第1篇：财会岗位职责范围与工作标准
财会岗位职责范围与工作标准
为了加强财务管理，提高会计核算水平，明确各位财会人员的岗位职责与工作标准，特制定本规定。
本规定是按照财务部目前的岗位设置和分工情况而制定的，随着企业的发展和财务工作的不断加强，财务部的编制和岗位设置也会有所调整和完善。因此，随着岗位设置及分工的调整，本规定也将随之修改、补充和调整。一、财务部主任岗位（一）职责范围
1、领导、负责财务部工作，财会工作上直接对总经理负责；
2、协助公司总经理组织本公司执行国家有关财经法规、方针、政策和制度，以及协助公司总经理组织公司的财务管理、成本管理、资金管理、会计核算和会计监督的工作，保护公司资产的安全、完整；
3、制定财务部工作计划，研究、布置、检查财务部工作；
4、负责编制和执行公司的财务预算，资金筹集和资金的安全，有效使用资金； 5、进行财务预测、控制、分析、检查和考核，督促各部门降低消耗、节约费用，提高经济效益；
6、负责制定公司内部会计核算办法和财务会计制度，并确保贯彻执行； 7、参加公司生产经营会议，参与经营决策；
8、负责向公司领导报告财务状况和经营成果,审查对外提供的会计报表、财务报告和其他会计资料；
9、负责对会计人员进行培训、考核，参与研究财会人员的聘任和调配，支持财会人员依法行使职权；
10、办理公司领导交办的其他工作。（二）工作标准
1、对各项财务会计工作要定期研究、布置、检查、总结，严格遵守财经纪律和公司的各项规章制度，确保做好各项财务会计工作；
2、根据公司的经营目标和整体经营规划，协助公司领导组织有关岗位编制本公司的财务收支、成本、利润预算，报公司领导批准后，并协助组织分解落实，定期进行检
1 查，认真总结分析，实事求是进行业绩评价，针对存在的问题，提出建议和措施。
3、围绕公司的工作重点制定财务部年度工作计划，年终要总结经验，提出措施，改进工作；
4、要随时检查各项制度的执行情况，发现问题要及时纠正和制止，并不断修订和完善各项财会制度，以达到公司财务管理的有效性和会计核算的正确性；
5、掌握公司生产经营的全过程，充分运用会计资料分析经营效果，提供可靠信息，预测经营前景，审查或参与拟定重大经济合同、协议和其他经济文件；
6、定期编制财务收支计划，按月、季、年编制资金计划，要合理使用资金，灵活调度资金，确保生产经营和基建技改资金的需要；
7、按月、季、年分析利润、成本、资金的完成情况及资金的使用情况，搞好财务分析，及时发现企业管理中的薄弱环节，提出改善经营管理的建议和措施；
8、确保会计核算的准确、及时与完整，不断提高公司的财务管理水平； 9、定期或不定期地向公司领导报告各项财务收支和盈亏情况，认真审查填报的会计报表及其会计资料，保证真实可靠，督促有关人员按时向有关部门报送会计报表；
10、每年要组织公司相关部门共同进行财产清查，每月要不定期地对出纳员的库存现金和银行存款及有价证券进行监盘，并随时抽查会计资料,确保公司财产的安全、完整；
11、正确处理企业内部与外部的各种财务关系，为企业和会计人员营造良好的财务环境；
12、定期组织对财会人员的培训、考核活动，不断提高财会人员的理论和业务技术水平，最大限度的调动财会人员的工作积极性，对不能胜任会计工作的人员，要培养提高或另行安排适当的工作；
13、办理会计人员工作变动的会计交接手续，保证会计记录的连续性和会计资料的完整性；
14、搞好协作，圆满完成领导交办的其他工作。 二、财务部副主任及综合分析岗位（一）职责范围
1、协助主任工作，财会工作上直接对主任负责；
2、负责组织、指导公司日常财务核算和成本核算工作，实行会计监督； 3、协助主任制定财务部年度工作计划；
2 4、协助主任制定公司内部会计核算办法和财务会计制度，并确保贯彻执行； 5、负责编制公司的全面经济预算工作； 6、负责每月的利税预测和经济运行分析工作； 7、负责编制会计报表和年度财务报告工作；
8、负责归集公司的主要财务指标台账，为公司领导和有关部门提供所需的财务数据和其他会计资料；
9、负责会计电算化系统的日常管理工作；
10、负责公司的财会档案管理、会计事务管理工作；
11、负责管理费用、财务费用科目和南纺车间效益考核指标的日常核算工作，； 12、办理领导交办的其他工作。（二）工作标准
1、协助主任制定财务部年度工作计划，对本部门的财务会计工作进行研究、布置、检查和总结；
2、制定和完善公司的会计核算办法和财会制度，所制定的各项会计制度既要符合财经法规，又要切合公司实际，并保证各项会计核算制度的贯彻执行；
3、根据公司的方针目标和经济运行的实际情况，按年、季、月组织有关岗位编制财务预测，为确保公司经营目标的实现，以及领导的决策提供可靠的财务信息资料；
4、按月、季、年进行利润、成本及综合经济活动分析，分析报告要做到真实、客观地反映企业的经营状况和财务状况，对发现的问题，要提出改善经营管理的建议或措施；
5、按照公司的各项规章，严格审核各部门报销的管理类原始凭证，对不完善的原始凭证应退回要求完善，对不合法、不正确的原始凭证一律不予受理；
6、督促、指导本部门的日常财务核算和成本核算工作，确保各岗位人员圆满完成工作职责；
7、严格审核月度、年度财务报告，确保公司出具的财务报告不出现质量问题； 8、按照《企业会计准则》，正确填制录入“管理费用”、“财务费用”科目的记账凭证，做到科目使用准确，摘要简明扼要，录入及时，金额准确无误；
9、对车间的效益考核指标，要严格按照公司的考核办法，及时准确地结算； 10、及时正确的登记公司主要财务指标台账，做到随时为公司领导和指标使用部门提供财务指标和会计数据；
3 11、做好电算化系统的日常管理工作，保障计算机系统的正常运行，一旦系统发生故障，应及时组织有关人员尽快恢复正常运行，将损失降低到最低程度；
12、积极协助主任有效地协调财务部内外涉及财务管理与会计核算的各种事项，确保财务与会计工作的顺利进行；
13、积极协助主任定期组织公司的财产清查盘点，及时处理和解决清查盘点中发现的问题，确保公司财税的安全、完整和账账相符、账实相符、账卡相符；
14、督促本部门会计档案管理人员及时完成会计档案资料的整理及移交档案部门归档管理工作；
15、组织公司会计人员学习专业技能和有关准则、制度，考核和检查会计人员的工作情况，并进行相关业务指导；
16、搞好协作，圆满完成领导交办的其他工作。 三、财务部副主任、稽核及办税岗位
（一）职责范围
1、负责国家相关政策的运作与落实； 2、负责各种原始凭证的复核； 3、负责各种记账凭证的稽核； 4、负责各类会计账簿的稽核； 5、负责会计报表的稽核；
6、负责对取得的各种银行结算票据的稽核； 7、负责“银行存款余额调节表”的稽核； 8、负责“应交税费”科目及账户的管理与核算；
9、负责增值税专用发票和普通发票的购买、登记、认证与核销； 10、负责涉税报表的填制和申报，以及各项税务资料的保管、整理工作； 11、负责办理税务登记、变更、年检等相关事宜，代办个人所得税申报和缴纳工作； 12、负责组织本部门财务预算管理工作； 13、办理领导交办的其他工作。（二）工作标准
1、积极搜集与解读各级政府的相关政策，并与之衔接，同时，指导本部门相关岗位做好政策对接事宜，协助公司其他部门各项政策的落实；
4 2、根据财务会计制度和公司的有关规定，逐笔复核原始凭证各要素填列否完整正确，所反映的经济业务是否合规合法；报销凭证的审批手续是否完备，重大开支项目有无本公司领导或其授权人批准，对不完整，要求经办人员及时纠正，对不合法、不合规的财务收支要拒绝报销，并向领导报告；
3、严格稽核每一张记账凭证所附原始凭证是否齐全，内容是否与经济业务相符，金额是否正确；填制会计分录是否符合《企业会计准则》，填制凭证手续有关人员是否都已签名或盖章，使每张会计凭证都做到：摘要、分录合理、恰当，金额准确、无误，对不准确、不完整的会计凭证，要及时退还凭证经办及制作人员更正后再进行稽核；
4、收取的各类票据，要严格鉴别或及时到银行查询，防止收到内容不完备、不清晰的票据，以及空头支票、远期支票、过期支票等虚假票据；
5、认真检查各项原始凭证的处理工作，确保各类输入计算机的数据信息符合电算化系统的要求；
6、对各种账簿进行严格审核，以确保输出数据的正确性；
7、严格审核会计报表的编制是否符合会计制度的编报要求，各种会计报表之间的勾稽关系是否平衡，有无缺少报表；
8、高标准、严要求地把好会计核算质量关，确保会计资料的真实性、正确性和完整性，确保实现会计核算账账相符、账表相符，不断提高公司的会计核算水平和工作质量；
9、对出纳每月编制的“银行存款余额调节表”中的未达账项，要逐笔核实已办理的原始收付依据，以确保“银行存款余额调节表”的真实性；
10、认真审核增值税销项税和进项税发票，对不符合规定的及时更换，并在每月底前完成进项税发票抵扣联的汇总和认证，在次月的1号完成销项发票的抄税，同时将发票原件装订成册，确保账、表、证三相符；
11、依照税法规定，正确核算企业销项税及进项税额，按期计算应负担的各种销售税金及附加，每月于申报纳税期间完成纳税申报表和上交应弥补款项表的填制工作，并确保账表相符；
12、正确计算房产税、土地使用税、车船使用税、营业税和所得税，以及资产、各类账册的印花税；
13、设立有关台账资料，明细反映各年度各项税金的应交、已交、欠交情况，按时提供税务部门所需的各种资料；
5 14、及时领、购和妥善保管各类发票，及时填制完成“发票领、用、存月报表”，保证发票的正确使用和安全、完整；
15、根据出口产品收汇、报关、核销资料，正确及时的确认收入，开据出口产品销售发票；
16、及时向有关部门传达宣贯国家的税收政策、法规，并指导监督检查各部门发票使用人员按规定用途使用和上报；
17、根据公司的要求，认真组织本部门各岗位在规定的时间内完成本部门各相关费用指标的预测，并做好监管执行，确保预测的可执行度；
18、对本部门年度预算指标应根据相关岗位职责进行科学合理的分解； 19、搞好协作，全面完成领导交办的其他其他工作。四、出纳岗位
1、负责办理现金及银行存款收付业务；
2、负责“库存现金”、“银行存款”等科目及账户；
3、执行公司货币资金收支预算，协调公司与金融部门的业务； 4、负责审核“库存现金”、“银行存款”凭证的填制与录入； 5、负责库存现金的存取与保管；
6、负责保管公司收付款印鉴、有价证券、银行汇票和空白银行支票，以及经批准代保管的贵重物品；
7、负责登记有价证券台账；
8、负责编制货币资金收支分类月报表； 9、协助部门领导搞好货币资金分析； 10、负责织造车间效益考核指标的计算；
11、负责“库存资金”、“银行存款”凭证的整理； 12、负责银行手续费的预测； 13、办理领导交办的其他工作。
（二）工作标准
1、严格按照有关现金管理及银行结算制度的规定办理现金及银行收付款业务，对不完整、不真实、违反法规、制度的支付业务，一律拒绝办理，对重大现金开支项目，严格执行授权人审批制度；
6 2、对各类货币资金收付业务，都要做到收有凭、付有据，并且必须对稽核岗位审核并签章的收付款凭证进行复核后再行办理，要准确无误地填写各类银行对外收付票据，确保万无一失；
3、严格遵守银行核定的库存现金限额，超库存部分要于当日送存银行，不得坐支现金，不得以“白条”抵充库存现金，不得任意挪用现金，不准私人借支公款，不保管账外现金；
4、每日现金收付业务，都要及时登记台账，做到日清月结，确保“库存现金”账实相符，并在每天下班之前，必须将库存现金送入保卫部内的保险柜中进行保管；
5、收取的现金，要严格鉴别，防止误收假币，若出现差错，本人承担全部赔偿责任；
6、在收到销售、供应或其他有关人员交来尚未办理的收款票据时，应及时在专用登记簿中按照有关栏目进行登记备案，该票据办妥收款业务或背书转让业务后应做好记录；
7、保管好空白支票、空白收据和各种有价票据，严格按有关规定签发空白支票，并设立支票领用备查簿，登记票据领用和注销手续，及时催收领用支票的报销，如遇支票遗失，负责向银行及时办理支票遗失挂失手续或更换印鉴；
8、不准签发空头支票和远期支票，如企业因特殊情况需签发远期支票，必须经部门领导同意。不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算；
9、严格控制签发空白支票，不得将空白支票交外单位或个人签发，特殊情况未填写金额的转账支票，必须在支票上写明收款单位、用途、签发日期、限额；
10、对已办理完毕的现金及银行收付业及银行票据转账业务的凭证，应及时传递给有关凭证制作岗位，随时掌握银行存款余额，并向会计主管报告存款余额变动情况；
11、及时核对公司向集团公司资金中心上划与下拨款项，确保货币资金账务的清楚明了；
12、及时向有关部门和人员催收到期尚未归还的旅差费等临时借款；
13、妥善保管和按规定使用有关印章，严守保险柜密码的秘密，不任意将保险柜钥匙交给他人；
14、按日编制资金日报，及时反映公司货币资金收支情况；
15、建立货币资金收支分类及长、短期贷款台账，并且每月编制汇总货币资金收支分类统计表；
7 16、月末及时查询和清理未达账项，编制“银行存款余额调节表”，报部门领导审查；
17、按照公司及部门预算管理要求，认真、及时、明细的预算编报银行手续费及其他财务费用，并向有关部门和岗位提供预算执行情况的分析资料；
18、搞好协作，圆满完成领导交办的其他工作。 五、销售、损益、权益、往来及电算化系统管理岗位（一）职责范围
1、负责“其他货币资金”、“应收票据”、“应收账款”、“其他应收款”、“坏账准备”、“库存商品”、“发出商品”、“存货跌价准备”、“递延所得税资产”、“待处理财产损溢”、等资产类科目及账户的明细核算，并制作和登录与此相关业务的会计凭证及凭证打印；
2、负责“短期借款”、“预收账款”、“应付股利”、“其他应付款”、“递延收益”、“长期借款”、“长期应付款”、“专项应付款”、“预计负债”、“递延所得税负债”等负债类科目及账户的明细核算；
3、负责“实收资本”、“资本公积”、“盈余公积”、“本年利润”、“利润分配”等所有者权益类科目及账户的明细核算；
4、负责“主营业务收入”、“其他业务收入”、“营业外收入”、“主营业务成本”、“其他业务成本”、“营业税金及附加”、“销售费用”、“资产减值损失”、“营业外支出”、“所得税费用”、“以前年度损益调整”等损益类科目及账户的明细核算；
5、负责制作、登录和输出打印相关业务的会计凭证；
6、负责公司各账户电算化系统内的记账、结账和总账科目汇总表试算平衡的工作； 7、负责编制资产负债表、损益表和现金流量表等会计报表的快报、月报，以及年度决算报表、企业全面经济预算表，并负责对外报送相关会计报表资料；
8、负责会计电算化系统的日常应用、维护工作，监督并保证系统的有效、安全、正常运行；
9、负责组织和监督会计电算化系统建立时的各项初始化工作和各微机操作人员的权责分工设置；
10、负责会计电算化系统的各种开发文档、各类数据软盘、系统软盘及各类账表、凭证资料的备份和存档工作；
11、负责会计电算化系统运行情况的总结，提出更新软件或修改软件内容的报告； 12、负责销售部门承包费用指标的核算工作；
8 13、负责“库存商品”的清查盘点工作；
14、负责预算与本岗位日常核算内容相关的成本费用指标及预算执行情况的编报工作；
15、办理领导交办的其他工作。
（二）工作标准
1、按照往来单位、费用项目和收支的不同性质设置所分管科目的明细账，做到核算明细、账目清楚；
2、按《企业会计准则》和公司《会计核算办法》，以及会计电算化系统的要求及时、正确地制作登录所分管财会业务的原始凭证和记账凭证，做到摘要简明扼要，会计分录、金额准确；
3、在记账凭证编制前，要认真复核原始凭证的合法性、正确性 ，对不真实、不合理的原始凭证不予受理，对记载不确切、不完整的原始凭证予以退还，并要求更正和补充；
4、要全部认真复核销售发票和其他业务收支发票所开据的内容是否正确，认真审查产品销售价格，正确核算各项收入、成本、费用及损益；
5、按时完成电算化系统内的记账和结账工作，在规定时间及时编报损益表及其附表和年度决算报表，并且每月按时向有关岗位提供相关的基础分析资料；
6、按照公司的年度经营目标，客观、实际地编制收入、成本、销售费用等年度预算表；
7、每月必须对库存商品收、拨、存数量和金额进行核对，若发现不符，应督促有关部门查明原因进行更正，对库存商品的盘盈、盘亏、报废，要查明原因，按规定的批准权限和审批程序办理的报批手续办理会计事项；
8、每月与营销部核对往来单位货款余额，及时向有关领导和部门列报应收账款情况，以便有关人员督促货款的及时催收，避免形成坏账；
9、年终对所有的债权债务明细账进行清理，对应收账款和其他应收款进行账龄分析，并督促营销部等相关业务经办部门对往来单位及个人进行函查，将函查资料妥善管理，以确保公司债权的时效性；
10、必须按规定的报批手续，对确实无法收回的应收款项和无法支付的应退款项，进行相关业务处理；
9 11、按贷款类别、贷款工程项目、借还款时间、借款金额、贷款利率、抵押情况建立贷款明细台账，并妥善保管银行借款合同；
12、正确计算和审核银行长、短期贷款利息和汇兑损益及资本化借款费用； 13、月终抄列次月到期贷款清单一式两份，分别报送本部门领导和银行出纳，避免因工作失误造成的逾期贷款；
14、建立分年度的净利润明细台账，掌握应弥补亏损的时间和额度；
15、对会计电算化系统的硬件设备和会计软件系统的运行情况进行定期检查，对会计数据及程序实施完整性、适应性和正确性的维护，确保系统的正常运行；
16、经常检查系统内会计数据的安全性、正确性、及时性和保密性，及各部门会计数据的预处理工作，确保操作人员输入的各类数据符合会计软件系统的要求；
17、在会计电算化系统发生故障时，及时组织有关人员解决系统软硬件故障和会计数据差错，使系统在当天恢复正常运行，当系统发生不可处理的错误时，应及时与会计软件开发单位的技术人员联系，尽快排除故障；
18、做好会计电算化的年终结算和翻年准备工作，保证会计核算更加符合企业的管理需要；
19、年未应会同营销部对库存商品进行清查盘点；
20、按照公司及部门预算管理要求，认真、及时、明细的预算编报公司营业收入、营业成本、销售费用和预算财务报表，并向有关部门和岗位提供预算执行情况的分析资料；
21、搞好协作，全面完成领导交办的其他工作。 六、原材料、固定资产及在建工程核算岗位（一）职责范围
1、负责“在途物资”、“原材料”、“周转材料”、“委托加工物资”、等材料物资的收、发、存明细核算；
2、负责委托加工材料和委托加工半成品的发出、入库、转账及清理工作； 3、负责审核各类采购发票、进料单和各领用部门的“领料单”； 4、参与库存物资的清查盘点工作；
5、指导仓库保管员搞好物资管理及保管账的登记工作；
6、负责“固定资产”、“累计折旧”、“固定资产减值准备”、“在建工程”、“工程物资”、“固定资产清理”等资产的日常核算；
10 7、负责计提固定资产折旧，编制固定资产折旧分配表； 8、负责“预付账款”、“应付账款”等债权债务的日常核算； 9、负责核对和清理“应付账款”、“预付账款”等往来账户； 10、负责制作、登录和输出打印相关业务的会计凭证；
11、负责预算与本岗位日常核算内容相关的成本费用指标及预算执行情况的编报工作；
12、办理领导交办的其他工作。
（二）工作标准
1、按照原材料的不同用途、往来单位和工程项目设置所分管科目的明细账，做到核算明细、账目清楚；
2、按《企业会计准则》和公司《会计核算办法》，以及会计电算化系统的要求及时、正确地制作登录所分管财会业务的原始凭证和记账凭证，做到摘要简明扼要，会计分录、金额准确；
3、在记账凭证编制前，要认真复核原始凭证的合法性、正确性 ，对不真实、不合理的原始凭证不予受理，对记载不确切、不完整的原始凭证予以退还，并要求更正和补充；
4、认真审核各类收发凭证和物资应供部报送的分支用棉表、材料发出分类汇总表的正确性，正确核算材料的收、发、存原材料的实际成本；
5、月终对已入库未付款的原材料及时进行暂估入库；
6、会同物资供应部不定期对原材料进行抽查，确保账卡物相符，年终进行全面清查盘点，对发生的盘盈、盘亏以及过时变质、毁损等需要报废的物资，认真查明原因，按审批手续，分别情况进行处理；
7、每月提供供货单位余额情况表，与物资供应部进行核对，做到账目清楚，并督促货款余额的催收，对确实无法收回的款项，按报批手续处理；
8、年终对所有的债权债务明细账进行清理，对预付账款进行账龄分析，并会督促物资供应部等相关业务经办部门对往来单位及个人进行函查，将函查资料妥善管理，以确保公司债权的时效性；
9、设置固定资产登记簿，按固定资产类别、使用部门和每项固定资产进行明细核算；
11 10、按取得固定资产的不同来源，正确计算固定资产入账价值，正确办理固定资产转固、内部转移、租赁、封存、出售、报废清理业务；
11、对固定资产抵押、计提减值准备情况，应设置相应的标识，进行明细反映； 12、按《企业会计准则》规定和公司的《会计核算办法》，正确按月计提固定折旧，编制固定资产折旧分配表；
13、对于临时租入的固定资产设置备查簿，登记租入、使用和交还等情况； 14、审查完工工程决算，办理工程款清算，正确核算在建工程成本，年终对末完工程进行全面清理；
15、参与固定资产的年终清查盘点工作，并根据固定资产盘盈、盘亏、毁损的审批手续，办理转销的账务处理，做到账卡物一致；
16、每月及时编制原料的收、发、存统计资料；
17、按照公司及部门预算管理要求，认真、及时预算编报固定资产折旧和结转其他业务成本等资料，并向有关部门和岗位提供预算执行情况的分析资料；
18、搞好协作，全面完成领导交办的其他工作。 七、职工薪酬、成本核算及档案管理岗位（一）职责范围
1、负责“应付职工薪酬”、“生产成本”、“制造费用”等科目及账户的管理与核算； 2、负责职工工资计提分配与明细核算； 3、负责工会经费的计提与分配；
4、负责养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金和工伤保险金等五项社会保险金，以及职工福利费和教育经费的核算与分配；
5、负责归集与分配生产费用、计算产品成本，编制公司有关成本费用报表； 6、负责热电车间的效益考核计算；
7、负责分场、分类、分品种的产品成本台账的统计工作； 8、负责提供成本增减因素分析资料；
9、负责制作、登录和输出打印相关业务的会计凭证；
10、负责每月转账凭证的整理装订，年度账簿的输出打印和整理装订成册； 11、负责各类会计档案、资料的立卷、归档工作；
12、负责预算与本岗位日常核算内容相关的成本费用指标及预算执行情况的编报工作；
12 13、完成领导交办的其他工作。
（二）工作标准
1、按照费用项目和收支的不同性质设置所分管科目的明细账，做到核算明细、账目清楚；
2、按《企业会计准则》和公司《会计核算办法》，以及会计电算化系统的要求及时、正确地制作登录所分管财会业务的原始凭证和记账凭证，做到摘要简明扼要，会计分录、金额准确；
3、在记账凭证编制前，要认真复核原始凭证的合法性、正确性 ，对不真实、不合理的原始凭证不予受理，对记载不确切、不完整的原始凭证予以退还，并要求更正和补充；
4、严格按照集团公司下达的工资指标，计提职工工资；
5、严格按照工资支付对象和社会保险金、职工福利费及教育经费的列支对象以及成本核算的要求编制职工薪酬分配表；
6、根据国家规定，正确地计提工会经费，不得漏提和错提；
7、正确按照国家规定的职工福利费和职工教育经费列支标准，列支公司的职工福利费和职工教育经费；
8、按成本费用的属性，正确归集基本生产、辅助生产、制造费用； 9、按棉纺织产品定额成本办法，正确分配生产费用，计算产品成本；
10、审查核对技术中心报送的纱布产量表、产品原料消耗表、能源耗用表，物资供应部报送的原料分支耗用表，若数据不符，督促有关部门查明原因更正，以保证成本核算的正确性；
11、按产品生产成本要素和纱号、机型进行台账统计工作； 12、经常深入车间了解生产情况，了解车间的月未盘存工作；
13、严格按照公司规定，在规定时间内正确计算热电车间的效益考核指标； 14、按国家《会计档案管理办法》进行当年和上年的会计凭证、会计账簿、会计报告以及会计核算专业资料的整理、装订、立卷和归档；
15、严格执行安全和保密制度，不得随意堆放，严防毁损、散失和泄密，并做到存放有序，查找方便；
16、在会计年度终了后，及时将已保管一年期满的会计档案编造清册移交公司档
13 案部门保管；
17、协助公司档案管理部门，按照会计档案的保管期限，编造会计档案销毁清册，并参与监销，并对其中未了结的债权债务的原始凭证，单独抽出另行立券，交由档案部门保管到结清债权债务时为止；
18、对已归档的个别需要拆封重新整理的会计档案，与档案管理部门共同进行拆封整理；
19、按照公司及部门预算管理要求，认真、及时预算编报公司产品成本资料，并向有关部门和岗位提供预算执行情况的分析资料 20、搞好协作，完成领导交办的其他工作。
第2篇：教务处职责范围及岗位职责
教务处职责范围及岗位职责
塔泥小学2012.9
一．贯彻执行国家教育部有关教育方针、政策和法规，以及上级教育部门的决定和教学工作的指示、决定。
二．教务处是校长在教学管理的职能部门，根据学校校委会的决定和校长的指示，起草我校教学工作计划、专业设置的意见、教学改革的方案，拟定全校教学工作计划及教学工作规章制度，报学校领导核准后组织实施。
三．按照全校教学工作计划的要求，指导和协调各教研组制定各个专业教学计划和课程教学大纲，并对实施情况进行督促、检查。
四．统筹协调学校开课计划和教师教学进度计划，编制课表和作息时间表，编制 全校教学运行表；负责全校教室的安排调度，办理调、停课手续和其他教学行政工作。
五．制定实践教学计划，帮助教师组织实施并总结交流经验。
六．提出学校课程计划，建设计划并检查执行情况。
七．协助教学督导进行全校性教学评估和教学质量检查。
八．协同现代教育技术及仪器管理，规划组织校内外实验教学。
九．协助教科室进行全校教学研究工作。协助进行教改试点、教学改革经验交流和优秀教学成果评选工作；开展校际间教学研究交流活动；收集、整理、分析、筛选全校教学信息和有关材料，分别立卷，建立教学档案。
十．负责全校教师教学工作量的计算、管理和超工作量津贴的统计和审核。十一．做好师资队伍建设工作，切实加强对教师的联系、沟通、考察和管理。十二．负责全校学生的学籍管理工作及学生的毕业管理工作。
十三．组织全校考试工作，制订考试规定，严肃考风考纪，处理考试作弊、舞弊事件。十四．做好学风建设工作。
十五．完成校领导交办的其他工作。
第3篇：教务处职责范围及岗位职责 一．贯彻执行国家教育部和北京市教委有关教育方针、政策和法规，以及上级教育部门的决定和教学工作的指示、决定。二．教务处是校长在教学管理的职能部门，根据学校董事会的决定和校长的指示，起草我校教学工作计划、专业设置的意见、教学改革的方案，拟定全校教学工作计划及教学工作规章制度，报学校领导核准后组织实施。三．按照全校教学工作计划的要求，指导和协调各院制定（修订）各个专业教学计划和课程教学大纲，并对实施情况进行督促、检查。四．统筹协调各院各专业开课计划和教学进度计划，编制校历和作息时间表，编制全校教学运行表；负责全校教室的安排调度，办理（备案）调、停课手续和其他教学行政工作。五．协同各学院（部）及教学单位制定各专业的实验、实习、实训、课程设计、毕业论文（设计）、实践选修课等实践教学计划，帮助组织实施并总结交流经验。六．提出学校课程、课群建设计划（规划），协助院（部）、制定相应建设计划（规划）并检查执行情况。七．协助教学督导与评估处进行全校性教学评估和教学质量检查。八．协同现代教育技术中心、各院（部）及相关部门，规划组织校内外实习、实验实训教学基地建设。九．协助科研处进行全校教学研究工作。协助进行教改试点、教学改革经验交流和优秀教学成果评选工作；开展校际间教学研究交流活动；收集、整理、分析、筛选全校教学信息和有关材料，分别立卷，建立教学档案。十．负责全校教师教学工作量的计算、管理和超工作量津贴的统计和审核。十一．协同人事处、各学院、部门做好师资队伍建设工作，切实加强对教师的联系、沟通、考察和管理。十二．负责全校学生的学籍管理工作及本、专科学生的毕业证书的管理工作。十三．组织全校考试工作，制订考试规定，严肃考风考纪，处理考试作弊、舞弊事件。十四．协助学生处及各院做好学风建设工作。十五．协助招生就业办公室做好招生工作和毕业生分配工作。十六．完成校领导交办的其他工作。第4篇：岗位责任制及职责范围
菏 泽 热 电 厂
岗位责任制及职责范围
一九九二年元月
目录
第一章 菏泽热电厂科室、车间划分及岗位设置 第二章 各职能部门及各车间职责 第一节 生产科职责 第二节 材料科职责 第三节 财务科职责 第四节 行政办公室职责 第五节 政工科职责 第六节 各车间通用职责 第三章 各级人员岗位责任制 第一节 领导人员岗位责任制
一、党支部书记职责
二、厂长职责
三、生产经营副厂长（总工程师）职责 第二节 生产科人员岗位责任制
一、生产科科长职责
二、生产科副科长（兼运行主任）职责
三、生产科副科长（兼检修主任）职责
四、安全技术培训员职责
五、统计员（技术资料保管员）职责
六、值长职责
第三节 材料科人员岗位责任制
一、材料科科长职责
二、物资计划员职责
三、采购员职责
四、仓库保管员职责
五、燃料人员职责
六、过磅员职责
第四节 财务科人员岗位责任制
一、财务科科长（兼主管会计）职责
二、出纳员职责
第五节 行政办公室人员岗位责任制
一、行政办公室主任（兼厂务秘书）职责
二、生活管理员职责
三、后勤管理员职责
四、汽车司机职责
五、保育员员职责
六、医务人员职责
七、生活司炉工职责
第六节 政工科人员岗位责任制
一、政工科科长（兼组织干事）职责
二、劳资员职责
第七节 保卫科人员岗位责任制
一、保卫科长职责
二、保卫员职责
三、门卫人员职责
第八节 伙房人员岗位责任制
一、炊事班长职责
二、司务长职责
三、炊事人员职责
第九节 车间主任及检修、运行人员岗位责任制通则
一、车间主任岗位责任制通则
二、检修人员岗位责任制通则
三、运行人员岗位责任制通则 第十节 车间五大员岗位责任制
一、政治宣传员职责
二、经济管理员职责
三、培训员职责
四、考勤员职责
五、安全员职责
第十一节 炉运行人员岗位责任制
一、司炉职责
二、副司炉职责
三、助手职责
第十二节 机运行人员岗位责任制
一、司机职责
二、副司机职责
三、助手职责
第十三节 电气运行人员岗位责任制
一、值班员职责
二、副值班员职责
三、助手职责
第十四节 化验车间岗位责任制
一、班长岗位责任制
二、白班化验员岗位责任制
三、运行化验员岗位责任制 第十五节 热工仪表人员岗位责任制 第十六节 加工人员岗位责任制 附一：设备得分工与分界
一、各车间设备分工
二、各车间设备分界
附
二、各车间厂内公共设施维修范围划分
前言
菏泽热电厂岗位责任制
为明确热电厂各岗位的职责范围，使所有在岗人员各尽其职，各负其责，提高我厂生产经营管理水平，提高经济效益，为四化建设多做贡献，特制定本制度，其主要内容为：
一、菏泽热电厂各岗位责任制
二、各职能部门及各车间职责范围分工
三、各级人员岗位责任制
附：设备得分工与分界
第一章 菏泽热电厂科室、车间划分及岗位设置菏泽热电厂科室、车间划分及岗位设置如下： 党支部：支部书记 厂部：厂长
生产经营副厂长 六个职能科室： 生产科：科长
副科长（兼运行主任）
副科长（兼检修主任）
安培员
统计员（技术资料保管员）
运行值值长四人
材料科：科长
物资计划员
采购员
保管员
燃料人员
过磅员
行政办公室：室主任（兼厂务秘书）
生活管理员
后勤管理员
汽车司机
保育员员
医务人员
生活司炉工
财务科：科长（兼主管会计）
出纳员
政工科：科长（兼组织干事）
劳资员 保卫科：科长
保卫员
门卫人员
六大车间：
锅炉车间
汽机车间
电气车间
化验车间
热工车间
加工车间
第二章 各职能部门及各车间职责
第一节 生产科职责
1、生产科受生产经营副厂长的直接领导，科内设科长一人，副科长（兼运行主任）一人，副科长（兼检修主任）一人，安全技术培训员一人，统计员（兼技术资料保管员）一人，运行值长四人，生产科是发电厂的生产指挥机构和技术管理机构，代表厂长统管全厂生产工作和技术工作，接发并实施厂长下达的生产任务和技术任务，他的工作对厂长负责。
2、按照上级指示和全厂的工作部署，负责汇总编制生产工作计划和总结，（包括：年度检修计划、技术革新、技术改造计划、备品配件及设备升级计划、月度生产计划等）。
3、负责与地调联系，处理调度中的业务问题，根据系统需要和我厂的设备状况，配合车间制定最佳运行方式下的安全技术措施，确定电能质量。
4、制定经济运行小指标，按期提出运行分析资料，配合有关单位开展小指标竞赛，了解存在问题，提出改进意见，向生产经营副厂长汇报。
5、负责审核和汇编重点技术组织实施计划，不断提高运行可靠性和经济性。
6、掌握主要设备缺陷，组织审核大、小修更改工程计划，帮助各车间制定有关技术措施，在实施过程中检查其工程质量和施工进度。
7、组织各车间修编和审核现场的各项规程和各种规章制度。
8、组织各车间进行技术资料的收集、整理和编制工作，负责图纸、资料、科技书籍的统一保管，做好建档、归档及借阅登记工作。
9、负责汇总编制省煤节电措施计划，制定安全经济运行方案和技术措施，并组织实施。
10、负责生产报表的计算统计工作。
11、协助有关部门搞好监督工作。
12、协助各车间搞好技术管理工作，解决具体现场技术问题，检查其完成情况，并帮助总结技术生产经验。
13、汇总审核各车间编制的生产设备达、小修维护计划，消耗定额。
14、负责全厂安全技术工作，编制现场安全技术规程，组织全厂认真贯彻执行国家及上级安全生产的方针、政策及有关指示、文件、规定，并监督贯彻执行，组织安规考试。
15、根据《电力生产事故调查统计规定》及《电力生产障碍、异常统计试行办法》，组织分析本厂所发生的一切故障，并填报报告单，积累有关安全资料。
16、会同各车间，拟定防止事故的对策，组织编制两大措施计划，制定全厂反事故演习计划，并监督实施。
17、主持季节性安全大检查，督促各车间开展安全日活动，定期分析安全生产情况，对安全员进行技术培训和技术指导。
18、编制全厂生产工人技术培训计划，并监督实施，组织技术交流活动，负责对全厂学员的转正、定级的技术考核。
19、加强政治学习和业务学习，宣传党的路线、方针、政策，不断提高业务水平和管理水平，确保全厂安全生产，完成上级下达的生产任务，提高本厂经济效益。 20、负责对外协作加工，借用机具设备的管理工作及通知有关部门进行结算。
21、积极完成上级交给的其他任务。
第二节 材料科职责
1、材料科受生产经营副厂长直接领导，科内设科长一人，副科长二人，物资采购员、保管员、燃运人员、过磅员若干人，分工抓好全厂的物资供应管理工作。
2、根据国家规定，负责汇总、编制全厂设备材料、备品配件的年度、季度、月度需用计划，分别向供应部门及其他部门申请订货。
3、对车间、科室已经批准的年度、季度、月度的月度计划、用料计划，按时编制物资供应计划，按名称、规格备料、组织供应，4、做好备品配件的合理储存，在供应工作上严格遵守现先计划，后追加，先重点、后一般，分类排队，先急后缓的工作原则，及时补充短缺，大修改进工程的主要器材，对加工备品配件的专用材料必须专料专用，属于标准的备品配件由材料可根据计划，向有关部门申请，并及时组合资催缴。
5、负责仓库管理工作，金库物资掌握验收、保养、发放、账目清楚，仓库储存的设备材料，备品配件，按产品目录顺序分类、分库、分区，按“五五摆放”、“四号定位”保管，不断提高物资科学管理水平，落实防雨、防锈、防潮、防腐蚀、防火、防暴的具体措施，防止和杜绝一切事故发生。
6、经常深入现场，加强调查研究，密切注视器材使用、消耗和库存动态，分析下降原因，做好调剂平衡，监督用料单位合理使用，做好后请保障工作，防止浪费，即使处理超储、积压，加速资金周转。
7、负责物资的调拨、采购、提运工作，做好生产车辆的合理调度工作，在安全行车的前提下，多装快跑，确保各项运输工作任务完成。
8、负责物资统计、机电设备统计报表，经常做到心中有数，定期总结物资管理工作的经验教训，向领导反映情况。
9、做好煤的供应工作
A、根据上级下达的生产计划，负责煤炭计划编制上报工作。B、负责运输、装卸等有关协议的签订工作。C、对于燃料亏吨，按上级规定处理，超定额计算差价、损失向供方按规定提交索赔的有关手续，遇有争议，及时向领导汇报。D、负责清理煤账记燃煤报表工作。E、定期参加厂组织的煤场存煤盘点工作。F、负责大小地磅的检修校验工作。
10、加强本专业的技术知识学习，加强政治学习，提高思想觉悟，增强法制观念，不断提高自己的业务水平和管理水平，做好厂的后勤工作，确保备品配件和燃料的供应工作，为厂完成上级下达的生产任务打下一个良好的基础。
11、做好劳动保护的采购、保管、发放工作。
12、积极完成上级交给的其他工作。
第三节 财务科职责
1、财务科设科长（兼主管会计）一人，出纳员一人，财务科是企业经济核算的综合部门，在厂长的领导下，负责全厂的一切经济活动和各项费用的收、付业务工作。
2、按上级下达的生产计划和各项经济指标，按时编制月度、年度财务收入计划，成本计划和用款计划。
3、及时反映企业生产经营活动及成本计划执行情况，为厂领导和上级机关提供有关资料，监督本厂财产和各项资金的保管使用情况，保护国家财产的完整。
4、会同有关部门，制定各项费用定额，负责审核各项用款计划、采购计划，并监督执行。
5、按财务制度，严格审查各项报销凭据，遵守资金结算纪律和先进管理制度。
6、按规定及时提取折旧基金、大修基金及福利基金，审核各项工程预决算。
7、负责全厂职工工资、津贴及资金等审核与发放工作。
8、负责全厂材料、备品配件及燃料等物资资金的收付、审核、报销以及稽核工作，管好国家固定资金和流动资金。
9、配合有关单位和使用部门，搞好固定资产和流动资产的管理和核算工作。
10、负责社会集团购买力中专项控制商品的审核、管理及汇总、报批工作。
11、搞好会计核算工作，及时记帐、算帐，按时编制、报送各种会计报表。
12、参与厂组织的全厂经济活动分析，并提供各项经济指标及各项经费开支情况。
13、按照规定认真保管好各种会计原始凭证和财务档案。
14、加强财务专业知识学习，加强政治学习，增强法制观念，宣传党的各项方针政策和财经纪律，不断提高业务技术水平和财务管理水平。
15、积极完成上级交给的其他各项任务。
第四节 行政办公室职责
行政办公室收厂长直接领导，内设主任（兼行政秘书）一人，后勤管理员一人，生活管理员一人，其主要工作是：
1、认真做好厂行政办公室会议记录及文件的收发、传阅、修订、核对、存档等工作，做好印章的保管使用工作。
2、负责全厂清洁用品、办公用品的计划、采购、管理和发放工作。
3、负责全厂职工（集体户口）的票证办法工作。
4、负责生活用水、电、开水、浴室及宿舍的管理工作。
5、负责全厂防暑降温用品计划、采购及发放工作。
6、负责全厂厂区规划、绿化管理工作，搞好植树造林工作。
7、做好职工上下班大客车的调度、维护、管理工作。
8、负责全厂公用场所的清洁卫生工作，负责医务室的管理工作。
9、负责托儿所的管理工作，负责做好计划生育工作。
10、负责全厂房屋、家具的管理和房屋、家具、水、电、的收费工作及其全厂办公桌、椅、用具的购置和管理工作。
11、负责办好职工食堂，改善职工生活。
12、负责全厂生活物资的对外联系，加强同商业部门的协作、配合、组织采购，做好生活物资的供应。
13、做好全厂有害、高温食品的报批和物品采购工作。
14、负责业、土建方面的工作：
A、非生产大修、改进计划。
B、参加非生产大修、改进土建预算的审核、安排和验收工作。C、工程的施工协议、合同的签订及有关对外联系工作。D、负责承办土地征用、租用手续。
E、协助有关部门做好房屋、建筑物的定期检查工作。
15、加强政治学习，努力学习和钻研业务知识，提高思想觉悟，增强法制观念，提高自己的业务水平，宣传党的路线、方针、政策，圆满完成自己的各项任务。
7 积极完成上级交办的其他任务。
第五节 政工科职责
政工科直接在厂党支部和厂长领导下工作，内设科长（兼组织干事）一人，劳资员一人，其主要工作是：
1、坚持四项基本原则，大力宣传党的路线、方针、政策，组织开展各项政治活动。
2、紧紧围绕安全生产这个基本环节，以全面提高经济效益为目的，做好政治思想工作，充分利用学习时间，向职工进行形势教育，进行共产主义思想教育，进行工人阶级性质、任务、传统、作风教育，把政治思想工作做到每个生产、生活环节，帮助职工解决思想、生产、生活中的实际问题。
3、加强纪律教育，建立厂考勤、会议制度及厂规厂纪，并负责考核监督及其对违反行为的调查处理工作。
4、组织开展各项有意义的活动。
5、根据劳动工资管理办法的有关规定和厂里的决定，办理职工调入、调出的人事、工资手续，做好全厂职工增减及工种变动的统计工作。
6、根据上级下达的劳动计划，编制上报全厂的年、季、月度工资基金计划，根据国家工资政策及时办理学徒工的生活津贴及职工的转正、定级工作及职工的晋级加薪工作。
7、根据上级有关规定，配合有关部门拟定计奖考核办法及奖金的分配工作。
8、根据上级文件规定和核定的工种，负责劳保的制单、发放和存档工作。
9、根据国家政策规定，办理属于工资性质的各种津贴，如：加班费、节假日加班、夜班津贴等。
10、负责办理职工请假手续，做好考勤管理和分析工作。
11、遵守国务院规定，办理职工退休、退职手续，办理新工人招收工作，配合有关部门，做好新工人的入场培训工作。
12、按上级有关规定，负责临时工、合同工的招用管理。
13、负责工作证、出入证的制发和日常管理工作。
14、万厂党支部、厂部及上级交办的其他工作。
第六节 各车间通用职责
我厂生产系统按专业分为六个车间。即：锅炉车间、汽机车间、电气车间、化验车间、热工车间、加工车间。各车间指责为：
1、负责本车间设备的安全经济运行及监督工作。
2、编制报批本车间设备的大小修计划，并负责实施经厂批准的大小修计划。
3、负责本车间设备的运行消缺几事故抢修工作。
4、负责本车间设备的运行维护，做好各项定期工作。
5、制定本车间所需的材料消耗计划和备品配件定额。
6、编修本车间的现场运行、安全、检修规程。报请厂批准后认真贯彻执行。
7、制定本车间设备改进工程计划，并组织实施。
8、负责本车间各技术资料的收集、整理和编制工作，搞好本车间技术管理和汇报工作。
9、做好本车间所需工具、仪器、药品及财产的合理使用及保管工作。
10、积极完成厂下达的各项生产指标及工作任务。
11、努力学习政治、业务、技术，丰富自己的头脑，提高业务水平，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，完成上级下达的各项任务。
12、积极完成上级交办的其他工作。
16、第三章 各级人员岗位责任制 第一节 领导人员岗位责任制
一、党支部书记职责
1、在上级各级党组织的领导下，主持全厂的党务工作。
2、一丝不苟的传达、贯彻、执行党的各项方针、政策、路线，积极组织开展各项政治活动，在政治上与党中央保持一致。
3、做好思想、政治工作，特别是后进同志的思想转化工作，积极广泛地向广大党员干部、职工进行共产主义思想、道德、远大理想、遵纪守法等方面的教育，开展“五讲四美”、“三热爱”活动，开展社会主义的比、学、赶、帮、超劳动竞赛活动，引导广大职工、干部学科学、爱科学、爱本职工作，逐步培养、造就一支有理想、有道德、文化高、守纪律、懂技术、能打硬仗的一代共产主义新人。
4、按照上级有关规定选拔、配备好各级领导班子，并经常考核，建立干部后备队伍，做到名单、考核、培养“三落实”。
5、搞好组织发展工作，积极培养、发展新党员，有计划、有组织、有目标的不断为党增加新的血液。
6、开好支部大会，根据党的政策和有关规定，决定我厂党的建设，思想政治工作、生产、福利、基建、调资、人员调动、奖惩、生活、政治、治安、工团、妇女、民兵、财务等方面的重大问题。
7、开好党员大会、总结工作，传达文件、表彰、处分党员，学习文件、党章、准则等。
8、开好民主生活会，学习“党章”、“准则”和有关文件，发挥民主作用，开展批评与自我批评，端正党风，加强团结，使之更加团结，更有战斗力。
9、上好党课，要有计划、有目的的、有组织地组织党员干部学习党的基础知识，提高每个党员的思想水平、政治水平，并见之于行动，使之真正地发挥党员的先锋模范作用。
10、管好工会、共青团、妇女、民兵等群众组织的有关工作。
11、完成上级交办的其他工作。
二、厂长职责
1、厂长必须贯彻党和国家的方针整策，遵守法律、法令，全面贯彻有关电力工业的方针，认真执行上级和厂党支部厂及职代会的有关决定，在维护国家利益的前提下，正确处理国家、企业和职工个人三者利益。
2、厂长对我厂的生产经营活动行使统一指挥权，并对全厂的生产、行政负全面责任，要抓好全厂的工作秩序，建立强有力的生产指挥系统，充分依靠群众，调动广大职工的积极性，努力改善经营管理，推广国内外电力工业的先进经验，全面完成上级对我厂下达的生产计划，履行合同，深化企业内部改革，转换企业经营机制，取得最好经营效益。
3、认真执行党委领导下的厂长责任制，厂长在上级和厂党支部领导下工作，厂长要自觉地接受和维护上级及我厂党支部的领导，定期报告工作，下列问题由厂长拟定方案，提请党支部讨论决定或审议后报请上级批准。
（1）、经营决策，长远规划，年度计划，重大技术改造及技术革新计划，职工培训计划和工资调整方案。
（2）、机构变动，只要规章制度的建立、修改和废除。
（3）、副厂长及职能科室科长、副科长、各车间主任、副主任人选。
（4）、厂长认为必须提交党支部讨论决定的其他问题，党支部对生产、行政工作的决议，由厂长组织实施，厂长对党支部的决议如有不同意见，允许保留，并在执行的同时向主管部门汇报，请主管部门作出裁决。
4、厂长要按照《国营工业企业职工代表大会暂行条例》的规定，定期向职工代表大会报告
9 工作，上级职代会作出的有关我厂的生产、行政方面的决议，由厂长组织实施，厂长对职代会决议如有不同意见，可以提请复议，如对复议结果仍有不同意见，报告上级党委裁决。
5、厂长要在国家规定的范围内，根据生产需要和经济核算的原则，对我厂的人员、资金、物资进行合理的调度和处置。
6、厂长要注意改善职工的劳动条件，做好安全生产工作，在提高经济效益的基础上，逐步改善职工生活。
7、厂长要经常深入现场，调查研究，倾听群众意见，发扬实实事求是，群众路线的光荣传统，带动各级行政干部，深入群众，结合生产、业务，主动做好思想政治工作。
8、积极完成党组织及上级交给的其他任务。
三、生产经营副厂长（总工程师）职责
1、认真学习政治和业务知识，坚持企业的社会主义方向，认真贯彻执行有关电力生产和技术方面的方针、政策，要以生产为中心，领导全厂的生产、技术、科学试验及财务工作，保证安全、经济、满发，全面完成国家计划，不断提高安全、经济生产水平。
2、在厂长领导下，领导生技、供销、财务、安培、值长的工作，有权对各车间及有关职能部门直接发布指示，各科室、班组必须严格执行。
3、主持编制企业的年、季、月度生产计划，采、供计划和保证完成计划的技术、组织措施，检查分析总结计划的执行情况，定期向厂长和厂务会议报告，摆出主要经验、存在问题及改进意见，参与全厂经济活动分析会议和参与编制全年工作计划。
4、认真贯彻“安全第一”和“质量第一”的方针，组织开展季节性生产大检查，组织有关部门编制反事故措施、计划（包括技术安全和劳动保护措施计划），并组织实施，以保证设备和人身安全，领导和指挥重大事故的处理，组织事故调查，认真分析事故原因，制定防止措施，教育职工吸取教训，不断进行反事故斗争。
5、领导检修主任和有关部门抓好设备管理和检修工作。
6、领导运行主任、值长抓好运行管理，及时掌握设备运行情况，认真开展运行分析，抓好设备的合理运行和经济调度，不断提高安全经济水平。
7、加强技术管理，定期组织制定、修改有关生产的各项规章制度，并督促检查，严格贯彻执行，加强五项监督和锅炉监察工作。
8、领导财供部门建立健全有关制度，定期修正、总结提高，做到“三个方面”、“五到现场”的生产服务工作。
9、领导全厂的专业技术活动，围绕生产管理关键，组织职工钻研业务、学习技术，组织制定全厂科技发展规划，开展合理化建议和技术革新活动，推广国内外电力工业的先进生产管理经验，不断创造新的生产管理水平。
10、对生产技术干部，财供干部的配备、晋级、调动和奖罚提出意见和建议，上述人员的调动和工作变动，应事先征求生产经营副厂长的意见。
11、经常深入现场了解情况，解决存在问题，生产发出紧急情况有权紧急处理，事后报告厂长。
12、经常了解人员思想情况，做好思想工作，注意工人参加企业管理，充分发挥职工群众当家作主的权利。
13、积极完成党组织及上级交给的其他任务。
第二节 生产科人员岗位责任制
一、生产科科长职责
1、生产科长在生产经营副厂长的直接领导下，负责生产科的领导和全厂生产调度工作，负责汇总编制生产工作计划和总结，代表厂长下达月度生产计划任务书，严格贯彻执行以岗位责任制为中心的有关规章制度，确保全厂安全经济运行，完成、超额完成上级下达的生产计划。
2、协助生产经营副厂长认真贯彻”安全第一“的方针，开展季节性安全大检查，组织有关部门编制反事故措施计划，并组织实施，以保证设备和人身安全，领导和指挥生产事故的处理，组织发供电事故调查，分析事故原因，制定防止对策，教育职工吸取教训，不断进行反事故斗争。
3、领导并监督车间主任和有关部门抓好设备管理和检修工作。
4、领导监督运行主任，抓好运行管理，及时掌握设备运行情况，认真开展运行分析，抓好设备的合理运行和经济调度，不断提高安全、经济水平。
5、加强生产技术管理，定期组织制定、修改有关生产的各项规章制度，并监督检查，严格贯彻执行。
6、领导生产科及全厂的生产专业学术活动，围绕生产管理关键，组织职工钻研业务，学习技术，开展合理化建议和技术革新活动，推广国内外电力生产的先进经验，不断提高生产管理属水平。
7、领导生产科全体几个车间主要抓好设备的大小修的试验、验收即投运工作。
8、在厂长、生产经营副厂长不在场的情况下，有权行使厂长在生产指挥方面的所有职权，行使权力后，应向有关领导汇报。
9、努力完成领导交办的其他工作。
二、生产科副科长（兼运行主任）职责
1、生产科副科长（兼运行主任）在生产经营副厂长、生产科长领导下，负责全厂的安全经济运行。
2、负责与地调联系，处理调度中的业务问题，根据系统需要和我厂设备情况，领导各值长，配合各车间制定最佳运行方式的安全技术措施，确保电能质量。
3、协助生产科长，搞好设备的事故抢修，负责监督各运行值运行人员，做好运行维护及各项定期工作，使设备经常处于完好状态。
4、协助安全培训员抓好反事故演习，并认真执行反事故措施。
5、抓好各值间小指标竞赛，开好每月的运行分析会，执行好省煤节电措施、计划。
6、参与组织主要设备大小修后的试验、验收及投运工作。
7、每月负责查看值长记录和运行日志，掌握系统及全厂运行情况，发现重大问题及时向厂有关领导汇报，完成厂长、生产可交办的任务。
8、参加审核各车间修编的现场各种规章制度。
9、定期召开值长会议，搞好业务、政治学习，对实习值长做到有计划的培训。
10、在运行工作中出现紧急情况时，有权代替生产科长直至厂长临时处理，事故后及时向有关领导汇报。
11、积极完成上级临到交办的其他临时性工作。
三、生产科副科长（兼检修主任）职责
1、生产科副科长（兼检修主任）在生产经营副厂长、生产科长领导下，做好生产科日常工作，主要负责搞好全厂的检修组织领导工作，在生产科长离厂情况下代行生产科长职责。
2、组织全厂检修人员，认真执行上级办法的检修规程、安规规程和反事故做事计划，并组织各车间建立和修编检修规程（包括工艺规程和质量规程）。
3、掌握主要设备缺陷，负责审核各车间编制的大小修改进工程计划，材料供应及技术组织措施计划，帮助各车间制定有关技术措施，在施工时检查其工程质量和施工进度。
4、组织有关人员对大修竣工机组进行总体验收，不断提高检修质量和工艺水平。
5、检查督促有关部门编制备品定额和备品订货工作。
6、组织解决机组检修中出现的问题，组织解决平衡施工进度、备品配件、材料供应等情况的矛盾，报证按时完成检修任务。
7、组织有关部门搞好技术革新、改造和修旧利废工作，开展增产节约工作。
8、组织各车间抓好检修培训和专题技术研究工作。
9、组织有关部门加强缺陷管理，及时消除缺陷，为安全经济运行创造条件。
10、参与召开的经济运行分析会和经济活动分析会。
11、完成上级交办的其他任务。
四、安全技术培训员职责
组织全厂职工在生产经营副厂长和生产科长领导下负责全厂的安全技术及培训工作，其主要任务是：
（一）、做好全产安全工作
1、组织全厂职工认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级的有关指示、文件、规定，并监督贯彻执行。
2、根据《电力生产事故调查统计规定》及《电力生产障碍、正常统计试行办法》，组织调查分析所发生的一切事故。
3、会同各车间拟定刚直事故的对策，组织编制两大措施计划，并监督贯彻执行。
4、主持季节性安全大检查，开展“三百”活动，督促各车间安全员进行业务技术培训。
5、组织全厂《电业安全规程》考试、检查、监督规程制度学习、执行情况，配合各车间制定反事故演习计划。
6、参加审查大、小修己更改工程项目，使其包括应有的反事故措施和技术安全措施，并检查执行情况。
7、经常深入现场检查工作，依靠群众及时发现和消除各种不安全因素，遇有紧急不安全因素，有权令其停止工作，并立即报告领导进行处理。
8、编制《（考核）事故综合月报（年报）表》，积累有关安全资料，每月向电业局农电科汇报一次。
9、建立健全全厂安全组织，并开展好安全月活动。
（二）、做好全厂技术培训工作
1、督促各级人员认真贯彻电业生产人员培训制度，编制全厂培训计划。
2、负责组织各车间工人的现场规程考试工作。
3、组织学徒工转正定级的技术考核工作。
4、做好全厂职工文化技术补课工作，办好职工业余教育。
5、在生产科长领导下，组织全厂性反事故演习。
6、积极完成上级布置的其他工作。
五、统计员（技术资料保管员）职责
生产统计员（技术资料保管员）在生产科长领导下，负责生产统计及技术资料、图书的报关登记工作。其主要职责是：
1、负责生产计划完成情况及各项生产计划指标的统计、计算、公布工作，并按时将有关资料报送财务科。
2、负责各种生产报表、运行日志、交接日志记工作票、操作票、运行原始记录的手法、检查、存档及有关统计工作。发现问题及时向生产科长汇报。
3、参加经济分析会，为经济分析活动提供有关资料。
4、做好文件的收发、保管工作。
5、做好各种技术资料的整理、归档及保管工作。
6、负责科技图书资料的保管及借阅登记和根据制度做好图书资料的回收，索还工作。
六、值长职责
1、值长的一般职权与职责
（1）、值长在当值时间内是全厂运行操作，安全经济调度、事故处理等方面的全面领导人。因此，值长应对本值人员的政治思想情况、现场制度执行情况、安全经济运行情况等负有检查和领导责任。
（2）、值长为生产科派出人员，在行政上属于生产经营副厂长、运行主任直接领导，在操作上属地调员领导，在工作中应严格执行规章制度，正确执行上级命令和领导的指示。
（3）、本厂所有值班人员和检修值班人员，在操作上属于值长领导，凡值长所发布的正确命令均应严格执行，不得违犯，值长命令通过各主要值班员传达执行。
（4）、值长对自己发布的命令应负全部责任，若对值长的命令有意违抗和拖延时间而造成的事故，交令人应负全部责任。
（5）、值长为了保证本厂安全经济运行和事故的正确处理，有权召集本值人员会议，研究运行方式，处理有关生产任务。
（6）、值长在当值期内，若发现值班人员有严重违犯劳动纪律和规章制度者，有权下令停止其工作或退出现场。
（7）、运行车间所有发供电运行人员及设备均属值长管辖和调度，未经值长批准，任何车间个人不得乱动和开展检修工作，且需要严格贯彻工作票制度。
（8）、值长除熟悉系统和调度规程外，还应熟悉现场有关规章制度及主要设备的构造特性和技术规范。
2、值长与调度之间的关系
（1）、值长在运行操作上属于电力系统值班调度员领导，对调度员发出的正确命令应严格执行，关于周波、电压、负荷曲线的正常调整由电气值班长执行。
（2）、值班调度员发出的一切命令，值长必须无条件执行，如认为调度命令不正确时，可向调度员申述，若调度员重复坚持其命令时，则必须执行，若值长发现调度命令有直接危害设备及人身安全的明显错误时，应拒绝执行错误命令，同时汇报调度员、生产科及正、副厂长，然后遵照有关命令执行。
（3）、无理的拖延和拒绝调度命令时，值长应负行政上和法律上的责任，允许拖延和拒绝调度命令的厂领导人员也负同样责任，对发布错误命令之责任则有调度员负责。
（4）、生产副厂长发布的命令，如涉及到调度员的权限时，必须获得调度员的同意后才能执行。
（5）、值长在值班期间应将设备运行异常情况及时向值班调度员汇报，并将汇报情况及调度员指令清楚地记入记录簿内。
（6）、发生事故时，值长应及时向调度员汇报，按调度命令和事故处理规程处理，待事故处理告一段落，应及时向上级领导汇报。
3、值长交接班的职权与职责
（1）、值长应按厂里规定的运行值班表次，正点交接班，接班前20分钟到达现场，未经生产副厂长或运行主任同意，不得改变轮班班次，并不得连值两班，接班前组织本值人员召开班前会，并布置做好交接班检查。
13（2）、交班值长要等到接班值长来到现场后，方能进行交接班手续，当值长突然因病不能担任工作或暂离开岗位时，电气值班员应自行代替值长工作或由值长临走时命令人员代替他的工作。
（3）、值长除带头执行厂里颁发的交接班制度外，还应将建接班前、后发现的重大问题向有关领导汇报。
4、值长在操作上的职责
（1）、值长在保证安全经济调度上应负有如下责任;A、保证完成有功、无功负荷曲线，根据系统需要及本厂实际情况调整周波、电压。
B、根据调度命令和本厂实际情况及时地进行机、炉启、停及停、送点工作。C、正确命令和认真监督电器、汽机、锅炉、燃运、热化专业的主要设备的启、停切换操作。
D、注意监视机、炉、电负荷的正确经济分配。E、监督机、炉、电的主要设备符合运行规范。
F、加强热化监督，经常检查督促有关省煤、节电技术措施的执行情况，抓好本值的小指标竞赛工作。
（2）、值长在当值期间若发生重大设备缺陷，而为本值人员无法消除时，应汇报上级有关领导及运行主任，且值长有权通知各车间采取有限措施加以消除。
（3）、值长有权检查各运行专责几个主要值班人员的操作记录和运行日志，使操作记录符合生产实际情况。
（4）、本厂的主要设备及系统的一切操作，均应按值长的命令执行，凡调度管辖的设备均应按调度命令执行。
（5）、主要设备大修后启动和试转，由厂领导或各车间主任主持，当值值长负责调度工作，试转正常后（投运或备用），方算交给值长调度，值长应做好记录，若系调度管辖设备投运或备用应向度调度汇报。
（6）、值长为事故的直接负责人，当发生事故时，纸张除立即向调度和厂领导会汇报外，并要领导全职人员迅速、正确、果断的进行事故处理，对值长所发布的正确命令，各运行值班人员和检修值班人员必须保证正确完成，不得违误，事故处理完毕后，值班人员应主动的向值长汇报事故处理情况。
（7）、为缩小事故，保证人身安全和设备完整，必要时值长可直接召集有关车间检修人员进入现场进行检修工作。
（8）、当事故发生时，在现场的各部门负责人，应参加监视和消除事故的处理工作，并对值班人员发出必要的指示，但这些指示不得与值长的命令相抵触，生产副厂长或生产科长若认为当值值长不能胜任处理事故工作时，有权自行领导和处理事故或指令专人处理事故，但应及时通知调度员。
5、值长的工作岗位
（1）、根据我厂情况，机、炉、电控制室均可为值长控制地点，各值班人员与值长联系可发出叫值长的信号，但其主要工作地点在电气工作室，其命令可通过电信号或助手传达通知。
（2）、为全面掌握运行情况，值长每班至少要到车间全面巡视检查两次工作，若各车间发生异常或重大事事故，值长应亲临现场处理事故。
（3）、若发生系统或全厂性事故时，值长为了掌握全面情况，正确处理事故，不得离开电气控制室。
14（4）、发电机与系统并列，厂用电倒用，主蒸汽管操作，给水泵倒用及循环泵倒用、切换，值长应力争亲自监护，因故不能亲自监护时，影响操作人员交待好安全技术措施，避免发生异常核事故。
第三节 材料科人员岗位责任制
一、材料科科长职责
1、在生产经营副厂长的直接领导下，负责材料克的组织、领导工作，抓好全厂的物资供应工作。
2、负责汇总编制全厂设备材料、备品配件、燃料能源的年、季、月度计划，分别向厂部和其他部门提出申请订货计划。
3、对车间、科室已批准的年、季、月度用料计划，及时编制物资供需、供应计划，按期、按名称、规程备料，及时组织供应。
4、负责物资的调拨及汽车运输的合理调度管理工作。
5、负责物资统计、机电设备统计报表的审核，对库存物资及计划经常做到心中有数，定期总结物资管理工作的经验教训，向领导反映情况。
6、负责物资超储积压及废品处理工作，努力减少库存，加速资金周转。
7、保管好物资，做好物资的储存工作。
8、积极完成上级布置的其他工作。
二、物资计划员职责
1、在科长领导和上级业务部门指导下工作，对科长负责，负责会同有关科室、车间编制物资需用计划，编制物资统计报表，做到及时、准确，并编报申请采购、加工、订货计划。
2、负责编制物资周转储备定额，并配合有关部门编制事故备品定额和物资消耗定额，分析定额执行情况，为编制物资计划和定额提供数局，并监督实施各种定额。
3、经常掌握生产建设需要情况和库存物资动态，组织货源，负责物资的平衡调度工作，负责处理积压和超存物资及在途材料。
4、参加有关会议、签订和执行经济合同，办理物资调出调入手续，并负责物资台帐的工作。
5、经常深入基层、现场，了解物资消耗动态及供应、使用、节约情况，总结物资供应经验，分析计划管理情况，提出改进意见，经常深入仓库了解并指导工作。
6、根据已批准的大修、改进、基建工程项目，按开竣工日期提出各类计划，下达有关文件，并督促计划实施。
7、按上级有关物资供应的有关规定，修订有关物资供应工作制度及实施细则，并认真贯彻执行物资计划管理制度。
8、按本职工作需要，搞好物资供应计划管理及物资统计和基础工作，编制专题报告，上报文件、统计报表和工作总结。
9、负责收集物资供应工作情况，实事求是地向领导反映情况，为业务工作提供物资来源、使用方向、收入、拨出、结存等情况。
10、完成领导交办的其他临时性工作。
三、采购员职责
1、在科长领导下，负责物资的采购工作。
2、认真执行市场采购管理的有关规定及价格政策，遵守财经纪律，按生产提供的经领导批准的采购计划组织采购，进货结算。
3、了解市场行情，贯彻执行就地、就近、择优选购的原则进行选购，负责对采购物资的规格、型号、数量进行严格的检验，不合格者办理退货和调换，做好推销积压物资工作。
4、了解所需物资的规格、型号、性能、用途及所需时间，掌握库存情况。
5、向有关人员交清购入物资的数量、规格，及时办理入库手续。
6、到外地采购及客运物资时，应及时申请汇报工作。
7、完成上级交办的其他工作。
四、仓库保管员职责
1、熟悉物资保管、保养方法，按物资的名称、规格、型号、技术性能、用途合理保管、保养，做到摆放整齐，帐物相符，库房内外整洁，料架无灰尘。
2、物资金库及时验收，严格执行收发手续，及时准确地处理帐物，并经常盘点。
3、按时办理亏盈、报废、自然消耗核销手续及规格调节，积极动员用料部门，利用库存积压和废旧物资，加少积压。
4、掌握库存周转储备定额，事故备品定额和资产动态，并及时向有关部门反映问题。
5、做好仓库“四防”，熟悉防火知识，负责维护已备的消防器具，并正确使用消防器具。
6、对已到物资，但尚未办理入库手续时，必须单独存放，并做好到货记录。
7、对已调出物资及时包装，并通知有关人员发送。
8、完成领导交办的其他任务。
五、燃料人员职责
1、燃运人员在燃运科长的领导下，做好入炉燃料的供应工作。
2、负责入炉煤由煤场输送到原煤斗，并且合格（其中粒度大、小适中、水分合适、无大块石头、煤、木筷、铁块、雷管等杂物）。
3、负责运煤工具的保管、保养与平常零星维修。
4、负责入炉煤的过磅，过磅记录真实。
5、负责煤场的平整、倒运、清理等工作。
6、负责输煤设备的加油和零星维修。
7、负责输煤走廊的清洁卫生。
8、负责与化验办联系及时化验入炉煤。
9、负责煤车卸车的指挥，并车车打扫干净。
10、完成上级交办的其他临时性工作。
六、过磅员职责
1、过磅员在燃料科长的领导下，做好入厂煤的过磅工作。
2、坚守岗位，入厂煤车进厂后，负责及时验收、过磅、登记。
3、遇到问题及时向有关领导反映，4、过磅后，每月应将所有单据，记录进行整理后交有关人员。
5、根据情况及时要求化验人员进行化验工作。
6、完成上级布置的其他工作。
第四节 财务科人员岗位责任制
一、财务科科长（兼主管会计）职责
1、按上级下达的生产计划和各项经济指标负责编报年、季、月度财务收支计划、成本计划及用款计划。
2、及时反映企业生产经营活动及成本计划执行情况，为厂领导和上级机关提供有关资料，监督本厂财务和有关资金的保管使用情况，保护国家财产的顽症。
3、会同有关部门制定各项费用计定额，负责审核各项用款计划、采购计划，并监督执行。
4、按规定及时提取折旧基金、大修基金及福利基金，查核各项规定，预决算。
5、负责全厂材料、备品配件及燃料等物资的托收承付，管好国家流动资金和固定资金。
6、配合有关部门和使用单位搞好流动资金和固定资产的管理及核算工作。
7、负责社会集团购买力及社会集团购买力中专项控制商品的审核、管理与汇总报批工作。
8、搞好会计核算工作，及时记帐、算帐，按时编制、报送各种报表。
9、参与厂组织的全厂经济分析活动，并提供各项经济指标及各项费用开支情况。
10、按照规定，认真清理保管好各种会计原始凭证和财务档案。
11、加强会计专业知识学习，加强政治学习，增强法制观念，宣传党的路线、方针、政策及财经纪律，不断提高业务技术水平和财务管理水平。
12、积极完成上级布置的其他工作。
二、出纳员职责
1、在财务科长的领导下进行工作，负责办理银行及现金收付业务及现金票计的管理工作。
2、认真贯彻执行国家财税政策和政府法令，维护财经纪律，执行上级、本科室规章制度。
3、根据每天发生的银行和现金收付业务，正确、及时地办理手续、分项、分类别的整理凭证。
4、凭证编制要及时，文字要端正，内容要完整，手续要齐全，现金银行凭证在审核的基础上及时入帐并逐笔核对。
5、记帐后及时算出余额，并于库存现金和支票的记录薄核对，保证帐实，帐表相符，在报账中注意清理欠帐，库存现金按银行规定，发出支票及时收回。
6、负责编制年、季月度现金收支计划，严禁一切计划外开支。
7、完整无缺地做好现金和支票的清理、保管，出现问题及时汇报，做到当日账目当日清。
8、在一般情况下，每月编制一次银行和现金汇总、凭证，具体情况应根据业务量的多少而定，每月23日以后，银行和现金凭证要汇总一本，其他在当月23日前全部完成并及时传递。
9、对进入企业的各项拨款要及时报告领导和有关人员，在月末4日内将上月的银行日记帐和银行对帐单并逐笔核对，并编《对帐调节表》一式三份，一份自存备查，一份交科长，一份交银行，银行和现金票证及时装订。
10、负责办理工资的提取和发放工作，及时编制好工资表和其他准备工作，工资发放要及时、准确、安全、完整。
11、对因工或其他原因借款者，要建立备查薄，外出返回后三日内催其报账，及时收回欠款，不报账或报账后仍有欠款者，应按挪用公款处理。
12、加强政治、业务学习，提高思想觉悟和法纪观念，不断提高业务水平，全心全意地搞好本职工作。
13、完成上级交办的其他工作。
第五节 行政办公室人员岗位责任制
一、行政办公室主任（兼厂务秘书）职责
1、在厂长领导下，负责行政科的领导工作，在厂长不在的情况下，可代替厂长在行政方面的职责。
2、认真做好文件的收发、传阅、修订、存档工作，做好厂行政办公室记录及决议、成文工作。
3、做好厂印章的保管和使用。
4、负责编制全厂清洁用品、办公用品的计划和组织采购、保管、发放工作。
5、负责全厂厂区规划、绿化管理工作，搞好环保工作。
6、负责做好职工上、下班客车的调度、管理工作。
7、负责医务室的管理工作，配合计划生育专职干部抓好计划生育工作，按照有关文件精神做好计划生育的奖惩工作。
8、负责非生产性建设的申报、施工合同、协议书的签订。预（决）算得审核工作和承办土地征购租用手续等。
9、完成领导交办的其他工作。
二、生活管理员职责
生活管理员在办公室主任的直接领导下工作，其工作对办公室主任负责，具体工作如下：
1、负责全厂的美化、绿化工作，划分生活区，制定卫生检查标准，制定厂区美化、绿化计划，并实施。
2、负责办公用品、高温保健用品、集体、个体户口票证的联系、计划、采购、领取、保管、发放等工作。
3、负责报刊杂志的收发登记工作。
4、管好伙食，制定食堂服务公约。
5、根据国家的粮食政策，做好职工工种粮的调整，正确执行粮食政策。
6、负责全厂生活用品的对外联系、采购、供应、保管、修缮、管理等方面的工作。
7、完成上级交办的其他工作。
三、后勤管理员职责
在办公室主任领导下。主要职责是：
1、负责全厂生活水、电、开水及职工宿舍的调整管理工作，2、负责全厂防暑降温用品的计划、采购及发放工作。
3、负责会议室等公用场所的管理与清洁文生工作。
4、负责托儿所的管理工作。
5、负责全厂房屋、家具、用具的登记造册和房屋、家具、用具、水电费工作及全厂办公室桌椅、用具、文具的购置、发放、管理工作。
6、负责土建方面的工作。（1）、负责非生产大修、改进计划的制定。（2）、参加非生产大修、改进土建预算的审核、安排及验收工作。（3）、参加工程施工协议、合同及有关对外联系工作，并做好施工监督。（4）、搞好全厂绿化、规划及检查工作。（5）、做好房屋、建筑物的定期检查工作。
7、积极完成上级交办的其他任务。
四、汽车司机职责
1、在本科科长的领导下，负责车辆的驾驶和保管、保养工作，并严格遵守可是的有关规定。
2、坚持“安全第一”的方针，严格执行操作规程，坚持“三查”制度（即：停车前、中、后检查），做到安全行驶。
3、严格遵守交通规则，听从交通管理人员的指挥，自觉遵守交通规则。
4、厉行节约，反对浪费，油料消耗严格执行定额，随车工具要妥善保管，做好行车记录、保养，保管好自己的车辆，保持车容整洁，并做好车辆的年审工作。
5、积极参加政治、文化、业务、技术学习，不断提高驾驶技术和汽车维修技能，服从领导，听从指挥。
6、积极完成领导交办的其他工作。
五、保育员员职责
1、在办公室主任领导下，负责入托儿童的知识教育，教学的管理及保育护理工作。
2、热爱本职工作，服从领导，保育人员要相互学习，密切配合，搞好团结。
3、坚持八小时工作制，上班时间不干私活，有事相领导请假。
4、工作要做到“四勤”（眼、手、嘴、脚勤），“四心”（细心、耐心、精心、关心），对儿
18 童细心照顾，耐心教育，精心护理，关心他（她）们的身心健康，不打架，哄骗儿童，体罚幼儿，一视同仁，避免儿童跌倒、摔伤等事故。
5、加强安全教育，严格安全措施，严禁儿童自己到处跑，关心幼儿身体情况，发现病症及时到医务室就诊，患传染疾病者，及时通知家长，离所治疗。
6、保育人员要为人师表，教育好幼儿，搞好幼儿个人卫生和环境卫生，养成幼儿良好的卫生习惯。
7、积极参加政治、业务学习，提高自己的思想觉悟和业务水平，做好保育工作。
8、经常和幼儿家长取得联系，一同搞好幼儿教育工作。
9、积极完成上级交办的其他工作。
六、医务人员职责
1、在办公室主任领导下，认真贯彻“预防为主”的方针，做好卫生保健工作，降低发病率，提高治愈率，保证出勤率，不断提高职工健康水平。
2、做好爱国卫生、饮食卫生、妇幼保健、传染病防御工作，计划生育的宣传教育及技术指导工作，对传染病要做到早预防、早发现、早报告、早隔离、早治疗。
3、改善服务态度，提高服务质量，对病员做到坚持原则，认真负责，一视同仁，诊断细心，服务热心，听意见虚心，解答问题闹心。
4、诊断要准确，对症下药，合理用药，不开大药方，不开情药方，减少药品浪费。
5、严格执行医疗操作规程，对不能处理的病员，要及时提出会诊和转院，防止医疗事故的发生。
6、建立健全职工健康登记卡片，定期组织职工健康检查。
7、加强对药品和医疗机械的保管，防止药物失效、霉烂和损坏，并负责编制年、季、月度用药计划，经批准后购买。
8、负责本厂职工家属以及外来就医者的招待、计款工作，并定期向财务科转帐。
9、加强政治、业务学习，自觉遵守各项规章制度，不断提高自己的业务技术水平，圆满完成上级交给的任务。
10、完成上级交给的其他任务。
七、生活司炉工职责
1、负责锅炉运行工作，每两小时对锅炉及所属设备进行一次检查，保证运行正常。
2、勤监视燃煤情况，及时调整，保证燃烧的稳定性。
3、保证按时供应开水。
4、保证室内清洁卫生，不准放杂物，炉水卫生无杂质。
5、节约用煤，烧不透的煤要拣出来继续使用。
6、完成上级领导交办的其他任务。
第六节 政工科人员岗位责任制
一、政工科科长（兼组织干事）职责
1、紧紧围绕安全生产这个中心环节，领导政工科全体成员积极完成各自的工作。
2、坚持四项基本原则，大力宣传党的路线、方针、政策，负责开展各项政治活动。
3、做好政治思想工作计划，充分利用政治学习时间向职工进行形势教育，进行共产主义思想教育，进行工人阶级的性质、任务、传统、作风教育，帮助职工解决思想、生活中的实际问题。
4、做好有关文件的收发、传阅、修订、存档工作。
5、关心职工生活，办好工人之家，负责组织开展好职工业余文体活动。
6、负责全厂职工干部的纪律教育，负责制定厂纪、厂规及厂考勤会议等制度，报厂长、支部批准后实施、考核，并监督其工作。
7、负责办理职工干部的调出、调入的认识手续。
8、遵照国务院规定，负责办理职工退休、退职手续，根据国家劳动计划指标，办理新工人招收工作，并配合有关部门做好新工人的入厂培训教育工作。
9、完成上级领导交办的其他任务。
二、劳资员职责
1、劳资员在厂长、政工科长领导下从事工作，劳资员要努力钻研业务，不断提高业务水平和管理水平，正确贯彻执行党和国家规定的各项劳动工资政策法令。
2、负责承办厂内工人调配组织手续，做好全厂职工增减及工种变动的统计工作。
3、根据厂里决定，负责工人调入、调出的工资手续。
4、根据上级下达的劳动计划，编制上报全厂年、季、月度工资基金计划。
5、根据国家工资政策及时办理学徒工的生活津贴及职工的转正定级工作和职工的晋级加薪工作。
6、根据上级有关规定，办理属于工资性质的各种津贴，如：加班费、节假日加班及中夜班津贴等。
7、根据上级有关规定，配合有关部门，拟定计奖考核办法及奖金的计算分配工作。
8、负责办理工人请假手续，做好考勤管理和分析工作。
9、按上级有关规定，负责临时工、合同工的招用管理工作。
10、根据劳动保护有关规定，做好劳动保护用品的制单工作，建立劳动保护发放台账。
11、完成上级领导交办的其他任务。
第七节 保卫科人员岗位责任制
一、保卫科长职责
1、科努力学习马列主领导全义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，坚决贯彻保卫工作的路线、方针、政策，履行保卫工作的义务和权利，团结全科同志积极做好所管辖范围内的安全保卫工作。
2、带领全科同志努力钻研业务，加强本科的业务建设，不断提高保卫干部的政治素质和业务水平。
3、以身作则，身体力行，关心爱护部属，密切联系群众，经常深入基层，注意总结经验，不断推动工作。
4、注意工作方法，提高办事效率，搞好调查研究，掌握全面情况，学会开动脑筋，创造性地开展工作。
5、制定工作计划，不断检查落实，办事实事求是，遇事干预负责，如实反映情况，及时报告工作。
二、保卫员职责
1、保卫人员在厂长、政工科长及保卫武装部门、公安部门领导下工作。
2、依靠各级组织，对职工家属进行“四防”（防盗、防特、防火、防治安灾害事故）教育和法纪教育。
3、发动依靠群众，同反革命分子及刑事犯罪分子的破坏活动作斗争，抵制犯罪。
4、协助有关部门加强易燃、易爆、剧毒品、枪支弹药等危险品管理，预防治安灾害事故。
5、负责厂消防组织的定期培训和各种消防器材的定期检查试验及更新工作。
6、配合有关部门及各专业班拟定要害部位保卫措施。
7、加强机密文件、图纸、资料的管理，防止坏人窃密和内部同志失密。
8、领导门卫人员，负责制定厂门卫制度及督促执行情况。
9、追查、处理破坏、破坏嫌疑及失盗事故。
10、负责厂工作证、出门证的制发和日常管理工作。
11、承办党委和上级公安部门交办的其他任务。
三、门卫人员职责
1、在保卫科长领导下工作，遵守厂规厂纪，负责维护本单位的治安秩序、工作秩序、生产秩序等。
2、门卫人员必须坚守岗位，尽职尽责，遇有违章，坚决纠正，发现异常情况，及时汇报。
3、对外来人员要检查询问，办理登记手续，并积极向有关部门传达，对无事来厂者严禁入内。
4、负责检查一切出门物资、器材，严格检查出门证或三联单，发现物证不符或夹带公物，一律扣留，并积极向有关单位汇报，斟情处理。
5、积极做好“四防”工作，维护厂内治安秩序，发现火灾时及时向消防队和上级汇报。
6、严格交接班制度和夜间值班巡回检查制度，切实做好厂内的治安保卫工作。
7、积极完成上级交办的其他工作。
第八节 伙房人员岗位责任制
一、炊事班长职责
1、炊事班长在司务长领导下工作。
2、负责食堂的伙食安排，每周出食谱，调剂改善职工生活。
3、按照伙食卫生要求，搞好食堂饮食卫生管理和防烂、防鼠、防潮、防中毒“四防”工作。
4、负责全班人员的政治学习和日常生活管理。
5、做好本食堂中具体分担的工作。
6、搞好食堂值班制度，并完成日常临时性工作。
7、完成上级交办的其他工作。
二、司务长职责
1、负责食堂的全面工作。
2、教育食堂人员遵守制度，端正服务态度，提高服务质量。
3、定期召开食堂工作人员会议，监察各项制度的执行情况，搞好食堂管理，不断改善职工生活。
4、负责办理职工粮食定量、工种粮补差及各种票证的领取和发放工作，并负责职工户口迁出、入手续。
5、负责职工食堂的全部财务工作，做到日清月结，按时公布帐目。
6、负责馍票、菜票的管理和日常销售工作。
7、负责副食品、粮油、蔬菜等的采购供应工作。
8、完成领导交办的其他临时性工作。
三、炊事员职责
1、在司务长和炊事班长领导下工作。
2、搞好政治、业务学习，认真做好本职工作。
3、严格执行卫生制度，认真做好食堂卫生和个人卫生。
4、严格遵守劳动纪律，按时做好上、下班，有事请假。
5、无关人员不准进入食堂，对就餐人员做到按时开饭，人人平等。
6、服从领导，听从分配，严格遵守规章制度，积极搞好伙食改善，提高服务质量。
7、积极做好分担工作，不断提高饭菜质量和增加饭菜花样。
8、认真值班，做好日常临时性工作。
9、完成上级交办的其他工作。
第九节 车间主任及检修、运行人员岗位责任制通则
一、车间主任岗位责任制通则
1、我厂车间主任为我厂本车间行政生产的总负责人，对本车间的行政事务、运行、检修等生产调度负全面责任，车间主任受生产经营副厂长的直接领导、其主要任务是：
（1）分配生产任务、领导权车间人员按有关规程制度进行工作施工操作。
（2）根据需要和安排劳动力，负责本专业运行及检修人员的定员分配，和安排车间内人员的补休、探亲及其他假期、替班、值班工作。
（3）、组织全车间人员进行政治业务学习，并根据安排进行定期考核，开展批评与自我批评表扬好人好事。
（4）、组织开展技术革命和技术革新活动，认真总结经验，退岗新技术新工艺，不断提高检修质量和劳动生产率。
2、负责全车间人员的安全工作，加强安全思想教育，督促班安全员做好不安全纪录，及时分析总结，提出该进安全工作的措施，保证设备经常处于良好状态，完成本车间的各项安全 指标。
3、帮助培训人员，制定培训计划，督促实施，提高全车间人员的业务技术水平。
4、组织贯彻反事故措施计划，技术组织措施计划及大修技术措施，督促班技术员做好技术资料的收集、整理和管理工作。
5、关心日常维护工作，督促设备主人定期巡视设备，做好设备巡视纪录，及时消除缺陷，使设备经常处于完好状态。
6、负责编制本专业大、小修施工计划，组织设备主人和车间技术员整理汇编下列资料。
（1）、缺陷设备记录表，大、中修项目中需要更换的备品配件造册。（2）、非标准项目的工、料计划和施工进度及委托加工项目。（3）、重要检修项目施工场地的技术要求及其起重、火焊、架子工等工种的协作要求。（4）、建立设备台帐。
7、做好大修前的各项准备工作，指定人员做好工具、尤其专用工具的检查，保证其良好，安排施工场地和通道，发动群众填好检修卡片和技术记录图表等。
8、严格遵守《设备检修管理制度》，建立正常的检修秩序和养成良好的工艺作风，在大修中着重做好下列工作：
（1）、采取措施，确保施工中人员和设备的安全。（2）、严格执行工艺措施，确保检修质量。（3）、掌握进度，及时平衡班内工作，报证安期期竣工。（4）、节约工料，防止浪费，做好现场整洁工作。
9、大修结束后，班长应关心设备的启动过程，根据不同设备的特点指定专人配合运行人员一起启动，按时消除启动过程中的异常情况，保证设备按期投运。
10、每周召开一次车间会，对一周的生产、安全、培训和其他有关工作进行小结，对下周的生产任务和工作重点进行布置。
11、每月召开一次总结会，总结一个月的工作，布置下月任务。
12、每次大修后，发动群众，总结经验教训，写出书面报告。
13、积极完成领导交办的其他任务。
二、检修人员岗位责任制通则
1、检修人员必须认真执行“安全第一，质量第一”的方针，兼修前既要做好思想和物资准备，全面落实组织措施和安全技术措施，保质保量地全面完成检修任务。
2、检修人员要做到“三好四会”（管好、用好、检修好、会操作、会检查、灰维护、会排除故障），经常了解设备状况，爱护、熟悉设备，及时消除缺陷。
3、坚持计划检修，严格执行工艺标准和检修标准，按时开竣工，对设备做到该修必修，修必修好，确保设备安全经济运行。
4、加强设备管理，设备主任应定期巡视检查，经常了解设备状况，熟悉性能，发现问题及时消除，做到小缺陷不过班，大缺陷不过天，若不可能消除的应列入计划，定期消除。
5、检修应符合质量标准，坚持三级验收制度，验收后要与运行人员办理交接手续，进行试投运，设备改进启动须由书面交代，检修完毕现场要打扫干净。
6、检修人员应在保证质量的前提下，对工具、备品材料的使用应本着勤俭的原则，反对积压浪费，提倡修旧利废，工完料净。
7、检修人员要做好检修技术记录，建立完整齐全的设备台账，积累和管理各种技术资料。
8、对发生事故及异常情况，要认真调查原因，如实反映情况，贯彻“三不放过”原则，认真研究事故原因，分清事故原因，分清事故性质，落实责任，吸取教训，制定制度，作出书面报告。
三、运行人员岗位责任制通则
1、运行人员应树立高尚的责任感，全心全意为人民服务，立足本职，胸怀全局，保证设备安全经济运行。
2、运行人员应有明确的职责分工，严格执行岗位责任制。
3、按照《培训制度》规定，运行人员要经过考试合格，经有关部门批准后，才能正式独立担任专职。
4、运行人员必须遵守劳动纪律，按照常理规定的上下班时间，严守工作岗位，若因事必须离开工作岗位时，应取得上一级值班负责人的同意。
5、值班期间应严格执行各种规章制度（主要是运行规程、事故处理规程及“粮票”“三制”）和有关现场规定。
6、若因运行人员不遵守劳动纪律或违反规程制度造成事故（包括障碍、异常）伤亡，根据情节轻重，当事人要受到批评教育或行政处分。
7、要为革命学好业务技术，做到“三熟”、“三能”。
8、要做到勤检查、勤练习、勤分析、勤调整，努力降低各项消耗指标。
9、实力牢固的安全思想，认真巡视检查设备运行情况，发现缺陷运行人员不能处理时，要采全权措施，向上级汇报，通知检修人员消除，并将情况填入设备缺陷记录薄内。
10、做好事故预想，防患于未然，发现异常或事故时，应进行认真分析，果断正确的处理，进行事故分析时实事求是，不隐瞒事实真相，做到“三不放过”。
11、保证现场清洁，保持现场图纸、资料报表的整齐清洁。
12、提高警惕，严防坏人的破坏活动。
第十节 车间五大员岗位责任制
一、政治宣传员职责
1、协助主任搞好政治学习，做好班组人员的政治思想工作。
2、围绕党的中心工作，宣传党的方针政策。
3、表扬好人好事，宣传先进事迹，办好黑板报和墙报工作。
4、管理和保存好各种文件和政治学习资料、报纸、杂志。
二、经济管理员职责
1、协助主任搞好半只生产的经营管理，做好车间小指标的核算工作。
2、负责车间的工具、材料保管，协助主任指定材料计划。
3、负责修旧利废及增产节约的统计上报工作。
三、培训员职责
1、协助主任抓好技术培训工作，积极开展车间群众性的培训活动，并做好文化技术学习记录。
2、协助主任编制本班的月、季、年度培训计划。
3、协助主任搞好车间的技术改进工作。
四、考勤员职责
1、认真做好车间考勤，准确及时按月上报车间。
2、按上级规定领取和发放劳保用品、奖金、夜班及节日加班费工作。
3、关心职工生活，及时反映职工对生活及劳动方面的意见。
五、安全员职责
第十一节 炉运行人员岗位责任制
一、司炉职责
1、接受生产科、值长的领导和命令，对不正确的领导和命令有权提出质问和制止，并可越级上报，但要申明理由，但是在没有说服领导之前，一定服从命令。
2、带领锅炉人员，认真监护好设备、调整好运行，向副司炉、助手传授经验，以身作则，带好徒弟，并协助值长搞好政治思想工作，领导副司炉、助手做好工作。
3、认真填写交接班日志、填写内容必须与实际情况一致。
4、一旦事故发生，指挥处理事故，此时司炉监盘（必要时可令其副司炉监盘），副司炉去处理事故，事故后认真填写事故情况，组织本炉人员进行分析，查明原因，接受教训，制定防范措施，避免下次类似事故的发生，并向上级汇报事故情况，对事故司炉负责人和领导责任。
5、重大事故，危及设备或人身安全，在领导没有到场以前情况紧急，与机电联系，有权按规定停炉，但事后一定上报。
6、点火前，司炉必须全面认真检查、试运和各种准备工作，停炉后也要认真检查，做好认真检视。
7、不断的总结经验，提高运行水平，搞好燃烧、汽温、汽压、水位等方面的调节工作，逐步摸索经验，进行推广。
8、完成领导交办的其他临时性工作。
二、副司炉职责
1、听从值长、司炉的直接领导和指挥。
2、司炉不在时履行司炉的职权和职责。
3、事故状况下直接处理事故，对事故负有重大的责任和处理责任。
4、向司炉虚心学习技术、操作和调节方法，协助司炉做好调整，指导助手做好辅助工作。
5、冲洗水位计，负责叫水。
6、对不正确的领导有权越级上报。
7、积极完成领导交办的其他临时性工作。
三、助手职责
1、听从值长、司炉、副司炉的直接分配和指挥。
2、协助司炉、副司炉做好工作，虚心向司炉、副司炉学习技术。
3、事故状况下听从司炉的指挥。
4、做好定期工作，打扫卫生，绞笼加油、放灰、看煤、记录、工具保管，对照仪表、排污、联系工作等，对冷却水、照明等加以监督。
5、对不正确的领导有权越级上报。
6、积极完成领导交办的其他临时性工作。
第十二节 机运行人员岗位责任制
一、司机职责
1、在值长的领导下负责汽轮机组的安全经济运行，努力完成上级交给的各项任务。
2、值班中是机专业岁数运行人员的组织者和领导者，负责本班人员的思想、技术、安全、劳动纪律、现场培训等工作。
3、做好本职工作，任职及时的巡视检查机组所有设备，加强监视，及时调整，领导运行人运做好定期和维护工作，监护运行人员进行重要操作，正确处理各种异常现象，审查和填写运行记录，办理交接班手续。
4、负责机组的启动、停止及其他主要操作，在上级的监护下，负责机组的各种重要试验。
5、负责所属机组运行现场的清洁卫生工作。
6、以身作则，严格遵守各项规章制度，对违章操作和违反劳动纪律的本班人员有权加以制止和批评。
7、做好带徒工作，向所属人员传授知识和经验。
8、禁止非工作人员接近设备，在未得到值长的通知前，不应让检修人员操作，检查所辖设备。
9、短时因事外出，应将工作交给副司机，长时因事外出（一小时以上者）应报告值长，有检修人员替班，在替班这未到之前，不应擅离职守。
10、所属人员外出时应接替他们的工作。
11、积极完成领导交办的其他临时性工作。
二、副司机职责
1、值班中在司机的领导下，协助司机搞好汽轮机组的安全经济运行。
2、司机不在场，履行司机的职务。
3、负责机组本体部分所有设备的监视和调整，发现异常现象及时向司机报告，填写辅助设备的运行记录，领导助手共同处理辅助设备的异常运行，做好本体设备的清洁卫生工作。
4、服从司机的指挥，在司机的监护下，做好定期和维护工作，正确处理机组的各种异常现象。
5、严格遵守各项规章制度，监督本班人员严格遵守，对违章作业和违反纪律的现象，有权劝阻和越级上报。
6、认真学习技术，回答司机的提问，帮助学习技术。
7、因事外出应取得司机的同意。
8、积极完成领导交办的其他临时性工作。
三、助手职责
1、值班中在司机、副司机的领导下，做好汽轮机组辅助设备的安全经济运行。
2、负责机组辅助设备的监视和调整，填写本部分的运行记录，发现异常现象及时向上级反应。做好辅助设备及环境卫生工作，做好机用工具、用具的保管工作。
3、服从司机、副司机的指挥，在上级的监护下做好辅助设备的定期和维护工作，正确处理机组、辅助设备的异常现象。
4、负责对炉、电的联系工作，外出领料、提水、提料等。
5、严格遵守各项规章制度，监督其他严格遵守，对违章作业和违反劳动纪律的现象，有权劝阻和越级上报。
6、尊敬师傅，认真向师傅学习技术。
7、因事外出应取得司机的同意。
8、积极完成领导交办的其他临时性工作。
第十三节 电气运行人员岗位责任制
一、值班员职责
1、对电气设备和电气运行人员的安全负领导责任。
2、在值长的直接领导下进行工作。
3、对生产科和上级领导下达的任务除认真执行外应及时向值长汇报，当发现上级命令对人身和设备有明显的危害时，有权拒绝执行，并越级上报。
4、监护副值班员进行发电机和系统的解并列操作和其他重大操作。
5、对检修工作票负有许可的责任。
6、对电气运行人员工作的检查和讲评。
7、负责对本班电气运行人员的技术培训和规程制度的学习。
8、积极完成领导交办的其他临时性工作。
二、副值班员职责
1、在值班员的领导下进行工作。
2、积极协助值班员做好本班的运行监督和安全操作。
3、监护助手进行一般的倒闸操作，带领助手进行定期工作和维护操作。
4、对厂用电设备的缺陷处理负主要责任。
5、在值班员的监护下进行发电机和系统的解并列操作厂用电倒电源操作。
6、值班员不在时履行值班员的职责和权力。
7、积极完成领导交办的其他临时性工作。
三、助手职责
1、在值班员、副值班员的领导下进行工作。
2、好好学习生产技术，熟悉掌握各种设备的性能和操作。
3、负责领料和室内外环境卫生。
4、负责机、炉联系工作。
5、在值班员、副值班员监护下进行一般倒闸操作和定期工作。
6、操作时对于人身和设备有明显的危害时，有权拒绝执行，可越级上报。
7、积极完成领导交办的其他临时性工作。
第十四节 化验车间岗位责任制
一、班长岗位责任制
1、化验班长在生产上受生产办公室领导，并执行其安排的各项任务。
2、负责带领本班人员学好政治，能够不断提高化验监督水平，遵守厂内各种规章制度。
3、负责组织和分配本班工作，月初召开本班会议，安排工作，月中检查平衡工作，月底进行总结。
4、负责本班工作情况，确保本班人员的各项取样、分析、记录正确。
5、负责结合检修和设备系统的运行状况，组织检查属于本班范围内设备，监督工作效果，组织分析，研究变化的原因，提出改进处理的措施。
6、负责组织编制设备检修、维护计划，仪器、药品、表计等添置、消耗计划及登记、保管工作。
7、积极完成领导交办的其他临时性工作。
二、白班化验员岗位责任制
1、白班化验员受班长领导，并执行前排的各项工作。
2、按分管的专业（水、煤、油）做好工作，协助班长编制计划，负责按计划及时进行监督试验。
3、负责经常了解本质监督范围内的工作质量（包括汽、水、煤、油）的变化情况及设备情况，并不断探索变化的原因，提出处理意见。
4、负责爱护仪器、药品，定期进行检核，确保使用要求，发现异常应立即报告，并查明原因，及时解决。
5、负责协助检修及运行，清除系统内部因化学监督不严而产生的一切附着物，并参加有关试验工作。
6、积极完成领导交办的其他临时性工作。
三、运行化验员岗位责任制
1、运行值班化验元首化验班长的领导，并执行前排的各项任务。
2、负责本班一切水处理设备、加药设备、分析设备、仪器仪表的安全经济运行，并保持清洁。
3、负责及时准确地对运行中的水、汽、煤、灰的取样分析工作，确保符合标准，并为下班创造良好基础。
4、监督锅炉定期排污，调节连续排污。
5、负责正确的记录设备参数，分析运行情况，即报表的统计整理工作。
6、值班期间不得擅自离开工作岗位，做好本职工作的同时应与锅炉、汽机保持密切联系，发现异常情况及时处理。
7、如处理无效，可请示生产办公室作出处理意见。
8、积极完成领导交办的其他临时性工作。
第十五节 热工仪表人员岗位责任制
1、在主任领导下负责热工仪表的全面工作。
2、负责全厂热工仪表的检修工作。
3、负责全厂热工仪表的故障处理。
4、负责全厂热工仪表的校验工作。
5、负责全厂热工仪表的调试工作。
6、努力学习政治，搞好与其他车间的团结。
7、努力学习，研究业务，做到迅速准确地处理事故。
8、负责贯彻、执行、编写热工仪表方面的规章制度。
9、积极完成领导交办的其他临时性工作。
第十六节 加工人员岗位责任制
1、在主任的领导下，与各车间配合作业。
2、负责加工件的车、刨、钻等加工工作，并保证质量。
3、负责车床、刨床、钻床的检修维护工作，以保证日常加工。
4、负责全厂的电、气焊焊接工作，并保证质量。
5、负责洪炉的管理和加工工作。
6、负责电、气焊工具的保管、维修工作。
7、积极完成领导交办的其他临时性工作。
附一：各车间的分工与分界
一、各车间设备分工
1、锅炉车间设备分工
（1）、运行车间锅炉设备的全部热力机械部分。（2）、全部输煤设备的检修工作。（3）、本车间使用管理的设备、机具、用品及其他辅助设施。
2、汽机车间设备分工
（1）、运行车间汽轮机部分的全部热力机械部分。（2）、本车间使用管理的设备、机具等其他辅助设施。
3、电气车间设备分工
（1）、运行车间全部电气设备系统。（2）、厂区生产用电的全部电气设备系统。（3）、场外补充水系统的电气设备系统。（4）、本车间使用管理的设备、机具、用品、仪器、仪表和辅助设施。
4、燃运班设备分工
（1）、煤场的管理。（2）、运煤、输煤设备的运行及维护。（3）、本车间使用管理的设备、机具等其他辅助设施。
5、化验车间设备分工
（1）、化验室化验分析仪器、器皿及药品管理。（2）、软化水设备系统。（3）、凉水池、淤沙池补充水系统。（4）、生水补水泵。（5）、取样设施。（6）、本车间使用管理的设备、机具、用品及其他辅助设施。
6、加工车间设备分工
（1）、本车间所装置的车床、钻床、刨床。（2）、本车间所管理的电、气焊用具。（3）、锻工工具、用具。（4）、本车间使用管理的设备、机具等其他辅助设施。
7、热工车间设备分工
（1）、热工车间所有热工仪表、自动控制检测装置。（2）、热工室所有校验仪表、仪器。（3）、本车间使用管理的设备、机具、用品及其他辅助设施。
二、各车间设备分界
1、电气设备与热力机械设备的分别管理责任界限。
（1）、机、炉车间有电的设备，电机及其电气设施为电气车间负责，机械部分及其连轴器等所属机、炉车间负责。（2）、电机与机械设备的中心校正，由机械所属车间负责，电气与机械设备的维修必须联系好、配合好。
2、蒸汽系统的检修责任分界。
（1）、汽轮机主蒸汽管以隔离汽门为界，其前（锅炉侧）为锅炉车间负责，隔离汽门、旁路门及隔离汽门前疏水门，为汽机车间负责。（2）、汽机车间所用饱和蒸汽从二次门（包括二次门）后有汽机车间负责。
3、凝结水及给水责任分界。
（1）、所有凝结水系统为汽机车间负责。（2）、除氧器、给水泵电机电器车间负责，与炉分界为给水调整门前法兰，给谁调整门为锅炉车间负责，门前给水母管及泵出口及母管上泵间截门为汽机车间负责。
4、工业水系统的责任分界
（1）、循环水供工业水一次门及母管又汽机车间负责。
28（2）、其冷却水系统，由一次母管引向设备部分为设备所辖车间，其管路及门由设备所辖车间负责。
5、化学处理水系统的责任分界。
（1）、化学处理水系统为化验车间负责。（2）、有中继水箱至除氧器的上水系统，以中继泵及中继水箱由热化班负责。
附
二、各车间厂内公共设施维修范围划分
1、生活水设备。
生活水泵有化验车间负责，以出口阀门为界（含出口阀门），从出口阀门连接法兰开始，至厂区、家属区、伙房、车间内外的所有生活水管道和阀门有汽机车间负责，化验生水补充水吃用生活水管道和阀门有化验车间负责（以连接母管处为界）。
2、茶水炉设备。
茶水炉本体部分酸洗由化验车间负责，本题部分检修有汽机车间负责。茶水炉上管道及小水泵有汽机车间负责。
3、洗澡堂。
用汽部分管道和阀门及洗澡堂暖气有锅炉车间负责，用水部分管道和阀门及淋浴设备有汽机车间负责，水池维修由行政办公室负责。
4、暖气部分。
所有车间外部暖气管道和阀门有锅炉车间负责（以进各车间墙为界），门卫、电气运行、锅炉运行暖气有锅炉车间负责，运行暖气总门、汽机运行暖气及从汽机房到中继水箱的暖气疏水有汽机车间负责，其他各检修车间的暖气有本车间负责。
5、厂内和各车间电气部分。
除宿舍用灯泡、花线、灯头、开关由行政办公室负责领用，灯泡由行政办公室负责更换外，其余所有厂区的电气部分由电气车间负责。
6、伙房、仓库机械部分。
伙房和面积、面条机、打肉机、仓库打油泵等的机械部分有汽机车间负责，以上设备的电气部分和电冰箱有电气车间负责，仓库锯床机械部分由加工车间负责，电气部分有电气车间负责。
7、加工车间负责所有车间维修公共设施所必需的电焊、气焊和零部件的车制加工。
8、各车间必须认真完成厂办和生产科下达的其他公共设施的制作、加工和维修任务。
第5篇：岗位职责及工作标准
综合部主任岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.负责组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。
2.负责公司公文、印章、大事记、会议、接待的归口管理。 3.协助公司领导组织召开公司行政办公会、调度会。并负责组织落实会议纪要的制发和督办各部门的工作落实及检查考核。
4.负责公司对外联络和公共关系、企业宣传与策划、企业文化的维护管理，以及为公司的战略发展出谋划策。
5.负责公司机构的定编和定岗定员及拟订各部门职责。 6.负责组织制订和修订各级各类岗位职责、工作标准和组织检查与考核。
7.负责督办各部门职责和调度布置工作及领导临时布置的工作任务的落实、检查和考核管理工作。
8.负责组织拟订和修订公司劳动人事、工资和绩效考核等管理制度，并组织拟草董事长、总经理的重要讲话稿。
9.负责公司法律风险防范、法律纠纷、劳动合同的管理。 10.负责政府部门核发的各种证照、公司印信的归口管理及保密工作。
11.负责公司土地、房屋及办公、生活设备设施的管理。 12.负责组织落实公司劳动用工、员工招聘、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理。
13.负责组织拟订公司员工中长期培训规划并组织实施。 14.负责组织落实公司行政、后勤、劳保用品、办公用品的管理。
15.负责组织落实公司信息化的管理及信息安全风险、危机预案的处理。
16.负责组织开展公司节能降耗、争做文明员工活动和各种文体活动及企业文化建设。
17.负责部门内部员工的管理及队伍建设。 18.负责本部门职责对应的HSE管理。
19.负责组织完成公司领导布置的其他工作任务和组织完成配合其它部门的工作。
工作标准： 1.及时组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。
2.确保公司公文、印章、大事记、会议、接待的归口管理不出差错。
3.按时协助公司领导组织召开各种会议，并及时落实会议纪要制发和督办各部门的工作落实及检查考核。
4.确保公司对外联络和公共关系、企业宣传与策划、企业文化的维护管理工作无差错，并及时向董事长、总经理汇报工作情况。
5.按公司领导要求，按时完成机构定编和定岗定员及各部门职责的拟订。
6.及时组织制订或修订各级各类岗位职责、工作标准和组织检查与考核。
7.及时督办各部门职责和调度布置工作及领导临时布置的工作任务的落实、检查和考核管理工作。
8.按时组织拟订公司劳动人事、工资和绩效考核等管理制度，并组织拟草董事长、总经理的重要讲话稿。
9.按时组织落实公司法律风险防范、法律纠纷、劳动合同的管理，不因本部门的工作失误，制造法律纠纷为零。
10.保证政府部门核发的各种证照、公司印信的管理无遗失和泄密。
11.保证及时组织维护公司土地、房屋及办公、生活设备设施的完好。
12.按时组织完成公司劳动用工、员工招聘、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理。
13.结合公司的实际，按时组织拟订公司员工中长期培训规划并组织实施。
14.按时组织完成公司行政、后勤、劳保用品、办公用品的管理任务。
15.按时组织落实公司信息化的管理，及时预防信息安全风险和处理危机预案。
16.按公司领导要求和结合公司实际，及时组织开展公司节能降耗、争做文明员工活动和各种文体活动。
17.保证本部门安全事故为零和员工队伍和谐稳定。 18.按时完成公司领导交办的其他工作，并及时汇报结果。综合部副主任岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.协助主任组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。
2.协助主任做好公司公文、印章、大事记、会议、接待的归口管理。
3.协助主任做好公司行政办公会、调度会召开的相关准备工作及督办各部门的工作落实及检查考核工作。
4.协助主任做好公司对外联络和公共关系、企业宣传与策划、企业文化的维护管理，以及为公司的战略发展出谋划策。
5.协助主任做好公司机构的定编和定岗定员及各部门职责的拟订。
6.协助主任负责组织制订和修订各级各类岗位职责、工作标准和组织检查与考核。
7.协助主任督办各部门职责和调度布置工作及领导临时布置的工作任务的落实、检查和考核管理工作。
8.协助主任组织拟订和修订公司劳动人事、工资和绩效考核等管理制度，并组织拟草董事长、总经理的重要讲话稿。
9.协助主任负责公司法律风险防范、法律纠纷、劳动合同的管理。
10.协助主任负责政府部门核发的各种证照、公司印信的归口管理及保密工作。
11.协助主任负责公司土地、房屋及办公、生活设备设施的管理。
12.协助主任负责组织落实公司劳动用工、员工招聘、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理；负责公司员工月度《考勤汇总表》和《工资表》的审核工作。
13.协助主任组织拟订公司员工中长期培训规划并组织实施。 14.协助主任组织落实公司行政、后勤、劳保用品、办公用品的管理。
15.协助主任负责组织落实公司信息化的管理及信息安全风险、危机预案的处理。
16.协助主任组织开展公司节能降耗、争做文明员工活动和各种文体活动及企业文化建设。 17.协助主任负责部门内部员工的管理及队伍建设。18.协助主任负责本部门职责对应的HSE管理。
19.协助主任负责组织完成公司领导布置的其他工作任务和组织完成配合其它部门的工作。
工作标准：
1.及时协同主任组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。
2.协同主任负责确保公司公文、印章、大事记、会议、接待的 归口管理不出差错。
3.按时协同主任做好公司行政办公会、调度会召开的相关准备工作及督办各部门的工作落实及检查考核工作。
4.协同主任负责确保公司对外联络和公共关系、企业宣传与策划、企业文化的维护管理工作无差错。
5.按公司领导要求，协助主任按时完成定编定岗定员和拟订各部门职责。
6.协同主任及时组织制订或修订各级各类岗位职责、工作标准和组织检查与考核。 7.协同主任及时督办各部门职责和调度布置工作及领导临时布置的工作任务的落实、检查和考核管理工作。
8.协同主任按时组织拟订公司劳动人事、工资和绩效考核等管理制度，并组织拟草董事长、总经理的重要讲话稿。
9.协同主任按时组织落实公司法律风险防范、法律纠纷、劳动合同的管理，不因本部门的工作失误，制造法律纠纷为零。
10.协同主任保证政府部门核发的各种证照、公司印信的管理无遗失和泄密。
11.协同主任及时组织维护公司土地、房屋及办公、生活设备设施的完好。
12.协同主任按时组织完成公司劳动用工、员工招聘、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理。
13.协同主任结合公司的实际，按时组织拟订公司员工中长期
培训规划并组织实施。
14.协同主任按时组织完成公司行政、后勤、劳保用品、办公用品的管理任务。
15.协同主任按时组织落实公司信息化的管理，及时预防信息安全风险和处理危机预案。
16.及时协助主任按公司领导要求组织开展公司节能降耗、争做文明员工活动和各种文体活动。
17.协同主任保证本部门安全事故为零和员工队伍和谐稳定。 18.协同主任按时完成公司领导交办的其他工作，并及时汇报结果。
人力资源主管岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.具体负责贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理 等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。
2.具体负责公司的定员定编及各部门职责的拟订。
3.具体负责制订和修订各级各类岗位职责、工作标准和指导检查与考核工作。
4.具体督办各部门职责和调度布置工作的落实和完成情况的沟通、核实和考核工作。并负责与考核扣分当事人的沟通和做好思想疏导工作，维护员工队伍的稳定。
5.具体负责拟订和修订公司劳动人事、工资、考勤与请销假和绩效考核等方面的管理制度。
6.具体负责督促、收集、整理、拟订《月度绩效考核通报》，同时对各部门上报的专业考核结果和自考核结果进行核实和沟通。
7.具体负责公司人力资源状况的分析；拟订和实施公司岗位测评方案；拟订《劳动合同书》及配套协议和签订、续订方案，并组织实施，预防劳动纠纷事件发生。
8.具体负责员工考勤和请销假、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理及相应台帐的建立。对严重违纪人员及时拟出《处理通报》。
9.具体负责公司月《人事报表》、《入职和转正员工薪酬审批表》、《员工岗位基本薪酬变动审批表》、《员工考勤表》的审核和《员工考勤汇总表》、《员工工资表》及配套表的计算和制作及工资结构变化后工资表的设计。
10.负责为员工提供月工资明细的查询服务和劳动人事政策、公司规章制度的咨询和反映情况的解答、解释工作及一人一事的思想疏导和稳定工作。
11.具体负责督促、指导建立健全员工人事档案、劳动合同签订档案。并与相关部门沟通对试用不合格人员进行离职谈话；了解主动辞职员工离职的原因，做进一步的思想挽留工作。
12.具体负责指纹考勤记录违纪员工情况与部门负责人和当事人的沟通核实和考核。
13.具体负责拟订《新入职员工须知及入职综合部培训内容》和公司员工中长期培训规划，并指导实施。
14.具体负责拟订和修订公司节能降耗、争做文明员工活动方案，并指导实施。
15.协助两位主任做好本部门员工的管理和思想稳定工作。 16.负责本岗位职责对应的HSE管理。
17.完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作。 工作标准：
1.按时按要求执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管 理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。
2.根据公司实际，按时完成公司的定员定编及各部门职责的拟订。
3.根据实际情况，按时制订和修订各级各类岗位职责、工作标准，并具有可操作性。
4.及时督促、沟通核实和考核各部门职责和调度布置工作的落实情况。
5.结合公司实际，及时完成相关合同、制度、规定的拟订和修订。
6.按时完成督促、收集、整理、拟订《月度绩效考核通报》和核实、沟通各部门上报的专业考核结果和自考核结果，保障员工的申诉权利。
7.根据实际需要，及时进行公司人力资源状况分析；拟订和实施公司岗位测评方案、劳动合同及配套协议的签订和续订方案。不因本岗位工作失误而制造劳动纠纷事件为零。
8.按时按要求完成员工考勤和请销假、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理及相应台帐的建立。对严重违纪人员及时通报和处理。
9.按时完成公司月《人事报表》、《入职和转正员工薪酬审批表》、《员工岗位基本薪酬变动审批表》、《员工考勤表》的审核和《员工考勤汇总表》、《员工工资表》及配套表的计算和制作及工资结构变化后工资表的设计工作，并做到准确无误。
10.及时、热情、耐心为员工提供月工资明细查询服务和劳动人事政策、公司规章制度的咨询和反映情况的解答、解释工作。
11.及时督促并不定期地检查人力资源文员人事档案、劳动合同签订档案的建立健全情况。把握好与试用不合格人员和了解主动离职员工原因的谈话分寸，无损害公司声誉和利益的言行。
12.按时完成员工绩效考核管理及兑现工作，并及时与被考核 员工和部门负责人进行沟通。不上交矛盾和推卸责任，做到维护公司利益的同时，不损害员工的利益；保障员工利益的同时，不损害公司的利益。保证各项工作考核扣分，实事求是有依据、公平、公正、公开，无徇私舞弊和打击报复行为，并且做好违纪员工的思想疏导和稳定工作。
13.负责拟订的《新入职员工须知及入职员工综合部培训内容》和公司员工中长期培训规划，结合公司实际，具有可操作性。
14.按时拟订和修订公司节能降耗、争做文明员工活动方案，并结合公司实际，具有可操作性。
15.顾全大局，不因本岗位工作制造矛盾和纠纷，以身作则，主动营造团结、和谐、奋进的团队工作氛围，做好一人一事的思想 疏导和稳定工作。
16.保证本岗位职责对应的HSE管理事故为零。
17.按时完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作，并及时汇报结果。
人力资源文员岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.负责新入职、离职、转正员工手续的办理；建立健全公司员工纸质、电子版、OA人事档案。
2.负责公司各招聘网站招聘岗位信息的更新、收集各岗位储备 人才并登记建档和应聘人员的联系、接洽、登记工作及一般岗位应聘人员的面试工作。
3.负责按《新入职员工须知及入职综合部培训内容》对新员工进行入职培训。
4.负责新入职、转正、薪酬调整员工薪酬标准审批手续的办理。及新入职员工工资银行卡和银行卡变动员工的登记，并上报人力资源主管。5.负责转正、离职员工社会保险增减申报表和公司员工每年社会保险基数调整表的填制、审批手续的办理和报出。
6.负责《员工基本情况表》的随时更新和《月人事报表》的编制和上报工作。
7.协助人力资源主管做好劳动合同签订及续签的具体工作，并健全全员《劳动合同》档案。
8.负责各部门岗位职责的落实及调度会布置工作、领导布置的专项工作和临时工作、劳动纪律、节能降耗、责任区规格化等方面的日常检查与考核工作，并拟出每周《检查情况通报》送审和发布。
9.负责公司每周调度会的记录和《调度会纪要》的编制、送审和发布。
10.负责编制、收集各部门和领导布置的专项工作、临时工作，每周《工作情况落实表》及附件，并将每周的工作落实与考核情况报送公司董事长、总经理。
11.负责新入职员工、工作时间变动员工指纹考勤手续的办理和员工每月指纹考勤记录的检查，并对考勤存在问题的员工情况进行记录后报人力资源主管。 12.与行政、后勤文员共同负责公司各种会务和对内对外接待的具体服务工作。
13.与行政、后勤文员共同负责员工小卖部的综合服务工作。 14.负责或参与员工各种文体活动或晚会的筹备、主持和服务工作。
15.负责各部门每月文明员工的申报及汇总、报审工作，并拟出《文明员工评选通报》送审和发布。
16.负责部门办公室管理人员的考勤，与行政和后勤文员共同负责部门节假日的日常值班工作。
17.完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作。 工作标准：
1.及时办理新入职、离职、转正员工的手续和健全员工纸质、电子版、OA人事档案。
2.及时更新和收集公司各招聘网站招聘岗位信息、登记各岗位 储备人才，及时与应聘人员进行联系和接洽，按时完成一般岗位应聘人员的面试工作和新员工的入职培训工作。
3.按时按规定办理新入职、转正、薪酬调整员工薪酬标准审批的手续和登记员工工资银行卡。
4.按时、准确填制和报出转正、离职员工社会保险增减申报表和员工社会保险基数调整表。
5.及时更新《员工基本情况表》和编制的《月人事报表》，随时为领导提供准确的人员动态。
6.及时完成劳动合同签订及续签的具体工作，员工《劳动合同书》保管无遗失。
7.每周及时督促、检查、考核各岗位工作职责的落实和会议决议、领导决定事项的执行及落实情况，按时拟出《检查情况通报》。保证各项工作考核扣分，实事求是有依据、公平、公正、公开，无徇私舞弊和打击报复行为。
8.认真做好每周调度会记录，按时拟出《调度会纪要》送审和发布。
9.按时按要求收集、编制和上报各部门每周《工作情况落实表》及附件。
10.及时办理新入职员工、工作时间变动员工指纹考勤手续，按时查看员工每月指纹考勤记录，无徇私舞弊行为。 11.按时完成公司各种会议、接待、企业宣传与策划、企业文化维护的具体工作，保证无损公司荣誉和利益等重大差错。
12.为员工提供小卖部的服务，工作热情、耐心、细心、准确，保证钱、帐、物相符。
13.认真做好各种文体活动或晚会的筹备和主持工作，营造公司团结、和谐、健康的企业文化氛围。
14.按时做好每月文明员工的申报及汇总、报审及《文明员工评选通报》的发布工作。
15.做到考勤及时、真实、准确、公正、不徇私情；节假日值班按时到岗，及时完成值班工作任务，为公司领导提供优质服务。
16.服从指挥，听从安排，与部门全体同事团结协作及时完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作，并及时汇报结果。
行政文员岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.负责公司装置相关报建手续及证件的具体办理工作。 2.负责公司外来接待、对外联络等相关的具体工作。3.具体负责公司文件、制度及合同等各种文件的流转、印发、管理及存档、查阅等工作。
4.负责公司大事记的记录及车辆违章、车辆使用情况的管理。 5.与人力资源、后勤文员共同负责公司各种会务和对内对外接待的具体服务工作。
6.与人力资源、后勤文员共同负责员工小卖部的综合服务工作。 7.负责或参与员工各种文体活动或晚会的筹备、主持和服务工作。
8.与人力资源文员和后勤文员共同负责部门节假日的日常值班工作。
9.完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作。 工作标准：
1.按时按要求做好装置相关报建手续及证件的办理工作。 2.按时完成外来接待、对外联络的具体工作。
3.做到公司文件、制度及合同等各种文件的流转、印发、管理及存档、查阅等工作及时、准确、无误。
4.做到公司大事记录及车辆违章使用情况，保证事件、时间、地点、人物准确和无误。 5.按时完成公司各种会议、接待、企业宣传与策划、企业文化维护的具体工作，保证无损公司荣誉和利益等重大差错。
6.为员工提供小卖部的服务，工作热情、耐心、细心、准确，保证钱、帐、物相符。
7.认真做好各种文体活动或晚会的筹备和主持工作，营造公司团结、和谐、健康的企业文化氛围。
8.节假日值班按时到岗，及时完成值班工作任务，为公司领导提供优质服务。
9.服从指挥，听从安排，与部门全体同事团结协作及时完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作，并及时汇报结果。
信息管理员岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.负责公司办公电脑、打印机等网络办公设备及耗材的采购和软硬件的维护及管理工作。
2.负责解决和处理全公司办公人员OA使用过程中的问题及答疑解惑。
3.负责公司OA系统工作流程数据的录入和清理、工作流的催办等，保障OA系统正常运行。
4.负责公司网络、电话的安装、调试和维护。
5.负责公司网站的维护和信息安全风险的预防及信息危机预案的制订。
6.负责收集和掌握国内外同行业科技和经济信息，为公司领导提供信息咨询。
7.负责受理和报装员工宿舍宽带和协调处理宿舍宽带和有线电视故障。
8.负责职工之家和三楼会议室音响设备的维护。
9.负责公司员工乒乓球、篮球场活动用具的管理和服务。 10.完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作。工作标准：
1.办公电脑、打印机等网络办公设备及耗材和软硬件的采购、维护及时，不因自身原因拖延，而导致影响正常的工作。
2.为公司员工解决和处理工作上OA使用过程中、通讯及宽带等问题及时。答疑解惑和服务，热情、耐心、细致，无员工投诉和领导不满意的现象发生。3.录入的OA系统工作流程数据符合工作要求，数据清理及工作流的催办及时，不影响正常的工作。
4.按时按要求做好公司网络、电话的安装、调试和维护工作。 5.随时做好公司网站的维护和信息安全风险的预防，无自身的工作不到位而导致公司信息的泄密或不安全事件。
6.及时收集和掌握国内外同行业科技和经济信息，随时为公司领导提供信息咨询。
7.及时报装员工宿舍宽带和处理宽带及有线电视的故障。 8.及时做好职工之家和三楼会议室音响设备的维护工作，不因自身的工作失误，而影响正常的工作需要。
9.及时提供和妥善保管员工乒乓球和篮球活动的用具。 10.服从指挥，听从安排，与部门全体同事团结协作及时完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作，并及时汇报结果。
后勤管理岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.具体负责员工食堂、宿舍、小卖部、洗衣房、职工之家的日常管理。 2.负责按计划采购员工一日三餐、接待用餐的食材和按标准安排每餐饭菜的品式。
3.负责做好员工食堂的防火、防爆、防食物霉腐变质、防投毒、防食物中毒的预防和检查工作。
4.负责公司公务车辆的定期维护保养和年审、保险购买等配套事务工作。
5.负责公司行政区、厂区的绿化和养护管理及公司大型会议、重大节日花卉的采购和摆放。
6.负责公司办公用品、劳保用品及各项活动用品的计划、采购和管理。
7.负责员工食堂、劳保和办公用品库房物质出入库数量、质量的监督和管理。
8.负责行政区域、办公楼、员工宿舍、职工之家公共卫生的管理和监督。
9.负责公司各项后勤服务工作过程中，各种具体问题的协调和处理。
10.负责后勤服务员工（炊事员、服务员、保洁工）的考勤和日常管理。
11.完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作。 工作标准：
1.每天巡回检查一次公司行政区域及办公楼、员工食堂楼和宿舍楼公共水电设施的跑、冒、滴、漏和损坏现象及保洁工职责范围区的卫生情况；对损坏的设施当天联系和督促维修部门派人及时处理或汇报；对卫生死角及时落实和监督保洁工整改到位。并真实记录每天的检查和整改情况。
2.严格按计划采购员工一日三餐、接待用餐各种食材的数量，做到货比三家，保证食材新鲜、无腐烂、无霉、腐败等变质品、无过期品，保证质量的同时，降低成本，无吃回扣的行为；根据计划和实际使用情况，控制好可存放的主、副食品的采购数量和存放期限，保证所有食材在保质期内全部食用完，无因过期而申报丢弃、浪费的现象；保证员工早餐和夜餐至少有两个及以上花色，保证中餐和晚餐两荤两素和一汤；保证按审批标准按时安排和完成接待用餐；做到接待包间用餐服务热情、周到、细致，无设拆。保证员工就餐成本控制在公司下达标准内。3.保证食堂火灾、爆炸、投毒、食物中毒事件为零。4.按时做好公司公务车辆的定期维护保养和年审、保险购买等配套事务工作。
5.按时、按标准和要求做好行政区、厂区的绿化和养护管理及公司大型会议、重大节日花卉的采购和摆放。
6.做到办公用品、劳保用品及各项活动用品采购货比三家，比质比价，按时按审批计划完成采购，满足工作需要。
7.做到员工食堂各种食材、劳保和办公用品物质进出库帐、物、台帐数量相符。
8.及时完成各项后勤服务工作的协调和处理。
9.做到考勤及时、真实、准确、公正、不徇私情；按时布置后勤服务人员完成日常的工作任务，无争吵、不团结影响工作的事件发生。
10.及时完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作，并及时汇报结果。
后勤管理员岗位职责及工作标准 岗位职责： 1.负责每天每餐员工餐、员工客餐的登记、统计和报餐，以及培训员工、应交费客餐每天每月的实际就餐餐数的登记、统计和上报，并监督每天每餐剩饭、剩菜的处理，杜绝变质食物供餐食用。
2.负责员工食堂每天各种采购食材品种、数量的登记、计核和食堂仓库进出库的管理和保管。
3.负责监督食堂采购不新鲜、霉和腐败变质的食材，同时负责防止库存食材的腐败变质，并及时清理和申报处理存放过期、变质的食材。
4.协助后勤管理做好食堂的防火、防爆、防投毒、防食物中毒的预防和检查工作。
5.协助后勤管理做好食堂的管理，完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作。
工作标准：
1.每天登记、统计和报餐的数量准确和及时；每天每月登记、统计的培训员工和应交费客餐实际就餐数真实、准确，并按时提交后勤文员计核扣餐费用；保证无变质食物供餐食用。
2.每天登记、计核的各种采购食材品种、数量准确；食材的进出库手续齐全，帐、物一致；食堂的库房管理符合要求。无与食堂采购人员徇私舞弊的行为。
3.对食堂采购的不新鲜、霉和腐败变质的食材，做到拒绝登记、计核和入库，同时报告主任处理；对存放过期的食材，及时清理和申报处理。
4.保证食堂无火灾、无爆炸、无投毒、无食物中毒事件。 5.及时完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作，并及时汇报结果。
后勤文员岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.负责拟订公司办公用品、低值消耗品、办公家具、电器、员工宿舍设施、劳保用品、图书资料的采购方案及询价、采购计划及所需资金的申报、采购和报销、发放、登记和建档。
2.负责新入职员工饭卡的建立，并与食堂接洽用餐；以及培训员工每月应交餐费的计核和上报。
3.负责与每月超电费的宿舍员工进行沟通和确认以及应交电费的计核和上报。 4.负责新入职员工宿舍的安排及工作牌的发放和员工宿舍住房档案的建立和住房动态的管理，以及宿舍卫生、纪律的检查和监督。
5.负责按人力资源文员下达的员工《离职通知》，办理离职员工宿舍用品的验收、收回宿舍钥匙和发放的个人劳保用品并与后勤管理员接洽消餐及发放离职员工个人行李《放行条》。
6.负责办公家具、电器、员工宿舍设施的安装和报修或联系相关人员进行维修。
7.负责员工图书室和洗衣房的管理。
8.负责办公室的日常值班管理及报纸的分发和董事长办公室文件资料的整理。
9.负责各部门经审批的印刷品的收集和联系厂家印刷。 10.与人力资源、行政文员共同负责公司各种会务和对内对外接待的具体服务工作。
11.与人力资源、后勤文员共同负责员工小卖部的综合服务工作。
12.负责或参与员工各种文体活动或晚会的筹备和服务工作。 13.与人力资源文员和行政文员共同负责部门节假日的日常值班工作。
14.完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作。 工作标准：
1.按时拟订出各种用品和物质的采购方案及询价；按时、按要求、准确申报各种采购计划及所需资金和报销；各种用品和物质发放无差错，帐物相符，发放手续及各项登记档案齐全、准确。
2.按时为新增就餐员工建卡和与食堂接洽用餐，无拖延或遗漏，影响员工就餐的现象发生；计核和上报的员工应交餐费和电费按时、准确。
3.提前准备和合理安排新员工按时入住；保证员工宿舍住房档案齐全、登记正确、住房动态准确；及时检查和监督保洁工清扫宿舍楼梯和走廊，保证无卫生死角；及时与在宿舍门口乱摆、乱放和不遵守宿舍管理规定的员工进行沟通和整改。
4.按规定及时办理离职员工宿舍用品的验收、钥匙和个人劳保等用品的回收和登记，及时到门卫回收行李《放行条》，准确掌握离职员工离开公司的实际时间。
6.及时安排和联系办公家具、电器、员工宿舍设施的安装和报修，不因自身工作的失误或拖延，而影响员工的正常工作和生活。
7.及时按要求做好员工图书室和洗衣房的管理。
8.按时完成办公室的日常值班工作及报纸的分发和董事长办公室文件资料的整理。
9.按时收集各部门的印刷品和联系厂家按规定时间完成印刷，并将联系印制的情况反馈印刷品部门联系人。
10.按时完成公司各种会议、接待、企业宣传与策划、企业文化维护的具体工作，保证无损公司荣誉和利益等重大差错。
11.为员工提供小卖部的服务，工作热情、耐心、细心、准确，保证钱、帐、物相符。
12.认真做好各种文体活动或晚会的筹备和服务工作，营造公司团结、和谐、健康的企业文化氛围。
13.节假日值班按时到岗，及时完成值班工作任务，为公司领导提供优质服务。
14.服从指挥，听从安排，与部门全体同事团结协作及时完成主任布置的其他工作任务和协作其他岗位的工作，并及时汇报结果。 炊事员岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.负责员工和部门负责人及以上领导的早、中、晚餐和接待餐的烹制，并按烹饪技术要求，把主、副食原料加工成品种多样、味美可口、符合卫生标准的食品，适时研发新的菜色。
2.负责倒班员工夜霄的计划、烹制和送餐。
3.协助后勤管理负责每天用餐食材的采购，做到货比三家，保证质量的同时，降低成本。
4.负责清理炊具、机具的卫生和炊具、机具的保管、维护保养工作及卫生、安全隐患的整改。
5.负责降低食品原材料的消耗，减少食品原材料、成品的浪费。 6.负责操作间的防火、防爆、防食物腐变质、防投毒、防食物中毒工作。
7.完成主任和后勤管理交给的其他工作任务。 工作标准：
1.按时、按标准做好早、中、晚餐和接待餐的烹制，确保饭菜“色、形、味、鲜”，按时、保质、保量供应就餐。 2.按时、保质、保量为倒班员工送餐，做到送餐服务态度好，热情耐心，无员工投诉。
3.做到各种食材采购，货比三家，保证质量的同时，降低成本，无吃回扣的行为。
4.保证炊具、机具卫生整洁和炊具、机具完好，无安全隐患，无刀伤、烫伤等人身事故。
5.保证饭菜质量的同时，按就餐人数控制好饭菜成本，减少食品原材料、成品的浪费。
6.保证不发生食物中毒事故和因操作不当或疏忽大意而发生火灾、爆炸、投毒事故。
7.按时按要求完成主任和后勤管理交给的其他工作任务。
后勤服务员岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.负责按炊事员的要求做好每餐主副食和菜品的淘、洗、摘、切等烹饪的前期工作和饭菜成品的摆放、收拾。
2.负责员工自主舀用主食、汤品的摆放和员工就餐（窗口）菜品的分舀发放，以及就餐室和桌椅的清洁卫生工作。 3.负责食堂及厨房操作间的卫生和厨具、餐具的清洗、消毒工作。
4.负责食堂一楼包间、二楼接待包间用餐餐具的摆放、上菜和餐后的卫生清理工作。
5.协助后勤管理、炊事员做好食堂的防火、防爆、防食物腐变质、防投毒、防食物中毒工作。
6.负责员工小炒点菜、上菜和收费工作。 7.完成领导交给的其他服务工作任务。工作标准：
1.及时按炊事员的要求做好每餐主副食和菜品的淘、洗、摘、切等烹饪的前期工作，饭菜成品的摆放、收拾整齐。
2.确保每个就餐（窗口）员工菜品的分舀发均匀，交流用语文明礼貌，无争吵现象和打架斗殴事件发生，保证就餐室清洁卫生、桌椅摆放整齐。
3.餐前、餐后及时清理餐室和桌椅的卫生；及时清理食堂及厨房操作间；及时清洗和消毒厨具、餐具。
4.及时摆放一楼包间、二楼包间接待用餐餐具和上菜，餐后及时清理卫生。
5.提高警惕，发现食堂的防火、防爆、防食物腐变质、防投毒、防食物中毒工作不到位的或隐患，及时报告后勤管理和炊事员。
6.小炒点菜、上菜准确，按定价收费，无徇私情行为。 7.为员工提供优质服务。及时完成领导交给的其他服务工作任务。
保洁员岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.负责公司领导办公室内的清洁。每天8：00时前清扫、清 理1次，每天下午14：30前查看1次，需要就及时清扫或清理。2.负责公司行政办公楼4楼接待室和2楼会议室的清洁及桌 椅的擦拭。每天上午清扫或清理1次，每天下午查看1次，需要就 及时清扫或清理；
3.负责行政办公楼1楼前厅和1到4楼的公共走廊、楼梯、扶手的清洁。每天上午8：00时前、下午14：30前各1次；
4.负责行政办公楼1楼前厅的门窗玻璃、1至4楼公共走廊玻璃窗的清洁。每周两次。5.负责行政办公楼1至4楼男女厕所的清洁。每天1次（上午或下午都可）。
6.负责行政办公楼国旗广场的清洁及行政区域所有草坪和 东、西车棚里白色垃圾、杂物的清理。每天清理1次。
7.负责行政区道路和2、3、4号楼前水泥空地面卫生的清洁。每天1次。
8.负责2号、3号楼员工宿舍东西两头1至5楼楼梯、走廊的清扫。每天1次。
9.负责4号楼2楼3位公司领导办公室的清洁。每天查看一次、2天清扫1次。
10.负责4号楼三楼职工之家室内地面及桌椅的清洁。每天查看一次、2天清扫1次（不经常用时，可以一周1次）。
11.负责4号楼员工食堂门口的清洁及东面每天早晨垃圾车清运后掉在垃圾桶周围的垃圾残物。每天上午清理1次。
12.负责篮球场卫生的清扫，每天1次。
13.负责销售大厅前院和司机休息室卫生的清扫和垃圾的清理。每天一次。14.负责公司大型会议或重要客人来访接待前，同部里员工一道随时听从主任或主管安排，做好本部门责任区域内保洁工作。
15.负责本岗位消耗用具、用品的降本节费。 工作标准：
1.按时、保质、保量完成职责范围内的清洁和保洁任务，无卫生死角，无服务对象投诉工作不到位的现象。
2.妥善保管和合理使用清洁工具、用品，降低本岗位消耗品的费用开支。
驾驶员岗位职责及工作标准
岗位职责：
1.负责安全、正点接送公司领导和外宾及有关工作、生产、会议等公务用车的任务。
2.负责非工作时间和节假日与同岗位驾驶员轮流值班，保证24小时公务用车。
3.负责按派车单和要求做好出车和收车里程登记。 4.负责所驾驶车辆的日常维护保养及修理的申报工作。5.负责所驾驶车辆的清洁卫生及停放安全工作。6.负责所驾驶车辆违章的查询和处理。7.完成上级交办的其他工作。
工作标准：
1.按时、安全完成各项公务用车任务。严格遵守交通法规，无违章，保证行车安全事故为零。
2.熟练掌握交通法规、所驾驶车辆的性能、周边及常出车地的 路况，主动提高驾驶技术和积累行车经验，为公司公务用车提供优质安全服务。值班期间无脱岗、影响公务用车事件的发生。
3.及时、真实、准确按派车单出发地、目的地登记行驶里程数。厉行节约，保证安全驾驶的条件下，想方没法降低油耗和车辆行驶中的其他费用。
4.每天出车前和收车后都要对所驾驶车辆进行安全状况的确认，及时维护保养和申报需修理的项目，并及时修理。
5.保证所驾驶车辆内外的清洁和停放的安全。
6.及时查询所驾驶车辆的违章情况，如有违章、事故、车辆损坏等异常情况及时向上级主管汇报和处理。
7.上岗期间着装整洁，举止文明、礼貌待人、热情服务，接送客人时要提前与客人对接好，手机保持畅通状态，接送过程做好各项服务工作，自觉维护公司的荣誉和整体形象。
8.按时保质保量完成上级交办的其他工作任务。
第6篇：岗位职责及工作标准
岗位职责及工作标准
总经理工作细则
一、总经理工作会议
1、公司经理会议每月至少召开一次，参加人员为总经理、副总经理及其他高级管理人员，公司认为必要时，可扩大到部门领导。总经理办公室须于会议召开2日前书面或电话形式通知全体与会人员。参加会议人员必须准时出席。因故不能到会的，需提前请假。
如有下列情形之一的，总经理应在五个工作日内召开临时经理会议：(1)总经理认为必要时；(2)其他副总经理提议时；(3)董事会提议时。
2、公司经理会议由总经理主持召开，如遇总经理因故不能履行职责时，应当由总经理指定一名副总经理代其召集主持会议。
3、公司经理会议须由副总经理、高级管理人员或与会人员本人参加。 4、公司经理会议应有完整会议记录，并作为公司档案进行保管。
二、总经理职责
1、组织实施董事会决议，主持公司的全面工作，向董事会报告工作。 2、根据董事会确定的经营方针和投资方案，组织编制公司年度经营计划，并报董事会批准。
3、依据年度经营计划，组织落实并批准各项工作计划及实施细则，其中包括：公司生产经营，人事企业管理，财务管理等方面的工作计划。 4、组织实施各项工作计划，对工作进行控制管理。5、拟定公司的管理机构设置方案，并报董事会批准。
6、提请董事会聘任或解聘公司副总经理、经理助理、财务负责人、各部门经理、副经理，并对聘任的公司副总经理及高级管理人员的工作情况进行考核和奖励。
7、聘任或者解聘应当由董事会聘任或者解聘以外的公司人员。 8、负责组织拟定公司职工的工资、福利和奖惩办法并执行。9、制定公司的基本管理制度，并报董事会批准。10、组织制定、批准具体规章制度，并监督执行。
11、根据董事会要求，组织编制公司业务报告并提交董事会。
12、按时向董事会、监事会报告公司重大合同的签订情况、执行情况、资金运用情况和盈亏情况，并保证报告的真实性。 13、向董事会报告认为有必要报告的其他事项。14、提议召开董事会临时会议。
三、总经理权限
1、总经理在董事会授权范围内，决定公司的风险投资、资产抵押及其他担保事项。
2、总经理负有行使(非经营性)人民币80万元(含80万元)以下公司资金运用、资产运用和签订重大合同的权限(购销合同的签订不受此限制)，超过80万元的资金运用、资产运用和签订重大合同，必须以书面形式报告董事长或副董事长，由董事长或副董事长批准行使，运用资金超过董事长权限，由董事会或股东大会审议执行。
四、报告制度 1、总经理应当根据董事会的要求，每月至少一次向董事长或副董事报告工作，报告内容包括：公司年度工作计划实施情况、公司重大合同的签订和执行情况、资金运用和盈亏情况、重大投资项目和进展情况等方面。报告可以书面或口头形式进行，并保证其真实性。
2、董事会或者监事会认为必要时，总经理应在接到通知的五日内按照董事会或者监事会的要求报告工作。
总经理助理岗位职责与工作标准
一、岗位职责
1、在总经理领导下进行工作。
2、根据文件分工负责其分管助理职责(文件附后)。并对分管部门的相关职责负领导责任。
3、完成总经理交办的临时工作。 二、工作标准
1、对工程进度负责，及时排除影响进度的一切因素。
2、对工程质量和安全负责，及时排查处理影响质量与安全的因素。 3、确保工程质量符合合同条件，不发生重大质量、安全事故。及时处理征地拆迁和工程建设方面的矛盾和纠纷，避免引起群体性上访事件和恶性阻工事件的发生。
4、及时协调与国土、当地政府的关系，确保征地拆迁的准时完成。 5、根据国家有关工程质量和安全施工的管理规范，牵头制定集团公司及全资子公司工程项目的质量管理和安全施工的控制体系，加强对工程质量和施工安全的检查、巡查、督促和整改。6、加强对工程计量的领导，确保工程计量公平、公正、客观，计量准确率达97%以上。
办公室岗位职责和工作标准
一、岗位职责
办公室工作是信息传递，落实政策，上下内外沟通的窗口，是公司各项工作辅助作用的综合职能部门。在公司总经理的直接领导下，主要负责人事、纪检、监察、文秘、接待、车辆管理、后勤保障及综合调查研究工作。具体职责如下：
1、认真学习金融、城建、工商、税务等各项法律法规为公司重大决策做好参谋，依据各部室职责范围，做好各部室的协调工作。
2、参与公司工作目标的制定，负责对各部室工作目标任务的分解、落实、检查、考核，并积极协助公司领导，做好中层以下干部及员工的考核、奖惩、任免、调配工作。
3、负责公司的劳动纪律、考勤管理、定期了解各部室对上级指示和公司各项决议、决策和规章制度的贯彻执行情况以及工作情况、积累材料并向总经理汇报。
4、负责处理行政事物、公共关系工作。积极配合联络上级纪检、监察审计部门，对公司经营管理行为进行监察、检查、审计，确保公司集体的健康与清廉。
5、认真做好公司的后勤保障工作，保障供应，勤俭节约，为公司创造良好的工作环境。
6、认真做好公司的文书、档案管理工作。
7、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。协助公司领导制定年度业务学习和宣传教育计划，并组织实施。8、维护公司信息管理系统。
9、负责人事、劳资、保险工作，构建企业文化体系；主办法律事物，负责消防、保卫工作，为公司发展提供组织保障和行政支持。10、完成好公司领导交办的其他工作。
二、工作标准
1、做好上传下达、横向沟通联系工作，为公司发展创造良好的外部环境和畅通的内部沟通协调机制。
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息。
3、通过各种有效途径发布人员招聘信息，及时为公司招聘所需人员。 4、加强劳动纪律检查，模范遵守公司一切规章制度。5、对外接待及会务安排满意度为良。6、严守公司机密，文秘准确率100%。7、加强安全教育，重大安全责任事故率为零。
8、进行公司办公设施及车辆的日常维护，确保设备完好率达95%以上。
发展部岗位职责和工作标准
一、岗位职责
发展部是公司战略与发展方向的研究部门，为公司重大决策提供咨询意见和策划方案，充当公司决策参考角色。具体职责如下：
1、把握国家宏观经济政策，调查了解国际、国内城市建设投融资战略发展方向，进行城市经营和园区建设及城市发展等相关产业研究、信息收集，熟悉本地区城市建设与发展近远期规划动向，分析和评估宏观经济和行业发展对公司造成的影响，发现主要发展机会与主要风险。
2、项目投资前期:负责项目策划、项目建议书的编写，对于批准了的项目建议书，委托并组织进行项目可行性研究及评审工作。参与项目的评估和审批决策工作。负责组织委托编制规划方案。
3、项目投资期：(1)负责组织勘察设计招标；(2)负责洽谈签订勘察设计合同；(3)负责项目前期“一书三证”(建设项目选址意见书、建设项目用地规划许可证及工程建设规划许可证)的办理及报批报建工作。
4、融资：(1)及时了解政府城建投资项目计划，分析研究房地产开发市场动态发展趋势，掌握省市招商引资优惠政策，调查、跟踪、整理国内外有关招商引资的经济政策、信息和商业银行贷款支持领域，编制公司年度投资方向；(2)负责公司融资项目的包装、融资资料的整理、贷款抵押物的落实、联系放贷的商业银行等工作；(3)负责贷款合同的洽谈；(4)负责贷款的到位。7、完成公司下达的其他工作。二、工作标准
1、多渠道收集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，提高内部管理水平,为公司提高核心竞争力和管理、技术创新提供建设性意见，并及时分析公司的经营现状,对公司已进入和将要进入的区域细分市场做出市场状况的分析及风险评估。
2、协助公司领导组织制定公司的中长期发展战略和年度发展规划,定期提供战略分析研究报告，为对外投资企业战略制订提供有效支持。
3、在规定时间内完成公司年度投资项目的收集、立项、可行性论证、项目评估。 4、及时完成公司重大投资项目进行前期策划工作，参与项目实施过程中的设计变更和规划调整工作。
5、适时组织本部人员学习有关工程报批报建的程序和建设、国土、设计、规划等有关政策、法令、规定、规范，并制订执行计划。
6、跟踪国家宏观调控政策和国土政策，充分利用政策优势，加强与各职能部门和勘察、规划、设计部门的联系，确保可研批复、规划、勘察、施工图设计、建设项目报批报建和土地报批任务按时完成。
7、根据年度投资计划，年初制定年度融资计划并确定融资方式和融资渠道。加强与商业银行的沟通协调，落实融资商业银行。
8、适时召开专家评审会，把脉规划及设计中遇到的难题，收集、整理专家和职能部门的意见，提出初步处理方案供领导参考。 9、搞好本部的行政管理工作，勤于职守，廉洁奉公。
资产管理与稽查部岗位职责和工作标准
一、岗位职责
资产管理与稽查部是实现城市资产经营的滚动发展与良性循环，确保资产经营的规范性和城市资产保值的部门，代表公司全面负责公司资产的日常管理工作，行使稽查审计职能，其具体岗位职责为：
1、负责对集团公司及全资子公司投资性资产的管理与处置工作进行风险总体分析、评价、管理和监控，根据国家有关资产管理的法律法规，制定公司资产管理办法，建立健全资产管理控制体系。
2、负责集团公司土地收购、储备和招标、拍卖，并对土地收益进行监管，按合同规定及时收取土地转让金和收益。
3、参与城市基础设施资产市场化运作，对建设项目的策划、招投标、施工建设的全过程行使稽查审计职能，参与项目的竣工验收，负责对项目竣工结算的审核。管理和运营竣工建设项目，实现资产的保值、增值。
4、盘活公司现有信贷资产和基础设施存量资产，对这些资产采取清收或产权转让等方式，回笼资金，进行资产运行，实行存量资产保值、增值、变现。 5、负责城市道路、桥梁等公共设施的冠名权、户外广告经营权、特许经营权等无形资产的营运投资、监管，收取转让收入。
6、做好政府指令性城市纯公益性建设项目的资产管理业务，会同工程部与相关建设管理部门进行协调，做好无收益纯公益性项目的工程预算与决算工作。 7、负责政府授权经营的国有资产的产权登记，过户工作，明晰资产产权，理顺集团公司内部产权关系。
8、负责管理和监督参股企业的股权收益。
9、实施内部审计，健全内部审计稽核监督制度，负责集团公司业务经营费用稽核工作，集中对发票、单据的真实性、合法性进行稽查。
10、制定集团公司在建项目预决算的稽查审计制度，做到稽查审计结果的真实、准确、公正。
11、参与公司固定资产的选型、购置和验收。 12、负责承办各类资产的核销事宜。
13、负责对集团公司及全资子公司所属各类资产资料的搜集、归类、立卷和存档。
14、配合人秘宣传部做好公司规章制度执行情况的稽查工作。 15、积极完成公司领导交办的其他工作。
二、工作标准
1、认真贯彻和执行国家有关资产管理的法律法规，制定完备的公司资产管理制度。
2、及时制定年度稽查审计计划，对完成的审计项目，及时编写审计报告。 3、对项目建设中发生的各项费用的稽查审核率达90%以上，稽查审计准确率达100%。
4、对公司已有和新增的各类资产要及时建立资产台账，编制公司资产年度、季度、月度报表，并予以汇总和存档。
5、积极运作公司存量资产，对存量资产和参股项目进行包装，及时对存量资产进行处置，确保资产的保值增值。
6、跟踪信贷资产质量，分析信贷资产的风险，采取措施控制信贷资产风险，确保信贷资产的回收。
7、加强自身廉政建设，接受群众监督，忠于职守，勤政奉公。
开行贷款管理部工作职责
一、开行贷款管理工作主要负责全市城镇建设项目开行贷款的申报、使用和本息偿还等具体管理的工作。其主要职责为：
(一)贷款申请
1、根据市政府及集团公司董事会批准的申贷计划，及时归集、整理项目开行贷款所需的资料，撰写贷款申请报告，连同整理好的相关资料送交国家开行省分行，提出贷款申请。
2、负责项目申贷洽谈过程中与国家开行省分行方面的衔接协调工作，协助公司总经理与开行省分行方面洽谈借款合同的具体条款。 3、负责做好集团公司与国家开行签订借款合同的组织工作。(二)贷款使用
1、根据开行贷款有关规定，负责做好集团公司与市各转贷项目建设单位签订转贷合同的组织、准备工作。
2、按照市政府、国家开行有关规定及借款合同的约定，负责严格把好开行贷款资金拨付审批程序关，按计划及时提交用款通知书。
3、负责对转贷项目建设单位的每一批使用开行贷款的资料进行细致审查、准确汇总、及时上报，确保贷款专款专用，减少建设项目利息支出。 4、参与集团公司会同有关部门编制全市五年及分年度开行贷款项目的投资计划(含用款计划)工作。
5、负责编制和平衡全市开行贷款项目年度投资计划(含用款计划)，并对计划的实施进行协调和监督。
6、负责整理开行贷款档案材料，建立转贷项目档案，对各转贷项目基本建设情况、项目执行情况、项目建成后的经济效益、实际还本付息情况等实行台帐化管理。(三)贷款回收
1、负责督促各转贷项目建设单位向国家开行省分行办理还贷保障机制，尽快落实其相应资产的抵押手续，促使贷款项目建设单位恪守还本付息计划。 2、负责对借款合同规定的还本付息计划作出具体的安排与落实。贷款本金到期前两个月、利息支付日的前十五天必须书面告知借款单位，及时了解转贷项目建设单位还本付息资金的落实情况，并通报市财政局，确保开行贷款本息如期回收。
二、代表集团公司对全市各转贷项目建设行使出资人的权力，参与项目营运和管理的部门，其主要工作职责为：
1、督促各子公司严格项目基本建设审批程序，确保项目决策和运作必须符合国家法律、法规和权限程序。 2、及时了解各子公司开工项目资本金的筹措落实情况。
3、适时组织专业人员对子公司项目建设的招投标、开工条件、工程质量、建设进度及竣工验收情况进行跟踪检查，并对检查结果作出书面材料，上报集团公司。
4、定期收集汇总各子公司建设资金管理信息，并对其真实性进行审查。及时上报基本建设报表，定期编制建设项目投资效益分析报告，对子公司有形与无形资产的经营行使监督指导职能。
5、督促各子公司做好建设项目竣工、验收前的各项准备工作，及时对报送的竣工结算和财务结算的真实性、合法性、准确性提出初审意见。
三、做好国家开发银行来人的接待工作
四、积极完成集团公司下达的其它工作 财务部岗位职责和工作标准
一、岗位职责
1、负责集团公司及全资子公司、融资平台的各项财务管理工作；严格按照《会计法》和《企业财务通则》的要求，督促财务人员严格执行各财务制度，加强财务管理。
2、组织各部门编制收支计划，定期对财务收支执行情况进行检查分析，并严格按照计划进行财务收支，厉行节约，努力降低经营成本。
3、根据公司资金运作情况，负责编制资金使用计划，参与融资工作，负责融资过程中财务信息的提交与管理工作，确保公司资金正常运转，努力提高资金使用效率。
4、组织财务预算管理，实施会计核算，税务筹划及财务会计工作的信息化。 5、负责对原始凭证进行审核，严格按照资金收付制度及费用审批程序进行资金支付和费用报销。有权对不符合会计制度的费用开支和资金收付不予办理。
6、负责管理和使用财务印鉴、各类支票、本票、货币资金和有价证券等，负责管理开行柜台前移结算系统，负责管理凭证、凭簿、报表等会计资料。 7、负责登记明细帐、总帐，及时进行财产核对和清查，做到帐帐、帐实相符。
8、严格按照开发企业的会计制度进行收入成本、费用成本、往来帐款的核算，真实、及时、完整反映公司经营成果。
9、负责各项税收的计算、申报和交纳，积极协调与税务部门的关系。 10、负责办理银行借款、本息结算及支付业务，办理与财政的资金结算业务，积极协调与银行、税务和财政等部门的关系。11、完成领导交办的其他工作。二、工作标准
1、加强财务管理，建立统一的集团与子公司及融资平台的财务核算制度、内部控制制度和稽查审计制度等一系列财务管理制度。 2、按月编制财务报表。
3、对到期借款及时采取偿还措施，贷款到期还本付息履约率100%。 4、一年进行一次财务自检，随时可以接受上级有关部门的监督检查；配合完成每季度一次的内部审计工作。5、财务差错率为零，违规率为零。
6、所有现金业务收入当日送存开户银行；所有支付的现金，应从库存现金限额中支付或从开户银行提取，不得坐支。7、及时进行财务活动分析，年终进行全面总结，为公司决策提供财务建议。
8、在月初和次年的元月二十日前，准时编制财务月报和年报。 9、加强自身廉洁自律学习，预防财务腐败。
总工室岗位职责和工作标准
一、岗位职责
总工室是负责集团公司及全资子公司科技管理工作的部门，协调处理各部门有关技术问题。其具体职责为：
1、以加强技术管理、促进技术进步为宗旨，以保证产品质量、提高工程项目的经济效益、社会效益和环境效益。
2、负责贯彻执行国家现行经济技术政策、技术规范、规程、规定、定额和基建程序，负责编制本公司技术标准、规定和统一技术措施。
3、负责集团公司的项目规划、设计、勘察、施工等相关技术工作的协调处理。
4、负责对集团公司及其子公司的项目提出设计要求，勘察要求，组织设计方案评选，提出勘察设计单位的选择建议。
5、对集团公司及其全资子公司的项目，参与施工合同的谈判，审核设计变更，参与项目的技术交底，阶段性验收和建设项目的竣工验收，审核项目的竣工技术资料。
6、参与制定重大施工技术方案和重大质量事故的处理方案，参与有关质量问题的处理及各方索赔工作，参与工程结算的审查。 7、负责管理工程设计的质量信息反馈和信息处理工作。8、组织职工的技术业务培训工作。9、负责设计文件归类及技术文件和资料及科技档案的管理和质量体系文件的归口管理工作。
10、完成公司下达的其他临时性工作任务。 二、工作标准
1、适时组织工程技术人员学习有关技术政策、法令、规范、规定、定额及本公司有关技术管理制度，制订执行措施，并组织实施，适时检查防止重大违法违章事件发生。
2、对完成可研批复的项目，及时编制设计要求，勘察要求，并发布规划、设计评选公告，组织设计方案评选；向公司推荐优良规划、设计方案。3、及时审查公司建设项目工程方案设计、初步设计、施工图设计和科研成果，提出内审意见。
4、及时指导项目实施工程中有关技术问题。对在施工中发现的设计缺陷要及时处理，确保工程质量和工程进度。
5、适时召开相关各方参加的技术会议，及时解决重大工程技术问题和科技管理问题，做到发扬民主，情况明了、措施正确、防止重大失误，杜绝重大工程责任事故。
6、及时了解国内外有关科技发展动态，拟订本公司推广应用新技术、新材料、新设备的项目计划，并组织实施，努力完成管理目标，抓好学术活动。 7、编制在职科技人员培训计划；举办科技讲座，做到讲座的内容教员和时间三落实；结合项目建设中的“常见病”、“多发病”，适时召开技术剖析会，努力减少和消除技术通病。
8、搞好本室的行政管理工作，在科技管理中注意做好思想政治工作，接受群众监督，勤于职守，廉洁奉公。 工程部岗位职责和工作标准
工程部是从建设工程招投标后直至竣工验收和工程质量保修期内的过程中依据施工合同、监理合同、施工、技术、安全规范和公司有关工程管理规定(办法)进行实际操作的工程组织、协调、管理部门，行使对工程施工进度、技术、工程矛盾的协调管理和工程造价、质量、安全监督管理进行全方位控制的职责。
一、岗位职责
1、负责施工前的工程计划部署，对工程地域范围内地下管线、构筑物和一上管线的调查摸底并组织、协调、迁移、改造工作。
2、负责施工程进度计划、技术方案的审核，洽谈工程合同、协调工程矛盾，进行工程管理，主抓工程进度，组织竣工验收，监管工程造价、质量、安全。 3、督促监理对工程现场的材料、设备和人员的监控管理。
4、负责协调工程建设与各职能部门及各施工单位的关系，保证工程建设项目目标的顺利实现。
5、负责管理各建设项目工地代表并协调处理与工程进度有关的矛盾和纠纷。
6、参与工程设计变更、工程量签证工作。
7、做好教育培训工作，对职工进行工程管理方面的法律法规、操作流程、安全制度及公司一切规章制度的培训。
8、负责对关键隐蔽工程监控及竣工项目的验收。 9、负责项目建设档案的收集、整理及保管工作。10、完成领导交办的其他工作。
二、工作标准
1、坚持依法管理。认真执行国家、省、市政府及有关上级部门颁布的基本建设的方针政策、法令、法规、制度，坚持按基本建设和施工程序办事。2、审查监理审核后乙方提供的乙方现场管理人员的资质，要求乙方提供现场管理人员的职称证书，上岗证书及培训情况的证书。
3、参与审查施工单位的施工组织设计和施工布置，并提出改正意见。 4、配合有关部门协调解决在施工过程中发生的与社会各管理部门之间的问题。
5、按公司下达的工程建设计划组织实施施工，审核施工单位的进度报表，定期召开协调会，检查施工单位的人力、材料设备供应情况，确保工程进度。 6、实行质量安全一票否决制，对不符合技术规范和设计要求的或有可能成为质量隐患的施工行为，坚决予以制止，确保工程质量合格率为100%。7、检查监督施工单位建立健全质量保证体系；定期进行质量检查，做好检查记录，对已完关键工序要及时检验，检验合格后，方能进入下一道工序。8、依据施工合同、招标文件和造价有关规范牵头对已完合格工程进行经济签证。需设计变更的，要依据施工图纸及招标文件经公司审批后，办理施工洽商、变更手续，严格审批程序。
9、监督、检查施工单位的劳动安全措施，保证安全施工。重大责任事故率为零。
10、代表建设单位根据施工合同、设计和有关工程建设规范参加单位工程的隐蔽工程验收、分项分部验收及单位工程的验收。
11、要求施工单位竣工资料必须完整齐全，准确美观，要求做到竣工图纸与施工现场相一致，工程量与图纸相一致，工程验收前，应要求施工单位应将所有技术资料(包括竣工图、测试资料)进行系统的整理，符合工程档案要求后，方能予以验收。 12、协调有关部门做好工程结算工作，杜绝有遗留问题的出现，若出现不可避免的遗留问题应有详尽的书面说明。
13、建立在建工程例会制度。在施工现场定期(每周)召开工程生产调度会，形成纪要转发与会各方，并上报公司有关部门及总经理。
14、现场代表要认真记录每日工作情况，详细记载工程进度、工程质量，部门负责人要定期检查、抽查，日志要编册保存。 15、编制月、季工程费用计划统计报告。16、加强廉洁自律的学习，建设廉洁型部门。
征地拆迁部岗位职责和工作标准
一、岗位职责
1、认真贯彻执行国家关于征地(租地)拆迁的相关法律、法规。 2、制定并执行征地(租地)、迁坟、拆迁的补偿标准及方案。
3、负责办理集团公司及直属子公司的项目建设范围内征地(租地)、房屋拆迁工作。跟踪组织土地征用(租用)，参与征用(租用)及房屋的补偿和安置协议书的签订。负责征租用地地籍、权属的管理，建立四至清楚的权属档案。4、负责施工过程中因征地(租地)拆迁引发矛盾的协调工作，指导各项目部做好日常协调治安工作，保证施工顺利进行。
5、配合做好征地、拆迁资金的核准、下拨、控制工作，并建立征地(租地)拆迁资金拨付台帐(明细帐)，定期编制报表上报。
6、负责项目建设范围内的公用设施和坟墓的迁移工作。
7、负责按档案管理的要求，做好征地(租地)拆迁过程中的档案管理。 8、完成集团公司临时安排的工作。二、工作标准
1、组织学习国家及省市有关征地(租地)拆迁有关法律、法规和政策规定，根据实际情况编制公司内部征地(租地)拆迁工作手册和管理制度，从程序上，制度上、操作上规范征地(租地)拆迁工作。
2、根据工作需要，积极联系地方区、乡、村等有关部门，取得支持，加快征地(租地)拆迁进度，为工程建设顺利进行打好基础。
3、创新工作方式方法，对沿线干部群众做好宣传动员和解释工作，积极争取沿线群众对征地(租地)拆迁工作的配合，控制年群众上访次数在5起以内。 4、设立项目征地拆迁台帐，征地拆迁补偿应做到数量如实、量测准确、补偿标准统一、造册登记清楚、合同协议完整、补偿金发放合法、财务手续齐全。支付准确率达100%。
5、跟踪征地(租地)丈量工作，做到边线清楚，确保征地实测面积与图纸面积误差在5%以内。
6、对已征用(租用)的土地边线，要按相关规定设立明显的、永久性的边线标志。
7、严于律已，廉洁奉公。
计量部岗位职责和工作标准
一、岗位职责
计量部是按照合同文件的有关规定准确测量已完工程量的部门。其具体职责为： 1、贯彻执行国家有关工程造价法规与制度。
2、依据工程合同条款负责对已完成的合格工程进行工程量计量。 3、负责对合同或施工图设计以外增加的工程量进行现场计量(测量)、监督和审核。4、会同工程部审核施工单位的工程进度月报表，并向总公司提出月进度支付建议。
5、负责工程项目招投标的招标文件审核，参与施工合同起草工作。 6、参与审查施工组织设计。
7、负责建设项目和园区内各功能区域划分边线及工程量的测量工作。 8、负责土地征用的面积测量校核工作。
9、负责工程建设项目招投标、合同、设计的变更、工程量计量、工程量支付、测量边线等方面档案资料的收集、整理、归档、保存工作。 10、完成领导交付的其他工作。二、工作标准
1、组织部门人员学习工程造价和工程测量的有关基础知识，掌握工程量计算规则和工程分部、分项工程量计算方法，能准确编制、审核道路桥梁和市政设施工程量清单。
2、计量工作应做到用数据说话，涉及方量时应以测量成果为依据，测量人员应会同各方进行实测，参加人员对测量记录签字确认。 3、计量要满足开行贷款及其它商业银行支付的要求。
4、准确、及时、科学、合理的作出设计、施工方案的技术经济分析与比较。 5、及时完成项目的投资估算、设计概算、施工图预算、标的价的编制与审查。
6、按施工招投标的程序、内容及作法，合理确定建设项目的合同价。 7、根据工程的变更，及时调整工程造价，准确率达97%以上。8、对已竣工项目及时编制竣工结算，准确率达97%以上。
9、利用新方法、新技术为工程量计量和测量服务，及时完成边线测量和工程量测量，保证测量成果合格率达100%，计量准确率97%以上。
10、做好测绘成果、成图、报告文件及原始资料的整理、归档、保管和保密工作。
11、做好测绘仪器、工具的维护和保养工作，定期或不定期校验测绘仪器，使之处于良好状态，加强材料的计划管理，降低成本，提高经济效益。
