第1篇：服装打版师岗位职责
1.负责休闲女装打版。
2.根据设计图纸及版单要求定尺寸、定图纸。
3.根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，及时反馈、恰当调整。 4.跟进、核查版衣制作效果（含工艺与尺寸）。5.根据修改意见，对版式改进和进行确认。6.负责与生产部门衔接，监控大货投产的质量。7.时尚触觉敏锐，能把握公司产品风格定位和设计师意图，灵活地将工艺制作与设计相结合。8.更高要求还有：学过立体剪裁；学过版型设计；既会照样衣照片打纸样，又会cad制图。
第2篇：服装版师的岗位职责
【篇1：
服装设计师工作内容与职责】 工作内容与职责 工作内容：
1主要负责品牌部分产品品类的研发； 2与营销人员沟通、交流，收集市场反馈意见；
3对服装的线条、色彩、质感要有敏锐的洞察力，注意市场流行趋势；4做企划案，确定初步设计定型；
5以服装的功能性、专业需求以及时尚元素为设计基础，确保设计产品满足公司定位以及市场需求；
6不断提高自己的审美能力，树立起自我审美观。作为设计师，培养和提高审美能力是非常有必要的，只有发现了美，才能创造出美的设计；
7重设计、重工艺、重版型。很多学设计的人对工艺和版型一无所知，这都是错误的，一个好的设计师必须是精通版型和工艺的，在工作之余，要多学习下工艺制作及版型；
8重创意、重实用。研发样衣不能只考虑到服装的创意性，还要结合市场需求，在实用的基础上做一些创意的东西；
9善于收集资料，看到好的颜色搭配、工艺细节、款式等，都要细心收集起来，平时注意资料的积累。
工作职责：
1负责某一品类服装从市场调研--企划案（包括产品生产时间、节点的把控）--绘制图稿--工艺单--制版-原、辅料准备--初版样衣--二次样衣确定的整个流程。
1 / 7
2善于在模仿中提高自己。许多成功的发明或是创造都是从模仿开始的，模仿应该被看做是一种好的学习方法。只有在模仿别人的基础上提高了自己，学会举一反三，才是卓有成效奥的模仿。
3注重市场调查，了解公司产品销售的动态，了解穿着者的生活状态与消费心理，在此基础上进行产品研发。
4了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重颜色、手感，用新型的服装辅料，设计创造出新颖的服装款式，把握成本基数。
5团结设计组的其他人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。
【篇2： 纸样师岗位职责】 板房工作职责一，纸样
1，版房主管将设计图分配给纸样师，纸样师必须认真与设计师沟通相关要求。2，负责分配各纸样师傅的工作，给予工作分量及要求。
确保纸样工作正常运行，衔接
及解决工作中出现的相关事项。3，负责纸样保管及登记工作，如出现纸样丢失或混乱出现一切后果将要相应责任。进行
30—300之间元罚款。
4，纸样师傅，负责完成主管交代的每天出样工作。认真检查自己的纸样最终效果。5，每款自己出的纸样样板出炉后必须核对是否达到自己纸样要求，并对不正确的工艺进
行协调更正。经常要与车板工多沟通纸样要求效果。让自己的纸样最终达到设计要求，监督
样衣工艺要求的完善。
2 / 7
6，向生产部门提供相应的纸样数据。7，凡在生产中出现纸样问题，按问题大小进行处情节严重的，按损失的实际情况来计算，负全责，半责，无责。三，车板：
1，收到版料，看清楚效果图，与版师沟通，认真清楚工艺才（提供尺码表，及修改工
艺）方可车版。
2，车版工必须按正确处理的工艺，压线，撞色及正反面。3，半成品必须烫，量尺寸，发现问题，必须马上修改，并写特4，成品完成后，整烫量尺寸，点扣位，订扣完成后交工艺师处理。5，版房车版师1个工作日内，每人至少做1-2件版衣，并填写版卡上的相关资料。（如
果发现问题不修改，造成浪费的，一次记小过罚款50元，二次记大过罚款100元，三次罚款
200元并辞退）。
6，整理统计板房车板，裁剪相关数据，对每款的相关数据必须登记清楚。款号，布料，辅料，用量，以及责任人。每天的工作产量。7，管理板房一切物品的进出数量。8，对每款样衣完成后进行复查，确报工艺到位。尺寸一定要度量清楚。9，整理大货生产所需资料，并审核大货样衣尺寸，填写版卡，版单资料，整理纸样，并
注明加工过程中的特殊工艺。并且签名10，如出现工作失误导致后果，将要负相应责任。
篇2：
服装纸样师岗位职责纸样师
3 / 7
填写日期：
____年__月__日篇3：14纸样师岗位职责
1.遵守公司各项规章制度、严格执行公司文件规定、指示、精神，加强自身修养，增加
团队
意识，树立良好企业的形象，制度仓储管理制度，并组织引导实施； 2.必须按照公司已规定的时间每天早上参加公司团队早上晨会集合，如有事不能参加可
提早
一小时向团队主持人请假待批准后即可，无特殊情况必须参加不得无故缺度。
3.有事外出必须按厂规厂纪规定事先请假，每月、每周工作汇报表要按时提交；
4.负责本岗位建设，了解时尚流行趋势及品牌发展方向，结合企业实际制定样板打制标
准，建立纸样技术标准体系，并组织引导实施；
5.负责与设计师、跟单部及其它相关部门沟通，制作符合客人要求的合格纸样，与设计
师共
同确认最终板型及效果，出具工艺说明书，向样板打制工及生产车间提供技术支持；
4 / 7
6.负责样板排料、用量、尺寸等数据的计算，审核所生产纸样和资料，确保工艺指导书、纸样资料等正确可靠，没有偏差；
7.制定生产技术类的规范文件，并不断更新完善；
8.向生产车间提供技术支持，保证生产过程的工艺科学合理，降低制造成本，并对生产
过程
中的技术环节进行监督； 型，并跟进样板打制；
9.整理归档纸样尺寸表、放码资料、纸样资料，统筹技术资料的归档保存工作；
10.部门内部管理及培训，做好部门的安全生产、6s卫生环境工作； 11.完成上级交付的其它工作；篇4： 纸样师工作职责版师工作职责
●按设计师的要求做出新板，经审核批板后，按规范出实样(含修剪样)；● 负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；●负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；●负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决；●按要求填好各新板的表格、制单等，和纸样一起存档留底；●在工作过程中，直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。篇5：14纸样师岗位职责
1.遵守公司各项规章制度、严格执行公司文件规定、指示、精神，加强自身修养，增加
团队意识，树立良好企业的形象，制度仓储管理制度，并组织引导实施；
5 / 7
2.必须按照公司已规定的时间每天早上参加公司团队早上晨会集合，如有事不能参加可
提早一小时向团队主持人请假待批准后即可，无特殊情况必须参加不得无故缺度。
【篇3： 服装组岗位职责】 服装组岗位职责 一、职责 打版师：
1、遵守公司及本部门的各项规章制度，服从领导安排，按质按量完成各项工作，必须保证样品质量合格。
2、负责整个服装部大小事项包括: 接单、打版、合理安排缝纫工工作，提高工作效率，保证按交期出样裤。3、负责样布的检查，样布有问题及时反映，严禁有残成衣出现.4、负责成衣的做工及品种名书写的检查，如果有问题及时给缝纫工指出并解决。
5、负责服装部操作法的编写及存档 6、负责对缝纫工的培训工作。缝纫工：
1、服从样板师的工作安排，不得消极怠工，提高自身的工作效率。 2、裁剪之前检查样布，样布有问题及时反映，严禁有残裤子出现 3、对成衣的做工及品种名书写进行检查，有问题及时改正。
6 / 7
二、工作定量要求
根据考察服装部的加工能力现如下：
含裁剪，半边裤15条/天，正常裤子11条/天，特殊裤腿18个/天，除特殊情况外必须保证以上的工作量。
研发中心
2016年12月14日
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第3篇：服装打版师岗位职责
服装打版师岗位职责
【篇1：服装打版师岗位职责】
服装打版师岗位职责
1、服装制版师岗位职责
1、负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作 2、负责指导样衣工制作样衣
3、负责解决版型与工艺质量问题 4、负责做好生产款式的推档工作
5、负责参与生产过程的质量控制工作 2、服装打版师岗位职责
1、负责按照公司的要求完成服装样板制作； 2、负责制作样衣；
3、负责解决版型与工艺质量问题； 4、负责做好生产款式的推档工作；
5、负责参与生产过程的质量控制工作。 3、服装打版师岗位职责
1、负责样板的制作，跟踪样衣生产，审核样衣质量； 2、负责样衣的复核工作；
3、负责解决版型与工艺质量问题； 4、上级领导交代的其他事项。4、服装打版师岗位职责 1.负责休闲女装打版。
2.根据设计图纸及版单要求定尺寸、定图纸。
3.根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，及时反馈、恰当调整。
4.跟进、核查版衣制作效果（含工艺与尺寸）。 5.根据修改意见，对版式改进和进行确认。
6.负责与生产部门衔接，监控大货投产的质量。
7.时尚触觉敏锐，能把握公司产品风格定位和设计师意图，灵活地将工艺制作与设计相结合。
8.更高要求还有：学过立体剪裁；学过版型设计；既会照样衣照片打纸样，又会cad制图。5、服装打版师岗位职责 1、掌握当季的母板尺寸，掌握当季面料的性能，样衣的基本尺寸和余位数。
2、根据不同的样板衣形，推算出不同的尺寸比例。
3、收到板单后，与设计师沟通，做到所出的纸样与设计师要求的效果相符。
4、如觉得图形的部位车工有问题，必须进行试片，再定纸样的做法。 5、当样衣做出来后，必须去复查洗水后尺寸和审核样板，发现有不协调的地方，马上做出修改，并记录清楚。
6、对批板后的样板进行修改更正，在当季批板中尽快找出相应的面料母板，重新确认同一面料的衣服尺寸、余位尺寸和洗水尺寸。 7、当落单时，必须再重新审核各样板、纸样的裁片、布料的种类等。
8、车板员不明白的工艺、纸样细节，必须对其进行解释、指导。 9、完成板房主管交办的其他工作。
【篇2：服装打版师岗位职责】
1、负责按照公司的要求完成服装样板制作； 2、负责制作样衣；
3、负责解决版型与工艺质量问题； 4、负责做好生产款式的推档工作；
5、负责参与生产过程的质量控制工作。
【篇3：服装打版师岗位职责】
1.负责休闲女装打版。
2.根据设计图纸及版单要求定尺寸、定图纸。
3.根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，及时反馈、恰当调整。
4.跟进、核查版衣制作效果（含工艺与尺寸）。 5.根据修改意见，对版式改进和进行确认。
6.负责与生产部门衔接，监控大货投产的质量。
7.时尚触觉敏锐，能把握公司产品风格定位和设计师意图，灵活地将工艺制作与设计相结合。
8.更高要求还有：学过立体剪裁；学过版型设计；既会照样衣照片打纸样，又会cad制图。
第4篇：服装打版师岗位职责
1、掌握当季的母板尺寸，掌握当季面料的性能，样衣的基本尺寸和余位数。 2、根据不同的样板衣形，推算出不同的尺寸比例。
3、收到板单后，与设计师沟通，做到所出的纸样与设计师要求的效果相符。 4、如觉得图形的部位车工有问题，必须进行试片，再定纸样的做法。
5、当样衣做出来后，必须去复查洗水后尺寸和审核样板，发现有不协调的地方，马上做出修改，并记录清楚。
6、对批板后的样板进行修改更正，在当季批板中尽快找出相应的面料母板，重新确认同一面料的衣服尺寸、余位尺寸和洗水尺寸。
7、当落单时，必须再重新审核各样板、纸样的裁片、布料的种类等。 8、车板员不明白的工艺、纸样细节，必须对其进行解释、指导。9、完成板房主管交办的其他工作。
第5篇：服装车版师岗位职责
服装车版师岗位职责
【篇1：服装纸样师岗位职责】
纸样师
填写日期：年月日
【篇2：服装打版师岗位职责】
1、掌握当季的母板尺寸，掌握当季面料的性能，样衣的基本尺寸和余位数。
2、根据不同的样板衣形，推算出不同的尺寸比例。
3、收到板单后，与设计师沟通，做到所出的纸样与设计师要求的效果相符。
4、如觉得图形的部位车
工有问题，必须进行试片，再定纸样的做法。
5、当样衣做出来后，必须去复查洗水后尺寸和审核样板，发现有不协调的地方，马上做出修改，并记录清楚。
6、对批板后的样板进行修改更正，在当季批板中尽快找出相应的面料母板，重新确认同一面料的衣服尺寸、余位尺寸和洗水尺寸。
7、当落单时，必须再重新审核各样板、纸样的裁片、布料的种类等。 8、车板员不明白的工艺、纸样细节，必须对其进行解释、指导。9、完成板房主管交办的其他工作。
【篇3：服装打版师岗位职责】
1.负责休闲女装打版。
2.根据设计图纸及版单要求定尺寸、定图纸。
3.根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，及时反馈、恰当调整。
4.跟进、核查版衣制作效果（含工艺与尺寸）。 5.根据修改意见，对版式改进和进行确认。
6.负责与生产部门衔接，监控大货投产的质量。
7.时尚触觉敏锐，能把握公司产品风格定位和设计师意图，灵活地将工艺制作与设计相结合。
8.更高要求还有：学过立体剪裁；学过版型设计；既会照样衣照片打纸样，又会cad制图。
第6篇：服装打版师岗位职责
服装打版师岗位职责
根据服装工艺要求进行制版/打版（场景:到专业制版室拍摄制版师制版/打版场景）1、负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作 2、负责指导样衣工制作样衣 3、负责解决版型与工艺质量问题 4、负责做好生产款式的推档工作 5、负责参与生产过程的质量控制工作
第7篇：服装版师的岗位职责
服装版师的岗位职责
【篇1：服装设计师工作内容与职责】
工作内容与职责
工作内容：
1 主要负责品牌部分产品品类的研发；
2 与营销人员沟通、交流，收集市场反馈意见；
3 对服装的线条、色彩、质感要有敏锐的洞察力，注意市场流行趋势； 4 做企划案，确定初步设计定型；
5 以服装的功能性、专业需求以及时尚元素为设计基础，确保设计产品满足公司定位以及市场需求；
6 不断提高自己的审美能力，树立起自我审美观。作为设计师，培养和提高审美能力是非常有必要的，只有发现了美，才能创造出美的设计；
7 重设计、重工艺、重版型。很多学设计的人对工艺和版型一无所知，这都是错误的，一个好的设计师必须是精通版型和工艺的，在工作之余，要多学习下工艺制作及版型；
8 重创意、重实用。研发样衣不能只考虑到服装的创意性，还要结合市场需求，在实用的基础上做一些创意的东西；
9 善于收集资料，看到好的颜色搭配、工艺细节、款式等，都要细心收集起来，平时注意资料的积累。
工作职责：
1 负责某一品类服装从市场调研--企划案（包括产品生产时间、节点的把控）--绘制图稿--工艺单--制版-原、辅料准备--初版样衣--二次样衣确定的整个流程。
2 善于在模仿中提高自己。许多成功的发明或是创造都是从模仿开始的，模仿应该被看做是一种好的学习方法。只有在模仿别人的基础上提高了自己，学会举一反三，才是卓有成效奥的模仿。
3 注重市场调查，了解公司产品销售的动态，了解穿着者的生活状态与消费心理，在此基础上进行产品研发。
4了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重颜色、手感，用新型的服装辅料，设计创造出新颖的服装款式，把握成本基数。
5团结设计组的其他人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。
【篇2：纸样师岗位职责】
板房工作职责 一，纸样
1，版房主管将设计图分配给纸样师，纸样师必须认真与设计师沟通相关要求。2，负责分配各纸样师傅的工作，给予工作分量及要求。确保纸样工作正常运行，衔接
及解决工作中出现的相关事项。3，负责纸样保管及登记工作，如出现纸样丢失或混乱出现一切后果将要相应责任。进行 30—300之间元罚款。
4，纸样师傅，负责完成主管交代的每天出样工作。认真检查自己的纸样最终效果。5，每款自己出的纸样样板出炉后必须核对是否达到自己纸样要求，并对不正确的工艺进
行协调更正。经常要与车板工多沟通纸样要求效果。让自己的纸样最终达到设计要求，监督
样衣工艺要求的完善。
6，向生产部门提供相应的纸样数据。7，凡在生产中出现纸样问题，按问题大小进行处情节严重的，按损失的实际情况来计算，负全责，半责，无责。
三，车板：
1，收到版料，看清楚效果图，与版师沟通，认真清楚工艺才（提供尺码表，及修改工
艺）方可车版。
2，车版工必须按正确处理的工艺，压线，撞色及正反面。3，半成品必须烫，量尺寸，发现问题，必须马上修改，并写特 4，成品完成后，整烫量尺寸，点扣位，订扣完成后交工艺师处理。
5，版房车版师1个工作日内，每人至少做1-2件版衣，并填写版卡上的相关资料。（如
果发现问题不修改，造成浪费的，一次记小过罚款50元，二次记大过罚款100元，三次罚款 200元并辞退）。
6，整理统计板房车板，裁剪相关数据，对每款的相关数据必须登记清楚。款号，布料，辅料，用量，以及责任人。每天的工作产量。7，管理板房一切物品的进出数量。8，对每款样衣完成后进行复查，确报工艺到位。尺寸一定要度量清楚。9，整理大货生产所需资料，并审核大货样衣尺寸，填写版卡，版单资料，整理纸样，并 注明加工过程中的特殊工艺。并且签名 10，如出现工作失误导致后果，将要负相应责任。
篇2：服装纸样师岗位职责 纸样师
填写日期：年月日篇3：14纸样师岗位职责 纸样师岗位职责
1.遵守公司各项规章制度、严格执行公司文件规定、指示、精神，加强自身修养，增加
团队
意识，树立良好企业的形象，制度仓储管理制度，并组织引导实施； 2.必须按照公司已规定的时间每天早上参加公司团队早上晨会集合，如有事不能参加可
提早
一小时向团队主持人请假待批准后即可，无特殊情况必须参加不得无故缺度。
3.有事外出必须按厂规厂纪规定事先请假，每月、每周工作汇报表要按时提交；
4.负责本岗位建设，了解时尚流行趋势及品牌发展方向，结合企业实际制定样板打制标
准，建立纸样技术标准体系，并组织引导实施；
5.负责与设计师、跟单部及其它相关部门沟通，制作符合客人要求的合格纸样，与设计 师共
同确认最终板型及效果，出具工艺说明书，向样板打制工及生产车间提供技术支持；
6.负责样板排料、用量、尺寸等数据的计算，审核所生产纸样和资料，确保工艺指导书、纸
样资料等正确可靠，没有偏差；
7.制定生产技术类的规范文件，并不断更新完善；
8.向生产车间提供技术支持，保证生产过程的工艺科学合理，降低制造成本，并对生产
过程
中的技术环节进行监督；
型，并跟进样板打制； 9.整理归档纸样尺寸表、放码资料、纸样资料，统筹技术资料的归档保存工作；
10.部门内部管理及培训，做好部门的安全生产、6s卫生环境工作； 11.完成上级交付的其它工作；篇4：纸样师工作职责 版师工作职责
●按设计师的要求做出新板，经审核批板后，按规范出实样(含修剪样)； ●
负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；
● 负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理； ● 负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决； ● 按要求填好
各新板的表格、制单等，和纸样一起存档留底； ● 在工作过程中，直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。篇5：14纸样师岗位职责纸样师岗位职责 1.遵守公司各项规章制度、严格执行公司文件规定、指示、精神，加强自身修养，增加
团队意识，树立良好企业的形象，制度仓储管理制度，并组织引导实施；
2.必须按照公司已规定的时间每天早上参加公司团队早上晨会集合，如有事不能参加可
提早一小时向团队主持人请假待批准后即可，无特殊情况必须参加不得无故缺度。
【篇3：服装组岗位职责】
服装组岗位职责
一、职责
打版师：
1、遵守公司及本部门的各项规章制度，服从领导安排，按质按量完成各项工作，必须保证样品质量合格。
2、负责整个服装部大小事项包括:接单、打版、合理安排缝纫工工作，提高工作效率，保证按交期出样裤。
3、负责样布的检查，样布有问题及时反映，严禁有残成衣出现.
4、负责成衣的做工及品种名书写的检查，如果有问题及时给缝纫工指出并解决。
5、负责服装部操作法的编写及存档 6、负责对缝纫工的培训工作。
缝纫工： 1、服从样板师的工作安排，不得消极怠工，提高自身的工作效率。2、裁剪之前检查样布，样布有问题及时反映，严禁有残裤子出现 3、对成衣的做工及品种名书写进行检查，有问题及时改正。
二、工作定量要求
根据考察服装部的加工能力现如下：含裁剪，半边裤15条/天，正常裤子11条/天，特殊裤腿18个/天，除特殊情况外必须保证以上的工作量。
研发中心 2016年12月14日
第8篇：服装培训师岗位职责
服装培训师岗位职责
【篇1：服装培训师岗位职责】
1、参与品牌每季流行趋势的策划。
2、定期制作关于品牌服装搭配的电子期刊资料。
3、为品牌人员进行关于服装面料、色彩搭配等方面的培训。 4、为店铺顾客提供服装搭配的专业意见。
【篇2：培训师岗位职责】
培训师岗位职责说明说
【篇3：培训讲师岗位职责】
培训讲师岗位职责
一、初级讲师岗位职责：
1.培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培训计划符合培训需求；
2.培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评估相关课程、资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；
初级讲师任职资格：
1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。
2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。3.素质要求：
1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听； 2）较好的文字功底和语言表达能力； 3）思维敏捷； 4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。中级培训师岗位职责：
1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程； 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；
中级培训讲师任资资格：
1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；
2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。3.素质要求：
1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；
3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。高级培训师岗位职责：
1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；
2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。任资资格：
1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；
2.知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用ppt制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 3.素质要求： 1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；
3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；
4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。
资深培训师岗位职责：
1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；
2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质； 资深培训讲师任职资格：
1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。
2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。
3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际 操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。4.素质要求：
1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；
3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。
