第1篇：福州定制整体衣柜怎么样设计最合理
福州定做整体衣柜首选：福州可莱尔家具 400-0536-270
提醒你：
衣柜内部结构完全根据个人生活习惯来定制。
内部如何分区取决于您的衣物使用频繁程度和取放衣物的便捷度。
一、衣柜的一般设计原则是：
1、根据空间远近来设计，将更换频繁的衣物放置在取物方便的地方。
2、衣柜的中间位置可放西装、大衣、外套、衬衫、长裤、裙子等衣服，并根据衣裤长短分上下挂衣通吊挂。
3、常用的折叠空间一般设计靠外取物方便处，放常用的可折叠的衣服，衣柜中下方空间可设计抽屉、层板、放可折叠的T恤衫、衬衣、毛衣等。
二、时尚人士必备的性化结构分区：
西裤抽：金属嵌入式拉手，裤架管直径15mm，表面工艺为凸条结构，起到防滑作用。挂衣区：分为长衣和短衣两个区域。短衣区挂放西装、短外套等衣物，长衣区则挂放女士连衣裙、男士大衣等衣物。
行李区：衣柜的最下方最好是能有专门的行李区，防止便携的行李箱。时尚女性可以将这块利用为鞋子收纳区域。
叠层架区：正反两面磨砂的亚克力材料的抽面，安全、时尚、简洁、美观，双节式导轨，厚实平稳。
床品收纳区：定制衣柜最明显的优势就是能做到顶，有效利用空间。最顶部的衣柜空间，一般作为大件床品收纳区。
更衣镜：可推拉，采用铝合金框，四边角加护角件过度，比较精致，整体时尚美观。
领带抽：衣柜抽屉是采用目前比较流行的会自动回吸的隐形导轨，顺畅且没有噪音，并具更好的承重性能。
第2篇：衣柜设计师的岗位职责
衣柜设计师的岗位职责
衣柜设计师需要跟进订单的安装，及时解决安装过程中发生的问题。下面是小编为您精心整理的衣柜设计师的岗位职责。
衣柜设计师的岗位职责1
职责：
1、负责客户家全屋的测量并根据测量结果设计相应的方案，出示相应的效果图;
2、协助店长、导购促成销售，现场为客户快速制作CAD草图或PS图，为客户讲解设计方案的大意;
3、及时与客户沟通、落实方案，确定方案后核算报价，与客户签订合同，进行客户跟踪服务与产品下单生产;
4、我们需要厨柜设计师、衣柜设计师、全屋定制设计师;
岗位要求：
1、设计类等相关专业，大专及以上学历，1年以上相关工作经验;
2、熟悉室内设计流程，能独立从事设计工作;
3、富有创造性，对室内设计和色彩搭配有独到的见解;
4、为人正直、热情、有创造力、责任心强，注重团队合作;
5、良好的谈判和客户心理把握能力，表达沟通能力强，具有独立处理项目的能力;
6、熟练应用CAD等相关设计软件;
7、有衣柜设计经验者优先考虑;
衣柜设计师的岗位职责2
职责：
1、根据平面布置图，在满足客户需求情况下完成木作产品设计方案并与客户沟通讲解确认;
2、负责项目测量、设计、报价、服务管理;
3、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;
4、负责对项目进行跟踪和监督;
5、负责案例，技术及资源的整理。
任职要求：
1、建筑装饰、设计、室内设计等相关专业，大专以上学历;
2、二年以上相关工作经验，有品牌衣柜、橱柜设计师工作经验优先考虑;
3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop 等软件;
4、善于沟通，表达能力强，能抓住客户的需求并提供个性化的设计服务，有团队精神;
5、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。
衣柜设计师的岗位职责3
职责：
1、为客户量尺并按客户要求独立设计出配套方案效果图，方案解说等;
2、方案报价沟通，签订合同;
3、系统下单，建立客户个人档案信息;
4、产品设计图纸、文件管理归档;
5、解答客户疑问，维护客户关系等。
岗位要求：
1、专科及以上，室内装潢设计、工业设计、家具设计、产品设计专业等相关设计专业。
2、有相关工作经验佳，优秀应届生可培养，能操作CAD、PHOTOSHOP等相关软件
3、对时尚和潮流非常敏感，具备较好的美术功底，较好的手绘能力;
4、对时尚以及设计趋势敏感，有着良好的艺术鉴赏力和品味，对衣柜等构造类产品(家居、饰品类)有兴趣;
5、有良好的团队意识，善于沟通和交流。
衣柜设计师的岗位职责4
职责：
1、主要大自然定制衣柜产品设计;
2、负责目标客户家里量尺，了解客户需求、喜好，沟通设计风格;
3、根据客户需求、喜好、房型与自身设计构思，完成设计方案;
4、阐述设计方案，使客户满意方案，达成交易。
任职要求：
1、热爱生活，热爱设计，有良好的色彩搭配能力;
2、能使用CAD、3DMAX、Adobe、photoshop等工具进行室内空间效果图的制作;
3、大专以上学历，室内设计、艺术设计等相关专业;能承受较强工作压力，沟通、表达能力强;
4、主要有定制衣柜设计经验，和一点定制橱柜经验。
衣柜设计师的岗位职责5
职责
1、能独立完成橱柜，订制家具的设计方案及报价，做到材料、尺寸、计价准确无误;2、与销售顾问良好合作沟通，预约客户看方案，充分了解客户需求，向客户进行专业的方案介绍;
3、上门量尺，能够根据客户要求设计方案，引导客户认可公司的设计理念并签订合同;
4、与安装人员协调沟通设计的要点，协助安装人员解决安装过程中出现的问题;
5、负责与客户签订合同并收取货款，处理客户因设计原因引起的售后服务问题;
6、设计资料和图片整理归档，建立良好的客群关系。
任职资格
1、能够熟练运用CAD软件;
2、有一定的美术基础和良好的审美能力，具有丰富的创新力，创造能力，良好的色彩感悟力，有较强的视觉搭配能力;
3、有良好的空间规划能力;
4、良好的表达能力和出色的沟通协调能力及团队合作精神。
衣柜设计师的岗位职责
第3篇：定制家具设计师岗位职责
设计员
1、根据经销商提供的顾客需要配置家具的场所的结构、使用功能、顾客的爱好或要求，为顾客设计家具布局。根据顾客的意见，提供设计方案图纸，修改设计，直到顾客满意。要有创新意识，但必须大胆心细，做好每一个设计细节。2、通过各种途径，收集各种户型各类家具布局方案图纸或照片，提高设计水平和审美品位，为顾客提供更满意的售前服务，为公司争取顾客、开拓市场作出贡献。
3、在打印设计稿之前要认真检查、审核、推敲、切勿粗心大意而造成失误和浪费。
4、承担定稿设计方案备份存档，以备补单查阅。
5、负责计算机及辅助设备的维护保养、修缮等事宜，不可以任何理由延误正常工作。
6、配合做好产品售前、售中、售后的技术服务工作。 7、对产品工艺方面的质量负责。8、完成公司交办的其他事务。
第4篇：设计优化部门岗位职责
设计优化部门岗位职责
岗位设置：设计优化专员 上级部门：PMC 上游部门：营业部 下游部门：生产部及物料部
岗位职责：负责家装门窗产品的物料拆单，对所需物料进行材料优化，节约成本。岗位内容：
1.在PMC的直接领导下开展工作，所有工作对PMC负责。业务上游对接营业部，下游对接生产部及物料部，并全部通过PMC进行工作流转。
2.负责审核家装客户的门窗大样设计是否符合公司产品的特性，并及时予以告知客户进行修改，以便下单。
3.负责对客户门窗来样的窗型大样设计，转发业助告知客户。 4.对营业部立案的项目进行登记和优化，做到优化合理、物料齐全。
5.对营业部立案的项目进行车间下单，要求品目清晰、数量准确。 6.对营业部立案的项目拆单整理及装订成册，及时归档保存，以备后查。
7.对公共共享盘的优化数据进行数据更新。 8.上级领导交代的其他工作内容。
第5篇：设计部门的岗位职责
设计部门的岗位职责一、设计师岗位职责
1、客户准确传达公司信息，取得客户对公司及自己的认同。
2、根据客户要求和设计规则，为客户提供室内装修技术服务，在原结构进行改造装饰。 3、服从管理
4、积极采用新工艺、新材料、新技术。 5、掌握设计潮流，提高设计水平；
6、未经允许，不得接受客户的钱物馈赠；不得以任何借口向客户所要钱物，不得以任何形式损坏客户的利益。
7、保留原始数据，注意原结构中的保温和承重问题。 8、详细标明煤气口及煤气表、水表、暖气的位置。
9、现场和客户的交流非常重要，尽量了解客户的常住人口，人口结构，工作性质，喜好和生活要求，在合同中记入客户的忌讳并告知现场施工人员。
10、把握市场主材，了解辅材的基本属性，工期过半在本公司指木工收口。 11、个人礼仪问题的注意，尊老爱幼，礼貌待人。
二、设计主管岗位职责
1、向客户准确表达公司信息，取得客户对公司的认同。
2、据客户要求和设计规则，为客户提供室内装修技术服务（量房、画施工图、列预算书、签订装修合同）。
3、与工程监理，工队队长和客户三方协调，保证工程顺利进行，随时解决客户有关设计的问题，提高设计师全程的服务质量。
4、对组内设计师定期或不定期进行培训，对新设计师指导教育并帮助其完成首单的签订。 5、考核组内设计师及时调整并培训，对整个市场猎秀，强化设计团队实力。
6、严格遵守各项规章制度，建立团队观念，维护公司整体的形象和信誉；服从设计部经理的管理。
7、积极配合公司推广新工艺、新材料、新技术及新营销策略；
三、设计部助理职责：
1、在设计部经理和财务的领导下，负责设计部的行政事务管理和相关账务工作； 2、对设计部费用、环境、设计师考核等工作向设计部经理负责； 3、保管设计部的备用金、空白合同、办公用品并按规定使用或发放；
4、准确配合设计师做客户签约工作；填写合同固定项目、收定金和首期款、公证合同； 5、负责设计部签约的部门交接工作：向工程部传递合同摘要、向财务部交款和收据合同； 6及时、准确的登记设计师的签单台帐，按时上交各项统计报表； 7、配合设计部经理做客户接待和市场及相关部门的工作交接。
四、设计部经理岗位职责：
一）经营管理： 1、贯彻落实公司的经营思想、服务理念。
2、严格执行各项管理制度，以全局观念，维护公司的形象和信誉。 3、完成部门的年度经营目标计划。4、每日认真记录营业情况，分析市场趋势。
5、检查设计质量，督促设计人员认真配合施工人员完成施工任务。 6、配合上级对本店工作的检查和指导。7、对公司的各项工作，提出合理化建议。二）员工管理：
1、负责对所属员工进行日常管理，评判员工的工作业绩及表现向公司提出奖惩意见（未经允许不得擅自对员工进行实质的奖励或处罚）；
2、按《营运手册》的相关规定组织、管理设计人员开展设计工作，检查设计质量，督促设计人员认真配合施工人员完成施工任务； 3、倡导协同工作，增强团队的凝聚力。4、激励员工，注意培养人才，选拔人才。
5、听取员工的意见和建议，营造一个良好的工作氛围，提高员工创造力和工作热情； 6、协调解决所属员工与公司相关部门间出现的问题和纠纷 7、关心员工的生活，尽力帮助他们解决生活中的实际困难。三）客户关系的处理：
1、协调解决所属施工工地出现的问题，协调解决客户提出意见和要求，认真处理好与客户间的纠纷和一般性的投诉，重大问题须及时上报公司，不得隐瞒或私了。 四）组织宣传和促销活动
1、协助和组织完成公司的促销活动；
2、完成公司对外宣传、展会、咨询等促销活动及公司内部的各项活动。 五）开展对各部门员工的培训和教育：
1、协助公司培训部完成对所属员工进行各类培训和工作。 2、按公司要求参加培训和学习，不断提高业务水平； 3、认真学习相关专业知识，提高自身素质。六）信息的收集和反馈
1、注意了解市场动态，收集相关信息并及时向公司相关部门进行反馈；
2、及时反馈外界（包括客户）对公司的意见和要求，并将公司对此做出的决定和措施及时反馈，做好与外界的“沟通”工作。 七）员工的行为：
1、树立全局意识，协助、配合其他部门的工作。
2、按时参加公司召开的会议，并向所属员工认真传达落实公司总部的会议精神； 3、严格遵守公司保密制度；
4、未经允许，不得接受客户的钱物馈赠。
第6篇：部门岗位职责系统设计说明
部门岗位职责系统设计说明一、部门岗位职责是公司制度体系中一个系统性、重要性的分支体系。二、部门岗位职责系统内容
1、部门组织结构 2、部门职责 3、岗位职责
4、部门主要工作步骤和流程 5、本部门与关联部门之间的工作关系 6、部门具体工作制度
三、相互逻辑关系
第一层次 1、部门的名称 2、部门应设置多少岗位 3、部门设置的岗位应如何定编
第二层次
1、部门的工作是什么。（主要、次要）2、部门各岗位的工作是什么。（主要、次要）3、部门各岗位的资格要求是什么。4、部门各岗位权利和义务的对应。
第三层次 1、部门具体工作的细化。
2、部门主要工作的梳理。 3、部门重要工作要件的确定。4、部门重要工作流程。
第四层次
1、本部门工作中的相关部门及相互关系。 2、本部门的各种工作管理制度。
四、完善部门岗位职责的目的以事定岗 以岗定人 以人定责 以责定酬
五、完善部门岗位职责的原则
1、清晰的原则 2、简洁的原则
3、责任义务相统一的原则 4、规范的原则
六、完善部门岗位职责的要求
1、明确化 2、统一化 3、时限性
第7篇：部门岗位职责
部门岗位职责
为提高工作效率明确各岗位责任特制订以下岗位职责。
总经理
一、组织落实公司制定的中长期发展战略、公司企业文化建设的总体规划。审批公司每笔业务对公司的每笔业务负总责；
二、按照公司章程的规定，组织建立健全公司管理体系；
三、建立和完善公司管理制度并组织实施，制定公司高级管理人员职责和部门职能；
四、负责综合办公室的行政管理工作，贯彻公司工作方针、目标；
五、负责协调各部门的关系，监督检查规章制度的执行情况，了解工作目标和工作任务完成情况和工作进度，催办、督办公司董事会、办公会、公司领导交办、批办事项；
六、负责审核本公司年度工作计划、总结等重要材料；
七、负责组织筹备工作会议、股东会等会务工作；
八、负责工作计划和会议决议执行情况的检查落实；
九、拟定完善薪酬管理制度并组织实施、监督、考核；
十、组织建立健全公司考核激励体系并组织实施；
十
一、负责对公司所有正式发文的审核以提高公文质量；
十
二、完成股东会交办的其他工作。
副总经理
负责审控本公司拟保及在保客户的风险情况并提出相应处理意见。
主要职责是：
一、积极开拓市场并参与审查每笔担保业务；
二、根据采集的风险信息或排查出的特殊情况进行风险预警；
三、对列入风险监察名单的客户风险状况和逐步退出计划的落实情况进行持续监控、检查和汇总分析；
四、收集整理并上报在担保业务风险监控过程中或通过其他途径采集的风险信息；
五、向业务部、风控部、提示所拟保或在保客户所处行业和市场变化、法律法规变化、国家政策调整和客户经营管理等变化形成的风险信息。
业务部职责
一、负责完成公司董事会制定的各项业务指标；
二、负责对担保客户资料的搜集工作；
三、负责担保业务的保前调查、保时审查、保后管理工作；
四、负责对担保业务档案原始资料进行归档、整理、保管，建立、健全担保客户资料档案；
五、组织实施担保市场、行业和相关监管政策的跟踪分析工作，及时收集、汇总和上报外部市场信息和产品信息，为业务发展规划和产品开发计划的制定提供参考和依据；
六、负责与银行、其它担保机构的业务联系、积极开拓市场、防范风险；
七、及时、准确、完整的编制担保业务日常统计报表；
八、监督、检查本部门内部管理、内控制度建设工作；
九、负责组织对重点客户的分析评价；
十、撰写部门工作计划、分析、总结。
业务部工作人员岗位职责
一、开展市场调查，维护客户关系，推进市场拓展，选拨优质客户，确定明确的营销目标。
二、严格执行公司担保业务流程规定。受理客户提出的贷款担保申请，收集有关信息资料对申请人所申请担保贷款的合法性、合规性、安全性和盈利性进行调查并对调查内容的真实性负责。
调查主要内容有 ：
1、调查和验证担保申请人提供的身份证明、被担保主体资格等基本情况、产品市场、财务状况以及产供销库存等情况，掌握担保贷款的真实用途，调查验证担保申请人的经营状况和偿债能力等；
2、调查核实抵押物、质物的权属、价值及实现抵押权、质权的可行性、合法性等；
3、调查核实保证反担保人的担保资格、代偿能力和资信情况；
4、需要调查的其他资料。
三、对担保业务调查情况进行综合分析、撰写担保业务调查报告，对担保额度、期限、费率标准和使用方式以及反担保情况等提出明确意见，经部门主管同意后报审查岗审查；
四、办理抵质押登记、签订委托担保合同、收取相关费用及通知合作银行发放贷款的具体手续；
五、按照保后监控制度要求对已实施担保客户进行定期和不定期监控；
六、做好保后客户信息、业务信息的收集整理，做好客户信息系统的维护工作；
七、对存在潜在风险的客户实施名单管理、负责制定防控风险的行动计划并组织实施。
风险控制部职责
一、对申请担保企业和项目的报审资料重点从法律角度加以审核；
二、对申请担保企业和项目从整体风险进行评定；
三、对申请担保企业和项目的反担保抵押措施从法律风险角度提出意见；审核反担保手续的合法性，审核确定相关合同及法律文本；
四、熟悉商业银行内控制度，信贷决策体系及投资担保体系，精通投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策；
五、熟悉国内企业现状、投资担保政策体系，具有较强的风险防范控制管理意识和能力；
六、完善风险管理办法及合理化风险管理相关各项操作规程，业务规程；
七、跟踪公司各项业务进展，汇总各类业务的风险情况及发出风险预警；协调部门相关人员和业务相关部门保持业务流程的高速运转；
八、负责集中管理存在潜在风险的客户相关资料包括监控报告、风险分析等；
九、完成公司领导交办的其他事务。
风险控制部工作人员岗位职责
风控部人员对业务部上报的担保业务申请进行二次审查并提出明确的独立审查意见，向审批人报批，全面揭示所审查担保业务的风险，对出具的审查意见负责。其主要职责为 ：
一、可行性审查。依据担保业务风险管理办法相关规定审查所担保业务主要风险点及风险防范措施、偿债能力、费率标准、担保期限、反担保能力等；
二、合规性审查。审查所担保业务是否符合国家政策投向规定、客户经营范围是否合规合法；
三、完整性审查。审查客户经理所提供资料是否完整有效，包括客户贷款卡等信息资料复查、项目批准文件、环保达标文件、安全生产文件以及需要提供的其他证明资料等；
四、审查担保业务综合风险；
五、担保业务经有权审批人审批同意或被否决后通知业务部办理相关手续；
六、主动关注当地经济、行业发展趋势和所审查客户的风险状况变化，及时向部门负责人沟通、汇报。
综合办公室职责
一、负责公司综合档案的管理，确保完整、齐全、有效；
二、负责制作上报公司要求的各类统计报表等资料；
三、负责担保业务数据统计、资料积累和本部门文件保管。
四、负责本公司的相关文件通报。
五、负责公司介绍信等公司对外证明的开具工作;
六、负责来宾的接待工作；
七、负责与银行等机构的联系、积极开拓市场;
八、负责文件及会议管理：
1、负责外部来文及所有公司函件收发、报批转等管理工作；
2、负责公司对内对外发送文稿审核、打印、邮寄等工作；
3、负责公司性会议的会务管理、服务及会议纪要的整理、会签、发放。
九、负责劳动合同管理、工作纪律、人事奖惩、人事信息等劳动人事管理工作。
十、负责组织起草本公司年度工作计划、总结等重要材料；完成领导交办的其他工作。
财务部职责
一、严格按照国家和地方财税法规及公司有关规定，开展会计核算、成本分析、财务管理和预算编制等工作，确保业务合法、合规；
二、负责组织部门的财务核算和财务管理及计划统计工作；
三、负责公司财务管理的基础工作，规范财务会计行为，组织正确核算，如实反映经营成果；
四、负责公司资产、负债、收入、成本、费用及利润的核算，组织公司财会、税收、计划、统计等方面信息编制、分析和报送工作；
五、组织制定公司会计科目体系、会计核算操作规程、会计内部控制制度等财务会计制度；
六、制定公司的财务评价指标体系，并进行科学地分析和评价；
七、负责编制公司经营计划和财务收支预算；
八、组织对公司的经营管理成本、费用进行管理和控制；
九、参加投资担保项目的评审，对项目的财务风险进行分析、控制，对项目的可行性提出明确的评审意见；
十、负责对本部门人员的培训学习和指导，不断提高部门员工的业务素质和职业道德水平；
十
一、负责抵质押品权利凭证保管登记；
十
二、负责公司印章的管理;
十
三、撰写部门工作计划、财务分析、总结。 十
四、完成公司领导交办的其他工作。
会计岗位职责
一、按财经法规和公司的规定负责报账审核工作。审查原始单据的真实性、合法性、完整性、有效性和合理性，有权拒绝违规和不合理的开支；
二、负责公司下达的费用指标的执行控制工作，严格按规定对费用指标进行审核与报销，登记各部门或个人费用指标的使用情况并按季通报到各部门或个人；
三、负责公司的日常会计核算和账务处理工作，保证会计处理的正确、完整和及时；
四、负责公司会计报表含合并报表和财务报告的编制与上报工作，保证财务报告的真实、准确、完整和及时；
五、负责公司金融许可证、营业执照、组织机构代码证、贷款卡等的年检、换发 ；
六、负责员工工资的审核、发放与核算。
七、负责公司固定资产的管理工作，建立和完善固定资产的启用、调拨、报废和盘点等相关管理制度或规定。
八、负责税金的核算与缴纳以及公司发票的管理工作。
九、负责会计资料和财务档案的装订、整理和归档等管理工作。
十、完成公司领导或部门领导交办的其他工作。
出纳岗位职责
一、根据会计所制现付、现收凭证和报销单据进行复核并准确收、付款，按规定序时登记日记账按日结出余额、核对实际库存余额，确保帐实相符，月末跟总账核对做到账账相符。
二、按规定登记银行日记账，每日结出余额，每月出具银行存款余额调节表并与银行核对确保账单相符。
三、严格遵守现金管理制度，对超限额现金应及时交存银行。严守保险柜密码，随身保管好钥匙并不得随意转交他人。
四、负责员工借款和各种应扣款项的管理工作，对到期未还的借款及时追收，超出规定期限未还的编制应扣款项表交由会计从借款人工资中扣还。
五、负责保管出纳应保管的各类印章、凭证、银行票据和有价证券，负责财务资料和会计档案的管理。
六、负责与现金业务相关凭证的整理、装订和归档工作，协助会计对其他凭证的汇总、整理、装订和归档。
七、负责办理各项银行业务。
八、负责编制资金收支情况日表和月表以及整理其他与资金有关的资料。
九、完成公司领导或部门领导交办的其他工作。
