第1篇：人力资源部主任岗位职责
人力资源部主任岗位职责 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
1)根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设； 2)参与公司重大人事问题的决策；
3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 2、负责公司人力资源战略的执行；
1)根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2)根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 3、全面负责人力资源管理的各项事务； 1)负责公司内部人力资源调配；
2)负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3)负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4)负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价； 5)负责组织公司员工的职称评定工作
6)组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
7)负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态； 8)受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决； 4、职责表述：负责其他人事事务
1)负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作
2)负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作； 3)代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；
4)负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决； 5)监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 5、负责人力资源部内部的组织管理
1)负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行； 2)负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员； 3)负责部门内工作任务分工，合理安排人员； 4)负责控制部门预算，降低费用成本； 6、负责绩效考评组织管理。7、负责离退休人员组织管理。8、负责质量体系运行管理。9、其它
1)认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。2)完成领导交办的其它工作。
第2篇：人力资源部主任岗位职责
人力资源部主任岗位职责1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;1)根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部 和技术人员的梯队建设;2)参与公司重大人事问题的决策;3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;2、负责公司人力资源战略的执行;1)根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳 动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章
制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;2)根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对
公司组织结构设计提出改进方案;3、全面负责人力资源管理的各项事务;1)负责公司内部人力资源调配;2)负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘 人员的面试筛选;负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培3)训;4)负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;5)负责组织公司员工的职称评定工作
6)组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方 案，审核公司员工每月的工资;7)负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;8)受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决;4、职责表述:负责其他人事事务
1)负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作 2)负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作;3)代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜;4)负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决;5)监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 5、负责人力资源部内部的组织管理
1)负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;2)负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;3)负责部门内工作任务分工，合理安排人员;4)负责控制部门预算，降低费用成本;6、负责绩效考评组织管理。7、负责离退休人员组织管理。8、负责质量体系运行管理。9、其它
1)认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳动工 资和社会保障方面的政策法规。2)完成领导交办的其它工作。
第3篇：人力资源部主任岗位职责
人力资源部主任岗位职责
1、负责人力资源部的各项管理工作；
2、负责制定公司人力资源战略规划；
3、负责社会保险与薪酬管理工作；
4、负责员工招聘与培训工作；
5、负责员工技能鉴定与职称评定工作；
6、负责公司中层干部管理工作；
7、负责人事档案管理工作；
8、负责职业卫生管理工作；
9、完成领导交办的其它工作。
第4篇：人力资源部主任岗位职责
1、主持人力资源部日常工作。
2、制定人力资源部年度工作计划。
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。
5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
8、负责职工的教育、培训工作。
9、负责临时劳务合同工的管理。
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
第5篇：人力资源部主任岗位职责
人力资源部主任岗位职责
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
1)根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设； 2)参与公司重大人事问题的决策；
3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、负责公司人力资源战略的执行；
1)根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2)根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、全面负责人力资源管理的各项事务； 1)负责公司内部人力资源调配；
2)负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3)负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4)负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价； 5)负责组织公司员工的职称评定工作
6)组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
7)负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态； 8)受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
4、职责表述：负责其他人事事务
1)负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作
2)负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作； 3)代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 4)负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决； 5)监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
5、负责人力资源部内部的组织管理
1)负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行； 2)负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员； 3)负责部门内工作任务分工，合理安排人员； 4)负责控制部门预算，降低费用成本；
6、负责绩效考评组织管理。
7、负责离退休人员组织管理。
8、负责质量体系运行管理。
9、其它
1)认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。2)完成领导交办的其它工作。
第6篇：人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责
人力资源部部门职能
直接上级：总经理
主要职能
1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 2、负责公司员工的招聘和调配。
3、负责建立员工的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。 4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。5、建立人员、技术、信息管理档案。
6、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。 7、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。8、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。9、负责处理劳务纠纷。
10、完成领导交办的其他工作。
人力资源部各类人员岗位职责
人力资源部经理岗位职责
直接上级：总经理
□ 职务
１、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
２、组织建立人员、技术、信息管理档案。
３、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。
４、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。
５、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。
６、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
７、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。
８、审核签发公司工资、奖金、和福利。
９、负责组织处理劳务纠纷。
１０、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。
１１、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
１２、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
１３、完成领导交办的其他工作。
□ 职权
１、有权对各部门的员工状况进行了解、考察、检查。
２、有权合理调配劳动力资源。 ３、有权对干部进行绩效评估。
４、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。
５、对员工的晋升、晋级有建议权。
□ 职责
１、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。
２、对所审核签发的工资、奖金及福利的正确性、及时性负责。
３、对所组织的干部绩效评估工作负责。
３、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。
４、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。
