第1篇：中国人民银行招聘岗位工作职责_性质
重庆银行招聘网：http://cq.jinrongren.net/ 2018中国人民银行招聘岗位工作职责_性质
中国人民银行在每年的招聘组织工作中，是区分总行和直属分支两部分进行招聘的，其中，总行招聘列入国家公务员统一招聘序列，直属和分支机构招聘为第二序列统一招聘，与总行在招聘职位、招聘要求、考试时间安排等方面有较大差别。本文通过中公金融人权威分析和调查，主要针对广大考生比较关注的分支机构招聘岗位的要求和相关信息做如下说明：
1.经济金融类
经济金融类岗位属于人行相对“万能”的岗位，除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查等工作外，一些分支行经济金融类岗位人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容，具体以分支行人员需求为准。
2.会计类
会计类岗位的主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行（出库入库）、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。
3.法律类
法律类岗位的主要职责是依法承办金融法律法规的有关解释工作，承担行政复议和行政应诉工作，开展金融法律咨询服务，组织金融法制教育和宣传，同时做好行内法律合规等常规性工作。4.计算机类
计算机类要去应聘人员需要有相关专业背景，入行之后主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护，履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡、互联网金融等多方面的监管工作。
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重庆银行招聘网：http://cq.jinrongren.net/ 5.英语类
由于中国人民银行分支行和国家外汇管理局分支机构为合署办公，所以人民银行分支行也承担相应的外汇管理工作。英语类岗位主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。
6.统计类
统计类岗位一般要求有经济学、统计学相关专业背景，入行之后主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。
7.管理类
管理类职位的主要工作内容是人民银行分支机构的办公室、内勤相关工作，包括承担有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息综合、新闻发布、档案、信访、保密、人力资源管理等。
8.其他类
至于其他类考生，每家分支机构的岗位职责安排主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中，安全保卫岗的特点是：一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业，入职之后主要从事货币发行、守库押运等相关工作，出差频繁，所以工作岗位适合男性；特殊要求招录的人数很少，例如一些民族地区会招收当地民族语言专业人员，主要从事特殊工作的编译工作。此外，一些分支机构的其他类岗位也会从事一些临时机动性工作，并不统一。
看了中公金融人小编为大家列举的人民银行各个岗位相关情况，大家是否对人民银行有了更为深入的了解呢？是否对人民银行更加心驰神往了呢？人行因为其巨大的吸引力而每年竞争都十分激烈，希望各位考生能够努力前行。
同时，小编也为各位考生准备了一些银行考试的笔试资料，希望对各位考生有所帮助。
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重庆银行招聘网：http://cq.jinrongren.net/ 1.翻译时，“直译”偏重于对原文的忠实，“意译”偏重于译文语气的顺畅。哪种译法最妥当，人们各执己见。依我看，直译和意译的分别根本不应存在。忠实的翻译必定能尽量表达原文的意思。思想感情与语言是一致的，相随而变的，一个意思只有一个精确的说法，换一个说法，意味就完全不同。所以想尽量表述原文的意思，必须尽量保存原文的语句组织。因此，直译不能不是意译，而意译也不能不是直译。
这段文字中，作者认为：
A.应随原文意思灵活选择翻译方法
B.忠实于原文思想是翻译的最高艺术 C.人为划分直译、意译本无必要
D.翻译时应尽量减少译者个人风格的影响
2.现在人们认识到，极光一方面与地球高空大气和地磁场的大规模相互作用有关，另一方面又与太阳喷发出来的高速带电粒子流有关，这种粒子流通常被称为太阳风。由此可见，形成极光必不可少的条件是大气、磁场和太阳风，缺一不可。具备这三个条件的太阳系其他行星，如木星和水星，它们的周围也会产生极光，这已被实际观察到的事实所证明。这段文字主要介绍的是： A.太阳在极光形成中的作用 B.形成极光的必备要素 C.存在极光现象的行星 D.人们对极光的观察和认识
3.有一次，苏格拉底趟水过河，脚一滑，落水了。他拼命挣扎，大喊救命，不远处有个钓鱼者不但不救他，反而转身就走。最后是他的学生救了他。后来那个钓鱼者趟水过河，也落水了，苏格拉底和他的学生正巧在河边散步，便用竹竿把他救了上来。当学生们知道救上来的就是那个钓鱼者时，都后悔了，但苏格拉底却说：“不对，我们应该救他，这正是我们和他的区别。” 这段文字告诉我们：
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重庆银行招聘网：http://cq.jinrongren.net/ A.莫以善小而不为 B.善有善报，恶有恶报
C.做人原则应一以贯之 D.普度众生是哲学家的使命
4.近期国际农产品价格有所上涨，国内粮价也受到冲击，但国内农产品市场相对封闭，其供求基本上仍处于强力可控之中，农产品价格的稳定，决定了CPI的相对稳定。不过，警惕性不能放松，一旦国内农产品价格涨起来，进而引发连锁反应，前几年由农产品价格上涨引发的通胀可能会重现。这段文字主要在强调： A.国内的农产品价格稳定 B.要保持国内农产品价格的稳定 C.国际农产品价格的上涨冲击了国内粮价
D.前几年由农产品价格上涨引发的通胀可能会重现
5.①我们以后再看他的时候，就不会像第一次看见他的时候那样不带任何偏见 ②而是倾向于寻找那些与我们已经形成的第一印象相符合的信息 ③我们也不会去注意所有的信息 ④而是有了一定的倾向性
⑤即使碰上与之相矛盾的信息，我们也往往会寻找借口，“自圆其说” ⑥第一印象一经形成，就等于给一个人贴上一个标签 排列组合最连贯的是：
A.①②③④⑤⑥ B.⑥⑤③②④① C.⑥③②①④⑤ D.⑥①④③②⑤
1.【答案】C。解析：文段首先指出人们对于“直译”和“意译”这两种译法哪个最妥当各执己见，接着作者提出了自己的观点，即“直译和意译的分别根本不应存在”，后面的内容均是对这一观点的阐述，由此可知，C项“人为划分直译、意译本无必要”与作者观点最相吻合，当选。
2.【答案】B。解析：文段由极光的形成“一方面与地球高空大气和地磁场的大规模相互作用有关，另一方面又与太阳风有关”，得出形成极光的必不可少的条件，考试必备：银行考试专用教材
重庆银行招聘网：http://cq.jinrongren.net/ 并以具备这三个条件的其他行星周围也会产生极光来佐证。由此可知，B项属文段主要介绍的内容。
3.【答案】C。解析：文段讲了苏格拉底并没有因为钓鱼者在自己落水时见死不救而怀恨在心，而是在钓鱼者落水时主动出手相救的故事。由文段最后一句话可知，苏格拉底教育学生们“不要因为外界的影响而改变了自己的做人原则”。A、D两项在文段中并未体现，B项也非文段意在表达的重点。故正确答案为C。
4.【答案】B。解析：文段首先指出国际农产品价格的上涨不会影响国内农产品价格的稳定，因而不会引发通胀。然后用“不过”一词进行了转折，即不能因此便掉以轻心，因为一旦国内农产品价格涨起来，则通胀很可能会重现。由此可知，为了避免通胀出现，必须保持国内农产品价格的稳定，B项当选。
5.【答案】D。解析：本文属于总—分结构。第⑥句是总起句，说明这段话描述的是对人的第一印象问题，此句应为首句。再看其他句子中同时出现了两个“我们”和两个“而是”，因此断定此处必有一个并列关系的关联句出现，根据前后相关的意思，将①④和③②连在一起，而①句描述内容明显为⑥句的延续，因此将①④直接放入⑥后，因此本题选D。
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第2篇：正确认知高校辅导员的岗位性质和工作职责
正确认知高校辅导员的岗位性质和工作职责
高校辅导员是指从事学生的思想政治教育、日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面工作的教师，是学生的人生导师，亦 是学生的知心朋友。
高校辅导员肩负着为党和国家培养德、智、体全面发展的人才的重 任，首先要做好辅导员自身建设，认真学习马列主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针和政策，学习教育学、心理学、管理学等理论知识，坚持党的四项基本原则，政治上与党中央保持一致，要及时总结工作经验，开拓进取。
高校辅导员的工作职责，总结为以下几点：
思想上，首先要培养学生树立正确的人生观、价值观、世界观，开展中国特色社会主义、中国梦宣传教育和社会主义核心价值观教育，确立在中国共产党领导下走特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的 共同理念和坚定信念。
党团和班级建设上，做好学生骨干的选拔，培养；做好学生党员发展和教育；指导学生党支部和班团组织建设。
学业指导、心理健康教育上，培养学生学习兴趣，指导学生养成良好的学习习惯，正确引导、规范学生学习的方式、行为等；协助学校心理教育部门开展心理普查，对学生进行初步的心理问题排查和引导，组织开展相关心理健康教育宣传活动等。
日常管理上，积极创新学生事务管理的理念和方法，为学生做好管理和服务工作；落实好对经济困难学生的资助工作，以及做好评奖评优工作；指导学生宿舍文化建设，促进学生和谐相处，互帮互助。
第3篇：中国人民银行招聘岗位工作职责以及性质
银行招聘网：http://gx.jinrongren.net/yh/ 中国人民银行招聘岗位工作职责以及性质
这两天有很多考生关注人行的招聘的岗位，除了经济金融类岗位还有哪些岗位招聘，广西中公金融人了历年人行招聘的岗位，以便大家查看：
中国人民银行在每年的招聘组织工作中，是区分总行和直属分支两部分进行招聘的，其中，总行招聘列入国家公务员统一招聘序列，直属和分支机构招聘为第二序列统一招聘，与总行在招聘职位、招聘要求、考试时间安排等方面有较大差别。本文通过广西中公教育权威分析和调查，主要针对广大考生比较关注的分支机构招聘岗位的要求和相关信息做如下说明：
1.经济金融类
经济金融类岗位属于人行相对“万能”的岗位，除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查等工作外，一些分支行经济金融类岗位人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容，具体以分支行人员需求为准。
2.会计类
会计类岗位的主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行(出库入库)、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。
3.法律类
法律类岗位的主要职责是依法承办金融法律法规的有关解释工作，承担行政复议和行政应诉工作，开展金融法律咨询服务，组织金融法制教育和宣传，同时做好行内法律合规等常规性工作。
4.计算机类
计算机类要去应聘人员需要有相关专业背景，入行之后主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护，履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡、互联网金融等多方面的监管工作。
5.英语类
由于中国人民银行分支行和国家外汇管理局分支机构为合署办公，所以人民
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银行招聘网：http://gx.jinrongren.net/yh/ 银行分支行也承担相应的外汇管理工作。英语类岗位主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。
6.统计类
统计类岗位一般要求有经济学、统计学相关专业背景，入行之后主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。
7.管理类
管理类职位的主要工作内容是人民银行分支机构的办公室、内勤相关工作，包括承担有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息综合、新闻发布、档案、信访、保密、人力资源管理等。
8.其他类
至于其他类考生，每家分支机构的岗位职责安排主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中，安全保卫岗的特点是：一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业，入职之后主要从事货币发行、守库押运等相关工作，出差频繁，所以工作岗位适合男性;特殊要求招录的人数很少，例如一些民族地区会招收当地民族语言专业人员，主要从事特殊工作的编译工作。此外，一些分支机构的其他类岗位也会从事一些临时机动性工作，并不统一。
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第4篇：解析!中国人民银行招聘岗位工作职责_性质
解析！中国人民银行招聘岗位工作职责_性质
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1.经济金融类
经济金融类岗位属于人行相对“万能”的岗位，除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查等工作外，一些分支行经济金融类岗位人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容，具体以分支行人员需求为准。
2.会计类
会计类岗位的主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行（出库入库）、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。
3.法律类
法律类岗位的主要职责是依法承办金融法律法规的有关解释工作，承担行政复议和行政应诉工作，开展金融法律咨询服务，组织金融法制教育和宣传，同时做好行内法律合规等常规性工作。
4.计算机类
计算机类要去应聘人员需要有相关专业背景，入行之后主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护，履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡、互联网金融等多方面的监管工作。
5.英语类
由于中国人民银行分支行和国家外汇管理局分支机构为合署办公，所以人民银行分支行也承担相应的外汇管理工作。英语类岗位主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。
6.统计类
统计类岗位一般要求有经济学、统计学相关专业背景，入行之后主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。
7.管理类
管理类职位的主要工作内容是人民银行分支机构的办公室、内勤相关工作，包括承担有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息综合、新闻发布、档案、信访、保密、人力资源管理等。
8.其他类
至于其他类考生，每家分支机构的岗位职责安排主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中，安全保卫岗的特点是：一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业，入职之后主要从事货币发行、守库押运等相关工作，出差频繁，所以工作岗位适合男性；特殊要求招录的人数很少，例如一些民族地区会招收当地民族语言专业人员，主要从事特殊工作的编译工作。此外，一些分支机构的其他类岗位也会从事一些临时机动性工作，并不统一。
看了中公金融人小编为大家列举的人民银行各个岗位相关情况，大家是否对人民银行有了更为深入的了解呢？是否对人民银行更加心驰神往了呢？人行因为其巨大的吸引力而每年竞争都十分激烈，所以各位考生如果觉得自己复习没有把握，可以选择中公的人行招聘考试高分辅导课程，助你一战入行！
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第5篇：岗位职责之试论文化馆的性质和职责
试论文化馆的性质和职责
文化馆性质的“定位”，体现了文化馆所处的时代特征、社会特征和行业特征。这一“定位”，可分为四个层次：一是文化馆为政府所设；二是文化馆的公益性；三是文化馆是事业单位；四是文化馆是文化机构。
第一，文
化馆是政府所设。文化馆是政府设立的群众文化机构，是群众求知、求乐、求美的文化艺术活动中心，为政府工作的重点、中心做宣传教育工作。因此，文化馆既是政府所设，那幺文化馆的工作行为，也应通过政府的文件、通知、会议等形式，变成政府行为，便于开展工作，提高工作效率。文化馆人的“定位”就应该是：必须体现政府意志，迅速、准确、无误地掌握政府工作的重点和中心，为政府工作的重心做宣传。积极主动、全方位系列化的为市场经济服务，为市场经济的运作做宣传鼓动工作，提高全民凝聚力，为改革开放、深化改革，为两个文明建设创造良好的文化环境。
第二，文化馆的公益性。文化馆的公益性一般是指文化馆是一个群众社会文化福利事业型单位，它是政府为了广大人民群众的文化需求而设立，无偿服务或低廉收费是它的主要活动方式。文化馆的这一特征，充分体现了我们党和政府对广大人民群众的关怀，也充分体现了社会主义制度的优越性。依据文化馆的公益性，那幺，文化馆工作人员的工资、活动经费，应由政府拨款，列入同级财政预算，并根据经济增长的现实，文化馆的建设发展和物价上涨情况，逐年应有所增加，不能让文化馆等米下锅。但是就目前我国的国力来看，单靠国家拨款是远远不够的。在此情况下，文化馆人的“到位”应是：不能单靠政府拨款，要积极自我发展和积累，既要手心向上，向政府学会要钱，争取最大限度的国家拨款，又要手心向下，搞好文化经营，学会挣钱。文化馆人要两条腿走路，一是国家财政拨款，二是有偿服务，搞好文化经营，自我积累资金，为搞好文化工作奠定物资基础。
第三，文化馆是全民事业单位。当前的机构改革，国家正在试行事业单位向企业转轨。据国家体改委权威人士讲，国家用二三年的时间，要把事业单位变为企业化管理，这就意味着文化馆这一事业单位，将由全额供给到差额供给，直至自负盈亏。文化馆自身要生存、要发展，必须有大量的资金和积累。因此，单靠国家拨款远远是不够的，还需要取之于民，用之于民。文化馆的公益性决定了它所从事的群众文化事业。从总体来说以盈利为目的，然而公益性不等于无偿性。我想，在社会主义初级阶段，文化馆的相当一部分活动应该是有偿的。如：举办各种群众文化艺术培训班，开办各种文化娱乐项目，举办高质量的文化艺术社团剧场演出等等，都可以根据群众接受能力收取一定的费用。这种收费，广大群众不仅可以理解也能够接受，这本身也是公益性在新时期的体现。当然，文化馆仍然要保留相当多的无偿服务项目，该投入的，还是要坚决投入，绝不能把文化馆变成商品交易的场所。如进行各种文化艺术创作活动，举办各种文化艺术展览等。没有这种投入，就难保障文化馆社会功能的实现，坚持文化馆的公益性就会落空。在这种社会大气候下，文化馆人应如何办，如何“到位”，笔者认为：(1)文化馆要形成两个实体，即文化、经济两个实体，也就是一手抓繁荣，一手抓经济。对业务能力强、业务尖子，让其专心搞创作、培训、辅导、组织、研究等工作；把有经济头脑、懂经营、会管理的人才组织起来搞经济实体。这样既能充分发挥各自的特长，调动一切积极性，又免得人人承担经济指标，压力大、人心散，荒废主业；(2)文化馆在从事文化经营活动中，必须以社会效益为最高准则，坚持两个效益的统一，决不能以牺牲社会效益为代价来获取经济效益；(3)充分利用好对文化事业的优惠政策；(4)抓住社会对文化的需求，开展多种有偿的文化活动；(5)把获得的经济效益，最大限度地投入到无偿的服务中去，更好地体现文化馆的公益性。
第四，文化馆是文化单位。文化馆的主业是组织、辅导开展城乡群众文化活动，文化馆工作的主要内容应该体现自己不可取代的行业特征，这是衡量文化馆工作的首要目标。群众文化事业，是极其光荣的事业，群众文化干部队伍是党所依靠的对象，和教师一样，是人类灵魂的工程师，所从事的也是阳光下最灿烂的事业。因此，文化馆人的“到位”应是：要求文化馆工作人员，必须对党的群文事业有高度的事业心和责任感，勇于拼搏，乐于奉献，熟悉业务，精于做组织和宣传工作，忠于事业，培养人才，繁荣文艺创作，出精品、出成果，按照“积极健康、丰富多彩、服务人民”的要求，努力繁荣文艺创作的演、播、展，认真办好各类具有示范性、导向性的群众文化活动，要真正“思文化、干文化”，把主要精力用在文化建设工作上来，用在丰富城乡广大人民群众的文化生活上来，人人争做无愧于伟大时代的文化馆人。
责任编辑 李红梅
第6篇：岗位工作内容和岗位职责
岗位职责
总工程师岗位职责
1.对总经理和常务副总负责,贯彻实施质量目标
2.贯彻执行技术规程、技术规范、质量标准
3.组织工程质量定期检查及分析,审定重大质量事故和处理措施,审定施工组织设计
4.负责对技术培训的指导
5.协助常务副总督促检查,执行公司管理制度中的职能
6.参与土地出让、转让事宜及与土地征用相关联的工作
7.组织编写开发组织设计报告和各项目的可行性研究报告及有关技
术经济论证报告,规划公司项目开发方案
8.负责编写设计任务书,主要参与勘察、设计(规划和建筑)合同的洽谈与签定工作
9.主持规划建筑方案、施工图设计评审评定,组织图纸会审
10.参与审定估算、概算、预算、决算
11.参与审定大型设备、大宗材料的采购方案技术比选
12.参与单体工程的基础、主体、竣工验收,和各项目的总体验收
13.参与工程项目的招标、议标,对施工队伍的技术能力负有审查责
任
14.负责审定建筑新材料、新设备、新技术、新工艺等“四新”的推
广应用
15.完成公司领导交办的其他工作任务
工程部经理岗位职责
1.业务管理对常务副总负责,技术上对总工程师负责
2.负责督促、检查、保证工程执行工程管理程序情况
3.负责编制工程施工进度计划并贯彻执行,进行质量、进度、造价
控制和合同、信息、安全管理及组织协调工作
4.负责工程项目的工程款拨付工作
5.负责对工程现场的监理、总分包、物资供应单位全面监督管理,及时向常务副总汇报处理工程有关业务问题
6.贯彻实施国家技术法规、规范、标准,组织各相关部门对单位工
程工程进行验收,负责工程竣工验收条件的准备工作和房屋交接及后续管理(保修)工作
7.负责做好工程档案收集、归档工作 8.负责同物资公司、物业和销售部门业务协调与配合工作
9.负责对专业工程师的管理和进行日常绩效考核并做出相应的奖惩
建议和绩效改进建议
10.提出本部门机构设置建议,参与本部门人员招聘,组织业务培训。
11.完成公司领导交办的其他工作任务
土建工程师岗位职责
1.业务管理直接对工程部经理负责,技术管理直接对工程部经理负
责
2.执行管理程序中的职能。执行国家技术法规、规范、标准和地方
有关规定
3.执行并完成上级分配的任务,定期进行工作总结
4.审查土建工程施工计划、施工方案,参与土建施工方案研讨,根
据上级决策组织实施
5.负责现场土建施工质量、进度监督,重点对人员、施工机械设备、材料、施工工艺方法、施工环境进行监控。对隐蔽工程、关键工序、特殊过程、质量通病的预防与治理严格进行监督与控制
6.负责土建施工资料、文件、图纸的收集、整理、归档、移交,负 责技术问题收集、反馈、分析、调研和咨询
7.负责与工程设计、施工、监理、物资供应等单位联系与协调,监
督其工作质量和效率
8.负责对土建竣工前检查,参与竣工验收,移交工程竣工资料、进
行工程总结
9.加强与其他部门之间工作协调,确保有效沟通与交流,为相关部
门提供必要支持
10.负责审查施工过程的土建工程预、决算,负责施工过程土建工程
成本控制、工程量的核定、工程变更的执行,参与大宗材料的采购方案比选
11.掌握土建信息和行业动向,不断充实自身专业知识
12.负责本专业材料设备供应的质量监督、核限价执行和信息反馈,协调物资公司、总分包单位之间的业务往来等有关工作
13.负责督促监控管理监理工作质量,并及时上报工程部经理
14.完成公司领导临时交办的任务
水暖工程师岗位职责
1.业务管理直接对工程部经理负责,技术管理直接对工程部经理负
责 2.执行工程管理程序和制度,执行国家技术法规、规范、标准和地
方有关规定
3.执行并完成上级分配的任务,定期进行工作总结
4.审查水暖工程施工计划、水暖工程方案,参与水暖方案研讨,根
据上级决策组织实施
5.负责现场水暖施工质量、进度监督,重点对人员、施工机械设备、材料、施工工艺方法、施工环境进行监控。对隐蔽工程、关键工序、特殊过程、质量通病的预防与治理严格进行监督与控制
6.负责水暖施工资料、文件、图纸的收集、整理、归档、移交,负
责技术问题收集、反馈、分析、调研和咨询
7.负责与工程设计、施工、监理、物资等单位联系与协调,监督其
工作质量和效率
8.执行项目研讨和会审意见的实施、反馈及汇报实施结果
9.负责对水暖竣工前检查,参与竣工验收,移交工程竣工资料、进
行工程总结
10.加强与公司内部其他部门之间工作协调,确保有效沟通与交流,为相关部门提供必要支持 11.负责水暖估算、概算、预算、决算审查,负责施工过程水暖工程
成本控制、工程量的核定、工程变更的执行,参与大型设备、大宗材料的采购方案比选
12.掌握水暖信息和行业动向,不断充实自身专业知识
13.负责本专业材料设备供应的质量监督、核限价执行和信息反馈,协调物资公司、总分包单位之间的业务往来等有关工作
14.负责督促监控管理监理工作质量,并及时上报工程部经理
15.完成领导临时交办的任务
电气工程师岗位职责
1.业务管理直接对工程部经理负责,技术管理直接对工程部经理负
责
2.执行工程管理程序和制度,执行国家技术法规、规范、标准和地
方有关规定
3.执行并完成上级分配的任务,定期进行工作总结
4.审查电气工程施工计划、电气工程方案,参与电气方案研讨,根
据上级决策组织实施
5.负责现场电气施工质量、进度监督,重点对人员、施工机械设备、材料、施工工艺方法、施工环境进行监控。对隐蔽工程、关键工序、特殊过程、质量通病的预防与治理严格进行监督与控制
6.负责电气施工资料、文件、图纸的收集、整理、归档、移交,负
责技术问题收集、反馈、分析、调研和咨询
7.负责与工程设计、施工、监理、物资等单位联系与协调。监督其
工作质量和效率
8.执行项目研讨和会审意见的实施、反馈及汇报实施结果
9.负责对电气竣工前检查,参与竣工验收,移交工程竣工资料、进
行工程总结
10.加强与房地产公司内部其他部门之间工作协调,确保有效沟通与
交流,为相关部门提供必要支持
11.负责电气估算、概算、预算、决算审查,负责施工过程电气工程
成本控制、工程量的核定、工程变更的执行,参与大型设备、大宗材料的采购方案比选
12.掌握电气信息和行业动向,不断充实自身专业知识
13.负责本专业物质供应的质量监督、核限价执行和信息反馈,协调
物资公司、总分包单位之间的业务往来等有关工作
14.负责督促监控管理监理工作质量,并及时上报工程部经理
15.完成领导临时交办的任务
造价工程师岗位职责
1.业务与技术管理直接对工程部经理负责
2.执行工程管理程序和制度
3.负责工程部所开发项目工程概算、预算、付款割算、结算工作
4.负责项目标底编制、审查,根据工程进度计划,负责编制工程款
拨付计划,负责审定施工方呈报的月度、季度、年度付款割算5.参与合同签定,负责对施工预结算的审计管理,负责同审计事务
所有关业务往来联系
6.掌握预结算方面的法规、定额、取费标准、计算规则,掌握标准、规范、章程等
7.具备良好的职业道德,认真核算,精心编制,提高工作效率
8.建立单位工程预算、决算编审纪录,预算、决算编审误差不超出
常规规定
9.及时收集公司材料限价单和物资公司供用料清单及工程变更、工
程计量,定期汇总,提出控制建议,形成记录
10.参与施工现场工程计量和与工程量有关的其他经济签证 11.负责整理、移交有关预结算等有关资料
12.完成领导交办的其他工作任务
第7篇：工作岗位和性质不合适辞职报告
精选范文:工作岗位和性质不合适辞职报告(共2篇)尊敬的黄总： 您好！很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，只是临时雇佣的，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时，也许我已经不在公司了，但是请您通知财务为我结算这个月的工资。谢谢！来到公司已经不短的时间了，开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在几个月的工作中，我确实学到了不少，然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果――或许自己并不适合我公司定义的这项工作。最初来公司每天的工作感觉还是非常让人有成就感的，每天通知在银行贷款购买房屋的业主们，他除了可以享受银行的优质贷款服务以外，还可以有选择的得到我们公司为其提供的手机一部，只需要提交身份证复印件，连续使用两年省钱的包月套餐即可。这是一项很诱人的服务，所以有很多人都办理了这项业务，我在帮他们办理业务的时候也学到了不少的东西，在这里要感谢公司。第一个月的工资拿到手的时候，我非常地高兴，我当时就想，拿着公司不算低的工资，我一定要为公司创造价值，同时在以后的工作中努力，以达到当时面试我的冀总向我提到的，在我们公司好好工作，完成当时公司给我制定的目标，答谢公司对我的信任。在之后的工作中，很荣幸的得到了您的亲自指导，您在工作经验以及业务上比我强了不知多少，我很是佩服。我当时想的就是要跟着你好好干下去，不辜负您对我的栽培。可是在随后的工作中却出现了问题 您忙，我们都知道，贵人都有忘事的时候，我理解您。可是在以后的月份，我领取第二个月份工资的时候，已经降低了非常大的工资标准。没关系，公司有困难我们可以理解，大家都是公司的一分子，理应为公司分忧，可是麻烦您事先说一声，好吗？这样当我在月底才领到工资之前，就会勒紧裤腰带，把一分钱掰成两半花，才不必低着头红着脸又问父母要钱花。要知道，第二个月份的工资您才给我发了不到400块钱啊！连吃饭都不够 啊！别人上班是为了挣钱，我上班却是贴钱啊！这点钱是怎么得来的您应该比我清楚，我辛辛苦苦的为公司工作却只得了这么点钱，看来我在公司的处境还比不上一个临时雇用的促销。可悲啊！从这个月开始，公司里的其他同事都享受到了基本社会保险的优待了。没有人问到我，或许您这么做，自有您的考虑。可是轮到给我上保险这一项，您又神奇般的忘记了，对吗？ 所谓疑人不用，用人不疑。不知道您是不是怀疑我当初来公司的动机，所以事后才对我区别对待，但是我可以向您保证，我绝不是托关系走后门进的公司，也没有任何的裙带关系，我是一心一意想在我们公司做出一番事业，成就一片蓝天的。可惜往往是与愿违。因为我年轻,我必须学会选择,我不能放弃我接下来生命的精彩!因为我年轻,我必须学会清醒,麻木的忍受精神和物质的伤害,会葬送我本应绚烂的人生!我无法继续时,我选择放弃!我无法忍受时,我选择逃避!我有选择活着,且活的真我的权利!在此我恳请领导们,站在中国经济发展最前端的所有高层,理解我!理解一颗才22岁的心!给我一次机会,给我点时间,让我去抚慰我受伤的心!请放心，我绝不会撂挑子一走了之，我会在拿到我的应得的东西之后，积极配合公司同事做好工作的交接，绝不给公司留下麻烦。情非得已,给领导添麻烦了!在此说一声:对不起!理解万岁!此致 敬礼 公司职员xxx 2009年3月23日
[工作岗位和性质不合适辞职报告(共2篇)]篇1：工作岗位和性质不合适辞职报告 工作岗位和性质不合适辞职报告
尊敬的黄总：
您好！
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，只是临时雇佣的，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时，也许我已经不在公司了，但是请您通知财务为我结算这个月的工资。谢谢！[工作岗位和性质不合适辞职报告(共2篇)] 来到公司已经不短的时间了，开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在几个月的工作中，我确实学到了不少，然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果――或许自己并不适合我公司定义的这项工作。
最初来公司每天的工作感觉还是非常让人有成就感的，每天通知在银行贷款购买房屋的业主们，他除了可以享受银行的优质贷款服务以外，还可以有选择的得到我们公司为其提供的手机一部，只需要提交身份证复印件，连续使用两年省钱的包月套餐即可。这是一项很诱人的服务，所以有很多人都办理了这项业务，我在帮他们办理业务的时候也学到了不少的东西，在这里要感谢公司。
辜负您对我的栽培。
可是在随后的工作中却出现了问题 您忙，我们都知道，贵人都有忘事的时候，我理解您。可是在以后的月份，我领取
不会撂挑子一走了之，我会在拿到我的应得的东西之后，积极配合公司同事做好工作的交接，绝不给公司留下麻烦。
情非得已,给领导添麻烦了!在此说一声:对不起!理解万岁!此致
敬礼
司职员xxx
2009年3月23日 公
篇2：各种岗位辞职报告、申请模板汇总
项目部工程经理的辞职报告
尊敬的公司领导：
您好!
首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。
但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!（本文由 点梦时刻 倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）
此致
敬礼it业务员辞职信范文
尊敬的兄长小乐，首先要谢谢你给我在microlift上班的机会。在这近七个月的时间中，无论是在做人的道理上还是业务能力上，你都教会了我很多，这都将是我一生中一笔宝贵的财富和永远的回忆。同时我在你身上看到了一个成功的业务员所应该具备的素质，激情，勤奋和对市场的嗅觉，这些都是我要学习的榜样。
你给我们描述了一个梦想，属具和零件的no1，跟cascade比，跟tvh比，我也想过跟你一直干下去，一起把这个梦想变成现实，这本身不再仅仅是一份工作，是一份事业。记得我跟你说过，公司最吸引我的就是老大的魅力。（本文由 点梦时刻 倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）
但是，出于自身的家庭的原因，我经过好长一段时间的考虑，我还是做了这个决定，我想离开公司。希望microlift能成为属具和零件的no1，也希望我也能找到一条更适合我的路。
财务员工辞职报告
您好,首先谢谢您几个月前的知遇之恩,为我提供这样一个全新的平台,去实现自己小小的会计梦想.这几个月以来,我自认为自己认真的做好了自己该做的事情,虽然也有失误但是在您和大家的帮助下都一一化解.在和大家短暂的相处中也更进一步的学会了理解,支持和配合.我曾是一名学习财务专业的学生,更希望有一个规范的平台.来公司之前并不知道这里的财务管理方法,了解这里的情况之后,我本以为靠我自己的坚持,我会做出专业的帐务,但是在这几个月的实践中我发现,设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏
以我的经验在没有约束的状态下我是不能做到的.所以,仔细考虑,我还是决定放弃现在的工作.请见谅.我希望能尽快安排我现在工作的交接.另外,我在三月之内不会从事公司同类产品相关的会计工作.（本文由 点梦时刻 倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）
谢谢!理想和现实从来都不是一步之差.一步一步走到这里,就像睡梦中的孩子,猛然惊醒,我是否可以做一点新的尝试,不想成与败,只要不后悔.....大学教师辞职申请报告
诸位院领导、相关负责人：
我自1999年始至今已在中国美院从事教学工作整整十一年，经本人慎重考虑，在下个学期到来之前，结束我在本院的教学工作。（本文由 点梦时刻 倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）
以下是对此决定的说明：
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事想出的困扰。而是一直以来对公共艺术学院（前视觉艺术学院）自组建以来在教学体制、用人机制方面的不认同。这种不认同致使我自己始终被动地处在一个错误的位置。当我对学院体制有更深的认知之后，最妥善的办法，乃以主动请辞为宜。
十一年间，我在附中教学三年，并于xx年始参与组建视觉艺术学院公共艺术系，xx年负责创建景观装置艺术专业（原景观造型艺术专业）并于xx至xx年间任该专业教研室主任。这些年我还多次参与学院的重大建设项目，担任重要设计任务。然而，数年来在学院多次的教学改革与科系调整中，我逐渐迷失了自己的位置与目标。这种处境也让自己处在极度被动迷茫之中，这对教学资源来说无疑是一种浪费。光阴无情，转眼十余年，我亟盼能够实现自身价值，并能主动独立处事，而非在教学与改革中将自己荒废。
我的请辞是出于我对教学体制的不适应，及不愿适应。在当前提倡自由民主和谐的大环境下，我个人希望能在某些事物上持有不同的立场与观点。目前，我指导的2011届本科生已毕业，本学期的教学任务及世博会的工作均已完成。我的请辞，已经在最大程度上减小了对我所在系、所在学院带来的损失和浪费。
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖，我与自己的职称实难相配，深感惭愧。十一年的教学是我弥足珍贵的人生经历，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，至深至切。请辞后的离校手续我将积极配合处理。
预先感谢院领导予以批准。
此致
敬礼！
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公司骨干辞职报告
在这三年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!（本文由 点梦时刻 倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）
三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!
1、整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!
3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展，才会让他们真正地愿意去做事，建议让他往销售那一方面去学习和发展。
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酒店员工离职报告
尊敬的酒店及部门领导：
首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。
经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。（本文由 点梦时刻 倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）
很开心我的再次感激!此致
敬礼
申请人：***
公司新进职员辞职报告
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。也许您会感到惊讶，因为我来到公司才两个月，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，因为公司的情况很好，要不是我自己的原因，我是不会离开公司的，希望领导那个谅解。
来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。（本文由 点梦时刻 倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞职信递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
[工作岗位和性质不合适辞职报告(共2篇)] 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
要是我那个适应公司的工作该多好啊，为公司一直工作下去，可是我实在是适应不了公司的工作，我也为此十分苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。虽然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司减轻压力！
设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏
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