第1篇：法院领导班子成员岗位职责
卫东区人民法院领导班子成员、各部门领导
干部党风廉政建设岗位职责
为了认真贯彻落实党的十七大精神和中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进一步完善目标管理和运行机制，明确岗位职责，根据区委、区政府关于在全区实行党风廉政建设的工作部署，结合我院的实际情况，制定本院领导班子成员、各庭（室）领导党风廉政建设岗位职责。
党组书记、院长 刘志国
一、按照中共中央、国务院和省委、省政府，平顶山市委、市政府以及区委、区政府的有关规定，对全院党风廉政建设和反腐败工作负总责。
二、定期组织研究全院党风廉政建设和反腐败工作，做到与审判工作统一部署，统一落实，统一检查，统一考核。
三、定期听取本院纪检部门的工作汇报，及时提出指导性意见；深入调查研究，抓好党风廉政建设和反腐败工作的制度建设和落实工作。
四、对上级党委、纪委批办的信访件和重大违法违纪案件，加强领导，督促速查快结。
五、监督院领导班子成员和全院干警的廉洁自律工作，督促抓好党风廉政建设责任制的实施。
六、及时掌握情况，切实预防干警违法违纪案件的发生。1
七、以身作则，勤政廉政，管好班子，带好队伍，自觉接受群众监督。
党组成员、常务副院长 李自平
一、协助班子主要领导抓好党风廉政建设和反腐败工作，对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。
二、定期听取分管部门党风廉政建设和反腐败工作的汇报，掌握分管部门领导和干警的廉洁自律情况。
三、督促指导分管部门认真落实党风廉政建设责任制，完成目标任务。
四、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受群众监督。
党组成员、副院长 刘沛
一、协助班子主要领导抓好党风廉政建设和反腐败工作，对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。
二、定期听取分管部门党风廉政建设和反腐败工作的汇报，掌握分管部门领导和干警的廉洁自律情况。
三、督促指导分管部门认真落实党风廉政建设责任制，完成目标任务。
四、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受群众监督。
党组成员、副院长 韩海生
一、协助班子主要领导抓好党风廉政建设和反腐败工作，对
2分管部门的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。
二、定期听取分管部门党风廉政建设和反腐败工作的汇报，掌握分管部门领导和干警的廉洁自律情况。
三、督促指导分管部门认真落实党风廉政建设责任制，完成目标任务。
四、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受群众监督。
党组成员、纪检组组长 宋学军
一、协助班子主要领导抓好党风廉政建设和反腐败工作，对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。
二、贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决定和决议，提出实施意见，保证党风廉政建设和反腐败工作目标任务的完成。
三、强化纪检部门的职能作用，掌握全院干警廉洁自律情况，防止发生违法违纪问题，认真做好违法违纪问题的查处工作。
四、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受群众监督。
党组成员、政治处主任 黄清晨
一、协助班子主要领导抓好党风廉政建设和反腐败工作，对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。
二、贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决定，认真组织全院干警学习党风廉政建设的理论，学习党的廉政建设
3法规，进行党性党风党纪和廉政教育。
三、严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》考察、选拔干部，及时为院党组任用干部提出意见和建议，防止和纠正用人上的不正之风，切实把好进人关。
四、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受群众监督。党组成员、执行局长 刘龙
一、协助班子主要领导抓好党风廉政建设和反腐败工作，对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。
二、定期听取分管部门党风廉政建设和反腐败工作的汇报，掌握分管部门领导和干警的廉洁自律情况。
三、督促指导分管部门认真落实党风廉政建设责任制，完成目标任务。
四、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受群众监督。
党组成员、办公室主任 范战捷
一、协助班子主要领导抓好党风廉政建设和反腐败工作，对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。
二、定期听取分管部门党风廉政建设和反腐败工作的汇报，掌握分管部门领导和干警的廉洁自律情况。
三、督促指导分管部门认真落实党风廉政建设责任制，完成目标任务。
四、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受群众
4监督。
各部门领导
一、对本部门的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。
二、抓好本部门的党风廉政建设和反腐败工作各项措施的贯彻落实，加强对本部门干警廉洁自律、秉公办案意识的教育，认真检查督促，切实掌握干警的思想动态和廉洁自律情况，防止出现违法违纪问题，确保目标任务的完成。
三、定期向班子主要领导和分管领导汇报本部门党风廉政建设和反腐败工作情况。
四、认真执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受群众监督。
二〇一一年四月六日
第2篇：法院书记员职责
法院书记员职责具体是什么？
书记员在法官的指导、指挥下，负责完成审判和执行中的辅助性工作，具体工作如下：
1、负责到立案庭领取新立案件，在本庭立结案台帐上进行登记；
2、负责案件开庭记录、询问调查记录、合议庭合议记录、宣判记录、执行记录等各种记录工作；
3、负责打印、校对法律文书；
4、负责送达各种法律文书；
5、在诉讼保全、先予执行和执行中协助法官开展工作；
6、对中止、延期及其它法定事由应扣除审限的案件，及时报送立案庭登记；
7、负责整理、装订案卷；
8、负责案件报结，报结前应填写好“案件流程信息表”和“报结案件移交表”，制作结案文书软盘，将预收诉讼费用转实收或提交立案庭办理减免缓审批手续；
9、负责审判庭卫生清理；
10、完成调研信息宣传任务；
速录员经过笔试以后，在面试环节，除了要现场回答主考官的问题之外，还应具备一定的速录技能，并对报考人员的速录技能进行测试，主要考察报考人员的听打能力。
由此可见速录技能在法院书记官应聘过程中的重要性，法院书记官的主要工作内容是记录庭审内容，所以对于书记官的打字速度要求很高，寻常的电脑输入法根本没有办法完整记录下整个庭审过程。
所以想要在法院书记员的话一定要先学好速录。正常人说话的语速一般是低于200字每分钟的，但是速录人员可以达到220字以上，所以讲庭审内容记录是完全没有问题的。>>>法院速录员培训,飞耀速录培训，专注速录教学八年拥有一批优秀的速录教练，在速录教学中拥有一套教学体系，让学员从速录技能、秘书知识、职业素养、就业能力方面全面提升自己，最后成为合格的职场人。
第3篇：法院岗位目标责任书
法院岗位目标责任书
为了完善我院内设机构岗位目标管理，优化职能配置、细化职责，进一步规范岗位目标管理和考核工作，完善法院队伍管理长效机制，现结合我院实际，制定以下内设机构岗位责任书：
一、各部门职责及目标管理要求
(一)办公室
职责：协助院领导组织、协调、处理司法公务;负责院党组会、院务会、院长办公会等重要会议的组织安排及决定事项的督办;起草重要文件、院长讲话等文稿;负责文秘、机要、保密、信息、档案等工作;负责审判委员会会务;负责与县人大及人大代表、政协委员的联络工作。负责全院的司法装备、武器、服装、车辆、通信技术和办公自动化管理，制定全院专项建设计划的制定，机关后勤接待事务，财务审计、基本建设、固定资产管理等工作。
目标管理要求：(1)认真贯彻执行院党组工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致;(10分)(2)认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;(8分)(3)部门内各岗位人员保持良好的服务意识，确保各项职责的认真履行;服务性工
作不出现延误;(6分)(4)对重大事项的组织安排不出现失误，工作中不发生大的差错;(10分)(5)枪支弹药管理规范，不出现任何差错及涉枪事件;(8分)(6)服装领取发放不出现差错和事故;(5分)(7)不出现因车辆管理不善而发生的交通安全事故;(8分)(8)严格执行财务管理办法和计划预算，全力保障院内部门工作的正常运转;(5分)(9)后勤接待、资产管理不发生失误和浪费;(8分)(10)严格印章管理，文印工作不发生泄密、积压、差错;(8分)(11)严格执行档案管理办法，保证档案不出现丢失、霉变、损毁等问题;(4分)(12)做好与县人大及其常委会、政协委员的联络工作;每年必须根据各业务庭室提供的素材xx12期以上简报;(5分)(13)不发生重大违纪事件;(8分)(14)积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。(7分)
(二)立案庭
被重点管理的个人，未达到限期整改要求，仍然发生越级上访和在互联网乱发帖子等违纪行为的，实行一票否决。被一票否决的个人，取消当年度评选先进资格，教师职业道德定为不合格，级部负责人向学校写出书面检查。
职责：对本院管辖的各类案件依法审查、立案(基层法庭除外)，对刑事案件依法登记;依法办理督促程序及诉前保全的案件;对不服人民法院生效的裁判提出的各类申诉以及再审申请进行审查，认为可能有错误，移交审判监督庭及有关审判庭审查处理;负责案件审判流程管理工作;负责案件信访接待工作;处理司法救助申请事宜。
目标管理要求：(1)认真贯彻执行院党组工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致;(8分)(2)认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;(8分)(3)对审查立案和本庭审理的案件不超期限和审限，无错案;(10分)(4)依法办理当事人申请的支付令案件，并在案件办结后一月内将案卷送审监庭评查，如无审监庭评查意见，不能算结案;(7分)(5)审查、报批、移送案件不出现积压、遗漏;(8分)(6)接待来访群众，认真审阅信访信件并提出接访处理意见，不发生因信访责任不落实造成群体性越级上访问题;(10分)(7)办理诉前保全不出现差错;(8分)(8)司法统计报表不出现差错;(10分)(9)诉讼费计算不发生差错，无违规减、免、缓问题;(8分)(10)每年完成一个调研课题或一篇学术论文;写出反映本庭先进信访司法统计材料和典型案例材料2篇以上。(6分)(11)不发生重大违纪事件;(10分)(12)积极完成院领导及上级法院业务部门交办的其它工作。(7分)
健全机构，强化管理。各科室在建立安全生产、交通安全、消防安全组织的同时，务必做到制度健全，责任到人。
在安全生产上做到科责任人亲自抓，有专人抓，把安全生产、交通安全、消防安全工作纳入重要议事日程，做到有计划、有布置、有检查、有落实。
(三)刑事审判庭
职责：对刑事案件的受理进行审查，审判法律规定由基层人民法院管辖的初审刑事案件和刑事自诉案件。
目标管理要求：(1)认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致;(8分)(2)认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;(4分)(3)坚持严打方针不动摇，年结案率达到96%;(8分)(4)年内完成审判任务64件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人;(14分)(5)案件审结后一个半月内将案卷交审监庭评查，如无审监庭评查意见，不能算结案(上诉案件除外);经院内评查和执法检查，一类案件在95%以上，无三类案件、无错案，无超审限案件;案件发还和改判率不得超过全庭结案率的30%;(12分)(6)年内刑事附带民事案件的调解率不低于50%;(6分)(7)一审案件的法定公开审判率100%，合议庭审理的案件30%以上要有人民陪审员参加;(9分)(8)每年完成一个调研课题或二篇学术论文，每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案件材料2篇以上;(10分)(9)每年选送上年度生效的优秀裁判文书;(4分)(10)不发生因工作方法不当造成的群体事件或越级缠诉上访(10分)(11)无重大违纪问题;(8分)(12)积极完成院领导及上级法院业务部门交办的其它工作;(7分)
(四)民事审判第一庭
职责：审判法定的及本院规定的一审民事案件及民二庭发还重审案件;指导人民法庭工作。
目标管理要求：(1)认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致;(8分)(2)认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;(4分)(3)年结案率达到95%以上;(8分)(4)案件审结后，在一个半月内将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见不能算结案，经执法检查、院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、无超审限案件;案件发还和改判率不得超过全庭结案率的30%;(12分)(5)年内完成审判任务56件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人;(14分)(6)适用普通程序审理的案件30%以上要有人民陪审员参加，一审案件法定公开审判率100%;(6分)(7)案件调撤率要达到全庭年结案总数的60%以上;(9分)(8)审理经院领导审批转办的基层法庭疑难案件;(6分)(9)每年完成一个调研课题或2篇学术论文;每年必
须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上;(6分)(10)每年选送上一年度生效的优秀裁判文书;(4分)(11)案件受理后对应当采取诉讼保全的，应及时采取保全措施，不发生因违反法定程序或工作方法不当造成案件难以判处和执行或上访事件;(8分)(12)无重大违纪问题;(8分)(13)积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。(7分)
(五)民事审判第二庭
为了加强管理，落实责任，杜绝幼儿园各类事故的发生，我园本着“安全工作，预防第一，全面落实教育方针”的管理原则，特与教师签订以下岗位责任书。
职责：审理法律及本院规定的一审民商事案件及民一庭发还重审案件。
目标管理要求：(1)认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致;(8分)(2)认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;(4分)(3)除破产案件外，年结案率达到95%以上;(8分)(4)案件在审限内审结后，在一个半月内将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案，经执法检查、院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、无超审限案件;(12分)(5)年内完成审判任务40件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人;(14分)(6)适用普通程序审理的案件30%以上要有人民陪审员参加，一审案件法定公开审判率达到100%;(6分)(7)案件调撤率要达到全庭已结案件总数的50%以上;(6分)(8)案件受理后，对应当采取诉讼保全的，应及时采取保全措施，不发生因违反法定程序或工作方法不当造成案件难以判处和执行或上访事件;(6分)(9)每年完成一个调研课题或一篇学术论文;每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上;(10分)(10)每年选送上一年度生效的优秀裁判文书2篇;(10分)(11)无重大违纪问题;(9分)(12)积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。(7分)
为办好人民满意的学校，每位教师必须按照学校“依法治校树正气、立足校本保生存，科学管理求发展，求真务实创一流”的指导思想，进行教育教学活动。因此，特制定《教师岗位目标责任书》。
(六)行政审判庭
职责：审判基层人民法院管辖的一审行政案件;审查行政机关申请强制执行案件。
目标管理要求：(1)认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致;(8分)(2)认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官
法》规定的法官不得有的十三种行为;(4分)(3)年结案率达到96%;(8分)(4)案件审结后，在一个半月内，将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案;经执法检查，院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、无超审限案件;(12分)(5)案件公开审判率达到100%;(7分)(6)年内完成审判任务14件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人;(14分)(7)调解率不低于全庭结案率的50%，改判率发还率不得超过全庭结案率的30%;(10分)(8)每年完成一个调研课题或一篇学术论文;每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上;(6分)(9)每年选送上一年度生效的优秀裁判文书2篇;(4分)(10)不发生因违反法定程序或工作方法不当造成的上访事件;(10分)(11)不发生重大违纪问题;(10分)(12)积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。(7分)
(七)审判监督庭
职责：审判刑事、民事、行政生效裁判的再审案件;审判中级人民法院指令再审、检察机关抗诉的刑事、民事、行政再审案件;负责全院的执法检查工作，按照案件流程管理制度发放案件催办、督办通知。
目标管理要求：(1)认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致;(8分)(2)认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;(4分)(3)申诉案件结案率达到95%以上，案件评查率达到100%。(8分)(4)必须在一月内对审判庭室送来的案卷进行评查，件件认真填写评查意见;(12分)(5)申诉、抗诉、指定再审案件公开审判率占案件总数70%以上;(5分)(6)根据案件评查标准，案件评查不出现失误;案件评查差错率不超过3%;(5分)(7)对各庭移送的案卷在一月内评查完毕，并将评查结果反馈给业务庭，对评查合格的在一月内送档案室存档。逾期不评查，不反馈结果，不归档的本项不得分;(9分)(8)年内完成审判任务14件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人;(14分)(9)按照流程管理制度，对有可能超审限案件及时发出督办通知和院长督办令，催办、督办案件的及时率、准确率达100%;(6分)(10)每年完成一个调研课题或一篇学术论文;每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上;(6分)(11)每季度及时通报审判人员案件审理进展情况，半年通报全院的案件评查情况;(6分)(12)不发生重大违纪问题;(10分)(13)积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。(7分)
(八)执行局(庭)
职责：依法执行一审生效判决、裁定、支付令、调解协议，执行法律规定由县院执行的其它法律文书;统一管理全
院的执行工作;接受外地法院案件的执行委托;接受市中院执行局的统一调配，实行异地执行，交叉执行。
目标管理要求：(1)认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致;(8分)(2)认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;(4分)(3)案件年结案率达到85%以上;(13分)(4)案件执结后，一个半月内将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案，经执法检查，院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、新收案件无超时限案件;(14分)(5)不发生因执行方案失误、采取措施不当、适用法律不准而造成的上访事件;(10分)(6)不出现违法中止、终结执行问题;(12分)(7)年内完成执行任务42件，执行员结案14件/1人;(14分)(8)每年完成一篇调研课题或一篇学术论文;每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上;(8分)(9)不发生重大违纪问题;(10分)(10)积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。(7分)
(九)司法警察大队
职责：负责司法警察警务工作、协助政工科办理法警警衔晋升的申报工作;警卫法庭、押解人犯、送达有关法律文书;配合有关案件执行工作;组织司法警察的业务培训;负责法院机关的安全保卫工作。
目标管理要求：(1)认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致;(10分)(2)认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反司法警察“五条禁令”;(8分)(3)确保法院机关良好的工作秩序安全;(10分)(4)警卫法庭，值庭、提押、看管人犯，执行死刑不出事故;(12分)(5)送达法律文书不出现延误;(8分)(6)配合审判人员采取强制措施及执行中不出现差错;(8分)(7)管理和使用警械和武器不发生事故;(6分)(8)按计划完成法警培训任务;(10分)(9)完成一个调研课题或1篇学术论文;每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上;(6分)(10)协助政工科办理法警警衔晋升的申报工作不出现失误;(7分)(11)不发生重大违纪问题;(8分)(12)积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。(7分)
(十)政工科
职责：负责制定全院的教育培训计划和干警的政治理论学习和教育培训工作，负责做好干警思想政治工作;负责全院评先奖优工作;负责全院法官等级评定和司法警察警衔的审核报批工作;协助县人事、机构编制部门管理法院机构编制和法院工作人员工资调整晋级工作，协助中级法院及政府有关部门做好法官晋级和补充其它工作人员相关事宜;负责
全院干部人事管理工作;按法律规定办理审判职务的任免工作;负责全院机关离退休干部管理工作;负责人民陪审员选任、培训工作;负责全院干警的年度考核工作。
目标管理要求：(1)认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动组织全院政治业务学习，保持各项工作协调一致;(10分)(2)认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为;(8分)(3)认真负责地抓好全院教育培训工作，不出现差错;(10分)(4)全院的评先奖优工作不出现差错;(10分)(5)全院法官等级评定和司法警察警衔的审核报批工作不出现差错;(8分)(6)积极协助中级法院、政府有关部门客观公正地做好补充工作人员的工作;(6分)(7)办理法官晋级工作及工作人员工资调整晋升不出现延误;(7分)(8)按法律规定办理法官职务的任免工作不出现失误;(8分)(9)负责县法院机关离退休干部的离退休手续办理工作;(5分)(10)每年完成一个调研课题或一篇学术论文;每年必须写出反映本庭室先进材料和典型材料2篇以上;(5分)(11)负责执行本院考勤制度、休假制度，搞好年度考核工作;(8分)(12)不发生重大违纪问题;(8分)(13)积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。(7分)
(十一)基层法庭
职责：依法受理和审判辖区内的一审民商事案件及执行案件，指导基层人民调解委员会的工作，负责本庭诉讼费的收缴、管理及法庭安全工作。
目标管理要求：(1)认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守院内制定的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保证各项工作的协调一致。(8分)(2)认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为。(4分)。(3)年内指导培训辖区内基层人民调解组织，不少于6次，年结案率达到95%以上(8分)。(4)案件审结后，两月内，将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案，经执法检查，院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件，无错案，无超审限案件，(12分)。(5)年内审判员结案任务14件/1人，助审员结案任务12件/1人;(14分)(6)适用普通程序审理的案件50%以上应有人民陪审员参加;一审案件法定公开审判率100%。(5分)(7)案件调撤率应占全庭已结案件总数的60%以上;(7分)(8)每年完成一个调研课题或一篇学术论文，每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上;(5分)(9)每年选送上一年度生效的优秀裁判文书3篇;(4分)(10)年内发还重审案件不超过本庭室上诉案件30%;(4分)(11)对应当采取诉前保全和诉讼保全的应及时采取保全措施，不发生因违反法定程序或工作方法不当造成案件难以判处和执行或上访事件。(8分)(12)坚持实行诉讼费
收支两条线，诉讼费收缴、管理、不出现差错。诉讼费收取必须严格执行诉讼费收费办法，使用统一的诉讼费票据(4分)(13)庭内不发生安全问题和责任事故。(5分)(14)无重大违纪问题。(6分)(15)积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作任务。(6分)
二、考核
对各部门的考核，由院考核组负责考核，考核结果在前三名的评为一、二、三等奖，年终考核得分在最后一名的，扣发庭室办案费总额的20%，对连续两年考核最后一名的庭室负责人进行械勉谈话。
对不遵守机关各项制度，有下列情形之一者，部门不能评为先进集体。
(1)存在违纪问题的;
(2)部门内部不团结而造成恶劣影响的;(3)因工作失误，方法不当，造成严重后果的。
杜绝火灾事故的发生，火灾隐患整改率达90%以上，重大火灾隐患整改率 达100%，易燃易爆危险物品的保管、使用合格率达100%。
第4篇：法院书记员的职责
书记员是在法官的指导、指挥下，负责协助完成审判和执行工作的辅助人员，工作面广量大、琐碎繁杂是书记员工作的特点。它贯穿整个审判流程，包括立案、庭前准备、开庭、合议、宣判、送达、结案及归档等审判辅助性工作，可以说法院的每项审判工作都与书记员息息相关。根据审判实践，书记员的具体职责主要包括：
1、负责案件开庭、询问调查、合议庭合议、宣判等各种笔录工作；
2、负责打印、校对、送达、装订法律文书；
3、在诉讼保全、先予执行和执行中协助法官开展工作；
4、负责整理、装订案卷；
5、完成调研宣传信息任务；
6、院里交办的其他工作。
书记员要求熟练的计算机操作能力。现在开庭审理案件大多是运用计算机进行庭审记录，这就要求书记员练好速录的基本功，不仅要懂，而且要熟练操作，提高记录速度，节省庭审时间，提高工作效率，适应繁重的审判工作需求。
所以说速录员不一定是书记员，但是书记员都有有速录的技能。但是要通过相关的法律考试。
第5篇：尉犁县法院部门职责
尉犁县人民法院岗位职责制
(2011年5月6日院党组会议通过，2011年6月2日院党组会议修订、完善，）为进一步提高案件质量，突出审判、执行重点，围绕“公正与效率”主题，明确各类人员的责、权，充分调动全体人员的工作积极性，加强对法官、执行员及其他工作人员的岗位目标管理，确保依法履行职能，根据法律、法规和上级人民法院的有关规定，结合本院工作实际制定。
一、岗位职责
(一)院长职责
l、依法行使职权，领导和主持本院的全面工作，带领全体法官及其他工作人员履行宪法、法律赋予的职责，向县人民代表大会及其常务委员会负责并报告工作。
2、努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，切实把好审判、执行案件质量，确保司法公正。
3、主持召开审判委员会、院长办公会和院务会议，讨论本院的重大疑难案件，总结审判经验，及时研究解决本院审判、执行和行政管理工作中的重大问题。
4、廉洁自律，率先垂范，深入实际，调查研究，经常听取各部门的工作汇报，及时解决工作中存在的问题。
5、抓好本院队伍建设，努力提高干警的政治素质和业务技能，加强思想政治工作，教育和管理好干警，检查督促各项规章制度的贯彻落实，关心干警的生活。
6、部署全院的重点工作，总结和通报工作情况，及时表彰先进，弘扬正气。
7、处理重大来信来访，接受监督。
8、负责向县委和上级法院汇报审执工作和重大事项。
9、及时签发须由院长审签的各种工作计划、总结、报告及其他文件材料。
(二)副院长职责
1、协助院长工作，完成院长交办的各项工作，根据院长的授权，履行好院长的部份职责；主动向院长报告工作，向院长负责。
2、根据党组的分工，督促、检查、指导分管部门的业务工作，并抓好分管部门的思想政治工作和党风廉政建设工作。
3、审核、签发有关法律文书和工作计划、报告。
4、对本院具有全局性的问题进行调研，并向院长提出意见、建议。
5、督促、检查、指导上级法院及本院重要文件、指示、制度在分管部门的贯彻执行。
6、对重大案件的办理进行指导，履行法官职责，办理在本县内有重大影响的案件。
(三)庭长职责
l、在院党组和分管副院长的领导下，主持本庭的工作，严格管理所接收的案件，确保依法办案，确保办案质量，提高办案效率。
2、按照本院的各项规章制度和审判纪律管理所属人员，组织好本庭的政治业务学习，抓好干警的思想政治工作和廉政建设，制定和执行好本部门的岗位职责和考核细则。
3、以身作则审理案件，不断总结本庭的审判工作经验，对本庭干警进行业务指导，带领本庭人员完成审判工作和其他工作任务。
4、主动向分管院领导汇报工作情况，协调、配合其他庭室工作，督促本庭有关人员做好数据、情况上报和信息反馈工作。
5、根据审判员的建议，决定是否适用普通程序。
6、对本庭应当报请审判委员会讨论决定的案件以及其他与审判工作有关的问题，向分管副院长提出建议，由分管副院长向院长报告，是否提交审判委员会讨论由院长决定。
7、对合议庭或者审判员的办案速度、质量、效果、工作方法等进行检查督促。
8、副庭长协助庭长工作，并积极完成庭长交办的各项工作任务。庭长外出期间，根据庭长的指定主持本庭工作。
9、政工科长、执行局长、办公室主任、计财科长、法警队长、人陪办主任和监察室主任等部门领导参照庭长职责结合本部门工作实际履行职责。
(四)审判员职责
1、适用简易程序准时开庭审判案件，并做到认定事实清楚，定性准确，处理适当，审理程序合法，各种法律手续完备。
2、制作、审核、签发所审理案件的法律文书(须报分管副院长签发的除外)，并做到及时、准确、规范。
3、根据案件的实际情况，依法向庭长建议将案件由简易程序改为适用普通程序。
4、根据庭长指定担任审判长或者参加其他合议庭审理案件。
5、经依法批准，对妨碍诉讼的行为人采取强制措施。
6、对重大疑难案件和审判中遇到的问题，及时请示庭领导。
7、对法官助理及书记员进行业务指导。
8、完成院庭领导交办的其他工作任务。
9、人民法庭审判员除履行上述职责外，还应履行依法受理和审理辖区内第一审民事案件、简单的商事案件和轻微的刑事自诉案件，以及指导人民调解委员会的调解工作等职责。
(五)法官助理职责
1、审查诉讼材料，提出诉讼争执要点，归纳、摘录证据。
2、确定举证期限，组织庭前证据交换。
3、代表法官主持庭前调解，达成调解协议的，须经法官审核确认。
4、办理指定辩护人或指定法定代理人的有关事宜。
5、接待、安排案件当事人、诉讼代理人、辩护人的来访和阅卷等事宜。
6、依法调查、收集、核对有关证据。
7、办理委托鉴定、评估、审计等事宜。
8、协助法官采取诉讼保全措施。
9、准备与案件审理相关的参考资料。
10、按照法官要求，草拟法律文书。
11、办理排定开庭日期等案件管理的有关事务。
12、完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作。
13、完成院庭领导交办的其他工作任务。
(六)书记员职责
l、认真阅卷，熟悉案情，作好开庭前的各项准备工作，保障顺利开庭。
2、清楚、准确地做好案件的审理、调查、询问、讯问等记录工作及法律文书的校对工作。
3、在庭审结束后，将庭审记录交与当事人核对签名，并进行补正后交主审法官审阅签名。
4、配合法官助理做好宣判和裁判文书的送达工作以及上诉案件的移送工作。
5、按照要求做好诉讼文书的立卷、装订和归档工作。
6、完成院庭领导交办的其他工作任务。
(七)立案庭人员职责
l、接待群众来访，提供法律咨询服务。
2、负责各类案件的审查立案工作，处理群众来信，审查申诉和再审申请，办理再审立案工作。
3、根据当事人的申请，向债务人发出支付令或者依法进行庭前调解工作。
4、根据当事人的申请，依法进行诉前财产保全工作，制作裁定书并及时采取保全措施。
5、核算当事人应当预交的诉讼费、执行费，办理申请诉讼费缓、减、免的审查和报批工作。
6、负责排期开庭和庭前送达、调查取证等准备工作。
7、对各类案件的审限进行流程跟踪检查，每月向分管副院长汇报案件流程规定的执行情况。
8、负责做好本院司法统计上报和案件分析工作。
9、对上级机关和本院领导交办的案件进行督促检查，并及时报告处理结果。
10、完成院庭领导交办的其他工作任务。
(八)审监庭人员职责
1、审理本院依法决定再审的刑事、民事、行政案件。
2、审理上级法院指令再审和人民检察院按审判监督程序提出抗诉的案件。
3、负责对案件质量进行日常监督管理和季度检查工作。
4、负责对审判、执行案件进行年终考核工作。
5、负责对审判委员会会议情况、信息、资料的收集、整理和保存工作。
6、完成院庭领导交办的其他工作任务。
(九)法警大队人员职责
1、负责警卫审判场所，并负责值庭、传带证人、鉴定人，传递证据材料，服从审判长的指挥，做好庭审的相关工作。
2、根据审判工作的需要押解、看管犯罪嫌疑人。
3、参加拘传、拘留等强制措施的执行。
4、负责办公区的安全保卫工作，主动制止或者依法处置突发事件，依法处理无理取闹的当事人或者其他违法人员。
5、履行法律规定的其他任务，参加死刑案件和强制执行案件的执行。
6、送达有关法律文书。
7、完成院庭领导交办的其他工作任务。
8、法警大队长除履行上述职责外，还应履行对司法警察的日常管理职责，并负责警衔等级的晋升工作。
(十)政工科人员职责
1、负责本院干部队伍的思想宣传教育工作，管理本院机构编制及干部人事工作，负责本院干部的奖励上报工作。
2、做好增编进人的相关工作和使用合同工、临时工的考察工作。
3、负责法官等级、其他专业职称和干警工资的评定、晋升、审核、上报及管理工作，办理法官法规定的有关工作和法官考评委员会决定的有关事项。
4、负责离退休干部的管理工作。
5、负责组织法官及其他工作人员参加上级有关部门举行的业务培训工作。
6、完成院党组交办的其他工作任务。
(十一)纪检监察人员职责
1、负责本院的廉政教育制度建设工作，认真履行“教育、监督、保护、惩处”职能，抓好党风廉政和纪律作风建设。
2、监督、检查全体工作人员执行党纪政纪情况，受理人民群众对本院工作人员的违法违纪行为的检举控告，查处违法违纪案件，保护干警的工作积极性。
3、负责对违法审判责任的追究，确保法官和其他工作人员清正廉洁，公正司法。
4、完成院党组交办的其他工作任务。
(十二)执行工作局人员职责
1、执行本院发生法律效力具有财产执行内容的判决书、裁定书、调解书、决定书以及应由本院执行的其他法律文书。
2、负责执行外地人民法院委托执行和上级人民法院指定执行的案件，办理本院委托外地人民法院执行的相关事宜。
3、负责向上级人民法院呈报跨地区和跨省异地执行案件的审批事宜。
4、负责本院作出的财产保全裁定的执行工作。
5、完成院领导交办的其他工作任务。
(十三)办公室人员职责
1、协助院领导组织、协调好本院的政务、事务工作，加强对外联系并协调本院各部门工作。
2、负责院务会等重要会议的会前准备工作和协调有关事项，做好会议记录，并对会议材料进行收集和归档。
3、负责综合性文件、报告的草拟、审定和印发工作，保证打印质量和打印速度；负责对文秘、资料，档案、保密、保卫、新闻宣传等工作的管理。
4、负责法律文书的用印及登记工作，做好文件的收发、登记、传阅及文书材料的归档工作。
5、负责人大代表、政协委员的联络及对其向本院所提出的建议议案的督办。
6、完成院领导交办的其他工作任务。
(十四)档案员职责
l、严守国家机密和审判秘密，保持卷宗材料完好和齐全，做到准确、及时地提供材料，为审判工作和党的中心工作服务。
2、严格档案的规范化、科学化管理，做好防火、防盗、防鼠、防虫等工作。
3、严格执行档案材料的各项查阅规定和制度。
(十五)驾驶员职责
1、勤保养、勤维护，保证车辆完好，确保正常出车。
2、遵守道路交通法规，确保行车安全，杜绝事故的发生。
3、坚守岗位，服从调派，认真完成出车任务。
4、工作中做到积极热情，服务周到。
5、严格执行本院车辆管理的各项规章制度。
(十六)计划财务装备科人员职责
l、负责本院的计划财务管理工作，严格执行本院的财务管理制度，严格履行相关职责。
2、负责本院武器、服装、车辆、办公用品等装备及物资的采购、管理、分配、发放工作。
3、负责人民法庭、审判法庭、住宅等基础设施建设的相关工作。
4、负责诉讼费、执行费、罚没款的保管、支付、上交工作。
5、负责本院国有资产的管理工作。
6、负责本院公用水电、住房、办公楼的管理和维修等机关后勤事务工作。
7、完成院领导交办的其他工作任务。
(十七)财会人员职责
1、严格遵守财经纪律和制度，做到财务帐目清楚、准确、整洁、手续完备，每月向院领导汇报财务工作情况。
2、认真做好全院的财务管理和经费开支工作，严格按规定管理、收取、支付、上交各种款项。
3、做好领导交办的其他工作。
二、岗位目标任务
(一)业务部门目标任务
l、刑事审判庭每年审判任务数为90件；年终全庭结案率不低于95％。
2、民事审判第一庭每年审判任务数为120件，年终全庭结案率不低于95％。
3、民事审判第二庭每年审判任务数为90件，年终全庭结案率不低于95％。
4、行政审判庭每年审判任务数为90件，年终全庭结案率不低于95％。
5、执行工作局每年实际执行任务数为120件(不包括中止和委托外地法院执行的案件)，年终全局综合执结率不低于80％。
6、沙桥人民法庭每年审判任务数为60件，年终全庭结案率不低于95％。
7、红土坡中心人民法庭每年审判任务数为60件，年终全庭结案率不低于95％。
8、各业务部门案源不足时，应服从院里的统一协调，接收办理其他案件，年终统计后计入该庭任务数；经调配仍不能完成任务的，只要结案率达到标准可视为完成任务数(下同)。
9、各庭审判员、法官助理和书记员的岗位目标任务，由各庭根据实际情况制定。
(二)综合部门目标任务
办公室、政工科、计财科、纪检监察、立案庭、审监庭和法警队人员的目标任务，包括全年履行岗位职责、遵守劳动纪律和执行国家法律、法规情况，具体内容由各综合部门根据岗位职责和本部门的工作实际进行量化考核。
第6篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:付总经理、财务总监、总工程师
职 级:总经理级岗位定员: 1人
职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:办公室、需要经常出差;
环境状况:舒适,独立办公室;
工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;
危 险性:基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心
职 级:副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:策划部
直接上级:策划主管、策划经理
直接下级:无
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:办公室主任直接下级:
本职工作:依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
第7篇：电工岗位职责岗位职责
电工岗位职责岗位职责
1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。安全操作规程：
1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。
3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。
5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。
6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。
7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。
8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。
9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。
10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。
11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。
12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。
第8篇：岗位职责 统计员岗位职责
统计员岗位职责
统计员的岗位职责是什么呢?具体要做哪些工作?下面整理了统计员岗位职责，供你参考!统计员岗位职责篇1
1、编制并上报统计表，完成具体指定的数据统计分析工作，汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料;
2、组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，并按上级主管部门要求报送规定的报表;
3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;
4、结合统计指标体系，完善和改进统计方法;
5、做好统计资料的保密和归档工作。 统计员岗位职责篇2
1、完成具体指定的数据统计分析工作;
2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;
3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;
4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作;
5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。 统计员岗位职责篇3
1、负责公司报务和商务印刷的统计工作;
2、负责每天收集公司报务的通知单和商务印刷的派工单，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，建立形成相应统计报表，为公司领导提供可靠的生产信息;
3、对报务和商务印刷提供的原始数据进行分析，如发现错误必须于次日找相关责任人核实，并做出修改;
4、对报出的各种统计数据的真实性、准确性、负主要责任;
5、建立的统计报表必须与原始记录相一致，上报的各种统计报表要做好备份，上交的报表要签名;
6、对公司生产每月领用的原材料进行核对。
7、完成主管领导交给的其他任务。
统计员岗位职责篇4
一、负责公司生产过程中关键数据的收集、整理、分析及相关统计报表的编制工作
1、每月一次对生产过程中库存周转率、返工率、废品率、计划工时利用率、生产力、误工事故率、百万分之不合数、生产计划完成率、设备能力利用率、维修率等关键数据进行统计。
2、每月对所统计的各类关键数据进行分析，并输入计算机。
二、负责每日入库单的输入工作
1、根据入库单，输入成品入库数，每月统计一次成品数，并编制《在制品报表》，在当月内交财务部。
2、根据入库量，制作《入库通知单》，本部门内保管、留存，以备检查。
三、负责对生产车间各班组月度工时进行审核，并汇总
1、每月25日前，收齐各班组工时统计表。
2、每月30日前，完成各班组工时统计表的汇总工作，并报人力资源部。
四、负责技术文件及资料的接收、发放、及回收等工作
1、根据生产需求及工程部要求将图纸(如：下线表、打卡表等)、返修单、返工方案等资料下发至各班组。
2、依据工程部要求将需修改、作废的图纸收回，并归还工程部。
五、完成领导交办的其它任务
