第1篇：鄂破机操作工岗位职责
鄂破机操作工岗位职责
1.加强设备的维护和保养，保持设备的正常运转，处理生产当中一般的设备故障。
2.加强与上、下工序的衔接，（装载机、球磨机操作）保证符合要求的破碎后的矿石供应。
3.遇到较大的磷矿石破碎机不能破碎的，应用大锤进行人工破碎，破碎机处不能有此类矿石存在。
4.应“四懂、三会”（懂设备的原理、结构、性能、用途，会操作使用，会维护保养，会排出一般的故障。）加强自身的学习。
5.加强与磨机操作工的衔接，待鄂破停车时一定要将堆放于鄂破上口的磷矿石全部消化。（以保证下次开车的操作进行。）
6.生产中加强对设备的检查，出现自己处理不了的故障，应及时找到设备维修人员进行及时的处理。
7.交班时首先应保证料仓内应有2/3破碎好的磷矿石，才能停车，否则就运转交班，停车交班时应做到第4项。
8.交班时应将鄂破机下的所有物料清理干净，并彻底清扫一次。生产中及交班时应随时保持料仓至鄂破机斜坡下所有场地清洁。
第2篇：破冰行自驾各岗位职责
破冰行自驾各岗位职责
关于我们
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全程打造破冰行自营的官方自驾游平台，拒绝地方旅行社的隐性消费，做好一站式旅途服务。
破冰行一直期待与志同道合之士共赢，做好每一次服务，以服务为宗旨，不忘初心。
总经理助理
岗位职责
1、在总经理领导下工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
2、协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策； 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
4、记好企业大事记，及时收发、采访企业在经营决策中的经验，认真办好后勤通讯；
7、协助企业领导做好各部门的考核、评优、检查等工作； 8、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
2、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 3、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。
文案策划推广 岗位职责
1、负责广告文字及相关的公司宣传性材料的撰稿、美化工作；
2、做好公司线上平台（包含但不限于微信公众号、网站、抖音、今日头条等）内容的制作和推广；
3、负责收纳各媒体单位的联系方案及媒体资料，同广告发布或媒体单位联系预订广告版位及形式；协调公司与客户之间的利益关系，广告策划政策的顺利进行； 4、各类公关活动、大型活动以及文化项目的策划与实施文案；
5、负责公司对外宣传文案的撰写，包括公司动态、市场动态的报道；
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、中文、广告、新闻、传媒等相关专业，基础的PS、CD图形设计能力；
2、有丰富的想象力和强烈的创作欲望 ；
3、较强的理解力和接受能力，能充分了解公司宣传意图并进行演绎；
4、对新媒体有浓烈兴趣，有敏锐的洞察力，能及时了解行业动态和新知识； 5、善于沟通，具备团队合作精神。
全职/兼职领队
岗位职责
1、带领车队旅游，指挥车队有序安全出发，安排车友游览，食宿； 2、熟悉网络宣传，熟悉office办公软件，熟练使用电脑；
3、认领带队线路，根据公司要求及活动流程进行带队、讲解，调动活动气氛，组织互动项目，促使队员较好的进行交流；
4、在旅行过程中维护队员的人身、财物安全，处理突发事件；
5、和酒店、景区等服务供应方良好合作，并监督其安全规范操作；
6、带领队员探索深入发现一切户外的美景，尽情体验、交流和分享，鼓励队员上网发帖交作业。
7、在行程结束后进行财务结算，随时保持与公司总部的良好沟通，做出实时有效的反馈。
任职要求
1、有娴熟的驾驶技术，较好的路感，热爱旅行，有服务意识，为人开朗诚恳，较强的团队意识；
2、熟悉微博，微信等网络宣传的优先。
线路勘察员
岗位职责
1、负责自驾游线路规划、踩点、总结； 2、丰富自驾游线路资源，在成本可控的前提下，让客户享受到个性化、主体化自驾游的乐趣；
3、广泛搜集和了解不断变化的自驾游市场及同行相关动态，为更好策划本公司自驾游产品提供建议；
4、时刻与各部门加强沟通，及时了解、掌握、分析反馈的信息，然后进行消化、吸收、落实；
5、掌握与景点、酒店的谈判技巧；
任职要求
1、热爱旅行，年轻有创造力，有团队协作精神； 2、善于与人打交道，懂得沟通技巧。如何加入
工作地点：常州市汉江西路91号拨云科技园B栋518制中心
联系方式：0519-68780900
***（微信同号）
破冰行梦之旅定
第3篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:付总经理、财务总监、总工程师
职 级:总经理级岗位定员: 1人
职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:办公室、需要经常出差;
环境状况:舒适,独立办公室;
工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;
危 险性:基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心
职 级:副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:策划部
直接上级:策划主管、策划经理
直接下级:无
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:办公室主任直接下级:
本职工作:依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
第4篇：河卵PY弹簧石圆锥破广泛应用在砂石生产线当中
圆锥破
河卵石PY弹簧圆锥式破碎机广泛应用在砂石生产线当中
河卵石圆锥破是在砂石生产线上极为常用的制砂设备，郑州重工最为专业的制砂机厂家向大家推荐河卵石圆锥破，其的生成效率是目前制砂机中生产效率最为高的制砂机设备，适用于软或中硬和极硬物料的破碎、整形，广泛应用于各种河卵石，鹅卵石，矿石、水泥、耐火材料、铝凡土熟料、金刚砂、玻璃原料、机制建筑砂、石料以及各种冶金矿渣，特别对碳化硅、金刚砂、烧结铝矾土、美砂等高硬、特硬及耐磨蚀性物料比其它类型的破碎机产量功效更高。河卵石圆锥破吸取制砂机与反击高效制砂机的优点利用高速旋转的铸件锤头，与由进料口垂直进入的物料进行撞击式粉碎，撞击后会进行经过离心力的作用在多次撞击与摩擦碰撞之后粉碎，然后再从下边的直通排除，形成一个闭路循环的生产线，再经过振动筛达到您满意的成品。直接代替了冲击式制砂机、直通式制砂机，在整套生产线上直接省下一个工艺，一个功率，一个占地面积，两条输送机。河卵石圆锥破的垂头寿命突破到4万吨以上才更换，大大节省了垂头的开支与更换垂头的时间。直接降低成本30%-50%。为客户打开市场和市场竞争是很可观的。河卵石圆锥破采用全新的设计，结构紧凑，高度突出小，使给料和排料，维修和更换
部件非常的方便，保证产品均匀，无过大的颗粒，并且使过粉碎降低到最低限度，河卵石制砂机又具有破碎，筛分的双重功效，减少建设和生产费用，双重过载保护系统，使机器运转安全，可靠又给广大的用户打了一支镇心济，全新齿板和梳齿板结构，使产品粒度可调，真正实现了一机多用。现在河卵石圆锥破的优点很突出，客户反映非常好所以现在河卵石圆锥破已经成为石料生产线、制砂生产线中必不可少的一部分。
我国的自然资源是最多的，几大河流中河卵石的的资源最为多，那么我们也该更好的利用下，目前的制砂行业中河卵石被广泛应用于公共建造、园林住宅、庭院建造、铺修路面、公园山子、盆栽补充材卵石料、园林艺术和其他高级领导建造。在配备专业的河卵石圆锥破，其生产出来的机制砂具备砂质粒度平均、耐压强度高，远比自然产生的砂、平常的锤式打砂机出产的砂更合乎建造要求，更能增长建造品质。
1、还可以配备专业的除尘装臵，使生产过程不会产生粉尘污染.2、全套生产线生产出的成品石子，外观呈六棱性，十分适合国内高标准的工程使用.
3、通过全套生产线，采用新技术工艺配臵，生产能力强、成品石子粒形外观粒形好，一次可成型.4、采用全新的液压式
反击式破碎机作为制石生产线的二级破碎设备，结合国外先进高效耐磨材料制作成的锤头和衬板，更大程度上的增加了设备的耐磨性.5、制石生产线采全套的设备组成一个专业的制石系统，可以制作出多种规格的石子，通过振动筛进行筛分石子等级.6、河卵石制砂生产线由振动给料机、鄂式破碎机、反击式破碎机、振动筛等组成，根据石头的特性、品质、产量来选择规格型号，还可根据要求配备除尘装臵.
中国是世界上石灰岩资源丰富的国家之一。而石灰的用途广泛，建材涂料、化工水泥、冶金等方面。石灰生产工艺是：石灰石经料仓、给料机进入破碎机进行破碎机，破碎之后的石灰石经斗式提升机输送至料仓，然后由料仓进入球磨机进行研磨处理。处理后的石灰粉达到100目—120目就可满足生产的需求。本文主要介绍石灰石破碎机锤头的选择，选择好的锤头对石灰石的生产很重要。
国家发改委环境和资源综合利用司副司长周长益在近日举办的第四届再生金属国际论坛上提出，我国矿产资源短缺日益严重，有色金属需求量有增无减，今后我国应大力发展再生金属业，有色金属产量的增长应转到以再生有色金属产量增长为主的轨道上来。近年来，我国有色金属产量快速增长。1983年我国有色金属产量只有131
万吨，2004年将达1380万吨，11年间增长了10倍，成为世界第一生产大国。但我国又是有色金属矿产十分匮乏的国家，目前我国探明储量中铜矿只够7年开采，铅矿6年～7年，铝土矿也不足30年，资源严重短缺已经成为有色工业发展的桎梏。与此同时，我国有色金属消费量却在直线上升。近10年来，我国铜铝消费每年分别以18%和23%以上的速度增长，主要有色金属品种消费增长是gdp增长的两倍。随着我国工业化进程的加快和城市化发展的推进，对有色金属的需求每年还将保持两位数的增长速度。一方面资源和能源在拖有色金属工业快速发展的后腿，另一方面国内需求却要求有色金属产量继续大踏步前进。破解这一难题的答案就是大力发展再生有色金属，再生有色金属应成为我国有色金属工业发展的主力军。
国的反击式破碎机工业(雷蒙磨粉机)和国际上反击式破碎机生产大国相比，仍孕育着巨大的发展潜力。国外有许多值得我们借鉴的地方。中央提出科学发展观，新型工业化道路，节约型社会，都需要在我们的实际工作中得到体现。再看，国际的反击式破碎机(雷蒙磨粉机)的年产值居高不下，这就说明了两个问题，一是我国的反击式破碎机仍然处于'内向型'，二是反击式破碎机(雷蒙磨粉机)依然有比较广阔的市场。但是，如何进入
市场、占领市场则值得我们认真思考。要在'好'字上下功夫。好，主要指的是质量，是品牌，是名牌。它的含义很广，贯穿于反击式破碎机产品技术、过程技术和组织技术的全过程，贯穿于反击式破碎机的零件、配套设备加工的各个工序，贯穿于反击式破碎机的产品总装、调试直到用户现场的安装调试和售后服务工作的全方位、全过程、全天候。要真正把反击式破碎机产品做'好'。要向'强'字方面去努力。从行业的品种、产量分析，我国已经形成了品种比较齐全且有一定数量的反击式破碎机生产大国。但从实质上讲，在高质量、先进技术上和经济效益上还算不上生产强国。要在现有基础上，不论行业、企业，不论是整台主机生产或零部件生产；都应当向'强'的方向去努力。要在'化'字上做文章。信息化在产品中体现为机电一体化，在管理中体现现代化。信息化已经由浅入深地变成现实。通过实现化'，体现产品技术水平和企业管理水平。要在'人'字方面动脑筋。不论实现'好'、'强'、'化'，都需要通过人去实施、去实现，没有人才是不行的。人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是科技创新、经济发展、社会发展的探索者、实践者。小康大业，人才为本，反击式破碎机产业的发展也得靠人。要培养人才，留住人才，使他们创业有机会，工作有平台，发展有空间。全行业
和企业都感到人才缺乏，可否组织实施产学研相结合，使科研开发、院校教育与生产实践紧密结合，使科研教学有的放矢，使科研教学项目通过生产变成生产力。还可以广开人才资源，包括国内、国外的人才资源，利用国内的人才资源是主要的。
被业界称为新一轮国际铁矿石价格谈判&ldquo；热身&rdquo；的2006年&ldquo；第六届中国钢铁原材料国际研讨会&rdquo；25日在青岛结束。铁矿石在经历了去年和今年分别高达71.5%、19%的价格飙升后，2007年进口铁矿石的价格再次成为行业焦点。自2003年以来，铁矿石价格已连续四年大幅度增长，特别是2005年和2006年的谈判更是接连报出了高达71.5%、19%的提价。中国作为全球最大的铁矿石进口国，由于进口价格的不断攀升造成国内钢铁企业生产成本增加，微利甚至出现亏本，降价已成为中国钢铁企业的共同愿望。中国钢铁工业协会常务副会长罗冰生在研讨会上说：中国进口铁矿石总量正由高增长转向适度稳定增长，进口铁矿石价格开始理性回归。罗冰生说，受国内钢铁生产总量平稳及国内矿山产量增加的影响，中国进口铁矿石总量正由高增长转向适度稳定增长。据其介绍，今年前九个月，中国进口铁矿石2.47亿吨，同比增长24.2%，增幅同比回落了七个百分点。这是自
2003年以来，进口增幅首次在30%以下。与此同时，中国国内铁矿石产量大幅增加，成为价格谈判的重要筹码。中国钢铁工业协会统计显示：今年1到9月，中国大中型矿山生产铁矿石四亿多吨，同比增长超过37%，并且从今年5月起，中国国内铁矿石价格已低于进口矿到厂价，国内大中型钢铁企业采购国产矿8月比1月增长2.56倍，被业内认为是具有重要意义的转变。中国商务部外贸司司长鲁建华在也表达了同样的观点：进口铁矿石价格连年上涨，造成矿山暴利、钢铁企业微利或亏损的局面，从长远看不利于供需双方的长期合作，涨价趋势是不可能持续的。从目前看，国内矿增长很快，而进口矿港口积压则非常严重，并仍然呈上升趋势。中国冶金矿山企业协会有关负责人也表示，综合种种因素，必将推动明年国际铁矿石价格下滑。自2003年起，作为全球最大铁矿石需求者，我国的钢铁企业在铁矿石价格谈判中却少有话语权，一些国内与会代表向记者表示，要争取谈判话语权，更多的应从自身做起。目前铁矿石进口价格攀升趋缓的态势，很大程度上取决于我国钢铁行业秩序的逐步好转。目前，我国铁矿石进口秩序得到了一定好转。近年来，我国政府部门加强对铁矿石进口的检测分析。自去年以来，商务部就实行了自动许可管理，加强了对铁矿石进口的监测分析，及
时向行业发出预警，有效地把握进口节奏，避免了因盲目进口导致的市场混乱。同时，为了规范铁矿石流向，我国还致力于与资源输出国建立长期稳定的经贸合作关系。今年3月，商务部与澳大利亚西奥工业资源部签署了铁矿石贸易合作备忘录，将共同致力于双方的铁矿石生产投资与发展，为双方企业建立健康稳定的合作关系提供保障。钢铁行业加强了行业自律，维护了我国钢铁企业利益。中钢协与进出口商会发挥了行业组织的作用，根据企业自愿的原则，提高行业准入门槛，特别是增加节能、环保方面的行业标准要求，提高进口铁矿石企业的集中度，改变了行业内无序竞争的状况。自去年以来，铁矿石现货交易进一步规范，贸易环境也得到了有效改善。在此次会议上，中方表现出争夺话语权咄咄逼人的态势，可近年来由于铁矿石价格的飙升，在中国赚得盆满钵盈的国际铁矿石供应商们却显得谦和、低调。曾有一位文人说：一个人在没有主导权时一定不能谦虚，因为你没有资格谦虚；当一个人拥有控制力时，一定要谦和。或许，明年的铁矿石交易市场，该是我国钢铁行业谦和的时候了。
近年来国家虽然在控制固定资产投资热度，但并没有影响矿山机器行业的发展，矿山机器行业投资今年来不时的增加，从矿山机器行业在2000~2009年固定资产的平
稳增长就可以说明，矿山机械行业资本回报率高于社会平均资产回报率，值得社会资金的投入螺旋分级机。从我国矿山机械行业的市场状况来看，外资纷纷加大了中国的投资力度，世界最大的工程机械制造商曾经宣称计划在中国工程机械市场投资100亿美元，面对外资如此强大的攻势，国内企业正面临严峻的挑战。在国家大力搞工程建设项目的时候我们矿山机械行业也会有很多的应用，矿山机械在矿山的开发，高速公路建设，化工原料的制粉加工，选矿，建材原料的加工，冶金设备等等这些行业的运作也是离不开矿山机械的球磨机，破碎机等设备的，这样国家大力资金的注入固定资产的投入，必然会带动矿山机器行业的发展。目前选矿设备厂生产的颚式破碎机机型碎石生产线设备种类繁多。首先看国外：早年，联邦德国和前苏联都曾研制过液压驱动的颚式破碎机。其特点是提高动颚摆动次数借以增加产量，同时能实现液压调整排料口、液压过载保护以及能负荷启动。联邦德国制造过冲击式颚式破碎机，而前苏联也制造了震动颚式破碎机。它们都靠动颚振动冲击破碎物料，借以提高破碎机性能。矿山设备领军者依托强大的生产团队生产的工业烘干机、砂石设备、对辊式破碎机、反击破碎机、移动式破碎站等选矿设备，获得了世界范围内的广大消费者的信赖。前者
在我国曾经试制过，由于某些原因没能继续研制。民主德国曾制造过一种简摆双腔颚式破碎机，美国生产过复摆双腔颚式破碎机。国内：北京某设计院和湖南大学都曾与工厂合作研制了双腔颚式破碎机，其特点是使间歇工作变成连续工作，借以提高破碎机工作效率。安徽某设计院曾发明一种双腔双动颚复摆颚式破碎机。它除了提高工作效率，同时又能降低破碎机负荷，使机重减轻很多。因此来看，碎石机的发展还是很快的。国家制定&ldquo；十二五&rdquo；规划有关推进产业结构优化升级的内容中，强调要提高重大技术装备国产化水平，国家将主要在高效清洁发电和输变电、大型石油化工、矿山机械设备、先进适用运输装备、高档数控机床、自动化控制、集成电路设备和先进动力装臵等领域强化政策支持。由此可以推断，随着未来工程机械行业布局的逐步展开，将把行业竞争引向深入，市场销售将进一步向大型企业集中，呈现出强者越强、弱者越弱的趋势，国内企业需要凭借自身力量与跨国公司抗衡。
2010年，中国大规模基础设施建设继续高歌猛进，极大的拉动了对建筑石料等建筑材料的需求。而建筑石料市场的繁荣，直接推动了各类岩石矿山的发展。尤其是市场对机制砂的需求增加，砂石生产线成为了众多投资者的选择。建筑石
料在公路、铁路、码头、机场、核电等基础设施建设中是必须的建材产品，每个新建项目的开工都必须有几个甚至几十个各类岩石矿山进行配套。据了解，我国计划建设高速公路15.3万公里，但是到目前为止，全国高速公路为6.5万公里，仅完成40%左右。在铁路方面，2010年，我国铁路固定资产投资安排了8235亿元，其中基本建设投资7000亿元，这两个数据分别比2009年增长37%和17%。铁路建设也正迎来高速发展期。未来三年内，我国还会有更多的建筑用岩石矿被批准。而这些岩石矿山的开建，为矿山机械的发展提供了机遇。大批量的新建岩石矿也许会助推矿山机械进入一个新发展期。郑州专注于生产砂石生产线、选矿设备行业30多年，是业内知名的选矿设备生产企业。生产的设备包括：球磨机、颚式破碎机、冲击式破碎机、反击式破碎机、细碎机、烘干机、磁选机、浮选机、输送机、分级机、振动筛、给料机等。郑州有限公司是一家具备高科技、高水平、高素质的选矿设备企业。公司产品用途及其广泛，其中在工程石料破碎，建筑用砂，工业制粉等业务领域都处于矿山机械行业领先水平。
nn第5篇：电工岗位职责岗位职责
电工岗位职责岗位职责
1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。安全操作规程：
1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。
3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。
5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。
6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。
7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。
8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。
9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。
10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。
11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。
12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。
第6篇：岗位职责 统计员岗位职责
统计员岗位职责
统计员的岗位职责是什么呢?具体要做哪些工作?下面整理了统计员岗位职责，供你参考!统计员岗位职责篇1
1、编制并上报统计表，完成具体指定的数据统计分析工作，汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料;
2、组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，并按上级主管部门要求报送规定的报表;
3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;
4、结合统计指标体系，完善和改进统计方法;
5、做好统计资料的保密和归档工作。 统计员岗位职责篇2
1、完成具体指定的数据统计分析工作;
2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;
3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;
4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作;
5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。 统计员岗位职责篇3
1、负责公司报务和商务印刷的统计工作;
2、负责每天收集公司报务的通知单和商务印刷的派工单，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，建立形成相应统计报表，为公司领导提供可靠的生产信息;
3、对报务和商务印刷提供的原始数据进行分析，如发现错误必须于次日找相关责任人核实，并做出修改;
4、对报出的各种统计数据的真实性、准确性、负主要责任;
5、建立的统计报表必须与原始记录相一致，上报的各种统计报表要做好备份，上交的报表要签名;
6、对公司生产每月领用的原材料进行核对。
7、完成主管领导交给的其他任务。
统计员岗位职责篇4
一、负责公司生产过程中关键数据的收集、整理、分析及相关统计报表的编制工作
1、每月一次对生产过程中库存周转率、返工率、废品率、计划工时利用率、生产力、误工事故率、百万分之不合数、生产计划完成率、设备能力利用率、维修率等关键数据进行统计。
2、每月对所统计的各类关键数据进行分析，并输入计算机。
二、负责每日入库单的输入工作
1、根据入库单，输入成品入库数，每月统计一次成品数，并编制《在制品报表》，在当月内交财务部。
2、根据入库量，制作《入库通知单》，本部门内保管、留存，以备检查。
三、负责对生产车间各班组月度工时进行审核，并汇总
1、每月25日前，收齐各班组工时统计表。
2、每月30日前，完成各班组工时统计表的汇总工作，并报人力资源部。
四、负责技术文件及资料的接收、发放、及回收等工作
1、根据生产需求及工程部要求将图纸(如：下线表、打卡表等)、返修单、返工方案等资料下发至各班组。
2、依据工程部要求将需修改、作废的图纸收回，并归还工程部。
五、完成领导交办的其它任务
第7篇：岗位职责海鲜岗位职责
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合海鲜岗位职责
隶属关系：厨师长1、按照工作程序和标准，每天做好海鲜池换水，清洗过滤棉，调整养殖环境、水温、盐度、给氧量等养殖工作；、2、做好活鲜产品的入池前整理刷洗和部分贝类的吐沙暂养；3、做好活鲜产品和闭餐反对海鲜池、鱼缸玻璃、大理石饰面材料，以及地面明沟进行冲洗及擦拭；4、认真做好海产品的售卖工作，按照客人的要求，打捞各类活鲜海产品和收取各类冰鲜海产品，热情周到的为客人服务；5、按照值班表的内容，按时到岗，做好夜间和闭餐休息期间的值班工作；6、保管好玻璃刮、地刮、刷子、鱼网等工具，工作完毕收回锁好，防止丢失与损坏；7、认真完成领导交办的临时上货任务。
1、主管：主要负责督促工作。每天早上九点考勤，布置一天的日常工作。每周一、三、五开晨会。会后，如有本地采购的产品和采购部一起去市场采购。根据活鲜变死鲜产品的特点，和其他海鲜员一起研究开发新菜品，放在展示柜进行摆盘出售。监督员工日常工作质量。晚上，根据海鲜的售卖情况作采购计划单，2
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合以保证每天的营业售卖。检查其他各组的工作情况。2、冰鲜区组长：每天早上将砸好的冰放入冰鲜台后进行上货。晚上把未出售的货物用冰保鲜放入保鲜库中。帮助贝类组收货和打扫卫生。作采购冰鲜产品的计划单。3、贝类区组长：每天早上把所有的贝类产品清洗后放入贝类缸，然后挑拣死的贝壳。在营业售卖时兼顾其他类组的售卖。晚上把贝类产品全部捞出后，用冰进行保鲜放入保鲜盒中。把死虾死蟹挑拣出来放入保鲜盒中。检查水的温度及盐度是否符合标准。4、鱼类区组长：每天早上进行抽缸，打扫卫生，包括海鲜池、玻璃缸及铝塑板。营业售卖时兼顾其它类组的售卖。晚上把死鱼捞出，用冰进行保鲜。每天检查水的温度及盐度是否符合标准。5、记帐员：要负责对海鲜的售卖情况进行记录。早上点名之后打扫办公室卫生。对需要改价的产品进行改价。对每天进货产品进行验货。准备营业售卖。晚上营业完毕对各种进货及售卖产品进行汇总。根据营业售卖的具体情况进行分析，提出建议以供参考。统计调拨厨房和手写单的产品。月底配合财务做好盘点工作。海鲜池每周二、四、六召开内部协调会，提出一些可行性建议。为了保证海鲜的数量，保障突发事件发生时能够及时采取补救措施，把损失降到最低。所以每天要有一人值班，中午实际工作只有四人。一周彻底整理仓库和保鲜库一次。每周检查过滤室、水循环组及净水池，对水质有问题的缸组及时换水，采取相应的处理措施。每周作小节，每月作总结。
第8篇：员岗位职责 岗位职责
材料员岗位职责-岗位职责
１、工程的大宗材料如：钢筋、水泥、木材、模板、钢管及批量的耗材由公司材料供应部采购，零星材料及变更材料由项目部材料员采购，材料员岗位职责。
２、掌握本工程的总计划及月、周计划，并编制工程材料供应计划。 ３、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向经理汇报，确定价格。
４、熟悉工程进度及市场情况，按计划进行采购，并满足质量进度要求。
５、掌握材料的性能，质量要求，按检验批提供合格证给技术员。 ６、需要复检的材料，按检验批进行复检，复检单给技术员。７、掌握材料的地区价格信息，及供货单位的情况，收集第一手资料。８、掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。
９、对购进不符合要求的材料，杜绝用在工程中，要协商处理解决。 １０、掌握材料供应价格及预算价格，如材料供应价格≥预算 价格及时反馈信息给预算员办理有关报批手续。１１、及时掌握现场的工程变更情况及时供料。
１２、材料及时入库、及时报销，报销时间不能超过三天。 １３、监督材料的使用情况，对材料浪费、损坏情况应及时制止，并对有关人员提出处罚。
１４、当材料员兼司机时，负责车辆的日常维护、保修。确保车辆内
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5 外洁净。
一、材料员在项目经理领导下，对采购的材料质量负直接责任，材料员有权拒绝采购不合格的建筑材料，对违规指挥有越级上诉的权利。 二、材料员采购的建筑材料的质量必须依据国家及行业标准，依据图纸、设计及变更的规格型号进行采购。
三、材料员采购进场的材料，必须接受各方监督，同时应配合有关人员做好材料的取样复试工作，对不符合有关标准的材料负责退换。 四、材料员采购建筑材料除必须保证质量外，还需提供符合要求的质保证明和合格证。
五、材料员采购建筑材料应事先提供样品，并保证采购的材料数量、规格型号、时间准确无误。
1．熟悉和掌握有关财务会计法规，会同有关部门制定本企业的材料核算与管理办法。
（1）为了做好材料的核算与管理工作，负责材料核算与管理工作的财会人员，首先应熟悉和掌握有关的财务会计法规和制度，应熟悉和掌握的法规和制度有：《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《行业会计制度》、《行业财务制度》及其他相关的法律、法规、制度。
（2）会同有关部门制定本企业的材料核算与管理办法。
①建立材料管理责任制。明确财会、供应、生产及材料使用部门各自应负的责任，并建立相应的考核办法。应注意的是，材料管理责
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5 任制应与企业内部经济责任制相结合，岗位职责《材料员岗位职责》(https://unjs)。
②建立材料采购、收发、领退、保管制度。
③制定材料综合利用，修旧利废，节约代用办法。
④建立低值易耗品的领用和保管制度，结合企业具体情况，确定低值易耗品的报销、报废办法。
⑤制定包装物押金的管理办法。
⑥建立材料的清查盘点制度。
2．确定合理的材料存货定额，掌握材料的动态。
材料储备定额是指为了保证企业生产经营活动的正常进行而需要的材料储备数量。材料的储备定额是正确组织材料资金供应和材料采购的重要依据。负责材料核算和管理的财会人员，应经常深人实际了解材料的使用和保管情况，掌握材料的收发结存情况，并根据变动情况及时修订定额，使材料储备定额更加合理。
3．做好材料储备控制。
（l）材料采购的控制；
（2）材料库存的控制；
（3）材料消耗控制。
4．筹措采购资金，审核采购用款计划。
为了保证生产经营活动的正常进行，及时补充材料储备，材料岗位的财会人员应积极筹措采购资金。随时掌握采购资金的需求动态，及时向财会负责人及企业领导汇报，保证采购需要。
3 /
5同时，要严格审核采购用款计划，采购用款计划由供应部门负责制订，由财会部门负责审查、考核和监督。审核时，应从以下几个方面人手：
（l）审查材料采购是否必要；
（2）审查材料采购量是否合理；
（3）审查材料的单价是否合理。
5．搞好材料的日常核算和管理工作。
（l）配合供应、生产等部门编制“材料目录”。
（2）认真审查材料收发的原始凭证。
①审查原始凭证是否齐全，手续是否完备，内容是否完整，数字是否准确。
②对原始凭证的合理性与合法性进行审查。
③对原始凭证的真实性进行审查。
6．负责做好材料的稽核工作。
（l）对材料收发凭证和材料明细账或材料卡片进行核对。核对的内容主要有名称、规格、型号、数量、单价、金额等。
（2）对材料总账与明细账、材料收发结存表与总账、汇总账页与总账和明细账相核对，以保证账账相符。
（3）对材料明细账（或材料卡片）与有关存货盘点报告表的数量进行核对，均保证账实相符。
（4）注意加强材料收发凭证的审查。特别注意收料单上收人的数量、品种规格是否与实收一致，有无以次充好，以少充多等舞弊行
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5 为。在审查领料单时注意有无涂改、伪造等情况。领料是否为生产所用，有无假公济私情况，发现向题应及时与供应、财会部门负责人沟通处理。
（5）在材料稽核中还要注意材料仓库有无白条抵库现象，如发现应及时查明原因，填制领料凭证履行正常手续。还应注意材料收发结存动态，长期没有领用的积压材料及生产中不能使用的废料。组织有关部门人员销售，并搞好材料销售的核算工作，按时交纳税金。
7．负责材料销售业务核算，按时交纳税金。
8．搞好委托加工材料的审核和管理工作。
9．参与材料的清查盘点工作。
10．盘点以后，将“存货盘点报告表”同材料明细账进行对比，以确定材料的盘盈或盘亏，并查明原因，按规定进行账务处理。
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