第1篇：房地产集团会计岗位职责说明书
房地产集团会计岗位职责说明书
房地产集团会计岗位职责说明书
房地产集团会计岗位职责说明书提要:支持服务:负责会计电算化系统管理、各账套的备份;指导出纳按要求收付款项，编制凭证;根据会计法及公司财务管理制度 更多精品源自试题
房地产集团会计岗位职责说明书 岗位基本信息
岗位名称会计所属部门财会部岗位职等 直接上级财会部经理直接下属无 岗位概要:负责公司会计核算和报表制作 职责描述 重点工作
1.会计核算:准确设置各类各级会计账户，根据财务管理制度，负责公司财务收支的全面核算，即负责各项费用的审核及销售统计复核，填制会计凭证，登记帐簿;负责经济合同的登记;2.报表管理:负责定期编制公司各类会计报表，并办理申报业务;根据公司财务管理要求，修改完善财务管理的各类报表;3.融资支持:根据融资需要，及时提供融资所需的各项资料，协助集团做好融资工作;4.资产管理:根据账款收付情况，负责提出集团应收款 1 / 4 和呆账处理建议;根据公司有关制度，参与负责公司的资产盘点工作及帐务管理工作;一般工作
1.制度建设:参与拟订和完善财务管理制度，做好制度的宣传解释和贯彻落实工作; 2.档案管理:根据公司相关管理制度，负责会计凭证、账簿、报表等会计资料的整理、装订和归档工作;3.支持服务:负责会计电算化系统管理、各账套的备份;指导出纳按要求收付款项，编制凭证;根据会计法及公司财务管理制度，协助拟订本公司预算编列原则、明确财务核算程序、会计核算形式、成本核算方法和成本费用分摊方法;配合销售部做好开盘工作及对帐工作;负责收集行业的财税政策信息资料，为会计核算的完善提供建议;4.其他事项:完成上级交给的其他临时性工作任务;主要责任
1.保证本岗位所负责的会计核算工作规范性和合法性，无重大违规、违纪行为; 2.保证本岗位所负责撰写的会计报表等信息的形式符合规范要求，内容完整真实，数字准确;3.保证公司固定资产账实相符;4.保证公司会计核算体系的正常运转;岗位权力 2 / 4
1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力; 2.要求公司相关部门和岗位按本部门要求及时、准确地提供财务报表编制、固定资产盘点所需要的各类信息的权力;3.对报销的会计凭证进行合法性审核，并拒绝受理不合规合法的会计凭证的权力;4.依据公司的相关制度，要求公司其他部门对本岗位工作予以合理配合的权力;5.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力;6.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力;7.按公司制度享有的其他权力;任职资格 资
历:财务、经济管理、统计、审计类相关专业，大专及以上学历，具有会计上岗证及会计专业资格证书，三年以企业会计工作经验;能
力:对数字较敏感，有较强的会计核算能力、财务分析能力，3 / 4
能熟练使用财务软件、办公软件;品
质:廉洁奉公，有较强的责任心和纪律性，对工作认真、细致、有耐心，并具有较强的保密意识;知识结构:了解国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务;熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策;熟悉银行业务和报税流程;关键指标:财务报表产出及时率、财务报表数据准确率、融资配合度、重大差错和违规行为发生次数
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第2篇：集团保安部岗位职责说明书
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2020 XX集团保安部岗位职责
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XX集团保安部岗位职责（大门岗）
一、监督员工排队上下班并佩戴厂证、着厂服。 二、监督员工上下班按规定排队打卡。三、负责来访登记及进出公司车辆登记。
四、礼貌接待来访客人并负责通知相关部门接见。 五、上班时间职员工外出一律凭部门主管签署的放行条放行。
六、公司车辆外出一律凭相关负责人签署的车辆放行条放行；材料、货物出厂凭出货单放行；行李凭私人物品放行条放行。
七、客户小车及公司副总经理级以上领导坐小车进出公司一律行军礼（未经许可，“的士”小车不得进入公司）。
八、监督车间员工未经许可不得进入办公楼。
九、禁止外来、无关人员进入厂区及监督厂门口一带不得有闲人逗留。
十、负责厂周边及办公楼的巡查工作。 十一、行政部规定的其他事项。
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XX集团保安部岗位职责（车间岗位）
一、每半小时巡逻各车间一次。 二、监督员工的劳动纪律。
三、检查电路、开关、消防设施是否完好，确保厂区消防安全。
四、重点巡视周边围墙、仓库、总装车间、严防偷盗。
五、监督员工严格遵守操作规程。 六、禁止员工利用公司材料加工私人物件及上班时间做与工作无关之事。
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XX集团保安部岗位职责（沙发厂岗位）
一、监督员工上下班按规定排队打卡。
二、监督员工上班时佩戴厂证、着厂服。 三、根据公司规定严格监督员工的劳动纪律。四、每半小时巡查一次厂区及周边环境，严防偷盗及消防隐患，发现异常情况立即报告行政部。
五、员工上班时间外出一律凭放行条放行。 六、材料、货物出厂一律凭出货单放行。七、禁止无关人员进入厂区。
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XX集团保安部岗位职责（商场岗位）
一、禁止无关人员进入商场(公司员工无故不得从商场出入)。
二、监督除了客人试坐展品外，其他任何人不得坐卧展品。
三、从商场门口拉出去的公司材料、产品一律凭出货单检查放行。
四、随时巡查商场周边环境，严禁无关人员在商场周边闲留，确保商场财产安全。
五、随时巡查商场消防设施、线路、开关是否完好。 六、下雨天注意关窗，商场下班后要检查关灯、风扇、水制等情况。
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XX集团保安部岗位职责（巡逻岗）
一、巡逻到位，即各车间、仓库、周边围墙、各办公室、展厅、宿舍。 二、检查电线路、开关、消防设备是否完好无损，消防通道是否畅通，警觉有无烧焦异味并及时处理。三、监督员工遵守劳动纪律，对违纪者按规定进行登记并上报处罚。四、检查各车间、办公楼、宿舍等的水制、管道是否漏水。五、检查各车间下班后风扇、窗户、机床开关是否关闭，照明是否按规定开启。
六、检查下班后各办公室是否关闭空调、风扇、门窗、电脑以及加班人员是否有加班申请。
七、晚上加强对仓库、总装车间、围墙周边的巡查，严防坏人破坏。
八、警惕夜间因老鼠咬破线路及雷电而引起的火灾事故。 九、检查各宿舍是否有乱接、私拉电线、插座，聚赌等现象以及晚11：30后员工是否熄灯睡觉等。
十、发现有自已不能处理的异常情况时应立即呼叫保安队长及各岗位当值保安及时处理，并上报行政部，当发生较为严重的安全事故时，应立即上报行政部并报警110处理。
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十一、当值巡逻保安要将巡逻情况认真作好记录，并签名上报队长审查。
XX集团保安部岗位职责（工地岗位）
一、负责工地的材料安全，严禁无关人员进入工地。 二、材料进场时，负责认真清点材料数量是否同送货单相符并签署。
三、随时巡查工地及周边环境禁止闲杂人员逗留。 四、监督施工人员严格按安全规定操作施工，进入工地时必须戴安全帽。
五、监督施工人员是否按规定经过审批后方可使用电焊、明火、拉接电线等，确保消防安全。 六、严禁当值保安打瞌睡。
第3篇：房地产集团总工程师岗位职责说明书
房地产集团总工程师岗位职责说明书
岗位基本信息
岗位名称总工程师所属部门技术中心岗位职等
直接上级主任直接下属无
岗位概要：负责集团公司工程概算、技术支持和技术培训
职责描述
重点工作
1.工程概算：参与项目总体规划和项目开发计划的拟订，根据项目总体规划，合理编制工程概算；
2.技术支持：参与审核各项目（部）公司的后期配套设计方案与施工设计图审核；参与工程标底编制工作；负责制订工程技术企业标准；负责项目设计方案评审会的组织召开，参与审查设计图纸；参与施工方案审核；根据各项目（部）公司的要求向各项目提供技术支持，及时处理各项目施工进过程中遇到的技术难题；参与工程竣工验收工作，对工程验收提出相应的工程技术验收意见；为各项目（部）公司及时提供相关业务指导、反馈相关的业务信息；
3.技术培训：根据工程技术企业标准，负责制订工程技术人员的技术培训计划，并组织实施和培训效果考核；
一般工作
1.沟通协调：做好与设计单位、各项目（部）公司之间的协调工作；
2.其他事项：完成上级交给的其他临时性工作任务；
主要责任
1.保证工程概算的合理性；
2.保证工程技术企业标准的合理性和可操作性；
3.保证技术支持、技术培训等服务的及时与合理，妥善处理工程技术支持过程中的异常情况；
4.保证本岗位各项工作按制度正常、高效运作，无重大违规和技术差错；
岗位权力
1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力；
2.根据公司相关制度，获取与本职工作相关的信息资料的权力；
3.根据公司项目开发流程规范，对相关工程技术资料和图纸等进行审核的权力；
4.监督检查各项目落实技术设计方案的情况，对不符合或违反公司技术设计方案要求的行为予以阻止并提出相应调整建议的权力；
5.依据公司的相关制度，要求公司其他部门对本岗位工作予以合理配合的权力；
6.在本职工作范围内按公司制度自主开展工作的权力；
7.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力；
8.按公司制度享有的其他权力；
任职资格
资
历：工民建、土木工程、建筑学、设计等相关专业，大专及以上学历，具有五年以上相关工作经验；
能
力：具有较强的专业技术能力、沟通协调能力、分析解决问题能力；
品
质：具备良好的职业道德，对工作敬业；
知识结构：具备一定的规划、设计及房地产知识，熟悉工程设计的相关法律、法规；
关键指标：计划达成率、概算差异率、出现重大差错次数
第4篇：集团招聘专员岗位职责
集团招聘专员岗位职责集团招聘专员职位说明书 岗位描述
岗位名称:集团招聘专员 所属部门:人力资源部 职等: 直接上级:人力资源部经理 本部门编制: 直辖人数: 业务相关部门:集团各部门 工作地点:人力资源办公室 岗位说明书编号: 制作日期 2008-11-20 批准日期: 批准人: 工作概要 1、职能部门用工申请的受理、登记、呈报;2、内部招聘工作的组织实施，包括信息发布，考试安排等;3、外部招聘启事的草拟及各类招聘渠道的开发、维护;本岗位在公司组织架构中的位置，详见本公司组织架构图 ?工作职责描述规划与目标
1、根据公司整体的发展方向和目标，制定本岗位的年度目标和工作项目的改进与开发。 组织制度建设，协助人力资源部经理起草招聘管理制度
?主要业务管理
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求向招聘主管汇报; 2、协助招聘主管建立和完善公司的招聘管理制度和招聘流程;3、根据招聘岗位的性质，斟酌利用不同的招聘渠道发布招聘广告，善于开发一些新的招聘渠道、维护现有的招聘渠道;4、负责应聘人员的简历收集整理工作，根据岗位的不同，可有选择的做一些简历甄别工作，并向主管汇报，对来应征的候选人组织接待、测试的工作，评估测试结果上报主管，征询可参加面试的人选;5、协助招聘主管组织、实施招聘的面试组织工作，做好面试记录;6、协助招聘主管做好校园招聘工作的规划、联络和组织;?关系管理
1、与招聘/培训主管保持良好的沟通、配合关系; 2、组织宣贯公司的人力资源政策程序，并向其他部门提供相关的咨询;3、及时回应其他部门对人力资源的需求;4、与外部各人才市场、高等院校保持良好的沟通和配合，?队伍建设与人员管理
1、与部门内的同事团结协助，共同完成部门内的工作任务; 2、与其它部门进行良好沟通，高效完成各部门的招聘工作。?其他
1、在招聘、办理劳资手续等对外联络活动时，主动维护公司形象; 2、完成上级领导交办的任务
?权限
1、劳动合同的签订及保管。 2、人事档案的建立及保管。3、对招聘/培训主管负责。4、对违纪员工的解聘、辞退建议。?基本任职资格
教育程度:大专以上学历
专业: 人力资源管理及企业管理相关专业 ?专业知识与技能要求
a)必备专业知识:人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等 b)必备专业技能: 熟练操作办公软件，会运用各种人才网站查询资料 c)相关专业知识:本企业生产销售的产品基本知识、本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识、基本的网络知识
?职业经验要求: 二年以上制造业企业人力资源招聘实务经验，有服装类企业从业相关经验者优先考虑。?职业能力要求
序号 能力名称 能力等级 分级说明 1 亲和力 5 基本不需要 2、比较不重要 4 3、一般 3 4、比较重要 2 5、非常重要 1 ?根据该职位所需能力要求，在相应的等级代码上打?(请经理打分)1 领导能力 5 4 3 2 1 2 激励能力 5 4 3 2 1 3 学习能力 5 4 3 2 1 4 计划能力 5 4 3 2 1 5 沟通能力 5 4 3 2 1 6 协调能力 5 4 3 2 1 7 组织人事能力 5 4 3 2 1 8 公文写作能力 5 4 3 2 1 9 信息管理能力 5 4 3 2 1 10 指导能力 5 4 3 2 1 11 冲突管理能力 5 4 3 2 1 12 时间管理能力 5 4 3 2 1 ?品性素质要求:责任心、公正性、缜密性
?必要的培训:人力资源基础知识、招聘与面试技巧、公文写作技巧、本公司内部管理制度
?工作环境、工具和特性
1、工作地点与环境:公司总部办公室(室内)2、工作工具与设备:计算机、一般办公设备(电话、传真、网络等)3、工作特性:琐碎事务较多、人际关系复杂
?职务发展变化方向: 1、晋升:具有丰富经验和管理能力的招聘专员，可晋升为招聘/培训主管或薪酬/绩效主管;2、职务轮换: 可转任其他部门的工作，岗前需接受专业知识的培训 岗位申请人签字: 负责人签字: 签订日期:
