第1篇：行政部长岗位职责
书 明 说 位 岗
岗位编号 行政部部长 岗位名称
行政部 所属部门 常务副总 直接上级
基
本
岗位等级 薪酬标准
信
息
直接下属 无 间接下属 人事专员、资料员、后勤管理员等 / 轮换岗位 副总 晋升岗位
内部关系：公司各部门
岗位工
作关系
外部关系：供应商、行业协会、政府机构等
职位概要
行使对公司行政事务、人力资源、文件、资料和记录控制、工作环境、保安以及食堂管理的权力。
组织公司行政事务管理工作，对公司行政事务管理符合要求负责。1.招聘能胜任工作的人员，,定编公司定岗、岗位工作职责和各工作岗位的人员素质要求，/组织制定公司部门2.招聘能胜任工作的人员负责。,对公司各部门明确部门和岗位工作职责，公司合理定岗、定编
满足工作和生产要求负责。,提高工作能力,组织员工培训工作，对员工培训3.岗位工作职责的要求，制定检查和考核方案并对各部门工作质量进行检查和考核，对/组织根据公司部门4.部门工作绩效评价的及时性和准确性负责。,组织公司劳资关系协调及重大争议的解决以及劳资、人事有关报表的编制和上报工作5.对贯彻劳动法和
相关法律法规负责。
岗
组织公司文件和资料、记录控制的归口管理工作。6.位
职
组织公司的宣传报道工作，保证上情下达和下情上报。7.责
组织劳动保护工作和公司劳保、办公用品的请购、发放工作。8.组织公司印鉴管理及各种证件的申办、年检、换证等工作。9.组织公司各部门工作环境的管理，对公司各部门工作环境满足工作要求负组织责任。10.预防措施并实施整改，对行政部质量/组织对行政部质量体系运行的不合格，分析产生原因、制定纠正11.体系运行符合要求负责。
弘扬正气负责。,抵制歪风,对在公司倡导先进的企业文化,组织宣传报道工作12.对公司安全保卫工作符合要求和保持公司对外良好形象负责。,组织保安管理工作13.14.完成上级临时交办的其它工作任务。
有权考核各部门工作质量，根据考核情况建议对相关人员的奖惩。1.工
作
有权对劳资、人事工作作出解释。2.权
有权对公司管理部门工作环境的维护进行检查和考核。3.限
对员工工作质量有检查和考核权。,对本部门员工有调配和任免权4.员工招聘到岗及时性；
培训执行率和有效率；
财产安全事故发生次数；
关 键
工伤事故发生次数；
绩
效
文件、资料和质量记录控制是否符合要求；
指
标
员工满意度；
5S 管理符合要求的程度；
部门合作满意度
教育背景：
大专以上学历
培训方向：
人力资源管理、行政管理、质量管理、标准化管理等相关知识的培训。
工作经验：
年以上工作经验。5 任
职
资
知识技能：
格
等办公软EXCEL，WORD熟悉人力资源管理、行政管理相关知识；熟悉相关法律法规知识和政策；掌握
件使用方法；具备基本的网络知识。
个人素质：
具有较强的行政和人力资源管理能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行
能力。工作作风严谨、思路清晰、讲效率、时间观念强、善于学习、职业道德良好。
工作场所：办公室，产品生产区域 工作时间：正常，偶尔加班
工 环境状况：一般
作
环
境、与本部门工作相关的工具和设备使用设备：计算机、一般办公设备（电话、电脑、打印机、网络等）
危险性：基本无，无职业病
核准人 初审人 撰写人
任职人 任职时间 填写日期
第2篇：行政人事部部长岗位职责
行政人事部长岗位职责
1、工作职责
1、1负责南京生产基地的人力资源规划。
1、2负责南京生产基地人力资源招聘计划的达成。
1、3负责根据总部有关管理制度完善基地的相关制度和办法。
1、4负责生产基地行政、后勤、总务工作安排和实施有效的监督。
1、5负责南京基地的绩效考核的展开和绩效改进计划的执行。
1、6负责主导南京基地的工资、福利管理工作。
1、7负责制定有效的培训计划，并实施之。
1、8负责南京基地的劳动合同管理工作，并建立和谐的劳动关系。
1、9负责和当地相关部门的外部沟通。
1、10负责和外界人力资源服务机构及人才市场联系。
1、11负责南京基地主任级职员的初试（含资历、证件、背景调查等），负责南京基地普通职员的复试。
1、12负责基地大型活动的组织安排。、1、13负责基地重要的劳资纠纷处理及重大工伤处理。
1、14负责执行上级临时交办的工作任务。
2、工作权限
2、1执行权：上级安排和既定本部工作计划的执行。
2、2建议权：南京基地有关管理会议、管理制度、各职能部门的方案、计划具有建议权；公司人力资源规划及制度的建议权；南京基地主任级以上人员任免、异动的建议权。
2、3审核权：南京基地职员的任用、异动的审核；本部所有人事、行政报表的审核；涉及人事、行政的所有管理办法、制度、程序、表单的审核；南京基地所有人员薪资相关事宜的审核；对各部门人员考核的结果进行审核。
2、4决策权：南京基地员工岗位的晋升、转正、录用的决策；根据既有制度所制定的流程、表单设计的决策；考勤报表的批准；招聘渠道、培训课程安排的决策；本部门人员的考核权。
第3篇：行政部部长任岗位职责
行政部部长岗位职责
1、负责公文管理、会议组织、公务用车及专项调研等；对内外部合同及其他方面的法律问题进行参与。
2、负责制定、监督实施各项行政管理制度和相关业务流程。
3、负责办公用品、固定资产、后勤事务以及公司法律事务、车辆管理等工作。
4、负责公司各项公文的签收、审核和下发。
5、负责公司印鉴的使用和保管。
6、落实公司领导的指令，保证指令的顺畅传达、正确实施和及时反馈。
7、组织公司大型会议、部门经理例会、专题会议、协调会议等。
8、贯彻落实公司重要会议决议、工作部署、各项政策以及文件精神。
9、负责协调公司各部门之间的工作，督办落实相关的协调事项。
10、负责外地办事机构的管理和指导。
11、负责公司各项制度和合理化建议的审核和下发，推动公司制度化建设和创新活动的开展。
12、负责公司企业文化建设及公司材料的编辑工作。
13、负责对外部人员来公司业务的招待。
14、协助人力资源部门完成员工考勤工作和制定培训计划的制定。
15、按时完成领导交办的其它工作。
第4篇：行政部部长工作职责
行政部部长职责
行政部 门 部 属 所 行政部部长 岗位名称
行政助理、行政秘书、行政
直接下级岗位 总经理 直接上级岗位
后勤、司机
全面负责公司各部门之间的相关工作，搞好公司的行政、人力资源、办公室
岗位核心价值
工作。
职责与任务
职责表述：负责公司编制制度、组织编制公司管理制度和年度工作计划，协调各部门间行政关系，督促检1 查公司各项制度的贯彻落实情况、负责编制公司会议制度，参加总经理办公会议和重大业务会议或其它重要
2职责一
会议，并作记录；负责督办、检查总经理办公会议执行情况，组织起草公司
工作任务
重要文件并组织实施、组织编制公司奖惩制度、用工制度、人事管理制度、招聘用工制度、劳动3 工资制度、人事档案管理制度、培训等规章制度、实施细则和人力资源部工
作程序，并组织实施。
职责表述：负责公司人力资源管理、负责制订人力资源规划，负责人力资源管理中的各项事务处理；对公司重1
大人事问题提供建议、组织实施员工招聘、筛选工作，负责组织安排对员工的培训工作2
职责二、编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬
3工作任务、负责审核内部人力资源调配方案4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价5、负责公司人员流动，社保关系转办，人事档案，职称评定的管理工作6 职责表述：负责文件、办公设备管理
职责三、负责公司印鉴、文件、资料、公司营业执照，组织机构代码证的办理、换
1工作任务
发、年检的管理工作
第5篇：行政副部长工作职责
行政部副部长岗位责任制
直接上级：行政副总
直接下级：部长助理
主要工作职责：配合副总主持行政部的日常管理工作
职责内容：
1、在行政副总的领导下，负责主持本部门的全面工作，组织并督促全部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。
2、贯彻落实本部门岗位责任制，有效协调各部门，保证公司的正常生产、经营工作。
3、组织汇总公司年度资料，起草公司年度总结、年度工作计划、年度培训计划及其它总结性文件。
4、负责公司规章各项行政管理制度的起草、审核、修改工作，及时上报行政副总批准，保证公司制度有章可循。
5、负责安排组织公司各种证照的办理和年检工作。
6、负责公司普工、管理人员及技术人员的招聘与引进。
7、负责建立职业健康管理相关规章制度并加以落实，定期接受上级安 监部门的检查。
8、负责公司党、工、团工作的管理与外联工作（重点是党务工作）。
9、负责企业治理超载超限工作，建立相关制度，每月组织培训，接受 交通部门的定期检查。
10、负责外来文件的处理，建立并保持与政府相关部门的业务沟通与联 系，保证各项工作顺利开展的畅通。
11、负责编写公司年度大事记。
12、负责监督管理公司印章的使用情况。
13、负责组织公司各项会议的召开，开展年度总结评比和表彰工作。
14、负责每月召开行政部工作例会及组织每月两次的培训，形成记录。
15、负责审核行政外报材料及公司网站的发布信息。
16、负责各部门办公设备、办公用品、劳保用品采购计划的监督、审核。
17、负责做好公司外来客人的接待、服务工作。
18、参与五联考核，收集和了解各部门的工作动态，协助行政副总及其 他公司领导协调各部门之间的业务关系，并做好调研工作，为领导决策提供有效意见和建议。
19、完成公司领导交办的其它工作。
第6篇：连锁餐饮企业行政部长岗位职责
行政部长1、督导完成餐厅的日常工作。检查员工的出勤状况及个人卫生情况。
2、具有奉献精神，工作中不断要求精益求精，提高自身管理水平，同时负责实施策略、服务规范和程序。
3、重视属下员工的培训工作，定期组织员工学习服务技能技巧，对员工进行服务意识、推销意识的训练，并做好培训记录。
4、热情待客，态度谦和。妥善处理客人的投诉，不断改进服务质量，加强现场管理，营业时间在第一线，及时发现和纠正服务中出现的问题。5、领导领班服务质量进行检查，把好食物出品以及服务质量的每一关。
6、加强对前台的财产管理。掌握并控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，月末配合公司进行物品盘点工作。
7、负责监督前台的清洁卫生工作，保持环境卫生。抓好餐具、用具的清洁消毒工作。
8、参加例会，指出合理建议和要求，确保工作效率。
9、每周检查好排班表，监督执行排班表，评估员工表现，执行公司的各项规章制度，解决有关问题。
10、随时注意就餐人员动态和服务情况，遇到VIP客人或举行重要会议，要认真检查餐前准备工作和餐具摆放是否符合标准，并亲自上台服务，以确保服务的高水准。
11、加强与客人沟通。了解客人对菜品的意见，建立客房档案，妥善处理投诉及时向经理汇报。
第7篇：部长岗位职责
部长岗位职责
一．职责与职权
（1）、对经理、主任负责，负责对员工的考勤，考绩，根据员工表现的好差有权进行表杨或批评、奖励或处罚。
（2）、根据每天的工作情况和接待任务有权安排部下的工作。
（3）、有权处理工作中发现的问题和客人的投诉，处理不了的要及时向主任、经理报告。
二、业务要求
（1）、能熟练地掌握全部用餐的服务规程。
（2）、能够协助主任、经理进行各种形式的用餐等等的布置及安全。
（3）、熟悉和掌握本餐厅的菜品、点心、饮料与价格，熟悉和掌握酒水的品种、产地、度数、特点和销售价格。
（4）、组织能力强，能带领部下一道做好接待服务工作，使宾客感到满意。
（5）、努力学习餐饮业务、管理知识、服务知识和普通话，不断提高业务水平好工作能力
三、工作内容
1、注意登记好部属的出勤情况，检查员工的仪容仪表是否符合要求，对不符合者督其改正。
2、餐前的准备工作
（1）、了解当天各宾客的订餐情况，了解宾客的生活习惯和要求。
（2)、根据当天的工作任务和要求分配部属的工作。
（3）、开餐前集合全体部属交待当市的订餐情况，客人要求及特别注意事项。
（4）、检查工作人员的餐前准备工作是否完善，调味品、配料是否备好、备齐、餐厅布置是否整齐划一，台椅、工作柜、吧台、餐柜、门窗、灯光等是否光洁明亮，餐台布置是 否整齐美观；对符合要求的要尽快做好。
3、开市后的工作
（1）、宾客进餐期间，部长要站在一定的位置细心观察，灵活指挥餐台服务员为客人服务或亲自上台服务。
（2）、对重要的聚餐和客人，部长要亲自接待和服务。
（3）、对宾客之间、宾客与服务员之间发生的矛盾要注意调解，妥善处理，但不准介入宾客之间的矛盾与争吵，处理不了的要及时报告经理。
（4)/客人就餐完毕，需要督促餐台服务员或亲自将菜单、酒水单汇总为客人结账，防止走单、漏单。
（5）、开市过程中注意对部属进行考绩，对服务好的或差的、效率高的或低的等均要登记，在餐前或餐后进行评讲。
4、收市后的工作
（1）、收餐具：收餐后，督促服务员或保洁员迅速收拾台面餐具，集中送洗碗间洁净与消毒。
（2）、收好餐具后，按摆台规格布置好台，恢复餐厅完好状态。
（3）、清洁餐厅：做好上述工作后，搞好餐厅卫生工作，保持餐厅的洁净和美观。
（4）、部属做完上述工作后，要进行全面检查，经检查合格后方准员工下班。
（5）、将当天的工作情况，即顾客反映、开餐中出现的问题、重要客人的进餐情况、客人投诉等等做好工作日记。
第8篇：组织部部长、副部长岗位职责
组织部部长、副部长岗位职责
一、根据党中央、上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神和下达的任务，制定本部门的工作计划，主持组织部全面工作，组织本部门的政治、业务学习。
二、做好党总支、直属支部换届选举工作。
三、抓好中层领导班子建设。组织考核干部工作，了解各院、系，各单位领导班子成员的思想状况和工作情况，为校党委调整中层领导班子和选拔任用干部当好参谋。检查中层党、政领导班子执行民主集中制、坚持集体领导和民主生活的情况。
四、抓好干部队伍建设，做好干部的学习、培训和后备干部的选拔培养工作，抓好党校工作。
五、抓好党建工作。落实党员教育计划和组织工作计划，组织好全校性党课教学工作。
六、深入调查研究，帮助基层党组织解决组织工作中遇到的实际问题，注意发现和树立典型，组织好经验交流工作。
七、检查督促部内全体同志履行岗位职责，完成各项工作任务，定期总结组织和干部工作经验。做好精神文明建设工作。
八、完成上级党组织和校党委交办的其他任务。
副部长岗位职责
一、协助部长做好中层领导干部和后备干部的考核、选拔、推荐、培养工作，负责安排在职干部的学习培训。起草干部考核工作计划，整理干部考核材料，建立干部管理档案、干部登记卡和干部花名册。
二、抓好党员思想教育，结合每个时期的中心任务，会同有关部门制定党员教育计划，定期分析党员思想状况，总结党员教育的经验。
三、协助部长做好党总支、直属党支部换届选举工作，负责抓好基层党支部建设。
四、抓好党校工作，利用党校阵地做好党员、干部和入党积极分子的培训工作。
五、抓好评选优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的工作。
六、协同有关部门做好知识分子和老干部工作，定期检查、汇报落实知识分子政策的情况，整理申报优秀专家材料。
七、负责干部审查工作，检查干部政策落实情况。
八、完成上级党组织、校党委、部长交办的其他任务。
