第1篇：助理医师岗位职责
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助理医师岗位职责
1、协助主任医师手术、换药、术前后检查； 2、能够书写普通及电子病历；
3、有良好的语言交流能力和团队合作能力，对顾客要有亲切、耐心、细致的态度；
4、对于自己所负责手术门诊病历或住院大病历及术前/后照片在医生的指导下日清日结。
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第2篇：助理医师岗位职责
助理医师岗位职责
1、助理医师岗位职责
1、协助主任医师手术、换药、术前后检查；
2、能够书写普通及电子病历；
3、有良好的语言交流能力和团队合作能力，对顾客要有亲切、耐心、细致的态度；
4、对于自己所负责手术门诊病历或住院大病历及术前/后照片在医生的指导下日清日结。
2、执业助理医师的岗位职责
1、本规定实用于已依法取得执业助理医师资格，并按规定在我院注册的在岗人员。
2、执业助理医师应具有良好的职业道德和医疗执业水平，发扬人道主义精神，履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责，爱病员、爱医院、全心全意为病员服务。
3、执业助理医师依法享有组织和参加医师协会、各种学术活动，接受继续教育。
4、执业助理医师依法享有报考执业医师、执业医师注册登记、相应职称考试及评审等权利。
5、执业助理医师享有依照相关规定而获得与本人执业活动相应的医疗设备基本条件。
6、执业助理医师在执业活动中人格尊严、人身安全不受侵犯，获得工资报酬和津贴及福利待遇，依法参与科室和医院的民主管理。
7、执业助理医师必须在执业医师的指导下，并按照其执业类别从事执业活动、不得单独和跨类别执业。
8、执业活动中应积极主动向执业医师和上级医师请示汇报，并认真执行。
9、执业助理医师不得单独处方、单独医嘱、单独手术、单独特殊检查、单独进行具有医疗风险及侵袭性的检查和治疗。
10、不得单独出具医疗证明文书。 11、执业助理医师应遵纪守法，爱岗敬业，积极上进，努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平。
12、执业助理医师必须认真学习医疗诊疗常规，严格遵守技术操作规范。
13、不得泄漏病员隐私、如实告知病情及治疗情况，充分尊重病员的知情同意权。重要事项的告知应由上级医师完成，征得上级医师意见后再进行告知义务。
14、不得利用工作之便索要、收受、变相收受病员及家属的红包、礼品等。
15、不得接受药商、器械商等提供的各种提成及回扣等。
16、不得从事与医疗有关的第二职业。
17、执业助理医师在未请示上级医师及征得上级医师同意的情况下，自行单独进行医疗活动，若造成医疗缺陷或医疗纠纷、医疗差错事故，由本人承担相应责任。
18、执业助理医师在请示上级医师后，若因上级医师放纵其医疗行为所造成的医疗缺陷、医疗纠纷或医疗差错事故，其相应责任由上级医师承担。
3、住院助理医师岗位职责
1、在科主任和主治医师指导下负责一定数量的医疗工作，新毕业的医师（三年内）实行住院医师值班，担任住院、门急诊的值班工作。
2、带领实习医师对病员进行检查医学|教育网整理，诊断及治疗，书写医嘱，并检查医嘱执行情况，每日巡视病人至少2次，对危重症病人应多次巡视并做好记录。
3、书写病历（第一年写大病历，以后写入院录）应于病人入院24小时内完成。及时检查和修改实习医师的病历记录、病程录及其他各项记录，及时完成出院病案小结并将病案整理编号交上级医师审查。
4、及时向上级医师报告诊断及治疗上的困难以及病情变化，撰写会诊、转科、出院等记录。
5、住院医师对所管病员全面负责，在下班前做好交接班工作，对需要特殊观察的重症病人除书面交班外，用口头方式向值班医师交班。
6、参加科内查房、科主任、主治医师查房或巡视病人时，应详细汇报病员的病情的会诊情况，并记录巡诊后的意见，临床病例讨论会上要汇报病历。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，指导或亲自操作各种重要检查和治疗，严防差错事故的发生，如发生差错应及时向科主任汇报并主动登记。
8、有危重病人时不论家住院内院外，必须等接班者到位后才能离去。如因交接班不严而发生差错事故，要追究责任。
9、住院医师期间（毕业后第二年）参加全院“住院医师继续教育”轮转。
10、住院医师期间每年参加本科产、妇、门诊、计划生育组织轮转，每年轮转结束后须进行学习、工作小结，交本科上级医师签署意见后交科室保管，作为晋升时参考。
4、口腔科助理医师岗位职责
1、在口腔科执业医师的指导下接待日常门诊工作；
2、协助医师做好防病宣传，普及防病和救护知识；
3、协助医师定期对口腔科的各种医疗器械消毒、更换；
4、负责药品清点检查，对过期药品及时清理。
5、助理医师(临床外)岗位职责
1.为顾客提供专业的美容整形咨询；
2.协助主刀医生完成手术及病历；
3.负责为顾客实施各类整形美容手术前准备，术后随访及拆线； 4.在主刀医生的指导下，给予术后的顾客医嘱、处方，针对特殊病人交代其本人或家属相关注意事项；
5.严格执行医疗规章制度，保证医疗安全，避免医疗纠纷和事故。
第3篇：口腔科助理医师岗位职责
1、在口腔科执业医师的指导下接待日常门诊工作； 2、协助医师做好防病宣传，普及防病和救护知识； 3、协助医师定期对口腔科的各种医疗器械消毒、更换； 4、负责药品清点检查，对过期药品及时清理。
第4篇：宠物医师助理岗位职责
宠物医师助理岗位职责
【篇1：宠物医师职称申报工作总结】
宠物医师专业技术 个
人
工
作
总
结
=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=
【篇2：宠物店岗位职责及招聘计划】
用我们的爱心、贴心、尽心、责任心让您安心
宝贝之家总经理岗位职责（王宁）
直接上级：无
直接下级：财务经理、销售经理。
本职：制定、实施本公司总体战略，使之家能健康永续的发展；领导各部门建立健全良好的沟通渠道，负责建设高效的组织团队；领导直接所属部门的工作。
主要职责与工作任务：
1、对本公司提出的各项决议实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施公司的发展战略，具有前瞻性，抓住商机，开拓市场，领导公司的创新与变革。 3、组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
6、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。
7、领导财务部、销售部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司销售管理制度，组织制定销售策略，增加公司销售。
招聘计划
宝贝之家目前规模很小，暂不招聘经理人，未来随着规模扩大需招聘分公司经理，具体要求如下：
1.熟悉宠物店各项业务，具有五年以上工作经验，专科以上学历； 2.熟悉公司运营管理，具备有统筹全局的能力； 3.优秀的沟通及管理能力； 4.工资面议。
此岗位为代表总公司对分公司的各项业务的管理，工作地点在兰州安宁区内。
宝贝家财务部职责（徐丹凤）
1、负责宝贝家日常财务核算，参与宝贝家的经营管理。
用我们的爱心、贴心、尽心、责任心让您安心
2、根据宝贝家资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
3、搜集宝贝家经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。
4、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。
5、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
6、负责整个宝贝家各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。
7、参与宝贝家及各部门对外经济合同的签订工作。 8、负责宝贝家现有资产管理工作。
9、经营报告资料编制。单元成本、标准成本协助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。
10、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表。11、统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作业。财务盘点作业。12、会计意见反应及督促。税务及税法研究。13、完成领导交办的其它工作。
招聘计划
宝贝家作为一家小型的私企，他的发展方向应该是个人合伙企业或者是有限责任公司，无论哪个方向我们财务部必须要招聘的人员为出纳一名，会计一名，招聘条件如下：
出纳：本科以上学历，工作认真负责，有上进心，有责任心，男女不限，必须有上岗证，年龄在20到45周岁，有从业经验者优先，月薪面议。
会计：本科以上学历，有会计证，男女不限，工作认真负责，有上进心，有责任心，年龄在25到45周岁，有工作经验，月薪面议。用我们的爱心、贴心、尽心、责任心让您安心
宝贝家宠物美容师岗位职责
岗位职责:
1、能独立完成常见犬种的洗澡及美容造型,可根据不同犬只特点设计并完成造型；
2、了解宠物的身体结构、生活习性及性格特点； 3、能向顾客独立介绍宠物美容产品。
任职资格:
1、有宠物美容的经验,喜爱宠物行业工作； 2、有专业等级证书或有经验者优先考虑；
3、较强的语言表达与客户沟通能力,服务意识强。
宠物美容美容师助理
岗位职责：
1.学习宠物洗澡、造型等工作；
2.协助美容师完成洗澡、造型等其他服务； 3.参加宠物美容方面的培训；
4.完成领导交给的其他工作；能独立完成常见犬种的洗澡,并能配合好美容师。
任职资格：
1、能吃苦耐劳,认真好学,态度积极,喜欢宠物,有良好的服务意识； 2、能够快速独立完成各种基本犬种的修剪及洗浴。
招聘计划 以上职位要求:一定要热爱小动物,与人和善,有爱心、耐心、责任心，上进心,良好的表达、沟通能力。遇事能灵活应变,有良好的团队协作精神和执行力,为人诚实可靠、品行端正。
宝贝家“宝贝月嫂”岗位职责
用我们的爱心、贴心、尽心、责任心让您安心
1、制定接生前的准备计划，针对整体的运行状况制定营销策略。 2、制定接生中的准备计划，提供摄影设备，为宠物宝贝留下剪影。3、制定月子计划，科学合理的为宠物制定三餐，帮助宠物宝贝产后恢复。
4、为宝贝营造舒适的生产及产后恢复环境，包括狭义上的住宿环境和营造的气氛。
5、做出必要的采购计划、宣传计划与培训计划。
6、与宝贝家各部门协商合作制定不同时期的营销计划，并配合各部门的工作。
7、做好售后服务。
宝贝家的“月子中心”是慢慢发展的一个部门，需要宝贝家各部门人员的通力合作，比如在宠物待产的过程中，赠送宝贝家超市的一些产品，定期在宝贝家的美容中心修剪指甲，毛发等等，配套的月子服务尽可能的吸引顾客，慢慢做好口碑，才能更好更快更大规模的发展。
招聘计划
针对宝贝月嫂是一个比较繁琐，比较长时间的跟踪式服务，这个岗位的招聘计划如下：
1、最重要的一点：店员热爱宠物，而且有责任心。
2、店员需要绝对的耐心，关于这点与第一条，我们会在招聘的时候出具一些量表或者类似的心理小测试。
3、店员需要有专业的知识，最好就是学习兽医知识。
4、员工必须要对店内产品的性能、适用范围等各种信息了如指掌。 5、能参与客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行。
6、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
宠物医生岗位职责（易学琴）
用我们的爱心、贴心、尽心、责任心让您安心 1、协助医生护士做好宠物的保定、注射、喂药、护理、美容等工作； 2、划价、收款、取药，药房所有物品的保管和相关帐物的登记整理； 3、仓库物品的入库、保管、出库、盘点等的管理；
4、根据医院安排，协助完成接待客户、接听电话、宠物商品销售等其它工作。 招聘计划
1、动物医学、宠物诊疗、护理等相关专业，大专或大专以上学历； 2、具备较强的工作责任心和敬业精神，团队协作和适应能力强； 3、每周工作6天，并能经常加班； 4、工作地点：由公司指定。
【篇3：医生助理工作职责】
医生助理工作职责
1、仪表：头发用发夹束起，裙子在膝左右不能超出白大褂的长度，上衣衣袖同样不超过白大褂衣袖，鞋子统一，冬装在白大褂里面配穿黑色毛衣。
2、必须淡妆上岗，不可蓬头垢面、衣装不整，影响我院医护形象。 3、不迟到、不早退、不旷工。按时参加各项培训和工作会议。
4、医助报到时间为8：20，8：30以后，不得做私人事情，并做好一切接诊准备。不准在任何场所吃早餐、打闹、嘻笑等。5、上班时间不准阅览与医学无关的书籍、报刊等。
6、上班时间不得串岗，不许打听别的科室业绩以及自己科室业绩不许到处乱传（特别是流动医助），更不能打听其它医助，医生的工资、奖金待遇等。
7、医助不准以任何借口到治疗室给自己病人做治疗（请学会相互尊重与配合）。
8、医助必须为病人介绍主治医生姓名，并提醒医生探访住院病人。如病人较多时，或医生休息，医助必须要代表医生进行探访和慰问住院病人。
9、医助带病人缴费或做治疗时必须依此排队，不准任何人以任何借口插队，以免患者之间引起纠纷。
10、医助带病人缴费时，如发生病人觉得药费、治疗费太贵而不愿缴费时，劝说工作不得在收费台前及门口人多的地方进行，应立刻 带病人离开收费处到无病人或僻静的地方劝说，或带回诊室。从而让出位置让其它病人缴费，以免其他病人受影响，避免病人流失。（缴费工作，治疗方案最好在诊室内说定，当医生有空时，最好带回诊室由医生处理）。11、医助在带病人缴费、拿药，在物理治疗中心做治疗过程中，如发现药品丢失，治疗费忘记登记而造成纠纷时，应立刻汇报医生及科室主任，让他们做处理，不准任何人隐瞒实情（如造成医疗纠纷，病人流失，退款等）从而造成医务人员处理错误及病人流失后果自负。
12、初诊病人，医助不准以任何借口做妇科检查，以免引起病人不信任而流失病人（除非复诊病人，在取得信任时，必须在医生的带领下做妇检）。
13、医助与医助之间，医助与医生之间相互团结，互相尊重。医助必须严格服从医助组长的工作安排，认真执行工作标准。不得在背后议论其他医生或医助的不是，特别是病人在场时学会换位思考。
14、医助要有相关的医学知识（常见病、多发病），每种病的病因、病理及临床表现及其治疗方案都应该熟悉，和医生同步。
15、了解医院各项优惠活动方案及细节，做到准确传达、认真宣传。 16、门诊的门诊日志必须填写清楚，如：姓名、诊断、治疗方案等。17、当病人较多而医生又在就诊时，医助必须协助导医安排好其他病人在走廊的就诊椅子上等候，依此就诊，如发现病人与病人之间 在交谈时应注意观察，仔细听清楚病人在谈论什么，如果对我们有利的不加以制止，如果相反则立刻引开病人注意力。
18、下班后，如医生还有病人在就诊，医助不准擅自离开岗位，必须协助医生把病人处理好，妥善安排后才能下班。
19、不准任何医助以各种借口到治疗室、输液大厅翻阅其它医生的治疗单、输液单，更不能乱传。
20、医助带领病人缴费、做治疗、输液时，不能在公共场所大声喧哗（如：大声叫病人名字，交代病人在哪儿做治疗、输液等）
21、医助带领病人缴费后，必须协助病人在药房点清药品，同时陪同病人在输液大厅做好交接工作（以输液大厅签字为准）
22、一个好的医助要有仔细的观察力，准确的判断力，反应要敏锐，动作迅速，配合医生，准确无误的开出治疗单，医嘱单等。
23、观察力：病人的衣着、鞋子、首饰、头花、提包、及病人谈吐等，从而判断此病人的经济能力及文化程度，当医生在讲解病情时，仔细观察病人是否在他听医生讲解或心不在焉，从而判断病人是否在乎自己病情是否愿意治疗等，很快做出治疗方案。（治疗费多少，药费大概多少）同时迅速配合医生开好各种治疗单、医嘱单、报告单、检查单等。24、每天调整好积极的工作态度，不能因为病人的不消费或是自己不开心，导致与病人发生冲突或讲讽刺、挖苦的话语，做出令病人反感的事情。
第5篇：执业助理医师的岗位职责
执业助理医师的岗位职责
1、本规定实用于已依法取得执业助理医师资格，并按规定在我院注册的在岗人员。
2、执业助理医师应具有良好的职业道德和医疗执业水平，发扬人道主义精神，履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责，爱病员、爱医院、全心全意为病员服务。
3、执业助理医师依法享有组织和参加医师协会、各种学术活动，接受继续教育。
4、执业助理医师依法享有报考执业医师、执业医师注册登记、相应职称考试及评审等权利。
5、执业助理医师享有依照相关规定而获得与本人执业活动相应的医疗设备基本条件。
6、执业助理医师在执业活动中人格尊严、人身安全不受侵犯，获得工资报酬和津贴及福利待遇，依法参与科室和医院的民主管理。
7、执业助理医师必须在执业医师的指导下，并按照其执业类别从事执业活动、不得单独和跨类别执业。
8、执业活动中应积极主动向执业医师和上级医师请示汇报，并认真执行。
9、执业助理医师不得单独处方、单独医嘱、单独手术、单独特殊检查、单独进行具有医疗风险及侵袭性的检查和治疗。
10、不得单独出具医疗证明文书。
11、执业助理医师应遵纪守法，爱岗敬业，积极上进，努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平。
12、执业助理医师必须认真学习医疗诊疗常规，严格遵守技术操作规范。
13、不得泄漏病员隐私、如实告知病情及治疗情况，充分尊重病员的知情同意权。重要事项的告知应由上级医师完成，征得上级医师意见后再进行告知义务。
14、不得利用工作之便索要、收受、变相收受病员及家属的红包、礼品等。
15、不得接受药商、器械商等提供的各种提成及回扣等。
16、不得从事与医疗有关的第二职业。
17、执业助理医师在未请示上级医师及征得上级医师同意的情况下，自行单独进行医疗活动，若造成医疗缺陷或医疗纠纷、医疗差错事故，由本人承担相应责任。
18、执业助理医师在请示上级医师后，若因上级医师放纵其医疗行为所造成的医疗缺陷、医疗纠纷或医疗差错事故，其相应责任由上级医师承担。
第6篇：总经理助理岗位职责要求
总经理助理岗位职责要求
1.当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。
2.三管三不管。事关大局的事，管;影响公司形象的事，管;有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管;个人习惯不管;与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。
3.远大的目标。公司小志向应该远大;基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。如美国的微软。
4.优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定;如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。
5.高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。
6.容人、爱才，攻心为上。
一.要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。
总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。
二.要耳聪目明，作好参谋工作。
从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。
三.要长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。
首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
四.要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。
要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。
五.要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文“魅力”和影响力。要当好总经理助理，要*权力的影响力，但更重要的是*非权力的影响力。
只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，*德、识、才、学，*高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。六.要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。
总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。
七.要制订并完善游戏规则。
一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。
八.要努力营造温馨快乐的工作环境。
要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。1.负责对各项财务管理工作进行指导，并对其会计核算、资金对账状况等综合财务管理质量进行考核。
2.负责部门领导授权范围内的其他综合财务管理工作。
3.负责组织对财务部员工内、外部的财务知识和财务技能培训。 4.负责按时编制财务报表，及时向保监会、税务局等有关的监管部门报送监管报表。
5.负责每月对财务数据、预算执行情况进行汇总、分析，并撰写财务分析报告。
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
7、完成营销部部长临时交办的其他任务。
第7篇：大学班主任助理职责岗位要求
大学班主任助理职责岗位要求
2、新生入学教育期间：1)统一按照学校以及学院安排，通知或组织学生按时参加各项活动;2)积极主动地走访新生宿舍，了解有关思想动态，解决一些生活与思想上的问题。
主动了解新生的特长和爱好，尽快了解新生的特点;3)组织班级活动，增进新生之间的了解，并帮助新生熟悉校园各类环境;4)与学校入学教育相配合，协助班主任做好班级的入学教育工作;5)配合班主任选配临时班干部(男女各1名)，并组织临时班干部做好初期的班级建设工作。
组织学生学习《学生手册》等有关材料，引导学生遵守学校纪律，努力建立起良好的课堂教学秩序。
3、新生军训期间：1、要求每个同学写一份大学四年的规划，国庆节前上交临时负责人;然后上交-班主任助理审核，最后保存班主任或辅导员处;2、写1~2封信给家人，告诉家人大学的生活和感受，表达自己对父母的养育之恩;特别是从未给家人写过信的同学(一定要写)，班干部和班主任助理监督;3、要求各班级宿舍选出寝室长，寝室长负责宿舍的学习、生活、卫生等安排和督促;4、指导和帮助各个专业班级制作《军训简报》，A4大，每3~4天出一份，临时负责人负责，班主任助理指导，简报将进行评比;5、鼓励班级同学积极参加校艺术团、分团委、学生会和学生社团等学生自治组织，介绍招新情况，指导大家积极参加自己感兴趣的部门，来锻炼自己;6、核查班级里面是否有高中就是入党积极分子和党员的同学，请到老师这里来报登记，并做好班级同学积极向党组织靠拢，递交入党申请书;7、推荐写作水平特别不错(文笔文字功底语文),精通电脑(打字做网页)的同学到老师这里做助手;8、为了让大一学生更好地了解大学生活和自己在大学应该怎么做才是最好的，请所有的同学到网页上进行各种材料的了解和学习。
在班主任老师的指导下，切实开展学习顾问工作;8、做好学校、院布置的其他工作。
1.及时了解所在班级学生的思想动态、综合情况，并将信息反馈给班主任和辅导员老师。
参加和帮助组织好班级政治学习，引导学生向健康的政治思想方向发展。
积极开展谈心交流，及时做好少数重点问题学生耐心细致的思想教育和转化工作。
2.重点培养思想进步、表现积极的学生，发展学生党员。
引导学生积极要求进步，协助党支部做好入党积极分子的培养、发展以及党组织的建设工作。
3.与班主任、辅导员保持密切联系，掌握学院、分院重要工作精神和具体部署，以便及时贯彻实施。
4.协助班主任、辅导员管理本班学生的日常管理工作。
协助学院做好奖学金、助学金、勤工助学、困难补助、早晚自修管理等工作。
5.协助做好班级的各项安全工作。
组织安全教育，落实安全规定和措施，安排好班级的各项值班工作。
协助做好重点安全问题的预防工作，消除安全隐患，查处有关违纪问题。
引导学生组织开展相关活动，提高好学生的安全自我保护、自我防范意识。
6.了解学生的爱好、特长并加以指导，培养和提高学生综合素质。
指导班级同学积极参加院、系开展的各项活动，如技能十佳歌手、迎新晚会等;帮助学生干部拓宽视野，指导学生组织开展有特色的班级活动。
鼓励所在班级同学积极参加本院团委学生会和学生社团等学生自治组织，丰富大学生活。
7.协助班主任、辅导员老师指导班干部开展班级工作，参与班级干部的选拔和培养，指导学生建立好班、团组织;在此过程中，要做到公正严明，主要起指导和协调作用。
关心和培养班干，指导班委会、团支部工作。
8.在期中、期末考试前，组织开展考前教育活动。
指导班级参加或开展有益的学术、文化活动，活跃班级学术文化气氛。
关心和帮助学生搞好学习，引导学生形成良好的学习习惯和学习氛围。
9.协助班主任对班级学生进行学习目的、学习态度、学习方法和专业思想等方面的引导，指导学生有计划、有目的地开展学习交流活动，改进学习方法，增强学习动力，培养良好的学风。
在班主任、辅导员老师的指导下，切实开展学习顾问工作。
10.指导学生参加社会实践,使理论与实践更好结合。
了解学院有关学生自主创业，就业以及职业能力实践，实训政策，做好相关政策的解析说明和引导工作。
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(二)认真执行学院关于班级管理和学生思想政治教育工作规章制度，配合团委学生会对班级的监督管理。
(三)注意讲究工作方法。
以身作则，模范带头，耐心细致，关爱同学，帮助同学解决思想和实际困难。
(四)及时收集班级学生对教育、教学、管理、服务等意见和建议，第一时间了解所带班级学生的心理动态，及时向班主任、辅导员或学生工作处相关老师反馈情况。
(五)认真完成班级和班主任交给的其它任务。
助理班主任在班主任不在位时，代理班主任履行职责。
(九)经各项考核合格的助理班主任，任期满后分院会统一颁发聘书。
视具体情况，按照有关标准，适当给予相应补贴。
大学班主任助理值班要求按照学校有关文件精神，为充分发挥助理班主任在班级管理工作中的积极作用，做好所带班级学习和教育工作，学院安排助理班主任在早晚自修轮流值班，请各位班主任按时到岗。
(值班表见附录1)1.早自修：值班时间7：10～7：50 在早自修期间督查同学进行有组织的早读。
2.晚自修：值班时间6：30～8：10 在晚自修期间了解班级一天的情况，对于当天所发生的情况进行及时处理和上报。
3.在早晚自修期间严格控制学生迟到、早退、旷课现象，如有发生及时上报。
4.值班人员不仅管理自己班级同时要管理其他助班不在的班级。
5.值班期间进行签到制度。
在到岗和离岗时进行签到，如有突发状况及时处理以及上报。
大学班主任助理日常考核1.考核名次：第一名加7，第二加5，第三加3，第四加2，第五加1与上月比较前进两名加1分，三名加3分，四名加5分以此类推。
2.例会：迟到扣2分，开会请假扣3分，无故缺席扣五5分。
3.计划总结：计划总结于每月25至30日上交迟交扣2分，不交扣五分。
4.如有所在班主任反映助班问题时扣10分。
(其中包括与班主任沟通不积极，遇事不上报等)5.每月月底对于助班进行综合考评。
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