第1篇：医院安全保卫岗位职责保卫岗位职责
医院安全保卫岗位职责保卫岗位职责
2篇
本文目录保卫岗位职责公司保卫科岗位职责
1.认真贯彻国家和上级有关消防工作的规定，负责建立群众性消防组织，配置消防设施和消防器材。
2.负责制定消防安全管理制度，组织消防安全大检查，发现隐患时，提出立即停止作业和整改意见，并配合有关部门对重大消防隐患进行整改。
3.负责对职工进行消防安全教育培训，组织消防安全竞赛和消防演习。
4.负责对化学危险品保管，爆炸危险物品管理和易燃易爆场所的动火作业严格监督。
5.参加建设项目的设计审查和竣工验收工作。
6.负责火灾事故调查分析和统计上报工作。
【公司保卫科岗位职责】保卫岗位职责（2）| 返回目录
公司保安工作职责为了维护公司正常治安秩序加强安全保卫工作，保障公司财产和职工生命不受侵害，特制定
保卫科岗位职责:
1、坚持预防为主的原则，搞好法制宣传和普法教育工作使全体职工学法、知法、用法，自觉遵纪守法，预防违法乱纪现象发生并勇于同犯罪分子作斗争。
2、保卫科负责公司的消防工作，对公司消防设施按规定进行统一管理，使其始终处于有效状态；负责对职工进行消防知识培训，提高职工消防意识。
3、严格执行公司关于人、物进出管理规定和出门证管理制度、负责人、物进出大门的传达、登记、检查、询问等管理工作，按规定查处职工迟到、早退象，预防公司财物从大门盗出，制止不法分子从大门进入或在大门附近扰乱公司正常生产(工作)秩序。
4、保卫科负责对公司发生的偷盗、截留、打架等恶性事件进行预防、排查、审理、侦破处理。
5、保卫科负责公司车间内外，厂院内外的巡逻，并做好巡逻记录，及时处理巡逻过程中发现的不法事件。
6、保卫科要合理安排各车间、办公室以外照明灯的设置，按昼夜变化情况随时开关，及时维修、更换损坏灯泡线路，便于夜间各个角落的巡逻。
7、保卫科负责对职工各类车辆的存放按规定进行管理，对外来人员的自行车、摩托车、汽车按规定进行引导存放。
8、保卫科负责对公司卫生区、绿化区每天的清洁、清理情况进行督促检查，对查出的问题按有关规定进行处理。
9、保卫科对公司的废物、垃圾安排堆放地点和进行处理，避免影响公司环境卫生。
10、保卫科负责对职工穿工作服情况按规定进行检查处理。
11、保卫科负责对公司职工在公司内吸烟，在工作时间打扑克、吃零食，等违犯工作纪律情况进行查处。
12、遵守《公司管理制度》规定并服从办公室安排的其他职责。
13、保卫人员必须着装上岗，服装统一整洁，站立姿势正确大方，要讲究文明礼貌，否则，每人每次罚款50元。
14、保卫人员值班时间要坚守岗位，严禁睡岗、串岗、空岗、下、打扑克、看书刊、吸烟、与他人聚谈等影响值班行为。如有违者，每人每次罚款50元。
15、保卫人员要时刻维护和保持值班室内外卫生清洁，不准随地吐痰、乱仍果皮等，违者按工作纪律管理制度双倍罚款。
16、保卫人员如因渎职、失职、玩忽职守对公司造成损失的，当班保卫人员负全部责任。对于实事证明，公司物品确属被盗，而保卫科未抓获，按被盗物品价值的100对当班保卫人员罚款80，其它保卫人员罚款20。
17、对于抓获偷盗的案件，公司按实物价值20对保卫组予以奖励，但必须人、物俱全；只获物而未抓到人，只按盗窃实物价值的5予以奖励。奖款按抓获者80，其他保卫组人员20分配。
18、保卫人员发现问题要及时处理或上报有关部门和领导，不准为坏人、坏事开绿灯，不准徇私情；如保卫人员抓获偷盗、窝藏、截留公司财物者，因徇私情故意放走对责任保卫除按事物价值的10倍罚款外，予以开除处理；经查明，保卫人员对偷盗、窝藏、截留公司财物知情不追查的，除对保卫组按物品价值的100罚款外，对知情者给予开除处理。
19、如保卫人员利用职权乱罚款，对职工进行报复等，除赔偿相应损失外，每人每次罚款200--500元。情节严重的予以开除。
20、凡属保卫人员负责督查处理的规定，如保卫人员执法犯法，自身违犯，按应款额的双倍罚款(有具体规定的从其规定)。
21、保卫人员不履行职责或履行职责过程中检查不细，执行不严，工作失职、渎职、使违犯规定的人、事得不到纠正处理的，对当班保卫人员按违犯相关规定同等处理(有明确规定的从其规定)。
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第2篇：安全保卫岗位职责
安全保卫岗位职责
支局长是安全保卫工作的责任人，对本单位的安全保卫工作全面负责，必须履行下
列职责：
一、组织职工认真学习贯彻有关安全保卫工作的法律法规和规章制度，将邮政安全
保卫工作责任落实到每个生产岗位，并督促每个职工认真执行。
二、对工作现场要按有关制度严格管理，发现不安全因素要及时排解。
三、对留存的邮件、帐单、票品和各类空白凭证、汇票及资金等，应按规定指定专
人保管。
四、发生案件要及时报告，并且要保护好现场，遇到紧急情况要组织带领工作人员
果断处置，最大限度的减少损失。
五、正确使用和妥善保管安全保卫器械、器材，使之处于良好状态，放在适当位置，保证在紧急情况下发挥作用。
安全保卫部是学校公安处的派出机构，负责南校区的安全保卫工作，负责制定南校区安全保卫工作的计划、规定和部署，对南校区各项安全保卫工作进行检查，落实安全目标责任制。南校区安全保卫工作实行“条块结合，以条条为主的管理体制”，安全保卫部对公安处和南校区管理委员会负责。
二、工作职责
安全保卫部负责南校区的安全保卫工作，依法加强校园的治安管理，维护南校区教学、科研、生活和公共场所的治安秩序；对各单位、各部门安全保卫工作进行业务指导，采用各种形式进行安全防范宣传教育，坚持组织经常性的安全检查，及时发现和消除各种隐患；负责查处治安案件，协助上级公安机关侦破重大刑事案件和政治案件；做好校园的内部保卫工作，确保校园的政治安全稳定；加强对保安队伍的领导、督察；负责南校区的消防安全工作；负责消防中心、技防中心的操控和值班工作；负责户籍管理工作；负责处理安全保卫工作的有关突发事宜；做好防火、防盗、防突发性事故工作。
三、管理要求
(一)安全保卫部人员遵守南校区有关行政办公的管理规定，建立健全考勤、值班和请假制度。
(二)安全保卫部人员严格执行公安处工作规范、工作制度、管理规
定。
(三)建立夜间和节假日轮流值班制度。
(四)5110报警服务台，实行24小时值班制度。
(五)坚持每周一次安全保卫工作例会制度，坚持每月1~2次安全分析会。
(六)坚持每日消防安全巡查制度。
四、编制
定编7人，设主任1名，副主任2名，干部1名，职工3名。由公安处根据工作需要统一安排。
五、考核
南校区各单位、各学院的安全保卫工作由安全保卫部统一负责考核；南校区管理委员会参与学校对安全保卫部工作的考核。
1、在综合管理部的直接领导下负责各物业的安全保卫以及消防等工作；
2、熟悉和遵守国家有关安全的法规、及熟练使用各种保安用具，懂得处理各种突发事件和应付各种危险的状况；
3、尽力协调各部门的工作，积极配合综合管理部及其他部门处理好各种关于客户的投诉事件。
4、负责签发安全部下达公司的各种文件、报表、通知和内部管理规定；
负责制定公司安全部的各项安全保卫任务，并下达命令。
5、负责各物业内所有关于安全的统一管理和协调，并积极配合国家有关部门对物业安全的各种检查工作，协调内外关系；
6、负责向项目经理提出公司安全管理方面的合理化建议；
7、负责每月定期向上级领导汇报当月完成和进行的主要工作及下月的主要工作安排。
8、负责组织人员配合公司的其他临时事情；
9、负责公司接管物业的消防安全，提出各种措施保证安全，配合工程部进行消防以及安全设施的检查；
10、负责设计物业的人员进出管理，车辆管理，停车场管理等；
11、负责业主的求救和支援，在权限范围内行动；
12、负责监督各物业内的巡逻和楼道内的巡逻；
13、负责定期召开安全部全体人员例会，对安全部近期的工作进行总结，提工作中发生的问题及问题的处理办法；
14、负责制定安全部各种工作流程，使本部门的工作及人员安排更加合理，并对即将发生的问题进行预见并采取必要的措施进行处理；
15、负责安全技术的推广，和安全意识到宣传，尽量做到我们接管的物业内无刑事案件，无人为的大灾害。建立一个发生危险时能够立刻反应当安全保卫团体。
16、负责协助人事部的关于安全人员的招聘，平时检查安全员的作业，关注安全部员工的思想；
17、按照实际制定本部的员工培训计划，提交上级审批，并且执行；
第3篇：工厂安全保卫规定
安全保卫规定
1.为加强安全保卫工作，维护本厂生产和生活的正常秩序，根据我厂 实际情况制定本规定。
2.行政部主管工厂的保安工作，其它部门予以配合。
3.值班时，保安人员必须穿着保安服，佩戴厂证，衣冠整洁，精神振 作，文明礼貌。严格执行厂部规章制度。严禁酒后及当班饮酒。4.员工（本处所称员工为工厂全体人员）应按时上下班，遵守本厂有 关的打（刷）卡规定。员工如需提前下班或外出的，应凭其主管部门 签发的通行证明出厂，违反保安将对其登记并向厂部及有关领导反 映。
5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊、（早、中班）不看报纸、不听 收音机、不办私事、不擅离岗位，收工前15分钟应站在门口附近监督 员工打（刷）卡，并维持好秩序；坚持原则，秉公执法，值好每一班 岗。
6.1.员工进出厂门（含厂内），应佩戴厂牌，每月超过2次者，保安 有权根据实际情况处10元罚款决定。超3次以上者（含3次）每次累计 加罚15元，依此类推。
6.2.员工应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否则每 次罚5元——10元；（生产部油漆组、木工组因工作关系可在车间不 带）。7.厂门口在没有车辆装货的情况下应及时关紧大门，只保留小门出入。8.1.外来车辆进入我厂应征得被访部门人员同意，保安人员对其进行 登记。可以停放在保安指定的位置。
8.2.外来人员进入本厂进行拍照、参观等活动，必须经过总经理的同 意后，保安人员予以放行；政府机关检查人员进入厂内，保安人员应立即通 知相关部门做好接待事宜。
8．3.外来人员来本厂进行装修、维护、修理、等相关事宜，保安要 首先督促其凭身份证复印件到行政部办理《临时出入证》；并对带 入厂内的有关物品、材料进行登记备案，交接班时要同下一班人员
做以提示；出厂时凭登记材料和有关部门的证明，保安才能予以放 行。
10.员工午休时（包括其它非工作时间内）不准在车间休息、逗留，违反对其进行警示、罚款。
11.厂内各部门下班后应当关好门窗，关好水电，清除不安全因素，违反处以每次50元以上罚款。
12.维持厂内正常的生产生活秩序，发现打架，闹事，赌博等违法行 为，应立即予以制止并汇报有关部门，将对其处50—500元罚款。严 重者送交法办。
13.严格执行本厂《考勤制度》《行政制度》等有关规章制度，按时
打上、下班铃，提前5分钟打上班铃。
14.外来洽谈人员来访应征得被访人同意后才可进入；车间员工上班期 间拒绝私事探访。
15.严格检查出厂一切物品、工具、产品、材料等，有关物品必须持本 厂规定的放行条经清点检查后才可放行。
16.保安员应加强巡查，发现火险、盗窃破坏活动应立即采取有效行动 报警，并向有关部门及时汇报情况；晚上收工后值班人员应及时到厂 区、仓库等地巡查门、窗、水电是否关锁等。天气恶劣时加大巡逻力 度确保财产安全。
17.保安人员在值勤时发现不安全因素及违反本厂规纪的行为，应当 及时进行妥善处理，并做好书面记录，向相关领导汇报。18.员工应遵守规章制度，服从保安人员的按规定管理。
19.保安人员及时做好杂志、信件等的收发工作。保持厂门口环境清 洁，负责有关的绿化工作。
20．保安上班时间需提前15分钟上班，中班巡视登记次数不得少于 4次；夜班不得少于3次。
21．保安原则上不准在厂外住宿，以便有情况发生后及时到达现场，配合处理。
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2004年4月1日
办公室管理规定
为规范办公室管理，建立一个文明，整洁，团结的办公室环境，制定本规定，请各部门人员认真贯彻执行。
安全保卫
负责办公室清洁人每天早上需提前20分钟分上班，开办公室大门 并做好清洁工作。
1.每天下班后保安人员应对办公楼进行检查，确认无安全隐患后，关紧大门并做好作好相关记录。
2.保安人员应随是时注意办公室动态，发现异常情况，应及时采取 措施处理。
办公室人员管理
1、办公室人员应自觉遵守我厂相关上下班打卡时间规定，上班时间 内必须佩戴厂卡，违反一律按《考勤制度》《行政制度》进行处罚。希大家遵守有关规定 共同维护本厂形象。
2、办公室人员请假应严格遵守请假规定 ，一律由总经理批准；如总 经理不在（出差）等，半天以内可向行政部报批，超半天以上者先
由厂行政部予以确认并及时和总经理沟通，事后由总经理补批。请假 2—3天以内者需提前7天审批，超5天以上者需提前半个月审批。违反 按旷工处理。
3、办公室人员上班其间应努力工作，不做与工作无关的事，不打私 人电话，不闲聊，恪尽职守。
4、不得私自带闲杂人等进入办公室，不得私自带属于保密性质的文 件资料，图纸出厂，如有需总经理批准方可。
5、保持办公室内安静，不得高声喧哗。节约用水用电，做到人走、灯熄。
6、保持办公楼和个人的桌面的整洁卫生，办公用品、文件资料应摆 放有序，不得影响办公室的整体协调。
7、讲究卫生，不得随地吐痰，不乱果皮，纸屑等垃圾。
8、办公室人员应着装整齐，如随本厂的发展还需要员工必须着工装 上班，严禁穿拖鞋入内办公。
9、员工应自觉遵守爱护办公室的用品设备，工具，器械，花草，不 得随意损坏下班以后应及时断开办公设备电源，关好门窗。
10、服从厂领导的工作安排，协调处理好工作关系，同事之间应团结 有友爱共同维护好厂方利益，严禁因个人恩怨损害工厂利益。
11、工厂文员的上班需按照工厂统一上班时间提前10分钟上班，推迟 10分钟下班。否则按迟到，早退处理。
办公室设备管理
1、复印机，传真机的使用要按正常规范操作，做到合理使用与爱 护。
机内软件属于工厂财产，严禁复制外传。机内信息属工厂机密，所有 操作者都有义务保密并做好备件份。
厂有关销售资保管
厂行政部负责本厂产品相关资料的保管和发放工作，其它部门如 需要相关资料需办理相关手续领取。
家具厂
人事制度
人力资源是一个企业管理的重要组成部分，事关一个企业的兴旺 发达，为规范我厂的人事工作特制定本制度。
（一）人力资源管理目标：
人事工作是要做到人力资源的合理配置，做到人尽其用，因才施用，充分调动企业每个员工的生产极性，发挥人力潜能，达到人事管理科 学、合理的使用。
（二）人力资源规划
行政部负责本厂人事工作，根据本厂的实际生产需要，进行总体的人 力规划，对重要部门的人员做到事前准备，防止因突然情况发生而使 工厂受损。
（三）人力资源招聘条件： （具备身份证、计生证。注：新进员工凭 2张照片办理厂卡）
（1）方式：厂招聘员工均可向社会公开招聘，可通过人才市场、劳 动力市场、部门员工介绍等。（2普通员工的招聘条件： 1．身体健康；
2．符合厂部岗位的条件； 3．年龄在40周岁以下； 4．无不良行为记录；
（3）从事企管和业务人员的招聘条件： 1．身体健康； 2．大专以上文化； 3．35周岁以下；
4．有专业管理知识、专业技术验先、外语精通者优先； 5．无不良行为记录；
6．本厂特需的管理和其它专业人才，条件可适当放宽。
（四）招聘程序：
（1）生产部及其它部门提出本部门的用人计划；按《员工需求申请 表》程序要求办理相关手续。
（2）行政部汇总生产部及其它部门《员工需求申请表》结合本厂实 际情况提出相关方案，呈总经理审批。
（3）行政部按生产部及厂部批准的方案做、发招聘准备，按时招 聘。
（4）对于专业技术人才的招聘由行政部同有关部门共同进行。
（五）培训：
此项参照ISO有关程序进行。
（六）人力资源考核：
（1）员工考核的种类分为试用期考核、度业绩考核。
（2）内容为思想品德、敬业精神、业务能力、工作效率等项内容。（3）试用期业绩考核的时间为新员工进厂二个月后进行试用期考核 ；年度考核在每年12月份进行；考核后各部门把员工的考核结果报行 政部，行政部整理评价后报总经理备案。
（七）人事档案管理
（1）人事档案由行政部统一管理。人事档案内容为“人事档案表 ”；试用期员工资料，体检，培训资料等。
（2）员工辞离本厂满3月以上者其资料不再保存。
（八）员工的权利（1）员工享有平等就业和选择就业，参加劳动和 取的报酬的权利。
（2）本厂鼓励员工参加劳动竞赛和向厂部提合理化建议的权利，参
与企业的经营管理，工厂与员工之间精诚合作。
（3）员工有咨询权，即向厂部了解生产和生活的权利；员工有申诉 权，即认为生产部车间和它有关部门的具体行为不妥向本厂行政部申 诉的权利。
（九）员工离职办理
（1）员工辞职需提前一个月向本部主管、厂长（经理）申请离职，经同意后可办理离职，具体按员工离职手续表操作；其间不准请假、不准消极怠工，违反按扣除总工资的30%处罚。
（2）离职人员在离职时持厂卡及饭卡先到生产部、饭堂办理相关手 续，后到宿舍、门卫、行政部、财务部（注：收回厂卡）办理其它相 关事宜。
（3）厂部各部门在做出辞退本部门员工决定后应及时知照门卫。门 卫在接到上述通知后严格禁止被辞退员工在非工作时间内进入厂区或 办公室。
家具厂
员工职业道德
为规范工厂员工言行，树立我厂形象，特制定本条例。
1．员工要热爱祖国、热爱社会主义。遵守国家法律，法规，做守法 公民。
2．自觉遵守厂部的规章制度，争做文明员工。
3．树立牢固的主人翁精神，热爱工厂，关心工厂发展，以高度的敬 业精神恪尽职守，努力为厂多做贡献。
4．团结、互助，协作具有全局关念；服从领导，听从指挥，个人服 从集体，局部服从全局。
5．敢于坚持原则，坚持正义，同不良行为做斗争。
6．坚持日常文明用语，注重仪表。
7．努力钻研生产技术，全面完成生产任务，以主人翁的姿态参于工 厂管理，为工厂发展献计献策。
8．与厂同舟共济，肝胆相照，共创我厂美好明天。
家具厂
考勤条例
1．为加强我厂对企管、脱产人员、生产车间员工的管理，严格考勤 管理工作，根据本厂实际情况制定本条例。
2．本厂上下班时间按：（每年暂定6月1日转换）
冬令时：上午；8：00 下午：1：30 6：00 夏令时：上午；7：30 下午：2：00
12：00
12：00 6：00
3．我厂员工应按时上、下班；不迟到、不早退、不缺勤、不在上班 时间内因私事外出。
4．员工考勤采用打（刷）卡方式，员工上、下班应自觉打卡，不得 让他人代打或帮他人打卡，特别是实际上未上班或迟到，早退、而由 他人代打卡和替代他人打卡；此现象一经查实，打卡时间按无效处理 并处罚代及被代打卡者各50元。
5．员工工作时间内外出情况的考勤：
5．1、员工加班须持厂部统一印制《加班通行证明》进出，进出厂门 时保安有权检验，加班通行证明由本部门领导签名（当班保安注明出 入时间）。
5．2、有持续外出任务的员工经总经理审核同意后签发《管理人员考 勤专用卡》；凭卡持续出入。由值班门卫注明出入时间，每月终了时 交总经理审检。
6．员工迟到、早退、旷工按以下条款处理：
6．1、迟到：每月迟到超2次以上者（含2次）30分钟以内罚款5元： 迟到30分钟 1个钟罚款10元； 迟到2—3小时罚款15元；
迟到3个小时以上按旷工半天处理。
6．2、早退：工作时间未终了下班者为早退，早退按相关迟到规定处 理。
6．3、旷工：未请假或假期已满擅自不到岗者以旷工处理。
6．3．
1、员工旷工半天者罚款50元；旷工一天者罚款100元；超二 天者除加罚外另扣工资的15%；超三天者除依次加罚外并将其予以辞 退。
7．请假：员工请假半天以内由主管批；半天以上由部门厂长（经
理）批；如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填写 请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。
8．厂生产部、行政部及其它部门负责本部门考勤的收集、整理、及 惩处决定，每月终了3日内报财务部复核。
9．忘记打卡者，经部门主管证明确以上班者，部门主管可在卡上签 注；每月超2次以上者罚款5元以示警教；违反按旷工半天处理。10．无相关证明自行出入者，由保安注明出入时间，经核实每月起超 二次者每次罚款20元。
11．厂各部门员工应努力工作，服从厂部的加班安排，如违反一律按 旷工处理。
12．请假2天以内需提前3天申请，3至4天以内需6天以上时间申请 ；7天以上需15天以上时间申请。
请假未经同意而擅自缺勤者除按旷工处罚外另加罚款50元。
因事、病请假者除按请假制度办理外返工时还需要到本部门负责人处 销假。
家具厂
安全生产规定
1.为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产
意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。
2.工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作指
示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工
职业伤害及做好相关职业病预防等。
3.厂生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个
车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。中
4.机械操作人员应加强学习，熟练掌握相关机械的使用，并严格按照
机械安全操作指示进行操作，不准疲劳作业及带病作业。
5.本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使
用非自己操作的机械设备、工具；否则厂部有权要求其对造成的损
失进行赔偿，承担因此造成的全部损失、直至开除出厂。
6.员工在每日开始工作前，先对机械设备、工具进行安全检查，查看
其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情
况，在确认无安全隐患后，方可以进行作业。
7.从事开料、锣机、拼压等高危作业的员工，在工作时不得穿拖鞋，不得随身携带与工作无关的杂物；衣服、领袖简练不拖拉，以免发
8.员工在操作有暴露在外的飞轮、齿轮、刀具、等机械设备时不得带
手套，精神集中，不得与人闲聊，不得做与工作无关的事情。（工
作中用大型风扇在移动时尤其注意防护手部）
9.从事喷涂、油磨及其它作业的员工在工作中必须佩戴相关防护措
施，以免发生职业病危害。
10.机械操作人员工作中应遵守机械操作指示；设备发生故障应及时
停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则
11.各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，机
修部门应对机械进行定期的保养；员工在操作时不得超负荷使用机
械设备。违反视情况轻重给予罚款处理。
12.本厂员工违反本条例规定，尚未发生严重后果的，生产部视其情
况给予50——1000元罚款，造成严重后果的厂部有权要求其赔偿全
部损失及相关责任。
13.各车间组长及主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情
况，及时纠正处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进
行批评，通告等处理。
14.厂成立安全生产监察小组，对生产部各车间进行不定期的检查，发现违反规定的情况及
第4篇：工厂安全岗位职责(共)
篇1：车间安全员岗位职责 车间安全员岗位职责
一、?车间安全员隶属于安保部，协助安保部贯彻上级安全生产的指示
和规定，并检查监督执行。
二、?协助车间主任做好班前安全布置，班中安全检查、班后安全总结。
三、?配合车间主任组织开展各种安全活动，做好安全工作记录，提出
改进安全工作的意见和建议。
四、?对新工人进行岗位安全教育，上传下达，做好班组级安全教育。
五、?严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业进行制止，并及
时报告。
六、?检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品、安全设备、消防器材。
七、?发生事故时须认真了解情况，维护现场，并及时向上级部门汇报。 机电主任岗位职责
1、确保设备的安全运行，对下属人员和系统设备负有全面的管理责任。
2、每日必须检查本系统主要设备的运行技术状况，发现问题立即组织处理，发 现偏差立即纠正。
3、检查下属岗位纪律，发现不良现象立即纠正。
4、检查下属员工维护保养工作质量与工作效率，发现问题及时纠正。
5、及时组织故障检修、处理隐患，把好技术关，保证本系统设备经常处于优良 的技术状态。
6、设备发生故障或影响正常运转时，迅速到现场组织处理，并及时向上报告。
7、负责实施系统设备月度和年度的维修保养计划和备品、备件计划，制定工作 标准，督导下属保证工作质量、提高工作效率。
8、执行设备部门的指令，贯彻执行岗位责任制，督导下属严格执行操作规程及 员工守则，坚持设备维修保养制。
9、按三干净：设备干净、机房干净、场地干净，四不漏：不漏电、不漏油，不漏水、不漏气，五良好：使用性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好的标准严格检查督导下属。
10、对下属进行职业道德、公司意识、专业技术知识的培训。
11、督促下属做好设备维修、故障处理、零部件更换记录，每月整理归档。
12、定期作出各类设备运行状况分析报告，提出整改方案。
13、负责工程的实施、管理、验收全过程。
1、负责公司设备的全权管辖和调配，工程的组织和实施；
2、对设备部所有人员全权管辖和调配，挑选和配备下属各岗位管理人员；
3、努力保障动力设备的安全运行设施完好，以最经济的设备寿命周期费用取得最 佳的设备综合效能，确保设备经常处于良好的技术状态和组织状态；
4、制定下属各岗位规范及操作规程，督促下属严格执行岗位责任制，操作规程及 设备检修保养制度；
5、深入现场，掌握人员和设备状况，坚持经常作如下检查： 1）、审核运行报表、掌握能耗规律、发现异常、分析原因及时采取整改措施； 2）、审阅各系统运行监测技术数据，发现偏差及时纠正； 3）、现场巡查下属岗位纪律及工作状况，了解员工动态，发现不良倾向，及
时纠正； 4）、现场巡查重点设备运行技术状况，发现隐患或影响生产的重大故障，立
即安排人员排除及时处理；
6、审定下属工作计划、大项维修工程的质量、进度，发现问题及时采取措施；
7、组织制定设备更新、改造工程计划、大项维修保养计划，备件购进计划，并组 织实施；
8、经常征询意见，不断改进原设计缺陷，支持下属进行技术改革，使设备性能日 益完善；
9、深入了解下属管理人员和员工的思想状况，经常对下属进行职业道德，公司
意识教育，培养员工的责任感；
10、编制培训计划，定期对管理人员进行培训，提高管理水平，把设备部建设成为一支高素质、高技术水准、高效率、高服务质量的队伍。
一、岗位工作概述
负责设备维修工作，负责设备故障的维修工作，完成预防性维护保养工作，降低产品报废，减少维修费用，降低停机工时。
二、工作职责与任务
1、遵守员工守则，严格执行各项规章制度。
2、负责公司设备的维修工作，及时做好问题诊断与维修。
3、做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患。
4、做好预防性保养、维护工作，降低本区域停机工时及设备原因造成的报废。
5、设备维修要及时快速，减少停机工时，维修达到要求。
6、接受设备维修主管、专管的指示和监督，公司相应职能人员的监督检查； 设备员岗位职责
一、认真学习机械制造、制图基本知识。
二、组织全公司的机械设备使用、维护、检修、检验工作。
三、机械设备入库时必须做到：检品名、规格、型号、数量、质量、设备证明材
料。
四、没有领导批准，设备及零部件不得外借，严禁私人动用设备、零部件，否则
视为偷盗。
五、负责填写各种机械设备的运行记录，机械设备记录内容包括：设备运转达情
况，发生故障内容、原因、维修更换零部件具体名称、件数，停工时间等。
六、机械设备发生故障原因，一定要实事求是填写。
七、重要机械设备运行每星期检查一次，并做好检查记录。 维修电工岗位职责
负责设备维修工作，负责设备故障的维修工作，完成预防性维护保养工作，降低产品报废，减少维修费用，降低停机工时。
一、严格遵守员工守则和各项规章制度；
二、掌握电器设备的原理及实际操作与维修；
三、按时按质量完成上级分配的工作，按要求填好记录表格；
四、配合配电电工工作，如出现停电事故，应迅速至配电房，协助处理；
五、晚班维修电工接班后必须清点灯泡备品，以作备用，如
有不足应及时补充。
六、交接班时如发生故障，交班者必须协同接班者排除故障
后才能下班。
七、每月进行一次分管配电屏的维修保养工作。
篇2：生产车间安全岗位职责1 生产车间岗位安全规章制度
车间负责人安全责任制
1、车间负责人是生产车间安全生产的第一负责人，对车间内安全生产负全面责任，要认真贯彻执行各项安全生产法律、法规、规定、制度和标准；
2、拟订、修改生产车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制车间内安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施；
3、组织开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产经验；
4、组织落实站级安全教育，督促检查班组级安全教育；
5、组织对员工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核，保证员工持证上岗；
6、组织车间的安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间内无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时向公司书面报告；
7、对本系统内发生的事故要及时报告和处置，并负责保护事故现场，事故处理要坚持“四不放过”原则；
8、建立、健全系统安全、防火管理网络，领导沼气生产车间和班组安全员工作。
生产车间值班长安全责任制
1、负责本班组的安全生产工作，对本班组的安全生产负主要责任；
2、负责贯彻执行公司、沼气生产车间安全生产的规章制度及要求；
3、组织本班组员工的安全生产培训及考核；
4、负责本班组的工艺、设备及人身安全；
5、严格操作规程，不违章指挥，有权制止违章作业；
6、监督本班组员工在工作岗位上的各种作业，维护正常的生产秩序；
7、发现隐患要及时解决，并做好记录，不能解决的及时上报，同时要采取有效的防范措施；
8、向车间领导提供各种有关安全生产的建议，协助车间领导、安全员完成各种安全生产工作。
生产车间兼职安全员安全责任制
1、贯彻有关安全生产的法律、法规、规章制度，监督检查安全生产执行情况；
2、负责收集、发现本单位的安全生产事故隐患，并及时上报；
3、督促本单位安全生产事故隐患的整改，监督安全生产技改措施的落实；
4、负责对班组安全生产进行业务指导，协助车间领导搞好安全生产教育、培训和考核工作；
5、深入现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业。
生产车间操作工（甲岗）安全责任制
1、负责本岗位生产期间的安全生产工作；
2、遵守厂规厂纪，严格执行操作规程和安全生产规章制度；
3、参加安全活动，接受安全生产教育和培训，掌握本职工作需要的全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；
4、对本单位安全生产，特别是本岗位，存在的问题提出意见和建议；
5、严禁违章作业，有权拒绝违章指挥和冒险作业；
6、精心操作，按照规范化操作正确完成各种生产任务和工作，主要确保工 艺安全，确保本工段污水的正常处理；
7、督促乙岗按照要求安全完成各种设备操作；
8、了解电气、仪表常识，发现问题及时联系，严禁私自处理；
9、遵守高、低压电气设备的管理规定；
生产车间操作工（乙岗）安全责任制
1、负责本岗位生产期间的安全生产工作；
2、遵守厂规厂纪，严格执行操作规程和安全生产规章制度；
3、参加安全活动，接受安全生产教育和培训，掌握本职工作需要的全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；
4、对本单位安全生产，特别是本岗位，存在的问题提出意见和建议；
5、严禁违章作业，有权拒绝违章指挥和冒险作业；
6、精心操作、正确使用和操作各种生产设备、设施，确保设备安全，配合好甲岗确保工艺安全，督促保运人员完成设备的各项维护、检修、检查等工作；
7、熟悉设备性能和常见故障，发现问题及时解决并上报；
8、了解电气、仪表常识，发现问题及时联系，严禁私自处理；
9、遵守高、低压电气设备的管理规定；
生产车间综合管理员安全责任制
1、负责做好全厂员工的安全、劳保用品的及时领取和发放工作；
2、做好各种安全生产资料的整理归档工作；
以上职责内所规定的项目与浮动工资挂钩，缺一项扣一项，如若达不到职责内所规定的要求，将根据自身工作的实际情况进行扣罚。
篇3：公司安全员岗位职责 安全员岗位职责
安全员是指企业中专门从事安全生产管理工作的人员，也是企业安全生产的监督员和检查员。安全员不但是企业安全生产的管理者，也是安全生产制度的执行者，企业各项安全生产管理工作的实施者。
安全员是公司安全管理的重要角色，因为公司安全管理工作的质量，很大程度上决定于安全员工作的水平。安全生产管理工作涉及公司生产和管理过程的方方面面，安全员在公司安全管理中起着承上启下的作用，他不仅需要解决生产中出现的安全技术问题，同时需要联系和协调各部门之间的工作，调动基层单位甚至员工的积极性，使安全工作做到全员参与，全员管理，提高安全管理的效率和效果。因此安全员不仅需要具备一定的安全技术知识，了解国家有关法律法规和政策，还要具备一定的组织、协调和沟通能力，但是这些能力的培养是在了解安全员工作的内容、掌握工作方法的基础上一步一步积累的。要胜任安全员这个岗位，安全员必须具有一定的专业技术知识。安全管理工作涉及到机械、电气、化工、防火防爆等各方面的专业技术知识，安全员必须掌握相关方面的专业技术知识，才能在安全管理工作中，及时发现存在的事故隐患，提出切实可行的技术措施和管理措施，消除事故隐患，从而实现安全生产。同时，随着现代科学技术的发展和进步，安全技术也在不断地发展。所以，安全员应该不断地努力学习，随时了解和掌握安全生产技术的新发展、新动态。作为管理者和执行者，安全员要参与制定和完善并监督各项安全生产规章制度、安全生产责任制和安全操作规程等的落实，建立良好的安全生产秩序，实现对人、机、物等全面系统的管理，对安全员的管理能力和素质有着较高的要求。因此，安全员必须不断地加强学习，提高自身的法制意识、专业技术知识水平和管理能力，以适应安全管理工作的需要。
一、安全员的职责和权限
安全员作为管理者和执行者，在安全管理中具有非常重要的地位，因此，安全员岗位也就有着非常重要的职责，安全员必须认真履行职责，推动安全管理工作的不断深入和发展。安全员职责主要包括以下一些内容：（1）认真贯彻和执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规程和标准。
（2）参加编制长远规划、年度安全措施计划，参与安全生产责任制、安全操作规程、安全管理制度的制定工作。
（3）落实各项规章制度和安全措施计划。
（4）提出和参与完成“三个零”计划和hse目标的措施和方法。
（5）指导员工开展安全工作。
（6）会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。
（7）经常对工作现场进行安全检查，及时发现各种不安全因素，督促整改，消除事故隐患。
（8）对重大危险源进行监督管理，参与制定事故应急救援预案和演练。
（9）监督劳动保护用品的发放工作，并培训员工，使其掌握正确佩戴和使用防护用品的方法。
（10）参加或组织伤亡事故的调查和处理，做好工伤事故的统计、分析和报告，协助有关部门、人员制定防止事故重复发生的措施，并检查落实。
《安全生产法》的要求：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；安全生产责任制
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； 安全生产规章制度和操作规程
（三）保证本单位安全生产投入的有效实施； 安全生产投入
（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；安全检查
（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；事故应急救援预案
（六）及时、如实报告生产安全事故。事故处理
要保证安全员的职责能够切实得到履行，应赋予安全员一定的权限。
安全员的权限主要包括：
（1）有对国家安全生产方针或上级指示贯彻执行情况进行检查监督的权利。
（2）有权进入场站、施工现场、用户进行现场检查。
（3）制止违反安全生产规章制度和安全操作规程的行为，对可能造成重大伤亡的事故隐患，情况危急时，有权下令停止作业，并且立即报告上级领导处理。
（4）对严重违反安全生产规章制度的个人，有权进行批评教育并向上级汇报。
（5）对于违反安全生产管理制度的个人有处罚的权利或提出处罚建议的权利。
（6）其他进行安全生产管理的权利。
二、安全员工作内容
安全员作为公司安全生产管理人员，其工作的内容就是对公司的安全生产工作进行管理。安全员工作的主要内容是落实国家关于安全生产的方针政策和法律法规，参与制定并落实安全生产管理制度和安全生产责任制，参与制定并落实安全操作规程，参与安全决策和安全计划的制度与落实，开展安全教育培训，进行安全检查并监督事故隐患整改，做好事故管理，参与对工程项目、设备设施等项目的设计审查和验收，推广安全先进技术，加强职业卫生管理，做好职业病的预防和管理工作等。
1．参与制定和落实公司安全生产规章制度
安全生产规章制度，是长期生产实践的产物。它反映了事物的客观规律，要保证安全生产，必须建立和完善公司的安全生产规章制度，并保证其有效实施。因此，参与制定安全生产规章制度是安全员在安全管理中一项重要工作内容。
监督安全生产规章制度的有效实施也是安全员的主要任务。这就需要安全员严字当头，严肃对待，严格要求，严格落实。坚持把高度的工作热情同严谨的科学态度相结合，认真贯彻执行安全生产规章制度，建立安全生产考核体系，促进安全生产规章制度的全面落实。2．完善公司安全生产管理的基础工作
安全生产管理的基础工作是做好安全生产管理工作的前提。建立并健全安全生产责任制，完善安全生产规章制度及各类作业的安全操作规程，加强对生产过程的控制和管理，严格安全档案管理，及时分析、总结安全生产状况，加强班组安全建设和管理等等，是企业安全生产管理的基础工作。
3．完善hse目标管理、计划管理及安全绩效考核体系
完善公司的hse目标管理、计划管理和安全绩效考核体系，把安全与生产统一起来，明确目标、制定计划、严格考核，是公司安全管理的重要内容。4．落实安全操作规程
参与落实安全操作规程是安全员的一项重要工作。安全员要会同相关部门根据不同的生产性质、不同的生产工艺、不同的设备设施和工具性能等，制定出符合安全技术要求的操作程序和行为规范。安全员要加强对安全操作规程实施的监督管理，通过各种手段和方法监督员工遵守安全操作规程。
5．开展安全教育培训工作
建立和实施安全教育培训制度，实现从总经理到一线员工的全员安全教育培训。不但要制定有效的安全教育培训制度，更重要的是保证安全教育培训制度的有效实施，从公司安全教育培训的形式、内容、要求、程序、考核等各方面加强管理，保证安全教育培训工作有条不紊地进行。
6．开展安全检查工作
安全检查是发现不安全因素和事故隐患，有效防止事故和职业病发生的重要手段。建立和完善公司的安全检查制度，明确安全检查的类型、内容、程序、方法等，形成不同层次、不同时段、不同内容、不同人员的多方位的安全检查，将生产的全过程、所有作业人员、所有设备设施等都纳入安全检查的范围，以确保及时发现问题。
发现问题是进行安全检查目的的一个方面，另一方面就是要解决问题。这就需要建立安全检查的整改制度。通过整改，将检查中发现的问题全部消除，或是采取有效的防范措施和应急措施，从而防止和减少事故的发生，实现安全生产。
安全检查方式：
①定期检查：根据公司有关安全生产规章制度定期组织检查，各单位要根据实际情况按月度、季度、年度定期组织检查，形成制度，督促落实安全生产工作。
②不定期检查：根据当时安全工作情况，针对某种倾向性问题进行抽查或巡查。
③季节性检查：根据不同季节的气候特点，针对生产、生活中可能发生的倾向性问题进行专项检查。
④节假日检查：针对节假日期间及员工心理状态不稳，安全生产意识易被淡化的问题，进行强化落实安全防范措施检查。
⑤危险作业检查：对动火、高空、带电、密闭、动土等危险作业进行检查。
⑥专项检查：对锅炉、压力容器、压力管道等特种设备或政府主管部门要求的项目进行检查。
7．管理重大危险源和事故隐患，制定应急救援预案
加强对公司中重点部位的监控，特别是重大危险源的监控，防止发生重特大事故。同时，参与制定相应的应急救援预案，并组织演练，不断改进，以保证应急预案的针对性和有效性。①重大危险源辨识。a.依据《重大危险源辨识》（gb18218-2000），重大危险源是指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。b.《关于开展重大危险源监督管道工作的指导意见》（安监管协调字56号），贮罐区内储存多种危险物品且每一种物品的储存量均未达到或超过其对应临界量，但满足下面的公式：满足可燃气体爆炸下限＜10%、10 t 和中压和高压燃气管道，且公称直径≥200 mm条件的。②重大危险源分类。重大危险源分为生产场所和贮存区两种。包括以下几类： a.易燃、易爆、有毒物质的贮罐区；
b.易燃、易爆、有毒物质的库区；
c.具有火灾、爆炸、中毒危险的生产场所； e企业内危险建筑物、构筑物； f.压力管道； g.锅炉； h.压力容器；
j.其他具有重大危险的设备、设施和场所。
③重大危险源的检查内容。
a.易燃、易爆、有毒物质的贮罐区名称、面积、贮罐个数等9项指标。贮罐形状、形式、贮存物质、最大贮存量、进出管道直径、设计压力、工作压力等30项指标。
b.易燃、易爆、有毒物质的库区名称、面积、结构、储存物品名称、最大存储量、包装形式等基本情况。
c.生产场所包括危险单元名称、面积、正常当班人数、危险物质名称、工艺过程中的物质量、废弃物量以及单元间距等。
d.企业内危险建筑物、构筑物名称、用途、面积、高度等概况和安全状况等。
e.压力管道包括名称、编号、类别、输送介质等概况；调压站（箱）名称、类别、位置、数量等概况和安全状况等。
f.锅炉包括设备型号、名称、编号、介质出口温度等概况；检修、维修、改造和定期检验日期等记录。
g.压力容器包括名称、编号、容积、介质、安全状况等。
应急救援预案
应急管理。公司的应急管理是由组织体系、运作机制、法制基础、应急保障系统四个部分构成，采取预防、预备、响应、恢复（应急管理的四个逻辑步骤）四个对应措施，应急管理是综合性的事故应急预案，主要详细描述事故前、事故中和事故后何人做何事、什么时候做、如何做。
应急响应。针对现场每项设施和场所可能发生的事故情况编制的应急响应预案，如燃气泄漏事故、台风、交通、中毒等。应急响应预案包括所有可能的危险状况，明确有关人员在紧急状况下的职责，处理紧急情况的必需的行动，但不包括事前要求（如培训、演练等）和事后措施。
应急预案的编写。成立编写人员、资料收集和初始评估、危害辨识与风险评价、人员和职责的确定、应急资源的评估、应急响应组织的建立、完成应急预案、预案的评价。
应急预案的主要内容。生产经营单位的基本情况、危险源的数量及分布图、指挥机构的设置和职责、装备及通讯网络和联络方式、应急救援专业队伍的任务、处置事故的措施、工程抢险抢修、现场医疗救护、紧急安全疏散、社会支援和现在恢复。
应急预案的培训。是指对参与应急行动所有相关人员进行的最低程度的应急培训，要求应急人员了解和掌握如何识别危险、如何采取必要的应急措施、如何启动紧急警报系统、如何安全疏散、掌握必要的知识和技能。
应急预案的演练。是检测培训的效果、测试设备和保证所制定的应急预案和程序有效性的最佳方法。主要目的在于测试应急管理系统的充分性和保证所有反应要素都能全面应对任何应急情况。使应急队员能进入“实战”状态，熟悉各类应急操作和整个应急行动的程序，明确自身的职责等。
应急预案演练评估。评估主要目的：辨识应急预案和程序中的缺陷；辨识出培训和人员的需要；确定设备和资源的充分性；确定培训、训练、演习是否达到预期目标。8．事故的调查处理和统计分析
事故隐患监控管理制度的主要内容有：
事故隐患登记管理规定。事故隐患类别、等级、影响范围、影响程度、整改目标、整改措施。
事故隐患整改和监控安全责任制。提出隐患整改方案，做到“四落实”，即责任落实、经费落实、措施落实、时间落实。
事故隐患检查、整改、复查、验收制度。对于整改后的事故隐患，并经有关部门验收合格后，要及时销案。
事故隐患档案管理制度。档案的建立要坚持“谁办理，谁立卷” 的原则，一般每一类或每一个事故隐患须单独建立档案。档案内容包括事故隐患基本情况、相关资料、有关领导批示、各类文件、会议资料、分析资料、举报揭发材料以及其他日常管理文件等。
事故管理。是公司安全管理的一项非常重要的工作，搞好事故管理，对于提高安全管理水平，防止事故的重复发生，具有重要的作用。
事故是指人们在实现其目的行为过程中，突然发生的、违背人们原来意志的，并迫使有目的的行为暂时或永远终止的意外事件。
通过事故的调查处理，有利于提高员工的安全意识和公司的安全管理水平，改善系统的安全状况，防止发生类似的事故。
通过对事故统计分析，有利于掌握事故发生的情况、原因和规律，从而针对生产中的薄弱环节，有的放矢地采取避免事故的对策。有利于对各类安全生产规章制度的修订和完善。事故报告的程序和内容。事故报告的程序是根据事故的严重程度不同而不同。分为轻微、一般、较大、重大、特别重大事故。
事故报告的内容应包括：
a.事故发生的时间、地点、单位；
b.事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计； c.事故发生的原因初步判断；
d.事故发生后采取的措施及事故控制的情况； e.事故报告单位、报告人。9．职业健康（卫生）管理
建立完善的职业健康（卫生）管理制度，加强对生产过程和生产环境的管理，积极采取各类预防措施，消除职业危害因素，加强对人员的管理，定期进行健康检查。保障员工的身体健康，防止职业危害的发生。
其目的在于提高企业安全生产的管理水平和管理效益，改善作业条件、保护劳动者健康和安全，提高企业的经济效盖，促进生产的发展。
篇4：电厂各级人员岗位安全职责 电厂各级人员岗位安全职责
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发放部门：□管理者代表 □文 控 □业务部 □采购部 □工程部
□工模部 □生产部 □品管部 □仓 库 □行政部 电厂各级人员岗位安全职责 1、班长是本班组的安全第一责任人，对班组人员在生产劳动过程中的安全和健康负责；对所管辖设备的安全运行负责。
2、负责制订和组织实施控制异常和未遂的安全目标，按设备系统进行安全技术分析预测，做到及时发现问题和异常，并进行安全控制。
3、带领本班组人员认真贯彻执行安全规程制度，及时制止违章、违纪行为，及时学习事故通报，吸取教训，采取措施，防止同类事故重复发生。
4、主持召开好班前、班后会和每周一次或每一个轮值的班组安全日活动，并做好安全活动记录。
5、负责督促工作负责人事先作好每项倒闸、操作、检修、实验的技术交底和安全措施交底工作，并作好记录。
6、作好岗位安全技术培训，新入厂工人的第三级安全教育和全班人员（包括临时工）经常性的安全思想教育；积极组织班组人员参加急救培训，做到人人能进行现场急救。7、开展好本班的定期安全检查活动，“ 安全生产周 ” 活动，落实上级和本企业、本分场下达的反事故措施。
8、经常检查本班组工作场所（每天不少一次）的工作环境、安全设施、设备工器具的安全状况。对发现的隐患做到及时登记上报，本班组能处理的应及时处理。对本班组人员正确使用劳动保护用品进行监督检查。
9、支持班组安全员履行自己的职责。对本组发生的异常、障碍、未遂及事故，要及时登记上报，保护好事故现场，并组织分析原因，总结教训，落实改进措施。
