第1篇：人力资源总监岗位职责说明书
人力资源总监岗位职责说明书_Toc57>
职位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容: 参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;完成领导交办的其他工作。任职资格: 教育背景: ?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验: ?5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧: ?对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;?对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;?熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;?熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;态 度: ?对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;?高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;?善于与各类性格的人交往，待人公平。_Toc5
人力资源专员-招聘专员 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 执行人力资源日常招聘事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源招聘目 标。工作内容: 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括收集招聘需求、发布招聘启事;(不定期)每日对三大招聘网站(51jobzhaopinchinahr)所发布的职位进行更新;(每日10点前)每日收集和汇总应聘资料(简历)、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情 况等;每日执行招聘、甄选、面试、安置工作;每日定时在三大招聘网站上搜索并下载相关招聘职位并电话沟通。每日汇报(邮件方式)某网站搜索关键词XX，简历数XX，下载XX，具体情况XX。每日下 载简历数不低于3人。
每三天对三大招聘网站(51jobzhaopinchinahr)所发布的职位，进行一 次重新发布;根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求(不定期)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;充分利用各种招聘渠道满
足公司的人才需求;每月汇总当月面试情况(当月录用人数、拒录人数及情况)每月汇总招聘需求情况(需求人数、本月完成人数以及剩余人数)发录用通知及跟踪入职情况;如未按期入职及时跟踪，说明原因;每周工作周报;(每周五下班前邮件提交)每月工作总结:(每月30日邮件提交)每月工作计划;(每月5日前邮件提交)任职资格: 教育背景: ?人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验: ?
职位名称 人力资源助理—薪酬福利助理 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容: 办理员工新进入职手续;收集入职相关资料扫描发送深圳人力并进行存档;员工档案的更新及维护;(每周二邮件发送员工资料表于部门领导及深圳人力)每日检查员工佩戴工牌情况，每日提交未带工牌人员名单;员工通讯录的更新及维护;(每周二邮件发送部门领导检查后发深圳人力)签订劳动合同;老员工的劳动合同续签手续(合同到期日一个月邮件通知部门总监及人力经理询问合同是否续签、签订时间);按入办理员工转正手续，提前半个月邮件通知相关部门负责人(转正人员--职日期)相关转正手续需在每月
证)办理应届生户口落户事宜;具体参见上海市高校就业知道中心相关落户政 策;了解上海市城保、镇保及公积金相关政策法规;为员工解答相关政策咨询;开具各种员工证明(在职证明);每周工作周报;(每周五下班前邮件提交)每月工作总结:(每月30日邮件提交)每月工作计划;(每月5日前邮件提交)任职资格: 教育背景: ?人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方 面的培训。经 验: ?
职位名称 人力助理 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 配合预约面试、协助面试考评;员工月度考勤。工作内容: 收到简历进行系统录入简历;发面试通知短信及邮件通知(初级面试者)，确定具体面试时间;有工作经 验的，需电话沟通联系协调面试时间;邮件发送面试安排表通知面试官当日面试人员安排;及时跟踪未按时参加面试的人员，必须将所有人员落实到位;(邮件发送面
试跟踪表，二个工作日内)接待面试者，安排试题，监督试题答题时间(半小时内完成);配合安排协调面试官;面试人员统计(各职位实际预约人数、实际到访人数);制作每月考勤及汇总;每月1号邮件形式发送部门领导审核;每周工作汇报;(周五下班前邮件发送部门领导)每月工作总结;(每月30日邮件发送部门领导)每月工作计划;(每月5日前邮件发送部门领导)任职资格: 教育背景: ?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的 培训。经 验: ?1年以上人力资源工作经验。技能技巧: ?对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;?熟悉计算机操作办公软件。? 态 度: ?人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;?较高的敏感度及一定的判断能力;?有较强的服务意识;?性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队 合作意识。
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人力资源专员-培训专员 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容: 协助部门领导制定培训计划和培训大纲，经批准后实施;了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;做好培训记录、培训考核并跟进培训后效果反馈的工作;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;掌握需接受培训的人数和培训种类;组织培训材料，开发利用培训辅助设施
与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培 训;联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;全程跟踪公司内部培训课程，评价其工作方法及工作效果。每周工作汇报;(每周五下班前邮件发部门领导)每月工作总结;(每月30日邮件发部门领导)每月工作计划;(每月5日前邮件发部门领导)及职资格: 教育背景: ?人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、培训与开发、教育学、心理学、等方面的培 训。经 验: ?第2篇：人力资源总监岗位说明书
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人力资源总监
本范例仅供参考,请酌情修改后再使用
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
第3篇：人力资源总监岗位说明书_
人力资源总监岗位说明书_[全文]人力资源总监岗位说明书 基本情况 岗位名称 人力资源总监 岗位编号 所属部门 人力行政中心 直接上级 人事行政副总裁 直接下级
人力资源经理、行政经理 岗位编制 1 下属人数 岗位设置目的为了促进公司人力资源合理配置，建立和规范公司人力资源管理体系，在国家法律法规、公司发展战略规划的指导下，制定合理的人力资源发展战略规划，组织实施人力资源管理，为公司发展提供人力资源及行政管理的保障和支持 主要工作职责和内容 人力资源战略规划 参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制定与调整建议;负责组织人力资源战略实施的监督与指导;负责组织人力资源战略规划完成总结，参与集团战略执行评估 人力资源体系建设
负责组织制定集团人力资源管理政策;组织制定和修订集团及下属分公司人力资源管理流程、制度及操作方案 员工招聘与管理
全面负责集团员工招聘管理体系的建立和完善;监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核试用期员工转正评价;指导集团本部及下属公司部门经理及关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员
审核;指导集团本部及下属公司人员岗位晋升、内部调动的审核与备案 人事管理
组织并指导集团劳动合同管理和人事档案管理工作，根据员工异动情况及时进行更新;组织指导员工社会保险、商业保险及企业福利管理;组织指导集团员工考勤管理工作，根据国家、地方和本企业的有关规定审核登记员工病假、事假、产假、丧假等情况
员工绩效管理
指导建立和完善公司及下属分公司绩效管理体系;协助战略运营中心开展公司和下属分公司的高级管理人员、部门经理年度绩效目标制定和年度绩效责任书的编制、签订工作;指导集团员工月/季度和年度绩效考核工作;指导下属公司高管团队成员的季度、年度绩效考核 薪酬管理
建立和完善公司及下属分司员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案;指导集团及下属公司员工薪酬预算管理，负责集团员工工资的计算和发放;指导集团本部全体人员及下属公司高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理
员工培训管理
建立和完善集团及下属公司员工培训体系，为集团发展积极培养人才;指导组织新员工入职培训活动;指导制定和实施集团及下属公司年度培训计划，监督指导下属公司员工的培训计划实施
员工关系管理
组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案;指导集团及下属公司员工满意度调查及对策建议工作;指导处理集团及下属公司员工投诉，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部 薪酬、绩效委员会的相关工作
组织进行薪酬委员会会议并安排记录和落实会议文件和决议;组织进行绩效委员会会议并安排记录和落实会议文件和决议 行政管理
组织制定、审核公司行政办公制度;审核公司年度行政预算;领导行政部进行行政、后勤等工作 工作权限 业务类
决策权:部门内各项工作的决策权 建议权:对集团的人力资源及行政相关工作的建议权 监督权: 财务类
决策权:授权内的财务审批权;本部门预算内的费用使用权 建议权: 监督权:对所属下级的费用报销的监督权 人事类
决策权:部门内部的人员任用具有决策权
建议权:对岗位编制的建议权;对经理级人员的变动有建议权;对下属成员考核、晋升、加薪有建议权
监督权:对下属绩效达成/工作态度有监督权 工作关系 内部工作关系 汇报
向人事行政副总裁汇报人力资源工作的进展情况及重大的人事、薪酬、绩效调整方案
督导
督导各分子公司人力资源制度、行政办公制度的执行情况 督导各部门、各分子公司的绩效考核情况 协调
对薪酬以及绩效管理的组织进行协调 外部 工作 关系 招聘培训机构、相关政府部门及保险公司、高等院校等机构 任职资格 教育程度 本科以上学历 专业
人力资源类相关专业 资格证书 工作经验
6>8年以上人力资源工作经验，5年
以上人力资源管理经验，具有服装鞋帽类公司经验者优先 知识技能
精通:人力资源管理、企业管理、公共关系 熟悉:组织行为学
了解:行业人才供需状况、人才特点、公司产品主要特性 能力要求
优秀的团队领导能力、分析能力、沟通能力 较好的计划能力、应变能力、学习能力 较好的决策能力、组织协调能力 工作特征 使用设备 电脑、电话 工作环境 室内 工作时间
正常工作时间，有时加班 身体条件 身体健康 修订履历 版本号 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 V1 首次填写
行政经理岗位说明书 基本情况 岗位名称 行政经理 岗位编号 所属部门 行政管理部 直接上级 人力资源总监 直接下级
行政主管、前台、司机、保洁 岗位编制 1 下属人数 岗位设置目的为了更好的完成行政部年度工作任务，在公司发展战略规划的指导下，在人力资源总监
领导下，对公司行政、后勤、接待活动等事务进行管理，为公司各项工作提供后勤保障和支
持
主要工作职责和内容 行政后勤事务管理
拟定公司行政办公、后勤管理、车辆管理等制度，并组织实施;协助人力资源总监对公司各部门行政制度执行情况进行监督;组织人员进行行政办公、员工生活、劳保及物业服务物资的采购，保管、发放和登记工作;领导行政部为公司提供各项后勤服务 固定资产管理
组织建立和完善公司固定资产管理体系;审核公司固定资产采购、转移、调拨、报废申请;定期组织开展固定资产盘点工作;监督指导固定资产日常维护和台帐管理工作 档案管理管理
组织建立和完善公司档案管理体系;组织制定公司档案借用、复印、借阅等管理制度;组织制定公司档案分类标准和档案编号标准，并进行分类存档、保管 组织接待
制定公司组织接待制度、标准和流程，并监督和指导部门执行 安排公司日常接待工作;对公司公用车辆登记、使用、维修等情况进行管理 安全、卫生监督
组织专人负责公司办公区和生活区的卫生保洁 负责公司安保、消防管理、劳动保护以及环境建设 工作权限 业务类
决策权:部门内各项工作的决策权
建议权:对集团的行政管理相关工作的建议权 监督权:对下属各项工作执行情况有监督权 财务类
决策权:授权内的财务审批权;本部门预算内的费用使用权 建议权: 监督权:对所属下级的费用报销的监督权 人事类 决策权: 建议权:部门内部的人员任用具有建议权;对岗位编制的建议权;对主管级人员的变动有建
议权;对下属成员考核、晋升、加薪有建议权 监督权:对下属绩效达成/工作态度有监督权 工作关系 内部工作关系 汇报 向人力资源总监汇报行政工作的进展情况 督导
督导公司各部门行政办公、车辆管理、后勤管理等制度的执行情况 协调
对公司各部门的办公用品领取、公共设备使用、车辆使用等需求进行协调 外部 工作 关系
物业公司、物流公司等供应商
工商行政管理部门、公安、法律、消防和社区事务管理等相关机构 任职资格 教育程度 本科以上学历 专业
行政管理、人力资源管理类相关专业 资格证书 工作经验
5年以上相关工作经验，3年以上行政管理经验，具有服装鞋帽类公司经验者优先
知识技能
精通:企业行政管理、目标管理、计划管理
熟悉:国家、地区及企业相关法律法规、政策及现行标准、公共关系、法律等知识
了解:服装鞋帽类企业特点 能力要求
优秀的计划执行能力、统筹协调能力 较强的组织能力、管理能力 较好的语言表达能力、沟通能力 工作特征 使用设备 电脑、电话 工作环境 室内 工作时间
正常工作时间，有时加班 身体条件 身体健康 修订履历 版本号 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 V1 首次填写 前台岗位说明书 基本情况 岗位名称 前台 岗位编号 所属部门 行政管理部 直接上级 行政经理 直接下级 岗位编制 2 下属人数 岗位设置目的为了保持和提高公司对外形象，协助公司人事行政体系和后勤保障体系建立健全，在国
家相关法律法规、公司发展战略规划的指导下，进行日常接待工作、考勤统计、办公事务处
理等工作
主要工作职责和内容 来访接待
接待来访客人，并进行登记引见工作;接听来访电话，在需要的时候进行转接;负责日常传真、信件、报刊的收发工作 考勤休假统计 对员工的考勤和休假情况进行统计汇总，定期上报人力资源部，为薪资核算提供依据;及时反馈和处理与考勤相关的各类问题;定期更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式 办公事务处理
负责公司的收发文登记、盖章、编号、发送、存档等相关事宜;公司各类票务的预订与报批;负责公司办公室钥匙的日常管理;协助行政主管，负责办公文具的统筹购买;根据公司需要打印、复印各种文件;管理维护各种公共办公用品，包括打印机、复印机等办公器材;印制名片 会议室管理与服务
随时准确掌握公司各会议室的使用情况，合理协调各部门对会议室的使用时间;协助准备公司级会议文件、发布会议通知;负责会场设备、座位布置以及提供会场茶饮服务;负责公司级会议的现场记录和会议纪要的编写
其他
完成领导交办的其他工作 工作权限 业务类 决策权: 建议权: 监督权:对各部门会议室、公共办公设备的使用情况有监督权 财务类 决策权:授权范围内预算的使用权、费用的报销权 建议权: 监督权: 人事类 决策权: 建议权: 监督权: 工作关系 内部工作关系 汇报
向行政经理汇报日常工作情况 向人力资源部上报月度考勤汇总情况 督导 协调
对公司各部门会议室使用进行协调 外部 工作 关系
各类办公器材维修中心、快递公司等机构 任职资格 教育程度 高中以上学历 专业
不限，行政、文秘类专业优先 资格证书 工作经验
不限，有相关经验优先 知识技能 精通: 熟悉:常用办公软件及办公设备的使用 了解:相关服务礼仪专业知识 能力要求
优秀的沟通能力，计划执行能力 较强的公文写作能力，学习能力 较好的服务意识和主动性 工作特征 使用设备 电脑、电话 工作环境 室内 工作时间
正常工作时间，有时加班 身体条件 健康女性 修订履历 版本号 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 V1 首次填写
第4篇：人力资源总监助理岗位说明书
人力资源总监助理岗位说明书人力资源总监助理 人力资源部 岗位名称 所属部门 人力资源部经理 人事主管 直接上级 直接下属 1人 岗位编制 岗位等级 经理级 人力资源部经理 晋升岗位 轮换岗位
在人力资源部总监的领导下，依照国家有关方针、政策和法规，并依照公司职位的战略、宗旨、计划、程序、制度和工作指令，完成人事方面的各项工作，以保障
概要
公司的工作正常开展并取得成绩。
1、人事工作 1、围绕人力资源部开展工作，并及时向领导提供工作决策和处理问
题的依据，提出对人力资源部人事工作的意见、建议和措施;2、贯彻执行人力资源部总监下达的工作指令;3、配合人力资源部总监搞好各项人事工作的组织、协调和联系;4、熟悉相关单位情况，积配合总监与各方面做好工作协调;5、负责做好每月考勤的收集、汇总、审核工作;6、负责根据绩效考核结果，对每月员工工资表、补贴、奖金等福利 主 费用的制作与核算工作;7、负责做好人事方面档案的收集、整理、归档和完善工作;要
8、负责员工各项保险统计、缴费、增减的工作; 岗 9、负责协助人力资源部总监做好新员工入职培训工作(计划、安排、通知、执行);位
10、负责办理员工的劳动合同的签定、备案登记、录用及员工离职 职 后的劳动合同解除、退工、退档等工作;11、负责公司每年的劳动执法年审、社保登记证的办理、年审，拟责 文、打印并呈送各种对外的报表及报告等工作;12、负责协助总监制定和完善公司的相关制度、流程、工作表格等 并加以实施与督导;13、负责员工异动(晋升、调动、奖惩等)的手续办理及公布工作;14、负责本部门固定资产的管理;15、完成上级领导交办的其他工作。岗位工作关系 公司内部:公司各部门
公司外部:政府人事部门、劳动部门、社会保障部门、高等院校、人才交流中心
人事档案的管理权 工作 人事结构的建议权 劳动纠纷的协调权 权限 招聘策略的制订权 教育背景: 人力资源专业、管理或相关专业大学专科以上学历 工作经验: 3年以上企业人事主管及2年以上企业人事经理岗位工作经验，知识技能: 任 1、熟悉人事录用、任免及社保等工作流程;2、对人才的发展与引进、组织与人员调整、员工的职业生涯设计具有丰富的实职 践经验;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;资 4、有企业人力资源部门实际管理经验及协调能力;5、熟练使用办公软件。格 素质要求: 1、为人诚实正值，工作细致认真，责任，能保守人事机密;2、性格开朗大方，有极强的亲和力和感召力;3、善于沟通协调，有良好的团队合作意识。关键
内部客户满意度;招聘到岗率、新员工适岗率、招聘成本、工作计划完成程度 绩效
指标
工作场所:办公室
工作时间:正常、根据工作情况及招聘日程加班 工作 工作环境:舒适
危 险 性:基本无，无职业病 环境
使用设备:计算机、一般办公设备(电话、传真、打印机、网络)
第5篇：人力资源总监CHO岗位说明书
诚信于友 品质至胜）岗位说明书CHO人力资源总监（HR001 人力资源总监 职位名称 号 编
人力资源部
1 版次3 页次2014/07/19 制订日期 制订单位
001 岗位编号 岗位名称 人力资源总监 1 本岗职数 所在部门 人力资源部
人 所辖人员 直接上级 总经理
年度奖金+年薪 薪酬类型 直接下级
为了促进公司人力资源合理配置，建立和规范公司人力资源管理体系，在国家法律法规、公司
岗位目的发展战略规划的指导下，制订合理的人力资源发展战略规划，组织实施人力资源管理，为公司
发展提供人力资源及行政管理的保障和支持
岗位职责、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整；1、根据公司发展战略，组织制订短、中、长期人力资源工作规划，制订一整2 套人力资源管理制度并组织实施；、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高3 层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开人力资源战略
职责一
发和合理调配公司人力资源； 规划、根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书4 对公司组织结构设计提提出机构设置和岗位职责设计方案，与定岗定编工作，出改进方案；、定期检讨公司战略和改进人力资源战略规划。5、负责组织制订集团人力资源管理政策；1、组织制订和修订集团及下属分公司人力资源管理流程、制度及操作方案；2人力资源体系
职责二、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况，并根据3 建设
企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。、制订企业文化建设方案，沉淀并提炼企业价值观，明确公司远景目标、员1 工口号、企业经营理念及人才指导方针政策，弘扬企业精神文化，完善公司企
业文化可识别系统；、负责从行为文化、制度文化、精神文化、物质文化四大方向开展企业文化2 职责三 企业文化建设
体系建设，同时兼顾企业形象及品牌文化建设及宣传工作；、逐步将企业文化深入员工内部管理，增强企业员工荣誉感及内在凝聚力，3 并不断加大企业在行业内知名度及诚信度，从而吸引更多客户的青睐及支持，增强企业竞争力。、根据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，增强跨部1 门沟通及了解员工意见和想法；
建立畅通的沟、积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转2 职责四通渠道和有效
达；的激励机制、负责建立匹配公司经营管理模式的有效的激励机制，充分发挥员工的积极3 性和创造性。、全面负责集团员工招聘管理体系的建立和完善；1、负责协调和指导公司各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制公司人员2 招聘与岗位配
职责五 编制总量，组织制订定岗定编方案；
置、根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，3 促进人员的优化配置； 1
诚信于友 品质至胜、制订科学、合理的招聘计划、招聘流程，负责应聘人员的初试和筛选；4、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业需求岗位及时到位。5、建立和完善集团及下属公司员工培训体系，为集团发展积极培养人才；1、指导组织新员工入职培训活动；2、制订集团及下属公司年度培训计划，监督指导下属公司员工的培训计划实3 施；、组织建立内、外部培训讲师队伍，督导、安排、检查内部培训师的工作，4 培训管理 职责六
审核培训课程讲义；、发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前5 的各项工作；、检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价。6、根据公司对绩效管理的要求，制订科学、合理的绩效考核制度，客观公正1 不断优化绩效管理体负责绩效考核过程进行监督与指导，地对员工实施考核，系；
制度及方案；制订并完善总部各职能部门及各下属公司员工绩效考核流程、2、指导各部门正确开展绩效考评工作，跟进考核过程、汇总考核结果；3 绩效管理职责七、对员工考核的结果进行分析，为员工薪酬调整、职位调整、培训与发展等4 提供依据；、监督执行公司的绩效管理机制，建立员工绩效档案，确保各岗位优胜劣汰5、建立健全绩效申诉制度及流程，公平公正公开合理的进行绩效考评。6 制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案，根据公司经济效益和社会环境，、1 设计薪酬体系和规范薪酬管理工作；、根据公司发展需要适时设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；2、指导集团及下属公司员工薪酬预算管理，负责根据薪酬管理制度，组织薪3 薪酬福利管理职责八
酬的计算审核；、组织办理员工的社会保险、福利等；4、接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法；5、进行人力资源成本分析，供领导决策参考。6、定期开展员工职业生涯发展沟通面谈，了解员工职业规划，并提供相关指1 导及建议，做到与企业发展相匹配，提高员工企业忠臣度，减低员工流失率；、制订档案管理规范和制度，办理员工入职、晋升、调动、离职等手续及档2 案管理工作，组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案；、负责集团及下属公司员工满意度调查及对策建议工作；3、组织制订员工劳动合同管理制度，监督员工劳动合同、保密协议的签订；4、指导处理集团及下属公司员工投诉，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部5 员工关系管理 职责九 门；、建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、6 员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析；、建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员7 流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制；、建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应问题部门提出整8 改意见并监督改进。、对公司人力资源管理制度、人事任免及人员调配；1 建议权、对本部门预算内费用的建议权；2、对各部门工作效率、纪律、质量等方面的监督检查权3、对关于人力资源部的业务和管理工作有监督权；1、对直接下属员工的工作及出勤有监督权；2 监督权
工作权限、对直接下属员工及下属公司人力资源管理工作实施有监督权；3、对公司人员招聘、调配、解聘、薪酬定级、绩效考核的审核权；1 审核权、对公司各项人力资源相关手续、流程管理有审核权；2、预算权限内的财务审批权；1 审批权、对各类人资报表的审批权；2
第6篇：人力资源部总监岗位说明书
人力资源总监工作说明书
岗位规格说明 第一部分
一、基本资料
所属部门：人力资源部 人力资源总监 岗位名称：
分管副总或总经理 直接上级： 人1定员标准：
二、岗位职责
概述 1.规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公
司经营目标的实现和长远发展。对人力资源部员工的考核，工作方法的引导。
工作职责 2.全面统筹规划公司的人力资源战略；(1)培训、绩效、（包含招聘、设计人力资源管理模式研究、建立并完善人力资源管理体系，(2)，制定和完善人力资源管理制度；薪酬及员工发展等体系的全面建设）
并致力于提高公司组织建设等方面的建议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、(3);的综合管理水平
塑造、维护、发展和传播企业文化；(4)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；(5)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；(6)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；(7)完成总经理临时交办的各项工作任务。(8)
三、监督及岗位关系 所受监督和所施监督1.）所受监督：直接受人力资源部分管副总或总经理的监督、指导，如工作计划完成情况1（等；）所施监督：对人力资源部所有员工的日常工作进行监督、指导；2（与其他岗位关系2.人力资源部提供相关基础培训、专业培训等支撑。）内部关系：行政部门提供后勤配合；1（）外部关系：外部校企合作或中介等协调工作。2（四、岗位晋升
纵向发展：人力资源部分管副总 1.纵向发展：公司其他管理岗位 2.五、工作内容和工作要求
工作要求 工作内容
全面统筹规划公司的人力资源战略； 1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 1.建立并完善人力资源管理体系，研究、2.建立并完善人力资源管理体系，研究、2.绩（包含招聘、设计人力资源管理模式绩（包含招聘、设计人力资源管理模式
薪酬及员工发展等体系的全培训、效、薪酬及员工发展等体系的全培训、效、，制定和完善人力资源管理制面建设），制定和完善人力资源管理制面建设）
度； 度；
向公司高层决策者提供有关人力资源 3.向公司高层决策者提供有关人力资源 3.并致力组织建设等方面的建议，战略、并致力组织建设等方面的建议，战略、;于提高公司的综合管理水平;于提高公司的综合管理水平
塑造、维护、发展和传播企业文化； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化； 4.组织制定公司人力资源发展的各种规 5.组织制定公司人力资源发展的各种规 5.划，并监督各项计划的实施； 划，并监督各项计划的实施；
为公司主管以上的管理者进行职业生 6.为公司主管以上的管理者进行职业生 6.涯规划设计； 涯规划设计；
及时处理公司管理过程中的重大人力 7.及时处理公司管理过程中的重大人力 7.资源问题； 资源问题；
8.完成领导交代的其他工作 完成总经理临时交办的各项工作任务。8.六、岗位权限
针对部门业务发展的需要及绩效考核的结果提出相关建议权。1.部门人员请休假的审批权。2.部门人员任免的建议权。3.办公室工作，无危险。七、工作环境：
八、工作时间： 小时工作时长，做五休二7.5 石家庄，偶尔出差九、工作地点：
员工规格要求 第二部分
十、资历要求
年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。3工作经验：1.．学历要求：本科以上学历。
2 十一、心理品质及能力要求 智力：具有较强的学习能力、沟通能力，能够理解并完成项目任务。1.言语能力：良好的书面及口语表达能力。2.性格沉稳，有毅力、耐心，能够较好地控制自身情绪。3.严谨、信息，善于发现并解决问题。4.抗压能力强，良好的沟通表达和组织能力，影响力强； 5.十二、所需知识及专业技能
第7篇：人力资源行政总监岗位说明书
人力资源行政总监岗位说明书岗位说明书
岗位名称 人力资源行政总监 所属部门 人力资源行政部
岗位目标 根据集团人力行政管理要求协助分公司总经理开展及时有效的相关工作;汇报对象 分公司总经理 岗位人数 1 管理范围 下属直接人数: 2 人 下属间接人数: 10 人 可晋升岗位 / 岗位动态 可平移的岗位 / 可晋升至此的岗位 分公司人事经理 工作权限 1.财务权限:无 2.人事权限: 对分公司关键岗位员工招募、调岗、晋升、工资调级、离职、除名的建议权;对本部门员工招募、调岗、晋升、工资调级、离职、除名的建议权;对本部门员工绩效奖金分配的建议权。3.业务权限: 对本部门管理制度的执行情况实施监督;涉及人力资源行政管理事宜的专业评估权、建议权。
工作职责 衡量标准 人力资源管理方面: 员工满意度 1、人力资源规划 招聘及时率(1)根据分公司战略规划对公司组织机构的设置调整、职能分工及说明进行设计准确性 与优化，并报集团备案;(2)执行集团人力资源管理系统标准制度流程并推广;(3)根据集团要求编制年度人力资源管理费用预算;(4)根据公司战略规划，组织各系统、部门进行人员供给需求分析及计划;2、招聘与配置管理
(1)人力资源内外部供给需求分析及应对策略;(2)分公司关键岗位人员辞退或离职人员的沟通与管理;3、培训与开发管理
根据公司战略及资源评估建立教育培训管理制度、制定培训规划及进行培训活动的组织及效果评估;4、绩效管理
(1)根据集团公司战略及绩效管理制度监督管理子公司的绩效管理运行;(2)配团公司检查绩效工具的有效性和考评方法的公正性
5、薪酬福利管理 及时性
审核各类薪酬福利数据，合理管控分公司人力成本;准确性 6、劳动关系管理 满意度(1)管控员工劳动争议处理;(2)关键岗位员工关系管理。
行政管理方面: 内外部人员满意度 1、公共关系沟通及组织协调 及时性(1)根据分公司总经理工作要求开展并建立、维护对口的政府、社会团体、企事有效性 业单位的公共关系，并实现与各部门的关系资源共享;投诉率(2)组织危机管理工作及外部投诉处理:组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复;组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决;(3)建立接待考察团程序:对各类、各级别来司考察参观团队的接待规格、出面接待人选、概括介绍、资料提供、参观路径、幻灯等程序的设定。
2、实现内、外部信息正式传播通道 及时性(1)根据集团要求执行公司内、外信息宣传传播管理制度;准确率(2)根据集团要求统一宣传口径和信息发布规范及渠道管理;投诉率(3)根据集团要求通过公司各种宣传样本和内刊的编审工作推动积极的企业文化建设。
3、领导行政后勤管理工作 及时性 定期组织做好分子公司办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做准确率 好纠正和预防措施工作。投诉率(1)负责部门权限内的日常接待管理和费用审批;(2)监督执行公司档案管理、资产管理制度;(3)监督执行公司文件行文标准化;(4)负责审核公司各类证照的管理工作;(5)负责审核公司各类会议、活动的管理和组织协调。
4、负责校区人力资源行政工作的垂直指导(领导)和检查考核。 按时按质按量、满意度 5、协助分公司总经理完成其他交办的任务 按时按质按量、满意度 重要工作联系
分公司总经理
分公司各部门、各校公司外部行政单人力资源行政总监 区、全体员工 位及客户
人事经理、行政主管
品格要求 忠诚、敬业、严谨、务实、合作、创新 知识要求 熟悉人力资源行政管理各大模块的系统运作
优秀的沟通协调能力;任五年以上企业人力资源行政管理同等岗位工能力要求 善于跨部门协作和进行团队和项目管工作经验 职作经验 理及优秀的执行力 资善于与各类性格人员交往;能接受高强格 素质要求 学历职称 人力资源行政管理或相关专业本科以上学历 度的工作，工作态度积极乐观
相关设备 办公室、电脑、共享传真打印机 年龄性别 性别不限，30岁以上
