第1篇：试验人员岗位职责
试验人员岗位职责
1、严格执行国家和上级有关工程试验的技术规范和规程。 2、负责本项目部所用各种材料、配合比、各项试验测试工作，并对各项检查项目进行实施，不能做的试验，应委托有一定资质的试验单位进行试验，并取得监理工程师的同意。
3、每项工程开工前，试验室应对承建的工程所用材料提出可靠的试验数据资料，以便指导施工生产顺利进行。
4、试验、检查方法、操作规程符合国家规范，试验认真，准确，试验数据真实可靠，试验报告结论正确。
5、按试验要求，认真填写、签认原始记录和试验报告，并符合监理工程师的要求。
6、正确使用、保养试验设备，定期进行保护和鉴定，保持仪器设备的整洁与完好。
7、完成领导交办的其它工作。
第2篇：试验人员岗位职责
试验人员岗位职责
【篇1：实验室人员岗位职责】
实验室岗位职责 1、主任
① 领导实验室的工作，全面负责实验室的工作。实验室的日常工作委托常务副主任或副主任处理.② 贯彻执行国家关于质量检测的有关政策、方针、法规、条例，确定实验室的工作计划、工作方针和目标。
③ 协调各实验组的工作，使之按时保质完成实验工作，保证公正准确。④ 保证《质量管理手册》的执行，并维护实验的严肃性。
⑤ 组织实验室人员的业务学习，定期组织本室工作会议讨论，处理实验中存在的问题及改进等问题。2、技术负责人
①在室主任的领导下，主持实验室日常实验工作，全面负责技术工作。
①掌握质量检测技术的发展方向，制定实验室的检测技术的规划，负责检测的新技术、新材料、新工艺的学习，批准技术培训计划，主持实验人员的技术考核工作。
③主持制定、修改《质量管理手册》。
④负责接待业务来访，主持用户对实验工作中的申诉及质量事故的处理。⑤审批仪器、设备的降级、报废、购置计划。
⑥ 负责实验室检测工作的质量工作，负责《质量管理手册》的贯彻执行检查与监督。3、业务主任
①在室主任、技术负责人（质量负责人）的领导下，负责实验室的日常业务管理工作。
②组织协调各实验组之间的工作，签订实验合同、协议。
③负责制定本室的人员培训计划
④收集国内外有关实验检测的标准、方法、规范等。
⑤负责督促检查本室的资料管理工作，确保资料的完整性。
⑥负责督促检查本室的设备管理员，对实验仪器按规定进行检查、保养。⑦负责对本室的安全等方面进行检查，消除事故隐患。4、实验人员 ① 严格按照检测规范、规定及实施细则进行各项实验工作，确保实验的准确可靠，对自身的实验工作的质量负责。
②不使用不合格的检测仪器设备，不使用超检定周期的仪器设备。
③不断更新专业知识，持证上岗。
④按规定及时、认真填写实验原始记录，确保实验数据的准确可靠。⑤严格执行实验人员守则，遵守实验室管理制度。5、计量管理员
①负责各部门使用的计量器具、仪器、设备的计量、校准的管理工作及标准物质的管理工作。
②负责建立各部门的计量、校准档案。并根据不同仪器的计量、校准档案，根据不同仪
器的计量校准周期，制订出计量校准计划。
③负责组织各部门仪器设备的送检及校验工作，登记校验前后的量值、精度和计量检定单位签发的合格证。
④负责调查分析仪器、设备的量值失准原因和损坏责任事故，对违章操作造成量值失准者，有权向领导建议，提出处理意见。
⑤完成领导交给的其它任务。6、设备管理员
①负责各部门仪器、设备的管理工作。制定维修保养计划并组织实施。定期巡回检查，及时掌握和部门仪器、设备维护保养和完好率的状况。
②参与仪器、设备的安装、调试及验收工作，负责办理交验手续。
③负责各部门仪器、设备台帐及设备档案的管理，督促各部门做好仪器、设备使用档案的记载。
④负责调查、分析仪器及设备事故的原因，并有权向领导建议，提出处理意见。
⑤负责组织定期检查水、电设备、通风管道、恒温及机械设备的情况，发现故障立即停机，组织检修，并向领导报告。
⑥对带病运转和有故障的仪器、设备，有权停止实验人员使用，并立即向领导报告。
7、技术档案资料管理员
①负责各类文件、书籍、标准的登记、分类、建帐、建卡保管、收还借阅工作。
②负责技术资料和检测资料的登记、分类、立卷、存档、建帐、建卡、收还借阅工作。③负责行业活动资料、企业产品质量资料的整理和保管工作。
④负责对内外资料的收发、登记、各种有关检测文件的传阅工作。⑤办理各种资料、书籍的征订、核收工作。
⑥严格执行《技术档案管理制度》和有关保密的规定，保证所管文件资料完整无损。8、其他各类人员
①其他各类人员应按照实验室和专业实验组的安排忠于职守，对各自的工作质量负责。
②各类人员都要树立“质量第一”的观点，不断增强质量意识。
③各类人员都要遵守本行业的职业道德，提高自身的素质。
【篇2：试验员岗位职责】
试验员岗位职责
一、基本职责
1、贯彻执行有关法律、法规、各级主管部门下发的政策性文件等。 2、遵守项目的各项规章制度，执行本公司《qeo管理手册》、《程序文件》、《作业指导书》等企业管理标准和相关制度。
3、依据施工规范、图集、图纸、施工组织设计、施工方案等落实本岗位工作。
4、记载本岗位施工日志。
5、完成项目经理交给的临时性工作。
二、试验管理职责
1、负责试验备案工作，负责索要试验室资质证明文件交资料员，参与试验合同的签定。
2、协助技术员编制并落实试验方案，在试验过程中发现问题及时向技术负责人进行汇报并按要求解决。
3、对于进场的原材料，使用前必须及时按有关规定取样、封样和送检。
4、随工程进度，按有关规定进行施工试验。
5、对所取样的代表性、真实性负责，保证取样符合要求。
6、认真填写试验委托单，确保委托单中的填写内容与施工实际相符，对委托单的有效性负责。
7、领取试验报告，及时将试验结果反馈给技术负责人审定，并将试验管理过程中形成的资料传递到资料员等相关人员。 8、建立材料试验台帐及施工试验台帐。9、对试验设备进行维护和保养，不得使用未经检定的试验设备和器具。
10、按要求对养护室进行管理，并负责日常维护。 11、对试验发生的费用进行核对和结算。
【篇3：公路试验检测员岗位职责】
试验员岗位职责
1.热爱试验岗位，工作认真负责，一丝不苟，努力钻研业务，不断提高业务素质。
2.严格按照有关试验规程和试验方法做好各项试验，及时填写相关试验信息（如：试验报检通知单、试验原始记录、试验记录和试验报告、试验取样台账、试验台账、试验仪器使用记录、温湿度记录、试件的入库出库台账、样品留样信息等）。试验记录不得随意涂改（可按规定划改并盖私章），试验报告必须经试验室技术负责人审核、签字后报送试验室主任审核、签字。
3.试验人员应详细观察和记录试验过程中出现的各种情况，当发现异常现象或试验结果不符合设计要求时，应立即向本室负责人报告。检测试验人员应在检测项目的原始记录和检测报告中签字，对测试数据负责。
4.爱护试验仪器设备，做到定期维护保养并妥善保管，确保试验仪器设备正常完好、量值准确。
5.试验人员接到现场试验任务后应积极行动，优质高效地完成，不得拖拉延误。
6.试验结束后，清扫场地，整理安放好试验仪器及试验资料，保持整洁文明的工作环境，做到干净卫生，安全可靠。
7.严守企业秘密，未经同意不得将试验技术资料外传。 8.完成试验室主任及项目部领导交办的其他工作。
技术负责人岗位职责
1.在主任的领导下，全面负责试验室的工作，组织制定检测工作计划。
2.深入各检测室，随时了解并解决检测过程中存在的技术问题。 3.负责有关检测规程、规范、标准的收集实施工作。4.组织人员的培训，负责各类人员的技术考核。5.组织事故分析会和质量分析会，向主任报告。
6.技术负责人执行检测报告的审核，并对审核结果负责。．审核的内容包括：界面是否清楚、干净、有无修改；报告的完整性；填写是否符合要求，空格的处理是否正确；使用的技术标准和方法是否正确； 数据处理和修约是否正确合理；结果的表达是否正确。
质量负责人岗位职责
1.全面负责测试工作中的质量，定期向主任和技术负责人报告测试工作的质量情况。
2.负责测试工作质量事故的分析和处理。
4.建立质量保证体系，公正、科学准确地进行各类测试工作。
试验室主任岗位职责
1.在总工程师领导下，根据施工组织设计和质量计划，编制项目试验工作计划。
2.负责检查、鉴定和试验工程项目使用是否符合规范和规定的要求，及时提出报告。
3.负责做好各类原材料试验、过程试验、各种混合料配合比设计、及时提供试验报告。
4.检查、指导试验人员的工作。
5.对本室不能进行的试验项目，经有关领导批准后，负责联系具备试验条件的单位进行试验，并及时提供试验报告。
6.认真作好试验报告和检验记录，做到数据准确、字迹清晰、整齐规范、签证齐全。
7.制定试验仪器设备的维护、保养等管理制度及操作规程，做到严格管理、规范操作。
8.组织建立好试验仪器和设备台帐，妥善试验工作。 9.加强与驻地监理联系，搞好试验工作。10.完成领导交办的其他工作。
试验室主任岗位职责
1、贯彻执行与产品质量检验有关的方针、政策、法令、法规、制度，确定本试验室的质量方针和质量目标，制定本试验室的工作计划。
2、对本试验室的试验工作计划的完成情况及检测工作的质量
负责。主持制定检测大纲、检测实施细节、检测仪器的操作规程、非标准仪器的暂行检验方法。
3、建立健全质量管理体系，确实保证公正、准确地进行各种试
验工作。
4、组织试验人员的培训、负责试验人员的技术考核。检查试验
人员的工作，协调各部门的工作。5、制定试验仪器设备的维护、保养等管理制度及操作规程，做
到严格管理、规范操作。
6、建立试验仪器设备台帐和试验仪器设备档案，保证试验仪器
设备完好，精度合格。
7、对本室不能进行的试验项目，经有关领导批准后，负责联系
具备试验条件的单位进行试验，并及时提供试验报告。
8、深入检测现场，随时了解、解决检测过程中存在的技术问题。 9、加强与驻地监理、试验监理、第三方检测单位的联系，搞好
试验工作。
10、审核、签发检测报告，并对检测资料数据的准确和可靠性负
责。完成领导交办的其他工作。
试验室主任的职责和权限
1、负责贯彻执行国家、交通部颁发的有关检测工作的方针、政策、法规以及业主下达的各项规定，并组织制订相应的实施计划。
2、全面负责试验室的工作，对试验室各项工作计划的完成情况及检测工作的质量负责。
3、组织建立健全质量管理保证体系，确保公正、科学、准确地进行各项检测工作。
4、主持制订、修订、批准试验室内部文件，并组织检查执行情况；组织编写试验检测细则。
5、定期召开试验室主任联席会议，讨论和研究工作中存在的问题，检查和布置工作。参加监理工程师主持召开的工地例会及相关质量专题分析会议。
6、检查试验室各项制度执行情况，主持试验室各项规章制度的制订、批准、补充和修改。
7、审批签发检测报告。
8、完成业主和监理工程师交办的其它工作。
试验检测工程师的职责和权限
1、在试验室主任的领导下，负责本合同段所有的材料质量控制和工地试验检测工作，做好工程材料和成品的质量控制。试验工程师必须与现场各专业监理工程师紧密配合，协调工作；
2、熟悉合同条款、规范、设计图纸和试验规程，监督、检查、指导承包人工地试验室严格按照标准规范进行试验操作，监督承包人提供足够设备和人员以便保证按合同的要求开展试验工作； 3、安排试验员旁站承包人工地试验室的各项试验；审查和评价其试验结果，并在其上报的试验报告中签署审查意见；
4、定期检查工地试验设备，检查各类拌和机的调校和运转，检查各种样品的加工方法，以及各种材料的材质和规格是否满足设计要求； 5、负责管理标段所有试验工作，并分标段建立试验资料档案；
6、按时审核试验报告和试验汇总表，经中心试验室主任签字后报送监理工程师和业主；
7、负责安排检查、指导试验检测人员的各项检测工作； 8、监督和检查承包人定期标定仪器的工作； 9、完成中心试验室主任交办的其它工作。
第3篇：试验人员岗位职责
试验人员岗位职责
1、试验技术负责人岗位职责：
（1）负责本试验室的安全、消防、技术等全面管理工作。
（2）负责组织试验内试验人员对电力设施设备进行试验，检测工作，负责审核签发试验及检测报告。
（3）负责试验各项规章制度的实施与考核工作。
（4）贯彻和执行国家及电力部门对电力设施设备的试验、检测的方针、政策。（5）向上级领导、供电部门、技术监督局等有关部门反映问题和汇报工作、（6）试验技术负责人为试验室安全及消防的第一负责人。2、试验员岗位职责：
（1）负责所从事专业的试验、检测工作，并对其工作质量负责，做到行为公正、检测准确、数据真实、结论有效。
（2）必须严格执行有关标准、规范和操作规程，确保设施设备质量能够达到好满足规定要求。
（3）必须严格执行有关试验、检测规范，负责对试验、检测过程进行控制，准确进行数据数据分析处理，正确填写试验、检测报告。
（4）必须严格执行有关标准、规范和操作规程，正确使用和维护用于试验、检测的仪器设备，确保工作质量能够达到和满足规定要求，确保相关仪器设备的技术性能和工作环境能够达到满足规定要求。
（5）在试验过程中确保用电安全，做好自身防护工作，并确保设备用电安全。（6）遵守试验各项规章制度。
第4篇：基地人员岗位职责
基地主任岗位职责一、拟定基地发展规划，交公司董事会讨论。
二、在公司的领导下，传达公司政策，落实公司工作安排。 三、全面负责基地内种植基地和苗圃基地的工作部署和督查，直接领导基地主管和副主管开展工作。
四、向公司汇报基地工作进展情况及工作安排的落实情况，报请公司董事长对基地工作的战略调整和人员安排。 五、工作量化指标：
1.月初前往基地召开一次月度工作会议，传达公司政策，部署当月基地工作；组织开展基地账务结算，支付基地人员工资及其它支出；检查上月工作情况，进行工作总结，对相关人员实施奖惩。
2.每月前往基地检查工作次数不少于4次，并作相应工作记录，以存档备查。
六、协助公司总经理拟定基地发展战略及其它事宜。
洪关基地主管岗位职责
一、在基地主任的领导下，常驻基地全面负责基地工作的安排部署和实施检查。
二、向基地主任定期或不定期汇报基地工作进展，组织召开基地月度工作会议。
三、及时妥善处理基地突发事件，确保基地工作平稳有序开展，并及时向基地主任汇报。
四、积极协调基地与当地政府及群众的关系，对产生的矛盾及纠纷及时妥善处理，并向基地主任及时汇报。 五、工作量化指标：每月前往种植基地和苗圃基地检查工作次数不少于10次，并作工作记录，以存档备查。六、协助主任编制基地发展规划及其它事宜。
洪关基地副主管岗位职责
一、在基地主任和主管的领导下，常驻基地全面负责基地工作的安排部署和具体实施。
二、向基地主任或主管定期或不定期汇报基地工作实施情况及工作进展，协助主管组织召开基地月度工作会议。 三、第一时间前往现场，及时妥善处理基地突发事件，确保基地工作平稳有序开展，并及时向基地主任或主管汇报。
四、协助主管积极协调基地与当地政府及群众的关系，对产生的矛盾及纠纷及时妥善处理。
五、负责基地管理员的遴选、组织培训和直接领导。 六、负责基地一切支出及费用的造册，组织发放人员工资和费用结算。
七、工作量化指标：每月前往种植基地和苗圃基地检查工作次数不少于20次，并作工作记录，以存档备查。 八、协助主任和主管编制基地发展规范及其它事宜。
洪关基地技术主管岗位职责
一、在公司方针政策指导下，负责基地的种植基地和苗圃基地的技术指导、人员培训和咨询服务。
二、全面负责基地的品种选育、基地勘查、苗木培育、苗木移栽、田间管理、病虫害防治、采收等技术指导。 三、全面负责基地技术人员及管理人员的技术集中培训、田间指导和咨询服务。
四、协助公司有关基地技术方面的文件拟写和编制，对相关技术提供咨询服务。 五、工作量化指标：
六、协助主任及主管拟定基地技术发展规划及其它事宜。
洪关种植基地管理员岗位职责
一、在基地副主管的领导下，按照“科学分工、积极配合”的原则，对自己负责的工作能及时、有效、全面达成，并负责到底。
二、每月按时参加月度工作会议，汇报各自工作进展和存在问题，接受基地领导检查和质询。
三、按照种植基地“条块分割、分片负责”的原则，对所辖片区要求每日上山巡查，发现问题及时汇报，快速处理，不留隐患。
四、基地实行工作量化奖惩制度，各自每月收入与业绩和表现切实挂钩，不吃大锅饭，不养闲散人。
五、协助副主管拟定种植基地具体工作决策及其它事宜。
洪关苗圃基地管理员岗位职责
一、在基地副主管的领导下，按照“科学分工、积极配合”的原则，对自己负责的工作能及时、有效、全面达成，并负责到底。
二、每月按时参加月度工作会议，汇报各自工作进展和存在问题，接受基地领导检查和质询。
三、按照种植基地“条块分割、分片负责”的原则，对所辖苗圃大棚及片区要求每日下棚巡查，发现问题及时汇报，快速处理，不留隐患。
四、基地实行工作量化奖惩制度，各自每月收入与业绩和表现切实挂钩，不吃大锅饭，不养闲散人。
五、协助副主管拟定苗圃基地具体工作决策及其它事宜。
第5篇：基地人员岗位职责
洪关基地主任岗位职责
一、拟定基地发展规划，交公司董事会讨论。
二、在公司的领导下，传达公司政策，落实公司工作安排。
三、全面负责基地内种植基地和苗圃基地的工作部署和督查，直接领导基地主管和副主管开展工作。
四、向公司汇报基地工作进展情况及工作安排的落实情况，报请公司董事长对基地工作的战略调整和人员安排。
五、工作量化指标：
1.月初前往基地召开一次月度工作会议，传达公司政策，部署当月基地工作；组织开展基地账务结算，支付基地人员工资及其它支出；检查上月工作情况，进行工作总结，对相关人员实施奖惩。
2.每月前往基地检查工作次数不少于4次，并作相应工作记录，以存档备查。
六、协助公司总经理拟定基地发展战略及其它事宜。
洪关基地主管岗位职责
一、在基地主任的领导下，常驻基地全面负责基地工作的安
排部署和实施检查。
二、向基地主任定期或不定期汇报基地工作进展，组织召开
基地月度工作会议。
三、及时妥善处理基地突发事件，确保基地工作平稳有序开
展，并及时向基地主任汇报。
四、积极协调基地与当地政府及群众的关系，对产生的矛盾
及纠纷及时妥善处理，并向基地主任及时汇报。
五、工作量化指标：每月前往种植基地和苗圃基地检查工作
次数不少于10次，并作工作记录，以存档备查。
六、协助主任编制基地发展规划及其它事宜。
洪关基地副主管岗位职责
一、在基地主任和主管的领导下，常驻基地全面负责基地
工作的安排部署和具体实施。
二、向基地主任或主管定期或不定期汇报基地工作实施情
况及工作进展，协助主管组织召开基地月度工作会议。
三、第一时间前往现场，及时妥善处理基地突发事件，确
保基地工作平稳有序开展，并及时向基地主任或主管汇报。
四、协助主管积极协调基地与当地政府及群众的关系，对
产生的矛盾及纠纷及时妥善处理。
五、负责基地管理员的遴选、组织培训和直接领导。
六、负责基地一切支出及费用的造册，组织发放人员工资
和费用结算。
七、工作量化指标：每月前往种植基地和苗圃基地检查工
作次数不少于20次，并作工作记录，以存档备查。
八、协助主任和主管编制基地发展规范及其它事宜。
洪关基地技术主管岗位职责
一、在公司方针政策指导下，负责基地的种植基地和苗圃基
地的技术指导、人员培训和咨询服务。
二、全面负责基地的品种选育、基地勘查、苗木培育、苗木
移栽、田间管理、病虫害防治、采收等技术指导。
三、全面负责基地技术人员及管理人员的技术集中培训、田
间指导和咨询服务。
四、协助公司有关基地技术方面的文件拟写和编制，对相关
技术提供咨询服务。
五、工作量化指标：
六、协助主任及主管拟定基地技术发展规划及其它事宜。
一、在基地副主管的领导下，按照“科学分工、积极配合”的原则，对自己负责的工作能及时、有效、全面达成，并负责到底。
二、每月按时参加月度工作会议，汇报各自工作进展和存在问题，接受基地领导检查和质询。
三、按照种植基地“条块分割、分片负责”的原则，对所辖
片区要求每日上山巡查，发现问题及时汇报，快速处理，不留隐患。
四、基地实行工作量化奖惩制度，各自每月收入与业绩和表
现切实挂钩，不吃大锅饭，不养闲散人。
五、协助副主管拟定种植基地具体工作决策及其它事宜。
一、在基地副主管的领导下，按照“科学分工、积极配合”的原则，对自己负责的工作能及时、有效、全面达成，并负责到底。
二、每月按时参加月度工作会议，汇报各自工作进展和存在问题，接受基地领导检查和质询。
三、按照种植基地“条块分割、分片负责”的原则，对所辖
苗圃大棚及片区要求每日下棚巡查，发现问题及时汇报，快速处理，不留隐患。
四、基地实行工作量化奖惩制度，各自每月收入与业绩和表
现切实挂钩，不吃大锅饭，不养闲散人。
五、协助副主管拟定苗圃基地具体工作决策及其它事宜。
第6篇：生产基地岗位职责.
生产基地岗位职能与岗位职责 一、总 则
为了加强生产基地的管理工作,提高各工作岗位的内部控制能力,确保各项生产工作的效率和效果,实现安全文明生产、管理规范，结合生产基地各部门的实际情况制定内部控制管理手册。二、生产基地岗位职能
1、认真执行国家的方针、政策、法令、公司的有关规定和决议，严格按照销售合同按时并保质保量完成产品的生产、装配及调试工作。
2、负责制定生产计划，合理调度分管的产品，保证及时 3、负责对新开发产品的试制工作
4、负责培养、培训新产品的售后技术服务人员工作。 5、负责对各项产品的成本核算，加强产品的成本管理。
6、及时为公司完成老产品换型，新产品的研制工作，为公司的后续产能做好技术储备。
三、生产基地组织结构
四、生产基地岗位职责 生产基地经理
4.1岗位职责：
1、根据公司发展的总体战略规划，制定落实基地产能建设规划；
2、管理生产活动中的各项活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量方面的要求；
3、定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；
4、加强生产技术管理，不断提高基地的生产水平，确保全面完成公司的生产目标；
5、推动全员参与小改小革，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发的试制工作不断提高工厂的技术素质。
6、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，对生产现场实施‘5S’管理；
7、配合研发部做好产品试制、中试，以及产品改进工作；
8、完善产品生产定额、编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用； 9、加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高基地人才素质。4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量管理等有关知识；熟悉人力资源管理、行政管理和市场推广等有关知识。
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4.3垂直与横向关系：
1．垂直关系：上级：副总裁；下级：本部门各岗位负责人。2．横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人。生产基地副经理 4.1岗位职责：
1、负责生产基地产品生产定额（工时、材料消耗）、编制部门预算，审查核实部门工作各个环节的费用；
2、负责整理落实市场部、工程部、技服部的产品需求，编制公司生产计划； 3、负责对各生产部门的生产月报进行整理分析，形成公司生产运行状况报告； 4、负责ERP运行的生产数据维护工作；
5、负责市场、综合、客服中心等部门反馈到生产基地、研发、质量管理部等信息的处理与落实工作，对处理结果要跟踪记录，定期上报问题分类统计结果。 6、落实、监督生产现场的“5S”标准运行；
7、推动基地一线全员参与小改小革活动，并收集、整理小改小革资料，协同技改评审小组的评审，公示技改评选结果； 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量管理等有关知识；熟悉人力资源管理、行政管理和市场推广等有关知识。
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4.3垂直与横向关系：
1．垂直关系：生产基地经理；下级：本部门各岗位负责人。
2．横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人。生产计划员 4.1岗位职责：
1、编制计划产品生产材料采购申请计划单； 2、对产品的定额工时进行管理和核算；
3、收集、整理设备资料和文件，建立技术档案； 4、每月上报生产基地的考勤信息；
5、每月将《生产计划》下发至各工段执行，按照生产计划进行MRP计算，做好BOM维护，调查库存动态，提采购申请和跟催物料，入库物料齐全后下达生产任务，实时监控各生产任务物料的配套情况及严格按照《投料单》领料，对相关部门进行沟通与协调。
6、按照《外协管理规定》对研发部下发的图纸进行采购申请、下订单、联系厂家、约定到货时间、跟踪检验、最终合格入库的工作，负责对不合格品的退货管理和及时补货追踪，直至该产品完全合格到货。
7、担任生产基地的设备员工作，保管各生产设备的详细资料；配合财务部做好固定资产的管理工作。4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟练使用办公软件。
2、岗位技能要求：有较强的文字编辑能力，熟练使用办公软件，有较强的组织沟通能力。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.5、素质要求：思路清晰，工作细致，有责任心；踏实、稳重，有良好的职业操守；沟通协调能力强，团队合作意识强。4.3垂直与横向关系：
1．垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：本部门职员。
2．横向关系：各生产部门负责人 调度员岗位 4.1岗位职责：
1、根据企业年、季、月度生产计划和厂内各项任务的要求，负责编制生产作业计划，并组织检查、落实和考核。
2、根据新产品试制计划和月度生产计划，负责编制各工段的生产准备计划，并组织检查落实。
3、加强在制品、工位器具和工模具管理，定期组织抽查、盘点。 4、负责生产管理制度的起草和修订工作，并督促其贯彻执行。5、做好生产作业统计工作，按时填报生产报表
6、完成生产基地临时布置的各项任务。 7、对下达调度的正确性负责。
8、对生产用的动力有指挥、协调和调配权 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：各工段段长 2、横向关系：生产基地各部门负责人。生产技术部经理 4.1岗位职责：
1、负责新产品投产前与研发部的技术交接； 2、协助产品工艺师制定生产工艺；
3、负责解决生产中出现的产品质量问题，并实施技术改进措施； 4、协助研发部完成新产品的试制，作业指导书等文件的制定； 5、负责公司产品维修工作；
6、提出生产工艺、产品缺陷的改进意见； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作。4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历；
2、岗位技能要求：熟练掌握专业技能知识，熟练使用相关专业技术软 件，熟练运用EXCEL、WORD，等办公自动化软件，有良好的写作能力，对产品质量体系、产品工艺都有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年 龄30-50岁为宜。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产基地经理、副经理 下级：技术员 2、横向关系：各管理部门负责人 物流产品技术员
4.1岗位职责：
1、负责制定物流产品的生产工艺。
2、负责解决物流产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。 3、完成新产品的试制等工作。4、负责产品的维修工作。
5、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。
2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无 2、横向关系：生产技术部各职员 包药机产品技术员
4.1岗位职责：
1、负责制定包药机产品的生产工艺。
2、负责解决包药机产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。 3、完成新产品的试制等工作。
4、负责产品的维修工作。
5、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。
2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无 2、横向关系：生产技术部各职员
焊接技术员 4.1岗位职责：
1、负责制定所有产品的焊接工艺。
2、负责解决电子焊接过程中出现的问题，实施技术改进措施。 3、负责回流焊机的维护与保养工作。
4、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。
2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无 2、横向关系：生产技术部各职员 质检部经理
4.1岗位职责：
1、负责公司ISO9001质量管理体系的策划、建立，实施和有效运行。 2、负责公司质量管理制度的制定，修改，执行并监督，检查。
3、负责改进规范产品工艺规程和岗位操作方法等技术文件，协调处理生产过程中出现的技术问题。
4、负责设计规范产品包装，实现产品的规范化管理。
5、负责组织产品质量事故的调查分析，并主持召开质量事故分析会，落实整改情况，并上报分析结论和处理意见。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：本部门职员。2、横向关系：各管理部门负责人。质检员
4.1岗位职责：
1、熟练掌握物流传输系统及产品的结构、工作原理和性能。
2、能正确熟练使用相关的计量器具及检测设备，了解相关测试方法及检验要求。
3、负责公司所有电子产品成品及半成品的检验工作。
4、能独立完成产品的检验，并进行相关的检验功能测试，能够对检验过程中出现的问题进行正确的描述（以文字的形式）。 5、认真、正确填写检验记录，呈报主管。4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：熟悉行业规范、标准 ，对电子、机械检验方面有一定的理论基础及实际操作能力，熟悉产品检验流程，熟练使用各类检验工具、设备。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 测试员
4.1岗位职责：
1、熟练掌握物流传输系统及产品的结构、工作原理和性能。
2、能够独立连接一批产品，进行功能及老化测试，并对出现的问题要及时记录、汇报、总结。
3、监督测试进度和测试质量，形成批量测试报告，并及时呈报主管。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：熟悉产品结构性能；熟悉电子元器件的特性；有一定的组装维修经验；能够执行日常生产产品的规格测试，维护、保养实验测试设备，能够对测试数据进行整理与维护。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 进货检验员 4.1岗位职责：
1、能正确识读图纸，正确熟练的使用相关的计量器具及检验设备，了解相关测试方法及检验要求
2、工作正直，责任心强，细致度高，正确判断产品质量，具有良好的协调、沟通能力。
3、负责全公司原材料的检验工作。 4、严格按图纸或检查工艺进行检验。
5、所有外购标准件类的检验不填写检验记录，检验结果在送检单上填写注明。 6、外协加工件的检验必须填写零部件质量检验报告。
7、及时对检验结果做出质量判断，不能判定的及时请示主管，不允许模棱两可而影响下道工序的生产。
8、及时剔除检验过程中的不良品，对产品的质量状态做好标识隔离。对不良品做出质量分析，不断提出质量改善的建议与意见，协助外协厂家做好质量提升工作。
4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：能正确使用来料检验的仪器、仪表、量具等工具，熟悉产品的生产制造流程，熟悉质量体系，能看懂图纸。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 电子产品维修员 4.1岗位职责：
1、能正确熟练的使用相关的电子产品的维修设备。 2、负责公司有修复价值的故障电子产品的维修。
3、维修记录的填写需认真、清楚，不得有随便涂改痕迹，维修记录按不同的产品种类分类，并定期对维修记录进行总结、分析，行程维修报告与维修记录一起送交主管部门。
4、各种维修设备必须严格按使用规范正确进行操作，负责维修设备的日常维护。
5、对任何维修设备严禁外借，严防丢失和损坏。
6、积极配合完成主管交办的临时工作，对工作中存在的问题及时报告主管。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：能对电子产品电气原理图进行分析，熟悉焊接，熟练使用各种生产工具；熟悉模拟电路和数字电路基础及简单维修；
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 药盒管理员 4.1岗位职责：
1、熟悉药盒型号、尺寸 2、掌握药盒测试规范
3、负责药盒出库入库管理，做相应的出库入库记录
4、在测试药盒过程中出现的问题要及时汇报，并及时记录 5、测试中要做相应的测试记录 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：能对电子知识有一定的了解，能够独立对产品进行测试。 3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由质检部免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 中试部经理岗位 4．1岗位职责
1、负责对新开发产品的试制工作。
2、负责新产品的调试和各功能的验证工作并对新产品提出改进意见。 3、对本职工作做好记录并完成工作报告。4、配合技术质量部完善生产工艺和检验规范。
5、负责培养、培训新产品的售后技术服务人员工作。
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：本科以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识；
2、岗位技能要求：有较强的管理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由生产厂长任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产厂长 下级：产品中试部职员 2、横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人 调试员岗位 4．1岗位职责
1、对新产品进行装配、调试和各功能的验证工作。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟练掌握PLC等电路知识，了解企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：有沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求，年龄在20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由生产厂长任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：中试部经理 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员
生产服务部经理 4.1岗位职责：
1、负责生产基地车辆管理使用，保障基地的生产工作正常运行。
2、负责生产基地的后勤（水、电、气、保洁、生活及安防等）保障工作。 3、负责生产基地的物料市内采购工作。
4、负责配合工程及售后服务用料的包装发运工作。 5、及时完成生产基地安排的临时性工作。4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉掌握行政管理和有关政策及法律法规等知识；了解企业生产产品及生产技术方面的知识；
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产基地经理 下级：生产服务部职员 2、横向关系：各管理部门负责人
搬运工
4.1岗位职责：
1、遵守公司各项规章制度，做好本职工作。
2、努力学习业务知识（对产品的型号、摆放位置、单据操作），不断提高工作素质。
3、搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。
4、严禁破坏，大件商品搬运（摆放）必须两人或两人以上操作。商品严禁拖地操作，商品从高处下放，要用搬放方式操作，严禁乱丢、乱放商品严禁用商品作垫台下丢商品。要根据商品的各种搬运（摆放）要求，严格执行各种搬运（摆放）方式。（商品一般都有搬运（摆放）方式指示）。5、要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放商品。6、搞好工作场所的清洁卫生。
7、敢于向坏人坏事作斗争，发现有人破坏或盗窃，要及时制止，并上报上级领导进行处理。
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历
2、岗位技能要求：人品端正，有较强的工作协调能力。
3、要求：男性，身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由生产服务部经理任免。4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产服务部经理 下级：无 2、横向关系：各生产人员 清洁员
4.1岗位职责：
1、清洁卫生工作是保持生产现场整洁有序，培养员工良好卫生习惯的主要工作，工作人员要热爱本职工作，加强责任心，坚守岗位，尽职尽责，保持生产现场环境优良。
2、认真负责生产基地内的卫生清扫工作，坚持每天打扫，做到生产基地内地面无积水、垃圾、及生产废料等杂物。
3、清扫出的垃圾及时运到指定场所，垃圾箱、垃圾道内的垃圾不准长时间堆放，不得出现垃圾外溢现象。
4、负责公厕的清洁工作，要经常喷洒药物，消灭蝇蛆。 5、完成总公司临时安排的垃圾清扫工作及其它应急工作。4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历
2、岗位技能要求：人品端正，有较强的工作协调能力
3、要求：女性，身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由生产服务部经理任免。4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产服务部经理 下级：无 2、横向关系：各生产人员
半成品库房保管员 4.1岗位职责：
1、努力学习业务知识，不断提高业务素质，做到坚持原则、秉公办事。 2、负责检查验收各种半成品物料的数量、质量，根据物料的品名、规格、型号、分类办理入库手续。
3、做好各项物资的保管、发放工作；库存物料必须分类合理存放、标明材料名称、规格，做到实物、帐目、卡片相符。各种物资的入库和消耗或流向在帐目上反映清楚。
4、经常检查库存物料，保持通风、防止潮湿、霉烂、锈蚀，注意防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬，保持仓库卫生整洁。
5、厉行节约，坚持以旧换新；严格专用工具的管理，对公用工具建卡登记，及时返库保存。
6、对所有出库物料，必须执行发放制度，分册登记，及时出帐。按月盘清库存，并按规定时间向主管填报库存报表。
7、除上述工作内容外，完成上级领导交办的其它临时性工作。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉掌握库房管理知识，能熟练使用计算机。
2、岗位技能要求：有较强的沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产服务部经理 下级：无 2、横向关系：各工段负责人 物流生产部经理 4．1岗位职责：
1、负责制定、落实、检查生产计划的执行，合理调度分管的人力资源和产品物料，保证产品的及时供货。
2、负责编制计划产品生产材料采购申请计划单。 3、负责生产的节约降耗、节省费用、降低生产成本。
4、负责收集、整理设备资料和文件，做好设备管理工作。 5、制定和修订生产各部门的经济考核方案。
6、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识；
2、岗位技能要求：有较强的管理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产基地经理、副经理 下级：各工段段长
2、横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人 机械组装工段段长 4．1职责描述：
1、负责按时保质保量完成定型产品的装配任务。 2、负责定型产品的包装、入库工作。3、负责本区域内的卫生及规格化。
4、要求所有员工要安全文明生产，达到“5S”要求标准。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-30岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：物流生产部经理 下级：机械组装员 2、横向关系：各工段段长
机械组装员
4．1岗位职责：
1、保质、保量完成上级下达的各项产品的组装任务。 2、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。3、负责本区域内的卫生及规格化，做好“5S”工作。4、要求所有员工要安全文明生产。5、做好施工中安全防范工作。
6、保管好施工图纸及技术资料。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由组装工段段长任免。4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：机械组装工段段长 下级：无
2、横向关系：生产基地各生产人员 电子焊接工段段长 4．1岗位职责：
1、负责按时保质、保量完成定型产品的焊接任务。 2、协助检验员做好产品的可追溯性标识。3、负责本区域内的卫生及规格化。4、做好施工中安全防范工作。4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的焊接技术基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神4、4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产管理部副经理 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员 电子焊接员
4．1岗位职责：
1、严格按焊接手册及焊接工艺要求对电路板进行焊接。 2、配合研发人员对新型电路板进行焊接。3、服从生产基地临时安排的其他任务。4、保质保量的完成上级安排的焊接工作。5、完成设备的保养及维护工作。6、做好施工中安全防范工作。
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的焊接技术基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神4、4、任免：本岗位人员由电子焊接工段段长任免 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：段长 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员
数控加工工段段长 4．1岗位职责：
1、保质、保量完成上级下达的各项加工任务。 2、负责编制本部门刀具、耗材采购计划。3、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。4、负责本区域内的卫生及规格化。5、要求所有员工要安全文明生产。6、做好施工中安全防范工作。
7、定期进行员工间的技术交流工作。
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的数控加工技术基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-40岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产管理部副经理 下级：无 2、横向关系：车床操作员 车床操作员
4．1岗位职责：
1、在工段长的领导下，严格遵守“操作规程”，完成每月的生产任务，并对加工零件的质量负责；
2、按照图纸和工艺文件的技术要求，做好生产准备；
3、严格按照图纸和工艺文件进行加工，确保零件加工质量，做好产品每一 道工序的三检制，并做好记录；
4、已加工好的零件，要按规定整齐摆放在标识区内，严禁乱摆、乱放；
5、对被判为不合格品的零件，应及时进行“返工”、“返修”，严禁将不合 格品、废品混入合格品中；
6、严格遵守“设备管理制度” “文明生产管理制度” “安全生产管理制”，搞好机床的维护保养，搞好文明生产和安全生产工作。4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的数控加工技能基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在 20-40岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：段长 下级：无 2、横向关系：车床操作员 包药机生产部经理 4.1岗位职责
1、负责制定、落实、检查生产计划的执行，合理调度分管人员、物料资源。 2、负责编制计划产品生产材料采购申请计划单。3、负责生产的节约降耗、节省费用、降低生产成本。4、负责收集、整理设备资料和文件，做好设备管理工作。5、制定和修订生产各部门的经济考核方案。
6、负责抓好安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护各项工作； 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识；
2、岗位技能要求：有较强的管理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产厂基地经理、副经理 下级：各工段段长
2、横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人 药盒工段工段长 4.1岗位职责
1、负责按时保质保量完成产品的定型、改进、装配任务。 2、负责定型产品的包装、入库工作。3、负责本区域内的卫生及规格化。
4、负责所有员工的安全文明生产，达到“5S”要求标准。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-30岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由包药机生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：包药机生产部经理 下级：药盒组装员 2、横向关系：各工段段长 药盒组装员
4．1岗位职责
1、保质、保量完成上级下达的各项产品的组装任务。 2、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。
3、负责本区域内的卫生及规格化，做好“5S”工作。 4、做好施工中安全防范工作。5、保管好施工图纸及技术资料。4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面 的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由药盒工段段长任免。4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：药盒组装工段段长 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员
总装、部件工段长 4.1岗位职责
1、负责按时保质保量完成产品的定型、改进、装配任务。 2、负责定型产品的包装、入库工作。3、负责本区域内的卫生及规格化。
4、负责所有员工的安全文明生产，达到“5S”要求标准。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-30岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由包药机生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：包药机生产部经理 下级：药盒组装员 2、横向关系：各工段段长 组装钳工
4．1岗位职责
1、保质、保量完成上级下达的各项产品的组装任务。 2、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。
3、负责本区域内的卫生及规格化，做好“5S”工作。 4、做好施工中安全防范工作。5、保管好施工图纸及技术资料。4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由总装工段段长任免。4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：总装组装工段段长 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员
