第1篇：各岗位职责校对
一、总经理职责
（一）组织实施领导公司的正常工作，使公司获得经济效益和社会效益；（二）总经理对董事长负责，行使下列职权：
1、组织公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案； 3、审定公司内部管理机构的设置方案； 4、审定公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章；
6、负责对公司副总的绩效考核工作； 7、提请或解聘公司副总；
8、公司章程和董事会授予的其他职权； 9、总经理列席董事会会议。
二、常务副总职责
（一）负责企业管理全面工作；（二）职能职责：
1、草拟公司的年度、季度经营计划，上报总经理批准；
2、负责编制所分管部门年、季、月度工作计划、费用、支出等； 3、负责协助总经理对公司所有项目投资计划及项目可行性研究工作；
4、负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责，负责编制公司各项职能标准的修订，并负责检查协调，督导各部门工作的顺利开展；
5、主持组织策划工作及综合管理工作，统筹和主持经理及以上的人事招聘、培训及考核等工作，提名公司及所分管部门主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准；
6、负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高员工队伍素质等企业文化建设工作。
三、销售副总职责
1、负责部门日常行政管理工作和部门工作计划的审定、检查、控制和目标制定以及部门员工考评；
2、负责建立健全部门组织架构。对下属分工授权、检查、颁布制度，对其业绩进行评估；
3、负责组织房地产销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态，跟踪把握市场行情，及时提出合理的整体促销计划和方案，认真组织和努力完成项目的销售工作；
4、负责销售的业务管理工作，明确销售策略、价格策略，并拟定计划； 5、实施销售费用成本预算，严格控制销售成本； 6、负责售楼处、样板间的方案制定工作；
7、负责向公司及有关部门提交销售统计与分析报表；
8、及时反馈有关信息，认真做好售前售后的各项服务工作；
9、负责对销售人员进行培训和管理，根据实际工作情况向公司建议、奖励、留用、处罚及解聘销售人员；
10、负责完成部门各项业务；
11、协调上级下级与相关业务单位关系。
四、策划副总职责
1、负责公司产品品牌建设，对公司产品品牌进行整理、挖掘、阐释、传播；负责制定、完善并实施公司产品品牌建设计划、推广计划、管理与公司形象、产品品牌有关的策划、宣传、推广工作；
2、负责营销策划方案的组织制定，提出合理意见；
3、具体负责项目策划工作，根据公司确定的销售费用制定项目阶段性销售进度工作、广告计划，并保证项目方案的推广执行；
4、参与广告方的选择，负责售楼资料、媒体广告、户外广告、线上线下广告的设计； 5、负责广告监测，房展会（广告投放时间、投放密度）的总结，研究客户反馈信息，调查营销策略执行情况；
6、参与价格系统的制定，根据市场变化提出价格调整策略； 7、负责编制公司市场研究专家方案；
8、负责与各新闻机构及有关政府职能部门的沟通、协调，为企业营造良好的公众形象； 9、参与项目前期开发设计及工程开发过程中相关主题评审。
五、综合部经理职责
1、全面负责部门人员及各项工作的管理，包括总经办办公事务、公司行政办公事务、接待事务、后勤事务、法务事务、人事劳资、安全保卫和信息化建设等管理；
2、负责公司对外各有关职能单位的联络，对内各部门的协调工作； 3、负责公司发文的拟定，公司发文的核稿；
4、负责总经理办公会议及相关会议与活动的组织安排； 5、负责公司领导批办工作的督办、落实；
6、负责公司综合管理制度、人事管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度的拟定和监督执行；
7、负责与相关业务单位综管部工作的联络、信息沟通；
8、督促和考评本部门人员工作进度和品质，对部门整体工作业绩负责； 9、负责公司领导的日常文秘工作； 10、负责文件管理及设备维护工作；
11、负责公司各类文件资料、外来文件、函件的收转、发放、传递、电子邮件的收转； 12、负责公司副总以上领导材料及公司文件的打印工作；
13、负责公司办公用品等物品的日常管理工作，包括部分固定资产、办公用品、福利、礼品等的采购、入库验收、登记、保管和配发手续。
14、负责员工的日常考勤、新员工入职、人员档案管理； 15、负责人员对外招聘，包括信息发布，面试安排等工作；
16、负责各种文档录入表格的制做工作；
17、负责员工罚款及公司其他公共款项登记与保管；
六、销售经理岗位职责
1.对公司下达的销售指标担负直接责任，工作上对营销总监负责； 2.将总销售收入批标分解下达给本项目销售部，督导其完成任务； 3.汇总上报项目阶段性销售总结报告；
4.指导并协助项目现场销售主管的日常管理工作；
5.协调本项目内部及本部与其它部门之间的具体工作； 6.负责本项目销售部的相关培训、考核工作； 7.完成上级领导安排的其它工作；
8.特殊客户的销售接待、投诉处理与跟踪服务工作； 9.负责项目所有销售合同及补充协议的审核工作；
10.安排、调动销售部及秘书服务部开展各项交接录入工作； 11.定期负责对销控表以及退、换铺进行调控； 12.对现场销售回款按月上报并及时抽查；
13.负责汇总市场调研信息，准备把握项目经营方向，明确项目整体营销方案； 14.参与项目广告推广方案，并提出指导性建议，跟踪发布及效果分析； 15.根据市场动态审核确认并调整项目营销方案；
16.组织并参与相关人员对项目的规划、设计、铺位等提出建议； 17.指导销售主管与秘书完成项目销售回款任务； 18.定期主持并参加各种营销会议；
19.对项目销售员工、秘书有招聘与解聘权。
七、销售主管岗位职责
1.主管要协助销售经理、项目总监共同进行项目组的管理工作，竭尽全力做好每一项工作。
2.负责销售中心日常管理（卫生、接待接电轮值等）。 3.负责员工排休、轮休、节假日安排。
4.负责落实领导交代的所有工作并及时反馈。
5.负责检查员工日常的仪表仪容，督促员工按公司要求佩戴标识。
6.负责代理主持晨会、晚会，总结当日工作情况，向组员分配工作任务。 7.负责公正并按规定处理员工之间纠纷。
8.对于员工的意见建议或思想变化，及时向领导反馈信息，积极提出解决建议。 9.监督检查员工日常的工作情况，对于违反工作纪律的员工按规定进行处罚。10.及时发现纠正员工在日常接待中出现的错误，对于特别问题及时反应，由领导解决。11.负责帮助销售人员处理难点客户，协助销售人员对一些重点客户的谈判或签约工作。
12.负责处理销售中心突发事件，对于特殊事件应及时汇报妥善解决。
13.负责销售中心销售物品、销售道具、办公家具的统计与保管，防止丢失或损坏。 14.负责其他临时事宜的处理与安排。
八、销售助理岗位职责
1.负责每日或每周同财务核对当日当周收款情况，如有不同立即核查上报； 3.负责每月薪资统计、制表、审核及与开发方佣金对账、结算的衔接； 4.负责录入电话接听表、来访客户登记表、客户审核表；
5..负责整理商户提交的各种档案及证明材料，并及时录入归档； 6.负责办公室内办公设施、设备的管理及维修维护；
7.负责铺位销控操作成交录入（包括成交、变更、退换等事宜），并做好对外保密工作： 8.负责根据每日销售情况统计做当日日报；
9.负责录入合同签定、贷款签定、银行放款等相关信息； 10.负责做项目组销售及接待周报表； 11.负责办公室到访人员、到访商户的接待； 12.负责入场商户档案的整理、交接与录入；
13.负责商品房买卖合同的管理、发放、存档及对外交接； 14.承办领导交办的其他事项。
九、销售人员岗位职责
1.服从公司管理，遵守公司各项规章制度，对于领导分配的任务，保质保量完成，竭尽全力做好每一项工作。
2.维护公司利益，不损坏公司形象，做对公司对团队有意义的事情。
熟练掌握专业知识，了解自己的项目，做到思想积极，工作认真上进，做一名合格的销售人员。
3.保管好自己的客户信息，严格做好保密工作。
4.严格遵守上下班及午休作息时间，做到按时上班、按时打卡，不迟到、不早退。 5.上岗前检查自己的仪容仪表，做到头发、身体整洁，工装整齐，佩戴工牌，不戴有色眼镜，不戴夸张饰品。
6.上下班时，按照值日表安排，认真打扫卫生，待领导检查合格后方可离去。
7.在前台值班时要做到保持前台的整洁，准备好销售工具。
8.严格按照排轮顺序进行接待，按照接待流程从沙盘讲解—展板介绍—意向登记—送走客户，做到不落流程。
9.接待时，要做到热情大方，详细向客人介绍项目的情况及项目优势、卖点，做好登记工作，客人离开时，给其带走一套关于本项目的完整资料并提醒客人及时交齐“五证”。客人离开后，将桌子收拾干净，椅子摆放整齐，时刻保持案场的卫生整洁。
10.接电时要做好接电工作，在电话中要尽可能多的了解客户的信息，填好来电接听表上的内容，以便以后追访，尽量让来电转变成为来访。
11.做到对外说辞要统一，不能自己胡编乱造，工作中不弄虚作假，不谎报工作内容，不夸大工作结果。
12.把客户遇到的问题当做自己的问题，认真负责的帮助解决，不能敷衍了事，并做好记录。
13.轮到上岗值班时，做到准时到岗，不空岗，轮岗时，马上交接，做到不聚众聊天。
14.工作期间做到不吃零食、不化妆、不睡觉、不看杂志及做一些与工作无关事情，不在办公室及案场内吸烟。
15.工作期间做到不用公司电话接打私人电话及用公司电脑上网聊天、浏览一些与工作无关的网页。
16.不在办公室及案场大声喧哗、打闹，说些与工作无关的话题。 17.不在办公室和案场议论客户，辱骂客户，侮辱客户的人格。
18.有事情不能上班或窜休应该提前向领导书面请假，说明原因，听从公司安排。 19.在岗时，有事情需要临时外出，需要向领导提交外出申请单，批准后方可离去。
20.利用空闲时间进行房地产及相关知识的巩固和学习，提升自己的专业技能。 21.严格按照定铺位、交款、签合同的流程去走，做到不露流程。
22.发现办公室及案场设备出现异常情况应及时向领导汇报，能处理的及时处理。 23.要爱护办公设施，节约使用办公耗材，杜绝奢侈浪费，喝水要用自己的水杯，不用公司的纸杯。
24.经常与同事进行交流，做到同事之间要互相关心，互相帮助，对于同事遇到的困难应该给予最大的帮助。
第2篇：校对岗位职责(期刊社)1.一校：85%的正确率。二校：留错10%«。三校：留错5%c。2.检查多字、漏字以及错别字，校对标点、人名、地名、数字。3.版式格式、图表、字体、字号、字距行距、表题、图题。4.标题的位置、文章层次、注释、参考文献及序号、文章页码。5.目录以及对应页码、书眉、版权、封面、封二、封
三、封底的文字、刊号、年月日、期号、期刊号。
第3篇：编辑校对总结报告
编辑（校对）总结报告
一、校对员应具备的基本素质
1．熟悉语言文字的各种规范，掌握语言文字的出错规律，对语言文字使用错误有较强的辨识力。
2.通晓图书版面格式知识，能敏锐地发现版面格式错误。 3.熟练掌握各种校对方法，并善于综合运用。
4.具备比较广博的知识积累，不同学科图书的校对人才还必须熟练掌握相关学科的基本知识。
5.能够熟练地使用工具书（地理学科应熟练使用中国地图册、世界地图册等工具书）。 6.具备良好的心理素质，耐得住寂寞，注意力集中，能自觉地控制情绪，并能及时调整心态，以保持良好的状态。
7.有大局观和集体意识，有较强的沟通和协作能力。
二、校对的基本工序及流程
校对由一校、二校、三校、通读、誊样、核红、文字技术整理、对片八个基本操作工序组成。
（一）需要严格依次进行的校对操作基本工序: 一校、二校、三校、通读、对片。1．一校
一校也称“初校”，是校对人员对排版人员初排出的稿件进行的第一次校对。一校的主要任务是“校异同”，校对人员须将校样与作者的原稿进行比照，以原稿为准（原稿中的明显错误需改正），将发排稿中与原稿不一致之处用红笔在发排稿中标出。在“校异同”的同时，需兼顾“校是非”，对原稿中存在的多字、漏字、错字等明显差错进行修正；根据稿件整体的版式要求，解决标题、表题、图题、字体、字号等使用不当的问题；检查插图、配图的图片质量（地理教辅书应特别注意），其安放位置的合适性以及与相关文字的对应性；同时对稿件中出现的一些人名、地名、数字等常用字，提出统一使用的初步意见，并进行处理。一校是整个稿件校对流程的基础。一校是否认真仔细、是否能按要求完成，直接影响到校对后道工序的繁简，也直接关系到稿件质量的优劣。因此一校不能理解为是整个校对程序中最机械的一个步骤，而需认真对待。将校样与原稿逐页、逐行、逐字进行比照，对校样中与原稿不一致的地方进行标注、改正。
在一校过程中，需要注意：（1）校样必须齐全，即目录、正文、答案等缺一不可。
（2）同步类稿件需将稿件目录与最新版本的教材进行比对，以教材为准，保持一致。（3）若原稿为电子稿，则其中的纯文字部分在排版时由排版员直接从电子文档中导入，可以省去“校异同”的环节。但是正文中的公式、造字及图片（含文字）等，需排版员、绘图员用专业软件进行输入、排版，此部分内容必须视同手写稿，逐一和原稿进行比对。
（4）改正内文中明显的差错。
①发现并改正常见错别字。
②发现并改正量和单位、标点符号等使用明显违反国家规范标准的错误。③发现并改正明显的格式错误。如：同一级标题字号、字体错误，图表及注释、图说的位置、内容错误，序号排列错误，答案格式不统一等。
（5）注意版式是否与样张一致。①开本版式。
开本是指每一本图书开切而成的不同大小的面积。当我们拿到校样时，首先关注相关稿件的开本是否符合相关体例要求。
②目录版式。
目录是图书内容体系的缩影，体现全书的结构层次和标题级别，除要求标题必须与正文统一外，本身还须眉目清楚（即从字体、字号和版面格式三方面体现标题体系），并且目录的级别结构应与正文的结构保持一致。此外目录自身页码的标注格式必须准确（只有1页的无需标注页码）。
③书眉版式。
书眉是正文章节变化的反映，除必须与正文章节标题文字保持一致外，还有其固定的版式。书眉一般印在版心天头空白处，可以是书名、章名、节名等，其中的书名要保持全书一致，章节标题应与目录、正文及答案的章节标题在文字上保持一致，不可多字、缺字。
④ 边栏版式。
边栏有时是正文章节变化的反映，充当页眉的角色，有时体现试卷的分值等。
⑤标题版式。
标题是反映图书内容的纲，而且是成体系的。标题应以不同的字体、字号、占行、位置等来体现其隶属关系，各级标题用字的字号必须符合大小有序的规则，并且标题转行时应严格遵守不害文意的原则，即标题转行不可割裂词义，虚词不可转行为下一行的第一个字。此外，稿件中不能出现背题（即章节名、文章标题、栏目名称等在前一页的末行，而正文在下一页首行）的情况，要将章节名、文章标题、栏目名称等移至下一页。
2 ．二校
二校的主要任务就是“校是非”，一般脱离原稿，直接对校样内容进行校对，注重对政治性、科学性、知识性等差错的把握。须完成以下几点：
（1）拿到一份稿件，首先要对标题进行“三对”，即目录标题与课本标题核对、正文标题与目录标题核对、页眉标题与正文标题核对，确保它们的文字表述形式完全一致，答案部分的标题也需核对，以确保相关内容的一致性。同时需注意目录中标注的页码需与正文标题所在的页码相一致，书眉的内容需符合“双高单低”的规则，即保证双页码书眉所列标题的级别高于单页码页面书眉所列标题。接下来，就是进行稿件正文和答案的校对。
（2）精读稿件，做题验题。在进行二校时，一般将答案抽出放在一旁，一边阅读正文，一边核对答案。二校做题不同于学生做题，学生做题只要保证解答过程及答案正确即可；而在二校做题时，不仅需关注参考答案中作者提供的解答过程、答案是否正确、唯一，还需检查题目本身是否存在问题，如题目的规范性、严谨性等。需要把在稿件中隐藏较深的问题挖掘出来并改正，杜绝政治性问题，清除科学性、知识性差错，如：重题、错题、文理不通、版本不符、表述不清及在句段中的常识性、语法性差错。一般在二校做题时，需先独立思考，捋清解题思路后再对照答案进行逐字逐句的校对，若稿件中存在明确的政治性、科学性、知识性差错，则直接用红笔修订；若有疑问，可查询相关资料（含原稿）或用铅笔进行标注，待二校完成前与责任编辑集中商议或提请作者审核、修订。
（3）二校改动往往比较大，应注意校对符号的合理使用及标注符号的整洁有序；另外，二校应将校对过程中发现的重题、不能解决的疑问及内容质量方面的问题用铅笔在题旁标注清楚。标注重题时，应在稿件相应位置做上记号，以“章（单元）-节（课时）-题号”的形式标注（不推荐使用“页码-题号”的标注形式，以免改红时涉及版面调整，导致校样中页码的变动），重复的内容需前后都进行标注。对存有疑问的地方不能只打一个问号，而应用文字表述清楚，以便责编在核查校次稿时能够理解其问题所在。
（4）稿件中的试卷部分，需检验分值的准确性及合理性。3．三校
三校是指校对人员对图书校样进行的第三次校对。三校应由与二校不同的人员完成，其要求和具体操作与二校相同，要求对稿件进一步校正，排清政治性、科学性、知识性差错。一个人的知识水平有一定的局限性，三校这个环节可以弥补二校的缺漏。三校人员发现的问题应与二校人员进行沟通交流，二校人员也应对三校人员发现的问题提出自己的看法，这样才能相互促进，共同提高。三校时需注意以下几点：
（1）对稿件进行逐页、逐行、逐字校对。确认校样中字词、句段的精准性，答案的准确性、唯一性及完整性，版式的规范性和统一性。
（2）对于一些修订稿件，在进行三校时，则可将“做题”环节略为简化，将全面做题改为重点做题，重点关注修订部分的题目和未修订部分的易错题。
三校结束后，稿件质量应能达到出版要求，即没有政治性、科学性、知识性差错，校样页码也应调整完毕，和最终付印样的印张相符。
4．通读
通读环节是校对人员对校样的最后一次精加工，由稿件的责任校对完成。通读时要求把稿件从头到尾读一遍，并重点检查校样中的政治性、思想性、科学性、知识性、语言文字、逻辑等方面的错误。通读时需注意以下几点：
（1）通读时不需要像二校、三校那样逐一验证答案，但实际操作中必须将答案抽出放在一旁，通读正文的同时，也应将答案再与正文对应地核对一遍。特别关注答案的题号、内容与正文是否对应，有无缺、多答案的现象，题空是否合适。对于三校时内容有大改动的地方，特别是有题目删除、调换的，须格外关注。
（2）通读正文时应严肃认真、字字落实、个个看清，必须读通文句，读懂含义。对模棱两可的字、词，多加考虑，查对确凿。
遇到资料性的文字（含引用的已有出版物中的文字）要查证，特别注意对民族、历史遗留、政策法规、政治术语、国家领导人名讳、重大科技成果等内容进行审查。年、月、日、数字、地名、符号、专有名词、术语和单位等，还要注意前后统一。
（3）除了文字外，对单位符号、大小写、正斜体、标点符号等都要进行严格检查。另外，校样中配套的图形是每一个校次都需要关注的，通读时应再检查一下有无图形错误，图形是否清晰，进一步修改没有画到位的图，答案的图应在正文的基础上画。有分值的，再次计算分值是否正确，包括总分是否正确，各大题、各小题分值是否正确，分值分布是否合理等。
（4）通读除了对字符、图片进行再次加工外，还需对校样的版面格式进行最后调整。根据不同系列图书的版式要求，调整每一页的版面，使版面美观。尽量做到每一页都比较紧凑，空白不宜偏多（一般不超过页面的四分之一）等。同时，梳理稿件中题号、图说，并消除标题沉底、背题、单字成行的现象。（5）在通读时，需再次确认校样的目录、页眉、页脚的准确性。校样目录要与教材目录一致，尤其要注意一些虚词，如“的”“与”“和”等有无错漏。目录中的文字要与正文、页眉、答案中的标题一致，目录中的页码要与正文对应，目录和页眉的字体格式要符合最新的版式要求。
校对人员在完成通读后，应对稿件的整体质量有所把握。如果在通读过程中仍发现有较多的问题，应及时告之责编，提请学科室主任注意，必要时可申请增加一个校次。（二）可穿插进行的校对工序：核红、誊样（过红）、文字技术整理。
1．对红
对红是指检查、核对前次校样上色笔批改之处在后次校样上是否已经改正，并校正其未改或错改之处的工作。校对人员对校样的改动会使用几种不同的色笔，而红笔是其中经常使用的，这项工序被称作“对红”。
对红时需要特别注意以下几点：第一，如果稿件中存在捅行、捅版的情况，不能仅仅核对改动之处，还要对牵连到的相关字、行、面作全面检查核对；第二，如发现应改而未改或不应改而改的情况，必须在上下各三行中检查一遍（尤其要注意相同的字），以免改错地方，造成新的错误；第三，如改样后页码或版面有变动，应检查目录、书眉、索引中是否已作相应改动。
对红时，除了对新校样中该改而未改的地方要用色笔进行订正，还应对已经根据前校样作了较大改正的地方通常用铅笔作出标记，如换题、答案改动等。这往往是对校样内容质量的修正，在对红时需用铅笔标明前次校样的此类改动之处，便于后续校对时进行重点关注。
付印前的最后一次对红，为了保证图书质量，必须格外重视，一般由责校先核对一遍，再由责编核对一遍。遇到应改未改处，一定要查个“水落石出”，以免错改别处。页码、四边、全书版式，均宜逐一检查，防止有误。有时通读稿件上并无差错，但清样稿上却可能会因改红误操作、计算机兼容性不好或者在运行过程中发生错误而出现一些莫名奇妙的差错，如：选择题的选项重叠、字母的正斜体颠倒等。一旦发现一处，就一定要作全面检查，以免遗漏其他差错。
2．过红
又称“过录”“誊样”“并样”，是把不同来源（作者改红、外校改红等）的几份校样上的必须改动的部分，合到一份校样上以便交排版人员改样。
一般是把副样（作者看到的校样和外校看的校样）上所作的改动誊录到正样（校对人员看的校样）上。如果正样改动少、副样改动多，也可以将正样过录到副样上。过红时对改动部分不能照搬照抄简单地过录，还要判断其改动是否合理；若有疑问，需提请责任编辑解决。有时因校样改动较大，如删去篇幅较大的图表，或增加大段文字、公式、图注等，导致版面变动，就要精心安排、调整版面，尽可能地减少捅版，并保持版面美观。
过红一般由责校承担，责编复核检查；合红时所用的色笔，应有别于正样上已有的色笔，以分清职责。
三、图书的结构组成一般图书的结构部件主要包括：封面（含带勒口和不带勒口）、扉页、版权页、序（前言）、目录、正文、附录、反馈表。其他的还有环衬（封面与扉页之间）、插页、护封（包封面外面的）、腰封、书签、辑封（正文内标明“篇”“章”名称的书页）。
第4篇：编辑岗位职责
主编编辑美编
编辑岗位职责
责任编辑岗位职责
1.对所执编的杂志，根据稿源情况和编辑意见，提出组稿计划，经主编同意后实施。
2.对责任刊（期）进行统校、核查、组织编辑活动，安排排版并对质量和进度负责。处理主编委托的工作，对主编负责。
3.对进入排校中的稿件，要按时分、收、送，一般三周内完成终校。其中每校收回校样后，应通览一遍，发现问题，及时解决。
4.独立完成稿件的初审、送审（函审）、退修、编辑加工、图表处理、校对、互校以及所编稿件各个环节的检查，参加杂志交流和发行。
5.进行计算机编排修改，做好计算机软、硬件维护。并对所负责期刊的网页定期更新。
6.收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息，索要课题获奖证书和效益证明材料。
7.研究有关专业学术动态和编辑出版信息提出选题和组稿设想。
8.努力学习编辑业务和相关专业知识，不断提高编辑水平、文字能力、相关专业水平和外文水平。
9.每年撰写编辑学论文至少一篇，指导编辑工作。
编辑岗位职责
1.组稿。根据作者投稿时间和编辑部的安排，提出自己分工栏
目的组稿计划及约稿意向，经主编同意后实施。组稿计划和约稿意向要兼顾校内外两个渠道，重点组约专家学者的优质稿件，并在组约稿件过程中，逐步建立作者群体和网络。
2.审稿。按照分工、完成稿件的初审工作。审稿中要遵循公平公正的原则和本刊的特点及学术规范，对稿件提出准确具体的审鉴意见，认真填写编辑流程工作单中编辑加工意见，按规定提交主编终审。
3.改稿。编辑对终审通过的稿件，需进行必要的文字修改和技术加工。稿件修改加工要尊重原作，遵循规范，防止草率从事。
4.校稿。按照本刊编校合一的工作制度，编辑必须承担一定的校对任务。校对要严肃认真一丝不苟，确保差错率不超过万分之三。要注意及时处理稿件中存在的其它问题。
5.编稿。根据编辑部的统一安排，具体运作每期杂志的编排校等事项，协助责任编辑解决编校过程中出现的问题。承担主编交办的其它工作任务。
6.进行计算机编排修改，做好计算机软、硬件维护。对所编刊网页更新提出可行性建议。
7.参加杂志印刷、发行、订阅和交流工作。
8.努力学习编辑业务和相关专业知识，不断提高编辑水平、相关专业水平和外文水平，每年撰写编辑学论文至少一篇。
编辑岗位职责
一、组织稿件。以本校为主，同时有目的向外单位专家邀稿，保证不断提高杂志质量，扩大学校的影响。
二、审查稿件。主要是做好初审和联系送审工作。
三、编辑稿件。主要是文字上的删减、修改、标点订正。
四、编排版面、初审清样。主要是科学的安排版面，并对清样校对，报主编审定。
五、发行、交流。主要是搞好与有关院校、科研单位交流刊物。
六、收集反馈信息，对杂志工作提出改进建议。
七、帮助作者掌握与杂志编辑出版有关的国家标准，提高论文写作能力。
八、坚持学习政治理论与业务学习，不断提高政治水平和政策水平，提高业务工作能力，学习、汲取兄弟院校的办刊经验，不断提高编辑水平和杂志质量。
九、完成领导交办的其他工作。
一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”
重要思想，坚决贯彻执行党和国家的出版方针、政策，遵守出版工作的有关法规和制度；
二、担任有关学科专业的责任编辑，认真完成编辑工作任务；
三、积极参加有关专业学术活动，主动阅读相关专业书报刊，及时了解科研、教学动态，了解相关专业国内外研究现状及学科前沿；
四、根据杂志编辑方针和计划，提出学科选题组稿计划，强化特色栏目的策划和组稿工作；
五、广泛联系校内外作者，加强作者队伍建设，努力发现和培养青年学术人才；
六、认真审阅文稿，提出初审意见；
七、认真做好拟用稿件的编辑和加工，努力提高文稿质量，使发排稿件达到“齐、清、定”；
八、做好校对工作，把差错率控制在国家规定的范围内；
九、收集国内外对本刊的反应，听取作者、读者的意见和建议，不断总结经验，改进工作；
十、进行专业知识和编辑业务的学习和进修，开展科学研究，积极撰写具有一定水平的论著，不断提高专业知识水平和编辑能力；
十一、承担编辑部安排的其他工作。
专门负责期刊美术的编辑。其职责是对期刊的性质、风格有着艺术的理解，通过封面、封
二、封
三、封四及目录页的编排，体现出刊物的独特风貌。同时，对于期刊的正文排列、标题变化、图片剪裁、插图绘制、广告格调进行设计与组版。期刊美术编辑的任务范围，视出版机构的大小、人员的多少与工作能量的强弱而定，有的可负担全面的美术工作，甚至包括装帧、插图、选片、广告与评论，有的仅负责某些项目的美术工作。期刊美术编辑是期刊主编的有力合作者与支持者。
杂志美编岗位职责
1.协助编辑工作。负责杂志排版设计工作；
2.在编辑指导下，独立完成杂志整体美工设计，做到结构合理，美观实用，色彩感强，制作的杂志页面具有较强的视觉冲击力；
3.结合编辑创意、策划思路，主导设计杂志整体版式和四封；
4.根据执行主编、编辑构思，设计重点栏目和文章的配图；
5.根据杂志编辑流程要求，建立、管理和发布资料（含图片库归档管理）、信息等；
6.协助企业网站改版美工设计工作；
7.完成集团总部墙报设计、制作和出刊工作；
8.完成领导交办的其他日常工作。
第5篇：编辑岗位职责
编辑工作职责： ??(一)根据分工负责有关学科的稿件审读，对文稿质量作出客观公正地评价，写出审读和处理意见；??(二)对经审读决定拟采用的稿件写出推荐意见，向编辑部定稿会议推荐；??(三)对定用稿件进行加工修改，确保文稿编辑质量符合编辑规范要求，使发排稿件达到“齐、清、定”；??(四)做好校对工作，努力消灭差错；??(五)积极参加有关专业学术活动，自觉阅读专业论著、期刊，及时了解科研、教学动态，掌握本专业国内外研究现状及发展趋势，提出本专业学科的选题组稿计划，有重点的组稿，努力开发优质稿源；??(六)努力钻研专业知识和编辑业务，积极开展科学研 究，撰写专业论文和著作，总结编辑工作经验，不断提高学识水平和编辑能力；??(七)完成编辑部交办的其他工作。
编辑工作
第一节 信息采集
一、什么是信息采集* 信息采集指为出版物的出版在信息资源方面做准备的收集和分析处理工作，是编辑工作的起点，是选题策划的直接基础和重要依据。
二、信息分类*** 与编辑工作相关的信息主要有两类：一类是进入编辑流程的稿件中所包含的信息；一类是编辑需要获得的与出版物内容有前的信息，包括国内外形势，党和国家的政策、法律法规，市场信息，作者信息，相关知识领域的动态信息等。
三、作用* 有助于把握图书市场趋势、有助于出版物的科学设计、有助于对稿件的判断和加工、有助于制订营销方案。
四、需要采集的信息内容***
1、一般信息：包括社会发展信息、科学文化信息（具体内容）
2、专业信息：包括出版业市场信息（出版动态信息和竞争对手信息）、作者信息和
读者信息。
五、信息采集的方法***
1、出版物交易场所调研（交易场所包括出版物零售店、全国书市、全国性图书订货会以及国际性书展）
2、文献检索（图书馆、档案馆、情报所和一些专为出版业服务的信息中心）
3、关注大众传媒
（1）关注传统媒体（报纸、期刊、广播、电视）
（2）利用信息网络（出版社网站、网上书店、出版信息服务网站、网上报刊、网上图书馆）
4、人际交往
5、专业市场调查（可借助专业的市场调查机构）
六、信息处理的步骤** 筛选、加工、存储、使用——关联及作用
第二节 选题策划与组稿
一、选题策划的作用*(基于《图书质量保障体系》)
1、把握出版工作方向，落实出版工作方针
2、保障出版生产秩序
3、保证和提高出版物的质量
4、塑造出版单位的品牌形象
二、选题策划的要求**
1、原则要求：贯彻出版方针、严格遵守法律法规、处理好社会效益和经济效益的关系、正确引导读者、具有独创性
2、具体要求：针对性（目标定位、实用性）、前瞻性（对可控与不可控情况的预先判断）、可行性（主客观条件的适配性）
三、选题策划的基本步骤** 基础准备（对各种信息进行筛选和选择利用）、选题设计、选题论证、选题优化
四、期刊选题策划的一些特殊之处**
1、期刊选题策划的层次
（1）宏观层次：对期刊的总体策划
（2）中观层次：栏目设计、专题策划、作品组配
（3）微观层次：针对栏目设计和专题策划的具体实施
2、具体要求：针对性、前瞻性、可行性
五、组稿*
1、组稿方式：个别约稿、社会征稿、群体集稿
2、组稿的步骤
（1）组稿的准备
（2）联系作者
（3）审读编撰大纲和样稿
（4）确定约稿关系
第三节 审稿
一、稿件的来源* 自投、推荐、引进、组织
二、审稿（审读-评价-取舍）的作用**
1、决定稿件取舍，为文化传播把关
2、提出修改意见，提高稿件质量
3、发现创作人才，扩大作者队伍
三、审稿制度*** “三级审查制度”（初审、复审、终审）
1、定义及实施依据（97年6月新闻出版署《图书质量保障体系》）；
2、各级审读人员资质；
3、三审各审级的关系。
四、审稿要求***
1、对审稿工作的要求
（1）对稿件内容质量的评价：政治性、思想性、科学性、知识性、独创性；
（2）对稿件形式质量的评价：结构框架、行文格式、表述形式；
2、对审稿者的要求
（1）坚持稿件取舍标准；
（2）评价要客观、科学；
（3）操作要规范；
3、期刊审稿特殊要求（相对图书比较）：符合宗旨定位，大局为重；把握栏目风格，具体稿件要与之匹配；重时效；重创造性，有深度，不求全；掌握篇幅。
五、审稿方法及质量评价***
1、审稿基本方法：略读和精读的结合
2、稿件质量评价：比较、分析、综合（具体内容必须牢记）
六、审稿意见(具体另见应用写作）
1、初审的意见必须写得较详细：分析客观、叙述简明、逻辑清晰、结论明确；
2、三种审稿结论：退稿、退修、接受出版；
第四节 编辑加工整理
一、编辑加工整理的作用* 履行出版人职责，保证书刊质量、发挥和提高编辑人员的创造性
二、原则***
1、尊重作者，忌强加于人
2、改必有据，忌无知妄改
3、依据规范，忌滥施刀斧
三、编辑加工整理的步骤与方法***
1、步骤：准备、计划、实施、总结
2、方法
（1）认真审读，发现问题
（2）拟定方案，标准一致
（3）先定框架，后定细节
（4）选用色笔，书写端正
（5）电子原稿，须留痕迹
四、编辑加工整理的内容***（必须特别注意教材上的例举，举一反三）
1、正文编辑加工整理
（1）消除政治性、思想性差错，完善原稿观点
（2）订正事实材料，纠正知识性差错
（3）核对引文
（4）调整结构
（5）修正标题，统一层次标志
（6）润饰文字
（7）修改使用不恰当的标点符号
（8）修改表格
（9）检查图稿
2、辅文编辑加工整理
（1）校正注释
（2）规范参考文献表
（3）核改索引
（4）核对附录
（5）封面文字加工（6）检查目录
（7）加工整理其他辅文
3、技术加工整理
（1）统一用语：术语、专业名词、人名、机构名及地方名等
（2）统一数字用法：阿拉伯数字、汉字数字（3）统一计量单位：规范量名称及其符号的使用、规范单位名称和中文符号的使用、规范单位符号的使用规范国际单位制词头符号的使用、正确处理应废弃的非法定计量单位
（4）添加批注
五、期刊编辑加工特殊要求：***
1、统一格式（注释、参考文献表格式、相关项目格式）
2、编写引导文字（编前语和编后记、编者按语、题前导引语）
第五节 审定发稿
一、发稿的总体要求*** “齐”、“清”、“定”
二、稿件整理：***复查、清稿誊抄、检点、编排次序
三、送审发稿***
1、手续：责编审核-逐级审核（室主任复审、总编辑终审），如再需要修改，改完仍需要逐级审核-交总编办转出版生产部门
2、送审附件：期刊编辑将原稿附审稿及加工记录交主编即可；图书编辑除原稿外，需要递交格式文件（审稿意见、加工记录、发稿单、装帧设计单、图书在版编目（cip）数据申报单、图书征订单）
3、稿件发出：确认稿件及相关格式文件，确认各级审批业已签发，将稿件整理整齐交相关部门以完成发稿工作。
第六节 审定发稿后的编辑工作**
一、处理校样**
1、审（通）读校样
2、处理作者的修改和人员的质疑
3、检查付印清样
4、期刊除通读校样外，针对版面字数余缺进行调整，是审读加工工作的必要延续。
二、样书、样刊检查** 应依据《图书质量保障体系》及《图书质量管理规定》的有关标准，对书及刊的样本认真核查。（面封、底封、书脊、版权页、各类辅文、中国标准书号??等数十项目）
三、宣传工作（辅助市场营销）**
1、书刊宣传的方式
（1）利用大众传媒
（2）自编宣传品
（3）店堂陈列布置
（4）举行新书发布仪式或作者签名售书活动
（5）举办读者活动
2、编辑为书刊宣传应做的工作
（1）提供新书简介和书讯等
（2）组织、撰写书刊评论
（3）指导设计和发布书刊广告
（4）提供以及审核相关材料
四、收集反馈信息**
1、对具体书刊的评价
2、对出版单位形象的评价
五、图书的重印及再版
1、什么是重印和再版（概念）*
2、重印及再版的特点** 重印：重印需审读，根据审读结果，结合作者和读者意见，按照三审原则，决定修改的内容（或不修改直接印刷）；重印若有改动，不宜过多，非原则性问题一般不改。
再版：对原书进行较大较多修改，需要重新排版；成本较重印高，仅此于初版图书；再版审读同重印，依照三审制决定再版修改内容；版本记录中，第一次再版为第二版，第二次再版为第三版，一次类推。
重印和再版的版权页发行记录形式必须熟悉。
第七节 非印刷型出版物的编辑工作*
一、音像制品编辑工作和纸介质出版物编辑工作的异同
1、概念，音和像的含义—各种介质—音像制品选题的分类——稿件组织及审查评改——制作过程中的编辑工作。
2、与纸介质出版物编辑工作的异同比较：
同：都是精神文化产品，编辑工作必须依照出版方针政策对产品进行，把好内容关。
异：音像制品自身特点决定了音像出版编辑工作综合性强，贯穿于选题策划制作生产始终，篇2：编辑岗位职责
编辑
编辑工作职责：
1、负责公司网站相关栏目的信息搜集、编辑、上传工作；
2、负责组织整理各类专题，要求专题能够获得较好收索引擎排名、转化率高、客户反应热烈；
3、完成网站信息内容的策划和日常更新与维护；
4、配合企划部门组织策划推广活动，并参与执行；
5、坚持原创写作，加强软文写作水平，负责为中心的第三方网站提供相应的软文；
6、完成公司、部门领导交办的其他事务。
编辑岗位职责 ①网站内容维护与更新；
②网站管理：广告、内容、优化；
③挖掘医院新闻动态，撰写新闻文章实时报道；
④对医院科室、技术、医生、设备、环境、服务等进行产品化的包装形成文案展示； ⑤对竞价推广的链接内容负责，高度匹配、文章质量，提高转化率； ⑥对第三方平台以及社区推广的软文支持、协助； ⑦对整个网站负责，提高ip—咨询转化率；
编辑：
1、在主管的领导下，全面负责医院网络文章编辑及发布工作；
2、负责网站选稿、组稿、整合、撰写伪原创或原创文章；
3、根据医院网站需求按质按量完成文章发布，保证文章定时更新收录及排名。
4、及时完成领导安排的其它临时性工作。
编辑
（1）从质量和数量上保障我们官网原创性文章定期更新；（2）保障官网文章在搜索引擎相关关键的排名结果在第一位以及收录情况；（3）即时关注竞争对手在相关关键词和病种的官网原创性文章的排名结果和收录情况；
（4）重点专题以及相关文章的填充，竞价链接页面的撰写；（5）了解相关妇科疾病的知识；（6）了解病人心理；
（7）了解医院、治疗技术、专家；
（8）软文的编辑技巧，提高搜索引擎的自然排名；（9）站内文章和站外文章的区别；
（10）pv引导和咨询引导；
（11）如何将文章和优化及营销活动进行密切配合;网站编辑岗位职责
1、撰写网站文章，保证文章原创性，协调并加强编辑部内外的交流联系和信息沟通。
2、发布网站新闻，完成栏目的每日内容更新。
3、能够独立完成新闻源查找及整理，撰写新闻稿。
4、对网站内容进行审核，保证文章有无错别字，内容是否合格等。
5、保证网站文章格式规范。
6、负责网站专题、栏目、频道文字的策划及实施。
7、在重大问题、敏感问题、热点问题上把好关、把好度,把握正确的思想舆论导向。
8、参与策划网站整体规划和栏目的设置，按照计划和规划编辑自己责任内的栏目、文章、图片，并对网站栏目及内容建设的规范化负责。
9、配合优化完成站内优化工作。
编辑——日常工作安排
每周工作安排
每月工作安排篇3：网站编辑岗位职责
网站编辑岗位职责（草案）
网编等级及岗位职责 1.助理编辑（实习期）2.普通编辑 3.责任编辑 4.网站主编
普通编辑： 1.发新闻为主，会简单整合、会写新闻稿，在技术人员及其他编辑帮助下可完成专题。2.懂基础的办公软件，ps/dw等； 3.发现新的信息源；
4.熟练掌握新闻整合技巧。 5.能够独立完成网络采访，撰写新闻稿等。
责任编辑：
1.对栏目内容进行审核，文章有无错别字，内容是否合格等。 2.发现新的信息源；
3.完成栏目的每日内容更新工作； 4.进行网站专题、栏目、频道的策划及实施； 5.对相关领域做到全面的了解，并能原创关于此类题材的文章； 6.提出后台系统的修正方案。目的是提高效率； 7.制作长期知识库；
8.在重大问题、敏感问题、热点问题上把好关、把好度,把握正确的思想舆论导向； 9.参与策划网站整体规划和栏目的设置，按照计划和规划编辑自己任内的栏目、文章、图片；
10.及时对会员发表的文章、图片、点评实施审核，实施修改、删除等编辑工作； 12.协助主编完成各自频道的内容建设及信息运行工作；
网站主编：
1.首页头条的设定；网站标题、内容审核；专题的最终选定，是网站的总把关人。2.根据网站业务规划内容，确定网站主导思想和主题方向，并完成内容结构设计。不断完善下属频道的质量、栏目，对下属频道的内容整合和流程管理负责 3.负责部门年度目标的制定与分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项目标。4.负责网站内容编辑工作，协调并加强编辑部内外的交流联系和信息沟通。5.全面主持本部业务工作，负责部门员工的管理、考核、培训及沟通； 6.根据工作规划，有序安排计划和流程，督促、检查编辑工作的实施与落实；篇4：网站编辑工作职责
网站编辑
网站编辑
网站编辑，是网站内容的设计师和建设者，通过网络对信息进行收集、分类、编辑、审核，然后通过网络向世界范围的网民进行发布，并且通过网络从网民那里接收反馈信息，产生互动。网络编辑是指利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网网站内容建设的人员。因此作为一名网编要有相应的计算机基础，敏锐的新闻传媒视野以及良好的互动和沟通技能。网站的更新及内容编辑是一个必不可少的环节，网站编辑更是对网站推广和网站优化有着重要的推动作用。
工作范围：
工作职责
1、充分了解国家相关政策和法规，把握正确文章编写导向。
2、了解本网站运营模式，掌握本医院的诊疗范围、病症、种类、优势、技术等。
3、具有“原创性质”的资料整合能力，即伪原创，而非“复制、粘贴”的搬运。
4、根据网站规划和栏目设置，每日收集相关资料，充实网站，并保证文章收录量。
5、对收集的信息进行筛选、加工、编排等，确保更新内容准确无误。
6、在写文章的同时应反复揣摩这篇文章是给哪些人看的，怎样让“读者”转化为“患
者”，锻炼写文章的转化能力，不断提高工作效率。
7、了解网站优化知识，将针对搜索引擎的优化元素植入到文章当中，达到对用户、搜索引擎的双重优化。
8、每日在充实网站内容的同时及时发现站内错误，并反映给有关人员，以免造成网
站损失。
9、及时发现新的信息源，并挖掘新鲜的长尾关键词。
10、配合技术、市场等其他部门的工作。
11、每天完成更新工作量（质量与数量）。
12、做好编辑后内容的自检总结。每天发布的内容均要进行自检，以日志的形式提交，同时做好每周汇总及月总结。
13、完成上级领导交办的其它工作。
培训：
1、企业文化、公司结构、公司任务、公司制度、工作任务，并让员工形成笔记。
2、认真阅读并了解所有要编辑的网站。
3、讲解网站内容及其营销方式。
4、讲解编辑在网络营销的重要性。
5、讲解编辑的工作范围、职责、文章的标准及要求。
6、细致讲解如何能写出一篇合格的文章。
7、做好工作日志。
审核：
1、对学习企业文化、公司结构、公司任务、公司制度、工作任务等进行审核。
2、对网站内容的了解进行审核。
3、对工作范围、职责进行审核。
4、对如何能写出一篇好的文章进行审核。 评定：
1、对日文章数量进行评定。
2、对文章转化的数量进行评定。
3、对通过转化到诊的文章数量进行评定。
结构：
责任编辑
工作范围：日常从事安排、材料报表整理、对编辑的日常工作进行审核及监督，分析数据及部门协调，有效对关键词进行分配，制定周计划及月计划（文章的数量及转化量）。
具备能力：
对突发事件的应急处理，熟练办公软件，织梦软件，基本掌握photoshop,网页三剑客等网页设计相关软件。有较强的数据分析能力。具有掌握全局的能力、文字企划能力，对文字具有较高的敏感度，有深厚的文字功底，有较强的营销意识。
编辑人员：
具备能力：
熟练办公软件，织梦软件，基本掌握photoshop，对文字有一定的敏感度，有一定的文字功底，积极进取，有较强的团队意识，服从分配。2012-6-22于北京篇5：编辑部岗位职责
《万景totaltravel》旅游杂志相关职务岗位职责草案
执行主编岗位职责
1、负责领导与管理编辑部行政、业务等全部工作，对本部的工作承担责任。
2、负责编辑的行政管理
（1）贯彻公司规章制度，对本部人员执行情况进行日常考核，纠正违规事项。
（2）根据公司规章制度，提交本部人员过失处理意见。
（3）制定和完善编辑部的相关管理制度，确定人员架构，优化人力资源
（4）安排本部人员工作，岗位缺员时，调整人力，保障工作正常运转。
（5）控制本部成本，减少各方面浪费。
（6）制定相关经营目标、业务发展计划，并负责组织、监控落实
3、负责编辑部的业务管理。
（1）主持选题计划审议会，初审选题和操作方案，检查协调工作进度。不断完善杂志的质量、栏目，对杂志的内容整合和流程管理负责。
（2）定期召集选题会，参与选题决策，编排选题计划，确定全刊文章标题，确定封面标题。指导编辑业务，派发组稿任务，统筹可行稿件，组织例会，汇报编辑工作
（3）通审全刊文图稿件，达到发稿质量要求。
（4）策划全刊主打文章或重点文章，并组织实施。
（5）负责发稿，并作出详细发稿目录。
（6）负责协调美术编辑，确定当期刊物设计风格
（7）负责撰写卷首语，确立杂志内容及版式风格主题
（8）主持一、二、三样稿校对，对版式设计提出意见，负责四校核红。
（9）主持评刊会的进行。负责与印厂保持顺畅沟通，控制杂志印刷成本。
（10）负责对外联络交流，协调内部资源，加强信息沟通。
（11）负责组织业务学习、培训，加强团队建设，为公司培养合格人才
（12）协助总编辑负责公司大客户的相关选题操作
4、完成公司领导交办的其他相关工作。
主编助理岗位职责 负责杂志的日常事务。
（1）负责分类建立与管理杂志发文记录与文件、收文记录与文件。（1）编发选题通报、评刊纪要。
（2）作者档案：每月30日前核收采访编辑填报的发稿单和作者资料，将不完备的作者资料收核完备，并电脑存档。
（3）发稿档案：每期杂志、光盘、其它印刷品核对发稿日期、图片数量与分类、光软盘数量、发往印厂名称，输入电脑存档；核收印厂退稿、退图，分退相关部门与图片库，并处理退稿缺图、缺盘事务。
（4）工作档案：各项发文传真，分类输入电脑存档。
（5）报道档案：每期杂志的报道，分国家或地区、分年输入电脑存档。
（6）其它需要存档的资料。
（7）核算每月采编业绩，填报采编业绩工资表。
（8）核算每期杂志稿酬，填报稿费支付单。
（9）负责收集与整理读者来信，并分配相关部门处理来信中的问题。
（10）每期杂志的样本、样盘存库与光盘存库。
（11）负责杂志相关人员国内外出差派遣手续、出差汇报事务。
（12）核收发行人员交报的发行商资料与名片，按地区分类，输入电脑存档，并将不完备的发行商资料收核完备。
（13）负责核收广告人员交报的广告客户资料与名片，输入电脑存档，并将不完备的广告客户资料收核完备。
（14）负责核收杂志俱乐部人员交报的会员资料，输入电脑存档。
（15）负责核收杂志人员采访、会见客户、参加会议、出差等工作往来取得的名片与资料，分类输入电脑存档。
（16）负责全社广告经营的日常事务（17）收集广告客户资料，并输入电脑存档。向相关广告客户通报广告刊例、杂志报道内容及其它联络与沟通事务。
（18）负责填发广告订位表、广告流程表、广告请款书、欠款催款与结款。
（19）负责落实广告刊登稿件（菲林、墨稿、文图资料等），并按国家广告法规初审、终审内容，按广告刊例初审稿件、终审稿件规格与品质。编辑、记者岗位职责
1、在编辑主管领导下，按时完成选题、组稿、采访、编辑工作。
（1）根据栏目定位和市场需求，作出选题计划和操作方案。
（2）按照选题计划，定向约组图文稿件。
（3）按照选题计划，采访、撰写文章。
（4）编辑文稿，达到发稿质量标准：层次清楚、文通字顺，文面清楚规范。
（5）编辑图稿，达到发稿质量标准：画面美观，与文稿相配，说明齐备。
（6）按时发稿，完成工作定额。
2、建立通联网络，建立作者队伍。
（1）开发组稿渠道，定期与作者沟通，指导作者写(拍)出符合本刊要求的文图稿。
（2）登记作者档案，每月交总编室汇总存档。
3、了解本刊市场情况：包括读者需求、行业运作方式与市场情况、媒体动态。
4、参加全刊一、二、三样文图稿校对。
（1）文稿差错率不高于万分之一。
（2）文稿大标题、小标题、引题、作者不出现错误，图稿不出现作者等错误。
5、完成编辑主管分配的相关工作。
图片、摄影编辑岗位职责
业务职责
（1）按时参加杂志选题会，了解刊物选题图片及采访拍摄需求
（2）配合采访记者进行实地拍摄
（3）积极搜索素材图片进行选题备份
（4）建立刊物图片库，将平拍摄、投稿、客户提供等相关图片分类存档
（5）推荐购买并保管公司拍摄设备
（6）积极参加并参与部门业务培训
（7）推行图片工作室概念，允许以公司名义在不影响刊物制作前提下进行有偿拍摄工作
（8）建立图片素材链接备份
（9）配合美术编辑进行图片处理
（10）参加杂志校对工作
设计制作职责
（1）按时完成文图设计、制作、改版工作。
（2）根据杂志和外接业务的定位和市场需求，作出设计概念与创意，设计思想符合内容
特点，使杂志和外接业务形成符合自身特性的设计风格，并不断提高品质。
（3）按时完成杂志和外接业务的设计与制作，达到不低于市场同类产品设计与制作水平，达到发稿质量标准。
（4）各项设计与制作注重细节，讲究品质，不出现文字掉行、漏行，图片错位、颠倒，商标、专用字体错样、错色、标色差错等错误。
（5）各项设计与制作符合电脑出片、制版印刷、装订的技术、工艺要求。
（6）积极与文章作者或相关责任编辑进行沟通，确认具体栏目风格及特殊版式
（7）杂志和外接业务的设计和制作提供的样稿完备、整齐。
（8）改样不出现漏改、误改。对改样进行核对。
（9）发稿的文字、图片、样书、光盘文件准确、完整。
（10）批改彩样，对彩样的所有修改批注并核对，按时将彩样返回印厂。
（11）熟悉市场设计与制作技术的改进与提高，努力提高业务知识。
