第1篇：原料仓库岗位职责
原料仓库岗位职责
为了规范本公司原料的入出库管理制度，加强材料物资的管理，提高生产效率，特制定仓库管理员的工作岗位职责。
1．仓管员必须遵纪守法，尽心尽责，热爱本职工作，有良好的心态、有高度的责任感。
2．原料仓库随时保持清洁整齐、干燥、防火、防高温、防潮、防鼠、防尘、防虫、通风良好。每天上班时和下班前必须对仓库各巡检一次，发现异常情况及时通知主管领导处理。
3． 材料物资必须分类存放，标识清楚，摆放整齐，便于管理和搬运。
4． 无业务需要，仓库区禁止无关人员进入，进入库区人员,禁止吸烟, 禁止打闹, 禁止大声喧哗。
5． 为了保证生产原料供应，仓管员每天必须查看物资的库存数量，库存数量不足的及时申报采购计划单，经总经理批准后交物料部采购。
6． 购进材料物资，仓管员必须向供应商索要生产许可证复印件及检验报告，同时经物资质检员检验合格的方可入库。若无上述材料，没有经质检员检验或检验不合格的，拒绝收料。7． 经质检合格的材料物资入库时，仓管员必须核对入库材料的名称、数量、规格。核对无误并由主管确认单价后，开具“材料物资验收入库单”，入库单一式三联，第一联：存根联，仓库入账用；第二联：收货联，交送货供应商确认收货，供应商开具发票时连同结算联附后，到财务核对确认无误，方可付款；第三联：统计联，及时交财务登记台账。
8． 仓管员不得多开虚开材料物资验收入库单，不得以次充好验收入库。如若发现，以材料物资验收入库单金额2倍以上罚款。9． 对已变质或过期的材料不准出库，由仓管员列出清单，提出报废申请，经检验员检验后确实不可用的，由主管领导批准，及时作报废处理。
10． 材料领用，由生产部门主管填写“材料请领单”一式三联注明材料名称、规格型号、数量、用途，并签字认可后，交由领料人员领取材料，领料人签字确认，发货时认真核对数量，杜绝多发、少发、错发、漏发。材料物资出库时一般遵循先进先出原则。
11． 仓管员须依据材料入库单、领料单及时登记仓库材料明细帐，必须做到日清月结，每日进行帐物核对，做到帐实相符，并于每月3日前将仓库相关的各报表交会计，次月10日后与会计对帐一次。
12． 库存成品每月进行一次全面盘点,次月1日组织盘点，盘点完毕,参加盘点人员在盘点记录单上签字以示负责.盘点后账面数与实物对比发生盘盈盘亏的报主管领导，批准后作相应处理。
第2篇：原料保管员岗位职责
部门及岗位职责汇编
440390171.doc
原料保管员岗位职责
原料保管员在部门负责人的领导下，对原料收发工作实施全面管理，具体职责、权限及要求如下：
1 职责
1.1 自觉遵守公司的各项规章制度及劳动纪律。
1.2 原料进厂，及时通知化验部门进行检验，凭检验单验收入库或发往生产车间，并向厂长及采购人员报告检验情况，严把质量关。1.3 严格做到原料数量的准确入库。
1.4 及时掌握各车间原料使用情况，提报库存数量，保障原料的合理采购与储备。1.5 掌握各车间日耗原料数量，均衡调度，合理分发，以保证生产之需。1.6 实行先进先出出库原则，防止变质性积压。
1.7 做好台账的登记和原始单据的分类、整理与存放工作，及时将各类报表汇总、上报相关部门。
1.8 负责定期盘点原料，做到帐实相符。
1.9 负责维护、保养仓库内的消防器材，提高安全意识。1.10 做好易制毒、剧毒危险化学品的五双管理工作。1.11 积极完成领导交办的其他工作。
2 权限
2.1 有权对无计划的原料拒绝接收。2.2 有权对手续不完备的原料停止发放。
2.3 有权对车间所属原料的储存等管理情况进行监督和检查。
3 要求
3.1 熟悉原料的性能、用途、储存要求安全储备期等知识。3.2 具备一定的实际动手能力、组织协调能力和分析判断能力。3.3 具有一定的财务知识。
寿光卫东化工有限公司
第3篇：原料预处理岗位职责
原料预处理岗位职责
司炉岗位职责..1 常压主操岗位职责.......2 电脱盐岗位职责.3 常压副操职责..4 减压主操岗位职责.......6 减压副操岗位职责.......7 主任工作职责..9 副主任工作职责.........10 技术员工作职责.........10 安全员工作职责.........11 设备员工作职责.........11 班长工作职责 12 小班长工作职责.........12 电脱主操工作职责.....13 一般操作工工作职责.13
司炉岗位职责
（一）岗位职责
1、本岗位主要负责减压炉、常压炉、燃料油罐、瓦斯罐及瓦斯系统和现场管理，对本岗位生产负直接责任；
2、遵规守纪，遵守公司各项规章制度、车间劳动纪律、管理制度等，服从上级及公司领导安排管理；
3、熟练掌握本岗位流程及工艺特点，掌握与本岗位相关流程，了解本装置工艺流程及特点。能够在操作中及时发现问题，及时处理问题，并上报班长及领导；
4、在工作中不断提高自身素质和操作技能，不断完善操作手段，进一步提高产品质量；
5、根据操作指标控制好炉温，及时与内操沟通，保障生产，保障炉温尽量平稳；
6、根据生产要求平稳控制好常压炉温度、减压炉温度、瓦斯压力，并根据操作指标变化情况及时调节炉温，保障产品质量；
7、根据操作指标要求平稳控制好炉出口温度，并及时与常压、减压岗位沟通，确保产品质量合格。
8、认真执行车间管理、安排，遵守交接班管理制度，按程序交接班。按规范填写好交接班记录，巡检记录，设备运行记录并及时与其他班组人员交流、总结经验。
9、加热炉必须保持进料量的稳定，这是整个装置平稳操作的关键，保持炉出口温度稳定。确保F-101、102各出口温差不大于5℃.10、保持瓦斯压力的相对稳定，燃料用量应根据原油的进炉温度、进料性质及燃料性质、外界气候变化等进行适当调节，降低能耗。
1 11、密切注意炉膛负压及氧含量的变化，确保炉膛温度不大于800℃.，炉膛温差不大于30℃.12、及时调节烟道挡板和风道挡板，必要时联系外操人员调节火嘴风门，使加热炉高效率、安全运行。
常压主操岗位职责
1、内操人员对全装置内所有设备和管线的运行情况进行控制和监视，严格执行工艺卡片，对所有产品质量进行调节，对集散控制系统（DCS）实行全面操作，对生产异常进行及时分析并处理。
2、保持原油量稳定，净化风压力不小于0.4mpa，确保产品质量合格，努力做好节能降耗工作。
3、保持换热系统平稳运行，控制换热温度在工艺卡片指标以内，并随时注意换热温度的变化，使各支路原油流量及温度保持平稳，以保证闪蒸塔的正常操作。
4、保持闪蒸塔、常压塔的塔顶温度稳定，因为塔顶温度直接关系到塔顶产品产量和质量，同时也是常压各侧线产品质量的主要调节手段。
5、监视常压塔一、二、三线的温度和外放量，并视产品质量分析情况及时作相应调节，以保证产品质量，同时提高拔出率，并保证设备正常运行。
6、根据生产方案和质量的变化，做好常顶回流量、常顶循、常一中、常二中流量和返塔温度的调节。
7、注意保持闪蒸塔、常压塔的塔顶压力平稳，注意外界气温变化对塔顶压力的影响，并联系外操人员进行现场调节。
2 8、保持各容器液位正常，防止瓦斯带油或回流中断，保持其界位正常，严禁回流带水或切水带油。
9、保持各塔液面正常，并经常与外操人员保持联系，检查一、二次仪表指示与实际液面是否相符，防止塔底液面过高或过低对产品质量和安全生产造成影响。
10、投用碱水洗流程时，要与调度联系好，控制好压力，防止蹩压，防止脱碱、水带油。
电脱盐岗位职责
1、保持电脱盐罐脱盐压力的平稳，一般一级罐压力为0.65-0.75MPa左右，二级罐压力为0.60-0.70MPa左右，保持脱盐操作温度为100～140℃。注意原油性质变化引起换热温度变化对脱盐温度的影响。
2、根据原油进料量调节脱盐注水量，注入量控制原油量的3～5%，并根据脱后含水情况及原油性质变化情况联系外操人员调节破乳剂的注入量和混合阀的混合强度。混合阀压降根据原油性质及脱后含盐情况调节至最佳。
3、电脱盐罐的界位一般控制在20～50%，界位设自动时，应注意原油性质变化引起仪表指示界位和实际界位的偏差，防止界位过高引起变压器跳闸或界位太低致使切水带油。
4、密切注意原油换罐及原油品种切换，防止原油含水超标或严重乳化，使变压器输出电压为零。保持电脱盐安全阀后管线畅通。5、调整各工艺参数，使工艺参数不超工艺卡片。
常压副操职责
1、常压副操人员对装置所有设备、管线、机泵等进行全面管理，随时保持和内操人员的联系，进行现场操作和调节，处理各种突发事件，保证装置的平稳运行。
2、按时进行电脱盐区的巡检，检查电脱盐罐的实际界位，脱水带油情况，电压、电流变化情况，各注破乳剂泵、注水泵的运行情况，混合阀实际压降，并根据内操的要求进行调节。
3、检查注氨、注缓蚀剂、注碱性水各设备的运行情况，及时进行各种化学药剂的配制，记录注入量，并与内操人员联系，根据操作情况和化验分析数据进行各物料注入量的现场调节。
4、定期对电脱盐罐进行在线反冲洗，一般要求每星期冲洗一次，冲洗至脱水清白。
5、保持电脱盐罐安全阀后路的畅通，确保脱盐罐事故状态时能安全、快速的泄压。
6、按时对装置内的所有机泵进行巡检，检查运行泵的出口压力、上量情况、有无抽空现象，检查电流指示是否超过额定电流，检查机泵各部的振动和声音情况，各部零件和地脚螺栓是否松动，检查端面密封的泄漏情况，保持适当的封油压力。
7、检查机泵冷却水系统是否畅通，各冷却部位温度正常，并根据现场情况适当调节冷却水量。
8、检查在运行机泵润滑油的甩油、油质和油位情况，并及时补油或更换，严格执行润滑油的三级过滤保养制度。
9、对各备用机泵定时进行盘车保养，并利用停运机会做好备用机泵的维护工作，热油泵应做好预热工作，使各备用机泵随时处于良好 4 备用状态，在冬季还应做好防冻防凝工作。
10、注意检查换热系统中各换热器的运行情况，压力是否正常，头盖、丝堵、法兰、放空、阀门等处有无渗漏现象，根据操作需要及时调整换热温度。
11、配合内操人员保持好塔顶压力的平稳，并根据外界气温及油性的变化及时调节空冷风机。
12、保持各塔底吹汽量的稳定，并根据原油种类、装置处理量和产品质量情况配合内操作做适当调节。
13、注意监视产品罐、回流罐和容器的现场实际液位和界位，防止瓦斯带液、回流中断、回流带水和切水跑油、冒罐等操作事故的发生。
14、检查各塔底实际液面与一次仪表的指示是否相符，并及时与内操人员进行DCS指示的对照。
15、注意蒸汽压力、冷却水量等动力指标的波动，蒸汽压力≮0.8MPa,冷却水压力≮0.4MPa。保证减压蒸馏的效果。
16、经常检查常压一、二、三线液面以及闪蒸塔、常压塔塔底液位，防止各侧线泵抽空，检查各机泵压力，如有堵塞现象及时切换并清理，保证各机泵运行正常。
17、调整各产品冷后温度在正常范围，一般情况下，汽油冷后温度控制在≯40℃，柴油冷后温度控制在≯45℃左右，18、经常检查产品质量外观，发现异常及时汇报处理。 19、各点取样一定仔细，不可开的过大，凝线要先预热，以防伤人。
减压主操岗位职责
1、内操人员对全装置内所有设备和管线的运行情况进行控制和监视，严格执行工艺卡片，对所有产品质量进行调节，对集散控制系统（DCS）实行全面操作，对生产异常进行及时分析并处理。 2、保持换热系统平稳运行，控制换热温度在工艺卡片指标以内，并随时注意换热温度的变化，使各支路原油流量及温度保持平稳，以保证减压塔的正常操作。
3、保持减压塔顶真空度稳定，操作为微湿式。操作上一般要尽量提高塔顶真空度，以提高装置总拔出率，如真空度发生变化，应及时找出原因并处理。
4、注意控制减压塔顶≯100℃，波动范围±5℃,减顶回流量≮20t/h。
5、监视减压塔一、二、三、四线的温度和外放量，并视产品质量分析情况及时作相应调节，以保证产品质量，同时提高拔出率，并保证设备正常运行。
6、减压塔各回流的取热要分配均匀，使塔底、一、二、三、四线各集油箱液位平稳，确保各回流正常（特别是减四回流）并保持各段填料充分润湿，防止结焦发生。
7、保持各容器液位正常，防止瓦斯带油或回流中断，保持其界位正常，严禁回流带水或切水带油。
8、保持减压塔液面正常，并经常与外操人员保持联系，检查一、二次仪表指示与实际液面是否相符，防止塔底液面过高或过低对产品质量和安全生产造成影响。
9、调整各工艺参数，使工艺参数不超工艺卡片。
减压副操岗位职责
1、外操人员对装置所有设备、管线、机泵等进行全面管理，随时保持和内操人员的联系，进行现场操作和调节，处理各种突发事件，保证装置的平稳运行。
2、检查注氨、注缓蚀剂、注碱性水各设备的运行情况，及时进行各种化学药剂的配制，记录注入量，并与内操人员联系，根据操作情况和化验分析数据进行各物料注入量的现场调节。
3、按时对装置内本岗位的所有机泵进行巡检，检查运行泵的出口压力、上量情况、有无抽空现象，检查电流指示是否超过额定电流，检查机泵各部的振动和声音情况，各部零件和地脚螺栓是否松动，检查端面密封的泄漏情况，保持适当的封油压力。
4、检查机泵冷却水系统是否畅通，各冷却部位温度正常，并根据现场情况适当调节冷却水量。
5、检查在运行机泵润滑油的甩油、油质和油位情况，并及时补油或更换，严格执行润滑油的三级过滤保养制度。
6、对各备用机泵定时进行盘车保养，并利用停运机会做好备用机泵的维护工作，热油泵应做好预热工作，使各备用机泵随时处于良好备用状态，在冬季还应做好防冻防凝工作。
7、注意检查换热系统中各换热器的运行情况，压力是否正常，头盖、丝堵、法兰、放空、阀门等处有无渗漏现象，根据操作需要及时调整换热温度。
8、配合内操人员保持好塔顶压力的平稳，并根据外界气温及油性的变化及时调节空冷风机。
7 9、注意监视产品罐、回流罐和容器的现场实际液位和界位，防止瓦斯带液、回流中断、回流带水和切水跑油、冒罐等操作事故的发生。
10、检查减压塔底实际液面与一次仪表的指示是否相符，并及时与内操人员进行DCS指示的对照。
11、加强减压塔抽空系统运行检查，注意蒸汽压力、冷却水量等动力指标的波动，蒸汽压力≮0.8MPa,冷却水压力≮0.4MPa。保证减压蒸馏的效果。
12、经常检查减压塔一、二、三、四线集油箱液面，防止各侧线泵抽空，检查各机泵压力，如有堵塞现象及时切换并清理，保证各机泵运行正常。
13、调整各产品冷后温度在正常范围，一般情况下，汽油冷后温度控制在≯40℃，柴油冷后温度控制在≯45℃左右，蜡油根据油品去向调节出装置温度，渣油开工外送温度不超过90℃，正常后不超过130℃。
14、注意检查封油系统的运行情况，及时检查封油系统的压力，防止封油带水。
15、经常检查产品质量外观，发现异常及时汇报处理。 16、各点取样一定仔细，不可开的过大，凝线要先预热，以防伤人。
空压机岗位职责
1、遵规守纪，遵守公司各项管理制度，服从上级领导安排管理。
8 2、熟练掌握本岗位工艺流程及特点，掌握与本岗位相关流程，了解本装置工艺流程及特点。
3、熟练掌握空气压缩机操作规程，能够判断、识别各种压缩机故障，保障压缩机安全运行。
4、遵守岗位巡检制度，按时巡检，发现问题及时处理并上报，做到当班问题当班处理。
5、控制好原料罐液位、原料温度，保障正常生产。 6、及时清理本岗位卫生，班前交接，班后检查。
7、明确本岗位动静设备情况，做好设备运行及维护保养记录。 8、认真执行车间管理、安排，遵守交接班管理制度，按程序交接班。按规范填写好交接班记录，巡检记录，设备运行记录并及时与其他班组人员交流、总结经验。
主任工作职责
1、贯彻落实“安全第一”的原则，对本部门安全工作全面负责 2、把握生产方针、政策和原则，对生产和日常工作全面负责 3、保证国家法律法规、公司制度在本部门的贯彻执行 4、制定部门生产计划，并负责组织落实
5、建立和落实安全生产责任制，并负责目标责任书的签订 6、建立健全本部门管理制度，参与安全、技术、操作规程制定 7、贯彻执行工艺操作纪律、规章制度在本部门的执行 8、落实节能降耗工作在本部门的执行
9、落实安全、工艺、设备、现场管理、劳动纪律等考核工作 10、建立部门管理网络，充分发挥职工积极性和团队力量 11、负责特殊作业环节的申请或审批，并落实防范措施
9 12、及时上报和果断处理本部门出现的意外事故
副主任工作职责
1、辅助主任贯彻落实“安全第一”的原则，对本部门安全工作全面负责
2、辅助制定部门生产计划，并负责组织落实
3、建立和落实安全生产责任制，并负责目标责任书的签订 4、建立健全本部门管理制度，参与安全、技术、操作规程制定 5、贯彻执行工艺操作纪律、规章制度在本部门的执行 6、落实节能降耗工作在本部门的执行
7、落实安全、工艺、设备、现场管理、劳动纪律等考核工作 8、及时上报和果断处理本部门出现的意外事故
技术员工作职责
1、贯彻执行企业和部门生产指令和要求 2、负责部门工艺参数的初步制定 3、负责部门技术革新
4、负责制定工艺动改方案，并负责实施 5、负责部门工艺技术、加工量的考核 6、负责制定部门年度培训计划，并负责实施 7、负责部门职工晋级考试技术试题的初稿 8、负责操作规程、系统操作法的制定
9、负责组织职工技能培训、知识竞赛、技术演练
安全员工作职责
1、贯彻落实国家安全方针、政策和法律法规 2、负责制定部门安全事故预案的初步制定 3、负责部门各层安全生产责任制的制定和实施 4、负责部门安全设施的维护保养和使用的检查
5、负责组织部门安全检查、安全活动、安全会议的落实和记录 6、负责部门重大危险源、危险源的管理 7、负责部门环保工作的落实 8、负责部门职工安全教育和安全培训 9、负责部门生产、检修过程中的安全工作 10、负责部门安全、现场管理、劳动纪律的考核
设备员工作职责
1、贯彻执行国家和公司设备检修、维护保养管理规定及标准 2、负责组织制定和修订本部门各类设备的操作、维护保养规定 3、负责本部门设备保养工作的划分、检查和考核
4、负责本部门设备的管理和运行，使其符合技术规范标准要求 5、负责组织编制、完善本部门设备档案 6、负责制定本部门设备检维修计划，并负责落实 7、负责对设备运行情况进行监督检查，发现问题及时处理 8、负责对职工进行设备维护、保养、使用知识培训、考核
班长工作职责
1、贯彻落实“安全第一”的原则，对本班安全工作全面负责 2、把握生产方针政策和原则，对本班生产和日常工作全面负责 3、保证国家法律法规、公司制度在本班的贯彻执行 4、落实安全生产责任制，并负责与本班人员签订目标责任书 5、遵规守纪，服从上级领导安排
6、负责班组基层建设、基础管理、提高管理水平，搞好文明生产 7、根据生产任务合理调配人员 8、按时组织班组会议
9、加强本班生产质量控制和管理，要求职工遵守岗位操作规程 10、负责本班人员劳动纪律、现场、设备、记录、工具的管理 11、协助三员做好部门考核工作 12、负责本班节能降耗工作的落实
小班长工作职责
1、协助班长，落实“安全第一”原则，搞好本班安全管理工作 2、协助班长搞好本班生产和日常工作 3、协助班长，落实公司制度在本班的贯彻执行 4、遵规守纪，服从上级领导安排
5、协助班长搞好班组基层建设、基础管理工作，搞好本班文明生产
6、协助班长加强本班生产质量控制和管理工作 7、要求职工遵守岗位操作规程
8、协助班长做好本班人员劳纪、现场、设备、记录、工具的管理
12 9、协助班长和三员做好部门考核工作 10、协助班长做好本班节能降耗工作的落实
电脱主操工作职责
1、贯彻落实“安全第一”的原则，对岗位安全工作全面负责 2、把握生产方针政策和原则，对岗位生产和日常工作全面负责 3、保证国家法律法规、公司制度在本岗位的贯彻执行 4、严格按照操作规程进行操作，确保安全生产 5、遵规守纪，服从上级领导安排
6、负责对电脱系统各设备运行情况进行控制和监视，确保正常生产
7、熟练掌握本岗位及相关流程和工艺特点，及时发现问题并处理、上报
8、提高自身素质，完善操作手段，提高产品质量
9、根据操作指标，控制好操作参数，及时与外操沟通保障生产 10、与部门其他岗位及时沟通，根据工艺要求确保工艺参数符合工艺卡要求
11、遵守交接班制度，认真做好交接班和工艺记录
一般操作工工作职责
1、配合副操，贯彻落实“安全第一”的原则，对岗位安全工作负责
2、配合副操，把握生产方针政策和原则，对岗位生产和日常工作负责
13 3、配合副操，保证国家法律法规、公司制度在本岗位的贯彻执行 4、配合副操，严格按照操作规程进行操作，确保安全生产 5、遵规守纪，服从上级领导安排
6、协助副操，对本岗位现场管理、设备运行情况进行控制，确保正常生产
7、熟练掌握本岗位及相关流程和工艺特点，及时发现问题并处理、上报
8、提高自身素质，完善操作手段，提高操作技能
9、配合副操根据操作指标，控制好操作参数，及时与内操沟通保障生产
10、与部门其他岗位及时沟通，根据内操要求，及时调节，确保产品质量
11、按时、按要求进行岗位巡检,发现问题及时、处理、上报 12、遵守交接班制度，认真做好交接班和工艺记录
第4篇：原料采购岗位职责
原料采购岗位职责
【篇1：原料采购员的岗位职责】
原料采购员（后备人员）的岗位职责
1．熟悉和掌握公司所需各类原料和成品的名称、型号、规格、单价和产地。在采购主管的督导下，分工负责部分原料、包装材料的采购工作。
2．负责原料市场信息的采集与分类统计处理，并建立相关信息档案与各品种的供应商档案，供公司原料采购决策参考。
3．协助采购主管建立供应商评估体系，每年至少对所有原料品种的供应商做一次评估，作为供应商选择和调整的依据。
4．每天读取原料库存报表，并现场巡查仓库实际情况，充分掌握原料现时库存与计划用量，作为编制采购计划的依据。
5．协助采购主管根据生产计划和资金情况编制采购计划，并对所分管的采购品种形成可行的采购方案并具体落实。
6．严格执行采购合同，对合同双方的履约进程随时跟踪，并就履约情况及时与供应商沟通，确保合同落实。
7．原材物料到货后，与保管、品管协同验收，如发现到货数量质量与合同不符的现象时，及时反馈给供应商及其他相关人员，采取适当应对和调整措施。
8．配合采购主管协调公司相关部门，跟踪原料付款计划的落实。负责原料供应商客户的来访接待工作，做好电话来访记录，并适时通知相关人员，保证业务工作及时顺畅进行。
9．协助品管人员做好大宗原料（玉米）的验收工作，确保接收原料公平、公正、合理。
10．及时学习掌握国家相关产品的标准和政策变化，做好政策分析，为公司决策提供有价值信息。
11．正向诚信、廉洁自律，主动学习提升业务水平与道德修养。12．需协助采购主管完成的其他业务工作及主管交办的其他相关工作。
13．认真完成公司根据实际情况安排的其他临时性工作。
【篇2：材料采购员岗位职责】
材料采购员岗位职责
1、熟悉各种材料技术性能、规章制度、标准以及规定。 2、做好管区的材质达标工作和文明安全管理。3、协助参加项目安全值班检查，同时做好记录。
4、熟悉建筑工程施工图、网络计划，编制出单位工程材料计划。 5.做好各种资料保管、使用及材料计划的发放、回收登记，整理存档及时到位。
6、组织编制年、季以及月供应计划。
7、安计划组织好周转工具等材料的赁租，按期完成各种物质统计报表，按期完成各种限额领料资料汇总、统计以及核算。 8、严格贯彻执行材料管理制度和标准。9、收集物资材料市场信息动态资料。
10、依据施工单位及各部门所需材料计划单，填写材料计划表。 11、通知供应商按材料计划表供应材料。
12、对送达工地(库房)的材料进行入库前检验。
【篇3：采购员岗位职责】
采购员岗位职责
岗位名称：采购员
直接上级：采购经理
负责对象：物资的采购、供应（主要指面料）
工作目标：要求将公司的生产所需的保质、保量安全及时的满足
权力与责任：
严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
根据生产计划和资金情况，编制采购计划；
全面负责生产所用的原料、包装材料的采购工作；
掌握好实际库存和在途物料情况；
合理安排采购顺序，对紧缺物料及需长距离采购的原料应提前安排采购计划及时购进； 对主要原料供应商进行考查；
负责签订购货合同；
严格执行原料包装材料入库检验制度；
随时掌握原料，包装材料市场行情负责；
下属的管理工作。
工作职责：
采购管理制度、采购作业流程、委外加工作业流程的执行与完善；
考察供货商的产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉等方面，在现有供应商基础上不断寻求新的供应商，以确保供应资源的丰富与宽阔的选择范围，负责新增供应商的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。2.按照要求保质保量地组织好原料采购供应工作，并随时掌握合同履行情况，合同中必须注明我公司对产品质量要求的条款，如需更改合同，在请示后，得到批准方可执行；3.负责收集新材料的应用信息，做好市场分析，随时掌握国家相关产品的标准和政策变化，做好政策分析，为公司决策提供有价值信息； 对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息（交货周期、日产能、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等）；
市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略；
依业务订单适时、适
品、适量的采购，并跟催采购进度，确保订购物料按时、按量、保质送达我司仓库，协调销售、生产的有效进行。订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间的及时信息传递，确保供方满足我公司之需求。
与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；
加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确；
做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神；
做好下属的管理工作。材料采购员岗位职责
一、严格贯彻执行各项物资政策及有关材料管理规定，虚心接受上级主管部门的监督检查，出现问题及时整改。
二、在项目经理领导下负责工程材料采购工作。
三、掌握本工程材料总计划用量及施工进度计划，并编制相应的详细的材料供应计划。
四、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向项目部汇报，确定材料供货商及材料采购价格。
五、熟悉工程施工进度，了解材料市场供应及价格情况，按计划进行采购，并满足质量要求及施工进度要求。
六、掌握材料的性能、质量要求，按检验批提供合格证或质量保证书提供给资料员（或施工员）。杜绝无材料合格证或质量保证书的材料进场。七、按照规定要求，凡需要进行复检的材料，必须按检验批进行复检试验，复检试验报告及时提供给资料员。
八、及时掌握材料的市场价格信息以及供货单位的情况，收集整理第一手资料。
九、掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。
十、对购进不符合要求的材料，杜绝使用在工程中，要会同有关单位和人员协商处理解决。
十一、掌握材料市场实际供应价格及投标预算报价，如材料供应价格≥投标预算报价时 , 其价格需及时反馈信息给工程项目部，办理有关报批手续后方可进货。
十二、及时掌握现场的工程变更情况及时调整供料计划。
十三、做好材料采购、供应月报表。按材料管理规定及时把报表提供给财务(材料)会计。
十四、监督材料的使用情况，对材料浪费、损坏情况应及时制 止，并对有关人员提出处罚。
十五、当材料员兼司机时，负责车辆的日常维护保养。确保车辆内外洁净。
材料采购员岗位职责三 1、主动与申购部门联系，核实所购物资的规格、型号、数量、验货时间等，避免差错，按需进货，及时采办保证按时到货。
2、熟悉市场行情及进货渠道，坚持“货比三家，比质比价，择优选购”的采购原则，努力降低进货成本，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品的流入。
3、以搞好“采购供应，保障经营需要”为原则，抓好采购管理，了解公司及下属各企业的物资需求及市场供应情况，掌握酒店有关财务规定以及对物资采购成本、费用资金控制的要求，熟悉各种物资采购计划。
4、熟悉和掌握本人分管的各种物料的名称、型号、规格、产地、单价、品质及供应商品的厂家、供应商，要准确了解、掌握市场供求即时行情，适时组织采购。
5、按“谁经手谁负责”的原则，要对本人分管的采购业务的质量、数量、成本负责，要尽可能多渠道采购，降低采购成本，提高采购质量；
6、及时完成部门下达的各项采购任务，及时保障企业正常经营需求，严格执行酒店采购管理制度，采购均以“物资申购单”为依据。 7、严格执行公司各项财务制度及规定，并坚持“凭单采购”的原则，购进的一切物资要及时通知收货员及用货部门负责人，按规定办理验收入库手续。共同把好质量、数量关。
8、服从公司财务监督，遵守公司有关规章制度及员工守则。
采购员必知：
1.采购作业要非常小心,因工作上的失误而造成公司重大的经济损失,采购是要负担全部责任的,所以做任何事情都不能有“随便”两字。 2.与供应商的任何业务往来一定要在事情发生前沟通清楚，并将相关信息及时同业务沟通，严禁单方面进行操作。
3.采购在接待供货商时,说话要有礼貌,要有好的形象,同对方交谈时,头脑要灵活,不知道尽量告诉对方,等清楚后再回复,公司其它的事情尽量少谈,找主题重点谈,会客时间尽量在十分至十五分钟之内,谈话时间长,会延误自己的工作,白天的时间是很忙碌的,要懂得善用时间.
4.采购工作是有一定的诱惑的,一定不要迷失自我,不要收供货商回扣或礼品(如有都交给上级做处理),这样对你对公司都不好,到时会害了自己.
5.同供货商相处,要平等对待,不要认为自己是客户就了不起,这样是没有办法同供货商建立好关系的.
6.采购不能以公司名私自开采购单购买自己所需的材料,或帮其它人采购材料,这样做是违法的,任何采购单一定要有客户的正式订单方可作业.
7.所有的供货商都要有《供货商调查表》传真来后,采购自填写《供货商评定表》给上级批合格后,方可采购原料.然后再登记《合格供货商记录》
8.仓库每月应对仓存进行一次盘点,并交一份给采购部,采购负责盘亏、盘盈进行分析，并追踪材料的去向.
9.后勤在发给《供货商进料不良通知》时,采购了解情况后,(如有挑选所耗工时及损坏的材料都要写清楚由供货商承担一切费用).传真给供货商并追踪回复结果,并出具扣款资料给财务扣除货款.10.采购在作业时遇到困难,要立即告诉上级处理,不要等到没办法处理了再告诉上级,这样会影响货期,给公司造成损失.
11.供货商提供的样品,采购员要先记录在《样品登记明细表》上,然后再给业务部门确认,结果回复供货商，让供应商做相关记录并存档以备用。 12.供货商传来的报价单,采购要了解市场原料的最低价,才知道怎样降价,采购员要多同其它公司采购员和公司业务员多交流.才了解材料最低价.13.采购没有权力备原材料,需要备原料或安排库存,一定要有业务的备料通知单方可,而且要把备料给上司知道.
14.供货商在报价时,有三种方式:（1）、报可以转厂价，（2）开增值税票（注明是含多少点）。（3）、不用转厂也不用开税票（普通收据）。以上情况一定要在报价单上说明清楚，以防事后发生不愉快的争议.15.采购过程是一个很紧张的过程,有时会一边执行一边做文件,因为这是对外工作,切记要将文件做得清楚,否则会损坏公司的利益.
16.若因时间紧迫关系，要求将物料直接从供应商寄客户时，采购员一定要获得上司的批准，且在事后不迟于第二天须将送货数量知会相关业务员开具销售单，采购员应该尽量减少此类事情的操作方式。 17.由供应商直接寄客户的货物一定要求供应商不能开立任何单据放于货物当中，并要求供应商写速递单时一定要写我司的名字和电话 18.对于利润过低的销售报价，采购员一定要给上司审核方可报给业务，以保持公司的利润空间。
采购员岗位职责
1、在采购经理的直接领导下，严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂
家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
第5篇：外贸岗位职责
云客搜索()，领先的外贸搜索引擎
1、负责外贸业务管理、协调、指导、监督工作，组织落实公司年度外贸业务工
作目标，规范外贸业务流程；
2、负责开拓国际市场，了解、搜集市场信息，及同行业竞争对手的情况，开发
新客户与其建立业务联系；
3、国外关系客户日常维护工作，包括对客户的询问解答、答复及其他相关问题；
4、负责所有外贸单证的制作及外汇核销工作及电子口岸的网上联络工作；
5、负责国外客户的接待工作，接机、安排参观等事宜。
所谓的外贸专员一般就是指的外贸业务员，负责公司的产品销售，订单的签订，客户的开发及维护，对客户的询价进行协调，接到订单后给生产部门下发生产计
划等，主要就是业务方面。
宾果职业测评
您的人格类型为ISFJ（内向、感知、感情、判断），简单来说，您的个性特征可以用“忠诚而随和的保护者和支持者”来概括。ISFJ人格特征的基本描述：
基本人格特点：
谨慎、严肃、敏感、安静、谦逊、体贴、富有同情心，希望被他人需要；以家庭为中心，追求平实的生活，对现实中的很多事件或细节较为敏感和有强烈的反应，通常有很好的记忆能力和分析能力，清楚地记得事物的细节，诸如声音的音色或面部表情、以及在当时环境中这些信息所代表的含义。
社会人际特点：
不善言谈，不善表现，很少表达自己的情绪和感受，朋友圈子较小，也不轻易结交朋友，但一旦成为朋友，会对朋友非常真诚、忠诚和珍惜，希望能够在物质和精神上给朋友以支持和帮助，甚至不惜牺牲个人利益，与所在群体的成员能够很好地相处。
领导和管理：
务实、实事求是、做事果断、有条理、但偏保守，致力于创建有序和谐的工作和家庭环境，通常是团队或组织中稳定的支持力量，不刻意追求领导角色，但在必要时能毅然承担重任；依据自己的价值观、丰富的信息贮存和对他人的理解和关心做出决定，喜欢用事实和数据说话，期望他人和自己都遵从组织的需求、规范和等级；重视已建立的程序和权威，认为这些是经过检验的、是有用的、好的东西，认真、谨慎地遵守传统作法和规章。
压力下的表现：
当感觉不被信任、不被需要时，心理上容易产生压力和恐慌感；在困难和压力面前，通常具有较强的吃苦耐劳精神，甚至不惜牺牲个人利益去完成任务和目标；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，容易变得愤懑和满腹牢骚，过多的注意某个决定对他人的直接影响，不能以事论事，而是看人行事，以至于为自己和他人设想多种消极的可能性。
功能说明：
ISFJ的功能运用如下：
主导功能：感觉
辅助功能：情感
第三功能：思维
第四功能：直觉
主导功能是感觉，辅助功能是情感。倾向于注意细节、重视实际，能记住琐碎细节，在需要耐得住寂寞和沉闷，要求付出细致和耐心的工作上有优秀的表现；同时，在工作和生活中能够主动表达自己的情绪和情感，也能够主动了解和照顾他人的需要，并体谅他人的感受，易于与他人建立人际关系。
找国外客户，用云客搜索
较少运用的功能是思维和直觉。ISFJ很容易因为过于关注细节，以及应对“要对他人负责”所产生的事务，而陷入无休止的劳作中。从而容易淡化思维功能和直觉功能，即使在需要这些功能的场合，仍然无法有效使用。一方面，容易强调细节而不易形成和使用整体的概念，很难预见某种情境下可能产生的结果，想不出常规以外可能的解决问题的途径，难以适应和接受自己已经习惯或认同的事情之外的观点；另一方面，容易在处理问题时不讲求逻辑，不能够系统性地思考和处理问题，显得不够客观，感情用事。
在工作中的优势：
★ 很强的职业道德意识，负责而勤奋，值得信赖
★ 实际而务实，解决问题的办法通常具有较强的可操作性
★ 能够很好地集中精力，关注焦点
★ 十分关注细节，能够准确把握事实
★ 能够连续工作，对于相同的工作不会感到厌倦
★ 优秀的组织才能
★ 乐于按程序和规矩办事，尊重别人的地位和能力
★ 能和别人建立和谐友好的关系，是同伴中的可靠的好伙伴，是员工中勤勉而很少滋事的模范
★ 乐于助人，通情达理，良好的协作技巧，给同事和下属职员的工作提供有效地支持和帮助
★ 了解公司（或者组织）的经历，能够很好地维护公司的传统
在工作中的劣势：
⊕ 可能低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益
⊕ 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
⊕ 对反对意见过于敏感，在紧张的工作环境里感到很受压抑
⊕ 易于只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够
⊕ 不懂得如何拒绝职责之外的要求或请求，而将自己陷入过多的任务和事务中
⊕ 当同时面对多个工作项目或任务时容易感到无所适从，甚至抱怨连连
⊕ 难以适应新环境，或者在不同工作任务之间来回切换时会有困难
⊕ 如果自己得不到来自他人和周围环境的充分的重视和赞赏，就会感到灰心丧气
⊕ 不善于表达自己的需求和要求，以至于常常沦为辅助性的角色
⊕ 一旦形成就某个问题的观点，就不愿再对该问题进行重新的思考、寻求其他的方法，或者听取他人的新的建议
发展建议：
▼ 省视和练习自己的表达能力和习惯，设法更加灵活、随和一些
▼ 学会以积极地、开放地态度来面对外部世界，尽量少的调用自己的负面情绪
▼ 尝试接纳在自己的经验之外，也存在很多既定的客观事实，只是自己还未接触到
▼ 尝试直截了当地做决定
适合的工作环境
⊙ 工作氛围重视传统和制度，工作环境稳定、有序，尊重个人隐私
⊙ 处于较为稳定的发展期的组织或者部门，内部分工明确，有明确的作业准则和晋升标准
⊙ 组织文化强调流程化，追求效率，赞赏员工的付出和奉献精神
⊙ 内部氛围安静平和，鼓励和平共处，相互协作
⊙ 所在组织能够为社会提供有价值的产品或者服务
⊙ 组织内部认可和鼓励踏实、认真和稳健的工作方式，并提供有序和公正的竞争环境
所适合岗位具备的特点：
⊙ 要求仔细观察、一丝不苟和准确无误，能够充分发挥ISFJ记忆事实和分析细节的能力
⊙ 需要处理的是有形的、有现实感的项目或任务，并能够为别人提供帮助和服务
⊙ 岗位角色并不引人注目，但却能够为组织提供稳定而有力的支持，同时，自己的工作又能得到组织的重视和赞赏
⊙ 所在岗位有标准化的工作程序，需要持续地付出耐心、细致，通过运用经验和常规判断力来完成的岗位
⊙ 精力指向比较集中，单位时间内关注某一个对象（人、项目、任务等），并且劳动的结果直观可见
⊙ 工作沟通对象（同事、上级或客户）相对固定，且总体交流人数较少
⊙ 工作空间相对独立，工作时间内受到最小限度的干扰，以便于集中注意力做事
⊙ 工作成果的提交过程有明确的时间或阶段计划，在时间点之前能给予充分的时间来准备
适合岗位举例：
行政人员、人事专员、人力资源经理、文秘、行政助理、经理助理、文档工程师、律师助理、单证员、调度员、仓库管理员、生产助理、医生（家庭）、牙科医生、店主（零售店/精品店）、商场营运、酒店管理、售后技术支持、幼教、小学教师、柜员、结算员、保险经纪人、室内设计师、商业美陈、音响师、灯光师、出版印刷、牙医、护士、药剂师（士）、营养师、兽医、保健医生、统计员、资料员、绘图员、校对员、簿记员、打字员、服务员、营业员、收银员、理货员、防损员、乘务员、电工、验光配镜师、检查化验、质检员、餐饮服务、植保员、饲养、绿化、特殊教育老师、社区工作者、会展设计师、艺术家、音乐家、神职与宗教类职业、民政部门职员、动植物培育员、动物营养配方师、配种员、农技师、土肥技术员等。
第6篇：外贸岗位职责
1、负责外贸业务管理、协调、指导、监督工作，组织落实公司年度外贸业务工作目标，规范外贸业务流程；2、负责开拓国际市场，了解、搜集市场信息，及同行业竞争对手的情况，开发新客户与其建立业务联系； 3、国外关系客户日常维护工作，包括对客户的询问解答、答复及其他相关问题； 4、负责所有外贸单证的制作及外汇核销工作及电子口岸的网上联络工作； 5、负责国外客户的接待工作，接机、安排参观等事宜。
所谓的外贸专员一般就是指的外贸业务员，负责公司的产品销售，订单的签订，客户的开发及维护，对客户的询价进行协调，接到订单后给生产部门下发生产计划等，主要就是业务方面。
宾果职业测评
您的人格类型为ISFJ（内向、感知、感情、判断），简单来说，您的个性特征可以用“忠诚而随和的保护者和支持者”来概括。ISFJ人格特征的基本描述：
基本人格特点：
谨慎、严肃、敏感、安静、谦逊、体贴、富有同情心，希望被他人需要；以家庭为中心，追求平实的生活，对现实中的很多事件或细节较为敏感和有强烈的反应，通常有很好的记忆能力和分析能力，清楚地记得事物的细节，诸如声音的音色或面部表情、以及在当时环境中这些信息所代表的含义。社会人际特点：
不善言谈，不善表现，很少表达自己的情绪和感受，朋友圈子较小，也不轻易结交朋友，但一旦成为朋友，会对朋友非常真诚、忠诚和珍惜，希望能够在物质和精神上给朋友以支持和帮助，甚至不惜牺牲个人利益，与所在群体的成员能够很好地相处。领导和管理：
务实、实事求是、做事果断、有条理、但偏保守，致力于创建有序和谐的工作和家庭环境，通常是团队或组织中稳定的支持力量，不刻意追求领导角色，但在必要时能毅然承担重任；依据自己的价值观、丰富的信息贮存和对他人的理解和关心做出决定，喜欢用事实和数据说话，期望他人和自己都遵从组织的需求、规范和等级；重视已建立的程序和权威，认为这些是经过检验的、是有用的、好的东西，认真、谨慎地遵守传统作法和规章。压力下的表现：
当感觉不被信任、不被需要时，心理上容易产生压力和恐慌感；在困难和压力面前，通常具有较强的吃苦耐劳精神，甚至不惜牺牲个人利益去完成任务和目标；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，容易变得愤懑和满腹牢骚，过多的注意某个决定对他人的直接影响，不能以事论事，而是看人行事，以至于为自己和他人设想多种消极的可能性。功能说明：
ISFJ的功能运用如下： 主导功能：感觉 辅助功能：情感 第三功能：思维 第四功能：直觉
主导功能是感觉，辅助功能是情感。倾向于注意细节、重视实际，能记住琐碎细节，在需要耐得住寂寞和沉闷，要求付出细致和耐心的工作上有优秀的表现；同时，在工作和生活中能够主动表达自己的情绪和情感，也能够主动了解和照顾他人的需要，并体谅他人的感受，易于与他人建立人际关系。较少运用的功能是思维和直觉。ISFJ很容易因为过于关注细节，以及应对“要对他人负责”所产生的事务，而陷入无休止的劳作中。从而容易淡化思维功能和直觉功能，即使在需要这些功能的场合，仍然无法有效使用。一方面，容易强调细节而不易形成和使用整体的概念，很难预见某种情境下可能产生的结果，想不出常规以外可能的解决问题的途径，难以适应和接受自己已经习惯或认同的事情之外的观点；另一方面，容易在处理问题时不讲求逻辑，不能够系统性地思考和处理问题，显得不够客观，感情用事。在工作中的优势：
★ 很强的职业道德意识，负责而勤奋，值得信赖 ★ 实际而务实，解决问题的办法通常具有较强的可操作性 ★ 能够很好地集中精力，关注焦点 ★ 十分关注细节，能够准确把握事实
★ 能够连续工作，对于相同的工作不会感到厌倦 ★ 优秀的组织才能
★ 乐于按程序和规矩办事，尊重别人的地位和能力
★ 能和别人建立和谐友好的关系，是同伴中的可靠的好伙伴，是员工中勤勉而很少滋事的模范 ★ 乐于助人，通情达理，良好的协作技巧，给同事和下属职员的工作提供有效地支持和帮助 ★ 了解公司（或者组织）的经历，能够很好地维护公司的传统 在工作中的劣势：
⊕ 可能低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益 ⊕ 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 ⊕ 对反对意见过于敏感，在紧张的工作环境里感到很受压抑 ⊕ 易于只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够
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⊕ 如果自己得不到来自他人和周围环境的充分的重视和赞赏，就会感到灰心丧气 ⊕ 不善于表达自己的需求和要求，以至于常常沦为辅助性的角色
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▼ 省视和练习自己的表达能力和习惯，设法更加灵活、随和一些
▼ 学会以积极地、开放地态度来面对外部世界，尽量少的调用自己的负面情绪 ▼ 尝试接纳在自己的经验之外，也存在很多既定的客观事实，只是自己还未接触到 ▼ 尝试直截了当地做决定 适合的工作环境
⊙ 工作氛围重视传统和制度，工作环境稳定、有序，尊重个人隐私
⊙ 处于较为稳定的发展期的组织或者部门，内部分工明确，有明确的作业准则和晋升标准 ⊙ 组织文化强调流程化，追求效率，赞赏员工的付出和奉献精神 ⊙ 内部氛围安静平和，鼓励和平共处，相互协作 ⊙ 所在组织能够为社会提供有价值的产品或者服务
⊙ 组织内部认可和鼓励踏实、认真和稳健的工作方式，并提供有序和公正的竞争环境 所适合岗位具备的特点： ⊙ 要求仔细观察、一丝不苟和准确无误，能够充分发挥ISFJ记忆事实和分析细节的能力 ⊙ 需要处理的是有形的、有现实感的项目或任务，并能够为别人提供帮助和服务
⊙ 岗位角色并不引人注目，但却能够为组织提供稳定而有力的支持，同时，自己的工作又能得到组织的重视和赞赏 ⊙ 所在岗位有标准化的工作程序，需要持续地付出耐心、细致，通过运用经验和常规判断力来完成的岗位 ⊙ 精力指向比较集中，单位时间内关注某一个对象（人、项目、任务等），并且劳动的结果直观可见 ⊙ 工作沟通对象（同事、上级或客户）相对固定，且总体交流人数较少
⊙ 工作空间相对独立，工作时间内受到最小限度的干扰，以便于集中注意力做事 ⊙ 工作成果的提交过程有明确的时间或阶段计划，在时间点之前能给予充分的时间来准备
适合岗位举例：
行政人员、人事专员、人力资源经理、文秘、行政助理、经理助理、文档工程师、律师助理、单证员、调度员、仓库管理员、生产助理、医生（家庭）、牙科医生、店主（零售店/精品店）、商场营运、酒店管理、售后技术支持、幼教、小学教师、柜员、结算员、保险经纪人、室内设计师、商业美陈、音响师、灯光师、出版印刷、牙医、护士、药剂师（士）、营养师、兽医、保健医生、统计员、资料员、绘图员、校对员、簿记员、打字员、服务员、营业员、收银员、理货员、防损员、乘务员、电工、验光配镜师、检查化验、质检员、餐饮服务、植保员、饲养、绿化、特殊教育老师、社区工作者、会展设计师、艺术家、音乐家、神职与宗教类职业、民政部门职员、动植物培育员、动物营养配方师、配种员、农技师、土肥技术员等。
第7篇：原料控制员岗位职责
原料控制员岗位职责
１、每天检查原料使用情况，查使用是否准确，比例搭准，发现不符合情况，及时反映立即纠正。
２、检查添加剂库存量及生产日期，发现有过期及时通知原料库调换。
３、每批原料进库，卸货前边监督卸货过程，边及时进行感管检查，不合格拒收，并反映给原料库主任，联系退货事宜，合格的在卸货时取样送化验室，并填写好《原料送样化验单》。４、每天准确填写原料使用通知单。
５、监督原料库投料员的工作质量，发现原料有异常，立即停用。
６、协助外料口把好进厂玉米分级工作，并通知外料口工作人员按要求投料。
第8篇：原料仓库统计员岗位职责
原料仓库统计员岗位职责
１、认真复核检查进出库原料的各种凭证，如《原料收发调过磅清单》、《仓库磅码单》、《原料收入日登记表》、《原料耗用日登记表》、《原料收入完成情况记录登记表》。
２、开据原料收发凭证《验收入库单》、《内部调拨通知结算单》和《领料单》。
３、坚持日盘点，清理库存原料数量，发现问题，及时向领班报告处理。
４、编制原料日报表及编织袋周报表，填写并悬挂原料桩位管理卡。
５、认真做好一年二次大盘点工作，填好盘点报表，做到账账、账物、账卡三相符，努力学习，不断提高业务水平，当好领导参谋，做到统计工作的六字方针“正确、及时、全面”。
