新疆XXXXX工程有限公司2.3落实党风廉政制度的相关管理工作；2.4开展企业效能监察方面的管理工作；3.工会工作3.1健全工会组织机构，职工入会率达到100%；3.2组织职工积极参加各项文体活动；综合办公室岗位职责3.3开展工会工作，并协调处理好与上级工会组织的业务关系；承办工会工作的各类会议及会务工作；3.4管理工会经费。3.5负责工会工作各类文字材料的起草、审核、制发及来文来电的送批、分阅、办理、归档和清退工作；3.6指导公司各基层工会开展工作及工会机构印信管理、信息报送工作；4.共青团工作4.1审核共青团各类来文来电；4.2审核共青团工作各类文字材料；4.3开展共青团工作，并协调处理好与上级共青团组织的业务关系；4.4组织承办集团共青团各类会议及会务；4.5指导公司各基层团支部开展工作。5.女工委工作5.1开展妇女儿童工作，并协调处理好与各级妇女组织的业务关系；5.2审核妇联工作各类来文来电；6.人口与计划生育工作；6.1健全组织机构，成立计划生育领导小组，完善基础台账资料，按时准确完成各种信息、报表、调查资料的审核工作；6.2完成指标任务，加强流动人口计划生育管理，执行生育政策；6.3管理计划生育的日常工作；6.4审核职工独生子女奖励费发放，落实上级单位有关政策规定；7.社会治安综合治理工作7.1审核综治、维稳、防范、反恐、国家安全等机构各类来文来电；7.2审核综治工作各类文字材料；7.3开展综治工作，并协调处理好与各级综治组织的业务关系；7.4组织承办综治工作各类会议会务；7.5负责综治文件及机构保密工作；8.民兵武装工作8.1完成年度民兵训练任务；8.2完成年度征兵任务，开展兵役登记统计工作，做好退伍军人的培训和安置工作；新疆XXXXX工程有限公司9.处理、接待党务方面的信访工作；10.印章的管理和使用。综合办公室岗位职责三、人力资源管理1．人力资源规划1.1组织、编制公司及各科（室）、项目部中长期人力资源战略规划并推进实施1.2组织、编制、修订公司各项人力资源管理制度、流程、规范、表单；负责组织、审核各科（室）、项目部人力资源管理制度、流程、规范、表单。1.3组织编制、审核公司年度人员编制计划及招聘计划；审核各科（室）、项目部年度人员编制计划及招聘计划。1.4编制、修订公司薪酬体系及方案；审核各科（室）、项目部薪酬体系及调整方案。2.培训2.1审核公司培训计划；监督执行公司级培训计划落实；2.2负责各科（室）、项目部培训计划的审核及执行情况的监督检查。3.招聘3.1审核公司年度招聘实施方案；3.2组织、参与部长级及以上人员的简历筛选、背景调查审核；3.3负责部长级及以上新入职人员的薪资面谈；3.4负责各级招聘入职人员的政治审核；4.社保与公积金管理4.1审核社保与公积金年检缴费标准方案；4.2审批月度社保与公积金缴纳。5.员工福利的管理5.1审核年度福利方案；5.2审批员工日常福利发放申请。6.职称资格管理6.1审核人员资格及职称核发补助。7．劳动合同管理7.1审核劳动合同及相关协议内容；7.2负责特殊拟聘人员及副总级以上人员协议内容的协商与确认；7.3签批劳动合同及相关协议、劳动合同解除证明书；7.4负责劳动争议的确认及劳动争议的面谈沟通。8．员工关系管理8.1参与员工规范管理手册的修订并审核。新疆XXXXX工程有限公司9．奖励管理9.1负责奖励的提请和申请报告的复核；9.2审核奖励文件。10．薪资核发管理10.1负责年度薪酬方案的修订、审核；负责薪资异议的面谈及处理；10.2审核月度工资表；10.3审核年度绩效工资及奖金。11．员工转正、晋升、调岗、离职、劝退、开除管理11.1审核新入职员工转正、延长试用期、劝退；11.2负责员工晋升提名、资格审查、审批；11.3负责员工调岗、降职资格审查、审批；11.4审核员工辞职申请；综合办公室岗位职责11.5负责员工辞退审核；对提请辞退人员的主管级人员进行转岗或辞退面谈；11.6审批员工离职交接手续；11.7负责相关岗位员工的劝退、开除处理的提请；负责员工劝退、开除处理的审核。12.公司竞聘管理12.1审核公司竞聘方案的确定和竞聘者的资格；12.2审核提名晋升、调岗人员的资格审查结果。13.各科（室）、项目部人力资源管理的培训、指导与监督检查13.1负责各科（室）、项目部人力资源负责人年度培训及工作指导；13.2监督各科（室）、项目部人力资源各项规范管理落实；13.3审批各科（室）、项目部人事管理监督检查报告及通知整改情况。14.负责绩效考核方案的组织实施14.1负责公司绩效核方案的拟定及推进实施。14.2负责公司绩效考核的结果应用。15.沟通协调各大高校、人才猎头、培训咨询机构。其他工作职责1．部门各项管理制度的修订、审核及落实执行；2．组织、审定部门年度费用预算编制并反馈、调整月、季预算执行；3．部门人员内部培训、工作例会的组织、纪要审核与落实；4.部门年度、月度运营计划/总结的报送、修订、执行；5.部门固定资产、办公设备的监督管理；6.完成领导交办的临时性工作。新疆XXXXX工程有限公司
任职资格条件综合办公室岗位职责1.年龄45岁以下，大学本科以上学历，中共党员（必要条件），具有10年以上党务工作经验和人事相关工作；2.取得高级政工师或一级人力资源管理师优先考虑，具有较丰富的党务体系建设经验，熟悉党和国家路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平；3.有较强的组织能力，沟通及分析能力，具备良好的文字功底；4.熟悉使用办公软件及办公自动化设备；5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6.具备良好的文字功底。招聘程序1.发布招聘信息。面向社会公开招聘，在企业官方网站、智联招聘等媒体发布招聘信息。2.报名方式：应聘人员通过邮箱XXXX@qq.com报送《XXXX集团应聘人员登记表》（公司介绍页下载）、个人身份证、学历证书、职称证书等相关材料。不接受现场和电话报名。咨询电话：XXXXXXXX。3.资格审查：根据招聘简章规定和有关要求，对报名人员进行资格审查。4.笔试及面试：XXX集团组织实施。5.组织考察：根据综合成绩，每个岗位确定2名考察对象。薪酬福利1.薪酬设置。基本工资、考核工资、绩效工资。具体薪酬情况根据岗位不同而不同。2.福利待遇。按国家有关规定为员工提供福利待遇。和节假日及年休等。
第4篇：综合办岗位职责
综合办岗位职责
一、负责公司行政办公管理等方面管理工作。收集并贯彻执行国家、地方政府颁布的政策、法律、法规和各类安全标准，并负责组织公司相关部门及各分公司相关人员学习、培训。
二、负责公司QHSE体系的有效运行；负责组织修编制体系文件；及时收集相关资料；汇总公司各部门的体系运行资料；做好本部门的体系运行记录。三、负责公司内外文件的收发、整理、归档。负责公司保密和综合档案管理工作；
四、负责公司信息收集汇总、信息的采集编发工作；公司内部文件、简报编制发出；建立并采编公司大事记工作；负责公司的宣传、标识、理念等企业文化活动的组织。
五、负责公司印章、资格证书等的年检、登记、注册、审查、升级等管理工作。
六、负责公司办公设备、耗材、办公用品的采购、保管、发放、登记及固定资产的管理工作，办公设备的运行、维修工作。
七、负责公司人力资源的引进，组织培训、考核、继续教育等工作。负责组织公司各类综合性会议、各类活动；
八、负责公司领导公务活动安排；负责公司的日常接待（食、宿、行、考察、办事）等。
九、负责公司的综合治理、安全保卫、维护稳定；内部车辆调度及油、气料的节能管理，后勤服务等管理工作；
十、负责公司党政、党务工作。收集并贯彻执行各级党委颁布的政策、法律、法规和各类文件，并负责公司相关部门及各分公司党员学习、培训。做好标准化党支部的具体工作。
十一、负责公司党务系统内外文件的收发、整理、归档。负责公司保密和综合档案管理工作；
十二、负责公司党务信息收集汇总、信息的采集编发工作；建立公司党务系统大事记采编工作；配合行政办做好企业宣传、标识、理念等企业文化活动的组织。
十三、负责街道党工委的联系；按照上级党委要求制定公司党支部政治理论的学习；重大改革决策、措施的宣传解释工作。
十四、负责筹备召开公司党代会的准备工作；配合党支部支委做好“三会一课”、收缴、管理党费等工作。
十五、负责公司级的信访的接待、登记工作。
十六、负责编制公司精神文明建设的有关制度、规划、计划等工作。 十七、负责协助工会主席，做好职代会、工代会的筹备、组织、召开工作。负责公司共青团的工作。十八、完成领导交办的其他事项。
第5篇：综合办岗位职责
综合办公室部门职责
一、在项目经理部领导的带领下，认真执行上级部门关于经营、发
展、建设等方面的重要决策，按规定传达上级文件，及时做好上传下达，为领导提供准确的决策依据。
二、负责项目经理部文件和资料的收发、登记、传阅、复印、装订、归档、保管等管理工作。
三、负责协调各部门之间的工作。负责组织项目经理部召开的各种会议,负责项目经理部重要会议的记录及整理工作；检查、督促项目经理部行政会议的贯彻落实情况。四、负责项目经理部印章的使用管理。
五、负责项目经理部信息化建设工作，负责项目经理部外来信息资料的汇集、整理、加工和传递工作；负责内部信息资料的收集、整理、交流及上报工作。
六、负责项目经理部治安综合治理工作，落实责任目标，维护稳定环境。
七、负责项目经理部环境保护及消防安全工作。
八、负责项目经理部办公设备及办公用品、劳保用品等的采购、分配和管理等工作。
九、负责项目经理部对外对内接待走访工作。负责项目经理部人员节假日生活福利安排管理工作。
十、负责后勤、食堂管理，做好后勤保障工作，加强食堂管理。搞好卫生防疫工作，预防食物中毒。
十一、配合安全管理人员，对炊事机械、电器等进行安全管理，做到岗位到人、定期维修检查，保证设备完好。 十二、完成领导交办的其它工作。
综合办公室主任岗位职责
一、认真执行上级文件规定，并结合综合办公室实际情况，督促落实二、认真办好领导交给的各项工作，并及时汇报有关情况，正确传达领导的指示，并督促执行。
三、全面负责综合办公室的管理工作，四、负责项目经理部日常行政事务、内外招待接待、综合管理及部门之间的关系协调。
五、负责项目经理部大型会议、大型集体活动的筹备和组织活动。 六、负责项目经理部公文处理及信息交流工作。七、负责项目经理部公章管理工作。
八、负责项目经理部社会治安综合治理及安全保卫工作。 九、负责本部门管理制度的制定实施。
十、负责项目经理部办公用品、办公设备的购置与管理、节假日活动安排及职工生活福利等后勤保障工作。 十一、负责项目经理部食堂、员工宿舍的管理工作。十二、负责项目经理部车辆及驾驶员的管理工作。十三、负责安排落实项目经理部日常行政事务性工作。十四、完成领导交办的其它工作。综合办公室文秘岗位职责
一、认真贯彻上级部门有关文书处理的规章制度，组织好项目经理部的文书处理工作。
二、负责行政方面会议的通知、记录，会议决议事项的落实等具体工作，做到及时、准确。
三、及时、准确传达项目经理部领导的批示、决定，并对实施情况进行检查、督促。
四、负责项目经理部来往文件的收发、打印、立卷、归档，要登记清楚，分送及时，做好保密工作，符合档案管理的要求。 五、根据项目经理部领导的意图，起草工作报告等文件，按上级要求及时、准确地上报有关报告、资料。
六、负责项目经理部的印章管理，坚持使用有登记、有领导签字、不滥用。
七、负责项目经理部环境卫生的管理工作。 八、完成领导交办的其它工作。
驾驶员岗位职责
一、遵照《中华人民共和国道路交通法》等有关交通法规及公司制定的《驾驶员管理办法》执行。
二、认真完成项目经理部的派车任务要求，服从派车调度人员的指挥。 三、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆正常运行。
四、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，严禁酒后驾车，不开“英雄车”、“赌气车”。 五、出车回来后，向派车主管简要汇报出车情况。
六、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆整洁和车况良好。 七、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
八、严禁出私车，凡出私车造成严重后果均由驾驶员个人承担。 九、严禁将车辆交给单位指定驾驶员以外的人员驾驶。十、完成领导交办的其它工作。
食堂工作人员岗位职责
一、食堂工作人员必须树立本职工作的高度责任心，全心全意为项目经理部用餐人员服务。
二、提前十五分钟做好开餐的准备工作，保证按时开餐，并做好开餐后的整理工作。及时按质按量做好加班餐。
三、爱护食堂设备和公共财务，保管好食堂使用的炊具和物品，注意节约，采购有计划，不浪费。
四、要有为职工服务的思想，对采购的物品要严格检验，保证食品无污染、无病毒，达到物美价廉。
五、做好食堂的卫生工作，保证饭菜的质量与数量；严格执行《食品卫生法》，遵守操作规程，不违章操作，杜绝食物中毒和其它重大安全事故的发生。
六、严格执行进出食堂物品登记制度，并认真做好账目，登记账本、报表的字迹工整清楚。 七、根据实际情况做好工作餐。八、完成领导交办的其它工作。
门卫岗位职责
一、项目经理部大门门卫实行二十四小时值班制，按时开关大门，早晨7：00开门，中午11：30关门；下午2：00开门，晚上6：00关门。
二、负责来访客人与车辆的登记，推销人员及其它与工作无关的人员严禁进入项目经理部；若发现有可疑人员进入项目经理部，应及时查问并作出处理，不能处理的应立即报告综合办处理。三、每晚9：00在项目经理部内巡视一遍，关闭公共场合的电灯、水龙头、门窗等，若有其它异常情况立即报告综合办处理。四、协助环卫工做好项目经理部内公共场合的卫生工作。五、完成领导交办的其它工作。
