发行部岗位职责

作者：wuhuan时间：2020-10-01 下载本文

第1篇：发行部主管岗位职责1.对营销总监负责。2.协助常务副总编、营销总监制定杂志读者定位，建立和不断完善读者数据库。3.协助常务副总编、营销总监制定发行部的年度财务预算。4.负责对杂志零售渠道的筛选和开发，制定最佳渠道组合方案,并与渠道商保持良好的合作关系，对杂志发行进行拓展和维护，促进杂志的有效发行量稳步增长。5.负责与相关单位及渠道商签订杂志代销合同、杂志配送合同，并监督合同的履约及回款情况。6.负责制订年度征订促销计划，执行制定、落实、实施、跟踪、总结全过程工作。7.撰写发行业务进展的年度报告、季度报告、月度小结。8.协助营销总监、协同发行部主管与编采部门合作，策划和实施专刊、论坛、排行榜等。9.参加发行渠道的全国会议和其他一些活动，扩大杂志社的知名度、美誉度。10.常务副总编、营销总监安排的其他工作。

第2篇：发行部助理岗位职责范本

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

发行部助理岗位职责

Duties of the Aistant Department

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

岗位职责:

1、协助确定项目整体定位及规划;

2、协助起草项目统筹方案;

3、协助制定各阶段工作计划及项目进度日程表;

4、监督项目进展、跟进和评估;

5、进行评估项目风险，做好各阶段风险防范;

6、协助项目规则及制度的起草、制定与实施等。

任职资格:

1、大三、大四或研究生在读，英语、对外汉语、中文类专业;

2、有较强的组织管理、中英文沟通协调能力;

3、较高的中文行文能力;

4、工作细心，责任心强，有团队协作精神;

第1页 / 共2页岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

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第3篇：发行部主任(副主任)岗位职责1.根据本报年度工作要点制订本部门年度发行工作计划。2.主持发行部日常业务和行政事务，把好发行质量关。3.负责本报征订、零售报款的回笼工作。4.努力扩大本报在各行业及读者中的影响力。拓展自办发行和零售业务，建立本报自办发行和零售运行机制并实施。5.管理好本部门员工。

第4篇：发行部工作职责

职位代码发行部主任职位名称

职位等级所属部门

管辖人数总经理直属上级

．任职资格1）教育背景：市场营销或其他相关专业本科以上学历。1（）培训经历：受过营销学、管理学原理、合同法、财务基本知识、谈判技巧2（等方面知识的培训。

5）经验：从事市场营销或销售工作3（年以上整体市场策略、策3年以上，有

年。1划、市场综合营销管理经验，任营销总监或类似职务至少）技能与素质。4（）具有较强的组织、计划、控制、协调、人际交往能力和较高的谈判技巧，1 极强的市场策划和运作能力，业绩突出，能够带领一个团队进行高效的市场拓展工

作。）对本行业的市场发展有深刻的理解，十分熟悉本行业业务和各大服务厂商。2）熟悉各种商业合同，能够代表公司对外谈判并签订合同及协议。3）能够独立制定市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销策略及预算，4 并对市场人员进行培训和督导。）能够指导市场调查，并根据市场调查报告做出方向性建议。5）具备较强的客户开发能力和客户管理经验。6）熟悉计算机操作。7）具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力。8）能够适应经常出差。5（）个性特征：具有出色的人际沟通能力、极强的开拓精神和组织能力；具有6（良好的团队建设能力以及高度的敬业精神。

．工作内容2）协助总经理制定总体的市场发展战略、目标，并组织分解落实相应的公关1（策略和具体实施方案，全面管理企业的营销工作。

2收集营销信息，分析市场趋势，负责组织制定企业营销战略和年度、月度

计划，保证全面完成企业目标。）负责制定本部门的管理制度和措施，并进行管理，提高管理效率。3（）负责搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作方向性的建议，4（提供业务发展战略与依据。）负责与客户沟通、联络，巩固、扩大客户范围。5（）组建销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完成企业销售目标。6（）组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈7（意见，撰写市场调查报告，提交公司管理层。）组织对公司客户的售后服务，提供必要的技术支持。8（）对重要部门进行公关并对公关项目进行整体管理。9（）协调营销中心与公司其他部门的工作关系，制定营销资金使用计划、产10（品供应计划，降低销售成本，加速资金流转。）制定销售预测、预算及相关人力计划，设计并实施促销计划。11（）参与建立企业的分销体系及制定、执行业务计划。12（）负责对区域销售进行评估、跟踪与管理。13（）拓展并推行主要客户管理计划及活动。14（）对下属进行指导，提高人员素质。15（）负责考核发行部各部门负责人以及各驻外办事处负责人的工作绩效和工16（作能力。）其他相关工作。17（．权责范围3）权力。1（）对市场营销费用的支出进行总体控制的权力。1）对公司市场计划进行制定、修改的权力。2）对发行部各部经理、各办事处负责人提出任免建议的权力。3）对营销机构的设置、调整和撤销做出决定的权力。4）按照制度奖惩发行部员工的权力。5）按计划审批发行部工作中所需资金，对超出计划资金提出方案，向总经理6 报批的权力。）对下属人员有考核权。7）对公司产品的价格浮动有建议权、审核权和否决权。8）责任。2（）对市场营销的规划、制定负组织责任。1）对销售合同的签订、履行和管理负总体责任，如因合同的订立、履行及管2 理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。

．工作关系4）向谁报告工作：总经理。1（）监督：发行部系列各部门。2（）指导：发行部系列各部门。3（）合作者：各部部长。4（5（）外部关系：与市场拓展、营销相关的公共关系。

相关说明

批准人员审核人员编制人员

批准日期审核日期编制日期

职位代码发行支持部部长职位名称

所属部门职位等级

直属上级管辖人数发行部主任

．任职资格1

1（）教育背景：市场营销或其他相关专业本科以上学历。）培训经历：受过营销学、管理学原理、合同法、财务基本知识、谈判技巧2（等方面知识的培训。

年以上整体市场策略、策3年以上，有5）经验：从事市场营销或销售工作3（年。1划、市场综合营销管理经验，任营销总监或类似职务至少）技能与素质。4（）具有较强的组织、计划、控制、协调、人际交往能力和较高的谈判技巧，1 极强的市场策划和运作能力，业绩突出，能够带领一个团队进行高效的市场拓展工

作。）对本行业的市场发展有深刻的理解，十分熟悉本行业业务和各大服务厂2 商。）熟悉各种商业合同，能够代表公司对外谈判并签订合同及协议。3）能够独立制定市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销策略及预算，4 并对市场人员进行培训和督导。）能够指导市场调查，并根据市场调查报告做出方向性建议。5）具备较强的客户开发能力和客户管理经验。6）熟悉计算机操作。7）具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力。8）个性特征：具有出色的人际沟通能力、极强的开拓精神和组织能力；具有5（良好的团队建设能力以及高度的敬业精神。6（）能够适应经常出差。

．工作内容2 拟订广告及其他销售促进活配合公司年度经营计划和发行部主任的工作，）1（动的计划，以促进销售及提高公司的知名度。）策划市场调查、研究及分析活动，提供准确可靠的市场情报，作为拟订商2（品售价政策、行销计划、淘汰滞销商品的依据。）负责制定本部门的管理制度和措施，并进行管理，提高管理效率。3（）负责搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作方向性的建议，4（提供业务发展战略与依据。）办理有关销售的各项统计与分析，以供管理部门日常参考与业绩的追踪。5（研订销售管理与发行人员晋升及待遇办法，）6（借以鼓励发行人员努力达成其

销售目标。）筹划新商品行销前的准备工作。使其上市后的销售与服务工作，可以顺利7（进行。）依据公司经营计划，提出发行人员教育训练的计划，并编审所需的教材，8（以提高发行人员的工作能力与素质。

依据公司经营计划，）9（拟订发行部的目标与工作计划。并配合公司发行主任，）支援各区域经理在发行中出现的疑难问题的处理，和公司主管领导协商10（事后的处理事宜。）依据公司经营计划，并配合公司发行主任，拟订发行部的目标与工作计11（划。）配合发行主任，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导所属人员，12（依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。）负责考核发行部各部门负责人以及各驻外办事处负责人的工作绩效和工16（作能力。）其他相关工作。17（．权责范围

3）权力。1（）对公司市场计划有建议权。1）按照制度奖惩发行部员工的权力。2）对发行部人员有考核权。3）对公司产品的价格浮动有建议权。4

．工作关系4）向谁报告工作：发行部主任。1（）监督：发行部系列各部门。2（）指导：发行部系列各部门。3（）合作者：各部部长。4（）外部关系：与市场拓展、营销相关的公共关系。5（相关说明

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批准日期审核日期编制日期