第1篇：人事干事岗位职责范本
岗位说明书系列
编号：FS-ZD-04017
人事干事岗位职责
Personnel Officer Position Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
人事干事岗位职责:
1、负责公司各部门人员数的统计;
2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作;
3、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职、调岗及离职手续的办理;
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;
5、负责公司五险一金的缴纳及管理;
6、负责做好内部文件和记录的管理，并及时做好部门各类统计报表工作;
任职要求:
请输入您的公司名字
Fonshion Design Co., Ltd
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第2篇：人事培训干事岗位职责
人事培训干事岗位职责
1、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度和月度培训计划。
2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3、制订酒店年度培训预算。
4、负责按期向总经理、主任反馈培训工作的实施效果。
5、负责建立并完善酒店三级培训体系、组织和主持重要的培训活动。
6、负责同行业、教育机构建立友好的工作关系。
7、重点抓好酒店各层次的外语培训的组织和实施。
8、负责酒店员工队伍、管理人员的“梯队系统”建设。
9、负责每月的酒店人事报告(流动率、人员招聘、梯队系统等)。
10、审批有关人事的各类表格、书面材料、证明及备忘录等。
11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有领班以下的员工。
12、完成办公室主任指派的工作任务。
第3篇：人事培训干事岗位职责
人事培训干事岗位职责
1、按照酒店的经营方针和酒店在治理、服务上存在的咨询题，分析培训需求，制定酒店年度和月度培训打算。
2、负责酒店年度、月度培训打算实施的组织、和谐工作。
3、制订酒店年度培训预算。
4、负责按期向总经理、主任反馈培训工作的实施成效。
5、负责建立并完善酒店三级培训体系、组织和主持重要的培训活动。
6、负责同行业、教育机构建立友好的工作关系。
7、重点抓好酒店各层次的外语培训的组织和实施。
8、负责酒店职员队伍、治理人员的“梯队系统”建设。
9、负责每月的酒店人事报告(流淌率、人员聘请、梯队系统等)。
10、审批有关人事的各类表格、书面材料、证明及备忘录等。
11、负责聘请、选择、考评、培养、调动、解雇、处分所有领班以下的职员。
12、完成办公室主任指派的工作任务。
第4篇：组织人事干事岗位职责
组织人事干事（一）岗位职责
1.根据国家、省、市劳资政策规定，承办教职工正常晋升工资、晋升职称（职务）和工资调标等工资、津贴变动，完善工资档案等日常工作。
2.负责新进人员工资标准、津贴的核定。
3.负责编制、报送人事、劳资年报和工资季报、年报表，建立工资台帐。
4.协助部门领导做好学校人事分配制度改革的运行情况的分析、总结，编制分析报告。
5.审核各部门临时工工资计发标准，建立临时工工资档案。 6.负责教职工探亲交通费报销标准审核，及去世教职工丧葬费、抚恤金及遗属生活困难补助的核定，承办教职工退休手续的办理。
7.完成部门所交办的其他任务。
第5篇：人事干事岗位职责职业学院
人事干事岗位职责
1、负责学院各类人员编制核定、调配计划的申报与落实。 2、协助制定人才建设规划和引进人才、培养人才、使用人才、稳定人才的相应政策。
3、负责师资队伍的建设与管理。
4、负责教职工的继续教育、教师资格认定与职称改革，人才工程、人才基金等的申报与管理，工人技术等级报考、审核、申报与管理。
5、负责人事、劳动工资、院内分配、社会各类保险统筹等工作。 6、负责学院工资总额计划、核算、工资基金的批报工作；负责学院教职工的劳动工资、各类津贴、超（缺）编费、补贴及资金的调整、发放工作；会同有关部门管理和使用学院福利费。
7、负责引进人才、外聘人才的资格审查、办理调配手续等服务工作。
8、负责统筹机构设置、定编设岗、聘任考核、院内分配制度政策调整、分配奖惩等工作。
9、负责事业编制教职工的人事档案管理，人事信息库建设与管理，有关报表的统计、上报、归档和人事信访工作。
10、负责收集、发布相关信息，协助做好院务公开工作。 11、完成领导交办的其它工作。
第6篇：人事干事业务主办岗位职责
人事干事(业务主办)岗位职责
1.认真贯彻执行国家有关部「J的各项政策法规，严格按上级下达的劳动计划进行调配。
2.根据上级有关文件精神和公司领导的意图起草和修改酒店人事管理的有关规定。
3.根据《员工手册》规定,负责办理千部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同、续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续。
4.负责人事部文件、资料的保管工作，负责上级文件的接收和传递工作。
5.按上级要求定期做好各种人事统计报表，及时准确掌握干部、职工的变化情况。
6.负责管理、办理职工工伤审查，协助工会做好职工死亡的善后处理工作。
7.负责酒店在人事工作方面与政府有关部门的业务联系，协助内部公关工作。
8.负责劳动纪律的检査实施和员工违纪的调查处理，协调保安部做好员工吵架、打架的调查、调解和处理工作。 9.负责接待报到和求职员工的登记。
10.负责档案资料的充实、归档和转入、转出的传递工作。 11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。
