第1篇：理学院教师岗位职责(征求意见稿)
理学院教师岗位职责（征求意见稿）
为了加强理学院教师队伍建设，提高人才培养、科学建设和专业建设水平，根据我校关于《安徽科技学院岗位设置与聘用管理暂行办法》等文件精神，结合理学院工作的实际，制定理学院教师岗位职责如下： 教授三级岗
1、作为本学科或本专业方向教学科研带头人，能就学科或专业发展提供建设性、创新性意见。主持和指导开设本学科的新专业、新课程建设任务和目标。
2、及时掌握本学科国内外发展动态，开设高质量的学术讲座1次以上。
3、主持或指导科研课题研究，在国内外重要刊物上发表较高水平学术论文1篇以上，或参加省级以上学学术会议1次以上，或公开出版学术专著，或以副主编以上职务编审教材。
4、承担本学科专业核心课程1门以上，或系统讲授2门以上本学科基础课、专业基础课。教学质量和效果评价良好，受到学生好评，独立指导青年教师和本科生。
5、积极指导实验室、实训基地建设，积极开展产、学、研结合的研究。
6、主持教学法研究、指导教育教学改革，开展教学理论研究、教学实践探索，在本学科专业建设中起主导作用。
7、领导本学科学术梯队建设；指导副教授及其以下职务教师的教学、科研工作。
8、完成学校、院和系交给的其他工作任务。 教授四级岗
1、作为本学科或本专业方向教学科研带头人，能就学科或专业发展提供建设性、创新性意见。主持和指导开设本学科的新专业、新课程建设任务和目标。
2、及时掌握本学科国内外发展动态，开设较高质量的学术讲座1次以上。
3、主持或指导科研课题研究，在国内外重要刊物上发表高水平学术论文1篇以上，或参加省级以上学学术会议1次以上，或公开出版学术专著，或以副主编以上职务编审教材。
4、承担本学科专业核心课程1门以上，或系统讲授2门以上本学科基础课、专业基础课。教学质量和效果评价良好，受到学生好评，独立指导青年教师和本科生。
5、积极指导实验室、实训基地建设，积极开展产、学、研结合的研究。
6、主持教学法研究、指导教育教学改革，开展教学理论研究、教学实践探索，在本学科专业建设中起主导作用。
7、领导本学科学术梯队建设；指导副教授及其以下职务教师的教学、科研工作。
8、完成学校、院和系交给的其他工作任务。 副教授五级岗
1.承担本学科专业核心课程1门以上，或系统讲授2门（或两个课头）以上本学科基础课、专业基础课。教学工作任务达教研室平均工作量以上，教学质量和效果评价良好，受到学生好评，独立指导本科生或青年教师。
2．面向国家战略需求和科学技术前沿，积极争取主持或参与厅级以上科研项目。3.在本领域开展理论与实践研究，并积极撰写高水平学术论文、论著。以第一作者在三类刊物完成1篇以上，或参加省级以上学学术会议一次以上，或做学术报告一次以上。4.积极承担或参与教学大纲修订、教学内容和教学方法改革，积极承担或参与编写教材和教学参考书，教案、教学日志等教学资料规范齐全。5.积极组建或参与学科和团队建设，不断提高自身学术水平，为学科建设发展贡献力量。
6、积极参与实验室、实训基地建设，积极参与产、学、研结合的研究。
7.积极组织学生参加大学生创新课题、挑战杯、创业大赛等各活动，作为指导教师负责指导1项以上大学生课外科技或实践活动。
8、按时参加校、院和系各项活动，完成学校、院和系交给的其他工作任务。 副教授六级岗
1.承担本学科专业核心课程1门以上，或系统讲授2门（或两个课头）以上本学科基础课、专业基础课。教学工作任务达教研室平均工作量以上，教学质量和效果评价良好，受到学生好评，独立指导本科生或青年教师。
2．面向国家战略需求和科学技术前沿，积极争取主持或参与厅级以上科研项目。3.在本领域开展理论与实践研究，并积极撰写高水平学术论文、论著。以第一作者在三类刊物完成1篇以上，或参加省级以上学学术会议一次以上，或做学术报告一次以上。
2 4.积极承担或参与教学大纲修订、教学内容和教学方法改革，积极承担或参与编写教材和教学参考书，教案、教学日志等教学资料规范齐全。5.积极组建或参与学科和团队建设，不断提高自身学术水平，为学科建设发展贡献力量。
6、积极参与实验室、实训基地建设，积极参与产、学、研结合的研究。
7.积极组织学生参加大学生创新课题、挑战杯、创业大赛等各活动，作为指导教师负责指导1项以上大学生课外科技或实践活动。
8、按时参加校、院和系各项活动，完成学校、院和系交给的其他工作任务。 副教授七级岗
1.承担本学科专业核心课程1门以上，或系统讲授2门（或两个课头）以上本学科基础课、专业基础课。教学工作任务达教研室平均工作量以上，教学质量和效果评价良好，受到学生好评，独立指导本科生或青年教师。
2．面向国家战略需求和科学技术前沿，积极争取主持或参与厅级以上科研项目。3.在本领域开展理论与实践研究，并积极撰写高水平学术论文、论著。以第一作者在三类刊物完成1篇以上，或参加省级以上学学术会议一次以上，或做学术报告一次以上。4.积极承担或参与教学大纲修订、教学内容和教学方法改革，积极承担或参与编写教材和教学参考书，教案、教学日志等教学资料规范齐全。
5.积极组建或参与学科和团队建设，不断提高自身学术水平，为学科建设发展贡献力量。
6、积极参与实验室、实训基地建设，积极参与产、学、研结合的研究。
7.积极组织学生参加大学生创新课题、挑战杯、创业大赛等各活动，作为指导教师负责指导1项以上大学生课外科技或实践活动。
8、按时参加校、院和系各项活动，完成学校、院和系交给的其他工作任务。 讲师八级岗
1、系统讲授2门（或两个课头）以上本学科基础课、专业基础课或专业课程，教学工作任务达教研室平均工作量以上，教学质量和效果评价良好，受到学生好评，独立指导本科生。
2、积极参与学科和团队建设，在学科带头人指导下积极参与科学研究工作，不断提高自身学术水平，为学科建设发展贡献力量。
3、积极参与实验室、实训基地建设，积极参加教学大纲修订、教学内容和教学方法改革，积极参与编写教材和教学参考书，教案、教学日志等教学资料规范齐全。
4、参加1门校级精品课程或精品建设课程；或参与校级教改项目1-2项；或者获校级优秀教学成果三等奖以上；或者教师授课比赛三等奖以上；或科研结题考核为优秀。
5、以第一作者在三类或四类刊物完成1篇以上，或参加省级以上学学术会议一次以上，或做学术报告一次以上。
6、协助教授、副教授开展工作。积极从事教育教学研究，参与1项校级教学改革项目研究工作。
7、积极组织学生参加大学生创新课题、挑战杯、创业大赛等各活动，作为指导教师负责指导1项以上大学生课外科技或实践活动。
8、按时参加校、院和系各项活动，完成学校、院和系交给的其他工作任务。 讲师九级岗
1、系统讲授1门以上本学科基础课、专业基础课或专业课程，积极完成教研室规定的本科生课程教学工作，教学质量和效果评价良好，受到学生好评。
2、积极参与学科和团队建设，在学科带头人指导下积极参与科学研究工作，不断提高自身学术水平，为学科建设发展贡献力量。
3、积极参与实验室、实训基地建设，积极参加教学大纲修订、教学内容和教学方法改革，积极参与编写教材和教学参考书，教案、教学日志等教学资料规范齐全。
4、参加1门校级精品课程或精品建设课程；或参与校级教改项目1项；或者获校级优秀教学成果三等奖以上；或者教师授课比赛三等奖以上；或科研结题考核为合格以上。
5、以第一作者在四类刊物完成1篇以上，或参加省级以上学学术会议一次以上，或做学术报告一次以上。
6、协助教授、副教授开展工作。积极从事教育教学研究。
7、积极组织学生参加大学生创新课题、挑战杯、创业大赛等各活动，作为指导教师(或共同指导)负责指导1项以上大学生课外科技或实践活动。
8、按时参加校、院和系各项活动，完成学校、院和系交给的其他工作任务。 讲师十级岗
1、系统讲授1门以上本学科基础课、专业基础课或专业课程，积极完成教研室规定的本科生课程教学工作，教学质量和效果评价良好，受到学生好评。
2、积极参与学科和团队建设，在学科带头人指导下积极参与科学研究工作，不断提高自身学术水平，为学科建设发展贡献力量。
3、积极参与实验室、实训基地建设，积极参加教学大纲修订、教学内容和教学方法改革，积极参与编写教材和教学参考书，教案、教学日志等教学资料规范齐全。
4、参加1门校级精品课程或精品建设课程；或参与校级教改项目1项；或者获校级优秀教学成果三等奖以上；或者教师授课比赛三等奖以上；或科研结题考核为合格以上。
5、以第一作者在四类刊物完成1篇以上，或参校级以上学学术会议一次以上，或做学术报告一次以上。
6、协助教授、副教授开展工作。积极从事教育教学研究。
7、积极组织学生参加大学生创新课题、挑战杯、创业大赛等各活动，作为指导教师(或共同指导或受委托指导)指导1项以上大学生课外科技或实践活动。
8、按时参加校、院和系各项活动，完成学校、院和系交给的其他工作任务。 助教十一级岗
1、积极完成教研室规定的本科生课程教学工作，教学质量和效果评价中等。
2、积极参与学科和团队建设，在学科带头人指导下积极参与科学研究工作，不断提高自身学术水平，为学科建设发展贡献力量。
3、积极参与实验室、实训基地建设，积极参加教研室活动，教案、教学日志等教学资料规范齐全。
4、积极参加精品建设课程和教改项目；积极参与青年教师授课比赛等活动。
5、积极发表学术论文，积极参与参校级以上学学术会议。
6、积极协助教授、副教授开展工作。
7、积极帮助学生参加大学生创新课题、挑战杯、创业大赛等各活动，作为共同指导教师指导或受委托指导大学生课外科技或实践活动。
8、按时参加校、院和系各项活动，完成学校、院和系交给的其他工作任务。 助教十二级岗
1、在指导教师的指导下积极完成教研室规定的本科生课程教学工作，教学质量和效果评价中等。
2、积极参与学科和团队建设，在学科带头人指导下积极参与科学研究工作，不断提高自身学术水平，为学科建设发展贡献力量。
3、积极参与实验室、实训基地建设，积极参加教研室活动，教案、教学日志等教学资料规范齐全。
4、积极参加精品建设课程和教改项目；积极参与青年教师授课比赛等活动。
5、积极发表学术论文，积极参与参校级以上学学术会议。
6、积极协助教授、副教授和指导教师开展工作。
7、积极帮助学生参加大学生创新课题、挑战杯、创业大赛等各活动，作为共同指导教师指导或受委托指导大学生课外科技或实践活动。
8、按时参加校、院和系各项活动，完成学校、院和系交给的其他工作任务。
第2篇：综合管理岗岗位职责(征求意见稿)
1、内部行政管理：
1)起草办事处所需的相关重要文件，协助制定、监督、执行总部各项行政规章制度；
2)负责组织并实施办事处日常行政事务工作的监督管理；
3)负责重要活动和重要会议的组织与协调工作；
4)制定办事处办公费用预算，监督办公用品的采购、管理、发放；
5)管理重要资质文件、非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
6)负责内部治安、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等的管理；
2、员工管理：
1)依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
2)定期编制并提交人事统计报表，根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
3)缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
4)组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
3、业务支持：
1)对销售合同及其他营销文件资料进行管理、归类、整理、建档和保管工作，确保信息的准确性和完整性；
2)根据销售提供的客户库存信息，和公司相关部门协调产品运输、调配，保证产品的及时供应；
3)协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；
4)制作、编写各类销售指标的月度、季度、年度统计报表，保证销售情况及时向公司营销部门反馈；
5）配合市场促销活动的协助开展市场销售计划；
6）协助出差销售员完成销售订单，并积极、及时的协调此过程中遇到的各项问题；
7）积极响应并推进事业部各类管理制度，适时为大区销售员进行小型培训（如：CRM使用规范）；
8）紧密衔接大区与事业部各部门的工作，协调各类行政事务。
第3篇：熟知岗位职责 明确工作职能
熟知岗位职责 明确工作职能
近期以来，各部门员工在认真准备企业文化考试的同时，还充分利用空闲时间，认真学习《部门岗位责任制》，熟悉岗位职责内容。
公司历来重视通过严格的管理狠抓工作落实，在公司内部各个层面形成管理规范，并为此做了艰辛的探索和不懈的努力。重新整理编订《部门岗位责任制》，做到公司员工人手一份，是公司在强化严格管理和增强执行力上迈出的重要步划。实践证明，认真学习并严格按照岗位职责内容开展工作，是做好自身本职工作的需要和重要保障。
内容详实，职权明确，是《部门岗位责任制》的最大特点。通过学习岗位职责，我们就能清晰地了解到自身的工作内容，从而在实际工作中，明白自己该做什么、不该做什么、该怎么做，以及怎样才能保质保量地完成工作等等。一个连自身岗位职责都不熟悉或了解的人，心里怎能不犯糊涂，手脚怎能利索得起来，公司又怎能指望他把工作担负起来？
通过学习岗位职责，我们还能了解到其他工作岗位的职责内容，进而了解整个酒店的运行流程，从全局上认识自身工作在酒店所有工作环节中的位置和作用，从而有计划地安排好工作进度，在完成本职工作的同时，有效地配合其他部门和同事的工作。久而久之，我们就能在提高自身素质、技能的基础上，学会从其他的工作角度来看待自身的工作，培养自己的管理意识和协调能力，自觉地加强部门间、同事间的团结合作。所以，学习好岗位职责，才能在工作中得心应手，真正做到心里有数、手脚不慌，才能让自己取得更好的成绩和长足的进步。
总之，通过学习和推行《部门岗位责任制》，用制度来约束、规范自身的工作行为，力争做到积极、主动、自觉，最终实现人人自我管理，确保公司各项事业更快更好地发展。
第4篇：加强学习明确责任做好征求意见访谈工作
加强学习明确责任做好征求意见访谈工作
——***同志在区委执行力建设征求意见建议工作动员会上的讲话
（***年*月*日）
同志们：
今天下午4点前，区委执行力建设领导小组成员单位刚开了个协调会，进一步落实了职能部门的责任分工，对当前的重点工作进行了部署。接着又马上开这个征求意见建议工作人员动员会。刚
才，***同志对征求意见个别访谈工作进行了具体安排，下面，我再强调三点意见：
一、加强学习，提高访谈的技巧
虽然在座的很多同志以前都从事过“三个代表”、先进性教育等活动的征求意见工作，但这次执行力建设的征求意见与这些教育活动还是有一些不同。这次有两大特点：一是对事不对人，二是着眼于将来，更着重于征求对各单位权责设定、工作流程、责任制建设等等的意见和建议，因此内容更为丰富、复杂性和难度也更大。我们工作人员一定要加强学习，真正领会区委《实施意见》和区委执行力办《征求意见工作方案》的精神。同时，大家对访谈对象的业务工作要有一定的了解，要对该单位的工作职能、运作等有个基本的了解，可以通过网上查找。只有这样，才能更好地引导访谈对象，才能提高征求意见建议的质量。
二、尽心尽责，高效完成任务
这次参加征求意见个别访谈的同志，都是经过各单位推荐、组织严格挑选的，素质都比较高。大家要有光荣感，同时更要有责任感。从今天开始，就要把思想和精力集中到征求意见工作上来，要一心一意，聚精会神，齐心协力把工作做好。访谈工作的每一个步骤、每一个具体的工作环节，都要周密、细致地作好安排。白天到各单位访谈，晚上要加班进行整理。工作日完成不了，星期
六、星期天要加班。总之，要把访谈工作做细、做实、做好，出色圆满地完成区委交给我们的任务。
三、遵守纪律，做好保密工作
开展执行力建设的个别访谈，是一项很严肃的工作。大家到各单位征求意见，不仅仅代表自己，更重要的是代表组织。因此，大家要慎言慎行，不该说的不说，不该做的不做。虽然我们征求的是对区委区政府领导班子及各单位的权责设定、工作效率、责任制建设等方面的意见和建议，而且我们的工作原则是对事不对人，但在具体工作中，可能有个别访谈对象会具体对人，会提到个人廉洁自律、工作方式方法等较为敏感的问题。对这些问题，大家一定要严格遵守保密规定，只能原汁原味地整理，向区委执行力办报告，不得向外散布。这个保密工作也要落实责任制，由访谈小组的组长负责，出了问题要追究责任。
第5篇：六委工作职责(征求意见稿)
北京市社区居民委员会下设 六个工作委员会职责（范本）
（征求意见稿）
社区居民委员会设立社会福利、综合治理、人民调解、公共卫生、人口计生、文化共建等6个下属委员会。各委员会由3至9人组成，主任、副主任由社区居民委员会成员或社区服务站专职工作人员兼任，并配备若干兼职人员。
一、社会福利委员会
宣传贯彻国家关于社会福利、社会保障、劳动就业、双拥优抚、助残帮困等方面的法律、法规和政策；协助相关部门落实社会救助、住房保障政策，做好社会救助人员服务管理工作；组织居民开展救灾、救济、募捐等公益性活动；掌握失业人员动态，提供就业信息；协助相关部门对本社区退休人员进行社会化管理和服务。配合做好宗教界人士、少数民族、华侨及侨眷的管理和服务工作。
二、综合治理委员会
宣传贯彻国家关于社会治安、综合治理、流动人口服务管理等方面的法律、法规和政策；配合相关部门建立健全社区治安防范网络，动员居民开展治安巡逻等群防群治工作，1 协助做好物防、技防工作；配合相关部门做好社区减灾防灾工作，做好精神病人防治监控工作；协助做好社区养犬管理工作，指导监督社区养犬自律会建设。
三、公共卫生委员会
宣传贯彻国家关于公共卫生、公共安全方面的法律、法规和政策，普及卫生科普知识，引导居民群众养成良好的卫生习惯；协助做好社区环境卫生、垃圾分类、绿化美化、节水防汛、铲冰扫雪、防病防疫、食品安全、消防安全等工作，组织居民开展爱国卫生活动，配合相关部门督促检查餐饮行业除“四害”和公共场所禁烟工作；教育、动员和组织居民保护社区环境，对社区烟尘、噪音等环境污染源进行举报。
四、人民调解委员会
宣传贯彻国家关于人民调解工作方面的法律、法规和政策，健全人民调解组织，提供法律咨询、民事纠纷调解服务；及时掌握社区民情、纠纷信息，做好居民之间、居民与驻社区单位之间的纠纷调解工作；协助有关部门做好刑满释放和解除劳教人员安置帮教、社区矫正工作。协助社区居委会落实民主听证会、议事协商会等民意诉求制度，畅通民意诉求渠道，维护居民正当权益，促进家庭和谐、社区稳定。
五、人口计生委员会
宣传贯彻国家关于人口计划生育工作的方针政策，了解掌握社区人口信息，配合有关部门做好健康教育和居民健康情况调查，开展优生优育、生殖健康等知识的宣传普及工作，教育居民自觉履行计划生育义务；及时了解核实社区内育龄群众的婚、孕、育情况和人口与计划生育统计信息；协助做好居民和社区流动人口的计划生育管理和服务工作。配合相关部门做好社区适龄公民无偿献血的动员组织、艾滋病防治的宣传教育工作。
六、文化共建委员会
宣传贯彻国家关于文化、教育、科普和体育等方面的法律、法规和政策，组织开展丰富多彩的精神文明建设活动和文体活动。配合相关部门培育扶持社区社会组织，协调业主委员会、物业服务企业和居民的关系；壮大社区志愿者队伍，动员组织居民开展志愿服务活动；组织青少年参加社区公益活动，动员社区单位参与社区建设。收集居民对社区文化、教育、科普、体育等方面的建议意见，组织居民对供水、供电、供气、电信等市政服务单位在社区服务情况进行监督。
第6篇：明确岗位职责做好安全保卫工作
明确岗位职责做好安全保卫工作
在公司王总经理和两副总的领导下，我们保卫科全体人员，认真学习了岗位制度，批评纠正了一些不良作风，明确自己的岗位工作职责，认真负责，严格检查，认真登记，完成了公司交给的全部工作，为公司的安全生产提供了良好的环境。
今后我们将把公司的利益放在第一位，服从领导，严于律己，再接再励。艰苦奋斗，积极向上，为公司作出更大成绩。
保 卫 科
张 跟 让
2011-10-03
第7篇：小学岗位聘用实施方案(征求意见稿)
永安镇中心小学校 教职工岗位设置补充聘用方案
（2013年征求意见稿）
根据《沿滩区事业单位岗位设臵管理实施意见》（自沿府办发[2008]72号）《沿滩区事业单位人员竞聘上岗实施意见》（自沿人发[2008]88号）和有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案（以下简称聘用方案）。
一、成立学校岗位设臵补充聘用领导小组
（一）成立永安镇中心小学校岗位设臵补充聘用领导小组（以下简称领导小组），组长由校长担任，成员有副校长、校长助理、工会主席、办公室主任、教师代表（教师代表由不属于中心校中层以上干部，且至少2名）等组成。
（二）领导小组成员总数为单数。当领导小组总数是双数时，增加一名教师代表。教师代表由校长等额提名，提交教职工大会或教代会表决，过半数通过。
（三）领导小组的职责：制定竞聘方案，按规定程序提交教代会或职工大会讨论通过后执行；按少数服从多数的原则决定聘用工作中的重大事项；初审职工岗位竞岗申请；审核职工提交的聘用考核资料；实施聘任并按规定程序公示及上报。
（四）领导小组下设办公室，由中心校办公室主任兼任主任，成员有办公室副主任，教导主任，德育主任，后勤主任。
二、竞聘对象
根据区教育局规定确定缺岗补聘对象。新调入，借调，越级的人员按以下规定办理。
（一）区外调入沿滩区学校工作的教师，因试用期不满一年，故不参加当年中级以上岗位竞聘，可竞聘初级岗位。
（二）当年自行申请在区内学校间正式调动的教师，因在新学校试用期不满一年，不参加当年中级岗位竞聘，但组织调动和参加初级岗位竞聘的除外；
（三）区内借用人员回原人事关系学校参加竞聘。
三、岗位设臵
（一）学校根据教职工任职条件和区教育局有关规定拟定岗位设臵方案，报教育局批准后予以公示；
（二）在岗位聘任中，具备相应任职资格（有任职文件）和相应任职年限的人员可以参加跨职级岗位竞聘。
（三）中级职称十级岗位有并岗的，按“退二还一”的办法进行岗位设臵。
四、聘用原则
（一）按需设岗、竞聘上岗；
（二）公平、公正、公开的原则；
（三）绩效优先，促进教师发展和事业发展的原则。
五、聘用办法
(一)任职基本条件：
1、按川人发[2008]74号文件要求，凡竞聘专业技术岗位的人员应当具备基本任职条件。即：遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件；达到一定任职年限；达到学校规定的教师工作量；继续教育达到一定要求；完成基本的教育教学工作任务（五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上；越级的需具备相应任职资格和任职年限）。
2、工勤岗位竞聘条件。一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
3、没有本方案规定的否决指标。(二)聘任办法
1、教职工根据岗位空缺和自身条件向领导小组办公室提出符合要求的竞聘申请，申请人需明确竞争的具体岗位，同时附个人用于本次聘用考核的资料的原件及复印件（原件考核后退还，复印件留存），教师个人要承担因延误上交资料导致的考核缺项和因提供虚假资料导致取消相应评分资格的不良后果。当年补聘考核打分所提供的业绩依据时间界限为确定补聘当年的上月止。
2、当申请晋岗人数大于岗位设臵数时,进行考核打分并公示打分结果。教职工无异议的，根据考核打分情况按照从高到低的顺序依次确定拟聘人员名单并进入公示程序。教职工如有异议应书面向领导小组办公室提出，经领导小组审核，异议不成立的，2 告知异议提出人审核结果。确有考核错误的，应进行更正并公示更正结果，无异议后再按得分情况确定拟聘人员名单。当申请晋岗人数等于或少于岗位设臵数时，由领导小组对申请人进行资格审查，符合任职基本条件，直接确定拟聘人员名单并进入拟聘岗位公示程序。
3、领导小组根据本方案进行考核打分，原则上按得分由高到低的顺序结合岗位设臵数确定拟聘人员。
4、考核得分四舍五入保留一位小数，得分相同无法确定拟聘人员名单时，按以下优先原则处理。一是工龄年限长的优先；二是村小工作年限长的优先；三是现职任职年限长的优先。
(三)评分细则（附后）
六、否决指标
教职工近三年内有以下行为之一的，取消本次竞聘资格。
（一）师德考核不合格的；
（二）安全责任事故的主要责任人，后果严重的；
（三）有严重违纪违法行为，仍在处分期内的；
（四）拒不服从组织工作安排，造成严重影响的；
（五）年度考核不称职的；
（六）在竞聘上岗中弄虚作假，造成严重影响的。
七、竞岗工作程序
（一）办公室清理岗位设臵情况，公示岗位设臵方案；
（二）学校制定岗位设臵补充聘用方案（征求意见稿），组织全体教职工学习、讨论，办公室收集整理意见建议；
（三）成立岗位设臵补充聘用领导小组；
（四）召开领导小组会议，根据广大职工意见建议，研究聘用方案，形成临时草案；
（五）聘用方案临时草案报区教育局审批，形成正式草案；
（六）召开教职工代表大会或教职工大会审议，经与会人员三分之二以上多数同意，通过聘用方案（草案）并公布正式方案；
（七）公布聘用方案，办公室清理符合应聘条件的人员并做必要提醒，通知全体职工，相关人员填报竞聘申请表，提交印证材料。
（八）召开领导小组会议审查申请人资格和申请人提交的印证材料，公示符合条件的竞聘人员名单及其基本情况；
（九）受理职工或竞聘人员提出的基本情况异议；
（十）受理竞聘人员加分，变更考核人员类别等申请；
（十一）召开领导小组会议，集体研究处理职工异议和申请并公示研究结果，停止受理各类申请；
（十二）实施对竞聘人员的考核，分项公布竞聘人员考核得分，公示期2天。公示期内教职工可向办公室提出书面考核异议，办公室批转相关部门答复并将答复情况提交领导小组会议研究；
（十三）召开领导小组会议审查教职工提出考核异议并公示处理结果；
（十四）办公室组织开展教职工民主测评和学校测评并公示最后分项考核得分及汇总情况；
（十五）根据汇总得分情况，确定拟聘人员并公示（公示期5天），同时，上报区教育局、区人事局审批；（十六）公示期满，根据区审批结果与拟聘人员签订聘用合同。
八、其它事项
（一）竞聘依据的提供：工作量、工作业绩、继续教育情况由学校相关业务部门提供；年度考核情况、工龄情况、岗位年限由办公室提供；加分依据主要由竞聘人员提供。相关部门和个人应当准确提供考核依据，并承担相关责任。
（二）2009年10月31日以前在我校已参加岗位聘任的人员只提供2009年11月1日至2012年3月31日的竞聘依据；2009年11月1日以后在我校的人员则提供参加工作至今的竞聘依据
（三）考核结果公示期内，竞聘人员应对照自己的情况进行核对，如有异议，及时向领导组办公室提出书面异议，以便审核更正。公示期满，领导组研究决定聘用结果后，不再受理考核得分变更。
（四）组织借用人员工作情况认定
1、工作量认定。
在机关任一般工作人员的，按学校中层干部的工作量认定；在机关任中层干部的，按学校副校长工作量认定。
2、工作业绩认定。
按个人近三年在机关年度考核结果为主要依据予以认定其工作业绩，优秀的为一等，合格的为二等。
（五）学校安排的轮岗交流、支教教师业绩以任教学校结果考核为准；
（六）本方案与区教育局当年聘用工作规定不一致的，从其规定；
（七）本方案的解释权属聘用领导小组，本方案未尽事宜由领导小组集体研究决定。 附：评分细则
永安镇中心小学校 二〇一三年五月
永安镇中心小学校
教职工岗位设置补充聘用考核评分细则
一、基本分（75分）
（一）任职年限（计算的截止时间为实施补聘的上一年12月31日，权重系数0.35）；
1、工龄。工龄评分=工龄（按岗位补聘上年12月31日截止计算足年，不足一年的不计，下同）×0.25；
2、任现职资格年限(所竞争专业技术岗位的相应职级)。任现职资格年限评分=年限（足年）×0.50；
3、聘任现职年限（拟竞争岗位下一级专业技术岗位）。聘任现职年限评分=任现职年限（足年）×1.0，跨级的此项不得分；
本项得分超过40分的按40分计算。
（二）近三年工作量（权重系数0.05）
1、服从工作安排、完成基本工作任务的，计5分；
2、间断性工作(三年内累计不在岗一次性或累计达三个月以上，一月按22个工作日计算，下同)的，计3分；
3、长期不在岗（三年内一次或累计达一学期的，一学期按五月计算）的计2分；
4、无故不在岗的，计0分；
5、国家政策性规定的婚假、丧假、产假、生育护理假、小产假、工伤休假等除外。
（三）教师教育（权重系数0.05）
1、学历。合格学历计1.5分，高于合格学历计2分。
2、教师教育。以近三年“教师教育”考核结果为依据，合格以上的，每年计1分；未完成基本任务的，当年计0分。
（四）工作业绩（权重系数0.20）
1、工作业绩考核办法
（1）.以年度末绩效工资中的工作质量考核为依据，根据得分高低，按以下方法确定各类人员考核等级、人数和得分。
（2）.统一检测学科教学人员工作业绩，以同类人员总人数为基础，根据工作质量考核得分高低，按4：3：3的比列确定统一检测学科教学人员的工作业绩一、二、三的等次、人数和具体人员，一等按20分计算当年工作业绩得分，二等奖按15分计算当年工作业绩得分，三等奖按12分计算当年工作业绩得分，6 当按比例确定的人数不均时，一等可多一个，依次是二等可多一个，以此类推（下同）。
（3）.中心校非统一检测学科教学人员及中心园教学人员工作业绩，以同类人员总人数为基础，根据工作质量考核得分高低，分别按3：3：4的比列确定一、二、三的等次、人数和具体人员，各等级人数、计分办法同上。
（4）.中心校及村小非教学工作人员按学年常规考核学月平均分为依据，由聘用领导小组按少数服从多数的原则予以投票确定，经公示无异议后确定等级。各等级计分同上。
（5）.工作类别变动的，以学期或学月为单位分别计算。
2、其它：
（1）、学校管理干部根据区教育局对我校年终综合评估得分在全区同类学校排名结果，按1至4名一等，5至9名二等，10名以后三等确定干部考核等级。中层干部按管理和个人教学业绩5∶5折算，副校级及以上按管理和个人教学8∶2折算。经本人申请，干部可作为教师系列进行考核打分。
（2）、新调入人员无法确定当年考核得分的，按相应类别人员二等记分。但该得分高于当年同类竞聘人员平均分时，按当年同类竞聘人员平均分记分。
（3）、近三年，工作时间有间断的，以学月为单位，相应扣除工作业绩考核得分，不足一月的不扣（包括一月）。时间按每年度两个学期，每学期5个学月，每个学月22个工作日计算。
（五）测评得分（权重系数0.10）
1、群众测评。总分为6分。由全体教职工（包括在编在岗的教职工和代课教师）按1-6的整数分（不打小数分和0分）幅度，以
1、2、3、4、5、6分各占六分之一的比例对被考核人员进行实名打分测评。按比例确定的人数不均时，6分可多一个，依次是5分可多一个，以此类推。最后去掉10个最高分、10个最低分，以平均分计算个人考核得分。非实名的测评票无效，测评高分超过比例要求的测评票无效。
2、学校测评。总分为4分。由全体中层以上干部和领导小组的教师代表按1—4的整数分（不打小数分和0分）幅度，以4，3，2，1分各占四分之一的办法实名打分测评。按比例确定的人数不均时，4分可多一个，依次是3分可多一个，以此类
7 推。最后去掉3个最高分和3个最低分，按平均分计算个人考核得分。非实名的测评票无效，测评高分超过比例要求的测评票无效。
二、加分（以下三项合计最高不超过25分）
（一）评先评优
1 评先评优（政府、教育行政部门及学校）。市级及以上计1分；区级计0.5分；镇级的0.2分； 2 年度考核优秀的，一次加0.5分； 3 教师教育优秀的，一次加0.2分；
以上各项以任现专业技术岗位后的业绩为依据累计加分。得分超过10分，按10分计算。
（二）教育教学科研成果加分。经学校推荐上报，由各级教育行政部门或机构评选的教育教学成果、教育科研成果等获奖按以下办法加分，同一系列（内容）的不重复加分。
1、教育教学成果加分：
（1）教育教学经验论文、教学案例，教学随笔，微型课题等评选获一等奖的：市级以上加0.3分/篇，区级的，加0.2/篇，镇级的加0.1分/篇；
（2）教育教学说课竞赛获一等奖：以说课次数为准，同教学论文加分标准；
（3）教育教学优质课竞赛获一等奖：市级以上加0.5分/次，区级的加0.3分/次，镇级的加0.2分/次；
（4）承担教育活动获一等奖：市级以上的加0.4分/次，区级的加0.3分/次，镇级的加0.2分/次；
（5）辅导学生参加竞赛获一等奖（同一年度赛事不累计加分）：市级以上的加0.3分/人次，区级的加0.2分/人次，镇级的加0.1分/人次；获团体一等奖的，加分结果加30%。竞赛活动按名次排列的，镇级的，以总表彰名次为依据，排列在第一名到表彰名次×1/3个名次（该名次下限，按进位法确定）的，加0.3分；中间名次，即前一个级别的下限名次到表彰名次×2/3个名次（该名次下限确定方法同前）的，加0.2分；最后等级名次（即中间名次的下限至最末表彰名次）的，加0.1分。区级的分别加0.4，0.3，0.2，市级及以上的，分别加0.5，0.4，0.3。
2、教育科研成果加分：作为教育科研课题领导组成员，主研人员，完成科研任务，经上报评审，课题获奖，市级以上加0.3分/人次，区级加0.2分/人次；同一课题按最高级别加分，8 不重复加分；
3、代表学校、各级政府或各级教育行政主管部门参加各级各类竞赛活动获一等奖的，市级及以上加0.3分，区级加0.2分，镇级加0.1分。
以上各项以任现岗位后的业绩为依据累计加分。得分超过10分，按10分计算。
（三）其他加分
1、管理加分。担任校长（党支部书记），副校长（含工会主席、成校副校长、校长助理）、中层干部（办公室主任、办公室副主任、德育主任、德育副主任、教导主任、教科室主任、后勤主任、村小校长、团支部书记），班主任（含村小教导主任、中心校教研组长、村小大队辅导员、报账员）的，根据担任现专业技术岗位以来从事管理岗位的年限，分别按每年0.8、0.6、0.4、0.2计分。兼任管理岗位的，计分就高不就低，不累计记分。任职有间断的，按学月予以折算，折算方法同上。
2、支教加分。近三年，在镇内支教轮岗的，每年加0.2分；在区内支教轮岗的，每年加0.4分；区外支教轮岗的，每年加0.6分。
3、其它加分。本细则没明文规定的，但确为提高学校声誉、学校综合评估或学校发展作出贡献的，经领导小组按少数服从多数的原则集体研究决定，经公示无异议的，可参照相近项目及标准予以加分。
三、扣分（5分）
（一）考核年度内，有旷工行为，一天扣1分，累计达三天的视为重大违纪，取消本次竞聘资格；
（二）考核年度内，有旷课行为，一节扣0.5分，累计五节课的，视为重大违纪，取消本次竞聘资格；
（三）考核年度内，无正当理由，拒不服从工作安排经学校书面通报批评的，一次扣1分。连续三次，视为重大违纪，取消本次竞聘资格。
以上可累计扣分，但最高不超过5分。
四、其他。本细则未尽事宜经领导小组按少数服从多数的原则集体研究决定。
二〇一三年五月修订征求意见稿
第8篇：办公室工作现状分析及岗位职责明确
办公室工作现状分析及岗位职责明确
一、办公室当前工作情况陈述分析
（一）目前主要工作内容概括（办公室在做的事务）。
1.制度建设 2.人员招聘和留用 3.员工关系管理 4.考勤核对 5.劳动合同管理 6.办公用品的管理
7.日常行政检查、监督及奖惩执行 8.工伤保险办理
9.员工入职、离职手续办理
10.各部门日常通告、通知、文件的打印、分发、管理 11.员工档案的作成、录制、更新管理
12.公司办公设备、后勤保障设备的维护修理人员联络
13.后勤保障：宿舍、食堂、保洁、门卫、水电、后勤设备维护 14.发动、组织各种业余活动、员工培训活动 15.配合其他部门进行相关的管理工作
（二）目前的工作现状及问题
办公室目前的工作在大方向上没有计划、没有分工，事情难分轻、重、缓、急。经常疲于应对临时任务、突发事情。办公室工作缺乏领导、监督和合理分工，对工作的完成结果没有评估，各项工作的成败没有相应的直接责任人，这是造成办公室工作虽然“面面俱到”，但却“面面马虎”的重要原因。下面是根据办公室主要工作内容提出的问题。1.公司从去年开业至今，真正成文并经工会签字、经员工熟知的规章制度少之又少。现已成文的制度中多半是从别的公司搬用的，极少有独创、有改动、有增减。公司的制度建设欠缺系统性、欠缺适用性。
2.员工关系的管理只有被动的应急治理。对员工关系的管理没有明确的治理程序和条例可依。也没有良好的沟通和预防机制，预防工作不足；
3.人才的招聘和留用一直在进行，却一直没做好：招聘工作多人同时进行却没有专人负责、专人跟踪。
4.考勤核对的方法十分死板。仅仅依据部门、车间的纸质考勤和电子打卡来证实员工的出勤时间，费时费力，却对避免和查出错误考勤起不到作用。应该将考勤管理的重点责任放到各个车间、部门记录考勤的工作人员身上，如考勤查出有误，由考勤人员负主要责任。由办公室负责监督、检查和考核。
5.公司后勤保障工作琐碎繁杂，耗时耗力。由于资源有限、问题反馈渠道不健全，很多问题得不到及时处理。
6.新员工合同截止到本月，基本都已签完，10月份之前到期的老员工合同都已签订。但有个别老员工拒签，合同迟迟签不下来。总体来说，今年员工合同签订比去年顺利，员工对公司的信任程度有所增强。但值得担忧的是公司的劳动合同内容只有一些基本的标准条款。针对技术、财务、业务、人事等特殊岗位的工作人员没有签订相应的规避风险的条款。合同内容更多的是明确了员工的权益，对于员工的职责义务没有明确的规定，尤其对管理人员，应当将任职资格、录用条件、工作职责明确列举在合同中或以附件的形式归附劳动合同。这样可以规避在用人当中出现的不胜任工作、客观条件不符合岗位要求等带来的风险。
7.日常行政检查、监督及执行没有明确例行检查内容，哪里有问题再去查哪里，被问题引导办事思路和顺序。需要日常检查、监督的工作应当按时间、按重要程度列明日常监督检查项目表。有计划的对各个对象进行定期或突击检查、监督。这样才不至于在日常行政工作中出现厚此薄彼、忽紧忽松的管理状态。
8.办公室目前负责员工工伤险的办理，办理中主要会出现员工名单提交遗漏、购买不及时等造成受伤员工无保险可报。
9.对日常易耗办公用品的管理，主要是通过计划申购、出入库登记、月底盘存、台账录入的方法进行管理，管理程序基本已经完善。由原来的无计划状态到现在每月一计划、每月一申购，从只有出入库登记到每月盘存、每月录制台账备查。但对于固定的办公室设备：如电脑、复印机、电话、文件柜等没有进行良好的管控。各部门之间对硬件办公设备的调度频繁，设备损坏、丢失无处可查。
10.对入职员工缺少企业与员工之间的交流对话。对于入职员工既没有引导其了解公司的资料册，也没有人关心其进入一个陌生环境后是否有困难。这是新员工离职率高的重要原因之一。
11.公司在企业行为文化建设上应该是有计划、有组织、有目标的，而且行为文化活动应该是集体的、有积极意义的。今年办公室在组织宝源篮球赛时，由于缺乏前期统筹策划，花费了人力物力。却只有参赛队员和工作人员关注过整个活动。广大员工没有从行为上、心理上参与过本次集体活动。对企业来说没有发挥活动能带来的最大效用，是一次失败的文化行为。
二、部门职责明确，人员定岗定责
根据办公室现有人员对办公室负责的工作进行分工：粗略可分为行政管理工作、人资管理工作、后勤管理工作。根据目前办公室的人力资源情况、工作进度及现有的零散分工状态，可将行政、人资的工作职责分为一级职责和二级职责。
（一）行政管理岗位工作职责
1.一级职责
（1）公司制度建设及监控执行：包括考勤管理制度、行政人事管理制度、后勤管理制度、办公用品管理制度、薪酬福利制度等的编制和监督执行；
（2）引导和监督各部门编订和执行相应的工作流程；
（3）负责将各种规章制度、工作程序文件整理归类，分发至各部门，通过培训、张贴、宣传手册等向员工公示；
（4）对内（面向公司内部各部门）、对外（政府、媒体、业务伙伴、个人等）的协调和沟通工作；
（5）办公室印信管理
（6）公司内部突发事件的应急处理；
（7）日常行政检查、监督及奖惩执行 2.二级职责
（1）各种管理会议、活动的支持工作，会议、活动所需的文档资料制作、工作人员安排，会议活动后的清场、物件归位及必要时的会议、活动记录；
（2）员工作息时间的安排（如法定节假日、上班作息时间表的安排）；（3）负责公司资料文件的保管、复印、传真、快递等工作
（4）公司文化载体的建设：公司文化（标语）牌的管理、活动宣传栏的管理、公司广播管理、厂服厂牌穿戴的管理、集体文娱活动的策划组织、员工思想理念的引导等
（5）公司新闻、故事、事业发展期刊创办（希望以后能有的）。
(二)人事岗位工作职责
1.一级职责
（1）协助公司各部门制定年度、季度用人计划
（2）进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
（3）按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
（4）负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作；
（5）建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
（6）负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
（7）员工工伤保险的办理、工伤事故的处理、工伤费用的报销；
（8）手工考勤、电子考勤核对。2.二级职责
（1）员工关系管理：积极的与员工沟通对话，及时了解员工不满、困难、需求；调解员工之间的矛盾纠纷、应对员工与企业之间的劳资纠纷；员工行为、心理调查；及时处理、答复员工反馈的意见建议。
（1）与各部门对接与员工档案有关的资料，制作、更新员工通讯录。
（2）组织员工培训：策划培训方案、准备培训材料、组织培训活动等
（3）如公司薪酬制度完善、绩效考核得以执行，需对各部门的月度、季度、年度考核工作进行监督、对考核结果进行统计分析，作出月度、季度、年度考核评估报告；
（4）制定、执行、监督公司人事制度： 招聘面试程序、员工入职离职程序、试用期管理规定、劳动合同签订、续签程序、人员异动程序等人事制度
（三）后勤管理岗位工作职责
1.宿舍食堂日常工作的监督管理；食堂管理秩序、环境卫生、日常安全保障工作的巡查监督；宿舍安全、卫生、人员变动的监督；月底水电费用的核算； 2.公司办公用品、后勤设备、员工福利津贴等的申购、出入库管理；
3.公司固定办公设备、后勤设备的日常检查及维护，对办公设备登记编号，使用和维护责任落实到个人；
4.水、电、电器、网络等公司公共设施设备维护修理人员的联络档案；
5.为公司会议、活动等的组织提供硬件设备支持、安排后勤工作人员；活动结束清场整理等
6.对食堂工作人员、保洁人员及保卫科人员直接管理，安排和监督各后勤岗位的工作。
7.员工餐卡申购、办理、登记、充费、挂失、补办、退卡等 8.公司门锁、钥匙管理
9.员工入职时食宿安排；离职时退卡退宿，结算水电费、餐费。
根据办公室目前的人力资源和工作内容进行定岗定责（分工）只是暂时的，因为办公室的工作内容远远不止以上陈述的。若果要将办公室工作做好，必须有一个完整、合理、明确的职责体系以及配套的专业人才。
第9篇：明确岗位职责 提高村支书的履职能力
明确岗位职责 提高村支书的履职能力
村党支部书记是一个村经济建设、社会发展、党的建设、精神文明建设等各个方面工作的第一责任人，肩负着领导本村各项工作的重任，是一个村的核心领导者，是村支部一班人的“领头雁”。在深入开展创先争优活动、不断加快新农村建设步伐的新形势下，当好农村党支部书记，必须明确工作职责，提高能力素质，把握工作重点，着力促进农村经济社会又好又快发展。
明确岗位职责 勇于担当重任
村支部书记的职责主要是：推动本村科学发展，带领农民增收致富，密切联系农民群众，维护农村和谐稳定，加强村级组织建设。在具体工作中，村支书要扮演好六个角色。
一是农村基层组织的领导者。要认真履行建强班子、带好队伍、建好阵地、健全制度，争创“五好”支部的工作职责。要加强对村委会、监委会的领导协调，做好党建带团建、党建带妇建和农民协会组织建设工作。要带头弘扬团队精神，和衷共济，齐心协力搞好村上的各项工作。
二是农村各项政策的落实者。要组织群众认真学习党在农村的各项方针政策，并带头执行落实党在农村的各项政策。要自觉接受上级党委政府的领导，带头贯彻执行上级党委政府的各项工作部署，凡定下来的工作，就要一抓到 底，认真组织实施，切实落到实处。
三是农村经济发展的推动者。要善谋发展之路，审时度势，超前思维，吃透村情，科学决策，确定本村的发展思路；要敢破发展之难，解放思想，更新观念，开拓进取，迎难而上，积极解决本村经济发展中遇到的各种困难和问题；要永务发展之实，集中精力，排除干扰，真抓实干，务求实效，全力以赴抓好本村的经济发展。
四是公益事业建设的组织者。要充分发挥公益事业建设的组织者的作用，一方面要积极争取各级的支持和帮助，改善群众生产生活条件；另一方面要带领群众自力更生、艰苦创业，着力搞好本村的公益事业建设，加强公益设施的日常管理和维护，为村民创造良好的生产生活环境。
五是农村和谐稳定的维护者。要切实抓好村级治保会、调委会建设，健全村级治安防范网络，落实治安防范责任。要坚持经常性的排查矛盾纠纷和不安全隐患，积极预防矛盾纠纷和不安全事故的发生。要开展丰富多彩的群众性文体活动，教育群众养成良好的生产生活习惯，在农村营造文明、健康、和谐、向上的良好风气。
六是群众生产生活的服务者。村支书必须真心待民、想民，尽心为民、富民，全力安民、爱民。要充分尊重群众，正确对待群众，关心群众疾苦，特别要关心农村的贫困户、残疾人、老年
人等弱势群体，及时为他们排忧解难，送去关爱。在发展生产方面，要当好信息员、技术员、营销员、服务员，帮助群众解决生产生活中遇到的困难和问题。
提高个人素质 增强履职能力
讲政治，不断提高思想素质。作为农村党支部书记，一要有一定理论素养和正确的政治立场。要自觉学习党的各项路线方针政策，用理论武装自己的头脑，不断提高自己的政治理论素养。要增强政治意识和全局意识，在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，与各级党委、政府的决策部署保持一致。二要有基本的政治鉴别力和政治敏锐性。要善于从政治的角度观察问题、分析问题、认识问题、处理问题，在事关方向、原则的问题上时刻保持清醒的政治头脑。三要有执行党的纪律的自觉性和坚定性。要带头执行党的纪律，严格依法办事，为农村党员干部作出表率。
重品行，全面加强自身修养。作为农村党支部书记，必须做到：一要为人厚道。必须与人为善，严于律己，宽于待人，乐于吃苦，甘于奉献，作风民主，善于调动各方面的积极性。二要处事公平。必须公道正派，清正廉洁，处理问题一碗水端平，对待群众一视同仁，不以权谋私，不优亲厚友，不嫌贫爱富，不搞宗族派性，自觉接受群众的监督。三要诚实守信。必须带头讲诚信，言而有信，言行一致，雷厉风行，实事求是，不弄虚作假。四要尊老爱幼。必须像爱自己的家人一样爱护自己的村民，用自己的行动来带动全村人孝敬老人，爱护儿童。五要通情达理。做事一定要情理交融，合情合理，让群众容易接受。
懂经济，着力提升发展能力。作为村支部书记，一要牢固树立发展意识。坚持把发展农村经济、增加农民收入作为村党支部的中心工作，深入开展“升级晋档、科学发展”活动，不断加快发展步伐。二要增强引领发展能力。认真学习现代经营管理知识、市场经济知识，不断提高驾驭村级经济工作的能力，组织带领群众创业发展、增收致富。三要开展三培养活动。即“把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部”的活动，培养造就一大批带头致富、带头发展农村经济的党员队伍，充分发挥党员在促进农村经济发展中的先锋模范作用，进一步增强党支部领导经济工作的能力。四要切实转变发展理念。
会工作，切实改进领导方法。一要理清工作思路。必须把握上情、吃透村情，找准符合本村发展的路子，工作思路要清楚。二要全面掌握政策。必须全面理解和把握党在农村的各项方针政策，并自觉地贯彻到农村各项工作中去，落实到群众中去。三要注意工作方法。农村工作情况复杂，矛盾集中，必须讲求领导方法，灵活处理遇到的困难和问题。四要搞好综合协调。要善于协调各方面的关系，对上要服从领导，及时汇报，争取支持；对下要深入群众，亲民爱民，与村里的群众打成一片；对内部要处理好与村主任和支委一班人的关系，增进团结，着力营造宽松和谐的工作氛围。五要坚持依法施政。要学习宣传法律知识，严格依法办事，坚持用法律手段解决农村遇到的矛盾和问题。
严律己，始终保持清正廉洁。村党支部书记应带头严以律己，严格要求自己，一要不贪不占。要一心为公，不以权谋私，不为个人和亲友谋取好处。二要一身正气。要心中有正气，身上有骨气，无私无畏，坚持原则，敢于抵制农村各种不良风气。三要无私奉献。农村党支部书记的工作任务繁重、待遇较低，必须具有牺牲奉献精神才能做好。要有不怕吃亏、任劳任怨、埋头苦干、乐于奉献的精神。
把握工作重点 加快发展步伐
把握“关键点”，加强基层组织建设。一要建好支部班子。要把那些“政治上过硬、作风上优良、工作上有本事、经济上能带头致富”的人选配进村“两委会”班子，把村“两委会”班子建成带领农民致富奔小康的坚强堡垒。二要带好党员队伍。要按照“五带头”的要求，不断加强农村党员队伍建设，充分发挥农村党员的先锋模范作用。三要健全各种制度。要建立健全“三会一课”制度，“四议两公开”制度，党员教育管理制度，财务、村务、党务公开等制度，坚持用制度管人管事。四要深化主题活动。进一步拓宽载体，创新思路，打造亮点，扎实开展丰富多彩的党建主题活动，不断加强村级党组织建设。
突出“着力点”，加快农村经济发展。一要明晰发展思路。科学分析本村经济发展现状，准确把握本村自然环境状况、资源优势以及阻碍本村经济发展的主要问题，确定本村的经济发展思路。二要突出发展重点。突出调整产业结构，大力发展特色产业，加快农业产业化经营步伐，努力增加农民收入。积极争取项目和资金，发动群众投资投劳，着力改善农村水、路、桥、电、讯等基础设施条件，下功夫解决影响群众
生产生活的突出问题。三要破解发展难题。目前，制约农村发展的最大瓶颈是，群众思想观念相对滞后，缺乏发展资金、致富技术、市场信息等问题。作为村支部书记要积极引导群众转变观念，发展产业，增收致富；帮助群众解决发展产业缺技术、少资金等问题；加强对农民的教育培训，不断提高农民致富增收的本领；进一步优化农村投资环境，着力营造致富奔小康的浓厚氛围。
找准“支撑点”，发挥村级团队作用。一要发挥好村“两委会”班子成员的作用。在党务村务决策中要广泛发扬民主，认真听取不同的意见，充分发挥其他班子成员的作用。二要发挥好党员的作用。村支部书记要经常与党员谈心交心，了解他们的所思所想，教育和引导党员带头执行政策跟党走，带头发展经济奔小康，带头遵纪守法保稳定，带头弘扬美德树新风，带头服务群众做贡献。三要发挥经济能人的作用。近年来，农村涌现出一大批经济能人，这些人思想活、办法多、路子宽，支部书记要加强与经济能人的联系和交流，引导他们多办利民之事，多传致富之术，充分发挥他们的示范带动作用。
紧扣“落脚点”，维护群众根本利益。一要准确反映社情民意。必须充分发挥村支部在连接党委政府和农民群众的桥梁纽带作用，真诚倾听群众呼声，真实反映社情民意，及时把群众的所思、所盼、所想、所求反映给党委政府，使党委政府的决策更加符合民意、更加符合实际。二要全面落实强农惠农政策。必须及时将党的大政方针、基层党委政府的决策部署传达到群众中去，全面落实中央和省市各项强农惠农政策，认真做好涉及群众利益的各项工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实维护好广大群众的合法利益。三要关心群众生活。必须坚持以人为本、关注民生，时时刻刻把群众冷暖放在心上。
第10篇：各个岗位管理职责参考意见
各个岗位管理职责
4 职责 4.1 综合管理组
4.1.1 负责组织质量管理体系文件策划、编制、审批、发放、更改、作废处置的控制与管理。
4.1.2 负责外来文件的接收、转发、控制与管理。4.2 各部门
负责本部门制度、规范、技术文件的编制、接收、控制与管理。4 职责 4.1 综合管理组
负责管理性和技术性的质量记录的控制管理工作。对各类记录的样本进行登记备案，并检查各部门记录的管理情况。4.2 各部门
各部门负责做好相应产品所有质量活动的记录管理工作。4 职责 4.1 科室主任
4.1.1 负责批准管理评审计划，听取质量管理体系运行的总体情况报告。4.1.2主持管理评审活动，召开管理评审会议。4.1.3 负责批准管理评审报告。4.2 管理者代表
4.2.1 向主任汇报本科室质量管理体系运行的总体情况，提出改进措施和建议。4.2.2 负责协助做好有关管理评审的各项协调工作，并审查管理评审报告。4.3 综合管理组
4.3.1 负责编制管理评审计划，收集并提供管理评审所需的资料，编写总体情况报告，组织各部门参加管理评审会议。
4.3.2 负责预防和改进措施的组织实施以及跟踪和验证活动，编写管理评审报告。4.4 各部门 负责准备有关的管理评审的输入材料，并负责管理评审中所提出的有关纠正与预防措施的实施工作。4 职责 4.1 综合管理组
4.1.1 负责组织各班组编制《科室各类人员职位说明书》，并监督实施。4.1.2 负责制定培训、招聘和岗位调整等计划，并组织实施培训、招聘和岗位调整等。4.2 各部门
4.2.1 负责确定本部门岗位的任职要求及培训需求，根据年度培训计划要求，按时实施对本部门人员的培训，协助完成培训效果的评价考核。4.2.2 负责编制本部门内部相应的岗位规范。4 职责
4.1医疗设备维修组
4.1.1负责医疗设备保障服务基础设施的归口管理并建立台帐，组织对本科室基础设施的运行、维护、保养情况定期进行监督检查。
4.1.2负责对办公区域工作环境的维护和管理，负责对科室各工作场所环境的监督管理。
4.2.2负责本科室医疗设备保障服务预防性维护计划的制定和控制，并确保预防性维护计划的有效实施。
4.2.4 负责所属区域的工作环境的维护和管理。4.2综合管理组
4.2.1负责全科室工作环境的全面检查和监督。 4 职责 4.1科室主任
负责合同的全过程监控。4.2采购库房组：
4.2.1负责市场信息的收集，负责识别医院各科室对临床医疗设备、医用耗材的需求与期望； 4.2.2审定满足各临床科室需求的能力，负责收集各临床科室年度购买设备申请及购买医用耗材申请的需求信息并组织进行评审；
4.2.3负责对各临床科室的回访，及时反馈各临床科室有关临床医疗设备、医用耗材的质量信息，处理各临床科室对本科室反馈的有关投诉、抱怨等信息。 4 职责 4.1 科室主任
4.1.1 负责院方批准的年度医疗设备及医用耗材采购计划和采购合同的审批。4.1.2采购库房组负责对医院采购供应及对供方的选择、评价与控制，建立合格供应商名录，并定期对供应商业绩进行评价，确保采购的产品符合规定要求。4.1.3负责组织对采购的进货物资进行入库检验工作。4 职责
4.1 医疗设备维修组
a)是本程序的主管部门，维修组长依据《维修工作制度》要求，安排维修工程师对院各临床科室医疗仪器、设备进行下修保障服务；
b)负责汇总各设备使用科室的保修申请，确保按照下修时间影响、进度圆满完成医疗设备维修工作，并负责对顾客财产的管理。
C)按分工对管辖设备制定操作规程，定期巡视、检查科室设备使用、管理情况，保证科室设备能正常运转，及时汇报和登记医疗设备不良事件。
d)申领维修材料，填写维修记录，定期统计维修工作量，及时汇报维修工作情况。
e)负责对设备外修外包方的监督管理，负责对设备外修质量进行验收。4.2 机械组
a)负责对医院临床医疗设施（如急救车辆等、移动输液架、输液YI、急救升降床、病床等）的维修、维护管理；
b)按分工对管辖设施（如急救车辆等、移动输液架、输液YI、急救升降床、病床
等）制定操作规程，定期巡视、检查科室设施使用、管理情况，保证科室设施能正常运转，及时汇报和登记医疗设备不良事件;c)负责做好对制氧站设备机房、医用气体和气体装置安全使用的管理； d)负责做好对制氧站储罐、压缩机安全附件（安全阀、压力表）、气体安全装置等
特种设备的定期检定，负责对医用气体储存的管理。
4.3综合管理组
负责对以上医疗设备维修工程师等人员进行调配，确保以上人员满足医疗设备维修保障的要求。4 职责
计量组是本程序的主管部门，责监视和测量设备的日常使用、维护及保养，负责建立《监视和测量设备台帐》，负责编制《周期检定计划》及联系送检工作。4 职责
4.1 管理者代表监督顾客满意度的评价工作。
4.2综合管理组负责对科室的顾客满意度调查情况进行汇总计算分析，对顾客不满意时所采取的纠正措施和预防措施的实施情况进行验证。 4.3综合管理组负责对顾客满意程度进行测量。4 职责 4.1 管理者代表
4.1.1 负责内部审核方案、审核计划的批准。4.1.2 负责内部审核报告的批准。
4.1.3 任命审核组长。4.2 综合管理组
负责组织制定年度审核计划，组织实施和跟踪审核活动。4.3 审核组长
负责选择审核员，制定审核方案，提交审核报告。4.4 内部审核员
按照任务分工编制检查表和不合格项报告，协助审核组长实施现场审核，对不符合项纠正措施效果实施验证。4.5 各部门 配合质量管理体系审核，并对审核中发现的不符合项及时进行整改。4 职责
4.1综合管理组是过程监视和测量的归口管理部门，负责对科室质量管理体系运行情况进行检查和监测，组织科室质量目标、各部门分解目标完成情况的统计分析。
4.2 医疗设备维修组、机械组是医疗器械设备维修服务监视和测量的主控部门，负责医疗器械设备维修服务产品最终质量检验。
4.3采购库房组是医用耗材保障服务的主控部门，负责医疗耗材采购验收质量及耗材储存质量管理。 4.1 医疗设备维修组、机械组
4.1.1 负责对医疗设备维修服务不合格品的鉴别、标识、隔离、处置、记录和报告。
4.1.2负责对不合格品处置的验证。
4 职责和权限
4.1 综合管理组是数据分析控制的归口管理部门。
4.2 综合管理组负责职能范围内的数据收集和统计分析，采取纠正和预防措施，并向管理者代表上报书面报告。4 职责
4.1 管理者代表负责纠正措施的批准。
4.2综合管理组负责纠正措施的协调、监控及管理审核。
4.3 综合管理组负责相应质量问题的纠正措施的原因分析，制定纠正措施并实施。
4 职责
4.1 管理者代表负责预防措施的批准。
4.2 综合管理组负责预防措施的协调、监控及管理审核。4.3 综合管理组负责制定预防措施并实施。
第11篇：《关于明确大连地铁档案管理若干问题的通知》征求意见稿
关于明确大连地铁工程内业资料管理中
若干问题的通知
各参加单位：
目前在大连地铁工程资料管理中存在若干标准不统一或不明确的问题，在地铁公司组织的多项检查中表现尤为明显，导致资料多次整改甚至返工。为了进一步规范大连地铁工程内业资料管理工作，现将部分问题明确如下。
一、编制、验收依据。
大连地铁工程资料编制基本依据是《大连地铁工程资料管理办法（试行）》，同时根据工程进展下发的相关的质量、进度等管理文件。
验收依据原则采用的是大连地铁印发的《大连地铁工程施工质量验收标准（暂行）》的各分册。
目前采用电子软件编制，该软件为大连地铁定制软件，仅提供在www.xiexiebang.com/网站的下载版本，施工单位及监理单位应定期到该网站下载更新。
二、管理职责
大连地铁公司各部门职责（正在讨论）
三、施工资料中各种名称的填写与印章的使用 资料中建设单位应该填写大连地铁有限公司。单位名称原则上应体现为中标单位。工程名称应该按照标段中的单位工程填写。
印章使用。目前广泛使用的项目部印章必须有中标单位的授权委托书方可使用；不得使用中标单位子公司印章；分部工程、单位工程等验收文件上原则上必须是加盖中标单位公章。
三、检验批划分及验收内容
检验批施工完成后，施工单位自检合格后，应由项目专业质检员填报《检验批质量验收记录》，报监理工程师（建设单位工程师）组织质检员等进行验收并签认验收结果。
检验批应严格按照《大连地铁工程施工质量验收标准（暂行）》划分。
检验批验收表格中内容应该按实际填写，未涉及到的内容不应该填写。应该填写的具体内容应该按照施工记录中的数据填写，不得随意填写。
检验批中“施工单位检查记录”一栏中应该按照施工检查记录中的内容进行简单概要的填写。例如在“钢筋安装检验批质量验收记录”（C7-4-47）中主控项目中第一项“纵向连接筋的连接方式”对应的“施工单位检查记录”中应该填写实际连接方式，第二项“机械连接和焊接接头的力学性能”应填写是否经抽样试验，试验结果。不得全部采用“符合要求”等字样。在抽检数据中不得采用雷同数据。应与现场基本吻合。“监理单位验收记录”应该逐项按照实际验收情况填写该项目是否符合要求。
“施工单位检查结果”一栏的结果中应该按照施工单位自行检查的结果出具结论性意见，如“主控项目合格，一般项目符合要求、该检验批自检合格”等字样，明确自检结论。
监理单位验收结论，应根据“监理单位验收记录”得出结论，如“同意验收”或“该检验批验收合格”等字样。
四、隐蔽工程验收记录
隐蔽工程是指在施工过程中，上一道工序完成后移交至下一道工序进行施工，并即将被下道工序所掩盖，掩盖后其质量是否符合要求，不经破坏是无法进行复查的工程部位，凡未经隐蔽工程验收或验收不合格的工程，不得进行下道工序的施工。隐蔽工程验收记录中应按照实际要求填写隐蔽工程名称、部位、隐蔽时间、隐蔽内容、隐蔽验收意见等。
《大连地铁工程资料管理办法（试行）》以及大连地铁工程相关验收标准要求做隐蔽验收记录内容包括桩基施工、地基验槽、回填土方、施工缝、超前支护、初期支护（格栅、钢筋网等）、防水、细部防水、二衬钢筋、初支喷射混凝土、二衬混凝土工程等内容。
按照“上一道工序完成后移交至下一道工序进行施工”的记录原则，应根据施工循环和施工段来分别验收隐蔽工程。
暗挖施工中“超前支护”是开挖前的重要工序，应该经过“超前支护”隐蔽工程验收合格后方可进行下一道工序。实施的暗挖初期支护隐蔽（格栅、钢筋网、喷射混凝土等）应按照循环进尺进行隐蔽记录填写。
填写内容要求。按照文件可追溯性原则，隐蔽文件应包括工程名称、部位、隐蔽时间、隐蔽内容、隐蔽验收意见等，其中隐蔽内容应包括施工依据（图纸编号、图纸会审记录、设计变更、洽商记录等）、原材料质量证明文件编号、相应的复试报告编号、连接形式及连接件试验报告编号、现场施工情况（包括与上道工序的衔接、主材料的安装、辅助材料的排布、细部的处理）、自检质量情况等。
隐蔽工程验收合格并由验收单位验收人签署验收意见后，该工程方可实施隐蔽。验收意见应明确，如“同意隐蔽，进行下一道工序”。验收单位应认真核对隐蔽工程验收记录中的内容与现场实际内容，保证隐蔽工程的真实性、可靠性。在签署验收意见后，除非对质量有异议，不应在复查意见中签署意见。
五、施工记录的填写原则
施工记录是施工过程中形成的确保工程质量、安全的各种检查、记录等统称。是施工过程每个工序的记录，由若干个施工工序形成一个检验批工程。比如暗挖隧道中初支格栅钢架工程检验批为每20延米，但是形成20延米的检验批，要完成多个工序、多个隐蔽工程验收后，才能达到该检验批的验收要求。
施工记录中主要包括施工基本信息（工程名称、施工单位、日期、部位等）、施工概况、施工内容、施工控制的相关数据、简图。应按照实际施工情况填写，将要求填写的内容具体填写，而不是填写“符合要求”字样即可。在记录中应遵循《大连地铁工程质量验收标准》的相关规定，全数检查的应按照全数进行记录，不得将记录压缩。实际情况（如地质情况、施工过程等）描述，应按照实际描述，不是按照图纸、地勘报告等的内容直接填写。
六、纸质版资料签字原则。
申报人、施工员、质检员、专业技术负责人、技术负责人、监理单位监理工程师、以及相关的检查人员必须为手签。
七、保存与归档原则。
按照《大连地铁工程资料管理办法（试行）》要求保证编制数量。需要存档的必须按照要求进行归档。涉及到质量问题的施工记录应做长期保存。
八、材料试验、施工试验
材料试验主要是根据要求对进场的原材料进行抽样复试、检验，保证进场材料的质量。具体应按照设计、规范以及大连地铁要求执行。
施工试验主要是根据设计要求和规范规定进行试验，记录原始数据和计算结果，并得出试验结论的资料统称。目前材料试验方面主要是要按照统一标准建立材料进场台账和材料复试、试验台账。但是存在进场材料数量和试验数量无法对应，甚至无法保证实际进场数量与工程预算数量的对应性。因此建立标准的进场台账很有必要。
对于进场材料的质量证明文件，要把握几个原则：
1、原材料质量证明文件原则上要求是原件，内容应该齐全、准确、真实。
2、如果是复印件或者抄件，抄件应注明原件存放单位、并有抄件人、抄件单位的签字、盖章；复印件应注明原件存放单位并加盖存放单位公章；产品质量证明书上注明复印无效的，必须提供产品质量证明书原件。
3、质量证明文件上应该标示进场规格、数量、进场时间等。
4、钢筋必须有原厂的标牌，并与提供的材质单等合格证件上的编号吻合。水泥合格证应随日期将强度报告提供齐全。
进场材料质量证明文件审查合格后，应按照要求在监理工程师的见证下进行取样检验和复试。具体抽样复试和检验应按照设计和规范要求，以及地铁公司相关要求执行。相关试验人员、监理人员应该按照要求整理出相关材料控制单位、进场材料试验目录及对应的取样标准等，以便在进场时准确复试。
施工试验目前存在与现场实际施工情况对应性的问题。要根据设计、规范以及地铁公司的要求，整理出相关的施工试验目录以及对应试验标准要求，同时与现场实际结合，及时、准确的完成施工相关的试验要求。主要存在是焊接件、直螺纹连接件、混凝土试压块、抗渗性能试块等。
九、测量资料
目前大连地铁施工测量资料主要按照《大连地铁工程施工测量管理办法（实行）》要求，配合第三方测量单位的相关工作，整理出来的联系测量等过程资料。由于该部分资料侧重于施工原始记录，与《大连地铁工程资料管理办法（试行）》中要求格式不一致，且与存档格式要求不一致。应对该过程资料按照管理办法编制整理，同时保留原始资料。
需要明确的有以下几个方面
1、工程定位测量工作。除工程开工后进行的定位测量后，随工程进展后暗挖车站、区间隧道中的加密点的布设也应该按照“工程定位测量记录”要求进行记录并留存，同时将第三方测量单位复核结果附在作为附表。
2、平面和标高的测量。暗挖施工中施工测量应按照断面的平面、标高分别采用“平面测量放线记录”和“标高抄测记录”进行记录并报验。填写内容应该按照表格和管理办法中要求的内容填写。记录频次分别按照相应的隧道和车站开挖检验批频次记录。原始记录手簿应留存。
3、基槽验线记录。“基槽验收记录”应该配合“基坑验槽记录”使用，当基坑验槽之前应将基坑验线记录完成。填写内容按照表格要求进行填写。
其余工作具体要求应按照《大连地铁工程资料管理办法（试行）》中7.4“施工测量记录”和《大连地铁工程施工质量验收标准（暂行）》中5.7“施工测量”验收要求进行实施。
十、监控量测资料
根据《大连地铁工程质量验收标准》中对暗挖隧道工程监控量测分项工程的说明（“监控量测及信息反馈是地铁工程信息化设计与施工的重要内容和关键工作，是施工安全风险控制的重要保障。监控量测及信息反馈工程贯穿与整个施工过程并可能延续到施工之后的一个时期。考虑到其并不反应工程实体的直接工作内容，要求按照《大连地铁工程质量验收标准》要求进行分项工程验收。监测量控分项验收结果不纳入工程实体分部工程的验收。”），目前该分项工程按照地铁公司和相关的第三方管理单位要求的单位工程监测周报、月报等资料作为验收资料。
十一、在施工编制过程中如果遇到不明之处，应及时以书面形式报地铁公司有关部门请示处理。以保证资料的规范性。
以上问题，请按照本通知的意见执行。
大连地铁有限公司工程部
第12篇：心理委员的素质要求和职责(征求意见稿)
心理委员的素质要求和职责
一、心理委员基本素质要求
1、具有良好的道德品质，关心集体、关心同学，理解热爱心理健康教育工作，热心为他人服务，有奉献精神。
2、个人具有良好的心理素质。善于合作，保密诚实；善解人意，人际关系良好，语言沟通能力强，有敏锐的观察能力。
3、工作责任心强。
4、学业成绩较好，并具有个人专长，如：写作能力、美术编辑能力、电脑操作能力、活动组织能力等。
二、心理委员的职责：
1、协助心理辅导中心的老师建立本班心理档案。
2、作为学校心理社团的骨干，开展相关活动。
3、在班级同学中广泛宣传心理健康的知识。
4、协助班主任组织开展有益于班级同学交往和身心健康的活动。
5、加强与学校心理辅导中心的联络，及时反馈同学的心理辅导需求。
6、开展朋辈心理互助活动，解决同学中出现的一般心理困惑和情绪问题。
7、帮助有心理困惑的同学学会自助；指点寻找心理辅导、心理救助的途径。
8、发现同学有明显心理、行为异常时，在第一时间报告给班主任和心理辅导中心的老师。
德育处阳光心灵心理辅导中心
2011年9月19日
第13篇：山河小学“明确岗位职责 依法行使职权”岗位廉政教育活动方案
山河小学“明确岗位职责 依法行使职权”岗位廉政教育活动方案
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届四中全会、第十七届中央纪委五次全会和十届省纪委六次全会精神，按照省纪委关于《在全省党员干部中分层分岗开展反腐倡廉教育的意见》要求，突出加强对具有执法权、审批权、司法权等部门的党员干部进行岗位廉政教育。通过教育使党员领导干部树立正确的权力观，进一步明确岗位职责，认清权力风险，强化依法行政意识，提高抵御风险的能力，从而正确行使职权、依法行使职权，全心全意为人民掌好权、用好权、服好务，促进农场个性事业跨越发展。
二、岗位廉政教育的范围
根据分局纪委和农场纪委的部署和要求，山河小学全体党员干部参加此次岗位廉政教育活动。
三、内容和方法步骤
（一）制定方案、动员部署（6月10——15日）
明确开展岗位廉政教育的目的、意义、内容和方法步骤，认真抓好动员部署。要使参加岗位廉政教育的党员干部，充分认识开展岗位廉政教育活动是认真贯彻落实党的十七届四中全会、中纪委五次全会精神，深入贯彻科学发展观的需要；是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要；是贯彻落实《中共中央关于惩治和预防腐败体系是实施纲要》，加强廉政教育，提高拒腐防变能力的需要；是规范权力运行，促进依法行政，执法为民的需要，从而进一步争强参加促进的自觉性和积极性。
（二）组织实施（6月15日——9月30日）
一是认真开展岗位廉政纪律教育活动。采取自学、集中学习、专题讲座、电化教育等形式组织党员干部系统地学习与岗位职责有关的党纪条规、法律法规。深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪政纪条规和法律法规，积极引导党员干部认清自己的岗位职责、手中权力面临的风险、滥用权力的危害，进一步强化党性纪律观念和廉洁从政意识，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
二是认真开展向行业廉政先进学习和典型案例警示教育活动。通过组织收看电视专题片和先进人物事迹报告会等形式，开展向本单位、本系统的廉洁从政标兵、十佳公仆等先进典型学习活动。如：组织党员干部认真开展向垦区勤廉典型韩国祥、陈大玉和分局“勤政先锋、岗位先锋、服务先锋”等先进典型学习活动，积极党员干部学先进事迹、做廉政表率。
三是组织党员干部认真开展岗位职责大讨论活动。组织党员干部深入讨论“我的岗位职责是什么，履行职责做好什么，用好职权注意什么”等内容的大讨论。
（三）总结验收。（2010年9月中旬）
做好本单位岗位廉政教育活动的总结。把活动总结电子稿于2010年9月20日前报纪委。
四、具体做法。
（一）提高认识，加强领导。
要从贯彻落实“三个代表”重要思想，全面加强党的建设，提高党的执政能力和拒腐防变能力，牢记党的宗旨，依法行政、执政为民的高度、充分认识开展岗位廉政教育活动的重要性。加强领导、精心组织，制定具体活动方案。
（二）开展岗位廉政教育活动要与学校的行业作风建设相结合。
要把岗位廉政教育与学校的教育教学、队伍建设相结合。通过开展此项活动，进一步增强党员干部的廉政风险意识，岗位责任意识、转变工作作风，促进依法行政，全面提高党员干部自身素质，增强大局意识、服务意识，使岗位廉政教育内容更丰富，活动效果更明显。
（三）认真搞好宣传和信息反馈。
要充分利用新闻媒体等形式，广泛宣传岗位廉政教育活动涌现的好做法、好经验，扩大活动的影响，形成良好的舆论氛围。
第14篇：大庆市关于进一步明确社区职责加强规范管理的意见
大庆市关于进一步明确社区职责加强规
范管理的意见
庆政办发[2004]43号
颁布时间：2004-5-28发文单位：大庆市人民政府
随着我市社区建设的强力推进，社区居民委员会的工作任务越来越多，地位越来越重要。为了进一步明确社区居民委员会工作职责，理顺各种关系，加强规范管理，保证社区建设健康稳步发展。具体意见如
下：
一、社区居民委员会工作职责
社区居民委员会是社区居民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的基层群众性自治组织。实行
民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。
（一）基本工作职责
1、宣传贯彻法律法规和党的方针、政策，维护社区居民的合法权益；
2、发挥社区自治组织作用，执行社区居民会议或社区居民代表大会的决议；
3、引导居民开展健康向上的文体活动，建设人际关系和谐的文明社区；
4、扶持和发展社区服务业；
5、指导业主委员会工作，监督物业管理企业，依法履行职责；
6、整合社区资源，发展社区公益事业；
7、加强社区救助保障等社会事务的管理；
8、反映社情民意，评议和监督政府部门的政务工作；
9、完成市委、市政府交办的事关全局的临时性工作；
10、法律、法规规定的其它职责。
（二）协助管理职责
除了基本职责以外，社区居民委员会协助抓好政府部门延伸到社区的、与社区居民生活密切相关的其
它公共管理工作。
二、履行职责应遵循的原则
（一）凡社区居民委员会基本职责范围内的工作，社区居民委员会按照职责要求，建立岗位责任制，全面履行其职责。政府职能部门要结合工作职能，加强指导和服务。
（二）凡社区居民委员会基本职责外的工作，遵循下列基本原则：
1、量力而行、尽力而为的原则。社区居民委员会根据社区具体情况，在保证充分履行好基本职责的前
提下，积极协助政府有关部门抓好落实。
2、费随事转、责权利相统一的原则。即对协助管理的工作，相关部门既要安排任务，又要创造条件。有专项工作经费的，为社区居民委员会提供所需经费或用品；社区在协助完成任务过程中发生的费用，原则上由部门承担；能够产生经济效益的，社区居民委员会根据工作量的大小，享有一定利益。具体比例与
社区居民委员会协商决定。
三、社区居民委员会岗位设置
社区居民委员会根据社区具体情况设置岗位。原则上设置主任1人，副主任2人，委员若干。按照社区居民委员会基本职责，设置社区服务、劳动保障、社会救助、综合治理和综合管理5个基本岗位：
1、社区服务岗：负责培育和发展社区民间组织，开展社区服务，健全社区服务网络；组织志愿者服务队伍，重点为老年人、优抚对象、残疾人及特困户等弱势群体提供帮助和服务；开展社区教育和文化体育
活动。
2、劳动保障岗：负责组织社区下岗失业人员培训、职业指导、灵活就业岗位的开发，离退休人员社会
化服务等工作。
3、社会救助岗：负责对申请城市最低生活保障居民的接待、调查、公示和申报工作；加强对低保对象的管理，组织开展公益性社会劳动。
4、综合治理岗：负责协助抓好社区治安、调解民间纠纷、提供法律咨询工作，维护社会稳定；搞好计划生育宣传与服务，开展群众性社区治安巡逻活动，实现群防群治。
5、综合管理岗：负责社区居民委员会印信及日常事务管理，筹备社区居民代表会议或社区协商议事会议；指导业主委员会工作；组织社区居民评议政府部门及其派出机构的政务工作，反映社区居民的意见和要求；负责微机录入各种信息和情况；管理社区资产，实行居务公开。
社区居民委员会工作岗位可以一岗一人，重要岗位也可一岗双人。社区居民委员会基本职责以外的协助管理职责或临时性工作，在遵循相关原则的基础上，由社区工作人员兼抓。
四、社区规范管理的具体要求
政府部门和社区自治组织要结合业务部门工作职责和社区工作实际，明确权责，认真抓好责任落实，加强规范管理。
（一）要实行社区准入制。部门向社区安排社区基本职责之外的工作，必须由主管部门提出具体内容和保障措施，报县区社区建设领导小组办公室审核，主管县、区长审批后，由街道办事处统一安排部署，各部门不得直接安排任务。要减少各种会议。各部门原则上不得直接召集社区工作人员参加各种业务工作会议，确需参加的会议，由各级社区建设领导小组把关。
（二）要建立统一规范的档案资料。各县、区社区建设领导小组办公室要结合工作实际，建立统一规范的社区基础档案，力求精炼、准确、统
一、实用。各政府部门原则上不得要求社区直接上报工作计划、统计报表、情况汇报等文字材料。精减社区文字档案资料，确需建立书面档案的，由县、区社区建设领导小组办公室把关。社区基础工作及综合报表以微机录入为主。
（三）要减少各类检查和考核。社区居民委员会的各项工作纳入全市“星级社区考评体系”，每年由市社区建设领导小组办公室组织，社区建设相关部门参加，进行综合考核。各部门不得制定单项硬性指标对社区进行检查和考核，或直接在社区挂牌子、设岗位、安置工作人员。
（四）要加强监督落实。结合星级社区考评，同时检查各相关部门按照原则延伸职能的工作情况，对不按程序审批、增加社区工作负担的，市社区建设领导小组办公室将予以全市通报。建立社区民主监督制度、群众举报制度和民主评议制度，及时反映各相关部门转变职能、服务社区、减轻社区负担的工作落实
情况。
各职能部门按照社区居民委员会工作职责，对社区居民委员会基本职责以外的工作任务，认真进行梳理，于2004年6月31日前，按照有关原则进行调整，并认真组织落实。
第15篇：工勤技能岗位设置与聘用实施细则(征求意见稿)
福州市质量技术监督系统
工勤技能岗位设置与聘用实施细则
（征求意见稿）
为做好本系统工勤技能岗位设置与聘用工作，根据《福州市质量技术监督岗位设置管理实施方案》，制定本实施细则。
一、实施范围
工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。在日常运行中承担工勤技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位列为工勤技能岗位设置与聘用实施范围。
二、岗位设置原则、等级、数量
（一）设岗原则
1．按需设岗，按岗聘用。根据所在单位日常运行的需要，合理设置工勤技能岗位，严格按岗进行公开聘用。
2．规范管理，逐步到位。根据事业单位岗位设置管理相关要求，严格控制工勤技能三级以上（含三级）岗位新聘用人员的数量，逐步达到规定的结构比例。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
（二）岗位总量
全系统工勤技能岗位总量5个，占岗位总量的3.7%。
（三）岗位等级、比例、数量
1．工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个等级，分别对应国家人事部规定的工勤技能岗位一至五级。
2．工勤技能岗位结构比例，三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为20%左右。
3．工勤技能岗位数量分别为：三级岗位(高级工)1个；四级岗位(中级工)3个；五级岗位(初级工)1个。
三、岗位条件
（一）工勤技能岗位的基本条件
1．遵守宪法和法律；
2．具有良好的服务意识和职业道德；
3．具有岗位所需的专业、能力及资格证书；
4．适应岗位要求的身体条件。
（二）工勤技能岗位的任职条件
1．三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
2．学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
四、岗位职责
（一）工勤技能岗位的岗位职责基本要求
完成本职工作，有较强的工作责任心，自觉遵守操作规程和工作规范，按时完成所在单位规定的任务数量和质量，定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训合格。
（二）工勤技能岗位的具体职责按岗位说明书的要求执行。
五、岗位聘用
（一）首次进行工勤技能岗位聘用时，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别聘用到技术工一至五级岗位。
（二）由于本系统现有技术工三级及以上人员结构比例已经超过事业单位岗位设置管理规定的相关岗位结构比例，首次聘用时本系统原则上不再新增工勤技能岗位数量，并通过自然减员、调出、解聘等办法逐步达到规定的岗位总量。同时，严格控制技术工三级及以上岗位新聘用人员的数量。
（三）工勤技能岗位聘期为三年。
（四）所在单位与受聘工勤技能岗位的人员签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。
（五）未满本系统规定聘期而达到国家法定退休年龄的受聘人员，聘用合同签至国家法定退休年龄。
六、岗位考核
工勤技能岗位考核实行平时考核、年度考核和聘期考核相结合的原则。考核内容主要考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责和聘用合同的情况。平时考核、年度考核和聘期考核结果均作为薪级工资调整、岗位变动、奖惩和续聘或解聘的依据。
聘用合同期满前，根据考核结果做出续聘、岗位调整或解聘的决定。
七、岗位管理
（一）受聘人员在聘期内发生下列情况之一，本系统可单方面解除其聘任协议，按未聘待岗人员管理。
1．被发现聘任条件不符合受聘岗位要求；
2．无正当理由，拒不履行岗位聘任协议；
3．年度考核不合格；
4．发生重大责任事故，给本系统工作造成重大损失。
（二）被解聘的待岗人员和聘期终考核不称职者在下一轮聘任时不得竞聘同系列同级及以上各级岗位。
八、本实施细则自下发之日起执行，由局人事处负责解释。
第16篇：物业服务岗位技能导则(征求意见稿11.18)
物业服务岗位技能导则
(征求意见稿)
目的 适用范围 内容
一、基本要求
二、物业管理员
1.0岗位职责 2.0岗位应知 3.0岗位应会 4.0任职要求 5.0岗位操作流程
三、前台接待员
1.0岗位职责 2.0岗位应知 3.0岗位应会 4.0任职要求 5.0岗位操作流程
四、物业收费员
目 录 1.0岗位职责 2.0岗位应知 3.0岗位应会 4.0任职要求 5.0岗位操作流程
1.0岗位职责 2.0岗位应知 3.0岗位应会 4.0任职要求 5.0岗位操作流程
1.0岗位职责 2.0岗位应知 3.0岗位应会 4.0任职要求 5.0岗位操作流程
1.0岗位职责 2.0岗位应知 3.0岗位应会 4.0任职要求
五、工程维修员
六、秩序维护员
七、消防监控员 5.0岗位操作流程
八、环境保洁员
1.0岗位职责 2.0岗位应知 3.0岗位应会 4.0任职要求 5.0岗位操作流程
九、绿化养护员
1.0岗位职责 2.0岗位应知 3.0岗位应会 4.0任职要求 5.0岗位操作流程
目 的为提高物业服务企业从业人员岗位综合服务技能，提供优质服务，构建和谐生活社区，促进物业服务行业健康发展，特制定本技能导则。适用范围
本技能导则适用于全省物业服务企业从业人员。内 容
一、基本要求
3 1.1 遵守国家法律法规和贯彻物业管理相关政策，遵守企业和项目各项规章制度，对物业服务责任区域各负其责，坚持依法按章办事；
1.2树立主动服务和安全责任意识，认同并践行企业文化，注重团队合作、乐于爱岗敬业，使用文明礼貌规范用语； 1.3 严格遵守企业和物业服务中心各项规章制度、岗位职责，对物业服务责任区域全面负责；
1.4 贯彻落实企业管理体系，完善体系运行记录，对记录的真实性、准确性负责；
1.5 熟悉所在物业服务项目概况，熟记企业、项目及火警、匪警、派出所等政府相关部门常用联系电话；
1.6 掌握物业服务中常见各类突发事件的应急措施和处理程序； 1.7 强化消防整体安全意识，掌握各种消防器材的使用，会初期火灾的扑救；
1.8 严格按规定进行执证、挂牌上岗；
1.9 身体健康，无不良记录，学历知识与年龄适应相应岗位要求。
二、物业管理员 1.0岗位职责
1.1 做好责任服务区客户走访，密切联系业主适时收集业主合理化建议、意见等，并及时处理；
1.2 每日巡视责任服务区公用部位、共用设施设备，做好检查记录，发现问题及时联系责任部门协调处理；
4 1.3 做好业主装修手续的办理，跟进业主装修全过程,坚持装修现场巡查、及时进行装修验收并跟踪装修验收遗留问题的解决；
1.4 对各类报修派工单的完成情况及时反馈并定期上门回访，确保信息处理及时率及报修完成率；
1.5 做好责任服务区出租房和空臵房的登记和相关管理； 1.6 做好项目、业主（住户）各类档案信息的收集和归档、加强档案资料的日常管理确保其完整和安全；
1.7 配合开展物业服务满意度调查和其他相关调查工作。
2.0岗位应知
2.1了解物业服务项目各类设施设备所处位臵、基本性能、数量、管线走向等；
2.2了解物业服务项目内全体业主和经营单位的基本情况； 2.3了解物业服务项目物业服务费、其他规费的收费标准和依据； 2.4知晓物业服务项目接管时间、地理位臵、通讯地址、周边的商业服务场所及 公交线路等；
2.5知晓物业服务中心工作时间、服务标准和岗位工作要求； 2.6知晓当地行政主管部门物业服务等级标准及前期物业服务协议约定服务内容；
2.7知晓国家相关部门装饰装修法律、法规强制性规定及装修管 5 理协议约定内容。
3.0岗位应会
3.1 能看懂房屋建筑平面图和结构图，了解房屋面积计算的基本常识；
3.2会看电表、水表、气表等计量器具，能发现供电、供水管路的一般运行故障；
3.3 应会常用对客公告、通知的起草和发布；
3.4 熟练掌握物业服务项目各种资料档案（含电子档案）的收集、整理、归类、编目、存档以及档案资料的日常更新和管理； 3.5 熟练掌握客户来访、报修、咨询、投诉、上门回访、装修管理等工作流程，并做好相关工作记录；
3.6 组织开展物业服务项目各类公益活动，积极动员业主参与共创文明示范园 区。
4.0任职要求
4.1工作细致、有耐心，有良好的语言组织能力和表达能力； 4.2服务意识、责任心强，且具有亲和力； 4.3具有物业管理基础知识和环保知识。
三、前台接待员 1.0 岗位职责
1.1 负责物业服务中心前台电话接听，接待来访客户，解答业主有关物业管理服务方面的问题，做好工作记录； 1.2 对突发事件和疑难问题要积极协调各部门处理，并及时向主管领导汇报；
1.3 及时传递业主投诉、合理化建议、报修等至各责任部门，做好跟踪落实及时反馈业主；
1.4 办理业主入住、装修手续，记录及跟进解决业主入住过程中发现的问题，确保业主顺利入住；
1.5 为业主办理报刊杂志订阅，网络、有线开通或其他增值服务的委托或转接咨询工作；
1.6 每日对前台记录问题进行分类梳理、汇总、上报处理、归档； 1.7 配合开展物业服务满意度调查和其他相关调查工作； 1.8 负责前台办公环境的卫生工作,确保工作环境的整洁。
2.0 岗位应知
2.1知晓物业服务中心工作时间、服务标准和岗位工作要求； 2.2知晓行政主管部门物业服务等级标准及前期物业服务协议约定服务内容；
2.3知晓如何接打电话、接待来访客人、接待礼仪及文明服务礼 7 貌规范用语；
2.4知晓物业服务项目物业服务费服务和其他规费的收费标准和相 关依据；
2.5知晓企业内各部门常用电话及应急联系人的应急联系方式；
3.0岗位应会
3.1 掌握本岗位日常工作内容、信息处理、收发文流程收发流程； 3.2 掌握业主报修处理、投诉处理、常见突发事件处理等工作流程；
3.3 掌握业主装修管理协议签订、装修许可证办理程序； 3.4 熟练掌握对客服务操作流程及相关服务手续的办理； 3.5 熟练掌握计算机操作、办公自动化和电子信息技术的使用； 3.6 掌握国家及省、市相关物业管理法律法规和办法，以及经公告过的项目管理制度，准确解答业主提问。
4.0 任职要求
4.1形象良好，普通话清晰；
4.2工作细致、有耐心、反应敏捷，有较好的沟通、协调能力； 4.3服务意识、责任心强、具亲和力； 4.4能熟练操作电脑和运用办公自动化软件；
四、物业收费员 1.0岗位职责
1.1 严格按物价局核定或双方议定的收费标准进行物业服务费、其他规费的收缴和催收；
1.2 严格执行企业现金管理制度,当日现金收款须全额存入开户银行帐户,严禁直接用收入补充备用金；
1.3负责业主资料、应收物业服务费、水电费等各项收费的电脑输入工作,按时打印并派发缴费通知单；
1.4及时提供业主(住户)每月应收、已收与未收款清单等费用统计报表,配合企业会计核算并协助物业服务中心开展费用催收，确保费用收缴率；
1.5 编制收费日报表，按时上报企业财务部审核；
1.6 配合做好装修审批手续的办理，按规定收取相关费用发放装修许可证件；
1.7 负责项目每月资产清点及登记工作。
2.0岗位应知
2.1应知国家和省、市相关物业服务收费法律、法规和相关规定； 2.2应知物业服务项目管理建筑面积、性质、户型及每户房屋建筑面积；
2.3应知物业服务项目所有收费项目、收费标准和收费依据、物业服务费用的构成内容；
9 2.4应知物业服务费及其他应收规费的计算方式和收缴工作流程；
2.5了解会计基础知识，努力提高工作水平。
3.0岗位应会
3.1 应会解答业主（住户）关于物业服务费用成本构成、费用支出、收费依据等方面的问题；
3.2 熟悉每户业主基本资料，做好收费台帐的建立与日常管理； 3.3熟悉电脑使用,做好业主(住户)水、电、物业服务费及其他规费的收缴工作；
3.4熟练掌握物业服务收费法规，减少日常收费工作中的失误； 3.5应会项目日常现金管理及银行业务办理工作流程； 3.6应会编制收费日报表及月统计分析表，配合企业财务为项目费用收缴分析做好基础工作；
3.7熟练掌握企业费用审批和日常报销流程； 3.8应会项目资产定期盘存清点的登记建帐。
4.0任职要求
4.1具有良好的服务意识，工作责任心强； 4.2能快速识别假钞，熟悉操作office办公软件。
五、工程维修员
10 1.0 岗位职责
1.1 工程人员应持证上岗，严格按专业操作规范完成各项日常工作；
1.2 严格执行电气设备的安全操作规程，做好消防报警、监控、广播、通讯等弱电设备维修保养工作；
1.3 掌握物业服务项目动力设备、电梯设备、空调冷暖、智能化设备、给排水系统设施设备的工作原理、构造、工作特性和操作方法；
1.4 定期开展动力设备、电梯设备、空调冷暖、智能化设备、给排水系统等设施设备的日常维修及保养工作，确保其稳定运行；
1.5 定期做好高低压配电房、泵房、空调机房、电梯机房等设备机房的巡检工作，并做好巡检记录；
1.6 定期开展设施设备运行隐患排查、突发事件应急处理，做到急修、报修项目故障判断准确，修理迅速及时，预防设备运行故障和事故的发生；
1.7 加强日常设施设备运行管理，进行技术创新，积极开展节能降耗工作；
1.8 积极配合做好前期交房承接查验工作,严格执行国家承接查验标准；
1.9 努力学习岗位专业技术，做到业务精益求精。
11 2.0 岗位应知
2.1 应知高、低压电气和弱电基础知识，掌握电气设备的使用功能和技术参数；
2.2 应知物业服务项目供电、给排水、水泵、中央空调、消防、电梯、雨水污水井等共用设备设施系统结构及数量、所在位臵；
2.3 应知物业服务项目高压供电线路及高低压配电柜、变压器、发电机的型号、额定功率、电流、参数正常值及操作方法； 2.4 应知设施设备的日常运行管理程序，设施设备维保单位、维保标准及应急处理到位约定时间等；
2.5 应知政府相关禁止性装修规定及装修管理协议施工约定内容；
2.6 应知部门岗位值班制度和日常报修处理工作流程； 2.7 应知物业服务项目每月水电使用情况及开展设施设备节能降耗；
2.8 应知对客特约服务项目、服务规程、收费标准等。
3.0岗位应会
3.1 熟练掌握物业服务项目设施设备的日常巡检、维修、保养方法和设备操作；
3.2 熟练掌握消防应急、紧急停电(停水)、漏水、电梯困人、设施设备运行故障等突发事件的应急处理；
12 3.3 熟练掌握工程维修工具的使用和保养，会用于检测高、低压供电设备、给排水设施设备及其他设施设备的运行故障等并及时排除；
3.4 熟练掌握高、低压配电系统停、送电倒闸操作； 3.5 应会安装、维修和保养各种低压电器设备；
3.6 应会安装、维修和保养供水系统、排水系统、消防供水系统； 3.7 应会制订设施设备的月、季、年保养工作计划,并按时组织实施；
3.8 熟练掌握房屋承接查验标准及相关建筑工程强制性规范标准；
3.9 掌握物业服务项目灯光系统、园林、水景系统的分布、开放时间，做好照明
设备和共用设施的维修保养和节能措施。
4.0 任职要求
4.1 熟悉房屋建筑设施、设备的工作原理及维修、维护等专业知识；
4.2 具有相应上岗证书，工作细致、责任心强。
六、秩序维护员 1.0岗位职责
1.1 服从领导、听从指挥，做到令行即止，遇事要报告；
13 1.2维护物业服务责任区域治安秩序,做到坚守岗位，保持警惕，积极主动检查可疑人员、出入物品、车辆，预防治安案件的发生；
1.3 严格执行物业服务区域制定的治安巡逻线路和次数，发现问题及时制止并上报；
1.4 维护和爱护园区共用设施设备、消防器材，掌握其使用和操作方法；
1.5 加强消防应急、各种突发事件应急预案的学习和训练，不断提高突发事件应急处理能力；
1.6 加强物业服务区域内车辆进出和停放管理，及时纠正违规乱停乱放问题；
1.7 严格执行交接班制度，交接班前必须认真检查配臵物品和交待现场情况；
1.8 积极协助公安机关开展治安防范，做好物业服务责任区域治安案件的调查配合工作；
1.9 积极向业主（住户）进行治安防范、消防知识和园区管理制度的宣传。
2.0 岗位应知
2.1 应知国家相关法律法规和物业服务基本知识；
2.2 应知物业服务项目楼幢数、物业使用性质、楼层总面积和总户数、物业服务四至和项目出入口；
14 2.3 应知物业服务区域消防设施、消防器材所处位臵及其使用控制范围；
2.4 应知物业服务中心各部门常用应急电话和应急联系人及其联系方式；
2.5 应知员工行为礼仪规范标准及文明服务规范用语； 2.6 应知岗位形象规范要求、服务内容和服务标准；
3.0 岗位应会
3.1 熟练掌握外来人员、外来车辆来访出入登记控制流程； 3.2 掌握装修人员出入、大件物品出入应办手续，核对出入证，放行单或经业主确认等；
3.3 掌握园区巡逻路线、时间、如发现危险情况其应对措施和解决办法；
3.4 熟练掌握物业服务区域治安案件、交通事故、电梯困人、人身意外伤亡、恶意损坏财物等突发事件的应急处理； 3.5 熟练掌握消防应急处理流程，会报警、会消防器材的使用、会灭初期火灾、懂自救逃生方法；
3.6 熟练掌握保安器械的使用，了解紧急事件处臵方式；
4.0任职要求
4.1责任心强，肯吃苦； 4.2退伍军人优先；
15 4.3具有物业基础方面的知识。
七、消防监控员 1.0 岗位职责
1.1负责消防监控中心消防控制设备的监视和操作，做好设备日常值班记录；
1.2熟悉消防监控系统工作原理、功能，积极协助工程技术人员、设备维保单位进行维护与修理，不得擅自拆卸、挪用或停用设备，确保设备的正常运行；
1.3 熟悉并掌握物业服务区域消防设施设备所在点位,消防重点监控区域的消防监控要求；
1.4 掌握火警应急处理程序，发生火警立即通知秩序维护员到达现场进行确认，在规定时间内反馈火警现场情况； 1.5 火警确认后，值班人员须立即启动相关消防设备，对报警点位进行密切监控，适时掌握现场情况，并及时拨打119报警电话，不得迟报或不报，消防队到场后，须如实报告火警情况；
1.6 负责对消防监控中心设备及通讯器材进行日常检查，协助做好消防设施设备联运功能定期测试，确保消防报警系统运行良好；
1.7 严格执行交接班制度，认真填写值班监控记录及系统运行记录，不得擅离职守，不得做与工作无关的事；
16 1.8 严格遵守机房工作纪律，值班中禁止会客和无关人员进入，禁止非监控人员操作设备，未经批准不得向外泄露任何监控信息；
1.9 负责消防监控中心监控设备清洁，定期做好保洁卫生； 1.10贯彻宣传消防法规、遵守物业服务中心各项安全管理制度； 1.11协助政府相关部门做好其他消防安全管理工作。
2.0 岗位应知
2.1 应知消防报警设备的构成及其工作原理：火灾自动报警系统、火灾自动灭火系统、防排烟系统、防火卷帘、其他消防联动设备、消防通讯与广播设备；
2.2 应知消防报警控制系统的构成及其工作原理：火灾报警控制器、自动灭火系统的控制装臵、室内消火栓系统的控制装臵、防排烟系统及空调通风系统的控制装臵、常开防火门和防火卷帘的控制装臵、电梯回降控制装臵、火灾应急广播控制装臵、火灾应急照明与疏散指示标志的控制装臵等； 2.3 应知火灾探测器种类、使用范围及其工作原理：包括感烟探测器、感温探测器、感光探测器； 2.4应知消防火灾报警的详细步骤和注意事项；
2.5应知消防控制设备、监控设备及其他设备的工作原理和操作注意事项；
2.6应知消防控制室值班人员岗位职责、工作流程；
17 2.7熟记企业各部门常用电话和应急联系人联系方式；
3.0 岗位应会
3.1 熟练掌握消防控制设备的操作规程；
3.2 熟练掌握消防控制主机火警信号的快速分析、判断和确认； 3.3 熟练掌握火灾报警处理流程，火灾确认后立即启动消防灭火和应急疏散预
案，迅速报火警并向物业服务中心主管领导报告； 3.4 应会对设备故障报警信号进行分析和简单处理，对设施故障不能排除的应立即向当班主管及消防维保人员报告； 3.5 熟练掌握监控设备（门禁系统、视频监控系统、对讲系统、音乐广播系统）的正确操作，当设备（系统）出现故障时，立即报告设备维修部门；
3.6 掌握消防监控岗位交接班制度及注意事项，交接班时应认真查看交接班记录，遗留问题详细说明后双方签名交接； 3.7 熟练掌握消防应急处理，会报警、会消防器材的使用、会灭初期火灾、懂自救逃生方法。
4.0任职要求
4.1持有消防从业人员专业资格证书；
4.2会消防控制设备和计算机操作，有较强的消防安全意识； 4.3有良好沟通技巧，做事细心，责任心强，积极主动。
八、环境保洁员 1.0岗位职责
1.1严格按保洁服务工作规程对分管责任区域的清洁卫生负责，作到日产日清；
1.2每日负责物业服务区域公共设施的清洁工作并保持其清洁； 1.3负责物业服务区域内垃圾的分类收集和集中转运； 1.4严格按环境服务标准，定期开展环境消杀工作； 1.5做好保洁质量工作记录，并对其真实性、准确性负责； 1.6对物业服务区域内发生的不文明行为进行劝阻和制止； 1.7正确使用保洁工具、保洁用品，对保持其完好状态负责；
2.0岗位应知
2.1应知共用部位清洁区域范围及其清洁方法； 2.2应知共用设施清洁区域范围及其清洁方法； 2.3应知垃圾分类处理等环保常识；
2.4应知物业服务责任区域清洁服务质量工作标准； 2.5应知清洁检查工作质量标准及其检查方法；
3.0岗位应会
3.1掌握常用保洁工具、清洁剂的使用及其注意事项； 3.2掌握道路清扫及工作方法；
19 3.3掌握楼层清扫及其工作方法； 3.4掌握地面及玻璃清洁操作流程； 3.5掌握对污染物的识别分类等； 3.6掌握环境防疫消杀操作流程；
4.0任职要求
4.1 熟知环境保洁相关知识； 4.2 热爱保洁工作、爱岗敬业；
4.3 具有对污染物的识别、垃圾分类处理等环保知识。
九、绿化养护员 1.0岗位职责
1.1熟悉物业服务区域内的绿化面积和布局，熟悉花草树木名称、品种、数量、生长特性、种植养护季节。
1.2熟练运用科学的培植养护管理技术方法，严格执行绿化养护工作的技术规范和操作程序要求，定期对绿值进行修剪、养护，保持其良好生长和造型。
1.3将物业服务区域绿化日常巡视、养护、监管等工作内容进行记录，对疑问或发现情况及时向部门主管人员报告。 1.4正确使用及妥善保管好绿化工具和设备、肥料及药品等，对绿化工具能进行简单的维修养护，确保工具和设备保持良好使用状态。
1.5发现人为踩踏草地、攀花折枝等破坏绿化及不文明现象，及
20 时予以劝阻，对情节严重者，按相关规定处理。
1.6认真学习绿化养护专业技术知识，不断提高绿化养护管理水平。
1.7遵守和宣传园区绿化管理规则，爱护公共设施及生产物品。
2.0 岗位应知
2.1应知物业服务区域绿化养护指标 2.2应知政府相关部门绿化行业规范和标准
2.3应知物业服务区域绿植种类和相关绿化专业术语； 2.4应知物业服务区域绿植养护季节性特点和养护方法； 2.5应知绿化种植土和种植穴要求 2.6应知绿化木植的支撑保护基本方法
2.7应知绿化病虫害的种类及农药使用基本知识；
2.8应知绿化工作安全管理规定,严格执行相关养护工作操作规范。
3.0岗位应会
3.1掌握物业服务区域绿化浇水、松土、除草、施肥养护的具体操作方法；
3.2掌握季节性绿植的栽培技术、生长特征、培植管理的方法 3.3应会判断和发现绿植病虫害并掌握病虫害防治方法； 3.4熟练掌握常用农药使用范围及其防护和应急处理方法； 3.5熟练掌握乔木、草坪、花卉等绿植的定期整形、修剪，保持
21 绿化良好生长形 态和观赏效果；
3.6熟练使用剪草机、打药机等常用绿化机器设备，严格遵守机器设备使用管理规定。 4.0 任职要求
4.1熟知花草树木生长的相关知识并具有一定的园林规划经验 4.2工作细致、有耐心、责任心强，热爱绿化工作，能吃苦耐劳； 4.3具有农药使用、绿植病虫害消杀、废弃物处理等环保相关知识。
（注：各岗位操作流程图略）
第17篇：关于明确城市管理职责,落实长效管理机制的意见3
关于进一步明确城市管理职责 落实长效管理机制的意见
各镇人民政府，环科园、经济开发区管委会，市各街道办事处，市各委办局，市各直属单位：
为深入推进我市城市管理体制改革各项措施有效落实，按照市政府《关于明确城市管理职责落实长效管理机制的意见》（宜政发［2008］48号）的精神，进一步明确各级各部门城市管理职责，强化考核监督，形成各部门齐抓共管合力，有效提升城市管理工作水平，现就完善城市长效管理责任目标考核体系提出如下意见：
一、建立工作制度
（一）建立联席会议制度
建立市城市管理委员会成员单位联席会议制度，由市委办、市府办、市委宣传部、市级机关党工委、城市管理局、建设局、公用事业局、规划局、住房保障局、招投办、公安局、环保局、卫生局、财政局、工商局、水利农机局、交通运输局、文广新局、教育局、国土资源局、民政局、市政府法制办等部门和各镇、园区、街道的分管领导组成，市政府分管市领导牵头召集并亲自参加。各成员单位确定专人负责与市城市管理委员会办公室（以下简称市城管委办公室）日常联系。联席会议定期或不定期召开，原则上每半年召开成员单位负责人会议，每季召开主任办公会议，也可根据工作需要由市城管委办公室按照成员单位提议不定期召集会议，临时联席会议参加单位可根据会议议题所涉及的部门酌情确定。联席会议的主要职责是交流总结工作，部署安排工作任务，协调解决阶段性重点、1 难点和热点问题，研究制定城市管理重大政策性举措。联席会议讨论决定的事项，由市城管委办公室形成会议纪要，各成员单位应根据会议纪要认真执行，并将执行情况及时向市城管委办公室反馈，由市城管委办公室负责对执行情况进行督促检查，并形成检查通报。市政府将把相关部门和各镇（园区、街道）工作落实情况作为对其年度考核的依据之一。各镇（园区、街道）可参照建立相应制度。
（二）建立相互函告制度
市城市管理委员会各成员部门应相互抄送、函告工作情况，做到及时、准确、互动，实现信息资源共享，重要信息要即时通报相关部门，并抄送城管委办公室，对重要问题，应在联席会议上进行通报。市城管委办公室应定期通报各部门在城市管理中好的经验、做法，及时总结推广。
（三）建立责任落实制度
要充分发挥市城市管理委员会及其办公室的组织领导、指导协调作用，加大督促检查力度，努力形成各职能部门各司其职、齐抓共管的工作合力。市城市管理委员会各成员单位应依据法定职责，强化内部责任管理，把责任落实到人；对于相关职能部门的函告事项，应及时处理，不得推诿扯皮。在城市管理过程中，要实行严格的责任追究制度，对不认真履行报告制度、通报制度、抄告制度及对工作不落实、监管不到位、制度不执行、工作不达标的部门单位，要追究相关责任。
二、明确各级城市管理主要职责
——市城市管理委员会在整个城市管理体系中，处于核心地位，起宏观决策作用。其工作重点是对全市城市管理工作进行宏观规划
2 和决策，提出年度城市管理工作目标任务，并将之分解落实到各有关部门和镇（园区、街道），对部门和镇（园区、街道）的城市管理工作进行检查考核，对涉及跨部门、跨地区的重大事项和涉及全局性的难点、热点问题进行协调。市城市管理委员会办公室负责城市管理委员会的日常事务，制定城市管理年度计划，部署工作任务；组织、指导和协调各职能部门开展城市管理工作；建立经常性监督检查机制，对各城市管理部门和镇（园区、街道）贯彻落实有关政策法规和完成目标任务情况实施监督，进行督办；对各职能部门履行城市管理职责情况进行评议考核。
——部门管理是城市管理的关键，在整个城市管理体系中起着组织实施作用。其工作重点是根据法定职责和职能分工，结合本部门工作实际，针对城市管理中的突出问题，组织开展集中整治，彻底解决城市管理中多头执法、职能交叉、效率不高等问题。
——镇（园区、街道）管理是城市管理的基础和落脚点。其工作重点是根据市级下达的城市管理目标任务，结合所辖区域管理实际情况，切实加强镇容镇貌、环境卫生秩序管理。
——社区（村委）管理是实现自治的具体内容。其工作重点是健全和落实社区（村委）环境卫生管理制度，及时监督、制止和举报城市管理中的违法违章行为，动员居民（村民）和辖区单位参与城市管理。
三、明确城市管理重点工作责任分工
根据国家卫生城市标准、江苏省城市容貌标准和江苏省、无锡市、宜兴市城市市容和环境卫生管理规定要求，结合工作实际，明确我市城区城市管理十六项重点工作职责分工，具体为：环卫保洁
3 管理由市公用事业部门牵头，市城管、交通运输、公安等部门和环科园、经济开发区、宜城街办配合;道路容貌管理由市城管、建设部门共同牵头，市规划、公安、交通运输、安监、供电、电信、广电等各有关单位配合;河容岸貌管理由市城管部门牵头，市建设、水利农机、公用事业、环保、农林、交通运输部门配合;城市绿化管理由市建设部门牵头，属地政府配合;菜场内部管理由市工商部门牵头，组织对市场主办单位进行监督、检查、指导，市卫生、质监、城管、建设部门配合;住宅小区管理由属地政府、市住房保障部门牵头，市城管、公安、规划、建设、公用事业部门配合;城区工地管理由市建设部门牵头，市城管、环保、公安等部门配合;城中村、城郊结合部管理由属地政府牵头，市相关部门配合;违法建设管理由市规划、城管部门共同牵头，市建设、国土资源、工商、公安等部门及属地政府配合;无证占道经营管理由市城管部门牵头，市工商、公安、卫生、建设等部门及属地政府配合;大型户外广告设臵管理由市城管部门牵头，市规划、工商、财政、物价、建设、交通运输等部门及属地政府配合;游民乞丐管理由市民政部门牵头，市公安、城管、卫生等部门及属地政府配合;便民亭棚摊点设臵管理由市城管部门牵头，市建设、交通运输、公安、规划、民政、体育、邮政等部门配合;车辆清洗修理、废品收购管理由市城管、经信委、工商、环保等部门共同牵头，市规划、公安、交通运输、公用事业等部门配合;“六小”行业管理由市卫生部门牵头，市工商、环保、城管、公安部门配合;城市犬类管理由市公安部门牵头，市农林、卫生、药监、城管、工商等部门及属地政府配合。（详见附件）
四、完善城市管理考核督查奖惩机制
4 对城市管理的考核督查奖惩工作，由市城市管理委员会办公室具体组织和负责实施。
（一）考核督查工作
对日常检查考核工作中发现的问题，由市城市管理委员会办公室编写简报进行通报。对检查考核中发现的问题，由市城市管理委员会下发整改通知书。各相关部门和镇（园区、街道）要认真做好整改工作，市城市管理委员会办公室并要负责对整改情况做好跟踪监督工作。
（二）奖惩工作
年终由市城市管理委员会办公室组织考核人员根据全年检查情况、被考评单位职能履行情况、检查考评问题整改率等有关情况进行集中评议。对全年考评成绩优秀的部门（单位）和镇、园区、街道进行表彰奖励。
附：宜兴市城区城市管理重点工作职责分工
宜兴市城市管理委员会 二〇一〇年九月四日
5 附件：
宜兴市城区城市管理重点工作职责分工
一、环卫保洁管理
由市公用事业部门牵头，市城管、交通运输、公安等部门和环科园、经济开发区、宜城街办等镇（园区、街道）配合。
1、道路保洁：城区主要道路由市公用事业部门负责清扫保洁，做到全天候、全覆盖；国道、省道由市交通运输部门负责,其中连接中心城区的主要出入口及过境公路清扫保洁作业应达到《江苏省城市环境卫生作业服务质量标准》。
2、门前三包：将门前三包保洁范围纳入环卫一体化保洁，提高道路整体保洁水平，由城管部门实施考核。
3、新村小区卫生、绿化保洁：由市住房保障部门督促物业管理公司加强住宅小区的清扫保洁；暂未实行物业管理的住宅小区由属地政府落实清扫保洁。
二、道路容貌管理
由市城管、建设部门共同牵头，市规划、公安、交通运输、安监、供电、电信、广电等有关部门配合。
围绕省市容管理示范路创建活动通知精神，以点带面，逐步提高道路容貌管理水平。
1、临街建（构）筑物出新：由市规划部门制定出台关于临街建（构）筑物出新的相关规划，市建设部门督促落实临街建筑物外立面装饰、装修、粉刷、清洗工作。
2、户外广告、店招店牌：由市城管部门按照《宜兴市户外广告设臵管理办法》要求，清理、整治、改造户外广告，规范户外广告审批。
3、提高绿化品位：由市建设绿化部门根据需要，因地制宜，逐年对道路绿化进行改造、完善提高，对绿地定期修剪、除草、治虫、施肥，确保无缺株、死株。
4、道路公共设施：人行道板、盲道、公厕、果壳箱等市政公用设施由市建设部门负责日常管理、维护、保洁、出新；交通运输标志标线、交通运输护栏、交通运输信号灯等交通运输设施由市公安部门负责日常管理、维护、保洁、出新；亭棚摊（站）点由各自产权单位负责维护、保洁、出新。
5、景观照明：由市城管部门按照《宜兴市城市夜景灯饰管理暂行办法》要求，高起点做好景观照明的设计，高标准实施，使道路照明、绿化照明、建筑照明、户外广告照明及重要节点照明相互协调、相互映衬、各具特色、整体和谐。
6、杆线入地：开展城区主要道路市容环境综合整治，由市广电、供电、电信等部门、单位负责逐步实施杆线入地工作，将架空杆线纳入规范化管理轨道。
7、加强停车管理：市城管部门牵头，市公安、规划、建设、交通运输等部门配合。市规划部门负责编制城区公共停车场设臵规划，市城管部门会同公安、交通运输部门根据交通运输状况在城市道路范围内施划临时停车泊位。市建设部门负责城区公共停车场建设工作。市城管部门负责城区车辆停放秩序管理，提高公共停车场管理水平。市公安部门负责城区主要道口、易拥堵路段及节假日、上下
7 班等高峰时段的交通运输疏导。市交通运输部门负责加强城市公交车、出租车滞留候客、随意停靠的管理，市公安、城管部门配合。市城管部门加强城区主要道路人行道板上的摩托车、非机动车停放秩序管理，做到划线、分类、有序停放。
8、加强城区禁限车辆管理：由市公安部门牵头，市交通运输、建设、城管、安监部门及属地政府配合，对货车、农用运输车、机动三轮车等禁限车辆进入城区的范围、时间、停放等作出规定，加强出入管理和停放管理。
三、河容岸貌管理
由市城管部门牵头，市建设、水利农机、公用事业、环保、农林、交通运输部门配合。
严格落实市政府《关于进一步完善城区河道管理工作机制的若干意见》和《关于进一步加强城区河道船只管理的实施意见》文件精神，强化相关部门的河道管理职能。
1、市城管部门承担除相关审批职能外的河道保洁、涉河建设、河道利用及原由市建设部门承担的日常清淤等职能。管理范围为规划建成区内所有河道及河道两侧各10米区域。保洁范围为已改造河道驳岸以内或设定河岸迎水坡面以内，尚未实施整治的自然河道河岸以历史最高洪水位所达自然河岸迎水坡面以内。牵头相关职能部门做好城区河道“三禁”（禁航、禁渔、禁停）管理工作，负责查处城区水域内船只乱停乱靠行为。
2、对城区河道管理范围内涉及的占用审批行为，由市城管部门牵头组织市有关职能部门，经集体商量同意后，由市有关职能部门按照相关法律法规分别审批，其中重大市政建设项目及旧城改造涉
8 及的审批事项，由市规划部门牵头，同时征求市水利农机和城管部门意见。
3、市公用事业部门会同市环保、水利农机部门负责实施“清水工程”，综合运用污水截流、排污控制等措施实施水环境整治。
4、市农林部门负责城区河道禁渔工作。
5、市交通运输部门负责城区河道禁航工作。
四、城市绿化管理
由市建设部门牵头，属地政府配合。
1、由市建设部门牵头组织对城区建设年代较长的绿地进行改造和更新，提高绿化品位。
2、加强对国省市道主要道路绿化的改造和养护工作，提升其管养水平。
3、加强绿化管养，扩大城区绿地养护市场化运作的范围，加强考核，提高管养水平；规范绿化市场管理，合理增加投入，形成有序、健康的竞争，实行合理低价中标，选择责任心强、有实力的管养队伍。
4、加强对城区及国省市道主要道路绿地开挖的审批工作，严防私自开挖，确保绿化成果不受破坏。
五、菜场内部管理
由市工商部门牵头，组织对市场主办单位进行监督、检查、指导，市卫生、质监、城管、建设部门配合。
1、市规划部门负责做好新建菜场的规划布点，并根据周边居民的居住状况和地块开发计划合理确定市场规模。
2、由市建设部门牵头，会同市工商部门逐步对城区老菜场进行
9 提档升级和移址建设，并研究制订老菜场硬件设施改造的标准和要求。
3、市工商、质监、卫生等部门根据各自职责加强对菜场内部环境和流通秩序的监管。
4、市城管部门牵头组织开展城区菜场外围环境集中整治，并落实菜场外围市容环境秩序的长效管理。
5、各菜场主办单位要按照“谁主办、谁所有、谁负责”的原则，对照市容环境责任区制度要求抓好市场内的环境卫生秩序管理，同时主动配合市城管部门做好菜场外围市容环境管理工作。
6、市公用事业、建设部门负责菜场外围卫生保洁及环卫设施、市政设施的完善维护，合理布点设臵，定期清洗垃圾箱，督促各菜场完善垃圾收集的相关硬件设施。
六、住宅小区管理
由属地政府、市住房保障部门牵头，市城管、公安、规划、建设、公用事业等部门配合。
1、建立以市相关部门配合，属地政府具体落实，市、镇（园区、街道）、社区共同监管的综合管理体系。宜城街道要落实综合协调管理职责，全面负责无物业老住宅小区的物业管理工作，着力推进物业管理达标创优活动。市住房保障继续会同属地政府做好老住宅小区的整治转轨、提档升级工作，确保公建配套、补建到位。
2、市住房保障要发挥行业主管作用，落实物业服务企业责任，督促各物业服务企业做好住宅小区各项管理工作，尤其要落实小区内车辆停放秩序管理和违法建设、违规燃放烟花爆竹的发现、制止、举报责任，并要做好落实物业管理工作的考核。暂未实行物业管理
10 的住宅小区内的车辆停放秩序管理由属地政府负责。
3、市城管部门负责落实城管进社区工作，积极配合社区物业管理工作，切实履行社区内涉及职能范围的行政执法和行政许可管理职责。
4、市公安、规划、建设、公用事业等部门，要按照《市政府关于加强住宅小区物业管理工作的意见》，向社区延伸服务管理职能。
七、城区工地管理
由市建设部门牵头，市城管、环保、公安等部门配合。
1、由市建设部门牵头，市城管部门配合，切实加强对各类建设工地现场的监督管理，严格文明工地的评比考核，突出抓好工地规范化围护及运输车辆出入管理。
2、由市建设部门牵头，市城管部门配合，加强市政工地的管理，督促规范作业围护，实施安全文明施工。
3、由市建设部门负责，属地政府配合，抓好拆迁工地的管理，规范围护，严禁垃圾堆集和偷倒垃圾。
4、由市城管部门牵头，市建设、公安部门配合，加强建筑垃圾集中规范运输管理，探索特许经营和市场化运作，规范建筑垃圾处臵核准，严格审查建筑垃圾运输单位的承运条件，严格落实散体流体密闭运输，加强执法巡查，严格按照有关法律、法规和规章的规定，对建筑垃圾运输处臵违法违章行为进行查处。
5、由市建设部门牵头，会同市城管部门，督促建筑工地做好出入口道路硬化、冲洗设施设臵等工作。
6、由市环保部门牵头，市建设部门配合，查处建筑工地施工噪声超标扰民行为。
八、城中村、城郊结合部管理 由属地政府牵头，市相关部门配合。
1、有计划地加快城中村改造步伐，加大城中村的环境、卫生综合整治力度，实施道路硬化，环境绿化，完善环卫设施，提高清扫保洁水平。
2、加强城郊结合部环境、卫生综合治理，落实管理责任和管理经费，提高管理标准，逐步完善基础硬件设施，加强清扫保洁和垃圾收集、运输管理，加强绿化管养，加强对暂住人口的管理和市容环境意识的宣传教育。
九、违法建设管理
由市规划、城管部门共同牵头，市建设、国土资源、工商、公安部门及属地政府配合，严格落实市政府《关于进一步加强城乡规划执法监察工作的意见》文件精神。
1、市规划部门负责全市范围内的有证规划监察工作，市城管部门负责全市范围内的无证规划监察工作。
2、城区范围内的各类违法建设行为由市规划或城管部门依据职能依法查处，并负责拆除违法建筑物，属地政府及其社区居委积极配合主管部门做好调查取证和拆除工作，市公安部门做好保障工作。
3、以属地政府为单位组建专门监控网络，各社区、村委设立信息员，及时发现、制止、举报在建违法建设。
4、市城管、规划、建设等部门要建立相互抄告和会办制度，及时协调、处理违法建设查处过程中规划证照补办事宜及其他有关问题。
5、市国土资源部门负责对违法用地建房进行查处，市规划、城
12 管等部门及属地政府配合。
6、对利用违法建设从事经营的，市工商部门不予登记注册，相关职能部门按各自职能进行取缔。
十、无证占道经营管理
由市城管部门牵头，市工商、公安、卫生、建设等部门及属地政府配合。
对无证占道经营管理由市城管部门牵头，市工商、公安、卫生等部门配合制定综合整治意见，并联合组织实施。
十一、大型户外广告设置管理
由市城管部门牵头，市规划、工商、财政、物价、建设、交通运输等部门及属地政府配合。
1、由市城管部门牵头，市规划、建设、交通运输等部门和属地政府配合，组织做好大型户外广告拍卖实施工作。
2、由市城管部门牵头，市规划等相关部门及属地政府配合，并做好拍卖后户外广告设施设臵的审批及监管工作。
3、市工商部门做好大型户外广告发布内容的审批和监督检查工作。
十二、游民乞丐管理
由市民政部门牵头，市公安、城管、卫生等部门及属地政府配合。
1、市民政部门负责对流浪乞讨人员的收容、救助。
2、市公安部门负责打击以乞讨为名的各种违法犯罪活动，对在公共场所或交通运输工具上强讨恶要、纠缠行人的发现一个、查处一个。
3、市卫生部门负责对流浪乞讨人员中疑似精神病人的医学鉴定、流浪精神病人的收治治疗。
4、市城管部门负责对街头流浪乞讨人员的劝阻，并及时告知市民政部门予以护送、收容。
5、属地政府负责对本市市籍辖区内流浪乞讨人员的协调安臵，负责对本市市籍辖区内外出流浪精神病人和智障人员的协调落实收治监护工作。
十三、便民亭棚摊（站）点设置管理
由市城管部门牵头，市建设、交通运输、公安、规划、民政、体育、邮政等部门配合。
1、依照“职、权、责一致”的原则，审批同意后的管理责任实行“谁设臵、谁负责”。
2、市城管部门负责城区季节性摊位的设臵及便民修理摊点的规范化管理工作。牵头组织交通运输、建设、规划等部门对公交车站台的设臵审批工作。
十四、车辆清洗修理、废品收购管理
由市城管、经信委、工商、环保部门共同牵头，市规划、公安、交通运输、公用事业等部门配合。
1、车辆清洗修理管理由市城管部门牵头，市工商、规划、环保、公安、交通运输、公用事业等部门配合，对车辆清洗、修理站点进行规范审批、规范管理，对非法占道、污染环境等违法行为，依据相关法律、法规予以查处。
2、由市经信委、工商、环保部门牵头，市公安、城管部门配合，严格废旧物资回收站的审批和管理，对废品收购站占道、环境卫生
14 差、污染环境等违法行为，依据相关法律、法规予以查处。
十五、“六小”行业管理
由市卫生部门牵头，市工商、环保、城管、公安部门配合。
1、由市卫生部门负责统一全市“六小行业”卫生条件标准，按照统一受理、属地管理的原则办理卫生许可，市卫生监督所统一管理，加强日常卫生检查。
2、市环保部门在联合会审的基础上，对“六小行业”实行审批。市工商部门在市卫生、环保前臵审批完成的基础上，发放工商营业执照。
3、市城管部门负责对违章搭建和流动占道“六小”经营摊点进行取缔。对未取得合法证照的“六小行业”单位，由市清理无证无照工作联席会议办公室牵头，市工商、卫生、环保、城管、公安部门按照各自的职能进行查处，直至取缔。
十六、城市犬类管理
由市公安部门牵头，市农林、卫生、药监、城管、工商等部门及属地政府配合，按照《宜兴市犬类管理实施办法》加强养犬管理，规范养犬行为。
1、由市公安部门负责全市养犬管理的日常指导工作，并具体负责养犬登记、捕杀狂犬，查处违法饲养禁养犬只、多养犬只等违法养犬行为。
2、市农林部门进一步完善犬只留检所各项规章制度的建立，并督促按操作程序进行，使其做到管理制度化，操作规范化，负责犬只的检疫、免疫，诊疗许可、犬类狂犬病情预防监控，对经营、养殖、寄养场所免疫情况进行监督，督促养犬人对所养犬只进行免疫。
3、市城管部门负责无主犬、流浪犬的捕捉移送工作，负责对街面无证流动售犬，以及因养犬而破坏市容环境卫生等行为的查处工作。
4、市卫生部门负责人用狂犬病疫苗的供应；做好人用狂犬病疫苗注射和狂犬病患者诊治以及人患狂犬病疫情预防监控的管理工作。
5、宜城街道、环科园建立健全各类小区的养犬管理组织，落实管理人员；开展经常性的宣传教育工作，不断提高养犬市民依法养犬、科学养犬、文明养犬的意识和自觉性；建立社区（村）和各小区养犬基础台账和情况反馈制度，对社区（村）辖区内单位、小区居民养犬做到底数清、情况明；调节因养犬引起的民事纠纷，承担属地政府授予的养犬管理其他工作职责。
6、市工商部门、建设部门、环保部门、住房保障部门、出入境检验检疫部门、司法部门、教育部门、交通运输部门、民政部门、旅游部门、广播电视等新闻媒体按照各自职责，配合做好养犬管理工作。
第18篇：陕西省政府关于明确部分领域食品安全监管职责的意见
商工商函„2011‟17号
商洛市工商行政管理局
关于转发省政府办公厅《关于明确部分领域食品安全监管职责的意见》的通知
各县工商行政管理局，商州分局：
现将省政府办公厅《关于明确部分领域食品安全监管职责的意见》转发你们，请认真贯彻落实。市局同时要求：
一、高度重视，切实加强组织领导。《意见》对工商部门现有职能作了进一步的明晰和补充，各县（分）局要理清思路，认真学习领会精神实质，落实责任，主动履职，有效防范食品安全隐患。
二、认真调研，积极探索监管经验。为尽快探索出一套行之有效的监管经验，市局要求各县（分）局要在开展好各项工作的同时，商州分局、山阳县局重点探索《意见》第四条“依托食品流通环节经营场所（如商场、超市、食品店、集贸市场等）从事食品现场制售”方面的监管经验；洛南、镇安县局重点探索《意见》第六条“食品流通企业举办的食品展销活动、食品流通企业和物流企业设立的食品仓储及专业食品运输单位等”方面的监管经验；丹凤、柞水县局重点探索《意见》第三条“食品零售摊贩的食品安全”方面的监管经验；商南县局重点探索《意见》第七条“放心早餐销售点的食品安全”方面的监管经验。市局将在第三季度适时组织开展经验交流，并将好的经验和做法全市推广。
三、加强沟通，及时汇报监管情况。各县（分）局要按照“地方政府负总责”的原则，在当地政府的领导下开展好《意见》明确的职责，监管中遇到新情况新问题要及时向市局和当地政府食安办汇报。
二〇一一年三月七日
主题词：经济管理 工商 食品监管△ 通知
商洛市工商行政管理局办公室
2011年3月7日印发
共印5份
陕西省人民政府办公厅关于
进一步明确部分领域食品安全监管职责的意见
陕政办发 „2010‟130号
各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：
为贯彻实施《中华人民共和国食品安全法》及《食品安全法实施条例》，明确部分领域食品安全监管职责，实现食品安全全程监管和无缝衔接，有效防范食品安全隐患，经省政府同意，现就进一步明确部分领域食品安全监管职责提出如下意见：
一、销售非自产初级农产品从业者监管。专营果蔬、水产等初级食用农产品的经营者，可直接办理工商登记。初级食用农产品的范围，由省农业厅商省工商局确定。
二、食品生产加工小作坊监管。食品生产加工小作坊（不含现场制售食品从业者）由质量监督部门负责监管。
三、食品摊贩监管。食品零售摊贩的食品安全由工商行政管理部门负责监管。提供餐饮服务的食品摊贩食品安全由餐饮服务监管部门负责监管。城市综合执法部门负责对管辖区域内食品摊贩进行规范管理。
四、现场制售食品从业者监管。依托食品流通环节经营场所（如商场、超市、食品店、集贸市场等）从事食品现场制售的由工商行政管理部门负责监管。在独立且专属的门店从事食品现场制售的由质量监督部 3 门负责监管。
五、“小饭桌”、“农家乐”、公开举办农村家宴等餐饮服务活动由餐饮服务监管部门负责监管。
六、食品展销、仓储、专业食品运输等从业者监管。食品生产企业自主举办的食品展销活动、设立的食品仓储或专业食品运输单位由质量监督部门负责监管。食品流通企业举办的食品展销活动、食品流通企业和物流企业设立的食品仓储及专业食品运输单位等由工商行政管理部门负责监管。
七、放心早餐食品安全监管。放心早餐的生产加工单位食品安全由质量监督部门负责监管。放心早餐销售点的食品安全由工商行政管理部门负责监管。
八、食品生产经营的兼营行为监管。食品生产经营者在主业以外兼营其他食品生产经营业务的，兼营业务日常监管由主营业务监管部门负责，在监管中发现兼营活动违法违规需要处罚的，应及时移送依法负责的监管部门处理。
九、无证照非法生产经营食品行为的监管。各监管部门负责各自领域内的无证照非法生产经营食品行为的查处。各市、县（市、区）政府组织同级食品安全监管部门、乡镇政府和街道办事处，对本地区无证照非法生产经营食品行为进行综合治理。
十、各市、县（市、区）人民政府在实施本意见的过程中，可根据当地实际情况，对食品安全监管部门的职责分工作适当调整。
4 各地要按照“地方政府负总责”的原则，切实加强对食品安全监管工作的组织协调，各有关监管部门要加强沟通和配合。对于本意见没有明确或新出现的事项，各地政府应根据《中华人民共和国食品安全法》等法律法规的精神，确定相应的监管部门，上级业务主管部门应当予以支持。对难以界定具体监管部门的一些食品生产经营业态，由当地政府组织相关部门通过联合执法和综合整治等办法进行监管，各部门应当服从并积极参与或配合，杜绝监管盲区。
本意见下发后，凡法律、法规、规章出台新规定的，从其规定。
二〇一〇年十二月二十九日
第19篇：关于进一步明确农村劳动力培训转移就业有关问题的通知(深圳市)征求意见稿
关于进一步明确农村劳动力培训转移就业
有关问题的通知
（征求意见稿）
各区劳动（人力资源）局，各定点培训机构：
为深入贯彻落实•关于推进产业转移和劳动力转移的决定‣（粤发„2008‟4号）和•转发†国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见‡的通知‣（粤府办„2010‟23号）精神，切实解决当前农村劳动力培训转移就业工作存在的突出问题，进一步做好农村劳动力培训转移就业工作，现就有关问题通知如下：
一、补贴对象和范围
（一）补贴对象。本省户籍法定劳动年龄内（男16-60周岁，女16-50周岁）的农村劳动力（含农场、华侨农场劳动力，以下简称农村劳动力）。
全日制在校生不享受农村劳动力培训转移就业专项补助资金补贴。
（二）补贴范围。农村劳动力参加职业技能培训，经考核合格并取得相关证书的，可享受一次职业培训和职业技能鉴定补贴。成功推荐农村劳动力就业的定点培训机构，可享受职业介绍补贴。
二、补贴标准和资金来源
（三）职业培训和职业技能鉴定补贴。对参加培训并取得相关证书的学员，按深圳市分类培训补助标准（见附
件：•深圳市农村劳动力转移技能培训职业工种分类补贴标准表‣）和职业技能鉴定补助标准分别给予职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。
用人单位委托定点培训机构培训本单位农民工的，各地按分类培训补助标准的50%和职业技能鉴定补助标准的50%分别给予职业培训补贴和职业技能鉴定补贴，用人单位与定点培训机构签订的委托培训协议作为委托培训的依据。如没有签订委托培训协议，只要形成事实上的委托培训，均按照补助标准的50%给予职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。
学员自愿参加培训收费标准高于深圳市财政补贴标准的职业技能培训，定点培训机构可以向学员收取超过培训补贴标准的差额费用。
学员参加职业培训并取得相应证书的证明材料：•关于印发的通知‣（粤农工办„2009‟32号）附件1-附件8，包括：培训人员花名册、身份证复印件、教学方案、职业资格证书（或证书编号）、考勤登记表、考试登记表等，以及市、区劳动保障部门要求提供的其他证明材料。各定点培训机构需将上述证明材料提交到市、区劳动保障部门作为资金申请依据。
（四）职业介绍补贴。学员培训获证后半年内，对成功推荐本机构学员就业的定点培训机构，按人均200元的标准给予职业介绍补贴。
成功推荐农村劳动力就业的证明材料包括：参训学员获得职业资格证书后签订的劳动合同和3个月以上（含3个月）由签订合同的企业通过银行发放工资的凭证或社保缴纳凭证、或就业失业手册（社会保障卡）记录、或市、区劳动保障部门要求提供的其他材料。
（五）资金来源。省财政将继续安排农村劳动力培训转移就业专项资金对各地给予补助，深圳市将根据实际情况加大投入力度。本省农村劳动力职业培训、职业技能鉴定和职业介绍补贴从农村劳动力培训转移就业专项补助资金中列支，省财政按人均1400元标准与各地结算。各地不得将省补助标准做为实际支出标准，要统筹省补助和当地财政安排的资金，严格执行分类补助办法，按实际支出标准与培训机构进行结算。
实施分类培训补助办法后，我市实际支出的补助资金与省财政补助资金有差额的，不足部分由我市财政自行解决；结余部分滚存用于以后年度开展农村劳动力培训转移就业工作。
三、信息管理
（六）信息管理。各定点培训机构要按农村劳动力培训转移就业信息系统的要求真实、及时、完整录入学员培训、职业技能鉴定、就业、考核验收等信息。
（七）证书管理。对参加培训并经考核合格的学员，市人力资源和社会保障局要及时颁发相应证书或分配证书编号，相关证书编号作为学员获证的依据。
（八）资金核拨。各定点培训机构要及时将考核验收情况录入信息系统，同时提交与信息系统数据一致的考核验收书面材料，通过信息系统和考核验收书面材料同时申请补助资金。信息系统中的有效数据和考核验收书面材料同时作为资金核拨的依据。
（九）系统管理。各定点培训机构要及时将使用信息系统过程中遇到的问题报市人力资源和社会保障局，经核准后，由省人力资源和社会保障厅对信息系统进行相关处理，确保信息系统稳定、高效、安全运行。
四、定点培训机构管理
（十）开班审批。定点培训机构在开展培训前，提交参训学员登记表、名册表、教学计划、教学大纲等材料向市、区劳动保障部门申请开班。市属定点培训机构向市人力资源和社会保障局申请，区属定点培训机构向各区劳动保障部门申请。申请通过后，市人力资源和社会保障局与定点培训机构签订培训协议，确定本批培训的工种、课时、人数及双方的权利义务。签订培训协议后，定点培训机构将参训学员信息录入双转移信息管理系统，成功录入的学员方可参加培训。
学员登记表、名册表中需包含参训学员本人的联系方式及家庭地址。培训工种需与我市产业发展导向一致，符合我市产业发展方向的特殊工种、紧缺工种优先审批，不符合我市产业发展方向的工种不审批。
（十一）实施培训。各定点培训机构要组织优秀的师资力量，做好教学管理工作，并建立真实完整的台帐档案。市、区劳动保障部门要加强对培训过程的监督管理，进行不定期的随机现场督导检查，对发现的问题要及时整改。
（十二）培训验收。市、区劳动保障部门要按照•关于进一步明确广东省农村劳动力技能培训转移就业验收办法的通知‣中的有关要求，认真组织农村劳动力培训转移就业考核验收。市属定点培训机构向市人力资源和社会保障局申请，由市人力资源和社会保障局负责验收；区属定点培训机构向各区劳动保障部门申请，各区劳动保障部门进行预验收，预验收通过后，由市人力资源和社会保障局负责验收。
（十三）异地培训。定点培训机构在异地按有关规定组织培训的，开班前应报本市同级人力资源和社会保障部门备案，并向当地人力资源和社会保障部门提供规范的教学计划（见“粤农工办„2009‟32号”附件5•广东省农村劳动力技能培训转移就业教学计划‣）作为备案材料，并接受监管。
异地培训的职业培训、职业技能鉴定和职业介绍补贴标准按照定点培训机构本部所在地的补贴标准执行。
（十四）考勤管理。实施培训课时考勤表“三签名”制度，即：考勤员签名、学员签名和定点培训机构负责人
签名，按照谁签名谁负责的原则，确保定点培训机构按制度规定开展培训。
（十五）退出机制。对有下列情形之一的定点培训机构由市人力资源和社会保障局取消定点资格，并视情况追究相关负责人责任：
1．将培训任务委托、转包给其他单位或个人的； 2．弄虚作假，培训质量低劣，学员反映强烈，经整改无效的；
3．向学员滥收培训费的； 4．骗取、套取培训资金的；
5．违反国家法律法规或政策规定，在社会上造成不良影响的。
五、资金监管
（十六）分级管理。要进一步完善资金监督管理机制，按照分级管理的原则，加强对资金分配、审批、拨付等重点环节的监管，确保资金安全。各级人力资源和社会保障部门和财政部门要落实监管责任，认真审核享受补贴政策的农村劳动力信息，有效甄别补贴申请材料的真实性，防止出现冒领等违规行为。
市属定点培训机构的补贴申请材料提交到市人力资源和社会保障局审核，区属定点培训机构的补贴申请材料提交到各区劳动保障部门进行初审。初审通过的补贴申请材料由各区劳动保障部门主管领导签字并加盖区局公章后，提交到市人力资源和社会保障局终审。
市、区劳动保障部门在审核定点培训机构提交的补贴申请材料时，如发现材料中存在不真实、不准确、不完整及其他不符合相关政策文件要求的情况，应及时对定点培训机构进行整改。再次发现类似情况的，取消该批次培训的申请补贴资金资格。第三次发现类似情况的，取消该机构的定点培训机构资格，并追究相关责任人责任。
六、加强组织领导
（十七）政策宣传。各区劳动保障部门应加强组织领导，加大政策宣传力度，主动联系区内用工大户企业，结合本区产业结构调整方向积极组织符合要求的农村劳动参加技能培训。
（十八）目标考核。省人力资源和社会保障厅将本年度农村劳动力转移技能培训目标任务下达至我市后，市人力资源和社会保障局将目标任务分解并下达至各区及各定点机构。
此目标任务需市、区劳动保障部门及各定点培训机构共同完成，并将根据每年度•广东省农村劳动力技能培训转移就业目标责任制考核评价办法‣要求，对各区及各定点培训机构进行年度目标考核。
本通知中农村劳动力是指待转移就业的农村劳动力、在岗农民工、失业农民工、被征地农民、转产转业渔民等。相关证书是指由深圳市人力资源和社会保障局颁发的职业资格证书。
本通知附件•深圳市农村劳动力转移技能培训职业工种分类补贴标准表‣适用于开班日期为二〇一〇年七月二十日以后的培训。
本通知自二〇一〇年七月二十日起施行，原有规定与本通知不一致的，以本通知为准。
二〇一〇年12
20 8
月日
第20篇：新疆教育学院学生会各部门职责表(征求意见稿)
学生会职责（征求意见稿）
一、学生会是在学校党组织领导和共青团组织指导帮助下的学生自己的群众组织，是广大学生参与校园民主建设、文化建设、实施自我管理、自我教育和自我服务的重要机构，是一个相对独立的实体，是广大学生利益的忠实代表。
二、学生会的任务是：在党组织的领导下和共青团组织的帮助下，认真贯彻党的教育方针，积极组织开展科技文化服务、学习竞赛、社会实践、校园文化建设、公益文体、勤工助学等活动，努力参与配合学校的各项教育改革措施和民主建设，帮助广大同学提高政治思想素质和道德文化水平，维护同学的正当利益，协助学校创建良好的教学秩序和校园环境。
三、学生会的宗旨是：贯彻党的教育方针，按照社会主义合格人才的培养目标，参与校园文化建设，优化成才环境，起好桥梁纽带作用，发展校园文化，提供各类服务，锻炼学生能力。
四、学生会的工作原则：团结、奋进、求实、创新。
五、学生会的工作理念：源于学生，服务学生。
学生会工作基本原则（征求意见稿）
一、学生会是学生代表大会的执行机构，学代会期间学生会工作由主席团负责处理。
二、学生会设下列机构：主席团、办公室、学习部、实践部、宣传部、生活部、文艺部、体育部、纪检部、女生部。
三、学生会设下列干部：学生会主席、副主席，办公室主任、副主任，各部部长、副部长。
四、学生会办公室是学生会的常务机构，负责处理学生会的日常工作，协调各部之间的关系，建立学生干部档案。
五、学生会干部应根据部门职责独立开展工作，但必须有全局观点，工作上相互配合，不得推诿。
六、学生会实行主席负责制，各部实行部长负责制。当主席与各部门因工作问题发生分歧时，应遵循组织原则。
七、学生会主席因病、外出等不能正常工作，由副主席代理。
八、学生会成员要不断提高自己的理论水平和工作能力，培养严谨扎实的工作作风，实事求是的科学态度和良好的个人品质。
九、学生会成员要严格要求自己，在工作上力求热情、诚实、高效、公正，对组织和同学负责。
十、学生会成员要维护组织及各成员的声誉，严禁在学生会内部及同学之间制造摩擦，散布谣言，否则将严肃处理。
学生会干部岗位职责（征求意见稿）
一、学生会主席团岗位职责
1）负责学生会的全面工作，主持召开学生会常委会议和学生会委员会议；
2）定期向党组织汇报学生会的工作情况,虚心接受团组织的指导和帮助；
3）根据学生会的章程和工作需要,向学生会常委会提名学生会干部的人选；
4）代表学生会向上一级学联汇报、请示工作；
5）学生会主席对学生会负责，接受其监督；
6）指导、帮助、督促学生会各职能部门及班委开展工作，协调好各方面关系；
7）副主席协助主席工作并完成分管工作，主席不在时代行主席职责。
第二条学生会办公室主任岗位职责
1）负责起草、制定学生会的有关文件，负责学生会的日常工作；
2）负责学生会的各种文件、文书及有关物品；
3）负责安排学生会有关会议及会议事宜；
4）负责接待外宾来访人员，并与其他院（系）学生会保持联系；
5）负责对学生会干部、干事的工作情况进行记录和考核，定期向有关部门汇报；
6）协助主席、副主席协调各职能部门的工作安排和工作开展，完成主席、副主席交给的任务。
第三条学生会纪检部岗位职责
1）代表学生监督学生会的各项工作，对学生的违纪行为提出处理意见；
2）负责早操、考勤等日常监察工作；
3）组织自律队，负责院内公共场所及开展各项活动时的纪律和安全工作；
4）协调解决学生会各项职能部门之间的纠纷；
５）对学生会干部的违纪行为，提出书面的处理意见；
６）维护我学院的正常秩序，杜绝违纪事件；
７）负责做好各部工作的考核纪录，作为年终评优的依据．
第四条 学生会宣传部岗位职责
１）负责学生会各项活动宣传报道工作，根据工作需要制定计划，定期向分管主席和有关部门汇报工作；
２）围绕学生会的思想建设和校园文化建设，定期组织书画展、墙报比赛；
３）定期做出宣传板等；
４）围绕校园文化建设，帮助指导社团开展工作，明确学生社团“为教育服务，为学生成才服务”的指导思想；
５）帮助和指导选好社团干部，帮助社团聘请好指导老师和顾问，把好社团活动质量关。
第五条学生会学习部岗位职责
1）负责本学院的全面工作，主持本学院的有关会议,制定本学院工作计划,定期向上级部门汇报工作；
2）负责学生会的学习,各种学术研究活动的组织工作,及时反映学生在学习中存在的问题,当好师生的桥梁；
3）根据广大学生的求知、成才的要求，组织各种学习竞赛及知识讲座等，活跃第二课堂，扩大学生的知识面；
第六条学生会文艺部岗位职责
1）负责本学院的有关文艺的全面工作，根据各个学期的不同特点，制定切实可行的工作计划；
2）展开丰富多彩的文娱活动,丰富学生的课余文化生活,不断发展和培养文艺骨干，并注意充分调动其积极性；
3）负责本学院大学生艺术团的管理工作。
第七条学生会实践部部岗位职责
1）负责本部的全面工作，制定本部工作计划，加强与学校及社会有关部门的联系；
2）深入实际,调查研究,善于捕捉各种有利于勤工助学的信息,同时与学校部门建立联系,扩大勤工助学的领域；
3）建立贫困生档案，协助院学工办做好“贷困补”工作。
4）结合不同专业学生的特点，认真做好社会实践活动的计划、组织、实施、总结、表彰工作。
第八条学生会生活部岗位职责
1）负责本部的全面工作，制定本部的工作计划；
2）配合学校有关部门做好伙食管理委员会工作和宿舍管理委员会工作，并向学校有关部门反映、解决学生在生活中的实际问题；
3）制定和完善必要的卫生规章制度，抓好宿舍、教室及环境卫生工作；
第九条学生会体育部岗位职责
1）负责本部的全面的工作，制定本部的工作计划；
2）组织同学展开丰富多彩的体育活动，提高同学们的身体素质；
第十条学生会女生部岗位职责
1）负责本部的全面的工作，制定本部的工作计划；
2）选拔和培养礼仪工作人员，开展培训和普及教育；
3）负责学院活动礼仪和颁奖工作，参加大学相关活动。
