第1篇：造纸厂——打浆工段岗位学习资料
调成工段岗位学习资料
一.名词解释
1.叩解度：也叫打浆度，反映浆料脱水的难易程度，综合的表示纤维被切断、分裂、润胀和水化等打浆作用的效果。
2.白度：指白色或接近与白色的纸或纸板表面对于蓝光的反射率，以相对于蓝光照射氧化镁标准板表面的发射百分率表示。
3.透气度：在一定面积、一定真空度下，每分钟透过纸的空气量或每透过100毫升空气所需的时间。 4.浆料浓度：指1000毫升(或克)的浆料中，所含绝干浆的克数。5.打浆比压：打浆时单位打浆面积上所受的力叫做打浆比压 6.PH值：溶液中氢离子浓度的负对数值称为PH值。
7.保水值：指在一定条件下用高速离心机甩去纸料中的游离水而保留纤维内的结合水，用以表示纤维润胀和细纤维化的程度，从而间接的衡量纤维之间结合力的大小和预计到成纸的强度。用结合水量对绝干纤维量％表示，即：
保水值＝（甩干后湿浆重－绝干重）/绝干重×100％
8.湿重：测量打浆度的同时，需测量挂在纤维框架上纤维的重量，即为湿重，它间接反映纤维的长度。
9.纤维帚化率：是指纸料中经打浆后纤维受到分丝帚化的数目占总纤维数目的比率。
10.平滑度：在一定真空度下，一定容积的空气通过受一定压力的试样表面与玻璃面之间的间隙所需的时间。以s表示
11.吸收性：纸张的吸收性也随着打浆度的增长而降低。
12.不透明度：打浆度越高的浆料，纤维在纸机上干燥时由于表面张力的作用极易靠拢在一起，促进氢键的结合和纤维结合力的提高，与此同时纸张发生收缩降低了纸的透气性和不透明度。
二.填空题
1.造纸原料可分为（植物）纤维、（动物）纤维、（矿物）纤维及合成纤维四大类，其中植物纤维包括（木材）纤维、禾本科茎杆纤维、韧皮纤维、叶纤维和种毛纤维。 2.植物纤维主要化学组成有：(纤维素)、(半纤维素)、(木素)及其它组分。3.打浆是用机械的方法处理水中的（纤维），使其具有造纸机生产上需要的(特性),生产出的纸张能够达到预期(质量指标)的一项工艺操作过程 4.我公司卷烟纸打浆属于（粘状）打浆。5.打浆方式分别为（长纤维游离打浆）、（短纤维游离打浆）、（长纤维粘状打浆）、（短纤维粘状打浆）。6.“游离打浆”是以（降低纤维长度）为主的打浆方式；“粘状打浆”是以（纤维吸水润胀、细纤维化）为主的打浆方式。
7.在打浆过程中纸浆受到（机械力的作用）、（纤维与纤维之间的摩檫作用）和（浆料在流送过程中的剪切作用）。
8.随着打浆度的提高，纸页的（吸收性）和（透气度）下降。 9.打浆按浓度划分可分为（低浓）、（中浓）和（高浓）打浆。
10.打浆增加了纤维的(结合力),降低了(纤维的平均长度),所以一方面提高纸页的(抗张强度)和（耐折度）同时增加了纸张（平滑度）和(紧度),但另一方面降低了纸的（撕裂度）和(不透明度)。
11.打浆设备分为（间歇）式和（连续）式两种；打浆机属于（间歇）式打浆设备，盘磨属于（连续）式打浆设备。
12.打浆过程需控制的浆料质量指标主要有(叩解度)、(湿重)。
13.调料是(施胶)、(加填)、(染色)及(添加其它助剂)等几个工艺过程的总和。 14.目前施胶方法有：（内部施胶）和（表面施胶）。15.碳酸钙的作用：（提高纸的不透明度）、（增强吸墨性）、（成纸柔软）、（紧密而有光泽）。16.加入荧光增白剂，可以使纸页（显白）。
17.提高浆料的打浆度，可以使填料的留着率（提高）。
18.合成染料可分为（酸性）染料、（碱性）染料和直接染料。 19.常用的填料有白土、（碳酸钙）、（滑石粉）钛白粉等等。
1 20.伸长率越大表示纸的（韧性）越好，纸张就不易破损。
21.在打浆过程中纤维没有发生（化学）变化，不论何种打浆设备，主要都是使纤维产生（切断）、（压溃）、（润胀）和（细纤维化），而这些都是（纤维细胞壁）的变化。 22.不论何种形式的打浆机，主要的组成部分都是由（浆盆）、（飞刀辊）、（底刀）、（罩盖）和（开降装置）等组成。
23.盘磨机从结构上可以分为（单盘磨）、（双盘磨）和（三盘磨），盘磨机的型号是按（盘磨直径）表示的。 三.选择题
1.纸张强度取决于（BD）
A提高填料量
B纤维本身强度
C提高阔叶木浆配比
D纤维间结合力 2.现阶段我公司产品所用的原料纤维(BCD)A合成纤维 B矿物纤维 C针、阔叶纤维 D韧皮类纤维 3.提高纸张紧度的因素主要有（BD）
A提高阔浆比例
B提高浆料的打浆度 C降低半纤维素含量 D提高半纤维素含量 4.应用防腐剂（杀菌剂）的作用是（C）
A 抑制微生物生长 B杀灭微生物 C 包括A和B 5.影响工序质量的因素有（ABCDE）
A 人
B: 机
C: 物料
D: 方法
E: 环境
6.打浆是利用（A）方法处理水中的纸浆纤维，使其具有适应造纸机抄造上所要求的特性，而抄出来的纸张又能达到质量要求的一项工艺过程。
A 物理的 B化学的 C都不是
7.低浓打浆的浓度是指（A）%以下。
A.6 B.8 C.10 8.打浆后纤维发生的细纤维化作用指的是（A）
A 纤维的纵向分裂 B纤维的帚化 C包括A和B 9.打浆机属于（A）打浆设备。
A 间歇式 B连续式
10.影响打浆的因素中下列哪一种说法是错误的（C）
A打浆温度、浓度对打浆质量有影响。
B打浆比压和打浆时间对打浆质量有影响。C浆料的通过量对打浆质量无影响。
D刀片的厚度和材质对打浆质量有影响。11.游离状打浆是以（A）为主的打浆方式。
A 横向切断 B分丝帚化
12.调料是（ABD）等工艺过程的总和。
A施胶
B添加助剂
C配浆
D填料加填 13.碳酸钙的化学式（C）
A Ca2CO
3B Na2CO3
C CaCO3
D NaCO3 14.提高浆料的叩解度，可以使填料的存留率（B）A降低
B 提高
C不变 15.湿重的含义是指（C）
A纤维长度
B称量框架的重量
C纤维平均长度 16.卷烟纸的PH值的范围（C）、铝箔衬纸的PH值的范围（A）、滤嘴棒纸的PH值的范围（C）A PH＜7
B PH＝7 C PH＞7 17.加填可以提高纸张的白度，同时可以（A）纸张的不透明度。A 提高 B降低 C不影响 18.酸性施胶使用的填料是（B）
2 A 碳酸钙 B滑石粉 C都可以 19.应用防腐剂（杀菌剂）的作用是（C）
A 抑制微生物生长 B杀灭微生物 C 包括A和B 四.判断题
1.阔叶浆较针叶浆含有较多的半纤维素，因此比针叶浆易打浆。（√）2.湿重越高说明纤维越长。（×）
3.半纤维素含量高易打浆，所以浆料中半纤维素含量越高越好。（×）4.浆料打浆度越高，纸张紧度越小。（×）
5.施胶方法有内部施胶和表面施胶两种。（√）
6.干纸强度并不是单由组成纸页的纤维的强度来决定，更主要的是取决于组成纸页的纤维之间的结合力。（√）
7.高浓打浆的打浆浓度在10％以上。（×）
8.木素含量高利于打浆，利于提高纤维结合力，半纤维素含量高不利于打浆。（×）9.纸页的湿强度就是纸页虽然成形但未干燥时的湿纸强度。（×）10.影响施胶的因素与PH值、温度有关与其它无关。（×）
11.填料留着率指留存于纸张中填料量占加入纸料中填料量的百分比。（√）12.打浆是影响纤维结合力的主要因素。（√）
13.纤维结合力随打浆度的增加而增加，干纸强度也随打浆度的增加而增加。（√）14.腐浆形成的原因与温度、湿度无关。（×）15.纤维湿重是间接表示纤维长度的一个指标。（√）16.产品的灰分指标即燃烧后纤维和填料的总和。（×）17.施胶方法有内部施胶和表面施胶两种。√）18.湿重越高说明浆料的浓度越大。（×）
19.半纤维素含量高易打浆，所以生产透气度高的产品易选择半纤维素含量高的浆种。（×）20.纤维素含量越高制浆得率越高，纤维强度越大。（√）
21.随着蒸煮温度的提高和保温时间的延长，则成浆得率低，硬度小，物理强度低。（√）22.氧化漂白纸浆的得率高，纯度高，耐久性强。（×）
23.肖式打浆度测定仪测定打浆度的方法是取5克绝干浆稀释到1000ml，在200C条件下，通过80目铜网，从侧管排出的水量就可以读出打浆度。（×）24.打浆后浆料的湿重越大，说明纤维越长。25.纸张强度取决于提高阔叶木浆量。（×）26.施胶一般在打浆之后进行。（√）
27.打浆时只要达到相同的叩解度，浆实性质就完全相同。（×）28.我公司打浆度以加拿大标准游离度表示。（×）29.打浆比压是决定打浆方式的首要因素。（√）30.木素含量多折纸浆对提高纸的透气度是有利的。（√）31.纸张加填之后，其物理缲度会降低。（√）32.施胶的效能和直接加入的胶料的多少成正比。（×）33 电阻和热电偶是我公司最常用的两种测温元件。（√）33.物位仪表包括液位计、料位计、界面计。
（√）
34.我公司使用的浓度变送器有旋转式、动刀式和静刀式，以及光学式四种。（√）35.我公司12号纸机采用了现场总线仪表的方式。（×）
36.温度是表征物体冷热程度的物理量，能够直接测量。
（×）37.根据国际单位制(SI)规定，压力的单位为公斤力。（×）38.电磁流量计可用来测量蒸汽。
（×）
39.旋转式浓度变送器比刀式浓度变送器精度高。（√）40.我公司每台纸机都有水分在线测量控制系统。（√）
3 41.纸页定量指每平方米纸页的质量（单位为g/m2），国内外目前多采用由放射性同位素放出的β射线，在纸机生产线上测量纸页定量。（√）五.简答题
1.打浆的基本概念、打浆的目的和意义。
答：利用物理的方法处理水中的纸浆纤维，使其具有适应造纸机抄造上所要求的特性，而抄出来的纸张又能达到质量要求的一项工艺过程称为打浆。打浆的目的和意义：
1、分散纤维，改变纤维的表面状态；
2、满足同种原料生产多种纸的需要； 3、满足不同浆种生产同种纸的需要。2.打浆后纤维发生哪几方面变化？
答：1、细胞壁的位移和变形2、初行壁和次生壁外层的破除3、吸收润胀4、细纤维化5、横向切断 3.打浆方式分为哪几种？
答：长纤维游离状打浆、短纤维游离状打浆、长纤维粘状打浆、短纤维粘状打浆 4.打浆对纸浆的影响？
答:在打浆过程中纸浆受到机械力的作用及纤维与纤维之间的摩檫作用和浆料在流送过程中受到的剪切力作用，使纤维受到压溃、润胀、切断、纵向分裂和细纤维化。同时纤维的细胞壁发生位移和变形，初生壁和次生壁外层破除。5.试述盘磨机的优缺点。
优点：生产效率高，占地面积小，节省动力消耗，劳动强度低，能够实现连续供浆和配浆，打浆质量稳定，适于大型号纸机连续生产。
缺点：开机之初不易调整，对初期纸浆需要回流。
6.填料留着率: 留存于纸张中填料量占加入纸料中填料量的百分比值。依测定的基准不同，又分为总留着率和单程留着率。
总留着率是指纸页中填料量占开始加入纸浆中填料量的百分数。
单程留着率是指纸页中填料量占上网纸浆中填料量的百分数。7.打浆主要有哪两大任务？ 答：1）、利用物理方法，对水中悬浮的纸浆进行机械或流体处理，使纤维受到剪切力，改变纤维的形态，使纸浆获得某些特性（如机械强度、物理性能和一些胶体性质），以保证抄成的纸和纸板取得预期的质量要求。2）、通过打浆控制纸料在网上的滤水性，以适应造纸机生产的需要，使纸页能获得良好的成形，以改善纸页的匀度和强度。8.影响打浆工艺的主要因素？
答：影响打浆工艺的因素主要有：1）打浆比压，决定打浆方式的首要因素，适当增加比压可以提高打浆效率和节省动力消耗；2）打浆温度，打浆时间越长，浆温升高越多；3）打浆浓度，在设备和条件允许的情况下，应尽量提高打浆浓度，游离状打浆则要求切断纤维，打浆浓度则低一些；4）通过量，在保证打浆质量的前提下，适当加大浆量的通过量，以降低磨浆电耗。5）打浆压力曲线（各台打 浆设备电流）
9.低浓、中浓和高浓打浆各为多少？
答： 低浓打浆——打浆浓度在6％以下；
中浓打浆——打浆浓度在6－20％之间；
高浓打浆——打浆浓度在20％以上。
10.什么是调料、调料的主要目是什么？
答：调料包括施胶、加填、调色、染色、添加化学助剂、配浆和调浓过程。
主要目的：是从不同角度上采用不同的手段来满足纸张的某些质量要求和纸张抄造性能的需要。11.施胶的目的、方法？
答：施胶：用某些疏水性物质，使其附着在纤维（或纸张）的表面，从而减少纸张的毛细管作用和纸
4 页对水的亲和力，防止水在纸张上渗透和扩散的工艺过程。
施胶的目的：使纸页具有抗拒液体（特别是水和水溶液）渗透和扩散的性能。施胶方法分两种：
内部施胶：也称纸内施胶。在抄纸过程中胶料加进纤维水悬浮液中，混合均匀后再沉着到纤维表面上。表面施胶：也称纸面施胶。纸页形成后，在半干的纸页或干燥后的纸页上均匀涂上胶料。12.加填的目的和作用？
加填就是在纸料的纤维悬浮液中加入不溶于水或微溶于水的矿物质。目的：改善纸张的某些特性；节约纸浆用量。
作用：小颗粒的填料分散于纤维之间将孔隙填充，从而改进了纸张的平滑性、匀度、手感性、适印性。填料的折光率和亮度比纤维大，填充到纤维间隙中，增加了纸的折光能力，从而使纸的不透明度、白 度提高。
13.衡量填料好坏的标准？
答：1、折光率要高，散射系数要大；
2、白度高、亮度大，无杂质，有光泽；
3、颗粒细腻均匀、纯度高；
4、密度大，不溶于水；
5、化学稳定性好；
6、资源丰富，加工简便，价格便宜。
14.四种常见的填料是什么？
答：1、白土(铝盐)2、滑石粉(镁盐)3、碳酸钙(钙盐)4、二氧化钛 15.加填对纸张性质的影响是什么？
答：(1)加填对纸张不透明度的影响
利用高的折光率提高纸张不透明度。
(2)加填对纸张印刷性能的影响
利用吸收性、柔软性和小的粒度改善纸张的吸油墨性、柔软性和平滑度。
(3)加填对纸张白度的影响
利用高白度、高覆盖力提高纸张的白度。
(4)加填对施胶的影响
填料中的碱土金属离子与松香酸生成不溶性盐，妨碍松香酸与水合铝离子结合。
(5)加填对纸张强度的影响
填料粒子填充于纤维之间，减少纤维间的氢键结合16.荧光增白剂的增白原理是什么？
答：荧光增白剂的增白作用实际上是显白，这是因为荧光增白剂能吸收紫外光，并将其转化为兰光或红光，可以抵消纸浆中的淡黄色，取得显白作用。17.影响填料留着率的因素有哪些？
答：主要是浆种的影响、浆料的打浆度、填料形状的影响、生产条件的影响、白水回收和使用、助留剂的使用等。
18.使用助剂的目的和作用是什么？
答：1)提高生产效率 2)改进质量赋予纸张特殊的性能 3)减少流失节约原材料的消耗 4)消除生产障碍 5)改进生产操作
19.生产卷烟纸填加碳酸钙（CaCO3）的作用是什么？
答：生产卷烟纸填加碳酸钙，不仅为了提高不透明度和白度，改进手感性，更主要是为了改进透气度，调节纸页的燃烧速度，使其与烟草的燃烧速度相适应。20.某纸种透气度变化大，从打浆工段分析，如何进行调整？
答： 1)配比（包括基本浆、损浆、填料、助剂、加入助剂折方法）
2)浆种 ；
3）打浆的浓度、打浆的步骤、时间、温度。
5 4)打浆的设备（盘磨机台、齿型、磨片状态），打浆机片的材质。21.打浆温度过高有什么危害？
答：
1)影响施胶效果，导致施胶度下降；
2)从木浆中游离出树脂，增加树脂障碍； 3)纤维的吸水润胀作用降低，延长打浆时间； 4)响纸张的物理强度。
22.纤维结合力与打浆的关系？
答：在打浆过程中，纤维受到机械处理的作用，可使用权纤维的P层和S层除去，使纤维润胀和细纤维化，增加纤维折松软性和可塑性，极大地增加了纤维的表面积，不仅后来在造成纸网上容易互相紧密地交织在一起，并且游离出更多羟基的关系，经过压榨后，纸在干燥时由于氢键作用结合在更加坚实，结果显著增加了纤维结合力，从而提高了纸的强度。23.如何测量打浆度？
答：取相当于2克绝干浆，稀释至1000ml，在20℃条件下，通10过80目网，以肖氏打浆度测定仪侧管排出的水量，即为滤水量。打浆度=(1000 ml－滤水量ml)÷10 24.影响纸张白度的因素有哪些？ 答：1)纸浆的白度；2)填料的加入，加入填料能提高白度；3)施胶的影响，施加松香会降低白度3%~5%； 4)纸张干燥过度，张卷内温度高，存放时间长，经过压光机处理也会降低白度；5)生产用水的季节性浑浊度变化。
25.纸张的灰份含量怎样表示?它与哪些因素有关？
灰分：纸或纸板试样灼烧之后的灰烬重量与原绝干试样重量之比，以百分率表示。
主要与两个方面的因素有关：一是纸张中纤维本身的灰份，另一个是外加填料及辅料。26.碎浆机的作用及优缺点。
水力碎浆机是用来处理浆板、损纸、废纸等的主要加工设备。水力碎解机优点：
1）对纸浆有分丝作用，而没有切断； 2）效果高，碎时间短，电耗小；
3）装置简单、造价低，占地面积小，维修方便；
4）处理含有粗大杂物和金属杂质的废纸，不损坏设备； 水力碎解机缺点：
处理后的纸料含有小纸片较多，碎解湿强度高的纸需要时间长、电耗大。27.影响盘磨机效能的因素? 1）磨浆浓度2）纸料通过量3）磨浆比压4）盘磨齿形 28.各项指标与打浆度的关系？
答：（1）裂断长与打浆的关系：（裂断长是纸和纸板抗张强度的一种表示方法）裂断长在打浆初期上升很快，以后渐渐缓慢下来，并且升到一定数值后，裂断长即会下降，出现转折现象。
（2）撕裂度与打浆的关系：影响纸张撕裂度主要是纤维平均长度，其次才是纤维结合力，纤维强度等。在打浆初期，打浆度还很低的时候，撕裂度还很低的时候，撕裂度都随着打浆度提高而上升，并且很快达到最高点，接着随着纤维平均长度的下降而下降。
（3）耐折度与打浆的关系：影响耐折度的因素是纤维平均长度、纤维结合力、纤维在纸中的排列，纤维本身的强度和弹性，纤维的长短比例等。纸张的耐折度都是随着打浆的进行而有所提高，在达到最高值以后有下降现象，下降产生的时间，因打浆的压力增加而提前。调成段长岗位职责
1.在分厂厂长的领导下，依据生产作业计划及工艺技术条件，组织好本工段的安全文明生产工作，认真完成分厂交办的各项工作任务。
2.负责本工段班组人员的配置，确保生产顺利进行。
6 3.负责领取、管理和发放本工段所需物品和劳保用品。4.负责本工段在生产中出现各种质量问题的反馈与调整。5.负责收集本工段改进质量的合理化建议并组织实施。
6.负责本工段员工的岗位技术培训，努力提高全工段员工技术水平。 7.负责本工段各项工作的检查与考核。
8.负责做好本工段ISO9001质量管理体系的实施和执行工作，并检查，考核其执行情况。 调成副段长岗位职责
1.在分厂厂长的领导下，依据生产作业计划及工艺技术条件，协助段长组织好本工段的安全文明生产工作，认真完成分厂交办的各项工作任务。
2.协助段长负责本工段班组人员的配置，确保生产顺利进行。 3.负责领取、管理和发放本工段所需物品和劳保用品。4.负责本工段在生产中出现各种质量问题的反馈与调整。5.负责收集本工段改进质量的合理化建议并组织实施。
6.负责本工段员工的岗位技术培训，努力提高全工段员工技术素质。 7.负责本工段各项工作的检查与考核。叩解工兼班长岗位职责
1.依据分厂工艺技术条件及作业指导书,操纵各种打浆设备及其附属设施、检测仪器，对打浆与调料过程中的各种浆料进行检查化验。生产出符合工艺要求的浆料供抄纸使用。
2.检测中发现的不合格，要及时通知生产有关人员，防止不合格半成品流入下道工序。 将检测结果认真填写在质量记录上。
4.根据自制浆、商品浆的变化情况，在工艺控制范围内适当调整工艺技术条件，并及时上报生产过程中的问题。
5.经常检查打浆设备，对异常情况立即切断电源并联系有关人员维修。 6.负责纸耳浓缩机的正常运行并及时调整浆料通过量，使其处在正常状态。7.负责打浆设备、检测仪器的清洁及维护保养工作。8.认真填写质量记录,并反映设备运行和生产情况。9.搞好工作区域的卫生及安全文明生产。叩解工岗位职责
1.依据分厂工艺技术条件及作业指导书,操纵各种打浆设备及其附属设施、检测仪器，对打浆与调料过程中的各种浆料进行检查化验。生产出符合工艺要求的浆料供抄纸使用。
2.检测中发现的不合格，要及时通知生产有关人员，防止不合格半成品流入下道工序。
7 3.将检测结果认真填写在质量记录上。
4.根据商品浆的变化情况，在工艺控制范围内适当调整工艺技术条件，并及时上报生产过程中的问题。 5.经常检查打浆设备，对异常情况立即切断电源并联系有关人员维修。6.负责打浆设备、检测仪器的清洁及维护保养工作。
7.负责纸耳浓缩机的正常运行并及时调整浆料通过量，使其处在正常状态。 8.认真填写质量记录,并反映设备运行和生产情况。9.搞好工作区域的卫生。调料工岗位职责
1.根据分厂工艺条件浓缩出符合要求的损纸浆料，以备叩解用，负责叩解度，各辅料和助剂流量、温度、PH值的测量，（13#机同时负责称量制备松香、矾土、淀粉等辅料和助剂；10#机负责C料和麻浆的装料和叩解）。
2.根据分厂工艺技术条件及作业指导书在混合坑内加入多种纤维原料、填料等，启动搅拌设备混合均匀达到工艺要求后，用泵送到机前坑供抄纸使用。 3.及时填写质量记录，并反映设备运行及生产情况。
4.根据产品灰分、白度、施胶度等技术指标在工艺控制范围内适当调整填料加入量，保证成纸白度、灰份、施胶度等指标达到标准要求 ，并及时汇报生产过程中出现的异常问题及处理方法。5.搞好工作区域的文明生产。备浆工岗位职责
1.依据分厂工艺条件及作业指导书，操纵装浆设备及其附属设施，按工艺要求装出符合要求的浆料，以备叩解用。
2.及时填写调成工艺质量记录。
3.负责商品浆的包装质量验收；自制浆的质量、浓度、数量、白度、PH值的验收。4.负责水封闭系统的运行和洗刷，负责水封闭系统药品的制备。5.搞好工作区域的文明生产。加填工岗位职责
1.每日按时倒卸物管处送来的碳酸钙（粉状）、滑石粉等填料。
2.依据分厂工艺条件及作业指导书，保质保量溶解碳酸钙／滑石粉并将其过滤储存在储存罐中待用。 3.负责碳酸钙／滑石粉溶解质量，外包装质量和数量的验收和码放，使用液钙时负责数量和质量的验收，负责过滤装置的清洗。
第2篇：打浆操作工岗位安全生产和职业卫生职责
打浆操作工岗位安全生产和职业卫生职责
1、打浆操作工工主要负责反应三五楼配酸工序的各项生产工作，并对本岗位的安全生产和职业卫生工作负责；
2、严格遵守公司各项安全生产制度和五楼配酸岗位的安全技术、工艺、设备操作规程；
3、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。下班前认真检查，核对下班前的注意事项向接班人交待安全注意事项。
4、熟悉并掌握本岗位的各种危险化学品、物料的名称、主要理化性质、危险性、事故的应急处理办法、灭火方法；
5、遵守公司及岗位安全生产劳动纪律，按要求记录岗位操作真实情况；
6、认真维护保养本岗位范围内的生产、安全、职业卫生、消防等设施设备，发现故障，及时报告，使隐患及时消除；
7、工作中会正确使用劳动防护用品，及岗位的安全设施、防护器具、应急器材；
8、不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，拒绝违章指挥；
9、工作过程中对岗位生产情况进行安全检查，发现隐患或其它不安全因素应及时处理和报告；
10、参与公司、部门组织开展的各种安全培训教育、安全活动、应急处置演练；
11、发生事故时，在保证自身安全的前提，第一时间进行事故处置或救援，并及时如实的汇报安全生产和职业卫生事故；
第3篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:付总经理、财务总监、总工程师
职 级:总经理级岗位定员: 1人
职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:办公室、需要经常出差;
环境状况:舒适,独立办公室;
工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;
危 险性:基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心
职 级:副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:策划部
直接上级:策划主管、策划经理
直接下级:无
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:办公室主任直接下级:
本职工作:依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
第4篇：电工岗位职责岗位职责
电工岗位职责岗位职责
1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。安全操作规程：
1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。
3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。
5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。
6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。
7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。
8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。
9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。
10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。
11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。
12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。
