第1篇：软件研发部岗位职责
技术部门岗位职责2 软件研发部 2.1 部门职责
1.2.3.4.5.6.7.8.9.应用软件开发方向规划; 应用软件开发工具选购;软件系统整体方案规划;应用软件系统开发设计;软件系统测试规划实施;应用软件系统项目评审;应用软件项目疑难问题处理;应用软件疑难故障分析处理;软件人力资源组织/考评;10.应用软件开发团队组织;11.应用软件工程师集训学习;12.应用软件体系框架设计与定制;13.应用软件技术积累与探索;14.应用软件开发技术规范编制;15.应用软件的技术资料管理;16.应用软件知识产权等相关文档编制;17.应用软件的鉴定、认证； 18.应用软件的质量体系认证。
2.2 部门经理职责
1.2.3.4.5.6.7.全面负责软件研发部日常管理工作；
规范软件体系设计，监督相应的设计开发过程； 负责建立软件系统资源库，实现资源重用；
负责软件研发团队建设和技术人员的招聘、培养与考评； 制定和落实部门项目研发开发计划，总体掌握研发进度。
确定软件部技术研究方向，组织人员对关键技术进行攻关和积累； 指导/评审/公司项目软件部分的开发活动； 8.9.解决公司产品线中相关的技术难题，提供技术支持； 统筹协调软件研发部与其它部门的关系；
10.负责相关技术资料的整理；
11.负责相关知识产权等技术文档编制； 12.完成公司交办的其它工作。
2.3 部门副经理职责
1.2.3.4.5.6.7.8.9.协助经理完成日常管理工作; 完成分管的方面技术工作；
经理不在时，代经理处理部门事务； 按计划推进自己负责项目的实施；
参与指导/评审/公司项目应用软件部分的开发活动； 协助经理进行团队建设、人员培养和考评； 负责相关技术领域的技术积累和整理； 解决公司产品线中相关的技术难题； 负责相关技术资料的整理；
10.负责相关知识产权等技术文档编制； 11.融会贯通上下级之间的协作、交流和沟通； 12.负责公司或部门交办的其它工作。
2.4 工程师职责
2.4.1 网络系统软件工程师
1.2.3.4.5.6.7.8.9.基本的计算机应用能力、英文阅读能力和知识产权能力； 常用的计算机操作系统、通用编程语言和数据库基础； 常用数据库设计、维护、管理基础； 简单前端界面设计基础：JS/AS/CSS+DIV； 常见网络系统软件体系架构：C/S、B/S； 网络系统应用软件的方案与实施规划； C/C++网络系统软件编制设计/测试/调试/发布；
Java-J2EE-SSH/SSI网络系统软件编制设计/测试/调试/发布； C#/F#-ASP.NET-VS网络系统软件编制设计/测试/调试/发布；
10.常见车-地有线/无线网络传输协议及其软件实现； 11.相关技术资料的整理与技术文档写作能力； 12.完成临时交办的其它技术任务。2.4.2 前端界面设计工程师
1.2.3.4.5.6.7.基本的计算机应用能力、英文阅读能力和知识产权能力； 常用的计算机操作系统、通用编程语言和数据库基础； 车-地信号设备、运行图与信息管理知识基础；
脚本语言基础：JS、AS、CSS+DIV、Ajax、Json/XML等； 美工工具基础：Photoshop、Flash、3D-Max等； 图形图像处理基础：过滤、增强、渲染、突出、钝化等； 网页动态用户界面的方案和实施规划； 8.9.网页动态用户界面的开发、编程、测试； 网页动态用户界面的分析、提取与转变能力；
10.网络流媒体音视频播放及其软件开发； 11.相关技术资料的整理与技术文档写作能力； 12.完成临时交办的其它技术任务。2.4.3 可视化软件工程师
1.2.3.4.5.6.7.8.9.基本的计算机应用能力、英文阅读能力和知识产权能力； 常用的计算机操作系统、通用编程语言和数据库基础； 车-地信号设备、运行图与信息管理知识基础；
熟悉Windows下开发环境：VS(VC++/VC#)、RS(BCB)； 熟悉Linux下开发环境：KDevelop + QT或QDevelop； Windows或Linux下可视化应用/测试软件方案与实施规划； 熟练使用C/C++进行所需的可视化应用或测试软件开发调试； 常见桌上数据库的设计、维护、管理； 可视化流媒体音视频播放及其软件开发；
10.常见车-地有线/无线网络通信传输协议及其软件实现； 11.相关技术资料的整理与技术文档写作能力； 12.完成临时交办的其它技术任务。2.4.4 嵌入式应用软件工程师
1.2.3.4.5.6.7.8.9.基本的计算机应用能力、英文阅读能力和知识产权能力； 常用的计算机操作系统、通用编程语言和数据库基础； 车-地信号设备、运行图与信息管理知识基础； 熟悉Windows Phone开发环境：PB、VS(VC#)；
熟悉ARM-Linux/Android开发环境：JDK + Eclips + ADT/CDT； Windows或Linux下可视化应用/测试软件方案与实施规划； 熟练使用C/C++/Java进行嵌入式应用软件开发调试； 常见嵌入式数据库的设计、维护、管理； 嵌入式流媒体音视频播放及其软件开发；
10.常见车-地有线/无线网络通信传输协议及其软件实现； 11.相关技术资料的整理与技术文档写作能力； 12.完成临时交办的其它技术任务。2.4.5 系统软件测试工程师
1.2.3.4.5.6.7.8.9.基本的计算机应用能力、英文阅读能力和知识产权能力； 常用的计算机操作系统、通用编程语言和数据库基础； 车-地信号设备、运行图与信息管理知识基础； 熟练掌握软件测试的基本知识和技能； 熟悉QC或TD等常用软件测试工具与流程； 熟练使用LoaderRunner、Bugzilla等工具； Windows或Linux软件测试方案与实施规划； Windows或Linux软件测试与软件改进建议； 熟悉常见车-地有线/无线网络通信传输协议；
10.项目中与各软件设计人员的技术沟通交流； 11.相关技术资料的整理与技术文档写作能力； 12.完成临时交办的其它技术任务。2.4.6 应用软件工程师
第2篇：软件研发部岗位职责
技术部门岗位职责
软件研发部2 部门职责2.1
;应用软件开发方向规划 1.;应用软件开发工具选购 2.;软件系统整体方案规划 3.;应用软件系统开发设计 4.;软件系统测试规划实施5.;应用软件系统项目评审 6.;应用软件项目疑难问题处理 7.;应用软件疑难故障分析处理 8.;考评/软件人力资源组织 9.;应用软件开发团队组织 10.;应用软件工程师集训学习11.;应用软件体系框架设计与定制 12.;应用软件技术积累与探索 13.;应用软件开发技术规范编制14.;应用软件的技术资料管理 15.;应用软件知识产权等相关文档编制 16.应用软件的鉴定、认证； 17.18.应用软件的质量体系认证。
部门经理职责2.2
全面负责软件研发部日常管理工作； 1.规范软件体系设计，监督相应的设计开发过程； 2.负责建立软件系统资源库，实现资源重用； 3.负责软件研发团队建设和技术人员的招聘、培养与考评； 4.制定和落实部门项目研发开发计划，总体掌握研发进度。5.确定软件部技术研究方向，组织人员对关键技术进行攻关和积累； 6.公司项目软件部分的开发活动；/评审/指导 7.解决公司产品线中相关的技术难题，提供技术支持； 8.统筹协调软件研发部与其它部门的关系； 9.负责相关技术资料的整理； 10.11.负责相关知识产权等技术文档编制； 12.完成公司交办的其它工作。
部门副经理职责2.3
;协助经理完成日常管理工作 1.完成分管的方面技术工作； 2.经理不在时，代经理处理部门事务； 3.按计划推进自己负责项目的实施； 4.公司项目应用软件部分的开发活动；/评审/参与指导 5.协助经理进行团队建设、人员培养和考评； 6.负责相关技术领域的技术积累和整理； 7.解决公司产品线中相关的技术难题； 8.负责相关技术资料的整理； 9.负责相关知识产权等技术文档编制； 10.融会贯通上下级之间的协作、交流和沟通； 11.12.负责公司或部门交办的其它工作。
工程师职责2.4
网络系统软件工程师2.4.1
基本的计算机应用能力、英文阅读能力和知识产权能力； 1.常用的计算机操作系统、通用编程语言和数据库基础； 2.常用数据库设计、维护、管理基础； 3.；JS/AS/CSS+DIV简单前端界面设计基础： 4.5.；B/S、C/S常见网络系统软件体系架构：
网络系统应用软件的方案与实施规划； 6.发布；/调试/测试/网络系统软件编制设计C/C++ 7./网络系统软件编制设计Java-J2EE-SSH/SSI 8.发布；/调试/测试
发布；/调试/测试/网络系统软件编制设计C#/F#-ASP.NET-VS 9.无线网络传输协议及其软件实现；/地有线-常见车 10.11.相关技术资料的整理与技术文档写作能力；
完成临时交办的其它技术任务。12.前端界面设计工程师2.4.2
基本的计算机应用能力、英文阅读能力和知识产权能力； 1.常用的计算机操作系统、通用编程语言和数据库基础； 2.地信号设备、运行图与信息管理知识基础；-车 3.JS脚本语言基础： 4.等；Json/XML、Ajax、CSS+DIV、AS、等；3D-Max、Flash、Photoshop美工工具基础： 5.图形图像处理基础：过滤、增强、渲染、突出、钝化等； 6.网页动态用户界面的方案和实施规划； 7.网页动态用户界面的开发、编程、测试； 8.网页动态用户界面的分析、提取与转变能力； 9.网络流媒体音视频播放及其软件开发； 10.相关技术资料的整理与技术文档写作能力； 11.12.完成临时交办的其它技术任务。
第3篇：软件研发岗位职责
根据网上的一些资料以及公司实际的情况而制定：
1、负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作；
2、制订部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织部门人员进行研究讨论；
3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。
4、组织本部门人员的培训、技术指导以及技术难点突破工作；
5、配合市场部门开展工作，向市场部门提供必要的技术支持；
6、在需求调研中，配合项目组长进行需求调研工作，并对需求调研报告进行审核评定；
7、同项目组长组织设计开发工作，控制开发进度；
8、负责组织软件项目的测试工作，对软件产品的质量负责；
9、对项目组文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会；
10、对部门下面人员的日报、周报检查，了解每一个开发人员的工作情况以及工作状态；
11、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍；
12、热情接待客户，并妥善处理客户的抱怨、投诉以及突发性事件；
13、视下属为兄弟姐妹，在工作生活中给予最多的关爱。
第4篇：软件研发部权责及主管岗位职责
软件研发部权责及主管岗位职责
-可以编辑的，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--==== 和服务。
软件研发部岗位说明 岗位结构图如下: 主管
开发组长测试组长 软件工程测试工程 师师 1.主管
软件研发部 岗位名称 部门主管 所在部门
公司分管软件研发部领导 软件研发部各组长 直接上级 直接下级 岗位概要: 对公司决策层负责～进行部门日常管理和项目开发技术管理～组织制定和实施技术方案、项目研究开发方案。
职责与工作任务: 职责表述:收集类似软件的行业情况 职 了解电子商务行业最新ERP进展
责 工作 整理分析电子商务行业ERP技术及特点 一 任务 提出独特的技术见解构成潜在的创新及著作权/知识产权/专利基础 职责表述:客户协调
职 在项目执行过程中得到客户的支持与配合～以确保项目按时、保质完成～及时、有效 责 工作 地与客户沟通 二 任务 组织解决用户提出的问题～保持良好的客户关系
职责表述:按照目标设定计划并有效完成 职
根据项目目标～分解工作计划,细化到周, 责 工作 三 任务 根据工作计划有效执行
职 职责表述:部门人员管理 责
工作 依部门规划按程序申请招聘,提交人员需求申请至人力资源部, 四-可以编辑的，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--==-可以编辑的，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--==
第5篇：研发部岗位职责
研发部经理
概述：负责研发部的日常事务和全面管理，确保公司研发工作的顺利进行，并对本部门的所有工作承担责任，遵守公司新产品、配方等商业机密保密制度。
职责与业绩考核：
1、负责企业产品研发计划的制订与实施；
2、负责向总经理汇报工作目标、开发建议、开发进度等； 3、负责新产品的调研、立项等工作；
4、负责新产品研发阶段的测试、中试管理工作、工艺文件审核等；
5、负责相应技术转移、协助完成相关员工培训、对工艺执行情况的抽查； 6、负责协调和沟通与其它部门之工作联系。
权限：
1、有对新产品开发计划及方案的审核权； 2、有对企业研发方向的建议权； 3、有对研发、生产过程的监督权； 4、有对部门内部员工的考核权；
5、有对部门内部员工聘任、解聘的建议权。
研发主管
概述：负责产品工艺、配方革新，新产品工艺标准制定，包装审核，对直接上级负责，遵守公司新产品、配方等商业机密保密制度。
职责与业绩考核：
1、负责公司现有产品的工艺改良、配方革新；
2、负责新产品的小试、中试、正式试生产及工艺标准的拟制； 3、负责对各产品包装的审核；
4、负责相关技术、工艺文件、标准样品件及工作中所需表格的制定、归档和保管。
权限：
1、有对新产品开发计划及方案的建议权；
2、有对实验过程及生产过程调整不当因素的发言权； 3、有对生产过程中工艺执行情况的监督权和建议权。
研发员
概述：负责相关试验工作及数据的整理汇总，协助完成研发部的日常事务，对直接上级负责，遵守公司新产品、配方等商业机密保密制度。
职责与业绩考核：
1、负责产品工艺改良、配方革新前及新产品小试的试验工作和产品成本的估算； 2、负责对每次试验的数据进行整理汇总；
3、负责市场调研部分的资料收集（包括市场有无及销售情况、专利文献查询等）； 4、协助主管对工艺文件及配方进行拟制，负责与配料员共同对配料进行管理工作。权限：
1、有对新产品开发计划及方案的建议权；
2、有对实验过程及生产过程调整不当因素的发言权； 3、有对生产过程中工艺执行情况的监督权和建议权。
第6篇：研发部岗位职责
研发主管岗位职责：
1、定公司的技术发展规划，组织对产品的策划、研发、评审、验证工作；
2、负责现有产品的改良；提高产品质量，对工艺提出合理化建议；
3、按照公司下达的新产品开发计划书进行新产品的开发；
4、制定相关产品加工工艺、配方、测算产品成本和质量标准。同时对产品添加物使用标准及过敏源物质进行识别确认；
5、配合销售部门开展市场调研活动，了解消费者对产品明显的和潜在的需求；
6、协助和指导生产部门制定或修正原辅料的使用标准；
7、做好各种产品的配方管理工作，档案管理要认真仔细，并监督工艺流程中的执行，并做好保密工作。
8、完成上级交办的其它各项工作。
第7篇：研发部岗位职责
研发部各岗位职责
第一节 研发部经理岗位职责
一、直接上级：总经理
二、直接下级：程序主管、设计主管
三、岗位职责
1、负责“搜主意”平台项目开发的整体规划和设计需求分析，并同项目平台其他部门做好各类沟通和培训工作；
2、负责“电子商务信息化解决方案”的相关产品开发：如B2C平台，CRM管理系统，进销存系统等；
3、组织并合理分配研发部各工作岗位内容，制定研发部相关的一些基本规章制度；
4、尽可能的帮助提高个工作人员的工作效果和效率，不定期组织培训学习；
5、建立和备份各种技术规范文档和绩效考核内容；
6、负责研发部各成员的技术考核指标的制定；
7、根据项目的进度合理的分配和补充技术人员，做阶段性人员规划，并把好每个新近人员的关卡，让合适的人到他合适的岗位，以岗位需求做人事要求；
8、促进研发部成员之间的团结互助精神，及时调节和处理一些产生坏影响的人员问题；
9、定期组织部门会议，每周至少一次，对研发部门各项目之间的问题做计划沟通安排部署；
10、负责公司各类产品设计分析的监督职责，并在适当的时候兼顾产品设计，系统分析、设计，整体平台的架构等工作；
11、为以“搜主意”为核心的各延伸辅助系统或子模块系统子项目的主要负责人；
12、根据项目的需求情况向公司申请所需资源，协调各项目之间的关系；
13、掌握各类最新技术的资讯信息，跟上整体IT技术前沿科技信息；
14、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容。
研发部经理——汪利
第二节 程序主管岗位职责
一、直接上级:研发部经理
二、直接下级:程序员
三、岗位职责
1、主要负责“搜主意”项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，同时参与“搜主意”相关的各类软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作；
2、定期对“搜主意”等相关项目的系统源码进行“异地”备份，对数据库等数据信息进行有计划的备份；
3、负责“搜主意”项目的系统安全维护，并对系统所在服务器做基础的防毒防攻击保护；
4、负责公司包括“搜主意”在内的相关产品的开发架构职责；
5、对“电子商务信息化解决方案”中的系统软件开发及技术支持；
6、对以系统管理为主的项目的负责人，并做此类项目的质量安全进度的控制；
7、对开发的任何系统软件都需要有说明文档，及对使用者做适当的培训支持；
8、配合项目需求的分析工作，并承担一部分需求分析工作内容；
9、及时反馈程序开发过程中可能存在的潜在问题，并记录备案；
10、对项目开发过程中使用的技术要点的掌控和对下属人员的培训工作；
11、不断优化项目的安全性和执行效率等，保持平台的可扩展和便捷移植性；
12、使用至少两门以上程序语言，并兼顾熟悉其他程序语言，并不断提高自身的技术水准；
13、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容。
程序主管——黄人武
第三节 程序员岗位职责
一、直接上级:程序主管
二、直接下级:无
三、岗位职责
1、主要负责“搜主意”项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，同时参与“搜主意”相关的各类软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作；
2、对“电子商务信息化解决方案”中的系统软件开发及技术支持；
3、对开发的任何系统软件都需要有说明文档，及对使用者做适当的培训支持；
4、及时反馈程序开发过程中可能存在的潜在问题，并记录备案。
5、负责所编程序的自测试工作；
6、制定程序开发相关的技术文档，例如操作说明书；
7、使用至少一门程序语言，并兼顾熟悉其他程序语言，并不断提高自身的技术水准；
8、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容；
9、贵公司的项目和数据严格遵守保密协定，不得擅自对部门以外的人员传播；
10、对项目中的平台综合数据和用户之间的相关交易交流不得私自修改。
程序员——杨丽、葛宏华
第四节 设计主管岗位职责
一、直接上级:设计主管
二、直接下级:设计师
三、岗位职责
1、主要负责“搜主意”平台的平面美工设计，包含和“搜主意”相关的辅助设计；
2、设计公司“电子商务信息化解决方案”相关产品的美工设计；
3、定期备份项目设计中的源文件，并将其提交到项目公共空间；
4、负责制定“搜主意”的设计标准文档的建立；
5、“搜主意”平台的子系统模块，参与整体的项目计划分析和跟进；
6、参与用户体验方面的设计与探讨，与各部门建立沟通通道来获取更前沿的用户体验信息；
7、对人机交互、消费心里学等有所了解，并能应用到设计中去；
8、拥有一定的设计理论知识，并能定期成文；
9、统一分配给类设计任务，并跟进整个项目工作的进程；
10、建立一套设计成长的理论和实践任务，并通过次系统快速引导新进人员的融入；
11、定期为下属人员做相关设计培训任务，并有培训结果的呈现；
12、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容。
设计主管——林斌
第五节 设计师（WEB美工）岗位职责
一、直接上级:设计主管
二、直接下级:无
三、岗位职责
1、主要负责“搜主意”平台的平面美工设计，包含和“搜主意”相关的辅助设计；
2、设计公司“电子商务信息化解决方案”相关产品的美工设计；
3、定期备份项目设计中的源文件，并将其提交到项目公共空间；
4、参与用户体验方面的设计与探讨，与各部门建立沟通通道来获取更前沿的用户体验信息；
5、对人机交互、消费心里学等有所了解，并能应用到设计中去；
6、拥有一定的设计理论知识，并能定期成文；
7、熟练掌握photoshop等各种设计类软件的应用，并不断提升设计水准；
8、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容；
9、不得擅自将公司未有发布的资源提供给公司以外的人员。
美工设计师——竺颖瑛、罗惠敏
第六节 设计师（平面插画）岗位职责
一、直接上级:设计主管
二、直接下级:无
三、岗位职责
1、负责“搜主意”平台的平面美工设计，包含和“搜主意”相关的辅助设计；
2、主要负责平面设计中的元素设计及插画等创意元素的设计；
3、定期备份项目设计中的源文件，并将其提交到项目公共空间；
4、参与公司各类非项目相关的设计，例如公司手册，海报，宣传画，VI形象等等；
5、负责公司对外平台的平面设计，例如博客，微博，独立站等；
6、参与用户体验方面的设计与探讨，与各部门建立沟通通道来获取更前沿的用户体验信息；
7、拥有一定的设计理论知识，并能定期成文；
8、熟练掌握各种设计类软件的应用，并不断提升设计水准；
9、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容；
10、不得擅自将公司未有发布的资源提供给公司以外的人员。
平面插画设计师——严琼璐
第七节 前端开发岗位职责
一、直接上级:设计主管
二、直接下级:无
三、岗位职责
1、主要负责根据设计师出的PSD页面进行HTML化的制作，在WEB化的过程中以使用W3C标准化为开发验证基础；
2、负责前端页面的基础JS/AS（flash应用）程序的开发；
3、配合设计师和后台系统开发程序员的一些JS/AS开发需求；
4、分析各种客户端平台的区别，并作相关的统计文档；
5、对设计师和程序员做综合的桥梁沟通，并为他们提供一定的问题解决方案；
6、时时学习和掌握一些新的技术，并应用到产品开发制作中；
7、提出一些能促进用户体验方面的前端应用，并记录备案；
8、定期备份自身项目部分的内容，并同步到SVN服务器上；
9、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容。
前端开发——余建峰、陈方卡
第八节 测试维护岗位职责
一、直接上级:设计主管
二、直接下级:无
三、岗位职责
1、主要负责研发部门各类开发产品的测试，及操作体验改进的提议；
2、测试平台需要多样性，并尽量提供各种压力测试；
3、搜主意每个月至少完成一个测试的总结文档；
4、负责并帮助其他人完善软件系统的帮助手册的建立；
5、会简单使用各类开发工具，做到可以搭建开发环境并正常运行相应的系统软件。
测试维护——余建峰
第8篇：研发部岗位职责
研发部经理岗位职责（要求）：
一、技术方面：
1.有丰富的硬件开发组织管理经验，熟练硬件开发流程； 2.精通C语言；
3.熟练AltiumDesigenr、PADS等绘图软件，有丰富的硬件研发、调试、维修经验；
4.精通并能熟练开发工控、仪表类产品；LCD显示驱动；基于GSM技术的无线通讯产品；模拟及数字数据采集；
5.熟悉单片机、ARM。
6.熟悉至少一种电路仿真软件（如：Multisim）。
7.工作严谨细致，勤奋踏实，善于分析思考问题，能承受较大的工作压力和吃苦精神； 8.有较强的学习及创新能力，具备良好的英语听、说、读、写能力。无障碍阅读英文文档。9.良好的模电和数电基础。10.熟悉VB、C#、数据库。
二、为人方面：
1、责任心强，热爱本职工作，对硬件开发工作有浓厚兴趣，勤于钻研、学习
2、具有良好的团队合作精神及独立工作能力，严谨、踏实，为人诚实、守信。
3、为人正直公允,性格开朗、积极主动、有良好的团队精神以及沟通协调能力;
三、管理方面：
1、为人厚道善于跟总经理以及下属员工沟通，把握员工思想动态，给出合理的管理建议。
2、为下属员工解决电路、程序等疑难问题。
3、视野开阔，具备很强的领导力和执行力。
4、具备良好的沟通与协调能力，善于和客户沟通，具有较强的亲和力、判断力、应变能力，强烈的责任感及进取精神。
5、管理研发人员的工作分配。
6、定期客观评估员工的工作，及时与领导沟通。
注释：研发部部门经理职责仍然包括以下所说的软件工程师、硬件工程师职责要求。
软件工程师工作职责
1、用C语言参与单片机应用部分软件的代码编写及单元测试和集中测试。
2、用vb+SQL、C#.Net+SQL参与部分上位机软件的编写和测试工作。
3、负责modbus通讯协议下的发油程序的维护和功能完善工作,完成发油程序的二次开发工作。
4、完善自己负责程序的流程和文档的书写。 能力要求
1、精通c语言，熟悉vb、sql、c#及modbus通讯协议。
硬件工程师岗位职责
硬件工程师要求：
1、熟悉常用器件原理及作用应用范围等，熟悉各种常用元器件封装。
2、熟悉公司常用芯片以及单片机的性能应用等。
2、至少熟练掌握一种画PCB工具，对信号分析以及走线有一定基础。
3、画好PCB后整理元器件清单，然后交给配货采购人员。
4、熟练掌握焊接技巧，自己能独立焊接样板，调试维修样板等。
5、至少掌握及熟练应用C语言编程，做好底层驱动程序。
在一定条件下要能参与程序编写，与团队配和好，做到一专多能。
6、熟练应用万用表，示波器，信号发生器等常用仪器仪表等。
7、调试好一个项目要写出调试维修文档以供调试人员参考。
8、配合好团队项目的开发。
9、做好团队人员间的和睦相处，具备团队合作精神。
10、工作中积极思考学习争取把工作做到最好，善于推陈出新，打破传统观的束缚，善于发现问题解决问题。
11、做好每个项目的图纸程序的备份，做好各种交接需要的技术文档。
12、配合好软件人员工作。
13、服从领导的分配，发现项目中的问题要及时汇报。
14、遇到技术问题在不影响工程进度的前提下争取个人解决，如果工程很紧一定要汇报领导说明原因，请教技术经理争取尽快解决，不要因为个人原因不请教而耽误工程进展，如发现此种情况不汇报者，造成严重损失的要追究其个人责任。
15、努力学习新知识不断进步，不仅要熟练硬件本职工作，还要向软件方向拓展，争取在一定条件下能独立完成项目的开发。
16、有个好的时间观念不迟到早退。
17、积极参加公司各种公益活动做好团队生活的各种工作。
18、正确规范使用仪器仪表，尽量避免仪表的损坏（正常老化坏掉的除外）。
19、保管好个人领取的物品，尽量不要丢失，如有丢失要说明原因，视情况由部门经理签字，经总经理批准方可再次补领一件工具，否则按照丢失处理。 20、做好保密工作，不要将程序图纸等拷贝给部门以外的人员。如有其它部门需要图纸程序等，须到技术经理处统一拷贝。
21、如果有事请假要填请假条，和部门经理请假。
22、熟悉数电模电知识；
23、熟悉AVR和MSP430单片机；
24、能够使用u/COS操作系统，能够将u/COS移植到AVR及MSP430单片机上并使用u/COS操作系统编写程序；
25、不断学习补充自己，熟悉嵌入式相关知识
