巨陵镇公益性岗位人员管理办法
第一条 根据临颍县人民政府办公室关于印发《临颍县建档立卡贫困劳动力公益性岗位管理办法的通知》（临政办【2019】46号）文件精神，为规范本镇公益性岗位人员队伍建设，特制订本规定。
第二条 公益性岗位，是指由政府出资和扶持的，以安置建档立卡贫困劳动力为主，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。主要包括：适宜乡村发展的城乡交通协管、保洁、保安等岗位。
第三条 公益性岗位援助对象为年龄在18周岁至60周岁以内，有劳动能力和就业意愿、外出就业困难的建档立卡农村贫困劳动力。本条就业困难是指贫困劳动力在进入公益性岗位安置前，基层公共就业服务平台已为其提供不少于3次的转移就业服务，仍未实现就业的。
第四条 援助对象须符合以下条件：
（一）贫困劳动力自愿接受与其健康状况、劳动能力相适应的工作。
（二）身体健康，无重大疾病，能从事一定程度的体力劳动。
（三）为确保每个有劳动力的贫困家庭至少有一人就业，原则上每户建档立卡贫困家庭上报不超过一名贫困劳动力。
第五条 公益性岗位（非全日制）的劳动报酬，按本地区小时最低工资标准计算，拟聘用的非全日制公益性人员，享受每人每月500元的岗位补贴，其享受补贴政策期限，最长不超过3年。
第六条 就业协议实行一年一签的方式，协议期满后，根据年度考核、岗位供求和贫困状况，经乡镇确认后，报县人力资源和社会保障局备案，可续签就业协议，最长不超过三年。
第七条 监督制度：
（一）实行岗位实名制管理。镇人社所将公益性岗位开放、使用和补贴资金发放情况全部登记造册，动态掌握公益性岗位人员的增减变动和岗位补贴发放。
（二）实行公告制度。以行政村为单位，设立户外固定公告栏，将本村公益性岗位人员名单及工作范围公示公告。确保人民群众看得到、看得懂、能监督。
（三）严格执行考核制度。镇人社所结合已制定的公益性岗位职责、考核管理办法，对公益性岗位人员进行定期考核，考核结果记录在案，对不称职的聘用人员及时履行程序予以清退，以各村为单位切实落实好公益性岗位人员日常监管的主体责任，实行三天一签到制度。各行政村村支书是本村公益性岗位相关工作的第一责任人。
（四）公益性岗位人员一经上岗不得顶岗、替岗，一经发现，立即清退。
第八条 贫困劳动力在公益性岗位工作期间有下列情形之一的，解除就业协议书，并及时报县人社局备案，停止发放岗位补贴
（一）年龄达到60周岁的；
（二）不能坚持正常工作的；
（三）严重违反用人单位管理制度的；
（四）无故旷工连续15天或1年内累计旷工30天的；
（五）通过其他途径已经稳定就业的；
（六）其他不宜继续留岗工作的；
