标准、技术规范。
1.7.5 及时引进和推广新技术、新设备，组织科研攻关和技术改造，用科学技术推动施工生产发展。
1.7.6 主持科研成果鉴定，并及时推广应用于施工生产之中。1.7.7 负责解决施工生产中出现的重大技术难题和重大事故的调查，并拿出解决处理意见。
1.7.8 组织公司内部学术交流活动，搞好对外技术协作。1.7.9 完成所承担的各项工作和领导交办的其他工作。
第二章 办公室职责范围及岗位职责
2.1 办公室职责范围
2.1.1 负责公司党、政领导日常办公、公务活动的安排，具体落实有关事项，完成领导交办的各项任务。
2.1.2 负责公司办公会及员工大会等各类会议的组织、筹备工作。
2.1.3 负责公司日常行政文件、党务文件、会议纪要、简报以及贯彻落实管道局重要会议精神汇报材料的起草工作。
2.1.4 负责以公司名义向局或上级请示报告工作，或与地方政府的联络，负责公司对外公关工作，起到展示公司企业文化和良好形象的“窗口”作用。
2.1.5 协助公司领导协调各职能部门及有关事务，掌握公司机关及各分厂的工作动态，及时反馈信息。
2.1.6 负责监督催办公司领导会议决定的重大事项的办理和落实，及时反馈办理结果和进展情况。
2.1.7 负责公司文件的核稿、文件收发、登记、传递、印制、催办、归档以及公司行政印章的管理工作。2.1.8 负责公司的信访工作。
2.1.9 负责公司车辆的调派和车辆交通安全的管理工作。2.1.10 负责公司通讯设备和费用的管理工作。
2.1.11 负责完成全公司的办公现代化和计算机的管理工作。2.1.12 负责公司的后勤工作，办公用品及低值易耗品的配置和公司环境的清理、绿化工作。2.1.13 负责公司计划生育工作。2.1.14负责公司安全保卫工作。
2.1.15配合公司QHSE管理体系的管理工作。 2.1.16负责上级有关文件的收发处理工作。2.1.17负责档案的管理工作。2.1.18协助工会搞好企业文化的建设。
2.1.19公司内部办公环境的水电能耗及固体废弃物的管理。 2.2 办公室岗位职责 2.2.1 办公室主任岗位职责
2.2.1.1 全面负责办公室的行政业务和思想政治工作，组织全科室人员认真完成各项工作任务。
2.2.1.2 围绕公司中心工作，协助总经理处理各种行政业务。2.2.1.3 组织起草、修改、审核以公司名义上报、下发的文件。2.2.1.4 负责上级单位或有关部门的文件、信函、电话通知的阅批和承办。
2.2.1.5 组织公司股东大会、董事会和其它各种会议的筹备工作。
2.2.1.6 协调公司各部门工作，督促、检查公司有关决议和领导指令的落实情况。2.2.1.7 组织公司的接待工作，电话管理和车辆调度工作的实施。
2.2.1.8 完成领导交办的其他工作。2.2.2 办公室秘书岗位职责
2.2.2.1 在主任领导下完成办公室的各项工作任务。
2.2.2.2 负责起草、审核以公司名义上报、下发的文件、总结等文字材料。
2.2.2.3 搞好公司工作动态和各种信息的收集、整理和反馈工作，及时为领导提供信息。
2.2.2.4 做好以公司名义召开的有关会议的安排、准备和会务工作，并做好记录，整理出会议纪要。
2.2.2.5 对公司领导的指令和有关会议的决定应按要求逐项检查、催办落实。
2.2.2.6 按照有关规定和要求，做好来宾和来客的接待。2.2.2.7 做好公司领导办公、生活的后勤服务工作。2.2.2.8 完成领导交办的其他工作。2.2.3 办公室文书岗位职责
2.2.3.1 负责公司党政公文的收发、传阅、催办和传真底稿的审核以及文件的打印、分发和归档。2.2.3.2 负责公司的印信管理。
2.2.3.3 负责办公用品的采购、发放和管理工作。2.2.3.4 负责电话记录、会议通知的工作。2.2.3.5 严格遵守保密制度的有关规定，保守企业秘密。2.2.3.6 按照主任的要求和布置，处理好日常行政事务性工作。2.2.3.7 负责公司的公章、经理的公用名章和经理办公室的公章保管和使用。
2.2.3.8 负责公司的计划生育工作。
2.2.3.9 履行本部门与QHSE管理体系有关的工作。2.2.4档案员工作岗位职责
2.2.3.1 认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和管道局有关档案管理的方针政策，负责建立公司档案工作的规章制度。2.2.4.2 负责公司档案文件、资料的收集、整理、排列、编号和计算机档案信息管理系统的日常维护及录入工作；做好声像档案、实物档案的收集整理工作。
2.2.4.3 负责公司档案的保管与保护工作，落实档案的安全、保密、防护等措施。做到档案室整洁，做好档案的防火、防盗、防光、防尘、防潮、防虫、防鼠、防污染。
2.2.4.4 做好档案的利用与统计工作。要按照档案管理规范和要求，有计划的编制专题索引、文件分类汇编等检索工具，有利于档案的查阅和利用，严格执行档案的借阅、销毁、利用等规定。2.2.4.5 完成领导随时交办的其他事务性工作。
2.2.5办公室司机岗位职责
2.2.5.1 严格执行国家交通法规及管道局关于安全行车的有关规定。
2.2.5.2 负责所驾驶车辆的日常保养，保证车辆在正常工作条件下安全行驶，并做好行车记录。
2.2.5.3 严格出车制度、不得私自驾驶公司车辆外出。2.2.5.4 负责车辆有关年检、保险手续的办理。2.2.5.5 提供优质服务、做到热情、安全、准时、周到。2.2.5.6 保持车辆的整洁，没有特殊情况车辆一律停放公司。
第三章 党群工作部职责范围及岗位职责
3.1 党群工作部职责范围 3.1.1 组织管理工作
3.1.1.1 负责公司管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核 管理工作。
3.1.1.2 负责人事档案及专业技术档案的管理工作。3.1.1.3 负责专业技术职称的评聘和推荐工作。
3.1.1.4 负责建立健全公司各级党组织，抓好基层党组织建设工作。
3.1.1.5 负责公司党员大会（党代会）会议决议的贯彻落实工作。
3.1.1.6 负责公司的宣传报道工作。
3.1.1.7 负责组织发展以及预备党员的转正工作。3.1.1.8 负责党费的收缴管理工作。3.1.2 纪检监察工作
3.1.2.1 根据党总支和上级纪委部门的要求，有计划地安排党的纪律检查、行政监察工作。
3.1.2.2 结合公司实际，抓好党风廉政建设和法纪、法规教育工作。
3.1.2.3 负责查处职工群众检举、揭发的违反党纪、政纪的各类案件，并及时将检查结果上报有关部门和公司领导。3.1.2.4 认真做好群众来信、来访接待工作。3.1.3 工会工作
3.1.3.1 负责公司工会日常工作，保证《劳动法》和《工会法》的贯彻落实，负责安全生产的监督管理工作。
3.1.3.2 负责工会会员会籍管理以及会费的收缴工作，负责职业安全健康及员工利益的交流。
3.1.3.3 组织职工开展各种劳动竞赛活动。3.1.3.4 负责职工提案落实及合理化建议征集工作。
3.1.3.5 组织工会与公司签订、修订“集体合同”，并负责合同条款的落实工作。
3.1.3.6 组织开展职工的文体活动，办好“职工之家”。3.1.3.7 负责公司的女工工作，认真落实《女职工劳动保护规定》。
3.1.3.8 负责实施“送温暖工程”，慰问工伤、患病职工及困难职工的救济工作。
3.1.3.9 负责公司企业文化建设的维护和完善工作。3.1.4 共青团工作
3.1.4.1 贯彻执行公司党总支和上级团组织的决议、指示，组织制订团的工作计划，并做好落实工作。
3.1.4.2 抓好团的思想建设和组织建设，做好优秀团员入党推荐工作。3.1.4.3 组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线方针政策，学习科学文化和业务知识。3.1.4.4 组织团员、青年开展新长征突击手活动。3.1.4.5 做好团组织发展及超龄团员的离团工作。3.2党群工作部岗位职责 3.2.1党群工作部部长岗位职责
3.2.1.1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示决定。
3.2.1.2 负责公司管理岗位、专业技术岗位人员以及后备干部的管理和考核，提出培养、选拔、奖惩、调整意见。3.2.1.3 负责公司职称评审委员会的管理工作。
3.2.1.4 认真抓好基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
3.2.1.5 有计划地做好组织发展以及党员教育工作。
3.2.1.6 负责公司党员大会、职工大会、工会会员会会议决议及提案的贯彻落实工作。
3.2.1.7 负责公司的纪检、监察工作，负责受理党员和干部违纪案件的查处工作。
3.2.1.8 负责本部门人员的政治、业务学习和思想教育，并定期检查考核。
3.2.1.9 协调本部门与其他部门以及上下级业务工作关系。3.2.1.10 完成领导交办的其他工作任务。3.2.2党群工作部干事岗位职责 3.2.2.1 负责专业技术职务评审工作。
3.2.2.2 负责公司职工的考核以及管理人员、专业技术人员聘任的具体工作。
3.2.2.3 负责公司的人事档案的保管和管理工作，并做好保密工作。
3.2.2.4 负责组织发展及党费的收缴管理工作。
3.2.2.5 负责党员思想教育工作，积极开展各种有利于党组织建设的活动。
3.2.2.6 负责公司的宣传报道工作。3.2.2.7 负责对违纪党员的处理工作。
3.2.2.8 负责工会的日常工作，做好工会会员会籍管理及会费收贯彻执行“工会法”保障员工合法权益；定期开展有益员工身心健康的各项活动，建立和维护企业文化：收集处理反馈员工建议及其他信息；组织开展各种劳动竞赛活动。做好工会会员会籍管理及会费收缴工作；
3.2.2.9 负责公司共青团的工作，做好优秀团员入党的推荐以及超龄团员离团工作。
3.2.2.10 完成领导交办的其他各项任务。
第四章 人力资源部职责范围及岗位职责
4.1 人力资源部职责范围
4.1.1.1 认真贯彻执行党和国家有关劳动工资的方针、政策、法令法规及上级有关规定，负责制定公司劳动工资管理方面的规章制度 4.1.1.2 负责公司的“五定”工作，工资、职工调动、退休、退职、劳动纪律等管理工作
4.1.1.3 负责公司职工劳动合同管理，做好劳动合同的签订、续订、变更、终止等管理工作
4.1.1.4 负责编制公司年度工资计划，做好计划的实施和监督检查工作
4.1.1.5 负责公司职工的工资管理、生产奖金的分配、职工工资调整、晋级以及学徒工转正定级工作
4.1.1.6 负责公司职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险的管理工作
4.1.1.7 认真执行劳动工资统计制度，建立健全劳动工资统计台帐，及时准确报出各种报表
4.1.1.8 负责办理职工调动以及职工请销假手续等工作 4.1.1.9 负责人事档案及专业技术档案的管理工作 4.1.1.10 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作 4.1.1.11 负责编制公司年度培训计划 4.1.1.12 会同有关部门组织业务、技术及ISO9002质量管理体系和HSE/OHS/EMS一体化管理体系的人员培训、考核和评价工作 4.1.1.13 根据公司人力资源的需求进行人员配置 4.1.1.14 负责员工能力评价工作 4.1.1.15 做好教育经费的预算和使用工作
4.1.1.16 负责管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核管理工作
4.1.1.17 负责专业技术职称的评聘和推荐工作 4.1.1.18 负责劳动鉴定委员会日常业务管理工作 4.1.1.19 负责公司生产奖金分配办法的制定和实施 4.1.1.20 负责人事档案和专业技术档案的管理工作 4.1.1.21 人事档案及专业技术档案的管理工作 4.1.1.22 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作 4.2 人力资源部岗位职责 4.2.1 人力资源部部长岗位职责
4.2.1.1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示、决定
4.2.1.2 负责组织制订本部门的各项规章制度，合理安排本部门的各项工作
4.2.1.3 负责公司的劳动、人事、工资管理、职工教育和培训工作 4.2.1.4 负责拟定公司的组织机构设置、公司岗位职责的编制和定员定编方案
4.2.1.5 负责公司劳动力平衡、调剂及新增劳动力的分配工作 4.2.1.6 负责职工晋级、调资、学徒工转正定级、工资奖金发放的审核工作
4.2.1.7 负责干部管理和专业技术职称评聘工作 4.2.1.8 完成公司领导交办的其他工作 4.2.2 干部管理岗岗位职责
4.2.2.1 负责管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核管理工作
4.2.2.2 负责专业技术职称的评聘和推荐工作 4.2.2.3 配合局人事部做好处级干部年度考核工作
4.2.2.4 负责公司的劳动纪律管理，严格按规定办理各种请销假手续等工作
4.2.2.5 负责劳动鉴定委员会日常业务管理工作 4.2.2.6 负责公司生产奖金分配办法的制定和实施 4.2.2.7 负责人事档案和专业技术档案的管理工作 4.2.2.8 负责干部基础资料的统计和上报工作 4.2.2.9 协助人事部部长完成党群工作部工作 4.2.2.10 协助人事部部长完成纪检监察工作 4.2.2.11 人事档案及专业技术档案的管理工作 4.2.2.12 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作 4.2.2.13 负责职业技能鉴定工作
4.2.2.14 负责出国人员护照办理和管理工作 4.2.2.15 完成领导交办的临时工作 4.2.3 教育培训岗岗位职责
4.2.3.1 负责编制公司年度培训计划并组织实施
4.2.3.2 会同有关部门组织业务、技术及ISO9002质量管理体系和HSE/OHS/EMS一体化管理体系的人员培训、考核和评价工作 4.2.3.3 根据公司人力资源的需求进行人员配置 4.2.3.4 负责员工能力评价工作
4.2.3.5 负责调入员工上岗培训、安全教育工作 4.2.3.6 负责关键岗位人员的变更管理工作 4.2.3.7 负责公司组织机构和职责的编制工作 4.2.3.8 做好教育经费的预算和使用工作 4.2.3.9 负责企业文化的建立和维护工作 4.2.3.10 负责收集处理反馈员工建议和其他信息 4.2.3.11 负责公司工会工作 4.2.3.12 完成领导交办的临时工作 4.2.4 劳资、保险岗岗位职责
4.2.4.1 负责编制年度劳动工资计划，做好计划的实施和监督检查工作
4.2.4.2 负责公司职工调动、奖惩、退休、退职等日常管理工作，并办理各种手续 4.2.4.3 负责公司职工的劳动合同管理，做好劳动合同的签订、变更、终止等管理工作，并参与处理劳动争议的有关事宜 4.2.4.4 负责公司职工的工资、奖金发放及工资调整、晋级、学徒工转正定级的具体工作
4.2.4.5 负责公司职工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险的日常管理工作
4.2.4.6 及时准确报出各种报表，建立健全各种资料台帐，并向领导和有关部门提供有关的数据和信息 4.2.4.7 负责公司团委工作 4.2.4.8 完成领导交办临时工作
第五章 经营部职责范围及岗位职责
5.1 经营部职责范围
5.1.1 负责公司经营方针、发展战略的研究和制定，并负责组织推行管道局改革与经营管理政策。
5.1.2 负责公司规划计划工作。根据公司发展远景目标，组织制定公司中长期发展规划和年度生产经营计划。
5.1.3 负责公司投资项目的前期工作和后期评价工作，以及可行性研究报告的起草工作。
5.1.4 负责公司内部经营责任制度的研究制定工作。
5.1.5 负责公司概预算管理工作。组织公司对外工程项目的招投标，以及公司内部工程项目的预算审批和结算工作。
5.1.6 负责公司内部施工定额的制订和修订工作，并定期测定和检查落实公司各项施工定额的执行情况。
5.1.7 负责公司经济合同、工商登记管理和法律事务工作。5.1.8 负责公司综合统计工作。按照统计报表制度，按时编报月度、季度及年度统计报表。
5.1.9 负责公司统计分析和统计调查任务，以及公司经济活动分析的资料准备工作。
5.1.10 参与合资公司方案的制定：包括组建方式、股权设置、投资比例、公司章程、投资协议等。
5.1.11 负责公司内、外部经营管理信息的收集整理工作。5.1.12 负责公司物资供应管理工作。5.1.13 完成公司交办的其它工作任务。
5.2 经营部岗位职责
5.2.1 经营部（正、副）部长岗位职责
5.2.1.1 认真贯彻执行国家、公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。按照公司的布置和安排，落实本部门的各项工作任务，协调处理好部门之间的工作关系。
5.2.1.2 建立健全本部门各项规章制度，使本部门各项管理工作制度化、规范化。
5.2.1.3 加强本部门的业务建设，做到定期检查、考核和总结，不断提高工作人员的业务水平和管理素质，保证本部门业务工作的正常开展。
5.2.1.4 参与公司经营政策和经营责任制度的研究制定，以及公司中长期发展规划和年度计划的编制工作。
5.2.1.5 参与公司投资项目的经济论证和可行性研究报告的起草工作。
5.2.1.6 经常深入实际，调查研究，了解掌握生产经营情况，定期进行经济活动分析，及时向主管经理和上级主管部门请示汇报工作，适时提出改进公司经营管理工作的建议和意见，当好领导的参谋和助手。5.2.1.7 组织完成本部门所担负的各项工作任务和领导交办的其它临时性工作任务。5.2.2 概预算岗位职责
5.2.2.1 参与制订和修订公司内部施工定额，并协助上级有关部门完成国家和行业概预算定额的编制工作。
5.2.2.2 参与公司对外工程项目的招投标、施工组织设计和工程竣工后的检查验收工作。
5.2.2.3 负责公司内部工程项目的预算审批及结算工作。5.2.2.4 负责完成公司概预算编制工作和参与工程施工合同的签订工作。
5.2.2.5 负责工程造价的控制和管理工作。
5.2.2.6 负责办理工程项目的开工手续和竣工报告的资料整理工作。
5.2.2.7 负责工程项目方案比选和工程项目经济活动分析，当好领导的参谋和助手。
5.2.2.8 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。5.2.3 经营管理岗位职责
5.2.3.1 参与公司工作目标、管理目标及整体规划的制定工作。根据公司的实际情况和外部环境，建立公司目标管理保证体系。5.2.3.2 参与研究制定公司经营政策和经营责任制度。5.2.3.3 负责投资项目的前期准备工作，参与公司投资项目的经济论证和可行性研究报告的起草工作。5.2.3.4 负责公司内部经营管理制度、规定、办法的管理工作。5.2.3.5 负责公司经济活动分析资料的准备工作。5.2.3.6 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。5.2.4 物资管理岗位职责
5.2.4.1 根据公司生产需要，经济合理地编制公司物资供应计划。
5.2.4.2 负责公司材料和设备的采购、保管、供应工作。5.2.4.3 掌握市场行情，熟悉相关材料价格。对采购物资必须做到货比三家、价格最低、质量最好。
5.2.4.4 凡生产中常用的大宗材料的物资采购，都必须经市场调研、领导审批后，实行定点采购或采用招投标方式择优选择供货厂家，以获取最大的经济利益。
5.2.4.5 掌握各种材料的使用情况，做到不积压物资，并做好物资的防火、防盗工作。
5.2.4.6 建立健全物资出入库手续，建立统计台帐，做到帐、卡、物、表相符，手续清楚。
5.2.4.7 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。5.2.5 统计岗位职责
5.2.5.1 按照《统计法》和统计报表制度的要求，按时编报各种统计报表。
5.2.5.2 负责对公司的生产经营活动情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料，实行统计监督。5.2.5.3 及时向公司领导提供系统全面的统计数据和资料，真实反映公司的生产经营情况。
5.2.5.4 利用统计数据和资料，定期进行统计分析，研究生产经营情况、市场动态和发展趋势，为领导提出有见地的统计分析报告。
5.2.5.5 建立健全各种原始记录，统计台帐和原始资料，做到系统化、规范化、档案化。
5.2.5.6 严格遵守公司保密工作的有关规定，一切统计资料和统计数据未经领导批准，不得擅自对外泄露和提供。5.2.5.7 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。5.2.6 法律顾问岗位职责
5.2.6.１ 协助公司领导正确执行国家法律法规，对公司重大经营决策提出法律意见。
5.2.6.2 参与起草、审核公司重要的规章制度。
5.2.6.3 管理公司合同，参与重大合同的谈判和起草工作。5.2.6.4 负责办理公司工商登记和处理公司有关法律事务。5.2.6.5 接受公司法定代表人的委托，代理公司的诉讼和非诉讼活动。
5.2.6.6 配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育。5.2.6.7 开展与公司生产经营有关的法律咨询。5.2.6.8 办理公司领导交办的其他法律事务。
第六章 财务部门职责范围及岗位职责
6.1 财务部职责范围
6.1.1 依据《会计法》、《企业会计准则》和《企业会计制度》、以及国家财经法规政策和管道局的规定，制定公司内部财务管理及核算办法。
6.1.2 负责制定公司年度财务预算方案，按照权责发生制原则确认各项收入和支出，遵守成本费用开支范围和开支标准。对公司及合资公司经济活动进行会计监督。
6.1.3 加强资金管理，做好结算工作，合理使用资金，保证公司生产经营活动正常进行。
6.1.4 按照国家会计制度规定进行财务核算，编制报表，做到手续完备、内容真实、数字准确、按时上报。
6.1.5 加强财务管理，制定财务规章制度，定期检查分析财务计划的执行情况，考核资金使用效果，反映经营管理中的问题，及时向决策者提出建议。
6.1.6 加强资产管理，定期进行资产清查，防止资产流失。6.1.7 按规定进行各种税款的核算，并及时足额缴纳。6.1.8 加强会计电算化的管理与应用，提高财务工作水平。6.1.9 遵守国家财政制度和财经纪律，接受上级和国家有关部门的检查监督，对违反财经纪律的行为给予坚决制止。6.1.10 宣传、解释财经方面的方针、政策、法规和制度。6.1.11 按会计档案管理规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等会计资料，并办理会计档案的归档移交工作。
6.1.12 加强与财政、税务、银行等业务部门的联系，更好地为公司的发展服务。
6.1.13 加强政治和业务学习，提高财务人员的职业道德素质，适应市场经济发展需要。
6.1.14 负责公司QHSE管理体系、提供资源配置的各项资金计划工作及资金使用记录工作，做好监督职能工作。
6.2 财务部岗位职责 6.2.1 财务部部长岗位职责
6.2.1.1 组织领导本单位的财务工作，制定本单位的财务制度，并督促贯彻执行。
6.2.1.2 组织编制财务计划，并组织实施，定期进行分析。6.2.1.3 参与公司经营决策，运用会计资料进行预测，为公司的经营活动提供会计信息。
6.2.1.4 对公司的各项费用支付进行审核。
6.2.1.5 负责组织公司的财务核算与管理工作，足额地完成各项上交任务。
6.2.1.6 协助有关部门做好有关经济合同、协议的签定工作。6.2.1.7 组织财会人员学习政治理论和业务技术，提高财务人员的业务水平和职业道德素质。
6.2.1.8 负责组织开展财产清查工作。6.2.1.9 负责组织财务人员学习上级颁发的各项财务制度。6.2.1.10 对本部门各岗位职责执行情况进行考核。6.2.1.11 负责组织公司会计电算化管理与应用。6.2.1.12 负责财务核算的稽核工作。6.2.1.13 完成总经理交办的其他工作。6.2.2 成本费用核算人员岗位职责
6.2.2.1 编制成本费用计划，并将成本指标分解，落实到有关责任部门。
6.2.2.2 遵守公司原始记录管理制度，为正确计算成本、加强成本管理提供依据。
6.2.2.3 认真执行成本核算的有关规定，正确掌握成本费用开支范围和开支标准，划清各种成本费用界限。
6.2.2.4 根据实际产量，实际消耗的材料、人工、费用计算产品的实际成本。
6.2.2.5 认真进行成本费用开支的审核，严格成本控制，促进公司增收节支，提高公司的经济效益。
6.2.2.6 编制各种成本费用报表，分析成本费用计划的执行情况和升降因素，提出降低成本费用的途径和加强成本管理的建议。6.2.2.7 深入基层解决成本核算工作中的问题。6.2.2.8 保管好成本核算的各种资料，定期装订保管。6.2.2.9 按照财务制度规定进行公司的存货核算与管理，定期进行材料的清查盘点，掌握存货的动态。6.2.2.10 按月编制银行存款余额调节表，并交与财务主管或其指定人员进行审核。
6.2.2.11根据《会计档案管理办法》的规定，整理装订会计凭证、报表等资料，办理会计资料归档手续，管理好会计档案。 6.2.2.12 正确应用中油财务软件进行本岗位的财务核算工作。6.2.2.13 负责公司QHSE管理体系资源配置的核算工作，准确反映公司QHSE体系的投入情况，分析投入的效果。6.2.2.14 完成财务主管交办的其他工作事宜。6.2.3 出纳员岗位职责
6.2.3.1 严格执行公司制定的货币资金管理制度。6.2.3.2 负责办理现金收付和银行结算业务。
6.2.3.3 按规定登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结。6.2.3.4 保管好库存现金和各种有价证券。
6.2.3.5 保管有关印章、空白收据和空白支票，但签发支票所使用的各种印章不得全部由出纳员一人保管，即出纳员只能保管一枚银行预留印章。
6.2.3.6 负责与银行进行业务联系，对出现的业务问题及时向财务主管汇报。
6.2.3.7 完成财务主管交办的其他事宜。6.2.4 销售、利润核算人员岗位职责
6.2.4.1 掌握有关销售、利润核算方面的制度规定，如实反映公司利润的形成和分配情况。6.2.4.2 负责编制销售和利润计划，并对其进行落实、分析。6.2.4.3 办理销售款项的结算业务，货款回收后，及时进行帐务处理。
6.2.4.4 协同销售部门对货款进行及时清理回收，减少坏帐损失。
6.2.4.5 按财务制度规定，正确计提各种税金及附加费，并足额上缴，负责办理公司税务方面的所有事项。
6.2.4.6 按照财务制度和公司章程的规定，进行利润分配的核算。
6.2.4.7 负责编制损益表、利润分配表、现金流量表等报表。6.2.4.8 正确使用中油财务软件进行本岗位的财务核算工作。6.2.4.9 完成财务主管交办的其他工作。6.2.5 总帐人员岗位职责
6.2.5.1 按照会计制度规定，正确使用会计科目、会计凭证和会计帐簿，并按规定的方法记帐、结帐和对帐。
6.2.5.2 复核会计凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确。
6.2.5.3 负责编制资产负债表及其他上级单位规定的报表。6.2.5.4 负责会计电算化的管理与维护工作，严格按会计电算化的要求进行财务管理与核算。6.2.5.5 兼管本单位的固定资产核算工作，正确使用中油资产管理软件进行固定资产管理，按规定编制固定资产报表，参与固定资产的清查盘点工作，协调与上级资产管理部门联系。6.2.5.6 完成财务部部长交办的其他工作。
第七章 技术发展部职责范围及岗位职责
7.1 技术发展部职责范围
7.1.1 参与公司科研工作的实施与管理，根据需求认真推行局、公司制定的生产技术、生产作业管理制度、规定、办法。7.1.2 制定公司设备的技术改造方案，建立生产和施工的技术考核制度，根据人事部制定的培训计划，对操作人员进行考核培训。7.1.3 负责组织编制施工组织设计。
7.1.4 负责公司内部生产技术责任制的制定、实施、考核、兑现工作。
7.1.5 负责新产品、新技术、新工艺的开发、研制，推广国内外先进技术、引进优良设备，完善我公司技术工作体系。7.1.6 制定合理的工艺流程及相应的生产程序和规章制度。7.1.7 负责生产中产品、工艺设计及施工的组织落实。7.1.8 建立科技情报和技术档案管理工作，增强获取科技情报的手段和能力。7.1.9 对防腐相关产品和材料的技术资料进行收集、调研、整理、归档。
7.1.10 负责开展与技术有关的HSE和ISO9001的工作。7.1.11 技术部根据风险评价结果组织制定风险削减措施。7.1.12 负责设备、设施的设计选型、技术改造、以及设施完整性的评价工作。
7.1.13 负责组织确定或审定设备、技术、安全操作规程。7.1.14 负责设备安全的设计、改造工作。
7.1.15 协助办公室做好计算机网络管理及计算机的日常维护、维修及评价。
7.2 技术发展部岗位职责 7.2.1 技术发展部部长岗位职责
7.2.1.1 认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。按照公司的布置和安排，落实本部门的各项工作任务。7.2.1.2 建立健全本部门各项规章制度，使本部门各项管理工作制度化、规范化。
7.2.1.3 切实抓好本部门的业务管理，合理安排本部门工作，协调处理好同其它部门之间的工作关系;处理好本部门职工关系，及时向有关领导反映职工的意愿和情况。7.2.1.4 加强本部门的业务建设，做到定期检查、考核和总结，不断提高工作人员的技术水平和管理素质，保证本部门业务工作的正常开展。
7.2.1.5 参与公司技术性政策的研究制定，以及公司的中长期生产规划和年度计划的编制工作。
7.2.1.6 经常深入实际，调查研究，了解掌握生产的情况，定期进行生产技术分析，改进生产中的不足，及时向主管经理和上级主管部门请示汇报工作。
7.2.1.7 组织完成本部门所担负的各项工作任务和领导交付的其他临时性工作任务。7.2.2 机械工程师岗位职责
7.2.2.1 认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。
7.2.2.2 负责生产中产品的工艺设计及施工技术要求的制定，并组织落实。
7.2.2.3 负责防腐生产机械设备的设计、研制。
7.2.2.4 协助解决生产过程中机械设备的各项技术问题，保证生产过程具有良好的技术秩序,保证各种机械设备正常运转。7.2.2.5 不断在生产流程、施工工艺、施工方法上采用新技术、新工艺，提高工作效率，节省开支。
7.2.2.6 及时完成本岗位所承担的各项工作任务和领导交付的其他临时性工作任务。7.2.2.7 负责组织编制施工组织设计。
7.2.2.8 负责开展与技术有关的HSE和ISO9001的工作。7.2.2.9 根据风险评价结果参与制定风险削减措施。7.2.3 电气工程师岗位职责
7.2.3.1 认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。
7.2.3.2 负责生产中产品的工艺设计及施工技术要求的制定，并组织落实。
7.2.3.3 负责防腐生产电气设备的设计、研制。
7.2.3.4 协助解决生产过程中电气设备的各项技术问题，保证生产过程具有良好的技术秩序,保证各种电气设备正常运转。7.2.3.5 不断在生产流程、施工工艺、施工方法上采用新技术、新工艺，提高工作效率，节省开支。
7.2.3.6 及时完成本岗位所承担的各项工作任务和领导交付的其他临时性工作任务。
7.2.3.7 负责开展与技术有关的HSE和ISO9001的工作。7.2.3.8 根据风险评价结果参与制定风险削减措施。7.2.4 技术档案管理岗位职责
7.2.4.1 认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和管道局有关技术档案管理的方针政策。
7.2.4.2 负责公司技术档案、文件、资料的收集、整理、排列、编号和计算机档案信息管理系统的日常维护及录入工作。7.2.4.3 建立科学技术情报工作系统。健全技术档案、技术标准。
7.2.4.4 负责公司技术档案的保管与保护工作，落实技术档案的安全、保密、防护等措施。做到档案室整洁，做好档案的防火、防盗、防光、防尘、防潮、防虫、防鼠、防污染。
7.2.4.5 做好技术档案的利用与统计工作。按照档案管理规范和要求，有计划的编制专题索引、文件分类汇编等检索工具，有利于档案的查阅和利用，严格执行档案的借阅、销毁、利用等规定。
7.2.4.6 完成领导随时交办的其他事务性工作。7.2.5 计算机管理岗位职责
7.2.5.1 负责公司网络维护、以及计算机服务。
7.2.5.2 确保网络的正常运行，使网络能持续有效地为生产服务。
7.2.5.3 应遵守公司的保密规定，未经批准不得将相关信息向任何人透露。
7.2.5.4 负责并组织做好公司上网资源信息的更新和维护工作。7.2.5.5 加强公司网络系统的维护管理和系统安全，合理规范和利用好各类设备，更好的为公司生产和管理服务。7.2.5.6 完成上级领导交给的其它工作。
第八章 质量安全环保部职责范围及岗位职责
8.1 质量安全环保部职责范围
8.1.1 认真贯彻执行国家颁布的法律法规、上级部门及公司制定的方针政策和有关规定。
8.1.2 负责建立、保持和完善公司ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系，做好体系管理基础工作。
8.1.3 负责开展ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系内部审核和管理评审活动。
8.1.4 负责组织公司环境因素和风险的识别、评价工作。8.1.5负责“两书一表”、“应急预案”的编制、审核及执行情况的监督检查。
8.1.6负责监督、检查、指导防腐厂ISO9001和HSE/EMS/OHS体系运行管理工作。
8.1.7 负责开展上级部门和公司组织的各项质量、安全活动，定期进行质量安全检查，并监督、检查措施落实情况。
8.1.8负责公司标准化管理工作，收集整理相关法律法规和技术标准，并监督检查其执行情况。
8.1.9 负责公司计量器具的日常管理和校验工作。8.1.10负责质量、安全事故的调查处理工作。
8.1.11协助经营部招投标工作，负责编制投标文件中有关ISO9001和HSE/ENS/OHS体系方面的文件资料。 8.12协助人事部做好培训工作，负责提供ISO9001和SE/EMS/OHS管理体系培训内容和资料。
8.13负责向上级部门报送有关资料和统计报表。 8.2 质量安全环保部岗位职责 8.2.1 部长岗位职责
8.2.1.1 认真贯彻执行国家、上级主管部门颁布的方针政策和法律法规以及公司制定的各项管理制度。
8.2.1.2 组织制定公司及部门质量安全管理制度和工作计划。8.2.1.3 广泛、深入推行ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系，不断改进和完善体系文件，并使之有效运行。
8.2.1.4 协助总经理和管理者代表组织开展ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系内部审核和管理评审活动。
8.2.1.5 组织有关人员监督、检查各部门及防腐厂ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系实施情况。
8.2.1.6 组织防腐厂开展“质量月”、“安全月”和“QC小组”活动。
8.2.1.7 组织或协调有关人员解决生产中出现的质量安全问题。8.2.1.8 协助人事部组织开展质量安全培训工作。8.2.1.9 及时完成领导交办的其他工作。8.2.2 质量体系管理岗位职责
8.2.2.1 宣传、贯彻执行有关质量法规和管理制度。8.2.2.2 按要求编制、审核、修改公司质量管理体系文件，贯彻实施ISO9001质量体系，开展体系内部审核活动。8.2.2.3 负责ISO9001质量体系运行管理及改进工作。8.2.2.4 配合防腐厂开展“质量月”活动和QC小组活动。8.2.2.5 监督、检查并指导防腐厂ISO9001质量体系运行管理工作。
8.2.2.6 负责质量统计报表和质量记录管理工作。
8.2.2.7 负责计量器具日常管理，做好计量器具校验工作。
8.2.3质量控制管理岗位职责
8.2.3.1 宣传、贯彻执行公司质量方针和管理制度。8.2.3.2 负责生产现场质量管理体系的运行实施工作。8.2.3.3 负责生产现场质量管理、监督和控制。
8.2.3.4 负责管理和指导防腐厂质量检验、计量和标准化工作。8.2.3.5 负责生产现场的质量报表和统计工作。8.2.3.6负责质量信息的收集整理和传递工作。8.2.3.7负责收集、整理、交付竣工资料。
8.2.4 HSE/EMS/OHS体系管理岗位职责
8.2.4.1 贯彻执行国家、地方和上级部门有关健康、安全与环境方面的方针政策、规章制度。8.2.4.2 负责建立健全HSE管理体系文件，并组织运行实施，协调解决体系运行过程中出现的问题，保证其持续改进。8.2.4.3 负责开展HSE体系内部审核，协助总经理作好管理评审。
8.2.4.4 负责检查、考核、验证各部门和防腐厂HSE目标指标及管理方案实施完成情况。
8.2.4.5定期进行安全生产大检查和HSE现场检查，指导整改安全生产隐患和不符合。
8.2.4.6负责组织公司环境因素和风险的识别、评价工作。 8.2.4.7负责“两书一表”、“应急预案”的编制、审核及执行情况的监督检查。
8.2.4.8督促有关部门按规定发放劳动保护用品和防暑降温用品。 8.2.4.9负责公司安全、职业健康、环境事故的调查处理工作。8.2.4.10负责组织员工的职业健康检查、监督及环境监测工作。8.2.4.11协助、指导各部门和防腐厂作好体系运行实施工作。8.2.4.12协助人事部作好HSE培训工作。
8.2.5 HSE现场管理岗位职责
8.2.5.1 贯彻执行国家、地方和上级部门有关健康、安全与环境方面的方针政策、规章制度。
8.2.5.2 负责现场HSE体系的运行管理工作。8.2.5.3 负责防腐厂的危害、环境因素识别评价及作业计划书、应急预案等三层次文件的编制、修改运行、实施工作。5.2.5.4负责防腐厂安全、健康环境管理的现场监督检查。5.2.5.5负责防腐厂目标指标的分解制定、考核及管理方案的实施验证工作。
5.2.5.6负责HSE信息的收集，整理、记录和传递工作。 5.2.5.7负责现场HSE文件、记录的管理归档及保存。5.2.5.8负责组织应急计划的演练、评价和总结。5.2.5.9组织现场HSE培训及宣传教育。
5.2.5.10负责按程序文件和作业指导书要求作好本项目HSE的实施管理工作。
8.2.6 标准化和计量管理岗位职责
8.2.6.1负责各类文件的收发、登记、整理、归档管理。 a负责上级部门、公司、本部门的有关传真、外来文件资料的收发、登记和保管。
b负责QMS/HSE管理体系内部审核、管理评审和外部审核文件资料的收集、整理、归档。
c负责做好有关会议记录，并收集、整理与本部门有关的会议文件资料。
8.2.6.2负责有关国家法律法规、行业标准以及有关电子文件、部门培训资料的收集、整理、归档。 8.2.6.3负责公司检测仪器的建帐及管理 a负责办理检测仪器的接收、调拨、登记手续，建立健全检测仪器台帐。
b负责公司检测仪器的保管工作。
c负责督促防腐厂按要求做好检测仪器的周期鉴定工作。d负责检测仪器的报修、送检工作。
8.2.6.4负责办理办公用品的申请、领用、发放、登记手续，并监督、检查本部门办公用品的使用情况。 8.2.6.5负责监督、检查本部门室内卫生。8.2.6.6按时完成领导交办的其他临时性任务。
第九章 项目部职责范围及岗位职责
9.1 项目部职责范围
9.1.1 负责工程项目的生产组织与实施，保证工程项目经营目标的实现。
9.1.2 在工程项目实施过程中及时协调地方及公司各部、室之间的关系，合理调配公司设备、人力等资源。
9.1.3 按照经公司批准的生产计划、现场设备改造及大修计划，组织实施。
9.1.4 负责工程设备状况的反馈及检修，保证后续施工过程中的设备完好率。
9.1.5 负责本项目HSE体系贯彻实施。
9.1.6 贯彻执行国家和管道局安全生产方针政策和法规，及时发现和处理问题，消除不安全隐患。
9.1.7 负责组织施工现场应急预案的制定，实施和演练，紧急事件的抢救、重大事故通报处理工作。
9.1.8在项目管理中积极推动、运行HSE管理体系。项目管理严格执行“两书一表”。
9.1.9 完成公司领导交办的其他工作。
9.1.10 按照固体废弃物的规定，负责现场固体废弃物的处置。9.1.11 开展QC小组活动。
9.1.12 负责对本项目员工进行上岗教育和培训（质量、安全、环保、健康的培训）。
第7篇：感统训练师岗位职责
感统训练师岗位职责
一、在学校分管领导下工作，负责特需儿童的感统训练工作。
二、积极参与康复训练小组评定工作，并根据特需儿童的实际情况实施康复治疗。
三、严格操作规程，注意安全，注意观察疗效反应并做好训练登记工作。
四、积极钻研业务，学习运用国内外先进经验，开展新技术和新疗法，力求创新。
五、参加并做好特殊需要儿童的感统评估，以及会诊、病例讨论，担任一定的科研与教学任务。
六、负责康复仪器设备的保养、检修工作。
七、负责对特需儿童和其家属进行感统等康复训练常识培训和宣传工作，介绍注意事项。
八、根据特需儿童的感统评估制定适宜的中长短期计划，并严格按计划程序教学。
九、定期向主管领导汇报，接受其检查和指导。
