第1篇：集团保安部岗位职责说明书
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2020 XX集团保安部岗位职责
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XX集团保安部岗位职责（大门岗）
一、监督员工排队上下班并佩戴厂证、着厂服。 二、监督员工上下班按规定排队打卡。三、负责来访登记及进出公司车辆登记。
四、礼貌接待来访客人并负责通知相关部门接见。 五、上班时间职员工外出一律凭部门主管签署的放行条放行。
六、公司车辆外出一律凭相关负责人签署的车辆放行条放行；材料、货物出厂凭出货单放行；行李凭私人物品放行条放行。
七、客户小车及公司副总经理级以上领导坐小车进出公司一律行军礼（未经许可，“的士”小车不得进入公司）。
八、监督车间员工未经许可不得进入办公楼。
九、禁止外来、无关人员进入厂区及监督厂门口一带不得有闲人逗留。
十、负责厂周边及办公楼的巡查工作。 十一、行政部规定的其他事项。
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XX集团保安部岗位职责（车间岗位）
一、每半小时巡逻各车间一次。 二、监督员工的劳动纪律。
三、检查电路、开关、消防设施是否完好，确保厂区消防安全。
四、重点巡视周边围墙、仓库、总装车间、严防偷盗。
五、监督员工严格遵守操作规程。 六、禁止员工利用公司材料加工私人物件及上班时间做与工作无关之事。
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XX集团保安部岗位职责（沙发厂岗位）
一、监督员工上下班按规定排队打卡。
二、监督员工上班时佩戴厂证、着厂服。 三、根据公司规定严格监督员工的劳动纪律。四、每半小时巡查一次厂区及周边环境，严防偷盗及消防隐患，发现异常情况立即报告行政部。
五、员工上班时间外出一律凭放行条放行。 六、材料、货物出厂一律凭出货单放行。七、禁止无关人员进入厂区。
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XX集团保安部岗位职责（商场岗位）
一、禁止无关人员进入商场(公司员工无故不得从商场出入)。
二、监督除了客人试坐展品外，其他任何人不得坐卧展品。
三、从商场门口拉出去的公司材料、产品一律凭出货单检查放行。
四、随时巡查商场周边环境，严禁无关人员在商场周边闲留，确保商场财产安全。
五、随时巡查商场消防设施、线路、开关是否完好。 六、下雨天注意关窗，商场下班后要检查关灯、风扇、水制等情况。
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XX集团保安部岗位职责（巡逻岗）
一、巡逻到位，即各车间、仓库、周边围墙、各办公室、展厅、宿舍。 二、检查电线路、开关、消防设备是否完好无损，消防通道是否畅通，警觉有无烧焦异味并及时处理。三、监督员工遵守劳动纪律，对违纪者按规定进行登记并上报处罚。四、检查各车间、办公楼、宿舍等的水制、管道是否漏水。五、检查各车间下班后风扇、窗户、机床开关是否关闭，照明是否按规定开启。
六、检查下班后各办公室是否关闭空调、风扇、门窗、电脑以及加班人员是否有加班申请。
七、晚上加强对仓库、总装车间、围墙周边的巡查，严防坏人破坏。
八、警惕夜间因老鼠咬破线路及雷电而引起的火灾事故。 九、检查各宿舍是否有乱接、私拉电线、插座，聚赌等现象以及晚11：30后员工是否熄灯睡觉等。
十、发现有自已不能处理的异常情况时应立即呼叫保安队长及各岗位当值保安及时处理，并上报行政部，当发生较为严重的安全事故时，应立即上报行政部并报警110处理。
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十一、当值巡逻保安要将巡逻情况认真作好记录，并签名上报队长审查。
XX集团保安部岗位职责（工地岗位）
一、负责工地的材料安全，严禁无关人员进入工地。 二、材料进场时，负责认真清点材料数量是否同送货单相符并签署。
三、随时巡查工地及周边环境禁止闲杂人员逗留。 四、监督施工人员严格按安全规定操作施工，进入工地时必须戴安全帽。
五、监督施工人员是否按规定经过审批后方可使用电焊、明火、拉接电线等，确保消防安全。 六、严禁当值保安打瞌睡。
第2篇：考核管理岗位职责说明书
考核管理职位说明书
职位编码：
职位标识：
所属职类职种： 考核管理职位名称：
工作地点： 所属单位：
集团客户业务部门： 部 职位设立日期：
职位目的：
根据业务发展对部门员工进行业绩考核技能培训，具体承办部门各类报表收集及分析，为公司和部门决策提供建议和依据。
工作关系：
集团客户部总监 直接上级：
同 综合管理 业务受理 投诉管理员 技术支撑管理 客户关系管理 业务拓展管理僚：
直接下属：
主要职责：
衡量标准 应负职责 重要性
工作规范
安排对服务人员服务质量进行抽检和稽核工作。质量检查1 工作规范
对各中心的月度考核结果进行汇总检查。汇总检查2 以及贯标工作在本部贯标文件，ISO编制和修改部门 贯标工作
工作规范 3 门的传达和实施。
编制和修改部门各项业务流程，并监控各业务流程 流程监督
工作规范 4 在部门的实施情况。
承担对部门所有集团用户的合同档案的收 报表分析与上报
及时规范 5 集、整理和管理工作，对各项报表分析的编写和上报工作。
指导县市集团客户业务发展，协调相关报表上报事 工作指导
协调有效 6 宜。
与相关部门协调，统计部门所有业务人员业务发展的收 统计
真实准确 7 入情况。
组织对负责制定对部门业务及服务人员的培训计划，人员培训
员工任职资格达
业务人员的技能与业务员培训，并对县市公司进行业务指导。8 标率
提高集团客户人员工作技能。
专项任务 工作完成 系统的帐务报销及相关台帐建立工作。ERP部门 9
第3篇：综合管理岗位职责说明书
杭州联通职位说明书
职位编码：
职位标识：
所属职类职种： 综合管理 职位名称：
工作地点： 中国联通杭州分公司所属单位：
职位设立日期： 基础网络部门： 部
职位目的：
承担部门内勤工作，为部门工作顺利开展提供支持。
工作关系：
基础网络部经理直接上级：
同传输网络 传输系统值机员 综合资源管理 综合管理 传输网络规划优化管理 僚：
抢修中心主任 工程物资采购管理 工程管理 传输设备机务员 维护
直接下属：
主要职责：
衡量标准 应负职责 重要性
承担员工考勤工作，为人力资源部考勤管理提供依 员工考勤
工作规范 1 据。
负责部门内部资料的复印、邮寄、传真收发等。文件管理 工作规范 2 年报表，组织编制数据固定与互联网业务的业务月、业务统计：
有事数据准确、3 业性 将相关统计报表汇总上报。
组织编制数据固定与互联网各项业务按月分县市对业务分析：
有责关系融洽、4 收入和业务量进行全面分析，为制订促销方案提供依据，对活
任性
动进行评估。
管理规范
平台管理员工作，各项模块内容的录ERP承担部门的 管理ERP 偏无入录据数 5 入。
差
负责编制，修改本部门的流程文件，负责策划和 管理员：ISO 流程记录完整、实施审核以及报告结果和保持记录，确保审核过程的客观性和 6 合理
公正性。
第4篇：岗位说明书 董事长岗位职责说明书
董事长岗位职责说明书
导语：董事长是关乎整个公司命运的人，下面了董事长岗位职责说明书，欢迎阅读!
董事长岗位职责说明书
一、基本信息
职位名称：董事长
职位编号
所属部门：董事会
直接上级
二、职位概述：
负责股东会决议执行;董事会的运作;公司经营管理的最终掌控;公司战略、重大人事、投融资等事项的决策;政府、新闻媒体、金融机构的公共关系等
三、岗位职责
职责一
负责股东会决议执行，董事会的运作。
工作任务
1、召集、主持股东会会议，领导董事会工作，召集和主持董事会会议，并向股东会报告工作;
2、执行股东会的决议;
职责二
公司经营管理的最终掌控
工作任务
1、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资产产权及其变动、财务预算与决算及其他重要文件等;
2、决定公司的经营计划和投资方案;
3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
5、制订公司增加或者减少注册资本的方案;
6、制订公司合并、分立、变更、解散的方案;
7、决定公司内部管理机构的设置。公司战略、重大人事、投融资等事项的决策
职责三
公司战略、重大人事、投融资等事项的决策
工作任务
1、提名总经理和财务总监人选的聘用、解职及报酬事项，并报董事会批准和备案，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理及其报酬事项;
2、制定公司的基本管理制度;
3、负责公司投融资工作;
4、负责公司的战略规划工作。
职责四
政府、新闻媒体、金融机构的公共关系维护负责公司对政府、金融机构的公关工作。
工作任务
负责公司对政府、金融机构的公关工作。
职责五
公司章程规定的其他职责
工作任务
公司章程规定的其他职责范围内的工作
四、工作权限：
内部
1、对公司所有经营管理的决策权;
2、企业资金运作使用的最终审批权;
3、对总经理、财务总监的聘用、解职及报酬事项的提名权，对其他高管及其报酬事项的决定权和相关人事管理权。
外部
对外业务合同和发文的签署权
五、任职资格
学历：本科及以上学历
专业：企业管理、市场营销、电子商务等相关专业。
工作经验：有5年以上电子商务企业整体运作管理经验
能力素质：具备良好的领导决策能力、统筹规划能力、激励授权能力、组织指挥能力、沟通协调能力。
董事长岗位职责说明书(2)
岗位名称：董事长
岗位编号
所在部门
岗位定员：1
直接上级：股东会
薪酬类型
直接下级：经理
工资等级
所辖人员数
【本职】
是公司的法人代表和重大事项的主要决策人
【职权】
职权一
主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议;接待重要客 户来访;负责会议决议的贯彻落实;
职权二
组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中 的重大事项;
职权三
决定总经理及其他高级管理人员的聘用和解职，并及时备案;
职权四
决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案;
职权五
定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料;
职权六
签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料;签署公司重要合同和协议
职权七
指导公司的决策实施以及重大业务活动;
职权八
董事长不能履行职责时，可授权总经理代理
职权九
主持股东大会 职责和使命
1、全面负责企业长远规划的制定
2、督促企业完成既定的目标
3、协调完善企业外部经营环境
【任职资格】
教育水平：大学本科以上
专业：管理学相关专业
经验：3年以上企业法律专职法律顾问经验或专职律师2年工作经验
技术和经验要求： 五年以上人事、行政等相关职位工作经验 严谨细致，熟悉现代企业的经营管理制度、较强的服务意识和培养下属的能力、有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验、强烈的事业心、能站在一个宏观的角度来分析公司的发展前景问题
【考核指标】
企业正常、全面、迅速的向前发展 股东的年度红利，领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能
