第1篇：临检室岗位职责
一、血液岗（包括血常规、血型、超敏CRP、凝血五项、心梗三项等）1、做质控：血细胞分析仪五分类、凝血四项，三分类血常规分析仪按需做质控。质控方法已贴于仪器内侧。2、处理门诊及急查项目标本，除急查外，先门诊，后病房。严格遵照检验项目报告时限，血常规、超敏CRP 30分钟，心梗三项30分钟，凝血四项、幽门螺杆菌、结核抗体、血沉60分钟。做完标本及时告之审核。3、4、5、6、7、主动到窗口看有无门诊的血标本等。
严格遵守血常规和凝血的复检规则，复检后登记。
严格遵守血常规和凝血的危急值报告制度,联系具体到人并登记.检测完毕后及时清洗仪器、存放试剂、关机。倾倒废液、垃圾。仪器维护保养：血常规每天标本》50，每周一次执行全套每月清洗（冲洗废液瓶、冲洗Flowcell、每月清洗），定于周五夜班进行。血常规每天标本
9、外送比对的项目要做好记录、分析并存放到门诊比对本里。 10、月底整理当月血常规、血凝室内质控并小结，并计算下月靶值。11、月底抄写本月血常规质控值作为下月室内上报质控值。12、未提到的与临检血液有关的所有工作。
13、对所负责的工作合理安排时间，认真对待、有始有终，尽量完成接手的工作，实在不能完成务必做好交接，保证质量。
二、体液岗（包括尿常规、便常规、分泌物常规等）1、做尿常规质控工作。
2、及时处理窗口的标本，将标本转移到室内，及时检测，确保检验质量，以免造成纠纷。
3、先处理白带常规，因为滴虫需要保暖，以免时间长影响观察。处理尿液时，内三门诊和病房全部离心镜检，其他科室当蛋白》1+和/或隐血》1+而镜下不符时要将尿液离心。离心方法：取3/4塑料管尿，1300-1400r/min离心5分钟，倒掉上清液，取沉渣混匀镜检。凡离心后的标本在报告单备注处注明：离心后镜检。
4、尿11项试纸条要用后盖紧，以免失潮影响检测结果。
5、每天用棉棒沾清水清洁试纸进样轨道，以免影响检测结果。及时清洗尿仪，每月一次，定于每月30号。
6、及时处理室内标本，保持桌面整洁，按院感要求及时处理垃圾。玻片每周至少处理一次，以不溢出浸泡液为宜。7、擦拭仪器，整理桌面。
8、外送比对的项目要做好记录、分析并存放到门诊比对本里。 9、月底整理当月尿常规室内质控，并小结。10、未提到的与体液检验有关的所有工作。
11、对所负责的工作合理安排时间，认真对待、有始有终，尽量完成接手的工作，实在不能完成务必做好交接。
三、杂项岗
1、每天上午窗口采血，采血时做到：审核打印标签与电脑显示检测项目的一致性并补充完整，标签要完整规范，确保项目不漏检、不错检。各室尽量分管、及时提醒各室有标本，准确回答取报告时间（宁晚勿早！）
2、负责血液杂项，包括：血流变、幽门螺杆菌抗体、结核抗体、风湿系列、血型、交叉配血等。
3、血流变操作完毕后要填写相关记录，关机后擦洗进样针头。 4、操作完毕后整理桌面、倾倒废液，保持清洁。5、负责临检室试剂的统计、购进计划。
6、当有取血或快速病理时，做好门诊交接工作后优先外出。
注意：血液组与体液组、杂项组团结合作，相互监督，共同完成临检室的工作。
四、外送岗
1、外送标本要编号、登记、录入信息、打条码、贴条码，整个过程要准确无误、无漏项。全部完成后要再看一遍有没有落下的外送标本。送往省立外的其他检验中心的标本要做好登记并注明去处。
2、不合格标本要拒收并向相关人员做好解释、登记。 3、下午要打印外送报告单，标签贴于当天登记本反面，当天未出来的结果也要做好标记及交接工作。病房的外送报告单电话联系实习大夫下来取并签字确认。门诊的也要签字确认。
4、常规病理要每天去省立病理科查找报告单，超过3-5天未出报告的及时询问出报告时间。
5、查看报告时限较长的项目登记，及时打印、取报告。 6、负责完善外送标本的新增项目的采集方法及报告时限。7、负责统计购进外送标本的耗材，并做好登记。注意及时性。8、统计当天的外送人员，并于电脑核对收入、注明差距原因。9、免疫组化记账。
10、负责外送电脑窗口及桌面的整洁。 11、未提到的与外送有关的所有工作。
12、对所负责的工作合理安排时间，认真对待、有始有终，尽量完成接手的工作，实在不能完成务必做好交接。
五、窗口综合岗
1、负责窗口采血、咨询、沟通、与科内人员协调等工作。
2、每天窗口采血，采血时做到：审核打印标签与电脑显示检测项目的一致性并补充完整，标签要完整规范，确保项目不漏检、不错检。各室尽量分管、及时提醒各室有标本，准确回答取报告时间（宁晚勿早！），对于一些不确定或报告时限较长的检验项目，要留下病人联系方式，等确定后电话告知。病理及HPV的联系方式写在外送登记本病人所在栏。
3、窗口咨询时，要态度和蔼亲切，尽量用专业术语，当有不确定时要及时询问相关负责人员（上下夜班及相应操作者），勿相当然。
4、电脑录入当天病房的一次性采血针和负压真空采血管，勿漏记少计，统计总数并记录。
5、采血窗口止血带和采血巾的浸泡及冲洗、晾晒工作。 6、准备第二天的门诊及查体物品。7、整理窗口、随时保持整洁。
六、查体采血岗
1.热爱本职工作，遵守医务人员服务守则与工作原则。 2.热情对待病人，与服务对象建立良好的关系，关心他人。3、采血前的准备工作
1)检查棉棒是否开启,开启是否已超过24小时,开包前要注明开启日期、时间。2)检查消毒液是否过期,新开消毒液要在盖上注明开启日期、时间、开启人。3)检查采血针是否漏气,是否过期。
4)放一小筐在抽血处,方便放血,避免采血管到处乱滚。
3.采血时，严格执行无菌操作，穿工作服，戴工作帽、口罩，洗手。
4.采血规定用一次性符合无菌标准的注射器及真空采血管，做到一人一针、一管一巾。每采完一个病人,要用干手剂消毒一次手后方可为下一个病人抽血。一次性采血针用毕，放入废物锐气盒内，集中处理
5.工作结束后，要对工作台面消毒，操作时有标本、试剂外溅时，应及时消毒；平时要保持环境整洁。
七、科室综合岗
1、合理安排科室当天工作。
2、做好外送报告单的签收、核收工作。 3、协调外送病理、取血。4、审核报告单。
第2篇：医学检验学院各科室工作职责
医学检验学院各科室工作职责
学院下设综合办公室、教学科研科、学生科和分团委。作为学院职能科室，各科室按照各自职责，密切沟通、相互协作，主动、积极、和谐、创新地开展学院各项工作。
一、综合办公室工作职责
1.综合办公室是学院的综合行政办事机构，由办公室主任、党务秘书和其他工作人员组成。面向全院师生，做好调研、协调、督办、服务、信息等工作。
2.负责起草学院党委、行政工作规划、计划、总结、决议、报告、请示等文件，做好以医学检验学院名义签发的公文、公函的起草工作。负责学院党政公文的收发、批转与督办，做好文书档案立卷、存档与管理工作。
3.组织和协调学院重大活动及会议。做好学院党政联席会、党委会、院长办公会的安排工作，办公室主任和党务秘书应按照会议内容列席会议并做好记录；做好学院教职工大会（或职代会）和党员大会（或党代会）的组织工作；做好其他科室牵头举行的各类活动、会议的协调工作。
4.协调教学管理科、学生科、各教研室和实验教学中心的有关工作；负责对外联络、宣传、信息报送和接待工作；负责报刊订阅工作；负责学院党务和院务公开工作。
5.管理使用好学院党政印章和书记、院长的签字章。
6.负责学院的人事管理工作。负责组织教职工的考核、奖惩和考勤管理工作，并建立人事档案；负责组织学院层面各类人员专业技术职务的评聘工作；会同教学管理科做好师资队伍建设工作。
7.负责学院党建日常工作及学院党费管理和使用工作；负责学院党校的日常运行工作，组织开展入党积极分子培训工作；做好发展党员的程序性工作；做好党员信息数据库的建设和管理工作。
8.协调各科室做好学院常规经费预算编制工作，并对经费执行情况进行了解、督促，建立经费使用台账，及时向学院领导反馈经费使用情况；负责管理学院固定电话费、差旅费、招待费、办公费、邮寄费。
9.负责学院办公资产的管理工作。负责办公设备的账目管理；负责教工办公用桌椅、橱柜、计算机及办公电话的调配。
10.负责学院网络建设和管理工作；负责学院安全稳定工作；负责学院层面的值班安排，协调各科室的值班工作。
11.完成学院领导交办和学校主管部门布置的其他工作。
二、教学科研科工作职责
1.教学科研科是学院教学、科研的管理机构，由科长和其他工作人员组成，负责学院教学管理、科研管理及学科专业建设。
2.负责制定学院教学、科研工作计划及目标任务分解并抓好落实；做好年度总结工作。
3.协调专业负责人起草、修订专业培养方案和新增专业申报书，并负责组织论证和申报。协调学科负责人起草学院学科建设发展规划并组织论证。牵头组织起草教学大纲和实习大纲并组织论证。
4.负责组织学院教学、科研、学科专业建设类课题、项目的申报、遴选、登统、备案工作；负责学院教学、科研成果的组织申报和登统工作；负责学院论文发表情况的统计工作。
5.负责学院教学过程的调度。制定教学“三表”等教学文件；完成研究生部、留学生部、成教学院、其他二级学院所交付教学任务的分解、落实；审核任课教师和授课计划；负责教室的安排调度工作；负责教学用具的申领和管理工作；申请教学用车。
6.负责组织实施教学质量监控和教学督导活动。组织全院教学质量检查；组织检查教学计划执行情况；安排学院领导听课及教学观摩活动；负责指导学生信息员开展工作并组织教学座谈会；负责组织教师教学质量评价工作；组织新教师试讲、教学基本功考核及教学基本功竞赛；督导检查青年教师培养情况；组织开展教学法研究和经验交流。
7.制定期末考试、补缓考考试、重修考试和毕业考试的考务安排意见，并具体组织实施；组织协调毕业论文工作；组织建立和管理试题库；加强对教师的考务管理，会同学生科加强考风建设。
8.负责学生因学业原因所涉及的学籍拟处理意见的上报及反馈；审核重修学生名单和课程；负责学生转专业工作；负责实习考核成绩审核；负责学生毕业资格和学位资格中涉及学业内容的审查工作。
9.负责教材、讲义及教学参考书编写的组织协调工作；负责学院师生教材的供应工作。
10.负责教师的各种形式培训学习的初审、报批工作；负责教师工作量的核查统计及授课津贴的审核上报工作；负责外聘教师酬金的审核、上报工作；负责进修人员的接收和管理。
11.负责组织专接本考试、各类学业水平考试的报名和成绩单发放工作。 12．协助学校做好挂靠我院的重点学科、重点实验室及研究所工作；做好学院科研任务完成情况的督导、检查工作；组织学院学术活动；做好学院研究生的教学管理工作；协调实验室开放运行和大学生科研工作。
13．负责学生实习工作，会同学生科和辅导员做好实习生管理工作。
14.负责学院实习费、教材软件建设费及印刷费的管理和使用。 15.完成学院领导交办和学校主管部门布置的其他工作。
三、学生科工作职责
1.学生科是学院学生工作的管理机构，负责学生工作队伍建设以及学生的教育、管理和服务工作。
2.负责制定学生工作规划、年度工作计划及目标任务分解并抓好落实；做好学生工作目标考核工作；做好学生工作年度总结。
3.负责学生工作队伍建设。做好辅导员的遴选、培训、考核及表彰工作；组织辅导员例会、辅导员经验交流会；做好辅导员论坛、辅导员技能大赛的组织协调工作。
4.负责学生思想政治教育，指导创建文明教室、文明宿舍和优秀班集体；负责学生日常管理工作，抓好学生学风建设和考风建设；负责学生干部的培训工作；指导学生自律会开展工作。
5.组织实施学生的学年鉴定、毕业鉴定、综合测评和各类评优的审定、上报和表彰工作；负责学生违纪行为的处理。
6.做好以下学生学籍管理工作：学生档案的管理；和教学科研科对接，做好因学业原因导致的学生学籍变动管理；学生学籍信息的核对；组织学生学籍照相；学生证的办理及补办；车票优惠卡的办理、补办及充磁；毕业证书、学位证书的领取和发放；毕业生毕业资格、学位资格非学业内容审查。
7.做好招生宣传工作；组织新生入学报到和入学教育等工作；组织好新生家长座谈会并与学生家长建立联系；负责学生参保工作并协助学生做好出险后相关事宜的处理工作。
8.做好学生的安全稳定工作。负责教室、宿舍等场所的安全隐患排查；掌握学生思想动态，负责学生矛盾排查并及时化解；建立学生工作预警系统并保证正常运行；建立班级安全台账。
9.做好特殊群体学生工作。负责因经济困难或其他原因导致情绪波动学生的心理疏导并建立心理健康档案；负责经济困难学生励志奖学金、国家助学金及助学贷款的实施管理工作。
10.做好毕业生就业工作。负责为毕业生提供就业指导和就业信息；组织学院层面就业招聘会，配合或承办学校层面的就业招聘会；组织学生参加创业竞赛；负责毕业生信息的搜集和整理；负责毕业生就业情况调查和用人单位调查；制作就业信息库、撰写毕业生年度就业质量报告。
11.在学院党委领导下，指导学生党建和学生团建工作。 12.负责学生活动经费的管理与使用。
13.完成学院领导交办和学校主管部门布置的其他工作。
四、分团委工作职责
1.在学院党委和学校团委的领导下，全面负责学院共青团工作。抓好团的思想建设、组织建设和作风建设，发挥团支部的积极作用，指导学院学生会和社团开展工作。
2.研究和制定分团委的年度、学期工作计划和阶段性工作安排，做好工作总结。监督检查团支部和学生会、社团的工作计划、决议等的执行情况。
3.抓好团的思想建设。宣传党的路线、方针，传达贯彻同级党组织和上级团委的指示和决议；对团员青年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和成长成才教育。以理论学习小组和团委网站为阵地，组织团员学习党、团知识，学习中国特色的社会主义理论。
4.抓好团的组织建设。定期召开团员代表大会，研究、部署学院团的工作。举办团干部培训班，培养一批高素质的团干部，积极向党组织推荐优秀团员作为发展对象并在院团委备案。负责团费收缴、管理、使用和向院团委交纳团费工作。负责学院团组织情况的统计上报工作。
5.抓好团的制度建设。健全团的各种管理制度，开展团员民主评议、年度注册、评优荐优等工作。做好新团员发展、超龄离团等工作。执行团的纪律，对违纪团员进行教育和团内处分申报工作。
6.抓好团的文化建设。负责本院学生第二课堂文化活动，通过课外文体、艺术节、社团节、团日活动等形式，丰富学生的文化生活，浓厚校园文化氛围。管理并指导好本院学生会和社团开展健康有益的活动。负责征订团刊团报工作。
7.发挥团的育人功能。围绕素质教育，以培养“创新创业型”人才为重点，组织实施大学生社会实践活动、大学生课外科技创新和学术活动、青年志愿者活动、大学生素质拓展活动等，抓好学生就业观、职业生涯设计等工作，努力提高学生的实践创新能力和综合素质。
8.发挥团的桥梁功能。代表全院团员青年的合法权益，反映团员学生的合理要求和愿望，定期召开学生学习、生活状况座谈会，畅通民主渠道，促进学院稳定。
9.发挥团的服务功能。积极为团员青年和广大学生干部提供培训、咨询等服务，关注学生心理健康问题，关心经济贫困学生。
10.发挥团的指导功能。指导本院学生会、大学生科协、青年志愿者协会等开展工作，加强学生骨干队伍的培养、管理、考核和使用，负责全院学生社团的管理、登记、申报工作，积极引导他们开展健康向上的校园文化活动。
11.完成上级部门和院领导交办的其他工作。
中共河北北方学院医学检验学院委员会
河北北方学院医学检验学院
2014年12月修订
第3篇：人民医院检验科血液临检室岗位职责
人民医院检验科血液临检室岗位职责
1.岗位设定
血液临检室设岗位1，2，周二、周五增加岗位3。2.岗位职责：
岗位1：负责临检室血常规（包含防保科体检）、血型鉴定的检验工作，XT-2000i血球计数仪、血型鉴定仪的室内质控、操作、每日及定期维护及填写相应记录，环境温湿度检测、冰箱温度检测的记录，与岗位2相互审核记录内容。
岗位2：负责临检室尿液、大便、分泌物、血沉、血流变、凝血四项的检验工作,BECKMAN血球计数仪、尿液分析仪、CA1500凝血分析仪的室内质控、操作、每日及定期维护及填写相应记录及填写相应记录,与岗位1相互审核记录内容。
岗位3：负责临检室每周二、周五的骨髓片报告及每周五的血红蛋白电泳的检验工作（如无骨髓片报告应主动配合岗位1和岗位2的工作），负责电泳仪、骨髓片镜检的质量控制、操作、每日及定期维护及填写相应记录。
第4篇：临检组各岗位职责
岗位说明书
18.2 临检组各岗位职责
临检组门诊抽血岗位职责
1、在科主任领导和临检组组长的指导下进行工作。 2、穿戴整齐(帽子,口罩'手套),佩戴好工号,挂牌准时上岗.3、工作中严格按消毒隔离(一人一脉一垫一针),并做好手部消毒.4、按叫号系统提示接待每一位病人,热情认真仔细地核对每位病人姓名和检验项目,熟练地完成抽血.临检组门诊血常规岗位职责
1、在科主任领导和临检组组长的指导下进行工作。
2、做好每天门诊各台血细胞分析仪的室内质控, 保证在控并时输入电脑 3、参与临床组的各项检验（血常0规，血沉，体液常规）等的检测，核对并毫无差错及时发出检验结果，并做好危急值标本的复查，登记和电话报告。4、认真按SOP操作，防止差错事故。
5、做好血细胞分析仪的试剂更换和仪器保养工作。
6、改进检验方法，参加开展新技术、新项目，提高检验质量。
7、参与进修、实习人员的带教工作
临检组门诊尿粪常规岗位职责
1、在科主任领导和临检组组长的指导下进行工作。
2、做好每天门诊各台尿液分析仪的室内质控及时输入电脑
3、做好门诊病人标本(尿,粪.白带)的接收,核对项目并及时审核检验结果.做好复查项目的手工复查.4、严格按SOP操作，防止差错事故。
5、改进检验方法，参加开展新技术、新项目，提高检验质量改进检验方法。 6、参与进修、实习人员的带教工作。
临检组病房血常规，尿粪常规岗位职责
1、在科主任领导和临检组组长的指导下进行工作
2、做好每天病房血细胞分析仪和尿液分析仪的室内质控,及保证在控及时输入电脑 3、收集病房标本根据条码要求认真完成每份检验报告并做好危急值标本的登记和电话报告.4、严格按SOP操作，防止差错事故。
5、做好危急值标本的复查，登记和电话报告。 6、尿粪常规做好.做好复查项目的手工复查.7、做好血细胞分析仪的试剂更换和仪器保养工作，尿液分析仪的条板清洗。8、参与进修、实习人员的带教工作。
9、改进检验方法，参加开展新技术、新项目，提高检验质量改进检验方法。
岗位说明书
检验科服务台岗位职责
（一）检验登记处人员
1、在检验科和医院物业公司的领导下进行工作。
2、负责病人检验登记，核对病人的基本信息。
3、指导病人有序抽血，热情耐心地回答病人的提问。
（二）自主取报告
1、在科主任领导和各专业组组长的指导下进行工作。
2、负责接受病人对于检验结果的咨询，帮助病人查询检验结果使病人能及时取到报告。
检验科
2010年1月
第5篇：临检组各岗位职责
18.2 临检组各岗位职责临检组门诊抽血岗位职责
1、在科主任领导和临检组组长的指导下进行工作。 2、穿戴整齐(帽子,口罩'手套),佩戴好工号,挂牌准时上岗.3、工作中严格按消毒隔离(一人一脉一垫一针),并做好手部消毒.4、按叫号系统提示接待每一位病人,热情认真仔细地核对每位病人姓名和检验项目,熟练地完成抽血.临检组门诊血常规岗位职责
1、在科主任领导和临检组组长的指导下进行工作。
2、做好每天门诊各台血细胞分析仪的室内质控, 保证在控并时输入电脑 3、参与临床组的各项检验（血常0规，血沉，体液常规）等的检测，核对并毫无差错及时发出检验结果，并做好危急值标本的复查，登记和电话报告。4、认真按SOP操作，防止差错事故。
5、做好血细胞分析仪的试剂更换和仪器保养工作。
6、改进检验方法，参加开展新技术、新项目，提高检验质量。
7、参与进修、实习人员的带教工作
临检组门诊尿粪常规岗位职责
1、在科主任领导和临检组组长的指导下进行工作。
2、做好每天门诊各台尿液分析仪的室内质控及时输入电脑
3、做好门诊病人标本(尿,粪.白带)的接收,核对项目并及时审核检验结果.做好复查项目的手工复查.4、严格按SOP操作，防止差错事故。
5、改进检验方法，参加开展新技术、新项目，提高检验质量改进检验方法。 6、参与进修、实习人员的带教工作。
临检组病房血常规，尿粪常规岗位职责
1、在科主任领导和临检组组长的指导下进行工作
2、做好每天病房血细胞分析仪和尿液分析仪的室内质控,及保证在控及时输入电脑 3、收集病房标本根据条码要求认真完成每份检验报告并做好危急值标本的登记和电话报告.4、严格按SOP操作，防止差错事故。
5、做好危急值标本的复查，登记和电话报告。 6、尿粪常规做好.做好复查项目的手工复查.7、做好血细胞分析仪的试剂更换和仪器保养工作，尿液分析仪的条板清洗。8、参与进修、实习人员的带教工作。
9、改进检验方法，参加开展新技术、新项目，提高检验质量改进检验方法。
检验科服务台岗位职责
（一）检验登记处人员
1、在检验科和医院物业公司的领导下进行工作。
2、负责病人检验登记，核对病人的基本信息。
3、指导病人有序抽血，热情耐心地回答病人的提问。
（二）自主取报告
1、在科主任领导和各专业组组长的指导下进行工作。
2、负责接受病人对于检验结果的咨询，帮助病人查询检验结果使病人能及时取到报告。
检验科
第6篇：医学检验系教师基本岗位职责
医学检验系教师基本岗位职责
一、教师基本教学工作量 教师：180标准学时/学年；实验员：180标准学时/学年；检验系主任：90标准学时/学年；检验系副主任：120标准学时/学年；教研室主任：135标准学时/学年；实验室主任：135标准学时/学年；一年内助教和见习教师：60标准学时/学年；处级以上兼职教师：60标准学时/学年；处级以下兼职教师：90标准学时/学年。二、教师的科研工作任务 1、教授：主持省级或部级以上1项科研或教改课题;或在专业核心期刊（教学研究或科研）发表1篇论文（第一作者或通讯作者）；或参编规划教材一部；或主（副）编一部专业教材；或主持1项校级或省级精品课程；或院级重点学科负责人。（需满足其中2项）2、副教授：主持省级及以上1项科研或教改课题；或在省级以上专业学术刊物发表1篇论文（第一作者或通讯作者）；或参编一部专业教材；或参与1项校级或省级精品课程建设（前二名）；或主持1项校级优秀课程或重点实验室建设；或院级重点学科负责人。（需满足其中1项）3、讲师：主持或参与校级以上1项科研或教改课题；或在省级以上专业学术刊物发表1篇论文；或参编一部专业教材；或参与1项校级或省级精品课程建设（前四名）。（满足其中1项）4、助教：主持或参与校级以上1项科研或教改课题；或在地级以上专业学术刊物发表1篇论文；或参编一部专业教材；或参与1项校
1级或省级精品课程建设。（满足其中1项）说明：所有课题、课程、项目在期限内有效。三、教师的其它工作任务
1、教授：指导本学科的专业的建设、学科建设，实验室建设，积极培养青年教师；积极参与课程和教材的规划、组织与设计；积极参与科研项目和研究工作，协助做好与本学科相关课题的申报；掌握本学科国内外发展动态，不断更新自己的知识结构；或开设1次高水平的学术讲座；完成检验系安排的教学、科研和其他工作。2、副教授：参与指导本学科的专业的建设、学科建设、实验室建设，积极培养青年教师；积极参与课程和教材的规划、组织与设计；积极进行教育教学改革和教学法研究，系统承担1门以上课程的主讲任务；掌握本学科国内外发展动态，不断更新自己的知识结构；完成检验系、教研室安排的教学、科研和其他工作。3、讲师：参与教育教学改革、课程建设、实验室建设，参与本学科、专业的建设和发展；系统承担1门以上课程的主讲任务；完成检验系、教研室安排的教学、科研和其他工作。4、助教：承担教育教学工作，完成部分课程内容的主讲任务或实验教学和指导工作；完成听课任务；完成检验系、教研室安排的教学、科研和其他工作。5、其他工作包括：（1）教研室安排的额外教学任务；（2）教研室组织的教研室活动、试讲、听课等；
2（3）学生辅导、出题和阅卷工作；（4）青年教师培养（5）教务处、检验系安排的监考任务；（6）学院和检验系组织的各种讲座、运动会及其他活动等。
3医学检验系管理人员与实验员基本岗位职责 一、管理人员 1、管理人员实行坐班制。2、接收并传达院办、党办等个行政职能部门的通知、任务。3、完成检验系领导交给的各项工作任务。4、完成各种会议的准备、通知、记录工作。5、完成各种资料的整理、归档工作。二、实验员
1、实验员实行坐班制。 2、全年完成基本教学工作量，实验室主任：135标准学时/学年学时，实验员：180标准学时/学年。3、配合教研室完成实验室建设、学科建设、技能比赛等任务。4、参加教研室组织的教研活动。5、做好实验教学准备、卫生清理及日常安全检查等工作。6、每三年内公开发表专业论文1篇（第一、二作者）。7、完成检验系、教研室、实验室安排的教学和其他工作（同教师）。
4医学检验系兼课酬金发放办法 为贯彻落实汾阳学院院系二级管理的精神，积极推进教职工收入分配制度改革，充分调动检验系全体教师、实验人员工作积极性，保障教学等各项任务圆满完成，特制定本办法。一、基本教学要求 教师：180标准学时/学年；实验员：180标准学时/学年；检验系主任：90标准学时/学年；检验系副主任：120标准学时/学年；教研室主任：135标准学时/学年；实验室主任：135标准学时/学年；一年内助教：60标准学时/学年；处级以上兼职教师：60标准学时/学年；处级以下兼职教师：90标准学时/学年。二、超课时兼课酬金发放标准（标准学时）1、教师：（标准学时）教授：50元/学时；副教授：47元/学时；讲师：44元/学时；助教：41元/学时。2、实验员（标准学时）高级实验师：46元/学时；实验师（技师）：42元/学时；助理实验师：40元/学时 系数说明： 实验室=实际学时*0.6（要求全程参与辅导）实验室=实际学时*0.4 三、兼课酬金发放办法 1、学期末以教研室、实验室为单位将个人工作量、教研室总工
5作量、超课时酬金发放表统一交回检验系。2、系综合办公室主任对超课时酬金发放表进行审核，系主任签字后，报计财处发放，同时报教务处、人事处备案。四、补充说明 1、没有完成基本教学任务，年终考核为不合格。
2、在完成个人基础教学工作量的前提下，必须服从教研室的教学安排，保证完成教学任务。 3、对不服从教学安排，没有完成额外教学任务的年终考核为不合格。4、学生评教成绩低于75分的教师，年终考核为不合格。5、本科、专科兼课酬金执行统一标准。
6医学检验系教师日常考核办法及实施细则 考核是对每位教职工一年来的工作进行认可和量化的重要环节，且与职工年终绩效工资、评优挂钩。为了公平、公正、客观地对每位职工一年来的工作进行评价，检验系在执行学院考核规定的差础上，特补充制定检验系考核细则。一、思想政治表现 凡圆满完成教学任务且无出现重大政治错误、无教学事故者按学院考核办法计满分（15分）。二、教学工作量 1、基本教学工作量（标准学时）：完成基本教学工作量计满分（45分）。教师：180学时/学年；实验员：180学时/学年；检验系主任：90学时/学年；检验系副主任：120学时/学年；教研室主任：135学时/学年；实验室主任：135学时/学年；一年内助教和见习教师：60学时/学年；处级以上兼职教师：60学时/学年；处级以下兼职教师：90学时/学年。2、全年超基本教学工作量介于0～49学时不加分，50～100学时加1分，100学时以上每超100学时加2分，5分封顶。3、硕士生指导教师，在学生回校后，指导一人加2分。三、教学效果与评价 1、学生评价：优（90～100分）10分；良（80～89分）8分；中（70～79分）6分；差（小于60～69分）4分。
72、教研室评价：优（90～100分）3分；良（85～89分）2.4分；中（75～84分）1.8分；差（小于74分）1.2分。四、教学改革与建设 1、教学改革与研究课题(以学院教务处提供的相关材料为依据，当年有效，加分只限当年)（1）承担国家级教学改革与研究课题负责人加5分（2）承担省级教学改革与研究课题负责人加4分（3）承担校级教学改革与研究课题负责人计3分 2、学科、实验室建设（1）承担国家级精品课程负责人计5分，项目成员计3分（1）承担省级精品课程负责人计4分，项目成员各加2分（2）承担院级精品课程、优秀课程负责人计3分；项目成员各加1分 3、学生项目（1）承担国家级大学生创新创业项目指导教师计4分（2）承担省级大学生创新创业项目指导教师计2分 五、科研工作量记分(以学院科技中心提供的相关材料为依据，当年有效；科研加分不封顶)1、教材（1）人民卫生出版社、高等教育出版社、教育部主编面向21世纪教材、教育部统编教材、十二（三）五规划教材。主编计5分；副主编计4分;编委计3分
8（2）省级著作、协编教材 主编计3分；副主编计2分;编委计1分 2、论文（1）SCI、SSCI检索论文：第一作者或通讯作者计8分（2）EI、ISTP、AHCI、ISSHP、CSCD、北大核心等检索论文： 第一作者或通讯作者计5分（3）省级学术刊物论文：第一作者计3分 3、科研和成果（专业）（1）科研立项： 中标项目是指批文下发当年立项的科研、教改项目 1）国家级中标项目（横向或纵向）项目承担人在完成规定的教学工作量的基础上年终考核直接评为优秀。2）省级中标项目承担人计5分 3）校级中标项目承担人计3分（2）科研成果： 1）部委级成果奖 获部委级成果奖，年终在完成基本教学工作量的基础上，考核直接评为优秀。2）省级科研及教学成果奖 一等奖(或省级名师)第1名计8分 第2名计6分 第3名 计4分 二等奖
9第1名 计6分 第2名计 4分 第3名计 2分 三等奖 第1名计4分 第2名 计2分 第3名计1分 3）获优秀教材奖：主编计9分；副主编计6分;编委计5分。六、其他工作量计分 1、参加学院、检验系组织的各种集体活动、集体学习、例会。有事有课需请假，无故旷会每次扣0.5分。2、专题教学讲座、科研讲座，主讲人每次加2分。参加人员凭学分卡计0.5分。3、完成教师在线网络培训25学时加1分。4、各类奖项记分（1）获得国家级优秀、模范、先进、国家级大学生技能竞赛获奖，年终考核直接评为优秀。（2）省级奖项、荣誉: 一等奖加8分；二等奖加6分；三等奖加4分；优秀奖加2分。（3）院级奖项、荣誉： 1)院级各类竞赛 一等奖加4分；二等奖加3分；三等奖加2分；优秀奖1分。2)院级优秀、模范、先进等奖项，每项加2分。3）先进教研室、实验室，每人加1分。（4）检验系奖项 检验系组织的各类竞赛活动（检验系教学比赛、教案评比、实验技 10
能竞赛等）获奖者一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。七、有下列情况之一者，考核为不合格 1、违反教学规定，出现一次以上严重教学事故或两次以上一般教学事故者。2、不服从教研室安排未按规定完成基本教学任务、听课任务者。3、未按规定完成科研任务者。4、擅离职守，连续旷工10天以上或全年累计旷工超过20天以上者。5、弄虚作假，谎报科研成果或剽窃他人成果，情节恶劣者。6、教学效果差低于75分，学生反映要求更换教师，连续两个学期仍无改进者。八、处罚办法 1、个人年度考核不合格，扣发全年绩效工资。2、事假3天以内，不扣除绩效工资；事假累计10天（含10天）至15天者，扣发半个月绩效工资；事假累计15天至30天（含30天）者，扣发一个月绩效工资；事假累计1个月以上，扣发实际请假期间的绩效工资；事假累计2个月以上，扣发全年绩效工资（出差、访问学者、进修除外）。3、不服从教研室、检验系安排的其它工作，扣发1个月绩效工资。4、因违反国家法规和学校各项政策，给学校造成不良影响和经济损失者，扣发全年绩效工资。1
1九、补充说明 1、考核合格发放全年绩效工资，同时作为评优、晋职的主要依据。2、优秀教师、先进教育工作者从上年度考核为优秀的教师、实验员中产生（各类人员中考核得分依当年名额排队）。3、根据教研室教学完成、制度执行、资料检查等情况，由检验系党政联席会议确定优秀教研室、实验室的上报。4、此考核办法随学院考核的变化再做调整。5、此考核办法自2015年1月起开始试行。
第7篇：科室负责人岗位职责及说明.4.23
科室负责人岗位职责及说明
科室负责人作为医院中层管理人员，对科室发展起着重要作用，应深刻领会医院发展理念和发展战略及要求.标准，并贯彻到科室管理工作的方方面面。清楚部门和科室内每个岗位的职能作用，明确科室岗位职责.工作流程.注意事项，做事待人公平公正，多关心员工，倡导健康思想，奖惩分明，注重员工培训培养，打造积极向上、素质优良、技术过硬的工作团队。
一、日常工作
1、每日8点之前组织科室人员完成卫生打扫，确保8点能正常投入工作。
2、每日8点10分组织科室人员召开晨会，总结昨日工作中出现的问题，安排科室当日工作，总结昨天工作情况，及流程职责的合理和补充，将建议以书面形式上报医疗院长，以便打造模板。
3、落实中午人员值班或听班。
4、每天下班前安排科室收尾工作，包含卫生、器材、安全等。
5、每周日12点之前制定好本科室人员下周排班表，并监督执行。
二、卫生和纪律管理
1、随时注意本科室各类垃圾桶情况，及时安排人员对装满的垃圾袋进行收拾、整理、倾倒。
2、抓好科室卫生工作，尤其是细节处卫生，包括地面、墙面、踢脚线、隔断、挂画、医疗设备等。
3、对本科室整体环境进行督导，确保台面整洁，物品摆放符合医院规定。
4、对发现的科室设备、器械故障、损坏及遗失等应于《30分钟》内上报后勤部，后勤部《30分钟》之内相应，《4小时》内处理完毕。
5、监督医院各项规章制度的执行、落实：确保无人在诊室吃饭、吃零食；确保科室人员遵守医院出勤制度，对迟到、早退者进行批评教育；监督科室人员逃岗、串岗、怠岗现象，轻者内部批评教育，严重、屡教不改者报医院处理；监督科室医疗设备、办公设备、办公家具等的使用，杜绝违规操作、蓄意破坏等现象；不在科室内聚众谈笑，嬉戏打闹。
6、严格把关本科室人员请假、调休，对于影响本科室正常工作的请假调休应不予批准。
三、人员管理
1、对科室人员行使管理职能，对工作表现突出的员工予以表扬或向医院申请奖励，对工作表现差的员工予以批评指正，不定时向分管领导汇报科室管理情况。
2、对科室人员进出提出建议和意见。
3、加强科室人员沟通，交流。不搞小集体，更不得出现针对、排挤、孤立某一员工现象。
4、负责或指定医生负责新入职员工的入职培训工作，在生活上、工作上关心、帮助新员工，让其早日熟悉科室、熟悉科室人员、熟悉岗位工作，早日融入科室集体。
5、负责新入职员工见习期（入职7天内）、试用期考核工作,并在入职《7天内》上报考核意见。见习期、试用期间表现较差，通过培训也无法胜任岗位的，提请医院办理离职手续。
6、注意在工作中塑造本科室的集体意识、团队意识，营造积极向上的科室氛围，同事间互敬互助、互相学习、共同成长。
7、遏制科室人员的不正之风和不良习气，杜绝诋毁医院言行，杜绝负面情绪传播，科室人员不得背后非议同事和医院，更不得在患者面前随意评论他人技术和治疗方案。
8、配合医院制定科室后备人才储备计划，应对突发性的人才流失，做到科室工作不因一人或几人工作变动而影响。
9、配合运营部、办公室临时的人员抽调。
四、医疗管理
1、负责初诊患者在科室内部的分诊，确保公平公正，不得徇私舞弊；
2、积极收集科室初诊人数、复诊人数、患者流失率、患者满意度、科室周营业额、科室月营业额、每名医生营业额等数据，召集科室人员分析原始数据，发现问题，讨论问题，研究解决方案，努力提高科室工作业绩和患者满意度。
3、收集典型医患问答、典型患者案例，疑难病例，《每周一次》召集科室人员讨论分析，提高科室人员接诊水平。
4、对科室突发事件进行及时处理。处理原则是：兼顾医院利益和患者利益，尽快平息事态，平复患者不满，尽可能减轻事件对医院正常运营造成的影响。
5、加强科室之间协作，研究不同科室之间的衔接与配合，尤其是转诊、会诊的配合，通过部门协作，确保患者治疗流程的顺畅性，提高患者的治疗效果和满意度，最终提高各科室工作业绩。积极提高科室人员的转诊意识，对消极转诊、能转诊不转诊的现象予以积极纠正。
6、关注科室医生的接诊情况，包括医患沟通、治疗方案等，总结各人优点和不足之处，《每周一次》以书面形式上报医务科，以便医院总结规范相关话术和流程。
7、关注本科室专业内国内外新技术、新思维、大事件，在力所能及的范围内，带领科室人员加强学习，不断提高；对科室人员的培训进修有规划，对培训、进修人选提出建议，做到公平公正，机会优先给予工作表现好、工作积极主动的员工。
五、其它工作
1、组织科室积极参与医院的各类文体活动。
2、传达运营部开展的各类活动细节，确保科室全体人员能够清楚明白。
3、医院领导安排的其它工作。
2015年4月23日
第8篇：医学影像科质量控制相关的岗位职责说明
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医学影像科岗位职责
X线摄影室岗位职责
一、在科主任领导下，上岗人员必须爱护各种影像设备，进行经常性保养；及时调整机房温度和湿度，保证X线检查的正常运行；各种仪器设备及附属用品使用完毕后应复位并整理机房、清洁设备。
二、严格遵守操作规程，按规定的使用条件进行工作，不得擅自更改设备的参数。未经岗位责任者同意，任何人不得开机使用设备。实习人员必须在老师指导下工作。
三、根据临床要求，进行常规和特殊摄影以及特种造影，及时和相关岗位保持密切联系，不断反馈质量信息。各种检查在没有把握的情况下应请患者稍候观察结果，在使用碘对比剂时，工作结束后再观察15分钟，及时发现迟发反应。
四、坚守工作岗位，按时检查机房内不得会客和做与工作无关的事情，机房内不准吃食物，严禁吸烟。发生医患纠纷时，应克制、忍耐，多做解释，妥善处理，及时汇报。
五、加强防护意识。在对患者敏感部位进行必要的照射时，应尽量使用最小照射野。无关人员不得进入正在工作的环境。对陪护 参考资料
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人员应进行防护辐射教育和提供防护措施。
CT室岗位职责
一、在科主任领导下，专人负责维护CT机房内所有设备，保证各项设施完整，并在工程技术人员的指导下，共同做好设备的维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证CT机正常运转。
二、CT操作人员应相对稳定。
三、CT诊断医师对病人进行扫描前，应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。CT扫描人员须按常规程序操作；对常规以外的选层、加层等应和诊断医师共同探讨，扫描结束要签名。诊断医师必须及时阅片，书写或打印结果，按时发送检查报告。
四、CT检查前必须确认无碘对比剂使用禁忌症者才能增强扫描。注入对比剂后应随时注意有无不良反应。扫描结束后记录对比剂使用情况。患者离开机房后，仍应在候诊室（处）观察15min,以防碘迟发反应。
五、保持CT机房的清洁。扫描室、控制室、计算机室的温度和湿度应符合规定要求。一般控制室、扫描室控制在22±4℃，相对湿度为65%以下。每天填写工作日志和机器运转情况。
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CT室工作人员职责
一、工作人员不准任意调班，非上机工作人员一律不准操作机器。
二、严禁非本科室人员未经允许进入操作室。 三、不准在CT室内吸烟及吃零食。
四、进CT室前要换好工作鞋，未穿工作鞋的一律不准进入。 五、每天作好清洁卫生工作，发现机上有血迹、污物的，要及时予以清理。
六、每周五下午对CT进行比较全面的清洁和维修保养，每次维修保养时要有文字记录。
七、机器发生故障时要立即停机，并及时向科主任和设备科汇报。
八、服从科主任领导。
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CT扫描操作岗位职责
1、检查电源，并严格按程序开关机，开机后注意观察机器初始状态是否正常；
2、开启空调机，必须根据气候变化情况，适当选择制冷或加热，确保室内温度保持在24~25度，并随时根据气候变化，选择制冷或加热及风量大小；
3、开机正常后，应检查机器外涉容量状态，根据实际需要清除并确认光盘已复制备份的多余图像，该工作由指定专人负责，避免造成误清；
4、开启照像机电源，并由指定专人定期清洗热敏头，确保胶片质量，避免任何划痕；
5、凡设备已设定的任何参数不能随意修改，确因技术条件的要求需要修改的报主任同意，6、熟练掌握各菜单的操作应用，不清楚的命令不能随意点击； 7、扫描者负责扫描间监控电视的开关，并正确应用； 8、每天扫描前必须做X线管预热准备（校机）；
9、关机前必须充分冷却X线管，未充分冷却前不能马上关机； 10、每周一做一次空气校准，确保图像质量；
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11、输入病人自然情况，必须三查三对以避免造成错误或张冠李戴；
12、使用原辅材料注意节约，特别是胶片等费用较高的消耗物品；
13、每日工作完成后必须清理完所有物品，并做好当日检查人数设备状况等登统记录。
CT摆放病人位置岗位职责
1、根据扫描部位，准确摆放位置；
2、摆放位置正确，病人舒适自然，并做认真细致的解释，使病人充分放松，消除顾虑配合完成扫描；
3、随时注意空调温度，扫描间内必须保持在24~25度间； 4、根据扫描部位，准确计费开单，严格执行云南省制定的收费标准，不能错漏收；
5、做好病人扫描的登记工作，做到准确无误；
6、对急危重病人给予及时安排检查，对老弱残幼病人给予适当提前照顾；
7、对急危重病人需配合家属协助上下检查床；
8、扫描过程中应注意病人情况，若有异常应及时发现并处理；
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9、定期检查扫描间内各种物资，不能丢失；
10、维持好检查扫描和病人秩序，做到忙而不乱，按顺序逐个检查；
11、扫描间内每周紫外线消毒一次； 12、扫描间内物品摆放整齐，定期清洁机器；
13、保持房间内照明完好，如损坏及时请电工房有关人员修理。
CT照片岗位职责
1、按时完成当日照片任务，准确使用窗宽窗位保证照片质量； 2、根据扫描部位，收费金额决定照片数量，在确保病人和诊断需要的同时注意节约，维护共同利益；
3、随时注意照片机运行情况，定期清洁热敏头，确保照片质量； 4、严格按技术要求添装胶片；
5、机器发生卡片时要正确处理，以免造成更多浪费； 6、补照片前必须慎视核对后，确实未照才能补； 7、点击照片前必须明确照片张数后才能点击；
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8、照片时根据诊断需要进行排列组合，随时保持与医生和扫描者联系，避免盲目照片达不到诊断需要；
9、每天早晚上下班时注意开启弱电系统，应用该系统高质量的为病人服务；
10、准确无误的使用机器，发生故障时应立即向主任报告； 11、照好的片必须随时清理，按病人姓名CT编号扫描部位三查核准后归套；
12、负责午间急诊扫描工作，并负责中午的安全保卫工作及来要求预约的解释工作。
CT注射岗位职责
1、坚守岗位，热情接待病人，并说明检查前注意事项； 2、根据医嘱做好造影前过敏试验，向病人做好解释工作，试验完成后密切观察病人情况，并做准确记录；
3、严格无菌操作，按感染办要求定期上报消毒记录和菌落采样； 4、治疗室和机房定期消毒，工作时必须配戴好口罩帽子；
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5、需要口服造影剂的病人应提前安排喝药水，根据检查部位的要求决定口服量和时间的间隔，与扫描室密切配合，选择最佳时段进行扫描；
6、口服造影剂必须按1~2%标准配制，如有特殊需要根据医嘱执行；
7、保管好造影剂，用后注意回收，确保不遗失； 8、根据需要充分使用高压注射器和监护仪；
9、定期更换急救用品，急救器械定期检查消毒，并妥善保管。 10、定期检查吸引器运行状况，随时检查氧气气压状况。11、造影过程中随时观察病人有无过敏反应，并做好抢救准备工作，发现过敏及时报告医生，必要时请急诊科协助。
12、定期检查介入所需器械用品保证随时可开台使用，节约用材。
13、与扫描者共同维护好扫描秩序。
CT接诊登记室岗位职责
1、登记室是CT检查的直接对外窗口，应做到 文明礼貌，热情接待，有问必答耐心解释，态度和蔼；
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2、认真做好申请单的登统工作，预约登记检查部位、科别、姓名、年龄、CT扫描编号、日期和联系电话；
3、正确无误发放诊断报告单及病人片，必须三查三对； 4、认真搞好影像保管存档工作，不能错号漏号，归档整齐；方便存档资料的查找，防止遗失；
5、存档片一律不外借，特殊情况时必须经科主任同意后方可外借；
6、严格手续防止漏费； 7、与夜班医生认真交接班； 8、记时必须保持整洁； 9、无关人员请勿入内。
CT医师诊断室岗位职责
CT检查最终结果出自于医师诊断。为了保证诊断的正确性必须达到等级医院的标准，影像诊断与手术后符合率≥90%。为此特做出以下规定：
1、诊断医师必须把好坐机质量关，包括扫描技术参数的确定、层厚及层数的把关、确定是否增强等。
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2、技术组照片者，根据诊断要求合理地选择层面进行排列组合，并做必要的数据测量。
3、带领下级医师及进修医师集体阅片，认真耐心地指导书写高质量的诊断报告，并于下午4时前签发完报告单。
4、凡属疑难问题及有争议的诊断问题，需提交全科集体讨论，报告由科主任签发。
5、凡属遗留问题需做好标记，在医院规定时间内给病人圆满解决，不能推诿给下一班。
6、做好每天的登统工作，检查病人的CT资料，三查三对后交登记室。
7、每天工作结束后，需关闭计算机、空调机等电源及门窗。物品应摆放整齐，诊断室应保持干净整洁。
8、杜绝一切浪费现象。节约使用消耗性材料。
9、正确使用PACS系统，与诊断无关的或有毒的软盘、光碟禁止装入机器使用。不能任意对系统指令进行修改，不准装载与诊断无关的软件。
CT各级人员岗位职责
一、CT室主任医师岗位职责
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1、在科主任领导以身作则，执行医院及科室的各项规章制度； 2、制定科室业务发展规划，人才培养计划； 3、指导医疗工作，监控医疗质量； 4、签发疑难病例及干疗科的CT诊断报告；
5、掌握CT机的一般工作原理、性能、使用及操作技术并指导下级医生执行操作规程；
6、完成科室的医、教、研及管理工作； 7、加强科室人员医德医风的教育检查工作； 8、开展新技术的应用并指导下级医生应用新技术。二、副副主任医师岗位职责
1、在科主任领导下进行工作，坚守岗位，完成科室安排的医疗诊断工作；
2、在上级医师指导下进行工作，不断提高CT诊断及治疗水平； 3、承担疑难病例的诊断工作，参加会诊及教学科研工作，不断提高业务理论水平和科研能力；
4、指导下级医生（含进修医师）的诊断和技术工作，对下级医师的诊断及治疗质量负责并签字；
5、掌握CT机的一般工作原理、性能、使用及操作技术，严格遵守操作规程，严防差错事故；
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6、完成好病例登统和病案追踪工作。 三、主治医、住院医（讲师、助教）岗位职责 1、在科主任领导下，在上级医生指导下进行工作； 2、坚守岗位按时完成CT扫描和诊断工作，遇有疑难问题及时请示上级医师，努力提高业务技术水平；
3、参加科室集体读片和疑难病例讨论；
4、掌握CT机的一般工作原理、性能、使用及操作技术，严格遵守操作规程，严防损坏机器及差错事故；
5、加强与临床科室的密切联系，完成好病案追踪工作不断提高诊断符合率；6、负责对下级医生及进修医生的诊断及技术指导；
7、完成分配给自己的教学任务，努力提高科研能力。 四、副主任技师岗位职责
1、应以身作则，遵守医院及科室的各项医疗规章制度； 2、协助科主任制定科室发展规划；
3、在科主任领导下，重点履行医技质量的把关工作； 4、亲自参加本室复杂、疑难、重大业务技术问题的处理； 5、每月参加和主持业务技术质量检查，掌握下级技术人员的业务水平，进行工作指导；
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6、督促下级技术人员，认真执行医院的各项规章制度，严格遵守CT扫描操作规程；
7、检查轮换岗位必须的交接班制度；
8、积极开展科研工作，并引进开展新技术应用。 五、主管技师岗位职责
1、在科主任领导下，在上级技师指导下进行工作，遵守医院及科室的各项医疗规章制度；
2、坚守岗位，按时完成CT扫描操作及暗室工作，并对质量负责；
3、严格按CT操作规程进行操作，爱护机器设备，严防操作错误；
4、在扫描过程中，集中精力，注意观察影像及病人情况，如有异常应立即报告上级技（医）师；
5、在上级技师指导下不断提高对CT机工作原理及扫描操作等专业理论和技术水平；
6、指导下级技师和进修医工作；
7、努力钻研业务，及时总结经验，提高科研能力，参加集体阅片；
8、记录机器使用情况，轮换班时必须交接班。
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六、技师（士）岗位职责
1、在科主任领导下，在上级技师指导下进行工作，遵守医院及科室的各项医疗规章制度；
2、坚守岗位，按时完成CT扫描操作及暗室工作，保证质量； 3、严格按CT操作规程进行操作，并熟悉掌握，爱护机器，严防造成机器损坏；
4、遇有不懂或机器异常情况，须立即停止操作并及时向上级技师报告，发现问题及时纠正；
5、努力钻研业务技术，提高基础理论知识，刻苦学习CT机工作原理、操作使用，参加集体阅片；
6、每日记录设备使用情况，严格交接班制度。
七、负责注射、护理、接诊的主管技师（技师）的岗位职责 1、坚守工作岗位，热情接待病人，应做到文明礼貌、热情接待、有问必答、耐心解释、态度和蔼；及时安排急诊的检查。并协调好患者和操作人员、诊断医师之间的关系。
2、根据医嘱，做好造影前过敏试验，向病人做好解释工作，解除病人的恐惧心理；腹部检查按医嘱做好胃肠道的准备。
3、做好过敏病人的抢救准备工作，包括氧气、急救针剂等；
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4、在造影过程中严格观察病人有无过敏反应，如有过敏反应立即停止注射，并及时向医师报告，实施急救；
5、严格无菌操作，配制药品实行三查三对； 6、负责造影器械和治疗的消毒工作；
7、定期检查急救车内药品，随时补充更换，保持氧气充足； 8、定期按感染办的要求，做好消毒记录及菌落采样； 9、转岗时必须严格交接班； 10、认真做好登统工作； 11、准确无误发放报告单及片子；
12、认真做好胶片的保管、归档工作，号码准确无误； 13、CT片一律不外借，严格手续，防止漏费； 14、以上工作在科主任和上级医技师指导下工作。
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CT室三级医师岗位职责和工作任务
一、三级医师的岗位职责
1、三级医师全面负责本组的医疗教学、科研、技术培训工作及科室主任授权的行政管理工作。对组内诊疗质量、技术操作和质量控制负有全程责任。
2、负责对本组下级医生的业务工作进行培训、指导、监督、检查和考核，做好本组医疗文书质量控制、医疗过程质量控制、服务质量控制和人才培养工作。
3、完成医院和科室规定三级医师必须完成的各项医疗、教学、科研和技术培训等工作任务，并达到相应考核指标要求。完成上级下达的各项指令性任务。
4、带头执行，并指导、督促本组医技人员学习、贯彻《执业医师法》等国家、政府行政管理部门制定的卫生行政法律、法规和医院制定、颁布的各种医疗、技术规章制度。
5、对本组疑难疾病诊疗、重大质量控制和新技术应用等医院规定必须及时或事前向科室主任请示、报告的事项，负有请示、报吉的责任;对下级医师请示、报告的业务工作，负有及时答复、现场审核、指导的责任;对其它小组的业务工作，负有协助和协作的责任;参考资料
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值班期间，对全科发生的所有业务问题和医患关系问题，负有及时组织处理、通报和报告的责任。
6、对本组疑难疾病的诊断结果和治疗方案确定进行最后确认与审查。
二、三级医师的工作任务和考核要求
1、三级医师必须坚守工作岗位，保证临床工作需求，完成卫生部规定医技部门三级医师应完成的业务技术工作。三级医师每年在院内工作时间不得少于全年市常工作日的五分之四。三级医师应对本组发生的一切诊疗违规行为承担相应管理责任;对本人应报告而未及时报告的事件或本人应审核指导而未审核指导的事件，承担直接责任。
2、三级医师对本组工作实行24小时负责制，24小时负责组织、指导本组重大技术操作和急、危重、疑难病人的检查、诊断。在接到下级医师或临床科室或医院要求帮助的请求后，必须立即赶到工作岗位，组织进行相应的检查、治疗工作。
3、三级医师必须组织每周不少干2次的本组业务工作分析例会，讨论、总结疑难病例的诊断和治疗问题，审查质量控制标准执行情况和设备运转情况。上述工作必须进行专门记录。
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4、三级医师负有指导二级医师及时对本组医疗文书进行规范书写、报告的责任，必须确保本组诊断报告无分析、书写错误。疑难病人诊断报告、复检病人诊断报告、高级干部诊断报告，必须由三级医师亲自签发。
5、CT室三级医师应组织本室人员，每月至少抽检20份诊断报告，充分听取临床科室意见，分析、总结诊断符合率大于98％，定性符合率大于65％，每月写出一份诊断质量分析，由三级医师签改后报医务处。
6、三级医师每月至少应组织二次本室医技人员进行下列工作：疑难病例诊疗经验教训讨论；重要操作技术讨论和质量控制标准；组织开展新技术的应用；
上述工作必须详细记录。
7、三级医师应主动参加临床科室会诊，必须负责协助科室主任进行本科诊疗过程的标准化建设和管理工作。
8、三级医师因事外出或正常职业休假必须经科主任批准并报医务处备案。
9、三级医师必须组织指导本室医师的规章制度学习，对本室不能协调解决的行政和业务问题必须及时向科室行政主任汇报，主动协助行政主任协调解决。
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10、组织本室医师每年申报省级科研项目一次。 11、完成本室工作量定额和工作质量考核达标。12、完成科室（教研室）下达的教学科研任务。13、杜绝一切浪费，节约使用消耗性材料。
14、负责指导正确使用PACS系统，协助科主任管理所有设备并确保其正常使用。
15、负责指导急危重病人的诊疗工作，负责对碘过敏严重反应病人的抢救。
CT室护士职责
一、在科主任及专业医师和上级技师的指导下进行工作。 二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止差错、事故的产生。
三、做好CT检查患者的基本护理和精神护理工作。 四、热情接待患者，做好CT检查前后的介绍工作。五、做好碘过敏试验及观察反应情况
六、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。
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七、熟练掌握CT检查前注意事项。
八、护送患者进机房，并与扫描技师联系有关扫描事宜。
磁共振室主任医师、副主任医师岗位职责
磁共振是精密贵重的医疗设备，也是一种先进的医疗影像诊断手段。为保证设备的正常运行，充分发挥其临床诊断价值，更好地为病人服务，科室全体医技人员应严格履行各自的岗位职责，并自觉遵守劳动纪律。
一、在科主任领导下负责磁共振室医疗、行政、设备、科研、教学的工作。
二、主持每日的疑难片讨论，对扫描质量及诊断报告进行把关。
三、指导疑难病人的扫描及诊断。 四、承担院内外会诊任务。五、指导科室的科研工作。
参考资料
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磁共振医生岗位职责
一、医生和技术员共同坐机扫描。医生应认真阅读检查申请单，根据不同的检查部位和病情需要制定扫描方案并选择扫描序列，技术员协同执行。
二、参加每日集体读片，对病人的图像质量及诊断问题进行讨论，诊断报告书写规范，认真登记。
三、进行临床病案追踪及随访。每月将追踪随访的结果进行集体复习、讨论。
四、每位医生（研究生）应每年就某一新技术或专题做一篇综述，每半年就某一疾病做一读书报告。
五、当日坐机医生为当日的值班医生，不得脱岗，负责医疗业务及急诊报告。急诊报告应在扫描完成后半小时内发出。
六、下班时关闭门窗、水电！！
磁共振技术员岗位职责
一、负责每日开启、关闭主电源、主机、中央空调及磁体室风扇。
二、每日观察液氦情况，并做好记录，观察冷头、冷水机、参考资料
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氦压机及空调机的工作状况。
三、每天写操作日志，随时记录故障信息，并及时通知工程师。
四、爱护机器、精心操作，线圈轻拿轻放，定期擦拭机器。 五、负责摆放位置，对患者热情、耐心、细致。
六、按照登记室所安排的病人顺序进行检查扫描，急诊病人尽快检查，不得推诿、延误。
七、按照坐机医生的要求进行扫描操作。 八、不得脱岗。
九、遇到失超这样紧急情况时，应将病人紧急疏散出磁体室。 十、下班时关闭门窗、水电！！尤其是水龙头。
磁共振登记室岗位职责
一、负责每日病人的预约安排、编号及诊断报告的发放。病人所带的其它医疗资料应收取后装入其MRI片袋内，以供医生参考，注意不得丢失、拿乱。
二、在接诊病人的过程中应热情、耐心。
三、住院病人的预约时间不得超过一天，门诊病人不得超过两天（周六、日除外）。
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四、急诊病人即刻安排检查，不得推诿、延误。
五、负责管理好片库，片袋按号顺序摆放，不得出错。存档的胶片不外借（因病人已有一套完整的胶片），如有个别临床特殊情况需借用胶片时，须经主任签字同意，并有健全的借还手续。
MRI室护士职责
一、在科主任及专业医师和上级技师的指导下进行工作。 二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止差错、事故的产生。
三、做好MRI检查患者的基本护理和精神护理工作。 四、热情接待患者，做好MRI检查前后的介绍工作。五、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。六、熟练掌握MRI检查前注意事项。
DSA室岗位职责
一、在科主任领导下，分别由技师和医师专人负责导管室内的机器、器械等，做好维护、保养和维修工作，保证导管室的正常和应急运转。
参考资料
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二、DSA室人员（医师、技师和护师）均应相对稳定，定期轮转，确保其工作程序的稳定性和持续性。
三、导管室医师应事先了解患者病情，严格掌握适应症和禁忌症，操作时必须符合医疗规范。护士必须严格执行三查七对制度，接患者时要确认病历、影像资料，核对患者的姓名、年龄、床号、手术名称、术前准备、术中用药及有关用药的试验结果。技师在造影前必须检查机器，确保其正常工作。
四、导管室应严格执行无菌技术操作规程。
五、工作结束后，医师应密切观察患者术后情况并及时写好医嘱；技师应复位机器和整理机房；护师应清理、消毒器械，每天对导管室进行常规紫外线照射，每月空气培养一次，填写工作日志。
介入室护士职责
一、在科主任及专业医师和上级技师的指导下进行工作。 二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作。严格执行“三查七对”制度，严防差错、事故的发生。配合专业医师进行各项检查的无菌操作技术，做好敷料、器械的消毒和准备工作。
三、接诊介入治疗患者，核对患者姓名、性别、年龄、床号、参考资料
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手术名称、各种药物试验结果、皮肤准备情况。在医师的指导下，做好介入病人术前、术中、术后的护理、监护及抢救工作。
四、负责所用器械、药品、物品的请领、管理工作。
五、严格执行无菌操作，遵守导管室消毒隔离制度，督促无菌操作，并作好记录。
六、做好患者心理护理，术中巡视观察患者血压，有异常及时报告医师，积极配合作好抢救工作。
七、每日清点各种药品、抢救器械，发现缺少补充，故障及时通知有关人员。
八、介入治疗前铺好床单、枕头，准备好手术包、手术器械，术后及时清理房间，物归原处，做好房间消毒。
九、指导工人搞好卫生，垃圾分类处理。
参考资料
