第1篇：项目岗位职责描述
一、项目经理岗位职责
1.认真贯彻执行《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家、行业的规范、规程、标准和公司质量、环境保护、职业安全健康全兼容管理手册、程序文件和作业指导书及企业指定的各项规章制度，切实履行与建设单位和公司签订的各项合同，确保完成公司下达的各项经济技术指标。
2.负责组建精干、高效的项目管理班子，并确定项目经理部各类管理人员的职责权限和组织制定各项规章制度。
3.负责项目部范围内施工项目的内、外发包，并对发包工程的工期、进度、质量、安全、环境、成本和文明施工进行管理、考核验收。
4.负责协调分包单位之间的关系，与业主、监理、设计单位经常联系，及时解决施工中出现的问题。
5.负责组织实施质量计划和施工组织设计，包括施工进度网络计划和施工方案。根据公司各相关业务部门的要求按时上报有关报表、资料、严格管理，精心施工，确保工程进度计划的实现。
6.科学管理项目部的人、财、物等资源，并组织好三者的调配与供应，负责与有关部门签订供需及租凭合同，并严格执行。
7.严格遵守财经制度，加强经济核算，降低工程成本，认真组织好签证与统计报表工作，及时回收工程款，并确保足额上缴公司各项费用。经常进行经济活动分析，正确处理国家、企业、集体、个人之间的利益关系，积极配合上级部门的检查和考核，定期向上级领导汇报工作。
8.贯彻公司的管理方针，组织制定本项目部的质量、环境、职业健康安全控制方案和措施并确保创建文明工地、安全生产等目标的实现。
9.负责项目部所承建项目的竣工验收、质量评定、交工、工程决算和财务结算，做好各项资料和工程技术档案的归档工作，接受公司或其它部门的审计。
10.负责工程完工后的一切善后处理及工程回访和质量保修工作。
二、项目技术负责人岗位职责
1.组织贯彻实施国家和上级指定的各项技术标准、规定、规范和技术质量管理制度。
2.贯彻公司的管理方针，负责实施施工项目的质量计划，确保管理目标的实现。
3.负责组织施工方案、施工组织设计的交底及实施过程中的检查、监督工作。熟悉施工图纸及工程的质量要求、分项工程衔接和材料规格、质量要求。
4.负责组织施工图纸会审，向有关人员进行施工技术、测量、质量、安全交底，制定施工技术和安全生产措施。配合各管理人员解决施工现场存在的难点或重点技术事项。
5.积极应用新技术、新材料、新工艺，确保工程质量。
6.负责组织施工项目的质量评定，并参加隐蔽工程验收和分项分部工程的质量评定与验收。
7.负责组织质量事故的处理工作，针对工程特点制定质量通病的防治措施。
8.负责组织按编制竣工资料的要求收集、整理各项资料，参与工程的结算审定工作，提供各项经济技术签证资料。
三、项目材料员岗位职责。
1.认真贯彻执行上级指定的有关材料管理的制度。
2.熟悉施工预算，根据施工进度计划安排，及时上报材料采购计划，并负责入库材料的质量验收。
3.积极落实现场所需的机具、原资料、成品和半成品的价格、数量、规格及供货合同约定内容和执行情况。
4.树立节约思想，积极修旧利废，把好'收、发、用'三关，做到进出有据，按材料消耗定额审核换算发料。
5.配合创建文明工地工作，按施工平面布置图合理堆放材料，经常清理施工现场，做到工完、料净、场清。
6.及时了解市场信息，对价格、质量、来源进行“货比三家”经项目经理批准以后再进行采购。
7.做好资料建档工作，原始凭证、账册报表、质量证明、技术资料等分别装订成册，妥善保管。
8.严格按照材料管理“四项标准”进行规范化、标准化、程序化管理，并做好施工标识、材料标识及贯标相关工作。
9.根据施工进度计划安排编制料具需用计划，办理租凭业务，在使用过程中，加强管理，回收修复，工程完工后，及时办理退租手续。
10.按照工程分部分项'两算对比'，进行成本核算，与工程进度同步耗料，降低材料成本。
四、项目资料员岗位职责
1.贯彻实施国家和上级以及企业制定的有关技术政策和技术资料管理制度。
2.负责项目部各项工程技术资料的收集、整理和归档工作。
3.及时做好项目部技术资料和各种会议纪要的收集和分类整理，并督促相关施工人员及时做好资料的记录。
4.负责上级单位和其他有关单位往来文件的整理分类以及分发。
5.严格按贯标系列标准的相关的控制程序对各种技术资料及文件的编制、发放、使用、回收和处置进行管理。
6.负责项目部工程竣工资料的收集整理归档，并向相关部门报验。
五、项目安全员岗位职责
1.督促检查本项目部有关安全生产、劳动保护的政策、法律、法规和上级制定的有关制度的贯彻执行情况。
2.协助编制施工组织设计中的安全技术措施。
3.会同有关人员制定劳保用品和相关费用计划，并检查监督劳保用品的合理使用情况，及时上报有毒、有害物的劳保用品计划。
4.应每天在施工现场检查作业人员的安全生产情况，特别是特种作业人员的持证上岗情况，负责安全生产的宣传教育及外包队的安全教育工作。
5.参加定期和季节性安全生产检查，对存在问题提出整改意见并督促实施。
6.经常总结推广安全生产的先进经验，不断改善劳动保护条件。
7.负责贯彻落实施工生产的相关安全技术措施，并做好贯标要求的相关工作。
8.负责项目部安全生产资料的收集整理工作。
六、项目质量员岗位职责
1.认真贯彻国家现行的技术规范标准和操作规程及上级有关制度。
2.参加图纸会审及技术交底，参与制定技术组织措施。
3.参加技术复核和隐蔽工程验收。
4.负责原材料、成品、半成品的质量审核、检验。
5.负责督促检查现浇构件的试验，并做好配合比进行过磅、试块试压的管理工作。
6.负责填写质量评定表和有关报表，建议并妥善保管技术档案。
7.参加工程质量事故的检查分析和处理会议。
8.经常深入施工现场，配合施工人员及时纠正解决质量问题，防止质量问题的扩大化，普遍化。
9.做好贯标要求的相关工作。
第2篇：保修工程师岗位职责描述
保修工程师岗位职责描述
一、直接上级：保修主办
二、直接下级：无
三、工作概述：负责小区内处于保修期内的工程遗留问题的协调处理，做好装修监管，并协助上级做好专业知识、维修技术的培训和指导。
四、岗位职责：
1、负责小区内工程遗留问题的处理；
2、负责收集小区内房屋使用过程中业主提出的合理化建议，并及时制定整改方案向直接上级领导汇报
3、负责对辖区内业主的房屋维修，及施工方案的制定，并做好监管实施；
4、负责对待接管物业的前期验收工作，保证各种检验项目的正确、及时实施；
5、定期对小区内的房屋巡视，统计房屋完好率，发现问题并向直接上级汇报；
6、负责工程质保金支付手续中对工程质量的检查工作；
7、负责指导、督促、检查施工，发现问题及时整改，协助上级做好保修事务员的专业理论知识及维修技术指导和培训；
8、负责施工人员的安全意识教育，保证作业安全；
9、负责对客户服务中心传递的信息进行及时处理和反馈；
10、按要求参加公司及部门的各类会议，对所负责工作进行总结汇报；
11、做好上级领导交办的其它临时性工作。
五、管理范围：所辖小区内的各种工程遗留问题处理及装修监管工作。
六、岗位权利：
1、所管区域内一般工程遗留问题处理方案的制订权。
2、对所辖区域内重大工程遗留问题处理方案的建议权；
3、对所辖物业内所有房屋维修、装修、使用情况的监督权； 4，向上级的工作报告权。
5、对施工人员安全及施工质量管理.监督.验收权；
6、开展本职工作的权力。
七、任职要求：
1、具备工民建或工程管理相关专业大专以上学历；
2、具备建筑类、工程类中级以上专业技术职称，具备丰富的工民建等方面的专业知识；
3、熟悉物业管理、建筑质量相关法律、法规；
4、具有三年以上工程项目管理或土建项目维修管理等相关工作经验；
5、具有强烈的责任心、严谨、细致的工作作风和良好的人际沟通能力；
6、年龄28――45周岁，男性优先。
八、绩效标准：
1、合理安排维修进度，保证工作计划按时完成；
2、及时，高效处理工程遗留问题；
3、严格按照《装修管理办法》对业主房屋装修行为进行监管；
4、对业主的技术咨询回答准确；
5、各种工程维修资料收集、整理、详实；
6、积极参加各类培训，提高服务质量；
第3篇：项目工程师岗位职责
项目工程师岗位职责
一、执行国家与地方有关工程建设的技术标准，规范、规程。
二、组织有关人员认真熟悉施工图纸，参见图纸会审，综合提出质疑问题。编制施工组织设计及质量计划。
三、负责施工工艺管理，确定项目关键工序并组织编制技术
设施，进行技术问题的洽商与核定。
四、负责组织工程技术资料收集、整理、归档管理工作。
五、组织新技术、新材料、新工艺、新产品的推广和应用。
六、参加单位工程的竣工验收和过程自检工作，检查分项工
程质量评定工作的实施情况。
七、负责组织测量放线的复核验收工作。
八、负责处理施工过程中的不合格品，参加一般质量事故的调查分析和处理。
九、负责检测设备，材料检测、试验的管理工作。
十、负责统计技术的应用与实施，负责技术进步、效益分析
与评价。
第4篇：项目工程师岗位职责
项目工程师岗位职责
1、在项目部经理的领导下主管项目施工技术、质量、安全工作，协助项目部经理抓好施工生产进度。
2、负责项目土建专业图纸会审及工程变更的组织与确认落实，对存在的设计问题及时与设计人员沟通。
3、编制工程项目施工组织设计及相关专项方案，施工组织设计编制及专项方案编写严格按照公司制度规定及时报批整改完善。
4、根据现行施工验收规范及施工组织设计（方案），结合现场实际情况，对各分部分项工程施工班组进行技术交底，技术交底以书面形式存档，交底人与接底人必须签字确认。
5、负责日常施工测量、现场试验、图纸管理、技术资料管理，现场高程控制点、坐标控制点熟知并妥善保护。负责编制试验计划并跟踪落实，记录施工日志，对图纸技术资料加强责任管理。
6、负责现场技术问题的处理、协调，定期如实全面向主任工程师汇报工作情况，能指导各专业分包单位的技术管理。
7、参加隐蔽工程验收，审核隐蔽验收工程资料的真实性和正确性，做到资料与工程进度同步。
8、制定项目质量目标和质量控制措施，过程中跟踪落实。准确把握质量验收规范，提高总结并解决问题的管理水平；对质量问题积极进行技术攻关，在QC小组中发挥带头作用。
9、戒骄戒躁，端正工作态度，刻苦学习深造，重视平时积累，业务素质必须上水平。
10、积极参与公司科技项目建设，做“四新技术” 的推广人。
11、凡事有计划，工作要有计划，个人职业要有规划，工作中不盲目，做到主动性去工作，摒弃“等、靠、要”的被动工作方法。
12、计划制定后要讲效率，对计划的执行要行动迅速，不拖泥带水，不敷衍应付。
13、技术工作要严谨，要虚心，不做表面文章，踏踏实实做好点滴工作，敢于担当，培养工作责任心。
14、正确的认识自我，对自身能力科学平衡评估，学会自我控制。
第5篇：造价工程师岗位描述
造价工程师
1、造价相关专业本科以上学历；
2、八年以上相关工作经验，其中三年以上房地产开发企业预决算工作经验，或三年以上施工单位工作经验；
3、中级以上职称，持有注册造价师执业资格；
4、具备制订招投标文件、编制合约、管理执行合同、成本控制、财务结算等相关工作经验；
5、通晓有关房地产行业工程项目管理方面的政策、法规和法律；
6、充分掌握国家有关财税管理与工程预决算管理的政策、规定及标准；
7、熟悉建材行业市场价格信息和动态；善于沟通，原则性强，敬业负责，具有良好的团队合作精神。
8、拥有专业合约顾问公司经历或外资房地产公司同等职位者优先。
工程造价主管
一、工作职责
1、负责做好项目成本的投资估算工作。
2、负责做好项目目标成本制定工作，进行项目全成本管理。
3、负责项目动态成本控制，做好成本预警工作。
4、负责做好项目工程结算管理工作。
5、负责做好项目成本后评估工作。
6、负责公司物资采购类合同款的支付审核及手续办理工作。
7、负责制定公司项目成本管理相关制度、工作流程和基本要求。
8、配合做好相关招标采购和合约规划制定工作。完成领导交办的工作
9、完成领导交办的工作
二、任职资格
1、大专及以上学历
2、土建、安装或工程造价专业/
3、八年以上工作经验，其中房地产工作经验不少于五年
4、年龄要求40周岁以下
5、熟练掌握建筑及安装工程造价业务/
6、初级经济师以上职称
土建造价工程师
负责土建工程的造价控制、预结算审核、成本控制管理、合同管理、招投标管理等。
任职要求：
1、工民建或工程造价专业本科以上学历，五年以上相关岗位工作经验。
2、熟练掌握专业预算软件，精通工程造价知识，有较强的成本分析能力、招投标及合同管理经验；熟悉国家、省市级造价相关管理规定及材料市场价格
3、有注册造价工程师资格证者及现场施工经验者优先。
造价专员
任职要求：
1、本科以上学历，工程造价、建筑设备工程技术相关专业；
2、了解并掌握机电安装、建筑智能化项目的预（结）算流程和相关定额；
3、熟悉海迈、晨曦等造价软件，并能够熟练运用进行工程造价的运算与编制；
4、性格开朗、善于沟通协调、具有团队精神；
5、工作认真、踏实、负责、具有吃苦耐劳精神；
6、具备三年以上工程预（结）算实际工作经验；
7、持造价员（安装工程）证书者优先、有建筑智能化行业相关工作经验者优先
造价工程师
岗位职责
1、项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；
2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；
3、组织内部招标实施，配合外部招标；
4、合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；
5、工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告；
6、变更洽商审核及处理索赔事宜。
任职资格
1、建筑工程、造价、预算等相关专业本科以上学历；
2、2年以上相关工作经验，具有注册造价师资格；
3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策；
4、善于撰写招标文件、合同及进行商务谈判；
5、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守；
6、卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力。
第6篇：园林工程师岗 位描述
园林工程师岗位描述n
一、岗位基本信息： 岗位名称 园林工程师 所在部门nn
二、岗位关系 岗位职务关系 直接上级 直属下级 其他下级（指非直接汇报关系的下级岗位）总辖人数
三、岗位设立目的 依据公司的目标计划和职权划分以及工程部部长的工作安排，主持工程部园林专业组工作。通过与公司相关部门间的有效沟通和上下级的信息资源共享、互助，保证园林工程技术管理的有 效执行；同时，搞好外环境关系维护，保证设计资料的及时提交和报建签批，确保工程项目建设 的顺利进行。
四、关键绩效领域 园林设计图和变更资料及时提交、对园林施工图经济性审查、把控图纸质量确保工程建设顺 利进行
五、岗位重要职能与任务描述（总体不超过 12 项）岗位名称及人数nn制度建设管理：组织制定或完善园林专业技术标准报部长。设计管理工作：完成园林设计方案审查签批；完成园林施工图经济性审查，并将审查n意见报部长；参与园林苗木的询价采购；负责权限内设计变更资料的审查签字，拟定 业务 职责 设计变更工作操作细则。参加高大乔木和景观工程的验收；负责协助制定园林景观专 业的集团内部技术标准初稿。nn外环境管理工作：负责园林部门的工作联系；负责园林设计单位的工作联系。其它业务管理工作：新项目规划设计资料的搜集、整理；掌握各种政策、法规和设计n规范变化信息。组织 及 人员 管理 费用 管理
六、岗位任职要求（上岗基本要求）：nn部门管理：制定园林专业工作计划，划分岗位职责，协调各岗位之间的工作。人员管理：责园林专业组员工的工作评价；n学历 专业知识及资格nn大专及其以上 知识要求 资格证书要求 行业或专业nn总工作经验年限nn5年nn有园林景观专业技能及成本管理相关知识 工程师 年限（年）2 3nn经验要求nn园林景观专业设计经历 园林景观施工管理经验（必备）nn技能要求 其它相关要求 练操作电脑；熟悉相关专业软件、相关规范标准、地方相关管理办法等nn
七、岗位成功关键素质能力要求（除全员、管理人员通用素质外）
1、关键职能素质能力：甲方能力、忠诚自律、严密性/怀疑性、谈判能力、协调能力nn
八、肖像描述 最优人选：
1、28～45 岁，园林景观、环境规划、园林、园林设计、景观设计本科以上学历；有设计单 位园林景观设计和地产公司设计管理或工程管理经历者优先；
2、设计单位从事园林景观设计 4 年以上，熟悉景观装饰材料和苗木，知晓建筑、水、电专 业知识，在优秀房地产公司从事设计管理和工程管理 3 年以上经历，具有成本管理和目标管理意 识；
3、有独立的逻n
辑思维能力和判断力，对工作质量和效率坚持高标准，工作计划和执行能力 强；具有管理自我的能力，对个人发展承担责任（包括正确自我认知、管理自我期望、明确个人 发展方向）。
4、价值取向判断（有效对目标、成本、品质的关系处理；目标成本、产品品质标准以及经 营利弊的确定）能力；具备较强甲方能力、沟通协调能力和补位服务意识，能够建立与团队目标 相一致的个人绩效目标，注重团队意识；擅于运用组织内部资源和其他社会资源解决问题；喜欢 思考、能够为达成目标、节约成本、提高品质提出好建议并组织实施。
5、勇于承担有挑战性的工作，主动寻求各种学习资源不断进步。擅于借鉴，能将成功的工 程实践及时推广和运用
6、为人正直、诚信，有良好的人脉关系和丰富的社会人力资源。nn
第7篇：岗位职责描述
总经理岗位职责描述：
岗位名称：总经理
直接上级：董事长
直接下级：副总经理
职责说明：制定公司中长期发展目标，建立公司组织构架，决定人事任免。制定年度工作计划。授权各部门管理职责权限，批准各项管理制度，确保公司各项经营利润指标完成，全权向公司董事会负责。
权限：制定公司质量目标、管理方针
审批各部门请示报告；经营活动使用资金。
副总经理岗位职责描述：
岗位名称：副总经理
直接上级：总经理
直接下级：各部门部长
职责说明：执行总经理制定理的年度工作计划，指导各部门制定年度工作目标。设定下属部门的人员编制，考评部门工作绩效，制定部门劳动工资标准，确保公司制定的各项利润指标完成。所有工作为对总经理负责。
权限：制定：分管部门工作目标、管理制度规定
审批：各部门劳动工资标准。
生产部长岗位职责描述：
岗位名称：生产部长
直接上级：副总经理
直接下级：车间主任
职责说明：组建本部组织构架，负责车间主要的人事任免。主持本部的日常工作。负责指导员工的技能培训。执行公司下达的各项生产任务，执行公司下达的工艺标准。确保产品质量、食品安全。
权限：制定：本部生产计划、工作目标、劳动工资标准
审批：本部生产物资领取、员工病事假。
品管部长岗位职责描述：
岗位名称：品管部长
直接上级：副总经理
直接下级：检验员、化验员、技术员
职责说明：组建本部组织构架，负责科室主要的人事任免。主持本部的日常工作。负责指导员工的技能培训。执行公司下达的各项生产任务，负责制定生产工艺标准。确保产品质量、食品安全。
权限：制定：生产工艺、作业指导书；实验室工作制度、管理程序
审批：本部物资领取、员工病事假、本部劳动工资标准。
第8篇：岗位职责描述、
岗位描述
作为一个投标员我的主要工作就是：
负责项目招投标和陪标工作
1、寻找到的投标项目，按业主要求时间和指定地点购买有关招标项目简介、投标资格要求、标书制作要求的信息资料；
2、投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作;
3、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作;
4、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递；
5、在规定的时间和地点递交标书；
6、在规定的时间和地点开标；
7、回答标书评委会的相关问题，或补充相关资料；
8、等待开标结果；
其次
负责项目备案工作
1、负责项目备案需要整理文件编制、排版、打印、复印、装订等工作，如期完成备案；
2、与相关部门协调备案编制工作中的问题；
3、在规定的时间地点上交备案资料；
最后
1、负责领导安排的网上教育证件考试挂学时工作以便人员考试；
2、负责协调配合吕怀江业务催款工作；
对工作中应注意的问题及长远规划
一、在工作中自己容易犯的错误及改正方法
容易犯的错误
在完整的投标流程这让我清楚的看到了自己对专业知识的不足，工作刚一上手很多方面抓不到重点而且区域范围都抓不准，特别是在日常工作处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中我会逐步得到改善的。
改正方法
1、时刻向领导、同事及其他相关工作部门学习，补充自己的专业知识。
2、提升自己的工作能力，同时还要学习如何为人处世如何高效沟。
3、以后无论做什么事请，都要提前做好准备，工作要严谨，问题要及时沟通。
4、在以后的标书自作过程中一定要做到用心、细心、耐心。
5、标书做好后，不要急着打印，一定要找几个同事进行复审，因为在做标人的思维模式中，标书已经定型，自审的话，很难审出错误的地方，而别人的思维没有被固定，反而可以很轻松的就把问题给揪出来。
二、长远规划
在工作中，我将我的规划分为3个阶段，即萌芽阶段、成长阶段和成熟阶段。
萌芽阶段
萌芽阶段主要是熟悉日常工作。及熟悉投标事宜，这个阶段是犯错的高峰期，很多事情抓不准，所以作为新人，我时刻鞭策自己，在工作中多看多听多做，恪守投标守则，明确自己的岗位职责。在完成工作的同时不断思考，总结经验，为以后的发展做基础。
成长阶段 成长阶段通过领导同事的指导，坚持制作工作计划，明确工作任务并高效完成。清楚自己对专业知识那些方面的不足，时刻向领导、同事及其他相关工作部门学习，补充自己的专业知识，提升自己的工作能力，同时还要学习如何为人处世如何高效沟通。培养了自己严谨耐心、全面考虑问题的工作态度，在工作中找方法提高算量的准确性。要拓展知识面、积极沟通交流、培养良好心态。
成熟阶段
成熟阶段通过对工作的不断学习与锻炼，对基本工作技能方面有更进一步的提高，在工作效率上也会有一定的改善。思想境界、业务素质、工作能力都得到最大幅度的提高。积极主动接触各种相关专业，提高自己实际操作能力，积极参加自学大专考试，钻研专业技术，提高业务能力和专业水准。
作为2014年加入公司的新员工，在以后的工作中，我会更加努力的像其他同事学习，迎接来自工作的挑战，争取尽快具备独立工作的能力，为鲁焱的辉煌贡献自己的力量。
第9篇：工艺工程师职责描述
工艺工程师职责：
职责一
职责表述： 工艺文件编制、实施和生产技术处理
工作任务及流程
工作流程图
编制工艺文件：根据图纸、QCS工序表编制或修订工艺流程图、品质保证（QC）工序表、编制或修订作业指导书、工位测试标准、编制或修订特殊工序操作规程
工装设备评审：根据工艺要求提出工装申请，对工装、夹具鉴定，根据生产使用进行改进
员工操作培训： 根据生产车间要求制定培训计划，根据作业指导书编制培训讲义，组织
员工实施培训，对员工考核并考评，监督指导上岗操作
生产现场技术服务 ：监督指导生产，处理《现场质量处理单》，对《现场质量处理单》分
析、评估、改进，对工序能力评估，配合车间管理对生产线员工合理配置，对工艺性再
评估，持续工艺改进、降本，增效。
客户信息反馈 ：处理《顾客反馈质量情况处理单》，对《顾客反馈质量情况处理单》跟踪
对策措施实行并评估。
规定与要求：
1、负责工艺文件的编制，确保工艺文件的可操作性。
2、负责工装夹具的评审，确认工装的品质保证能力及生产效率。
3、负责员工培训并考核，确认考核合格后上岗操作。
4、及时处理生产现场质量问题，并落实对策
5、对流水线工序能力评估，保证流水线正常无迟滞。
6、及时顾客信息反馈，并落实对策
职责二
职责表述：参与新产品的试制、试验、评审工作，负责新品或派生产品设计图纸的工艺审
查
工作任务及流程
新产品开发参与项目评审
试生产评审工艺流程制定工装配置计划编制PFMEA计划编制试生产工艺文件试生产
新品评审工艺可行性评审、控制计划（QCS）评审
编制工艺文件见职责一
规定与要求
1、参与新品项目的评审
2、确保试生产顺利进行，并收集相关数据。
3、对新品的工艺性、生产性、以及生产控制的可行性评审
4、评审合格电机及转入正常生产控制。
职责三
职责表述：负责物资小批质量跟踪的使用情况进行跟踪记录，对常规产品的物资小批跟踪
进行分析处理
工作任务及流程
单据开具开具《物资小批质量跟踪单》跟踪生产中情况生产、品保提供
跟踪数据工艺进行数据处理分析处理工艺对数据处理给出结论
职责四
职责表述：负责或参与零部件及不合格品的评审工作，并提出改进措施，对同意使用的零件适用性负责
规定与要求：
1、负责或参与零部件与不合格品的处理工作，并提出改进措施，对同意使用的零件适
用性负责
职责五
职责表述：负责或参与供方加工工艺、生产手段保证能力的评估，并提出报告，参与供
方年度考察工作
规定与要求：
1、对供方的评估准确、真实，对评估报告负责
工作制度：按程序文件要求操作，及时、有效处理生产质量问题
权利
1.工艺流程的规定、修正权。
2.不合格零件评审
3.图纸工艺符合性会签。
4.分供方考察、加工工艺的评估、加工能力评估。
5.接受培训
工作协作关系内部协调关系各部门外部协调关系供方、客户进行沟通
任职资格
教育水平大专文化以上
专业机械、电子专业
培训要求和经历岗前培训，《员工手册》厂规厂纪培训等
在岗培训：相关专业技能培训（专业培训）
经验1年以上工作经历
知识了解公司管理体系
技能技巧 ：掌握OFFICE、AUTOCAD等办公软件使用方法，具备基本的网络知识
个人素质 ：诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏捷、善于沟通
其他：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机）、交通及通讯设备
工作环境办公室、车间
工作时间特征有明显的节假日
所需记录文档（附样表）
考核指标
岗位基本能力
组织能力C、人际能力C、沟通能力B、计划与执行能力B、专业知识及技能B、文字表
达能力B、语言表达能力B、要求程度：A高、B较高、C一般、D较低、E低
本职工作：完成新产品装配过程策划，新产品的试制开发；编制产品工艺流程图，FMEA分析、工艺流程、装配工装设计；分厂的质量管理、员工培训。
职责与工作任务：
职责一：
职责表述： 完成新产品装配过程策划。
百分比15%
工作任务：
1、根据新产品开发计划要求，编制产品的过程工艺流程图、FMEA分析；
2、分析、审报工装、量具的需求计划；
3、按照生产件标准、质量管理程序要求，配合进行生产件批准、鉴定工作。 职责二：
职责表述： 编制与完善产品工艺，监督工艺执行情况。
百分比25%
工作任务：
1、根据产品图及控制计划的要求，编制产品的装配工艺；
2、指导监督工艺执行情况，经常进行对操作者执行工艺的检查，发现问题及时解决；
3、改进现行生产工艺，推广和应用国内外的新工艺、新技术。
职责三：
职责表述：设计装配工装。
百分比15%
工作任务：
1、根据产品的结构、设计装配用的辅具、夹具；
2、按照相关要求进行设备能力、工序能力、测量设备能力的验证分析工作；
3、监督工装的加工进度、检验验收工装的加工质量。
职责四：
职责表述：参与质量管理工作，解决生产现场的质量和技术问题。
百分比10%
工作任务：
1、协助技术中心、质保部做好本分厂的技术和质量管理工作；
2、传递质量信息，将质量动态及时反馈和传递；
3、处理生产现场质量问题及设备技术问题，消除质量隐患。
职责五职责表述：配合技术中心进行新产品开发。
百分比10%
工作任务：
1、根据进度要求进行新产品装配过程的前期策划及实施；
2、参与产品的PFMEA分析工作，并对改进措施进行跟踪验证；
3、提供产品平面布置图及产品不良探测等资料。
职责六职责表述： 确保生产图纸及工艺文件的有效性及完善性。
百分比10%
工作任务：
1、及时对生产图纸及工艺文件进行检查，对破损、缺页的进行更换、补充，完善文件资料；
2、收集缺陷记录，对不合格品进行分析与评价；
3、检查班组生产现场及各项质量、生产记录，确保工艺文件及生产记录的有效性。
职责七
职责表述：开展员工的培训工作。
百分比5%
工作任务：
1、组织学习质量方针、质量标准、产品知识；
2、考核工艺、工序控制计划，提高操作质量；
3、开展对员工产品知识失效后果和工艺操作规范培训，并验证培训效果。 职责八
职责表述：参与分厂的设备管理、技术改造、安全生产管理工作。
百分比5%
工作任务：
1、制定工装维护保养及寿命规定；
2、对现有的工装、设备不断进行技术改造；
3、加强纠错能力，对设备进行改造做到安全生产。
职责九职责表述：完成领导交办的其它工作任务。
百分比5%
工作任务：
1、完成领导交办的其他工作任务。
职权：
1、对分厂员工的奖惩有建议权；
2、对分厂员工执行的工艺考核权；
3、对产品装配工艺有解释权；
4、对装配生产现场有监督检查权；
5、对违反工艺操作有制止权和处罚权；
6、对产品装配质量有监控权。
工作协作关系：
内部协调关系班组长、技术中心、质保部。
任职资格：
教育水平本科及以上学历。专业要求机械专业、机电一体化。
培训经历一年以上相关的岗位技能学习。
工作经验
1、非本专业要有5年以上同类工作经验；
2、从事产品技术2年以上的工作经验。
知识技能
1、熟练使用设计软件CAD等；
2、熟练使用办公软件；
3、机械加工、模具制造、热处理、材料学、力学、电学等相关知识；
4、掌握质量体系管理和质量控制等方面知识；
5、掌握计量及专业技术法规；
6、掌握测试仪器使用及分析技术。
资质证书中级以上专业技术职称。
能力要求
1、具有一般的语言及书面表达能力；
2、具有工作协调能力、人际沟通能力；
3、具有计划和创新能力、判断和决策能力。
其它：
使用工具/设备计算机和一般办公软件、网络。
工作环境工作地点：分厂办公室、生产现场，工作环境：一般。
工作时间特征正常班、偶尔加班。
资料处理依据常规做相关的技术性改造，需调研分析、评估与创新。
考核指标：
1、工装、辅具依据产品要求而设计完成的符合性；
2、设计图纸完成的周期及进度；
3、产品缺陷处理的准确性、及时性；
4、质量体系管理要求达标率。
职业概述：机械工艺工程师主要负责产品机械制造工艺编制及产品设计，通过持续优化生产工艺，解决工艺问题，确保达到工艺和产品质量的要求标准。
工作内容：
1、在[1]总工程师领导下，负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。
2、编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计公司、车间工艺平面布置图。
3、工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。
4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。
5、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。
6、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。
7、协助人力资源部搞好对职工的技术教育及培训。
8、积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。
9、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
10、完成总工程师布置的各项临时任务。
职业要求：教育培训：通常要求机械制造和设计、工艺设计类专业，大专以上学历。工作经验： 熟悉机械加工工艺流程、模具加工工艺；熟悉产品性能、产品结构；掌握IE、SPC、FMEA等常用工艺工程方法与工具，熟练使用AutoCAD；能够阅读并解释、运用各类技术文件及说明；具有丰富的项目开展经验，团队意识强；具备解决现场故障的能力，统计调查分析能力，善于发现、寻找并解决问题。
薪资行情：月薪通常在3000元到6000元之间，在跨国公司可高达8000元。目前根据行业发展，在经济效益好的企业工资可达10000元以上。经验丰富的专家更可达百万年薪。职业发展路径：一方面，生产规模的扩大使市场对机械工艺工程师的需求急剧增加；另一方面，目前机械工艺工程师已出现青黄不接的局面，符合用人企业要求的中青年机械工程师供不应求。优秀的机械工艺工程师因此成为市场上的紧缺人才，薪酬待遇也相对较高。有现场管理经验，定额工时控制经验会为你的职场增添一个砝码
第10篇：项目工艺工程师岗位职责1.负责指派在P1项目前刮水、后刮水系统的工艺开发工作。2.是前刮水、后刮水系统项目开发过程中的主要技术支持者。3.确保所有的P1项目前刮水、后刮水系统的工艺开发。
