职工培训中心部长岗位职责
1.严格贯彻、落实公司相关管理制度，负责职工培训中心工作的全面管理与统筹，贯彻落实公司相关管理制度，做好总体工作计划、组织和实施工作；
2.负责公司员工培训管理，组织规范教育制度建设以及职工培训中心日常教学管理工作；
3.负责组织落实公司技术转移工作总体规划和重点工作计划，督促专业部门开展属地化技术转移培训与实施管理工作；
4.负责组织三新员工培训，各专业开展属地员工技能等级晋升、年度技能竞赛，参与过程评审工作；
5.负责职工培训中心教学软硬件设备应用管理、日常维护工作；
6.负责组织各专业做好委培专业院校及合作单位培训内容商榷、合同签订、实施和教学质量评价工作；
7.负责采纳切合有效的技术转移建议和经验，紧密结合现场实际作业素质需要，有效推动各专业员工实操能力的培养和锻炼；
8.负责做好公司级培训活动的组织、统计工作，督促各专业做好属地员工日常培训课时统计；
9.负责督促各专业推进兼职教师的选拔、培养工作，对培训中心承办培训班兼职教师授课质量进行督导；
10.负责协助做好培训中心宿舍、食堂等后勤管理工作；
11.负责建立职工培训中心员工履职考核评价标准，做好日常管理和绩效考评工作；
12.负责完成领导交办的其它工作。
《培训中心行政管理岗位职责.docx》
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