第1篇：各岗位任职要求
主办会计任职要求
一、岗位职责
1、协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；
2、核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；
3、登记保管各种明细账、总分类账；
4、定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；
5、设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；
6、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；
7、完成财务经理交办的其他工作。
二、任职资格
1、会计、财务、审计或相关专科以上学历；
2、受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训；
3、3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称；
4、精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；
5、熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
6、熟练应用财务软件和办公软件； 1
出纳员任职要求
一、岗位职责
1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
3、及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
4、及时与银行定期对账；
5、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；
6、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；
7、管理银行账户、转账支票与发票；
8、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
二、任职资格
1、会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历；
2、受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训；
3、2年以上企业出纳工作经验；
4、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
5、熟悉银行结算业务和报税流程；
6、2
职责 熟练使用财务软件和办公软件。
销售部经理任职要求
一、岗位
1、根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售副总经理制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；
2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；
3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；
5、制定、调整销售运营政策；
6、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；
7、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；
8、协调销售关系；
三、任职资格
1、市场营销专业或相关专业本科以上学历；
2、受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训；
3、5年以上企业销售管理工作经验；
4、对市场营销工作有较深刻认知；
5、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力； 3
业务员任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、为所辖区域内销售市场提供专业性支持工作；
4、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率；
5、按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料；
6、进行产品宣传、公关促销等工作；
7、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；
8、参加公司召开的销售会议或组织的培训；
9、与客户建立良好关系，以维护企业形象。
二、任职资格
1、市场营销或相关专业大专以上学历；
2、受过市场营销、产品知识等方面的培训；
3、1年以上销售经验；
4、熟悉市场营销工作；
4 产品经理任职要求
一、岗位职责
1、监督车间的工作质量、工作进度；
2、规划分配工作，执行工作规程规章；
3、协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度；
4、解决工人操作过程中的问题；
5、提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；
6、完成上级分配的其他任务。
二、任职资格
1、理工类或相关专业大专以上学历；
2、5年以上生产管理经验。 5
技术员任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等）
4、定期评估解决的工艺或控制方案；
5、制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程；
6、处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；
7、总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；
8、主持来料检验及出货评审工作；
9、协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；
10、完成上级委派的其他任务。
二、任职资格
1、理工科专业本科以上学历。 培训经历:
2、3年以上的质量管理工作经验。 6
质检员任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；
4、根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；
5、按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管；
6、汇总、存档各项质检记录及相关资料；
7、监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等；
8、及时上报产品质量问题；
9、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。
二、任职资格
1、受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。
2、初中以上学历。 7
采购部经理任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；
4、拟订和执行采购战略；
5、根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；
6、管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；
7、发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；
8、改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；
9、发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；
10、向管理层提供采购报告。
二、任职资格
1、经济、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。
编制单项采购活动的分析总结报告；
货运主管任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、组织、指导有关定单货物送达活动；
4、评价及选择最佳送货路线及方式；
5、检查丢失及损坏情况，并进行问题处理；
6、评价、送货人工作质量、及时性和费用情况；
7、提出运输工具及方法的建议；
8、作为组织代表就有关事宜与政府部门进行沟通控制送货和仓储成本以符合公司目标；
9、管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；
10、提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确。
二、任职资格
1、受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。9
2、熟练使用计算机及办公软件；
仓库主管任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给；根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量；
4、定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部；
5、定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部；
6、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；
7、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法；
8、完成上级交办的其他工作。
二、任职资格
1、受过物流管理、仓储管理等方面的培训。
2、熟悉物资采购程序；
3、熟悉物流管理业务流程； 10
仓库管理员任职要求
一、岗位职责
1．严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处 2．严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定 3．管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等； 4．核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续； 5．安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号； 6．按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货；
7．填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告；
8．实施仓库的安全管理； 9．完成上级交办的其他工作。
二、任职资格
1、受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。
2、熟悉物流管理业务流程；
研发部经理任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；
4、管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；
5、对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；
6、协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况；
7、制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；
8、为研发项目提供技术支持。
二、任职资格
1、理工科相关专业本科以上学历。
2、受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。 12
安全员任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、制定健全公司安全管理制度并监督实施，联系、协调公司内外安全工作，按时完成安全报表；
4、监督劳防用品的合理使用；
5、管理特殊工种人员，建立各类台账，联系、安排复审；
6、执行国家、地方政府的各项安全管理规定；
7、建立项目的安全保证体系和各项安全制度、编制安全生产计划并监督执；
8、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核。
二、任职资格
1、高中以上学历。
213、3年以上相关工作经验。
机电工岗位员工
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、执行管理处制定的《机电设备管理手册》和有关技术规范、规定，熟练掌握设施、设备的结构、性能、特点和维修、保养方法，做一名合格的维修人员。
4、定期清洁所管理设备和设备房，确保设备、设施、设备机房的整洁。
5、严格遵守安全操作规程，防止发生安全事故。
6、发生突发情况，应迅速赶往现场，及时采取应急措施，保证设施、设备的正常、完好。
7、定期对设施、设备进行全面巡视、检查，发现问题及时处理。
8、积极完成上级交办的各项临时任务。
二、任职资格
1、取得特殊工种上岗证；
食堂工作人员任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、必须持有“健康证”后方可上岗，做好个人卫生，不留长指甲。
4、对用餐的员工要一视同仁，耐心，和气，热情。
5、在办公室领导下，管好用好食堂的所有财产（做好实物财产的台帐目录），严禁公物外流。
6、确定当天就餐人数，以免不必要的浪费。
7、严格执行食品卫生制度，强化食品卫生安全意识，食品操作规范化，努力提高操作技能。
8、加强成本核算，节约用水，用电，用煤气等原材料。
9、认真做好食品采购，把好食品卫生关，及时开具发票。
10、学习食品卫生知识，不买腐烂变质、超保质期或其他不符合规定的食物，保证食 品安全可靠。
11、采购食物严格在有许可证的经营单位采购食品及原料，并开具正规发票。采购要有计划，精打细算，增加花色品种，食品必须新鲜。
12、建立验收制度。当天采购的食品及原料，做到当天验收并在发票上签名。验收时，先验收食物与当天菜单是否相符，再验收食物质量，并核对价格和数量。如验收结果发生异常，及时向办公室汇报，并做好纪录。
13、准时上下班，认真做好责任区的各项清洁工作，不留死角，坚持规范化服务，坚守 工作岗位，有事请假。
二、任职资格
1、经过体检合格；
2、经培训合格。 15
保洁工任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、厕所、洗手槽每天冲洗两次，并随时保持清洁，阶梯教室每使用过走道楼梯、内坎、门厅、栏杆、窗户等要随时保持清洁；走廊、楼梯、地面整洁无垃圾、无杂物、无积水；
4、随时清倒垃圾桶，墙顶每月打扫蜘蛛网、扬尘等一次；
5、发现公用设施损坏的及时报修，异常情况及时报告，墙壁无广告纸、无乱贴乱画，厕盆、便池无黄垢，地砖、瓷片无污物，天花板无蜘蛛网；
6、当天的垃圾要当日清运、不许堆积，垃圾必须按可回收与不可回收进行分类存放与处理。
7、不准在走廊、厕所堆放清洁工具、废品、杂物等，清洁工具摆放整齐，放在指定位置；
8、爱护清洁工具及用品，定时清洗垃圾车。
二、任职资格
1、小学学历；
2、经培训合格。 16
水处理工任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、在班长的管理下，对污水处理进行控制，确保污水排放符合排放标准
4、每天上岗前认真检查污水处理的有关设各是否正常。
5、设备操作按照操作规程执行。
6、严格遵守操作安全规程，每天做好相应的记录。
7、每天打扫污水处理站内外环境卫生，保持工作场所的清洁。
二、任职资格
1、初中以上学历，能记录操作过程。
2、经培训合格。
水质化验岗位任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、按要求准确配制化验用试剂及溶液并做好标识；
4、认真记录水质分析结果；
5、对各类仪器及化学用品分类妥善保管；
6、对排放水口的水质化验一天不少于
3次；
7、搞好实验室卫生，保持整洁与通道畅通；
8、做好检测设备的保养。
二、任职资格
1、高中以上学历；
2、经考试合格。
甲醇回收岗位任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、负责车间甲醇回收工作，对回收产品质量负责，做到清洁生产、节能降耗
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护
5、认真如实填写质量记录
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生
7、积极主动参加各种培训
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工作
二、任职资格
1、初中以上学历；
2、经培训合格。
废气处理岗位任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、严格遵守废气处理操作规程，做好操作记录；
4、做好设备的一级维护保养工作；
5、完成上级交待的其它任务。
二、任职资格
1、初中以上学历；20
2、经培训合格。
带式干燥岗位任职要求
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、负责车间产品的烘干，对产品的烘干质量负责。做到清洁生产、节能降耗
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护
5、认真如实填写质量记录
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生
7、积极主动参加各种培训
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工
二、任职资格
1、初中学历；
2、培训合格。
制造岗位任职要求
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、负责车间产品的制造，对产品的制造质量负责。做到清洁生产、节能降耗
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护
5、认真如实填写质量记录
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生
7、积极主动参加各种培训
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工
二、任职资格22
1、初中学历；
2、培训合格。
压滤岗位任职要求
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、负责车间产品的压滤，对产品的压滤工作质量负责。做到清洁生产、节能降耗
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护
5、认真如实填写操作记录
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生
7、积极主动参加各种培训
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工
二、任职资格23
1、初中学历；
2、培训合格。
粉碎岗位任职要求
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、负责车间产品的粉碎，对产品的粉碎质量负责。做到清洁生产、节能降耗
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护
5、认真如实填写质量记录
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生
7、积极主动参加各种培训
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工
二、任职资格24
1、初中学历；
2、培训合格。
拼混岗位任职要求
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、负责车间产品的拼混，对产品的拼混质量负责。做到清洁生产、节能降耗
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护
5、认真如实填写质量记录
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生
7、积极主动参加各种培训
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工
二、任职资格
1、初中学历；
2、培训合格。 25
第2篇：各部门任职要求及岗位职责
总经理--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
大学本科以上，具有企业管理、经济等相关专业知识。2．工作经验
10年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验技术管理工作 经验。
3．业务了解范围（1）通晓企业管理知识；
（2）具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；（3）了解公司经营产品技术知识。
二、岗位职责
1．制定和实施公司总体战略
（1）领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；（2）组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。2．制定和实施公司年度经营计划
（1）根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；（2）监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；（3）组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。3．建立良好的沟通渠道
（1）负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
（2）领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；
（3）领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。4．建立健全公司统
一、高效的组织体系和工作体系
（1）主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；（2）领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。5．主持公司日常经营工作（1）负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；（2）主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；（3）代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；（4）负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。6．领导总务部、财务部、采购部等分管部门开展工作
（1）领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；（2）领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；（3）领导建立健全行政与后勤管理制度。
副总经理--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
大学本科以上，具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识。2．工作经验
10年以上生产、技术管理工作经验。3．业务了解范围
通晓产品生产和技术开发，掌握产品的市场特点和生产过程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识。
二、岗位职责
1.参与公司经营管理与决策
（1）副总经理是总经理在生产、技术方面的助手，直接分管生产部、技术部、品管部、总务部、采购部；
（2）参与制定公司发展战略，负责组织制定生产、技术战略规划，对生产、技术发展战略规划的正确性负责；
（3）参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；
（4）负责掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。2.生产管理
（1）主持每星期的生产会议，协调、解决各部门在生产中的实际问题；
（2）参与合同评审，负责批准采购计划及采购单，对外包生产计划，采取检查执行情况；（3）对新设备及其他有关影响生产、技术硬件购买负责审核或者批准；（4）对生产部人力资源建设提出建议。3.技术管理
（1）做好新产品的设计、开发策划，新技术、新工艺的开拓和应用工作；（2）负责批准产品图纸、技术文件、检验文件，建立公司的产品技术质量标准；（3）解决实际生产中或者开发中技术问题。4.部门管理
（1）负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；（2）负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议；（3）对管辖各部门负责人进行考核工作。5.其他工作
完成总经理交办的其他工作任务。
生产部部长--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
大学专科以上，具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识。2．工作经验
5年以上现场生产管理工作经验。3．业务了解范围
具有计划安排、成本分析、生产管理、制造流程、仓储管理对应的管理能力。
二、岗位职责
1、制度执行
（1）组织编制与生产管理相关的各项规章制度，上报生产副总、总经理审批后实施；（2）负责对各项制度的执行情况进行监督、检查；
（3）根据企业发展的实际情况，适时补充、修改、完善各项生产管理规章制度。
2、生产过程管理
（1）主持生产部例会，全面协调生产部日常工作；（2）督导仓储管理的规范化、审核料帐一致性。
3、生产计划管理
（1）根据生产副总制定的月度生产计划，协助各车间作成各部门的周生产计划；（2）及时向各生产车间下达生产任务单。
4、生产调度管理
（1）根据生产进行情况，进行劳动力、原材料、设备的调度，科学地平衡生产能力；（2）合理安排生产作业时间，节约产品制造成本；（3）协调生产过程中的各项工作，处理突发事件。
5、生产现场管理
（1）推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理；（2）检查、监督、管理好各车间现场。
6、部门行政管理
（1）部门日常工作的安排、任务分配及监督；（2）对班组长、车间主任进行培训、考核等工作。
7、安全生产管理
（1）对员工进行安全生产教育，及时组织人员处理生产中出现的安全事故和安全隐患；（2）严格执行生产安全管理制度，确保各类设备的安全运行。
8、其他工作
（1）及时与上级领导沟通，汇报生产部内情况；（2）完成上级领导交办的其他任务。
品管部长--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
大专(含)以上，品管类相关专业专业知识。2．工作经验
5年以上产品质量管理经验。3．业务了解范围
熟悉品质管理手法，具备质量管理理论知识，熟悉ISO9001质量认证体系。
二、岗位职责
1.部门管理
（1）主持部门内部使用的监视和测量装置的管理与维护的具体工作；
（2）主持部门内部数据分析的管理工作（包括数据采集的真实性、数据分析的可靠性和数据分析的实用性）。2.数据管理
（1）收集和整理部门内员工的合理化建议，并上报副总批准后组织具体实施工作；
（2）协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度。3.质量管理
（1）制定新产品质量管理计划，并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标；（2）及时提供市场产品信息和技术支持，满足制造、服务部门的信息需求；
（3）通过客户体验，掌握客户需求，在公司内部有效地传递客户的质量需求和产品质量信息。4.质量体系管理
（1）保证公司各项工作严格按照质量手册执行；
(2)与管理者代表一起组织好内审计划、管理评审工作。5．培训指导管理
（1）培训、指导产品标准和客户对产品质量要求；（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作；(3)考核下属工作效果；(4)评估相关工作职能工作效果。6.其他
（1）完成上级领导交办的其他工作任务；（2）配合好其他业务部门工作联接。
总务部长--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
大学专科以上学历，具有企业管理或相关专业知识 2．工作经验
5年以上工作经验，3年以上管理经验，1年以上部门管理经验。3．业务了解范围
掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识。
二、岗位职责
1.提供支持
（1）负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务；（2）通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况；（3）协助总经理的工作，提供决策支持。2.内部管理
（1）负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；（2）负责督促管理制度的有效执行。3.科技申报管理
（1）关注政府机关对企业下发的各个文件指示；（2）做好符合公司实际情况科技项目申报及跟踪。4.人力资源管理
（1）认真做好选人、用人、留人工作；（2）建立绩效考核制度及跟踪。5.负责公司形象推广
（1）负责公司形象设计和推广实施，积极参加对外企业推广活动；
（2）负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，负责与新闻媒体的接触；（3）负责公司网站的建设与更新。6．后勤管理
（1）负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体、清洁与保持工作；（2）负责管理公司保安和消防工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全，并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态；（3）负责办公室文件档案和资料的收集；
（4）负责对公司内电脑、网络的管理、维修和升级；（5）负责公司网站平台的筹划和建设 7.其他
（1）完成上级领导交办的其他工作任务；（2）配合好其他业务部门工作联接。
营业部长--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
大学专科以上，具有营销或经济、管理相关专业知识 2．工作经验
3年以上工作经历，1年以上本行业或相近行业销售管理经验。3．业务了解范围
掌握公司所经营产品国内外行业动态，掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识。
二、岗位职责
1．协助总经理制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持（1）根据公司营销战略组织制定本区域市场销售的年度规划；
（2）协助搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势；（3）定期、准确向营销总监和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销售。工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持
2．领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作（1）领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作；（2）组织市场开发工作，执行公司渠道政策，完成部门的销售目标；
（3）根据本销售区域特点，提出市场推广方案建议，协助实施市场调研、市场推广工作；（4）组织客户管理工作，负责维持重要客户，与客户保持良好关系；（5）负责审核产品报价，参与合同谈判、合同签订等工作；（6）协调客户培训、退换货等售后服务工作；
（7）领导部门成员及时回收货款、清收超期应收帐款，协助财务部门完成结算工作。3．负责营业部内部的组织管理
（1）负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；（2）参与销售管理制度的制定，检查本部门执行情况；（3）负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系；（4）监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。4.其他（1）完成上级领导交办的其他工作任务；（2）配合好其他业务部门工作联接。
采购部长--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
大学专科以上学历，具有产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识。2．工作经验 1年以上采购经验。3．业务了解范围
掌握物资采购、仓储管理等专门知识，熟悉合同法管理信息系统。
二、岗位职责
1.采购管理
（1）采购前编制采购计划，并报副总审批后方可采购；（2）选定分供方，合理组织货源；
（3）掌握采购物资的各种参数，合理确定采购方式；（4）对采购物资及时向上级报告价格与质量；（5）严格执行财务制度，货款结算、往来账目清晰；（6）规定期限催货、押运、提运物资；
（7）对所购物资及时输汇款、交款手续，及时向有关人员提供各种票据；（8）掌握物资的使用、库存情况；
（9）要及时、全面、系统、调查和掌握供货市场信息、动向，做好预测和采购。2.其他
（1）完成上级领导交办的其他工作任务；（2）配合好其他业务部门工作联接。
财务主管--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
会计、财务或相关专业大学专科以上学历，具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知 识，熟悉财经法律法规和制度。2．工作经验
具有会计师资格，5年以上会计工作经验，2年以上财务管理经验。3．业务了解范围
精通会计知识、财务管理知识，具备相应的行政管理知识、法律知识和外汇知识。
二、岗位职责
1．组织公司财务预算、决算
（1）根据公司经营目标，组织和指导各部门编制财务预算；
（2）汇总各部门预算，组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划。2．负责财务监督与管理工作
（1）监督产品采购与入库工作，确保入库记录与记账的真实、准确；（2）监督库存产品保管与出库工作，定期组织盘存；（3）监督督促应收帐款的回收与检查，组织对不良债权处置；（4）定期组织固定资产、流动资金清查、核实；（5）负责组织税务筹划，合法纳税。3．组织公司财务分析（1）定期组织编制会计报表；
（2）定期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议。
4．监督指导会计、现金出纳管理
（1）监督指导会计分类记帐，填制传票，保证各类凭证准确、真实、完整；（2）监督审核各类日记账、总账、分类账填制；（3）监督公司现金存款与出纳管理。5.其他
完成上级领导交办的其他工作任务。贸易主管--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
大学专科以上学历，大学专科以上学历，具有国际贸易、外语等相关专业知识。2．工作经验
具有报关证资格，5年以上进出口工作经验。3．业务了解范围
熟悉整个贸易进出口流程，了解各国的外贸相精通会计知识、财务相关的法规和习惯。
二、岗位职责
1．对本岗位涉及的过程和活动中可能存在的环境因素和危险源进行辨识、评价，并认真执行相应的控制文件；
2．建立健全公司进出口贸易网络体系；
3．负责整个外贸流程的操作、跟踪、控制，相关外贸单据的缮制； 4．协调与各部门之间的工作关系，合理及时的安排进口、生产、运输出口； 5．负责公司进出口手册的备案、申请、展期、核销等工作； 6．负责公司核算手、，出口退税申报、收汇核销等工作； 7．负责接待、协调同海关和商检等相关部门的工作； 8．负责商检、海关的年审和换证工作； 9．完成上级领导交办的其他工作任务。
财务出纳--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
会计、财务或相关专业中专以上学历，具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度。2．工作经验 1年以上工作经验。3．业务了解范围
掌握会计基础知识、了解一定的财务管理知识、外贸进出口业务及相关的政策法规。
二、岗位职责
1．负责现金收付、银行结算和记帐
（1）负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务；做好库存现金管理；（2）建立健全出纳各种帐目，及时序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结；（3）定期核对现金日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符。2．办理支票手续和工资发放（1）负责执行支票管理制度；
（2）负责复核员工工资表，保证及时正确发放公司员工薪酬； 3．办理外币支付、银行结算和记账（1）处理外汇各类银行单据；（2）根据外汇各类凭证制单。4.其他
完成上级领导交办的其他工作任务。
车间主任--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
中专及以上学历，具备现场管理、生产与运作管理、质量管理及其他相关专业知识。2．工作经验
3年以上生产现场管理经验。3．业务了解范围
熟悉本行业生产作业流程，掌握生产工艺流程，了解企业各项规章制度及生产安全的相关规定，熟知车间内生产设备的性能、工艺技术参数。
二、岗位职责
1组织实施车间生产计划
（1）根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划；（2）负责按计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产计划；（3）合理调配人力、物力，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。
2、生产过程管理
（1）主持车间例会，全面协调车间工作；
（2）对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量。
3、生产现场管理
（1）建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识；（2）推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理。
4、车间生产安全管理
（1）负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查；（2）控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；（3）定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。
5、车间生产成本控制
（1）统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率；（2）统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
6、车间设备管理 （1）合理安排车间设备的使用，使设备发挥最大效率；（2）负责车间劳动保护用品和工具的日常管理。
7、车间员工管理
（1）对员工、班组长进行考核管理；
（2）配合上级部门做好车间员工考勤及工资核算等事宜。
8、车间物料控制
（1）负责车间内原辅材料的入库、使用、在库的统计工作；（2）对生产中物料的使用情况及不良品进行控制。
9、其他工作
（1）及时与上级领导沟通，汇报车间内情况；（2）完成领导交办的其他任务。
营业部业务员--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
高中或中专以上学历，具有营销相关专业知识。2．工作经验
3年以上工作经历，1年以上本行业或相近行业销售管理经验。3．业务了解范围
掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识。
二、岗位职责
1．协助营业部部长制订销售计划
（1）协助营业部部长制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划；（2）收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见。2．负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护
（1）负责寻找和了解代理商信息，对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议；（2）负责持续掌握代理商情况，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通。3．负责销售工作，完成销售目标
（1）负责向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策；（2）积极争取代理商订单，完成销售目标；
（3）负责组织和参与对代理商商务谈判，拟订销售合同；（4）负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收。4．负责对销售市场的信息收集
（1）负责协调代理商定期收集市场信息；
（2）负责定期走访市场，亲自了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息；（3）负责寻找多种渠道，获得销售市场相关信息。5．负责销售区域市场推广工作
（1）针对本销售区域特点，提出市场推广建议；
（2）根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内实施，并进行评价数据收集。6．参与售后服务工作
（1）负责参与协调代理商退换货；（2）负责参与质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件。7.其他
完成上级领导交办的其他工作任务。
人事职员--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
高中（中专）以上学历，具有人力资源专业或管理类专业知识 2．工作经验
1年以上人事管理工作经验。3．业务了解范围
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度。
二、岗位职责
1．办理各类社会保障事务
（1）为公司员工办理各种社会保险；
（2）负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决。2．负责薪酬福利工作
（1）审核员工的考勤，及各种休假并备案；
（2）负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；
（3）负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。3．负责劳资关系和劳动合同事宜（1）协助总务部长处理劳资关系；
（2）负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行。4．内部档案管理
（1）及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；（2）执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续。5.其他
完成上级领导交办的其他工作任务。
质检员--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
高中（中专)以上，相关专业专业知识。2．工作经验
2年以上产品质量管理经验。3．业务了解范围
熟悉质量检验标准、了解质量管理体系等相关知识。
二、岗位职责
1.质量管理
（1）按检验规程的规定，对产品整个过程实施检验，并作出检验判定，做好随工单检验记录；（2）按检验结果做好质量状态标识，管理并要求员工维护好产品状态标识。2.质量信息管理
（1）负责搜集、整理和分析产品质量管理资料/信息和相关产品检验信息，并形成质量分析报告；（2）定期、准确向品管经理和相关部门提供有关质量检验信息，为公司质量管理决策提供信息支持。3.其他
完成部门经理交办的其他工作任务。
工务、电气--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
高中、中专以上，机械、电气类相关专业，取得国家颁发的相关资格证书。2．工作经验
2年以上工务或电气工作经验
二、岗位职责
1．严格执行安全生产方面的法律法规，严禁违章作业；
2．负责公司变压器的日常管理工作，确保变压器的实际力率达到0.90以上； 3．负责公司自来水的管理工作，定期巡检，及时发现自来水的浪费现象； 4．及时指导、协调和修理生产设备出现的故障，确保生产正常进行； 5．及时完成上级领导交给的其他任务
班组长--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1．学历、专业知识
高中或中专以上学历，具备生产管理、流程管理、设备维护管理等相关专业知识。2．工作经验
1年以上本车间生产工作经验。3．业务了解范围
了解产品的生产工艺流程，熟悉本岗位产品及所用材料的特性及质量要求，熟悉所管辖设备操 作规程及安全生产、文明生产的要求
二、岗位职责
1、生产任务安排
主持班前早会，向生产工人布置生产任务及总结昨天完成情况，提出相关技术要求和质量要求。
2、生产现场指挥
（1）认真执行车间的各项指令，并及时完成生产任务，核对产品产量；
（2）做好技术培训工作，督促操作员工按图纸、按工艺规程、按产品质量要求进行生产，严把质量关；
（3）监督、检查班组各项工作，做好生产任务和班组各项工作检查；（4）加强安全生产教育，杜绝一切安全事故发生；
（5）检查各工作区域，对本组生产线进行现场管理，对不达标的，给予提出，直到达到要求；（6）加强对不合格品实施控制。
3、车间设备管理
（1）组织本班组员工设备的日常点检、保养工作；
（2）做好设备清楚六源活动，既污染源、清扫困难源、故障源、浪费源、缺陷源、事故危险源。
4、员工日常管理
（1）负责公司的各项规章制度和会议精神在本班组的贯彻执行；（2）组织本班组人员参加公司的各项活动和会议；
（3）督促本班组人员自觉遵守劳动纪律，遵守车间各项规定。
5、其他工作
（1）及时与上级领导沟通，汇报班组生产、安全等各种情况；（2）完成领导交办的其他任务。车间员工--任职要求及岗位职责
一、任职资格
1、身体健康，18周岁以上，有吃苦耐劳精神。
2、能够服从公司的安排，可以从事倒班工作。
二、岗位职责
1．在车间管理的领导和组长的直接指挥下开展工作。服从管理听从指挥；
2．严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度；
3．坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务；
4．自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排；
5． 严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业；
6．强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产 品无错/混或不良品流入下道工序；
7．节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新； 8．增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成；
9．养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的准确性；
10．定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅； 11． 随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修；
12．按规定填写当班各项相关记录，如随工单填写等，有交接班时认真做好交接班工作； 13．及时完成上级交办的其他任务
第3篇：各岗位人员任职要求
文件编号：
各部门岗位职责和任职要求
·总经理职责和权限
1、总经理全面负责公司的经营管理工作，持续改进公司业绩；
2、决定公司重大的投资决策和生产经营、环保、安全决策；
3、批准公司组织机构的设置及各部门职责权限的制定；
4、确保公司三标体系所需的人力、物力、财力资源的获得；
5、负责公司贯彻落实国家有关的法律、法规、政策和质量环境安全标准及规范；
6、负责主持重大项目合同的评审和批准；
7、制定公司的项目质量、环境、安全方针和确保公司质量、环境、安全目标建立和实现；
8、在公司内部建立以顾客为关注焦点，污染预防，关注员工安全健康的氛围和工作原则；
9、组织管理评审，组织制定改进和预防措施并监督实施；
·总经理任职要求:
1.具有两年以上管理经历，决策性强，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。
2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上
·副总经理职责和权限
1、负责人力资源的管理和财务工作，合理调配资金，确保满足管
理体系运行资金的需求；
2、贯彻执行公司管理方针、目标和指标，并教育全体员工；
3、负责公司人才的招聘、考核，满足公司人才的需求；
4、负责公司人员能力的考核，合理使用人才，满足岗位要求； ·副总经理任职要求:
1.具有两年以上管理经历，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。
2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上
·管理者代表职责和权限
1.组织建立一体化管理体系，负责程序文件和有关部门制定的体系性文件的审批，确保一体化管理体系有效运行，负责管理评审的组织和实施，并向管理评审会提出体系运行及审核情况报告。
2.协助总经理贯彻实施一体化管理方针和目标，领导对全体员工质量、环境和职业健康安全意识和能力的培训工作。
3.主持质量和事故分析工作。
4.负责内部一体化管理体系审核计划的审批，组织内部一体化管理体系审核，对一体化管理体系持续有效地运行负责。
5.负责与顾客、相关方认证机构等单位就一体化管理体系有关事宜进行协调。
6.负责一体化管理体系目标、指标的审核和管理方案的审批。
7.审批重要环境和风险因素。
8.组织管理评审。
·管理者代表任职要求:
1.具有两年以上管理经历，能充分理解最高管理者经营意图，有较强的配合意识，专业能力强，熟悉相关的法律、法规有组织协调能力
2.大专以上文化或从事建筑行业且有辅助管理工作二年以上 ·人事行政督察部长职责和权限
1． 做好三标文件的编制、分发、保管、更改、处置工作；
2． 负责综合体系记录的标识、贮存、保护、处置工作；
3． 负责法律法规的识别、获取、分发和监控；
4． 组织本部人员研究新问题和业务知识，努力提高业务水平，在政策范围内提高项目造价，指挥协助、市场部、财务部做好项目造价。
5． 配合市场部搞好招投标，指挥和协调好各项目的生产活动。制
6． 定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。
7． 制定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。
8． 对项目的工作过程的质量检查，监督。
9． 负责员工职业健康安全的控制，确保工程安全无事故。
10． 对于项目实施的质量不合格，安全事件进行控制.11． 努力学习、精通业务，熟悉施工机械物资的性能、规格、型
号、用途、产地、质量。
12． 负责生产设备的登记、维护保管按公平合理、实事求是的原
则验收盘点，不得有营私舞弊行为。
13． 参与并执行环境安全目标指标方案及日常运行控制的实施。工程部部长职责和权限
1、调整各专业组的生产、穿插和工序接交工作，指导各项目的技术工作的建立、收集、存档工作。
2、组织有关人员制定切实可行的技术方案、工艺规程、进度计
划、现场平面布置，并监督实施。
3、负责各项目技术、安全交底工作，制定交底规划，监督检查
技术、安全交底工作，避免失误。
4、制定布置安全生产工作，做到严要求、勤检查，每天必交底，常抓不懈，监督实施。
5、负责各项目现场管理工作，制定标准，监督实施，确定、提供
并保证项目所需的基础设施，提供所需的工作环境。做好工作的技术准备工作。
·任职要求：
1学历（培训）要求：具有高中以上文化。
2经验要求：有3年以上工作经验。
3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。·市场部部长职责和权限：
1． 在总经理领导下，负责各职能部门的工作协调；
2． 拟定公司员工培训计划，经总经理批准组织实施；
3． 负责体系的对环境、危险因素进行识别与评价。
4． 宣传、贯彻与项目相关的质量、职业健康安全、环境的法律法
规及标准。
5． 对项目提供生产和服务的控制标准，并对项目提供过程的确认，对已完工序做可追溯的标识，对顾客财产和项目的成品及半成品进行保护，制订保护措施。
6． 对项目EMS、QMS的运行进行控制，配备监视测量装置，制订应
急预案与响应措施。
7． 在管代的领导下，组织内部审核工作，对三标实施的过程进行
监视和测量，对事故、事件不符合进行控制、数据分析，制订纠正和预防措施。
8． 负责公司三标管理体系运行的情况汇总工作；
9． 做好管理评审的组织工作；
10． 做好人力资源管理及人员能力意识的培训工作；
11． 负责环境安全体系业绩的监控和测量，重要环境安全因素的监
控。
·任职要求：
1学历（培训）要求：具有高中以上文化。
2经验要求：有3年以上工作经验。
3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。·职业安全健康员工代表职责和权限：
1.保障作业场所员工的职业安全健康利益；
2.接受和收集员工的建议和意见，向有关部门反映、督促处理；
3.参与职业安全健康方针和目标的确定和评审；
4.参与事故、事件调查；
5.参与危险源辨识、风险评价和风险控制的策划及实施。 ·财务部部长职责和权限：
1．认真执行公司财务管理制度及会计岗位责任制，依据财务管理制度管理好公司财务工作。
2．领导好各单位的财务、统计和审计工作，对全公司的财务做到有计划、有控制。
3．作好公司生产资金的筹集和拆借工作，做到资金使用有计划、有方案，力争资金的合理利用和确保生产资金的周转，减少资金成本，做好工程款的摧要、拨付工作。
4．带领本部人员做好开支工作，做到资金早备，发放有序。
5．做好公司财务支出的把关工作，把好一切不合理开支的关，用好财，理好财。
6．配合做好GB/T19001-2000、GB/T24001-199
6、GB/T28001-2001三标运行工作，参与并执行环保/安全的管理方案，及日常控制的执行。 ·任职要求：
1.学历（培训）要求：高中以上学历，持有相应的财会质格证书。
2．经验要求：三年以上财务工作经历。
3．能力要求：能满足相应有财务管理职责要求。
第4篇：工程部各岗位任职要求
工程部各岗位任职要求
一．工程部经理
任职要求
1．个性特征：30-45岁，男性、自律性强、工作敬业、有高
度的责任感及优良的团队合作精神。
2．教育背景：大专以上学历。
3．工作经验：具备五年或以上工作经验，其中至少有三年从
事办公大厦/酒店,工程管理经验，具有领导和组织协调能
力。
4．培训经历：受过工程专业、设备管理等相关方面的培训，具有物业管理经理上岗证,具有工程类专业的中级以上
职称.4．技能要求：
了解并熟练使用办公软件,具有一定的计算机专业知识.中级以
上职称，具备房地产开发、物业工程管理,人员管理等相关知识；
具有工程类专业知识，熟悉设备、设施的管理规程；员
工的培训教育工作.有较强的监督、管理、沟通、协调能力。
具有良好的职业素质和责任心，能在各种条件下开展工
作并承担相应责任。
二.电气主管
任职要求
1． 个性特征：35岁左右，男性。
2． 教育背景：大专以上学历，熟悉普通办公软件。
3． 工作经验：五年以上物业工程电气设备管理工作经验。
4． 培训经历：持有电气专业操作资格证及物业从业人员上岗证。具有电气类专业的中级以上职称。
5． 技能要求：
有较强的事业心和高度的责任感。
掌握所管辖电气设备的性能、配置、运行及大中修的管理
规定并能够组织进行设备保养维修；
对工作认真踏实，任劳任怨，有一定的服务意识。
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
具有处理突发事件的能力。
四．暖通、空调、给排水主管
任职要求
1．个性特征：男性，35岁左右。
2．教育背景：大专以上学历，熟悉普通办公软件。
3．工作经验：5年以上物业暖通、给排水设备管理,维修工
作经验。
4．培训经历：具有相关专业资质证书。
5．技能要求：
掌握所管范围内暖通，给排水系统的运行及维护保养的有关规定，了解设备的大、中、小修的管理规定具有专
项设备故障的处理能力；
懂得空调维修及热交换系统的运行并能够组织实
施维护保养及故障处理；
具有高度的责任感，有一定的组织协调能力以身作则，任劳任怨，良好的人际关系。
五．值班电工
任职要求
1． 个性特征：男，30-45岁，吃苦耐劳，积极勤奋。
2． 教育背景：具有高中或以上同等学历。
3． 工作经验：从事过配电室运行维修5年以上工作经验，具有10kv变电室值班经验5年。
4． 培训经历：持有合格有效的高低压电工操作资格证。
5． 基本要求：
热爱本职工作，要有较强的责任心和敬业精神，能团结同事；具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
具有处理突发事件的能力。
六．维修电工人员
任职要求
1．个性特征：男性，20-45岁，身体健康，吃苦耐劳，任劳任怨，团结同事。
2．教育背景：高中或同等以上学历。
3．工作经验：从事电工维修工作2年以上。
4．培训经历：持有合格、有效的电工操作证。
5．基本要求：
热爱本职工作，有较好的事故处理能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
七．弱电员工
任职要求
1． 个性特征：25-35岁，男。
2． 教育背景：具有大专以上或同等学历。
3． 工作经验：从事相同岗位工作2年以上。
4．培训经历：具有相关弱电方面的培训合格证书。
5．基本要求：
能处理简单的系统故障，熟练使用各种仪器仪表，能熟练对大厦通讯、消防、安防等弱电系统设备进行运行调试、检修及维护保养；
了解楼宇自控并能操作检修、调试，熟练使用计算机。； 以身作则，任劳任怨，团结合作。
八．暖通、空调员工
任职要求
1．个性特征：30岁左右，男。热爱本职工作，能吃苦耐劳，责任心强
2．教育背景：具有高中以上或同等学历。
3．工作经验：具有五年以上相关工作经验。
4．培训经历：持有有效的合格的专业操作上岗证书。
5．技能要求：
熟练掌握空调及水暖设备设施的日常保养和维护，有一
定弱电维修操作经验；具有空调及水暖方面专项设备故障的处理能力；
九．水暖工
任职要求
1． 个性特征：20-40岁，男性。热爱本职工作，身体健康，能吃苦耐劳，责任心强
2． 教育背景：高中或同等以上学历。
3． 工作经验：有3年以上相关工作经验。
4． 培训经历：持有合格、有效的专业操作上岗证。
5． 技能要求：
熟练掌握空调及水暖设备设施的日常保养和维护；
具有水暖方面专项设备故障的处理能力。
十．综合维修工
任职要求
1．个性特征：25-35岁，男性。热爱本岗，任劳任怨，团结合作。
2．教育背景：高中以上或同等学历。
3．工作经验：具有五年以上相关工作经验。
4．培训经历：受过专业技术培训，具有合格有效的合格证书。
5．技能要求：
具有对木工技术、瓦工技术、土建技术以及五金配件的安装技术经验；
有紧急事故的处理能力，高度的责任感；
十一.变配电员工
任职要求
1．个性特征：25-35岁，男性。爱岗敬业，任劳任怨，同事间团结合作；
2．教育背景：高中以上同等学历。
3．工作经验：具有五年以上10千伏变电室值班工作经验。
4．培训经历：持有合格有效的高压操作证。
5．技能要求：
要有高度的责任感和敬业精神，具有处理突发事故的能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
具有处理突发事件的能力。
具有高压倒闸的实际经验.十二.电梯维修工
任职要求
1．个性特征：男性，25-45岁，身体健康，吃苦耐劳，任劳任怨，团结同事。
2．教育背景：高中或同等以上学历。
3．工作经验：从事电梯运行和维修工作2年以上，能够独立处
理电梯的应急的和突发的事故，熟悉电梯的使用维护及相关的地方标准，熟悉电梯的日捡月捡及年捡的相关内容。
4．培训经历：持有合格、有效的电工操作证。
5．基本要求：
热爱本职工作，有较好的事故处理能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
第5篇：五金采购员岗位职责和任职要求
采购员
岗位职责：
1、负责完成采购目标和计划，协助经理做好采购流程的控制；
2、分析供应商市场信息，及时收集相关信息,确定短期和长期的供应商和供应渠道；
3、负责采购合同的拟定、执行及跟进，采购物品交货期的跟踪及控制；
4、产品质量跟踪及产品到达仓库入库情况的跟进；
5、处理退换货及一般赔偿事宜，协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题 ；
6、整理和登记采购合同及各类文件，记录到货时间；
7、保管采购记录、购货合同、供应商信息，根据各部门的需要提供相关信息；
8、完成上级交给的其它事务性工作。
任职要求：
1、熟悉五金/塑胶市场行情，具备良好的市场调研、分析能力和人际沟通能力；
2、熟悉采购流程和ERP系统，能独立完成采购工作；
3、熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；
4、服务意识强，工作认真仔细，对价格敏感，有较强的议价及谈判能力，具有较强的团队精神，具备职业素养；
5、有2年以上采购工作经验，或有五金行业工作经历者优先考虑；
6、大专及以上学历，22-35岁。
第6篇：工程部岗位职责、权限和任职要求
工程部岗位职责、权限和任职要求
部长
职责与权限
负责新产品的开发研究，工艺文件的制作和修改
负责样品及批量产品作业标准的编制、更新、归档管理
参与对生产性资源规划，优化工艺，实现均衡生产
配合采购部做好合格供方的评定工作
负责生产线作业指导书的编制和更新
配合公司完成公司各类项目的开发，并确保工艺流程能全面地覆盖新产品的每个技术
要求
参与新设备的验收会审，在新设备调试合格投入使用时及时编制设备操作规程 参与旧设备的评估会审，参与制订旧设备年度维护保养计划并监督实行
参与开展品管圈活动，提高质量意识及产品直通率和最终合格率
能积极会同生产部、品质部对生产过程出现的一样情况进行技术性剖析并指导实施，会同生产部、品质部对特殊产品要求进行技术质量策划
确保各类体系在本部门得到有效运行
积极进行样品开发，负责样品进度的跟踪，确保样品交货及时，如未能按时交货的样
品能与客户有效沟通
全年组织本部门人员不少于一次的设计培训，并以考试形式验证培训的有效性
全面贯彻执行企业内部推进绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环
保的要求
负责本部门员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署，同时制定各岗位的目标、指标
配合办公室做好各类项目的申报工作
任职要求
教育经历：大专以上或相当学历
培训经历：接受过质量和环境管理体系标准、文件及适用法律法规的培训，质量工具
和铝电解电容项目方面的专业培训
经验（经历）：有3年以上铝电解电容技术方面相关工作经验
工作态度和技能：
具有优秀的组织协调、沟通能力、遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办
事
熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行
工作中能使用标准办公应用软件（EXCEL、Word）、CAD等
第7篇：后勤部岗位职责、权限和任职要求
后勤部岗位职责、权限和任职要求
后勤管理员
职责与权限
维持公司办公、生产场所内外区域的正常工作秩序，定点管理 负责公司主要道路、车棚、绿化的清洁工作
负责食堂、宿舍及后勤保障工作
负责全公司的水、电、气的归口管理
负责环保设施、办公设施和厂区公用设备等基础设施的管理
负责监督、检查污水处理达标情况，负责全公司固体废弃物的归口管理 完成上司安排的其他工作
本岗位人员基本要求
高中以上学历，年龄25-40岁
身体健康，积极向上
2年以上相关管理工作经验
遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事
不厌其烦、有责任心、热爱本职工作
熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力
熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行 熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力
熟悉与本公司有关的环境保护和污染治理的法律法规及相关要求 有一定的对外联络和协调能力
保安班长
职责与权限
负责对保安人员的日常培训及管理，要求保安人员偶公司规章制度，特别严格执行门
卫管理制度
维持公司办公、生产场所内外区域的正常工作秩序，每天对外来人员、车辆（包括货
物）实行登记，定点管理，对闲杂人员劝离公司
加强对仓库、配电房、办公楼、食堂等重点部位的治安防范，每天巡逻，确保安全 维持公司办公场所内外区域正常工作秩序，维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽
状态，防患于未来
加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动
负责全公司的消防设备的有效性并根据要求进行点检，加强消防安全管理，发现火灾
隐患及时消除
保安人员要做到二十四小时轮流执勤，当保安员缺岗时，班长要及时顶岗，发现员工
有违纪、偷窃等行为，要及时制止同时向上级汇报并做好记录，发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案，发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理
协助办公室做好应急预案的演练，培训义务消防员的消防知识和实战训练
协助办公室做好重要客户的接待工作
妥善保管配发的保安器械，不得丢失和擅自使用
对违法治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告
定时或不定时检查门卫监视器的安全监控情况
挂号件和急件要在第一时间送到当事人手中
有权对违反法律法规和公司规章制度的行为进行制止和上报
完成公司办公室交办的其他工作
本岗位人员的基本要求
高中以上学历（退伍军人或有经验者除外）
身体素质好，勤奋、好学，热爱本职工作
有良好的沟通能力和团队合作精神
具有一定的心里素质，有良好的职业道德和较强的管理能力
具有优秀的组织协调、沟通能力、良好的人际交往活动能力，遵守国家法律、法规和
公司的跟想规章制度，秉公办事
熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行
熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力
熟悉本公司有关的环境保护和污染治理的法律法规及相关要求
第8篇：运维岗位职责和任职要求
岗位职责: 1.负责运维部门工作，制定部门工作计划以及进度目标；
2.合理分配部门人员工作，公司所有相关IT设备的保管和维护工作； 3.负责运维体系建立和实施，设计并推进运维自动化；
4.保障部门运维安全，处理运维事故,优化各项维护工作流程，不断降低系统风险；
5.负责基础设施项目交付包括新的或改进的核心基础设施服务、网络、主机、安全等参与新IT基础设施的可行性研究。协助公司软件的选择和 IT咨询服务； 6.制定系统及数据备份策略，加强系统及数据的日常备份，定期做灾难恢复演练，适当提供冗余，确保公司信息系统的可靠性和可恢复性；
7.制定信息技术管理政策、流程、标准并执行，包括信息安全管控、防病毒攻击策略的完善并执行；
8.全面负责公司机房服务器及IDC的服务器、防火墙、网络等各中IT设备架设与正常运行；负责应用系统的性能分析与系统架构优化，不断提高系统运行效率负；针对信息安全风险提供妥善解决方案；
9.协调部门内部关系，指导并考核员工的工作，提升工作效率； 10.协调部门和其他部门的工作以及关系；
任职要求
1.负责全面在技术上、流程上、制度上建立公司的运维规范和运维基础平台，保证公司各机房各服务器的稳定运营，保证公司产品运行的健壮性和稳定性。 2.负责在技术上带领运维团队进行技术攻关，钻研各个运维领域的技术，提升整个运维团队的技术深度。
3.与研发团队充分沟通，既从运维角度、也从软件研发角度，制订各种技术规范，使产品的运行更加稳定。
1.五年或者以上的大型互联网的系统运维经验，管理过大型机房、大量服务器及相关的硬件、软件设备。
2.精通常用的运维技术的其中一种或多种，例如大型网络的技术、Linux系统技术、Windows系统技术、数据库管理和运维技术、海量储存技术等，深刻明白各种系统背后的原理。
3.拥有技术钻研能力，可以进行技术攻关，熟悉各种软件体系结构，拥有设计高可用性系统架构的能力。
4.有团队管理的能力，拥有管理运维团队的经验。
5.拥有优秀的沟通能力和执行能力，能将运维规范落实到产品上线的各个流程，有效监督研发团队执行所制订的运维规范。
第9篇：水电工岗位职责和任职要求
水电工岗位职责和任职要求
一、任职要求：
1、学
历：高中或高中以上。
2、工作经历：接受国家有关部门专业培训，持“电工证”上岗从事水电工作5年以上。
3、工作能力：熟悉公司的水路、电路，掌握电气设备工作原理及安全操作规程。
二、工作内容：
安装、维护和保养公司水电设施。
三、岗位职责：
1、2、负责公司的高、低压线路和电气设备的安装、维修与保养。 认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所需零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
5、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。做好交接班记录
设备维修岗位职责和任职要求
一、任职要求：
1、学
历：高中或高中以上。
2、工作经历：具有设备维修5年以上经验。
3、工作能力：熟悉机械制造原理，掌握生产设备维修、保养要领。
4、工作作风：认真负责、勤奋敬业，肯专研、有责任心。
二、工作内容：
负责生产设备的大修、紧急维修和二级保养，确保生产设备正常运行
三、岗位职责：
1、负责爱护和维护车间生产设备的现场管理。
2、熟悉掌握公司生产设备的维护保养规程，并负责对设备进行二级保养。
3、对车间需要紧急维修的设备，负责及时进行维护和修理并填写相关维修记录。
4、负责按年度计划对生产设备组织大修并填写相关维修记录。
5、负责定时检查生产设备的运行状况，对检查发现的隐患或故障应及时排除。
第10篇：客户服务部岗位职责和任职要求
客户服务部岗位职责和任职要求
一、部长 岗位职责：
1．负责整个部门的、团队组建及日常工作，保证团队工作的正常进行。
2．组织做好客户服务工作，保持公司在市场上的良好形象，配合其他部门获得公司理想的经济效益。3． 负责对本部门员工的培训和业务指导，积极提高下属的工作激情和业务素质，强调职业道德和团队合作精神。
4.建立合理的竞争考核体系，针对客户反馈信息，不断提高服务水平，做好内部团队激励工作。
6．负责定期向领导提交所管辖工作的汇报、分析并提出相应的措施；在工作中做到向上向下纵向和部门间横向的沟通，并随时关注部门内部员工的工作情况。7．做好与其他部门的协调管理。
任职要求：
1.三年以上电子商务资深客服经验，1年以上电子商务客服主管经验。
2.熟悉网站及支付软件的操作流程（商品管理、交易流程、支付流程、评价系统、投诉系统等）。
3.善于团队建设，能有效管理团队完成公司制定的销售目标。 4.敢于承担，负责任，且有超强的执行力。
二、售后服务专员
1.负责售后在线接待工作，产品退换货处理、快递查件处理及破损补发处理等。 2.及时处理由在线客服转接过来需要解决的问题件，并及时与客户沟通处理。3.查看订单信息与顾客留言反馈，接单、打单、查单等处理订单及顾客的售后服务。
4.负责售后工作数据和资料整理统计、处理和跟进服务。 5.负责对退款单的各种状态进行对应处理操作，跟进处理好每一起商品退换货。6.负责部分产品售后使用指导，通过电话方式跟客户沟通，了解客户退货原因，并针对电器问题做出技术使用引导。
7.做好售后咨询、反馈记录；并定期做客户回访，整理回访报表。
任职要求：
1.较好的语言表达和沟通协调能力，思维活跃，思路清晰。
2.做事认真，注重细节，敢于承担，负责任，且有超强的执行力。 3.对商城售后规则及问题处理熟练掌握。4.有电话沟通经验者优先考虑。
三、投诉处理专员 岗位职责：
1.负责投诉热线的电话接听、网页投诉、接待客户来访，了解客户需求,解决客户提出的问题，妥善处理客户投诉,保证客户满意。
2.独立处理商城买家投诉，建设相应客服投诉机制或流程。 3.处理商家投诉，包括投诉责任判定，中间协商等。
4.投诉问题的收集汇总，分析投诉产生的原因，并能够提出建设性的意见及建议，对典型投诉进行案例分析。
5.做好投放问题跟踪记录，通过用户反馈的日常问题作跟进与分析，推进产品、运营的优化。
6.做好与相关部门的衔接，处理其他与投诉相关的工作。 7.任职要求：
1.熟悉电子商务及电脑办公软件操作。
2.普通话标准，反应机敏灵活，思路清晰。
3.语言表达能力强，具有亲和力，服务意识强。； 4.能独挡一面，能强有力的解决、跟进、分析问题。
5.遇事冷静，考虑问题客观、全面，具备良好的自主学习和沟通协调能力。
四、在线客服专员 岗位职责：
1.通过Internet聊天工具与客户进行沟通并推进销售；各类在线咨询的接待、回答、回复；并对各类咨询情况进行统计和分析；
2.回复电话咨询和网络咨询，受理主动电话客户，能够及时发现客户问题，并给到正确和满意的回复，促使达成订单。 3.接受电话订单和网络订单，处理订单，承担处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及解决疑难问题服务的意识跟责任，最大限度的提高客户满意度；
4.回访和维护客户、服务订单；记录汇总咨询事件，及时分析并反馈给上级主管；
5.遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决。 6.熟悉店铺的运作和管理，确保客服工作的有序有效进行。
任职要求：
1.熟悉计算机基本操作，文字录入速度在60字/分左右，文字表达能力强； 2.工作态度积极，细致，为人乐观，有高度的责任感和团队合作精神； 3.良好的语言表达能力，善于沟通.4.具有客户服务意识和销售技巧，对客户充满热情、耐心和亲和力； 5.能适应调休，能够合理安排时间。
第11篇：设计院各技术岗位任职要求及职责（优秀）
设计院各技术岗位任职要求及职责
一、总工程师
1、任职要求
（1）在本行业有较高知名度和影响力，有丰富的设计经验，在本专业有较高的造诣；
（2）从事本专业设计工作十年以上，具有高级及以上职称及注册（3）有很高的技术管理水平；
（4）具有较强的组织协调能力和创新意识，有较强的责任感、进取心和奉献精神，有注册职业资格优先。
2、岗位职责
（1）领导本公司技术发展和科研开发工作，负责组织技术发展规划的制定并按计划组织实施；
（2）领导公司级设计评审工作，严格设计关键点控制；为项目全过程提供技术支持；
（3）组织召开本公司科技和质量、环境、专业健康、安全会议，对技术和管理工作进行总结、检查和分析，布置技术系统管理工作；（4）领导本公司科研项目的申报立项、成果鉴定、报奖工作；领导优秀设计的申报、奖励等工作；
（5）领导本公司技术交流和技术培训工作。
二、院副总工程师
1、任职要求
（1）具有高级及以上职称；（2）从事本专业设计工作十年以上；
（3）有丰富的设计经验，在本专业有较高的造诣；
（4）具有较强的组织协调能力和创新意识，有较强的责任感、进取心和奉献精神，有注册职业资格优先。
2、岗位职责 （1）技术管理：
① 跟踪分管专业的技术发展，组织制定分管专业的技术发展规划。协助总工程师组织制定院技术发展规划；
② 负责分管专业的技术质量状况分析，解决和处理分管专业的重要的技术问题，控制分管专业的设计质量，不断提高设计水平； ③ 负责分管专业的科技创新、创优工作，对成果进行审查； ④ 负责分管专业的技术培训工作，提出相关专业的培训要求，并监督实施。
⑤ 对项目设计成果的技术、质量进行考核，组织综合质量评定； ⑥ 参与项目的检查、回访、事故处理；（2）技术决策：
① 跟踪和决策院级重点项目的技术方案；
② 主持公司级级技术会议、设计评审，决策技术方案； ③ 参与协调各专业技术接口方面的问题，必要时做出决定。（3）完成领导交办的其它任务
三、项目负责人
1、任职要求
（1）具有工程师及以上职称，具有多年技术工作经验。
（2）具有独立工作能力和良好的组织能力，擅长总体控制和项目计划。
（3）办事认真负责、吃苦耐劳、有奉献精神、沟通能力强的管理型人才。
2、岗位职责
（1）在分管领导和所长的领导下，主持项目工程设计的全过程；对项目的质量、进度、管理负有指导责任。
（2）负责编制项目立项计划，报分管领导批准后组织实施；协调各专业的计划进度，组织实施合同；负责各专业技术衔接和各类项目分析、会审工作。
（3）负责提出项目的总体设计和重大的技术方案，根据需要向总工办申请组织项目进行研讨、论证；检查、协调各专业统一技术标准和规范；向分管领导及时报告工作进展情况。
（4）对工程设计图纸的审查流程及安排进行严格监督，并对在审查中发现的问题及时给予协调处理。
（5）对于需要报审的各类资料做好中间检查及事前评审工作。（6）与建设单位及施工单位积极协调配合，及时处理和解决必要问题，对项目的各类变更要予以确认并组织实施。
（7）协调处理设计过程中各专业的矛盾问题，并能及时予以协调解决。
（9）负责高阶段设计评审的策划和设计确认、设计交底的策划和组织；
（10）对现场施工服务进行策划和组织；（11）审核、签署各专业与客户的来往信函；（12）组织编制项目设计总结、项目完工报告。（13）负责组织人员做好项目全套资料的完整归档。
（14）对工程回款根据合同进度要求进行协调、洽商、督促、监督；对于发生变更的工程要及时与市场部门进行沟通追加设计费用。（15）完成领导安排的其他任务。
四、专业负责人
1、任职要求
（1）原则上应由本专业高级工程师并具有一级注册资格及以上技术职称的人员担任，若具体负责人无注册资格应与有注册资格人员双签专业负责人。
（2）从事本专业五年以上设计工作。
（3）办事认真负责、吃苦耐劳、有奉献精神人才。
2、岗位职责
在所长及总工程师的领导下，院级工程在院长及总工程师领导下，配合项目负责人组织和协调本专业的设计工作，对本专业设计的方案、技术、质量及进度负责。其主要职责是：（1）在项目负责人领导下，依据各设计阶段的进度控制计划制定本专业各个设计进度的进度计划和设计任务的分工，经所长审定后实施。
（2）应熟悉与本专业相关的法规。搜集分析设计资料，主持本专业方案及初步设计，并对本专业的方案和技术负全面责任。方案及初步设计应该向审核人汇报，必要时，提请所总工办技术会议，院级工程由院技术会议讨论决策。并在后续阶段实施。
（3）负责编写方案及初步设计文件。有关专业应写好人防、消防、环保、节能等专篇。
（4）认真研究方案、初步设计阶段审批的意见。并对审批意见逐条落实。如执行有问题，应通过项目负责人与有关部门汇报认可，并有书面批复意见。认真填写审批处理意见记录表。
（5）施工图阶段，进一步解决本专业的技术问题。协调各专业之间的矛盾，负责各阶段的汇总。及时主动向有关专业提出要求，并以文字或图表向有关专业提供所需要的资料。所提资料专业负责人应签名、签日期。
（6）组织并指导本专业设计人及制图人进行施工图设计。编写有关本工程统一技术规定和图纸目录。协调解决工作中出现的问题，督促本专业设计人、制图人认真自校计算书和图纸，提供出手质量。专业负责人应检查设计、制图人的设计文件，质量符合要求后，交校对人校对。质量差的计算书和图纸应该要求设计人修改后再校对。（7）检查校对人工作是否到位，是否写好校审记录单。无重大问题时，交审核人审核。校对、审核后由设计人一起修改。
（8）对本专业的设计质量进行自评。负责本专业设计文件的归档。（9）开工前向施工单位进行设计交底。施工工程中，做好工地服务。负责洽商变更、补充图纸。参加竣工验收。负责施工阶段洽商等设计文件的归档。
（10）根据所和工程组的安排，进行工程回访和设计总结。（11）在技术问题上，与审核人意见有矛盾时，应听取审核人意见，必要时向总工办汇报，组成讨论决策。
五、设计人
1、任职要求
设计人分为设计人和辅助设计人。
（1）设计人由从事本专业3年以上设计工作的工程师及以上职称的人员担任。
（2）辅助设计人为从事本专业3年以下的工程师、助理工程师、实习生等担任，在设计人的指导下承担部分高阶段设计和施工图设计工作。
（3）实习生可在指导老师指导下承担设计任务，但设计文件（研究报告图纸、计算书等设计产品）应与指导人共同签署。图纸图标设计栏内填写：实习生姓名/指导人姓名。
2、岗位职责
技术上、设计上接受专业负责人的指导与安排，对本人的设计进度和质量负责。主要职责是：（1）根据专业负责人的安排制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务。
（2）认真研究设计基础资料，领会设计意图，掌握设计标准，做好所负责部分的方案设计，解决有关技术问题。
（3）设计计算符合本工程的统一技术规定，计算准确无误，符合本专业对计算书的质量要求。无论是手算还是电算，设计人均应该对计算结果的准确、安全、经济合理负责。
（4）施工图阶段，在专业负责人的领导下，负责解决好所负责部分的工种关系，给其它专业提条件，参加各阶段汇总。施工图应该符合设计深度要求，构造合理。图面紧凑、清晰、整洁、易读。（5）计算书、图纸认真自校，提高出手质量，对校对人、专业负责人、审核人提出的意见应该认真修改，并在校审记录单上写好处理意见。
（6）按设计文件归档要求整理好设计文件，交专业负责人统一归档。（7）配合专业负责人做好设计交底工作，参加工地服务。（8）对施工图实习及毕业实习学生所画图纸，设计人认真校对后，交校对人校对。
（9）根据上级审核所定原则对设计文件、图纸的设计质量、图面质量及计算数据负责；
（10）对所做工作与其它专业的配合协调负责；（11）对与校对人、审核人意见不一致时，有权要求上一级直至总工办作进一步仲裁，对仲裁的最后决定仍有不同意见时，可以保留备案，但必须执行；
（12）对所设计的工作因不符合规定而发生质量事故时负主要责任，应及时向上级汇报，分析原因、总结教训、进行检查处理。
六、校对人
1、任职要求
（1）由工程师及以上职称的专业技术人员担任。（2）具有五年以上从事本专业技术工作经验。
2、岗位职责
在专业负责人领导下，对所校对的设计成品的质量负责。主要职责是：
（1）按时完成图纸、计算书的校对任务。
（2）校对人要看相关工种的图纸及所提资料，校对过的项目要符合规范、规程和统一技术措施的要求。计算书、图纸、说明等无错误和遗漏。负有根据上级审核所定原则，校对本专业图纸、计算书的设计依据、计算方法、计算数据和图面质量正确无误的责任；（3）填写好校审记录单。签图时，注意设计人的处理意见。凡属技术性不同意见由专业负责人裁定。
（4）如发现设计文件不齐、问题太多，通过专业负责人有权退回设计人，重新自校修改后再校对。校对中发现的问题，有权要求设计人员修改，在未修改完善前有权拒绝签字；（5）对经手校对的工作因不符合第1条规定而出现除上级审核所定的原则问题以外的重大质量事故时，与设计人负同等责任，应协助设计人进行检查处理。
七、审核人
1、任职要求
（1）由本专业一级注册工程师担任。（2）从事本专业10年工作经验以上。
（3）有大型项目负责人经历，具有较高技术水平；工作认真、负责、有敬业精神；
2、岗位职责
(1)审核人应该在各设计阶段到位，参与方案、重要技术问题的讨论、审查与决策。
方案阶段：审查有关设计条件及主管部门的文件是否齐全并符合国家法规、规范。对设计指导思想、创优项目的创优目标及措施加以指导。分析比较各个方案，审核推荐方案。
初步设计阶段：研究方案审批意见，在方案调整及深入解决技术问题的过程中，及时指导，提建议，并参加讨论决策。对一般技术问题多尊重专业负责人意见，重要技术问题应指导在前。
施工图阶段：研究初步设计审批意见及有关主管部门对消防、人防、环保等专篇的审查意见，与项目负责人、专业负责人共同研究、落实。凡不能落实的，应研究解决办法，向有关部门汇报、落实、备案。对施工图阶段需要深化解决的技术问题加以指导、审核。(2)对各设计阶段的成品及设计文件的质量全面负责。
检查专业负责人、校对人是否到位。检查校审记录单。在审核过程中，如发现校对未到位，有权退回重校。对经验少的校对人，应加以指导，协助做好校对工作。
(3)对各阶段设计文件全面审核。设计成品符合“建筑工程设计文件编制深度的规定”。设计成品应符合批准的设计任务书、符合国家(包括所在地区)编制的法规、规范、规程的要求。审批意见得到贯彻、落实。各阶段所定方案、技术问题、构造措施等在施工图中得到全面落实。在设计人自校、校对人校对后，全面检查审核设计文件是否齐全；计算书、图纸是否准确；图签是否规范。写好审核记录单。
八、审定人
1、任职要求
（1）具有高级及以上职称工程师担任。（2）从事技术工作10年工作经验以上。
（3）有大型项目负责人经历，具有较高技术水平；工作认真、负责、有敬业精神；
（4）具有组织协调和沟通能力，有良好的人际关系。
2、岗位职责
审定人从院或所的行政领导角度对成品质量负责。应重点审查以下内容：
（1）设计文件是否齐全，是否符合国家的政策、法规。各主管部门的审批文件是否齐全。审批意见是否认真贯彻并有记录。（2）对各专业中有关创新的部分，如建筑方案、各专业中采用的新材料、新技术等重大技术问题应重点审定。
（3）检查设计成品的质量：项目负责人、专业负责人、校对、审核是否到位，校审记录单是否齐全。计算书、图纸质量是否符合院有关质量管理的规定。
（4）检查图签栏各岗位是否符合有关注册建筑师职业规定及院认定的技术岗位。
第12篇：各岗位人员任职资格要求
XX有限公司企业标准
各岗位人员任职资格要求
XXX/QG 07-201
1编制：
分发号： 持有人:
审核：
审批：
2011年 月 日发布2011年 月 日实施
1.目的为了使企业管理工作更上一层楼，保证各部门各岗位工作人员的教育经历、工作经历和能力满足本企业生产、管理的要求，特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于公司所有中层以下岗位人员，新聘任的部门经理以上干部。（部门经理以上干部已在公司任职三年以上的暂不在此范围。）
3.职责
行政部负责制定本规定，总经理批准。总经理负责组织每年对各岗位人员的任职资格和能力进行评定，行政部负责具体实施，编制评定结果报告。
4.引用文件
XX/QSP-03各岗位人员质量职责和权限
XXX /QM-01-2003质量手册
XXX/QSP-05人力资源控制程序
5.内容
5.1总经理
5.1.1 大专以上文化程度，在相关食品企业从事管理工作3年以上，有一定的企业全面管理的实际经验，熟悉ISO9001：2200标准。
5.1.2在本企业工作5年以上，经管理知识考核其有能力承担此岗位工作并履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的各项职责的员工可以破格担任。
5.2管理者代表
5.2.1 大专以上文化程度，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作。
5.2.2本企业工作3年以上，部门经理以上，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作的可以降低文化程度的要求。
5.3生产部经理
5.3.1大学本科以上文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作2年以上，熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求；
5.3.2大专文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作4年以上，熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求；
5.3.3在本企业技术岗位从事技术工作4年以上，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的生产部经理职责的员工可以破格聘任。
5.4办公室主任
5.4.1大专以上文化程度，在企业从事相关管理工作2年以上，熟悉ISO9001：2000标准，了解统计技术应用原理，能独立承担组织质量体系的运行工作。
5.4.2中专或高中文化程度，在企业从事相关管理工作3年以上，熟悉ISO9001：2000标准，了解统计技术应用原理，能独立承担组织质量体系的运行工作。
5.4.3 在本企业的管理部门工作5年以上，对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的办公室主任职责的员工可以破格聘任。
5.5销售部经理
5.5.1高中以上文化程度，具备本岗位的相关知识，有2年以上从事相关岗位工作经验。
5.5.2本企业工作3年以上，熟悉本企业生产过程，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的相关岗位职责的员工可以破格聘任。
5.6质检部经理
5.6.1大专以上文化程度，熟悉ISO9000标准，在企业从事质量、检验管理工作2年以上；
5.6.2中专或高中文化程度，熟悉ISO9000标准，在企业从事质量、检验管理工作3年以上；
5.6.3 在本企业的管理部门工作5年以上，对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚，经考核有能力履行本厂《各部门岗位职责》上所规定的质检部经理职责的员工可以破格聘任。
5.7 工程师
5.7.1 熟悉本公司产品的生产工艺、操作技术及与产品有关的国家有关标准，了解工艺技术文件的编写方法、要求，会编制作业指导书。在相关产品生产企业从事技术管理工作2年以上；
5.8车间主任、班组长
5.8.1高中以上文化程度，在相关产品生产企业任组长以上干部2年以上，经月试用熟悉本车间各岗位生产管理工作，具有履行公司《各岗位人员质量和权限》上所规定的车间主任、班组长岗位职责的能力。
5．8．2在本企业工作3年以上，熟知本车间各岗位生产管理工作，经考核有 能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的相关岗位职责的员工可以破格聘任。
5.9检验员
5.9.1相关专业职高以上文化程度，持检验员上岗证，经公司岗位实习三个月试用，能够胜任。稍有欠缺不能胜任的经公司专业检验知识和操作技能培训，考试合格，持证上岗；
5.9.2在本企业生产岗位工作3年以上，工作责任心强，并经公司或公司外专业检验知识和操作技能培训，考试合格，持证者，可以适当降低文化教育程度要求。
5.10特殊过程岗位操作工
5.10.1高中以上文化程度，经本岗位师傅指导实际操作和《工艺操作规程》、《设备操作规程》培训，书面考试合格，在本岗位实习操作满一个月并以能力鉴定合格。
5.10.2初中文化程度，本公司工作3年以上，经本岗位实际操作和《工艺操作规程》、《设备操作规程》培训，书面考试合格，并经能力鉴定合格。
5.11其他岗位员工
5.11.1特殊工作人员（如电工、行车工、驾驶员等）根据《人力资源控制程序》规定的要求执行；
5.11.2非特殊工作岗位操作工应具有初中或同等以上文化程度，并经实际 操作和相关操作知识培训合格。
5.11.3仓库管理员和其他部门办事员，必须具有高中以上文化程度，并经试用证实具有履行《各岗位人员质量职责和权限》上规定的相关岗位工作的 能力。
6．说明
6.1.1本规定由公司行政部编制，总经理批准，解释权归经理室。
6.1.2 不论是哪一级的操作、管理人员，都必须身体健康，不得有传染性疾病。
6.1.3本规定自2011年6月10日起开始实施，于每年年初进行任职资格的评定，经评定不符合任职资格要求的人员根据《人力资源控制程序》的有关规定进行换岗或辞退（解聘）处理。
7．记录
7.1培训记录表
7.2员工登记表
7.3岗位人员上岗资格鉴定报告
第13篇：各经理岗位招聘任职要求
卖场招聘表
一、营运部经理：2名
任职要求：
1、性别不限，年龄28-45岁，本科及以上学历、工商管理及市场营销等相关专业优先；
2、具有3年以上营运管理经验，能独立开展营运各项工作；
3、熟悉超市行业发展现状及标准化作业管理模式，具备营销策划能力、损益报表分析能力；
4、有系统的管理知识、技能，能独立处理政府、公关日常相关事务
5、具有强烈的协调能力、沟通能力、辅导能力、语言表达能力、危机处里能力，领导意识和团队协作精神
6、熟练使用电脑办公软件，POS系统；
7、热爱超市行业，为人正直、守信、勤力、具有良好的职业习惯、敬业精神和职业道德操守，工作严谨负责，具有克服困难的毅力及坚持并有效完成KPI及营业指标；
8、拥有扎实的门店基层工作经验，受过良好的营业与人才培养背景，相关行业知名品牌连锁超市营运经理或同等级别工作经验优先考虑；
9、有意愿长期在启东发展，与公司共同成长。
二、业务部经理：2名
任职要求：
1、经济、金融、市场营销等相关专业，本科及以上学历优先；
2、3年营销总监或同等级以上职位经验；
3、熟悉团队建设，较强的团队建设和管理能力；
4、良好的人际沟通、谈判能力，良好的分析问题和解决问题能力；
5、广泛的客户资源和社会资源；
6、有同行业工作经验优先。
三、财务部经理：1名
任职要求：
1、会计学或经济管理类专业本科以上学历，财务及相关专业,中级职称, 有注册会计师资格者优先；
2、五年以上财务会计工作经验及两年以上财务经理管理经验，具有本行业财务管理经验者优先；
3、精通财务预算、财务成本分析、财务核算等财务管理工作；
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
5、熟悉国家各项财务、税务、审计、经济法规和政策，有资本运作的实践经验；
6、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神；
7、身体健康，身体素质符合本岗位业务要求。
四、电脑部经理：1名
任职要求：
1、本科及以上的计算机专业，计算机或相关专业，有各项技能和职称证书者优先；
2、从事计算机软件开发工作3年以上、1年以上中大型商场电脑系统维护工作经验；
3、懂数据库软件编程及网络软、硬件维护；
4、熟悉PC机、POS机、电子称等的安装、调试、维护和修理；
5、具有良好汇总分析能力及沟通协调能力，协调商场各部门的工作。
五、工程部经理：1名
任职要求：
1、大专或本科以上学历，3年以上相关工作和管理经验；
2、熟悉大型商场的工程部运作流程，有同类行业工作经验者优先；
3、熟悉相关工程标准、规范、熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批。
4、.熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备条件协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能；
5、良好的计划与执行能力。
六、后勤部经理：1名
任职要求：
1、行政管理等相关专业，大专及以上学历，具备后勤管理2年以上工作经验，沟通协调能力强，能尽责耐劳；
2、熟悉水电、中央空调、消防、安保等超市系统；
3、能合理安排超市后勤人员，形成一套高效的后勤管理系统。
4、协同各部门做好各项相关工作。
七、招商部经理：1名
任职要求：
1、3年以上相关行业招商工作经验，有大型超市、商场行业招商管理经验者优先；
2、较强的信息收集、市场调研、预测、分析、归纳、学习和逻辑思维的能力
3、有优秀的语言表达能力，沟通、协调、团队管理和整合能力；
4、工作条理清晰，认真负责，能承受较大的工作压力；
5、有丰富的人脉资源者优先考虑。
八、企划部经理：1名
任职要求：
1、艺术广告、美术、设计等相关专业，熟悉各种设计软件，会平面、空间设计；
2、具有3年以上企划经理或同等级别工作经验，有大型商场企划经验者优先考
虑；
3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌传播经验；
4、具有出色的提案能力和沟通技巧，有大型相关策划实务操作经验及成功品牌
策划案例；
5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独立操作商场企划工作。
九、门管发展部经理：1名
任职要求：
1、管理或市场营销等相关专业，大专及以上学历，具有门店经理3年以上工作
经验，有大型商场管理经验者优先；
2、熟悉大型超市的各项运营和管理，抗压能力较强；
3、具有高度的工作责任心、优秀的组织、协调、应变能力、亲和力及优秀的管
理能力；
4、具有市场敏锐性，拥有拓展市场的能力和营销能力。
十、人事部经理：1名
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，三年以上大型百货商场人力资源
部门管理工作经验；
2、对于组织架构设计、人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训等方面有丰富的实践经验；
3、熟悉国家相关政策和法律法规，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识；
4、具有很强的沟通协调和贯彻执行能力；
5、熟练运用WORD、EXCEL等办公软件
