第1篇：培训质检主管岗位职责
培训质检主管岗位职责
直属上级：人力资源部经理
直属下级：培训教师
1、在人力资源部经理领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，协助人力资源部经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
3、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
4、制定酒店年度培训预算。
5、负责按期向人力资源部经理反馈酒店培训实施结果。
6、负责建立并完善酒店二级培训体系。
7、安排各部制定年度、月度培训计划。
8、组织和主持重要的培训活动。
9、负责同教育机构建立友好的工作关系。
10、审批修订各种培训教材。
11、负责员工板报宣传栏的出版，定期向企业杂志提供知识性文章。
12、负责建立酒店培训档案。
13、具体负责质检工作的计划、组织与监督，采取有效措施，提高服务质量。
素质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验
自然条件：25岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。
文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础
工作经验：3年以上大型酒店培训工作经验，2年以上酒店培训主管工作经验。有自己独特的授课方式，有酒店质检工作经验优先。
特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
文化程度：相关专业大学专科以上学历
工作经验：2年以上大型酒店培训工作经验，1年以上培训主管工作经验。
特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，有自己独特的授课方式。
1 / 1
第2篇：培训质检、劳资主管岗位职责
劳资岗位职责：
1.负责对各部门上报的《员工变动表》进行审核、送批、登记，健全人事资料。 2.负责办理各部门员工病假、事假、探亲假、产假等审核登记手续，健全假期档案。
3.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
4.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。 5.负责核定每年员工工资、福利、津贴等 各个时期的发放标准和变动情况。
6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 培训质检岗位职责：
1.在行政部经理领导下，全面负责管理、培训酒店各级员工的培训工作。 2.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店培训计划。
3.负责建立并完善酒店二级培训体系。
4.根据员工培训的需要，制订教育培训大纲，设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。
5.负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制，协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。
6.负责同教育机构建立友好的工作关系。 7.审批修订各种培训教材。8.统一安排酒店大型的培训课题。9.组织和主持重要的培训活动。
10.协助员工宣传栏、店刊的出版，定期向店刊提供知识性文章。 11.负责建立酒店质量管理和质量检查档案。
12.负责建立质检制度，采用常规检查、抽查、专项检查等方式。定期按酒店的统一质量标准进行检查，检查结果随时通报总经理。其他：
1.根据上级领导的要求，起草一些内部通函，拟定报告、总结、计划等函件。 2.做好保密工作，保管好各种文件、资料，不得遗失，不得外泄。定期整理各种文件和资料。
3.完成上级领导交办的其它工作。
第3篇：质检主管的岗位职责
质检主任的岗位职责
一、负责公司产品质量管理工作 二、制定产品质量检验规范。
三、对原材料、半成品、成品进行检验并做好检验记录。 四、对顾客投诉进行分析，及时查明不合格的潜在原因并提出解决办法。
五、参加生产质量会议推动质量管理。
六、负责部门仪器、设备以及公司计量器具的管理工作并建立台账。定期对其校正及维护。
七、负责公司产品质量信息反馈的统计分析及时与公司领导和其它部门沟通。
八、配合销售部门解决反馈问题，协助采购对采购物品进行检验。 九、严格执行检验操作规程。
十、对产品质量实施检验并及时向技术部门汇报。 十一、完成领导下达的其它任务。
质检副主任的岗位职责
一、负责公司产品质量管理工作
二、配合质检主任制定产品质量检验规范。
三、对原材料、半成品、成品进行跟踪并做好跟踪记录。 四、参加生产质量会议推动质量管理。
五、负责部门仪器、设备以及公司计量器具的管理工作并建立台账。定期对其校正及维护。
六、负责公司产品质量信息反馈的统计分析及时与公司领导和其它部门沟通。
七、配合销售部门解决反馈问题，协助采购对采购物品进行检验。 八、严格执行检验操作规程。
九、对产品质量实施检验并及时向技术部门汇报。 十、配合质检主任完成领导下达的其它任务。
