第1篇：仓库主管岗位职责任职要求
仓库主管
岗位职责
1、协助经理管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行； 2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本； 3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率； 4、有效配合公司整体业务运作需求；
5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案。
任职资格
1、专科及以上学历，物流、供应链类相关专业； 2、2年以上物流仓储相关领域工作经验；
3、熟悉物流仓储作业流程，熟悉相关物流设备的使用和维护规范，有ERP系统操作经验者优先考虑； 4、较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件； 5、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。
第2篇：财务主管任职要求、岗位职责
财务主管
任 职 要 求
1．高中以上学历。
2．有4年以上财务管理工作经验。
3．受过相关的职业培训。
4．熟悉工厂财务管理制度。
岗 位 职 责
1．负责工厂财务、审计工作。
2．负责工厂财务核算、编制财务报表、定期进行经济效益分析。
3．负责成本核算、费用管理、结算价格、产品定价工作。
4．负责产品开发、项目投资的可行性分析，并在实施过程中实行财务监督和制。
5．负责筹资、偿还债务、资金调度、内外结算。
第3篇：UE设计师岗位岗位职责和任职要求
关于UE设计师岗位岗位职责和任职要求
用户体验设计师，简称UE设计师。英文译为，User Experience Designer，国外叫UED，国内简称UE设计师和交互设计师。其职责包括产品创新，界面视觉引导，原型设计，于开发一期推动设计实现。UE关注的是用户的行为习惯和心理感受，就是琢磨人会怎么使用软件或者硬件才觉得顺心就手
1.负责互联网的交互设计工作，分析用户的才做习惯和偏好，并设计交互流程、内容及界面；
2.完成界面交互行为和功能的改良，提高网站的易用性；
3.根据需求和用户研究结果，完成界面的、流程设计和页面设计；
4.对现有产品的可用测试和评估，提出改进方案，持续优化产品用户体验；
5.负责维护和更新界面设计标准和规范，负责标准和规范的实施；
6.撰写调研报告，撰写产品可行性分析报告。
很多公司UE设计师都有PM或者UI设计师兼任。除了负责优化界面交互，还负责以下工作内容：
1.网站的UI设计，包括整体改版及细节优化等；
2.广告图、Gif动画、JS等效果图设计；
3.配合市场策划，负责营销专题页面的设计、创意和制作；
4.快速、熟练将设计师的效果图用HTML展现出来，兼容IE6、FireFox、chorme、360等浏览器；
5.能够用javascript实现常见、基本的交互效果。
1.交互设计师的基本素质和需要会使用的工具：
2.有强大的需求分析能力，具体说就是要理解每一个需求所发散出来的多个分支，这些所有的分支都要考虑到，否则会出现设计没有做彻底的情况；色彩感、形式感强，思路开阔，创意丰富；
3.熟练使用Photoshop、Illustrator、Flash、Dreamweaver等软件，以及HTML、DHTML、Javascript、CSS DIV布局；PPT、Axure等基础设计工具，但更要知道Balsamiq Mockups、OmniGraffle等。
4.熟悉互联网产品的研发流程和方法，可以独立完成整个设计过程。精通人机交互理论和原则，可以根据商业需求，设计合理的界面原型及交互流程优先；
5.有着敢于打破长规的魄力，打败一款产品的永远不是又一款一模一样的产品，同样的功能换个维度设计，很多时候会带来一丝丝灵感并慢慢地带你找到最合适的设计，偶尔会立刻带来意想不到的收获；
6.有一定技术背景，如果你懂代码实现的原理，那么在和研发同事讨论时，就会进行的更顺畅并迅速找到合适的解决方案，有时候他们会太纠结代码实现而忽视架构、原理等因素，有技术背景带来的最明显帮助就是不会被研发人员忽悠而可以随时和他们PK功能实现原理，并且有研发背景，你会发现做什么都不是难事，尤其是使用一个全新的工具或者系统；
7.有较强的沟通能力，因为UE设计师需要和产品经理一样，和产品整个生命周期的所有干系人沟通，如运营、研发、测试、市场等等；
8.有强大的观察和思考能力，设计永远在进步，设计无绝对，影响一个设计的最终决定太多太多，所以我们需要在工作中具备非常强的观察能力去观察、了解并使用市面上的产品、甚至是观察现实生活当中人们的操作方法和做事逻辑，并思考产品采取这种设计或是人们做下决定的真正原因，以为我们自己的产品设计打下基础；
9.要非常注意产品细节，要能够挖掘到那些糙点，一像素的不对齐都要调整，在研发和测试过程当中任何的细节问题都可以随时并且无难度的改进，这是改进细节的最佳时机；
10.要有爱，爱你的产品，无论这个产品是否你是所喜欢的产品，要多使用、多思考并持续改进，要养成随时随地
拿起电话和产品经理讨论、追问研发什么时候能彻底改进BUG的习惯，她既然是你的孩子，你就要好好抚养她；另外一点，当你热爱的所做的产品时，你会自然的去发现一些需求或者是一些痛点，持续改进时你也会乐享其中；
11.要养成随手记录的习惯，一个产品会有很多个功能，每个功能都会有很多个细节，无论是在需求讨论阶段还是在设计阶段还是在研发阶段，总会有漏掉的分支突然冒出来，我们需要随手记录下来，否则当要优化产品时，发现当时的讨论结果都被忘完了，那就惨了；
12.了解所处平台的优缺点和操作习惯，可能是Black Berry、Web OS、iOS、Android、WP7或者是PC互联网等，这是做设计的最基础必备素质；
13.要有很强的学习欲望，要深入了解官方的设计指南，更要能够第一时间体验最新产品并经常阅读产品、设计类的文章；
14.要掌握基础的用户访谈方法，因为我们虽然不能够做到百分之百的数据驱动设计，但也绝不能百分之百的靠拍脑袋来做决定，用户会为我们带来最真实最震撼的一面，有些时候，用户的想法会直面朝当初的设计扇来一巴掌；
前期立项阶段需要研究竞品的交互方案，以及竞争对手在交互上的弊病，为自己做到有备无患。而在策划阶段，更着重于将产品经理的宏大结构细致到每个页面、每个ICON、每个状态提醒等等。也就是说，产品经理宏观上做面的工作，交互设计师微观上做点的工作。生成视觉元素比如icon，边框，用户控件，窗口规范，图形化的布局。UE设计师，需要和团队成员合作，交流各种想法，画出原型，参与产品整个的周期。
同产品设计团队合作去发展一些重要附加值的概念，还有修订产品。
同商业方面的专家、市场部沟通，确认设计并得到认可。
同开发人员沟通，提供明确的定义和执行的方向。
同质量控制部门沟通，提供在测试阶段需要的清晰理解。
同首席设计师和产品设计团队一起工作，符合内部设计流程和标准。
UE设计师的升职空间很广，刚入行一般从UE设计助理做起，逐渐成长为UE设计师、资深UE设计师甚至设计总监。UE设计师本身和产品经理交集很大，因此UE转产品也是一件很顺理成章的事。有兴趣有能力也可以向产品运营发展。
企业招聘UE设计师可与猎头网合作，快速招聘到合适的人才。
第4篇：UI设计师岗位职责与任职要求
岗位职责：
1.负责收集客户端的界面视觉设计； 2.负责网页、网站前后台的设计搭建；
3.在充分理解产品交互文档基础上，进行界面UI设计；
4.充分发挥创意，设计简洁，精致的UI界面，提高产品易用性； 5.负责输出样式坐标文档和技术用图，配合开发人员实现产品； 6.参与用户研究和产品可用性分析，跟踪和评估产品体验； 7.编写相关文档。
任职要求：
1.美术，平面设计，数字媒体艺术等相关专业专科以上学历，三年以上手机、移动互联网等相关行业UI工作经验； 2.熟练使用photoshop、dreamweaver、flash、illustator、moments、mocking bot、coreldraw、Axure、InDesign等相关设计软件；
3.熟悉Android、ios等移动系统平台特性，做过手机界面设计；
4.了解手机UI界面设计流程，有较强的图案界面设计功底，有较强的色彩把控能力，极具设计创意；
5.对UI设计有良好的认知和深刻的理解，有人机设计经验； 6.熟悉html5网页设计，网站搭建； 7.有良好的审美及美术创意；
8.有大型网站搭建、网页布局、图标设计者可放宽条件。
第5篇：消防主管任职要求及岗位职责
消防主管岗位职责1、划，并督促落实。2、根据消防法规要求，制定消防安全管理工作的制度、规定及计利用各种形式对员工及消防管理员进行消防常识与专业技能的宣传、教育和培训。3、督促检查各部门的消防安全管理制度、计划的实施落实情况，并加强对要害重点部位的巡视检查。4、经常对消防设施、设备、器材等进行检查维修和保养，使其始终处于正常状态，发现问题及时进行处理。5、制定防火安全制度及措施，审批“动用明火作业”申请，制定火警应急疏散方案与计划，组织消防演习。6、7、负责组建义务消防队，并对义务消防队进行培训与督导。负责与有关消防机关及上级主管消防安全单位的联系工作，请以上单位经常来小区检查、指导。8、在秩序维护部经理的领导下，对分管部位的安全工作负有直接管理责任，要按安全岗位责任制的要求，对下属的安全工作实施督促检查。9、贯彻上级有关安全工作的指示，协助领导制定防火制度、火灾应急预案和防火工作计划。对秩序维护部经理交办的工作任务，要按时按质完成，并及时汇报。
10、不断检查所属部位安全工作情况，及时纠正员工违反安全纪律的现象，对发现的安全隐患要及时报告，积极整改。 11、熟悉和掌握与本部门相关安全预案，对所属部位发生的各种案件和安全事故必须到场，调查处置，控制局势。如发生火灾立即赶赴现场，协助领导组织扑救和组织人员安全疏散。协助政府执法机关、秩序维护部调查处理。
12、全面了解建筑结构情况，熟悉各种消防设施设备器材的功能原理使用方法，了解各部门情况，熟悉疏散安全方案。按期更换、维修消防器材，负责编制新购消防器材的预算。
13、管理、监督、检查消防监控室的日常管理工作和岗位职责落实情况。
14、负责对员工进行经常性的业务知识、消防安全培训、考核和义务消防队培训、演练的具体组织实施。
14、定期检查各部门防火制度的落实情况，发现隐患督促整改，并记录在案。重点部门、要害部位和各种危险品实行监督管理。将上述秩序维护部的消防工作落实到人。
第6篇：人事主管任职要求及岗位职责
人事主管任职要求及岗位职责
一、任职要求:
1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:
1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
第7篇：人事主管任职要求及岗位职责
人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求: 1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责: 1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
