第1篇：岗位职责和任职资格条件
附件1：岗位职责和任职资格条件 一、中铝海外发展有限公司
（一）发展总监（2人）1.岗位职责
（1）收集国际、国内有色行业发展信息，研究宏观经济形势和有色行业发展趋势；
（2）研究国际和国内有色产业布局，为公司业务发展方向和战略提供支持；
（3）组织编制公司发展规划；
（4）开发项目机会，研究分析投资项目信息；（5）策划项目融资方案，整合资金资源；
（6）审定项目机会研究报告、可行性研究报告和项目执行方案；
（7）辨识项目风险，制定风险评估和管理方案；（8）组织项目调研、资料收集，完成项目咨询报告，为公司决策提供支持；
（9）策划或审定项目商务谈判方案。2.任职资格条件
（1）年龄不超过45岁，特别优秀者年龄可适当放宽；（2）矿山类、冶金类、建设类、项目管理类、工程经济类等相关专业；
（3）熟悉国际国内有色行业发展，在有色行业内具有较高知名度，长期从事投资咨询、投资管理、项目管理等方面的综合型人才；
（4）与国内外知名咨询公司、大型投行、行业协会、设计科研院所等具有广泛联系，熟悉国内外行业发展趋势，具备独立完成行业分析报告的能力；
（5）具有10年以上海外项目策划、融资运作和投资咨询工作经历，从业经验丰富，担任过大中型项目策划和运作负责人；
（6）具有多年海外工作经历，能熟练使用英语、法语、西班牙语之一者优先。
（二）工程总监（2人）1.岗位职责
（1）负责策划和审定项目建设管理方案；
（2）负责制定公司项目建设管理相关标准、管理手册和管理流程；
（3）负责审核、批准公司建设项目的采购、施工和费用控制计划；
（4）负责建立和实施公司HSE管理体系。2.任职资格条件
（1）年龄不超过45岁，特别优秀者年龄可适当放宽；（2）矿山类、冶金类、工程管理、工程建设类等相关专业；（3）在工程建设领域具有较高知名度，长期从事工程建设，熟悉国际工程项目运作模式和风险控制措施；
（4）与国内外知名工程公司、大型建筑施工企业、设计科研院所、行业协会等具有广泛联系，精通工程建设管理技术，熟悉工程建设最新发展动态；
（5）具有5年以上国际化工程建设管理工作经历，担任过重大工程负责人或项目经理；
（6）持有PMP项目经理管理证书、能熟练使用英语、法语、西班牙语之一者优先。
（三）总法律顾问兼法务风控部部门负责人（1人）1.岗位职责
（1）负责对海外开发项目对象国的法律调查、法律咨询及公司风险管理、内部控制等工作；
（2）负责起草、修订、审核公司日常合同，并对合同、文件中存在的法律或监管风险进行揭示；
（3）审核公司各项内控管理制度及流程，并提示合规风险；（4）参与公司重大事项的法律尽职调查、重要项目谈判，跟踪重要项目进程，提示、防控项目中可能出现的法律风险；
（5）跟踪国家法律变化，收集合规信息，及时建立健全各项法律事务管理办法和其他各项规章制度，健全法律风险防范机制；
（6）负责公司外聘律师的选定、联系和监督；（7）负责组织开展法制宣传、教育、培训工作；（8）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件
（1）年龄不超过40岁，特别优秀者可适当放宽；（2）法律、经济、金融等相关专业；
（3）通过国家司法考试，具备法律职业资格或律师资格，有较好的英语听说读写能力和文字写作水平，有突出的风险识别与分析判断能力及独立思考能力；
（4）熟悉海外投资相关的法律法规、企业管理学等相关知识、行业知识、风险控制知识，对财务信息具有敏锐的分析力和洞察力；
（5）具有6年以上法律、市场分析、风险管理、合规性审查等相关工作经验；
（6）熟悉国有企业、有色金属行业，在政府机关、大型企业有相关从业经历者优先；（7）能熟练使用法语、西班牙语之一者优先。（四）战略和业务发展部部门负责人（1人）1.岗位职责
（1）负责海外信息收集汇总及分析判断，海外战略规划研究及制定项目开发计划，项目筛选与评估；
（2）负责海外项目投资并购交易，争取国家及海外优惠政策，提供商务谈判等；
（3）协调、组织境外投资并购项目的整体运作；（4）负责境外投资并购项目实施人员的调配；（5）贯彻执行包括项目管理制度在内的公司各项规章制度，了解公司境外投资并购项目运作流程；
（6）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件
（1）年龄不超过40岁，特别优秀者可适当放宽；（2）金融、财务、项目管理等相关专业；
（3）具有有色金属行业投资管理、建设运营专业知识背景；
（4）具备独立撰写投资方案和主持项目工作的能力；
（5）具有5年以上投资并购、项目管理相关工作经验，精通海外项目投资并购、建设运营等相关业务，熟悉国内外资本市场运作，具备成功的投资项目整体运作经验者优先；（6）熟悉国有企业、有色金属行业，在大型企业或投行有相关从业经历者优先；
（7）具备商务英语流畅沟通能力；
（8）能熟练使用法语、西班牙语之一者优先。（五）战略和业务发展部业务经理（A岗，1人）1.岗位职责
（1）编写中长期发展战略，提出公司战略实施以及发展战略的调整完善的具体方案；
（2）研究国内外领先矿业企业的投资模式与发展策略，开展业务创新；负责海外信息收集汇总及分析判断，项目筛选与评估；
（3）负责聘请咨询单位开展项目预可研性研究、可行性研究、初步设计等工作；
（4）负责项目立项申请、科研批复申请等工作；（5）负责法律尽职调查、风险评估、税务筹划之外的其他尽职调查工作；
（6）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件
（1）年龄原则上不超过35岁，特别优秀者可适当放宽；（2）矿业类、金属冶炼加工类、企业管理、投资等相关专业；（3）独立工作能力和抗压能力强，工作热情高，具有良好的团队合作精神，很强的沟通、协调、组织与文字表达能力；
（4）熟悉矿业、冶金行业战略发展规划和境外投资工作，具备扎实的企业战略管理或投资管理专业背景，3年以上相关工作经验，接受过战略规划、投资管理、项目管理或运营管理等专业化培训者优先；
（5）有政府机关和国内外集团型企业相关工作经验者优先；
（6）具备商务英语流畅沟通能力；
（7）能熟练使用法语、西班牙语之一者优先。（六）战略和业务发展部业务经理（E岗，1人）1.岗位职责
（1）参与海外项目投资并购交易，争取国家及海外优惠政策，提供商务谈判和翻译支持；
（2）参与合同及协议的起草；
（3）负责建设代表处公共关系运作机制，保证公共关系业务职能的正常执行；
（4）负责与中国驻当地使馆建立良好的沟通联系，保证使馆对代表处的运作支持；
（5）协助项目组或项目公司与当地国相关政府机构、行业协会、媒体、社团等建立良好的沟通渠道和关系，保障、支持和促进当地代表处的发展和运营；
（6）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件
（1）年龄原则上不超过35岁，特别优秀者可适当放宽；（2）国际商务（贸易）、金融投资、英语、法语、印尼语等相关专业；
（3）了解熟悉有色行业发展现状，具有一定的信息分析研究能力；
（4）具有较强的文字能力，熟练使用办公软件，具有高度岗位责任感，事业心强，勤奋朴实，服务意识好；
（5）具有2年以上工作经历，参加海外项目商务谈判实际经历者优先，受过商务谈判、经济法、商务合同起草等方面培训者优先；
（6）善于沟通，综合协调能力好，有国外大型企业、投行工作经验者优先；
（7）具备商务英语流畅沟通能力；
（8）能熟练使用法语、西班牙语之一者优先。（七）财务资本部业务经理（1人）1.岗位职责
（1）负责公司财务、预算管理、会计核算、资产管理等方面的工作；
（2）组织公司所需的税务筹划、营运分析、成本控制、资金筹划及资本运作工作；
（3）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件
（1）年龄不超过35岁，特别优秀者可适当放宽；（2）会计、财务、金融、经济等相关专业；
（3）具有2年以上相关资金管理和投资融资管理相关工作经验，熟悉财经法规；工作认真，抗压能力强、适应能力强，团队意识强，取得会计师及以上职称；
（4）具有一定的税务筹划、营运分析、成本控制、资金筹划及资本运作等经验，可参与公司资本运作，为公司资产保值、升值提供合理化建议；
（5）具有较强的文字综合能力，较好的英语听说读写能力，熟练使用办公和财务软件（ERP、用友）等；
（6）具有大型金融机构工作经验或相关投融资工作经验者、大型央企财务工作经验者、会计师事务所从业经验者优先，具有CPA、ACCA等资格证书者优先。
（八）法务风控部业务经理（1人）1.岗位职责
（1）编写（修订）各项体系文件，确保适应各项风险管理业务发展需要；
（2）负责业务审查和重大项目风险评估工作；（3）开展公司内部控制体系建设；
（4）负责收集、整理和研究业务相关数据、资料及行业信息，为公司对该类业务的风险管理提供决策依据；
（5）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件
（1）年龄不超过35岁，特别优秀者可适当放宽；（2）法律、经济、金融、风险管理、审计、会计等相关专业；
（3）熟悉公司法、合同法、担保法等法律；熟悉境外投资企业风险审计管理工作及企业会计准则、国际财务报告准则，了解公司治理、企业内部控制及企业风险管理相关法律法规，熟悉内部控制、风险管理工作流程及要点，了解基本财务知识，了解境外投资行业相关法律法规；
（4）具有3年以上法律相关工作经历，通过国家司法考试，具备法律职业资格或律师资格；
（5）有较好的英语听说读写能力和文字写作水平，熟练应用Office办公软件；
（6）有政府机关和海外企业相关工作经验者优先，持有CPA、ACCA等资格证书、有四大会计师事务所或内控404工作经历者优先；
（7）工作细致认真，有良好的内外部沟通能力和学习能力，有严谨的思维和分析判断能力，具有很强的沟通、协调、组织与文字表达能力。
二、中国铝业几内亚有限公司
财务总监（1人）。
（一）岗位职责
1.组织开展公司财会报表、财务分析，负责财税决算的审核上报；
2.预算管理：制订和上报公司预算，重点关注特殊问题并及时向总部财务部汇报；
3.全面建立或执行工程建设分析体系; 4.负责每月财务报表审核报告，严格遵守总部考核体系;5.参与制定公司战略规划；
6.保证税金支出的合理性,避免当地额外的税金支出,不断优化税务结构；完成年度和月度的报税工作,保证税务记录的完整有效和税金的及时缴纳；
7.保证公司的资本性支出合理，不超概算,参与重大经济合同或协议审查谈判，参与重要投资问题的分析和决策；
8.保证公司资金安全,与总部密切配合进行相关融资安排,合理安排资金运用。
（二）任职资格条件
1.年龄45岁以下，重点大学本科及以上学历，财经和金融类相关专业，具有会计、财务和经济类中级以上专业技术任职资格，取得中外注册会计师资格的优先；
2.具有2年以上境外企业财务管理工作经验，有海外融资经验，参与过海外子公司的建立与管理；
3.有丰富的国际税务筹划和解决税务问题经验，能够进行尽职调查，商务谈判和财税整合；
4.良好的职业操守，严谨认真，抗压力强；具有战略前瞻性思维和处理复杂情况妥善解决问题的经验及能力，具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
第2篇：机动车驾驶培训机构资格条件
机动车驾驶培训机构资格条件
1 范围
本标准规定了机动车驾驶培训机构的分类、主体资格、组织机构、岗位职责和管理制度、人员、教练车、教学设施设备和场地等基本条件。
本标准适用于从事民用机动车驾驶培训机构，不适用于专门的拖拉机驾驶培训学校、培训班，是道路运输管理机构对机动车驾驶培训机构资格许可和实施动态监督管理的依据。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB 7258机动车运行安全技术条件
JT/T 198 营运车辆技术等级划分和评定要求
JT/T 434 机动车教练场技术要求
3 术语和定义
下列术语和定义适用于本标准。
3.1 机动车驾驶培训机构 institute of vehicle driving training
各类机动车驾驶培训学校、培训班等的总称。
3.2 培训车型类别 type of training vehicle
机动车驾驶培训教练车车型的分类。培训车型分为大型客车、通用货车半挂车（牵引车）、城市公交车、中型客车、大型货车、小型汽车（含小型自动挡汽车）、低速汽车（含低速载货汽车、三轮汽车）、摩托车（含三轮摩托车、二轮摩托车、轻便摩托车）、其他车型（含轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车）等九类。
4 培训机构分类
驾驶培训机构分为综合和专项两类。
4.1 综合类机动车驾驶培训机构
4.1.1 综合类机动车驾驶培训机构应具备两种以上（含两种）车型的培训能力，且每种车型教练车数量不少于五辆。
4.1.2 综合类机动车驾驶培训机构分为三级：
a）一级机动车驾驶培训机构教练车不得少于50辆；
b）二级机动车驾驶培训机构教练车不得少于20辆；
c）三级机动车驾驶培训机构教练车不得少于10辆。
4.2 专项类机动车驾驶培训机构
4.2.1 专项类机动车驾驶培训机构只具备一种车型的培训能力。
4.2.2 专项类机动车驾驶培训机构分为三级：
a）一级机动车驾驶培训机构教练车不得少于50辆；
b）二级机动车驾驶培训机构教练车不得少于20辆；
c）三级机动车驾驶培训机构教练车不得少于5辆。
5 主体资格
机动车驾驶培训机构应具有独立企业法人资格。
6 组织机构
机动车驾驶培训机构应设有教学、教练员、学员、质量、安全、结业考试和设施设备等管理组织。组织机构可以综合设置。
7 岗位职责和管理制度
7.1 岗位职责
培训机构应建立负责人、管理人员、教练员和其他人员的岗位职责。
A
1、首先要有交警部门的批文，以筹建驾校。
2、办理工商营业执照。
3、到税务办理登记证书。
4、得建训练场地，并配置相关的教练车和教练员，让省运输管理局验收，并获取省运管核发的培训资质证书。
不需要去教育部门办理教学许可证和物价部门的收费许可证。
B
批驾校最难的一关就是交通厅公路运输管理局.你必须从当地交通局运管所或市级交通局运管处驾培科找人.别的全是程序性的问题.驾校的资质管理在交通.不在公安.驾校分三级.一般批二级的多.就是培训大货车和小汽车证.你可以到交通局运管人员处找一个办学资质的书面资料.C
1、首先要有交警部门的批文，以筹建驾校。
2、办理工商营业执照。
3、到税务办理登记证书。
4、得建训练场地，理论教室，配置学习电脑及理论教员，并配置相关的教练车和教练员（含理论和实操教员），让省运输管理局验收，并获取省运管核发的培训资质证书。
教练证得去市运输管局报名考试。注册的时侯需要注册资金，可由当地的专人代人注册的公司代理，由他们垫资。
不需要去教育部门办理教学许可证和物价部门的收费许可证。
车型按当地运管部门的要求配置，要求至少车长四米以上。
培驾公司目前还不允许注册，驾校的注册项目里就可以把这点也写在里面。不过只能用教练车陪驾，如用地方牌照的汽车，交警会抓，毕竟你在副座上装了副刹，属于改装车辆结构，罚500并扣车强制拆除副刹。
D
在对投标进入驾驶培训业的资格要求上，交通主管部门设定了诸多“门槛”：除从事机动车驾驶培训管理、考试发证的主管部门以外的社会团体、独立法人单位等均可申请参加投标。申办一类机动车驾驶培训学校的投标人应具有达到规定的投资能力和场地要求外，投入到本项目的资产在700万元人民币以上（含700万），现有用于本项目筹建的流动资金不少于210万元人民币；申办二类机动车驾驶培训学校的投标人应具有达到规定的投资能力和场地要求外，投入到本项目的资产在300万元人民币以上（含300万），现有用于本项目筹建的流动资金不少于90万元人民币。
机动车驾驶员培训管理规定
第二章 培 训 业 户
第六条 从事机动车驾驶员培训的业户必须向道路运输管理机构申请《中华人民共和国机动车驾驶员培训许可证》(以下简称培训许可证)。
第七条 申请培训许可证应符合当地交通行政主管部门制定的行业发展规划、依据交通部颁布的开业条件及《汽车驾驶员培训行业管理办法》的规定，按申请、立项、筹建、审核、发证的程序进行。
第八条 申请者凭培训许可证到工商、税务等部门办理有关手续后方可开业。
第九条 培训业户必须严格按照培训许可证规定的范围和规模培训，严格执行交通部颁发的教学计划和教学大纲，使用统编教材，保证培训质量，无教练场地的培训业户须到符合条件的教练场培训学员。
第十条 道路运输管理机构每年对培训业户的经营资格、经营行为进行审验，并对培训质量进行不定期的监督检查。
第三十一条 开办教练场，应当分三个阶段向道路运输管理机构报请审查：
(一)立项申请书、可行性研究报告；
(二)初步设计文件；
(三)竣工验收资料。
经道路运输管理机构审核，对符合《机动车教练场技术条件》的，核发培训许可证。
第三十二条 经营性教练场凭培训许可证到工商、税务等部门办理有关手续手续后方可开业。
第三十三条 道路运输管理机构每年定期对教练场进行审验。
机动车驾驶员培训管理规定
http://www.xiexiebang.com/flwk/show1.php?file_id=107937
第3篇：机动车驾驶员岗位职责
机动车驾驶员岗位职责
为规范机动车驾驶员岗位职责，树立服务工程一线的敬业行为，不断提高业务素质、履行岗位职责，制定以下职责规定：
一、公司机动车驾驶员须严格遵守道路交通安全法规及公司各项规章制度。对所驾车辆保持车况良好。每日清扫保持车内外整洁，玻璃上无尘垢，出车遵章行驶。
二、驾驶员出车须经公司领导或部门主管批准。未经许可严禁私自出车，按照公司派车单明确的区间路线行驶并填写路单规定的记录内容，出车中途严禁因私绕行。
三、驾驶员对所架车辆发动机机油位，电瓶电解液、电瓶线绝缘及接线是否良好和机动车行驶系统状况，做到每日一检。对机动车“三滤”按保养要求定期清洁或更换。
保证外出车辆车况安全。
四、机动车驾驶员对载运的电气设备材料和施工机具负有监管及防损和防盗的责任，如发生因运输不当，缺少防范措施造成运载的电气设备、材料和施工机具损坏或丢失情况的发生将视情节追究驾驶员的责任。
五、严禁驾驶员私自拉截货物，严禁私自允许非公司职搭乘车，严禁将机动车私自交他人驾驶。
一经发现将严肃追究驾驶员责任，并给予处罚。造成严重后果的视其情节追究驾驶员责任。
六、驾驶员应掌握，机动车“三保”维修技能知识并能处理一般
故障和“三保”范围内的维护工作。发现机动车故障，驾驶员无能力处理时，应及时向部门主管报告防止故障扩大并填写报修单，经批准后到指定维修点修理。
七、机动车驾驶员运送电气设备、材料、施工机具至指定工地应向工地负责人做交接说明，并向工地负责人请示征询工地用车需求，配合工地完成运输工作。
对随车配置的操作工具，电测仪表等应保管负责。定期检查确保良好，按要求随车携带保管完好无损，保证工作需要。
第4篇：机动车检测岗位职责
机动车检测线岗位职责
1.经理
1.1对本公司的各类检验业务工作全面负责。
1.2贯彻与产品质量检验有关的方针、政策、法令、法规、条例和制度。
1.3制定本公司的质量方针和目标，主持本公司的管理评审工作。
1.4组织建立健全质量管理和质量保证体系，切实保证各类检验工作的公正性、科学性、及检验业务的独立性。
1.5协调本公司内部各部门的工作，使检验工作纳入标准化、规范化、科学化的管理轨道。
1.6制定本公司业务发展规划。
1.7负责将本公司检测车间仪器、设备的购置和报废向法人代表申请报批。
1.8主持《质量手册》制定、批准、补充和修改，督促检查《质量手册》的执行。
2.技术负责人
2.1在经理领导下，全面负责本公司的技术工作。
2.2掌握本检验领域中检验技术发展方向，制定检验技术发展计划。
2.3负责拟定、编制、制订本检测公司技术管理文件、仪器设备操作规程、维护检定周期和安全保护措施，及时解决、处理检测工作中出现的技术问题。
2.4负责抓好检测仪器设备的维护、期间核查、周期检定的管理工作。
2.5按国家及上级行业管理部门规定采用的技术标准和相关标准，审核、签发检测报告，行使检测质量裁决权，确保本检测公司出具的检测数据公正、准确、科学。
2.6负责向被检单位提供技术咨询，解答疑难问题，向上级业务主管部门汇报工作。
2.7严格执行国家检测标准，把好检测质量关，做好检测人员的技术培训考核和等级评审。
2.8协助经理做好检测事故的处理，查找事故原因，提出补救措施；负责处理检测过程中的技术问题。
2.9当技术负责人因故外出时，技术负责人的工作由质量负责人代理。 2.10组织检验人员的岗位知识培训和考核。
3.授权签字人岗位职责
3.1.负责审查授权范围内是否按程序文件、作业指导书所规定的检测方法出具检测报告。
3.2.负责审查检测报告中数据、信息的正确性。
3.3.负责在授权范围内签发相应的检测报告。
4.质量负责人
4.1.对检验工作质量负全面责任，建立健全质量体系，定期向经理、技术负责人报告检测工作中的质量情况。
4.2审定《质量手册》的编写和修改。
4.3负责组织《质量手册》的宣传贯彻。 4.4负责《质量手册》贯彻执行情况的督促检查。
4.5负责质量体系的审核工作。
4.6组织人员对检测质量事故进行调查，提出分析处理意见。
4.7负责检验质量异议的申诉处理，并向经理、技术负责人报告处理结果。
4.8定期组织全体检测人员进行质量管理培训，提高业务水平，严格执行国家检测标准，把好检测质量关。
4.9探索和积累汽车检测技术、经验，为提高检测质量，当好领导的参谋。
4.10负责检查、指导检验员的检验工作。
4.11技术负责人不在时，可代技术负责人行使职权。
5.检测车间主任
5.1在经理的领导下组织好本部门的工作并做好与相关部门间的协调工作,做好分管工作，抓好安全检测。
5.2贯彻执行国家及行业有关汽车检测的法规、标准；宣传质量方针、落实质量目标。
5.3掌握车辆检测动态，及时处理、报告突发事件，保证检测工作正常进行。
5.4建立正常的检验工作秩序，按质量体系程序从事汽车检测工作，督促检查各岗位仪器设备及其它设施的日常维护工作，实行岗位责任制。
5.5审核本车间范围内检测工作及检验报告的管理。 5.6审查本车间检验方案及检验实施细则，并提出修改意见。
5.7负责本车间各类人员的技术培训、岗位技术练兵及考核。
5.8考核和抽查本车间工作的检验质量和工作质量状况。
5.9负责检测仪器设备日常维护、周期检定、技术档案管理工作。
5.10经常检查各操作岗位使用仪器设备是否符合标准规定，检验工作质量是否符合标准化和科学化的要求。
5.11负责本车间业务范围内的检测技术工作和质量申诉，调查了解审议处理工作，并向质量负责人汇报。
5.12对本部门人员的奖惩提出建议。
5.13负责本部门人员的工作调配。
6.技术质量室主任
6.1全面负责技术质量室的各项工作。
6.2负责组织客户的接待、合同的评审以及反馈意见的收集；
6.3负责本公司检测人员学习培训的组织与实施。
6.4负责检测车量控制和报告副本的管理；
6.5负责本公司有关文件起草和文件控制工作。
6.6采取多种形式加强与顾客的沟通和外部联络，广泛听取顾客的意见和建议，为质量管理体系的持续改进提供依据。
6.7负责收集有关资料信息，编制、修改行政、劳资及后勤等各项管理制度。
6.8做好用户接待和走访用户工作，及时处理有关用户的服务质量投诉。
7.内审员
7.1应当熟练掌握《准则》、质量体系文件和技术业务工作。
7.2应当遵纪守法、坚持原则、实事求是、作风正派。 7.3参与制定内审计划，编制内审工作文件、记录表格等。7.4按内审计划要求实施内审工作。
7.5审定所建议的纠正措施，并使之形成内审报告文件。
7.6向质量负责人汇报审核中发现的主要问题及跟踪和验证纠正措施的完成情况。 8.质量监督员岗位职责
8.1监督人员由熟悉本公司业务工作，具有机动车安全性能检验与管理工作的经历且助工以上技术职务的人担任。
8.2了解国家和行业有关汽车维护、汽车检测的法令、法规及技术规范。 8.3熟练掌握汽车检测标准、检测规范和检测员操作规程。8.4熟悉汽车检测工艺流程、检测业务和检测技术。8.5负责对检测车间的检验工作质量进行监督。
8.6对计算机全自动联网的车辆检测过程、数据进行监督、校核，确保与实际相符。
8.7对本公司仪器设备的检定/校准及期间核查过程进行监督。 8.8对本公司的安全管理进行监督。
8.9依据检测标准、检测规范对检测报告单中检测数据的原始记录进行校核，对单项检测结果的原始记录进行科学、准确的评价。
8.10监督过程中发现不符合，应及时予以纠正和记录；对存在的严重不符合问题，要及时报告质量负责人处理。9.登记员岗位职责
9.1热爱本职工作，努力学习业务专业知识和技能，了解掌握有关汽车检测的技术标准、规范；认真执行质量方针，落实质量目标。9.2熟悉汽车检测工艺流程、检测业务和检测技术。
9.3熟悉本检测公司的检测业务范围，耐心答复解释送检车辆单位提出的询问，做好对外窗口的文明服务。
9.4做好检测业务的受理和登记，认真核对有关证件资料，协助委托方准确填写机动车查验记录单。
9.5做好己受理业务资料的定期汇总统计，并向领导汇报。 9.6认真搜集委托方的建议和信息，及时向领导提出合理化建议。
10.登录员岗位职责
10.1坚守岗位，不擅离职守，严禁让他人操作计算机。
10.2严格遵守安全用电管理制度和登录计算机操作程序。
10.3计算机操作员应熟悉了解计算机工作原理，熟练操作计算机。 10.4了解汽车检测业务和检测技术，熟悉检测流程、掌握相关的检测标准。
10.5负责检测车辆资料和检测项目的登录工作，认真输入、核对登录内容，确保检测车辆资料和检测项目的准确性。
11.主控计算机操作员岗位职责
11.1坚守岗位，不擅离职守，严禁让他人操作计算机，严禁在计算机上运行与检测工作无关的软件、游戏，严防计算机病毒，做好相关软件备份工作。
11.2努力学习提高计算机技术，熟悉了解计算机原理，熟练操作计算机；了解汽车检测业务和检测技术，熟悉检测流程、掌握相关的检测标准。
11.3严格遵守安全用电管理制度和主控机操作程序。
11.4负责全检测公司计算机工作的调度、指挥；监视各通讯终端的工作、通讯情况，监视各检测工位的检测情况；及时发布命令指挥检测线的正常运转。
11.5对检测工作中发生的问题及时进行处理。如不能处理时，立即报告技术负责人或质量负责人派人进行处理。
11.6对检测工作中发生的情况可以录像，以便分析处理。
11.7负责对电脑终端操作员进行业务技术培训。
12.引车员岗位职责
12.1引车员必须是专职驾驶员，必须持有A类驾驶证，应该熟悉各种车辆的基本性能和驾驶操作要领。严格执行《质量手册》的各项规定和管理制度，确保检测数据公正、准确。
12.2热爱本职工作，听从调度、指挥，遵守规章制度。熟悉各检测类别的工艺流程，掌握检测标准，根据“机动车安全检验记录单”的检测类别和项目，按规定程序、车道进行检测，不漏检、错检。检测前做好各项准备工作。
12.3检测车间车辆限速5，保持安全车距，原则上不准倒车，严格执行检测指令，按检测提示进行操作，不准中途擅自退出检测，不准弄虚作假。
12.4努力提高驾驶水平，熟悉各种车辆性能、操作要求。不熟悉的车辆应在检测前向车主了解车辆的性能、操作要求等。制动、方向无效、离合器分离困难、油门发卡、严重三漏，启动困难、超高、超宽、超长的车辆不得驶入检测线。
12.5检测中沿车道标线行进，正确到位，积极配合检验操作员，按提示及时正确操作，不得拖延，以防检测判断错误。 12.6车间外行车道上车辆限速15，注意邻近车辆动向，以防发生刮碰事故。禁止倒车及逆向行驶。
12.7严禁向车主索要财物、请吃请喝，严禁私拿检测车辆上任何物品。应提示车主随身携带车上贵重物品，以防丢失。对车主必须文明礼貌。
13.检测员岗位职责
13.1热爱本职工作，努力学习专业知识和操作技能，了解掌握有关汽车检测的技术标准、规范和规程；认真贯彻质量方针，落实质量目标。
13.2熟悉所在工位仪器设备的结构原理，负责保管本岗位仪器设备，严格按照仪器设备的操作规程进行操作，并能对所用仪器设备进行检查、校准和一般故障的排除；不准擅自动用他人保管的仪器设备。仪器设备发生故障影响检测时，立即报告技术负责人。
13.3负责本工位车辆的检测工作，凡检测设备不能实现全自动联网的，检测结果的原始记录应按照《记录和数据控制程序》要求保证记录原始资料客观、公正、准确、完整。对本工位出具的检测结果负责。
13.4遵章守纪，秉公办事，拒绝来自各方面对检测工作的干预，保证检测数据的真实、可靠；运用标准、规范和规程等对检测结果做出科学正确的判定；为用户提供公正准确的检测数据。
13.5参与检测事故原因分析判断，积极探索，积累经验，当好检测公司技术负责人、质量负责人的参谋。
13.6严格执行国家及行业有关汽车检测的法规、检测标准和相关技术规范，严禁弄虚作假、以权谋利。
13.7配合有关人员做好对本岗位仪器设备的维护保养、检定/校准工作；
13.8服从领导分配，做好安全文明检测，负责责任卫生区的打扫工作。
13.9上班时不准“串岗”，不准在检测工作场所会客，不迟到、早退。严格遵守各项管理制度，确保检测安全和消防安全。
13.10严格服从主控计算机操作员的统一指挥，认真执行主控计算机操作员的调度命令，不得自行其事，保证检测工作有序、高效地进行。
14.校核人员
14.1校核是指对检验报告及其记录单、仪器设备、环境条件进行审查、核实。 14.2校核首先要根据记录单所提出检验项目，对照检验报告查对是否全部完成。
14.3对于受检车辆的被检参数以及车主、车牌号、车架号等内容要核查检验报告与记录单填写是否一致。
14.4核查进行检验时仪器设备的使用及运行情况是否正常，环境条件是否符合标准规定。
14.5经全面审核，复算无误后签字。
14.6发现检验报告与记录单登记不符时，应向检验或填写报告的当事人了解情况后予以更正。
14.7禁止对检验报告不进行认真审核就随便签字。
15.档案管理员岗位职责
15.1在技术质量室领导下，负责检测公司内各类资料、记录档案的管理工作。
15.2严守保密制度，不得随意借阅、复印或公开检测报告、原始数据；档案资料未经经理同意，不得外借和复印。
15.3按照《文件控制程序》管理各类文件和质量记录，文件借阅必须履行登记手续，文件发放必须经过审批和登记备案；做好所保管技术资料的借阅、收发工作。
15.4负责对各类质量文件和质量记录进行统一编号，分类归档，妥善保存。
15.5负责检测报告单分类、存档、保管工作。检测报告的保存期由技术质量室确定，超过保存期的文件或质量记录，经经理批准后加盖“作废”标识后进行处理。有效文件和作废文件不得混放。
15.6负责各类检测标准、规范、规程的收集、保管和更新工作。
15.7作废文件资料的销毁应严格履行报批手续，做好造册登记存档，按规定处置。
16.计量管理员职责
16.1在检测车间主任的领导下，负责仪器、设备的计量管理工作。
16.2熟悉国家计量法和计量法规，认真学习和掌握计量管理知识；
16.3负责计量器具、设备、仪器的验收、登记工作，协助仪器设备安装单位，做好仪器设备安装工作。 16.4熟知检测设备、计量器具的法定计量检定部门，并能及时送检，禁止使用不合格的或超过检定周期的计量设备进行检测，确保检测质量的准确性。
16.5建立计量器具、仪器、设备的台帐，编制周期检定/校准、维护保养、修理计划并组织实施。
16.6负责保存仪器设备的检定/校准证书及说明书等其它技术资料等。
16.7做好标准物质的验收、登记、发放工作。
17.设备管理员岗位职责
17.1了解有关汽车检测的法律、法规和技术规范，贯彻质量方针。
17.2熟知汽车的检测标准、检测规范、检测工艺流程和仪器设备操作规程。
17.3熟练掌握检测设备的工作原理及检定规程，能对其进行故障诊断、检修。
17.4负责仪器设备的选择、购置申请、到发验收、安装调试。
17.5组织对仪器设备进行定期维护和日常监督检查，提高检测设备的完好率。
17.6建立和管理设备台帐及设备维修的质量记录。
18.统计员岗位职责
18.1严格执行《统计法》，按照上级要求及时、正确和全面地填报各种统计报表。
18.2定期为经理和有关部门提供统计资料信息，为其决策提供依据。
18.3系统的建立各类统计台帐，及时登记，定期收集、整理和编印动态统计资料。
18.4经常开展统计分析活动，分析检测过程中的业绩和存在的新问题，为提高检测工作质量服务。
18.5进行理论、业务知识学习，交流统计工作经验，不断提高业务能力。
第5篇：机动车检测岗位职责
机动车检测线岗位职责
1.经理
1.1对本公司的各类检验业务工作全面负责。
1.2贯彻与产品质量检验有关的方针、政策、法令、法规、条例和制度。
1.3制定本公司的质量方针和目标，主持本公司的管理评审工作。
1.4组织建立健全质量管理和质量保证体系，切实保证各类检验工作的公正性、科学性、及检验业务的独立性。
1.5协调本公司内部各部门的工作，使检验工作纳入标准化、规范化、科学化的管理轨道。
1.6制定本公司业务发展规划。
1.7负责将本公司检测车间仪器、设备的购置和报废向法人代表申请报批。
1.8主持《质量手册》制定、批准、补充和修改，督促检查《质量手册》的执行。
2.技术负责人
2.1在经理领导下，全面负责本公司的技术工作。
2.2掌握本检验领域中检验技术发展方向，制定检验技术发展计划。
2.3负责拟定、编制、制订本检测公司技术管理文件、仪器设备操作规程、维护检定周期和安全保护措施，及时解决、处理检测工作中出现的技术问题。
2.4负责抓好检测仪器设备的维护、期间核查、周期检定的管理工作。
2.5按国家及上级行业管理部门规定采用的技术标准和相关标准，审核、签发检测报告，行使检测质量裁决权，确保本检测公司出具的检测数据公正、准确、科学。
2.6负责向被检单位提供技术咨询，解答疑难问题，向上级业务主管部门汇报工作。
2.7严格执行国家检测标准，把好检测质量关，做好检测人员的技术培训考核和等级评审。
2.8协助经理做好检测事故的处理，查找事故原因，提出补救措施；负责处理检测过程中的技术问题。
2.9当技术负责人因故外出时，技术负责人的工作由质量负责人代理。
1 2.10组织检验人员的岗位知识培训和考核。
3.授权签字人岗位职责
3.1.负责审查授权范围内是否按程序文件、作业指导书所规定的检测方法出具检测报告。
3.2.负责审查检测报告中数据、信息的正确性。
3.3.负责在授权范围内签发相应的检测报告。
4.质量负责人
4.1.对检验工作质量负全面责任，建立健全质量体系，定期向经理、技术负责人报告检测工作中的质量情况。
4.2审定《质量手册》的编写和修改。
4.3负责组织《质量手册》的宣传贯彻。 4.4负责《质量手册》贯彻执行情况的督促检查。
4.5负责质量体系的审核工作。
4.6组织人员对检测质量事故进行调查，提出分析处理意见。
4.7负责检验质量异议的申诉处理，并向经理、技术负责人报告处理结果。
4.8定期组织全体检测人员进行质量管理培训，提高业务水平，严格执行国家检测标准，把好检测质量关。
4.9探索和积累汽车检测技术、经验，为提高检测质量，当好领导的参谋。
4.10负责检查、指导检验员的检验工作。
4.11技术负责人不在时，可代技术负责人行使职权。
5.检测车间主任
5.1在经理的领导下组织好本部门的工作并做好与相关部门间的协调工作,做好分管工作，抓好安全检测。
5.2贯彻执行国家及行业有关汽车检测的法规、标准；宣传质量方针、落实质量目标。
5.3掌握车辆检测动态，及时处理、报告突发事件，保证检测工作正常进行。
5.4建立正常的检验工作秩序，按质量体系程序从事汽车检测工作，督促检查各岗位仪器设备及其它设施的日常维护工作，实行岗位责任制。
5.5审核本车间范围内检测工作及检验报告的管理。
2 5.6审查本车间检验方案及检验实施细则，并提出修改意见。
5.7负责本车间各类人员的技术培训、岗位技术练兵及考核。
5.8考核和抽查本车间工作的检验质量和工作质量状况。
5.9负责检测仪器设备日常维护、周期检定、技术档案管理工作。
5.10经常检查各操作岗位使用仪器设备是否符合标准规定，检验工作质量是否符合标准化和科学化的要求。
5.11负责本车间业务范围内的检测技术工作和质量申诉，调查了解审议处理工作，并向质量负责人汇报。
5.12对本部门人员的奖惩提出建议。
5.13负责本部门人员的工作调配。
6.技术质量室主任
6.1全面负责技术质量室的各项工作。
6.2负责组织客户的接待、合同的评审以及反馈意见的收集；
6.3负责本公司检测人员学习培训的组织与实施。
6.4负责检测车量控制和报告副本的管理；
6.5负责本公司有关文件起草和文件控制工作。
6.6采取多种形式加强与顾客的沟通和外部联络，广泛听取顾客的意见和建议，为质量管理体系的持续改进提供依据。
6.7负责收集有关资料信息，编制、修改行政、劳资及后勤等各项管理制度。
6.8做好用户接待和走访用户工作，及时处理有关用户的服务质量投诉。
7.内审员
7.1应当熟练掌握《准则》、质量体系文件和技术业务工作。
7.2应当遵纪守法、坚持原则、实事求是、作风正派。 7.3参与制定内审计划，编制内审工作文件、记录表格等。7.4按内审计划要求实施内审工作。
7.5审定所建议的纠正措施，并使之形成内审报告文件。
7.6向质量负责人汇报审核中发现的主要问题及跟踪和验证纠正措施的完成情况。
3 8.质量监督员岗位职责
8.1监督人员由熟悉本公司业务工作，具有机动车安全性能检验与管理工作的经历且助工以上技术职务的人担任。
8.2了解国家和行业有关汽车维护、汽车检测的法令、法规及技术规范。 8.3熟练掌握汽车检测标准、检测规范和检测员操作规程。8.4熟悉汽车检测工艺流程、检测业务和检测技术。8.5负责对检测车间的检验工作质量进行监督。
8.6对计算机全自动联网的车辆检测过程、数据进行监督、校核，确保与实际相符。
8.7对本公司仪器设备的检定/校准及期间核查过程进行监督。 8.8对本公司的安全管理进行监督。
8.9依据检测标准、检测规范对检测报告单中检测数据的原始记录进行校核，对单项检测结果的原始记录进行科学、准确的评价。
8.10监督过程中发现不符合，应及时予以纠正和记录；对存在的严重不符合问题，要及时报告质量负责人处理。9.登记员岗位职责
9.1热爱本职工作，努力学习业务专业知识和技能，了解掌握有关汽车检测的技术标准、规范；认真执行质量方针，落实质量目标。9.2熟悉汽车检测工艺流程、检测业务和检测技术。
9.3熟悉本检测公司的检测业务范围，耐心答复解释送检车辆单位提出的询问，做好对外窗口的文明服务。
9.4做好检测业务的受理和登记，认真核对有关证件资料，协助委托方准确填写机动车查验记录单。
9.5做好己受理业务资料的定期汇总统计，并向领导汇报。 9.6认真搜集委托方的建议和信息，及时向领导提出合理化建议。
10.登录员岗位职责
10.1坚守岗位，不擅离职守，严禁让他人操作计算机。
10.2严格遵守安全用电管理制度和登录计算机操作程序。
10.3计算机操作员应熟悉了解计算机工作原理，熟练操作计算机。
4 10.4了解汽车检测业务和检测技术，熟悉检测流程、掌握相关的检测标准。
10.5负责检测车辆资料和检测项目的登录工作，认真输入、核对登录内容，确保检测车辆资料和检测项目的准确性。
11.主控计算机操作员岗位职责
11.1坚守岗位，不擅离职守，严禁让他人操作计算机，严禁在计算机上运行与检测工作无关的软件、游戏，严防计算机病毒，做好相关软件备份工作。
11.2努力学习提高计算机技术，熟悉了解计算机原理，熟练操作计算机；了解汽车检测业务和检测技术，熟悉检测流程、掌握相关的检测标准。
11.3严格遵守安全用电管理制度和主控机操作程序。
11.4负责全检测公司计算机工作的调度、指挥；监视各通讯终端的工作、通讯情况，监视各检测工位的检测情况；及时发布命令指挥检测线的正常运转。
11.5对检测工作中发生的问题及时进行处理。如不能处理时，立即报告技术负责人或质量负责人派人进行处理。
11.6对检测工作中发生的情况可以录像，以便分析处理。
11.7负责对电脑终端操作员进行业务技术培训。
12.引车员岗位职责
12.1引车员必须是专职驾驶员，必须持有A类驾驶证，应该熟悉各种车辆的基本性能和驾驶操作要领。严格执行《质量手册》的各项规定和管理制度，确保检测数据公正、准确。
12.2热爱本职工作，听从调度、指挥，遵守规章制度。熟悉各检测类别的工艺流程，掌握检测标准，根据“机动车安全检验记录单”的检测类别和项目，按规定程序、车道进行检测，不漏检、错检。检测前做好各项准备工作。
12.3检测车间车辆限速5km/h，保持安全车距，原则上不准倒车，严格执行检测指令，按检测提示进行操作，不准中途擅自退出检测，不准弄虚作假。
12.4努力提高驾驶水平，熟悉各种车辆性能、操作要求。不熟悉的车辆应在检测前向车主了解车辆的性能、操作要求等。制动、方向无效、离合器分离困难、油门发卡、严重三漏，启动困难、超高、超宽、超长的车辆不得驶入检测线。
12.5检测中沿车道标线行进，正确到位，积极配合检验操作员，按提示及时正确操作，不得拖延，以防检测判断错误。
5 12.6车间外行车道上车辆限速15km/h，注意邻近车辆动向，以防发生刮碰事故。禁止倒车及逆向行驶。
12.7严禁向车主索要财物、请吃请喝，严禁私拿检测车辆上任何物品。应提示车主随身携带车上贵重物品，以防丢失。对车主必须文明礼貌。
13.检测员岗位职责
13.1热爱本职工作，努力学习专业知识和操作技能，了解掌握有关汽车检测的技术标准、规范和规程；认真贯彻质量方针，落实质量目标。
13.2熟悉所在工位仪器设备的结构原理，负责保管本岗位仪器设备，严格按照仪器设备的操作规程进行操作，并能对所用仪器设备进行检查、校准和一般故障的排除；不准擅自动用他人保管的仪器设备。仪器设备发生故障影响检测时，立即报告技术负责人。
13.3负责本工位车辆的检测工作，凡检测设备不能实现全自动联网的，检测结果的原始记录应按照《记录和数据控制程序》要求保证记录原始资料客观、公正、准确、完整。对本工位出具的检测结果负责。
13.4遵章守纪，秉公办事，拒绝来自各方面对检测工作的干预，保证检测数据的真实、可靠；运用标准、规范和规程等对检测结果做出科学正确的判定；为用户提供公正准确的检测数据。
13.5参与检测事故原因分析判断，积极探索，积累经验，当好检测公司技术负责人、质量负责人的参谋。
13.6严格执行国家及行业有关汽车检测的法规、检测标准和相关技术规范，严禁弄虚作假、以权谋利。
13.7配合有关人员做好对本岗位仪器设备的维护保养、检定/校准工作；
13.8服从领导分配，做好安全文明检测，负责责任卫生区的打扫工作。
13.9上班时不准“串岗”，不准在检测工作场所会客，不迟到、早退。严格遵守各项管理制度，确保检测安全和消防安全。
13.10严格服从主控计算机操作员的统一指挥，认真执行主控计算机操作员的调度命令，不得自行其事，保证检测工作有序、高效地进行。
14.校核人员
14.1校核是指对检验报告及其记录单、仪器设备、环境条件进行审查、核实。
6 14.2校核首先要根据记录单所提出检验项目，对照检验报告查对是否全部完成。
14.3对于受检车辆的被检参数以及车主、车牌号、车架号等内容要核查检验报告与记录单填写是否一致。
14.4核查进行检验时仪器设备的使用及运行情况是否正常，环境条件是否符合标准规定。
14.5经全面审核，复算无误后签字。
14.6发现检验报告与记录单登记不符时，应向检验或填写报告的当事人了解情况后予以更正。
14.7禁止对检验报告不进行认真审核就随便签字。
15.档案管理员岗位职责
15.1在技术质量室领导下，负责检测公司内各类资料、记录档案的管理工作。
15.2严守保密制度，不得随意借阅、复印或公开检测报告、原始数据；档案资料未经经理同意，不得外借和复印。
15.3按照《文件控制程序》管理各类文件和质量记录，文件借阅必须履行登记手续，文件发放必须经过审批和登记备案；做好所保管技术资料的借阅、收发工作。
15.4负责对各类质量文件和质量记录进行统一编号，分类归档，妥善保存。
15.5负责检测报告单分类、存档、保管工作。检测报告的保存期由技术质量室确定，超过保存期的文件或质量记录，经经理批准后加盖“作废”标识后进行处理。有效文件和作废文件不得混放。
15.6负责各类检测标准、规范、规程的收集、保管和更新工作。
15.7作废文件资料的销毁应严格履行报批手续，做好造册登记存档，按规定处置。
16.计量管理员职责
16.1在检测车间主任的领导下，负责仪器、设备的计量管理工作。
16.2熟悉国家计量法和计量法规，认真学习和掌握计量管理知识；
16.3负责计量器具、设备、仪器的验收、登记工作，协助仪器设备安装单位，做好仪器设备安装工作。
7 16.4熟知检测设备、计量器具的法定计量检定部门，并能及时送检，禁止使用不合格的或超过检定周期的计量设备进行检测，确保检测质量的准确性。
16.5建立计量器具、仪器、设备的台帐，编制周期检定/校准、维护保养、修理计划并组织实施。
16.6负责保存仪器设备的检定/校准证书及说明书等其它技术资料等。
16.7做好标准物质的验收、登记、发放工作。
17.设备管理员岗位职责
17.1了解有关汽车检测的法律、法规和技术规范，贯彻质量方针。
17.2熟知汽车的检测标准、检测规范、检测工艺流程和仪器设备操作规程。
17.3熟练掌握检测设备的工作原理及检定规程，能对其进行故障诊断、检修。
17.4负责仪器设备的选择、购置申请、到发验收、安装调试。
17.5组织对仪器设备进行定期维护和日常监督检查，提高检测设备的完好率。
17.6建立和管理设备台帐及设备维修的质量记录。
18.统计员岗位职责
18.1严格执行《统计法》，按照上级要求及时、正确和全面地填报各种统计报表。
18.2定期为经理和有关部门提供统计资料信息，为其决策提供依据。
18.3系统的建立各类统计台帐，及时登记，定期收集、整理和编印动态统计资料。
18.4经常开展统计分析活动，分析检测过程中的业绩和存在的新问题，为提高检测工作质量服务。
18.5进行理论、业务知识学习，交流统计工作经验，不断提高业务能力。
第6篇：交通机动车维修从业人员岗位职责和任职条件
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机动车维修从业人员岗位职责和任职条件
一、定义1、机动车维修企业负责人:机动车维修企业中全面负责各项经营活动的责任人。2、机动车维修技术负责人:机动车维修企业中全面负责各项技术管理工作的责任人。3、机动车维修质量检验员:机动车维修企业中从事各项质量检验的人员。4、机修人员:机动车维修企业中从事机动车机械及其控制系统维修作业的人员。5、电器维修人员:机动车维修企业中从事机动车电器系统维修作业的人员。6、钣金（车身修复）人员:机动车维修企业中从事车身修复作业（涂装作业除外）的人员。7、涂漆（车身涂装）人员:机动车维修企业中从事车身涂装作业的人员。
8、车辆技术评估人员:机动车维修企业或机动车综合性能检测站中从事机动车性能检测和机动车技术状态评定的人员。9、机动车维修业务员:机动车维修企业中从事客户接待工作的人员。10、机动车维修价格核算员:机动车维修企业中对机动车维修进行价格核定和结算的人员。二、从业资格条件（一）机动车维修企业负责人岗位职责1、执行国家、地方和行业相关法律、法规、规章、标准和规范（参见附录A），依法经营企业。2、负责企业的经营管理工作，对企业的经营和企业的发展全面负责。3、负责制定企业的各项管理制度，并组织实施。4、负责设置企业内部管理机构，领导、协调、监督各职能部门的工作。5、负责建立健全维修质量保证体系，并组织实施。6、负责建立健全安全生产、环境保护等管理体系，并组织实施。任职资格（1）基本条件1、具有大专（含）以上文化程度。2、具有3年以上的机动车维修企业管理实践。（2）专业知识1、掌握国家、地方和行业相关的法律、法规、规章及制度（参见附录A）。2、了解机动车维修专业知识及相关的标准和规范（参见附录A）。3、熟悉机动车维修企业管理知识。4、掌握机动车维修企业管理软件操作知识。5、解机动车维修专业知识。6、熟悉机动车维修企业管理（包括人事、财务、行政、业务、配件、质量等）知识。7、熟悉机动车后市场相关知识。（3）专业技能1、具有经营和策划能力。2、具有人力资源管理及组织协调能力。3、具有生产、技术和质量管理能力。4、具有计划、统计、分析及基本的资金运作能力。（二）车维修技术负责人岗位职责1、负责建立和实施企业机动车维修质量保证体系，对质量保证体系进行监控及文件修订。2、负责制定企业各项技术质量管理制度和工艺文件，并组织实施、检查和修订。3、负责企业日常技术管理工作，对机动车维修质量负责，组织解决机动车维修中出现的疑难技术问题，对机动车维修质量事故和质量纠纷提出处理意见和改进措施。4、负责制定本企业技术开发、技术改造、技术革新方案并组织实施，对技术成果组织推广运用。5、负责制定技术培训计划并组织实施。6、贯彻执行机动车维修工时定额和收费标准。任职资格（1）基本条件1、具有机动车维修或相关专业的大专（含）以上学历，或具有机动车维修或相关专业的中级（含）以上专业技术职称。2、具有在机动车维修企业5年以上的工作实践。（2）专业知识
1、熟悉与机动车维修相关的法律、法规、规章及制度（参见附录A）。2、掌握与机动车维修相关标准和规
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范（参见附录A）。3、掌握机动车维修专业知识。4、掌握机动车维修企业的技术质量管理知识。5、熟悉机动车维修工时定额和收费标准。（3）专业技能1、能熟练使用机动车检测诊断设备，对车辆进行检测诊断。2、具有机动车故障分析诊断能力，组织解决机动车维修中出现的疑难技术问题。3、具有制定企业各项技术质量管理制度和工艺文件的能力。4、具有处理机动车维修质量事故和质量纠纷的能力。5、能收集和整理技术资料，指导生产实践。6、能制定完善的技术培训计划并组织实施。7、具有机动车维修企业管理软件的操作应用能力。（三）机动车维修质量检验员岗位职责1、负责机动车维修进厂进厂检验，确定维修项目，填写进厂检验单。2、负责机动车维修过程的质量监控，填写过程检验单，并指导维修人员对维修车辆的故障进行深入诊断。3、负责机动车维修竣工出厂检验，填写维修竣工出厂检验单，签发维修竣工出厂合格证。4、协助技术负责人分析处理质量事故和纠纷，提出改进和预防措施，并组织实施。5、配合业务员完成机动车或总成维修进厂和竣工出厂的交接工作。6、负责对机动车配件的质量进行监控。7、负责指导和培训相关人员对机动车维修质量进行检验。任职资格（1）基本条件1、具有高中（含）以上学历，获得机修人员或电器维修人员职业资格并连续在该岗位工作2年以上。2、具有与本企业承修车型相适应的机动车驾驶证，并安全驾驶1年以上。（2）专业知识1、熟悉机动车维修管理的相关法律、法规、规章及制度（参见附录A）。2、掌握机动车的结构、原理和性能以及主修车型的维修技术标准和规范。3、掌握机动车检测诊断和机动车维修质量检验原理、方法和技术规范。4、掌握常用仪器、仪表和量具的工作原理、性能和使用方法。5、掌握常用检测诊断设备的工作原理、性能和使用方法。6、熟悉机动车维修质量保证体系知识。7、熟悉机动车常用材料的性能和机动车配件质量控制知识。8、了解机动车综合性能要求和检验方法。（3）专业技能1、能熟练运用相应检验仪器、仪表和量具以及检测诊断设备完成机动车维修进厂、维修过程和维修竣工出厂的各项质量检验工作，正确填写机动车维修进厂检验单、过程检验单和维修竣工出厂检验单和维修竣工出厂合格证。2、能协助技术负责人对机动车维修质量事故进行分析和鉴定，提出改进和预防措施，并组织实施。3、能配合业务员进行车辆或总成维修进厂和维修竣工出厂的检验交接。4、能对机动车配件质量进行常规检验。5、能指导和培训相关人员对机动车维修质量进行检验。6、具有查阅和运用技术资料对维修车辆的故障进行深入诊断的能力。7、具有正确执行标准判定检验结果的能力。（四）机修人员岗位职责1、在生产过程中执行安全操作规程，按工艺规范正确完成机动车机械及其控制系统的维修作业。2、协助质量检验员工作，对机修质量负责。3、指导本岗位其他人员的技术操作。4、配合协调其他岗位的工作。5、负责本岗位技术问题的收集、整理和上报。6、负责本岗位的现场管理。任职资格
（1）基本条件
1、具有初中（含）以上文化程度。2、连续从事机修工作3年以上，或本专业中职毕业连续从事机修工作2年以上，或本专业高职（含）以上毕业连续从事机修工作1年以上。（2）专业知识
1、了解本岗位工艺、工时、标准和规范。2、熟悉安全生产、环境保护和质量管理的知识。3、熟悉电工电
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子学的基本知识，掌握机动车电路图识图知识。4、掌握机械制图、液压传动、公差与配合、机动车常用材料知识。5、掌握机动车维修专业知识，了解机动车新材料、新工艺、新设备和新技术。6、掌握发动机、底盘及其控制系统零部件的常规检验方法。7、掌握发动机、底盘及其控制系统维修工艺规程和竣工验收标准。8、掌握发动机、底盘及其控制系统故障诊断原理和方法。9、了解常用维修检测仪器和设备的工作原理及使用方法。（3）专业技能1、具有按工艺规范完成机动车发动机、底盘及其控制系统的故障诊断和维修作业的能力。2、能熟练使用维修检测仪器和设备准确诊断并排除车辆故障。3、能熟练应用技术资料解决本岗位的技术问题。4、具有收集、整理、分析和处理本岗位技术问题的能力。5、能指导本岗位其他人员完成机修作业。（五）电器维修人员岗位职责1、负责机动车电器系统的检测诊断和维修作业。2、在生产过程中执行安全操作规程，按工艺规范正确完成机动车电器系统的维修作业。3、协助质量检验员工作，对机动车电器维修质量负责。4、指导本岗位其他人员的技术操作。5、配合协调其他岗位的工作。6、负责本岗位技术问题的收集、整理和上报。7、负责本岗位的设备的日常管理。8、负责本岗位的现场管理。
