第1篇：财务岗位职责及任职要求
财务部人员任职要求及岗位职责：
1.财务部经理 1.1 任职要求
1.1.1 具有大专以上专业对口学历，取得会计师以上技术职称。1.1.2 掌握一门外语，能阅读专业资料。
1.1.3 从事酒店财务会计管理工作5年以上，熟练掌握各种财政、税务、经济法律法规、制度及相关的专业理论知识，具有决策管理能力和综合协调能力。
1.1.4 最佳年龄：30-55周岁。1.2 岗位职责
1.2.1 根据国家的财政、税务、经济法规、制度、制度，组织领导企业的会计核算和财务管理工作，包括制定各种财务管理工作，包括制定各种财务管理制度，操作规定和目标要求，进行经济活动分析，提出解决问题对策，并实施财务监督和财务检查。
1.2.2 参与制定酒店的经营计划、投资决策、职工工资、福利等政策。1.2.3 协助总经理处理好饭店与财政、税务、物价、审计、金融、工商等有
关部门之间的工作关系。
1.2.4 负责本部门员工的培训和工作评估等日常管理工作，督促各岗位人员履行职责。
1.2.5 完成总经理交办的其他工作。1.3 工作内容
1.3.1 准时参加总经理召开的各种会议: 1.3.1.1 每天上午9时的酒店晨会和每周工作例会，并汇报昨日及上周酒店经营情况。
1.3.1.2 每季的财务人事工作会议，介绍经营情况，分析各种原因，提出改进措施。
1.3.1.3 每季的餐饮成本分析分析。
1.3.1.4 每季的房务系统经营情况分析会议。1.3.1.5 每月的营销工作会议。
1.3.1.6 每季信用会议并根据信用情况，研究饭店信用政策，制订各种催款措
施，加速资金周转。
1.4 参加有关酒店经营管理的其他会议。
1.4.1 参加旅游、财政、外汇、税务、物价等主管部门召开的有关财务问题的会议。1.4.2 主持召开有关会议：
1.4.2.1 每月的各部门经营状况分析会议，通报各部门经营情况及预算完成情
况，研究采取相应的措施。
1.4.2.2 每月餐饮成本分析会议。
1.4.2.3 结账人员服务质量、工作质量分析会议。1.4.2.4 信用工作会议，听取信用分析。1.4.2.5 签批各种用款申请。
1.4.2.6 1.4.2.7 1.4.2.8 1.4.2.9 1.4.3.0 1.4.3.1 1.4.3.2
2.2.1 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.2.4 2.3 2.3.1 2.3.2 合理筹集经营运转资金，满足经营周转需要，不断降低成本。组织编制年度财务预算，并实行检查监督。
组织编制各种财务报表，保证按时，按质报送有关部门。拟定部门工作计划，并逐级组织落实。
组织酒店年度财务决算，并组织清理各种遗留账目。做好年度工作总结和对部门人员进行考核评估。定期向分管总经理汇报财务工作情况。财务部副经理 任职要求
具有高等院校财经专业大专以上学历或同等文化程度和助理会计师以上技术职称。
掌握一门外语，能阅读专业资料。
从事财务基础管理工作5年以上，熟练掌握国家的财经法规、法令、制度和专业理论知识。
最佳年龄：28-55周岁。岗位职责
协助部门经理做好部门日常业务运转以及对员工的各项管理工作，修改制定并解释与此有关的具体制度规定。
协助处理好与其他部门在饭店运转工作中出现的各种相关财务问
题。
做好部门员工培训的落实工作。完成部门经理交办的其他工作。工作内容
参加每月部门信用工作会议、服务质量分析会议以及所分管工作的其他会议。
参加部门的一周会议，对有关人员工作提出要求。2.3.3 参加酒店每月的部门工作会议、每季度信用会议和其他协调会议。2.3.4 督促收款员、日审员和信用员做好以下工作：
2.3.4.1 每天酒店的客房、餐饮等各项收款工作，定期检查住店客人及客房欠款情况，每天检查各种接待通知单的落实情况。
2.3.4.2 根据客户欠款情况，督促信用人员及时催收欠款，并研究制度疑难欠款的催收措施。
2.3.4.3 与酒店销售、前厅、餐饮等部门沟通客户信用信息，及时调整信用政
2.3.4.4 2.3.4.5 2.3.4.6
3.3.1 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4 3.2 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.3 3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.6 3.3.7 3.3.8
4.4.1 策。
拟定培训计划，并检查部门培训工作的落实情况。起草部门年度、月度工作总结和工作计划。负责对部门员工的考核评估提出意见。餐厅收款员 任职要求
具有高中毕业学历或同等文化程度。通过饭店英语初级水平达标考试。
从事见习收款工作6个月以上，掌握收银机操作方法。最佳年龄：20-45周岁。岗位职责
负责所在营业点的收款工作。为客人提供快捷的结账服务。完成领导交办的其他事项。工作内容
提前10分钟签到上岗，仪表仪容整齐。做好班前准备工作，各种办公用品齐全。
主动与上一班收款员做好交接工作，当面交清钱账。为客人提供热情、礼貌、快捷的结账服务。班中核对检查账目。做好下班前的结束工作。做好收款工作台的卫生工作。打印收入分类明细表、收入日报表。日审员 任职要求 4.1.1 具有高中毕业学历或同等文化程序，数据概念准确，有一定的电脑操作能力。
4.1.2 掌握岗位英语，能处理（英文）电脑操作工作中的问题。4.1.3 从事收款工作2年以上。4.1.4 最佳年龄：23-45周岁。4.2 岗位职责
4.2.1 负责管理收款员的备用金、发票等办公用品。4.2.2 负责对收款员账务的审核及夜审工作的复核。4.2.3 完成领导交给的其他事宜。4.3 工作内容 4.3.1 审核账单。
4.3.2 与出纳员及信用员对账。4.3.3 按要求分发各种报表和账单。4.3.4 处理遗留账务，解决遗留问题。
4.3.5 将有关报表及账单装订、捆扎、妥善保管，方便查账。4.3.6 为收款员保管、发放备用金、发票、和办公用品等。4.3.7 做好安全、卫生工作。4.3.8 审核楼层状况表：
4.3.8.1 发现差异及时弄清情况，及时解决，并做好记录，不能解决的问题
及时汇报。
4.3.8.2 4.3.8.3 随时注意电脑使用情况，及时将收款员使用电脑过程中的一些问题 一旦电脑发生故障时与工程部联系，听从电脑工程师的指挥，将
记录下来。
账目理清，及时调整为手工做账。
4.3.9 清点收款员营业款并做好登记工作：
4.3.9.1 将缴款袋中的营业款与日报表上的现金数、信用卡数、支票数相核对。4.3.9.2 在营业款登记簿上做好登记签字工作。
4.3.9.3 营业款发生短款时及时让收款员补上，并做好记录。4.3.10 做好与下一班的交接工作：
4.3.10.1 检查交班记录是否齐全，现金、单据等要与下一班当面点清。4.3.10.2 当面点清备用金。
5.夜审员 5.1 任职要求 5.1.1 具有高中毕业学历或同等文化程度，数字概念准确，会基本电脑操作。5.1.2 掌握岗位英语，能处理（英文）电脑操作方面的问题。、5.1.3 从事收款工作2年以上。5.1.4 最佳年龄：23-45周岁。5.2 岗位职责
5.2.1 负责管理收款员的备用金、发票、办公用品等。5.2.2 负责审核、汇总、编制营业收入日报表。5.2.3 5.2.4 5.3 5.3.1 5.3.2 5.3.3 5.3.4 5.3.5 5.3.6 5.3.7 5.3.7.1 5.3.7.2 5.3.7.3
6.6.1 6.1.1 6.1.2 6.1.3 6.1.4 6.2 6.2.1 6.2.2 6.3 6.3.1 6.3.2 负责夜间电脑结账的一切操作工作。完成领导交给的其他事务。工作内容
做好交接班工作（同日审员）。审核、整理账单、单据（同日审员）。管理收款员的备用金和发票等办公用品。
编制营业收入试算表、营业收入日报表以及其他有关报表。核对客房状况。
电脑操作工作：按电脑操作流程做好夜审工作。分发清晨报告：
将打印好的报告按照“部门清晨报告需求表“分开、归好。及时将报表送发到各部门。下班前做好交班工作（同日审）。收账员 任职要求
具有财会中专毕业学历或同等文化要求，口齿清楚，头脑灵活、表达能力强。
通过饭店英语初级水平达标考试。从事前台结账工作3年以上。最佳年龄25-45岁。岗位职责
掌握和执行酒店信用政策，协助部门经理做好酒店信用工作。及时催收欠款。工作内容
着装整齐，准时上岗。
起草超限额报告，签发超限额催款信。6.3.3 打印延迟离店客户报告，检查客户预付款是否需要补充。6.3.4 发放有关通知：
6.3.4.1 客户信用关系的调整及信用欠佳人员名单。6.3.4.2 客户签单的具体要求。6.3.4.3 处理和回复往来信函。
6.3.4.4 定期发送结算账单并催款，催款的方法可采取多种形式，如电话、7.7.1 7.1.1 7.1.2 7.1.3 7.1.4 7.2 7.2.1 7.2.2 7.2.3 7.2.3.1 7.2.3.2 7.2.3.37.2.3.47.2.4 7.2.4.1 7.2.4.2 传真或上门催款。
出纳员 任职要求
具有财会中专毕业学历或同等文化程序及会计员以上技术职称。通过饭店英语初级水平达标考试。
从事收款工作1年以上，掌握现金、银行结算的常识。最佳年龄：22-50周岁。岗位职责
按照部门领导审签过的会计凭证或原始凭证，办理货币资金收、付
业务并编制有关记账凭证，逐笔登记现金和银行日记账，保证账实 相符。
控制库存现金限额，做好库存现金和各种有价证券、有关印章的管
理工作，保管好保险箱钥匙，确保万无一失。
保证双人同时清点解缴营业款：
拆封、清点收银袋，对照收款日报表，核对现金，手工信用卡单据、支票数额，发现不符，及时与日审员核实。
填写收款员收入日报汇总表一式两份，核对营业款总数，将其中一
份自留，另一份与收款员日报表订在一起，转日审员核对。
填写缴款单，将现金存入银行。将交款单回单带回,进行凭证编制录入。
办理各类付款业务：
接到手续完备的单据，以现金或银行汇款转账方式付款，并在已付
款的单据上加盖“付讫”戳记。
根据支票领用申请单，签发空白支票，并在支票登记簿上登记，支票上须填明日期、用途及使用限额；填写错误的支票必须加盖“作废”戳记和存根一并保存；支票遗失时，需及时向领导汇报，并立即到银行办理挂失手续。7.2.4.3 与各归口核算人员办理付款等单据的签收手续。
7.2.5 办理有关收款业务。填写收款凭据，清点现金，填写银行进账单，清理收到的支票，同时在收款凭证上加盖“收讫”戳记。
7.2.6 将当日记账凭证进行统一编号，登记日记账，同时清点库存现金，保证账实相符。
7.2.7 做好月终对账工作：
7.2.7.1 将现金、银行存款账面余额与账核对无误后，结转下月；
7.2.7.2 7.2.8
8.8.1 8.1.1 8.1.2 8.1.3 8.1.4 8.2 8.2.1 8.3 8.3.1 8.3.1.1 8.3.1.3 8.3.2 8.3.2.1 8.3.2.2 8.3.2.38.3.2.48.3.3 8.3.3.1 每月5日前，编制出银行余额调节表，查明未达账原因，催促经办 人报账。
完成经理交给的其他工作。验货员 任职要求
具有高中毕业学历或同等文化程度，受过物资质检方面的专业培训。能阅读进口原料外文名称、产地、保质期等有关说明。
从事饭店工作5年以上，了解饭店宾客有品、餐饮原料以及其它有关物资的使用要求、质量特征。
最佳年龄：25—50周岁。岗位职责
按批准过的采购申请单位或合同要求，验收进店的各种货物。工作内容
按时到岗，做好班前的准备工作: 取出并分类整理当天应到货的采购申请单。准备各种验货工具和验货单据。验收饮食原料，其要求是：
凭有效的采购申请单位验收所有饮食原料。采购申请单必须是要货部
门填报，采购部提供供货单和进货价格，并经过财务部的审批。进口原料还必须过总经理审批。
坚持质量第一，价格合理的原则，严格按照订货标准验收，鲜活产 品、家禽、疏菜、水果等必须过磅验收。
开罐检查罐装原料。
送货超过采购申请数量的物资，必须在用货部门同意后验收。负责验收其他物资，其要求是： 凭采购申请单位验收一般物资。
8.3.3.2 依据订货合同和供货样品验收大宗物资。
8.3.3.3 通知用货部门共同验收专用物资或技术要求较高的设备及备品、备
件。
8.3.3.4 验收进口物资前，必须查核是否有海关卫生防疫部门等的检验证明。8.3.3.5 在验收货物合格后，经使用部门或仓库二次验收，即开出验货单。
9.仓库保管员 9.1 9.1.1 9.1.2 9.1.3 9.1.4 9.2 9.2.1 9.2.2 9.3 9.3.1 9.3.1.1 9.3.1.2 9.3.1.3 9.3.1.4
9.3.3 9.3.3.1 9.3.3.2 9.3.4 9.3.4.1 9.3.4.2 9.3.4.3 任职要求
具有高中毕业学历或同等文化程度，接受过物资管理方面知识的培训。
能看懂所保管物品的英文标识和说明。从事饭店工作3年以上。最佳年龄：25—50周岁。岗位职责
安全、准确收验收、保管各类物品，严把质量关。
根据规定的库存额度及时填报补充库存采购申请单，保证供应。工作内容
向各要货部门发放各种食品、物资：
根据使用部门经理或授权人签批的领用单发放物资。经过本部门经理签批，将专用物品发给非直接使用部门。
根据使用部门领用单和所要求的领货时间备货，并通知使用部门领货；
发货时必须做到货号、品名、规格、单位、数量与领用单要求一致，并在领用单上注明实发数。9.3.2 查库存数量，及时填报补充库存采购申请单。
验收入库各种食品、物资：
根据采购申请单、定货合同、封样样品接收进货；
验收合格后，与入库单上各样目内核对相符，并在入库单上签字，完善入库手续；
做好库存物品的盘点工作：
每天将进、出库物品及时登记入账，做到账物相符。随时检查进、出库物品，保证账物相符；
仓库保管员应每月自盘库存一次，每天检查一次易损耗、易变质食品，发现超出正常损耗时，及时向领导汇报。
9.3.4.4 查明盘盈盘亏的原因，及时填写盈亏调整表报部门领导，经部门经
理, 财务部经理签批后调整账务。
9.3.5 填报库存月报表：
9.3.5.1 每月25日填报物资库存月报表。9.3.5.2 每月月底填报酒水调料库存月报表。9.3.6 做好仓库的管理工作：
9.3.6.1 进库物品按性质、特点、类别堆放，做到先进先出、不串味、不受损、不积压。
9.3.6.2 9.3.6.3 9.3.6.4 发货后及时整理仓库，保持良好的通风、干燥、卫生环境，防止 霉、蛀、腐烂、变质。
负责做好易燃、有毒物品的预防保管工作。
保持食品干货仓库良好的通风和适宜的温度（20—22度）。
下班前关好门窗，关闭电源。财务部经理
任职要求
1.1.1 具有大专以上专业对口学历，取得会计师以上技术职称。1.1.2 掌握一门外语，能阅读专业资料。
1.1.3 从事酒店财务会计管理工作5年以上，熟练掌握各种财政、税务、经济法律法规、制度及相关的专业理论知识，具有决策管理能力和综合协调能力。
1.1.4 最佳年龄：30-55周岁
财务部副经理 2.1 任职要求
2.1.1 具有高等院校财经专业大专以上学历或同等文化程度和助理会计师以上技术职称。
2.1.2 掌握一门外语，能阅读专业资料。
2.1.3 从事财务基础管理工作5年以上，熟练掌握国家的财经法规、法令、制度和专业理论知识。
2.1.4 最佳年龄：28-55周岁
3.餐厅收款员 3.1 任职要求
3.1.1 具有高中毕业学历或同等文化程度。3.1.2 通过饭店英语初级水平达标考试。3.1.3 从事见习收款工作6个月以上，掌握收银机操作方法。3.1.4 最佳年龄：20-45周岁
4.日审员 4.1 任职要求
4.1.1 具有高中毕业学历或同等文化程序，数据概念准确，有一定的电脑操作能力。
4.1.2 掌握岗位英语，能处理（英文）电脑操作工作中的问题。4.1.3 从事收款工作2年以上。4.1.4 最佳年龄：23-45周岁
6.收账员 6.1 任职要求
6.1.1 具有财会中专毕业学历或同等文化要求，口齿清楚，头脑灵活、表达能力强。
6.1.2 通过饭店英语初级水平达标考试。6.1.3 从事前台结账工作3年以上。6.1.4 最佳年龄25-45岁。
7.出纳员 7.1 任职要求
7.1.1 具有财会中专毕业学历或同等文化程序及会计员以上技术职称。7.1.2 通过饭店英语初级水平达标考试。
7.1.3 从事收款工作1年以上，掌握现金、银行结算的常识。7.1.4 最佳年龄：22-50周岁
8.验货员 8.1 任职要求
8.1.1 具有高中毕业学历或同等文化程度，受过物资质检方面的专业培训。8.1.2 能阅读进口原料外文名称、产地、保质期等有关说明。
8.1.3 从事饭店工作5年以上，了解饭店宾客有品、餐饮原料以及其它有关物资的使用要求、质量特征。8.1.4 最佳年龄：25—50周岁
9.仓库保管员 9.1 任职要求
9.1.1 具有高中毕业学历或同等文化程度，接受过物资管理方面知识的培训。
9.1.2 能看懂所保管物品的英文标识和说明。9.1.3 从事饭店工作3年以上。9.1.4 最佳年龄：25—50周岁
第2篇：财务经理岗位职责及要求
岗位职责：
1、全面负责公司各项财务工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作
任务。
2、编制财务及管理相关报表，为公司发展经营提供数据支持。
3、负责公司的成本管理。进行成本预测、控制及分析，提高赢利水平，确保公司利润指标的完成4、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、五年以上财务工作经验，1-2年财务经理岗位工作经验；
2、熟悉国家财经法规、财务工作规定和财务工作各项流程；
3、具备良好的职业素养，有责任心；
4、财务相关专业，有中级职称者优先。
第3篇：物业财务会计岗位职责及要求
物业财务会计岗位职责及要求
物业财务会计岗位职责及要求
岗位职责：
1、严格执行财务制度。
2、根据规定的会计科目，设置总帐和明细分类帐账户，按照适用的会计核算方式及时记账，编制会计凭证，登记明细分类帐，做到帐目清晰，手续齐全，帐帐相符，帐表相符，帐实相符。
3、定期对财产进行盘点和核算，保障公有财产不流失。 4、负责债权债务的结算，定期分析资金往来及运用情况，监督各管理处合理使用资金。
5、协助主管搞好工商部门、税务部门和往来单位财务的衔接工作。
6、及时向公司、税务等主管部门呈报月、季、年度报表。
7、负责本部门上班考勤，工作职责和办公制度的落实。 8、负责发票的保管和核销。9、立档保存会计凭证档案。10、完成领导交办的其它临时工作任务。
财务会计要求：
年龄：23岁以上，会计、财务、审计或相关专业大专以上学历，持有会计证，精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务，熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策，熟悉应用财务软件和办公软件。
第4篇：财务部岗位职责及任职要求
财务部岗位职责及任职要求
：出纳岗位职责
严格按照公司财务制度办理各种现金收付、费用报销、银行结算）1 等业务。
及时、准确、完整地向会计人员传递各种原始凭证）2）3 妥善保管库存现金和各种有价证券。
妥善保管有关空白票据和空白支票，各种银行凭证，并定期整）4 理、装订银行对账单。
认真登记现金日记账和银行存款日记账，并做到日清月结。）5）每日核对库存现金，做到账实相符，出现差异及时汇报。6 7）定期与银行进行账目核对。）按时交纳公司水电费、通讯费、网络使用费。8 按照报账规定期限及时清理各种借款、应收款项，严禁以白条顶）9 库。）负责公司车辆保险的缴纳及档案整理10 负责采购合同审核以及采购发票的勾稽11)12）保管公司除法人章之外的印鉴）负责会计凭证、会计账簿的装订及档案资料整理13）每周编制资金周报、每月编制现金流量表14 完成财务部长交付的其他工作。）15 任职要求：
学历要求：大专以上学历，财务或相关专业；
办公软件，金蝶OFFICE技能要求：具有会计从业资格证，熟练应用
软件等。
培训要求：财务知识培训；
素质要求：具有较强的责任心、为人正直、诚恳；具有较强的财务基 础知识，善于学习。
：会计岗位职责）按照会计制度规定对各项业务收支进行记帐、报帐工作，做到手1 续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结，按期报出会计 报表。
固定资产登记。系统中财务核算模块的记账凭证的录入，ERP负责）2 负责督察编制成本计算单及成本分析报表，）3中各种存货的出ERP 入库流转情况。）按月打印会计凭证、会计报表，登记造册，及时存档。4）负责整理各类原始凭证，如各种出入库单据。5 系统中所有影响财务数据的单据，发现问题及时与ERP）负责审核6 相关部门沟通。）协助会计师、税务师做好有关公司的审计、查账工作。7）对各项业务收支实行会计监督，监督、检查各部门的财务收支、8 资金使用财产保管、以及收发计量、检验等工作。）负责各类报销业务的审核9 完成领导交付的其他工作。10)任职要求：
学历要求：本科以上学历，财务或相关专业；
OFFICE技能要求：具有会计从业资格证或初级会计证书，熟练应用
办公软件，金蝶软件等。
培训要求：财务知识培训；
素质要求：具有较强的责任心、为人正直、诚恳；具有较强的财务专 业知识，善于学习。
：会计岗位职责）负责管理公司的日常财务工作。1）负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退2 等提出方案和意见。）负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。3）负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理4 方式等。）负责各项资金使用的审核、费用的审核。5）参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管6 理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。）组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行。7 负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷）8 归档工作，并按规定手续报请销毁。）参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。9）负责与税务、工商、财政、统计及其他政府部门的沟通协调。10）负责公司中期、年度审计工作。11
第5篇：财务部岗位职责及任职要求
财务部岗位职责及任职要求
出纳岗位职责：
1）严格按照公司财务制度办理各种现金收付、费用报销、银行结算等业务。
2）及时、准确、完整地向会计人员传递各种原始凭证 3）妥善保管库存现金和各种有价证券。
4）妥善保管有关空白票据和空白支票，各种银行凭证，并定期整理、装订银行对账单。
5）认真登记现金日记账和银行存款日记账，并做到日清月结。6）每日核对库存现金，做到账实相符，出现差异及时汇报。7）定期与银行进行账目核对。
8）按时交纳公司水电费、通讯费、网络使用费。
9）按照报账规定期限及时清理各种借款、应收款项，严禁以白条顶库。
10）负责公司车辆保险的缴纳及档案整理 11)负责采购合同审核以及采购发票的勾稽 12）保管公司除法人章之外的印鉴
13）负责会计凭证、会计账簿的装订及档案资料整理 14）每周编制资金周报、每月编制现金流量表 15）完成财务部长交付的其他工作。任职要求：
学历要求：大专以上学历，财务或相关专业； 技能要求：具有会计从业资格证，熟练应用OFFICE办公软件，金蝶软件等。
培训要求：财务知识培训；
素质要求：具有较强的责任心、为人正直、诚恳；具有较强的财务基础知识，善于学习。会计岗位职责：
1）按照会计制度规定对各项业务收支进行记帐、报帐工作，做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结，按期报出会计报表。
2）负责ERP系统中财务核算模块的记账凭证的录入，固定资产登记。3）编制成本计算单及成本分析报表，负责督察ERP中各种存货的出入库流转情况。
4）按月打印会计凭证、会计报表，登记造册，及时存档。5）负责整理各类原始凭证，如各种出入库单据。
6）负责审核ERP系统中所有影响财务数据的单据，发现问题及时与相关部门沟通。
7）协助会计师、税务师做好有关公司的审计、查账工作。8）对各项业务收支实行会计监督，监督、检查各部门的财务收支、资金使用财产保管、以及收发计量、检验等工作。9）负责各类报销业务的审核 10)完成领导交付的其他工作。任职要求： 学历要求：本科以上学历，财务或相关专业；
技能要求：具有会计从业资格证或初级会计证书，熟练应用OFFICE办公软件，金蝶软件等。培训要求：财务知识培训；
素质要求：具有较强的责任心、为人正直、诚恳；具有较强的财务专业知识，善于学习。会计岗位职责：
1）负责管理公司的日常财务工作。
2）负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。
3）负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。
4）负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。
5）负责各项资金使用的审核、费用的审核。
6）参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。
7）组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行。8）负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。
9）参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。
10）负责与税务、工商、财政、统计及其他政府部门的沟通协调。11）负责公司中期、年度审计工作。12）完成总经理交办的其他工作。任职要求：
学历要求：本科以上学历，财务或相关专业；
技能要求：具有中级会计师资格，熟练应用OFFICE办公软件，金蝶软件等。
培训要求：财务知识培训；
素质要求：具有较强的责任心、为人正直、诚恳；熟悉国家各项税收法规，善于税务筹划；具有较强的财务和税务专业知识。
第6篇：财务会计出纳岗位职责及任职要求
财务出纳
一、岗位职责
1、处理日常应收付款项的有关银行业务。
2、审查原始凭证，保证其合法性和准确性。
3、按公司《财务报销制度》处理好报销事项。
4、负责现金收付并做好《现金日记帐》。
5、控制现金库存与使用，注意现金保管工作。
6、负责企业员工工资的发放工作。
7、严格执行公司《财务管理制度》，监督各种不合理费用的支出。
8、拒绝受理各种违背公司《财务管理制度》的经济行为。
9、积极完成上级领导交办的其他工作。
二、岗位任职要求
大专及以上学历，具有初级会计师职称，有团队合作精神，服从上级安排，能吃苦耐劳，具有相应岗位的技能，具有一年以上相关工作经历。
财务会计
一、岗位职责
1、负责企业财务核算、决算。
2、负责编制企业会计报表。
3、负责企业工资的核算与编制。
4、负责企业成本核算和控制工作。
5、负责企业经营活动中全面预算工作。
6、负责企业税务处理工作。
7、负责各种财务资料和档案的归集、保管和保密工作。
8、遵守公司《财务管理制度》，搞好本职工作。
9、积极完成上级领导安排的其他工作。
二、岗位任职要求
大专及以上学历，具有初级会计师职称，有团队合作精神，服从上级安排，能吃苦耐劳，具有相应岗位的技能，具有一年以上相关工作经历。
第7篇：岗位职责及要求
附件1
岗位职责及要求
（一）财务部
1.财务监督与综合管理会计
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康，具有财务专业全日制本科以上学历，精通会计、资产管理等知识；具有会计从业资格和中级及以上会计师职称；10年及以上财务工作经验,3年以上同岗位工作经验；熟悉企业财务制度及流程，、会计电算化，精通相关财税法律法规；具有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；具有较强的管理能力、沟通协调能力和数据分析能力，公文写作能力；工作严谨、细致、责任心强、保密意识强，拥有优秀的职业素养及品德。
（2）岗位职责：负责会计核算与财务监督、财务培训计划与实施、财务信息化管理、会计档案管理、财务报告等文字材料撰写、协调有关部门对财务的监察与接待、协调政策争取、联系相关专家、制定和完善相关财务制度，以及领导交办的其他工作等。
（二）科研管理部 1.质量与统计管理主管
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力、能源、环保、管理、统计等专业硕士及以上学历，5年以上质量管理、统计管理、项目管理岗位工作经验，3年以上同类岗位管理经验；具有中级职称或注册师资格，熟悉质量管理、统计管理、项目管理知识，了解电力集团公司质量和统计管理工作，具有较强的沟通协调能力、分析判断能力、应变能力、语言文字表达能力，具备较高的职业素养。
（2）岗位职责：开展审核项目成果报告；项目实施过程中质量控制；监督项目验收和成果鉴定；联系第三方咨询机构编制质量管理体系文件；协助开展质量管理体系认证；开展质量管理体系知识培训；监督质量管理体系运行；对质量管理体系运行状况进行评价；编制科研院项目统计报表并上报；制定统计工作管理办法，以及领导交办的其他工作。
（三）战略与企业研究室
1.高级研究员（行业政策/企业管理/规划研究）（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；经济学、管理学、电力、能源等相关专业；硕士及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；8年以上企业管理或咨询岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；精通所研究领域专业知识，熟悉宏观经济、产业政策、企业管理等相关知识；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、书面表达能力及专业技术水平。（2）岗位职责：参与制定本部门研究课题的规划和年度研究计划，并组织实施；根据部门课题项目分配，做好集团公司政策研究、发展战略、企业管理等相关研究，并按照要求提交研究成果；负责制定所承担课题的项目研究计划和费用预算，并组织带领项目组成员实施完成；贯彻科研院的各项规章制度，参与组织制定专项课题研究、项目管理咨询等管理制度和管理流程，并推动实施；负责分管范围内课题研究成果的评审与验收，确保研究成果的质量；以及完成领导交办的其他工作。
2.科技查新研究员
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；理工科专业，电力、图情或信息管理专业优先，全日制本科及以上学历；中级职称或（或具备注册师任职资格）；10年以上工作经验，5年以上查新工作经验，2年以上管理岗位工作经验；接受过国家有关科技查新的正规培训，具备从事科技查新的资格，熟悉集团公司主要科研领域相关专业知识；熟悉科技查新工作的流程；具有统筹组织人员进行各类查新工作，并进行全流程的管理工作的能力；具有查新报告的撰写及审核能力；具有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力和书面表达能力。
（2）岗位职责：遵守《科技查新机构管理办法》、《科技查新规范》；负责查新项目的查新全过程；制定查新机构内部的各种规章制度；每年组织拟订科研院知识产权工作年度开展计划，并报上级审批；统筹组织人员进行各类查新工作，并进行查新工作全流程的管理；接受委托查新的单位或项目组成员委托，负责与查新委托人订立查新合同，明确双方相应的权利和义务；组织科技情报的收集整理传递工作；根据查新项目技术要点，选择检索工具，确定检索方法和途径，完成查新报告的撰写；负责通过各种审核手段确保报告的质量；根据科研院情报数据保密管理要求，严格做好情报数据保密工作，确保安全可靠；以及完成领导交办的其他工作。
3.信息服务高级研究员（或研究员）
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；情报档案等相关专业等；硕士及以上学历；计算机科学与技术、应用信息系统、信息管理与信息系统专业等相关专业优先；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；具有8年以上本专业经验，5年以上有大型企业、行业信息管理经验，或者大型门户信息管理经验；对主流数据库有了解，有初级DBA项目经验优先考虑，熟悉集团公司主要科研领域相关专业知识；具有较强的计算机能力，较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析判断能力、应变能力和书面表达能力，具有较强的保密意识及职业素养。
（2）岗位职责：协助制定信息服务管理相关制度和流程，并参与具体实施；每年初拟订科研院信息服务工作年度开展计划，并报上级审批；定期收集整理各部室对信息资源的需求，编制年度/季度/月信息数据需求计划；根据信息数据需求计划,面向集团二级单位收集所需的生产经营数据信息；负责与第三方专业信息服务机构构建合作关系，按照数据需求计划的进行数据信息的采购；通过互联网手段，整理和收集需求计划中的信息数据；对各种手段收集的信息数据进行数据审计，包括对信息数据源的需求一致性审核、分类、归集等工作；定期或者按照需求，对单位云信息数据进行专题性的数据信息收集、整理、分析、统计，输出报告；代查询业务；远程联机检索；根据科研院情报数据保密管理要求，严格做好情报数据保密工作，确保安全可靠；以及完成领导交办的其他工作。
（四）安全技术室 1.电气专业高级工程师
（1）任职要求：50周岁及以下，身体健康；电气类专业；全日制本科及以上学历；10年以上电力或能源企业生产或研究岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；具有高级工程师及以上职称；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的电气专业模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
2.风电专业工程师
（1）任职要求：45周岁及以下，身体健康；风电或电力行业相关专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上职称；7年以上风电企业生产或相关研究岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的某项模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
3.HSE专业工程师
（1）任职要求：45周岁及以下，身体健康；电力行业相关专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上职称, 7年以上电力企业生产或相关研究岗位工作经验，3年以上电力企业QHSE或HSE管理工作经验；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。具有中国认证认可协会(CCAA)注册QMS、EMS或OHSMS审核员资格者可适当放宽上述工作年限要求，同等条件下优先考虑。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的某项模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。（五）火电室 1.数值计算研究员
（1）任职要求： 35周岁及以下，身体健康；热动专业硕士研究生及以上学历；中级职称或具备注册师任职资格，；5年以上本专业经验，其中2年以上同类工作经验（要求在高校及国内外知名燃烧、气化技术研发企业拥有3年以上燃烧领域工作经验，其中至少拥有2年以上数值计算工作经历）；精通燃烧、气固两相流动、传热数值计算理论；采用Ansys Fluent工具，独立承担过燃烧技术开发项目；精通Ansys Fluent建模及计算过程调整；熟悉UDF模块开发；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：对火电机组燃烧领域的难题，开展技术服务，并进行技术攻关；开展火电领域数值计算工作；开发电站锅炉先进燃烧技术；开展火电燃烧技术研究，跟踪和储备相关前沿技术，引进消化、吸收再创新；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
2.火电技术研发高级研究员
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；热能工程专业硕士研究生及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；8年以上本专业经验，3年以上同类工作经验（要求在电力设计院、电科院、火电厂或制造厂拥有5年以上工作经验）；精通热能工程专业相关理论，熟悉电站锅炉设计、运行、检修、安装过程；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：开展可研审查工作；做好可行性研究、技术调试服务、运行优化等技术服务工作；开展针对火电机组生产运营中的难题攻关；开展技术服务，并组织技术攻关；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
3.节能技术主管（1人）
（1）任职要求： 35周岁及以下，身体健康；环保专业硕士研究生及以上学历；中级以上职称；5年以上本专业经验，2年以上同类工作经验（要求在电力设计院、电科院、火电厂、制造厂、国内知名工程公司拥有3年以上工作经验）；在国内核心及以上级别期刊发表过科技论文；精通汽机专业相关理论，熟悉电站汽机设计、运行、检修、安装过程；熟悉余热利用、热泵及电厂主要辅机节能技术；熟悉国家各级科技项目申报流程，参加过国家级科研项目；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。（2）岗位职责： 负责组织开展国家及集团公司科技项目申报及项目开展工作；开展针对火电机组生产运营中节能方向的难题，开展技术服务，并组织技术攻关；在火电机组技改中推广先进节能适用技术，促进科技成果转化；研制火电厂节能领域新产品、新技术、新工艺、新装备，形成具有自主知识产权的成果，推进产业化应用；开展关键火电节能技术研究，跟踪和储备相关前沿技术，引进消化、吸收再创新；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
4.污水处理主管
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；化学、应用化学、电厂化学、热能工程、环境工程、市政工程等专业的硕士研究生及以上学历；中级及以上职称。要求具有国内知名设计院、科研院所、水处理设备制造厂或水处理药剂生产企业从事相关专业3年以上工作经验。其中博士研究生具有3年以上本专业工作经验，硕士研究生具有5年以上本专业工作经验，具备独立承担项目的能力。熟悉本专业设计流程或技术工艺、相关规程规范，能独立担任相关专业的设计、技术工艺设计或水处理主要药剂的化学配置和分析；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。在国际知名刊物上发表过期刊论文的优先；承担过国家及地方科研项目的优先。
（2）岗位职责：从事火电厂水净化技术研发、污水处理工艺研究工作和污水处理设备研发工作。做好项目组织、协调等管理工作；做好专业发展规划工作，以及完成上级交办的其他工作。
（六）技经室 1.光伏专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；气象资源、太阳能发电相关专业，大学本科及以上学历；3年以上专业工作经验，具有气象评估、太阳能发电设计、研究、咨询工作，熟悉光伏发电项目可行性研究报告的编制；掌握光伏发电利用小时计算和发电量计算，对国内外的光资源评估工作有较丰富经验；具有较强的组织能力、资料收集及数据分析能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：掌握宏观选址、微观选址方法；审核光资源及水文气象分析报告及可研报告相关章节；依据规范分析处理太阳能资源数据，编制分析报告；熟练使用Meteronorm、NASA气象数据等国内外气象资源库，贯彻国家、行业和集团公司关于太阳能资源的相关规定；执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
2.电气二次专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；电气工程、自动化相关专业硕士研究生及以上学历；3年以上输变电工程电气二次设计、咨询、研究工作经历，熟悉输变电工程及新能源发电工程或水电、火电工程电气二次设计；熟悉工程设计各阶段程序、深度、方法及步骤；曾担任风力发电场、光伏发电站施工图阶段主设人或设总的优先；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏、风电、火电等项目可研审查；开展集团标准体系建设，确保标准编制进度、编制质量；开展分布式能源研究论证，编制研究报告；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；以及完成上级交办的其他工作。
3.土建专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；土木工程、结构工程、工民建相关专业；硕士研究生及以上学历；3年以上光伏发电、风电、水电、火电土建专业的设计、咨询、研究工作；精通光伏发电、风电、火电某一领域；曾担任风力发电场、光伏发电站施工图阶段主设人或设总的优先；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏、风电、火电等项目可研审查；开展集团标准体系建设，确保标准编制进度、编制质量；开展分布式能源研究论证；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
4.造价师（新能源方向）
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光伏发电、风电、造价、工科相关专业；硕士研究生及以上学历；拥有注册造价工程师证书；5年以上电力设计、咨询、施工工作，2年以上新能源项目技术经济分析经验；精通新能源领域造价和技术经济分析；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电、水电等项目后评价，编制后评价报告；参与新能源项目可研审查；开展光伏产业造价指标分析；配合推动分析工作信息化；贯彻上级单位的后评价、可研审查、造价控制等管理制度；执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；完成上级交办的其他工作。
（七）新能源技术中心 1.行政管理
（1）任职要求：40周岁以下，中共党员，硕士及以上学历，高级职称，5年及以上工作经历，同职级任职经历，精通行政管理知识，有较强的组织管理能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力。
（2）岗位职责：负责行政管理及综合事务工作，贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；审核报告、监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，以及完成上级交办的其他工作。
2.行政秘书
（1）任职要求：35周岁以下，中共党员，具有硕士及以上学历，2年及以上科研、设计、建设、生产等相关大型企业工作经历，熟悉行政工作业务知识，擅长公文写作、计划安排，具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力。
（2）岗位职责：负责综合事务等工作。贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，完成上级交办的其他工作。
3.新能源研发高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光伏、风机相关专业硕士研究生及以上学历；高级职称优先（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；5年以上科研机构、电力设计院、电科院、电厂或制造厂工作经验；发表过较高水平科技论文或申请相关专利、专有技术，获得过科技奖项优先；精通光伏发电、风力发电专业相关理论，熟悉新能源电站设计、安装、运行、检修过程；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、表达能力等。
（2）岗位职责：开展针对光伏发电、风力发电机组生产运营中的难题攻关；做好可行性研究、运行优化等技术服务工作，并组织技术攻关；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；审核报告、监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，以及完成上级交办的其他工作。
4.新能源研发工程师 （1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；光伏、风机相关专业硕士研究生及以上学历；3年以上科研机构、电力设计院、电科院、电厂或制造厂工作经验；发表过科技论文或申请相关专利、专有技术；精通光伏发电、风力发电专业相关理论，熟悉新能源电站设计、安装、运行、检修过程；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、表达能力等。
（2）岗位职责：开展针对光伏发电、风力发电机组生产运营中的难题攻关；做好可行性研究、运行优化等技术服务工作；做好项目组织、协调等管理工作；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
5.新能源技经工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；光伏发电、风电、技经、工程管理、工科相关专业；硕士及以上学历；拥有注册造价工程师证书或造价员证书优先；3年以上电力设计、咨询、施工工作，具有新能源项目技术经济分析经验；具备扎实的专业知识，精通新能源领域技术经济及造价分析；具有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力和书面表达能力。（2）岗位职责：具体开展光伏、风电等项目技术经济分析，完成新能源项目的盈利能力分析、生产运营成本分析等工作；参与新能源项目可研审查；开展光伏产业造价指标分析工作；配合推动分析工作信息化，推动相关软件开发；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
6.光伏高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力电子、光伏发电等相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上光伏发电检测、研究、设计咨询工作；精通光伏发电检测分析工作；具有扎实的专业知识，充足的光伏发电项目工程经验；能够胜任项目现场检测工作和出差；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏项目系统检测、光伏电池组件的抽检工作；编制检测相关规范，并加以推广执行；协助建立集团新能源质量信息平台及发布制度；配合推动检测及分析平台数字化、信息化；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定组内质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
7.风电高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力电子、结构、风力发电等相关专业硕士研究生及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；5年以上风电检测、研究、设计咨询、运行维护工作，精通风电检测分析、运行维护工作；能够胜任项目现场检测工作和出差；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展风电项目系统、性能等检测工作，参与相关审查、参与标准编制；协助建立集团新能源质量信息平台及发布制度；配合推动检测及分析平台数字化、信息化，推动相关软件开发；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定组内质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
8.光热工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光学、热能与动力工程、光热发电相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上专业工作经验，具有光热发电的研究、设计咨询工作，对储热、镜场、太阳能接收器等有较深的研究；具有扎实的专业知识，丰富的光热发电项目研究或工程经验；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光热项目前期研究、应用示范、技术转化；贯彻上级单位的可研及审查、标准化等管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
9.新能源技术监督高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电气工程、土木工程、结构工程、工民建等相关专业；硕士研究生及以上学历；5年以上电力行业技术监督工作经历，熟练掌握新能源发电技术监督流程和深度，具有电科院、设计院、相关科研机构等工作经历；具有扎实的专业知识，精通光伏发电、风电某一领域；具有较强的组织管理能力、表达能力、沟通协调能力。
（2）岗位职责：主持开展光伏、风电等项目技术监督；参与项目后评价、标准编制、可研审查等工作；贯彻上级单位的技术监督、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。10.新能源技术监督工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；土木工程、结构工程、工民建相关专业；硕士研究生及以上学历；3年以上技术监督工作经历，熟练掌握新能源发电技术监督流程和深度，具有电科院、设计院等工作经历；精通光伏发电、风电某一领域；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电等项目技术监督；参与项目后评价、标准编制、可研审查等工作；贯彻上级单位的技术监督、标准化等管理制度；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
第8篇：岗位职责及要求
岗位职责及要求
附件1
岗位职责及要求
（一）财务部
1.财务监督与综合管理会计
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康，具有财务专业全日制本科以上学历，精通会计、资产管理等知识；具有会计从业资格和中级及以上会计师职称；10年及以上财务工作经验,3年以上同岗位工作经验；熟悉企业财务制度及流程，、会计电算化，精通相关财税法律法规；具有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；具有较强的管理能力、沟通协调能力和数据分析能力，公文写作能力；工作严谨、细致、责任心强、保密意识强，拥有优秀的职业素养及品德。
（2）岗位职责：负责会计核算与财务监督、财务培训计划与实施、财务信息化管理、会计档案管理、财务报告等文字材料撰写、协调有关部门对财务的监察与接待、协调政策争取、联系相关专家、制定和完善相关财务制度，以及领导交办的其他工作等。
（二）科研管理部 1.质量与统计管理主管
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力、能
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岗位职责及要求
源、环保、管理、统计等专业硕士及以上学历，5年以上质量管理、统计管理、项目管理岗位工作经验，3年以上同类岗位管理经验；具有中级职称或注册师资格，熟悉质量管理、统计管理、项目管理知识，了解电力集团公司质量和统计管理工作，具有较强的沟通协调能力、分析判断能力、应变能力、语言文字表达能力，具备较高的职业素养。
（2）岗位职责：开展审核项目成果报告；项目实施过程中质量控制；监督项目验收和成果鉴定；联系第三方咨询机构编制质量管理体系文件；协助开展质量管理体系认证；开展质量管理体系知识培训；监督质量管理体系运行；对质量管理体系运行状况进行评价；编制科研院项目统计报表并上报；制定统计工作管理办法，以及领导交办的其他工作。
（三）战略与企业研究室
1.高级研究员（行业政策/企业管理/规划研究）（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；经济学、管理学、电力、能源等相关专业；硕士及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；8年以上企业管理或咨询岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；精通所研究领域专业知识，熟悉宏观经济、产业政策、企业管理等相关知识；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、书面表达能力及专业技术水平。
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岗位职责及要求
（2）岗位职责：参与制定本部门研究课题的规划和年度研究计划，并组织实施；根据部门课题项目分配，做好集团公司政策研究、发展战略、企业管理等相关研究，并按照要求提交研究成果；负责制定所承担课题的项目研究计划和费用预算，并组织带领项目组成员实施完成；贯彻科研院的各项规章制度，参与组织制定专项课题研究、项目管理咨询等管理制度和管理流程，并推动实施；负责分管范围内课题研究成果的评审与验收，确保研究成果的质量；以及完成领导交办的其他工作。
2.科技查新研究员
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；理工科专业，电力、图情或信息管理专业优先，全日制本科及以上学历；中级职称或（或具备注册师任职资格）；10年以上工作经验，5年以上查新工作经验，2年以上管理岗位工作经验；接受过国家有关科技查新的正规培训，具备从事科技查新的资格，熟悉集团公司主要科研领域相关专业知识；熟悉科技查新工作的流程；具有统筹组织人员进行各类查新工作，并进行全流程的管理工作的能力；具有查新报告的撰写及审核能力；具有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力和书面表达能力。
（2）岗位职责：遵守《科技查新机构管理办法》、《科
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岗位职责及要求
技查新规范》；负责查新项目的查新全过程；制定查新机构内部的各种规章制度；每年组织拟订科研院知识产权工作年度开展计划，并报上级审批；统筹组织人员进行各类查新工作，并进行查新工作全流程的管理；接受委托查新的单位或项目组成员委托，负责与查新委托人订立查新合同，明确双方相应的权利和义务；组织科技情报的收集整理传递工作；根据查新项目技术要点，选择检索工具，确定检索方法和途径，完成查新报告的撰写；负责通过各种审核手段确保报告的质量；根据科研院情报数据保密管理要求，严格做好情报数据保密工作，确保安全可靠；以及完成领导交办的其他工作。
3.信息服务高级研究员（或研究员）
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；情报档案等相关专业等；硕士及以上学历；计算机科学与技术、应用信息系统、信息管理与信息系统专业等相关专业优先；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；具有8年以上本专业经验，5年以上有大型企业、行业信息管理经验，或者大型门户信息管理经验；对主流数据库有了解，有初级项目经验优先考虑，熟悉集团公司主要科研领域相关专业知识；具有较强的计算机能力，较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析判断能力、应变能力和书面表达能力，4 / 20
岗位职责及要求
具有较强的保密意识及职业素养。
（2）岗位职责：协助制定信息服务管理相关制度和流程，并参与具体实施；每年初拟订科研院信息服务工作年度开展计划，并报上级审批；定期收集整理各部室对信息资源的需求，编制年度/季度/月信息数据需求计划；根据信息数据需求计划,面向集团二级单位收集所需的生产经营数据信息；负责与第三方专业信息服务机构构建合作关系，按照数据需求计划的进行数据信息的采购；通过互联网手段，整理和收集需求计划中的信息数据；对各种手段收集的信息数据进行数据审计，包括对信息数据源的需求一致性审核、分类、归集等工作；定期或者按照需求，对单位云信息数据进行专题性的数据信息收集、整理、分析、统计，输出报告；代查询业务；远程联机检索；根据科研院情报数据保密管理要求，严格做好情报数据保密工作，确保安全可靠；以及完成领导交办的其他工作。
（四）安全技术室 1.电气专业高级工程师
（1）任职要求：50周岁及以下，身体健康；电气类专业；全日制本科及以上学历；10年以上电力或能源企业生产或研究岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；具有高级工程师及以上职称；精通所研究领域专业知识；具有较强
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岗位职责及要求的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的电气专业模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
2.风电专业工程师
（1）任职要求：45周岁及以下，身体健康；风电或电力行业相关专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上职称；7年以上风电企业生产或相关研究岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的某项模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项
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岗位职责及要求
目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
3.专业工程师
（1）任职要求：45周岁及以下，身体健康；电力行业相关专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上职称, 7年以上电力企业生产或相关研究岗位工作经验，3年以上电力企业或管理工作经验；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。具有中国认证认可协会()注册、或审核员资格者可适当放宽上述工作年限要求，同等条件下优先考虑。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的某项模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
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岗位职责及要求
（五）火电室 1.数值计算研究员
（1）任职要求： 35周岁及以下，身体健康；热动专业硕士研究生及以上学历；中级职称或具备注册师任职资格，；5年以上本专业经验，其中2年以上同类工作经验（要求在高校及国内外知名燃烧、气化技术研发企业拥有3年以上燃烧领域工作经验，其中至少拥有2年以上数值计算工作经历）；精通燃烧、气固两相流动、传热数值计算理论；采用 工具，独立承担过燃烧技术开发项目；精通 建模及计算过程调整；熟悉模块开发；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：对火电机组燃烧领域的难题，开展技术服务，并进行技术攻关；开展火电领域数值计算工作；开发电站锅炉先进燃烧技术；开展火电燃烧技术研究，跟踪和储备相关前沿技术，引进消化、吸收再创新；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
2.火电技术研发高级研究员
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；热能工程专业硕士研究生及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；8年以上本专业经验，3年以
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岗位职责及要求
上同类工作经验（要求在电力设计院、电科院、火电厂或制造厂拥有5年以上工作经验）；精通热能工程专业相关理论，熟悉电站锅炉设计、运行、检修、安装过程；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：开展可研审查工作；做好可行性研究、技术调试服务、运行优化等技术服务工作；开展针对火电机组生产运营中的难题攻关；开展技术服务，并组织技术攻关；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
3.节能技术主管（1人）
（1）任职要求： 35周岁及以下，身体健康；环保专业硕士研究生及以上学历；中级以上职称；5年以上本专业经验，2年以上同类工作经验（要求在电力设计院、电科院、火电厂、制造厂、国内知名工程公司拥有3年以上工作经验）；在国内核心及以上级别期刊发表过科技论文；精通汽机专业相关理论，熟悉电站汽机设计、运行、检修、安装过程；熟悉余热利用、热泵及电厂主要辅机节能技术；熟悉国家各级科技项目申报流程，参加过国家级科研项目；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责： 负责组织开展国家及集团公司科技
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岗位职责及要求
项目申报及项目开展工作；开展针对火电机组生产运营中节能方向的难题，开展技术服务，并组织技术攻关；在火电机组技改中推广先进节能适用技术，促进科技成果转化；研制火电厂节能领域新产品、新技术、新工艺、新装备，形成具有自主知识产权的成果，推进产业化应用；开展关键火电节能技术研究，跟踪和储备相关前沿技术，引进消化、吸收再创新；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
4.污水处理主管
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；化学、应用化学、电厂化学、热能工程、环境工程、市政工程等专业的硕士研究生及以上学历；中级及以上职称。要求具有国内知名设计院、科研院所、水处理设备制造厂或水处理药剂生产企业从事相关专业3年以上工作经验。其中博士研究生具有3年以上本专业工作经验，硕士研究生具有5年以上本专业工作经验，具备独立承担项目的能力。熟悉本专业设计流程或技术工艺、相关规程规范，能独立担任相关专业的设计、技术工艺设计或水处理主要药剂的化学配置和分析；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。在国际知名刊物上发表过期刊论文的优先；承担过国
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岗位职责及要求
家及地方科研项目的优先。
（2）岗位职责：从事火电厂水净化技术研发、污水处理工艺研究工作和污水处理设备研发工作。做好项目组织、协调等管理工作；做好专业发展规划工作，以及完成上级交办的其他工作。
（六）技经室 1.光伏专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；气象资源、太阳能发电相关专业，大学本科及以上学历；3年以上专业工作经验，具有气象评估、太阳能发电设计、研究、咨询工作，熟悉光伏发电项目可行性研究报告的编制；掌握光伏发电利用小时计算和发电量计算，对国内外的光资源评估工作有较丰富经验；具有较强的组织能力、资料收集及数据分析能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：掌握宏观选址、微观选址方法；审核光资源及水文气象分析报告及可研报告相关章节；依据规范分析处理太阳能资源数据，编制分析报告；熟练使用、气象数据等国内外气象资源库，贯彻国家、行业和集团公司关于太阳能资源的相关规定；执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
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岗位职责及要求
2.电气二次专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；电气工程、自动化相关专业硕士研究生及以上学历；3年以上输变电工程电气二次设计、咨询、研究工作经历，熟悉输变电工程及新能源发电工程或水电、火电工程电气二次设计；熟悉工程设计各阶段程序、深度、方法及步骤；曾担任风力发电场、光伏发电站施工图阶段主设人或设总的优先；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏、风电、火电等项目可研审查；开展集团标准体系建设，确保标准编制进度、编制质量；开展分布式能源研究论证，编制研究报告；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；以及完成上级交办的其他工作。
3.土建专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；土木工程、结构工程、工民建相关专业；硕士研究生及以上学历；3年以上光伏发电、风电、水电、火电土建专业的设计、咨询、研究工作；精通光伏发电、风电、火电某一领域；曾担任风力发电场、光伏发电站施工图阶段主设人或设总的优先；具
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岗位职责及要求
有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏、风电、火电等项目可研审查；开展集团标准体系建设，确保标准编制进度、编制质量；开展分布式能源研究论证；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
4.造价师（新能源方向）
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光伏发电、风电、造价、工科相关专业；硕士研究生及以上学历；拥有注册造价工程师证书；5年以上电力设计、咨询、施工工作，2年以上新能源项目技术经济分析经验；精通新能源领域造价和技术经济分析；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电、水电等项目后评价，编制后评价报告；参与新能源项目可研审查；开展光伏产业造价指标分析；配合推动分析工作信息化；贯彻上级单位的后评价、可研审查、造价控制等管理制度；执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；完成上级交办
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岗位职责及要求的其他工作。
（七）新能源技术中心 1.行政管理
（1）任职要求：40周岁以下，中共党员，硕士及以上学历，高级职称，5年及以上工作经历，同职级任职经历，精通行政管理知识，有较强的组织管理能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力。
（2）岗位职责：负责行政管理及综合事务工作，贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；审核报告、监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，以及完成上级交办的其他工作。
2.行政秘书
（1）任职要求：35周岁以下，中共党员，具有硕士及以上学历，2年及以上科研、设计、建设、生产等相关大型企业工作经历，熟悉行政工作业务知识，擅长公文写作、计划安排，具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力。
（2）岗位职责：负责综合事务等工作。贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、14 / 20
岗位职责及要求
培训管理等工作；监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，完成上级交办的其他工作。
3.新能源研发高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光伏、风机相关专业硕士研究生及以上学历；高级职称优先（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；5年以上科研机构、电力设计院、电科院、电厂或制造厂工作经验；发表过较高水平科技论文或申请相关专利、专有技术，获得过科技奖项优先；精通光伏发电、风力发电专业相关理论，熟悉新能源电站设计、安装、运行、检修过程；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、表达能力等。
（2）岗位职责：开展针对光伏发电、风力发电机组生产运营中的难题攻关；做好可行性研究、运行优化等技术服务工作，并组织技术攻关；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；审核报告、监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，以及完成上级交办的其他工作。
4.新能源研发工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；光伏、风
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岗位职责及要求
机相关专业硕士研究生及以上学历；3年以上科研机构、电力设计院、电科院、电厂或制造厂工作经验；发表过科技论文或申请相关专利、专有技术；精通光伏发电、风力发电专业相关理论，熟悉新能源电站设计、安装、运行、检修过程；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、表达能力等。
（2）岗位职责：开展针对光伏发电、风力发电机组生产运营中的难题攻关；做好可行性研究、运行优化等技术服务工作；做好项目组织、协调等管理工作；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
5.新能源技经工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；光伏发电、风电、技经、工程管理、工科相关专业；硕士及以上学历；拥有注册造价工程师证书或造价员证书优先；3年以上电力设计、咨询、施工工作，具有新能源项目技术经济分析经验；具备扎实的专业知识，精通新能源领域技术经济及造价分析；具有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力和书面表达能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电等项目技术经济
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岗位职责及要求
分析，完成新能源项目的盈利能力分析、生产运营成本分析等工作；参与新能源项目可研审查；开展光伏产业造价指标分析工作；配合推动分析工作信息化，推动相关软件开发；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
6.光伏高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力电子、光伏发电等相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上光伏发电检测、研究、设计咨询工作；精通光伏发电检测分析工作；具有扎实的专业知识，充足的光伏发电项目工程经验；能够胜任项目现场检测工作和出差；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏项目系统检测、光伏电池组件的抽检工作；编制检测相关规范，并加以推广执行；协助建立集团新能源质量信息平台及发布制度；配合推动检测及分析平台数字化、信息化；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定组内质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
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岗位职责及要求
7.风电高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力电子、结构、风力发电等相关专业硕士研究生及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；5年以上风电检测、研究、设计咨询、运行维护工作，精通风电检测分析、运行维护工作；能够胜任项目现场检测工作和出差；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展风电项目系统、性能等检测工作，参与相关审查、参与标准编制；协助建立集团新能源质量信息平台及发布制度；配合推动检测及分析平台数字化、信息化，推动相关软件开发；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定组内质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
8.光热工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光学、热能与动力工程、光热发电相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上专业工作经验，具有光热发电的研究、设计咨询工作，对储热、镜场、太阳能接收器等有较深的研究；具有扎实的专业知识，丰富的光热发电项目研究或工程经验；具有
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岗位职责及要求
较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光热项目前期研究、应用示范、技术转化；贯彻上级单位的可研及审查、标准化等管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
9.新能源技术监督高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电气工程、土木工程、结构工程、工民建等相关专业；硕士研究生及以上学历；5年以上电力行业技术监督工作经历，熟练掌握新能源发电技术监督流程和深度，具有电科院、设计院、相关科研机构等工作经历；具有扎实的专业知识，精通光伏发电、风电某一领域；具有较强的组织管理能力、表达能力、沟通协调能力。
（2）岗位职责：主持开展光伏、风电等项目技术监督；参与项目后评价、标准编制、可研审查等工作；贯彻上级单位的技术监督、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
10.新能源技术监督工程师
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岗位职责及要求
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；土木工程、结构工程、工民建相关专业；硕士研究生及以上学历；3年以上技术监督工作经历，熟练掌握新能源发电技术监督流程和深度，具有电科院、设计院等工作经历；精通光伏发电、风电某一领域；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电等项目技术监督；参与项目后评价、标准编制、可研审查等工作；贯彻上级单位的技术监督、标准化等管理制度；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
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