第1篇：实地征信岗位职责
实地征信岗位职责
1、负责预约客户上门时间及现场实地拍照；
2、负责对客户资料真实性调查；
3、负责对客户所住房产情况、户口情况的调查；
4、负责撰写上门调查报告；
5、负责上传实地调查照片及报告
注：书面报告的撰写要求客观真实，不得参杂个人对客户的看法。
第2篇：征信工作职责
1.按照征信执行策略，审核信用卡申请人检附资料的真实性及完整性。2.按照授信政策作出发卡或退件判断，并对发卡客户核给适当额度。3.发卡后客户姓名、证件号码异动及额度调整的审核。第3篇：征拆部岗位职责
征拆部岗位职责
一，部长岗位职责：
1，负责办理征地拆迁工作中的对外联系，协调等方面的具体工作。
2，负责征地拆迁合约执行的监督和检查。
3，审查征地拆迁方案，组织核定征地面积和拆迁工程数量，并参与完成项目最终用地红线的绘制。4，完成领导交办的其他工作。二，技术员职责：
1，负责办理征地拆迁过程中的有关征地和拆迁手续。2，负责征地拆迁资料的收集和整理，编制征地拆迁工作报表。3，负责征地拆迁对外文件的起草。4，完成领导交办的其他工作。
第4篇：征信文化建设调查问卷
附件二：
征信文化建设调查问卷
（商业银行）
单位名称：黔西县农村信用合作联社
一、选择题
1、以下项目中哪些最能够体现征信人的精神风貌（请勾选3-6个，或在其他项后补充）：
■诚信■创新□进取■严谨□责任□正直 □公正□敬业□务实■高效□奉献□包容 □使命感□团队协作□以人为本□拼搏奋进 □质量至上□追求卓越■勇于负责■不断学习其他：
2、以下项目哪些是最符合当前征信业发展需要的文化内涵（请勾选3-6个，或在其他项后补充）：
■诚信■创新■进取□严谨■责任□正直 □公正■敬业□务实□高效□奉献□包容 □使命感■团队协作□以人为本□拼搏奋进 □质量至上□追求卓越□勇于负责□不断学习其他：
二、开放式问题（请另附页）
1、您所在的商业银行企业文化的内容是怎样的？文化建设开展的情况如何？是否能和征信业务形成有效结合？
答：企业文化内容：立足社区、服务三农、至诚至信，科学发展；以深化改革为契机，以合规文化建设为主线，以加快业务发展为动力，重塑业务流程、强化内控管理，促进规范经营，全面提升整体竞争力；业务指标与监管指标并重，追求企业利润最大化与凸显社会责任并重；公平诚信，善待客户，关心员工，热心公益，回报社会；建设成为“最讲社会责任，最得客户信赖，最具竞争力”的银行机构。
2、您所在的商业银行在企业文化工作方面开展的主要工作有哪些？具体效果如何？(如企业理念方面、制度建设方面、品牌建设方面、企业形象识别方面、先进典型方面、文化活动方面等)
答：自觉践行社会责任，加强风险管理，转换经营理念，提升抗风险能力和企业核心竞争力；加大对“三农”、中小企业、民生工程、基础设施、生态环境建设的支持力度，促进经济可持续发展；关注国家产业政策导向，推动金融产品创新；积极投身公益事业，促进和谐社会建设；关爱员工身心健康，完善激励和约束机制；继续推进体制、机制创新，提高服务效能和品质。
3、您认为征信文化核心价值观是什么？
答：“责任、创新、学习、尽职、团结、共赢”。
4、您所在的商业银行在人员培养和业务培训上有何措施，效果如何？
答：根据发展战略及年度工作安排，结合员工素质状况及所在岗位需要，制定详尽的员工年度培训计划，定期或不定期组织各类封闭式培训，组织业务骨干外出学习借鉴内控管理、风险防范、业务创新与拓展等好经验和好做法。通过培训、考察有效增强员工自我发展意识，促进业务快速发展。
5、您所在的商业银行在规范员工职业道德和约束员工行为方面有哪些做法？在提升员工素质方面有哪些经验？
答：员工是合规文化的主体。人是社会各种实践的主体，合规文化建设必须以人为本，合规文化的形成与员工的文化层次、职业道德修养、品行、尽职程度有着直接的关系。
1、思想政治工作与强化管理相结合。要通过思想政治工作使员工认识到规范经营，严格管理的重要性，疏于管理的危害性，教育员工，使员工“不敢、不愿、不想、不能”作案。
2、思想政治工作与企业文化建设相结合。加强对农信社股份制改革的前景和发展战略的宣传、学习、教育，内容上与当前党员先进性教育紧密结合，着力培育“以客户为中心”服务文化和与办行目标相适应的管理文化、绩效文化，进一步凝心聚力，充分调动其工作积极性，形成推进改革的合力和动力。
3、解决思想问题与解决实际问题相结合。要坚持群众观念。做好充分的调查研究，高度重视改革中出现的各类矛盾和问题。要抓主要矛盾，办实事，平衡员工心态。
6、您所在的商业银行的服务理念是什么？
答：以深化改革为契机，以合规文化建设为主线，以加快业务发展为动力，重塑业务流程、强化内控管理，促进规范经营，全面提升整体竞争力。
7、您所在的商业银行是如何约束征信业务行为的，其内部控制是如何有效实现的？
答：责任约束就是通过对各级行、各部门、各岗位明确职责、界定责任和严格责任追究，从而对系统内的各类管理对象形成一种刚性约束的内部控制力量。责任约束是内部控制力中一个不可或缺的重要方面。1.全面提升组织团队的文化涵养。2.打造具有高度凝聚力的理念文化。3.努力建设控制有力的内控文化。4.全面培养员工的自我约束能力。1.构建完善的内部控制制度体系。
8、征信文化应当如何在商业银行提高数据质量上发挥作用？ 答：1，完善信用数据系统，进一步提高在数据的全面性、完整性、准确性和一致性。
2，进一步提高个人征信系统的数据上报频率，使征信系统的实时性进一步提升。
3，尽量将更多非银行信息纳入征信系统，为商业银行提供更加全面的信用信息服务。
4，从根源解决问题，加强社会宣传力度，提高个人、企业的征信知识水平，使社会全员知道如何使用自已的征信记录。
9、征信文化的形象用语用一句话该如何表述？
答: 珍爱信用记录，享受幸福人生。
第5篇：14征迁员岗位职责
征迁员岗位职责
一、熟悉设计文件和掌握设计征迁文件，取得第一手资料，为开展工程前期准备工作打好基础。
二、协助设计部门和地方政府，认真完成埋设征地界桩，提供征地平面图的任务, 三、会同有关部门清点、核实、汇总征用土地附着物数量，协助部门领导做好征迁协议签订工作。
四、审查施工单位提交的工程用地计划，协助承包人办理临时用地租用手续。
五、协调工程施工单位与地方政府由于征迁遗留事宜引起的建设环境问题。
七、及时向部门领导反映由于设计不完善等因素引起的建设环境问题，督促施工单位严格履行合同文件要求，做好施工过程中农灌、地方道路污染、震动等问题的妥善处理，协调解决施工障碍及施工干扰，保证工程建设顺利进行。
八、整理征迁资料（设计文件、上级批复、合同协议、征迁图表），及时上报建设用地的申报和归档工作。 九、及时办理部门领导交办的其他工作。
第6篇：融资融券业务征信调查
融资融券业务征信调查
证券公司受理向客户融资融券业务申请后，应当办理客户征信，了解客户的身份、财产与收入状况、证券投资经验和风险偏好，并以书面和电子方式予以记载、保存。
客户征信调查内容一般应包括：
1.客户基本资料：姓名、性别、出生年月、婚姻状况、住址、文化程度、职业、联系地址及电话、有无犯罪记录等。机构客户基本资料：单位名称、企业性质、所属行业、注册资本、经营范围、经营期限、控股股东。代理人基本情况：姓名、性别、出生年月、婚姻状况、住址、文化程度、工作年限、职务、联系地址及电话、有无犯罪记录等。
2.投资经验：.客户人市的时间、近几年证券投资的规模、交易频率、收益情况等；投资偏好：客户证券投资的风险偏好（平衡、稳健、激进）、投资的主要品种、操作风格等。
3.诚信记录：近几年证券投资交易清算履约情况、商业银行信用记录、其他信用记录情况等。
4.还款能力。个人客户：用作担保品的资金或证
券资产情况、个人及家庭收入情况、家庭财产情况等；机构客户：近几年的经营状况，反映偿债能力、盈利能力、变现能力的主要财务指标等。
5.融资融券需求：融资融券授信方式、额度、期限、利率、费率等。
对未按照要求提供有关情况、在该证券公司从事证券交易不足半年、交易结算资金未纳人第三方存管、证券投资经验不足、缺乏风险承担能力或者有重大违约记录的客户，以及证券公司的股东、关联人，证券公司不得向其融资、融券。
